☰

Какви видове трудови договори има? Какви видове трудови договори съществуват в Русия?

29.03.2018, 11:21

Съгласно нормите на чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички видове трудови договори са писмени споразумения, страните по които са работодателят и наетият от него служител. Какви видове трудови договори съществуват според Кодекса на труда на Руската федерация? Нека поговорим за това.

Основни условия на трудовия договор

Съгласно условията на този документ ръководителят на предприятието се задължава да:

  • осигурява работа на лицето, което наема;
  • спазва всички разпоредби на трудовото законодателство и вътрешните документи;
  • извършвайте плащания по ведомостта навреме и плащайте дължимите суми.

Концепцията и видовете трудови договори, разкрити в Кодекса на труда на Руската федерация, предвиждат въвеждането на задължение за служителите да присъстват лично на работното място и да изпълняват възложените им функции. Всички членове на работната сила при подписване на двустранно споразумение с работодателя предоставят гаранции, че ще спазват установения от компанията режим на работа и почивка и принципите на корпоративната етика.

Подходи за класификация на трудовите договори

Разделянето на видове вътрешни документи на предприятията, регулиращи трудовите отношения, се извършва от членове от Кодекса на труда на Руската федерация. Видове трудови договори по продължителност (стандарти на членове 58 и 59 от Кодекса на труда):

  • спешно;
  • вечно разнообразие.

Във връзка с условията на труд, създадени от работодателя, споразуменията могат да установяват нормално работно време, работа на смени, работа на смени и през нощта. Ако на работното място има вредни или опасни фактори за хората, тази информация се записва в двустранно споразумение между служителя и неговия работодател. Основните видове трудови договори се класифицират според следните критерии:

  • работодателска група (независимо дали е юридическо лице, физическо лице или малко предприятие);
  • естеството на трудовото правоотношение - временно или постоянно, на базата на съвместяване на длъжности (вътрешни или външни), дистанционна и сезонна заетост, принадлежаща към категорията на държавните служители;
  • видовете договори в трудовото право се разделят въз основа на правния статут, придобит от служителя (служителят може да е непълнолетен или да има чуждо гражданство);
  • ниво на продължителност на работните смени или дни (форма на заетост: пълно или непълно работно време, нормализиран или нередовен работен график);
  • видове трудови договори от Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 16 се класифицира според причините за възникване на трудови отношения между страните (въз основа на резултатите от открит конкурс, подлежащ на временно заместване, съгласно съдебно решение или заключение на избирателна комисия).

Отделна група споразумения са документи, определящи трудови права и задължения между ръководителя на предприятието и лицето, което наема за назначаване на квотни длъжности. Видове трудови договори - накратко те могат да бъдат систематизирани според принадлежността на длъжностното лице към определена категория професии - преподавателски състав, членове на ръководния екип, професионални спортисти, треньорски състав.

Особености при сключване на срочни трудови договори

Всички видове договори със служители, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъдат с неопределен характер. Прави се законово изключение за срочните видове споразумения. Те са актуални за работа, която може да бъде изпълнена в кратки срокове и няма да бъде изисквана от работодателя дълго време след приключване на договорените действия. Основните критерии за определяне на поръчката като спешна са естеството на работата и съществуващите условия за нейното изпълнение.

Нормите на Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат понятието страна и видовете трудов договор. В чл. 59 изброява основните характеристики, които трябва да бъдат отразени в споразумението:

  • наличието на факта на заместване на постоянен служител от лице, наето временно (работодателят запазва работното място за отсъстващия служител);
  • продължителността на изпълнение на целия комплекс от възложени дейности не надвишава 2 месеца;
  • Видовете и съдържанието на трудовия договор за сезонна работа трябва да посочват отговорностите на служителя, потвърждавайки сезонния характер на действията (прибиране на реколтата или резитба на растения);
  • необходимостта от работа на територията на други държави.

Практиката за използване на стажове или обучение за професия трябва да бъде отразена в отделна клауза на споразумението. Максималната продължителност на срочните видове договори по отношение на ръководители и главни счетоводители е 5 години. При необходимост споразумението може да бъде преквалифицирано. Видове промени в трудовия договор:

  • е инициирано преместване на друга свободна длъжност;
  • настъпили са промени в условията за изпълнение на трудовата функция;
  • актуализиране на съдържанието на технологичните условия на труд.

Получаването на съгласие от служителя е необходимо само в първия случай, в останалите случаи работодателят има право да вземе свое решение. Изключение се прави за въпроси, засягащи адаптирането на трудовата функция на служителя.

Видове трудови договори. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два вида трудови договори в зависимост от периода, за който са сключени: 1) договор, сключен за неопределено време (в ежедневната реч в такива случаи се говори за наемане на служител за постоянна работа) и 2) договор, сключен за определен срок не повече от пет години (срочен трудов договор) .

В същото време законодателството изхожда от факта, че по правило трудовият договор трябва да бъде сключен за неопределено време.

Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време, като се вземе предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация и други федерални закони.

Ако в трудовия договор не е посочен срок на действие, договорът се счита за сключен за неопределено време.

Ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичане на срока му и работникът или служителят продължи да работи след изтичане на срока на трудовия договор, договорът също се счита за сключен за неопределено време.

Тези разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация изразяват подкрепата на законодателя за служителя като по-слабата страна в трудовия договор.

Факт е, че в интерес на по-голямата част от работниците е да сключат трудов договор за неопределено време (получаване на постоянна работа), докато за работодателите е по-изгодно да сключат срочен трудов договор. Ето защо, защитавайки интересите на работниците и служителите, Кодексът на труда ограничава правото на работодателите да сключват срочни трудови договори.

Списъкът на случаите, когато такива споразумения могат да бъдат сключени, се определя от федералното законодателство, по-специално чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че срочен трудов договор може да бъде сключен по инициатива на служителя или работодателя в следните случаи:

    за заместване на временно отсъстващ служител, чиято работа се запазва в съответствие със закона;

    за продължителността на временната (до два месеца) работа, както и сезонната работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период от време (сезон):

    с лица, които постъпват на работа в организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, ако това е свързано с преместване на мястото на работа;

    извършване на неотложна работа за предотвратяване на аварии, аварии, бедствия, епидемии, болести, както и за отстраняване на последствията от тези и други извънредни обстоятелства;

    с лица, кандидатстващи за работа в организации - малки предприятия с персонал до 40 души (в организации за търговия на дребно и потребителски услуги - до 25 служители), както и при работодатели - физически лица;

    с лица, изпратени на работа в чужбина;

    за извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на организацията (реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и други работи), както и за извършване на работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на услугите. предоставени;

    с пенсионери по възраст, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, имат право да работят изключително от временен характер;

    с лица, изпратени на временна работа от службите по заетостта, включително благоустройство.

Този член съдържа и някои други основания за сключване на срочен трудов договор, както и указание, че срочен трудов договор може да бъде сключен в други случаи, предвидени от федералните закони.

Трудов договор, сключен за определен период при липса на достатъчно основания, установени от органа, упражняващ държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или от съда, се счита за сключен за неопределено време. .

Това означава, че ако в противоречие със закона е сключен трудов договор със служител за определен период и след това трудовото правоотношение е прекратено поради изтичане на срока на договора, тогава органът, упражняващ държавен надзор и контрол по спазване на трудовите законодателството или съдът признава такова споразумение затворено за неопределен период от време и възстановява служителя на работа.

Нека се спрем на някои от посочените в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация в случаите, когато може да се сключи срочен трудов договор.

Заместването на временно отсъстващ служител, който в съответствие със закона запазва работното си място, е един от най-честите случаи на сключване на срочен трудов договор. Обикновено необходимостта от сключване на срочен договор възниква в случай на дългосрочно отсъствие на постоянен служител, който не е възможно да бъде заменен с друг постоянен служител. Например след отпуск по майчинство жената има право да вземе отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

В този случай се сключва срочен трудов договор с друга служителка за периода, в който жената е в посочените отпуски. Въпреки това, жена в отпуск поради раждане на дете може да го прекъсне по всяко време. Връщането на жената на работа води до прекратяване на срочен трудов договор.

Друг доста често срещан случай, когато се сключва срочен трудов договор със служител, е когато той започне работа в организация на малък бизнес. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация класифицира организациите с до 40 служители като малки предприятия (в организациите за търговия на дребно и потребителски услуги - до 25 души), докато Федералният закон „За държавната подкрепа на малкия бизнес в Руска федерация“ съдържа други критерии, класифициращи организациите като малки предприятия. Това несъответствие се обяснява с факта, че Кодексът на труда на Руската федерация и посоченият закон се занимават с регулиране на различни отношения: в първия случай - трудови, а във втория - икономически (икономически).

Заключение.

За да обобщим разглеждания въпрос, заслужава да се отбележат следните основни точки. Първо, че трудовият договор е споразумение между работник или служител и работодател, сключено в писмена форма, в съответствие с което работодателят се задължава да осигури на служителя работа за определена трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени в Кодекса на труда, закони и други разпоредби и колективен трудов договор, изплаща заплатите на служителя навреме и в пълен размер, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с този договор, както и да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията.

Член 57 от Кодекса на труда ясно определя съществените и необходими условия на трудовия договор, което от своя страна намалява броя на спорните ситуации, които могат да възникнат между служител и работодател. Условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма.

Член 60 от Кодекса на труда определя, че е забранено да се изисква от служител да извършва работа, която не е предвидена в трудов договор, освен в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Основните цели на трудовия договор са създаването на необходимите правни условия за постигане на оптимално споразумение между служителя и работодателя, както и правното регулиране на трудовите и други свързани отношения.

Трудовият договор влиза в сила от деня, в който е подписан от служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго от федерални закони или други регулаторни правни актове, или от деня, в който служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на работодател или негов представител. Служителят е длъжен да започне да изпълнява трудовите си задължения от датата, посочена в трудовия договор.

Ако в трудовия договор не е посочена началната дата на работа, служителят трябва да започне работа на следващия ден след влизането в сила на договора.

Ако служителят не започне работа навреме без основателна причина в рамките на една седмица, трудовият договор се прекратява.

Какви видове трудови договори има със служителите? Всеки вид трудово правоотношение има свои характеристики и съответно условия в трудовия договор. Говорим за видовете и видовете трудови договори

Прочетете нашата статия:

Понятие и видове трудови договори

Според руското трудово законодателство с всички наети лица се сключва трудов договор. Подписва се между работодателя и служителя преди последният да постъпи на работа.

Но в зависимост от бъдещите условия на работа съдържанието на договора може да се различава. Съответно разпоредбите в договора са съответно предписани.

Невъзможно е да не сключите споразумение със служител. Това би било нарушение на трудовото законодателство (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация). Договорът е основният документ, описващ условията на труд, правата и отговорностите на страните.

Както всяко споразумение между страните, трудовият договор трябва да съдържа задължителни данни, като например име на работодателя, INN, KPP, адрес на регистрация, пълно име от страна на служителя, данни за паспорта и адрес на регистрация. В допълнение към данните за страните, текстът трябва да включва:

  • месторабота;
  • длъжност;
  • начална дата на работа;
  • размер на приходите;
  • условия на труд и почивка;
  • характер на работата;
  • други условия.

Видовете трудови договори в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация зависят точно от условията на труд. И така, какви видове условия на трудов договор разграничава законът?

  1. На първо място, разбира се, има разлика в сроковете, за които е подписан договорът.
  2. Разликата е в естеството на връзката.
  3. В зависимост от вида на работодателя.
  4. Разлики в правния статус на кандидата.
  5. В зависимост от условията на труд на работното място.

Нека отбележим, че си струва да разграничаваме и да не бъркаме понятията трудов договор (наричан по-долу ТД) и граждански договор. Последното не е вид ТД, а е самостоятелна форма на отношения между страните, която няма трудова функция.

Прочетете също:

Видове трудови договори по продължителност

Едно от основните условия в договора е срокът. Видовете трудови договори според продължителността им са:

  • неограничен;

Ако срокът на договора не е посочен в неговия текст, то по подразбиране той се счита за сключен за неопределено време. Този вид работа е постоянна за служителя. И прекратяването на договора е възможно на основанията, описани в Кодекса на труда на Руската федерация, с изключение на клауза 2 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (изтичане на договора).

Срочните договори се сключват за определен период. Този период трябва да бъде описан в текста. Може да се посочи като конкретна крайна дата (събитие) или период на валидност.

Освен посочване на самия срок е необходимо да се посочи и основанието за сключването му. В крайна сметка срочен договор може да се сключи само в определени случаи. Подробен списък е даден в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. Горният списък с причини не е изчерпателен. Редица други основания се намират в други законодателни актове.

Прочетете също:

Кодексът установява не само възможните основания за подписване на срочен договор, но и сроковете, за които той може да бъде сключен. Така че максималната продължителност на видовете трудови договори е 5 години. Докато минималната продължителност не е посочена и може да започне от 1 ден.

Видове срочни трудови договори

Видовете срочни трудови договори зависят от крайния срок за неговото изпълнение:

  • договори с определена крайна дата;
  • договор с крайна дата при настъпване на определено събитие.

Видовете фючърсни договори пряко произтичат от причината за тяхното сключване. Както вече писахме по-горе, не можете да подпишете спешен ТД с нито един служител. За такова действие е необходимо работодателят да има непреодолими обстоятелства. Всички те са дадени в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. Ето как се класифицират:

  • изпълнение на задачите на временно отсъстващ служител (ако той запази работата си). Възможна причина може да бъде отпуск, отпуск по болест, отпуск по майчинство на млада майка и др.;
  • изпълнение на задачи, които са временни за организацията (не повече от 2 месеца). Такава работа може да включва например ремонт на работилница;
  • работа в чужбина;
  • изпълнение на задачи, които не са основна дейност на фирмата или работа, свързана с временно увеличаване на производството (не повече от 1 година).

Прочетете също:

Освен това в редица случаи договорът може да бъде сключен за период по споразумение на страните:

  • с пенсионери по старост;
  • управители и главни счетоводители на фирми;
  • с работещи в творчески професии и др.

Например за сезонна работа е напълно възможно да се определи датата на завършване на работата. Докато при заместване на служител, който е в отпуск по болест, това не е възможно. И тогава можем да говорим не за конкретна дата, а за настъпване на събитие. В нашия случай това е възстановяването на основния служител.

Видове трудови договори според характера на правоотношението

Какви видове трудови договори има според естеството на правоотношението?

На първо място, заслужава да се подчертае работата на работниците на непълно работно време. Това са работници, чиято работа не е основна за този работодател. Това е работа в свободното от основната работа време. Почасовата работа може да бъде външна и вътрешна. Външен включва привличане на служител, който работи за друг работодател. Докато вътрешното е привличането на служител, който вече работи във вашето предприятие, но в различно качество.

Данните за непълно работно време трябва да бъдат отразени в ТД. Също така е препоръчително такива служители да предпишат работен график, тъй като най-вероятно той ще се различава от установения за по-голямата част от екипа.

Прочетете също:

По подразбиране договорите се подписват с по-голямата част от персонала на основното им място на работа.

Трудовите договори с временни и сезонни работници също ще бъдат един от видовете договори според естеството на взаимоотношенията. Временната работа предполага, че ще се извършва работа за определен период или ще се извършва определен вид работа. Пример за това е подготовката на отчетно събитие въз основа на резултатите от даден проект.

Докато сезонните работи са тези, които могат да се изпълняват в определени периоди от годината. Най-често такава работа се използва при добив на ресурси (сечене на гори, добив на кожи, горски плодове и др.).

Друг вид TD е споразумение с надомни работници, тоест персонал, който извършва работа, без да напуска дома, без да посещава офиса на работодателя. И извършване на задачи от разстояние.

И може би последният вид договор ще бъде ТД с държавни служители. Правилата за сключването му се регулират от Федерален закон № 79-FZ от 27 юли 2004 г. „За държавната държавна служба на Руската федерация“.

По вид работодател

Видовете трудови договори по вид работодател са сключените с:

  1. индивидуален;

Трудовото законодателство предвижда консолидиране на правоотношенията между служител и работодател чрез трудов договор. Самото понятие за трудов договор предполага фиксиране на взаимните права и задължения на страните, които го сключват, а различните видове трудови договори имат за цел да осигурят гаранции за защита на техните права по време на действието на договора. Какви видове трудови договори може да предложи работодателят по време на работа?

Въз основа на продължителността на заетостта е обичайно да се разграничават 2 вида трудови договори: срочни и безсрочни.

В трудовото право предпочитаният вариант сред другите видове договори е безсрочният. Това е, което се предлага за наемане на служител на постоянна основа, но сключването на безсрочен договор не винаги е възможно.

Ако видът работа е сезонен, свързан с неосновна за работодателя дейност, заместване на отсъстващ служител или други обстоятелства, посочени в кодекса, тогава в трудовия договор се определя срокът на работа, а това опцията се нарича срочна.

Видове срочни трудови договори

Срочните трудови договори се класифицират на видове въз основа на периодите, за които се сключват:

  • абсолютно сигурно; тези видове трудови договори се прилагат при избор на лице на длъжност, заемана в резултат на избори,
  • относително сигурен; подписан със служители, наети в персонала на компания, създадена за определен период, например за периода на строителство,
  • условно спешни; се използват за регистриране на служители, които заместват работници по време на тяхното временно отсъствие.

По отношение на валидността, всички горепосочени видове ТД могат да се сключват за максимум пет години.

Разлики в естеството на работата

Видовете трудови договори, сключени с работниците и служителите, се различават според естеството на работата:

  • за регистрация на основното място на работа,
  • за регулиране на работата на непълно работно време,
  • за сезонна работа,
  • за работа от работодател - физическо лице,
  • за домашна работа,
  • за регистрация в държавната служба.

Важни елементи на трудовия договор включват видовете условия за бъдещи дейности. Примери за различни видове трудови договори включват задължителни условия за възнаграждение, време за работа и почивка и компенсация за специални условия на труд.

Видът на работата се определя в трудовия договор. В допълнение към основните аспекти на работата, договорът включва незадължителни клаузи за непрекъснато подобряване на уменията, жилище под наем за служителя и плащане за мобилни комуникации.

Разлики в условията и правния статут

Видовете трудови договори, сключени от страните, се различават по отношение на:

  • стандартни условия,
  • работа при специални климатични условия,
  • нощен труд
  • тежка работа в опасни условия.

Някои видове TD се различават в зависимост от правния статут на служителя:

  • служители под 18 години,
  • лица, изпълняващи семейни задължения,
  • чужди граждани, лица без гражданство.

Трябва да се отбележи, че сключването на трудов договор с чуждестранен гражданин, който има разрешение за пребиваване в Руската федерация, не се различава от наемането на служител с руско гражданство.

Промяна

Сключването на трудовия договор не зависи от вида му. По-специално в Руската федерация всички видове трудови договори трябва да бъдат съставени в два екземпляра и подписани от страните. След сключване на трудов договор в него могат да се правят следните видове промени:

  • прехвърляне на служители,
  • промяна на условията на договора,
  • смяна на собственика на организацията,
  • отстраняване на служител от изпълнение на задълженията;

Концепцията за промяна на условията на трудовия договор предполага промяна, трансформация на съдържанието на всички видове договори, основани на нормите на трудовото право. Членове 72-76 от Кодекса на труда на Руската федерация включват условия, които са приложими за изменение на различни видове трудови договори.

Необходимостта от промени, причинени от промяна в условията на труд, в резултат на което служителят ще работи през нощта, на сменен режим, в друг град, може да бъде включена в договора по инициатива на работодателя след предварително уведомяване за това на служителят два месеца преди предложените промени. Служителят има право да откаже да промени условията на труд. В този случай работодателят предлага на служителя да избере всички налични свободни позиции. Ако не бъде намерен компромис, договорът се прекратява.

Смяната на собственика позволява на новия собственик да прекрати трудовите правоотношения с управленския екип на организацията в рамките на 3 месеца след прехвърлянето на собствеността. Този факт не може да се разглежда като основание за уволнение на други служители на пълно работно време.

Въвеждането на условие, свързано с необходимостта от отстраняване на служител от работа, е свързано с появата му на работното място в нетрезво състояние, непреминаване на медицински преглед или тест за знания за туберкулоза и други обстоятелства, описани в законодателството. През периода на отстраняване от работа не се предвижда изплащане на заплати.

Процедура за прекратяване

Прекратяването на трудовия договор зависи от вида му. При срочен вид трудов договор правоотношението се прекратява в срока, посочен в договора. Работодателят предупреждава писмено служителя за предстоящото уволнение 3 дни преди датата, посочена като прекратяване на договора.

За да прекрати безсрочен договор, работодателят трябва да представи непреодолими обстоятелства. Уволнението по инициатива на служител изисква само писмено уведомяване на работодателя няколко дни преди очакваната дата на уволнение.

Освен различни видове индивидуални договори е възможно сключването на колективен договор за регулиране на социално-трудовите отношения. Основните точки, включени в колективния договор, се отнасят до взаимните задължения на страните и са изброени в член 13 от Закона на Руската федерация „За колективните трудови договори“.

Етапът на обсъждане на проекта на споразумение с представители на работниците и служителите е неразделна част от разработването на колективен трудов договор.

Какви са видовете трудови договори?

При наемане на служител за какъвто и да е период, дори за няколко месеца или седмици, е необходимо да се сключи трудов договор с него - основно споразумение, което установява правата и задълженията на страните. За да регистрирате работа без грешки при всякакви обстоятелства, трябва да знаете видовете трудови договори и техните характеристики.

Трудовото законодателство установява само два вида трудови договори:

  1. Срочни договори.
  2. Договори, които се сключват за неопределено време.

Междувременно трудовите договори се различават и по други характеристики, основните от които ще говорим. Нека разгледаме накратко основните видове трудови договори, използвайки за целите на класификацията четири допълнителни критерия.

Критерий 1. Правно положение на служителя.Условията на договора се влияят от това дали наетият служител принадлежи към категория, за която Кодексът на труда предвижда специални условия на труд.

Те включват:

  • пенсионери по старост;
  • чужденци;
  • лица със семейни задължения;
  • непълнолетнии т.н.

→ Ще ви кажат експерти от списание „Персонален бизнес“.

Критерий 2. Категорията, към която принадлежи работодателят.Индивидуален предприемач, юридическо лице или физическо лице без статут на предприемач може да влезе в трудови отношения като работодател. Тези параметри са посочени в детайлите на документа.


Критерий 3. Характер на трудовите правоотношения.В допълнение към основната заетост в местонахождението на работодателя, трудовото правоотношение може да бъде от различно естество, което трябва да бъде отразено в условията на договора:

  • по същото време;
  • на основното място на работа.

Критерий 4. Срок на договора. Посочва се като едно от условията, ако има основателни причини за ограничаване на продължителността на трудовото правоотношение.

Как се разграничават видовете трудови договори по продължителност?

Срочен договор се сключва в два случая:

  1. Поради обективни обстоятелства или естеството на работата (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).
  2. По взаимно решение на страните, ако такава възможност е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Срокът на валидност на договора се установява, ако служителят:

  • извършва сезонна или краткотрайна (до два месеца) работа;
  • извършва работа, която излиза извън нормалната дейност на предприятието или е свързана с временно разширяване на производството;
  • изпълнява задълженията на временно отсъстващ постоянен служител;
  • заминава на работа в чужбина;
  • преминава стаж, практическо обучение, обучение или алтернативна гражданска служба в предприятието;
  • приет в организация, създадена за предварително определен период, или за изпълнение на предварително определена работа;
  • изпратени от службата по заетостта на обществена или временна работа;
  • избран за определен срок на изборна длъжност или в изборен орган.

9 ситуации, когато се сключва договор със служител по споразумение на страните

  1. Пенсионер по възраст или работник на непълно работно време.
  2. Творчески работник в медиите, театър или театрално студио, циркова или концертна организация, кино.
  3. Човек отива да работи при работодател, който е малък бизнес, включително индивидуален предприемач, чийто персонал не надвишава 35 души (в областта на потребителските услуги и търговията - 20 души).
  4. Служител се мести за работа в райони на Далечния север или еквивалентни области .
  5. Служителят е нает за извършване на неотложна работа за предотвратяване на извънредни ситуации - аварии, епизоотии, епидемии, аварии, причинени от човека и други бедствия - или отстраняване на последствията от тях.
  6. Човек получава работа като управител, заместник-управител или главен счетоводител на организация от всякаква форма на собственост.
  7. Успоредно с работата, служителят получава редовно обучение.
  8. Човек се приема в екипажа на кораби за речно, морско и смесено плаване.
  9. Служителят не е в състояние да работи постоянно поради здравословни причини.

Минималната продължителност на срочния договор не е ограничена; 5 години. Той се съставя по същия начин като другите видове трудови договори: Кодексът на труда на Руската федерация съдържа само едно допълнително изискване - условие за спешност, посочващо конкретна причина. И както всички видове трудови договори, 2018 има своите плюсове и минуси:

Предимства

недостатъци

За служител

Официална заетост с право на платен отпуск, болнични и други гаранции.

Заетост за максимум 5 години.

Няма гаранция, че работата ще продължи след крайния срок.

За работодателя

Опростена процедура за едностранно уволнение поради изтичане на срока.

Съкратен срок на предизвестие при уволнение (3 дни).

Рискът от преквалифициране на трудовото правоотношение в безсрочно при най-малкото нарушение на процедурата.

Ако служителката е бременна, уволнението след изтичане на договора е допустимо само в случай на ликвидация на предприятието или ако първоначално договорът е сключен за изпълнение на задълженията на отсъстващ служител и няма възможност за прехвърляне на служителя на друга позиция.

Забележка!Всеки договор, в който няма клауза за ограничен период на действие, се счита от закона за безсрочен.

Как се преквалифицират определени видове договори в трудовото право

Промяната на вида на договора се нарича преквалификация. Например, съдът може да преквалифицира граждански договор в трудов договор, а срочен трудов договор в безсрочен, ако намери основание за това.

Причини за преквалификация

  1. Небрежен дизайн.
  2. Нарушение на трудовото законодателство при сключване на договор.
  3. Взаимно решение на страните.

Прочетете повече за правните и финансовите рискове от преквалифицирането на GPC споразумения в статията „ Разликата между трудовия и гражданскоправния договор" Страните могат да признаят срочно трудово правоотношение за неопределено на доброволна основа чрез сключване на споразумение.

Допълнително споразумение за преквалификация на срочен договор


Трудовият договор е важен документ, който не търпи небрежност. Посочете ясно условията, съобразени с вида и продължителността на договора, гаранциите и предимствата, които се предоставят на служителя, както и спецификата на възложената работа. Ако наемате временен или сезонен служител, проверете разпоредбите на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да избегнете съдебни спорове и преквалификация.