В крайна сметка именно след прочитането му следва първият етап на пресяване на кандидатите за позицията. Това означава, че кандидатът трябва преди всичко да заинтересува HR специалиста, за да се класира за първото интервю.
Резюмето трябва да е сравнително кратко, не повече от 1-2 страници. Необходимо е да се опитате да поставите в този формат не само информация за професионални умения и получено образование, но и да идентифицирате накратко кандидата. Когато предоставяте лична информация, претегляйте всяка фраза, тъй като това ще разкрие вашите слабости в автобиографията ви. Например, ако се страхувате, че може да ви отхвърлят заради възрастта ви, първо посочете трудовия си опит и накрая напишете датата си на раждане. и наличието на деца във всеки конкретен случай също оказва влияние върху оценката на автобиографията. Ако работата ви включва бизнес пътуване, не забравяйте да посочите, че член на семейството или бавачка е с децата и че можете лесно да ги оставите по време на командировки. Това се отнася в по-голяма степен за жените, особено ако децата са малки. По-добре е да включите информация за децата в самия край на автобиографията, за да не се възприема негативно. За почти всеки работодател наличието на деца в предучилищна възраст е вашата слабост в автобиографията ви. Опитайте се да отделите възможно най-много време
нашите силни страни - образование, професионален опит, придобити умения. Може да се случи да бъдете помолени да попълните формуляр за автобиография, разработен от работодателя. Със сигурност ще съдържа много въпроси относно вашите лични качества. Няма нужда да се правите на някой, който не сте, защото по време на работа всичко ще излезе наяве.
Вашето в автобиографията ви
Ако от вас се изисква да опишете силните и слабите си страни в автобиографията си, не бъдете твърде откровени. Няма нужда да описвам слабостите на характера. В автобиографията си бъдете кратки и претегляйте характеристиките. Наистина, в зависимост от позицията, за която кандидатствате, едно и също качество може да бъде както предимство, така и недостатък. Например, за работа като анализатор не се изискват комуникативни умения; тук са по-подходящи други качества - скрупулност, концентрация и др. Работата с посетители изисква работник със спокоен, понякога дори флегматичен характер. Тук изобщо не са необходими лидерски наклонности.
Когато описвате слабостите си в автобиографията си, например липса на владеене на чужд език, фокусирайте се върху желанието си за развитие и желанието да учите. Ако се изисква да говорите за недостатъците си, посочете не повече от 2-3 качества. По-добре е да избягвате неясни формулировки и да не посочвате качества, които противоречат на изискванията за свободната позиция. Опишете слабостите си в автобиографията си с най-прости думи, без сложни словоблудия. Пример: импулсивност, прямота, изолация и др. Не пишете твърдения като неспокойствие, избухливост, мудност и др., които плашат потенциалния работодател. Не споделяйте болката си, тя няма нищо общо с плановете ви да си намерите работа.
Примери за нежелани недостатъци в автобиография
Има недостатъци, които не е препоръчително да се посочват, тъй като те могат да изплашат вербовчика. Примери за такива недостатъци:
- навик за закъснение;
- любов към хазарта;
- лоши навици (цигари).
Има и недостатъци, които сами по себе си не са толкова лоши, но споменаването им също може да не е във ваша полза. Нежеланият списък с недостатъци може да включва:
- прекомерни изисквания (не сте лоялни и можете да предизвикате скандал);
- навик да изразявате мнението си (не знаете как да слушате мнението на другите);
- старание, желание да завършите работата, въпреки късния час (не знаете как да планирате времето).
За да разберете какви недостатъци могат да бъдат посочени в автобиографията, проучете всички изисквания, посочени в свободното място, и се опитайте да си представите психологически портрет на човека, когото работодателят иска да види на тази позиция.
Искате ли да създадете автобиография, която да ви показва във възможно най-добрата светлина?
Ние знаем как правилно да поставим акценти, така че вниманието на работодателя да се фокусира само върху вашите силни страни.
С наша помощ можете да получите уникална автобиография, изготвена от опитни специалисти. Препоръчваме на руски или английски език.
Какви недостатъци да включите в автобиографията си: списък с примери
Психолози и опитни специалисти по подбор на персонал съветват, когато изброявате недостатъците, да изберете тези слабости, които могат да се окажат силни страни за бъдеща работа. Примерите за вашите недостатъци във вашата автобиография включват следното:
- хиперактивност;
- педантичност;
- скрупулност.
Когато изтъквате собствените си недостатъци, опитайте се да ги превърнете в предимства. Ето недостатъците, които можете да посочите в автобиографията на мениджъра:
- взискателност към себе си и другите;
- перфекционизъм;
- емоционалност.
Всички тези качества могат да бъдат използвани във ваша полза, защото всички те в крайна сметка показват, че сте отговорни към работата си.
Можете да правите нещата по различен начин и да преформулирате недостатъците си, смекчавайки значението им. Например, същата педантичност може да бъде прикрита с думите: „Обичам да стигна до дъното на нещата и да доведа работата до съвършенство“.
И накрая, можете да посочите недостатъци в автобиографията си, които практически няма да окажат влияние върху бъдещата ви работа. Можете да съобщите страха си от самолети и паяци. Ако работата ви не е свързана с чести полети и няма да получите работа като мениджър, например в магазин за домашни любимци, тогава всички тези недостатъци няма да ви компрометират по никакъв начин. Това означава, че можете спокойно да ги посочите.
Всеки човек има силни и слаби страни. Имаш ги. Работодателят може да ви помоли да говорите за тях. Защо и защо прави това?
В повечето случаи работодателят се нуждае от анализ на слабите и силните страни на потенциален служител, за да се увери колко сте готови да общувате с други хора. Разберете дали изобщо можете да направите това. И накрая, като анализирате своите силни и слаби страни, можете да направите определени заключения за вашия тип личност.
Знаейки, че ще трябва да говорите достатъчно подробно за силните и слабите си страни, не трябва да се притеснявате, че ще трябва да признаете някои слабости. Говоренето за силни страни не трябва да се приема като неуместно хвалене, по-добре е да се подготвите предварително за тази тема, която възниква по време на интервю за работа.
Първо, вие сами трябва да идентифицирате своите силни и слаби страни. Опитайте се да направите списък, в който внимателно да запишете както силните, така и слабите си страни.
Този подход е най-полезен за комуникация с вашия потенциален работодател.
Като начало трябва да идентифицирате силните си страни, които ще допринесат за вашия успех в организацията, в която интервюирате.
Силни и слаби страни на кандидат за свободна длъжност
Както знаете, в света почти няма идеални хора. Следователно всеки човек има силни и слаби страни.
Съсредоточете се първо върху силните си страни. Това са първите неща, за които вашият потенциален работодател трябва да знае.
Съсредоточете се върху силните си страни и използвайте примери, за да обясните как вашите силни страни ще ви помогнат да изпълнявате служебните си задължения.
Вашите силни страни могат да бъдат разделени на подпозиции, в които са концентрирани определени качества. Ето как може да изглежда например:
Придобити и преносими умения като силни страни
Този параграф, който описва вашите силни страни, трябва да се съсредоточи върху уменията, които човек придобива от изпълнението на задълженията си и също така може да ги прехвърли на други. Тези умения включват: умения за хора, умения за планиране, комуникационни умения и т.н.
Силни и слаби страни, как да използваме придобитите умения Лични качества
Силните страни на всеки човек са неговите лични качества. И така, човек може да бъде трудолюбив, надежден, независим, точен, оптимист и т.н. Всички тези положителни качества могат да ви помогнат при изпълнението на служебните ви задължения.
Умения, базирани на знания
Силните страни на един образован човек са уменията, които той е придобил по време на учебния процес. Това включва: вашето специално образование, допълнителни курсове, които сте завършили (език, компютър и други).
Важно: по време на интервю за работа има смисъл да говорите само за онези умения от този момент, които наистина ще ви помогнат на позицията, която замествате.
Вашите силни страни. Конкретни примери
Ще трябва да помислите малко кои точно са вашите силни страни. Ако, когато мислите за силните си страни, се съмнявате в някои качества, премахнете ги от списъка. Също така премахнете от списъка тези качества, които не са необходими за тази работа.
Ето до какво може да стигнете, когато напишете списък на силните си страни:
| Самодисциплина | Малко вероятно е това качество да изисква специално декодиране. Вашата самодисциплина означава, че работодателят може да бъде напълно уверен, че няма нужда да бъдете мотивирани допълнително, за да изпълнявате служебните си задължения |
| Интегритет | Вие сте в състояние да приемете политиките и процедурите на определена компания, ще поддържате нейните ценности, поверителна информация няма да изтече от вас към конкурентите |
| Комуникационни умения | Вашите умения както в устна, така и в писмена комуникация. Примери за тази сила могат да включват вашите презентации, умения за активно слушане, убеждаване чрез бизнес писане и т.н. |
| Способност за решаване на проблеми | Ако сте в състояние да анализирате възникващите проблеми и можете да намерите причините за възникването им и да идентифицирате решения, разбира се, това качество определено трябва да бъде отразено в списъка, в който описвате силните си страни |
| Съвместна дейност | Живеем в свят на корпоративна култура, където отдавна няма място за самотници. Днес работодателите ценят ефективните умения за комуникация в екип и способността да работите ефективно заедно с други хора |
| Инициативност | Ако сте в състояние да се придвижите една крачка напред, ако не се страхувате да поемете отговорност за решенията и резултатите, тогава добавете инициативата към силните си страни |
| устойчивост | Това качество включва способността да се концентрирате след неуспехи, да преодолявате препятствията по пътя към целта, способността да реагирате правилно на критика и да работите в режим на ограничени материални и времеви ресурси. |
| Организация | Качеството включва способност за многозадачност, умения за управление на времето, способност за приоритизиране на целите и изпълнение на задачите навреме. |
Списъкът по-горе вероятно не отразява всичките ви силни страни, но ние просто ви показахме към какво да се стремите.
Предимства и недостатъци. Как да говорим за тях правилно Слаби страни. Пълен списък
Всички хора имат и слабости. Важно е, когато изброявате слабостите си, да можете да ги представите като проблеми, които могат да бъдат решени и няма да повлияят на качеството на работата ви.
Това означава, че когато анализирате слабостите си, трябва незабавно да потърсите начини за преодоляване на слабостите си.
Опитайте се да убедите интервюиращия по време на интервю за работа, че сте напълно способни да превърнете дори слабостите си в силни страни. И вие знаете точно какво и как да направите това.
Традиционните слабости могат да включват качества като:
Липса на опит
Проявявате известен интерес към работата, за която кандидатствате, но имате необходимия практически опит, за да я вършите.
Бъдете готови да извършите пълен анализ на силните и слабите страни, така че липсата на опит да не се превърне в основната причина да ви откажат тази позиция. Сертификатите за завършени курсове в областта, в която искате да работите, могат да бъдат допълнително предимство, ако нямате необходимия опит.
Как да превърнем слабостите в силни страни
Докато изброявате слабостите си, помислете как те могат да се превърнат в силни страни. Така че, ако сте малко бавен човек по природа, тогава по време на интервю за работа можете да кажете, че понякога губите скорост при завършване на работата, като се фокусирате върху малките неща, за да не пропуснете нищо.
Слаби страни. Примерен списък
| Нетърпение | Винаги чувствате, че вашите служители не вършат всичко толкова бързо, колкото сте очаквали. |
| Разсеяност | Лесно се разсейвате от външни фактори точно на работното си място. Това пряко влияе върху ефективността на работата ви |
| срамежливост | Не можете да кажете „не“, дори когато знаете със сигурност, че това не е част от вашите задължения и не ви обещава ни най-малка полза. Трудно ви е да защитите гледната си точка, не защото нямате такава, а защото сте срамежливи. |
| Инат | Трудно се адаптирате към промените, трудно приемате нови идеи и практики |
| Отлагане | Винаги отлагаш всичко за последния момент. Тогава работите в бърз режим и обикновено имате ниска производителност |
| Неспособност за делегиране на задачи и отговорности | Страхувате се да се доверите на другите да свършат определена работа или да решат проблем. Неспособност за пълно използване на уменията и ресурсите на другите служители |
| Неспособност за съчувствие | Когато се стремите да постигнете целите си, вие не променяте посоката. Не ви пука, че другите хора може да имат различни чувства или нужди. Никога не вземаш предвид това |
| Висока чувствителност | Това качество е точно обратното на предишната слабост. Приемате твърде сериозно всичко, което се случва в работата ви |
| Конфликт | Човек вярва, че само той прави всичко правилно. Чуждите мнения за него не съществуват. Готов съм да защитавам само своето. Понякога това не е добре за екипа, проекта или продукта |
| Липса на някои умения | Никой човек няма всички необходими умения за работата, за която кандидатства. Важно е само да покажете своята готовност за по-нататъшно обучение |
Опишете своите силни и слаби страни. Как да отговоря на въпрос на работодател?
Бъдете честни в анализа на силните и слабите си страни
Ако сте на интервю за работа и работодателят ви помоли да предоставите анализ на вашите силни и слаби страни, бъдете възможно най-честни, когато отговаряте на този въпрос. По-добре е, ако вече имате готов отговор, където можете да представите силните и слабите си страни по положителен начин.
Изберете правилните качества
По време на процеса на интервю за работа обърнете внимание на изискванията на работодателя за позицията. Опишете своите силни и слаби страни според тези изисквания.
Когато описвате слабостите си, изберете тези, чието присъствие няма да ви лиши от шансовете ви да заемете свободна позиция.
Предимства и недостатъци. Трябва ли да говоря за тях по време на интервю за работа? Не се хвалете и не се срамувайте
Всеки човек има силни и слаби страни. От вас, от вашия работодател, от секретарката, която седи в чакалнята, докато сте на интервю за работа.
Когато ви попитат за силни и слаби страни, говорете спокойно, не се срамувайте да споменавате слабите си страни, но не бъдете твърде арогантни, когато говорите за силните си страни. Никога не казвайте, че нямате никакви слабости, защото ги имате.
Поемете отговорност за своите силни и слаби страни
Често се гордеем с успехите си и обвиняваме за провалите или другите, или обстоятелствата. По време на интервю за работа и когато става въпрос за това дали имате силни и слаби страни, поемете отговорност и не търсете някого, когото да обвинявате.
Не давайте твърде много информация
По време на интервю за работа внимавайте да помолите работодател да опише силните и слабите ви страни да не ви отведе в словесна джунгла, където неволно да разкриете повече информация, която първоначално не сте възнамерявали да изкажете.
Говорете за работата си, като опишете своите силни и слаби страни
Когато описвате своите силни и слаби страни, говорете само за работа. Само за това как тези качества ще допринесат за вашия успех на ново място. Само за това как вашите силни страни са ви помогнали на предишното ви работно място. Само за това как сте успели да се отървете от няколко слабости и какви качества планирате да подобрите или промените в себе си в близко бъдеще.
Всеки човек има силни и слаби страни на характера, които могат да играят в негова полза или в негова вреда. Особено при кандидатстване за работа или по време на интервю, от което зависи бъдещето ви.
Човешки силни страни
Известно е, че сред нас, обикновените хора, няма „светци“. И всеки човек има своите предимства и недостатъци. Ето защо си струва да обърнете внимание на първия от тях. За да „блестите“ в живата реч по време на интервю и комуникация на живо, помислете предварително за качествата, които смятате, че са ви присъщи.
Пример за добър списък със силните страни на човек:
- Комуникационни умения;
- Решителност;
- Интегритет;
- Производителност;
- Приветливост;
- Устойчивост на стрес;
- Отговорност;
- Точност и др.
Ако изброите поне някои от горните черти и качества, това е половината от успеха. Ако мениджърът види колко сериозно подхождате към този въпрос, той ще оцени способността ви правилно да изразявате мисли и да предавате същността. Не трябва да се хвалите и да обещавате това, което не можете да изпълните.
Например, ако не сте специализиран в определен бранш, но ви задават провокативни въпроси за конкретен проблем, по-честно би било да отговорите, че все още нямате такива умения, но се стремите и искате да разширите границите си и умения. Тогава работодателят ще може да оцени вашата честност и желание за развитие и изкачване по кариерната стълбица.
Бъдещият лидер може да ви зададе трудни въпроси, отговорите на които няма да са съвсем удобни. По този начин се проверява издръжливостта и способността на кандидата да излиза от трудни ситуации.
Не изглежда правилно. Но ако кандидатствате за добра позиция с висока заплата и ще се изисква да можете да общувате с хората компетентно и без емоции, тогава трябва да имате самоконтрол и дисциплина.
Потенциалният работодател чрез комуникация на живо ще може да идентифицира силните и слабите ви страни и да направи изводи за вашата личност.
Мениджърът също ще ви попита за вашите силни и слаби страни. Не трябва да приемате този проблем на сериозно и напълно да премахнете всички „скелети“ от гардероба. Ще бъде достатъчно, ако посочите някои дребни недостатъци: например срамежливост. Този малък порок рядко възпира. Следователно, няма нужда да се притеснявате за това.
За да избегнете неудобство по време на интервю и личен разговор с потенциален работодател, направете списък на силните си страни предварително. Ще ви бъде полезно да анализирате своя манталитет и характер, като по този начин ще сте готови за такъв въпрос и няма да се объркате.
Вземете празен лист хартия и започнете да записвате качествата, с които се гордеете. Например доброта, разбиране, отзивчивост, общителност, способност за учене и др. Това е един вид обучение. Ще можете обективно да оцените плюсовете и минусите си. И предварително можете да напишете списък с онези качества, които не притежавате, но се опитвате да развиете в себе си. Това ще ви даде тласък и стимул за промяна.
Слабостите на човек, техният списък
Сега нека се опитаме да разгледаме слабостите на човешкия характер. Най-често при опит за намиране на работа по време на интервюто работодателят може да забележи някои недостатъци на бъдещия кандидат за позицията. Например, той може да бъде разтревожен от невнимание, разсеяност и неясна реч.
Помислете за списък с най-често срещаните човешки недостатъци и слабости:
- Нерешителност;
- Емоционална скованост;
- срамежливост;
- плахост;
- грубост;
- Грубостта и т.н.
Когато говорите, опитайте се да разкажете на шефа си за вашите интереси, хобита и малко за семейството, в което сте израснали. По този начин ще спечелите работодателя и той ще оцени вашите стремежи и ще види, че сте готови да направите много в името на работата. Честността и ненатрапчивата откровеност ще ви бъдат от полза.
Слабости в автобиографията
Когато пишете автобиографията си, бъдете внимателни, когато посочвате причината да напуснете предишната си работа. Например, ако е имало конфликтни ситуации със служители или разногласия с работодателя. Няма значение защо се отказваш. Не пишете за причините за напускане; по-добре е да пишете за това дискретно. Например, не сте доволни от работния си график или трябва да промените позицията си поради преместване.
Освен това се опитайте да не ставате лични и кажете на бъдещия си работодател за предишния си работен екип. По-добре е да избягвате неудобните теми тактично и внимателно. При това, без да губи самообладание и самочувствие.
Силни страни на човек в пример за автобиография
Когато пишете автобиографията си, внимавайте да подчертаете силните си страни. Например, не трябва да пишете за черти на характера, които не притежавате. По-добре е да се съсредоточите върху силните страни на вашия характер. Например можете да напишете следните черти:
- Решителност;
- любопитство;
- Устойчивост на стрес;
- Комуникационни умения;
- Умение за излизане от различни ситуации;
- Активна жизнена позиция.
Изброявайки тези качества, определено ще направите положително впечатление на шефа си и кандидатурата ви ще бъде разгледана.
Силни и слаби страни на лидера
Освен това може да бъдете попитани какви качества и лични достойнства бихте искали да видите в своя шеф. Струва си да помислите за отговора на този въпрос предварително. Например, можете да кажете какво искате да видите в лидер:
- Решителност;
- Сдържаност;
- Отзивчивост;
- Взискателност;
- Комуникационни умения;
- Индивидуален подход към служителите;
- Решителност и др.
Няма да ви задават такива въпроси за нищо. В крайна сметка всеки работодател иска да види какво очаква служителят от началниците си. Ако отговаряте адекватно и вашият потенциален шеф ви харесва, ще получите постоянна позиция.
Силни и слаби страни на характера
Нека да обобщим. Когато кандидатствате за работа, трябва предварително да обмислите отговорите си, за да направите добро впечатление на бъдещите работодатели. Ако общувате активно, покажете най-добрата си страна, подчертавайки силните страни на характера си, определено ще получите обещаваща работа и желаната позиция.
Как да зарадвате бъдещия си шеф, ако в профила му има коварна вещ - слабости на характера? В автобиографията, за разлика от обикновения разговор, всяка дума има тежест, така че е по-добре да се подготвите предварително за неудобни въпроси, а слабите качества трябва да бъдат представени като много полезни за бизнеса.
- Можете просто да не посочвате слабите си професионални качества в автобиографията си. Съсредоточете се върху вашите умения, опит, образование и лични качества, които могат да бъдат обсъдени на интервюто. Въпреки това е невъзможно да откажете тази точка, ако попълните автобиографията си по електронен път. Прочетете също:
- Тире вместо информация е друга грешка на бъдещите служители. Ако шефът реши да напусне тази колона, това означава, че той наистина се интересува от тази информация. И дори не става дума за това, а за проверка на адекватно възприемане на себе си, способността да се учи и разбира лидера. Празнотата може да показва прекалено високо самочувствие или, напротив, липса на самочувствие. Прочетете също:
- Разбира се, не бива да изброявате всички недостатъци твърде подробно или да се самобичувате. Достатъчно е да запомните, че всяка слабост в автобиографията ви има отрицателна страна за работодателя. И това, което може да е проблем за един, може да бъде предимство за друг. Например, ако сте счетоводител, липсата на общителност ще бъде полезна в работата ви. А ако си мениджър, то това е сериозен пропуск.
- Когато попълвате силните и слабите страни в автобиографията си, опитайте се да надградите позицията, която искате да заемете.Например изберете слабости, които не са свързани с вашите дейности. Неспокойствието е норма за мениджър продажби, но минус за счетоводител.
- „Превърнете слабостите в силни страни“ - стар подход. Работи, ако можете да мислите креативно. В противен случай усилията ви ще бъдат твърде примитивни и ще бъдете открити. Така че трикът „с повишено чувство за отговорност, работохолизъм и перфекционизъм“ може да се окаже неуспешен.
- Не забравяйте, че някои шефове изобщо не ви търсят недостатъци. , а оценяват само адекватността, правдивостта и самокритичността.
- По-добре е да опишете слабостите си в автобиографията си, които могат да бъдат подобрени. Това също трябва да бъде посочено в текста на въпросника. Има някои шефове, които искат да обучат работници за себе си. В този случай вашата откровеност и желание да работите върху себе си ще бъдат оценени.
- Посочете не само индивидуалните характеристики, но и вашите качества в екипната работа .
- Не използвайте цветисти фрази като „моите недостатъци са продължение на силните ми страни“. Това няма да ви изненада, а само ще покаже нежеланието ви да влезете в диалог с вашия работодател.
- Оптималният брой недостатъци е 2 или 3 . Не се увличайте!
Слабости в автобиография - примери:
- Егоизъм, гордост, скрупульозност, негъвкавост в трудовите въпроси, навикът да се казва истината директно, неспособност за установяване на контакт с непознати, повишени изисквания.
- Склонност към формализъм, наднормено тегло, неточност, мудност, безпокойство, страх от самолети, импулсивност.
- Надеждност, висока тревожност, хиперактивност, недоверчивост, прямота, нужда от външна мотивация.
- Избухлив нрав, изолация, самоувереност, инат.
- Друга слабост, която можете да посочите в автобиографията си, е, че вие Не винаги изразявате мислите си перфектно или сте склонни към размисъл . И ако ви попитат защо това пречи, отговорете, че бихте искали да отделите по-малко време за анализиране на проблема.