হ্যালো, একেতেরিনা ইভানোভনা!
30 ডিসেম্বর, 2009 তারিখের "কোনও ব্যক্তিকে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার পদ্ধতি এবং শর্তাবলীর ভিত্তিতে" রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুসারে, অক্ষমতাকে একটি স্থায়ী স্বাস্থ্য ব্যাধির কারণে একজন ব্যক্তির জীবনের কার্যকলাপের সীমাবদ্ধতা হিসাবে বোঝা যায়। শারীরিক ক্রিয়াকলাপের ব্যাধি, পুনর্বাসন সহ সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার প্রয়োজনীয়তার সাথে যুক্ত।
একজন ব্যক্তির জীবনের ক্রিয়াকলাপের সীমাবদ্ধতার ডিগ্রি, যার মধ্যে কাজ করার ক্ষমতার সীমাবদ্ধতার ডিগ্রি এবং তার পুনর্বাসনের সম্ভাবনা একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়।
একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি গ্রুপে একটি নির্দিষ্ট অক্ষমতা বরাদ্দ বা অস্বীকার করার সিদ্ধান্তটি সেই তথ্যের ভিত্তিতে ঘটে যা পরীক্ষা করা ব্যক্তির সম্পর্কে ডেটার একটি জটিল প্রতিনিধিত্ব করে। যে মাত্রায় একজন নাগরিক স্ব-যত্ন, স্বাধীনভাবে চলাফেরা, নেভিগেট, যোগাযোগ, তার আচরণ নিয়ন্ত্রণ, অধ্যয়ন বা কাজে নিযুক্ত হওয়ার ক্ষমতা বা ক্ষমতা হারিয়েছে এবং সামাজিক সুরক্ষা এবং পুনর্বাসন ব্যবস্থার জন্য ব্যক্তির প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করা হয়।
একই সময়ে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রধান পদ্ধতি হল একজন বিশেষজ্ঞ যিনি চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনা করেছেন এমন বিশেষজ্ঞদের সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে করা সিদ্ধান্তের মাধ্যমে।
বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন পদ্ধতির সারমর্ম হল কমিশনের প্রতিটি সদস্য দ্বারা প্রদত্ত তথ্যের একটি পৃথক বিশ্লেষণ এবং ফলাফল হিসাবে পৃথক বিশেষজ্ঞ মতামতের সাধারণীকরণ।
অতএব, আইটিইউ সিদ্ধান্ত তাদের অন্তর্দৃষ্টি এবং অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে বিশেষজ্ঞদের বিষয়গত রায়ের উপর ভিত্তি করে।
কেন আপনার ক্ষেত্রে একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী বরাদ্দ করতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, কেউ কেবল অনুমান করতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, বর্তমানে, শরীরের ক্রমাগত কর্মহীনতার বিষয়টি এবং এর তীব্রতার মাত্রা সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের সিদ্ধান্ত নেওয়া মূলত বিষয়ভিত্তিক। প্রায়শই, আইটিইউ বিশেষজ্ঞরা এই রোগের সারাংশটি মোটেই খুঁজে পান না এবং যে উপসংহারটি তৈরি করা হয়েছে তা মূলত কমিশন সদস্যদের প্রশ্নের উত্তরের পরীক্ষিত ব্যক্তির "সঠিকতার" উপর নির্ভর করে। অতএব, স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, সরাসরি একটি নির্দিষ্ট ফাংশন এবং সংশ্লিষ্ট গৃহস্থালি এবং কাজের ক্রিয়াকলাপের সীমাবদ্ধতাগুলি বর্ণনা করা গুরুত্বপূর্ণ, এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে কমিশনের সদস্যরা সহানুভূতি প্রকাশ করবে না এবং উত্তর দ্বারা কী বোঝানো হয়েছে তা চিন্তা করবে।
উপরন্তু, দুঃখজনকভাবে, প্রতিটি নির্ধারিত অক্ষমতা চিকিৎসা এবং সামাজিক পরিসংখ্যানকে আরও খারাপ করে, পুনর্বাসন ব্যবস্থা এবং সংশ্লিষ্ট প্রচেষ্টা এবং খরচ প্রয়োজন। আইটিইউ-এর বিষয়গত মূল্যায়নের ফলে একজন ব্যক্তি যখন অক্ষমতার লক্ষণ "হারিয়ে ফেলেন" তখন কাগজে "পুনর্বাসন" করা অনেক সহজ।
সারমর্মে আপনার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে মেডিকেল নথি, ফর্ম 088/u-06 এর একটি অনুলিপি এবং অন্য কিছুর সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে।
আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনার স্বামীর স্বাস্থ্যের অবস্থা অক্ষমতার মানদণ্ড পূরণ করে, আপনি 30 দিনের মধ্যে ITU-এর সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারেন।
আপীল পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয় "একজন ব্যক্তিকে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার নিয়ম" (ধারা 42 - 46) দ্বারা।
একজন নাগরিক (তার আইনী প্রতিনিধি) ব্যুরোর সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে এক মাসের মধ্যে মেডিক্যাল এবং সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনাকারী ব্যুরোতে জমা দেওয়া লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে বা প্রধান ব্যুরোতে আপিল করতে পারেন।
যে ব্যুরোটি নাগরিকের চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনা করে তা আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে 3 দিনের মধ্যে সমস্ত উপলভ্য নথি সহ মূল ব্যুরোতে পাঠায়।
প্রধান ব্যুরো, নাগরিকের আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে 1 মাসের পরে, একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনা করে এবং প্রাপ্ত ফলাফলের ভিত্তিতে একটি উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেয়।
মেন ব্যুরো অফ মেডিক্যাল অ্যান্ড সোশ্যাল এক্সপার্টিজের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে এক মাসের মধ্যে আপিল করা যেতে পারে।
যদি একজন নাগরিক চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার প্রধান ব্যুরোর সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন, তাহলে সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাটি নির্দিষ্ট BMSE-এর প্রয়োজনীয় প্রোফাইলের বিশেষজ্ঞদের অন্য গ্রুপের কাছে একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার পরিচালনার দায়িত্ব অর্পণ করতে পারে।
মে 20, 2016 ভিউ: 20474কর্মচারী অক্ষমতা সম্পর্কে নথি নিয়ে এসেছেন। কিভাবে আগুন? অথবা, ডাক্তারদের সুপারিশ বাস্তবায়ন করা অসম্ভব হলে কী করবেন?
এটা জানা গেল যে কর্মচারী একটি অক্ষমতা পেয়েছিলেন। এমন পরিস্থিতিতে তাৎক্ষণিকভাবে অনেক প্রশ্ন উঠে যায় যার তাৎক্ষণিক উত্তর প্রয়োজন।
প্রধানগুলো:
1. কিভাবে একজন কর্মচারী বরখাস্ত?
2. এটা কি অক্ষমতা গ্রুপ দ্বারা নির্ধারণ করা সম্ভব যে একজন কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে অক্ষম?
3. কখন একজন কর্মচারী একটি পুনর্বাসন প্রোগ্রাম প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?
4. একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের জন্য মেডিকেল রিপোর্টের কি ডকুমেন্ট লাগবে?
চলুন চিন্তা করা যাক কি করতে হবে.
ডি একজন নিয়োগকর্তার জন্য, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য একটি পৃথক পুনর্বাসন প্রোগ্রাম একটি বাধ্যতামূলক নথি। তবে কর্মচারীর এটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে।
কিছু প্রতিবন্ধী শ্রমিক পুনর্বাসন কর্মসূচি প্রত্যাখ্যান করে। কিন্তু কর্মচারীর অনুরোধ সন্তুষ্ট করার জন্য তাড়াহুড়ো করবেন না। এর কার্যকারিতা বিপজ্জনক উত্পাদন বা দায়িত্বশীল কাজের সাথে যুক্ত হতে পারে যার উপর অন্যান্য মানুষের জীবন নির্ভর করে। এই পরিস্থিতিতে, ডাক্তারদের সুপারিশ কঠোরভাবে অনুসরণ করা এবং কাজের অবস্থা পরিবর্তন করা নিরাপদ। যদি ডাক্তাররা কাজের পরিমাণ হ্রাস করার পরামর্শ দেন, কম বা খণ্ডকালীন কাজের সময় নির্ধারণ করেন; এটা অক্ষমতা গ্রুপের উপর নির্ভর করে। যেহেতু আপনি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর একটি পরিবর্তন করছেন, তাই কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করুন। কর্মচারী বদলিরও প্রয়োজন হতে পারে। এটি প্রয়োজন কি না, আপনি পুনর্বাসন কার্যক্রম থেকে বুঝতে পারবেন। সুপারিশ এবং প্রকৃত কাজের অবস্থার তুলনা করুন। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করুন যদি তিনি স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করেন বা যদি কোম্পানির উপযুক্ত কাজ না থাকে। এবং 2 সপ্তাহের গড় উপার্জনের পরিমাণে তাকে বিচ্ছেদ বেতন দিতে ভুলবেন না।
যদি কর্মচারী শুধুমাত্র অক্ষমতার একটি শংসাপত্র প্রদান করে থাকে, তাহলে একটি পুনর্বাসন প্রোগ্রামের জন্য অনুরোধ করুন।
প্রতিবন্ধী কর্মীরা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। তাদের মধ্যে কিছু আইনে নির্দিষ্ট করা আছে, যেমন 30 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটির সময়কাল। উপরন্তু, ডাক্তাররা প্রতিটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য একটি পৃথক পুনর্বাসন প্রোগ্রাম তৈরি করে। এতে প্রস্তাবিত কাজের শর্ত রয়েছে (অতিরিক্ত বিরতি, যে বিষয়গুলি বাদ দেওয়া দরকার, ইত্যাদি)। নিয়োগকর্তারা সর্বদা সঠিকভাবে প্রোগ্রামটি বাস্তবায়ন করেন না এবং এটি কর্মচারীদের সাথে দ্বন্দ্ব এবং নিয়ন্ত্রকদের দাবির দিকে পরিচালিত করে।
অনুসারে অনুচ্ছেদ 36নিয়ম (অনুমোদিত) 20 ফেব্রুয়ারী, 2006 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 95; আরও - বিধি নং 95), যখন ডাক্তাররা একজন নাগরিককে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেয়, তখন তারা তাকে দেয়:
- একটি শংসাপত্র অক্ষমতা নিশ্চিত করে যা গ্রুপ নির্দেশ করে। তাদের মধ্যে তিনটি আছে: I, II এবং III। শংসাপত্র ফর্ম অনুমোদিত24 নভেম্বর, 2010 নং 1031n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা;
- স্বতন্ত্র পুনর্বাসন বা বাসস্থান প্রোগ্রাম (IPRA)। এতে, ডাক্তাররা এমন ব্যবস্থাগুলি লিখে দেন যা নাগরিককে দৈনন্দিন জীবন এবং কর্মক্ষেত্রের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করবে। IPRA ফর্ম দেওয়া আছেরাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 31 জুলাই, 2015 তারিখের আদেশ নং 528n.
পূর্বে প্রোগ্রামটির নাম ছিল আইপিআর (4 আগস্ট, 2008 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 379n) এটি যে সময়ের জন্য জারি করা হয়েছিল তার জন্য এটি বৈধ।
এটি ঘটে যে একজন কর্মচারী আইপিআরএ ছাড়াই একটি শংসাপত্র জমা দেন। একটি অতিরিক্ত প্রোগ্রামের জন্য অনুরোধ করুন, অন্যথায় পরিদর্শকরা নিয়োগকর্তার সাথে দোষ খুঁজে পেতে পারেন।
সালিশ অনুশীলন
GIT পরিদর্শক দেখেছেন যে নিয়োগকর্তা লঙ্ঘন করেছেনধারা 4.2SP 2.2.9.2510-09 এবং একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে একটি চাকরির জন্য নিয়োগ করেছে যা তার জন্য বিরোধী ছিল। নিয়োগকর্তা যখন লঙ্ঘন দূর করার আদেশ পেয়েছিলেন, তখন তিনি এটিকে চ্যালেঞ্জ করার চেষ্টা করেছিলেন। নিয়োগকর্তা বলেছেন যে কর্মচারী একটি আইপিআরএ উপস্থাপন করেননি, এবং নিয়োগ কমিশন তাকে কাজের জন্য উপযুক্ত হিসাবে স্বীকৃতি দিয়েছে। আদালতের মতে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অক্ষমতা সম্পর্কে জানতেন, তার কাছে একটি শংসাপত্র ছিল এবং যথাযথ অধ্যবসায় প্রয়োগ করতে পারত এবং IPRA (বুরিয়াটিয়া প্রজাতন্ত্রের সুপ্রিম কোর্টের আপিলের রায় 06/03/2015 নং 33-1988/2015).
নিয়োগকর্তার জন্য নিম্নলিখিত কারণে উভয় নথি প্রাপ্ত করা গুরুত্বপূর্ণ৷ সার্টিফিকেট এবং আইপিআরএ একসাথে একটি মেডিকেল রিপোর্ট। এর ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বদলির প্রস্তাব দিতে, তার কাজের সময় কমাতে, তাকে কাজ থেকে বরখাস্ত করতে বা এমনকি তাকে বরখাস্ত করতে বাধ্য (শিল্প। 73 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) আপিলের রায় দ্বারা এটি নিশ্চিত করা হয়েছেকেমেরোভো আঞ্চলিক আদালতের তারিখ 27 সেপ্টেম্বর, 2012 নং 33-9565, ইরকুটস্ক আঞ্চলিক আদালত 4 অক্টোবর, 2012 তারিখে মামলা নং 33-8224/2012, Sverdlovsk আঞ্চলিক আদালত মামলা নং 33-11529/2014,কিরভ আঞ্চলিক আদালতের তারিখ 15 অক্টোবর, 2014 নং 33-3652/2014.
একটি শংসাপত্র এবং আইপিআরএ ছাড়া, সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়া অসম্ভব, কারণ উপযুক্ত কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে যথেষ্ট তথ্য নেই।
মনে রাখবেন!আইপিআরএ-তে থাকা তথ্য নির্বিশেষে চারটি দায়িত্ব পালন করতে হবে
IPRA একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য একটি কর্মক্ষেত্র সংগঠিত করার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে৷ আইনটি প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য সাধারণ সুবিধাগুলি নির্দিষ্ট করে। কর্মচারী আইপিআরএ প্রত্যাখ্যান করলেও পরবর্তীটি অবশ্যই পর্যবেক্ষণ করা উচিত।
প্রথম। আমরা কাজের সপ্তাহ কমিয়ে 35 ঘন্টা করছি। নিয়মটি অক্ষমতা গ্রুপ I বা II সহ কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92 অনুচ্ছেদের অংশ 1, আইন নং 181-এফজেডের 23 অনুচ্ছেদের অংশ 3)।
দ্বিতীয়। আমরা বার্ষিক 30 ক্যালেন্ডার দিনের বেতনের ছুটি প্রদান করি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদের অংশ 2, আইন নং 181-এফজেডের 23 অনুচ্ছেদের অংশ 5)।
তৃতীয়। কর্মচারীর অনুরোধে, আমরা আমাদের নিজস্ব খরচে ছুটির ব্যবস্থা করি। এর সময়কাল প্রতি বছর 60 ক্যালেন্ডার দিনে পৌঁছাতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।
চতুর্থ। আমরা সমস্ত ওভারটাইম এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য সম্মতির জন্য অনুরোধ করি (অনুচ্ছেদ 96 এর অংশ 5, নিবন্ধ 99 এর অংশ 5, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 অনুচ্ছেদের 7 অংশ, আইন নং 181-এফজেডের 23 অনুচ্ছেদের অংশ 4)।
এই মানদণ্ডে একটি বৈধ আইপিআরএর জন্য কোন বিধান নেই। অতএব, পুনর্বাসন প্রোগ্রাম সম্পর্কে কর্মচারীর সিদ্ধান্ত নির্বিশেষে তাদের সাথে মেনে চলুন। আপনি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র এবং (বা) শংসাপত্র থেকে অক্ষমতা গ্রুপ খুঁজে পাবেন।
কাজটি বিপজ্জনক হলে আপনি একটি পুনর্বাসন প্রোগ্রাম প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না
এবংমনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তার একটি অক্ষম কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে যিনি ছুটির সময় স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করেন। সর্বোপরি, কারণটি উদ্দেশ্যমূলক পরিস্থিতি পক্ষগুলির ইচ্ছার থেকে স্বাধীন, এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগ নয় (সংজ্ঞা মস্কো আঞ্চলিক আদালতের তারিখ 22 সেপ্টেম্বর, 2014 নং 33-20507/2014 , Stavropol আঞ্চলিক আদালত 28 নভেম্বর, 2014 নং 33-7381/2014 তারিখে ).
নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অক্ষমতা সম্পর্কে নিজের কাছ থেকে বা একটি চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা প্রতিষ্ঠানের চিঠি থেকে জানতে পারেন। তাদের আইপিআরএ থেকে নিয়োগকর্তা সহ সংস্থাগুলিতে নির্যাস পাঠাতে হবে, যেগুলি প্রোগ্রামটি বাস্তবায়ন করবে (পার্ট 8 শিল্প। 11 ফেডারেল আইন 24 নভেম্বর, 1995 নং 181-এফজেড; আরও - আইন নং 181-FZ) আইপিআরএর উৎস কোন ব্যাপার না। প্রোগ্রামটি পাওয়ার পরে, কর্মচারী এটি চেয়েছিল কিনা তা নির্বিশেষে এটি কার্যকর করা শুরু করুন (পার্ট 2 আর্ট। আইন নং 181-FZ এর 11, এপ্রিল 15, 2015 নং 33-3934/2015 তারিখের সামারা আঞ্চলিক আদালতের আপিল রায়)।
সমস্ত কর্মচারী আইপিআরএ অনুযায়ী তাদের কাজের অবস্থা পরিবর্তন করতে চায় না। এবং নিয়োগকর্তা সবসময় চিকিৎসা নিষেধাজ্ঞার কারণে সঠিক বিশেষজ্ঞ হারাতে প্রস্তুত নয়। তারপর আপনি নিয়ম ব্যবহার করতে পারেনঅংশ 5শিল্প। আইন নং 181-FZ এর 11। এটি অনুসারে, একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীর আইপিআরএ (সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে) প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। প্রত্যাখ্যান নিষেধাজ্ঞাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য নিয়োগকর্তাকে দায় থেকে মুক্তি দেয় (অংশ 7নির্দিষ্ট আদর্শ)।
আইপিআরএর মওকুফের আবেদন ছাড়াই, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে উপযুক্ত কাজের শর্ত সরবরাহ করতে বাধ্য (23 মে, 2011 নং 2-207/2011 তারিখের লেনিনগ্রাদ অঞ্চলের টিখভিন সিটি কোর্টের সিদ্ধান্ত, সংজ্ঞাসামারা আঞ্চলিক আদালত তারিখ 19 জুন, 2014 নং 33-5223/2014, কেমেরোভো আঞ্চলিক আদালত নং 33-13802)।
IPRA প্রত্যাখ্যানের জন্য আবেদনের ফর্ম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়। অতএব, কর্মচারী এটি যে কোনও আকারে লিখতে পারে। নিশ্চিত করুন যে এটি বলে:
- পুরো নাম, অবস্থান এবং বিভাগ;
- আইপিআরএর বিশদ বিবরণ এবং সংকলনকারী চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের নাম;
- একটি সীমাবদ্ধতা যা তিনি প্রত্যাখ্যান করেন (উদাহরণস্বরূপ, কাজের পরিমাণ অর্ধেক হ্রাস করা)।
কিন্তু, বিচারিক অনুশীলন দেখায়, কখনও কখনও IPRA প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব। আমরা এমন পেশাগুলির কথা বলছি যার উপর শুধুমাত্র কর্মী নয়, অন্যান্য মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্য নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, ঝুঁকিপূর্ণ শিল্পে চালক বা শ্রমিক। যদি নিয়োগকর্তা তাদের অনুরোধ মঞ্জুর করেন এবং তাদের কাজ করার অনুমতি দেন, তাহলে তারা অন্যদের ঝুঁকিতে ফেলবে। নিয়োগকর্তাকে এর ফল ভোগ করতে হবে। চিকিৎসা সুপারিশ উপেক্ষা করা সম্ভবত একটি উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতিতে কাজ করবে।
এইভাবে, একটি ক্ষেত্রে, আদালত কর্মচারীকে তার পদে পুনর্বহাল করেছিল কারণ এটি বিবেচনা করেছিল যে তার পুনর্বাসন প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু কারেলিয়া প্রজাতন্ত্রের সুপ্রিম কোর্ট সেই সিদ্ধান্ত বাতিল করেছে। কর্মচারী একটি যানবাহন চালাচ্ছিলেন যা বর্ধিত বিপদের উত্স ছিল। চিকিত্সকরা তাকে এমন রোগ নির্ণয় করেছিলেন যা নেতিবাচক পরিণতি হতে পারে। নিয়োগকর্তার মেডিকেল রিপোর্ট উপেক্ষা করার কোন অধিকার ছিল না। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত করা সঠিক সিদ্ধান্ত (27 অক্টোবর, 2015 নং 33-4166/2015 তারিখে আপিলের রায়).
এই ধরনের পরিস্থিতিতে, ডাক্তারদের সুপারিশ কঠোরভাবে অনুসরণ করা নিরাপদ। কর্মচারীকে আপনার সিদ্ধান্তটি এভাবে ব্যাখ্যা করুন। ভিতরেঅংশ 2শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212 শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে। চিকিৎসা সংক্রান্ত contraindications ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া উচিত নয় (এই আদর্শের অনুচ্ছেদ 13)। এই ধরনের বিধিনিষেধ আইপিআরএ-তে প্রতিষ্ঠিত। যদি তিনি তার স্বাস্থ্যের অবস্থার মূল্যায়নের সাথে একমত না হন তবে তার পুনরায় পরীক্ষার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে (অধ্যায় ভি বিধি নং 95) চিকিৎসকরা নিষেধাজ্ঞা তুলে নিলেই কর্মচারী পুরোপুরি কাজ করতে পারবে।
যদি আইপিআরএ অস্পষ্ট হয়, তাহলে চিকিত্সক পেশাদারদের কাছ থেকে ব্যাখ্যা নিন
চিঠিপত্রের উদ্দেশ্য হল একটি প্রতিবন্ধী কর্মচারীর জন্য নিষেধাজ্ঞা এবং বিধিনিষেধ সম্পর্কে সবচেয়ে বিস্তারিত তথ্য প্রাপ্ত করা। এইভাবে আপনি ঝুঁকি হ্রাস করবেন যে আদালত উপযুক্ত শূন্য পদের অভাবের কারণে বরখাস্ত করা একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করবে।
আইপিআরএ "বিশেষভাবে তৈরি পরিস্থিতিতে কাজ" শব্দটি ব্যবহার করে। এটি সাধারণ, এবং তাই এটির উপর ভিত্তি করে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন। আপনি যদি আইটিইউ ব্যুরোর প্রধানকে একটি চিঠি লেখেন তবে ডাক্তাররা কী বোঝাতে চেয়েছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য আপনি সমস্যার সমাধান করবেন। অনুগ্রহ করে তালিকা করুন:
- কর্মচারী কার্যকারিতা;
- ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কারণগুলির সাথে তাকে কাজ করতে হবে;
- বিশেষ কাজের অবস্থা (উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং অন্যান্য ভ্রমণ, উচ্চতায় কাজ ইত্যাদি)।
ব্যাখ্যা ছাড়াই, কর্মচারীর বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করার সুযোগ থাকবে (21 আগস্ট, 2012 নং 33-1360/9 তারিখে মরদোভিয়ার প্রজাতন্ত্রের সুপ্রিম কোর্টের আপিলের রায়)।
কাজের পরিমাণ কমাতে, আপনাকে অপারেটিং সময় কমাতে হবে 35 ঘন্টা - গ্রুপ I বা II-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি প্রতি সপ্তাহে কতটা কাজ করতে পারে।
যদি, আইপিআরএ অনুসারে, কর্মচারীকে প্রকৃত পরিস্থিতিতে কাজ করা নিষিদ্ধ করা হয়, তাহলে তাকে কাজ থেকে সরিয়ে দিন (25 জুলাই, 2012 নং 33-1820 তারিখের তাম্বভ আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায়)। এটি করার জন্য, একটি আদেশ জারি করুন এবং স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীকে এটির সাথে পরিচিত করুন। স্থগিতাদেশের সময় মজুরি দিতে হবে না (অনুচ্ছেদ 5, অংশ 1,পার্ট 3শিল্প। 76 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।
একইভাবে এগিয়ে যান যখন একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় একটি অক্ষমতা গোপন করে এবং কাজের সময় একটি IPRA উপস্থাপন করে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার নিয়ম লঙ্ঘনের কারণে তাকে বরখাস্ত করা একটি ভুল (05/08/2013 নং 2-1139/2013 তারিখের ওরেলের সোভেটস্কি জেলা আদালতের সিদ্ধান্ত)।
পরবর্তী আপনাকে ডাক্তারদের সুপারিশ অধ্যয়ন করতে হবে। ঘন ঘন সুপারিশগুলির মধ্যে একটি হল কাজের পরিমাণ হ্রাস করা। প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী III সহ কর্মীদের জন্য, এটি উপার্জন হ্রাস করে। অতএব, তারা প্রায়ই কম হারে রূপান্তরকে চ্যালেঞ্জ করে। গ্রুপ I এবং II এর অক্ষম ব্যক্তিদের সাথে, ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে বিরোধ দেখা দেয়।
একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীর জন্য কাজের শর্ত
|
গ্রুপ I এবং II |
III গ্রুপ |
|
|
কাজের সময় |
প্রতি সপ্তাহে 35 ঘণ্টার বেশি নয় |
কাজের পরিধি ডাক্তারদের দ্বারা নির্ধারিত হয় |
|
আয় |
40 ঘন্টা কাজের জন্য সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান |
আনুপাতিক অর্থ প্রদান |
|
ছুটি |
30 ক্যালেন্ডার দিন |
|
|
ওভারটাইম, রাতের কাজ, ব্যবসায়িক ভ্রমণ ইত্যাদি। |
শুধুমাত্র সম্মতিতে, অতিরিক্ত নিষেধাজ্ঞা - আইপিআরএ (আইপিআর) এ |
|
গ্রুপ I এবং II এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য পুনর্ব্যবহারযোগ্য। প্রথম দুটি অক্ষমতা গ্রুপ অনুমান করে যে কর্মচারী সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি কাজ করবে না। আইপিআরএ-তে, ডাক্তাররা সহকর্মীদের তুলনায় দীর্ঘ কাজের সময় এবং ঘন ঘন বিরতির পরামর্শ দেন। কিন্তু নিয়োগকর্তারা সবসময় একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ নির্ধারণ করেন না; শ্রমিকরা 40 ঘন্টা কাজ করে। আদালতে তারা অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের দাবি করে।
নিয়োগকর্তার ওভারটাইম মামলা জেতার একটি সুযোগ আছে. আদালত তাদের সিদ্ধান্তগুলিকে ন্যায্যতা দেয় যে কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে IPRA উপস্থাপন করেনি এবং প্রোগ্রামটি বাস্তবায়নের জন্য তাদের ইচ্ছা প্রকাশ করেনি। একটি ক্ষেত্রে, কর্মচারী এমনকি 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের জন্য জিজ্ঞাসা করে একটি বিবৃতি লিখেছিলেন। এটি আইপিআরএ পরিত্যাগের অতিরিক্ত প্রমাণ হয়ে উঠেছে (মস্কো সিটি কোর্টের আপিল রায় 16 জানুয়ারী, 2015 নং 33-636/15 তারিখে, উদমুর্ট প্রজাতন্ত্রের গ্লাজোভস্কি জেলা আদালতের সিদ্ধান্ত 24 ডিসেম্বর, 2015 নং 2-3556/2015)।
কিন্তু আদালতের এ ধরনের সিদ্ধান্ত অস্পষ্ট। একটি কর্মচারী একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ প্রত্যাখ্যান করার খুব সম্ভাবনা সন্দেহজনক। এই সুবিধা আইন দ্বারা নির্ধারিত এবং পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়। অন্য আদালত যে একই ধরনের অবস্থান নেবে, তা নয়।
একটি গ্রুপ III প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য কাজের পরিমাণ হ্রাস করা। গ্রুপ III এর প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের সাথে বিরোধ সাধারণ। নিয়োগকর্তারা তাদের 0.75 বা 0.5 (বা কম) হারে স্থানান্তর করে তাদের কাজের চাপ কমিয়ে দেয়। একই সময়ে, উপার্জন হ্রাস পায়, যেহেতু আনুপাতিক অর্থ পার্ট-টাইম কাজের জন্য বকেয়া। এতে যারা সন্তুষ্ট নন তারা আদালতে যান।
শ্রমিকরা মামলা জিতেছে যদি:
- নিয়োগকর্তা একতরফাভাবে কাজের সময় কমানোর আদেশ জারি করেছেন;
- কর্মচারী একটি নতুন কাজের ব্যবস্থায় স্থানান্তরের জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেছিল;
- একই সময়ে, তিনি একটি আবেদন জমা দেন যাতে তিনি আইপিআরএ প্রত্যাখ্যান করেন এবং আগের মতোই কাজ চালিয়ে যান (মস্কো সিটি কোর্টের 10 নভেম্বর, 2014 নং 33-42779/2014 তারিখের আপিল রায়).
অনুরূপ পরিস্থিতি কর্মচারীকে অন্য একটি ক্ষেত্রে জিততে সাহায্য করেছিল। অধিকন্তু, আদালত নিয়োগকর্তার যুক্তি প্রত্যাখ্যান করেছে যে প্রত্যাখ্যানটি একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে পাঠানো উচিত (5 ডিসেম্বর, 2013 নং 33-15549/2013 তারিখের রোস্তভ আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায়)।
কিন্তু এর বিপরীত বিচারিক অনুশীলনও রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, শ্রমিকরা নতুন কাজের ব্যবস্থা সম্পর্কে অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করেছিল, কিন্তু তারপরে তাদের চ্যালেঞ্জ করেছিল। একই সঙ্গে শ্রমিকরা আইপিআরএ থেকে প্রত্যাখ্যানের ঘোষণা দেন। উভয় ক্ষেত্রেই আদালত এই যুক্তি খারিজ করে দেন। তাদের মতে, নিয়োগকর্তা আইপিআরএর সুপারিশগুলি মেনে চলতে বাধ্য। তদুপরি, যদি কর্মচারী মন্তব্য ছাড়াই প্রোগ্রামে স্বাক্ষর করেন (17 ডিসেম্বর, 2012 নং 33-10905 তারিখের ক্রাসনোয়ারস্ক আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায়, সেন্ট পিটার্সবার্গের ভ্যাসিলিওস্ট্রোভস্কি জেলা আদালতের সিদ্ধান্ত 21 জুলাই, 2015 নং 2-3439/2015)।
পুরুষ কর্মচারীদেরও সাধারণত মহিলা পদের প্রস্তাব দেওয়া উচিত।
ডাক্তার যদি কর্মচারীকে তার পদে কাজ করতে নিষেধ করে থাকেন, তাহলে তাকে বদলির প্রস্তাব দিন। এটা কোন ব্যাপার না যে ঐতিহ্যগতভাবে মহিলারা এই কাজ করে।
চিকিৎসার কারণে একজন কর্মচারীর স্থানান্তর নিয়োগকর্তার দায়িত্ব (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। এই ধরনের বদলির প্রধান শর্ত হল নতুন পদটি IPRA এবং কর্মচারীর যোগ্যতার সাথে মিলে যায়। যদি শূন্যপদগুলি এই মানদণ্ডগুলি পূরণ না করে বা কর্মচারী স্থানান্তরের জন্য প্রস্তুত না হয় তবে তাকে বরখাস্ত করা হয় (ওরেনবার্গ আঞ্চলিক আদালতের 10 জুন, 2014 নং 33-3325/2014 তারিখের আপিল রায়)।
কখনও কখনও কর্মীরা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার নজরদারির কারণে বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করে। আদালত কেন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করবে তার কারণ হল তাকে প্রস্তাব দেওয়া হয়নি বা সমস্ত উপযুক্ত শূন্যপদ দেওয়া হয়নি। উপলব্ধ পদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করুন এমনকি ঐতিহ্যগতভাবে মহিলারা, উদাহরণস্বরূপ, একজন কেরানি, একজন টিকিট ক্যাশিয়ার (মস্কো সিটি কোর্টের রায় 5 অক্টোবর, 2010 নং 33-31025, তারিখ 22 ডিসেম্বর, 2014 নং 33-41582, মর্ডোভিয়া প্রজাতন্ত্রের সুপ্রিম কোর্টের তারিখ 21 আগস্ট, 2012 নং 33-1360/ 9)।
আইপিআরএ স্পষ্টভাবে না বললেও কর্মচারীকে বদলির প্রস্তাব দিন
এবংমনে রাখবেন যে কর্মচারী ওভারটাইম এবং রাতের কাজের জন্য নৈতিক ক্ষতি পুনরুদ্ধার করবে যদি সে অনুমতি না চাওয়ায় কাজে জড়িত থাকে। আদালতে আবেদন করা হবে শিল্প। 237 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়োগকর্তাকে বেআইনি কর্মের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করবে ( কোমি প্রজাতন্ত্রের সুপ্রিম কোর্টের আপিলের রায় 23 অক্টোবর, 2014 নং 33-5207/2014 তারিখে ).
নিয়োগকর্তার এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে যিনি স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করেন। ভিত্তি -ধারা 8পার্ট 1 আর্ট। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এটি ব্যবহার করা হয় যদি কোম্পানির কোনো প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত শূন্যপদ না থাকে। কর্মচারীরা যখন বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করে, তখন তারা দাবি করে যে আইপিআরএ স্থানান্তরের কথা উল্লেখ করে না। প্রোগ্রামটি নিয়োগকর্তাকে বিশেষ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে বাধ্য করে। কিন্তু এটি একটি ভুল মতামত।
প্রস্তাবিত কাজের অবস্থার জন্য IPRA-এর একটি কলাম রয়েছে। ডাক্তাররা এতে ইঙ্গিত করে:
- কাজের সময়কাল;
- পৃথক উত্পাদন হার;
- কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত বিরতি;
- contraindicated উত্পাদন কারণ এবং কাজের শর্ত;
- একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য আনুমানিক কাজের অবস্থা, ইত্যাদি
কখনও কখনও ডাক্তার একটি নির্দিষ্ট অবস্থান সুপারিশ। এই ধরনের সুপারিশ সমালোচনামূলকভাবে নিন। ডাক্তাররা প্রকৃত কাজের অবস্থা জানেন না এবং শুধুমাত্র এই ধরনের স্থানান্তরের সুবিধা অনুমান করেন। অতএব, সব contraindications পড়ুন। তারা IPRA-তে নির্দিষ্ট অবস্থানের বিরোধিতা করতে পারে। তাহলে অনুবাদ অসম্ভব।
এইভাবে, একটি ক্ষেত্রে, একজন মহিলা কর্মচারীকে পরীক্ষাগার সহকারী হিসাবে কাজ করার সুপারিশ করা হয়েছিল। কিন্তু কোম্পানিতে, এই ধরনের কাজ ক্ষতিকারক কারণগুলির সাথে যুক্ত ছিল যা একই IPRA দ্বারা নিষিদ্ধ। অতএব, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি পরীক্ষাগার সহকারীর কাছে স্থানান্তর করেননি, তবে তাকে বরখাস্ত করেছেনধারা 8পার্ট 1 আর্ট। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। আদালত এটি বৈধ বলে মনে করেন (চেলিয়াবিনস্ক আঞ্চলিক আদালতের 11 আগস্ট, 2014 নং 11-8112/2014 তারিখের আপিলের রায়) আরেকটি মামলা একইভাবে শেষ হয়েছে (09.11.2011 নং 33-12418 তারিখের কেমেরোভো আঞ্চলিক আদালতের রায়).
একই সময়ে, একজন কর্মচারীর স্থানান্তরের জন্য সুপারিশ বিরল। প্রায়শই, ডাক্তাররা নথিতে অনুপযুক্ত কারণ এবং পছন্দসই কাজের অবস্থা নির্দেশ করে। নিয়োগকর্তা IPRA এবং প্রকৃত কাজের অবস্থার তুলনা করে বদলির প্রয়োজন কি না তা বুঝতে পারবেন।
সালিশ অনুশীলন
ডাক্তাররা একজন প্রতিবন্ধী কর্মীকে সর্বোত্তম কাজের পরিস্থিতিতে (1ম শ্রেণী) কাজ করার অনুমতি দিয়েছেন। কোম্পানির সমস্ত খালি চাকরির একটি বিপদ শ্রেণী ছিল 3. এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারীকে স্থানান্তর করার কোথাও ছিল না, যেহেতু যে কোনও কাজ আইপিআরএ-এর সাথে সাংঘর্ষিক। আমাকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হয়েছিল। আদালত রায়কে বৈধ ঘোষণা করেছেন (33-21873/2015 নং মামলায় 14 সেপ্টেম্বর, 2015 তারিখে মস্কো আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায়).
চাকরির বিবরণ এবং কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন কার্ড (সার্টিফিকেশন) দ্বারা বরখাস্তের বৈধতা প্রমাণিত হবে। তারা স্পষ্টভাবে দেখাবে যে একটিও চাকরি আইপিআরএর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি। এবং ডাক্তাররা আইপিআরএতে স্থানান্তরের জন্য সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত করেছেন কিনা তা বিবেচ্য নয় (সংজ্ঞাব্রায়ানস্ক আঞ্চলিক আদালতের তারিখ 29 জুলাই, 2014 নং 33-2042/2014, সামারা আঞ্চলিক আদালত তারিখ 15 এপ্রিল, 2015 নং 33-3934/2015,খবরভস্ক আঞ্চলিক আদালত তারিখ 07/08/2015 নং 33-4032/2014, কেমেরোভো আঞ্চলিক আদালতের তারিখ 30 জুলাই, 2015 নং 33-5120).
যে কর্মচারীর সাথে আপনি বিচ্ছেদ করছেনধারা 8পার্ট 1 আর্ট। 77 বা ধারা 5পার্ট 1 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83, বিচ্ছেদ বেতন বকেয়া। এর আকার দুই সপ্তাহের গড় আয় (অনুচ্ছেদ 2, অনুচ্ছেদ 6, অংশ 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 178 অনুচ্ছেদ)। চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের পরে এটি একবার পরিশোধ করুন।
বরখাস্তের পরে দ্বিতীয় এবং তৃতীয় মাসের জন্য আপনার গড় উপার্জন বজায় রাখার দরকার নেই। এই নিয়ম শুধুমাত্র তরলকরণ এবং হ্রাসের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য (এর অংশ1 , 2 শিল্প। 178 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।
আমাদের অবশ্যই ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে 3য় ডিগ্রী সীমাবদ্ধতার অর্থ কাজ করার সম্পূর্ণ অক্ষমতা।
এবং 3য় ডিগ্রী, কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কিত, প্রাথমিক কাজের কার্যকলাপের জন্য অনুমতি দেয়। অতএব, আইপিআরএ-তে বাকি তথ্য অধ্যয়ন না করে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করবেন না।
চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা প্রতিষ্ঠান বেশ কিছু নিয়মের ভিত্তিতে একজন নাগরিককে প্রতিবন্ধী হিসেবে স্বীকৃতি দেয়। তাদের মধ্যে একটি হল রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ 17 ডিসেম্বর, 2015 নং 1024n (এর পরে অর্ডার নং 1024n হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷ স্বাস্থ্য ব্যাধি সেখানে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়. কাজের কার্যকলাপের উপর বিধিনিষেধ তিনটি ডিগ্রী আছে. 3য় ডিগ্রী - সবচেয়ে গুরুতর (সাব-ক্লজ "জি" ধারা 6)।
কিছু নিয়োগকর্তা, যখন তারা আইপিআরএ-তে সীমাবদ্ধতার 2য় বা 3য় ডিগ্রী দেখেন, আর্টের পার্ট 1 এর 5 ধারার অধীনে কর্মচারীদের ফায়ার করে। 83 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। কিন্তু এই ভিত্তিটি প্রয়োগ করা যেতে পারে যদি কাজের কার্যকলাপ IPRA তে বিরোধিতা করা হয় (খবরভস্ক আঞ্চলিক আদালতের তারিখ 10 জুন, 2015 নং 33-3064)।
সম্পূর্ণ অক্ষমতা সম্পর্কে কোন তথ্য না থাকলে, ধারা 8, অংশ 1, আর্ট ব্যবহার করুন। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। অন্যথায়, কর্মচারী বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করবে। আদালত কর্মীদের পুনর্বহাল করে এবং প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে বরখাস্তের জন্য ভিত্তির শব্দ পরিবর্তন করে (ইরকুটস্ক আঞ্চলিক আদালতের 15 মার্চ, 2011 তারিখের রায় নং 33-2029/11, লিপেটস্ক আঞ্চলিক আদালতের তারিখ 23 এপ্রিল, 2014 নং 33-909 /2014, চেলিয়াবিনস্ক আঞ্চলিক আদালতের তারিখ 18 ফেব্রুয়ারি, 2016 নং 11-2364/2016)।
প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীগুলির মধ্যে একটি নির্ধারণ করার পরে, চিকিৎসা ও পুনর্বাসন বিশেষজ্ঞ কমিশন তার কারণ নির্ধারণ করে।
অক্ষমতার কারণ নির্ধারণ করার সময়, এমআরইসি ক্লিনিকাল ডেটা, চিকিৎসা এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশনের উপর ভিত্তি করে। MREC অক্ষমতার নিম্নলিখিত আইনি কারণগুলি প্রতিষ্ঠা করে:
সাধারণ রোগ
পেশাগত অসুস্থতা,
কাজের আঘাত,
শৈশব থেকেই অক্ষমতা,
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় (বা সামরিক ক্রিয়াকলাপের পরিণতি সহ) যুদ্ধের ক্রিয়াকলাপের সাথে জড়িত আঘাত, আঘাত বা আঘাতের কারণে শৈশবকাল থেকেই অক্ষমতা।
চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রের বিপর্যয়ের সাথে জড়িত শৈশব থেকেই অক্ষমতা,
যুদ্ধের আঘাত,
চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে (অন্যান্য পারমাণবিক স্থাপনায় জরুরী অবস্থার সময়, পারমাণবিক অস্ত্র পরীক্ষার সময়) বিপর্যয়ের সাথে সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালন করার সময় এই রোগটি অর্জিত হয়েছিল।
এই রোগটি সামরিক চাকরির সময় অর্জিত হয়েছিল,
চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের কারণে অসুস্থতা (আঘাত)।
অক্ষমতা গ্রুপ নির্ধারণ
অক্ষমতা হল একটি সামাজিক অপ্রতুলতা যা একটি স্বাস্থ্য ব্যাধি (রোগ, আঘাত, শারীরবৃত্তীয় ত্রুটি) দ্বারা সৃষ্ট শরীরের কার্যকারিতার ক্রমাগত ব্যাধি, যা জীবনের কার্যকলাপের সীমাবদ্ধতা এবং সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজনের দিকে পরিচালিত করে।
জীবনের ক্রিয়াকলাপ হল দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপ, শরীরের কার্যকারিতা একটি পদ্ধতিতে এবং একজন ব্যক্তির জন্য স্বাভাবিক কাঠামোর মধ্যে পরিচালনা করার ক্ষমতা।
প্রতিবন্ধীতা হল একজন ব্যক্তির জন্য স্বাভাবিক নিয়মে দৈনন্দিন কাজকর্ম সম্পাদন করতে না পারা, যা ব্যক্তির পরিবেশে প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করে এবং সুস্থ মানুষের তুলনায় তাদের অসুবিধায় ফেলে এবং সামাজিক অক্ষমতার দিকে নিয়ে যায়।
জীবন ক্রিয়াকলাপের বিভাগ (মাপদণ্ড) হল স্ব-যত্ন, চলাফেরার, অভিযোজন, একজনের আচরণ নিয়ন্ত্রণ, যোগাযোগ, শেখার এবং কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার ক্ষমতা:
1. নড়াচড়া করার ক্ষমতা – আপনার পরিবেশে কার্যকরভাবে চলাফেরা করার ক্ষমতা (হাঁটা, দৌড়, বাধা অতিক্রম করা, ব্যক্তিগত এবং পাবলিক ট্রান্সপোর্ট ব্যবহার করা)।
মূল্যায়ন পরামিতি: চলাফেরার ধরণ, চলাফেরার গতি, রোগীর দ্বারা আচ্ছাদিত দূরত্ব, স্বাধীনভাবে পরিবহন ব্যবহার করার ক্ষমতা, চলাফেরার সময় অন্যদের সাহায্যের প্রয়োজন।
2. স্ব-যত্ন ক্ষমতা - কার্যকরভাবে দৈনন্দিন গৃহস্থালী কার্যক্রম সম্পাদন এবং অন্যের সাহায্য ছাড়াই প্রয়োজন মেটাতে সক্ষম।
মূল্যায়ন পরামিতি - সময়ের ব্যবধান যার মাধ্যমে সাহায্যের প্রয়োজন দেখা দেয়: এপিসোডিক সাহায্য (মাসে একবারেরও কম), নিয়মিত (মাসে বেশ কয়েকবার), ধ্রুবক সাহায্য (সপ্তাহে বেশ কয়েকবার - নিয়ন্ত্রিত বা দিনে কয়েকবার - অনিয়ন্ত্রিত সাহায্য)।
3. অভিমুখী করার ক্ষমতা - স্থান এবং সময়ে স্বাধীনভাবে নেভিগেট করার ক্ষমতা, আশেপাশের বস্তু সম্পর্কে সচেতনতা থাকা। প্রধান ওরিয়েন্টেশন সিস্টেম হল দৃষ্টি এবং শ্রবণশক্তি। এখানে নেভিগেট করার ক্ষমতা মানসিক কার্যকলাপ এবং বক্তৃতা একটি স্বাভাবিক অবস্থার অধীনে মূল্যায়ন করা হয়.
4. যোগাযোগ করার ক্ষমতা (যোগাযোগের ক্ষমতা) - অন্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করার এবং পরিচিত সামাজিক সম্পর্ক বজায় রাখার ক্ষমতা (মানসিক ব্যাধিগুলির সাথে সম্পর্কিত যোগাযোগের ব্যাধিগুলি এখানে বিবেচনা করা হয় না)।
যোগাযোগের প্রধান মাধ্যম হল মৌখিক বক্তৃতা, সহায়ক উপায় হল পড়া, লেখা, অ-মৌখিক বক্তৃতা (ভঙ্গিমা, চিহ্ন)।
মূল্যায়নের পরামিতি - এমন ব্যক্তিদের বৃত্তের বৈশিষ্ট্য যাদের সাথে যোগাযোগ বজায় রাখা সম্ভব, সেইসাথে শেখার এবং কাজ করার প্রক্রিয়াতে অন্যান্য লোকের সাহায্যের প্রয়োজন।
5. একজনের আচরণ নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা - পরিবেশের নৈতিক, নৈতিক এবং আইনী মান অনুযায়ী আচরণ করার ক্ষমতা।
6. শেখার ক্ষমতা – জ্ঞানকে উপলব্ধি করার, একত্রিত করা এবং সংগ্রহ করার ক্ষমতা, একটি উদ্দেশ্যমূলক শেখার প্রক্রিয়ায় দক্ষতা এবং দক্ষতা (প্রতিদিন, সাংস্কৃতিক, পেশাদার এবং অন্যান্য) বিকাশ করার ক্ষমতা: বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের ক্ষমতা – তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতা আয়ত্ত করার ক্ষমতা এবং একটি নির্দিষ্ট পেশার ক্ষমতা।
মূল্যায়ন পরামিতি - নিয়মিত বা বিশেষভাবে তৈরি পরিস্থিতিতে প্রশিক্ষণের সম্ভাবনা (বিশেষ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বা গোষ্ঠী, হোম স্কুলিং, ইত্যাদি); প্রোগ্রামের পরিমাণ, প্রশিক্ষণের শর্তাবলী এবং মোড; বিভিন্ন যোগ্যতার স্তরের পেশা বা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ধরণের কাজের দক্ষতা অর্জনের সুযোগ; বিশেষ প্রশিক্ষণের সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার এবং অন্যদের কাছ থেকে সহায়তা আকর্ষণ করার প্রয়োজন (ব্যবস্থাপক ব্যতীত)।
7. কাজ করার ক্ষমতা - একজন ব্যক্তির শারীরিক এবং আধ্যাত্মিক ক্ষমতার সামগ্রিকতা, স্বাস্থ্যের অবস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা তাকে বিভিন্ন ধরণের কাজের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হতে দেয়। পেশাগত কাজের ক্ষমতা হল একজন ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট পেশার জন্য প্রয়োজনীয় উচ্চ-মানের কাজ করার ক্ষমতা, যা উত্পাদনের লোডের বিষয়বস্তু এবং আয়তনের প্রয়োজনীয়তা, প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সূচী এবং প্রয়োজনীয়তা অনুসারে উত্পাদনের একটি নির্দিষ্ট এলাকায় কর্মসংস্থানের অনুমতি দেয়। উত্পাদন পরিবেশের শর্ত।
8. কাজ করার পেশাগত ক্ষমতার দুর্বলতা হল সামাজিক অক্ষমতার সবচেয়ে সাধারণ কারণ এটি প্রাথমিকভাবে ঘটতে পারে যখন জীবনের কার্যকলাপের সীমাবদ্ধতার উপর ভিত্তি করে জীবনের অন্যান্য বিভাগগুলি প্রতিবন্ধী হয় না। জীবনের অন্যান্য দিকগুলির সীমাবদ্ধতা সহ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য একটি নির্দিষ্ট পেশায় কাজ করার ক্ষমতা সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে সংরক্ষণ করা যেতে পারে বা পেশাদার পুনর্বাসন ব্যবস্থার মাধ্যমে পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে এবং তারা নিয়মিত বা বিশেষভাবে তৈরি পরিস্থিতিতে পূর্ণ বা খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে। কর্মঘন্টা।
প্রতিবন্ধী হিসাবে একটি নাগরিকের স্বীকৃতি ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বাহিত হয় চিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষা.
মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা- এটি শারীরিক ক্রিয়াকলাপের ক্রমাগত ব্যাধির কারণে জীবন ক্রিয়াকলাপের সীমাবদ্ধতার মূল্যায়নের ভিত্তিতে পুনর্বাসন সহ সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার জন্য পরীক্ষিত ব্যক্তির প্রয়োজনীয়তার নির্ধারিত পদ্ধতিতে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের অধীনস্থ মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার ফেডারেল প্রতিষ্ঠানগুলি (মেডিকেল অ্যান্ড সোশ্যাল এক্সামিনেশন ব্যুরো) শরীরের অবস্থার উপর ভিত্তি করে একটি বিস্তৃত মূল্যায়নের ভিত্তিতে মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা করা হয়। ক্লিনিকাল, কার্যকরী, সামাজিক, দৈনন্দিন, পেশাদার, শ্রম, মনস্তাত্ত্বিক তথ্যের বিশ্লেষণ যা পরীক্ষা করা হচ্ছে।
রাশিয়ান ফেডারেশনে মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার ব্যুরোর নিম্নলিখিত কাঠামো তৈরি করা হয়েছে:
1. ফেডারেল ব্যুরো অফ মেডিক্যাল অ্যান্ড সোশ্যাল এক্সপার্টাইজ হল একটি সর্ব-রাশিয়ান ব্যুরো যা আঞ্চলিক ব্যুরোগুলির কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ করে। আঞ্চলিক ব্যুরোর সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে নাগরিকদের অভিযোগ বিবেচনা করে এবং সমাধান করে। আঞ্চলিক ব্যুরোর সিদ্ধান্ত বাতিল করার ক্ষমতা আছে।
2. মেন ব্যুরো অফ মেডিক্যাল অ্যান্ড সোশ্যাল এক্সপার্টিজ - রাশিয়ান ফেডারেশনের সংশ্লিষ্ট বিষয়ের মেডিক্যাল অ্যান্ড সোশ্যাল এক্সপার্টাইজ ব্যুরো। শাখা রয়েছে - সংশ্লিষ্ট অঞ্চলের শহর ও জেলাগুলির ব্যুরো। শাখাগুলির কার্যকলাপের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে। শাখার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে নাগরিকদের অভিযোগ বিবেচনা করে এবং সমাধান করে। শাখার সিদ্ধান্ত বাতিল করার ক্ষমতা আছে।
3. ব্যুরো অফ মেডিক্যাল অ্যান্ড সোশ্যাল এক্সপার্টাইজ - প্রধান ব্যুরোর শাখা, সংশ্লিষ্ট বিষয়ের জেলা এবং শহরে অবস্থিত। তারা চিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষার প্রাথমিক লিঙ্ক।
বর্তমান আইন অনুসারে, ফেডারেল মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিম্নলিখিত ফাংশনগুলি অর্পণ করা হয়েছে:
1. অক্ষমতা প্রতিষ্ঠা, এর কারণ, সময়, অক্ষমতা শুরুর সময়, বিভিন্ন ধরনের সামাজিক সুরক্ষার জন্য একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির প্রয়োজন;
2. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য পৃথক পুনর্বাসন কর্মসূচির উন্নয়ন;
3. জনসংখ্যার অক্ষমতার স্তর এবং কারণগুলির অধ্যয়ন;
4. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসন, অক্ষমতা প্রতিরোধ এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার জন্য ব্যাপক কর্মসূচির উন্নয়নে অংশগ্রহণ;
5. কাজ করার পেশাদার ক্ষমতা হারানোর ডিগ্রী নির্ধারণ;
6. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন মৃত ব্যক্তির পরিবারকে সামাজিক সহায়তার ব্যবস্থা করার বিধান করে এমন ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী ব্যক্তির মৃত্যুর কারণ নির্ধারণ করা।
কে একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার জন্য পাঠায়?
একজন নাগরিককে চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার জন্য পাঠানো হয়:
1. একটি চিকিৎসা সংস্থার দ্বারা, তার সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম নির্বিশেষে, প্রয়োজনীয় ডায়গনিস্টিক, থেরাপিউটিক এবং পুনর্বাসন ব্যবস্থা গ্রহণ করার পরে, যদি রোগ, আঘাত বা ত্রুটির পরিণতিগুলির কারণে শরীরের কার্যকারিতার ক্রমাগত বৈকল্য নিশ্চিত করে এমন ডেটা থাকে (অর্ডার অফ রাশিয়ান ফেডারেশন নং 77 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়)।
2. পেনশন প্রদানকারী শরীর ()।
3. জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার জন্য সংস্থা (রাশিয়ান ফেডারেশন নং 874 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ)।
পেনশন প্রদানকারী সংস্থা, সেইসাথে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার জন্য সংস্থাটির, একজন নাগরিককে চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার জন্য উল্লেখ করার অধিকার রয়েছে যার অক্ষমতার লক্ষণ রয়েছে এবং তার সামাজিক সুরক্ষা প্রয়োজন, যদি তার শরীরের কার্যকারিতা দুর্বলতা নিশ্চিত করে এমন মেডিকেল নথি থাকে। রোগের কারণে, আঘাত বা ত্রুটির পরিণতি।
যদি উপরোক্ত সংস্থাগুলি একজন নাগরিককে চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার জন্য পাঠাতে অস্বীকার করে, তবে তাকে জারি করা হবে রেফারেন্স, যার ভিত্তিতে একজন নাগরিকের (তার আইনি প্রতিনিধি) ব্যুরোতে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে প্রত্যেকের নিজের উপর.
কোথায় চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা করা হয়?
একজন নাগরিকের চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার ব্যুরোতে করা হয়:
নাগরিকের আবাসস্থলে;
নাগরিকের বাসস্থানের জায়গায়;
একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পেনশন ফাইলের অবস্থানে যিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য চলে গেছেন;
বাড়িতে যদি কোনও নাগরিক স্বাস্থ্যগত কারণে ব্যুরোতে আসতে না পারেন, যেমন একটি মেডিকেল সংস্থার উপসংহার দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, বা এমন একটি হাসপাতালে যেখানে নাগরিকের চিকিত্সা করা হচ্ছে, বা সংশ্লিষ্ট ব্যুরোর সিদ্ধান্তের দ্বারা অনুপস্থিত।
একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি
একটি নাগরিকের (আইনি প্রতিনিধি) অনুরোধে একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা করা হয়।
আবেদনটি নিম্নলিখিত সংযুক্তি সহ লিখিতভাবে ব্যুরোতে জমা দেওয়া হয়:
চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার জন্য রেফারেল বা চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার জন্য রেফার করা প্রত্যাখ্যানের শংসাপত্র;
স্বাস্থ্যের দুর্বলতা নিশ্চিত করে মেডিকেল নথি।
নাগরিককে পরীক্ষা করে, তার কাছে জমা দেওয়া নথিগুলি অধ্যয়ন করে, নাগরিকের সামাজিক, দৈনন্দিন, পেশাদার, শ্রম, মনস্তাত্ত্বিক এবং অন্যান্য ডেটা বিশ্লেষণ করে, একটি প্রোটোকল (প্রটোকল) বাধ্যতামূলক রেখে ব্যুরোর বিশেষজ্ঞদের দ্বারা চিকিত্সা ও সামাজিক পরীক্ষা করা হয় ( শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ 322n)।
ব্যুরো প্রধানের আমন্ত্রণে, রাজ্যের অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের প্রতিনিধি, শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল পরিষেবা, সেইসাথে প্রাসঙ্গিক প্রোফাইলের বিশেষজ্ঞরা একজন নাগরিকের চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনায় অংশগ্রহণ করতে পারেন। ব্যুরো প্রধান
একজন নাগরিককে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার বা তাকে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দিতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্তটি তার চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষার ফলাফলের আলোচনার ভিত্তিতে চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনাকারী বিশেষজ্ঞদের একটি সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট দ্বারা করা হয়।
সিদ্ধান্তটি সেই নাগরিককে ঘোষণা করা হয় যিনি চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা করেছেন, বা আইনী প্রতিনিধির কাছে, সমস্ত বিশেষজ্ঞের উপস্থিতিতে যারা চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনা করেছেন, যারা প্রয়োজনে এটির ব্যাখ্যা দেবেন।
নাগরিকের চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি আইন তৈরি করা হয়, যা প্রাসঙ্গিক ব্যুরোর প্রধান এবং সিদ্ধান্ত নেওয়া বিশেষজ্ঞদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং তারপরে একটি সিল দিয়ে প্রত্যয়িত হয়। (রাশিয়ান ফেডারেশন নং 373n এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ)।
কোনো নাগরিকের বিশেষ ধরনের পরীক্ষার প্রয়োজন হলে, একটি অতিরিক্ত পরীক্ষার প্রোগ্রাম তৈরি করা যেতে পারে। এই প্রোগ্রামটি নাগরিকের নজরে আনা হয় যেটি তার কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য একটি ফর্মে একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।
অতিরিক্ত পরীক্ষার প্রোগ্রাম দ্বারা প্রদত্ত ডেটা পাওয়ার পরে, প্রাসঙ্গিক ব্যুরো (প্রধান ব্যুরো, ফেডারেল ব্যুরো) বিশেষজ্ঞরা নাগরিককে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার বা তাকে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দিতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত নেন।
যদি একজন নাগরিক (তার আইনী প্রতিনিধি) একটি অতিরিক্ত পরীক্ষা প্রত্যাখ্যান করেন এবং প্রয়োজনীয় নথি সরবরাহ করেন, তাহলে নাগরিককে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার বা তাকে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দিতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্তটি উপলব্ধ ডেটার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়, যার সম্পর্কে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়। নাগরিকের চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার আইনে।
একজন নাগরিক যিনি প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত নন, তার অনুরোধে, একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার ফলাফলের একটি শংসাপত্র জারি করা হয়।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসন
প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত একজন নাগরিকের জন্য, ব্যুরোর বিশেষজ্ঞরা (প্রধান ব্যুরো, ফেডারেল ব্যুরো) যারা একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনা করেন একজন ব্যক্তিকে বিকাশ করেন পুনর্বাসন প্রোগ্রাম।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসনদৈনন্দিন, সামাজিক এবং পেশাগত ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ক্ষমতা সম্পূর্ণ বা আংশিক পুনরুদ্ধারের একটি সিস্টেম এবং প্রক্রিয়া। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসনের লক্ষ্য হল, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক অভিযোজন, তাদের আর্থিক স্বাধীনতা অর্জন এবং সমাজে তাদের একীকরণের উদ্দেশ্যে, শরীরের কার্যকারিতার ক্রমাগত বৈকল্য সহ স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে সৃষ্ট জীবনের সীমাবদ্ধতাগুলি দূর করা বা যতটা সম্ভব সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ করা। .
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসনের প্রধান ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে:
পুনরুদ্ধারমূলক চিকিৎসা ব্যবস্থা, পুনর্গঠনমূলক সার্জারি, প্রস্থেটিক্স এবং অর্থোটিক্স, স্পা চিকিত্সা;
বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা, প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা, কর্মসংস্থানে সহায়তা, শিল্প অভিযোজন;
সামাজিক-পরিবেশগত, সামাজিক-শিক্ষাগত, সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক এবং সামাজিক-সাংস্কৃতিক পুনর্বাসন, সামাজিক এবং দৈনন্দিন অভিযোজন;
শারীরিক শিক্ষা এবং স্বাস্থ্য কার্যক্রম, খেলাধুলা।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসনের প্রধান নির্দেশাবলীর বাস্তবায়নের মধ্যে রয়েছে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসনের প্রযুক্তিগত উপায়ের ব্যবহার, প্রকৌশল, পরিবহন, সামাজিক অবকাঠামোর বস্তুগুলিতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিরবচ্ছিন্ন অ্যাক্সেসের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করা এবং এর উপায়গুলির ব্যবহার। পরিবহন, যোগাযোগ এবং তথ্য, সেইসাথে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসনের তথ্য প্রদান করে।
প্রতিবন্ধী হিসাবে একজন নাগরিকের প্রাথমিক স্বীকৃতির 4 বছরের পরে ("অক্ষম শিশু" বিভাগ প্রতিষ্ঠা) যদি এটি প্রকাশ পায় যে পুনর্বাসন বাস্তবায়নের সময় এটি নির্মূল করা বা হ্রাস করা অসম্ভব তা নাগরিকের জীবনের সীমাবদ্ধতার মাত্রা নির্ধারণ করে। ক্রমাগত অপরিবর্তনীয় রূপগত পরিবর্তন, শরীরের অঙ্গ এবং সিস্টেমের ত্রুটি এবং কর্মহীনতার কারণে সৃষ্ট ক্রিয়াকলাপ (উপরের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত রোগগুলি বাদ দিয়ে, যার জন্য পুনঃপরীক্ষার সময়কাল নির্দিষ্ট না করে একটি অক্ষমতা গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠিত হয়);
শিশুদের মধ্যে ম্যালিগন্যান্ট নিউওপ্লাজমের পুনরাবৃত্তিমূলক বা জটিল কোর্সের ক্ষেত্রে "অক্ষম শিশু" বিভাগটি প্রাথমিক প্রতিষ্ঠার 6 বছরের পরে না, যে কোনও ধরণের তীব্র বা দীর্ঘস্থায়ী লিউকেমিয়া সহ, সেইসাথে সংযোজনের ক্ষেত্রে অন্যান্য রোগ যা একটি ম্যালিগন্যান্ট নিওপ্লাজমের কোর্সকে জটিল করে তোলে।
পুনঃপরীক্ষার সময়কাল নির্দিষ্ট না করেই একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠা করা (শ্রেণীর "অক্ষম শিশু" নাগরিকের বয়স 18 বছর পূর্ণ হওয়ার আগে) প্রতিবন্ধী হিসাবে নাগরিকের প্রাথমিক স্বীকৃতির পরে করা যেতে পারে (বিভাগে "অক্ষম শিশু" বিভাগ স্থাপন) চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষার জন্য তার রেফারেল করার আগে নাগরিকের কাছে সম্পাদিত পুনর্বাসন ব্যবস্থার ইতিবাচক ফলাফলের অনুপস্থিতি। একই সময়ে, এটি প্রয়োজনীয় যে কোনও নাগরিককে জারি করা মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার জন্য রেফারেল বা চিকিত্সা নথিতে এই জাতীয় পুনর্বাসন ব্যবস্থার ইতিবাচক ফলাফলের অনুপস্থিতির ডেটা থাকে।
একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পুনঃপরীক্ষা আগে থেকেই করা যেতে পারে, কিন্তু অক্ষমতার প্রতিষ্ঠিত সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার 2 মাসের বেশি নয়।
প্রতিষ্ঠিত সময়ের আগে একজন নাগরিকের পুনঃপরীক্ষা, অথবা যে নাগরিকের অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তার পুনঃপরীক্ষার সময়কাল উল্লেখ না করেই, তার ব্যক্তিগত আবেদন (তার আইনী প্রতিনিধির আবেদন) বা নির্দেশে করা যেতে পারে একটি মেডিকেল সংস্থা, স্বাস্থ্যের অবস্থার পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, বা যখন প্রধান মেডিকেল ব্যুরো দ্বারা পরিচালিত হয়, তখন ফেডারেল ব্যুরো অফ মেডিক্যাল এবং সোশ্যাল এক্সপার্টিজ নিয়ন্ত্রণ করে যথাক্রমে প্রধান ব্যুরোগুলির শাখাগুলির দ্বারা নেওয়া সিদ্ধান্তগুলির উপর। চিকিৎসা এবং সামাজিক দক্ষতার।
একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার ফলাফল আপীল করার পদ্ধতি
চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার ব্যুরোর সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্ট অঞ্চলের চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার প্রধান ব্যুরোতে আবেদন করা যেতে পারে। মাস সময়কালভিত্তিক লিখিত বক্তব্য, চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনাকারী ব্যুরোতে বা প্রধান ব্যুরোতে জমা দেওয়া হয়েছে।
যে ব্যুরোটি নাগরিকের চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনা করে তা আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে 3 দিনের মধ্যে সমস্ত উপলভ্য নথি সহ মূল ব্যুরোতে পাঠায়।
প্রধান ব্যুরো, নাগরিকের আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে 1 মাসের পরে, একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনা করে এবং প্রাপ্ত ফলাফলের ভিত্তিতে একটি উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেয়।
মূল ব্যুরোর সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করা যাবেএক মাসের মধ্যেফেডারেল ব্যুরোতেচিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনাকারী প্রধান ব্যুরোতে বা ফেডারেল ব্যুরোতে নাগরিকের (তার আইনি প্রতিনিধি) জমা দেওয়া আবেদনের ভিত্তিতে।
মেইন ব্যুরো অফ মেডিক্যাল অ্যান্ড সোশ্যাল এক্সপার্টিজের সিদ্ধান্তে আপিল করার ক্ষেত্রে, একজন নাগরিককে বলা যেতে পারে:
1. নাগরিকের সম্মতিতে প্রধান ব্যুরো থেকে বিশেষজ্ঞদের আরেকটি গ্রুপ দ্বারা পুনরায় পরীক্ষা করা।
ফেডারেল ব্যুরো, নাগরিকের আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে 1 মাসের পরে, একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনা করে এবং প্রাপ্ত ফলাফলের ভিত্তিতে একটি উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেয়।
সমস্ত স্তরে চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার ব্যুরোর সিদ্ধান্তগুলি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে আদালতে আপিল করা যেতে পারে।
চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা অক্ষমতার কারণ ও গোষ্ঠী, নাগরিকদের অক্ষমতার মাত্রা, তাদের পুনর্বাসন এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার ধরন, সুযোগ এবং সময় নির্ধারণ করে এবং কর্মসংস্থানের বিষয়ে সুপারিশ দেয়।
চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ দ্বারা পরিচালিত হয়, বিশেষ করে চিকিৎসা ও সামাজিক বিশেষজ্ঞ কমিশন (MSEC)। MSEC এর কাজে ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথি দ্বারা পরিচালিত হয় (নিয়ন্ত্রক নথির তালিকা দেখুন)। প্রতিবন্ধী শিশুদের সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নতুন ফেডারেল আইন এবং ডিক্রিতে সংযোজন এবং পরিবর্তন করা হয়েছে। যেহেতু 24 জুলাই, 1998-এর শিশু অধিকার সংক্রান্ত কনভেনশন এবং ফেডারেল আইন নং 124-এ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিশু অধিকারের মৌলিক গ্যারান্টিগুলিতে," একজন শিশু 18 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত একজন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত হয়। বছর (বয়স সংখ্যাগরিষ্ঠ), "অক্ষম শিশু" বিভাগটি নির্দিষ্ট বয়স পর্যন্ত ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়।
শ্বাসনালী হাঁপানি সেই দীর্ঘস্থায়ী রোগগুলির মধ্যে একটি যা একজন ব্যক্তির জীবন এবং সামাজিক ক্রিয়াকলাপের সীমাবদ্ধতার (হ্রাস) উপর স্পষ্ট প্রভাব ফেলে।
শুধুমাত্র 1996 থেকে 2000 পর্যন্ত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে শ্বাসনালী হাঁপানিতে আক্রান্ত শিশুদের সংখ্যা নিবন্ধিত। 1.7 গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে (366.3 থেকে 624.3 প্রতি 100,000 শিশু)। রাশিয়ায় পরিচালিত আইএসএএসি প্রোগ্রামের অধীনে মহামারী সংক্রান্ত অধ্যয়নগুলি আরও বেশি প্রাদুর্ভাবের পরিসংখ্যান দেখায়। বর্তমান পরিস্থিতির একটি বৈশিষ্ট্য হল অসুস্থতা বৃদ্ধি এবং রোগের গুরুতর ফর্ম গঠনের কারণে অক্ষমতা বৃদ্ধি। এইভাবে, 1999 সালে, ছেলেদের মধ্যে ব্রঙ্কিয়াল হাঁপানির কারণে অক্ষমতার প্রাদুর্ভাব ছিল 9.9, মেয়েদের মধ্যে - 4.9, এবং 2000 - 10.2 এবং 5.0, যথাক্রমে, সংশ্লিষ্ট লিঙ্গের প্রতি 10,000 শিশুর মধ্যে। একটি বিশদ বিশ্লেষণ দেখায় যে শ্বাসনালী হাঁপানির কারণে অক্ষমতা প্রাপ্তির গড় বয়স 5.5-6 বছর।
সাধারণভাবে, শ্বাসনালী হাঁপানিতে আক্রান্ত 5 থেকে 10% শিশুর গুরুতর আকারের বিকাশের সাথে রোগের কোর্সের জন্য একটি প্রতিকূল পূর্বাভাস থাকে। কিন্তু এমনকি মাঝারি বা কখনও কখনও হালকা ধরনের রোগের শিশুরাও তাদের পরবর্তী জীবনে হাঁপানির দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবের কিছু ঝুঁকিতে থাকে। রোগের তীব্রতা এবং স্থায়ী লক্ষণগুলির উপস্থিতি, অস্থায়ী এবং স্থায়ী অক্ষমতার উচ্চ ফ্রিকোয়েন্সি রোগীর নিজের, তার পরিবার এবং সামগ্রিকভাবে সমাজের জন্য একটি ভারী বোঝা। অতএব, শ্বাসনালী হাঁপানির ক্ষেত্রে, রোগের পরিণতিগুলির চিকিৎসা নিবন্ধনের একটি ব্যবস্থা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
শ্বাসনালী হাঁপানির বিশেষজ্ঞের মূল্যায়ন রোগের পরিণতি এবং এর তিনটি আন্তঃসম্পর্কিত প্রকারের ধারণার তাত্ত্বিক নীতির উপর ভিত্তি করে: ব্যাধি (অঙ্গ পর্যায়ে), জীবনের সীমাবদ্ধতা (শারীরিক স্তরে), এবং সামাজিক প্রতিবন্ধকতা (শরীরের স্তরে) স্বতন্ত্র স্তর)। এটি জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে অক্ষমতা প্রতিষ্ঠার কারণটি নিজেই রোগ নয়, তবে এর পরিণতি [রোগগুলির শ্রেণিবিন্যাস এবং অক্ষমতার কারণগুলির নির্দেশিকা। রাশিয়ান সংস্করণ (সংশোধন 1989)। এম।, 1995]।
শারীরিক ক্রিয়াকলাপের ক্রমাগত বৈকল্য সহ স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে রোগের গুরুতর আকারে প্রকাশিত সামাজিক অপ্রতুলতা, যা জীবনের কার্যকলাপের সীমাবদ্ধতা এবং সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তার দিকে পরিচালিত করে, শিশুটিকে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার ভিত্তি। একজন নাগরিককে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়টি সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ (চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় পরিষেবা) দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। একটি শিশুকে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, চিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষার পরিষেবাগুলি নিম্নলিখিত ফেডারেল আইন, ডিক্রি এবং সরকারী রেজোলিউশন দ্বারা পরিচালিত হয়:
ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার উপর" নং 181-এফজেড (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 1995, নং 48, আর্ট। 4563), যেমন 27 মে, 2000 নং 78-এফজেড সংশোধন করা হয়েছিল (Rossiyskaya Gazeta, No. 103, 05/30/2000), তারিখ 24 জুলাই, 1998 নং 125-FZ (Rossiyskaya Gazeta, No. 153-154, 08/12/98) (6 জানুয়ারী, 200-এ কার্যকর হয়েছে ); তারিখ 4 জানুয়ারী, 1999 নং 5-এফজেড (রসিয়স্কায়া গেজেটা, নং 4, 01/13/99);
17 জুলাই, 1999 নং 172-এফজেড (রসিস্কায়া গেজেটা, নং 142, 07.23.99) তারিখের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার উপর" ফেডারেল আইনের সংশোধন এবং সংযোজন সম্পর্কিত;
29 ডিসেম্বর, 2001-এর ফেডারেল আইন নং 188-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষা" এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" ফেডারেল আইনের সংশোধনের উপর...;
8 আগস্ট, 2001-এর ফেডারেল আইন নং 123-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে" ফেডারেল আইনের 15 এবং 16 অনুচ্ছেদের সংশোধন এবং সংযোজন সম্পর্কে (রসিসকায়া গেজেটা, নং 153-154, 08/ 10/2001);
ফেডারেল আইন নং 74-FZ জুন 9, 2001 "ফেডারেল আইনের 23 ধারার সংশোধনীতে "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে", (রসিসকায়া গেজেটা, নং 111, 06/14/2001);
1 জুলাই, 1996 নং 1011 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি "প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা নিশ্চিত করার ব্যবস্থা সম্পর্কে";
13 আগস্ট, 1996 নং 965 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "অক্ষম হিসাবে নাগরিকদের স্বীকৃতি দেওয়ার পদ্ধতিতে";
29 জানুয়ারী, 1997 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন নং 1/30 "চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার বাস্তবায়নে ব্যবহৃত শ্রেণীবিভাগ এবং অস্থায়ী মানদণ্ডের অনুমোদনের উপর";
21শে সেপ্টেম্বর, 2000 নং 707 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "অক্ষম শিশুদের সংক্রান্ত বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের কিছু ডিক্রি সংশোধন এবং অবৈধ করার বিষয়ে";
12 মে, 2000 নং 161 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ “4 জুন, 1991 নং 117 তারিখের আরএসএফএসআর-এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ প্রত্যাহারে “মেডিকেল সার্টিফিকেট ইস্যু করার পদ্ধতিতে 16 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য।"
আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনের পাশাপাশি, তাদের ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপে, চিকিৎসা ও সামাজিক বিশেষজ্ঞ কমিশনের (MSEC) বিশেষজ্ঞরাও নিম্নলিখিত শিক্ষামূলক এবং পদ্ধতিগত নথিগুলি ব্যবহার করেন:
শিশুদের অক্ষমতা নির্ধারণ এবং প্রতিবন্ধী শিশুদের চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার আয়োজন করার পদ্ধতিগত পদ্ধতি। 30 ডিসেম্বর, 1998 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের পদ্ধতিগত সুপারিশ;
চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা এবং পুনর্বাসনের প্রতিষ্ঠানে অক্ষমতা মূল্যায়নের মানদণ্ড। চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা এবং পুনর্বাসন প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশ। অনুমোদিত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় 24 নভেম্বর, 2000;
ভিসারাল এবং বিপাকীয় ব্যাধিগুলির কারণে শিশুদের মধ্যে জীবনের কার্যকলাপের সীমাবদ্ধতা। সুবিধা। সেন্ট পিটার্সবার্গ: বিশেষজ্ঞ, 2001, 110 পি।
একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান একজন নাগরিককে প্রয়োজনীয় ডায়াগনস্টিক, থেরাপিউটিক এবং পুনর্বাসন ব্যবস্থা গ্রহণ করার পরে একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার (MSE) জন্য নির্ধারিত পদ্ধতিতে পাঠায় যদি রোগের কারণে শরীরের কার্যকারিতাগুলির ক্রমাগত বৈকল্য নিশ্চিত করে এমন ডেটা থাকে।
স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের দিকনির্দেশনায়, রোগীর স্বাস্থ্যের অবস্থার ডেটা নির্দেশিত হয়, অঙ্গ এবং সিস্টেমের কর্মহীনতার মাত্রা, শরীরের ক্ষতিপূরণমূলক ক্ষমতার অবস্থা, সেইসাথে গৃহীত পুনর্বাসন ব্যবস্থার ফলাফলগুলি প্রতিফলিত করে। একজন রোগীকে ডাক্তারি পরীক্ষার জন্য রেফার করার জন্য, একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান একটি বিশেষ ফর্ম ব্যবহার করে - "চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার জন্য 18 বছরের কম বয়সী শিশুর জন্য রেফারেল" (ফর্ম নং 080/u-97)। প্রাথমিক বিশেষজ্ঞ পরীক্ষার সময়, নিম্নলিখিত মেডিকেল নথিগুলিও উপস্থাপন করতে হবে:
শিশুর স্থায়ী বসবাসের জায়গায় চিকিত্সা এবং প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে "শিশু বিকাশের ইতিহাস" (রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের ফর্ম 112/у);
"একজন বহিরাগত রোগীর মেডিক্যাল রেকর্ড" (ফর্ম নং 025/u-87) এবং/অথবা "একজন ইনপেশেন্ট রোগীর মেডিকেল রেকর্ড" (রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের ফর্ম 003/u), সেইসাথে হাসপাতালের মেডিকেল সার্টিফিকেট এবং অন্যান্য চিকিৎসা ও বিনোদনমূলক প্রতিষ্ঠান যেখানে রোগীকে পরীক্ষা করা হয়েছে বা চিকিৎসা করা হয়েছে (যদি থাকে);
অতিরিক্ত পরীক্ষা এবং বিশ্লেষণ, উপকরণ পদ্ধতি (যদি উপলব্ধ) থেকে ডেটা।
একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় চিকিৎসা পরিষেবাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টির প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
বৈকল্য, অক্ষমতা এবং সামাজিক বৈকল্যের আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত নামকরণ অনুসারে, বৈকল্য একটি নির্দিষ্ট চিকিৎসা অবস্থার কারণে মনস্তাত্ত্বিক, শারীরবৃত্তীয় বা শারীরবৃত্তীয় গঠন বা ফাংশনের দুর্বলতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এটি চিকিত্সার সময় স্থিতিশীল বা অস্থির হতে পারে, একটি অনুকূল পূর্বাভাস সহ বা ভবিষ্যতে উন্নতির কোন সম্ভাবনা নেই।
অক্ষমতা রোগীর জীবনে ক্ষতিকারক প্রভাবের সামগ্রিক প্রভাবের একটি ইঙ্গিত, বৈকল্যের একটি উদ্দেশ্যমূলক অভিব্যক্তি। প্রকাশের মাত্রা লিঙ্গ, বয়স, শিক্ষা, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক পরিবেশগত কারণ ইত্যাদি দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে। শ্বাসনালী হাঁপানিতে আক্রান্ত শিশুদের অক্ষমতার প্রধান শ্রেণী হল শেখার, চলাফেরা, খেলা এবং কাজ করার সীমিত ক্ষমতা।
সামাজিক অক্ষমতা হল একটি প্রদত্ত ব্যক্তির অভাব যা জীবনের কার্যকলাপের লঙ্ঘন বা সীমাবদ্ধতা থেকে উদ্ভূত হয় যেখানে একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র একটি সীমিত কাজ করতে পারে বা জীবনে এমন একটি ভূমিকা পালন করতে পারে না যা তার অবস্থানের জন্য সম্পূর্ণ স্বাভাবিক।
ইন্টারন্যাশনাল নমেনক্লেচার অফ ডিসঅর্ডারস (আইএনএন) অনুসারে, যার নিজস্ব বিভাগ এবং শিরোনাম রয়েছে, শ্বাসযন্ত্রের রোগের ব্যাধিগুলি বিভাগ 6 - ভিসারাল এবং মেটাবলিক ডিসঅর্ডারগুলির অন্তর্গত, তারা দুটি-সংখ্যার শিরোনাম 61-এ ফিট করে - কার্ডিওরেসপিরেটরি ফাংশনের ব্যাঘাত এবং কার্ডিওরেসপিরেটরি অসঙ্গতি - এবং উপশিরোনাম দ্বারা নির্দেশিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
61.0 শ্বাসকষ্ট (শ্বাসকষ্ট, অর্থোপনিয়া, শ্বাসযন্ত্রের ব্যর্থতা);
61.1 অন্যান্য শ্বাস-প্রশ্বাসের ব্যাধি (স্ট্রিডোর এবং শ্বাসকষ্ট);
61.3 ব্যায়ামের কারণে বুকে ব্যথা;
61.7 কাশি এবং থুতনি;
61.8 অন্যান্য কর্মহীনতা;
61.9 অনির্দিষ্ট লঙ্ঘন।
একটি চিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষার জন্য একটি শিশুকে পাঠানোর আগে, ক্লিনিকাল রোগ নির্ণয় সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করা প্রয়োজন।
শ্বাসনালী হাঁপানিতে আক্রান্ত রোগীরা প্রায়শই লক্ষণগুলিকে খারাপভাবে চিনতে পারে না এবং তাদের অবস্থার তীব্রতাকে অবমূল্যায়ন করে, বিশেষ করে যদি রোগটি গুরুতর হয় এবং দীর্ঘ ইতিহাস থাকে। আপনার ডাক্তার শ্বাসকষ্ট বা শ্বাসকষ্টের মতো উপসর্গগুলিকে ভুলভাবে নির্ণয় করতে পারে।
শ্বাসযন্ত্রের কর্মহীনতার ডিগ্রির সবচেয়ে সম্পূর্ণ চিত্র (ক্লিনিকাল প্রকাশ সহ) কার্যকরী পদ্ধতি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। কার্যকরী পদ্ধতিগুলি কোনও নসোলজিকাল ফর্মের জন্য প্রাথমিক নির্ণয়ের একটি পদ্ধতি নয়, তবে প্রতিবন্ধী শারীরিক ক্রিয়াকলাপের পৃথক সিন্ড্রোমের মূল্যায়নের অনুমতি দেয়।
শ্বাসনালী হাঁপানি রোগীদের রোগের পরিণতিগুলির সঠিক মূল্যায়ন FVD গবেষণার পদ্ধতির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। 5 বছরের বেশি বয়সী রোগীদের মধ্যে শ্বাসনালী হাঁপানির রোগ নির্ণয় করার সময় পালমোনারি ফাংশনের মূল্যায়ন বিশেষত তথ্যপূর্ণ এবং এতে 1 সেকেন্ডের মধ্যে জোরপূর্বক শ্বাস-প্রশ্বাসের পরিমাণ নির্ধারণ (এফইভি1), বাধ্যতামূলক গুরুত্বপূর্ণ ক্ষমতা (এফভিসি), পিক এক্সপিরেটরি ফ্লো (পিইএফ) এবং শ্বাসনালী অন্তর্ভুক্ত থাকে। অতি প্রতিক্রিয়াশীলতা
মেথাকোলিন বা হিস্টামিনের সাথে প্রমিত প্ররোচনা পরীক্ষাগুলি বিশেষ কেন্দ্রগুলিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। তাদের ফলাফলগুলি এজেন্টের ঘনত্বের আকারে উপস্থাপন করা যেতে পারে যার ফলে FEV1 20% (বা PC20) কমে যায়। হাইপাররিঅ্যাকটিভিটির উপস্থিতি নিশ্চিত করা হয় যখন PC20 মেথাকোলিন বা হিস্টামিনের 8 মিলিগ্রাম/মিলির কম হয়। পেডিয়াট্রিক্সের বাস্তব ক্লিনিকাল অনুশীলনে, একটি ব্যায়াম পরীক্ষা ব্যবহার করা হয়। ব্যায়ামের পরে রোগীর FEV1 বেসলাইন থেকে 15% বা তার বেশি কমে গেলে পরীক্ষাটি শ্বাসনালীর হাইপার প্রতিক্রিয়াশীলতা নিশ্চিত করে।
5 বছরের কম বয়সী শিশুদের মধ্যে, হাঁপানির রোগ নির্ণয় এবং অক্ষমতা/অক্ষমতার স্তর প্রাথমিকভাবে লক্ষণগুলির ক্লিনিকাল মূল্যায়ন এবং শারীরিক পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে। যেহেতু শিশু এবং ছোট বাচ্চাদের মধ্যে শ্বাসনালীতে বাধা এবং হাইপার প্রতিক্রিয়াশীলতা পরিমাপের জন্য অত্যাধুনিক সরঞ্জামের প্রয়োজন এবং বেশ কঠিন, এই পরিমাপগুলি সাধারণত গবেষণার উদ্দেশ্যে বড় একাডেমিক কেন্দ্রগুলিতে সঞ্চালিত হয়। 4-5 বছর বয়সী শিশুদের একটি পিক ফ্লো মিটার ব্যবহার করতে এবং নির্ভরযোগ্য ফলাফল পেতে শেখানো যেতে পারে। যাইহোক, কীভাবে এবং কখন এই পরিমাপগুলি নেওয়া হয় তার উপর পিতামাতার কঠোর নিয়ন্ত্রণ থাকা সত্ত্বেও, এই বয়সে PEF এর পরিমাপ অপর্যাপ্ত হতে পারে।
এইভাবে, যত্নশীল প্রোটোকল এবং সবচেয়ে সঠিক কার্যকরী নির্ণয় রোগীর চিকিৎসা করা ডাক্তার এবং রোগীর অবস্থার বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন করা বিশেষজ্ঞের জন্য উভয়ই গুরুত্বপূর্ণ। শ্বাসনালী হাঁপানি এবং অন্যান্য শ্বাসযন্ত্রের রোগে আক্রান্ত রোগীদের প্রতিবন্ধকতা/অক্ষমতা নির্ণয় করার জন্য একটি একীভূত বিশেষ ক্লিনিকাল নির্দেশিকা তৈরি করার সুস্পষ্ট প্রয়োজন রয়েছে যাতে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, বিশেষজ্ঞ পরিষেবা এবং বীমা কোম্পানিতে চিকিৎসা কর্মীদের ব্যবহারের জন্য।
"প্রতিবন্ধী শিশু" বিভাগটি 6 মাস থেকে 2 বছর মেয়াদে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে; 2 থেকে 5 বছর পর্যন্ত এবং শিশুর বয়স 18 বছর না হওয়া পর্যন্ত। যেহেতু 24 জুলাই, 1998-এর শিশু অধিকার সংক্রান্ত কনভেনশন এবং ফেডারেল আইন নং 124-এ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিশু অধিকারের মৌলিক গ্যারান্টিগুলিতে," একজন শিশু 18 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত একজন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত হয়। বছর (বয়স সংখ্যাগরিষ্ঠ), "অক্ষম শিশু" বিভাগটি নির্দিষ্ট বয়স পর্যন্ত ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রতিবন্ধী শিশুর অবস্থা প্রথম রাশিয়ায় 1979 সালে চালু হয়েছিল, যখন শিশুদের জন্য অক্ষমতা নির্ধারণের ইঙ্গিতগুলি নির্ধারণ করা হয়েছিল। এটি শৈশবকালীন অক্ষমতা বোঝা এবং সামাজিক সুরক্ষার অধিকার প্রদানের জন্য একটি নতুন সরকারী পদ্ধতির সূচনা করেছে।
সামাজিক সুরক্ষা হল স্থায়ী এবং (বা) দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং আইনি ব্যবস্থার একটি ব্যবস্থা যা রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জীবনের সীমাবদ্ধতাগুলি অতিক্রম করার, প্রতিস্থাপন (ক্ষতিপূরণ) করার শর্ত প্রদান করে এবং তাদের জন্য সমান সুযোগ তৈরি করার লক্ষ্যে অন্যান্য নাগরিকদের সাথে সমাজে অংশগ্রহণ করুন।
জীবনের ক্রিয়াকলাপে প্রতিবন্ধকতা/সীমাবদ্ধতার ক্ষেত্রে শিশুদের সামাজিক সুরক্ষার অধিকারগুলি ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে স্থানীয় সরকারগুলি এবং সেইসাথে প্রস্তাবগুলি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। WHO এবং অন্যান্য আন্তর্জাতিক নথি থেকে। 09.09.1993 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 909 সরকারের ডিক্রি "রাশিয়ার শিশু" প্রোগ্রামটিকে অনুমোদন করেছে, যার কাঠামোতে একটি বিভাগ "অক্ষম শিশু" অন্তর্ভুক্ত ছিল এবং রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1696 তারিখের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি
18 আগস্ট, 1994-এ, এটি একটি ফেডারেল প্রোগ্রামের মর্যাদা দেওয়া হয়েছিল। অনুরূপ লক্ষ্য সহ অন্যান্য প্রোগ্রামগুলি অনুমোদিত হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, 14 জানুয়ারী, 2000-এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 36 সরকারের ডিক্রিতে "ফেডারেল টার্গেট প্রোগ্রাম "2000-2005 এর জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক সহায়তা")।
প্রতিবন্ধী শিশু এবং তাদের পরিবারের পেনশন সুবিধা এবং সামাজিক পরিষেবা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। 20 নভেম্বর, 1990 নং 340-1, আর্ট তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন "অন স্টেট পেনশন" এর আইন অনুসারে। 113.114 সামাজিক পেনশন 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুকে বরাদ্দ করা হয়। শৈশবকাল থেকে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির মা, যিনি তাকে 8 বছর বয়স পর্যন্ত বড় করেছেন, 15 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে একটি পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ব্যয় করা সময় একটি পেনশন প্রদানের উদ্দেশ্যে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা হয় (ধারা 11)। রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে "অক্ষম নাগরিকদের যত্ন নেওয়া অ-কর্মক্ষম ব্যক্তিদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ বৃদ্ধির উপর" 17 মার্চ, 1994 এর নং 551 এবং রাশিয়ান সরকারের ডিক্রি ফেডারেশন "প্রতিবন্ধী নাগরিকদের যত্ন নেওয়া অ-কর্মক্ষম ব্যক্তিদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের পদ্ধতিতে" 25 মে, 1994 এর নং 549, একটি শিশুকে একটি সামাজিক পেনশন প্রদানকারী সংস্থা একটি অ-কর্মজীবীকে মাসিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করে ন্যূনতম মজুরির 60% পরিমাণে একটি প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার সক্ষম পরিবারের সদস্য।
ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার উপর" নং 181-এফজেড 24 নভেম্বর, 1995 (নিবন্ধ 11 এবং 28), রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "অক্ষম ব্যক্তিদের বিভাগের তালিকার অনুমোদনের ভিত্তিতে যাদের জন্য পরিবহন, যোগাযোগ এবং কম্পিউটার বিজ্ঞানের মাধ্যমগুলির পরিবর্তন প্রয়োজন” নং 1Ш তারিখ 19 নভেম্বর, 1993 অক্ষম শিশুদের তাদের সামাজিক অভিযোজনের জন্য প্রযুক্তিগত উপায় এবং ডিভাইসগুলির ব্যবস্থা করার জন্য প্রদান করে৷
বিনামূল্যে সামাজিক পরিষেবার অধিকার নিম্নলিখিত আইনী নথিতে নিশ্চিত করা হয়েছে:
ফেডারেল আইন "প্রবীণ নাগরিক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক পরিষেবা" নং 122-FZ মে 17, 1995;
ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবার মৌলিক বিষয়গুলির উপর" 15 নভেম্বর, 1995 এর নং 195-FZ;
রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি “25 নভেম্বর, 1995-এর রাজ্য এবং পৌরসভার সমাজসেবা প্রতিষ্ঠান নং 1151 দ্বারা বয়স্ক নাগরিক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দেওয়া রাষ্ট্র-গ্যারান্টিযুক্ত সামাজিক পরিষেবাগুলির ফেডারেল তালিকায়;
রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "রাষ্ট্রীয় এবং পৌরসভার সামাজিক পরিষেবা প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা প্রদত্ত সামাজিক পরিষেবাগুলির জন্য প্রদত্ত সামাজিক পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তাবলীর উপর" নং 473 তারিখ 15 এপ্রিল, 1996;
রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "বিনামূল্যে সামাজিক পরিষেবার বিধান এবং রাষ্ট্রীয় সামাজিক পরিষেবা দ্বারা অর্থপ্রদানের সামাজিক পরিষেবা" 24 জুন, 1996 এর নং 739;
রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ "বাড়িতে সামাজিক পরিষেবাগুলিতে তালিকাভুক্তির পদ্ধতি এবং শর্তাবলীর উপর" নং 218 তারিখ 15 সেপ্টেম্বর, 1995।
বাণিজ্য, ক্যাটারিং, ভোক্তা পরিষেবা, যোগাযোগ, আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য সংস্থাগুলিতে অসাধারণ পরিষেবাগুলি, সেইসাথে কর্মকর্তাদের দ্বারা অসাধারণ অভ্যর্থনার অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় "অতিরিক্ত ব্যবস্থার উপর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা” 2 অক্টোবর, 1992 এর নং 1157।
9 ডিসেম্বর, 1971 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের কোড (ধারা 170, 54, 163) শ্রম কার্যকলাপের জন্য সুবিধাগুলি সংজ্ঞায়িত করে:
18 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী শিশু বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উপস্থিতি সম্পর্কিত কারণে কর্মচারীদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করা এবং তাদের উপার্জন হ্রাস করা নিষিদ্ধ।
বাধ্যতামূলক কর্মসংস্থানের সাথে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হলে, সংস্থার অবসানের ক্ষেত্রে ব্যতীত, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে 18 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী শিশু বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ। এই শ্রমিকদের বাধ্যতামূলক কর্মসংস্থান নিয়োগকর্তা দ্বারা বাহিত হয় একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) শেষে তাদের বরখাস্তের ক্ষেত্রেও। কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য, তারা গড় বেতন ধরে রাখে, তবে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এর মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ থেকে তিন মাসের বেশি নয়।
প্রতিবন্ধী শিশু বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের শৈশব থেকে 18 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত ওভারটাইম কাজ করার জন্য কর্মচারীদের নিযুক্ত করা এবং তাদের অনুমতি ছাড়াই এই ধরনের কর্মচারীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো নিষিদ্ধ।
একজন কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি পাওয়ার অধিকার যার একটি প্রতিবন্ধী শিশু বা 18 বছরের কম বয়সী শৈশবকাল থেকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত স্থায়ী হয়৷ নির্দিষ্ট ছুটি পরবর্তী ছুটিতে যোগ করা যেতে পারে বা আলাদাভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে (পুরো বা অংশে)।
প্রতিবন্ধী শিশু বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের শৈশব থেকে 18 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত পার্ট-টাইম কাজ বা পার্ট-টাইম ওয়ার্ক সপ্তাহে কাজ করা সময়ের অনুপাতে বা আউটপুটের উপর নির্ভর করে অর্থ প্রদানের অধিকার।
9 ডিসেম্বর, 1971 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, (অনুচ্ছেদ 163, অনুচ্ছেদ 239) এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের স্পষ্টীকরণ "প্রদানের পদ্ধতিতে এবং প্রতি মাসে একজন কর্মজীবী পিতামাতাকে (অভিভাবক, ট্রাস্টি) প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্নের জন্য অতিরিক্ত দিনের ছুটি প্রদান" নং 3/02-18/05-2256 তারিখ 4 এপ্রিল, 2000 এবং ইউএসএসআর সুপ্রিমের এখনও কার্যকর রেজোলিউশন কাউন্সিল "নারীর অবস্থার উন্নতি, মাতৃত্ব এবং শৈশব রক্ষা, পরিবারকে শক্তিশালী করার জন্য জরুরী পদক্ষেপের বিষয়ে" নং 1420-1 তারিখ 04/10/1990 (উপঅনুচ্ছেদ 2, অনুচ্ছেদ 8) একটি প্রতিবন্ধী শিশুর সাথে একজন মহিলার অধিকার নির্ধারণ করে। কাজের বিরতি নির্বিশেষে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ গণনা করার সময় অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন অনুসারে "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে" নং 181-এফজেড তারিখ 24 নভেম্বর, 1995 (অনুচ্ছেদ 18) এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি "অতিরিক্ত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তার ব্যবস্থা” নং 1157 তারিখ 2 অক্টোবর, 1992 প্রিস্কুল শিশুদের বয়সের জন্য, প্রয়োজনীয় পুনর্বাসন ব্যবস্থা প্রদান করা হয় এবং সাধারণ প্রিস্কুল প্রতিষ্ঠানে থাকার জন্য শর্ত তৈরি করা হয়। প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য যাদের স্বাস্থ্যের অবস্থা সাধারণ প্রিস্কুল প্রতিষ্ঠানে থাকার সম্ভাবনা বাদ দেয়, বিশেষ প্রিস্কুল প্রতিষ্ঠান তৈরি করা হয়। এই আইনী নথিগুলি প্রি-স্কুল, চিকিত্সা, প্রতিরোধমূলক এবং স্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রতিবন্ধী শিশুদের অগ্রাধিকারের জন্য প্রদান করে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কাউন্সিলের রেজোলিউশন "প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠানে শিশুদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ফি স্ট্রিমলাইন করার বিষয়ে এবং এই প্রতিষ্ঠানগুলির সিস্টেমের জন্য আর্থিক সহায়তার বিষয়ে" 03/06/1992 এর নং 2464-1 থেকে অব্যাহতি প্রদান করে যেসব শিশুর শারীরিক বা মানসিক বিকাশে ঘাটতি রয়েছে তাদের অভিভাবকদের জন্য একটি প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠানে থাকার জন্য ফি চিহ্নিত করা হয়েছে।