কাজের দিনের মধ্যে বিরতি - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। কম্পিউটারে কাজের দিনে বিরতি

UDC 349.2

কর্ম দিবসে বিরতির শ্রেণীবিভাগ (শিফট)

পি.ভি. উখটিনস্কি

শ্রম আইন বিভাগের স্নাতকোত্তর ছাত্র মো

পার্ম স্টেট ইউনিভার্সিটি। 614990, পার্ম, সেন্ট। বুকিরেভা, ১৫

এই নিবন্ধটি কাজের দিনের (শিফট) সময় বিরতির শ্রেণীবিভাগ নিয়ে আলোচনা করে এবং বিভিন্ন ধরনের বিরতি বিশ্লেষণ করে।

মূল শব্দ: বিরতির শ্রেণীবিভাগ, কাজের দিন, বিশ্রাম

O.S এর মতে খোখরিয়াকোভা, শ্রেণীবিভাগ একদিকে, যে ঘটনা, বস্তু, বিষয় অধ্যয়ন করা হচ্ছে তার একটি সাধারণ ধারণা তৈরি করা এবং অন্যদিকে, অধ্যয়নাধীন বস্তু সম্পর্কে আমাদের জ্ঞানকে একত্রিত করা সম্ভব করে তোলে। কর্মদিবসের (শিফ্ট) সময় বিরতির শ্রেণীবিভাগের জন্য, শ্রম আইন গবেষকদের বর্তমানে সম্ভবত একমাত্র পদ্ধতি রয়েছে যা বৈজ্ঞানিক সাহিত্যে বেশ স্পষ্টভাবে দেখা যায়। তারা কর্মদিবসের সময় (শিফট) সমস্ত বিরতিকে সাধারণ এবং বিশেষে ভাগ করে। এটি লক্ষ করা উচিত যে এই শ্রেণীবিভাগে, শ্রম আইনের ক্ষেত্রের বিভিন্ন বিশেষজ্ঞদের, তাদের পছন্দ এবং অন্যান্য কারণের উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন ফর্মুলেশন থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত কর্মচারীদের প্রদান করা বিরতি এবং নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের প্রদান করা বিরতি।

এই শ্রেণীবিভাগ অনুসারে, কর্মদিবসে সাধারণ বিরতি (শিফ্ট) সমস্ত ধরণের কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়, যখন বিশেষ বিরতি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট এলাকায়, নির্দিষ্ট ধরণের কাজ বা কর্মীদের শ্রেণির জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। কিন্তু আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে সাধারণ বিরতিগুলি, বিশেষগুলির মতো, প্রাসঙ্গিক নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলিতে নির্দিষ্ট এবং পরিপূরক।

আজ, শ্রম আইন কর্মদিবসের (শিফ্ট) সময় এক ধরণের সাধারণ বিরতির অন্তর্ভুক্ত করে - বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি। শিল্প তাকে উৎসর্গ করা হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 এবং নিয়ন্ত্রক আইনি আইন, যৌথ চুক্তি এবং স্থানীয় প্রবিধান, বিশেষ করে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের প্রাসঙ্গিক বিধান; এই সমস্যাগুলি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তিতেও নিয়ন্ত্রিত হতে পারে।

কাজের দিন (শিফট) চলাকালীন, কর্মচারীকে অবশ্যই বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দিতে হবে (তথাকথিত মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি)। ফলস্বরূপ, ত্রিশ মিনিট থেকে দুই ঘন্টা স্থায়ী কর্মদিবসের (শিফট) সময় কর্মচারীর কাজ থেকে মুক্তি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্মচারী তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এই সময় ব্যবহার করতে পারেন। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তার একটি নির্দিষ্ট সময়কালের দৈনিক বিরতির সাথে কর্মচারী প্রদান করার জন্য একটি সংশ্লিষ্ট বাধ্যবাধকতা রয়েছে। খাদ্য এবং বিশ্রামের জন্য বিরতির প্রধান আইনি গ্যারান্টি হল এর ন্যূনতম সময়কাল প্রতিষ্ঠা করা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ সময়কাল নির্ধারণ করে। এটি লক্ষ করা উচিত যে পূর্ববর্তী শ্রম আইন এই বিরতির ন্যূনতম সময়কালের জন্য প্রদান করেনি। আসুন আমরা লক্ষ করি যে এই কারণে, 20-মিনিটের মধ্যাহ্নভোজের বিরতিগুলি পাঁচ দিনের কাজের পরিস্থিতিতে তিন-শিফট কাজের সময়সূচী সহ উদ্যোগগুলিতে ব্যাপক হয়ে উঠেছে। অনুশীলনে, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির সময়কাল 30 মিনিট থেকে এক ঘন্টা পরিবর্তিত হয়, শিফটের সময়সূচী এবং খাবারের জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা তৈরি সুযোগগুলির উপর নির্ভর করে। শ্রমিকদের সুবিধার জন্য, বিশ্রামের জন্য বিরতি এবং খাবারের জন্য বিভিন্ন সময়ে সরবরাহ করা যেতে পারে যাতে তারা খাবারের জন্য সারিবদ্ধভাবে কাজের সময় নষ্ট না করে। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, বিভিন্ন সময়ে কাঠামোগত ইউনিটের কর্মীদের জন্য বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি নির্ধারণ করা যেতে পারে।

বিশ্রামের নির্দিষ্ট সময়কাল এবং সেগুলি যে সময় প্রদান করা হয় তা নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ এবং কর্মীদের জন্য বিদ্যমান ক্যাটারিং সংস্থার শর্তাবলী এবং সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে নির্ধারিত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা বিশেষ নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, যৌথ চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শিফ্ট সময়সূচী এবং অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনি আইন বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা এটির পরিশিষ্টে প্রতিষ্ঠিত হয়।

নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য, বিশেষত, যাদের কাজ সরাসরি যানবাহন চলাচলের সাথে সম্পর্কিত, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির সময়কাল এবং এর বিধানের পদ্ধতিটি কাজের সময় এবং বিশ্রামের নির্দিষ্টতার উপর বিশেষ বিধানে নির্ধারিত হয়। সময়

একটি নিয়ম হিসাবে, কাজ শুরু করার চার ঘন্টা পরে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া হয়। এই নিয়মটি শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি। যাইহোক, অনুশীলনে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই বিকল্পটি ব্যবহার করা হয়, যেহেতু এটি শ্রমিকদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত এবং সুবিধাজনক বলে মনে হয়।

বিশ্রাম এবং খাবারের বিরতির সময়টি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় এবং অর্থ প্রদান করা হয় না, তাই কর্মচারীর নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এটি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে এবং তাই নিয়োগকর্তার অঞ্চল ত্যাগ করা সহ বিরতির সময়কালের জন্য কর্মস্থল ত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। . বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি প্রদানের অর্থ এই নয় যে এই সময়কালে তিনি কাজে নিযুক্ত থাকতে পারবেন না, যেমন। এই বা যে কাজ. আসুন আমরা সেই দৃষ্টিকোণটি নোট করি যে অনুসারে কর্মচারীর বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি ব্যবহার করার অধিকার থেকে প্রত্যাখ্যান করা এবং তার কাজের দায়িত্বের স্বেচ্ছায় কার্য সম্পাদন নিয়োগকর্তার সংশ্লিষ্ট সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতার জন্ম দেয় না, যদি না অন্যথায় প্রদান করা হয়। তাদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে।

যাইহোক, শ্রম আইন এমন ক্ষেত্রেগুলির জন্য সরবরাহ করে যখন নিয়োগকর্তার অধিকার থাকে কর্মীদের বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি না দেওয়ার। শিল্পকলার পার্ট 3-এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 তে বলা হয়েছে যে চাকরিতে, যেখানে উৎপাদনের শর্ত (কাজ) অনুসারে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া অসম্ভব (উদাহরণস্বরূপ, ক্রমাগত উত্পাদনে), নিয়োগকর্তা বাধ্য। কর্মচারীকে কাজের সময় বিশ্রাম এবং খাবার খাওয়ার সুযোগ দিন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের জন্য খাবারের ব্যবস্থা করেন; এই ধরনের পরিস্থিতিতে বিশ্রাম এবং খাবারের সময়কাল 30 মিনিটের বেশি হয় না, যেহেতু 30 মিনিট ব্যবহার করা মানে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া। এখানে এই বিরতির বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি পরিবর্তন করা হয়েছে; কাজের সময়গুলিতে নিয়োগকর্তার দ্বারা বিশ্রাম এবং খাবারের ব্যবস্থা শ্রমিকদের অবস্থার উন্নতি করে, যেহেতু এই উদ্দেশ্যে সংগঠিত বিরতি অর্থপ্রদানের বিষয়। এই ধরনের কাজের তালিকা, সেইসাথে বিশ্রাম এবং খাওয়ার জায়গাগুলি অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি লক্ষ করা উচিত যে নিয়োগকর্তা যদি কাজের সময় কর্মচারীদের খাবার সরবরাহ করার দায়বদ্ধতা পূরণ না করেন, তবে কর্মচারীদের 2 ঘন্টা অবধি বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট বিরতিতে কর্মীর দ্বারা ব্যয় করা সময়ের দ্বারা কাজের সময় বাড়ানো হবে।

একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের দিনের (শিফ্ট) দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য একটি বিরতি প্রদান করা উচিত। বছরের পর বছর ধরে প্রতিষ্ঠিত অভ্যাস ছিল যে যদি কাজের দিন বা শিফট ছয় ঘণ্টার বেশি না হয়, তবে কাজ বিনা বাধায় করা যেতে পারে। এই অনুশীলনটি এখন শিল্পের বিরোধী বলে মনে করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108। তবে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি প্রদানে ব্যর্থতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিরোধিতা করে না যদি কাজটি অর্ধ কার্যদিবসের মধ্যে বা অল্প সময়ের মধ্যে করা হয় (যদি খণ্ডকালীন কাজ করা হয়)। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে খণ্ডকালীন কাজের সময়কালের উপর নির্ভর করে এই সমস্যাটি সমাধান করা উচিত। একই সময়ে N.M. সালিকোভা জোর দিয়ে বলেন: "যদি একটি কাজের শিফটের সময়কাল আট ঘণ্টার বেশি হয়, তাহলে কর্মচারীকে বিশ্রাম এবং পুষ্টির জন্য দুই বা তার বেশি বিরতি দেওয়া যেতে পারে।" উদাহরণস্বরূপ, গাড়ির চালকদের জন্য, যখন শিফটের সময়সূচী আট ঘণ্টার বেশি দৈনিক কাজের সময়কাল স্থাপন করে, তখন বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য দুটি বিরতি দেওয়া যেতে পারে যার মোট সময়কাল দুই ঘণ্টার বেশি নয়।

কর্মদিবসের (শিফট) সময় বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি ছাড়াও, কর্মীদের অন্যান্য বিশেষ বিরতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 109) প্রদান করা যেতে পারে, যা শ্রম সুরক্ষা এবং ক্লান্তি কাটিয়ে ওঠার স্বার্থে প্রদত্ত। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 224, একজন কর্মচারীর কাজ থেকে বিশেষ বিরতির বিধানের উপর গণনা করার অধিকার রয়েছে। বিশেষ বিরতি বৈচিত্র্যের একটি বিশাল বৈচিত্র্য আসে; এটি বিশ্বাস করা হয় যে সমস্ত ধরণের কাজের জন্য বিশেষ বিরতি স্থাপন করা উচিত, যেহেতু কর্মচারী বিশ্রাম ছাড়া পুরো কার্যদিবস জুড়ে কাজ করতে সক্ষম হয় না।

বৈজ্ঞানিক সাহিত্যে, একটি নিয়ম হিসাবে, নিম্নলিখিত ধরণের বিশেষ বিরতিগুলি আলাদা করা হয়: প্রযুক্তির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং উত্পাদন ও শ্রমের সংগঠনের কারণে শ্রমিকদের সরবরাহ করা হয়; ঠান্ডা মরসুমে বাইরে বা বন্ধ, গরম না হওয়া ঘরে কাজ করা কর্মচারীদের সরবরাহ করা হয়; লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনে নিযুক্ত লোডারদের সরবরাহ করা হয়; প্রয়োজনে অন্যান্য কর্মচারী।

মনে হয় যে প্রজাতির এই শ্রেণীবিভাগ বাস্তবতার সাথে সম্পূর্ণভাবে মেলে না; রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109, এই কারণেই গরম এবং বিশ্রামের জন্য বিশেষভাবে প্রদত্ত বিশেষ বিরতির নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির উপর কোন জোর নেই। এই শ্রেণিবিন্যাসটি প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে অন্যান্য কর্মীদের দেওয়া বিশেষ বিরতিগুলি চিহ্নিত করে, যা নিবন্ধের অর্থের মধ্যে, প্রযুক্তির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং উত্পাদন ও শ্রমের সংগঠনের কারণে কর্মীদের দেওয়া বিশেষ বিরতির সমতুল্য। এছাড়াও বিভ্রান্তিকর হল শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতির অভাব, যদিও এটি লক্ষ করা উচিত যে অনেক শ্রম আইন গবেষক, যখন এই ধরনের একটি তালিকা ব্যবহার করেন, তখনও শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতি অন্তর্ভুক্ত করেন। তদনুসারে, বিশেষ বিরতির নিম্নলিখিত শ্রেণীবিভাগ শ্রম আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে আরও সঠিক এবং ন্যায়সঙ্গত: প্রযুক্তি এবং উৎপাদন ও শ্রমের সংগঠনের সুনির্দিষ্টতার কারণে শ্রমিকদের সরবরাহ করা হয়; ঠান্ডা মরসুমে খোলা বাতাসে বা বদ্ধ, গরম না হওয়া ঘরে কাজ করা কর্মীদের পাশাপাশি লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনে নিযুক্ত লোডার এবং প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে অন্যান্য কর্মচারীদের সরবরাহ করা হয়; একটি শিশুকে খাওয়ানোর জন্য সরবরাহ করা হয়।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে বিশেষ বিরতির অন্যান্য ধরনের শ্রেণীবিভাগ আছে, উদাহরণস্বরূপ, T.A. জাইকিনা এগুলিকে নিম্নরূপ বিভক্ত করে: উত্পাদন প্রযুক্তির সুনির্দিষ্টতার সাথে যুক্ত, প্রতিকূল কারণগুলির ক্রিয়ায় উদ্ভাসিত - শব্দের মাত্রা বৃদ্ধি, আর্দ্রতা, বিকিরণের উপস্থিতি এবং অন্যান্য; কাজের সংগঠনের সাথে সম্পর্কিত, উদাহরণস্বরূপ, ভারী জিনিস ম্যানুয়ালি উত্তোলন করা, ঠান্ডা মরসুমে বাইরে বা বদ্ধ কিন্তু গরম না হওয়া ঘরে কাজ করা; এবং মহিলাদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের অদ্ভুততার সাথে সম্পর্কিত। যদিও এই শ্রেণীবিভাগটি যৌক্তিকভাবে সঠিকভাবে নির্মিত হয়েছে, তবুও আমরা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রস্তাবিত কাঠামোর উপর ভিত্তি করে আমাদের শ্রেণীবিভাগ থেকে আরও এগিয়ে যাব।

কর্মীদের বিশেষ বিরতি প্রদান করা হয় যদি একটি নির্দিষ্ট শিল্পে বা নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য বা শ্রমিকদের শ্রেণিবিভাগের জন্য এই ধরনের বিরতির প্রয়োজন উৎপাদন প্রযুক্তি বা উৎপাদন ও শ্রমের সংগঠন দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই ধরনের বিরতিগুলিকে কখনও কখনও কার্যকরী বা প্রযুক্তিগত বিরতি বলা হয়। এই ধরনের বিরতি, সময়কাল এবং ফ্রিকোয়েন্সি শিল্পের অংশ 1 এর ভিত্তিতে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109। একটি নিয়ম হিসাবে, স্বল্পমেয়াদী বিশ্রামের জন্য এই ধরনের বিরতি প্রদান করা হয়, যখন কর্মচারী বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্র (উৎপাদন প্রাঙ্গণ) ছেড়ে যায় না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রযুক্তি এবং উৎপাদন ও শ্রমের সংগঠনের কারণে বিশেষ বিরতিগুলি কাজের সময়ের অন্তর্ভুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করে না, যদিও এটি বিশ্বাস করা হয় যে এই বিরতিগুলি এখনও কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত [ibid., p. 212]। এটি লক্ষ করা উচিত যে নিয়োগকর্তা বিশেষ বিরতি প্রতিষ্ঠা করার সময় এই দৃষ্টিকোণ দ্বারা পরিচালিত হতে বাধ্য নন, তবে অবশ্যই বর্তমান শ্রম আইন এবং অন্যান্য প্রবিধানের সাথে তুলনা করে কর্মচারীর পরিস্থিতি খারাপ হওয়ার অগ্রহণযোগ্যতা সম্পর্কে নিয়ম মেনে চলতে হবে। চুক্তি, এবং চুক্তি।

প্রযুক্তির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং উৎপাদন ও শ্রমের সংগঠনের কারণে কর্মীদের দেওয়া বিশেষ বিরতির মধ্যে রয়েছে রাষ্ট্রীয় শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রদত্ত বিরতি। কাজের দিনে এই ধরনের বিশেষ নিয়ন্ত্রিত বিরতির প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা হয়, বিশেষত, স্যানিটারি নিয়ম এবং নিয়ম দ্বারা, উদাহরণস্বরূপ, ভিডিও ডিসপ্লে টার্মিনাল এবং ব্যক্তিগত ইলেকট্রনিক কম্পিউটারগুলির সাথে কাজ করার সময় ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির সাথে মানুষের এক্সপোজার প্রতিরোধ করার জন্য; বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি ছাড়াও, কর্মীদের অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রিত বিরতি প্রদান করতে হবে এবং এই বিরতিগুলির মধ্যে বিরতি এবং তাদের সময়কাল কাজের তীব্রতা এবং তীব্রতার মোড এবং বিভাগের উপর নির্ভর করে; মহিলাদের জন্য, যখন কম্পন অবস্থায় বসা অবস্থায় কাজ করা হয়, তখন শ্রোণীতে ভিড় রোধ করতে প্রতি ঘন্টা কাজের পরে 5-10 মিনিটের বিরতি দেওয়া উচিত।

এছাড়াও, নিরাপত্তার কারণে বিশেষ বিরতি প্রদান করা হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ভিডিও প্রদর্শন টার্মিনালের সাথে সজ্জিত একটি কন্ট্রোল প্যানেলে সরাসরি এয়ার ট্র্যাফিক নিয়ন্ত্রণকারী কন্ট্রোলারদের 2 ঘন্টা একটানা কাজ করার পর 20 মিনিটের একটি বিশেষ বিরতি দেওয়া হয়। গাড়ি চালকদের জন্য অনুরূপ বিরতি প্রদান করা হয়।

এই বিশেষ বিরতিগুলি ছাড়াও, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, যৌথ চুক্তি এবং চুক্তি, বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি বিশ্রাম এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজনের জন্য অন্যান্য বিশেষ বিরতি বা স্বল্পমেয়াদী বিরতি (বিরতি) স্থাপন করতে পারে। এই বিরতির মধ্যে রয়েছে শিল্প জিমন্যাস্টিকসের জন্য বিরতি, শারীরিক প্রশিক্ষণের বিরতি এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ যা সেই শ্রেণীর কর্মীদের প্রদান করা হয়, যাদের কাজের সুনির্দিষ্টতার কারণে, সক্রিয় বিশ্রাম এবং জিমন্যাস্টিক অনুশীলনের একটি বিশেষ সেট প্রয়োজন; একটি জোরপূর্বক ছন্দে কাজকারীদের জন্য বিরতি প্রদান করা হয়, উদাহরণস্বরূপ একটি সমাবেশ লাইনে, ইত্যাদি। নিয়োগকর্তা সর্বদা শিল্প অনুশীলনের জন্য বিশেষ বিরতি প্রদান করতে পারেন, যা কর্মীদের ক্লান্তি কমাতে এবং উত্পাদনশীলতা বাড়াতে সহায়তা করে। মনস্তাত্ত্বিক ত্রাণ কক্ষে 10-20 মিনিট স্থায়ী বিশেষ বিরতি কর্মচারীকে কর্মক্ষম অবস্থায় ফিরিয়ে আনতে পারে, ক্লান্তি এবং মানসিক চাপ থেকে মুক্তি দিতে পারে। শ্রমের মান (উৎপাদন, সময়, পরিষেবা, সংখ্যার মান) প্রতিষ্ঠা করার সময় এগুলি বিবেচনায় নিয়ে এই ধরনের বিরতিগুলিকে কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। 2-3 ব্যায়ামের স্ব-ম্যাসাজের জন্য কর্মদিবসের (শিফট) সময় প্রতি 50-60 মিনিটের কাজের 2-3 মিনিট স্থায়ী মাইক্রো-পজ চালু করাও সম্ভব। এই ধরনের বিরতি প্রদানের বিষয়টি অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে নিয়ন্ত্রিত হয়।

এক ধরনের বিশেষ বিরতি হল এমন কর্মচারীদের জন্য বিশেষ বিরতি দেওয়া হয় যারা ঠান্ডা মরসুমে খোলা বাতাসে বা বদ্ধ গরম না হওয়া ঘরে কাজ করে (উদাহরণস্বরূপ, নির্মাণ শ্রমিক, ইনস্টলার, রাস্তা নির্মাণ ও মেরামত ইত্যাদি), পাশাপাশি লোডিং এবং আনলোডিং ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত লোডার এবং অন্যান্য কর্মচারী যারা প্রয়োজনে গরম এবং বিশ্রামের জন্য বিশেষ বিরতি প্রদান করা হয়, যা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত এবং অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে। তাদের সংখ্যা, সময়কাল এবং ফ্রিকোয়েন্সি প্রাকৃতিক এবং জলবায়ু পরিস্থিতি, কাজের তীব্রতা এবং তীব্রতার উপর নির্ভর করে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় আইনে প্রতিষ্ঠিত হয়। তালিকাভুক্ত কর্মচারীদের গরম এবং বিশ্রামের জন্য বিশেষ বিরতির বিধানে যৌথ চুক্তি বা শর্তগুলির স্থানীয় প্রবিধানের অনুপস্থিতি তাদের স্বাধীনভাবে এই ধরনের বিরতির সুবিধা নিতে দেয়, কারণ তাদের বিধান নিয়োগকর্তার বিবেচনার উপর নির্ভর করে না। নিয়োগকর্তা গরম এবং বিশ্রামের জন্য একটি সজ্জিত রুম বা একটি বিশেষভাবে অভিযোজিত জায়গা যেখানে কর্মচারী খেতে, বিশ্রাম করতে, ঘুমাতে বা, উদাহরণস্বরূপ, গরম করার জন্য, এই কক্ষগুলি অবশ্যই স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে বাধ্য; এটি উল্লেখ করা উচিত যে নিয়োগকর্তা যদি কর্মচারীকে একটি উষ্ণতা রুম সরবরাহ না করে এবং কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং (সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে) কাজ করার তার পেশাগত ক্ষমতা হারিয়ে ফেলে, তবে এই মামলাটি কাজের আঘাত হিসাবে বিবেচিত হবে এবং কর্মচারী ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সংশ্লিষ্ট অধিকার আছে। এমনকি নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে গরম করার জন্য ঘর সরবরাহ করতে না পারলেও, তিনি ইনফ্রারেড ইমিটার ব্যবহার করে কর্মক্ষেত্রে আরামদায়ক অঞ্চল তৈরি করতে বা কর্মচারীদের গরম করার উপায় (আগুন, উত্তপ্ত চুলা, তাঁবু) সরবরাহ করতে বাধ্য। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা গরম করার জন্য উপযুক্তভাবে সজ্জিত প্রাঙ্গণ তৈরি করার বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি পান না।

বর্তমানে, খোলা জায়গায় বা গরম না করা ঘরে ঠাণ্ডা আবহাওয়ায় শ্রমিকদের কাজ এবং বিশ্রামের ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশগুলি তৈরি করা হয়েছে। এই সুপারিশ অনুসারে, একটি উত্তপ্ত ঘরে একক গরম করার বিরতির সময়কাল 10 মিনিটের কম হওয়া উচিত নয়, যখন গরম করার বিরতিগুলি শারীরিক কাজ সম্পাদন করার পরে কর্মচারীর কার্যকরী অবস্থা পুনরুদ্ধার করতে বিরতির সাথে মিলিত হতে পারে। মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময়, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি উত্তপ্ত ঘরে থাকতে হবে এবং "গরম" খাবার সরবরাহ করতে হবে। হাইপোথার্মিয়া এড়াতে, কর্মক্ষেত্রে বিরতির সময় -10 ডিগ্রি সেলসিয়াসের নিচে বাতাসের তাপমাত্রায় 10 মিনিটের বেশি এবং -10 ডিগ্রি সেলসিয়াসের নিচে বাতাসের তাপমাত্রায় 5 মিনিটের বেশি সময় ধরে কর্মীদের ঠান্ডায় থাকা উচিত নয়। এই সুপারিশগুলি পরিবেষ্টিত তাপমাত্রা, বাতাসের গতি এবং শ্রেণীবিভাগের উপর নির্ভর করে 1 থেকে 8-এর মধ্যে 1 থেকে 8-এর মধ্যে 10-মিনিট গরম করার বিরতির সংখ্যা (একটি কাজের শিফটের 4-ঘন্টা সময়ের মধ্যে) ক্রমাগত ঠাণ্ডার সংস্পর্শের অনুমতিযোগ্য সময়কালও স্থাপন করে। কাজ, যা শারীরিক চাপ এবং কাজের গতিশীলতার উপর নির্ভর করে স্যানিটারি মানদণ্ড অনুসারে পরিবর্তিত হয়।

পৃথক শিল্পের জন্য, তাদের নিজস্ব শ্রম সুরক্ষা বিধি তৈরি করা হয়েছে, গরম এবং বিশ্রামের জন্য বিশেষ বিরতির বিধান নিয়ন্ত্রণ করে। বিশেষ করে, রেলওয়ের মালবাহী এবং বাণিজ্যিক কার্যক্রমের কাঠামোগত বিভাগের কর্মচারীদের শীতলতা এবং হিমবাহ রোধ করার জন্য, রেলওয়ের কঠিন জ্বালানী ডিপো এবং ফেডারেল রেলওয়ে পরিবহনের কর্মচারীদের জন্য যারা রেলওয়ে স্টেশন, যাত্রী রেলওয়ে স্টেশনে যাত্রীদের সেবায় নিয়োজিত এবং কাজ পরিচালনা করে। খোলা বাতাসে ঠান্ডা ঋতু, উত্তাপ এবং বিশ্রামের জন্য বিশেষ বিরতি প্রতি ঘন্টার জন্য 10 থেকে 15 মিনিট স্থায়ী হয়, পরিবেষ্টিত তাপমাত্রা এবং বাতাসের গতির উপর নির্ভর করে।

কর্মজীবী ​​নারীদের যাদের দেড় বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে, তাদের সহ যারা একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন বা তার উপর অভিভাবকত্ব প্রতিষ্ঠা করেছেন, তাদের বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি ছাড়াও, শিশুকে খাওয়ানোর জন্য অতিরিক্ত বিরতি প্রদান করা হয় (শিশুদের) কমপক্ষে প্রতি তিন ঘন্টায়, প্রতিটি কমপক্ষে ত্রিশ মিনিট স্থায়ী হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 258)। যাইহোক, কাজের জায়গা থেকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে (মা এবং শিশুর স্বাস্থ্যের অবস্থা, পরিবারের বসবাসের জায়গার দূরত্ব (বা মায়ের কাজের সময়কালে সন্তানের অবস্থান) এবং অন্যান্য পরিস্থিতি যা খাওয়ানোকে প্রভাবিত করে। শাসন), একটি আধ ঘন্টা বিরতি সবসময় যথেষ্ট নয়। ডাক্তারের মতামত অনুসারে, এর সময়কাল বাড়ানো যেতে পারে। যদি একজন কর্মজীবী ​​মহিলার দেড় বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক সন্তান থাকে তবে খাওয়ানোর বিরতির সময়কাল কমপক্ষে এক ঘন্টা নির্ধারণ করা হয়। মহিলার অনুরোধে, শিশুকে (বাচ্চাদের) খাওয়ানোর জন্য বিরতিগুলি বিশ্রাম এবং পুষ্টির জন্য বিরতিতে যোগ করা হয়, বা সামগ্রিক আকারে একই সাথে কাজের দিনের শুরুতে এবং শেষে (কাজের স্থানান্তর) উভয়ই স্থানান্তরিত হয়। হ্রাস এই ধরনের সমষ্টির জন্য নিয়োগকর্তার সম্মতি বা কোনো বিশেষ অনুমোদনের প্রয়োজন হয় না এবং নারী বা তাদের অধিকারী অন্য ব্যক্তির আবেদনে নির্দিষ্ট ক্রমে বিরতি প্রদান করতে হবে। শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতি ব্যবহারের জন্য নির্বাচিত বিকল্পটি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে বা কর্মসংস্থান চুক্তির পরিশিষ্টগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

দেড় বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা, যদি পূর্ববর্তী কাজ সম্পাদন করা অসম্ভব হয়, তাদের অনুরোধে সম্পাদিত কাজের জন্য মজুরি সহ অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত করা হয়, তবে পূর্ববর্তী কাজের জন্য গড় আয়ের চেয়ে কম নয় শিশুটি দেড় বছর বয়সে পৌঁছেছে (আর্টের পার্ট 4। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254)। দেড় বছর বয়সী সন্তান রয়েছে এমন মহিলাদের দ্বারা পূর্ববর্তী কাজ সম্পাদনের অসম্ভবতা এমন ক্ষেত্রে ঘটে যেখানে মায়ের উপর প্রতিকূল কারণগুলির প্রভাবের কারণে এই কাজটি শিশুর খাওয়ানো এবং যত্ন নেওয়ার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, যা প্রয়োজনে , একটি মেডিকেল রিপোর্ট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, বা ভ্রমণের সাথে যুক্ত, কাজের সময় অনুপস্থিতির অনুমতি দেয় না, ইত্যাদি। .

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রদত্ত বিরতির সংখ্যা এবং তাদের প্রতিটির নির্দিষ্ট সময়কাল নির্ধারণ করে না, যেহেতু এই বিরতির ফ্রিকোয়েন্সি এবং সময়কাল স্তন্যপান করানো শিশুদের স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং তাদের সংখ্যা, দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। কাজের স্থানান্তর, কাজের সময়সূচী এবং অন্যান্য কারণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সংশোধনী আনার আগে, মায়ের জন্য এই বিরতিগুলি কমপক্ষে প্রতি 3 ঘন্টা একটানা কাজের জন্য সরবরাহ করা হয়েছিল। এই আদেশটি শিশুকে খাওয়ানোর কঠোর ফ্রিকোয়েন্সি এবং একটি নিয়মিত খাদ্যের অনুমতি দেয়নি, কারণ এটি বিবেচনায় নেয়নি যে শিশুর পুষ্টির প্রয়োজনীয়তা জ্যোতির্বিজ্ঞানের নির্দিষ্ট সময়ের ব্যবধানে দেখা দেয়। শিল্পকলার পার্ট 1 এর নতুন সংস্করণে। 258 শব্দ "অবিচ্ছিন্ন অপারেশন" মুছে ফেলা হয়েছে। শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতিগুলি এখন অবশ্যই জ্যোতির্বিজ্ঞানের প্রতি 3 ঘন্টার মধ্যে দেওয়া উচিত, যার মধ্যে মায়ের কাজের সময়, কাজের সময় সম্পর্কিত বিরতি এবং বিশ্রাম ও খাওয়ার সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটা মনে হয় যে এই পদ্ধতিটি দেড় বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য একটি যৌক্তিক খাদ্য সংগঠিত করার লক্ষ্যগুলির সাথে আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ। তদনুসারে, 8-ঘণ্টার কাজের শিফটের সাথে এবং 7-ঘন্টার কাজের দিন, সেইসাথে 6-ঘন্টার কাজের দিনে দুপুরের খাবারের বিরতির সাথে, শিশুকে খাওয়ানোর জন্য দুটি বিরতি দেওয়া উচিত। একটি শিশু (শিশুদের) খাওয়ানোর জন্য বিরতিগুলি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং গড় উপার্জনের পরিমাণে অর্থ প্রদানের বিষয়।

শিশুটিকে বুকের দুধ খাওয়ানো হোক বা বোতলের দুধ খাওয়ানো হোক না কেন শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতিগুলি মহিলাকে দেওয়া হয়। এই বিরতি শিল্প অনুযায়ী প্রদান করা হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 264 মা ছাড়া শিশুদের লালন-পালন করা ব্যক্তিদের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, একক পিতা, অভিভাবক, ট্রাস্টি।

গ্রন্থপঞ্জি

1. আনিসিমভ এল।বিশ্রামের সময় // পার্সোনেল অফিসার (কর্মী অফিসারদের জন্য শ্রম আইন)। 2007. নং 1।
2. ভোরোবিওভা ই।পারিবারিক দায়িত্ব সহ নারী ও শ্রমিকদের জন্য গ্যারান্টি // AKDI অর্থনীতি ও জীবন। 2003. নং 2।
3. সময়শ্রম এবং বিশ্রাম সময় / এড. বি। এ। শেলোমভ। এম।, 1997।
4. Ermolaeva E.V.নতুন শ্রম কোড অধ্যয়নরত // হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা: অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশন। 2006. নং 10।
5. Zykina T.A.বিশ্রামের অধিকারের একজন কর্মচারী দ্বারা বাস্তবায়ন: নির্বাচিত সমস্যা // আধুনিক আইন প্রণয়ন এবং আইন প্রয়োগকারী: বিমূর্ত। রিপোর্ট আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক-ব্যবহারিক conf., উত্সর্গীকৃত PSU এর আইন অনুষদের 60 তম বার্ষিকী। পার্ম, 2008।
6. নির্দেশনাফেডারেল পেনিটেনশিয়ারি সার্ভিসের শিক্ষাগত উপনিবেশে রাখা দোষীদের তত্ত্বাবধানে, অনুমোদিত। 23 জুন, 2005 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা। নং 95 // ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের আদর্শিক আইনের বুলেটিন। 2005. নং 30।

" № 8/2015

শ্রম আইন দ্বারা শ্রমিকদের জন্য কি বিরতি প্রদান করা হয়? দুপুরের খাবারের জন্য সময় দেওয়ার বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী? কে বিশেষ বিরতি পেতে পারেন? কোন ক্রমে শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতি দেওয়া হয়? কি বিরতি সুপারিশ করা হয়?

সব শ্রমিক সকাল থেকে সন্ধ্যা পর্যন্ত সব সময় বিশ্রাম ছাড়া কাজ করতে পারে না। হ্যাঁ, কেউ তাদের কাছ থেকে এই দাবি করে না। আইনটি কর্মদিবসে বিরতির জন্য, প্রাথমিকভাবে বিশ্রাম এবং পুষ্টির জন্য প্রদান করে। কিন্তু অন্যান্য বিরতি আছে. এবং যদি এখন খুব কমই কেউ দুপুরের খাবার ছাড়া বাকি থাকে, তবে অন্যান্য ধরণের বিরতিগুলি সর্বদা দেওয়া হয় না - এবং নিরর্থক, যেহেতু নিয়োগকর্তার দ্বারা বিশ্রামের সময় আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার ফলে বিচার হতে পারে। চলুন বিবেচনা করা যাক কি বিরতি এবং শ্রমিকদের কি শ্রেণীবিভাগের অধিকারী।

কর্মদিবসের সময় বিরতি সম্পর্কে কথা বললে, আমরা অবিলম্বে বলব যে সেগুলি বাধ্যতামূলকগুলিতে বিভক্ত করা যেতে পারে, যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে এবং সুপারিশকৃতগুলি, যা তিনি প্রদান করতে বাধ্য নন, তবে স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এবং এই ক্ষেত্রে, এই ধরনের বিরতি প্রদান বাধ্যতামূলক হয়ে যাবে।

বাধ্যতামূলক বিরতি অন্তর্ভুক্ত:

• বিশ্রাম এবং পুষ্টি;
• গরম এবং বিশ্রাম (বিশেষ);
• শিশুকে খাওয়ানো,
• পাশাপাশি যানবাহন চালানো ব্যক্তিদের জন্য বিশ্রাম।

প্রস্তাবিত বিরতির মধ্যে রয়েছে কম্পিউটারে বা উচ্চ তাপমাত্রার পরিস্থিতিতে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য বিরতি। উপরন্তু, প্রতিটি সংস্থা বিশেষ বিরতি প্রদান করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, মনস্তাত্ত্বিক ত্রাণ বা স্বল্পমেয়াদী বিশ্রামের জন্য।

বিশ্রাম এবং খাবারের বিরতি ব্যতীত প্রায় সমস্ত বিরতি কর্মঘণ্টার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত এবং অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে। এবং এখন সবকিছু ঠিক আছে।

বিশ্রাম এবং খাবারের সময়

সমস্ত সংস্থার নিয়োগকর্তাদের (অলাভজনক এবং বাণিজ্যিক উভয়ই) কর্মদিবসে (শিফ্ট) কর্মীদের বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি প্রদান করতে হবে। এই বাধ্যবাধকতা শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের 108 শ্রম কোড। এই ধরনের বিরতি 30 মিনিট থেকে 2 ঘন্টা স্থায়ী হতে পারে। নির্দিষ্ট সময়কাল সংস্থার স্থানীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, সাধারণত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

বিঃদ্রঃ

যেহেতু বিশ্রাম এবং খাবারের বিরতি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় এবং অর্থ প্রদান করা হয় না, তাই কর্মচারী তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এটি ব্যবহার করতে পারেন এবং কাজের জায়গা ছেড়ে যেতে পারেন।

যাইহোক, নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীরা তাদের কাজের দায়িত্ব পালনে বাধা দিতে পারে না এবং নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের ভিত্তিতে তাদের খাবারের বিরতি দেওয়া হয় না। এর মধ্যে বিশেষ করে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষক-কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত। 27 মার্চ, 2006 নং 69 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে "শিক্ষা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য কর্মচারীদের কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়গুলির বিশেষত্বের উপর," এই কর্মীদের সুযোগ দেওয়া হয়েছে এই উদ্দেশ্যে বিশেষভাবে মনোনীত একটি ঘরে ছাত্র, ছাত্রদের সাথে বা আলাদাভাবে খাবার খাওয়ার জন্য। এই ধরনের ক্ষেত্রে, মধ্যাহ্নভোজের বিরতি কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে।

মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময়কাল প্রতিষ্ঠা করার সময়, প্রশ্ন ওঠে: বিভিন্ন পদের কর্মীদের জন্য বিরতির বিভিন্ন দৈর্ঘ্য বা তাদের বিধানের মুহূর্ত স্থাপন করা কি সম্ভব?

যেহেতু শ্রম কোড কোনো নিষেধাজ্ঞা প্রতিষ্ঠা করে না, তাই নিয়োগকর্তার বিভিন্ন বিভাগের কর্মচারীদের জন্য বিভিন্ন সময়কাল এবং বিরতির সময় স্থাপন করার অধিকার রয়েছে, বিশেষ করে যেহেতু এটি সম্ভবত করা হবে যদি সংস্থার বেশ কয়েকটি কাজের সময় থাকে, অর্থাৎ কিছু কর্মীরা দিনে পাঁচ দিন কাজ করে সপ্তাহে দুই দিন ছুটি, কিছু শিফটে, ইত্যাদি। এইভাবে, 20 আগস্ট, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের পরিবহন মন্ত্রকের আদেশ নং 15 গাড়ি চালকদের কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কালের বিশেষত্ব সম্পর্কিত প্রবিধানগুলিকে অনুমোদন করেছে (এর পরে এটিকে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), যা অবশ্যই গ্রহণ করা উচিত। সমস্ত ধরণের মালিকানার সংস্থাগুলির ড্রাইভারদের জন্য কাজের সময়সূচী (শিফ্ট) আঁকার সময় অ্যাকাউন্ট।

প্রবিধানের 24 ধারা অনুসারে, শিফট মোডে কাজ করা সংস্থাগুলির চালকদের, একটি শিফটের সময়কাল 8 ঘন্টার বেশি, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য দুটি বিরতি দেওয়া যেতে পারে যার মোট সময়কাল 2 ঘন্টার বেশি নয় এবং 30 মিনিটের কম নয়। এই ক্ষেত্রে, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি প্রদানের সময় এবং এর নির্দিষ্ট সময়কাল (বিশ্রামের মোট সময়কাল) নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত বিবেচনা করে বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে।

বিঃদ্রঃ

যদি সংস্থার কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির সময় এবং সময়কাল সাধারণত প্রতিষ্ঠিত ব্যক্তিদের থেকে আলাদা হয় তবে এটি কেবল অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিতে নয়, কর্মীদের সাথে নিয়োগ চুক্তিতেও প্রতিফলিত হওয়া উচিত (ধারা 57) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের)।

বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি স্থাপনে অসুবিধা দেখা দিতে পারে যখন একজন কর্মী পার্টটাইম বা পার্টটাইম কাজ করে এবং তার কাজের দিন, উদাহরণস্বরূপ, 2 ঘন্টা। এই ক্ষেত্রে কি করতে হবে - যেমন একটি বিরতি সেট বা না? তদুপরি, যদি কর্মচারী নিজেই এটি অস্বীকার করে ...

আর্ট থেকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য কোনও ব্যতিক্রম করে না; নিয়োগকর্তা কাজের সময় এবং কাজের দিনের দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে বিরতি স্থাপন করতে বাধ্য। যাইহোক, আরেকটি মতামত আছে: খণ্ডকালীন কাজের অবস্থার অধীনে, একটি মধ্যাহ্নভোজন বিরতি প্রদান করা যেতে পারে না। এছাড়াও, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির ডিক্রি, 29 এপ্রিল, 1980 নং 111/8-51 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সচিবালয়, যা এখনও সেই অংশে বলবৎ রয়েছে শ্রম কোডের বিরোধিতা করে না, উদাহরণস্বরূপ, বলে যে কাজের দিনের (শিফ্ট) দৈর্ঘ্য 4 ঘন্টার বেশি হলে খণ্ডকালীন কাজ করা মহিলাদের জন্য বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া হয়।

আমরা প্রথম দৃষ্টিকোণটি মেনে চলি - যে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়ার বাধ্যবাধকতা কাজের দিনের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে না এবং যে কোনও ক্ষেত্রে অবশ্যই পূরণ করতে হবে। তদনুসারে, সর্বনিম্ন বিরতির সময়কাল 30 মিনিটে সেট করা উচিত।

কর্মচারী যদি দুপুরের খাবারের বিরতি না নেয়

কখনও কখনও একজন কর্মচারী, কিছু কারণে, তাকে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য নির্ধারিত বিরতি ব্যবহার করে না, তবে এই সময়ে তার কাজ করে। নিয়োগকর্তা এই সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন? আমরা উত্তর: না। কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজের বিরতি প্রদান করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব যা কাজের সময়ের অংশ নয়। একটি ব্যতিক্রম, যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লিখিত হয়েছে, সেসব কর্মীদের জন্য তৈরি করা হয়েছে যাদের এই ধরনের বিরতি দেওয়া যায় না। তবে কর্মচারীদের জন্য বিশ্রামের সময় ব্যবহারের বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠিত হয়নি - পছন্দটি তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে রয়ে গেছে - কেউ বিশ্রাম নেয়, কেউ কাজ করে ... যে কোনও ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে বিশ্রাম এবং খাবারের সময় দিতে হবে না, যদি কর্মচারী কাজ করেন; যেমন একটি বিরতি সময়.

উদাহরণ স্বরূপ, D., MMBU “UDH”-এ একজন নিরাপত্তা প্রহরী হিসেবে কর্মরত, দুপুরের খাবারের সময় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মজুরি আদায়ের দাবি নিয়ে আদালতে গিয়েছিলেন, যেহেতু তিনি মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময় কাজের দায়িত্ব পালন করেছিলেন। তিনি বিশ্বাস করতেন যে, এমএমবিইউ "ইউডিএইচ"-এ উত্পাদনের শর্ত অনুসারে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া অসম্ভব ছিল।

যাইহোক, আদালত দেখেছে যে কর্মচারীদের মধ্যাহ্নভোজের বিরতি ছিল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। উপরন্তু, এই নিয়মগুলি কাজের একটি তালিকা প্রদান করে না যার জন্য, উত্পাদনের অবস্থার কারণে, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি প্রদান করা অসম্ভব। এবং সাক্ষীর সাক্ষ্য অনুসারে, এন্টারপ্রাইজের মধ্যাহ্নভোজের সময় তার অঞ্চল ছেড়ে যাওয়ার নিষেধাজ্ঞা নেই।

এইভাবে, আদালত ডি.-এর দাবিগুলি সন্তুষ্ট করার জন্য কোনও ভিত্তি দেখতে পায়নি (মুরমানস্ক আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায় 04/08/2015 তারিখে মামলা নং 33-967)৷

বিশ্রাম ও খাওয়ার জায়গার আয়োজন

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীদের বিশ্রাম এবং খাওয়ার জন্য সময় নির্ধারণ করতে হবে তা ছাড়াও, তাকে অবশ্যই এর জন্য উপযুক্ত শর্ত সরবরাহ করতে হবে, যথা, বিশেষ প্রাঙ্গনে সজ্জিত। শিল্পের 3 অংশে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 তে বলা হয়েছে যে চাকরিতে, যেখানে উত্পাদন (কাজের) শর্ত অনুসারে, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া অসম্ভব, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বিশ্রামের সুযোগ দিতে বাধ্য এবং কাজের সময় খাবার খান। এই ধরনের কাজের তালিকা এবং বিশ্রাম এবং খাবারের স্থানগুলি অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

এবং আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 223, নিয়োগকর্তা শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের জন্য স্যানিটারি পরিষেবা এবং চিকিৎসা সহায়তার জন্য দায়ী। এই উদ্দেশ্যে, নিয়োগকর্তা, প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী, স্যানিটারি সুবিধা, খাওয়ার জন্য প্রাঙ্গনে, চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য, কাজের সময় বিশ্রামের জন্য এবং মানসিক ত্রাণের জন্য সজ্জিত করে; প্রাথমিক চিকিৎসা কিট দিয়ে সজ্জিত পোস্ট সংগঠিত হয়; গরম দোকানে এবং কার্বনেটেড লবণ জল সহ এলাকায় কর্মীদের সরবরাহ করার জন্য যন্ত্রপাতি (ডিভাইস) ইনস্টল করা হয়; এবং ইত্যাদি।

বাধ্যতামূলক বিশেষ বিরতি

প্রয়োজনীয় বিশেষ বিরতির মধ্যে একটি হল ওয়ার্ম-আপ এবং বিশ্রামের বিরতি। শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109, এটি ঠান্ডা ঋতুতে খোলা বাতাসে বা বদ্ধ, গরম না হওয়া ঘরে কাজ করার পাশাপাশি লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনে নিযুক্ত লোডারদের এবং প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে অন্যান্য শ্রমিকদের সরবরাহ করা হয়। ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, এই ধরনের বিরতি কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয়.

এই বিষয়ে, নিয়োগকর্তা গরম এবং কর্মচারীদের বিশ্রামের জন্য প্রাঙ্গন প্রদান করতে বাধ্য। হিটিং এবং বিশ্রামের ব্যবস্থা করার জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান রাজ্য স্যানিটারি ডাক্তার দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। বিশেষ করে, তারা নিম্নলিখিত বলে:

• তাপীয় অবস্থাকে স্বাভাবিক করার জন্য, গরম করার জায়গাগুলিতে বাতাসের তাপমাত্রা 21 - 25 ডিগ্রি সেলসিয়াসে বজায় রাখা উচিত। ঘরটি হাত ও পা গরম করার জন্য ডিভাইসগুলি দিয়ে সজ্জিত করা উচিত, যার তাপমাত্রা 35 - 40 ডিগ্রি সেলসিয়াসের মধ্যে হওয়া উচিত (ধারা 5.8);
• শরীরের তাপীয় অবস্থাকে আরও দ্রুত স্বাভাবিক করার জন্য এবং ঠান্ডায় থাকার পরবর্তী সময়কালে শীতল হওয়ার হার কমাতে, উত্তাপের বাইরের পোশাকগুলি গরম করার জন্য সরিয়ে ফেলা উচিত এবং তাই এটি উপযুক্তভাবে সজ্জিত করা উচিত (ধারা 5.9);
• হাইপোথার্মিয়া এড়াতে, কর্মক্ষেত্রে বিরতির সময় কর্মীদের ঠাণ্ডায় 10 মিনিটের বেশি বাতাসের তাপমাত্রা -10 ডিগ্রি সেলসিয়াস এবং -10 ডিগ্রি সেলসিয়াস (ধারা 5.10) এর নিচে তাপমাত্রায় 5 মিনিটের বেশি হওয়া উচিত নয়;
• শারীরিক কাজ করার পরে কর্মচারীর কার্যকরী অবস্থা পুনরুদ্ধার করতে গরম করার জন্য বিরতিগুলি বিরতির সাথে মিলিত হতে পারে। মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময়, কর্মচারীকে অবশ্যই গরম খাবার সরবরাহ করতে হবে। গরম খাবার (চা, ইত্যাদি) খাওয়ার 10 মিনিটের আগে আপনার ঠান্ডায় কাজ শুরু করা উচিত (ধারা 5.11);
• একটি উত্তপ্ত ঘরে একক গরম করার বিরতির সময়কাল 10 মিনিটের কম হওয়া উচিত নয় (ধারা 7.3)।

আপনার জ্ঞাতার্থে

গরম করার জন্য প্রাঙ্গনে সজ্জিত করার প্রয়োজনীয়তা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলিতে পাওয়া যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ভূগর্ভস্থ কাঠামো নির্মাণের জন্য সুরক্ষা বিধিগুলির 16.2.10 ধারার ভিত্তিতে, 2 নভেম্বর, 2001 নং 49 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় খনির এবং প্রযুক্তিগত তত্ত্বাবধানের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত, যখন হিমায়িত মাটির পরিস্থিতিতে কাজ করা হয়। হ্যান্ড-হোল্ড ভাইব্রেটিং টুলের সাহায্যে হাত গরম করার জন্য বিরতি নিতে হবে প্রতি 40 মিনিটে 15 মিনিট পর্যন্ত। উপরন্তু, 40 °C (+/-2 °C) পৃষ্ঠের তাপমাত্রা সহ হ্যান্ড ওয়ার্মার বা বৈদ্যুতিক তোয়ালে গরম করার স্থানে ইনস্টল করা উচিত।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে যেহেতু নিয়োগকর্তা ঠান্ডা ঋতুতে গরম এবং খাওয়ার জন্য জায়গাগুলি সংগঠিত করতে বাধ্য, যদি তিনি এই বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে ব্যর্থ হন তবে কর্মচারীর কাজ স্থগিত করার অধিকার রয়েছে এবং এই ক্ষেত্রে তিনি শাস্তিমূলক ব্যবস্থার অধীন হতে পারবেন না। কিন্তু নিয়োগকর্তার জন্য, এই বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতা, সেইসাথে নিজেদের বিরতি প্রদানে ব্যর্থতা প্রশাসনিক জরিমানা দ্বারা পরিপূর্ণ।

কর্মঘণ্টার মধ্যে বাধ্যতামূলক বিশেষ বিরতির মধ্যে রয়েছে আন্তর্জাতিক পরিবহনে নিয়োজিত যানবাহনের চালকদের জন্য বিরতি। এইভাবে, প্রবিধানের 19 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রথম তিন ঘন্টা একটানা গাড়ি চালানোর পরে, ড্রাইভারকে কমপক্ষে 15 মিনিটের জন্য রাস্তায় গাড়ি চালানো থেকে বিশ্রামের জন্য একটি বিশেষ বিরতি দেওয়া হয়, পরবর্তীতে এই সময়ের বিরতি দেওয়া হয় প্রতি দুই ঘন্টার বেশি। যদি একটি বিশেষ বিরতি প্রদানের সময় বিশ্রাম এবং খাবারের সময়ের সাথে মিলে যায় তবে বিশেষ বিরতি প্রদান করা হয় না।

ঘুমের অধিকারের সাথে এক ঘন্টার জন্য একটি বিশেষ অতিরিক্ত বিরতি ট্রাফিক কন্ট্রোলারদের জন্যও বাধ্যতামূলক যারা রাতের শিফটে কাজ করার সময় সরাসরি বিমানের গতিবিধি নিয়ন্ত্রণ করেন। নির্দিষ্ট বিরতি কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না.

শিশুর খাওয়ানোর বিরতি

এবং আরেকটি বাধ্যতামূলক বিরতি, কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত এবং গড় উপার্জনের পরিমাণ অর্থ প্রদানের সাপেক্ষে, একটি শিশুকে খাওয়ানোর জন্য একটি বিরতি।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 258, দেড় বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে কর্মজীবী ​​মহিলাদের বিশ্রাম এবং খাবারের বিরতি ছাড়াও, শিশুকে (শিশুদের) খাওয়ানোর জন্য অতিরিক্ত বিরতি দেওয়া হয়। এই ধরনের বিরতি কমপক্ষে প্রতি তিন ঘণ্টায় দেওয়া হয়, প্রতিটি কমপক্ষে 30 মিনিট স্থায়ী হয়। যদি একজন মহিলার দেড় বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক সন্তান থাকে তবে বিরতি কমপক্ষে এক ঘন্টার জন্য সেট করা হয়।

বিঃদ্রঃ

শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতি প্রদানের বাধ্যবাধকতা পিতা এবং মা ছাড়া শিশুদের লালন-পালনকারী অন্যান্য ব্যক্তিদের, অভিভাবকদের (ট্রাস্টি) পর্যন্ত প্রসারিত হয়, যাদের মধ্যে খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিরা (অনুচ্ছেদ 264, 287, সশস্ত্র প্লেনামের রেজোলিউশনের 15 অনুচ্ছেদ) 28 জানুয়ারী তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের বাহিনী। 2014 নং 1 "মহিলাদের শ্রম নিয়ন্ত্রণকারী আইনের প্রয়োগের উপর, পারিবারিক দায়বদ্ধ ব্যক্তি এবং নাবালকদের")।

মহিলার আবেদনের ভিত্তিতে এই ধরনের বিরতি দেওয়া হয়। যদি কোনও মহিলা আবেদনে এটি নির্দেশ করে, তবে খাওয়ানোর জন্য বিরতিগুলি বিশ্রাম এবং পুষ্টির জন্য বিরতিতে যোগ করা যেতে পারে বা, সামগ্রিক আকারে, একটি সংশ্লিষ্ট হ্রাস সহ কার্যদিবসের শুরুতে বা শেষে স্থানান্তর করা যেতে পারে (কাজের স্থানান্তর)।

আবেদনের পাশাপাশি, কর্মচারীকে সন্তানের জন্মের শংসাপত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত যাতে ঠিক কতক্ষণ অতিরিক্ত বিরতি সেট করা উচিত: শিশুর দেড় বছর বয়স হওয়ার পর থেকে, খাওয়ানোর বিরতি আর বরাদ্দ করা হয় না।

শিল্পের পার্ট 2 এর ভিত্তিতে। কর্মচারীর সাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57, খাওয়ানোর জন্য বিরতি প্রদানের সময়কাল এবং সময়কাল নির্দেশ করে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করা প্রয়োজন। আবেদন এবং চুক্তির উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করে।

যেহেতু এই বিরতিগুলি গড় উপার্জনের পরিমাণে অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে, সেগুলি অবশ্যই সময় পত্রে রেকর্ড করা উচিত৷

বিঃদ্রঃ

যদি একজন মহিলা, তার কাজের প্রকৃতির কারণে, শিল্পের পার্ট 4 এর ভিত্তিতে সন্তানকে খাওয়ানোর জন্য বিরতি ব্যবহার করতে না পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254, একটি আবেদনের ভিত্তিতে, শিশুটির দেড় বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত তাকে অবশ্যই অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থ প্রদান পূর্ববর্তী কাজের জন্য গড় আয়ের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

আসুন আমরা লক্ষ করি যে একজন মহিলা তার কাজের সময়সূচী নির্বিশেষে তার সন্তানকে খাওয়ানোর জন্য বিরতি পাওয়ার অধিকারী, বিশেষ করে যদি সে খণ্ডকালীন কাজ করে।

শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109 নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য কর্মীদের কাজের সময় বিশেষ বিরতির বিধান প্রদান করে, যা উত্পাদন এবং শ্রমের প্রযুক্তি এবং সংগঠন দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই বিরতিগুলিও দিতে হবে।

বিঃদ্রঃ

এই ধরনের কাজের ধরন, এই ধরনের বিরতি প্রদানের সময়কাল এবং পদ্ধতি অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

এই বিরতিগুলি, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের জন্য দিনের বেলা একটি বিশ্রামের বিরতি অন্তর্ভুক্ত করে যারা নিয়মিত কম্পিউটারে কাজ করে। একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটার TOI R-45-084-01-এ কাজ করার সময় শ্রম সুরক্ষার জন্য স্ট্যান্ডার্ড নির্দেশাবলী অনুসারে, কাজের ধরণের উপর নির্ভর করে 2 জুলাই, 2001 নং 162 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের যোগাযোগ মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত কার্যকলাপ এবং তীব্রতা এবং একটি কম্পিউটারের সাথে কাজ করার তীব্রতা বিভাগ, নিয়ন্ত্রিত বিরতি স্থাপন করা উচিত। বিরতির সময়কাল স্থাপন করতে, আপনি SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ব্যবহার করতে পারেন।

এই নিয়মগুলির পরিশিষ্ট 7-এর ক্লজ 1.2 তিন ধরণের কাজের কার্যকলাপ এবং PVEM-এর সাথে কাজের তীব্রতা এবং তীব্রতার তিনটি বিভাগ স্থাপন করে।

একটি পিসির সাথে কাজ করার সময় কাজের ক্রিয়াকলাপের বিভাগ এবং কাজের শিফটের সময় কাজের চাপের স্তরের উপর নির্ভর করে, নিয়ন্ত্রিত বিরতির মোট সময় প্রতিষ্ঠিত হয়, যা পরিশিষ্ট 7 এর ধারা 1.2 এর টেবিলে উপস্থাপিত হয়, যার অনুসারে, উদাহরণস্বরূপ , একটি 8-ঘন্টা শিফটের জন্য, এই ধরনের সময় 50 থেকে 90 মিনিটের মধ্যে।

কাজের দিনে অতিরিক্ত বিরতি একটি বিশেষ প্রকৃতির কাজের সময়ও প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100, পরিবহণ, যোগাযোগ এবং অন্যান্য কর্মীদের জন্য কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় ব্যবস্থার সুনির্দিষ্ট বিবরণ, যাদের কাজ একটি বিশেষ প্রকৃতির হয় সংশ্লিষ্ট নির্বাহী কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, 26 সেপ্টেম্বর, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের FSMN-এর আদেশ নং 533 প্রতিষ্ঠিত করেছে যে দণ্ড ব্যবস্থার কর্মচারীরা যখন 12 ঘন্টা বা তার বেশি সময়ের শিফটের সময়কালের সাথে রাতে কাজ করে তখন তাদের 1 থেকে 4 ঘন্টার অতিরিক্ত বিরতি দেওয়া যেতে পারে। .

উচ্চ তাপমাত্রার পরিস্থিতিতে কাজ করার সময় নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত বিরতি স্থাপন করতে পারেন। এটি উষ্ণায়নের মাইক্রোক্লিমেটে কাজ করা লোকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

আপনার জ্ঞাতার্থে

উষ্ণ মরসুমে উষ্ণ মৌসুমে একটি গরম মাইক্রোক্লাইমেটে শ্রমিকদের জন্য কাজ এবং বিশ্রামের ব্যবস্থাগুলি 28 ডিসেম্বর, 2010-এ চিফ স্টেট স্যানিটারি ডাক্তার দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8)৷

এছাড়াও, আপনি 30 জুলাই, 2014 তারিখের রোস্পোট্রেবনাডজোরের তথ্য দ্বারা পরিচালিত হতে পারেন "যারা উচ্চতর বায়ু তাপমাত্রার পরিস্থিতিতে কাজ করেন তাদের জন্য রোস্পোট্রেবনাদজোরের সুপারিশ।" সুতরাং, এই সুপারিশ অনুযায়ী, শরীরের অতিরিক্ত গরম প্রতিরোধ করার জন্য, একটি যুক্তিসঙ্গত অপারেটিং মোড সংগঠিত করা প্রয়োজন। বাইরে এবং বাইরের তাপমাত্রা 35 ডিগ্রি সেলসিয়াস এবং তার উপরে কাজ করার সময়, একটানা কাজের সময়কাল 15 - 20 মিনিট হওয়া উচিত, তারপরে রেফ্রিজারেটেড ঘরে কমপক্ষে 10 - 12 মিনিট বিশ্রাম নেওয়া উচিত। এই ক্ষেত্রে, তাপীয় বিকিরণের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য বিশেষ পোশাক ব্যবহার করা ব্যক্তিদের জন্য কাজের শিফটে তাপ লোডের অনুমোদিত মোট সময়কাল 4-5 ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয় এবং বিশেষ পোশাক ছাড়া ব্যক্তিদের জন্য 1.5-2 ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

উপরের সমস্তগুলির সংক্ষিপ্তসারে, আমরা কাজের দিনের (শিফ্ট) সময় বিরতির বৈশিষ্ট্যগুলি নোট করি: এগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং কিছু ক্ষেত্রে সেগুলি অবশ্যই বিশেষভাবে সজ্জিত জায়গায় এবং নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য সরবরাহ করা উচিত। .

শ্রম কোড (আর্টিকেল 108, 109, 258) ছাড়াও কর্ম দিবসে বিরতি প্রদানের বাধ্যবাধকতা ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, শিল্প চুক্তি, যৌথ চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ( যদি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য শাসন ব্যবস্থা বিশ্রাম হয় সংস্থার সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত শাসন থেকে পৃথক)।

কর্মদিবসে বিরতি প্রদানের বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার জন্য, নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক এবং আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ করা হতে পারে। কর্মীদের জন্য, তাদের অন্য উদ্দেশ্যে তাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত বিরতিগুলি ব্যবহার করার অধিকার নেই এবং নিয়োগকর্তা তাদের লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনতে পারেন। একমাত্র ব্যতিক্রম বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য একটি বিরতি।

"শিশু সহ মহিলাদের জন্য শ্রম ব্যবহারের পদ্ধতি এবং শর্তাবলীর প্রবিধানের অনুমোদন এবং খণ্ডকালীন কাজ করার জন্য।"

এমপি 2.2.7.2129-06। 2.2.7 “শ্রমের শারীরবৃত্তি এবং এরগনোমিক্স। খোলা এলাকায় বা গরম না হওয়া প্রাঙ্গনে ঠান্ডা আবহাওয়ায় শ্রমিকদের জন্য কাজ এবং বিশ্রামের ব্যবস্থা" 09.19.2006 তারিখে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল এভিয়েশনের জন্য এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোল সম্পাদনকারী কর্মীদের জন্য কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় সম্পর্কে প্রবিধানের ক্লজ 9 অনুমোদিত। 30 জানুয়ারী, 2004 নং 10 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের পরিবহন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা।

3 জুন, 2003 নং 118 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান রাজ্য স্যানিটারি ডাক্তারের রেজোলিউশন দ্বারা কার্যকর করা হয়েছে।

"প্রতিষ্ঠান এবং দন্ড ব্যবস্থার সংস্থাগুলির কর্মচারীদের কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়গুলির বিশেষত্বের উপর।"

কাজের দিনে শক্তি বজায় রাখার জন্য, একজন ব্যক্তির বিশ্রাম এবং খাওয়ার জন্য বিরতি প্রয়োজন। এই দিকটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে উল্লেখ করা হয়েছে। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে বিশ্রামের জন্য বিনামূল্যে সময় প্রদান করতে অসুবিধার সম্মুখীন হন তবে এই নিবন্ধের বিষয়বস্তুতে মনোযোগ দিন এবং আইন দ্বারা নিশ্চিত করা আপনার অধিকারগুলি সম্পর্কে সন্ধান করুন।

আইন অনুযায়ী কর্ম দিবসে একজন শ্রমিকের জন্য বিশ্রাম ও খাবারের জন্য ন্যূনতম বিরতি

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্কের বিভিন্ন দিক শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রাসঙ্গিক আইনি আইনের বিধানগুলি কর্মীদের বিশ্রামের জন্য আইন দ্বারা বরাদ্দকৃত সময় নির্দেশ করে। এছাড়াও, কোম্পানির শ্রম সনদের বিষয়বস্তু, যা দুপুরের খাবারের সময় নির্দিষ্ট করে, গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থার অভ্যন্তরীণ শাসনকে অবশ্যই আইনের নিয়ম মেনে চলতে হবে।

• দিনের বেলা লাঞ্চের সময় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হওয়া থেকে কম হতে পারে না, যেমন 30 মিনিট;
• বিশ্রাম এবং খাওয়ার জন্য বরাদ্দ সর্বাধিক সময় 2 ঘন্টা;
• পৃথক উদ্যোগে, অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি পুনরুদ্ধারের জন্য বেশ কয়েকটি ব্যবধান স্থাপন করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে বিরতির ধরন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কার্যদিবসের সময় সম্ভাব্য ধরণের বিরতির একটি তালিকা পর্যালোচনা এবং উল্লেখ করেছে। এই তালিকা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত.
কাজের সময় বিরতির নিম্নলিখিত শ্রেণীবিভাগ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে:

• বিশ্রাম এবং দুপুরের খাবারের জন্য সাধারণ বিরতি;
• বিশেষ - নির্দিষ্ট পেশার কর্মীদের প্রদান করা হয়। ব্যবধানের সময়কাল সংস্থার জটিলতা এবং উত্পাদন প্রযুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই সময় অবশ্যই কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত;
• শিশুকে খাওয়ানোর সময় - এই প্রক্রিয়াটি 1.5 বছরেরও বেশি সময় নেয়। একজন কর্মচারীর প্রতি 3 ঘন্টা বিরতি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি করতে আপনার কমপক্ষে এক ঘন্টা ব্যয় করা উচিত। এছাড়াও, এই ধরনের সময় দেওয়া যেতে পারে যারা নিজেরাই সন্তান লালন-পালন করেন;
• আইনটি ঠাণ্ডা অবস্থায়, উন্মুক্ত, গরম না হওয়া কক্ষে শ্রমিকদের জন্য বেশ কয়েকটি বিরতির বিধান দেয়;
• ম্যানেজারের অনুরোধে, সংস্থার প্রবিধান কর্মীদের শক্তি এবং স্বাস্থ্য বজায় রাখার জন্য অতিরিক্ত বিরতি নির্ধারণ করতে পারে।

পুষ্টি এবং বিশ্রামের জন্য প্রদত্ত সময় নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয় না। কর্মচারীর তার ইচ্ছামতো বিনামূল্যের মেয়াদ নিষ্পত্তি করার অধিকার রয়েছে। যদি কোনও সংস্থার ব্যবস্থাপনা কর্মীদের বিশ্রামের জন্য বিনামূল্যে সময় দিতে অবহেলা করে, তবে এটি এই সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। মধ্যাহ্নভোজের সময় কাজের দায়িত্বে থাকা একজন কর্মচারীর স্বেচ্ছাসেবী কর্মক্ষমতার অর্থ এই নয় যে পারিশ্রমিক অনুসরণ করা হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ধূমপান বিরতির জন্য প্রদান করে না। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা কর্মদিবসের সময় এই ঘটনাকে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করেন, তাহলে একজন আইনজীবী আপনাকে বিরতি বা জরিমানা চ্যালেঞ্জ করার অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করতে পারেন।

কাজের দিনে প্রযুক্তিগত বিরতি

নির্দিষ্ট ধরনের কাজে, কর্মদিবসের সময় কর্মীদের প্রযুক্তিগত বিরতি প্রদান করা হতে পারে। তাদের সংখ্যা এবং সময়কাল কাজের কার্যকলাপের প্রকৃতি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলিতে উল্লেখ করা হয়। আইন অনুসারে, এই সময়কাল প্রতি ঘন্টা বা দেড় ঘন্টা হতে পারে 10-15 মিনিট। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের বিরতি এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা প্রদান করা হয়।

কর্মদিবসের সময় প্রদত্ত বিরতি

আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশায় একজন কর্মী হন তবে আইন অনুসারে আপনার দিনে কয়েকটি বিরতির অধিকার রয়েছে। শিথিলকরণের জন্য বরাদ্দ সময় নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিশোধ করা আবশ্যক। উপরন্তু, বুকের দুধ খাওয়ানো মহিলাদের জন্য সময় প্রদান করা হয়।

মনে রাখবেন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন শ্রমিকদের পক্ষে, তাই অস্থায়ীভাবে বেকাররাও ধার করা তহবিল পেতে পারে। বেকারদের জন্য ঋণ

কম্পিউটারে কাজের দিনে বিরতি

কম্পিউটারে কাজ করার একটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল এর একঘেয়েমি, অচলতা এবং উত্তেজনা। এই ধরনের কাজের কার্যকলাপ মানুষের স্বাস্থ্যের জন্য নির্দিষ্ট ঝুঁকি বহন করে। অতএব, এই ধরনের কাজের জন্য একটি পছন্দসই শর্ত হল কাজের দিনে বেশ কয়েকটি বিরতির বিধান।

এটি লক্ষ করা উচিত যে শ্রম কোড সরাসরি এই দিকটি নিয়ন্ত্রণ করে না। যাইহোক, এর মানে এই নয় যে নিয়োগকর্তা কর্মীদের বিরতি দিতে বাধ্য নন।

অন্যান্য আইনী আইন এবং প্রবিধান অনুযায়ী, কর্মচারীর নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য নিশ্চিত করতে হবে। এটি কম্পিউটারে যারা কাজ করে তাদের জন্য ছোট বিরতি প্রদানের প্রয়োজনীয়তা বোঝায়।
যে মহিলারা কম্পিউটারে কাজ করেন তাদের নিয়মিত বিশ্রামের সময় দেওয়া উচিত। এই সময়কাল প্রতি ঘন্টায় 5-10 মিনিটের সমান।

শারীরিক কার্যকলাপের সময় কাজের দিনে বিরতি

শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, পেশার একটি তালিকা নির্ধারণ করা হয়েছে যার প্রতিনিধিদের অবশ্যই কাজের দিনে বেশ কয়েকটি ছোট বিরতি পেতে হবে। এই বিভাগে শারীরিক শ্রম জড়িত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত. কাজের সময়, তাদের শক্তি পুনরুদ্ধার করতে এবং তাদের স্বর বাড়াতে, তাদের পর্যায়ক্রমিক বিরতির অধিকার রয়েছে। এই বিরতির সময়কাল 15 মিনিটের কম হওয়া উচিত নয়।

শিফটের জন্য কাজের দিনে বিরতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন কর্মচারীদের শিফটের মধ্যে বিশ্রামের অধিকারকে নোট করে। এই সময়কালটি সেই সময়ের প্রতিনিধিত্ব করে যখন কাজ শেষ হয় এবং পরের দিন শুরু হয়। যাইহোক, শিফটের মধ্যে ছুটির দিনগুলির আরও বিস্তারিত ধারণা সংস্থার অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে উল্লেখ করা উচিত। একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের সময়সূচী স্থাপন করা উচিত যাতে শিফটে একজন কর্মচারীর বিশ্রামের সময়কাল কাজের সময়কালের দ্বিগুণ হয়।

কাজের সময়, কর্মচারীকে অবশ্যই তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে হবে। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন নিয়োগকর্তা তার দায়িত্ব অবহেলা করে এবং শ্রমিকদের আইনি অধিকার লঙ্ঘন করে। এই ধরনের স্বেচ্ছাচারিতা এড়াতে, আপনাকে আপনার অধিকার সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। এটি করার জন্য, শ্রম আইনের বিষয়বস্তুর সাথে নিজেকে পরিচিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

তবে প্রায়শই এই জাতীয় সময়সূচী পরিষেবা খাতে থাকে এবং সেখানে অবিচ্ছিন্ন বিরতি সেট করা অলাভজনক। উদাহরণস্বরূপ, আমি কয়েকদিন কাজ করি, এবং আমরা ধূমপান করতে/টয়লেটে/খাওয়ার জন্য যাই যখন অল্প ক্লায়েন্ট থাকে এবং আমার সঙ্গী একা এটি পরিচালনা করতে পারে, এবং কোনো নির্দিষ্ট সময়সূচী অনুযায়ী নয়।

• একটি সংস্থা যেখানে 12-ঘন্টা কর্মদিবস প্রতিষ্ঠিত হয়, সেখানে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 অনুচ্ছেদ অনুসারে 2 ঘন্টার বেশি বিরতি না হওয়া উচিত, তবে 30 মিনিটের কম নয়। এই সময় কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না. চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে চুক্তিতে যা লেখা আছে তার প্রতি মনোযোগ দিতে হবে, এটি মনোযোগ সহকারে পড়তে হবে, বিশেষ করে লাইনের মধ্যে, এবং মধ্যাহ্নভোজের বিরতির নিয়ম সম্পর্কে একটি ধারা থাকতে হবে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে মধ্যাহ্নভোজের বিরতি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। কিছু ধরণের কাজের জন্য, বিশেষীকরণের উপর নির্ভর করে, অবশ্যই অতিরিক্ত বিরতি থাকতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109 ধারা অনুসারে বিশ্রাম এবং গরম করা।

12 ঘন্টার শিফটের সময় কয়টি বিরতি এবং কখন থাকা উচিত?

উচ্চ তাপমাত্রার পরিস্থিতিতে একটি দল বা এর স্বতন্ত্র সদস্যদের কাজের জন্য নিয়োগকর্তাকে আইন মেনে চলার প্রতি মনোযোগী হতে হবে। যাইহোক, ঘরের ভিতরের বাতাসের তাপমাত্রা 26-28 ডিগ্রি সেলসিয়াসের বেশি হলে উন্নীত বলে মনে করা হয়। এখানে সবকিছু কাজের তীব্রতার উপর নির্ভর করে: ঠান্ডায় কাজ করা কর্মচারীদের গরম করার জন্য বিরতি দেওয়া হয়

• এই ধরনের পরিস্থিতিতে খুব বেশি শারীরিক পরিশ্রমের প্রয়োজন হয় না এমন কাজ ক্রমাগত 5 ঘন্টার বেশি স্থায়ী হওয়া উচিত নয়;
• মাঝারি তীব্রতার কাজ - 2.5 ঘন্টার বেশি নয়;
• অত্যন্ত শ্রম-নিবিড় কাজ - 10-20 মিনিটের বেশি নয়।

শিশুকে খাওয়ানোর বিরতি কীভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় শ্রম কোডের 258 অনুচ্ছেদ অল্পবয়সী মায়েদের জন্য বিশেষ অতিরিক্ত বিরতি স্থাপন করে?
এইভাবে, একজন মহিলা যে শিশুর দেড় বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসে তার প্রতিদিন বেশ কয়েকটি বিরতির অধিকার রয়েছে - প্রতি তিন ঘন্টা কাজ।

শ্রম কোড - অধ্যায় 18. কাজের বিরতি।

মনোযোগ

লোড হচ্ছে... 12 ঘন্টার শিফটের সময় কয়টি বিরতি এবং কখন থাকা উচিত?

• আপনার কাজের শিফট হল 12 ঘন্টা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 108। বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি) অনুসারে, কাজের শিফটের সময় কর্মচারীকে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া হয়, যা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয়। মজার বিষয় হল নিবন্ধটিকে ব্রেক বলা হয় এবং এটি একটি বিরতির কথা বলে।

আমার মতে, এটি শ্রম কোডের একটি ত্রুটি, যা কিছু কারণে কাউকে আগ্রহী করেনি। যদি শিফট 24 ঘন্টা স্থায়ী হয়? কেন এই প্রশ্ন উত্থাপন করা হয় না এবং নীরব? এই সময় বেতন না থাকায় শ্রমিকদের তা উত্তোলন করা লাভজনক নয়। তাই শিফটের দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে শিফটের মাঝখানে কোথাও এক ঘণ্টার একটি বিরতি নিয়ে সবাই সন্তুষ্ট (আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নিয়মে আরও সুনির্দিষ্টভাবে জানতে পারবেন)।

শ্রম কোড অনুসারে কাজের সময় বিরতির ফ্রিকোয়েন্সি এবং সময়কাল

উপরন্তু, "ধূমপান বিরতি", "কফি বিরতি" বা শুধুমাত্র একটি বিরতির জন্য কর্ম দিবসে ছোট বিরতির জন্য সুপারিশগুলি শ্রমের মান নির্ধারণের পদ্ধতি দ্বারা দেওয়া হয়। এবং নিয়োগকর্তারা নিজেরাই কাজের সময়ের এই জাতীয় সংস্থার গুরুত্ব বোঝেন, কেবলমাত্র শ্রম উত্পাদনশীলতার একটি স্বাভাবিক স্তর বজায় রাখার জন্য নয়, সামগ্রিকভাবে কোম্পানিতে কাজ করার উত্সাহ হিসাবেও। অতিরিক্ত বিরতি নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধানে নিয়ন্ত্রিত হয় - PVTR, যৌথ চুক্তি।

তথ্য

এই ধরনের বিরতির সময়কে কাজের সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং সেই অনুযায়ী, স্বাভাবিক পদ্ধতিতে অর্থ প্রদান করা হয়। প্রতি কার্যদিবসে অতিরিক্ত বিরতির মোট সময়কাল সাধারণত প্রায় 10-20 মিনিট হয়। প্রযুক্তিগত (বিশেষায়িত বা প্রযুক্তিগত) বিরতি বিশেষায়িত বিরতি প্রদানের জন্য আইনী ভিত্তি হল শিল্প।

109 টাকা।

কাজের সময় এবং অর্থপ্রদানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত বিরতির প্রকার

বিরতির সময়, সেইসাথে তাদের সময়কাল, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের বিরতির সময় এবং সময়কাল নির্দেশ করে একটি সময়সূচী থাকা উচিত। নিয়োগকর্তার অনুমতি সাপেক্ষে, দুপুরের খাবারের জন্য যে সময় ব্যবহার করা হয় না তা দিনের বেলা কভার করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

• দুর্ভাগ্যবশত, বিশ্রাম এবং খাওয়ার জন্য বিরতির সময়কাল এবং সংখ্যা বর্তমান শ্রম কোড দ্বারা কোনভাবেই নির্ধারিত হয় না।
  শুধুমাত্র সর্বনিম্ন (30 মিনিট) এবং সর্বোচ্চ (2 ঘন্টা) বিরতির সময়কাল, যা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয়, সুনির্দিষ্টভাবে নামকরণ করা হয়েছে। শিল্প হিসাবে। 108 বিশ্রাম এবং বিরতির সময়কাল অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। আমি নিজে দিনে 12 ঘন্টা কাজ করি, কিন্তু আমরা এখনও এই বিষয়ে একমত হতে পারিনি।

আমার কি কাজের সময় দুপুরের খাবারের বিরতি এবং ধূমপানের বিরতির অধিকার আছে? 12 ঘন্টা দিন

গুরুত্বপূর্ণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 অনুচ্ছেদ "বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি" 2 ঘন্টার বেশি নয়, তবে আধা ঘন্টার কম নয়। তদনুসারে, আপনার বিরতি, যদি আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে নিবন্ধিত হন, তবে 30 থেকে 120 মিনিট পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে। আপনি যে এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন তা এই সময়ের মধ্যে ঠিক কোন সময়ে সরাসরি নিয়ন্ত্রিত হয়।

শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 108-এর আঠারো অধ্যায় একটি কাজের দিন বা শিফটের জন্য ত্রিশ মিনিট থেকে দুই ঘণ্টা বিরতি নির্ধারণ করে। এই নিবন্ধটি নির্দেশ করে না কিভাবে কাজের সময় এবং বিরতি বরাদ্দ করা যায়। সময়সূচী, একটি নিয়ম হিসাবে, এন্টারপ্রাইজ নিজেই দ্বারা নির্ধারিত হয়, এবং কর্মচারীরা এটি পরিচিতি এবং চুক্তির চিহ্ন হিসাবে স্বাক্ষর করে।
নিবন্ধটি এভাবে চলে: অতএব, বারো-ঘণ্টার শিফটের সাথে, আধা ঘন্টা থেকে দুই ঘন্টা স্থায়ী এক বা দুটি বিরতি থাকা বেশ সম্ভব।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কাজের দিনে কোন বিরতি অনুমোদিত?

• নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যবাধকতার ডিগ্রি অনুসারে:

• বাধ্যতামূলক - মধ্যাহ্নভোজের বিরতি, নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের দেওয়া বেশিরভাগ বিরতি, উষ্ণতা বিরতি ইত্যাদি;
• প্রস্তাবিত - নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত বিরতি।

• কাজের সময় অন্তর্ভুক্তির মাধ্যমে (এবং, সেই অনুযায়ী, অর্থপ্রদান):

• কাজের সময় থেকে বাদ - মধ্যাহ্নভোজের বিরতি;
• কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত - বেশিরভাগ অন্যান্য ধরণের বিরতি।

যৌথ চুক্তি এবং পিভিটিআর-এ, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানে ব্যবহৃত বিরতির প্রকারগুলি এবং সেগুলি নির্ধারণের নিয়মগুলি প্রতিফলিত করতে হবে (নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্দেশিত হলে এটি ভাল)। যদি বিরতির পরিপ্রেক্ষিতে পৃথক কর্মচারীদের কাজের শাসন অন্যদের থেকে আলাদা হয় তবে তাদের শর্তগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে।
নিম্ন তাপমাত্রার পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য সাধারণ নিয়ম:

• একটি বিশেষভাবে সজ্জিত ঘরে গরম করার সুযোগের সাথে অতিরিক্ত বিরতি দেওয়া হয়;
• গরম করার জন্য ঘরে বাতাসের তাপমাত্রা 21 ডিগ্রি সেন্টিগ্রেডের উপরে হওয়া উচিত, যখন পা এবং বাহুগুলি অতিরিক্ত উত্তপ্ত করা উচিত - 35 ডিগ্রি সেলসিয়াস থেকে 40 ডিগ্রি সেলসিয়াস তাপমাত্রায়;
• 10 ডিগ্রি সেলসিয়াস পর্যন্ত পরিবেষ্টিত তাপমাত্রায় গরম করার সময়, আপনি একটি সারিতে 10 মিনিটের বেশি কাজ করতে পারবেন না, 10 ডিগ্রি সেলসিয়াসের নিচে - একটি সারিতে 5 মিনিটের বেশি নয়;
• নিম্ন তাপমাত্রায় কর্মরত কর্মচারীদের অবশ্যই একটি গরম দুপুরের খাবার খাওয়াতে হবে, যার পরে তারা শেষ হওয়ার 10 মিনিটের আগে কাজ শুরু করতে পারবে না।

যদি নিয়োগকর্তা নিশ্চিত না করেন যে ঠাণ্ডায় কাজ করা কর্মীরা তালিকাভুক্ত গ্যারান্টিগুলি মেনে চলে, তবে তাদের কাজ প্রত্যাখ্যান করার আইনি অধিকার রয়েছে।

ডেলফি নিউজ - এস্তোনিয়াতে রাশিয়ান ভাষায় বৃহত্তম নিউজ পোর্টাল

আপনি জানেন যে, যে কোন কর্মী, সে যে পেশা এবং অবস্থাতেই কাজ করুক না কেন, রোবট বা মেশিন নয়। তার কাজ, শারীরবৃত্তীয় কারণে, একটানা হতে পারে না। শরীরের স্বাভাবিক চাহিদা এবং ক্লান্তি উভয়ই তাদের টোল নেয় এবং ফলাফলটি অসন্তোষজনক কাজের ফলাফল হতে পারে।
দুর্ভাগ্যবশত, সমস্ত নিয়োগকর্তা এটি বোঝেন না। কিন্তু শ্রম কোড শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা করে, শুধুমাত্র বাধ্যতামূলক কারিগরি বা মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করে না, 8- বা 12-ঘন্টা কর্মদিবসে অতিরিক্ত বিশ্রাম দেওয়ার সুযোগও ছেড়ে দেয়।

ধারা 108. বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি

এইভাবে, কিন্ডারগার্টেন শিক্ষককে দুপুরের খাবারে পাঠানো একেবারেই অপ্রাকৃতিক হবে - সর্বোপরি, বাচ্চাদের অযৌক্তিক রেখে যাওয়া অসম্ভব। এটা এই ধরনের ক্ষেত্রে জন্য যে শিল্পের পার্ট 2. 108 একটি রিজার্ভেশন করে: যদি একটি পূর্ণ মধ্যাহ্নভোজের আয়োজন করা অসম্ভব হয়, তবে প্রক্রিয়াটি বাধা না দিয়ে নিয়োগকর্তার দ্বারা খাবারটি সংগঠিত করতে হবে (প্রদত্ত উদাহরণে, শিশুদের সাথে একসাথে)। তা সত্ত্বেও, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য এই ধরনের বৈশিষ্ট্যের উপস্থিতি অগত্যা PVTR-এ নির্ধারিত।

আইনটি তথাকথিত ভাসমান মধ্যাহ্নভোজের বিরতির অনুমতি দেয়, যার অর্থ কর্মের চাপ এবং বর্তমান পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে কর্মচারী স্বাধীনভাবে খাবারের সময় নির্ধারণ করতে পারে। যাইহোক, বিশ্রামের সময় বেছে নেওয়ার জন্য সময় "করিডোর" এখনও স্থানীয় প্রবিধানে বা চুক্তিতে নির্ধারিত আছে।

কাজের সময়গুলির মধ্যে কোন বিরতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং অর্থ প্রদান করা হয়েছে সে সম্পর্কে তথ্য শ্রম কোড এবং অন্যান্য প্রবিধানে রয়েছে। পরিচালকদের তাদের কর্মীদের বিরতি প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে। উপরন্তু, তারা একটি নির্দিষ্ট দায়িত্ব বহন করে, তাই তারা বিরতির সময়কাল কমাতে পারে না বা এটি সম্পূর্ণভাবে নিষিদ্ধ করতে পারে না।

প্রকার

প্রতিটি নিয়োগকর্তা জানেন যে তিনি তার কর্মচারীদের কাজের দিনে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক বিরতি দিতে বাধ্য। যখন এটি একটি বিরতি আসে, একজন কর্মজীবী ​​ব্যক্তি অবিলম্বে মধ্যাহ্নভোজন বা ধূমপানের বিরতির জন্য অবসর সময়ের কথা ভাবেন। তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, তাদের মধ্যে আরও অনেক কিছু রয়েছে।

তারা প্রচলিতভাবে কয়েকটি গ্রুপে বিভক্ত:

• সাধারণ;
• বিশেষ
• বাধ্যতামূলক;
• প্রস্তাবিত;
• প্রদত্ত
• অবৈতনিক

এই শ্রেণিবিন্যাসটি সমস্ত কর্মীদের দ্বারা কোন বিশ্রামের সময়কাল ব্যবহার করা যেতে পারে এবং কোনটি শুধুমাত্র একটি সংকীর্ণ পেশার প্রতিনিধিদের দ্বারা তা নির্ধারণ করা সম্ভব করে তোলে। সাধারণের মধ্যে রয়েছে মধ্যাহ্নভোজের বিরতি এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজনে অন্যান্য ধরনের কাজ বন্ধ করা। বিভিন্ন শিল্পে বিশেষ বিরতি ব্যবহার করা হয় যেখানে কর্মচারীদের অতিরিক্ত ফ্রি সময়ের প্রয়োজন হয়, সেইসাথে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য (ছোট বাচ্চাদের সাথে কর্মচারী, ইত্যাদি)।

যদি আমরা বাধ্যতামূলক এবং প্রস্তাবিত বিরতির বিষয়ে কথা বলি, তবে পূর্বেরগুলি পরিচালনার দায়িত্ব এবং পরবর্তীগুলি প্রয়োজনীয় হিসাবে এবং অভ্যন্তরীণ স্থানীয় প্রবিধানের ভিত্তিতে সরবরাহ করা হয়। দিনের বেশির ভাগ সময় বিশ্রামের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, কিন্তু কিছু কিছু আছে যা নেই।

বিরতি সম্পর্কে সমস্ত তথ্য, তাদের সময়কাল সহ, প্রচুর সংখ্যক নথি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এগুলি হল যৌথ এবং শ্রম চুক্তি, সেইসাথে প্রাসঙ্গিক অভ্যন্তরীণ প্রবিধান।

অবৈতনিক

মধ্যাহ্নভোজের বিরতি তাদের বেতনের অন্তর্ভুক্ত কিনা তা সকল কর্মচারী জানেন না। অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, কাজের দিনে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের বিষয় নয়। কর্মচারী তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এই সময় ব্যয় করতে পারেন। অর্থাৎ শুধু দুপুরের খাবার বা বিশ্রামই নয়, ব্যক্তিগত প্রয়োজনে কাজও ত্যাগ করা।

কিন্তু ব্যতিক্রমও আছে। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষকরা তাদের ছুটির সময় ব্যক্তিগত বিষয়ের জন্য ছেড়ে দিয়ে কাজ বন্ধ করেন না। তাদের মধ্যাহ্নভোজের সময় ছাত্রদের মধ্যাহ্নভোজের সাথে মিলে যায়, যেমন তার সময়কাল। অতএব, তাদের বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য অর্থ প্রদানের বিরতি রয়েছে।

এছাড়াও পড়ুন কর্মচারীর উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ নিবন্ধনের পদ্ধতি

কর্মচারীর কার্যকলাপের ধরণের উপর নির্ভর করে মধ্যাহ্নভোজের বিরতির নিজস্ব নির্দিষ্টতা রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, মধ্যাহ্নভোজন আধা ঘন্টা থেকে দুই ঘন্টা স্থায়ী হতে পারে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি কখনই কাজের প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত হয় না। ন্যূনতম বা সর্বোচ্চ কোন সময়কাল সেট করতে হবে তা বস সিদ্ধান্ত নেয়। উদাহরণস্বরূপ, চালকদের পাশাপাশি এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলারদের 8-ঘন্টা কর্মদিবসে দুটি মধ্যাহ্নভোজের বিরতি থাকে। এছাড়াও, প্রেরণকারী আরও এক ঘন্টা বিশ্রামের অধিকারী।

যারা দিনে 8 ঘন্টার কম কাজ করেন তাদেরও বিশ্রাম এবং সুস্থ হওয়ার জন্য সময় প্রয়োজন। খণ্ডকালীন কর্মী এবং যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন তারা ন্যূনতম মধ্যাহ্নভোজনের সময়কাল গণনা করতে পারেন। এটি খুব কমই আধা ঘন্টা স্থায়ী হয়। নিয়োগকর্তারও এই ধরনের অধস্তনদের কাজের দিনের সেই সময়কালে কাজ দেওয়ার অধিকার রয়েছে যখন দুপুরের খাবারে যাওয়ার প্রয়োজন নেই।

পেড

অনেকগুলি বিরতি রয়েছে যা পরিচালনাকে অবশ্যই কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে এবং তারপরে অর্থ প্রদান করতে হবে। তাদের মধ্যে কয়েকটি রয়েছে, তবে সেগুলি সমস্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

খাওয়ানো

1.5 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের সাথে অল্প বয়স্ক মায়েদের এই ধরণের ছুটি দেওয়া উচিত। বিরতির ব্যবধান প্রতি 3 ঘন্টা বিশ্রামের 30 মিনিট। যদি কর্মচারীর এই বয়সের বেশ কয়েকটি সন্তান থাকে তবে এর সময়কাল কমপক্ষে 1 ঘন্টা হওয়া উচিত।

দ্রষ্টব্য: বসের অধিকার আছে, একজন অধস্তন ব্যক্তির অনুরোধে, এই বিরতিগুলিকে সংক্ষিপ্ত করার এবং শিফটের শুরুতে, মাঝামাঝি বা শেষে নিয়ে যাওয়ার। এইভাবে, একটি মহিলার কর্মদিবস উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করা হয়।

গরম করার

কাজের প্রক্রিয়ার এই সমাপ্তি বিশেষ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, কারণ এটি শুধুমাত্র বিশেষ ধরনের কাজের জন্য ব্যবহৃত হয়। তারা তার উপর নির্ভর করতে পারে:

• রাস্তায় বা গরম না হওয়া ঘরে শ্রম কার্যক্রম পরিচালনাকারী ব্যক্তিরা;
• অধীনস্থরা লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনে কাজ করে।

এই সুপারিশগুলিতে নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসারে, ঘরের তাপমাত্রা 21-25 ডিগ্রি সেলসিয়াসের মধ্যে হওয়া উচিত। এই ধরনের বিরতির ফ্রিকোয়েন্সি এবং সময়কাল প্রতিষ্ঠা করার সময়, নিয়োগকর্তারা বিশেষ নির্দেশিকা ব্যবহার করেন। কর্মদিবস এবং সপ্তাহান্তের সংখ্যার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে।

যদি কর্মীরা ভূগর্ভস্থ কাঠামো নির্মাণে নিযুক্ত থাকে এবং কম্পনকারী সরঞ্জাম ব্যবহার করে, তবে প্রতি 40 মিনিটের কাজের জন্য বিশ্রামের সময় 15 মিনিট। উপরন্তু, গরম করার ঘরে বাতাসের তাপমাত্রা কমপক্ষে 40 ডিগ্রি সেলসিয়াস হওয়া আবশ্যক।

এছাড়াও পড়ুন একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির কাজের দিনের সূক্ষ্মতা, সুবিধা এবং গ্যারান্টি

প্রযুক্তিগত বিরতি

নিয়োগকর্তা শ্রম কোড অনুসারে কাজের সময় বিশেষ বিরতি স্থাপন করতে বাধ্য। তাদের অবস্থা কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। কম্পিউটারে কর্মরত একজন অধস্তন ব্যক্তির যদি 8-ঘন্টা কর্মদিবস থাকে, তাহলে প্রযুক্তিগত বিরতিগুলি নিম্নরূপ হওয়া উচিত:

1. 20 হাজার অক্ষর পর্যন্ত লোড স্তর। 15 মিনিটের দুটি বিরতি রয়েছে, কাজ শুরু করার 2 ঘন্টা পরে এবং দুপুরের খাবারের পরে।
2. 40 হাজার অক্ষর পর্যন্ত লোড স্তর। এছাড়াও দুটি 15-মিনিটের বিশ্রামের সময় রয়েছে, তবে ব্যবস্থাপনা পরিবর্তে প্রতি ঘন্টায় 10 মিনিটের বিরতি নির্ধারণ করতে পারে।
3. 60 হাজার অক্ষর পর্যন্ত লোড স্তর। একজন কর্মচারী শিফ্ট শুরু হওয়ার এবং মধ্যাহ্নভোজ শেষ হওয়ার দুই ঘন্টা পরে দুটি 20-মিনিটের বিরতি নিতে পারে। তাদের নিয়োগকর্তা প্রতি 1 ঘন্টায় 15 মিনিটের বিরতি দিয়ে তাদের প্রতিস্থাপন করতে পারেন।

একটি 12-ঘন্টা কর্মদিবসের সাথে, ব্যবস্থাপককে অবশ্যই প্রথম 8 ঘন্টা কাজের বিরতি সেট করতে হবে, যা কর্মচারীর 8-ঘন্টা কর্মদিবস থাকলে ব্যবহার করা হয়। পরবর্তী 4 ঘন্টার জন্য, বিরতির সময় প্রতি ঘন্টায় কমপক্ষে 15 মিনিট হওয়া উচিত।

অন্যান্য বিরতি

বিশ্রামের জন্য অতিরিক্ত সময় প্রদান করে এমন বেশ কয়েকটি পেশা রয়েছে। তাদের সব বিভিন্ন প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়. উদাহরণস্বরূপ, চালকদের কাজের এবং বিশ্রামের সময়সূচীর প্রবিধানে নিম্নলিখিত ধরণের বিরতি রয়েছে:

1. গাড়ি চালানোর সময় চালকদের বিশ্রামের জন্য বিশেষ বিরতি।
2. লোডিং এবং আনলোডিংয়ের সময় ডাউনটাইম, সেইসাথে বোর্ডিং এবং লোকেদের নামানো।
3. একটি সময়কাল যখন একজন চালক একটি যানবাহনে থাকে কিন্তু অন্য চালক দ্বারা চালিত হয়।

অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের জন্য, মজুরি অন্তর্ভুক্ত:

1. অগ্নি সুরক্ষায় জড়িত কর্মীদের জন্য, নিয়োগকর্তাকে প্রতি ঘন্টায় কমপক্ষে 10 মিনিট বিশ্রাম দিতে হবে।
2. কর্মীদের জন্য যাদের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে বিশেষ সুরক্ষা ব্যবহার করে মালবাহী পরিবহন সংগঠিত করা, ঘন্টায় বিশ্রাম কমপক্ষে 15 মিনিট হতে হবে।

শ্রম আইন এমন সময়ের জন্য প্রদান করে যখন একজন ব্যক্তি কাজ করেন না, তবে তাকে এখনও বেতন দেওয়া হয়। একজন কর্মচারী অতিরিক্ত দায়িত্বে কত সময় ব্যয় করতে পারে এবং কোন ক্ষেত্রে অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হবে না? এই ক্ষেত্রে, আমরা বিভিন্ন পাবলিক দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারী সম্পর্কে কথা বলছি। এর মধ্যে জুরি ডিউটি, সামরিক পরিষেবা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।