ভ্রমণ ভাতার বিষয়টি সবার কাছে গুরুত্বপূর্ণ এবং আকর্ষণীয়। এটি একটি জটিল বিষয়। পরিবর্তন এবং সংযোজন ক্রমাগত এবং পদ্ধতিগতভাবে ঘটে যা প্রবিধানে প্রতিফলিত হয়।
প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:
আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.
এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!
অতএব, 2019 সালে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা প্রদান বর্তমান দিনের প্রাসঙ্গিকতা হারাতে পারে না।
আদর্শিক ভিত্তি
শ্রম কোড এবং ট্যাক্স কোড, সরকারী ডিক্রি, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের নির্দেশাবলী এবং ব্যাখ্যামূলক চিঠিগুলি রচনাটির একটি সম্পূর্ণ এবং বিশদ চিত্র, অ্যাকাউন্টিংয়ের বিকল্প এবং দৈনিক ভ্রমণ ব্যয়ের প্রতিদান প্রদান করে।
ভ্রমণ ব্যয়ের প্রকার
একটি পৃথক অ্যাসাইনমেন্ট সম্পাদন করার জন্য একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর সময়, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য:
- যেখানে প্রোডাকশন টাস্ক সম্পাদিত হয় সেখানে এবং সেখান থেকে ভ্রমণের জন্য;
- আবাসিক প্রাঙ্গনে ভাড়া নেওয়ার খরচ;
- দৈনিক ভাতা;
- ম্যানেজারের অনুমতি নিয়ে বা নির্দিষ্ট করা অন্যান্য খরচ।
দৈনিক ভাতা কি এবং এর অন্তর্ভুক্ত কি?
একজন পোস্ট করা কর্মচারী প্রতিটি দিনের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পাওয়ার গ্যারান্টিযুক্ত, যা কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য বাহ্যিক কারণগুলির উপর নির্ভর করে না, যাকে "দৈনিক ভাতা" বলা হয়।
ভ্রমণ ব্যয়ের এই আইটেমের উদ্দেশ্য হল একজন ব্যক্তির স্বাভাবিক কার্যকারিতা নিশ্চিত করা যাকে তার স্বাভাবিক পরিবেশের বাইরে কিছু সময় ব্যয় করতে বাধ্য করা হয়।
দৈনিক ভাতা নথিভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। একজন ব্যক্তির নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এগুলি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে।
কোন ক্ষেত্রে তারা প্রদান করা হয় এবং তারা কি বাধ্যতামূলক?
দৈনিক ভাতা সংগ্রহ এবং প্রদান স্থায়ী, এবং পোস্ট করা কর্মীর জন্য ব্যবস্থাপনার গ্যারান্টি এবং যত্নের একটি উপাদানকে বোঝায়।
প্রাপ্ত অগ্রিম পরিমাণে সর্বদা ভিত্তিতে গণনা করা দৈনিক ভাতার পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত থাকে।
তারা কি বাতিল করা হয়েছে?
2019 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয় দৈনিক ভাতা বাতিল করার ধারণাটি সামনে রেখেছিল, পরবর্তীতে এই পরিমাপের মাধ্যমে আয়করের পরিমাণ বাড়ানোর আশায়।
এ নিয়ে নেতিবাচক কথা বলেছেন মালিক-কর্মচারীরা। দৈনিক ভাতা বাদ দেওয়ার সম্ভাবনার বিষয়টি মিডিয়া ব্যাপকভাবে কভার করে।
অর্থ মন্ত্রণালয়ের পরিকল্পনা কার্যত বাস্তবে রূপান্তরিত হয়নি। পরিবর্তন আইন দ্বারা পাস করা হয় নি.
নতুন নিয়ম অনুযায়ী আকার, নিয়ম এবং সীমা।
শ্রম আইন দৈনিক ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করে:
এটি লক্ষ করা উচিত যে এই মানগুলি বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির জন্য সর্বনিম্ন আকার হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। এন্টারপ্রাইজের উপরের সীমাগুলি স্বাধীনভাবে নির্ধারিত হয়।
খাবারের সাথে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা পরিবর্তন হয় না।
সমস্ত ভাতা এবং সংস্থাগুলিতে প্রতিষ্ঠিত দৈনিক ভাতার অতিরিক্ত অর্থপ্রদান অবশ্যই ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধানগুলিতে প্রতিফলিত হবে।
আপনি এটা কি খরচ করতে পারেন?
দৈনিক ভাতা কি জন্য ব্যবহৃত হয়? ব্যবসায়িক ভ্রমণের পরে আবেদন করার সময় প্রতি দিন ব্যবহারের নিশ্চিতকরণের প্রয়োজন নেই।
প্রত্যেকেরই দৈনিক খরচের জন্য তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে এই পরিমাণগুলি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, সেকেন্ডেড কর্মচারীরা তাদের দৈনিক ভাতা খাবারের জন্য ব্যয় করে এবং গণপরিবহনে ভ্রমণ করে।
কত দিন আগে তারা জারি করা হয়?
একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ অর্ডার স্বাক্ষর করার পরে এবং পোস্ট করা কর্মচারীর অনুরোধে, আসন্ন ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য একটি অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয়।
যদি তিন দিনের মধ্যে ব্যবসায়িক ট্রিপ বাতিল করা হয়, তবে অগ্রিম কোম্পানির ক্যাশ ডেস্কে ফেরত দিতে হবে। অর্থপ্রদানের সময়ও আদেশ কার্যকর করা এবং কর্মচারীর প্রকৃত প্রস্থানের মধ্যে সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ।
বিভিন্ন অনুষ্ঠানের জন্য অর্থ প্রদান
সপ্তাহের দিন
ভ্রমণ ভাতার সংঘটন, অর্থপ্রদান, প্রতিবেদন এবং পুনঃগণনার জন্য স্কিমটি সহজ এবং দৈনিক ভাতার ইস্যুতে সম্পর্কের সাথে সম্পূর্ণভাবে মিলে যায়:
- একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে একটি কর্মচারী পাঠাতে একটি উত্পাদন প্রয়োজন আছে.
- এই ব্যবসায়িক ভ্রমণের শর্তাবলী এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি তালিকাভুক্ত করে একটি আদেশ জারি করা হয়।
- নগদ অর্ডারের উপর ভিত্তি করে অর্ডার ডেটার উপর ভিত্তি করে একটি অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয়। অগ্রিম পরিমাণ দৈনিক ভাতা অন্তর্ভুক্ত.
- একজন সেকেন্ডেড কর্মচারী তার গন্তব্যে যায়, একটি প্রোডাকশন টাস্ক সম্পূর্ণ করে এবং ফিরে আসে।
- ফিরে আসার তিন দিনের মধ্যে, কর্মচারী একটি অগ্রিম প্রতিবেদন আঁকেন, যেখানে তিনি খরচগুলি (চেক, রসিদ, চালান ইত্যাদি) নিশ্চিত করে নথি সংযুক্ত করেন।
- এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক পরিষেবাগুলি অগ্রিম প্রতিবেদন পরীক্ষা করে, তারপরে এটি সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়। দৈনিক ভাতার পরিমাণ ভ্রমণ নথিতে আগমন এবং প্রস্থানের তারিখ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
- ইস্যুকৃত অগ্রিম অর্থপ্রদান এবং প্রকৃত অর্থে ব্যয় করা অর্থের জন্য চূড়ান্ত অর্থপ্রদান করা হয়। অতিরিক্ত ব্যয় কর্মচারীকে প্রদান করা হয় এবং সঞ্চয় সংস্থার নগদ ডেস্কে ফেরত দেওয়া হয়।
একদিনের ব্যবসায়িক সফর
যদি একজন পোস্ট করা কর্মচারীর প্রতিদিন তার আবাসস্থলে ফিরে যাওয়ার সুযোগ থাকে, তাহলে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক জীবিকা ভাতা জমা হয় না বা দেওয়া হয় না।
শুধুমাত্র ভ্রমণ খরচ পরিশোধের জন্য যোগ্য হবে।
হোস্ট পার্টির খরচে ট্রিপ
উভয় পক্ষের দ্বারা সমাপ্ত একটি লিখিত চুক্তি ভ্রমণের জন্য তহবিলের উত্স নির্দিষ্ট করে।
যদি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য হোস্ট পক্ষের দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ দৈনিক ভাতাও অন্তর্ভুক্ত করবে।
বাজেট প্রতিষ্ঠানগুলি শুধুমাত্র আইন দ্বারা অনুমোদিত দৈনিক ভাতার পরিমাণ দিতে পারে। আদর্শের উপরে ব্যয় করা ব্যয়গুলি প্রতিদানের জন্য গ্রহণ করা হয় না।
একদিনে দুটি ট্রিপ
বিজনেস ট্রাভেল রেগুলেশনে, যখন একজন কর্মচারী দিনের বেলায় বিভিন্ন দৈনিক ভাতার হার সহ বিভিন্ন জায়গায় যেতে পারে তখন পরিস্থিতিটি নোট করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
আগমনের এলাকার জন্য অনুমোদিত মান অনুযায়ী অর্থপ্রদান করতে হবে।
বিদেশে কাজ
কর্মের অ্যালগরিদম দৈনিক ভাতা প্রদানের জন্য সাধারণ নিয়মের সাথে মিলে যায়।
বিদেশে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের আদেশে অবশ্যই বর্তমান আইনের সাথে কঠোরভাবে ট্রিপের উদ্দেশ্য উল্লেখ করতে হবে।
বিদেশ ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতার পরিমাণ ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধানে অনুমোদিত হয়, যার সর্বনিম্ন সীমা আইনী আইনে স্থির করা হয় এবং সর্বোচ্চটি এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
ট্রিপ তাড়াতাড়ি সমাপ্তির ক্ষেত্রে
নির্ধারিত সময়ের আগে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ফিরে আসার পরে, কর্মচারী একটি অগ্রিম প্রতিবেদন তৈরি করে।
এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক পরিষেবাগুলি পূর্বে জারি করা অগ্রিম পুনরায় গণনা করে। প্রাপ্ত অতিরিক্ত তহবিল সংস্থার নগদ ডেস্কে ফেরত দেওয়া হয়।
সপ্তাহান্তে কাজ করুন
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকার প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য দৈনিক ভাতা প্রদান করা হয়। কর্মচারীকে সপ্তাহান্তে দৈনিক ভাতা দেওয়া হবে, যদিও তিনি এই সময়কালে কাজ করেননি।
সিআইএস দেশগুলিতে ভ্রমণ
প্রতিবেশী দেশগুলিতে দৈনিক ভাতাগুলি বিদেশ ভ্রমণের নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়।
কিভাবে হিসাব করবেন? উদাহরণ
গভীর আগ্রহের প্রশ্ন হল: "দৈনিক ভাতাগুলি কীভাবে দেওয়া হয়?"
আসুন কয়েকটি ক্ষেত্রে বিবেচনা করা যাক।
উদাহরণ 1:
ইঞ্জিনিয়ার ইভানভ পি.এস. (সিগন্যাল এলএলসি, সামারা) 6 জুন থেকে নিঝনেভারতোভস্কে 10 দিনের জন্য সরঞ্জাম পরীক্ষা করার জন্য পাঠানো হয়েছিল। ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধান অনুসারে, রাশিয়ায় দৈনিক ভাতা 1,200 রুবেলে সেট করা হয়েছে।
কর্মচারীর দৈনিক ভাতা 12,000 রুবেল পরিমাণে অর্জিত হয়েছিল: (1,200 রুবেল * 10 দিন = 12,000 রুবেল)
উদাহরণ 2:
প্রযুক্তিবিদ সেভেলিভ এম.এফ. (LLC "স্টিমুল", মস্কো) 25 দিনের জন্য প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া পরীক্ষা করার জন্য 1 জুন থেকে ইয়েকাটেরিনবার্গে পাঠানো হয়েছিল। স্থানীয় প্রবিধান অনুযায়ী দৈনিক ভাতা 1250 রুবেল পরিমাণে অনুমোদিত হয়। নির্ধারিত সময়ের আগেই দাপ্তরিক কাজ শেষ হয়েছে। কর্মচারী 18 জুন তার স্থায়ী আবাসস্থলে ফিরে আসেন।
ভ্রমণের আগে Savelyev M.F. একটি অগ্রিম অর্থপ্রদান পেয়েছে, যা 31,250 রুবেল পরিমাণে দৈনিক ভাতা অন্তর্ভুক্ত করেছে।
(রুব 1,250 * 25 দিন = 31,250 রুবি)
প্রকৃতপক্ষে, প্রযুক্তিবিদকে 22,500 রুবেল দৈনিক ভাতা পাওয়া উচিত ছিল।
(RUB 1,250 * 18 দিন = RUB 22,500)
সেভেলিভ এম.এফ. 8,750 রুবেল পরিমাণে সংস্থার ক্যাশ ডেস্কে প্রাপ্ত অতিরিক্ত তহবিল ফেরত দিয়েছে।
(31,250 – 22,500 = 8,750 ঘষা।)
ট্যাক্সেশন
সীমার মধ্যে সংগৃহীত দৈনিক ভাতা (ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধানে অনুমোদিত ন্যূনতম বা অর্থপ্রদানের পরিমাণ):
- আয়কর গণনার জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস;
- ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য ট্যাক্সের অধীন নয়।
ব্যক্তিগত আয়কর আহরণ
ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদানগুলি প্রয়োজনীয় মানের চেয়ে বেশি দৈনিক ভাতার পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়।
স্থানীয় প্রবিধানে প্রয়োজনীয় পরিমাণ অর্থ প্রদান করা থাকলে এই পদ্ধতিটি এড়ানো যেতে পারে।
সীমা অতিক্রম করা পরিমাণ থেকে আটকানো
আয়কর গণনা করার জন্য করের ভিত্তি অনুমোদিত সীমা অতিক্রম করে পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা হয় না।
অতিরিক্ত সীমা বাধ্যতামূলক করের সাপেক্ষে:
- ব্যক্তিগত আয়কর;
- অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে বীমা ফি।
ডকুমেন্টিং
বর্তমানে, প্রয়োজনীয় নথিগুলির তালিকা উল্লেখযোগ্যভাবে সরলীকৃত করা হয়েছে, বিশেষত নিম্নলিখিতগুলি বাতিল করা হয়েছে:
- ভ্রমণ শংসাপত্র;
- ব্যবসায়িক ট্রিপ অ্যাসাইনমেন্ট;
- ভ্রমণ লগ
অর্ডার
ইউনিফাইড অর্ডার ফর্ম (নং T-9 বা নং T-9a) সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে:
- প্রেরণকারী সংস্থার বিবরণ।
- নথির শিরোনাম, সংখ্যা এবং তারিখ।
- ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য।
- আগমন পয়েন্ট।
- টাস্ক সময়সীমা।
- একটি কাজ সম্পূর্ণ করার জন্য.
- আপনার গন্তব্যে এবং থেকে আগমনের পদ্ধতি।
- অর্ডার দেওয়ার কারণ।
- অর্থায়নের উৎস।
আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে ফর্ম ডাউনলোড করতে পারেন:
FAQ
একজন কর্মচারীকে প্রতি দিন বেতন না দেওয়া কি সম্ভব?
যদি একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ এক দিনের বেশি স্থায়ী হয়, তাহলে "প্রতিদিন" আইটেমের সাথে সম্পর্কিত খরচগুলি পরিশোধ করা বাধ্যতামূলক৷
ভ্রমণের সময় একজন কর্মচারী অসুস্থ হলে এটি কি গণনা করে?
একটি প্রতিষ্ঠান একটি ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারী পাঠায়। এ সময় তিনি অসুস্থ হয়ে পড়েন।
কর্মচারী তার স্থায়ী কাজের জায়গায় ফিরে আসার পরে, কোম্পানি তাকে নিম্নলিখিত খরচগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়:
- ব্যবসায়িক ভ্রমণের পুরো সময়ের জন্য দৈনিক ভাতা, এর সময়কাল সহ;
- হাউজিং ভাড়া খরচ;
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট পূরণের উদ্দেশ্যে একটি সংস্থার একজন কর্মচারী তার স্থায়ী কাজের স্থান থেকে দূরে একটি ভ্রমণ। একজন কর্মচারী শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠান প্রধানের লিখিত আদেশের ভিত্তিতে ভ্রমণে যান।
পদ্ধতি এবং নিয়ম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়. এইভাবে, 13 অক্টোবর, 2008 তারিখের সরকারি ডিক্রি নং 749 ভ্রমণ খরচের তালিকা নিয়ন্ত্রণ করে (2019 সালে প্রতি দিন), যা নিয়োগকর্তা পরিশোধ করতে বাধ্য:
- আবাসিক প্রাঙ্গনে ভাড়া নেওয়ার খরচ;
- ভ্রমণ খরচ;
- ভ্রমণ দিনের জন্য গড় আয়;
- নিয়োগকর্তা দ্বারা সম্মত (অনুমতিপ্রাপ্ত) অন্যান্য খরচ;
- বাসস্থানের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচ।
2019 সালে দৈনিক ভ্রমণ ব্যয়ের হার (আবাসন সংক্রান্ত অতিরিক্ত খরচ) ট্যাক্স কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 422 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 217 এবং অনুচ্ছেদ 2) এবং রাশিয়ার মধ্যে ভ্রমণের জন্য 700 রুবেলের সমান। প্রতিদিন বিদেশ ভ্রমণের জন্য 2,500 রুবেল। যাইহোক, সংস্থার আবাসন সম্পর্কিত অতিরিক্ত ব্যয়ের জন্য নিজস্ব সীমা নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে, আইনি নিয়মের চেয়ে কম বা বেশি।
যদি সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত আদর্শটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে নিয়ন্ত্রিত সীমা অতিক্রম করে, তবে পার্থক্যের উপর বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা উচিত এবং ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা উচিত।
আপনি কি দিতে হবে?
এই বছর থেকে, কর্মীদের নতুন 2019 নিয়ম অনুযায়ী ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয় এবং অন্যান্য খরচগুলি কিছুটা আলাদাভাবে পরিশোধ করা হয়।
কর্মচারীকে অবশ্যই ভ্রমণের খরচ, ভাড়া বাসস্থান এবং অনুমোদিত খরচের নথিভুক্ত করতে হবে। অন্যথায়, কোন অর্থ প্রদান করা হবে না. দৈনিক ভাতার কোন সর্বোচ্চ সীমা নেই, তবে প্রতিষ্ঠানের স্বাধীনভাবে নিয়মগুলি অনুমোদন করার অধিকার রয়েছে। গড় আয়ের জন্য, হিসাবরক্ষক সময় শীট এবং ম্যানেজারের আদেশ অনুসারে গণনা করে।
প্রতি দিন সঙ্গে, জিনিস ভিন্ন. এই ধরনের খরচের জন্য চেক এবং রসিদ দ্বারা ডকুমেন্টারি নিশ্চিতকরণের প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, পূর্বে, অ্যাকাউন্ট্যান্টরা এই ধরনের অর্থ প্রদান নিশ্চিত করতে এবং সংগ্রহ করতে একটি ভ্রমণ শংসাপত্র ব্যবহার করত। দস্তাবেজটি ভ্রমণের জন্য প্রস্থানের তারিখ নির্দেশ করে এবং সেখান থেকে ফিরে আসে (আগমনের তারিখ)। কিন্তু 2015 সালের জানুয়ারিতে ফর্মটি বাতিল করা হয়। এখন কর্মচারীর প্রস্থান এবং ফেরার তারিখ অবশ্যই টিকিট, আবাসিক ভাড়া চুক্তি বা জ্বালানী রসিদের ভিত্তিতে নিশ্চিত করতে হবে। এটি একটি জটিল পদ্ধতি, যে কারণে অনেক সংস্থা তাদের কর্মীদের ভ্রমণ শংসাপত্র জারি করে চলেছে।
কিভাবে প্রতি দিন সেট
বাজেট সংস্থাকে অবশ্যই কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধানগুলি অনুমোদন করতে হবে। এটিতে 2019 সালের নিয়ম, পদ্ধতি এবং ভ্রমণ ব্যয়ের পরিমাণ এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতাগুলি বিশদ করা উচিত। যদি এই ধরনের কোন নথি না থাকে, তাহলে এটি বিকাশ এবং অনুমোদিত হতে হবে। অথবা চলতি আর্থিক বছরের জন্য ভ্রমণ ব্যয়ের নিয়মাবলী নির্দেশ করে একটি আদেশ জারি করুন।
ভ্রমণ খরচ মান অনুমোদনের আদেশ
ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধান (অ্যাকাউন্টিং নীতির পরিশিষ্ট)
সংস্থার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে ব্যবসায়িক ট্রিপের খরচ সংগ্রহ এবং পরিশোধ করা হয়। নথিটি এন্টারপ্রাইজে উপলব্ধ না হলে, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের অনেক প্রশ্ন থাকতে পারে। উপরন্তু, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ এই ধরনের অর্থপ্রদানকে তহবিলের অপব্যবহার হিসাবে স্বীকৃতি দিতে পারে।
2019 সালে দৈনিক ভ্রমণ ব্যয়ের অর্থ প্রদান
- ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্ত সহ ভ্রমণের সমস্ত দিন;
- প্রস্থান এবং আগমনের দিন সহ রুটে কাটানো দিনগুলি;
- বাধ্যতামূলক ডাউনটাইম বা বিলম্বের দিন।
সাধারণত, একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ অর্ডারে অগ্রিম অর্থ প্রদানের জন্য একটি আদেশ থাকে। এটি কর্মচারীর কার্ডে স্থানান্তর করা যেতে পারে বা প্রতিষ্ঠানের ক্যাশ ডেস্কের মাধ্যমে নগদে জারি করা যেতে পারে। ফিরে আসার পরে, কর্মচারীকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি অগ্রিম প্রতিবেদন সরবরাহ করতে হবে।
যখন একজন কর্মচারীকে একদিনের ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়, তখন সরকারী ডিক্রি নং 749-এর অনুচ্ছেদ 11 অনুসারে দৈনিক নির্বাহ ভাতা প্রদান করা হয় না। তবে পরিবহন খরচ পরিশোধ করা হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধগুলি ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত তার কর্মীদের সমর্থন করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে। আইনটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে রক্ষণাবেক্ষণের ধারণা অন্তর্ভুক্ত করে। এর অর্থ নির্দিষ্ট তহবিল যা একজন পোস্ট করা কর্মচারী খাবার এবং ভ্রমণে ব্যয় করতে পারে (দৈনিক ভাতা সহ)।
এই ধরনের অর্থ স্থানান্তর সংক্রান্ত বিধান কর আইনেও রয়েছে। আইনী আইনের একটি বিশ্লেষণ দেখায় যে দৈনিক ভাতার হারের জন্য কোন সর্বোচ্চ মান নেই।
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়?
ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা প্রদান দুটি প্রধান বিকল্প অনুসারে করা হয়।
তাদের আরও বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা দরকার:
- এই ট্রিপের সময় চলমান খরচ অ্যাসাইনমেন্ট সম্পূর্ণ হওয়ার পরে পরিশোধ করা যেতে পারে। যখন একজন কর্মচারী অ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রয়োজনীয় নথি জমা দেন, তখন তাকে খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ জমা দেওয়া হয়;
- খরচ অগ্রিম, অগ্রিম পরিশোধ করা যেতে পারে. এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা ভ্রমণের সময়কালের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ স্থানান্তর করে।
গণনা প্রতিদিন করা হয়। তদুপরি, এই জাতীয় অর্থপ্রদানের পরিমাণ প্রতিটি সংস্থার অভ্যন্তরীণ প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। অতএব, ক্ষতিপূরণ গণনা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ার মধ্যে যাওয়ার সময়, বাজেটের রাষ্ট্র বা পৌর কর্মচারীদের জন্য আদর্শ হল প্রতিটি দিনের জন্য 100 রুবেল। নির্দিষ্ট আকারের মান 15 বছরেরও বেশি সময় ধরে বিদ্যমান এবং এই সময়ের মধ্যে পরিবর্তিত হয়নি।
এবং বাণিজ্যিক কোম্পানির কর্মীদের জন্য আদর্শ, একটি নিয়ম হিসাবে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রতিদিন 500 রুবেল থেকে শুরু হয়। এই ক্ষেত্রে, একদিনের জন্য ব্যয় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ। এটি ব্যক্তিকে দেওয়া হয় বা তার ফিরে আসার পরে স্থানান্তর করা হয়। অর্থপ্রদানের পরিমাণের সীমার মধ্যে স্বাধীনভাবে ব্যয় পরিকল্পনা করার অধিকার তার রয়েছে।
রাশিয়ায় ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা প্রদান
রাশিয়ায় 2018 সালে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা প্রতিটি নিয়োগকর্তা আলাদাভাবে সেট করেন। প্রতিটি সংস্থার নিজস্ব ব্যয়ের সীমা নির্ধারণের অধিকার রয়েছে।
একই সময়ে, রাশিয়ায় ব্যয়ের গণনা কর্মীদের বিভাগের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ম্যানেজারকে সাধারণ কর্মচারীদের চেয়ে বেশি পরিমাণ নিয়োগ করা হবে। তদনুসারে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় রক্ষণাবেক্ষণের গণনা উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হবে।
2018 সালে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতার হার
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, রাশিয়ায় অর্থপ্রদান গণনার জন্য একটি নির্দিষ্ট সীমা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না। ফলস্বরূপ, রাশিয়ার চারপাশে ভ্রমণ করার সময় ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণের কোনও সীমা নেই।
এই সমস্যাগুলি প্রতিটি নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে সমাধান করেন। সর্বোপরি, এটি নিয়োগকর্তা যিনি নিজের তহবিল ব্যয় করেন এবং তাকে ব্যয় করতে নিষেধ করার অধিকার কারও নেই। আদর্শের ভলিউম ভ্রমণের পুরো সময়কালের জন্য অভিন্নভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রতিটি দিনের জন্য একটি পরিমাণ নির্ধারিত হয়। আদর্শের অর্থ প্রদানের একটি ব্যতিক্রম হল একদিনের জন্য একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ। এই ক্ষেত্রে, বিষয়বস্তু তালিকাভুক্ত করা হয় না.
2018 সালে রাশিয়ায় একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা
মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ ট্রিপের প্রতিটি দিনের জন্য স্থানান্তর নিয়ে গঠিত। অ্যাকাউন্টিং আদর্শের উপর ভিত্তি করে গণনা করে এবং ভ্রমণের মোট সময়কাল বিবেচনা করে।
অধিকন্তু, অর্থপ্রদানের নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রতিটি সংস্থার স্থানীয় আইনে অন্তর্ভুক্ত বিধানের উপর নির্ভর করে। এবং কর্মচারীর তার কাছে বর্ধিত পরিমাণ তহবিল স্থানান্তরের জন্য জোর দেওয়ার অধিকার নেই। স্থানান্তরের পরিমাণ নির্দিষ্ট আইনের উপর নির্ভর করে এবং ভিন্ন হতে পারে না।
ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য সর্বাধিক দৈনিক ভাতা
রাশিয়ায় 2018 সালে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য সর্বনিম্ন দৈনিক ভাতা 100 রুবেল। আদর্শের নির্দিষ্ট পরিমাণ বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। এদিকে, আদর্শের সর্বোচ্চ সীমা আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়। একই সময়ে, ট্যাক্স কোড ভ্রমণ ভাতাকে করের একটি বস্তু হিসাবে বিবেচনা করে না। তাই তাদের কাছ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর নেওয়া হয় না। যাইহোক, একটি সীমা আছে, যার মানে আয়কর চার্জ করা হয়।
যদি খরচ 3,500 রুবেল অতিক্রম করে, তাহলে নির্দিষ্ট গণনার অতিরিক্ত পরিমাণ আয়করের অধীন হবে। অর্থাৎ আয় হিসেবে বিবেচিত হবে।
রাশিয়ায় ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা কীভাবে গণনা করবেন?
আপনি ভ্রমণের সময়কালের উপর ভিত্তি করে দৈনিক ভাতা গণনা করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, পেমেন্ট ইউনিটকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানে প্রতিষ্ঠিত অর্থপ্রদানের পরিমাণ হিসাবে নিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি সেগুলির পরিমাণ 500 রুবেল হয় এবং ভ্রমণের আদেশ 10 দিনের জন্য আঁকা হয়, তবে স্থানান্তরের পরিমাণ হবে 5,000 রুবেল।
রাশিয়ার মধ্যে ভ্রমণের সমস্ত ক্ষেত্রে, এই সূত্র ব্যবহার করে অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করা হবে।
ব্যবসায়িক ট্রিপ - ব্যবস্থাপনার নির্দেশনা পূরণের জন্য একজন কর্মচারীকে অন্য শহরে অস্থায়ীভাবে পাঠানো। এটি একজন কর্মচারীকে কর্মজীবনের সিঁড়িতে বেড়ে উঠতে, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা অর্জন করতে, তাদের যোগ্যতার উন্নতি করতে, কীভাবে ব্যবসায়িক আলোচনা এবং অন্যান্য সুযোগগুলি পরিচালনা করতে হয় তা শিখতে দেয়।
তবে এটি ছাড়াও, এটি এমন একজন কর্মচারীর বাজেট থেকে গঠিত হয় যিনি ব্যবসায়িক ভ্রমণে গিয়েছিলেন, যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
শ্রম কোড সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী, আছে দৈনিক খরচের নির্দিষ্ট সীমাকর্মক্ষেত্র থেকে দূরে থাকাকালীন খরচ হতে পারে।
আইন অনুযায়ী দৈনিক ভাতা নির্ধারণ
"দৈনিক ভাতা" ধারণাটির সরকারী সংজ্ঞা আইনটিতে রয়েছে। বিধান অনুযায়ী, দৈনিক ভাতা গঠন একজন কর্মচারীর অন্য জায়গায় বসবাসের জন্য অতিরিক্ত খরচ.
অর্থাৎ, যখন একজন কর্মচারী ব্যবসায়িক সফরে যায়, তখন তার বেতন সম্পূর্ণরূপে ধরে রাখা হয় এবং নিয়োগকর্তা প্রস্থান প্রক্রিয়া চলাকালীন ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দায়িত্বও নেন। বাস্তবে, একজন কর্মচারী দৈনিক ভাতা গণনা করতে পারেন যদি তিনি একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে ব্যয় করেন এক দিনের বেশিঅর্থাৎ, তাকে রাতের জন্য বাড়ির বাইরে থাকার জায়গা খুঁজতে হয়েছিল।
"দৈনিক ভাতা" ধারণা অন্তর্ভুক্ত বেশ কয়েকটি প্রধান খরচ গ্রুপ:
- আবাসিক প্রাঙ্গনের সরাসরি ভাড়ার সাথে যুক্ত অন্য শহরে বাসস্থান (একটি অ্যাপার্টমেন্ট, রুম, হোটেল, হোটেল ভাড়া);
- ক্যাটারিং প্রতিষ্ঠানে খাওয়া, সুপার মার্কেটে খাবার কেনা;
- পাবলিক ট্রান্সপোর্টে ভ্রমণ - জাহাজ, ট্রেন, বাস, গাড়ি, গন্তব্যে বিমান, সেইসাথে এর সীমানার মধ্যে চলাচল এবং তাদের স্বদেশে ফিরে যাওয়ার খরচ;
- অংশীদারদের সাথে ব্যবসায়িক মধ্যাহ্নভোজ, ইভেন্টগুলিতে যোগদান করা যা কর্মচারী কাজ করে এমন সংস্থার কাজকে উন্নত করার পরিকল্পনা করা হয়েছে;
- শ্রমের বাধ্যবাধকতা সরাসরি পূরণের সাথে যুক্ত অন্যান্য খরচ।
অনুশীলনে, দৈনিক ভাতার মধ্যে কোন খরচগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং কোন ব্যয়গুলি অপ্রয়োজনীয় বলে বিবেচিত হতে পারে সে সম্পর্কে প্রায়শই বিভ্রান্তি ছিল। যদি কিছু নির্দিষ্ট সীমা বিবেচনা করা হয়, এই সমস্যা দ্রুত সমাধান করা যেতে পারে।
দৈনন্দিন খরচের প্রতিদান বাহিত হয় প্রত্যেক কর্মী যারা বিদেশে যায়. তাদের প্রত্যাবর্তনের অর্থ কর্মচারীর ব্যবসায়িক সফরে থাকা পুরো সময়টিকে বিবেচনায় নেওয়া। এর মধ্যে রয়েছে সোম থেকে শুক্রবার পর্যন্ত কাজের দিনগুলিই নয়, কাজ করা সপ্তাহান্তে, ছুটির দিনগুলি, রাস্তার দিনগুলি, জোরপূর্বক স্টপগুলি সহ।
যদি আমরা কাজের ক্ষেত্রের বাইরে একদিনের ভ্রমণের কথা বলি, তবে রাশিয়ায় তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না। তবে, স্থানীয় প্রবিধানের কাঠামোর মধ্যে, নিয়োগকর্তার সুযোগ রয়েছে সংগঠনের জন্য প্রদান করাঅনুরূপ ভ্রমণের জন্য এই প্রক্রিয়া. সর্বোপরি, এমনকি একজন কর্মচারী একদিনের জন্য চলে গেলেও, তিনি কিছু খরচ বহন করেন যা বাধ্যতামূলক প্রতিদান সাপেক্ষে।
ব্যয় পরিশোধের জন্য সাধারণ পদ্ধতিএর মত দেখাচ্ছে:
- যখন একজন কর্মচারী ব্যবসায়িক সফরে যায়, নিয়োগকর্তা তাকে সীমা সম্পর্কে অবহিত করেন;
- কর্মচারী একটি ভ্রমণে যায় এবং সীমা অনুযায়ী অর্থ ব্যয় করে;
- কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার পরে, কর্মচারী খরচের প্রমাণ প্রদান করে (ভ্রমণের টিকিট, রসিদ);
- প্রতিদিন ব্যবসায়িক ভ্রমণের খরচ স্থায়ীভাবে বসবাসের স্থানের বাইরে অতিবাহিত দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয় এবং এই সময়ের জন্য প্রয়োজনীয় মজুরি সহ দেওয়া হয়।
কিছু উদ্যোগে, ব্যয়ের প্রতিদানের পদ্ধতিগুলি আলাদা হতে পারে তবে সাধারণ সারাংশ একই থাকে।
নিয়ন্ত্রক আইন
ব্যবসায়িক ভ্রমণ ব্যয় সম্পর্কিত দৈনিক অর্থপ্রদানের সাধারণ পরিমাণ শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, বিশেষ করে 168 ধারা দ্বারা। এই মান অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা একটি নিয়োগ বহন করার জন্য একটি কর্মচারী পাঠানোর সময় ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দায়িত্ব নেয়অতিরিক্ত খরচ।
1 জানুয়ারী, 2016 থেকে কার্যকর আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তারা, আগের মতো, এই পরিমাণগুলি দিতে বাধ্য। তাদের আকার স্বাধীনভাবে নির্ধারিত হয় এবং পরবর্তীতে সংস্থার প্রাসঙ্গিক স্থানীয় আইনে স্থির করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ নিয়ম হতে পারে।
রাশিয়া এবং বিদেশে আকার
অনুশীলনে, শিল্প অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217, ধরে নেওয়া হয়েছে নির্দিষ্ট সর্বোচ্চ মাত্রা, যা ব্যক্তিগত আয়কর আহরণ বোঝায় না।
- আমরা যদি রাশিয়ায় ব্যয়ের কথা বলি, তবে একটি সীমা রয়েছে 700 ঘষা.
- যদি একজন কর্মচারী বিদেশে ব্যবসায়িক সফরে যান- 2500 ঘষা।.
অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারী মস্কো থেকে ক্রাসনোয়ারস্কে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যান এবং প্রতিদিন 1000 রুবেল ব্যয় করেন, তাহলে 300 রুবেল করের সাপেক্ষে। এবং যদি তিনি ইউরোপে যান, তাহলে তিনি 2,500 রুবেল খরচ করতে পারেন।
আপনি যদি এই সীমার বেশি পরিমাণে ব্যয় করেন, উদাহরণস্বরূপ, 3,000 রুবেল, অবশিষ্ট অংশ (500 রুবেল) ট্যাক্স প্রদানের সাপেক্ষে।
রাশিয়ান ফেডারেশন নং 729 সরকারের ডিক্রি অনুযায়ী, আছে সমস্ত ভ্রমণ ভাতা সংগ্রহের নিয়ন্ত্রণ. এই নথিটি রাশিয়ার মধ্যে ভ্রমণের জন্য দৈনিক খরচের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ চার্জও নির্ধারণ করে।
2018 এর জন্য, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য গড় দৈনিক ভাতা 100 রুবেল. এই প্রক্রিয়াটি রাশিয়ান ফেডারেশন নং 812 সরকারের ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই নথিতে একটি বিশেষ সংযুক্তি রয়েছে যা প্রতিটি দেশের গণনা অনুসারে অর্থপ্রদান নিয়ন্ত্রণ করে।
একটি দিনের ট্রিপ জন্য মান
আইন অনুযায়ী, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সর্বনিম্ন সময়কাল নিয়ন্ত্রিত নয়. কখনও কখনও নিয়োগকর্তার পক্ষে ভ্রমণ হতে পারে এক দিন. আগমনের পরে, কর্মচারী ট্রিপের জন্য রিপোর্ট করার দায়িত্ব নেয়।
নিয়োগকর্তা তাকে সমস্ত খরচের জন্য ফেরত দেন, তবে এই পরিমাণগুলি (উদাহরণস্বরূপ, ভ্রমণ, খাবার) সম্মত হতে হবে অগ্রিম. আইন, ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, যে বলা হয়েছে মিনি-ট্রিপের জন্য প্রতি দিন অর্থপ্রদানের প্রয়োজন নেই.
তবে এখানে এটি নিয়োগকর্তার বিবেকের বিষয়: কর্মচারীকে সম্পূর্ণ অর্থ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া, এমনকি এটি আইনী হলেও, বা নিজের উপর সীমা নির্ধারণ করা। যদি নিয়োগকর্তা এখনও কিছু খরচের জন্য কর্মচারীকে ফেরত দেওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে এটি কিছু নির্দিষ্ট পরিমাণ হতে পারে।
কিভাবে হিসাব করতে হয়
একেবারে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে ঘটে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক খরচ স্থাপন, যখন খরচের পরিমাণ স্থানীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। যদি আমরা এই অর্থপ্রদানের গণনা এবং নির্বাহকে বিবেচনা করি, সেখানে আছে বেশ কয়েকটি মূল বৈশিষ্ট্য.
একটি ব্যবসা ট্রিপ হয় একজন কর্মচারীর অস্থায়ী ভ্রমণঅন্য শহরে, পরিচালক দ্বারা প্রদত্ত একটি লিখিত আদেশের ভিত্তিতে বাহিত. সরকারী ডিক্রি প্রতিষ্ঠিত হয় সাধারণ নিয়ম এবং পদ্ধতি, যেখানে কর্মচারীকে একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়।
যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে যুক্ত ব্যয়ের মধ্যে রয়েছে বাধ্যবাধকতা পূরণের জায়গায় ভ্রমণ, আবাসিক প্রাঙ্গনের ভাড়া, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় গড় উপার্জন এবং পরিচালকের দ্বারা অনুমোদিত অতিরিক্ত জীবনযাত্রার ব্যয়।
2018 সালে, ভ্রমণ খরচ দেওয়া হয় রোজগারের দিন, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে।
2018 সালে কি পরিবর্তন ঘটেছে
এই এলাকাকে প্রভাবিত করে এমন প্রধান পরিবর্তনগুলি বীমা প্রিমিয়ামের ভিত্তি নির্ধারণের জন্য দৈনিক ভাতাকে প্রভাবিত করেছে। হিসাবের ভিত্তি থেকে আঘাতের জন্য বীমা প্রিমিয়াম অন্তর্ভুক্ত করা হয় না. 2018 সালে দৈনিক ভ্রমণ ব্যয়ের পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের জন্য 700 রুবেল এবং কর্মচারীকে বিদেশে পাঠানো হলে 2,500 রুবেল পরিমাণে করের সাপেক্ষে নয়। তবে যদি সংস্থাটি দৈনিক ভাতা 1000 রুবেল নির্ধারণ করে থাকে তবে 300 রুবেল থেকে। ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হবে।
2018 সালে ভ্রমণ ব্যয়ের মান নির্ধারণ করা হয়েছিল শুধুমাত্র বেস গণনা করার জন্য, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এর মধ্যে বীমা প্রিমিয়াম এবং আয়কর অন্তর্ভুক্ত।
আইনী বিধান নিষিদ্ধ নয়একটি পৃথক দৈনিক ভাতা প্রতিষ্ঠা করা যা সীমা পরিমাণের চেয়ে বেশি হবে। এই ক্ষেত্রে, ট্যাক্স এবং বীমা ফি অতিরিক্ত পরিমাণে দেওয়া হয়।
অতিরিক্ত তথ্য নীচের ভিডিওতে দেওয়া হয়.