یک فرد هر روز با افراد و گروه های اجتماعی مختلف در تعامل است. به ندرت اتفاق می افتد که او فقط با اعضای یک گروه، مثلاً یک خانواده، به طور کامل تعامل داشته باشد، اما در عین حال می تواند عضوی از یک گروه کاری، سازمان های عمومی و غیره نیز باشد. با ورود همزمان به بسیاری از گروه های اجتماعی، او را اشغال می کند. موقعیت مربوطه در هر یک از آنها توسط روابط با سایر اعضای گروه تعیین می شود. برای تجزیه و تحلیل میزان درگیر شدن یک فرد در گروه های مختلف و همچنین موقعیت هایی که در هر یک از آنها اشغال می کند، از مفاهیم جایگاه اجتماعی و نقش اجتماعی استفاده می شود.

وضعیت (از لات. وضعیت- موقعیت، شرایط) - موقعیت یک شهروند.

موقعیت اجتماعیمعمولاً به عنوان موقعیت یک فرد یا گروه در یک سیستم اجتماعی تعریف می شود که دارای ویژگی های خاص این سیستم است. هر موقعیت اجتماعی دارای اعتبار خاصی است.

همه موقعیت‌های اجتماعی را می‌توان به دو نوع عمده تقسیم کرد: آن‌هایی که توسط جامعه یا گروهی بدون توجه به توانایی‌ها و تلاش‌های فرد برای فرد تجویز می‌شود و آن‌هایی که فرد با تلاش خود به آن دست می‌یابد.

انواع وضعیت ها

طیف گسترده ای از وضعیت ها وجود دارد: تجویزی، به دست آمده، مختلط، شخصی، حرفه ای، اقتصادی، سیاسی، جمعیتی، مذهبی و فامیلی که به انواع وضعیت های اساسی تعلق دارند.

1. وضعیت تجویز شده - بدون توجه به خواسته های فرد، تحمیل شده توسط جامعه بدون توجه به شرایط و شایستگی های فرد (منشاء اجتماعی، محل تولد). در چارچوب وضعیت های تجویز شده، به اصطلاح وضعیت های طبیعی اغلب متمایز می شوند - جنسیت، ملیت، نژاد.

2. اکتسابی (به دست آمده) - مناصبی که شخص خود به آن دست می یابد (معلم، استاد و غیره).

3. وضعیت عمومی - وضعیت یک شخص، حقوق و تعهدات او، وضعیت یک شهروند. وضعیت های عمومی، همانطور که بود، پایه و اساس موقعیت یک فرد است.

علاوه بر آنها، تعداد زیادی وضعیت اپیزودیک و غیر اصلی نیز وجود دارد. اینها وضعیت یک عابر پیاده، عابر، بیمار، شاهد، شرکت کننده در تظاهرات، اعتصاب یا جمعیت، خواننده، شنونده، بیننده تلویزیون و غیره است. به عنوان یک قاعده، اینها حالت های موقتی هستند. حقوق و تعهدات دارندگان چنین وضعیت هایی اغلب به هیچ وجه ثبت نمی شود. به طور کلی تشخیص آنها در یک رهگذر دشوار است. اما آنها وجود دارند، اگرچه بر ویژگی های اصلی، بلکه ثانویه رفتار، تفکر و احساس تأثیر می گذارند. بنابراین، وضعیت یک استاد تعیین کننده بسیاری در زندگی یک فرد معین است. وضعیت موقت او به عنوان یک رهگذر یا یک بیمار چطور؟ البته که نه.

بنابراین، فرد دارای وضعیت های اساسی (تعیین فعالیت زندگی خود) و غیر اساسی (تاثیرگذار بر جزئیات رفتار) است. اولی تفاوت قابل توجهی با دومی دارد.

علاوه بر این، وضعیت یکپارچه و شخصی یک فرد متمایز می شود. وضعیت یکپارچه - سبک یا شیوه زندگی یک فرد، حلقه آشنایان و نحوه رفتار او را تعیین می کند. پرکاربردترین، مجموع و یکپارچه‌ترین شاخص موقعیت موقعیت، حرفه است.

موقعیت شخصی موقعیتی است که شخص در یک گروه کوچک یا اولیه (بسته به اینکه چگونه با ویژگی های فردی او ارزیابی می شود) اشغال می کند.

پشت هر وضعیت - دائمی یا موقت، پایه یا غیر اساسی - یک گروه اجتماعی یا دسته اجتماعی خاص وجود دارد. کاتولیک ها، محافظه کاران، مهندسان (وضعیت های اصلی) گروه های واقعی را تشکیل می دهند. به عنوان مثال، بیماران، عابران پیاده (وضعیت های غیر اولیه) گروه های اسمی یا دسته های آماری را تشکیل می دهند. به عنوان یک قاعده، دارندگان وضعیت های غیر اصلی به هیچ وجه رفتار خود را با یکدیگر هماهنگ نمی کنند و تعاملی ندارند.

مردم موقعیت‌های زیادی دارند و به گروه‌های اجتماعی زیادی تعلق دارند که اعتبار آنها در جامعه یکسان نیست: تاجران از لوله‌کش‌ها یا کارگران عمومی ارزش بیشتری دارند. مردان «وزن» اجتماعی بیشتری نسبت به زنان دارند. تعلق به یک گروه قومی عنوانی در یک ایالت با تعلق به یک اقلیت ملی و غیره یکسان نیست.

با گذشت زمان، افکار عمومی توسعه می یابد، منتقل می شود، حمایت می شود، اما، به عنوان یک قاعده، هیچ سندی سلسله مراتبی از وضعیت ها و گروه های اجتماعی را ثبت نمی کند، جایی که برخی از آنها بیشتر از دیگران ارزش و احترام دارند.

مکانی در چنین سلسله مراتبی نامرئی نامیده می شود رتبه، که می تواند زیاد، متوسط ​​یا کم باشد. سلسله مراتب می تواند بین گروه های درون یک جامعه (بین گروهی) و بین افراد درون یک گروه (درون گروهی) وجود داشته باشد. و جایگاه شخص در آنها نیز با اصطلاح "رتبه" بیان می شود.

عدم تطابق بین وضعیت ها باعث ایجاد تضاد در سلسله مراتب بین گروهی و درون گروهی می شود که در دو شرایط به وجود می آید:

1. هنگامی که فردی در یک گروه رتبه بالایی و در گروه دوم رتبه پایینی داشته باشد.

2. هنگامی که حقوق و تعهدات وضعیت یک شخص با حقوق و تعهدات دیگری در تضاد یا تداخل باشد.

یک مقام پردرآمد (رتبه حرفه ای بالا) به احتمال زیاد به عنوان فردی که ثروت مادی خانواده را تامین می کند، دارای رتبه بالایی نیز خواهد بود. اما به طور خودکار از این نتیجه نمی شود که او در سایر گروه ها - در میان دوستان، بستگان، همکاران - رتبه های بالایی خواهد داشت.

وضعیت ها اگرچه مستقیماً وارد روابط اجتماعی نمی شوند، بلکه فقط به طور غیرمستقیم (از طریق حاملان خود) وارد روابط اجتماعی می شوند، اما عمدتاً محتوا و ماهیت روابط اجتماعی را تعیین می کنند.

انسان به دنیا می نگرد و متناسب با موقعیت خود با دیگران رفتار می کند. فقیر ثروتمند را تحقیر می کند و ثروتمند از فقیر بیزار است. صاحبان سگ افرادی را که عاشق تمیزی و نظم در چمن هایشان هستند درک نمی کنند. یک بازپرس حرفه ای، اگرچه ناخودآگاه، افراد را به مجرمان احتمالی، قانون مدار و شاهدان تقسیم می کند. احتمال همبستگی یک روسی با یک روسی بیشتر از یک یهودی یا تاتار است و بالعکس.

موقعیت های سیاسی، مذهبی، جمعیت شناختی، اقتصادی، شغلی فرد تعیین کننده شدت، مدت، جهت و محتوای روابط اجتماعی افراد است.

یک فرد به عنوان بخشی از جامعه، ناگزیر تحت پوشش یک پتینه پایدار از موقعیت های اجتماعی است که وظایف و امتیازات او را تعیین می کند. شما می توانید با جایگزین کردن آنها با موارد مناسب تر، از شر برخی از آنها خلاص شوید، در حالی که برخی دیگر تا زمان مرگ صاحب خود را تعقیب خواهند کرد. به عنوان مثال، یک کودک پس از به دنیا آمدن یک پسر، نمی تواند به نحوی این واقعیت را تغییر دهد و در طول زندگی خود یک پسر باقی می ماند. هر فرد دارای یک دسته کامل از موقعیت های اجتماعی است که به گروه های مختلف تعلق دارد و ممکن است بسته به موقعیت متفاوت باشد. نقش این "برچسب ها" در جامعه مدرن اساسی است.

موقعیت اجتماعی. مفهوم. انواع

به طور طبیعی، برچسب زدن به روش های مختلف رخ می دهد. بنابراین جایگاه های اجتماعی به تجویز شده و حصول شده تقسیم می شوند. فرد در بدو تولد وضعیت تعیین شده خود را دریافت می کند و تقریباً هیچ فرصتی برای تغییر آن در طول زندگی خود ندارد. فرد هیچ تلاشی برای کسب چنین موقعیت اجتماعی نمی کند. مثال‌ها: جنسیت، نژاد، لقب نجیب، سن و غیره. از اوایل کودکی، به فرد آموزش داده می‌شود که با وضعیت مقرر مطابقت داشته باشد: «مرد نباید گریه کند»، «دختر باید زیبا باشد» و کلیشه‌های رفتاری دیگر طراحی می‌شوند. برای پرورش عضوی هماهنگ از جامعه

وضعیت شخصی نتیجه تلاش هایی است که برای به دست آوردن آن انجام می شود. اغلب، هر نوع موقعیت اجتماعی نشان دهنده شایستگی های یک فرد در یک حوزه خاص است. به عنوان مثال: استاد ورزش، کاندیدای علوم، استاد، شوهر، الکلی، بالرین و غیره. اغلب این یکی از موقعیت های کسب شده است که در زندگی یک فرد اساسی است و به طور کامل نشان دهنده آرزوها و استعدادهای او است.

موقعیت اجتماعی گروهی

نه تنها افراد فردی، بلکه کل گروه های مردم نیز جایگاه خود را در جامعه دارند. کاست ها، طبقات، انواع انجمن ها و حرفه ها به هیچ وجه با یکدیگر برابر نیستند - هر یک از آنها جایگاه منحصر به فرد خود را در سلسله مراتب اشغال می کند. مهم نیست که چقدر شخصیت های فرهنگی و سیاستمداران مدرن درباره برابری فریاد می زنند، این فقط یک دروغ شیرین است که برای پنهان کردن واقعیت تلخ طراحی شده است. از این گذشته، هیچ کس استدلال نخواهد کرد که وضعیت اجتماعی معدنچیان به طور قابل توجهی پایین تر از سیاستمداران یا بازرگانان است.

به محض اینکه یک فرد عضو یک گروه می شود، بلافاصله حقوق و مسئولیت های ذاتی زیادی را دریافت می کند. به عنوان مثال، هنگام پیوستن به پلیس، یک کارمند تعدادی امتیاز دریافت می کند که در اختیار شهروندان عادی نیست، اما این وضعیت او را ملزم می کند که در صورت مشاهده تخلف، حتی اگر در حال انجام وظیفه نباشد، اقدام کند. موقعیت یک گروه اجتماعی او را ملزم به انجام این کار می کند. بسیاری از گروه ها در یک سطح در نردبان سلسله مراتبی قرار دارند، در حالی که برخی از آنها برای انسان های فانی به طور دست نیافتنی بالا هستند. در عین حال، مزایایی که نمایندگان یک حرفه یا انجمن برای جامعه به ارمغان می آورند، به هیچ وجه بر رتبه آنها در آن جامعه تأثیر نمی گذارد.

موقعیت اجتماعی فردی

نه تنها گروه ها و انجمن های مردم رتبه و وزن خاص خود را دارند. هر یک از آنها سیستم رتبه بندی خاص خود را دارد که روابط بین افراد را تعیین می کند. تجربه مدرسه به ما می آموزد که هر کلاسی قلدر خاص خود را دارد، قلدر خود، یک دانش آموز ممتاز، یک جوکر، یک رهبر - همه اینها موقعیت اجتماعی یک فرد است. با این حال، هر یک از دانش آموزان بیش از یک وضعیت دارند. وقتی به مدرسه می آیند، بچه ها در درجه اول دانش آموز هستند، اما در خانه هر یک از آنها پسر، خواهر، برادرزاده و غیره می شوند. در طول زندگی، همه نقش های زیادی را امتحان می کنند، وضعیت اجتماعی یک فرد به طور مداوم بسته به تیم تغییر می کند. ، جایی که شخص خود را می یابد و ویژگی های شخصی خود را.

در محافل مختلف، یک فرد ممکن است موقعیت های متفاوتی را اشغال کند. یک رئیس سخت گیر و سلطه جو، که زیردستانش را در مشت آهنین نگه می دارد، ممکن است زیر انگشت شست یک همسر سختگیر باشد. برعکس هم اتفاق می افتد، زمانی که یک فرد ضعیف و بلاتکلیف که نمی تواند در یک تیم از خود دفاع کند، به محض عبور از آستانه خانه خود به یک ظالم بی رحم تبدیل می شود. اگر وضعیت یک فرد در گروه های مختلف به طور قابل توجهی متفاوت باشد، تضاد درونی ایجاد می شود که اغلب علت درگیری می شود.

تعارض نقش

در مواردی که فردی در یک گروه رتبه بالایی را اشغال می کند و در گروهی دیگر در انتهای نردبان سلسله مراتبی قرار دارد، تعارض اجتناب ناپذیر است. زمانی که یک فرد در سکوت احساس ناراحتی می کند، می تواند درونی باشد، یا می تواند به درگیری با همکاران تبدیل شود. نمونه هایی از تعارض نقش ها در همه جا یافت می شود، به عنوان مثال، زمانی که یک فرد مسن برای یک رئیس جوان مأموریت دارد. یا زمانی که این رئیس با دوستانی که با او رفتاری تحقیر آمیز دارند و اصلا شبیه زیردستانش نیستند، آرام می گیرد.

اگر موقعیت اجتماعی فرد بالا باشد، با تمام وجود سعی می کند آن را حفظ کند. طبیعتا همیشه افرادی هستند که از رتبه خود راضی نیستند و می خواهند در جامعه بالاتر بروند و وزن بیشتری پیدا کنند. این باعث ایجاد رقابت در درون گروه می شود که به قوی ترین و قوی ترین اعضای جامعه اجازه می دهد تا به اوج برسند.

حل تعارضات داخلی

اغلب، تضاد بین نقش ها منجر به تقابل درونی می شود که زمان و تلاش زیادی را می طلبد. به عنوان مثال، در هنگام یک بلای طبیعی، یک امدادگر ابتدا برای نجات خانواده خود با اطاعت از نقش والدین و همسر می رود. و تنها زمانی که او متقاعد شد که خانواده اش در امان هستند، نوبت به انجام وظایف رسمی می رسد.

همین اتفاق در مورد فروشندگانی که الکل یا مواد مخدر دیگر می فروشند نیز اتفاق می افتد. او به عنوان یک پدر و مادر نمی‌خواهد فرزندش توسط این لجن‌ها مسموم شود، اما به عنوان یک تاجر، این شخص نمی‌تواند در برابر ندای شیرین سود مقاومت کند. انواع موقعیت های اجتماعی از نظر اهمیت برای مالک متفاوت است. نکته اصلی این است که نقشی را انتخاب کنید که در حال حاضر اصلی است و در نتیجه تضادهای داخلی قریب الوقوع را کاملاً از بین ببرید.

موقعیت اجتماعی خانواده

یک فرد نه تنها رتبه خود را در سلسله مراتب اجتماعی دارد، بلکه هر خانواده نیز موقعیت خاص خود را دارد. معمولاً موقعیت یک واحد اجتماعی به رفاه مادی بستگی دارد، اما همیشه اینطور نیست. خانواده یک نظامی یا مسئول، حتی اگر بار ثروت بر دوش آنها نباشد، جایگاه ویژه ای در جامعه دارند. در کشورهایی که القاب یا کاست های نجیب حفظ شده اند، تعلق به یک سلسله نجیب تصمیم زیادی می گیرد.

در زمان های قدیم، بازرگانان ثروتمند اغلب با نمایندگان یک خانواده فقیر اما صاحب عنوان ازدواج می کردند تا موقعیت اجتماعی بالای خانواده را با آنها به اشتراک بگذارند. چنین حرکت دوراندیشانه ای درهای زیادی را به روی تاجر ثروتمند باز کرد که به روی مردم عادی بسته بود.

تأثیر موقعیت اجتماعی بر شخصیت

نقش ها در جامعه به ندرت سطحی هستند. اینها فقط می توانند آن دسته از موقعیت های اجتماعی باشند که برای مدت کوتاهی تعیین می شوند: رهگذر، صبور، خریدار.

اساساً تعلق به یک نقش تأثیر عمیقی در کل زندگی فرد می گذارد. جایگاهی که سوژه به آن بیشترین اهمیت را می دهد تأثیر ویژه ای دارد. به عنوان مثال، یک استاد، نوازنده، ورزشکار، قاتل زنجیره ای و غیره. با ایفای نقش جدی، فرد به تدریج شروع به تغییر می کند و ویژگی های شخصیتی و مهارت های لازم برای ایفای آن را به دست می آورد.

یک پزشک اگر مدت زیادی در این زمینه کار کرده باشد، افراد را کاملا متفاوت از یک افسر پلیس ارزیابی می کند. جراح فرد را با توجه به پارامترهای او که توسط فعالیت های حرفه ای او شکل می گیرد، ارزیابی می کند. به همین ترتیب، یک بازپرس که سال ها در میان جنایتکاران سرسخت کار کرده است، هرگز مثل سابق نخواهد بود.

انتظارات دیگران

با ایفای نقشی خاص، به نوعی گروگان آن می شویم. از آنجایی که موقعیت اجتماعی یک فرد ثابت است، اطرافیان او می دانند که از این فرد چه انتظاری دارند. این کلیشه مانند کنه به شما می چسبد و به شما اجازه نمی دهد حتی یک قدم به پهلو بردارید. از این گذشته، به محض اینکه رفتار شما فراتر از حد انتظار می رود، فشار برای بازگرداندن گوسفند گمشده به گله شروع می شود. یک ابزار عالی برای نگه داشتن مردم در مسیر، سیستم پاداش و مجازات است.

متأسفانه برخی از انواع موقعیت اجتماعی اجتناب ناپذیر هستند. هیچ راهی برای رهایی از وضعیت کودک، پیر، مرد یا زن وجود ندارد. از دوران کودکی به دختران آموزش داده می شود که نظافت کنند، آشپزی کنند، خانه را اداره کنند، از خود مراقبت کنند و این ایده به آنها القا می شود که تنها با ازدواج موفق می توانند به عنوان فردی موفق شوند. اگر یک خانم جوان رویای تبدیل شدن به یک ستاره بوکس یا اتومبیل رانی را در سر می پروراند، بلافاصله با سوء تفاهم یا تمسخر روبرو می شود. همین امر در مورد سن نیز صادق است. هیچ کس تلاش های یک کودک برای وارد شدن به تجارت را جدی نمی گیرد و تلاش پیرمردی برای ملاقات با یک دختر جوان باعث عدم تایید دیگران می شود.

معنای موقعیت اجتماعی

امروزه بسیار مد شده است که در مورد اینکه چگونه همه در اطراف با هم برابر هستند صحبت کنیم، که همه حقوق و وظایف یکسانی دارند. مسلما این درست نیست. تاکنون عامل تعیین کننده در زندگی هر یک از اعضای جامعه، موقعیت اجتماعی بوده است. نمونه هایی از این در همه جا یافت می شود.

بنابراین، همه انواع موقعیت های اجتماعی - اعم از گروهی و شخصی - امروز به اندازه هزار سال پیش مرتبط هستند. با این حال، فراموش نکنید که جامعه به شما برچسب می زند، بنابراین آنها فقط در جایی معتبر هستند که افراد وجود داشته باشند. انطباق با موقعیت اجتماعی تنها یکی از خصلت های دنیای مدرن است و نه یک قانون تاریخی جهان هستی. شما فقط می توانید نقش خود را بازی کنید بدون اینکه به آن عادت کنید. از کودکی به ما آموخته اند که دستیابی به اعتبار و جایگاه بالا در جامعه از اهمیت بالایی برخوردار است. اما پذیرش چنین قوانین بازی اصلاً ضروری نیست. مردی که در جامعه ضعیف است به خاطر یک دزدی بی اهمیت به زندان می رود، در حالی که یک بانکدار می تواند میلیون ها نفر را تنها با یک هشدار رسمی کلاهبرداری کند.

موقعیت اجتماعی یک فرد- این موقعیت اجتماعی است که او در ساختار جامعه دارد. به بیان ساده، جایگاهی است که یک فرد در میان افراد دیگر اشغال می کند. این مفهوم اولین بار توسط حقوقدان انگلیسی هنری مین در اواسط قرن 19 مورد استفاده قرار گرفت.

هر فرد به طور همزمان دارای چندین موقعیت اجتماعی در گروه های اجتماعی مختلف است. بیایید به اصل نگاه کنیم انواع موقعیت اجتماعیو مثالها:

1. وضعیت طبیعی به عنوان یک قاعده، وضعیت دریافت شده در هنگام تولد بدون تغییر است: جنسیت، نژاد، ملیت، طبقه یا دارایی.
2. وضعیت اکتسابی.آنچه انسان در طول زندگی خود به مدد دانش، مهارت و توانایی به دست می آورد: حرفه، مقام، عنوان.
3. وضعیت تجویز شده موقعیتی که شخص در اثر عواملی خارج از کنترل او به دست می آورد. به عنوان مثال - سن (یک مرد مسن نمی تواند کاری در مورد این واقعیت انجام دهد که او مسن است). این وضعیت در طول زندگی تغییر می کند و تغییر می کند.

موقعیت اجتماعی به فرد حقوق و مسئولیت های خاصی می دهد. به عنوان مثال، شخص با احراز مقام پدر، مسئولیت مراقبت از فرزند خود را بر عهده می گیرد.

مجموع تمام موقعیت هایی که یک شخص در حال حاضر دارد نامیده می شود وضعیت تنظیم شده است.

موقعیت هایی وجود دارد که یک فرد در یک گروه اجتماعی موقعیت بالایی را اشغال می کند و در دیگری - یک موقعیت پایین. به عنوان مثال، در زمین فوتبال شما کریستیانو رونالدو هستید، اما پشت میز یک دانش آموز فقیر هستید. یا شرایطی وجود دارد که حقوق و مسئولیت های یک وضعیت با حقوق و مسئولیت های وضعیت دیگر تداخل دارد. به عنوان مثال، رئیس جمهور اوکراین، که به فعالیت های تجاری مشغول است، که طبق قانون اساسی حق انجام آن را ندارد. هر دوی این موارد نمونه هایی از ناسازگاری وضعیت (یا عدم تطابق وضعیت) هستند.

مفهوم نقش اجتماعی

نقش اجتماعی- مجموعه ای از اعمالی است که فرد موظف است با توجه به موقعیت اجتماعی به دست آمده انجام دهد. به طور خاص، این یک الگوی رفتاری است که از وضعیت مرتبط با آن نقش ناشی می شود. جایگاه اجتماعی یک مفهوم ثابت است، اما نقش اجتماعی پویا است. همانطور که در زبان شناسی: مقام موضوع است و نقش محمول است. به عنوان مثال انتظار می رود بهترین بازیکن فوتبال جهان در سال 2014 خوب بازی کند. بازی عالی یک نقش است.

انواع نقش اجتماعی

عموما پذیرفته شده سیستم نقش های اجتماعیتوسط تالکوت پارسونز جامعه شناس آمریکایی توسعه یافته است. او انواع نقش ها را بر اساس چهار ویژگی اصلی تقسیم کرد:

با توجه به مقیاس نقش (یعنی با دامنه اقدامات ممکن):

• گسترده (نقش زن و شوهر شامل تعداد زیادی از اعمال و رفتارهای متنوع) است.
• باریک (نقش فروشنده و خریدار: پول داد، کالا دریافت کرد و پول داد، گفت "متشکرم"، چند عمل احتمالی دیگر و در واقع، تمام).

نحوه دریافت نقش:

• تجویز شده (نقش مرد و زن، مرد جوان، پیرمرد، کودک و غیره)؛
• به دست آورد (نقش یک دانش آموز، دانش آموز، کارمند، کارمند، زن یا شوهر، پدر یا مادر و غیره).

بر اساس سطح رسمیت (رسمی):

• رسمی (بر اساس هنجارهای قانونی یا اداری: افسر پلیس، کارمند دولتی، رسمی)؛
• غیر رسمی (که خود به خود بوجود آمد: نقش یک دوست، «روح مهمانی»، یک همکار شاد).

با انگیزه (با توجه به نیازها و علایق فرد):

• اقتصادی (نقش کارآفرین)؛
• سیاسی (شهردار، وزیر)؛
• شخصی (شوهر، همسر، دوست)؛
• معنوی (مربی، مربی)؛
• مذهبی (واعظ)؛

در ساختار نقش اجتماعی، نکته مهم انتظار دیگران از یک رفتار خاص از یک فرد با توجه به موقعیتش است. در صورت عدم ایفای نقش، تحریم های مختلفی (بسته به گروه اجتماعی خاص) تا از جمله سلب موقعیت اجتماعی در نظر گرفته می شود.

بنابراین، مفاهیم موقعیت و نقش اجتماعیبه طور جدایی ناپذیری به هم مرتبط هستند، زیرا یکی از دیگری پیروی می کند.

سخنرانی 23. مفهوم جایگاه اجتماعی. انواع وضعیت ها

بنیانگذاران رویکرد نظری نقش وضعیت، دانشمندان آمریکایی جورج هربرت مید و رالف لینتون بودند. در مرکز آن دو مفهوم به هم پیوسته وجود دارد - وضعیت و نقش.

موقعیت اجتماعیموقعیت یک فرد در جامعه را مشخص می کند که از طریق سیستمی از حقوق و مسئولیت ها با موقعیت های دیگر مرتبط است.. داشتن موقعیت به فرد این امکان را می دهد که انتظار و تقاضای نگرش خاصی را از افراد دیگر داشته باشد. در هر جامعه، نمایندگان آن می توانند موقعیت های مختلفی را اشغال کنند: بالا و پایین. علاوه بر این، هر یک از آنها را می توان با یک "مجموعه وضعیت" مشخص کرد (مثلاً یک معلم مرد، پدر، شوهر، نامزد علوم، نماینده نسل متوسط، عضو LDPR است). این مفهوم توسط رابرت مرتون جامعه شناس آمریکایی وارد علم جامعه شناسی شد. او مجموع تمام وضعیت های اشغال شده توسط یک فرد را مجموعه وضعیت نامید. در مجموعه وضعیت قطعا یک اصلی وجود خواهد داشت. به عنوان یک قاعده، آنها به وضعیتی اطلاق می شوند که با موقعیت، محل کار یا محل سکونت مرتبط است.

هر فردی با حضور در گروه ها و سازمان های مختلف، چندین سمت دارد. به عنوان مثال، آقای N. یک مرد میانسال، یک معلم، یک نامزد علوم، یک رئیس بخش، یک عضو اتحادیه کارگری، یک مسیحی ارتدکس، یک شوهر، یک پدر و غیره است. به این ترتیب هر فرد با وضعیت تنظیم شده است. (این اصطلاح توسط R. Merton معرفی شد). وضعیت تنظیم شده است – مجموع تمام موقعیت های اشغال شده توسط یک فرد معین.

در انبوه موقعیت هایی که فرد در نظام ارتباطات اجتماعی دارد، نقش ویژه ای ایفا می کند عمومیوضعیت های (جهانی). اولی وضعیت شخص، حقوق و تکالیف اوست. وضعیت عمومی دیگر وضعیت عضوی از یک جامعه معین، دولت (شهروند) است. وضعیت های عمومی پایه و اساس موقعیت یک فرد است. وضعیت های باقی مانده اشاره دارد خاص، یعنی متمایز کردن یک جامعه خاص

وضعیت ها نیز می تواند باشد رسمی شدیا غیر رسمی، که بستگی به این دارد که آیا در چارچوب نهادهای اجتماعی رسمی یا غیررسمی و به طور گسترده تر - تعاملات اجتماعی - این یا آن عملکرد انجام می شود (مثلاً وضعیت مدیر کارخانه و رهبر یک شرکت از رفقای نزدیک). تعدد وضعیت ها به معنای هم ارزی آنها نیست. آنها با توجه به درجه اهمیت نهاد اجتماعی که این وضعیت در آن شکل می گیرد، در سلسله مراتب خاصی قرار دارند. بدیهی است در همه موارد، موقعیت فرد مرتبط با کار و حرفه از اهمیت ویژه ای برخوردار است. اگرچه باید توجه داشت که سلسله مراتب وضعیت ممکن است تغییر کند. ظاهراً باید بین سلسله مراتب اصلی و کلی موقعیت های یک شخصیت معین که در بیشتر موارد و همچنین در زمینه های تعیین کننده زندگی کار می کند و خاص که در شرایط خاص خود را نشان می دهد تمایز قائل شد. به عنوان مثال، سلسله مراتب عمومی اصلی وضعیت ها همیشه وضعیت های مرتبط با وضعیت دارایی، حرفه، ویژگی های قومیتی و غیره را به عنوان موارد اصلی برجسته می کند. اما این موقعیت ها ممکن است در یک گروه غیررسمی از دوستان اهمیت کمی داشته باشند.

مفهوم وضعیت اجتماعی جایگاه فرد را در سیستم روابط اجتماعی، فعالیت های او در حوزه های اصلی زندگی و در نهایت ارزیابی فعالیت های فرد توسط جامعه را مشخص می کند که در شاخص های کمی و کیفی خاصی بیان می شود (حقوق و دستمزد، جوایز، جوایز، عناوین، امتیازات) و همچنین عزت نفس، که ممکن است با ارزیابی جامعه یا یک گروه اجتماعی منطبق باشد یا نباشد. مربوط به این مشکل در شناسایی وضعیت اصلی یک فرد است که فرد را از نظر اجتماعی تعریف می کند و خود تعیین می کند. وضعیتی که جامعه به عنوان وضعیت اصلی در یک فرد معین می شناسد، همیشه با وضعیتی که خود فرد به عنوان موقعیت اصلی مشخص می کند، منطبق نیست. بر این اساس، بسیاری از تضادهای دراماتیک در دنیای درونی فردی که به اندازه کافی جایگاه خود را در جامعه بازنمایی می کند، در افکار عمومی به وجود می آید.

در مجموعه ای از وضعیت ها، همیشه یک وضعیت اصلی وجود دارد (بیشترین ویژگی برای یک فرد معین، که با آن دیگران او را شناسایی می کنند یا با آن یکی می شوند). وضعیت اصلی نحوه زندگی و دایره آشنایی را تعیین می کند. نحوه رفتار و غیره اصلیموقعیت ها را می توان آن دسته از موقعیت هایی دانست که شخص با اعمال خود به آن دست می یابد، مثلاً وضعیت حرفه ای، وضعیت تحصیلی و غیره.

موقعیت اجتماعی موقعیتی است که شخص به طور خودکار به عنوان نماینده یک گروه اجتماعی بزرگ (حرفه ای، طبقاتی، ملی) اشغال می کند. سیاه پوستان در ایالات متحده و آفریقای جنوبی زمانی از نظر موقعیت اجتماعی پایین تر از سفیدپوستان در نظر گرفته می شدند. در نتیجه، با هر سیاه پوست - با استعداد یا غیر، با فضیلت یا شر - با تحقیر رفتار می شد. ویژگی های شخصی به پس زمینه فرو رفت. ملی پوشان در خط مقدم هستند. برعکس، شایستگی ها و مزایای یک فرد سفیدپوست از قبل اغراق آمیز بود: هنگام ملاقات با کسی یا یافتن شغل، آنها بیشتر به او اعتماد می کردند. مثال دیگر: تعصب نسبت به زنان. این عقیده وجود دارد که او بدتر از یک مرد با کارهای رهبری کنار می آید فقط به این دلیل که زن است.

وضعیت شخصی- موقعیتی که شخص در یک گروه کوچک (یا اولیه) اشغال می کند، بسته به اینکه چگونه با ویژگی های فردی او ارزیابی می شود. توجه شده است که موقعیت اجتماعی در بین غریبه ها و موقعیت شخصی در بین افراد آشنا نقش غالب را ایفا می کند. اما آشنایان گروه کوچک و اولیه را تشکیل می دهند. معمولاً هنگام معرفی خود به افراد غریبه، به ویژه کارمندان هر سازمان، مؤسسه یا شرکتی، محل کار، موقعیت اجتماعی و سن خود را نام می بریم. برای افرادی که می شناسیم، این ویژگی ها مهم نیستند، بلکه ویژگی های شخصی ما هستند، یعنی. اقتدار غیر رسمی

هر یک از ما دارای مجموعه ای از موقعیت های اجتماعی و شخصی هستیم زیرا در گروه های بزرگ و کوچک بسیاری درگیر هستیم. دومی شامل خانواده، حلقه اقوام و آشنایان، تیم ورزشی، کلاس مدرسه، گروه دانش آموزی، باشگاه علاقه مندی، مهمانی جوانان و غیره است. در آنها می توانید موقعیت بالا، متوسط ​​یا پایین داشته باشید، یعنی یک رهبر، مستقل، یک خارجی باشید. دکتر ن. از آنجایی که تخصص او معتبر است، از جایگاه حرفه ای بالایی برخوردار است، اما در بخش ورزش کاراته که هفته ای دو بار تمرین می کند، به عنوان یک فرد خارجی رفتار می شود. بنابراین، موقعیت های اجتماعی و شخصی ممکن است منطبق باشند یا نباشند.

وضعیت نسبت داده شده(که به آن وصفی نیز می گویند) وضعیتی است که در آن شخص متولد می شود یا به مرور زمان به او اختصاص می یابد. وضعیت منسوب با وضعیت فطری منطبق نیست. فقط سه موقعیت اجتماعی طبیعی در نظر گرفته می شود: جنسیت، ملیت، نژاد. سیاه پوست یک وضعیت ذاتی است که یک نژاد را مشخص می کند. انسان یک موقعیت فطری است که جنسیت را مشخص می کند. روسی یک وضعیت ذاتی است که ملیت را تعیین می کند. نژاد، جنسیت و ملیت از نظر بیولوژیکی به شخص به ارث می رسد. به نظر می رسد که هیچ کس نمی تواند جنسیت، نژاد و ملیت را تغییر دهد. با این حال، اخیراً کشف شده است که جنسیت و رنگ پوست را می توان از طریق جراحی تغییر داد. مفاهیم جنسیت بیولوژیکی و جنسیت اکتسابی اجتماعی ظاهر شد. جراحی لازم بود زیرا دو جنس در تضاد بودند. مردی که از کودکی با عروسک بازی کرده، لباس می پوشد، احساس می کند، فکر می کند و مانند یک دختر رفتار می کند، در بزرگسالی با تلاش پزشکان زن می شود. او جنسیت واقعی خود را که از نظر روانی مستعد بود، اما از نظر بیولوژیکی دریافت نکرد، پیدا می کند. کدام جنسیت - مذکر یا مؤنث - را باید در چنین مواردی طبیعی دانست؟ هنوز پاسخ قطعی پیدا نشده است.
اخیراً دانشمندان شروع به تردید کرده اند که آیا در صورت تغییر جنسیت، نژاد و ملیت افراد در موارد فردی، وضعیت ذاتی اصلاً وجود دارد یا خیر. هنگامی که والدین از ملیت های مختلف هستند، تشخیص اینکه فرزندان باید چه ملیتی داشته باشند دشوار است. آنها اغلب خودشان تصمیم می گیرند که در گذرنامه خود چه بنویسند.

مهاجران روسی (به ویژه فرزندانشان) که برای همیشه به کشور دیگری رفته بودند، به ویژه در سنین جوانی یا کودکی، اغلب آداب و رسوم قدیمی را فراموش می کردند و عادات، زبان و سبک رفتار ملی خود را به طور اساسی تغییر می دادند. آنها دیگر تفاوت چندانی با ساکنان بومی این کشور نداشتند. ملیت زیستی با ملیت اکتسابی اجتماعی جایگزین شد.

سن یک ویژگی بیولوژیکی تعیین شده است، اما یک وضعیت ذاتی نیست. انسان در طول زندگی از یک سن به عصر دیگر می رود. جامعه برای هر رده سنی حقوق و مسئولیت های خاصی قائل می شود که سایر رده ها ندارند. مردم از یک رده سنی خاص انتظار رفتار بسیار خاصی دارند: برای مثال از جوانان انتظار احترام به بزرگترها را دارند، از بزرگسالان انتظار مراقبت از کودکان و سالمندان را دارند.
پس از سن معینی، پسر پادشاه تاج را از پدرش به ارث می برد. پادشاه یک مقام منسوب است. فقط کسانی که در خانواده سلطنتی متولد شده اند می توانند آن را خریداری کنند. اگر همبستگی را در نظر بگیریم، وضعیت نسبت داده شده را می توان فطری، زیستی نیز نامید. از این نظر، القاب نجیب شاهزاده، کنت، بارون که از پدر به پسر منتقل می شود نیز فطری است. با این حال، پادشاه می تواند یک شخص را از عنوان نجیب خود برای برخی تخلفات محروم کند. بنابراین، صحبت از وضعیت منسوب (تخصیص) به جای فطری صحیح تر است.

نظام خویشاوندی دارای مجموعه کاملی از وضعیت های نسبت داده شده است. فقط برخی از آنها به طور طبیعی متولد می شوند. این احوال عبارتند از: «پسر»، «دختر»، «خواهر»، «برادر»، «برادرزاده»، «دایی»، «خاله»، «مادربزرگ»، «پدربزرگ»، «پسر عمو» و برخی دیگر که بیانگر خویشاوندی خونی هستند. علاوه بر آنها، خویشاوندان غیر خونی، به اصطلاح، وجود دارند. خویشاوندان قانونی پس از عقد، تمام خویشاوندان خونی زن با شوهر خویشاوند می شوند. مادرشوهر، پدرشوهر و ... می گیرد. شما می توانید از طریق ازدواج به یک خویشاوند قانونی تبدیل شوید. شما همچنین می توانید از طریق فرزندخواندگی وضعیت خویشاوندی خونی را به دست آورید. حیثیت های دخترخوانده و پسرخوانده (اگرچه به آنها دختر و پسر گفته می شود)، نمی توان حیثیت های پدرخوانده و مادرخوانده را فطری دانست. حتی نسبت داده شده، باید آنها را فقط در حدی فراخواند که شخص دریافت کننده چنین وضعیتی در انتخاب آن آزاد نباشد. به عبارت دیگر، اگر فرزندخواندگی بدون رضایت کودک اتفاق بیفتد.
بنابراین، وضعیت منسوب بسیار شبیه به فطری است، اما قابل تقلیل به آن نیست. طبیعی یک وضعیت بیولوژیکی ارثی است. منتسب یک وضعیت اجتماعی است که از نظر نامی با وضعیت ذاتی یکسان است. بنابراین، "پسر" می تواند هم یک وضعیت طبیعی و هم یک وضعیت نسبت داده شده باشد. به منظور جلوگیری از سردرگمی، جامعه شناسان توافق کرده اند که هر دو نوع وضعیت را در یک کلمه - وضعیت نسبت داده شده نام ببرند.

در نتیجه، منسوب (یا انتساب) موقعیتی در جامعه است که فرد هیچ کنترلی بر آن ندارد و/یا بدون توجه به اراده، میل یا تلاش خود آن را اشغال می کند.

مقام به دست آورد.وضعیت به دست آمده به طور قابل توجهی با وضعیت نسبت داده شده متفاوت است. دست یافتنی موقعیتی است که فرد با تلاش، میل، انتخاب آزاد خود به دست می آورد یا از طریق شانس و اقبال به دست می آورد. اگر وضعیت نسبت داده شده تحت کنترل فرد نباشد، وضعیت به دست آمده تحت کنترل است. هر موقعیتی که به طور خودکار به دلیل تولد به شخص داده نشود، قابل حصول تلقی می شود.

شخص با تلاش و آمادگی و انتخاب آزادانه خود به حرفه راننده یا مهندس دست می یابد. او همچنین به لطف تلاش و کار عظیم خود مقام قهرمان جهان، دکترای علوم یا ستاره راک را به دست می آورد. وضعیت هایی مانند «دانشجو»، «خریدار» و ... با سختی کمتری داده می شود.

وضعیت به دست آمده مستلزم تصمیم گیری مستقل و اقدامات مستقل است. مقام شوهر دست یافتنی است: برای بدست آوردن آن، مرد تصمیم می گیرد، با والدین عروس ملاقات می کند، به عروس خود پیشنهاد رسمی می دهد و بسیاری از اقدامات دیگر را انجام می دهد. موقعیت به دست آمده به موقعیت هایی اطلاق می شود که افراد به دلیل تلاش یا شایستگی آنها را اشغال می کنند. "دانشجوی فارغ التحصیل" مقامی است که فارغ التحصیلان دانشگاهی از طریق رقابت با دیگران و نشان دادن دستاوردهای علمی برجسته به آن دست می یابند. شما می توانید به لطف دستاوردهای گذشته شهروند افتخاری، شهروند افتخاری یا دکترای افتخاری یک دانشگاه خارجی شوید، گاهی اوقات بدون اینکه به طور خاص به دنبال این عنوان باشید.

هر چه جامعه پویاتر باشد، سلول های بیشتری در ساختار اجتماعی آن برای موقعیت های به دست آمده طراحی می شود. هر چه در یک جامعه موقعیت های به دست آمده بیشتر باشد، دموکراتیک تر است. پس از انجام یک تحلیل تاریخی مقایسه ای، دانشمندان دریافتند: قبلاً در جامعه اروپایی موارد بیشتری نسبت داده می شد، اما اکنون موقعیت های به دست آمده بیشتری وجود دارد.

وضعیت مختلطگاهی اوقات تعیین این که یک وضعیت خاص به کدام نوع تعلق دارد بسیار دشوار است. به عنوان مثال، بیکار بودن موقعیتی نیست که بیشتر افراد آرزوی آن را دارند. برعکس از او دوری می کنند. در اغلب موارد، شخص بر خلاف میل و میل خود، خود را بیکار می بیند. دلیل آن عواملی هستند که خارج از کنترل او هستند: یک بحران اقتصادی که یک صنعت یا جامعه را به طور کلی تحت تاثیر قرار می دهد، اخراج گسترده کارکنان، ویرانی یک شرکت، بازسازی ساختاری تولید. چنین فرآیندهایی تحت کنترل یک فرد نیست. این در اختیار اوست که با پذیرش شرایط، برای یافتن شغل یا عدم انجام آن تلاش کند.
تحولات سیاسی، کودتاها، انقلاب‌های اجتماعی، جنگ‌ها می‌توانند برخی از موقعیت‌های توده‌های عظیم مردم را برخلاف میل و میلشان تغییر دهند (یا حتی لغو کنند). پس از انقلاب اکتبر 1917، نجیب زادگان سابق به مهاجر تبدیل شدند، ماندند یا به مقام، مهندس، کارگر، معلم تبدیل شدند و موقعیت منتسب به یک نجیب را که از ساختار اجتماعی ناپدید شده بود، از دست دادند. در اوایل دهه 80، کمیته های حزب در شرکت ها و مؤسسات منحل شدند و هزاران نفر از صفوف حزب کمونیست خارج شدند.

اگر محدودیت های اجتماعی و جمعیت شناختی برای اشغال یک موقعیت خاص اعمال شود، در نتیجه به عنوان یک موقعیت به دست آمده عمل نمی کند.

عدم تطابق وضعیت (ناسازگاری وضعیت).هر یک از ما در گروه های زیادی - بزرگ و کوچک - درگیر هستیم و مناصب بسیاری را در اختیار داریم. هر گروه سلسله مراتب خاص خود را دارد. اگر وضعیت به عنوان یک مکان در یک سلسله مراتب در نظر گرفته شود به آن رتبه می گویند. رتبه وضعیت بالا، متوسط ​​یا پایین بودن آن را تعیین می کند. سلسله مراتب و اعتبار موقعیت ها، اولاً به اهمیت واقعی کارکردهای معین برای توسعه جامعه، بازتولید ساختارهای اساسی آن و ثانیاً، به نظام ارزش ها، مقیاس ترجیحات بستگی دارد که در یک مکان معین در نظر گرفته شده است. فرهنگ هنگام «سنجش» کارکردهای اجتماعی. این دو عامل به طور همزمان و نزدیک با یکدیگر تعامل دارند و نسبتاً مستقل از یکدیگر هستند. اغلب ممکن است اهمیت کارکردهای خاص در حال حاضر بیش از حد برآورد شود و ممکن است با مصلحت اجتماعی مطابقت نداشته باشد. غالباً اعتبار این وضعیت عمدتاً توسط نیروی اینرسی اجتماعی پشتیبانی می شود. جامعه ای که در آن حیثیتی نامعقول از برخی موقعیت ها وجود داشته باشد و برعکس، ارزش گذاری نامعقولی برای برخی دیگر وجود داشته باشد، وضعیت تعادل موقعیت ها را از دست می دهد و نمی تواند عملکرد طبیعی خود را تضمین کند.

فردی که به بالای سلسله مراتب و در نتیجه جایگاه بالایی در یک گروه رسیده است ممکن است در گروه دیگر ناشناخته بماند. آقای ن به عنوان یک مجموعه دار در بین مجموعه داران تمبر ارزش بسیار بالایی دارد، اما همکارانش او را یک حسابدار بسیار متوسط ​​می دانند و در خانواده حتی همسر و فرزندانش به او نگاه تحقیر آمیز دارند. واضح است که آقای ن دارای سه مقام مختلف و دارای سه مرتبه عالی، متوسط ​​و پایین است. به ندرت کسی موفق می شود در همه گروه هایی که به آنها تعلق دارد جایگاه بالایی داشته باشد. مغایرت وضعیت عبارت است از تضاد در رتبه‌های مقامی یا تضاد در حقوق و تعهدات. بنابراین، اختلاف در دو حالت رخ می‌دهد: 1) زمانی که فردی در یک گروه جایگاه بالایی و در گروهی دیگر جایگاه پایینی داشته باشد. 2) هنگامی که حقوق و تعهدات یک وضعیت با اعمال حقوق و تعهدات وضعیت دیگر مغایرت داشته باشد یا با آن تداخل داشته باشد.

نقش اجتماعی- یک مدل رفتار متمرکز بر این وضعیت.جی مید نقش ها را به عنوان سیستمی از نسخه ها بسته به وضعیت در نظر می گیرد، زیرا کارکردهای اجتماعی یک فرد به صورت افقی یا سلسله مراتبی متفاوت است (پسر - پدر - پدربزرگ). بر اساس آموزه های او، هر نقش متضمن تعامل با نقش های دیگر است و می تواند به عنوان رفتار مورد انتظار تعریف شود. این فرآیند تعامل به این معنی است که افراد در نقش هایی که ایفا می کنند همیشه ایده های خود را در مورد نقش افراد دیگر آزمایش می کنند.

مشابه مجموعه «وضعیت»، R. Merton نیز یک مجموعه نقش را مشخص می‌کند. مجموعه ای از نقش های مرتبط با یک وضعیت. به عنوان مثال، معلم می تواند نقش معلم، مربی، محقق، ممتحن و غیره را انجام دهد. این سؤال را مطرح می‌کند: کدام نقش‌ها شخصاً برای یک شخص مهم هستند، کدام‌ها بی‌معنی هستند، و او به سادگی سعی می‌کند از آنها فاصله بگیرد؟ همه اینها می تواند به ظهور تضاد نقش منجر شود که ناشی از برخورد خواسته های دو یا چند نقش ناسازگار ناشی از یک وضعیت معین است.

انسان خارج از جامعه وجود ندارد. ما با افراد دیگر تعامل داریم و با آنها وارد روابط مختلفی می شویم. دانشمندان برای نشان دادن موقعیت فرد در میان هم نوعان خود و ویژگی های رفتار فرد در موقعیت های خاص، مفاهیم «مقام اجتماعی» و «نقش اجتماعی» را معرفی کردند.

درباره موقعیت اجتماعی

موقعیت اجتماعی یک فرد نه تنها جایگاه فرد در نظام روابط اجتماعی است، بلکه حقوق و مسئولیت هایی است که توسط موقعیت او دیکته می شود. بنابراین وضعیت پزشک حق تشخیص و معالجه بیماران را می دهد، اما در عین حال پزشک را ملزم به رعایت نظم و انضباط کار و وجدان کاری می کند.

مفهوم موقعیت اجتماعی اولین بار توسط انسان شناس آمریکایی آر. لینتون مطرح شد. این دانشمند کمک زیادی به مطالعه مشکلات شخصیت و تعامل آن با سایر اعضای جامعه کرد.

در یک شرکت، در یک خانواده، در یک حزب سیاسی، در یک مهدکودک، در یک مدرسه، در یک دانشگاه، در یک کلام، وضعیت وجود دارد، هر جا که یک گروه سازمان یافته از مردم درگیر فعالیت های مهم اجتماعی هستند و اعضای گروه دارای ویژگی های خاصی هستند. روابط با یکدیگر

یک فرد همزمان در چندین وضعیت قرار دارد. به عنوان مثال، یک مرد میانسال به عنوان پسر، پدر، شوهر، مهندس در یک کارخانه، عضو یک باشگاه ورزشی، دارنده مدرک علمی، نویسنده مقالات علمی، بیمار در یک کلینیک و غیره فعالیت می کند. تعداد وضعیت ها بستگی به ارتباطات و روابطی دارد که فرد وارد آن می شود.

چندین طبقه بندی وضعیت وجود دارد:

1. شخصی و اجتماعی. شخص در یک خانواده یا گروه کوچک دیگری مطابق با ارزیابی خصوصیات شخصی خود موقعیت شخصی را اشغال می کند. وضعیت اجتماعی (مثلاً: معلم، کارگر، مدیر) با اعمالی که فرد برای جامعه انجام می دهد تعیین می شود.
2. اصلی و اپیزودیک. وضعیت اولیه با کارکردهای اصلی زندگی یک فرد مرتبط است. اغلب، وضعیت اصلی مرد خانواده و کارگر است. اپیزودیک با لحظه ای در زمان همراه است که طی آن یک شهروند اقدامات خاصی را انجام می دهد: یک عابر پیاده، یک خواننده در یک کتابخانه، یک دانشجوی دوره، یک بیننده تئاتر و غیره.
3. تجویز، به دست آمده و مخلوط. وضعیت تعیین شده به خواسته ها و توانایی های فرد بستگی ندارد، زیرا در بدو تولد داده می شود (ملیت، محل تولد، طبقه). آنچه حاصل می شود در نتیجه تلاش های انجام شده (سطح تحصیلات، حرفه، دستاوردهای علمی، هنری، ورزشی) به دست می آید. ترکیبی ترکیبی از ویژگی های وضعیت های تجویز شده و به دست آمده (فردی که معلولیت دریافت کرده است).
4. وضعیت اجتماعی-اقتصادی با توجه به میزان درآمد دریافتی و موقعیتی که یک فرد متناسب با رفاه خود اشغال می کند تعیین می شود.

مجموعه تمام وضعیت های موجود را مجموعه وضعیت می گویند.

سلسله مراتب

جامعه دائماً اهمیت این یا آن وضعیت را ارزیابی می کند و بر این اساس، سلسله مراتبی از موقعیت ها را می سازد.

ارزیابی‌ها به مزایای کسب‌وکاری که شخص در آن مشغول است و نظام ارزش‌های پذیرفته‌شده در فرهنگ بستگی دارد. موقعیت اجتماعی معتبر (مثلاً: تاجر، مدیر) بسیار قدردانی می شود. در بالای سلسله مراتب، وضعیت عمومی است که نه تنها زندگی یک فرد، بلکه موقعیت افراد نزدیک به او (رئیس جمهور، پدرسالار، دانشگاهیان) را تعیین می کند.

اگر برخی از وضعیت ها به طور غیر منطقی پایین باشند، در حالی که برخی دیگر، برعکس، بیش از حد بالا هستند، آنگاه از نقض تعادل وضعیت صحبت می کنند. گرایش به سمت از دست دادن آن، عملکرد عادی جامعه را تهدید می کند.

سلسله مراتب وضعیت ها نیز می تواند ذهنی باشد. خود شخص تعیین می کند که چه چیزی برای او مهم تر است، در چه وضعیتی احساس بهتری دارد، از قرار گرفتن در یک موقعیت یا موقعیت دیگر چه سودی می برد.

موقعیت اجتماعی نمی تواند چیزی غیرقابل تغییر باشد، زیرا زندگی مردم ثابت نیست. حرکت فرد از یک گروه اجتماعی به گروه دیگر را تحرک اجتماعی می گویند که به دو دسته عمودی و افقی تقسیم می شود.

تحرک عمودی زمانی صحبت می شود که وضعیت اجتماعی یک فرد افزایش یا کاهش یابد (یک کارگر مهندس می شود، یک رئیس بخش به یک کارمند معمولی تبدیل می شود و غیره). با تحرک افقی، فرد موقعیت خود را حفظ می کند، اما حرفه خود را تغییر می دهد (به یکی از وضعیت برابر)، محل زندگی (مهاجرت می شود).

تحرک بین نسلی و بین نسلی نیز متمایز می شود. اولی تعیین می کند که فرزندان چقدر وضعیت خود را در رابطه با وضعیت والدین خود افزایش یا کاهش داده اند و دوم تعیین می کند که شغل اجتماعی نمایندگان یک نسل چقدر موفق است (انواع موقعیت اجتماعی در نظر گرفته می شود).

کانال‌های تحرک اجتماعی مدرسه، خانواده، کلیسا، ارتش، سازمان‌های عمومی و احزاب سیاسی هستند. آموزش یک آسانسور اجتماعی است که به فرد کمک می کند تا به موقعیت مطلوب دست یابد.

موقعیت اجتماعی بالای کسب شده توسط یک فرد یا کاهش آن نشان دهنده تحرک فردی است. اگر وضعیت جامعه خاصی از مردم تغییر کند (مثلاً در نتیجه یک انقلاب)، تحرک گروهی صورت می گیرد.

نقش های اجتماعی

در حالی که در یک وضعیت یا وضعیت دیگر، شخص اعمالی را انجام می دهد، با افراد دیگر ارتباط برقرار می کند، یعنی نقش ایفا می کند. موقعیت اجتماعی و نقش اجتماعی ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند، اما با یکدیگر متفاوت هستند. موقعیت موقعیت است و نقش رفتار مورد انتظار اجتماعی است که با موقعیت تعیین می شود. اگر پزشک بی ادب باشد و فحش دهد و معلمی از الکل سوء استفاده کند، این با وضعیتی که او دارد مطابقت ندارد.

اصطلاح «نقش» برای تأکید بر رفتار کلیشه‌ای افراد گروه‌های اجتماعی مشابه از تئاتر وام گرفته شد. انسان نمی تواند آنطور که می خواهد عمل کند. رفتار یک فرد توسط قوانین و هنجارهای مشخصه یک گروه اجتماعی خاص و جامعه به عنوان یک کل تعیین می شود.

برخلاف وضعیت، نقش پویا است و با ویژگی‌های شخصیتی و نگرش‌های اخلاقی فرد مرتبط است. گاهی اوقات رفتار نقشی فقط در ملاء عام رعایت می شود، گویی نقاب می زنند. اما همچنین اتفاق می افتد که ماسک با پوشنده خود ترکیب می شود و فرد دیگر بین خود و نقش خود تمایز قائل نمی شود. بسته به شرایط، این وضعیت هم پیامدهای مثبت و هم منفی دارد.

جایگاه اجتماعی و نقش اجتماعی دو روی یک سکه هستند.

تنوع نقش های اجتماعی

از آنجایی که افراد زیادی در جهان وجود دارند و هر فرد فردی است، بعید است که دو نقش یکسان وجود داشته باشد. برخی از الگوهای نقش به خویشتن داری و خویشتن داری نیاز دارند (وکیل، جراح، مدیر تشییع جنازه)، در حالی که برای نقش های دیگر (بازیگر، معلم، مادر، مادربزرگ) احساسات بسیار مورد تقاضا هستند.

برخی از نقش ها فرد را به چارچوب های سخت گیرانه سوق می دهند (شرح شغل، مقررات و غیره)، برخی دیگر هیچ چارچوبی ندارند (والدین مسئولیت کامل رفتار فرزندان خود را بر عهده دارند).

اجرای نقش ها ارتباط تنگاتنگی با انگیزه ها دارد که آنها نیز متفاوت هستند. همه چیز با موقعیت اجتماعی در جامعه و انگیزه های شخصی تعیین می شود. یک مسئول به فکر ارتقاء است، یک سرمایه دار به فکر سود است و یک دانشمند به جستجوی حقیقت.

مجموعه نقش

مجموعه نقش به عنوان مجموعه ای از نقش های مشخصه یک وضعیت خاص درک می شود. بنابراین، دکترای علوم در نقش محقق، معلم، راهنما، راهنما، مشاور و غیره است. همین معلم با همکاران، دانشجویان و رئیس دانشگاه رفتار متفاوتی دارد.

مفهوم "مجموعه نقش" کل انواع نقش های اجتماعی را که در یک موقعیت خاص ذاتی هستند، توصیف می کند. هیچ نقشی به طور جدی به حامل آن اختصاص داده نمی شود. مثلاً یکی از زوجین بیکار می ماند و برای مدتی (و شاید برای همیشه) نقش همکار، زیردستان، مدیر را از دست می دهد و خانه دار (خانه دار) می شود.

در بسیاری از خانواده ها، نقش های اجتماعی متقارن است: زن و شوهر هر دو به یک اندازه به عنوان نان آور خانه، صاحب خانه و مربی فرزندان عمل می کنند. در چنین شرایطی، پایبندی به میانگین طلایی مهم است: اشتیاق بیش از حد برای یک نقش (مدیر شرکت، تاجر) منجر به کمبود انرژی و زمان برای دیگران (پدر، مادر) می شود.

انتظارات نقش

تفاوت بین نقش‌های اجتماعی و حالت‌های ذهنی و ویژگی‌های شخصیتی در این است که نقش‌ها استاندارد معینی از رفتار توسعه یافته تاریخی را نشان می‌دهند. برای حامل یک نقش خاص الزاماتی وجود دارد. بنابراین، یک کودک باید مطیع باشد، یک دانش آموز باید خوب درس بخواند، یک کارگر باید نظم و انضباط کار را رعایت کند و... سیستم الزامات نیز انتظارات نامیده می شود.

انتظارات نقش به عنوان یک رابط میانی بین وضعیت و نقش عمل می کند. تنها رفتاری که با وضعیت مطابقت دارد نقش آفرینی محسوب می شود. اگر معلمی به جای سخنرانی در مورد ریاضیات عالی، شروع به آواز خواندن با گیتار کند، دانش آموزان شگفت زده می شوند، زیرا آنها انتظار واکنش های رفتاری دیگری از استادیار یا استاد دارند.

انتظارات نقش متشکل از اعمال و کیفیت است. مادر با مراقبت از کودک، بازی با او، خواباندن نوزاد، اقداماتی را انجام می دهد و مهربانی، پاسخگویی، همدلی و شدت متوسط ​​به اجرای موفقیت آمیز اقدامات کمک می کند.

انطباق با نقشی که انجام می شود نه تنها برای دیگران، بلکه برای خود شخص نیز مهم است. زیردستان برای جلب احترام مافوق خود تلاش می کند و از ارزیابی بالای نتایج کار خود رضایت اخلاقی دریافت می کند. این ورزشکار برای ثبت رکورد سخت تمرین می کند. نویسنده در حال کار بر روی یک کتاب پرفروش است. موقعیت اجتماعی یک فرد او را ملزم می کند که در بهترین حالت خود باشد. اگر انتظارات فردی انتظارات دیگران را برآورده نکند، درگیری های درونی و بیرونی به وجود می آید.

تعارض نقش

تضاد بین دارندگان نقش یا به دلیل ناسازگاری با انتظارات و یا به دلیل این واقعیت است که یک نقش به طور کامل دیگری را طرد می کند. مرد جوان کم و بیش با موفقیت نقش پسر و دوست را بازی می کند. اما دوستان آن پسر او را به یک دیسکو دعوت می کنند و والدینش از او می خواهند که در خانه بماند. فرزند پزشک اورژانس بیمار می شود و به دلیل وقوع یک فاجعه طبیعی، پزشک فوری به بیمارستان فراخوانده می شود. شوهر می خواهد برای کمک به والدینش به ویلا برود و زن برای بهبود سلامت بچه ها سفری به دریا رزرو می کند.

حل تعارض نقش کار آسانی نیست. شرکت کنندگان در رویارویی باید تصمیم بگیرند که کدام نقش مهم تر است، اما در بیشتر موارد مصالحه مناسب تر است. نوجوان زودتر از مهمانی برمی گردد، دکتر فرزندش را نزد مادر، مادربزرگ یا پرستار بچه اش می گذارد و همسران درباره زمان شرکت در کار ویلا و زمان سفر برای کل خانواده مذاکره می کنند.

گاهی اوقات راه حل تعارض ترک نقش است: تغییر شغل، رفتن به دانشگاه، طلاق. بیشتر اوقات ، فرد می فهمد که از این یا آن نقش پیشی گرفته است یا برای او بار سنگینی شده است. با رشد و تکامل کودک، تغییر نقش ها اجتناب ناپذیر است: نوزاد، کودک نوپا، پیش دبستانی، دانش آموز دبستانی، نوجوان، مرد جوان، بزرگسال. انتقال به سطح سنی جدید توسط تضادهای داخلی و خارجی تضمین می شود.

اجتماعی شدن

از بدو تولد، فرد هنجارها، الگوهای رفتاری و ارزش های فرهنگی مشخصه یک جامعه خاص را می آموزد. این گونه است که اجتماعی شدن اتفاق می افتد و موقعیت اجتماعی فرد به دست می آید. بدون جامعه پذیری، فرد نمی تواند به یک فرد تمام عیار تبدیل شود. جامعه پذیری تحت تأثیر رسانه ها، سنت های فرهنگی مردم، نهادهای اجتماعی (خانواده، مدرسه، گروه های کاری، انجمن های عمومی و غیره) است.

جامعه پذیری هدفمند در نتیجه آموزش و پرورش اتفاق می افتد، اما تلاش والدین و معلمان توسط خیابان، اوضاع اقتصادی و سیاسی کشور، تلویزیون، اینترنت و عوامل دیگر تنظیم می شود.

توسعه بیشتر جامعه در گرو اثربخشی جامعه پذیری است. بچه ها بزرگ می شوند و جایگاه والدین خود را اشغال می کنند و نقش های خاصی را بر عهده می گیرند. اگر خانواده و دولت به تربیت نسل جوان توجه کافی نداشته باشند، در زندگی عمومی انحطاط و رکود رخ می دهد.

اعضای جامعه رفتار خود را با معیارهای خاصی هماهنگ می کنند. اینها ممکن است هنجارهای تجویز شده (قوانین، مقررات، قوانین) یا انتظارات ناگفته باشند. هرگونه عدم رعایت استانداردها انحراف یا انحراف محسوب می شود. نمونه هایی از انحراف عبارتند از اعتیاد به مواد مخدر، فحشا، اعتیاد به الکل، پدوفیلی و غیره. انحراف می تواند فردی باشد، زمانی که یک نفر از هنجار منحرف شود، و گروهی (گروه های غیررسمی).

جامعه پذیری در نتیجه دو فرآیند مرتبط به هم رخ می دهد: درونی سازی و سازگاری اجتماعی. یک فرد با شرایط اجتماعی سازگار می شود، بر قواعد بازی که برای همه اعضای جامعه اجباری است تسلط پیدا می کند. با گذشت زمان، هنجارها، ارزش ها، نگرش ها، ایده ها در مورد خوب و بد به بخشی از دنیای درونی فرد تبدیل می شوند.

افراد در طول زندگی خود اجتماعی می شوند و در هر مرحله سنی، موقعیت ها کسب و از دست می روند، نقش های جدید آموخته می شوند، تعارض ها به وجود می آیند و حل می شوند. به این ترتیب رشد شخصیت رخ می دهد.