مسکو "___" ___________201__
شرکت سهامی باز "_________________________________" که از این پس "کارفرما" نامیده می شود، به نمایندگی از مدیر کل ________________________________ که بر اساس اساسنامه عمل می کند، از یک طرف، و شهروند ________________________، ___ ___________ متولد 19__، TIN _______________، گذرنامه _____________________، صادر شده ___ ___________ 20___، ____________ ATC که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، این (از این پس به عنوان "توافقنامه" نامیده می شود) به شرح زیر وارد شده اند:
1. موضوع قرارداد کار
کارفرما دستور می دهد و کارمند متعهد می شود که نرم افزار را توسعه (ایجاد) کند: ________________________ (از این پس «محصول» نامیده می شود).
1.2. کارمند متعهد می شود که کلیه حقوق انحصاری استفاده از محصول را مطابق با شرایط قرارداد کار با مدت معین به طور نامحدود به مشتری واگذار کند و مشتری برای ایجاد محصول و ارائه کلیه حقوق انحصاری آن به کارمند پرداخت می کند. حق الزحمه مطابق با شرایط این قرارداد کار مدت معین.
1.3. محصول باید دارای شرایط فوق باشد. محصول مذکور به صلاحدید مشتری توسط مشتری مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
1.5. مطابق بند 6 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، یک قرارداد کار با مدت معین برای مدت معینی منعقد می شود، یعنی: شروع کار "___" ___________201__ است، پایان کار "___" ___________201__ است.
2. حقوق و تعهدات طرفین
حقوق کارکنان
2.1. کارمند حق دارد:
2.1.1. انعقاد، اصلاح و خاتمه قرارداد کار با مدت معین به روش و شرایط مقرر در قوانین فدراسیون روسیه، آئین نامه ها و مقررات محلی.
2.1.2. ارائه کار مقرر در این قرارداد کار با مدت معین.
2.1.3. پرداخت به موقع و کامل حق الزحمه کار انجام شده طبق قرارداد کار با مدت معین.
2.1.4. سایر حقوق کارمند توسط قوانین فدراسیون روسیه، آیین نامه ها و مقررات محلی تعیین می شود.
2.1.5. استراحت با برقراری ساعات کار عادی، کاهش ساعات کار برای دسته های خاصی از کارگران فراهم می شود.
2.1.6. سایر حقوق کارمند توسط قوانین فدراسیون روسیه، آیین نامه ها تعیین می شود.
مقررات محلی
حقوق کارفرما
2.2. کارفرما حق دارد:
2.2.1. انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار با کارمند به روش و شرایطی که توسط قانون فدراسیون روسیه، آیین نامه ها و مقررات محلی تعیین شده است.
2.2.2. تشویق کارمند به کار وظیفه شناسانه؛
2.2.3. از کارمند بخواهید که شرایط این قرارداد کار با مدت معین را انجام دهد و رفتار دقیق با اموال کارفرما، مطابقت با قوانین فدراسیون روسیه، آیین نامه ها و مقررات محلی را داشته باشد.
2.2.4. مسئولیت انضباطی و مالی را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است ، بپذیرید.
2.2.5. برای انجام نادرست وظایف کارمند، اقدامات زیر ممکن است در مورد وی اعمال شود:
الف) تذکر؛
ب) توبیخ؛
ج) اخراج، از جمله به دلایل پیش بینی شده در قرارداد کار با مدت معین.
2.2.6. سایر حقوق کارفرما توسط قوانین فدراسیون روسیه، آیین نامه ها و مقررات محلی تعیین می شود.
تعهدات کارفرما
2.3. کارفرما متعهد می شود:
2.3.1. کارمند را با توجه به عملکرد کار مشخص شده ارائه دهید.
2.3.2. تهیه تجهیزات فنی مناسب برای کلیه محل های کار و ایجاد شرایط کاری در آنجا که مطابق با قوانین بین بخشی و بخشی یکنواخت در مورد حفاظت از کار ، استانداردهای بهداشتی و قوانینی است که به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین و تصویب شده است.
2.3.3. کارمند را در مورد شرایط کار و ایمنی در محل کار، در مورد خطر قابل توجه آسیب به سلامتی، غرامت مورد نیاز و تجهیزات حفاظت فردی اطلاع دهید.
2.3.4. ایجاد شرایط لازم برای کارمند برای انجام موفقیت آمیز تعهدات خود.
2.3.5. اطمینان از پرداخت به موقع دستمزدها، کمک هزینه ها، مزایا و سایر پرداخت های نقدی به کارمند.
2.3.6. اطمینان از سطح صلاحیت لازم کارمند، آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل با در نظر گرفتن چشم انداز توسعه شرکت.
2.3.7. شرایط کاری مقرر در قانون فدراسیون روسیه را برای کارمند فراهم کنید که برای کار مؤثر لازم است.
2.3.8. اجرای بیمه اجتماعی و تامین اجتماعی اجباری
کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.
تعهدات کارمند
2.4. کارمند موظف است:
2.4.1. شروع به انجام وظایف کاری از تاریخ مشخص شده در بند 1.2. این قرارداد کار با مدت معین؛
2.4.2. انجام کار محول شده به وی مطابق با الزامات یک قرارداد کار با مدت معین، کارآمد و به موقع.
2.4.3. فوراً به اداره کارفرما در مورد عدم امکان انجام کار مقرر در قرارداد کار به دلایل خوب اطلاع دهید.
2.4.4. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، منشور شرکت، مقررات داخلی، برنامه کاری فردی، انضباط تولید و فن آوری، مقررات ایمنی و سایر مقررات محلی.
2.4.5. عدم افشای اطلاعات مربوط به کارفرما که به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی شناخته شده است و اسرار تجاری کارفرما است.
2.4.6. اطمینان از راندمان بالای کار انجام شده؛
2.4.7. به طور سیستماتیک سطح صلاحیت های خود را بهبود بخشید.
3. حق الزحمه و ضمانت های اجتماعی
3.1. کارفرما فوراً دستمزد کارمند را به میزان __________ (_________________________ هزار) روبل در ماه طبق برنامه کارمندان پرداخت می کند.
3.2. کارمند با افزایش دستمزد بدون اطلاع اضافی موافقت می کند.
3.3. به کارمند پاداش ها و پرداخت های اضافی تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه و مقررات محلی پرداخت می شود.
و غیره...
کل فرم استاندارد و نمونه قرارداد کار با مدت معین برای انجام برخی کارها به صورت ضمیمه گزینه سند برای دانلود رایگان موجود است.
یک قرارداد کار برای مدت معین ممکن است در هر زمان توسط یک افسر پرسنل یا سایر افراد استخدام کننده مورد نیاز باشد. و همیشه نیازی به استخدام او برای مدت نامحدود نیست. در موارد خاص، قانون به کارفرمایان اجازه می دهد تا با کارکنان قرارداد کار موقت منعقد کنند که در ادامه به نمونه ای از آن پرداخته می شود.
نمونه قرارداد کار با مدت معین – 2018: زمانی که به آن نیاز دارید
این سند هنگام استخدام کارمند مورد نیاز است:
- برای کار موقت - حداکثر دو ماه؛
- برای کار فصلی - زمانی که می توان آن را فقط برای مدت معینی انجام داد (به عنوان مثال، چیدن قارچ فقط در فصل تابستان و پاییز امکان پذیر است).
- در سازمان هایی که به طور ویژه برای انجام کارهای خاص در یک دوره مشخص ایجاد شده اند.
- انجام وظایف یک زیردستان غایب موقت (به عنوان مثال، کارمندی در مرخصی زایمان).
- برای ثبت نام افرادی که تحت خدمات دولتی جایگزین و غیره قرار می گیرند.
فهرست کاملی از دلایل قانونی انعقاد قرارداد با کارمند برای مدت معین در ماده 59 قانون کار آمده است. و ماده 58 قانون کار ثبت آن را بیش از 5 سال ممنوع کرده است.
قرارداد کار با مدت معین – نمونه طرح
هر سند باید به درستی اجرا شود. این امکان به چالش کشیدن آن را به حداقل می رساند. ایجاد یک قرارداد کار با مدت زمان معین دشوار نیست، اما باید قوانین اساسی برای اجرای آن را بدانید و از رعایت آنها در نسخه های نهایی اطمینان حاصل کنید.
یک قرارداد کار با مدت معین (نمونه 2018) باید شامل موارد زیر باشد:
- اطلاعاتی که برای مدت معینی منعقد شده است.
- نشانی از کدام یک (سند تاریخ شروع و پایان قرارداد را ثبت می کند).
- مبنایی که حق تنظیم قرارداد کار را برای مدت معینی می دهد (مثلاً "قرارداد به دلیل ماهیت فصلی کار انجام شده مدت معین است").
هنگام نوشتن یک درخواست شغلی، باید نشان دهد که کار فوری خواهد بود. به عنوان مثال، یک شهروند شاغل می تواند در آن بنویسد:
"از شما می خواهم در مرخصی زایمان کارمند اصلی، M.A. Korshunova، من را به عنوان منشی بپذیرید."
نمونه قرارداد با مدت معین قابل مشاهده است.
قرارداد کار با مدت معین – فرم سفارش
در صورتی که قرارداد کار منقضی شود و طرفین تصمیم به تمدید آن داشته باشند، طبق روال زیر انجام می شود:
- توافق شفاهی در مورد تمدید بین کارفرما و زیردست حاصل می شود.
- برای تمدید مدت اعتبار آن برای یک دوره معین، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار فعلی تنظیم می شود - باید مشخص شود برای چه مدت. سند توسط هر یک از طرفین امضا می شود.
- کارفرما دستور تغییر (تمدید) اعتبار قرارداد مدت معین با کارمند را صادر می کند. همچنین مدت تمدید را نشان می دهد و جزئیات توافق نامه اضافی منعقد شده به عنوان مبنا درج می شود.
یک دستور نمونه برای تغییر مدت قرارداد کار توسط قانون تایید نشده است، اما می توان آن را بر اساس فرم یکپارچه T-1، تایید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه شماره 1 در 2004/01/05 ارائه کرد. به عنوان مثال، ممکن است به شکل زیر باشد:
با این حال، اگر طرفین بخواهند هر قراردادی را دائمی کنند، به عنوان مثال، یک قرارداد کار با مدت زمان معین به مدت 3 ماه، نیازی به سفارش نمونه نخواهد بود، همانطور که به روشی که در بالا توضیح داده شد نیازی نیست. قانون می گوید اگر نه کارمند و نه کارفرما درخواست فسخ قرارداد مدت معین را نداشته باشند و کارمند پس از انقضای آن در همان محل به کار خود ادامه دهد، قرارداد خود به خود بی پایان می شود.
توافق با یک خردسال
هنگام انعقاد قرارداد با مدت معین با یک نوجوان، سند باید منعکس کننده الزامات قانونی خاص برای استخدام افراد زیر سن قانونی باشد (ماده 70، فصل 42 قانون کار). به ویژه، نمی توان به آنها یک دوره آزمایشی داد و یا مجبور به اضافه کاری کرد. نوجوانان 14 تا 15 ساله فقط با اجازه کتبی والدین یا قیم حق کار دارند که باید هنگام انعقاد قرارداد مدت معین ثبت شود.
هنگام انعقاد قرارداد کار معین با خردسال، می توانید یک قرارداد معمولی را به عنوان نمونه بگیرید که در لینک آن را مشاهده می کنید و حتماً بندهای لازم را به آن اضافه کنید (نشان به مدت معین، مدت زمان قرارداد و دلیل "فوریت"، به عنوان مثال، در ارتباط با انجام کار فصلی).
قرارداد ماهانه
قانون کار حداقل مدت قرارداد را برای یک کارمند تعیین نمی کند. در مقابل، کل فصل 45 قانون کار به قراردادهای منعقد شده برای مدت کمتر از 2 ماه اختصاص دارد. یعنی انعقاد قرارداد کار برای مدت یک ماه غیر قانونی نیست. اما متن آن باید محدودیت های اعمال شده بر چنین توافقاتی را در نظر بگیرد. به عنوان مثال، مانند وضعیت نوجوانان، استخدام کارمندان در دوره آزمایشی برای مدت کوتاهی ممنوع است.
تغییر در سند (قرارداد کار) فقط با توافق دو طرف (کارفرما و کارمند موقت) امکان پذیر است و باید به صورت کتبی باشد؛ نمونه سند به راحتی در اینترنت پیدا می شود.
- کارمندان موقت مشمول دوره آزمایشی نیستند.
- در روزهای تعطیل و تعطیلات آخر هفته، این قبیل کارمندان فقط با رضایت آنها و ثبت کتبی می توانند وارد کار شوند و فقط در مدت تعیین شده، پرداخت این روزهای به دو برابر پرداخت می شود، اما به عنوان غرامت به این فرد پرداخت نمی شود. یک روز تعطیل اضافی
- روش محاسبه مرخصی استحقاقی برای متخصصانی که به طور موقت استخدام شده اند تا حدودی با کارمندان دائم متفاوت است.
منو
قسمت 3 ماده 17 قانون کار مورد انعقاد چنین قرارداد کاری را تعیین می کند: قرارداد کار برای مدت کار معین در مواردی منعقد می شود که زمان اتمام کار به طور دقیق قابل تعیین نباشد. از آنجایی که این قرارداد در مفهوم کلی، قرارداد کار با مدت معین است، مشمول کلیه قوانین کار و به تعبیر محدود، یکی از انواع قرارداد کار با مدت معین است، لذا استثنائاتی نیز تعریف شده است. در فصل 23 قانون کار.
اطلاعات
توجه داشته باشید که شرایط مربوط به موقت بودن کار باید در قرارداد کار مشخص شود. و همچنین اینکه هنگام استخدام کارگران موقت، آزمایش اولیه ایجاد نمی شود. مانند همه کارمندان، صرف نظر از اینکه تحت چه قرارداد کاری کار می کنند، کارگران موقت نیز از مرخصی برخوردار هستند. مرخصی متناسب با زمان کار محاسبه می شود.
قرارداد کار با مدت معین: دستورالعمل استفاده
به فردی که به طور موقت استخدام می شود باید به دستور او هشدار داده شود که فعالیت های او که تحت یک قرارداد کار موقت منعقد شده است، ماهیت غیر دائمی دارد و تاریخ مشخصی برای اتمام آن مشخص می شود. سندی که استخدام چنین متخصصی را تنظیم می کند باید عوامل دقیقی را نشان دهد که مبنای امضای قرارداد موقت است.
اگر کارفرما سعی کند یک قرارداد موقت برای مدت طولانی تری منعقد کند یا کار انجام شده ماهیت تخصصی داشته باشد، چنین اقداماتی غیرقانونی تلقی می شود؛ ماهیت قرارداد کار موقت این اجازه را نمی دهد. قرارداد کار با مدت زمان معین می تواند برای مدت حداکثر پنج سال منعقد شود، مدت حداقل دوره تنظیم نمی شود.
در پایان مدت آن، در صورت عدم ابتکار یکی از طرفین برای فسخ آن، وضعیت چنین توافقی به نامحدود تغییر می کند.
قرارداد کار موقت
کارفرما" یک شخص حقوقی، کارآفرین انفرادی که کار ارائه می دهد و همچنین کارگزار مالیاتی است. باید به خاطر داشت که در شرایط خاص کارفرما ممکن است یک فرد باشد.
قالب چنین قرارداد کاری دارای تعداد زیادی از ویژگی های مختلف است: "کارمند" طرف دوم قرارداد، که انجام وظایف ناشی از انعقاد قرارداد کار "حقوق" پول است که به دلیل کارمند برای انجام فعالیت های کاری. شرایط دریافت دستمزد مجدداً در قرارداد "قرارداد کار با مدت معین" منعکس شده است.
در بیشتر موارد، این دقیقا همان توافقی است که منعقد می شود.
قرارداد کاری برای مدت یک شغل خاص
در این صورت قرارداد کار منعقده برای مدت وظایف مستخدم غایب به قیاس ماده 39 قانون کار به قرارداد کار منعقد شده تبدیل می شود و اخراج چنین کارمندی به طور کلی امکان پذیر است. رعایت کلیه الزامات قانون. قرارداد کار برای مدت کار فصلی در مواردی منعقد می شود که به دلیل شرایط طبیعی و اقلیمی فقط در یک فصل خاص امکان انجام کار وجود داشته باشد. به این ترتیب قرارداد کار با مدت معین برای یک فصل مشخص منعقد می شود که نباید بیش از 6 ماه باشد.
تفاوت های ظریف انعقاد قرارداد موقت با یک کارمند
توجه
علاوه بر این، قرارداد شامل اقدامات تشویقی نیروی کار (افزایش نرخ تعرفه، کمک هزینه اضافی و غیره) و ضمانت های اجتماعی (تهیه آپارتمان) است. در چه مواردی می توان کارمند را از قرارداد بی پایان به مدت معین منتقل کرد؟ طبق ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه، انتقال کارمند به قرارداد با مدت معین فقط با رضایت وی امکان پذیر است.
قانون کار فدراسیون روسیه هیچ زمینه دیگری را برای تغییر قرارداد بی پایان به مدت معین پیش بینی نمی کند. بنابراین، هنگام تنظیم یک قرارداد اجاره با مدت معین، باید در مورد کارهای اداری بسیار مراقب باشید.
ضروری است که دلایل چنین توافقی به وضوح تعریف شود و مدت اعتبار آن مشخص شود. برای جلوگیری از موقعیت های درگیری و ادعاهای سازمان های نظارتی، باید الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را برای تنظیم قرارداد کار با یک کارمند موقت رعایت کنید.
قرارداد کار با مدت معین در زمان غیبت کارمند دائم
در مواقع مشکلات اقتصادی، بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند با کارکنان قراردادهای کاری با مدت معین منعقد کنند تا در پایان کار بتوانند از کارمند جدا شوند. کارفرمایان می دانند که قانون کار اجازه انعقاد قرارداد را برای مدت کار خاص می دهد، اما نمی دانند چگونه آن را به درستی تنظیم کنند و در عمل اشتباهات زیادی مرتکب می شوند. در این مقاله به بررسی روش انعقاد قرارداد کار با مدت معین با کارکنان استخدام شده برای انجام یک کار مشخص می پردازیم، در صورتی که اتمام آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نباشد. هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین، کارفرما موظف است دو شرط اجباری مرتبط با ماهیت معین قرارداد را لحاظ کند: 1) مدت اعتبار قرارداد کار با مدت معین. 2) شرایطی که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بوده است.
در صورت اختلاف، قرارداد موقت نادرست منعقد شده توسط دادگاه به عنوان نامحدود شناخته می شود. شرایط تنظیم قرارداد کار موقت شرایط اجباری برای تنظیم یا انعقاد چنین قرارداد کاری تعیین محدوده زمانی اعتبار سند و همچنین تاریخ دقیق پایان آن است. اما شرایطی وجود دارد که به دلایل عینی نمی توان تاریخ دقیق را تعیین کرد، به عنوان مثال، اگر یک کارمند در طول مرخصی زایمان یک کارمند دائمی استخدام شود. در این صورت تاریخ انقضای قرارداد با لحظه بازگشت کارمند از مرخصی همراه خواهد بود. اگر یک کارگر موقت برای انجام مقدار مشخصی کار یا برای مدت فعالیت سازمان استخدام شود، روابط کار توسط بند تنظیم می شود. 7 ساعت 1 قاشق غذاخوری 59 قانون کار فدراسیون روسیه.
قرارداد با مدت معین برای مدت قرارداد
مراحل ساخت باید با گواهی پایان کار انجام شود و از آنجایی که در این مورد تاریخ مشخصی برای اتمام قرارداد کار وجود ندارد، لازم است اتمام قرارداد کار به لحظه امضای گواهینامه مرتبط شود. پذیرش کار انجام شده (به عنوان مثال، نصب، جوشکاری و غیره). به نظر می رسد که تاریخ پایان قرارداد کار یک واقعیت قانونی خواهد بود - لحظه امضای عمل پذیرش کار که مرحله خاصی از ساخت و ساز را به پایان می رساند.
مطابق با قسمت 2 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کاری منعقد شده برای مدت کار خاص پس از اتمام این کار فسخ می شود. در این خصوص، در قرارداد کار باید مدت اعتبار «تا امضای عمل پذیرش کار طبق قرارداد شماره [تاریخ]» ذکر شود. بدین ترتیب تاریخ اتمام کار مشخص خواهد شد.
قرارداد کار با مدت معین برای مدت قرارداد
روابط کار در قلمرو فدراسیون روسیه توسط هنجارهای قانونی ویژه تنظیم می شود. نکته مهم انعقاد اجباری قرارداد کار هنگام استخدام کارمند است. علاوه بر این، مهم نیست که کار در چه مدت زمانی انجام می شود. همه قراردادهای استخدامی به چند دسته اصلی تقسیم می شوند.
اول از همه، اینها فوری و نامحدود هستند. قبل از تنظیم چنین قراردادهایی ارزش دارد که تمام تفاوت های ظریف را از قبل درک کنید. به این ترتیب می توانید از بسیاری از مشکلات جلوگیری کنید. فهرستی از بندهای اجباری وجود دارد که انعکاس آنها در یک نوع قرارداد خاص کاملاً ضروری است.
آنچه باید بدانید قانون نیاز به رویه ای را برای تنظیم قرارداد کار در صورت ایجاد رابطه کاری تعیین می کند. علاوه بر این، این الزام به شدت اجباری است.
سلام! امروز در مورد استخدام تحت یک قرارداد کار با مدت معین صحبت خواهیم کرد. مشخصات چنین قراردادی با جزئیات در قانون کار بیان شده است ، اما با وجود این ، هنگام استخدام کارمندان جدید برای یک دوره ، شرکت اغلب اشتباه می کند. برای جلوگیری از اختلافات حقوقی و جریمه، کارفرما باید همه مسائل را با جزئیات درک کند.
قرارداد کار با مدت معین چیست؟
قرارداد کار با مدت معین - یک نوع توافق رایج بین کارفرما و کارمند، زمانی که به دلایل خاصی این رابطه برخلاف معمول دارای تاریخ انقضای توافق شده است.
- دانلود فرم نمونه قرارداد کار با مدت معین
- دانلود نمونه سفارش استخدام با قرارداد کار معین
قراردادهای مدت معین و نامحدود - تفاوت آنها چیست؟
برای سهولت مقایسه، داده ها را به شکل جدول ارائه می دهیم:
|
فهرست مطالب |
TD دائمی |
فوری TD |
| اعتبار | تاریخ انقضا ندارد | حداکثر پنج سال. مهلت را می توان با یک تاریخ یا رویداد (خروج یک کارمند دائمی، پایان کار موقت) نشان داد. علاوه بر این، به سفارش اضافه می شود |
| دلیل حبس | مشخص نشده است | باید در دستور مشخص شود |
| وظیفه کارگری | کارفرما دائماً وظایف جدیدی را تعیین می کند | کار یکباره و مشخص است |
| تضمین اجتماعی کارکنان | طبق قانون کار (مرخصی استعلاجی، مرخصی و غیره) | مشابه BTD، اگر در زمان دوره گارانتی STD هنوز منقضی نشده باشد |
| نگرش دولت | این به عنوان تضمین درآمد پایدار برای جمعیت و رونق اقتصادی تلقی می شود | منبع احتمالی خطر در قالب سوء استفاده از سوی کارفرما. بیشترین |
با این حال، کارفرما همیشه نمی تواند آزادانه انتخاب کند که چه نوع قراردادی را به متقاضی ارائه دهد، زیرا در برخی موارد قانون انعقاد STD را الزامی می کند و در برخی موارد چنین اقدامی را از سوی کارفرما ممکن می کند، اما اجباری نیست.
در چه مواردی ثبت نام کارمند تحت STD ضروری است؟
انواع کار وجود دارد که ماهیت و شرایط آن مستلزم انعقاد قرارداد کار برای مدت محدود است. اغلب این به دلیل عوامل طبیعی یا فصلی و همچنین ناتوانی در دانستن تاریخ پایان فعالیت است.
بیایید موارد اصلی را فهرست کنیم:
- در زمان غیبت یک کارمند دائم (به عنوان مثال، به دلیل مرخصی زایمان)؛
- هنگام اعزام کارمند برای کار به خارج از کشور؛
- هنگامی که یک ورزشکار به طور موقت به کارفرمای دیگری منتقل می شود.
- اگر خود سازمان استخدام کننده به طور موقت برای حل یک مشکل خاص ایجاد شود.
- برای فعالیت هایی که برای سازمان معمول نیست؛
- برای انجام کارهای فصلی؛
- برای انجام کارهای موقت (حداکثر دو ماه)؛
- برای کار در ارتباط با فعالیت های حرفه ای / کارآموزی؛
- برای افرادی که به کارهای عمومی منصوب می شوند؛
- اگر کارمند معاون یک موسسه آموزش عالی باشد.
- اگر شهروندان خدمات مدنی جایگزین را انجام دهند.
- هنگامی که برای یک دوره معین به عنوان عضو یک هیئت منتخب انتخاب می شود.
در چه مواردی امکان ثبت کارمند تحت STD وجود دارد، اما ضروری نیست؟
یک STD اختیاری "با توافق طرفین" نامیده می شود.
یک کارفرما می تواند تحت شرایط زیر با افراد زیر وارد شود:
- مشاغل کوچک با پرسنل حداکثر سی و پنج نفر؛
- کارمند در سن بازنشستگی و همچنین اگر طبق تجویز پزشک فقط می تواند در کار موقت باشد.
- کار در شمال دور مستلزم حرکت به آنجاست.
- برای از بین بردن پیامدهای بلایا، بیماری های همه گیر، حوادث و همچنین جلوگیری از این حوادث؛
- افراد حرفه ای خلاق (فیلمسازان، روزنامه نگاران رسانه، هنرمندان تئاتر و سیرک)؛
- کارمند تمام وقت یک موسسه آموزشی؛
- خدمه کشتی های دریایی و رودخانه ای؛
- مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد شرکتها بدون توجه به نوع مالکیت و فعالیت شرکت.
- پاره وقت؛
- معاونت های کارکنان علمی و آموزشی در یک موسسه آموزش عالی؛
- افرادی که به سمت مربیگری دعوت می شوند تا دانش آموزان را برای مسابقات آماده کنند.
در سایر موارد (اکثریت قاطع آنها)، قانون استخدام کارگران را فقط تحت یک قرارداد کار بی پایان تجویز می کند.
نحوه درخواست کار با توجه به STD
بنابراین، اگر کارفرما متقاعد شود که پرونده کارمند آینده او مشمول یکی از موارد فوق است، این سوال در مورد استخدام شایسته از جمله پر کردن صحیح کلیه اسناد مطرح می شود. به طور کلی، استخدام تحت STD هیچ تفاوتی با اشتغال سنتی ندارد، اما دارای چندین ویژگی است.
در هر دو گزینه، برای استخدام، کارمند باید مدارک زیر را به بخش پرسنل بیاورد:
- گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی؛
- دفترچه کار (اگر این اولین کار باشد، طبق قانون کارفرما حق ندارد از کارمند بخواهد دفترچه خالی بیاورد، زیرا این سند مسئولیت پذیری دقیق است. باید توسط خود کارفرما وارد شود).
- گواهی بیمه بیمه بازنشستگی دولتی (SNILS)؛
- مدارک ثبت نام نظامی - برای افراد مسئول خدمت سربازی؛
- مدرک تحصیلی یا مدارک تحصیلی؛
- گواهی رفتار خوب.
اکیداً طبق قانون کار، کارفرما حق درخواست از کارمند را ندارد TIN، و همچنین ثبت نام در محل سکونت، اما اغلب مورد نیاز هستند و بنابراین درخواست می شوند. در مورد کتاب های پزشکی، نیاز آنها بر اساس ماهیت فعالیت کارمند (تجارت، آموزش، پذیرایی و غیره) تعیین می شود.
پس از ارسال اسناد توسط کارمند، مرحله چند مرحله ای بعدی آغاز می شود - ثبت نام آن توسط خدمات پرسنل سازمان. در این مرحله، تعدادی از تفاوت های ظریف مشخصه STD وجود دارد.
بیایید به آنها در جدول نگاه کنیم:
| مرحله شماره | سند | ویژگی پر کردن |
مهم به یاد داشته باشید |
| درخواست برای کار | با دست روی کاغذ جمع آوری شده است. نوع آن به تشخیص سازمان است | سند اجباری نیست. در صورت وجود، در کارت شخصی کارمند ذخیره می شود | |
| قرارداد استخدام | شرط ضروری این است که در قرارداد باید تاریخ انقضای اعتبار آن ذکر شود. همچنین باید مبنای نتیجه گیری خود را فراهم کند. | در صورت عدم تعیین مدت، از نظر قانون، قرارداد خود به خود نامحدود می شود. حتی اگر مهلت در حکم استخدامی قید شده باشد | |
| ترتیب پذیرش به کار | فرم چاپی T-1 (برای یک نفر) یا T-1a (برای چند نفر) را پر کنید. در سلول "تاریخ"، 2 تاریخ را وارد کنید - "از" و "به" | در صورت نامشخص بودن تاریخ تقویم، لازم است رویداد به عنوان پایان قرارداد تعیین شود. به عنوان مثال، "در پایان چیدن سیب در باغات" | |
| سابقه اشتغال | سابقه استخدام هیچ تفاوتی با سابقه BTC ندارد - "موقتی" به هیچ وجه منعکس نمی شود | "فوریت" بعداً، پس از اخراج، از طریق ورودی با ذکر مدت قرارداد منقضی شده منعکس خواهد شد | |
| کارت شخصی کارمند | کارت دارای فرم یکپارچه T-2 است | پس از مطالعه درج در دفتر کار و کارت شخصی، کارمند در صفحات 2 و 3 کارت امضا می کند. | |
| اضافه کردن. موافقت با قرارداد کار | مرحله اختیاری در صورتی که STD منقضی شده باشد، تنظیم می شود، اما هر دو طرف می خواهند رابطه استخدامی را تمدید کنند | در این صورت قرارداد به عقد بی پایان تبدیل می شود. |
بدون شکست ، حتی قبل از امضای قرارداد ، کارمند باید با مقررات داخلی کار ، شرح شغل خود آشنا شود و همچنین آشنایی خود را با امضای در مجله مناسب تأیید کند.
قرارداد کار، سفارش و دفترچه کار توسط کارمند بخش پرسنل در مجلات مربوطه ثبت می شود.
چه دوره آزمایشی را می توان برای STD تعیین کرد؟
همانطور که می دانید با قرارداد کار معمولی، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه (یا شش ماه در مورد سمت مدیر یا حسابدار ارشد) باشد. با این حال، با STD شرایط تا حدودی متفاوت است، با توجه به مدت زمان کوتاه ممکن کار.
- در غیر این صورت، دوره آزمایشی استاندارد باقی می ماند - حداکثر تا سه ماه.
- اگر TD برای یک دوره دو تا شش ماهه صادر شود، مدت زمان آزمایش نمی تواند از دو هفته تجاوز کند.
- اگر قرارداد برای مدت کمتر از دو ماه منعقد شود، آزمایش انجام نمی شود.
بنابراین، ما مسائل کلیدی در مورد قرارداد کار با مدت معین را بررسی کرده ایم. بیایید امیدوار باشیم که اطلاعات دریافتی به کارفرمایان این امکان را می دهد که بهتر از این موضوع دشوار عبور کنند و حتی با اطمینان بیشتری شرکت خود را به موفقیت هدایت کنند.
هنگام استخدام کارمند به صورت موقت، بهتر است قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. چنین سندی دقیقاً دوره ای را نشان می دهد که برای آن یک کارمند فصلی مورد نیاز است. چه چیزی را باید در کتاب کارم بنویسم؟ کارگر فصلی چه زمانی می تواند به مرخصی برود؟ و چگونه یک متخصص موقت اخراج می شود؟ نکات در مقاله ما وجود دارد.
شرایطی که نیاز به کارگر موقت ایجاد می شود ممکن است متفاوت باشد. فرض کنید باید کارهایی انجام شود، اما هیچ فردی با صلاحیت های مناسب در کارکنان وجود ندارد. یا مثلاً یک متخصص برای مدت طولانی بیمار شد ، یک کارمند به مرخصی زایمان رفت. راه حل این است که یک کارگر موقت استخدام کنید. اما چه نوع توافقی می تواند منعقد شود؟
دو گزینه وجود دارد: تنظیم یک قرارداد مدنی (به عنوان مثال، یک قرارداد) با یک کارمند موقت یا یک قرارداد کار با مدت معین.
قرارداد معمولاً زمانی منعقد می شود که لازم باشد مقدار مشخصی از کار انجام شود. و سازمان استخدام کننده قادر به ارزیابی این حجم و تشریح خاص آن در قرارداد خواهد بود. با این حال، خطرات خاصی در قراردادهای قراردادی وجود دارد. یادآوری می کنیم که این سازمان برای پرداخت های تحت قراردادهای قانون مدنی (برخلاف قراردادهای کاری) به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه کمک های بیمه ای پرداخت نمی کند. بنابراین، در صورت انجام حسابرسی، حسابرسان بیمه اجتماعی روابط قراردادی را با علاقه خاصی بررسی می کنند. و این امکان وجود دارد که مسئولان برای ارزیابی هزینه ها و جریمه های اضافی سعی کنند آنها را به عنوان کارگر بشناسند.
اگر شرکت شما "ساده شده" است
یک گزینه کم ریسک برای یک شرکت، قرارداد کار با مدت زمان معین است. مخصوصاً زمانی مناسب است که حجم کار تغییر می کند و پیش بینی آن از قبل دشوار است. از جمله به دلیل فصلی بودن یا برگزاری برخی فروش ها یا تبلیغات زمانی که کارمندان تمام وقت کافی وجود ندارند. راحتی این است که در چنین توافق نامه ای می توانید دقیقاً دوره ای را مشخص کنید که برای آن یک متخصص اضافی مورد نیاز است. ما این نوع قرارداد را با جزئیات بیشتری تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.
جزئیات مهم
یک قرارداد کار با مدت زمان معین زمانی مناسب است که حجم کار مورد انتظار پیش بینی دشوار باشد.
هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین چه نکاتی را باید به خاطر بسپارید
فهرست کاملی از شرایطی که کارفرما می تواند قراردادی با مدت زمان معین منعقد کند در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه است. از جمله موارد دیگر، این لیست شامل موارد زیر است:
- یک کارمند موقت برای انجام وظایف یک کارمند تمام وقت غایب استخدام می شود.
- کارمند برای انجام کارهای موقت (حداکثر دو ماه) یا فصلی مورد نیاز است.
- کارمند با توافق طرفین برای کار پاره وقت استخدام می شود.
تعیین یک دوره کاری مشخص در قرارداد مهم است. تاریخ دقیق فسخ قرارداد به ندرت نوشته می شود؛ بیشتر اوقات آنها به رویدادی اشاره می کنند - بسته به اینکه چرا به کارگر موقت نیاز بود. به عنوان مثال، اگر فردی برای جایگزینی کارمندی که در حال تربیت نوزاد است استخدام شود، عبارت قرارداد را می توان به صورت زیر تنظیم کرد: «این قرارداد برای مدت مرخصی مراقبت از کودک زیر سه سال منعقد شده است، حسابدار A.L. کازاکوا." در همان زمان، کارمند غایب، البته، محل کار خود را حفظ می کند.
قرارداد کار با مدت معین با انقضای مدت تعیین شده در آن از بین می رود. یا واقعه ای رخ می دهد که چنین دوره ای به آن ضمیمه شده است.
به کارگر موقت باید کتباً اعلام شود که قرارداد سه روز تقویمی قبل از اخراج وی به پایان می رسد. این توسط ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه الزامی است. اما این کار تنها در صورتی امکان پذیر است که قرارداد مدت یا تاریخ خاصی را مشخص کند. اگر تعیین دقیق تاریخ اخراج کارگر موقت غیرممکن باشد، نیازی به تذکر قبلی نیست.
و اگر در پایان قرارداد هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد را نداشته باشند و متخصص درگیر به کار خود ادامه دهد، قرارداد مدت معین به طور خودکار تمدید می شود. به عبارت دیگر، به یک مدت نامحدود تبدیل می شود (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).
حالا در مورد دوره آزمایشی کارگران موقت. در اینجا باید موارد زیر را به خاطر بسپارید. در صورت انعقاد قرارداد مدت معین برای مدت حداکثر دو ماه کارفرما به هیچ عنوان نمی تواند دوره آزمایشی را برای متقاضی تعیین کند. و اگر مدت قرارداد از دو تا شش ماه باشد، فقط در عرض دو هفته می توانید شایستگی حرفه ای فرد را بررسی کنید. در موارد دیگر، زمانی که فردی بیش از شش ماه استخدام می شود، قوانین کلی اعمال می شود: دوره آزمایشی را می توان در قرارداد ظرف سه ماه مشخص کرد.
کارگر موقت تحت چه شرایطی می تواند کار کند؟
| مدت قرارداد | حداکثر تا شش ماه (لیست کارهای فصلی که می توان برای مدت طولانی تری برای آنها ارائه کرد، توسط قراردادهای صنعتی تعیین شده است) | این قرارداد تا زمانی که کارمند دائم شروع به کار کند معتبر است | مهلت به محض اتمام کار کارمند به پایان می رسد | با توافق طرفین قرارداد |
| امکان تمدید دوره | خیر | بله، در صورتی که هیچ یک از طرفین طبق قرارداد کار خواستار فسخ رابطه نشده باشند | ||
| حداکثر ساعات کار طبق قرارداد | صرف نظر از دلیل انعقاد قرارداد کار با مدت معین - 40 ساعت در هفته | |||
| حداکثر دوره آزمایشی | سه ماه | اگر مدت قرارداد از دو ماه تجاوز نکند، هیچ آزمونی ایجاد نمی شود. از دو تا شش ماه - حداکثر دو هفته. در سایر موارد حداکثر دوره آزمایشی سه ماه است | ||
| اخراج به ابتکار کارفرما در طول دوره آزمایشی | کارفرما می تواند بدون انتظار برای پایان دوره آزمایشی به ابتکار خود اخراج کند. در این صورت باید سه روز قبل و با ذکر دلایل آن را کتباً به کارمند اطلاع دهید. | |||
| تعداد روزهای تعطیل | دو روز کاری در ماه | 28 روز تقویمی در سال | اگر مدت قرارداد بیش از دو ماه نباشد، دو روز کاری در ماه. در موارد دیگر - 28 روز تقویمی در سال | |
| اخراج زودهنگام به ابتکار کارمند | یک کارمند می تواند به ابتکار خود با اخطار سه روزه تقویمی استعفا دهد. | یک کارمند می تواند به ابتکار خود استعفا دهد و دو هفته قبل اخطار دهد. اگر اخراج قبل از پایان دوره آزمایشی اتفاق بیفتد، سه روز قبل از آن | اگر مدت قرارداد بیش از دو ماه نباشد، کارمند باید سه روز تقویمی اخطار اخراج زودهنگام بدهد. اگر اخراج در دوران آزمایشی توسط کارمند آغاز شود، مدت یکسان است. در موارد دیگر - دو هفته | |
* در صورت نیاز به یک نفر برای انجام تکالیف یکباره، می توانید با چنین متقاضی قرارداد مدنی (مثلاً قرارداد) منعقد کنید.
در کتاب کار چه چیزی بنویسیم
واقعیت کار موقت باید در دفترچه کار کارمند منعکس شود. مانند یک وضعیت عادی، اساس دستور مدیر برای استخدام تحت یک قرارداد کار معین خواهد بود. اگر بعداً تصمیم گرفتند سرباز وظیفه را به صورت دائم در محل کار خود نگه دارند، باید در مورد انتقال نیز یادداشتی درج شود. نمونه ای از پر کردن فرم استخدام برای کارگر موقت را در زیر ارائه کرده ایم.
پر کردن دفترچه کار برای کارگر موقت
آیا امکان تمدید مدت قرارداد وجود دارد و چگونه انجام می شود؟
فرض کنید شخصی تحت یک قرارداد کار با مدت معین که در طول مرخصی کارمند اصلی منعقد شده است کار می کند. و اکنون کارمند تمام وقت به زودی از تعطیلات باز می گردد و کارفرما به "سرباز وظیفه" نیاز دارد تا مدتی دیگر کار کند. اما نه به صورت دائمی، بلکه دوباره به صورت موقت. چگونه این را ترتیب دهیم؟
امکان تمدید رابطه استخدامی مدت معین وجود دارد. برای انجام این کار، لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد شود. در اینجا چند نکته در مورد چگونگی انجام بهتر آن وجود دارد.
با دقت!
روسترود با تمدید قراردادهای کاری با مدت معین توسط شرکت ها مخالفت نمی کند. با این حال، بهتر است در توافق نامه بنویسید که مدت اولیه به جای تمدید اصلاح شده است.
نصیحت یک در توافقنامه، مشخص کنید که طرفین برای تغییر مهلت و عدم تمدید آن توافق کردند. واقعیت این است که قانون فقط در صورت باردار شدن کارمند موقت اجازه تمدید دوره را می دهد (بخش 2 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). اما ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه به شما اجازه می دهد شرایط قرارداد کار را تغییر دهید. بنابراین، بهتر است از عبارت "تغییر مهلت" استفاده شود.
نکته دو در مورد تمام شرایط تغییر مهلت حداکثر سه روز قبل از پایان آن با کارمند بحث کنید. سپس زمانی خواهید داشت که در صورت عدم موافقت ناگهانی فرد با شرایط پیشنهادی، انقضای دوره اولیه را مطلع کنید. در غیر این صورت، در صورت از دست رفتن مهلت، کارمند حق دارد به طور دائم به کار خود ادامه دهد و نه به طور موقت (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).
نکته اصلی که باید به خاطر بسپارید
1. به طور معمول، در صورت لزوم جایگزینی کارمند اصلی غایب موقت، قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. و همچنین در طول کار فصلی یا برای انجام یک کار خاص.
2. مهم است که به کارگر موقت اطلاع دهید که قرارداد در حال اتمام است. اگر این کار انجام نشود، قرارداد نامعین می شود. یعنی فرد می تواند به صورت دائمی به کار خود ادامه دهد.
سوتلانا آمپلوا، سردبیر مجله "Glavbukh"