حسابداران اغلب با این سوال روبرو می شوند: چگونه حقوق یک ماه محاسبه می شود که به طور کامل کار نمی کند؟ محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه فقط بر اساس روزهای کاری انجام می شود. اگر کارمندی یک ماه تمام کار نکرده باشد، حقوق او به نسبت روزهای کار در آن ماه محاسبه می شود. تعداد روزهای کار در برگه حسابداری محاسبه می شود که شرکت ها موظف به حفظ آن بر اساس ماده هستند. 91 قانون کار فدراسیون روسیه. آیا هنگام محاسبه درآمد برای یک ماه به طور کامل کار نشده، روزهای تقویم در نظر گرفته می شود؟ خیر، ما فقط روزهای کاری را در نظر می گیریم.
اگر ماه به طور کامل کار نشده باشد، محاسبه حقوق با استفاده از فرمول محاسبه می شود:
مثال 1.
Kvarta LLC بر اساس یک برنامه کاری پنج روزه در هفته کار می کند. کارمند کامیشوا I.K به عنوان صندوقدار ارشد با حقوق 20000 روبل در ماه کار می کند. در ژوئن 2014 Kamysheva I.K. بیانیه ای نوشت که از دوشنبه تا پنجشنبه به هفته کاری پاره وقت منتقل شود. کارمند در تاریخ 1 ژوئیه بر اساس دستور مدیر با اجرای مناسب توافق نامه اضافی به قرارداد کار به یک برنامه کاری متفاوت منتقل شد. بیایید حقوق و دستمزد Kamysheva I.K را برای ماه کاملاً کار نکرده - جولای محاسبه کنیم.
روزهای کاری در جولای 2014 - 23 روز. کارمند روزهای جمعه - 4، 11، 18، 25 ژوئیه کار نمی کرد. آن ها کل برای ژوئیه کار شده است
23 - 4 = 19 روز کاری.
بیایید دستمزد کامیشوا را برای ژوئیه 2014 محاسبه کنیم.
20000 / 23 روز x 19 روز = 16521.74 روبل.
بیایید موقعیت های دیگری را در نظر بگیریم که یک کارمند به تعطیلات می رود.
مثال 2.
حقوق کارمند Koklyushkina I.N. در Autoship LLC 25000 روبل. ساعات کاری این شرکت پنج روز کاری در هفته می باشد. بیایید درآمد ژوئیه 2014 را محاسبه کنیم.
23 روز کاری در ماه جولای وجود دارد. در ماه جولای ، کارمند از 15 تا 31 - 13 روز کاری کار می کرد. یعنی کارمند علاوه بر حقوق مرخصی به میزان آن حقوق نیز تعلق می گیرد
25000 روبل. / 23 روز x 13 روز = 14130.43 روبل
گزینه 2
کوکلیوشکینا I.N. از 9 ژانویه تا 2 فوریه 2014 شامل تعطیلات بود. از آنجایی که از 1 ژانویه تا 8 ژانویه تعطیلات وجود داشت، به آنها پرداخت نمی شود، بنابراین، کارمند فقط حقوق مرخصی را برای ژانویه دریافت می کند. اگر کارمندی تمام روزهای بهمن را کار کند، بدون در نظر گرفتن اینکه در روزهای 1 و 2 کار نکرده است، حقوق کامل دریافت می کند.
به طور مشابه، درآمد را برای کارگرانی که به تازگی شغلی پیدا کرده اند یا ترک کرده اند محاسبه می کند.
مثال 3.
کارگر Kirilenko S.I. 28 جولای کار پیدا کردم. اگر حقوق او 18000 روبل باشد، بیایید حقوق او را محاسبه کنیم. در ژوئیه - 23 روز کاری.
حقوق Kirilenko S.I. برای زمان کار در ماه جولای.
18000/23*4 = 3130.43 روبل.
محاسبه درآمد برای کار پاره وقت.
مثال 4.
کارمند ایواشووا K.O. یک هفته کاری پنج روزه کار می کند. او با حقوق 20000 روبل به عنوان بسته بندی کار می کند. در ژوئیه 2014، او درخواستی برای کاهش یک ساعت از روز کاری خود به دلایل خانوادگی نوشت.
از اوت 2014، ایواشووا K.O بر اساس یک برنامه کاری پاره وقت تأسیس شد، که برای آن دستوری صادر شد و توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم شد.
ما حقوق ایواشووا K.O را محاسبه خواهیم کرد. برای کمتر از یک ماه - آگوست.
در آگوست 2014، 21 روز کاری، 168 ساعت. ایواشووا K.O هر روز 1 ساعت کمتر کار می کرد، یعنی. در آگوست او 168 - 21 = 147 ساعت کار کرد.
بیایید حقوق ایواشووا K.O را برای ماه اوت محاسبه کنیم:
20000 روبل. : 168 ساعت در 147 ساعت = 17500 روبل.
اگر حقوق یک ماه ناقص کمتر از حداقل دستمزد باشد
همانطور که تمرین نشان می دهد، اغلب اوقات شرایطی ایجاد می شود که یک کارمند به طور کامل یک ماه کار نکرده است و میزان دستمزد کمتر از حداقل دستمزد (در حال حاضر 5554 روبل) یا حداقل منطقه است. یا اصلا حقوقی به کارمند نگرفته است. در این صورت نیازی به پرداخت حداقل دستمزد کارمند نیست. به سادگی هیچ دلیلی برای این وجود ندارد. از آنجایی که ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که دستمزد را نمی توان زیر حداقل دستمزد برای کارمندانی که تمام ساعات کار خود را کار کرده اند محاسبه کرد. برای کسانی که یک ماه کامل کار کردند. اگر یک کارمند به مدت یک ماه به طور کامل کار نکرده باشد، ممکن است درآمد او کمتر از "حداقل دستمزد" باشد. هیچ تخلفی در این مورد وجود ندارد، نکته اصلی این است که درآمد ماهانه برای یک ماه کاملاً کار شده کمتر از حداقل دستمزد یا حداقل منطقه ای نباشد.
مثال 5.
کارمند کومروا I.L. در 30 ژوئیه 2014 شغلی دریافت کردم. در جولای – 23 روز کاری. حقوق کارمند 30000 روبل است. بیایید درآمد Komereva I.L. در ماه جولای.
30000 روبل. : 23 روز x 2 روز = 2608.70 روبل
این مقدار کمتر از 5554 روبل است. اما او نیازی به پرداخت حداقل هزینه اضافی ندارد.
کتاب رایگان
زود برو به تعطیلات!
برای دریافت رایگان کتاب، اطلاعات خود را در فرم زیر وارد کرده و روی دکمه «دریافت کتاب» کلیک کنید.
این سوال که چگونه می توان دستمزد کمتر از یک ماه کامل را محاسبه کرد، به ویژه برای کسانی که درآمد خود را بسته به حقوق دریافت می کنند، نگران کننده است. یعنی آن دسته از کارمندانی که درآمد ماهانه با نرخ تعرفه دریافت می کنند می توانند برای مدت معینی به سادگی با استفاده از فرمولی که براساس آن مقدار زمان کار شده باید در نرخ تعرفه ضرب شود محاسبات انجام دهند. در مورد حقوق، اوضاع کمی متفاوت است، بنابراین بیایید نحوه محاسبه حقوق کمتر از یک ماه کامل را بر اساس حقوق بررسی کنیم.
ویژگی های محاسبه
طبق این سیستم محاسبه حقوق، حقوق مبلغ ثابتی از پرداختی است که به یک کارمند برای تمام دوره پرداخت کارکرده پرداخت می شود. شما می توانید برای یک ماه ناقص در موارد زیر پرداخت کنید:
- تعطیلات
- مرخصی استعلاجی
- در طول دوره حقوق کار پیدا کرد.
لطفاً توجه داشته باشید که اگر کارمندی به صورت پاره وقت تحت سیستم حقوق و دستمزد کار کند ، محاسبه دستمزد فردی نیز برای او انجام می شود. به عنوان مثال، اگر تعداد روزهای کاری 5 روز در هفته باشد و او فقط 3 روز کار کند، مدت زمانی که واقعاً کار کرده است برای او محاسبه می شود.
دستمزد چگونه تعیین می شود؟
اگر سیستم حقوق و دستمزد یک حقوق باشد، بر این اساس، برای یک ماه کاری ناقص، کارمند حقوق ناقص دریافت می کند. یک نکته مهم در اینجا وجود دارد: حقوق ماهانه یک مبلغ ثابت است، اگر کارمند یک ماه کامل کار کرده باشد، صرف نظر از اینکه چند روز کار کرده است، به طور کامل پرداخت می شود. به عنوان مثال، بهمن ماه یک ماه کوتاه است، اما کارمند برای آن حقوق کامل دریافت می کند. به همین ترتیب، ژانویه و می که در آن تعطیلات متعددی وجود دارد، اما آنها از حقوق کسر نمی شوند.
مثال محاسبه
در واقع محاسبه دستمزد یک ماه ناقص با حقوق بسیار ساده است. این کار را می توان به این صورت انجام داد: حقوق بر تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب تقسیم می شود و نتیجه به دست آمده در تعداد روزهای کار واقعی کارمند ضرب می شود. بیایید یک مثال ساده بیاوریم: حقوق یک کارمند 30000 روبل در ماه است، تعداد روزهای کاری در ماه 22 روز است که کارمند فقط 18 روز کار کرده است. 1,363.63 روبل در روز باشد. این مقدار باید در 18 ضرب شود. در مجموع، درآمد 24545.45 روبل خواهد بود.
به روشی مشابه، می توانید حقوق یک ماه جزئی کارمند را نه تنها با حقوق، بلکه با سیستم پرداخت ساعتی و همچنین برای پرداخت روزانه محاسبه کنید. به عبارت ساده، شما باید محاسبه کنید که یک کارمند طبق قرارداد استخدام و سیستم سازمانی داخلی شرکت چقدر باید در روز یا در ساعت درآمد داشته باشد. سپس این مقدار باید در زمان واقعی کار ضرب شود.
به هر حال ، اگر دستمزدها از حقوق و پاداش تشکیل شده باشد ، پرداخت پاداش نیز برای مدت زمانی که واقعاً توسط کارمندان کار کرده اند تعلق می گیرد ، مگر اینکه در قرارداد کار خلاف آن مقرر شده باشد.
ویژگی های محاسبه برای یک برنامه شیفت
همه 8 ساعت 5 روز در هفته طبق انتظار کار نمی کنند، مثلاً روزانه، 2/2، 3/3 و غیره. برای آنها، محاسبات حقوق و دستمزد برای یک دوره حقوق و دستمزد ناقص مشابه به نظر می رسد. یعنی اگر حقوق ثابتی وجود داشته باشد که به تعداد شیفت های کار بستگی ندارد، باید تعداد روزهایی را که کارمند واقعاً کار کرده است محاسبه کنید.
بیایید محاسبه را با استفاده از مثال کارمندی در نظر بگیریم که در یک برنامه شیفت 2/2 در شرکت کار می کرد. حقوق او 15000 روبل در ماه است. در طول دوره صورتحساب، او باید 8 شیفت کار می کرد، که در واقع، فقط 5 شیفت در محل کار بود. این بدان معنی است که حقوق او به شرح زیر محاسبه می شود: 15000/16 × 10 = 9375 روبل - این مال اوست. حقوق کمتر از یک ماه کامل
حداقل دستمزد
همه می دانند که حداقل دستمزد حداقل دستمزد است. طبق قانون کشور ما کارفرما حق ندارد حقوق ماهانه کمتر از حداقل دستمزد در منطقه به کارکنان خود بپردازد. از سوی دیگر، اگر کارمندی دوره حقوق را به طور کامل کار نکرده باشد، ممکن است مانند این مورد، حقوقی کمتر از این مقدار دریافت کند.
بیایید مثالی بزنیم: یک کارمند در ماه صورتحساب فعلی فقط چند روز کار کرده است. سوال اینجاست که آیا کارفرما موظف به پرداخت حداقل دستمزد کارمند است؟ پاسخ منفی است، شما مجبور نیستید.
واقعیت این است که حداقل دستمزد حداقل دستمزد کارکنان هر بنگاه اقتصادی است، مشروط بر اینکه یک ماه کامل کار کرده باشند. و به زبان ساده، حقوق کارمند و سایر مزایای یک ماه تقویمی نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. بر این اساس، اگر او کمتر از زمان تعیین شده کار کرده باشد، کارفرما حق دارد فقط برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده است به او دستمزد بدهد.
به طور خلاصه، می توانید دستمزد کمتر از یک ماه کامل را خودتان محاسبه کنید. از این گذشته ، این پرداخت باید توسط کارفرما انجام شود که دوره کامل پرداخت کار شده باشد. بر این اساس، اگر کارمند به طور کامل پرداخت نکند، آنگاه مبلغ بر تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب تقسیم می شود و در صورتی که علاوه بر حقوق، پاداش نیز دریافت کند، در تعداد روزهای کار واقعی ضرب می شود سایر کمک هزینه ها، سپس آنها به روش مشابه محاسبه می شوند.
حقوق و دستمزد را می توان با استفاده از ماشین حساب آنلاین بالا محاسبه کرد. این فرم به شما امکان می دهد دستمزد یک ماه کامل یا جزئی را بر اساس حقوق کارمند محاسبه کنید. تمامی محاسبات به صورت رایگان و بدون محدودیت انجام می شود.
یکی از رایج ترین سیستم های پرداخت مبتنی بر ایجاد یک بخش ثابت برای کارمند - حقوق و دستمزد است. برای یک ماه کار کامل پرداخت می شود، زمانی که هر روز کاری، طبق تقویم تولید، کارمند برای انجام وظایف کاری در محل کار ظاهر می شود.
اگر انحرافاتی وجود داشت - کارمند در تعطیلات، در تعطیلات، در یک سفر کاری، در مرخصی استعلاجی یا به هر دلیل دیگری غایب بود، ماه کامل نیست.
- دستمزد برای یک دوره کامل ماهانه، بر اساس شاخص های اولیه؛
- حقوق کمتر از یک ماه کامل، اگر دقیقاً مشخص باشد که چند روز کاری از دست رفته است.
- مالیات بر درآمد کسر شده؛
- مبلغی که باید شخصا پرداخت شود؛
- کمک های نوع بیمه به صندوق بیمه اجتماعی و خدمات مالیاتی فدرال.
نتیجه محاسبهتمام این شاخص ها در پایین ماشین حساب آورده شده است. محاسبات در حالت خودکار انجام می شود، بدون نیاز به فشار دادن چیزی،اضافه بار، به صفحات دیگر منتقل شوید.
نحوه استفاده برای محاسبه دستمزد
محاسبه حقوق با استفاده از ماشین حساب آنلاین با در نظر گرفتن روزهای واقعی کار انجام می شوداز کارگران موجود
برای مثال، اگر قرار است یک کارمند 40 ساعت در هفته (5 روز کاری در هفته) کار کند. سپس اگر کارمند در تمام 5 روز هر هفته به مدت 8 ساعت وظایف کاری را انجام دهد، ماه کاملاً کار می شود.
همانطور که در بالا اشاره شد، امکان محاسبه پرداخت برای یک ماه کامل و جزئی وجود دارد. برای محاسبات صحیح کافی است فیلدهای ماشین حساب را به درستی پر کنید. فقط شش نفر از آنها وجود دارد. اگر شاخصی برای پر کردن وجود ندارد، صفر را وارد کنید. خطوط را خالی نگذارید، در غیر این صورت ممکن است نتیجه محاسبه مخدوش شود.
برای محاسبه حقوق مورد نیاز شش خط بعدی را پر کنید:
در مجموع 6 فیلد باید پر شود، پس از آن ماشین حساب دستمزد و شاخص های مرتبط - مالیات، مشارکت را محاسبه می کند.
نتایج محاسبات را می توان در قسمت خاکستری پایین ماشین حساب مشاهده کرد.
حقوق را می توان به صورت نقدی در صندوق و یا غیرنقدی روی کارت دریافت کرد. برای تکمیل گزینه دوم، باید بنویسید.
تاخیر در حقوق قابل قبول نیست، در صورتی که کارفرما مهلت پرداخت را زیر پا بگذارد و دو بار در ماه پول صادر نکند، می توانید با خیال راحت شکایت کنید. در صورت عدم پرداخت دستمزد
فرمول های ماه های کامل و جزئی برای سال 2018
شما می توانید حقوق خود را نه تنها با استفاده از ماشین حساب آنلاین، بلکه به طور مستقل با استفاده از فرمول های ارائه شده در زیر محاسبه کنید.
محاسبات با استفاده از فرمول های زیر انجام می شود:
حقوق یک ماه کامل= حقوق + پرداخت های تشویقی
حقوق کمتر از یک ماه= حقوق * روزهای کار / روزهای کاری + پرداخت های تشویقی
دستمزد در دست= حقوق - مالیات بر درآمد شخصی
مالیات بر درآمد شخصی= 13% حقوق برای یک ماه کامل یا جزئی
حق بیمه= نرخ مشارکت * حقوق برای یک ماه کامل یا جزئی
توجه داشته باشید:مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه از همان مقدار محاسبه می شود - دستمزدهایی که قبل از مالیات به کارمند تعلق می گیرد. در این حالت ، مالیات بر درآمد شخصی به هزینه کارمند (کاهش از اقلام تعهدی) و سهم - به هزینه کارفرما (از اقلام تعهدی کسر نمی شود) پرداخت می شود.
حسابدار دستمزد را در یک ویژه محاسبه می کند و پس از آن وجوه را شخصاً منهای مالیات بر درآمد صادر می کند. پرداخت بر اساس انجام می شود
اخراج یک کارمند مستلزم تحویل اجباری کتاب کار به او و همچنین پرداخت کامل برای زمان کار است (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). کارمند اخراج شده چه حقوقی می تواند داشته باشد؟
- اولاً برای حقوق کمتر از یک ماه کامل که کار کرده است.
- ثانیا، برای جبران تعطیلات استفاده نشده؛
- ثالثاً برای اخراج.
دومی در همه موارد پرداخت نمی شود، اما فقط زمانی که خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما، در حین انحلال شرکت یا در صورت کاهش کارکنان اتفاق می افتد.
اگر کمتر از یک ماه کار کرده باشد، غرامت پس از اخراج همچنان به کارمند پرداخت می شود. تنها تفاوت این است که روش محاسبه آن در این مورد کمی متفاوت خواهد بود.
همه این پرداخت ها در حسابداری بر اساس حکم اخراج محاسبه می شود. پرداخت مستقیماً در روز اخراج انجام می شود. اگر او در این تاریخ در محل کار نباشد، محاسبه در روزی که کارمند اخراج شده درخواست مربوطه را ارائه می دهد، انجام می شود.
فقط اضافه می شود که همه کارکنان بدون استثنا حق دارند روی پرداخت دستمزد کمتر از یک ماه کامل کار حساب کنند و فقط کسانی که بیش از شش ماه در سازمان کار کرده اند حق دریافت غرامت استفاده شده را دارند. تعطیلات
تمام تفاوت های ظریف محاسبه دستمزد و حقوق مرخصی هنگام اخراج به طور مفصل در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است.
حقوق یک ماه ناقص هنگام اخراج کارمند چگونه محاسبه می شود؟
اخراج کارکنان به ندرت به طور مستقیم در روز تعلق و پرداخت حقوق اتفاق می افتد. کارکنان در ابتدا و اواسط ماه سازمان را ترک می کنند. در این راستا، بخش حسابداری کارفرما با نیاز به محاسبه زمان اخراج کمتر از یک ماه مواجه است. چگونه این روش را به درستی انجام دهیم؟
در حال حاضر دو روش مختلف در عمل استفاده می شود:
- بر اساس تعداد واقعی روزهای یک ماه.هنگام انتخاب این گزینه، باید حقوق کارمند (میانگین درآمد ماهانه یا حقوق) را بر تعداد روزهای واقعی ماه تقسیم کنید و سپس در تعداد روزهای کار کارمند ضرب کنید:
حقوق = حقوق ماهانه / تعداد روزهای یک ماه * تعداد روزهای کار
- بر اساس تعداد اسمی روزهای یک ماه.اسناد نظارتی میانگین ارزش روز در ماه را تعیین می کند که در روسیه در سال 2016 به 29.4 روز رسید. در غیر این صورت، این روش محاسبه مشابه روش قبلی است:
حقوق = حقوق ماهانه / 29.4 * تعداد روزهای کار
کارفرما حق انتخاب یکی از روش های محاسبه فوق را دارد. با این حال، از جایگاه او، این اولین روشی است که سودمند به نظر می رسد. مورد دوم برای سازمان هایی مناسب است که کارکنان در طی هفته ها و ماه ها فعالیت های خود را انجام می دهند.
روش محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص لزوماً در اسناد داخلی سازمان از جمله قرارداد جمعی و مقررات کار ثابت شده است.
در بالا رایج ترین مثال محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص است. در عمل، کارکنان منابع انسانی با تعداد زیادی تفاوت های ظریف روبرو هستند.
1. این کارمند چندین روز از کار غیبت کرد، اما حقوق او حفظ شد.در این شرایط، محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص کمی متفاوت خواهد بود.
- اولاً، به طور کلی، حقوق او بر تعداد روزهای ماه تقسیم می شود، اما سپس در تعداد روزهای حضور کارمند در محل کار ضرب می شود.
- ثانیاً میانگین درآمد ماهانه 12 ماه گذشته محاسبه می شود (کل حقوق قابل پرداخت بر 12 تقسیم می شود) که بر تعداد روزهای ماه تقسیم می شود و در تعداد روزهای غیبت کارمند ضرب می شود.
مقادیر به دست آمده خلاصه می شود و حقوق کمتر از یک ماه کارمند اخراجی وارد می شود.
چه روزهایی از غیبت کارمند به جای وی مستلزم حفظ حقوق وی است؟اینها تعطیلات سالانه، سفرهای کاری، دوره های از کارافتادگی موقت تأیید شده با مرخصی استعلاجی و آن دسته از اعتصاب هایی است که کارمند در آن شرکت نمی کند.
2. اخراج در طول یک ماه با تعطیلات انجام شد.حتی در ماه هایی که تعطیلات رسمی ذکر شده در قانون کار (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه) سقوط می کند ، حقوق کارمند به طور کامل پرداخت می شود. به همین دلیل است که حتی در هنگام محاسبه پرداخت برای یک ماه ناقص، تعطیلات به عنوان روزهای کاری در نظر گرفته می شود.
در سایر موارد، محاسبات طبق طرح استاندارد شرح داده شده در موادی از قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود:
- هنر 133 - تعیین حداقل حقوق قابل قبول.
- هنر 136 - شرایط و فرآیند محاسبه دستمزد.
- هنر 137 - محدودیت تاخیر در پرداخت دستمزد.
- هنر 139 - تعیین میانگین حقوق.
- هنر 142 - مسئولیت صدور دستمزد به کارکنان سازمان.
- هنر 152-154 - ویژگی های محاسبه دستمزد برای کار اضافه کاری، فعالیت در تعطیلات و در شب.
- هنر 157 - حقوق به کارکنان در صورت توقف موقت تولید.
همانطور که در بالا ذکر شد، کلیه کارکنان اخراج شده بدون استثنا، صرف نظر از مدت فعالیت خود در سازمان، می توانند برای کمتر از یک ماه کامل کار روی پرداخت دستمزد حساب کنند.
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: کمتر از یک ماه
هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، درک این نکته مهم است که در طول فعالیت خود در سازمان، او قبلاً بخشی از حقوق مرخصی خود را پرداخت کرده است. اگر او موفق به استفاده از تعطیلات ناشی از خود نشده است، این به هیچ وجه به این معنی نیست که کارفرما از این پرداخت ها معاف خواهد شد.
مرخصی سالانه برای همه کارمندان برای هر سال کاری - دوره از لحظه اشتغال آنها تا تاریخ انقضای یک سال از آن لحظه - ارائه می شود. در این رابطه یک سوال کاملا منطقی مطرح می شود: چه زمانی یک کارمند حق مرخصی دارد؟
پاسخ ساده است: پس از شش ماه از تاریخ استخدام در یک سازمان خاص (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). به همین دلیل است که کارکنانی که کمتر از 6 ماه در شرکت کار کرده اند حق ندارد روی پرداخت دستمزد مرخصی برای تعطیلات استفاده نشده حساب کند.
اگر کارمند شش ماه اختصاص داده شده را کار کرده باشد، علاوه بر حقوق، بر اساس حکم اخراج، بخش حسابداری نیز میزان پرداخت مرخصی (VA) استفاده نشده توسط کارمند را تعیین می کند. برای این منظور از یک فرمول ساده استفاده می شود:
OB = تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده * میانگین درآمد روزانه یک کارمند
متوسط درآمد روزانه یک کارمند با تقسیم کل حقوق برای سال کار او (حداقل یک سال) و تقسیم بر میانگین تعداد روزهای کاری در سال (29.4 * 12 = 352.8) محاسبه می شود.
به روشی پیچیده تر، تعداد روزهای تقویمی استفاده نشده تعطیلات تعیین می شود. این فرآیند شامل چند مرحله است:
- دوره مرخصی کارمند در ماه های کامل محاسبه می شود - یعنی فقط ماه هایی که در آن کارمند بیش از 15 روز کار کرده است در نظر گرفته می شود.
- تعداد روزهای اختصاص داده شده به یک فرد برای کل دوره کار او در شرکت تعیین می شود (28 روز برای هر 12 ماه).
- روزهایی که قبلاً به عنوان تعطیلات استفاده شده است کسر می شود.
تمام محاسبات در رابطه با دوره سالانه کار توسط کارمند در سازمان انجام می شود (قطعنامه شماره 922 دولت فدراسیون روسیه).
دو مفهوم مهم در قانون کار وجود دارد:
- غرامت کامل به روش استاندارد بالا محاسبه می شود، مشروط بر اینکه کارمند یک سال یا بیشتر در شرکت کار کرده باشد.
- غرامت ناقص بر آن دسته از کارمندان تأثیر می گذارد که اشتغال آنها بیش از 6 ماه اما کمتر از یک سال به طول انجامیده است.
در مورد دوم، هنگام محاسبه مرخصی استفاده نشده پس از اخراج، یک دوره گرد مشروط 6 ماهه استفاده می شود، حتی اگر فعالیت واقعی کارمند بیشتر طول بکشد. فرمول محاسبه غرامت در این حالت به شکل زیر خواهد بود:
OB =28/12*6 * میانگین درآمد روزانه یک کارمند.
چندین استثنا برای قوانین کلی وجود دارد. بله، تعدادی وجود دارد دسته بندی کارگران،که حق دارند روی غرامت کامل برای دستمزد مرخصی حساب کنند حتی اگر از 5.5 تا 11 ماه در شرکت کار کرده باشند. اینها شامل کارمندانی است که به دلایل زیر ترک می کنند:
- انحلال یا سازماندهی مجدد شرکت، تعلیق موقت فعالیت آن یا کاهش کارکنان.
- ثبت نام در ارتش پس از خدمت اجباری؛
- اعزام به دانشگاه یا آموزشکده فنی
- نقل مکان به شغل دیگری (به یک شرکت دیگر)؛
- شناسایی عدم تناسب حرفه ای یا فیزیکی برای انجام وظایف حرفه ای.
هنگام محاسبه حقوق مرخصی پس از اخراج یک کارمند، توجه به موارد زیر نیز مهم است: تفاوت های ظریف، چگونه:
- هنگام تعیین تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده، مقدار حاصل هرگز به اعداد کامل گرد نمی شود.
- اگر فعالیت های کارمند فصلی باشد یا بر اساس یک قرارداد با مدت معین (حداکثر دو ماه) انجام شود، محاسبات بر اساس روز انجام می شود، نه ماه ها.
در حالت دوم، مفاهیم غرامت کامل و جزئی بی ربط می شوند.
غرامت برای اخراج برای کمتر از یک ماه، محاسبه دستمزد همه کارکنان اخراج شده و همچنین حقوق مرخصی را برای کارکنانی که کار آنها در شرکت بیش از شش ماه به طول انجامیده است، فراهم می کند. در صورت اخراج به دلیل شرایط خارج از اختیار طرفین و به ابتکار کارفرما، پاداش پایان کار نیز پرداخت می شود.