قرارداد کار سندی است که روابط کاری بین کارفرما و کارمند را توصیف می کند و حقوق و تعهدات طرفین را مشخص می کند. با توافق دو طرف منعقد می شود. خاتمه قرارداد کار بسته به دلایل، دلایل و محتوای خود قرارداد کار مستلزم دنباله خاصی از اقدامات است.
قرارداد کار پس از انقضای آن باطل می شود. دلایل زیر برای فسخ زودهنگام قرارداد کار وجود دارد: ابتکار کارمند یا کارفرما و همچنین شرایطی که به اراده هر دو طرف بستگی ندارد. اگر آغازگر کارمند باشد، باید به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد. کارفرما موظف است در هر صورت درخواست کارمند را برآورده کند. کارمند باید مهلت های ارسال چنین درخواستی را رعایت کند:- اگر قرارداد کار برای کار فصلی منعقد شده باشد یا مدت آن از 2 ماه تجاوز نکند و همچنین در مواردی که کارمند در دوره آزمایشی است، درخواست فسخ قرارداد کار 3 روز قبل از تاریخ اخراج ارائه می شود. .
- در سایر موارد، درخواست 2 هفته قبل از تاریخ خاتمه قرارداد کار ارائه می شود.
- در صورت مشاهده هرگونه تخلف از طرف کارفرما، کارمند حق دارد تاریخ دقیق اخراج خود را مشخص کند.
- اگر کارمندی که تحت قرارداد کار کار می کند سمت مدیر را داشته باشد ، درخواست 1 ماه قبل از تاریخ اخراج به صاحب شرکت نوشته می شود.
- اگر دوره اخطار هنوز به پایان نرسیده باشد، کارمند حق دارد آن را پس بگیرد، قرارداد به قوت خود باقی است، اما اگر کارمند جدیدی هنوز استخدام نشده باشد.
- اگر کارمند غیبت، تخلف از وظایف کاری و غیره داشته باشد، بدون اخطار قبلی قرارداد کار فسخ می شود و حقوق پایان کار به کارمند پرداخت نمی شود.
- اگر کارمند به دلیل سلامت ضعیف شرایط موقعیت خود را برآورده نکند، پس از آن دستمزد اخراج به مدت 2 هفته کاری پرداخت می شود.
- اگر دلایل فسخ قرارداد دلایل بی گناه باشد، مثلاً کاهش پرسنل، انحلال سازمان، در این صورت مدیر 2 ماه قبل شخصاً این خبر را به کارمند اطلاع می دهد، به کارمند مزد اخراج به مبلغ تعیین می شود. حقوق یک ماه
- بر اساس درخواست کارمند یا به ابتکار مدیر، سفارشی ایجاد می شود که یک نسخه تایید شده از آن در برابر امضا در اختیار کارمند قرار می گیرد.
- عبارت در دستور باید با ورودی در کتاب کار مطابقت داشته باشد و به قانون فدراسیون روسیه مراجعه کند.
- در روزی که قرارداد کار منقضی می شود، کارمندان مسئول، به عنوان مثال، یک متخصص منابع انسانی و یک صندوقدار، یک دفترچه کار تکمیل شده و کل مبلغ تسویه حساب، و همچنین سایر اسناد یا کپی های مربوط به کار را به کارمند می دهند.
- در صورتی که کارمند در روز تعیین شده برای دفترچه کار حاضر نشود، کارفرما برای رفع مسئولیت تاخیر در صدور، اخطاریه کتبی مبنی بر لزوم تحویل مدارک ارسال می کند یا آن را از طریق پست ارسال می کند.
با نقض رویه فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند در سال 2018، شرکت در معرض خطر بزرگی قرار می گیرد. ما به شما خواهیم گفت که چگونه از تضاد جلوگیری کنید و تمام اسناد لازم را به موقع تکمیل کنید.
از مقاله یاد خواهید گرفت:
در نگاه اول، اخراج داوطلبانه ساده ترین و بی دردسرترین راه برای خداحافظی با یک کارمند است. نیازی به پرداخت حقوق پایان کار یا جستجوی دلایل "بتنی مسلح" برای خاتمه رابطه کاری نیست. اما همه چیز چندان هموار نیست: کوچکترین نقض نظم رویه ای می تواند کارفرما را در دادگاه متهم کند. توضیحات کارشناسان، موارد از تمرین و نکات مفید در مورد موضوع - در مجموعه ای ویژه " : چگونه از دعوا جلوگیری کنیم.
دلایل خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند در سال 2018
بیانیه کتبی تنها مبنای قانونی است که به شما امکان می دهد فسخ قرارداد کار را به ابتکار کارمند رسمی کنید (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). متن درخواست باید به وضوح و بدون ابهام نشان دهنده تمایل به استعفا باشد. به عبارت دیگر، باید موقعیت داوطلبانه آگاهانه متقاضی را منعکس کند. اگر عبارت مبهم و مبهم باشد، درخواست روشنی برای اخراج وجود نداشته باشد و تاریخ مشخص نباشد، ممکن است شرکت در آینده دچار مشکل شود، اما شلیک بر اساس درخواست شفاهی خطرناکتر است. یک کارمند ممکن است با تصمیم دادگاه بازگردانده شود. در مقاله «چگونه در محل کار» الگوریتم صحیح اقدامات کارفرما را در صورت چنین نتیجه ای توصیف می کند.
دانلود اسناد در مورد موضوع:
مهم: درخواست تنها در صورتی معتبر تلقی می شود که دارای تاریخ و امضای متقاضی باشد.
کارمند ملزم به ذکر دلیل ترک نیست. اما او می تواند این کار را برای تأیید حق اخراج بدون خدمت انجام دهد (مثلاً بنویسید که در فلان روز بازنشسته می شود). فرم استعفانامه یکپارچه به درخواست خود شماوجود ندارد. کارفرما می تواند به طور مستقل یک الگوی نمونه ایجاد کند یا برنامه هایی را که به صورت رایگان نوشته شده اند بپذیرد. این چیزی است که یک نمونه سند معمولی به نظر می رسد:
روش عمومی برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند
روش خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند توسط ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. ابتدا کارمند نامه استعفای خود را - شخصاً، از طریق نماینده، از طریق پست یا فکس - به بخش منابع انسانی ارسال می کند. در صورتی که قبل از انقضای مهلت اخطاریه نظر خود را تغییر نداده و از حق انصراف استفاده نکرده باشد، کارفرما دستور فسخ قرارداد کار را صادر می کند. سند اداری با استفاده از فرم یکپارچه T-8 یا یک فرم توسعه یافته محلی تهیه می شود.
خودت را بیازمای
1. در چه صورت یک TD به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین فسخ می شود:
- آ. کارمند به دلیل بازنشستگی نامه استعفا داد.
- ب کارفرما تعداد کارکنان را کاهش می دهد.
- ج مجوزی که حق انجام نوع خاصی از کار ضروری را می دهد منقضی شده است.
2. چه سندی در روز اخراج فقط به درخواست وی برای کارمند صادر می شود:
- آ. یک کپی از حکم جایزه؛
- ب سابقه اشتغال؛
- ج گواهی میزان حقوق
3. انعقاد TD بر خلاف الزامات کلیدی قانون چه پیامدهایی دارد (مثلاً اگر کارمند صلاحیت کافی برای کار در این موقعیت را نداشته باشد):
- آ. بازرسی کار شما را ملزم به تمدید قرارداد تجاری بدون نقض می کند.
- ب روابط بین طرفین بر اساس ماده 84 قانون کار فدراسیون روسیه خاتمه می یابد.
- ج لازم است شرایط توافقنامه را با توافق نامه اضافی به آن تغییر دهید.
4. کسانی که به دلیل سلب اعتماد نمی توانند اخراج شوند:
- آ. معلم آموزش تکمیلی؛
- ب جمع کننده
- ج صندوقدار.
5. چقدر باید در مورد اخراج در طول دوره آزمایشی اخطار داده شود:
- آ. در 5 روز؛
- ب در 7 روز؛
- ج در 3 روز
خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند یکی از رایج ترین اشکال فسخ روابط کاری است. این دارای تعدادی تفاوت های ظریف مربوط به مهلت اعلان و اعتبار اراده عزل بنا به درخواست خود است.
ماده قانون کار فدراسیون روسیه که خاتمه قرارداد کار را به ابتکار کارمند تنظیم می کند
خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند توسط هنجار عمومی بند 3 هنر تنظیم می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه و در هنر شرح داده شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. دومی تنظیم می کند:
- روش و زمان اطلاع رسانی به کارفرما؛
- امکان تغییر مدت خاتمه روابط کاری؛
- تعهد شرکت به اخراج یک کارمند در تعدادی از موارد در مدت تعیین شده توسط وی.
- حق پس گرفتن درخواست؛
- روند ادامه قرارداد در صورتی که فسخ نشده باشد.
- مسئولیت های کارفرما پس از اخراج
مفاد این ماده هم حق کارمند برای توقف کار در روز انقضای اخطار و هم فرصت ادامه کار با فراخوان آن را پیش بینی می کند. اگر کارفرما دستوری صادر نکند و کارمند محل کار را ترک نکند، قرارداد به اعتبار خود ادامه می دهد. بازگشت کارمند به کار قبل از صدور حکم یا اخطار اخراج به معنای ادامه رابطه کاری است.
مراحل ثبت اخراج کار کردن
روش خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند اخطار اجباری به کارفرما را از 2 هفته قبل ارائه می دهد ، مگر اینکه طبق قانون دوره متفاوتی برای دسته خاصی از کارمندان تعیین شده باشد. مثلا:
- افراد مشروط باید 3 روز قبل اطلاع دهند (بخش 4 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
- رئیس شرکت باید 1 ماه قبل از استعفای خود به موسسان خود اطلاع دهد (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه) و غیره.
پس از این، کارمند تا پایان دوره هشدار به کار خود مانند قبل ادامه می دهد. قانون امکان ارسال چنین بیانیه ای را در هنگام تعطیلات منتفی نمی کند.
اخراج به ابتکار کارمند طبق قانون کار فدراسیون روسیه با ارسال اخطاریه رسمی می شود که طبق قوانین پیام های مهم قانونی باید رسماً توسط شرکت دریافت شود. بنابراین، ارسال نامه ثبت شده به آدرس مندرج در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی، حتی اگر توسط سازمان دریافت نشود، به درستی ارسال می شود. شما می توانید چنین سندی را در مقابل امضا به یک کارمند شرکتی که مجاز به پذیرش نامه است تحویل دهید. ثبت درخواست در ژورنال مکاتبات ورودی و به دست آوردن شماره به پیگیری انقضای مهلت ها در صورت تضاد کمک می کند.
مدت کار را می توان با توافق طرفین کوتاه کرد. در این مورد، در درخواست اخراج در تاریخ معین، تصمیم مدیر در مورد اخراج در لحظه پیشنهادی کارمند الصاق می شود.
چگونه در روزی که درخواست خود را ارسال می کنید ترک کنید
هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی را پیش بینی می کند که اخراج در روز ارسال درخواست یا روز دیگری بنا به درخواست کارمند امکان پذیر است. 2 گروه از آنها وجود دارد:
- مربوط به ویژگی های زندگی کارمند؛
- با رفتار غیر صادقانه کارفرما مرتبط است.
اولین آنها ثبت نام در تحصیل، خدمت اجباری به ارتش و بازنشستگی است. دوم نقض هر گونه هنجارهای تنظیم کننده روابط کار از جمله هنجارهای زیر توسط کارفرما است:
- قانون کار فدراسیون روسیه؛
- قراردادهای جمعی؛
- قرارداد کار.
در صورت توافق بین طرفین برای کاهش مدت، واقعیت اخراج قبل از انقضای دوره 2 هفته ای غیرقانونی بودن دومی را نشان نمی دهد (به تصمیم دادگاه منطقه کالینینسکی چلیابینسک در 7 ژوئیه 2017 مراجعه کنید. پرونده شماره 2-1684/17).
ویژگی های اخراج کارمندان دولتی به میل خود
فعالیت های کاری کارمندان دولت کمی متفاوت از فعالیت های شهروندان عادی تنظیم می شود. آنها قرارداد کار منعقد نمی کنند، بلکه یک قرارداد دولتی است که می تواند به درخواست خودشان فسخ شود. درخواست نیز به عنوان یک قانون کلی 2 هفته قبل ارسال می شود، اما دلایل بیشتری برای اخراج در همان روز وجود دارد.
در هنر. 36 قانون "در مورد خدمات دولتی دولتی" مورخ 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ (از این پس به عنوان قانون شماره 79-FZ نامیده می شود) بیان می کند که کار لازم نیست:
- پس از ثبت نام در یک موسسه آموزشی؛
- بازنشستگی؛
- انتقال به یک موقعیت انتخابی؛
- نقض قوانین فدراسیون روسیه یا شرایط قرارداد توسط کارفرما.
امکان انصراف از درخواست وجود دارد، اما کارمند دولتی یا شهروند دیگری نباید به این سمت دعوت شود. پس از خاتمه قرارداد، شخص از ثبت نام کارمندان دولت حذف می شود. دستورات اخراج و کتابهای کار نشان دهنده موادی از قانون کار فدراسیون روسیه نیست، بلکه قانون شماره 79-FZ است. پس از اخراج، پرداخت مرخصی و همچنین بخش هایی از انگیزه پولی که کمتر پرداخت شده است، باید پرداخت شود، در صورتی که توسط مقررات پیش بینی شده باشد (به قطعنامه دادگاه منطقه ای امسک مورخ 29 ژانویه 2018 در پرونده شماره 2-1737/17 مراجعه کنید). . برای سایر غرامت و پرداخت غرامت پس از اخراج به ابتکار خود، یک کارمند دولتی مطابق با ماده. 36 قانون شماره 79-FZ حق ندارد.
روش خاتمه روابط کار تحت قانون کار فدراسیون روسیه
روش استاندارد برای اخراج یک کارمند به ابتکار کارمند شامل مراحل زیر است:
- نوشتن یک برنامه؛
- کار کردن؛
- محاسبه؛
- آشنایی با حکم اخراج؛
- دریافت یک دفترچه کار که در آن یک ورودی در مورد خاتمه رابطه کاری انجام شده است (قسمت 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه باید ذکر شود).
در صورت عدم صدور دفترچه کار به موقع، امکان دریافت غرامت مالی به ازای هر روز تاخیر وجود دارد. یک کارمند حق دارد از کلیه اسناد مربوط به فعالیت کاری خود کپی بخواهد: احکام اخراج، احکام صادر شده قبلی برای نقل و انتقالات، ترفیعات، پاداش ها و موارد دیگر. آنها همچنین ملزم به رسمیت بخشیدن به روابط بازنشستگی خواهند بود. علاوه بر این، وی باید گواهی میزان دستمزد و سایر حقوق و دستمزدها را در قالب تأیید شده توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 شماره 182n دریافت کند و در صورت لزوم می تواند فرم 2-NDFL را درخواست کند.
انجام محاسبات، صدور برگه کنارگذر و امکان کسر از وجوه ناشی از کارمند
هنگام فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند، کارفرما باید با او تسویه حساب کند. روابط مالی ممکن است شامل تعهدات متقابل باشد. کارفرما این را دارد:
- محاسبه برای دوره کار؛
- غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده؛
- غرامت در صورتی که در قراردادهای جداگانه یا قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد.
- بازپرداخت وجوه بیش از حد هزینه شده بر اساس گزارش های قبلی؛
- وجوهی که به عنوان پاداش و سایر اشکال مشوق های پولی پرداخت نشده است.
کارمند دارای:
- مبالغ برگشت‌نشده در پیش‌گزارش‌ها؛
- بازگشت بخشی از وجوه دریافتی به صورت دستمزد مرخصی در صورت استعفا بدون انجام زمان لازم برای پرداخت کامل حقوق مرخصی.
سایر الزامات برای یک کارمند، به عنوان مثال، برای جبران خسارت، می تواند در دادگاه مطابق با هنجارهای قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 16 نوامبر 2006 شماره 52 در دادگاه ارائه شود. بنابراین، اگر کارفرما هنگام امضای فرم دور زدن تقاضای تحویل اموال منتقل شده برای استفاده را نمی کند، خطر از دست دادن این اموال دقیقاً متوجه او است، زیرا او شرایط مناسبی را برای ذخیره آن فراهم نکرده است (بند 5 قطعنامه را ببینید. پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 16 نوامبر 2006 شماره 52). طبق بند 6 این مصوبه، کارفرما حق دارد از طرح چنین خواسته هایی خودداری کند.
نمونه درخواست و تاریخ اخراج
اخراج یک کارمند به ابتکار کارمند طبق قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس بیانیه شخصی وی انجام می شود. جزئیات اصلی خواهد بود:
- درخواست استعفا به درخواست خودتان؛
- تاریخ اخراج (اگر با کلیت متفاوت باشد، باید با توضیح دلیلی که کارمند باید زودتر اخراج شود و/یا با تصمیم مدیر تایید شود).
اگر در روز ارسال درخواست، درخواست رد درخواست رد شود، باید دلایل مستدل برای آن ذکر شود:
- ثبت نام در تحصیل؛
- بازنشستگی؛
- نقض قانون کار یا اسناد تنظیم کننده روابط با کارکنان (قرارداد جمعی یا کار) توسط شرکت.
این توضیح را می توان با توافق با کارفرما برای تعیین تاریخ متفاوت اخراج جایگزین کرد.
حق انصراف از درخواست پایان کار
خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه حق وی را برای پس گرفتن درخواست خود فراهم می کند. این را می توان در هر روز انجام داد، حتی در آخرین روز کار.
تنها استثنا حالتی خواهد بود که قبلاً متخصص دیگری برای جایگزینی این متخصص دعوت شده باشد، پیشنهاد کتبی برای او ارسال شده باشد و استخدام نمی تواند رد شود. چنین مواردی زمانی ایجاد می شود که کارمند از شرکت دیگری منتقل می شود (بخش 4 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). دادگاه عالی فدراسیون روسیه، در حکم شماره 48-B08-6 مورخ 11 ژوئیه 2008، اشاره کرد که حق فراخوان تنها در صورتی فسخ می شود که تعهد کارفرما به استخدام شخص دیگری بر اساس قانون باشد.
بررسی باید به گونه ای ارسال شود که قبل از انقضای مهلت قانونی 2 هفته ای یا توافق طرفین به دست شرکت برسد. هنگام اثبات جهت ابطال، باید در نظر داشت که داده های پروتکل فکس را می توان جعل کرد، و ورودی های ثبت نام را می توان به صورت ماسبق انجام داد. سپس ممکن است درخواست به سادگی رد شود. بنابراین بهتر است سند را از طریق پست با قید رسید ارسال کنید تا به موقع به دست شرکت برسد. عدم رعایت این الزام ممکن است به عنوان سوء استفاده از حقوق تلقی شود (به تصمیم دادگاه شهر میسکوفسکی منطقه کمروو مورخ 21 دسامبر 2017 در پرونده شماره 2-794/17 مراجعه کنید).
موارد نقص اراده هنگام نوشتن درخواست
پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در بند 22 قطعنامه شماره 2 مورخ 17 مارس 2004 توجه خود را به این واقعیت جلب می کند که تصمیم به فسخ قرارداد کار باید بر اساس ابراز اراده معتبر باشد. در عمل، کارفرمایان با استفاده از اقدامات خشونت روانی و حتی فیزیکی، خواستار نوشتن چنین سندی هستند. شاهد چنین فشاری ممکن است اخراج بدون خدمت باشد. در صورتی که دادگاه بتواند وجود فشار را ثابت کند، کارمند به کار بازگردانده می شود.
بار اثبات وجود فشار بر عهده کارمند است. در این صورت دادگاه موظف است موارد زیر را مربوط به پرونده احراز کند:
- وضعیت واقعی که بیانیه در آن نوشته شده است.
- اعمال معیارهای خشونت روانی. در عین حال، توصیه می شود در ادعا توضیح دهید که فشار به چه شکل و توسط چه کسی اعمال شده است. یک وضعیت استرس زا که توسط گواهی های پزشکی تأیید شده است، نشان دهنده وجود فشار است.
- وجود یک بیان معتبر دیگر از اراده. در اینجا می توان از شهادت شاهد استفاده کرد (به تصمیم دادگاه منطقه کاراسوکسکی منطقه نووسیبیرسک مورخ 20 فوریه 2017 در پرونده شماره 2-103/17 مراجعه کنید).
- این واقعیت که تاریخ های موجود در برنامه را در دست خود پر کنید. گاهی اوقات آنها توسط کارفرما در فرم های از پیش آماده شده وارد می شوند.
در عین حال، دادگاه به اقدامات کارمند نیز توجه می کند. بنابراین، پر کردن روشی برگه کنارگذر نشان دهنده عدم وجود ماهیت خود به خودی تصمیمات و اقدامات و رعایت سنجیده روال اخراج به ابتکار کارمند است (به تصمیم دادگاه شهر زارچنسکی منطقه پنزا مورخ مراجعه کنید. 25 دسامبر 2017 در پرونده شماره 2-1350/17).
قرارداد با مدیر فسخ شد: ویژگی ها
صدور حکم و دریافت وجه از کارمند برای رعایت کامل روال اخراج در صورت خاتمه کار با رئیس شرکت کافی نیست. همچنین اتخاذ تصمیم از سوی مرجع مجاز برای انتخاب مدیر - مجمع عمومی یا هیئت مدیره ضروری است. مدت زمان تشکیل جلسه یکی از دلایل طولانی شدن مدت زمان اطلاع رسانی است.
درخواست ارسال می شود:
- خطاب به رئیس هیئت مدیره؛
- بنیانگذار تنها؛
- شخصی که طبق اساسنامه ریاست مجمع عمومی را بر عهده دارد.
پس از خاتمه رابطه کاری، شرکت باید اطلاعات مربوط به مدیر را در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی تغییر دهد. اگر این کار به موقع انجام نشود یا تصمیمی مبنی بر خاتمه اختیارات گرفته نشود، نیاز به طرح دعوی برای اعلام خاتمه کار وجود دارد (به تصمیم دادگاه منطقه نیژنی نووگورود مورخ 28 دسامبر مراجعه کنید. ، 1396 در پرونده شماره 2-15315/17).
چترهای طلایی
اگر قرارداد کار به ابتکار کارمند خاتمه یابد، او حق پرداخت غرامت را ندارد - هر دو مورد پیش بینی شده توسط قانون (به عنوان مثال، اگر در طول انحلال یک سازمان، کارمندان بر این اساس اخراج نشوند، اما آنها مجبورند به میل خود بیانیه ای بنویسند) و کسانی که در قرارداد کار گنجانده شده اند (به اصطلاح چترهای طلایی) ، مگر اینکه در قرارداد کار یا جمعی غیر از این مشخص شده باشد.
غالباً وضعیت چنین اخراج با اراده آزاد خود بدون پرداخت غرامت در بین مدیران شرکت ایجاد می شود که در صورت فسخ قرارداد به دلایل پیش بینی شده در هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، حق پرداخت غرامت به میزان 3 حقوق را دارند.
اما موارد دیگری نیز وجود دارد که در قرارداد کار مقرر شده است که در صورت اخراج، از جمله به ابتکار کارمند، "چتر نجات طلایی" پرداخت می شود. گاه درج چنین حکمی در قراردادها تضییع حقوق از سوی مدیر کارفرما تلقی می شود و با تغییر وی در شرایطی که همزمان چند مدیر به درخواست خود برکنار می شوند، مدعی حق پرداخت مبلغ قابل توجهی هستند. مبالغ، فعالیت های شرکت ممکن است مسدود شود. مدیر جدید از پرداخت پول امتناع می ورزد و وضعیت را توهین آمیز می داند. اخراج شدگان به دادگاه مراجعه می کنند که تصمیم آن بستگی به صحت اجرای قراردادهای کاری دارد و اینکه آیا مدیر صلاحیت وضع قوانین مربوط به "چتر نجات" را دارد (به تصمیم دادگاه منطقه صنعتی استاوروپل مورخ 12 ژوئیه 2013 مراجعه کنید. در پرونده شماره 2-2357/13).
بر اساس چه دلایلی می توانید اخراج داوطلبانه را به چالش بکشید؟
قرارداد کار به ابتکار کارمند فسخ شد، پس از آن او به دادگاه می رود و درخواست می کند که در محل کار خود بازگردانده شود. دلایل چنین الزامی ممکن است:
- وجود فشار هنگام نوشتن برنامه
- نقض رویه اخراج، به عنوان مثال، عدم وجود درخواست واقعی (به تصمیم دادگاه شهر Vorkuta مورخ 25 ژوئیه 2016 در پرونده شماره 2-1618/16 مراجعه کنید).
- عدم پرداخت مبالغ معوق.
- عدم درک حقوق کارگری و تنظیم استعفانامه به میل خود در شرایطی که در صورت اخراج به دلایل دیگر (به دلیل کاهش پرسنل، انحلال سازمان) حق دریافت غرامت خواهد داشت.
- وجود فریب. به عنوان مثال، هنگامی که یک شرکت فروخته می شود یا فسخ می شود، که مربوط به انحلال داوطلبانه نیست، به کارگران قول داده می شود که به یک شرکت تازه ثبت شده منتقل شوند، اما پس از نوشتن درخواست، روابط کاری برقرار نمی شود. بنابراین، تصمیم دادگاه منطقه پریکوبانسکی کراسنودار مورخ 23 اکتبر 2017 در پرونده شماره 2-8646/17 وضعیتی را در نظر می گیرد که در آن یک کارمند بیانیه ای نوشت و گمراه شد که برای بهینه سازی پرسنل ضروری است. دادگاه او را به کار بازگرداند.
دادگاه ها با دقت تمام شرایطی را که منجر به چنین ادعاهایی شده است بررسی می کنند. رعایت رویه خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند و عدم فشار کارفرما به منظور حذف امکان اعاده به کار از طریق دادگاه و جبران خسارت معنوی است.
کارفرما حق دارد به ابتکار خود قرارداد کار با کارمند را فسخ کند. اما باید دلایل خوبی برای این وجود داشته باشد.
در این ماده آمده است که دلایل خاتمه استخدام کارمند به ابتکار کارفرما عبارتند از:
- انحلال شرکت؛
- خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی؛
- کاهش؛
- عدم کفایت کارمند برای موقعیتی که اشغال می کند.
- تغییر مالک دارایی کارفرما؛
- نقض متعدد انضباط کار و همچنین مقررات داخلی؛
- بی توجهی و بی توجهی مکرر به مسئولیت های کاری؛
- غیبت؛
- مسمومیت الکل یا مواد مخدر کارمند؛
- افشای اسرار دولتی (یا دیگر)؛
- ارتکاب دزدی یا جرم دیگری در محل کار که شامل اختلاس وجوه یا آسیب رساندن به اموال شخص دیگری باشد.
- نقض قوانین ایمنی کار توسط کارمند که منجر به تصادف در محل کار شد.
- از دست دادن اعتماد کارفرما؛
- ارتکاب یک عمل غیر اخلاقی؛
برای اخراج کارمند به ابتکار کارفرما، کلیه تخلفات فوق باید توسط کارفرما و شاهدان ثبت شود. کارمند باید با تمام مدارک آشنا باشد. هنگام ارتکاب جرمی که دلیل اخراج است، کارفرما باید توضیح کتبی از کارمند دریافت کند. اگر کارمند از نوشتن آن امتناع ورزد، کارفرما باید یک عمل مربوطه را تنظیم کند که علاوه بر امضای او، امضای دو شاهد دیگر نیز داشته باشد. فقط پس از این می توان حکم اخراج صادر کرد.
دلایل فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما
کارفرما فقط به دلایل فوق می تواند کارمند را اخراج کند. ما باید آنها را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم:
- انحلال یک شرکت یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی. یک کارفرما می تواند یک شخص حقوقی یا یک کارآفرین فردی باشد. هنگامی که یک کسب و کار بسته می شود، همه کارکنان اخراج می شوند.
- کاهش موقعیت یا تعداد کل کارکنان شرکت؛
- کارمند موقعیتی را اشغال می کند که برای آن واجد شرایط نیست. عدم انطباق با صدور گواهینامه کارگران مشخص می شود.
- تغییر مالکیت اموال کارفرما. بر این اساس تنها رئیس شرکت، معاونان وی و حسابدار ارشد می توانند عزل شوند. برای سایر کارمندان، این دلیلی برای اخراج نیست.
- کارمند به طور سیستماتیک نظم و انضباط و همچنین مقررات داخلی را نقض می کند. هنگام شروع کار، کارمند باید با امضای امضای خود در مجله مناسب با این قوانین آشنا باشد. اگر این کار انجام نشود، اعمال این زمینه برای اخراج بسیار دشوار است.
- کارمند به طور سیستماتیک وظایف شغلی خود را همانطور که در شرح شغل او مقرر شده انجام نمی دهد. هنگام شروع کار، کارفرما باید کارمند جدید را با شرح شغل آشنا کند که تمام مسئولیت های شغلی کارمند را مشخص می کند. کارفرما فقط در صورتی حق اخراج بر این اساس را دارد که کارمند قبلاً بر همین اساس مجازات انضباطی داشته باشد.
- غیبت غیبت عبارت است از غیبت کارمند از محل کار بدون دلیل موجه برای بیش از 4 ساعت متوالی.
- کارمند تحت تأثیر مواد مخدر، الکل یا مواد سمی سر کار آمده است. این واقعیت باید با یک گزارش پزشکی تایید شود. وجود بوی مشخص دلیلی برای اخراج نیست.
- افشای اسرار دولتی (یا دیگر). بر این اساس، فقط می توان کارمندی را که فعالیت کاری او مستقیماً با اسرار دولتی (یا سایر موارد) مرتبط است اخراج کرد.
- ارتکاب دزدی یا جرم دیگری در محل کار شامل اختلاس وجوه یا آسیب رساندن به اموال شخص دیگری. ارتکاب چنین جرمی باید با حکم دادگاه در مورد تخلف اداری ثابت شود.
- نقض قوانین ایمنی کار توسط یک کارمند که منجر به تصادف در محل کار شد. واقعيت تخلف بايد توسط كميسيونهاي بررسي حوادث صنعتي مشخص شود.
- از دست دادن اعتماد کارفرما اگر کار کارمند مربوط به نگهداری دارایی های پولی و مادی باشد، بر این اساس می توان اخراج کرد.
- ارتکاب عمل غیراخلاقی که شخصیت اخلاقی معلم را خدشه دار می کند.
- تصمیم گیری توسط رئیس شرکت که منجر به زیان مالی شده است.
- بی توجهی مکرر مدیر، معاونان وی و حسابدار ارشد از مسئولیت های کاری خود که منجر به زیان های مالی در شرکت شد.
- ارائه اسناد یا اطلاعات جعلی که با واقعیت مطابقت ندارد توسط کارمند هنگام انعقاد قرارداد کار.
- نقض بندهای قرارداد کار.
مراحل فسخ قرارداد کار
اگر کارمندی تصمیم به اخراج یکی از کارمندان خود داشته باشد و یکی از دلایل فوق وجود داشته باشد، باید مراحل اخراج را دنبال کند. در غیر این صورت، کارمند می تواند از کارفرما شکایت کند، اخراج را به چالش بکشد و دوباره به کار خود بازگردد.
قبل از اخراج، کارفرما باید:
- توافق در مورد تمام شرایط برای اخراج آینده؛
- دریابید که آیا این کارمند به دسته هایی تعلق دارد که مشمول اخراج نیستند.
- پرداخت حقوق اخراج و غرامت اخراج. این کار همیشه نباید انجام شود!
در برخی موارد کارفرما باید نظر سازمان صنفی را در نظر بگیرد. این در موارد زیر ضروری است:
- وقتی تعداد کارکنان کاهش می یابد؛
- اگر کارمند موقعیتی را اشغال کند که با آن مطابقت ندارد.
- اگر او به طور سیستماتیک نظم و انضباط را نقض کند.
علاوه بر این، شما نمی توانید شلیک کنید:
- اگر یک کارمند بیمار است؛
- در تعطیلات است؛
- یک کارمند باردار، حتی اگر کارش را رها کند.
- زنانی که کودکان زیر 3 سال را بزرگ می کنند؛
- مادر مجرد در صورتی که کودک زیر 14 سال سن داشته باشد. و اگر از کار افتاده است، تا زمانی که 18 ساله شود.
- کارمندی که فرزندان تحت تکفل او زیر 14 سال سن دارند.
استثناء این قوانین انحلال شرکت است. اگر یک شخص حقوقی یا کارآفرین به طور کامل فعالیت خود را متوقف کند، قوانین فوق اعمال نمی شود.
در هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را مشخص می کند که کارفرما باید حقوق اخراج کارمند را پرداخت کند.
فسخ در چه مواردی امکان پذیر است؟
خاتمه قرارداد کار با یک کارمند به ابتکار کارفرما فقط در مواردی امکان پذیر است که تخلف یا تخلف شناسایی شده کارمند به درستی ثبت شود. یعنی کارفرما بار زیادی از کارهای اداری را به دوش می کشد.
اگر دلیل کاهش کارکنان یا انحلال شرکت (خاتمه فعالیت) باشد، باید 2 ماه قبل از فعالیت های پیشنهادی به کارکنان اطلاع داده شود. علاوه بر این، آنها نیاز به پرداخت حقوق پایان کار دارند.
در سایر موارد، وقتی گناه کارمند مشهود است، باید ثبت و مستند شود. مثلاً کارمندی در حال مستی سر کار آمد. او قسمت را بو می کند. اما بو دلیلی برای اخراج نیست. لازم است با کارمند از یک موسسه پزشکی که مجوز انجام معاینات را دارد بازدید کنید. پس از گذراندن آزمایشات لازم، پزشک نتیجه گیری مناسب را صادر می کند که با مهر این موسسه تأیید می شود. این نتیجه گیری مبنایی برای اعمال مجازات انضباطی برای این کارمند در قالب اخراج خواهد شد. بر این اساس صدور دستور بر اساس این اوراق ضروری خواهد بود. اما نیاز به توضیحات کتبی از کارمند ضروری است. هر گونه امتناع کارمند باید با اجرای عمل مربوطه همراه باشد که باید توسط دو شاهد امضا شود.
بنابراین اجرای صحیح کلیه اوراق ضروری است. مهم! اگر کارفرما نمی‌خواهد با اسناد پرسنلی «به هم بخورد»، می‌تواند با توافق طرفین به کارمند مقصر پیشنهاد استعفا دهد. بسیاری از کارگران این سازش را انجام می دهند زیرا به آنها اجازه می دهد از ورود ناخوشایند در دفتر کار جلوگیری کنند.
اگر کارمندی مرتکب هر اقدامی شده باشد و این گناه ثابت شود ، کارفرما به او پیشنهاد می کند "بی سر و صدا" استعفا دهد ، بدون پر کردن اوراق لازم ، بدون ورود متناظر در دفتر کار و همچنین بدون پرداخت حقوق. به عنوان یک قاعده ، یک کارمند "به میل خود" نامه استعفا می نویسد و پس از اخراج حقوق و غرامت خود را برای تعطیلات دریافت می کند. این گزینه معمولا برای هر دو طرف مناسب است.
پرداخت و غرامت پس از پایان کار به ابتکار کارفرما
در برخی موارد، مانند کاهش پرسنل یا توقف کامل کسب و کار، کارفرما باید به کارکنان خود دستمزد اخراج بپردازد. غرامتی است که کارفرما با انحلال، حق قانونی کار را از آنها سلب می کند.
اول از همه باید به همه کارگران هشدار داده شود. این باید حداقل 2 ماه قبل از شروع فعالیت های پیشنهادی انجام شود. اخطار فقط به صورت کتبی و در مقابل امضای هر کارمند انجام می شود. سپس کار طبق معمول ادامه می یابد، چیزی برای کارگران تغییر نمی کند. کارمند ممکن است قبل از پایان این دوره 2 ماهه استعفا دهد. او باید در این مورد به کارفرما اطلاع دهد و سپس کارفرما باید غرامت اضافی را به او بپردازد.
با انقضای 2 ماه فوق، کارکنان مشمول اخراج می شوند. در آخرین روز کاری، کارفرما باید به آنها پرداخت کند:
- دستمزد برای زمان واقعی کار؛
- غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
- حق سنوات.
حقوق اخراج شامل غرامت در قالب میانگین درآمد کارمند است. کارفرما 2 درآمد از این قبیل را به کارمندان خود پرداخت می کند، یعنی برای 2 ماه پس از اخراج. علاوه بر این، اگر کارمندی قبل از انقضای 2 ماه قبل از کاهش پیشنهادی با اخراج موافقت کند، کارفرما باید به مدت 1 ماه دیگر به او دستمزد اخراج بدهد.
برای پرداخت حقوق پایان کار، لازم است میانگین درآمد یک کارمند خاص در سال گذشته محاسبه شود. به عنوان مثال، یک کارمند در مارس 2018 استعفا می دهد. سپس دوره صورتحساب دوره از 1396/03/01 تا 2018/02/28 خواهد بود. اگر حتی یک سال کار نکرده باشد، زمان واقعی کار برای محاسبه گرفته می شود.
علاوه بر این، قرارداد جمعی یا کار ممکن است مقدار متفاوتی از حقوق پایان کار را پیش بینی کند. نه به جای آنچه در قانون پیش بینی شده، بلکه به همراه آن پرداخت می شود. بدون پرداخت غرامت، کارفرما نمی تواند کارکنان خود را کاهش دهد یا اخراج کند. این نقض قوانین کار است. غرامت باید در آخرین روز کاری به همراه دستمزد و غرامت مرخصی پرداخت شود. کارمند مستعفی می تواند با کارفرما قرارداد ببندد و با توافق طرفین استعفا دهد. در این توافقنامه، کارمند می تواند میزان مورد نظر حقوق بازپرداخت را مشخص کند که به هیچ وجه به میانگین درآمد وی بستگی نخواهد داشت. به عنوان یک قاعده، کارفرمایان با چنین اخراج هایی موافقت می کنند، زیرا این امر آنها را از پیروی از رویه پرسنل برای اخراج و کار "کاغذی" آزاد می کند.
مشخص است که یک قرارداد کار می تواند توسط هر طرف فسخ شود، بنابراین قانون رویه جداگانه ای را برای فسخ قرارداد کار با یک کارمند پیش بینی کرده است.
فسخ قرارداد کار: رویه عمومی
روش فسخ قرارداد کار شامل صدور دستور اخراج کارمند است که پس از امضا به او معرفی می شود. در صورت امتناع از امضاء، علامت مربوطه روی سفارش گذاشته می شود. روش فسخ قرارداد کار مستلزم ارائه یک کپی از این سند به کارمند است. در مرحله بعد، کارفرما درج مربوطه را در دفتر کار انجام می دهد که همراه با پرداخت کامل، در آخرین روز کار به کارمند داده می شود.
فسخ قرارداد کار با توافق طرفین
روش فسخ قرارداد کار در این مورد مستلزم ارائه درخواست مربوطه از کارمند بر اساس بند 1 هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. در مرحله بعد ، توافق نامه ای برای فسخ قرارداد کار در صورت عدم شکایت منعقد می شود و توسط کارمند پرسنل امضا می شود.
فسخ قرارداد کار با مدت معین
کارفرما سه روز قبل از پایان قرارداد کار با مدت معین به کارکنان اطلاع می دهد. اما اگر در مورد یک زن باردار صحبت می کنیم، فسخ قرارداد کار در این مورد تنها پس از پایان مرخصی زایمان امکان پذیر است.
خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند
به عبارت دیگر، این اخراج به میل خود است، حقی که کارمند می تواند در هر زمان از آن استفاده کند، اما حداقل 2 هفته قبل از اخراج واقعی (یک ماه در صورت استعفای مدیر). کارمندان حق دارند بدون خدمت به دلایل زیر استعفا دهند:
نقض قوانین کار توسط کارفرما؛
حرکت به منطقه دیگر؛
بازنشستگی؛
با پذیرش در یک موسسه آموزشی
در طول مدت کار، او حق دارد درخواست را پس بگیرد.
فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما
کارفرما ممکن است به دلایل کلی یا اضافی قرارداد را با کارمند فسخ کند. دلایل عمومی در موارد زیر اعمال می شود: انحلال یک شرکت، کاهش کارکنان، مغایرت کارمند با موقعیت خود یا تخلف از وظایف کاری او، اختلاس اموال شرکت، جعل اسناد و غیره. همه این حقایق باید مستند باشد. با این حال، نمی توانید یک کارمند را در حالی که در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات است اخراج کنید. دلایل اضافی که فسخ قرارداد کار با کارمند را فراهم می کند در مقررات داخلی ذکر شده است.
فسخ قرارداد کار با یک کارمندبه ابتکار کارفرما غیرممکن است اگر کارمند یک زن باردار یا یک مادر با فرزند زیر 3 سال، یک مادر مجرد با یک فرزند زیر 14 سال یا یک کودک معلول زیر 18 سال باشد.
از طریق انتقال، در صورت وجود درخواست و تأیید کارفرمای دیگر، یک کارمند ممکن است اخراج شود. همچنین ممکن است یک کارمند به دلیل تغییر در مدیریت شرکت از ادامه کار خودداری کند.
فسخ قرارداد به ابتکار کارمند
مبنای چنین تصمیمی ممکن است تغییرات قابل توجهی در شرایط کاری، به عنوان مثال، سازمانی یا فنی باشد. این تغییرات دو ماه قبل به کارمند اطلاع داده می شود. همچنین ممکن است یک کارمند به دلیل وخامت وضعیت سلامتی، درخواست انتقال به شغل دیگری را داشته باشد. اگر شرکت به مکان دیگری نقل مکان کند، یک کارمند می تواند قرارداد کار را زودتر فسخ کند. دلایل خارج از کنترل طرفین نیز ممکن است دلایل اخراج باشد: خدمت اجباری برای خدمت سربازی، شناخته شدن به عنوان ناتوان، اعاده کارمند سابق، فوت یا غیبت نامعلوم کارمند و غیره. در این مورد، اسناد مربوطه به عنوان مبنای اخراج است.
همچنین در صورتی که قرارداد باطل اعلام شود، یعنی برخلاف قوانین کار امضا شود، قابل فسخ است. اما اگر کارفرما ظرف سه روز با نماینده یک ایالت دیگر همکاری کند، باید مرکز کار، ارگان سرزمینی خدمات مهاجرت فدرال و اداره مالیات منطقه را در این مورد مطلع کند. روش خاتمه قرارداد کار با کارمنددر این مورد با موارد فوق یکسان است.