چه نوع قراردادهای کاری وجود دارد؟ چه نوع قراردادهای کاری در روسیه وجود دارد؟

29.03.2018, 11:21

طبق هنجارهای هنر. طبق ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه، انواع قراردادهای کاری قراردادهای کتبی هستند که طرفین آن کارفرما و کارمند استخدام شده توسط او هستند. طبق قانون کار فدراسیون روسیه چه انواع قراردادهای کاری وجود دارد؟ بیایید در مورد آن صحبت کنیم.

شرایط اساسی قرارداد کار

طبق شرایط این سند، رئیس شرکت متعهد می شود:

برای فردی که استخدام می کند کار فراهم کند.
مطابق با کلیه مفاد قانون کار و اسناد داخلی؛
پرداخت حقوق و دستمزد را به موقع انجام دهید و مبالغ سررسید را بپردازید.

مفهوم و انواع قراردادهای کاری افشا شده در قانون کار فدراسیون روسیه تعهدی را برای کارمندان به حضور شخصاً در محل کار و انجام وظایف محول شده به آنها ارائه می دهد. کلیه اعضای نیروی کار هنگام امضای قرارداد دوجانبه با کارفرما، تضمین می کنند که به برنامه کاری و استراحت تعیین شده توسط شرکت و اصول اخلاق شرکتی پایبند باشند.

رویکردهای طبقه بندی قراردادهای کار

تقسیم بندی به انواع اسناد داخلی شرکت های تنظیم کننده روابط کار توسط مواد قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. انواع قراردادهای کار بر حسب مدت (معیارهای مواد 58 و 59 قانون کار):

فوری؛
تنوع همیشگی

در رابطه با شرایط کاری ایجاد شده توسط کارفرما، توافق نامه ها ممکن است ساعات کار عادی، نوبت کاری، نوبت کاری و در شب را تعیین کنند. در صورت وجود عوامل مضر یا خطرناک برای انسان در محل کار، این اطلاعات در یک توافقنامه دوجانبه بین کارمند و کارفرمای وی نوشته می شود. انواع اصلی قراردادهای کار بر اساس معیارهای زیر طبقه بندی می شوند:

گروه کارفرما (خواه یک شخص حقوقی، یک فرد یا یک شرکت کوچک)؛
ماهیت رابطه کار - به صورت موقت یا دائم، بر اساس ترکیب پست ها (داخلی یا خارجی)، نوع استخدام از راه دور و فصلی، متعلق به دسته کارمندان دولت.
انواع قراردادها در قانون کار بر اساس وضعیت حقوقی به دست آمده توسط کارمند تقسیم می شوند (یک کارمند ممکن است صغیر باشد یا تابعیت خارجی داشته باشد).
سطح طول مدت شیفت کاری یا روز (شکل اشتغال: تمام وقت یا پاره وقت، برنامه کاری عادی یا نامنظم).
انواع قراردادهای کاری قانون کار فدراسیون روسیه در هنر. 16 بر اساس دلایل پیدایش روابط کار بین احزاب (بر اساس نتایج یک رقابت آزاد، مشروط به جایگزینی موقت، طبق تصمیم دادگاه یا نتیجه گیری کمیسیون انتخابات) طبقه بندی می کند.

گروه جداگانه ای از موافقت نامه ها اسنادی هستند که حقوق و تعهدات کار را بین رئیس شرکت و شخصی که برای انتساب به موقعیت های سهمیه استخدام می کند ، تعیین می کند. انواع قراردادهای کاری - به طور خلاصه، آنها را می توان با توجه به تعلق مقام رسمی به دسته خاصی از حرفه ها - کادر آموزشی، اعضای تیم مدیریت، ورزشکاران حرفه ای، کادر مربیگری، سیستماتیک کرد.

ویژگی های انعقاد قراردادهای استخدامی مدت معین

همه انواع قراردادها با کارمندان مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه باید ماهیت نامحدود داشته باشند. یک استثناء قانونی برای انواع قراردادهای مدت معین ایجاد شده است. آنها مربوط به کارهایی هستند که می توانند در کوتاه مدت انجام شوند و برای مدت طولانی پس از اتمام اقدامات توافق شده مورد نیاز کارفرما نخواهند بود. معیار اصلی برای تشخیص فوری قرارداد، ماهیت کار و شرایط موجود برای اجرای آن است.

هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم یک طرف و انواع قرارداد کار را ارائه می دهد. در هنر. 59 ویژگی های کلیدی را که باید در توافقنامه منعکس شود فهرست می کند:

وجود واقعیت جایگزینی کارمند دائمی توسط فردی که به طور موقت استخدام شده است (کارفرما محل کار را برای مقام غایب حفظ می کند).
مدت اجرای کل مجموعه فعالیت های تعیین شده از 2 ماه تجاوز نمی کند.
انواع و مفاد قرارداد کار برای کار فصلی باید مسئولیت های کارمند را نشان دهد و ماهیت فصلی اقدامات (برداشت یا هرس گیاهان) را تأیید کند.
نیاز به کار در قلمرو ایالت های دیگر.

شیوه استفاده از دوره های کارآموزی یا آموزش برای یک حرفه باید در بند جداگانه ای از توافقنامه منعکس شود. حداکثر مدت انواع قراردادهای مدت معین در رابطه با مدیران و حسابداران ارشد 5 سال می باشد. در صورت لزوم، توافق می تواند مجدداً صلاحیت شود. انواع تغییرات در قرارداد کار:

انتقال به یک موقعیت خالی دیگر آغاز می شود.
تغییراتی در شرایط اجرای عملکرد کار ایجاد شده است.
به روز رسانی محتوای شرایط کار فن آوری.

کسب رضایت کارمند فقط در مورد اول لازم است، در سایر موارد، کارفرما حق دارد تصمیم خود را بگیرد. یک استثنا برای مسائلی که بر تنظیم عملکرد کار کارمند تأثیر می گذارد، ایجاد شده است.

انواع قراردادهای کار. قانون کار فدراسیون روسیه بسته به دوره ای که برای آن منعقد شده است، دو نوع قرارداد کار را پیش بینی می کند: 1) قراردادی که برای مدت نامحدود منعقد شده است (در گفتار روزمره در چنین مواردی از استخدام کارمند برای کار دائمی صحبت می کنند) و 2) قرارداد منعقد شده برای مدت معینی که بیش از پنج سال نباشد (قرارداد کار با مدت معین) .

در عین حال ، قانون از این واقعیت ناشی می شود که به عنوان یک قاعده کلی ، قرارداد کار باید برای مدت نامحدود منعقد شود.

قرارداد کار با مدت معین در مواردی منعقد می شود که با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن نمی توان رابطه کاری برای مدت نامحدود برقرار کرد، مگر اینکه توسط قانون کار روسیه مقرر شده باشد. فدراسیون و سایر قوانین فدرال.

در صورتی که در قرارداد کار مدت اعتبار آن مشخص نشده باشد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.

در صورتی که هیچ یک از طرفین قرارداد کار با مدت معین را به دلیل انقضای مدت آن درخواست نکرده باشد و کارمند پس از انقضای قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، قرارداد نیز برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.

این مفاد قانون کار فدراسیون روسیه حمایت قانونگذار را از کارمند به عنوان طرف ضعیف تر قرارداد کار بیان می کند.

واقعیت این است که به نفع اکثریت قریب به اتفاق کارگران است که یک قرارداد کار برای مدت نامحدود (به دست آوردن شغل دائم) منعقد کنند، در حالی که برای کارفرمایان منعقد کردن یک قرارداد کار با مدت زمان معین سود بیشتری دارد. بنابراین قانون کار ضمن حفظ منافع کارکنان، حق کارفرمایان را برای انعقاد قراردادهای کاری مدت معین محدود می کند.

فهرست مواردی که می توان چنین توافقاتی را منعقد کرد توسط قانون فدرال، به ویژه، هنر تعیین شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در موارد زیر می توان قرارداد کار با مدت معین را به ابتکار کارمند یا کارفرما منعقد کرد:

جایگزینی کارمند غایب موقت که شغل وی مطابق قانون حفظ شده است.

برای مدت زمان کار موقت (حداکثر دو ماه) و همچنین کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره زمانی خاص (فصل) قابل انجام است:

با افرادی که در سازمان های واقع در شمال دور و مناطق معادل آن وارد کار می شوند، در صورتی که این مربوط به انتقال به محل کار باشد.

انجام کارهای فوری برای جلوگیری از حوادث، خرابی ها، بلایا، اپیدمی ها، بیماری ها و همچنین از بین بردن عواقب این موارد و سایر شرایط اضطراری.

با افراد متقاضی کار در سازمان ها - مشاغل کوچک با حداکثر 40 کارمند (در سازمان های خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - حداکثر 25 کارمند) و همچنین با کارفرمایان - افراد؛

با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛

برای انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی سازمان است (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر) و همچنین برای انجام کارهای مربوط به افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات. ارائه شده؛

با بازنشستگان سنی و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی مجاز به کار منحصراً به صورت موقت هستند.

با افرادی که توسط خدمات کاریابی از جمله کارهای عمومی برای کار موقت فرستاده می شوند.

این ماده همچنین دارای دلایل دیگری برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین است و همچنین نشان می دهد که قرارداد کار با مدت معین ممکن است در موارد دیگری که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است منعقد شود.

قرارداد کاری که برای مدت معینی منعقد شده است در صورت عدم وجود دلایل کافی توسط نهاد نظارت و کنترل دولتی بر رعایت قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار یا توسط دادگاه ایجاد شده است، برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. .

این بدان معناست که اگر برخلاف قانون، قرارداد کار با یک کارمند برای مدت معینی منعقد شد و سپس به دلیل انقضای مدت قرارداد، رابطه کار قطع شد، در این صورت نهاد اعمال نظارت و کنترل دولتی بر رعایت کار. قانون، یا دادگاه، چنین توافقی را برای مدت نامحدود زندانی می‌داند و کارمند را به کار باز می‌گرداند.

اجازه دهید به برخی از مواردی که در هنر اشاره شده است بپردازیم. 59 قانون کار فدراسیون روسیه در مواردی که می توان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد.

جایگزینی کارمند غایب موقت که طبق قانون محل کار خود را حفظ می کند، یکی از رایج ترین موارد انعقاد قرارداد کار مدت معین است. به طور معمول، نیاز به انعقاد قرارداد با مدت معین در صورت غیبت طولانی مدت کارمند دائمی که امکان جایگزینی با کارمند دائم دیگری وجود ندارد، ایجاد می شود. به عنوان مثال، پس از مرخصی زایمان، زن حق دارد تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، برای نگهداری از کودک مرخصی بگیرد.

در این مورد، برای مدتی که زن در تعطیلات مشخص شده است، قرارداد کار با مدت معین با کارمند دیگری منعقد می شود. با این حال، زنی که به دلیل تولد فرزند مرخصی می گیرد، می تواند هر زمان که بخواهد آن را قطع کند. بازگشت زن به کار مستلزم فسخ قرارداد کار با مدت معین است.

یکی دیگر از موارد نسبتاً رایج دیگر هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند، شروع کار او در یک سازمان تجاری کوچک است. در عین حال، قانون کار فدراسیون روسیه سازمان هایی با حداکثر 40 کارمند را به عنوان مشاغل کوچک طبقه بندی می کند (در سازمان های خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - حداکثر 25 نفر)، در حالی که قانون فدرال "در مورد حمایت دولتی از مشاغل کوچک در فدراسیون روسیه» شامل معیارهای دیگری است که سازمان ها را به عنوان مشاغل کوچک طبقه بندی می کند. این اختلاف با این واقعیت توضیح داده می شود که قانون کار فدراسیون روسیه و قانون مذکور با تنظیم روابط مختلف سروکار دارند: در مورد اول - کار و در مورد دوم - اقتصادی (اقتصادی).

نتیجه.

برای جمع بندی موضوع مورد بررسی، شایان ذکر است که به نکات اصلی زیر توجه شود. اولاً اینکه قرارداد کار توافق نامه ای است بین یک کارمند و یک کارفرما که به صورت کتبی منعقد می شود و طبق آن کارفرما متعهد می شود که کار را برای یک وظیفه کاری مشخص برای کارمند فراهم کند و شرایط کاری را که در قانون کار پیش بینی شده است فراهم کند. قوانین و سایر مقررات و قرارداد جمعی، دستمزد کارمند را به موقع و به طور کامل پرداخت می کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف کاری تعیین شده در این قرارداد را انجام دهد و همچنین مقررات داخلی کار سازمان را رعایت کند.

ماده 57 قانون کار به وضوح شرایط ضروری و ضروری قرارداد کار را تعریف می کند که به نوبه خود از تعداد موارد بحث انگیزی که ممکن است بین کارمند و کارفرما ایجاد شود را کاهش می دهد. شرایط قرارداد کار فقط با توافق طرفین و کتبی قابل تغییر است.

ماده 60 قانون کار مقرر می دارد که الزام کارمند به انجام کارهایی که در قرارداد کار مقرر نشده است ممنوع است، مگر در مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است.

اهداف اصلی قرارداد کار ایجاد شرایط قانونی لازم برای دستیابی به توافق بهینه بین کارمند و کارفرما و همچنین تنظیم حقوقی کار و سایر روابط مرتبط است.

قرارداد کار از روزی که توسط کارمند و کارفرما امضا می‌شود، لازم‌الاجرا می‌شود، مگر اینکه قوانین فدرال یا سایر قوانین نظارتی قانونی دیگر مقرر شده باشد، یا از روزی که کارمند واقعاً برای کار با دانش یا از طرف سازمان پذیرفته شده است. کارفرما یا نماینده او کارمند موظف است از تاریخ مقرر در قرارداد کار شروع به انجام وظایف شغلی خود نماید.

اگر در قرارداد کار تاریخ شروع کار مشخص نشده باشد، کارمند باید از روز بعد پس از لازم الاجرا شدن قرارداد شروع به کار کند.

اگر کارمند بدون دلیل موجه ظرف یک هفته کار را به موقع شروع نکند، قرارداد کار لغو می شود.

چه نوع قراردادهای کاری با کارمندان وجود دارد؟ هر یک از انواع روابط کار دارای ویژگی های خاص خود و بر این اساس شرایط خاص خود در قرارداد کار است. در مورد انواع و اقسام قراردادهای کاری صحبت می کنیم

مقاله ما را بخوانید:

مفهوم و انواع قراردادهای کار

طبق قانون کار روسیه، قرارداد کار با همه افراد استخدام شده منعقد می شود. قبل از اینکه کارفرما به سر کار برود بین کارفرما و کارمند امضا می شود.

اما بسته به شرایط کاری آینده، محتوای قرارداد ممکن است متفاوت باشد. بر این اساس مفاد قرارداد بر این اساس مقرر شده است.

غیرممکن است که با یک کارمند به توافق نرسید. این نقض قانون کار (ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه) است. قرارداد سند اصلی است که شرایط کار، حقوق و مسئولیت های طرفین را توصیف می کند.

مانند هر توافق بین طرفین، قرارداد کار باید حاوی جزئیات اجباری باشد، مانند نام کارفرما، INN، KPP، آدرس ثبت نام، نام کامل در سمت کارمند، جزئیات گذرنامه و آدرس ثبت نام. علاوه بر جزئیات طرفین، متن باید شامل موارد زیر باشد:

محل کار؛
عنوان شغلی؛
تاریخ شروع کار؛
میزان درآمد؛
شرایط کار و استراحت؛
ماهیت کار؛
سایر شرایط.

انواع قراردادهای کاری مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه دقیقاً به شرایط کار بستگی دارد. بنابراین قانون چه نوع شرایط قرارداد کار را متمایز می کند؟

البته اولاً در شرایطی که قرارداد بسته شده تفاوت وجود دارد.
تفاوت در ماهیت رابطه است.
بسته به نوع کارفرما.
تفاوت در وضعیت حقوقی نامزد.
بسته به شرایط کار در محل کار.

توجه داشته باشیم که ارزش تفکیک و عدم اشتباه مفاهیم قرارداد کار (از این پس TD) و قرارداد مدنی را دارد. دومی یک نوع TD نیست، بلکه شکل مستقلی از روابط بین طرفین است که کارکرد کارگری ندارد.

همچنین بخوانید:

انواع قراردادهای کار بر اساس مدت زمان

یکی از شروط اصلی قرارداد مدت آن است. انواع قراردادهای کار با توجه به مدت آنها عبارتند از:

نامحدود؛

اگر مدت قرارداد در متن آن مشخص نشده باشد، به طور پیش فرض برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفته می شود. این نوع کار برای کارمند دائمی است. و فسخ قرارداد به دلایلی که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است به استثنای بند 2 هنر امکان پذیر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (انقضای قرارداد).

قراردادهای مدت معین برای مدت معینی منعقد می شود. این دوره باید در متن توضیح داده شود. می توان آن را به عنوان یک تاریخ پایان خاص (رویداد) یا یک دوره اعتبار مشخص کرد.

علاوه بر اشاره به خود دوره، لازم است دلایل پایان آن نیز ذکر شود. از این گذشته ، قرارداد با مدت معین فقط در موارد خاصی منعقد می شود. فهرست مفصلی در هنر آورده شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. فهرست دلایل بالا جامع نیست. تعدادی از دلایل دیگر در سایر قوانین قانونی یافت می شود.

همچنین بخوانید:

این کد نه تنها زمینه های ممکن برای امضای قرارداد با مدت معین، بلکه شرایطی را که می توان برای آن منعقد کرد نیز تعیین می کند. بنابراین حداکثر مدت انواع قراردادهای کاری 5 سال است. در حالی که حداقل مدت زمان مشخص نشده است و می تواند از 1 روز شروع شود.

انواع قراردادهای کار با مدت معین

انواع قراردادهای کار با مدت معین به مهلت تکمیل آن بستگی دارد:

قراردادهایی با تاریخ پایان مشخص؛
قراردادی با تاریخ پایان در زمان وقوع یک رویداد مشخص.

انواع قراردادهای آتی مستقیماً از دلیل انعقاد آنها ناشی می شود. همانطور که قبلاً در بالا نوشتیم، نمی توانید یک TD فوری را با هیچ کارمندی امضا کنید. برای چنین اقدامی، کارفرما باید شرایط قانع کننده ای داشته باشد. همه آنها در هنر آورده شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. طبقه بندی آنها به این صورت است:

انجام وظایف یک کارمند غایب موقت (در صورتی که شغل خود را حفظ کند). یک دلیل احتمالی می تواند تعطیلات، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان برای یک مادر جوان و غیره باشد.
انجام وظایفی که برای سازمان موقت است (حداکثر 2 ماه). چنین کاری ممکن است شامل تعمیر کارگاه باشد.
کار در خارج از کشور؛
انجام وظایفی که فعالیت اصلی شرکت یا کارهای مربوط به افزایش موقت تولید (بیش از 1 سال) نیست.

همچنین بخوانید:

علاوه بر این، در تعدادی از موارد، قرارداد ممکن است برای مدتی با توافق طرفین منعقد شود:

با بازنشستگان بر حسب سن؛
مدیران و حسابداران ارشد شرکت ها؛
با کارگران در حرفه های خلاق و غیره.

به عنوان مثال، برای کارهای فصلی کاملاً امکان تعیین تاریخ اتمام کار وجود دارد. در حالی که هنگام تعویض کارمندی که در مرخصی استعلاجی است، این امکان پذیر نیست. و سپس می توانیم نه در مورد یک تاریخ خاص، بلکه در مورد وقوع یک رویداد صحبت کنیم. در مورد ما، این بهبودی کارمند اصلی است.

انواع قراردادهای کار بر اساس ماهیت رابطه

بر اساس ماهیت رابطه چه انواع قراردادهای کاری وجود دارد؟

اول از همه، ارزش برجسته کردن کار کارگران پاره وقت را دارد. اینها کارگرانی هستند که کارشان برای این کارفرما اصلی نیست. این کار در اوقات فراغت از شغل اصلی شماست. کار پاره وقت می تواند هم خارجی و هم داخلی باشد. خارجی شامل جذب کارمندی است که برای کارفرمای دیگری کار می کند. در حالی که داخلی جذابیت کارمندی است که قبلاً در شرکت شما کار می کند، اما با ظرفیت متفاوت.

داده های مربوط به اشتغال پاره وقت باید در TD منعکس شود. همچنین برای چنین کارمندانی توصیه می شود که یک برنامه کاری را تجویز کنند، زیرا به احتمال زیاد با برنامه تعیین شده برای اکثر تیم متفاوت است.

همچنین بخوانید:

به طور پیش فرض، قراردادها با اکثریت پرسنل در محل اصلی کار آنها امضا می شود.

قراردادهای کار با کارگران موقت و فصلی نیز یکی از انواع قراردادها بر اساس ماهیت رابطه خواهد بود. کار موقت فرض می کند که کار برای مدت معینی انجام می شود یا نوع خاصی از کار انجام می شود. یک مثال می تواند تهیه یک رویداد گزارش دهی بر اساس نتایج یک پروژه باشد.

در حالی که مشاغل فصلی آنهایی هستند که در زمان های خاصی از سال می توان انجام داد. اغلب از چنین کارهایی در استخراج منابع (برش جنگل ها، استخراج خز، انواع توت ها و غیره) استفاده می شود.

نوع دیگری از TD توافق با کارگران خانه است، یعنی پرسنلی که بدون خروج از خانه، بدون مراجعه به دفتر کارفرما، کار را انجام می دهند. و انجام امور از راه دور

و شاید آخرین نوع قرارداد TD با کارمندان دولت باشد. قوانین نتیجه گیری آن توسط قانون فدرال شماره 79-FZ مورخ 27 ژوئیه 2004 "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" تنظیم شده است.

بر اساس نوع کارفرما

انواع قراردادهای کار بر اساس نوع کارفرما عبارتند از:

فردی؛

قانون کار تثبیت روابط حقوقی بین کارمند و کارفرما را از طریق قرارداد کار فراهم می کند. مفهوم قرارداد کار مستلزم تثبیت حقوق و تعهدات متقابل طرفینی است که آن را منعقد می‌کنند و انواع مختلف قراردادهای کار به منظور ارائه تضمینی برای حفظ حقوق آنها در طول مدت اعتبار قرارداد است. کارفرما در حین کار چه نوع قراردادهای کاری می تواند ارائه دهد؟

بر اساس مدت زمان استخدام، مرسوم است که 2 نوع قرارداد کار را متمایز می کند: مدت معین و نامحدود.

در قانون کار، گزینه ارجح در میان انواع دیگر قراردادها، قرارداد بی پایان است. این چیزی است که برای استخدام یک کارمند به صورت دائمی ارائه می شود، اما انعقاد یک توافق نامه پایان باز همیشه امکان پذیر نیست.

اگر نوع کار ماهیت فصلی داشته باشد، مرتبط با نوع فعالیتی باشد که برای کارفرما اصلی نیست، جایگزین کارمند غایب یا سایر شرایط مندرج در آیین‌نامه باشد، قرارداد کار مدت کار را مشخص می‌کند و این گزینه با مدت ثابت نامیده می شود.

انواع قراردادهای کار با مدت معین

قراردادهای کار با مدت معین بر اساس دوره هایی که برای آن منعقد شده اند به انواع زیر طبقه بندی می شوند:

کاملاً قطعی؛ این نوع قراردادهای کاری در هنگام انتخاب یک فرد برای پستی که در نتیجه انتخابات به دست می آید، قابل اعمال است.
نسبتاً قطعی؛ امضا شده با کارمندان استخدام شده برای کارکنان یک شرکت ایجاد شده برای یک دوره خاص، به عنوان مثال، برای دوره ساخت،
مشروط فوری؛ برای ثبت نام کارمندان جایگزین کارگران در غیبت موقت آنها استفاده می شود.

از نظر اعتبار، تمام انواع TD فوق حداکثر برای پنج سال قابل انعقاد است.

تفاوت در ماهیت کار

انواع قراردادهای کاری منعقد شده با کارکنان بر اساس ماهیت کار متفاوت است:

برای ثبت نام در محل اصلی کار،
برای تنظیم کار پاره وقت،
برای کارهای فصلی
برای استخدام توسط یک کارفرما - یک فرد،
برای تکلیف خانه،
برای ثبت نام در خدمات کشوری

عناصر مهم قرارداد کار شامل انواع شرایط برای فعالیت های آتی است. نمونه انواع قراردادهای کار شامل شرایط اجباری حق الزحمه، ساعات کار و استراحت و غرامت برای شرایط خاص کار می باشد.

نوع کار در قرارداد کار مشخص شده است. علاوه بر جنبه های اصلی کار، قرارداد شامل بندهای اختیاری در مورد بهبود مستمر مهارت ها، اجاره مسکن برای کارمند و پرداخت برای ارتباطات سیار است.

تفاوت در شرایط و وضعیت حقوقی

انواع قراردادهای کاری منعقد شده توسط طرفین از نظر شرایط متفاوت است:

شرایط استاندارد،
کار در شرایط آب و هوایی خاص،
کار شبانه
کار سخت در شرایط خطرناک

انواع خاصی از TD با توجه به وضعیت حقوقی کارمند متفاوت است:

کارکنان زیر 18 سال،
افرادی که وظایف خانوادگی را انجام می دهند،
اتباع خارجی، افراد بدون تابعیت.

لازم به ذکر است که تنظیم قرارداد کار با یک شهروند خارجی که دارای مجوز اقامت در فدراسیون روسیه است با استخدام کارمند با تابعیت روسیه تفاوتی ندارد.

تغییر

انعقاد قرارداد کار به نوع آن بستگی ندارد. به ویژه، در فدراسیون روسیه، انواع قراردادهای کار باید در دو نسخه تنظیم و توسط طرفین امضا شود. پس از انعقاد قرارداد کار می توان انواع تغییرات زیر را در آن اعمال کرد:

انتقال کارمند،
تغییر شرایط قرارداد،
تغییر مالک سازمان،
حذف یک کارمند از انجام وظایف؛

مفهوم تغییر شرایط قرارداد کار به معنای اصلاح، تغییر محتوای انواع قراردادها بر اساس هنجارهای قانون کار است. مواد 72-76 قانون کار فدراسیون روسیه شامل شرایطی است که برای اصلاح انواع مختلف قراردادهای کاری قابل اعمال است.

نیاز به تغییرات ناشی از تغییر شرایط کار، که در نتیجه آن کارمند در شب، در حالت شیفت، در شهر دیگری کار می کند، می تواند به ابتکار کارفرما پس از اطلاع قبلی در این مورد در قرارداد گنجانده شود. کارمند دو ماه قبل از تغییرات پیشنهادی. کارمند حق دارد از تغییر شرایط کار خودداری کند. در این حالت، کارفرما تمام موقعیت های خالی موجود را به کارمند پیشنهاد می دهد تا از بین آنها انتخاب کند. اگر مصالحه ای پیدا نشد، قرارداد فسخ می شود.

تغییر مالک به مالک جدید این امکان را می دهد که ظرف مدت 3 ماه پس از انتقال مالکیت، روابط کاری خود را با تیم مدیریت سازمان خاتمه دهد. این واقعیت را نمی توان مبنای اخراج سایر کارکنان تمام وقت دانست.

معرفی شرایط مربوط به نیاز به حذف کارمند از کار با ظاهر وی در حالت مسمومیت در محل کار، عدم انجام معاینه پزشکی یا آزمایش دانش سل و سایر شرایط شرح داده شده در قانون همراه است. در طول دوره تعلیق از کار، پرداخت دستمزد ارائه نمی شود.

روش خاتمه

فسخ قرارداد کار بستگی به نوع آن دارد. در یک نوع قرارداد کار با مدت معین، رابطه حقوقی در بازه زمانی تعیین شده در قرارداد خاتمه می یابد. کارفرما 3 روز قبل از تاریخ تعیین شده به عنوان فسخ قرارداد، کتباً در مورد اخراج آتی به کارمند هشدار می دهد.

برای فسخ قرارداد دائم، کارفرما باید شرایط قانع کننده ای را ارائه دهد. اخراج به ابتکار کارمند فقط مستلزم اطلاعیه کتبی به کارفرما چند روز قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج است.

علاوه بر قراردادهای فردی در انواع مختلف، امکان انعقاد قرارداد جمعی برای تنظیم روابط اجتماعی و کار وجود دارد. نکات اصلی مندرج در قرارداد جمعی مربوط به تعهدات متقابل طرفین است و در ماده 13 قانون فدراسیون روسیه "در مورد قراردادهای جمعی" ذکر شده است.

مرحله بحث در مورد پیش نویس توافق نامه با نمایندگان کارمندان بخشی جدایی ناپذیر از توسعه یک قرارداد جمعی است.

انواع قراردادهای کاری چیست؟

هنگام استخدام کارمند برای هر دوره، حتی برای چندین ماه یا هفته، لازم است با او قرارداد کاری منعقد شود - یک توافق اساسی که حقوق و تعهدات طرفین را تعیین می کند. برای اینکه تحت هیچ شرایطی بدون خطا ثبت نام کنید، باید انواع قراردادهای کار و ویژگی های آن را بشناسید.

قانون کار فقط تعیین می کند دو نوع قرارداد کار:

قراردادهای مدت معین
قراردادهایی که برای مدت نامحدود منعقد می شوند.

این در حالی است که قراردادهای کار در سایر ویژگی ها دارای تفاوت هایی هستند که در مورد اصلی ترین آنها صحبت خواهیم کرد. اجازه دهید به طور خلاصه انواع اصلی قراردادهای کار را با اهداف طبقه بندی در نظر بگیریم چهار معیار اضافی.

معیار 1. وضعیت حقوقی کارمند.شرایط قرارداد تحت تأثیر این قرار می گیرد که آیا کارمند استخدام شده به دسته ای تعلق دارد که قانون کار برای آن شرایط شغلی خاصی را پیش بینی کرده است.

این شامل:

مستمری بگیران سالمندی؛
اتباع خارجی؛
افراد با مسئولیت های خانوادگی؛
خردسالانو غیره.

→ کارشناسان مجله "کسب و کار پرسنل" به شما خواهند گفت

معیار 2. دسته ای که کارفرما به آن تعلق دارد.یک کارآفرین انفرادی، یک شخص حقوقی یا یک فرد بدون وضعیت کارآفرینی می تواند به عنوان کارفرما وارد روابط کار شود. این پارامترها در جزئیات سند مشخص می شوند.

معیار 3. ماهیت روابط کار.علاوه بر شغل اصلی در محل کارفرما، رابطه کار ممکن است ماهیت متفاوتی داشته باشد که باید در شرایط قرارداد منعکس شود:

همزمان؛
در محل اصلی کار

معیار 4. مدت قرارداد. در صورت وجود دلایل مشروع برای محدود کردن مدت رابطه استخدامی به عنوان یکی از شرایط ذکر شده است.

انواع قراردادهای کار از نظر مدت چگونه متمایز می شوند؟

قرارداد با مدت معین در دو حالت منعقد می شود:

به دلیل شرایط عینی یا ماهیت کار (بخش 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).
با تصمیم متقابل طرفین، اگر چنین امکانی توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده باشد (بخش 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت اعتبار قرارداد در صورتی تعیین می شود که کارمند:

انجام کار فصلی یا کوتاه مدت (تا دو ماه)؛
کارهایی را انجام می دهد که فراتر از فعالیت های عادی شرکت است یا مربوط به گسترش موقت تولید است.
وظایف یک کارمند دائم غایب موقت را انجام می دهد.
برای کار به خارج از کشور می رود؛
گذراندن دوره کارآموزی، آموزش عملی، آموزش یا خدمات غیرنظامی جایگزین در شرکت؛
پذیرفته شدن در سازمانی که برای یک دوره از پیش تعیین شده ایجاد شده است، یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده؛
ارسال شده توسط سرویس کار به کار عمومی یا موقت؛
برای یک دوره معین به یک سمت منتخب یا به یک هیئت منتخب انتخاب می شود.

9 موقعیت زمانی که با توافق طرفین قرارداد با کارمند منعقد می شود

مستمری بگیر بر اساس سن یا کارگر پاره وقت
کارگر خلاق در رسانه، تئاتر یا استودیو تئاتر، سازمان سیرک یا کنسرت، سینما.
شخصی برای کارفرمایی می رود که یک نهاد تجاری کوچک است، از جمله یک کارآفرین فردی که تعداد کارکنان آن از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه خدمات مصرف کننده و تجارت - 20 نفر).
یک کارمند برای کار به آنجا حرکت می کند مناطق شمال دور یا مناطق مشابه .
این کارمند برای انجام کارهای فوری برای جلوگیری از حوادث اضطراری - حوادث، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر، حوادث، بلایای انسانی و سایر بلایا - یا از بین بردن عواقب آنها استخدام شد.
شخصی به عنوان مدیر، معاون یا حسابدار ارشد سازمانی با هر شکلی از مالکیت شغلی پیدا می کند.
به موازات کار، کارمند آموزش تمام وقت دریافت می کند.
یک نفر در خدمه کشتی های ناوبری رودخانه، دریا و مختلط پذیرفته می شود.
کارمند به دلایل بهداشتی قادر به کار دائمی نیست.

حداقل مدت قرارداد با مدت معین محدود نیست 5 سال. این به همان روشی که سایر انواع قراردادهای کار تنظیم شده است: قانون کار فدراسیون روسیه فقط یک شرط اضافی را شامل می شود - شرط فوریت که دلیل خاصی را نشان می دهد. و درست مانند همه انواع قراردادهای کاری، سال 2018 نیز مزایا و معایب خود را دارد:

مزایای	ایرادات
برای کارمند
استخدام رسمی با حق مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی و سایر تضمین ها.	استخدام حداکثر به مدت 5 سال. هیچ تضمینی برای ادامه کار پس از مهلت مقرر وجود ندارد.
برای کارفرما
روش ساده برای اخراج یک طرفه به دلیل انقضا. مهلت اطلاع رسانی کوتاه شده برای اخراج (3 روز).	خطر طبقه بندی مجدد رابطه کاری به عنوان دائمی در صورت کوچکترین نقض رویه. در صورتی که کارمند باردار باشد، اخراج پس از انقضای قرارداد تنها در صورت انحلال شرکت یا در صورتی که قرارداد در اصل برای انجام وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد، مجاز است و امکان انتقال کارمند به موقعیت دیگر

توجه داشته باشید!هر قراردادی که در آن شرطی برای مدت زمان محدود وجود نداشته باشد، قانون نامحدود محسوب می شود.

چگونه انواع خاصی از قراردادها در قانون کار طبقه بندی می شوند

تغییر نوع قرارداد را تجدید صلاحیت می گویند. به عنوان مثال، دادگاه می تواند قرارداد قانون مدنی را به عنوان قرارداد کار و قرارداد کار با مدت معین را در صورتی که دلیلی برای این امر بیابد، به عنوان قرارداد بی پایان طبقه بندی کند.

دلایل بازآموزی

طراحی بی دقت
نقض قوانین کار هنگام انعقاد قرارداد.
تصمیم متقابل طرفین

درباره خطرات حقوقی و مالی صلاحیت مجدد قراردادهای GPC در مقاله بیشتر بخوانید. تفاوت قرارداد کار با قانون مدنی" طرفین می توانند با انعقاد قرارداد، یک رابطه کاری با مدت معین را به صورت داوطلبانه نامحدود تشخیص دهند.

توافق اضافی در مورد تجدید صلاحیت قرارداد با مدت معین

قرارداد کار یک سند مهم است که نمی تواند سهل انگاری را تحمل کند. شرایط را با در نظر گرفتن نوع و مدت قرارداد، ضمانت ها و مزایایی که به کارمند داده می شود و مشخصات کاری محول شده را به صراحت بیان کنید. اگر یک کارمند موقت یا فصلی استخدام می کنید، مفاد ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه را بررسی کنید تا از دعوا و بازآموزی جلوگیری کنید.