مصاحبه فرآیند نسبتاً هیجان انگیزی است. اما اگر از قبل به پاسخ سوالات احتمالی فکر کنید، شانس موفقیت شما را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد.
خیلی خوب است که بدانید در مصاحبه بعدی از شما چه سوالاتی پرسیده خواهد شد.
متأسفانه هیچ کس نمی تواند این را حدس بزند. اما این بدان معنا نیست که نمی توانید برای گفتگو با یک استخدام کننده آماده شوید. در اینجا لیستی از محبوب ترین سؤالات - و پاسخ آنها وجود دارد.
ما استفاده از پاسخ های کوکی را توصیه نمی کنیم، اما می توانید از این مثال ها به عنوان راهنما (یا برای الهام گرفتن) استفاده کنید. مدتی برای آماده شدن برای مصاحبه خود وقت بگذارید و به این فکر کنید که چگونه می توانید ثابت کنید که واقعاً برای این کار واجد شرایط هستید.
1. کمی از خودتان بگویید
این سوال ساده به نظر می رسد، بنابراین بسیاری از مردم برای آن آماده نمی شوند، اما در واقع بسیار مهم است. اصل اصلی اینجاست: نیازی نیست کل تاریخ حرفه خود (و به ویژه زندگی شخصی خود) را روی طرف مقابلتان بیاندازید. پاسخی کوتاه و قانع کننده تهیه کنید که دقیقاً نشان دهد چرا برای این کار مناسب هستید. با صحبت در مورد دو یا سه دستاورد یا پروژه خاص که شما را برجسته می کند، شروع کنید و سپس توضیح دهید که چگونه این تجربیات به شما در نقش جدیدتان کمک می کند.
2. چطور از جای خالی مطلع شدید؟
سوال به ظاهر بی ضرر دیگری که - اگر به درستی به آن پرداخته شود - می تواند فرصتی عالی برای برجسته شدن باشد و نشان دهد که این شغل واقعا برای شما مهم است. به عنوان مثال، اگر از یک دوست یا همکار در مورد یک فرصت شغلی شنیدید، نام آنها را به اشتراک بگذارید و سپس به آنها بگویید که چرا به این فرصت بسیار علاقه مند هستید. اگر در مورد این شرکت در یک رویداد صنعتی یا از رسانه ها شنیدید، در مورد آن به ما بگویید. حتی اگر به طور تصادفی جای خالی پیدا کردید، سعی کنید توضیح دهید که دقیقاً چه چیزی توجه شما را به خود جلب کرده است.
3. درباره شرکت چه می دانید؟
هر کسی می‌تواند بخش «درباره ما» را در یک وب‌سایت شرکتی بخواند و بازگو کند. وقتی یک نماینده شرکت این سوال را از شما می پرسد، برایش اهمیتی ندارد که آیا شما مأموریت آن را می دانید یا خیر - او می خواهد بداند که آیا شما آن را به اشتراک می گذارید یا خیر. البته، ایده خوبی است که با نشان دادن اینکه اهداف شرکت را با استفاده از چند کلمه کلیدی از سایت درک می کنید، شروع کنید، اما پس از آن ارزش آن را دارد که به افکار و احساسات خود تغییر دهید. بگویید، "شخصا، چیزی که در مورد این ماموریت برای من جذاب است این است که..." یا "من واقعاً از این رویکرد استفاده می کنم زیرا..." و با یک یا دو مثال از آن پشتیبانی کنید.
4. چرا این شغل را می خواهید؟
شرکت‌ها ترجیح می‌دهند افرادی را استخدام کنند که علاقه‌مند به کاری که انجام می‌دهند، بنابراین ارزش دارد که یک پاسخ عالی و صادقانه برای این سؤال آماده باشد. و اگر در واقع جای خالی واقعاً برای شما جذاب نیست، خوب، شاید باید جای دیگری را جستجو کنید. با نام بردن چند عامل کلیدی که نقش را برای شما مناسب می‌سازد، شروع کنید (به‌عنوان مثال، «من می‌خواهم در پشتیبانی مشتری کار کنم، زیرا از تعامل مداوم با مردم و کمک به آنها برای حل مشکلاتشان لذت می‌برم»)، سپس به ما بگویید چرا شما مانند شرکت (به عنوان مثال، "من همیشه به آموزش علاقه مند بوده ام و فکر می کنم شما کارهای بزرگی انجام می دهید، بنابراین می خواهم به شما بپیوندم").
5. چرا باید شما را استخدام کنیم؟
این سوال سخت به نظر می رسد (و کاملاً ترسناک)، اما اگر از شما پرسیده شده است، خود را خوش شانس بدانید: این بهترین فرصت شما برای فروش خود به یک کارفرما است. وظیفه شما ارائه پاسخی است که سه چیز را نشان می دهد: 1) اینکه شما نه تنها می توانید کار را انجام دهید، بلکه نتایج عالی به دست آورید، 2) اینکه واقعاً با تیم هماهنگ خواهید شد، 3) و اینکه شما برای آن مناسب تر هستید. شغل از هر کس دیگری.
6. بزرگترین نقاط قوت خود را فهرست کنید.
مربی Pamela Skillings توصیه می کند که تا حد امکان صادقانه به این سؤال پاسخ دهید (یعنی صحبت کردن در مورد آنچه واقعاً فکر می کنید نقاط قوت شما هستند، به جای تلاش برای حدس زدن آنچه طرف مقابل می خواهد بشنود) تا آنجا که مرتبط است (انتخاب نقاط قوتی که برای شما مهم است. این شغل خاص) و به طور خاص تر (به عنوان مثال، به جای "جامعه پذیری" می توانید در مورد "توانایی متقاعد کردن" یا "ایجاد روابط" صحبت کنید). سپس مثالی از نحوه استفاده از این ویژگی ها در یک محیط حرفه ای بزنید.
7. نقاط ضعف خود را در چه مواردی می دانید؟
با پرسیدن این سوال، کارفرما نه تنها سعی می کند در مورد خطرات احتمالی اطلاعات کسب کند، بلکه سعی می کند آگاهی و صداقت شما را نیز ارزیابی کند. بنابراین، شما نباید پاسخ دهید: "حتی در مورد مرگ هم به ضرب الاجل نمی رسم"، اما در عین حال لازم نیست وانمود کنید که اصلاً نقطه ضعفی ندارید. به دنبال تعادل باشید: سعی کنید چیزی را نام ببرید که واقعاً با آن مشکل دارید، اما در حال حاضر فعالانه روی آنها کار می کنید. فرض کنید ممکن است برای صحبت کردن در جمع مشکل داشته باشید. اما اگر می گویید اخیراً تصمیم گرفته اید جلساتی را برای مقابله با ترس خود ترتیب دهید، این موضوع شما را در وضعیت مطلوب تری معرفی می کند.
8. دستاورد حرفه ای اصلی شما چیست؟
هیچ چیز مانند یک سابقه خوب نمی گوید "من را استخدام کن"، بنابراین از اشتراک گذاری موفقیت های خود خجالت نکشید! یک راه عالی برای انجام این کار این است که به طور مختصر موقعیت و وظیفه را برای ارائه زمینه زمینه ای به مصاحبه کننده توضیح دهید (به عنوان مثال، "زمانی که من یک تحلیلگر جوان بودم، مسئولیت های من شامل مدیریت فرآیند صدور صورت حساب بود")، اما بخش عمده ای از پاسخ را صرف کنید. توصیف کاری که انجام دادید و نتیجه ای که به دست آوردید. به عنوان مثال: "در یک ماه، من توانستم فرآیند را بهینه کنم، که 10 ساعت کار در گروه صرفه جویی کرد و تعداد خطاهای فاکتورها را 25٪ کاهش داد."
9. در مورد مشکل یا درگیری که در محل کار با آن مواجه شده اید و نحوه برخورد با آن صحبت کنید.
با پرسیدن این سوال، کارفرما می خواهد بفهمد که شما در مقابل درگیری ها چه واکنشی نشان خواهید داد. هر کسی می تواند در مصاحبه آدم خوبی به نظر برسد، اما اگر استخدام شوید و سپس با خانم ها در حسابداری کنار نیایید چه اتفاقی می افتد؟ در اینجا باید از همان روشی که در مورد قبلی استفاده کردید استفاده کنید - روی اینکه چقدر حرفه ای و موثر با موقعیت برخورد کرده اید تمرکز کنید. خیلی خوب خواهد بود اگر بتوانید داستان خود را با پایانی خوش به پایان برسانید، مثلاً بگویید چگونه به مصالحه رسیدید.
10. پنج سال دیگر خود را کجا می بینید؟
اگر این سوال از شما پرسیده شد، سعی کنید در مورد اهداف خود صادق و مشخص باشید. اما به خاطر داشته باشید که مدیر استخدام می خواهد بداند: 1) چقدر انتظارات شغلی شما واقع بینانه است، 2) چقدر جاه طلب هستید (پاسخ معمولاً روشن می کند که آیا این سوال را از خود پرسیده اید) و 3) چقدر خوب موقعیت با اهداف و جاه طلبی های شما مطابقت دارد. بهتر است سعی کنید در مورد آنچه می توانید در این شرکت به دست آورید واقع بین باشید و مطابق با آن پاسخ دهید. اما اگر این موقعیت کاملاً آرزوهای شما را برآورده نکند، چه؟ اشکالی ندارد - فقط بگویید که در مورد آینده کاملاً مطمئن نیستید، اما فکر می کنید این تجربه نقش مهمی در حرفه شما ایفا می کند و به شما در تصمیم گیری کمک می کند.
11. از رویای خود برای ما بگویید
اینجاست که کارفرما می خواهد بفهمد که آیا این موقعیت واقعاً با اهداف شما مطابقت دارد یا خیر. البته اگر اعلام کنید که آرزوی ستاره شدن در NBA را دارید، در بهترین حالت باعث پوزخند می شود، اما به نوعی توصیف اهداف و جاه طلبی های خود بسیار مفید است و به تحقق برنامه های شما کمک می کند.
12. با چه شرکت های دیگری مصاحبه می کنید؟
کارفرمایان این سوال را می پرسند زیرا می خواهند بفهمند که شما چقدر تقاضا دارید و چقدر در مورد صنعت خود جدی هستید. آلیسون دویل، کارشناس کاریابی، می گوید: «اغلب بهترین رویکرد این است که به سادگی ذکر کنید که در حال بررسی تعدادی گزینه دیگر در همان صنعت هستید. - ذکر این نکته مفید است که همه این مشاغل فرصت استفاده از برخی توانایی ها و مهارت های مهمی را که در اختیار دارید، مشترک هستند. به عنوان مثال، ممکن است بگویید، "من برای چندین موقعیت در شرکت های مشاوره فناوری اطلاعات درخواست می کنم که می توانم نیازهای مشتری را تجزیه و تحلیل کنم و آنها را به وظایف توسعه دهندگان تبدیل کنم."
13. چرا تصمیم گرفتید شغل قبلی خود را ترک کنید؟
این یک سوال دشوار است، اما تقریباً مطمئناً آن را خواهید شنید. سعی کنید به روشی مثبت به آن پاسخ دهید - غر زدن در مورد کارفرمایان گذشته شما را به جایی نمی رساند. وضعیت را به گونه ای توصیف کنید که نشان دهد می خواهید فرصت های جدیدی را کشف کنید و این شرکت نسبت به کارفرمای فعلی یا قبلی شما مناسب تر است. به عنوان مثال: "من دوست دارم از ابتدا تا انتها بخشی از فرآیند توسعه محصول باشم و می دانم که این فرصت را در اینجا خواهم داشت." اگر مجبور به ترک شدی چه؟ فقط همین را بگویید - این یک پاسخ کاملاً عادی است.
14. چرا اخراج شدید؟
بنابراین، سوال بسیار سخت تری از شما پرسیده شده است، و پاسخ صادقانه ممکن است خیلی خوب به نظر نرسد. با این حال، صداقت بهترین شرط شماست: این دنیای کوچکی است و حقیقت به هر حال آشکار خواهد شد. نکته اصلی این است که روی جنبه های منفی موقعیت تمرکز نکنید. آنچه را که آموخته اید و نحوه برخورد با کار و زندگی خود را در حال حاضر به اشتراک بگذارید. حتی بهتر است اگر بتوانید این تجربه را به عنوان یک مزیت برای کار در یک مکان جدید معرفی کنید.
15. از یک مکان جدید چه می خواهید؟
16. در مورد سبک مدیریتی خود بگویید
بهترین مدیران می توانند هم قدرت و هم انعطاف پذیری خود را نشان دهند و این چیزی است که در پاسخ شما ارزش نشان دادن دارد. چیزی شبیه این بگویید: «البته، هر موقعیت و هر یک از اعضای تیم رویکرد متفاوتی را می طلبد، اما به طور کلی، من سعی می کنم با کارمندان مانند یک مربی رفتار کنم...» و چند تا از بهترین تصمیمات مدیریتی خود را به اشتراک بگذارید. به عنوان مثال، به ما بگویید چگونه تیم خود را از پنج نفر به 15 نفر رساندید یا یک کارمند ناکارآمد را به بهترین فروشنده شرکت تبدیل کردید.
17. مثالی از نحوه استفاده از مهارت های رهبری خود بیاورید.
پاسخ خاص شما باید به این بستگی داشته باشد که چه ویژگی های خاصی برای این موقعیت مفید است. به عنوان مثال، می‌توانید مهارت‌های مدیریت پروژه را نشان دهید (بگویید چگونه با هماهنگی چندین فعالیت، پروژه را با موفقیت به پایان رساندید) یا توانایی گردآوری با اطمینان و مؤثر یک تیم را نشان دهید. و به یاد داشته باشید: اسکیلگز می گوید: «بهترین داستان ها شامل جزئیات کافی برای باورپذیر و به یاد ماندنی هستند. "نشان دهید که چگونه در این موقعیت رهبری نشان داده اید و چگونه تجربه و پتانسیل رهبری شما را منعکس می کند."
18. موقعیتی را مثال بزنید که در آن با تصمیم مافوق خود موافق نبودید
همه گهگاهی با رئیس خود مخالفت می کنند، اما کارفرما با پرسیدن این سوال در مصاحبه می خواهد مطمئن شود که حتی در چنین شرایطی هم می توانید مانند یک حرفه ای رفتار کنید. «نباید داستانی درباره اینکه رئیستان چقدر ظالم بود و چگونه با او به توافق رسیدید، فقط برای حفظ صلح بگویید. پگی مک کی از Career Confidential می‌گوید حتی بهتر است در مورد مواردی که در نهایت اشتباه شما ثابت شد صحبت نکنید. «به موقعیتی فکر کنید که در آن اقدامات شما تأثیر مثبتی بر نتیجه آن موقعیت داشته باشد، خواه نتیجه کار باشد یا یک رابطه کاری مؤثرتر و سازنده تر».
19. آنچه رئیس و همکارانتان در مورد شما می گویند
اول از همه، صادق باشید (به یاد داشته باشید که اگر این شغل را به دست آورید، مدیر استخدام ممکن است با روسا و همکاران سابق شما تماس بگیرد!). سعی کنید ویژگی هایی را که هنوز در مورد آنها صحبت نکرده اید، مانند اخلاق کاری یا تمایل به شرکت در پروژه های دیگر در صورت نیاز نام ببرید.
20. چرا از کار استراحت کردید؟
اگر مدتی را بدون کار سپری کرده اید، دلیل آن را تا حد امکان مستقیم و دقیق توضیح دهید (ایده آل است اگر این زمان را به کار داوطلبانه، مطالعه یا پروژه خود اختصاص داده اید). سپس سعی کنید موضوع را تغییر دهید و توضیح دهید که برای کار پربار آماده هستید: "در آن لحظه به استراحت نیاز داشتم، اما امروز آماده هستم تا در کار شرکت شما مشارکت کنم و در اینجا چیزی است که می توانم برای این کار انجام دهم. .».
21. چرا تصمیم به تغییر شغل گرفتید؟
از این سوال نترسید. فقط یک نفس عمیق بکشید و توضیح دهید که چرا این تصمیم را گرفتید. اما مهمتر از همه، مثال هایی از نحوه استفاده از تجربیات گذشته در یک مکان جدید ارائه دهید. لازم نیست به دنبال ارتباط مستقیم باشید. اگر بتوانید یک تجربه به ظاهر نامربوط را به درستی ارائه دهید، تأثیر بیشتری خواهد گذاشت.
22. چگونه با موقعیت های استرس زا کنار می آیید؟
23. ماه اول (دو یا سه) را در یک مکان جدید چگونه تصور می کنید؟
ابتدا توضیح دهید که برای رسیدن به مسیر باید چه کاری انجام دهید. چه اطلاعاتی نیاز دارید؟ با چه ویژگی های کار شرکت باید آشنا شوید؟ دوست دارید با کدام کارمندان در مورد وظایف کاری صحبت کنید؟ سپس چند حوزه را انتخاب کنید که فکر می کنید می توانید فوراً مفید باشید. به عنوان مثال: "من فکر می کنم بهترین مکان برای شروع این است که به نحوه اجرای ایمیل های خود نگاه کنید و یک سیستم ردیابی برای آنها ایجاد کنید." البته، اگر کار را دریافت کنید، ممکن است شما یا کارفرمای جدیدتان تصمیم بگیرید که بهتر است از جای دیگری شروع کنید، اما پاسخ شما در هر صورت نشان دهنده تمایل شما برای مشارکت از اولین روزهای کار در شرکت است.
24. در مورد میزان حقوق و دستمزد خود بگویید
اولین قانون این است که از قبل با استفاده از سایت های شناخته شده، میانگین حقوق برای موقعیت های مشابه را مطالعه کنید. احتمالاً محدوده‌ای پیدا خواهید کرد، و توصیه می‌کنیم که نزدیک به سطح بالا بمانید - البته با در نظر گرفتن تجربه، تحصیلات و مهارت‌هایتان. سپس نشان دهید که مایل به بحث در مورد موضوع هستید. با این کار نشان خواهید داد که ارزش خود را می دانید، اما می خواهید اینجا کار کنید و آماده مذاکره هستید.
25. دوست دارید خارج از محل کار چه کاری انجام دهید؟
26. دوست دارید چه حیوانی باشید؟
در مصاحبه ها اغلب می توانید سوالات مضحک از تست های روانشناسی بشنوید. به عنوان یک قاعده، با کمک آنها، کارفرما می خواهد بفهمد که شما چقدر بداهه می کنید. در اینجا هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد، اما اگر بتوانید از این سوال برای صحبت در مورد نقاط قوت خود یا ایجاد رابطه قوی تر با طرف مقابل استفاده کنید، فوراً امتیاز جایزه دریافت خواهید کرد. چند عبارت ابتدایی بیاورید که به شما فرصت فکر کردن می دهد، مانند: "عجب سوال جالبی. فکر کنم باید بگم..."
27. چند توپ تنیس در لیموزین جا می شود؟
1000؟ 10000؟ 100000؟ به طور جدی؟
بله جدی ممکن است سوالات مشابهی از شما پرسیده شود، به خصوص اگر برای موقعیتی مرتبط با محاسبات درخواست می دهید. اما به یاد داشته باشید که کارفرما لزوماً نمی‌خواهد عدد دقیقی را بشنود - آنها می‌خواهند مطمئن شوند که شما چه چیزی را از شما می‌پرسند و می‌توانید به سرعت راهی منطقی برای یافتن پاسخ پیدا کنید. بنابراین فقط یک نفس عمیق بکشید و شروع به انجام ریاضی کنید. و بله، شما قطعا می توانید یک قلم و کاغذ بخواهید.
28. آیا بچه دارید و قصد دارید بچه دار شوید؟
در بسیاری از کشورها، قانون سؤالاتی درباره وضعیت تأهل، جنسیت («چگونه با یک تیم کاملاً مرد» کنار بیایید)، ملیت («کجا به دنیا آمدی؟»)، مذهب یا سن، ممنوع است. با این حال، آنها اغلب حتی در آنجا شنیده می شوند. البته، همیشه نیت بدی در پشت این سؤالات وجود ندارد - کارفرما ممکن است به سادگی سعی کند مکالمه را ادامه دهد - اما شما قطعاً باید مکالمه را به یک جهت کاری تبدیل کنید. برای مثال، می‌توانید به این سؤال پاسخ دهید: «می‌دانی، من هنوز به آن فکر نمی‌کنم. اما من به فرصتی برای رشد شغلی در شرکت شما بسیار علاقه مند هستم. ممکن است در این مورد بیشتر به من بگویید؟
29. به نظر شما چه چیزی را باید در شرکت اصلاح یا تغییر دهیم؟
این سوال به خصوص در استارت آپ ها بسیار رایج است. کارفرما می خواهد بداند که شما نه تنها تجربه دارید، بلکه می توانید به طور انتقادی در مورد آن فکر کنید تا به ایده های تازه برسید. پس جسورانه صحبت کن! دوست دارید چه ویژگی های جدیدی در محصول این شرکت مشاهده کنید؟ چگونه یک شرکت می تواند تبدیل را افزایش دهد؟ چگونه می توان خدمات مشتری را بهبود بخشید؟ لازم نیست یک برنامه پنج ساله داشته باشید - فقط افکار خود را به اشتراک بگذارید و سعی کنید نشان دهید که چگونه علایق و تجربیات شما در کارتان برای شما مفید خواهد بود.
30. چه سوالی از ما دارید؟
مصاحبه فقط یک "بازجویی" یک طرفه نیست. می توانید از استخدام کننده در مورد چیزهایی بپرسید تا ببینید آیا شرکت برای شما مناسب است یا خیر. چه چیزی در مورد این مکان می خواهید بدانید؟ شرکت ها؟ بخش؟ تیم؟
البته تا پایان مصاحبه بیشتر این سوالات را مطرح کرده اید، پس بهتر است چیزهای پیچیده تری تهیه کنید. خصوصاً دسته سؤالاتی که مستقیماً به شخصی که مصاحبه را انجام داده است («شما شخصاً چه چیزی را در مورد شرکت دوست دارید؟») یا سؤالاتی که بر رشد شرکت تأثیر می‌گذارند («در مورد محصولات جدید یا برنامه‌های رشد خود چه می‌توانید به ما بگویید» بسیار جالب توجه است. ؟»).
تهیه شده توسط Evgenia Sidorova
سؤالاتی که هنگام جستجوی شغل جدید از شما پرسیده می شود ممکن است سؤالاتی استاندارد باشد که قبلاً در مصاحبه های گذشته با آنها روبرو شده اید. اما گاهی اوقات پیش می‌آید که در مصاحبه‌ای از شما سؤالاتی می‌پرسند که به سادگی برای آن آمادگی نداشتید. و اگر آماده نباشید، ممکن است گیج شوید یا در پاسخ دادن تردید کنید، مثلاً نگاه کنید، سر خود را پایین بیاورید و غیره. در زیر 15 مورد از غیرمنتظره‌ترین سوال‌ها، به گفته یک شرکت بزرگ منابع انسانی روسی، وجود دارد که باید هنگام درخواست شغل برای آنها آماده باشید.
امروزه میانگین مدت کار در یک مکان بیش از سه سال نیست. متخصصان درگیر در فروش، تبلیغات، خدمات و مشاوره اغلب شغل خود را تغییر می دهند. آنها اغلب به دلیل تمایل به رشد شغلی یا صرفاً تغییر در بازاری که در آن کارگران خدمات خود را ارائه می دهند هدایت می شوند. طبق آمار، بیش از نیمی از جمعیت بزرگسال شاغل به دلایل مختلف مایل به تغییر شغل هستند. اما پیدا کردن یک جای خالی خوب کار آسانی نیست و حتی دشوارتر از آن گذراندن موفقیت آمیز یک مصاحبه یا یک سری مصاحبه است. به یاد داشته باشید که شرکت هایی هستند که مصاحبه ممکن است از چند مرحله تشکیل شود. در اینجا یک نمونه از یک مرحله چند مرحله ای آورده شده است:
- مصاحبه اولیه با مدیر منابع انسانی،
- انجام یک مورد در یک موضوع معین،
- مصاحبه با رئیس اداره
- مصاحبه با سرپرست فوری
این فقط یک نمونه از یک مصاحبه چهار مرحله ای است، اما در واقعیت ممکن است بیشتر باشد و اولین مصاحبه ممکن است با یک مصاحبه تلفنی شروع شود.
بنابراین، به موضوع مقاله نزدیک تر است. در طول مصاحبه چه سوالاتی پرسیده می شود و چه پاسخ هایی باید داده شود.
سؤالات می توانند بسیار متفاوت باشند، از جمله سؤالات تحریک آمیز، حمله به قلمرو شخصی نامزد. خودتان تصمیم بگیرید که به آنها پاسخ دهید یا نه. در هر صورت، برای هر چیزی آماده باشید، اما به یاد داشته باشید که در یک مکان خوب، آنها برای کارکنان مدبر و سخت کوش ارزش قائل هستند، و بنابراین "عذاب" در مرحله مصاحبه صرفاً تلاشی از سوی کارفرما برای انتخاب بهترین ها از بین متقاضیان است. بنابراین، متداول ترین سوالات:
1. در مورد خودتان چه می توانید به ما بگویید؟
این سوال همیشه و همه جا پرسیده می شود. ساده به نظر می رسد، اما بسیار مهم است. فوراً از مصاحبه کننده بپرسید که چقدر حاضر است برای ارائه خود شما وقت بگذارد. در آن نکات اصلی مورد علاقه کارفرما را ذکر کنید: تجربه حرفه ای شما در رابطه با کار آینده شما، دستاوردهای خود. بد نیست اضافه کنید، گویی در گذر، که دوست دارید در مکانی جدید توسعه پیدا کنید. اگر متاهل هستید، بچه دارید یا سرگرمی جالبی دارید، چند کلمه در این مورد هم بگویید. بهتر است چنین داستانی را قبل از مصاحبه بنویسید و ارائه را در خانه تمرین کنید.
2. چرا شغل قبلی خود را ترک کردید (در حال ترک) هستید، چه چیزی را دوست نداشتید؟
ارزیابی‌های منفی از همکاران سابق، شیوه‌های مدیریت یا شرکت در کل می‌تواند تلاش شما را برای به دست آوردن شغل از مسیر خارج کند. بنابراین، اگر مکان جدید حاکی از رشد شغلی باشد، بگویید: "چشم انداز وجود نداشت". اگر برای موقعیت مشابهی درخواست می کنید، اما با حقوق بسیار بالاتر، "من به دنبال دستمزد مناسب تری هستم". مطمئن شوید که چیز خوبی در مورد شغلی که برای آن درخواست می دهید اضافه کنید. به عنوان مثال، در مورد فرصت کسب تجربه حرفه ای جدید در اینجا، در مورد طیف وسیع تری از فرصت ها صحبت کنید. دقیقاً به سؤالاتی در مورد آنچه در موقعیت قبلی خود راضی نبودید، دقیقاً به همان روش پاسخ دهید.
3. اگر در شرکت ما کار کنید چه حقوقی را انتظار دارید؟
قاعدتاً کارفرما شرایط پرداخت را در آگهی ذکر می کند یا در رزومه متقاضی درخواست می کند. این سؤال را می توان به عنوان یک سؤال کنترلی برای بررسی توجه اولیه نامزد یا شناسایی نامزدهایی که فقط بر اساس سطح حقوق تصمیم می گیرند، پرسید. اگر در آگهی استخدام مبلغ مشخص نشده بود و حقوق مورد نظر را در جایی ذکر نکردید صادقانه حقوقی را که مایل به کار در این پست هستید اعلام کنید. و از چانه زدن خجالت نکشید. فقط با حقوق کمی کمتر در طول دوره آزمایشی موافقت کنید.
4. درباره شرکت ما چه می دانید و چه انتظاراتی از کار دارید؟
در پاسخ به این سوال، نمی توان بدون آگاهی از شرکت، محصولات، خدمات، ماموریت و وظایف فعلی آن کار کرد. اطلاعات، به عنوان یک قاعده، می تواند از منابع باز، یعنی در وب سایت رسمی، در نشریات آنلاین و در مطبوعات به دست آید. انتظارات خود از کار در یک شرکت را به آمادگی، تمایل و توانایی خود برای کار موثر پیوند دهید.
5. حقوق شما در شغل قبلی چقدر بود؟
ممکن است این سوال از شما پرسیده نشود، اما اگر مجبور به پاسخگویی هستید، آن را با آرامش انجام دهید. به احتمال زیاد، کارفرما به خوبی از نحوه ارزیابی موقعیت شما در بازار کار محلی مطلع است. اگر میزان حقوق در محل جدید بسیار کمتر از حد انتظار بود، به یاد داشته باشید که علاوه بر نرخ، پاداش یا کمک هزینه، بسته اجتماعی یا پاداش های دیگر وجود دارد. و حتما به جزئیات توجه کنید: بهتر است بگویید "درآمد" به جای "دریافت".
6. چرا می خواهید و می خواهید با ما کار کنید؟
در مورد چشم انداز شرکت و فرصت های خود در آن به ما بگویید. بگو، شما از یک جای خالی در یک مکان خوب و معتبر مطلع شدید و متوجه شدید که می توانید تمام پتانسیل خود را در اینجا به کار ببندید. و پس از آن کاملا مناسب است که در مورد تجربه و دانش خود به ما بگویید.
7. شرکت با استخدام شما چه مزایا و معایبی را دریافت خواهد کرد؟
با پرسیدن چنین سوالی، به نظر می رسد مصاحبه کننده به شما یک پاس باز می دهد. به اندازه کافی پاسخ دهید - شانس خود را برای به دست آوردن این شغل به میزان قابل توجهی افزایش می دهید، خیلی متظاهر پاسخ می دهید یا نمی توانید کلمات مناسب را پیدا کنید، به این معنی که هیچ مزیتی نسبت به سایر نامزدها ندارید. و یک بار دیگر توجه شما را به این نکته جلب می کنیم که مطالعه دقیق آفر و آگهی استخدام ضروری است. برای شما مهم است که مزایای این شرکت را درک کنید. همه اینها را در طول مصاحبه بگویید. در صورت امکان، روی سود مالی که برای شرکت به ارمغان می آورید تمرکز کنید.
8. رئیس، همکاران و محل کار شما چگونه باید باشد؟
اغلب ممکن است این سوال منفی به نظر برسد: نمی خواهید با چه کسی کار کنید یا در چه اتاقی احساس ناراحتی می کنید؟ هدف از چنین سؤال مصاحبه ای، شناسایی خواسته های بیش از حد از طرف نامزد، برای درک اینکه آیا او می تواند در تیم موجود کار کند یا خیر است. چیزی شبیه به این پاسخ دهید: "من دوست دارم در یک تیم دوستانه کار کنم، جایی که مردم آماده حمایت از یکدیگر هستند، به کمک بیایند، جایی که همه نقش خود را درک کنند. کار کردن با افراد بی‌وجدان، بی‌صادق، حرفه‌ای‌های بد برای من سخت خواهد بود.» درباره محل کار: "مطلوب است که راحتی اولیه وجود داشته باشد: این به شما امکان می دهد وظایف محول شده را به طور مؤثرتری انجام دهید."
9. آیا حاضرید در تعطیلات آخر هفته و اضافه کاری کار کنید؟
این یک سوال پیچیده است. جواب "نه" را بدهيد و بازنده باشيد. این غم انگیز است، اما هیچ کس به کارمندانی نیاز ندارد که به شدت از ساعت 9 تا 18 کار کنند. پاسخ "بله" - شما تا تاریکی بدون پرداخت اضافی خواهید ماند. چگونه به درستی به چنین سوالی در مصاحبه پاسخ دهیم. ببینید این اضافه کاری دقیقا چیست. در بسیاری از شرکت ها، اضافه کاری با ویژگی های کسب و کار، فصلی بودن، رشد سریع و سبک مدیریت مرتبط است. اگر این یک تمرین هر روز نیست و هر چیز دیگری در کار شما مناسب است، می توانید بیشتر کار کنید. بهترین گزینه زمانی است که قانون "من بیشتر کار می کنم، بیشتر درآمد دارم" اعمال می شود. اگر بازیافت یک روش معمولی شرکت باشد، موضوع دیگری است. می توانید اطلاعات لازم را از کارکنان این شرکت که می شناسید دریافت کنید.
10. آیا می توانید نقاط قوت و ضعف خود را نام ببرید و مشخص کنید؟
با آرامش و بدون فریب پاسخ دهید، اما خیلی صریح نباشید. به هر حال، درست تر است که کاستی های حرفه ای خود را "ویژگی هایی که می خواهم بهبود دهم" نامگذاری کنید. اگر مصاحبه کننده همچنان اصرار دارد که بخواهد در مورد نقاط ضعف شما بیشتر بداند. او را به کارفرمای سابق خود ارجاع دهید. لبخند ضرری ندارد! مراجعه به روسا و همکاران سابق کاملاً طبیعی است، زیرا اکثر شرکت ها از افراد مشاغل قبلی درخواست می کنند که بتوانند شما را توصیه کنند. از قبل پشتیبانی آنها را جلب کنید و حتی می توانید با ارائه توصیه نامه از کلمات خود پشتیبان تهیه کنید.
شما مجبور نیستید به چنین سوالاتی در . سیاست، مذهب، روابط صمیمی و بین قومی موضوعی برای مصاحبه نیست. چنین سوالاتی می تواند تلاشی برای تحریک باشد یا نشان دهنده عدم کفایت کارفرمای شما باشد.
12. از اقوامتان بگویید، پدر و مادرتان چه می کردند و ...؟
پرسیدن در مورد خویشاوندان کاملاً عادی تلقی می شود. افسران منابع انسانی بسیاری از شرکت ها چنین سوالاتی را در پرسشنامه هایی که داوطلبان پر می کنند، قرار می دهند. بسیاری از شرکت های داخلی و خارجی در ساختار خود سرویس های امنیتی دارند که می توانند اطلاعات مربوط به نامزد را به دست آورند.
13. آیا به زودی بچه دار می شوید؟
اغلب مصاحبه کنندگان زن در این مورد سوال می کنند. بیایید با آن روبرو شویم: این یک سؤال کاملاً شخصی است. دقیقاً همان چیزی را که آنها می خواهند از شما بشنوند، با روحیه "اول حرفه"، یعنی کار، و سپس هر چیز دیگری بگویید. کاری که نباید انجام دهید این است که نام فرزند پنج ساله آینده خود را بنویسید و شش ماه بعد گواهی بارداری بیاورید. ضمناً حق ندارند از شما گواهی مبنی بر باردار نبودن مطالبه کنند.
14. چه مدت قصد دارید با ما کار کنید؟
اصل سوال این است که بدانیم آیا این شغل برای داوطلب فصلی و موقت است یا خیر. اگر در میان مدت (بیش از یک سال، اما کمتر از 5 سال) قرار است این مکان را ترک کنید، بهتر است با احتیاط در مورد آن سکوت کنید. شاید این جایی باشد که به موفقیت های زیادی دست پیدا کنید و سپس برنامه های قبلی شما باید بایگانی شوند. اگر موقعیت شما باعث رشد در شرکت می شود، با طفره رفتن پاسخ دهید: آنها می گویند، من نمی خواهم تمام عمرم را در این موقعیت بمانم، فکر می کنم بعد از مدتی این کار و آن را انجام خواهم داد، یعنی: "دو سال دیگر امیدوارم برای رسیدن به چنین و چنان.» سطح حرفه ای و رشد به فلان مقام.
15. برنامه های زندگی شما برای 1 سال، 3، 5 سال چیست؟
سؤال اساساً شبیه سؤال قبلی است، اما پس از مدت زمان معینی مثلاً در پایان مصاحبه پرسیده می شود. هدف آن مقایسه پاسخ های دریافتی و درک انگیزه های واقعی داوطلب برای به کارگیری او، ارزیابی پشتکار و نیت او در مورد این شغل و همچنین وجود سایر برنامه های توسعه شخصی است.
آرام باشید، به خود و ویژگی های تجاری خود مطمئن باشید! موفق باشید!
همچنین بخوانید:
"چرا روکش منهول گرد است؟" "چند توپ گلف را می توان در اتوبوس مدرسه جا داد؟" - این سوالات مصاحبه هنگام درخواست شغل در مایکروسافت و گوگل از داوطلبان پرسیده می شود. هدف کارفرما تعیین طرز فکر نامزد است. رهبران داخلی نیز متقاضیان خود را شکنجه می کنند.
سوالات متداول مصاحبه شغلی و پاسخ به آنها
1) از خودتان بگویید.این سوال اغلب در هنگام پذیرش برای اطلاع از اولویت های زندگی داوطلب پرسیده می شود. کارشناسان در چنین شرایطی توصیه می کنند که دقیقاً در مورد چه چیزی صحبت کنید (تجربه حرفه ای یا زندگی شخصی) و بر اساس آن پاسخ دهید. 2) کاستی های خود را نام ببرید.این سوال برای تعیین حس تناسب پرسیده می شود. ارزش تظاهر به سفیدی و کرکی بودن را ندارد، درست مثل بیان کاستی های خود. کارشناسان در این مورد توصیه می کنند که یا بخندید ("من گاهی آنقدر در کارم غرق می شوم که گذشت زمان را احساس نمی کنم") یا بی طرفانه پاسخ دهید ("من کاستی هایی دارم، اما آنها بر کار من تأثیر نمی گذارند"). 3) چه چیزی شما را به تغییر انگیزه می دهد؟کارفرما نمی تواند بر تغییرات زندگی شخصی شما تأثیر بگذارد. اما تغییر در محیط کار می تواند به انگیزه ناملموس در آینده تبدیل شود. نکته اصلی این است که پاسخ صادقانه است. در غیر این صورت، حتی ظاهر یک حساب شخصی تأثیری بر بهره وری کارمند نخواهد داشت. 4) کارفرمای سابق شما در مورد شما چه خواهد گفت؟در پاسخ به این سوال، داوطلب باید عملکرد خود را صادقانه ارزیابی کند. 5) محدودیت های حقوقی را نام ببرید.مدیریت می خواهد تعیین کند که چقدر می توانند شما را بخرند. می توانید با خیال راحت مبلغ را 15% (حداکثر 30%) بالاتر از حقوق قبلی تماس بگیرید. 6) چه مدت قصد دارید با ما همکاری کنید؟پاسخ صحیح: «برای پاسخ به سؤال شما، باید بدانم که آیا تیم آن را دوست دارد، وظایف محول شده و فضای موجود در دفتر. مدت زمان همکاری بستگی به این دارد.» 7) در مورد شرکت چه می دانید؟برای پاسخ صحیح، باید اطلاعات مربوط به سازمان را در وب سایت یا اینترنت بخوانید. 8) چرا شغل خود را تغییر دادید؟نکته اصلی در اینجا این است که درباره رهبری سابق بد صحبت نکنید. بهتر است در مورد عدم چشم انداز رشد، کارهای معمول، دورافتادگی جغرافیایی دفتر، برنامه نامناسب و غیره صحبت کنید. هنگام انتخاب یکی از گزینه ها، باید به وضوح مطمئن باشید که چنین مشکلاتی در شرکت جدید به وجود نخواهد آمد. صحبت در مورد علاقه "خودخواهانه" آخرین کاری است که باید انجام داد. کارفرمایان می خواهند ببینند که یک فرد آماده کار برای یک ایده است. 9) چرا می خواهید با ما همکاری کنید؟ادامه سوال قبلی با هدف گیج کردن مخاطب. شما همچنین باید پاسخ دهید: ابتدا شرکت را چاپلوسی کنید (ثابت است، سالها در بازار کار می کند، در صنعت خود انقلابی است)، و سپس در مورد علایق خود صحبت کنید (من می خواهم در این زمینه کار کنم، در یک موقعیت جدید، دفتر در نزدیکی مرکز و غیره قرار دارد). 10) مرئوس کار را به موقع انجام نداد. فعالیت های شما؟این سوال از نامزدهای متقاضی پست های بالا پرسیده می شود تا ویژگی های رهبری آنها مشخص شود. بنابراین، پاسخ "من همه کارها را خودم انجام خواهم داد" به عنوان امتناع از همکاری عمل می کند. در چنین شرایطی یا باید کار را بین کارمندان باقی مانده تقسیم کنید و سپس خودتان مجرم را مجازات کنید یا ضرب الاجل را زیر پا بگذارید تا مجرم تمام عواقب آن را از نزدیک احساس کند. درست است، در این مورد، مسئولیت باید به طور مساوی تقسیم شود.
یک کارفرما برای شناخت بهتر داوطلب چه سوالاتی در مصاحبه باید بپرسد؟
علاوه بر سؤالات کلی در مورد تحصیلات و تجربه کاری، معمولاً از داوطلبان در هنگام پذیرش سؤالات "مشکل" پرسیده می شود تا واکنش آنها در یک موقعیت غیرعادی مشخص شود. سطح حرفه ای بودن خود را ارزیابی کنیدکارفرما یک "زمینه حرفه ای" را به شکل مربع ترسیم می کند. فردی که به طور کامل به این حرفه تسلط دارد، کل میدان را سایه می اندازد (تنها تعداد کمی از اینها وجود دارد). نامزد باید آن قسمت از شکل را که با سطح حرفه ای او مطابقت دارد نقاشی کند و توضیح دهد که چرا این کار را انجام داده است. چگونه با استرس تولید کنار می آیید؟به احتمال زیاد در محل جدید خود با اضافه کاری روبرو خواهید شد. یک سوال متقابل بپرسید: «آیا بازیافت‌هایی وجود دارد؟ چند وقت؟ چند ساعت؟" اگر پاسخ مناسب شما نیست، به راحتی بگویید که برای بارهای تولید آماده نیستید. از دستاوردهای خود برای ما بگوییدحداکثر باید در مورد پروژه ای که با موفقیت اجرا شده، تسلط بر یک مدرک جدید یا دریافت جایزه صحبت کنید. اگر چنین دستاوردهای فوق العاده ای وجود نداشته باشد، حداقل باید به تسلط بر یک برنامه جدید، افزایش سطح یک زبان خارجی و توانایی سازماندهی فعالیت های کاری در یک دفتر شلوغ توجه کرد.آنچه باید در طول مصاحبه با کارفرما برای اثبات خود بپرسید
استخدام کننده می خواهد سوالاتی را از نامزد در مورد سطح حقوق بشنود. درباره عملکردمدیریت به دنبال داوطلبانی است که در درجه اول به کار علاقه مند هستند. متقاضی که سوالات اصلی در مورد مسئولیت های آینده می پرسد بر دانش تخصصی خود تأکید می کند. درباره شرکتافسران منابع انسانی اطمینان دارند که کارمندانی که برای مصاحبه آماده شده اند، حداقل اطلاعات مربوط به شرکت را در اینترنت جمع آوری کرده اند، سوالات برجسته ای در مورد تاریخچه شرکت، ویژگی های شغل می پرسند، تنها جذابیت آنها را در نظر کارفرمایان افزایش می دهد. . در مورد چشم انداز 10 درصد از افسران منابع انسانی می خواهند سؤالاتی در مورد آینده شغلی بشنوند. علاوه بر این، آنها باید به درستی پرسیده شوند. "آیا رشد شغلی امکان پذیر است؟" درباره وظایفسوالاتی در مورد وظایفی که باید در محل جدید حل شوند و نتایجی که کارفرما می خواهد ببیند نیز باید در طول مصاحبه مطرح شود. این نشان می دهد که متقاضی کار خود را درک می کند و آماده انجام آن به خوبی است. در مورد سیستم انگیزشکاندیداهایی که علاقه ای به پرسیدن سوال در مورد حقوق و دستمزدشان ندارند، ترسناک هستند. به نظر می رسد که یک نفر به خاطر درج در دفتر کار یا از سر ناامیدی سر کار می رود.نقاط ظریف دیگر. سوالات مربوط به دوره آزمایشی، در دسترس بودن بسته اجتماعی، کد لباس، و دلایل باز کردن یک جای خالی تنها توسط 3٪ از افراد استخدام شده مهم تلقی می شود.
سوالات اولیه مصاحبه
مصاحبه مرحله مهمی از استخدام است. هر دو طرف باید از قبل برای این دیدار آماده شوند.سوالات متقاضی در طول مصاحبه
در اولین مصاحبه، باید تعدادی سوال عمومی و اختصاصی از متقاضی پرسیده شود 1) برنامه کاریمهم نیست که کار چقدر جالب باشد (محل دفتر، وظایفی که باید حل شوند، تیم)، اگر برنامه کاری با ساعت بیومتریک یا روال روزانه شما مطابقت ندارد، نباید با آن موافقت کنید. در حالت اول، بهره وری نیروی کار به شدت کاهش می یابد و در حالت دوم، شما زمانی برای انجام کارهای خانه نخواهید داشت. سوال دیگر این است که آیا می توان این زمان بندی را جابجا کرد و از قبل با مدیریت به توافق رسید؟ 2) در دسترس بودن تعطیلات.قبل از تغییر شغل، نامزد ممکن است از قبل برنامه هایی برای تعطیلات داشته باشد. طبق قانون، تنها پس از شش ماه کار، یک کارمند می تواند به مرخصی برود. اگر در این مهلت ها نمی گنجید، باید بلافاصله این موضوع را در طول مصاحبه با کارفرما در میان بگذارید و آن را در قرارداد کار رفع کنید. 3) سفرهای کاریواقعیت سفرهای کاری و مدت آنها باید بلافاصله در مصاحبه توافق شود. 4) پرداخت برای پردازش.اگر مجبور به پرداخت اضافه کاری هستید، باید از قبل نحوه پرداخت آن را بپرسید. هیچ راهی برای محافظت از خود از قبل وجود ندارد. اما باید اطمینان حاصل شود که در قرارداد جمعی در مورد جبران خسارت وجود دارد. 5) آیا می توانم از وسایل شخصی استفاده کنم یا همه دستگاه ها در محل کار ارائه می شوند؟این سوال بیشتر در مورد کنترل دسترسی و کار با آن است. اگر شرکتی به شما اجازه استفاده از دستگاه خود را می دهد، آماده باشید که پیام های شما از طریق پیام رسان های فوری و شبکه های اجتماعی بدون اطلاع شما ردیابی می شود. 6) آموزش با هزینه شرکت.شرکت های بزرگ سالانه دوره های آموزشی پیشرفته را برای کارکنان خود برگزار می کنند. ببینید چه دوره هایی و تحت چه شرایطی می توانید امسال ثبت نام کنید. به طور معمول، حداقل تجربه در یک شرکت و پرداخت جزئی برای کلاس ها مورد نیاز است.سوالات کارفرما در طول مصاحبه
استخدام کننده در مصاحبه نه تنها به اطلاعات کلی در مورد متقاضی علاقه مند خواهد شد. چگونه به زندگی نگاه می کنید؟ چگونه با مشکلات کنار می آیید؟برخی موضع انفعالی دارند که شادی در زندگی آنها کم است، همه مردم بد هستند و به طور کلی تقصیر مقصر است. این نشان می دهد که نامزد به خود اطمینان ندارد، به دیگران اعتماد ندارد و بدبین است. فردی که هدفش موفقیت است موضع متفاوتی را بیان می کند: همه مشکلات قابل غلبه هستند و سرنوشت فرد در دستان اوست. چه چیزی شما را جذب این جای خالی می کند؟پاسخ الگوی "من می خواهم در یک شرکت پایدار کار کنم" مناسب نیست. بهتر است به امکان رشد حرفه ای در گروهی از متخصصان اشاره کنیم. چرا شایسته این مقام هستید؟هنگام پاسخ دادن به سؤال، داوطلب باید به وضوح و قانع کننده مزایای حرفه ای خود را بیان کند. توانایی تهیه یک برنامه فروش قبلاً مسئولیت یک اقتصاددان است، اما پردازش سریع حجم زیادی از اطلاعات از بخش فروش یک مهارت ارزشمند است. نقاط قوت شما چیست؟نامزد باید ویژگی های مورد نیاز برای موقعیت را نام برده و آنها را با حقایق پشتیبانی کند. اگر این "جامعه پذیری و دقت" است، پس باید روشن کنید که دقیقاً در چه چیزی تجلی یافته اند و چگونه بر دستاوردهای کار در گذشته تأثیر گذاشته اند. آیا پیشنهاد شغلی دیگری هم داشتید؟علاقه به نامزد اگر در مورد پیشنهادات دیگر صحبت کند افزایش می یابد، اما به علاقه او به این شغل خاص توجه کنید. اگر داوطلب تمایل به دریافت رضایت شغلی داشته باشد، خوب است. نه تنها فضای اخلاقی، بلکه فرصت کسب نتایج عالی از کار نیز به این بستگی دارد. آیا زندگی شخصی شما با کار شما (ساعات کاری طولانی، سفرهای کاری) تداخل خواهد داشت؟اگر مایلید ساعات بیشتری کار کنید، مدیریت باید در مورد آن بداند. ۵ سال دیگر خودت را کجا می بینی؟افراد بدون ابتکار نمی توانند به این سوال پاسخ دهند. اما یک فرد هدفمند در مورد برنامه های خود در حوزه حرفه ای صحبت می کند.مسائل و مشکلات روانی هنگام استخدام
تست های روانشناختی هنگام استخدام، مطالعه انگیزه کارکنان، سازگاری روانی آنها انجام می شود. تست استرس برای از بین بردن کاندیداهای حساس انجام می شود. چگونه در مصاحبه قبول شویم؟ تست برای مصاحبه قرار ملاقات با روانشناس نیست. شما باید به وضوح پاسخ دهید، همانطور که اکثر مردم انجام می دهند، و حداقل اصالت را نشان دهید، مگر اینکه شغلی به عنوان مدیر هنری در یک شرکت پیدا کنید. کارشناسان توصیه می کنند از طرف "قهرمان ایده آل" به سوالات پاسخ دهید. برای انجام این کار، باید تصویری از نامزدی داشته باشید که کاملاً برای این موقعیت مناسب است.تست های طراحی اغلب بر اساس روش لوشر انجام می شود. شما می توانید پاسخ صحیح سوالات را از قبل در ادبیات مربوطه انتخاب کنید، برای قبولی در آزمون های هوش باید شرایط مطالعه را به دقت مطالعه کنید. حتی اگر پاسخ صحیح را نمی دانید، همیشه می توانید سعی کنید آن را حدس بزنید.برای قبولی در آزمون های حرفه ای. شما باید در تخصص انتخابی خود دانش و مهارت داشته باشید. چنین وظایفی را نباید دست کم گرفت. شما باید از قبل برای آزمون دانش آماده شوید. به بانک ها و موسسات مالیبرای بسیاری از مردم، "کار در بانک" با استقلال مالی همراه است. مانند هر زمینه دیگری، در اینجا نیز ویژگی های خاصی وجود دارد.علاوه بر دانش حرفه ای، مهارت های ارتباطی خوب نیز مهم است. بانک ها آماده استخدام افراد بدون تجربه و آموزش خصوصیات فعالیت های خود هستند، داوطلب برای مصاحبه مراجعه می کند و به تعدادی سوال عمومی و اختصاصی در مورد شخصیت خود پاسخ می دهد. سطح مقاومت در برابر استرس در عمل تعیین می شود. تنها پس از دو سال کار موفق می توانید در مورد رشد شغلی صحبت کنید. آنها متخصصانی را با سوابق تحصیلی متفاوت جذب می کنند. اولویت با افراد دارای تحصیلات اقتصادی است. آخرین مرحله مصاحبه در بانک های بزرگ تست پلی گراف است. به طور غیر منتظره اتفاق می افتد. هدف از تست گرفتن تایید اطلاعات گفته شده در طول مصاحبه است.تست در چند مرحله انجام می شود. ابتدا، نامزد با نحوه عملکرد سنسورها آشنا می شود. سپس لیستی از سوالات در اختیار وی قرار می گیرد تا بتواند آنها را ویرایش کند یا مواردی را حذف کند و پس از تایید نسخه نهایی سوالات و کسب رضایت آزمودنی برای شرکت در آزمون، آزمون آغاز می شود. شما فقط باید به "بله" یا "خیر" پاسخ دهید. یک سوال مبهم ممکن است باعث شود آزمون شونده به اشتباه پاسخ دهد. آزمودنی نیازی به پاسخگویی به سوالات مربوط به مذهب، سیاست، ملیت و روابط جنسی ندارد. به سازمان های مجری قانونقبل از اینکه شغلی در اجرای قانون پیدا کنید، باید شغل خالی را به وضوح مشخص کنید. یک لیست واضح از الزامات برای هر موقعیت وجود دارد که شامل ویژگی های شخصی و سطح حرفه ای بودن است. داوطلبانی که در ارتش خدمت کرده اند یا از یک گروه نظامی فارغ التحصیل شده اند، از مزایای بیشتری برخوردارند.مرحله کلیدی در تست کارمندان بی وجدان، تست پلی گراف است. اگر نتایج آزمایش نشان دهنده تمایل به قمار، الکل یا یک بیماری خطرناک برای محیط زیست باشد، می توانید کار در اجرای قانون را فراموش کنید. نه گواهی متخصص اعصاب و نه مدرک دیپلم شما را در اینجا نجات نمی دهد شما نباید سعی کنید پلی گراف را فریب دهید. متخصص بلافاصله تمام تلاش ها برای اجتناب از پاسخ را تشخیص می دهد و آنها را به عنوان سیگنالی درک می کند که فرد چیزی برای پنهان کردن دارد. پلیس تست های پلی گراف را نه تنها در بین تازه واردان، بلکه در بین کارمندان خود نیز انجام می دهد که از رئیس بخش شروع می شود. اگرچه از نظر قانونی این اقدامات قانونی نیست.سلام دوست عزیز!
در مورد انواع روش های مصاحبه هر چه می گویند، سؤالاتی وجود دارد که با قاعده رشک برانگیز تکرار می شوند.
به همین دلیل، شما می توانید و باید پاسخ آنها را تهیه و تمرین کنید.
سوالات استاندارد مصاحبه معمولاً به این منظور تنظیم می شود:
- مطمئن شوید که کافی هستید و حداقل به نحوی برای مصاحبه آماده شده اید.
- پاسخ سوالات اصلی را که هرگز مستقیماً پرسیده نمی شوند، دریافت کنید. در مورد آنها جداگانه صحبت خواهیم کرد.
یک استخدام‌کننده با تجربه می‌داند که افراد معمولی اغلب پاسخ‌های مطلوب اجتماعی را دریافت می‌کنند که ارزش آنها چندان زیاد نیست.
اگر برای یک موقعیت اصلی درخواست می کنید و مصاحبه ماهیت فیلترینگ دارد، لازم نیست زیاد نگران باشید. وظیفه شما این است که اشتباه نکنید و هیچ حرف بیخودی نزنید.
اما اگر برای یک موقعیت مدیریتی یا تخصصی درخواست می‌دهید، پاسخ‌های الگو بیشتر یک نقطه ضعف خواهد بود تا یک مزیت.
به هر طریقی، باید آماده شویدپاسخ به سوالات برای یک مصاحبه ما باید کاملا مسلح برویم
این سوال اگرچه استاندارد است، اما مهمترین سوال در مصاحبه است.
صرفاً به این دلیل که هر دومین مصاحبه با او شروع می شود. صحبت در مورد اینکه چگونه در یک پاراگراف از یک مقاله کوتاه درباره خود بگویید، بعید است که کارساز باشد. ساعت بهتره
2. "دستاوردهای شما"
- دستاوردها به بهترین شکل در قالب نتایج نشان داده می شوند
مثلا. گزیده ای از رزومه من:
1. پروژه جذب انبوه اجرا شد: رانندگان 1000 نفر، جمع کننده انبار مرکزی 280 نفر.
2. پروژه ای برای جذب سریع پرسنل برای یک انبار در زمان اوج بار به عنوان بخشی از برون سپاری اجرا شد.
3. بهره وری و حقوق کارکنان بخش 25 درصد افزایش یافت (به دلیل کاهش تعداد کارمندان)
4…
برای هر نقطه می توانید یک داستان کوتاه بسازید.
- در مورد آنچه واقعاً به آن افتخار می کنید صحبت کنید. از نظر عاطفی شما را مشتعل می کند.
کمی آراستن یا ارائه تفسیر خود (نگاه کنید به نکته 5) ممنوع نیست. من دروغ گویی آشکار را توصیه نمی کنم، حرف من را قبول کنید.
احتمال اینکه شما در یک دروغ گرفتار شوید 50/50 است. اما، با یک بار دروغ گفتن، می توانید در لیست سیاه قرار بگیرید، و اگر استخدام کننده آن را با همکاران شرکت های دیگر به اشتراک نگذارد، خوب است.
- توصیه می شود که دستاوردها با کاری که انجام خواهید داد مرتبط باشد.
مثلاً بنده حقیر شما یک بار در نیمه نهایی مسابقات قهرمانی شطرنج روسیه بازی کرد. این یک دستاورد است. اما اینکه آیا این مورد توسط شریک مصاحبه قدردانی خواهد شد بسیار مشکل ساز است)
3. "نقاط قوت شما"
اجازه دهید یادآوری کنم که آمادگی برای مصاحبه باید متناسب با یک شرکت و موقعیت خالی خاص باشد.
ما نقاط قوت خود را می دانیم. اما ترکیب آنها با مزایایی که می توانیم برای یک شرکت معین در یک موقعیت خاص به ارمغان بیاوریم، همیشه آسان نیست.
شما نباید پاسخ های قالبی مانند «نتیجه گرا»، «مسئولانه و وقت شناس» بدهید. این هیچ کسی را تحت تاثیر قرار نمی دهد، بلکه ناامید می کند.
استعدادهای خود را در بازی با ورق، فوتبال و آشپزی به مناسبت دیگری نیز بسپارید.
مشاهده شرح شغل معمولاً برای کیفیت نامزدها الزاماتی وجود دارد. یک یا دو مورد را که به شما نزدیک است انتخاب کنید و به تفصیل توضیح دهید.
به عنوان مثال، نویسنده این سطور که یک متقاضی بود، این کار را انجام داد: با مشاهده یک "ذهنیت تحلیلی" در توضیحات، آن را به "تفکر منطقی توسعه یافته" تغییر داد و نمونه های پشتیبانی را تهیه کرد. با صدای بلند رفت.
4. «نقاط ضعف شما»
- الف) گفتن اینکه هیچ نقطه ضعفی ندارید، حتی اگر از صمیم قلب چنین فکر کنید.
اگر خودت اعتراف نکنی، باز هم عیب هایی در تو پیدا می کنند. چرا شما به این نیاز دارید؟
- ب) پاسخ هایی بدهید که در آن تکالیف در یک مایل دورتر خوانده شوند. به عنوان مثال، "من یک معتاد به کار هستم و متوجه نمی شوم که زمان چگونه می گذرد." بسیاری از استخدام‌کنندگان و مدیران، پاسخ‌های کنسرو شده را آزاردهنده می‌دانند؛ برای برخی، آنها مانند پارچه قرمز برای گاو نر عمل می‌کنند.
یک مشکل واقعی را انتخاب کنید که خیلی به کار شما مرتبط نیست. به عنوان مثال، شما اغلب روز خود را بد برنامه ریزی می کنید. به ما بگویید برای بهبود این مهارت چه می کنید.
بگذارید تاکید کنم که برای کار مهم نیست. هیچ شکاف جدی برای صحبت وجود ندارد.
5. "دلایل ترک مکان های قبلی؟"
سوال بیشتر تست ثبات عاطفی است. یک استخدام کننده باتجربه می داند که همیشه پاسخی صادقانه نخواهد شنید. نحوه پاسخ صحیح به آن - در مقاله
6. "چرا می خواهید برای ما کار کنید؟"
این سوال گاهی احمقانه به نظر می رسد. به خصوص در شرکتی که یک دفتر کار فرسوده اجاره می کند و آماده اجاره سوراخ سوراخ است)
اما اگر به دلایلی که برای شما شناخته شده است، به اینجا آمدید، پس خود را کنترل کنید.
و اگر احمق نیستید، فرصت دارید تا آگاهی خود را از شرکت و پروژه های آن نشان دهید. این واقعیت که شما "دانستید" یک امتیاز مثبت برای شما خواهد بود.
اگر چنین دلایلی وجود دارد آنها را نام ببرید. یک گزینه خوب این است که آن را با برنامه های توسعه حرفه ای خود مرتبط کنید.
اگر هیچ دلیل قانع‌کننده‌ای برای کار در این شرکت خاص پیدا نکرده‌اید، فقط بگویید که در اجرای پروژه‌ها یا کارهای مشابه تجربه دارید. و اینکه چگونه این می تواند برای شرکت مفید باشد - اکنون آماده بحث هستید. و از استخدام کننده یا مدیر بخواهید که در مورد شرکت بیشتر به شما بگوید.
کاری که نباید انجام دهید این است که بگویید به تازگی با تبلیغی از این شرکت مواجه شده اید. حتی اگر این درست باشد)
7. "پنج سال دیگر خود را چگونه می بینید؟"
آیا برنامه توسعه حرفه ای دارید؟ نه؟ آن را حداقل در ذهن خود بسازید.
این سوال با این دیدگاه مطرح می شود توانایی های شرکت را با برنامه های خود مقایسه کنید.
به این سوال پاسخ دهید که "می خواهید چه کاره شوید؟" پاسخ ممکن است چیزی شبیه به این باشد: "من می خواهم یک متخصص بزرگ در این زمینه یا حتی بهترین باشم."
سوال مربوط به سوال قبلی است. و پاسخ ممکن است ادامه پاسخ سوال قبل باشد
معنی پیام شما: "امیدوارم مسیر حرفه ای من از شرکت شما بگذرد.هر چه بیشتر بتوانید در این زمینه به من کمک کنید، انتظار بیشتری از من خواهید داشت.برای رسیدن به این هدف، دوست دارم در یک تیم قوی در پروژه های خوب شرکت کنم."
این یک ضربه مستقیم است.
هیچ کس قبول نمی کند که آنها نه پروژه دارند و نه حرفه ای)
پیام خود را تقویت کنید
به عنوان مثال، موقعیت یک مدیر استخدام انبوه
شما می گویید که پیشرفت شغلی بیشتری در زمینه منابع انسانی می بینید، اما اکنون می خواهید در استخدام انبوه کار کنید. دلایل را بیابید و بیان کنید.
اما درستش نکن این کار باید برای شما جالب باشد.
همانطور که می بینید، آماده کردن پاسخ به سوالات استاندارد مصاحبه زمان زیادی نمی برد، اما به شما اعتماد به توانایی های خود را می دهد.
در به‌روزرسانی‌های وبلاگ مشترک شوید (فرم زیر دکمه‌های رسانه‌های اجتماعی) و مقالات را دریافت کنیددر مورد موضوعاتی که انتخاب می کنیدبه ایمیل شما
روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!
برای اینکه در انتخاب خود اشتباه نکنید، در طول مصاحبه باید بتوانید نه تنها به کارفرما پاسخ دهید، بلکه به درستی سؤالات خود را نیز بپرسید.
Rabota.ru قبلاً بارها جنبه های مختلف آماده سازی یک نامزد برای مصاحبه با یک کارفرمای بالقوه را پوشش داده است. در مقاله "چگونه برای مصاحبه آماده شویم"، از جمله اقدامات توصیه شده، نکته زیر بود: در مورد سؤالات کارفرما فکر کنید، زیرا مصاحبه یک بازجویی نیست، بلکه گفتگو بین دو همکار بالقوه است.
"متقاضی که در طول مصاحبه یک سوال نپرسد، نمی تواند تاثیر مطلوبی بگذارد. با پرسیدن سؤالات متقابل، شخص بر علاقه خود به کار و آگاهی در زمینه حرفه ای تأکید می کند.
بنابراین، ما تصمیم گرفتیم به شما بگوییم که هنگام برقراری ارتباط با یک استخدام‌کننده در یک آژانس استخدام یا یک کارمند منابع انسانی در یک شرکت کارفرما، چه سؤالاتی را می‌توان و باید پرسید.
سوال 1. وظایف شغلی من چه خواهد بود؟
هر شرکتی قوانین خاص خود را دارد. بنابراین، مسئولیت های شغلی ممکن است با مسئولیت های محل کار قبلی متفاوت باشد. وی گفت: "با فهمیدن اینکه یک کارمند دقیقاً چه وظایفی را در این موقعیت انجام می دهد ، نامزد می تواند نقاط قوت خود را ارزیابی کند و بفهمد که آیا این شغل برای او مناسب است یا خیر ، آیا می تواند کنار بیاید و چقدر دانش و مهارت های حرفه ای او با این مطابقت دارد. موقعیت،" Ekaterina Chentsova، مدیر منابع انسانی گروه شرکت های "در سراسر جهان" می گوید.
سوال 2: این یک موقعیت جدید است یا یک شغل قدیمی؟
آنا لندا، رئیس بخش منابع انسانی در Creative Media، خاطرنشان می کند: «این سؤال به ما امکان می دهد چندین نکته را به طور همزمان روشن کنیم. - اگر این سمت از مدت ها قبل وجود داشته است، پس سرنوشت کارمند قبلی چیست؟ اگر اخراج شد، پس برای چه؟ اگر این یک جای خالی تازه افتتاح شده است، پس چه نیازی به معرفی آن است و دقیقاً چه انتظاری از کارمند جدید وجود دارد؟
سوال 3. ساعت کاری در شرکت چقدر است؟
آنا لندا توصیه می کند: "به طور طبیعی، بهتر است از قبل دریابید که چه برنامه ای به شما پیشنهاد می شود." امروزه در شرکت ها برنامه یکسانی وجود ندارد و شروع روز کاری می تواند 8 صبح یا 12 بعد از ظهر باشد و پایان آن بر این اساس متفاوت است. با این حال، ارزش آن را دارد که نه تنها در مورد برنامه کاری، بلکه در مورد نکات مهمی مانند اضافه کاری، کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته و البته نحوه پرداخت همه اینها نیز بدانید.
همچنین ارزش دارد که از کارفرما در مورد زمان ناهار و استراحت در محل کار بپرسید: آیا استراحت ناهار، "تعطیلات دود" و مهمانی های چای وجود دارد. کارفرمایان می توانند عمداً در مورد تمام این نکات ظریف سکوت کنند تا نامزدها را زودتر بترسانند.
سوال 4. چه نتایجی از من در طول دوره آزمایشی انتظار می رود؟
اکاترینا چنتسووا می گوید: «کارفرما می تواند طول دوره آزمایشی را از یک ماه تا سه ماه تغییر دهد. - بسته به این، وظایف خاصی به فرد داده می شود. بر اساس نتایج تصمیم آنها، نتیجه گیری در مورد همکاری بیشتر در حال حاضر انجام شده است. حقوق نامزد نیز به این بستگی دارد. اغلب کارفرمایان در طول دوره آزمایشی حقوق را کاهش می دهند و سپس آن را افزایش نمی دهند. این باید یادآوری شود.»
آنا لندا با این نظر موافق است: «مدت آزمایشی کارکنان نمی تواند بیش از 3 ماه باشد، مگر برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها و روسای شعب - برای آنها 6 ماه دوره آزمایشی در نظر گرفته شده است. طول دوره آزمایشی به شما این امکان را می دهد که در مورد یک استراتژی تقریبی برای کار خود برای این دوره فکر کنید. همچنین لازم است ضوابط گذراندن دوره آزمایشی را جویا شوید تا به وضوح بدانید که پس از پایان این دوره چه نتایجی از شما انتظار می رود.»
سوال 5. آیا آموزش برای کارکنان ارائه می شود؟
"این سوال به شما امکان می دهد دریابید که آیا شرکت آماده سرمایه گذاری در توسعه کارکنان خود است یا خیر. پاسخ به این سوال به یک کارمند بالقوه کمک می کند تا بفهمد آیا فرصتی برای بهبود صلاحیت های خود در شرکت خواهد داشت یا خیر.
اکاترینا چنتسوا خاطرنشان کرد: "پیدا کردن اینکه آیا شرکت کارمندان خود را آموزش می دهد یا نه مهم است، زیرا برای برخی از مشاغل (HR، حسابداران) کار بدون آموزش غیرممکن است: توسعه حرفه ای مداوم ضروری است."
سوال 6: من مستقیماً به چه کسی گزارش خواهم داد؟
آیا می توانید این شخص را ملاقات کنید؟ چت کنید و در مورد نکات اصلی کار پیشنهادی خود بحث کنید؟ آنا توضیح می‌دهد: «بهتر است اگر در مرحله مصاحبه با رئیس خود صحبت کنید و سعی کنید درک کنید که کار کردن با هم برای شما (و او) چقدر راحت است.
سوال 7. آیا شرکت در پروژه های اضافی و سفرهای کاری پیش بینی می شود؟
اکاترینا چنتسووا در مورد این موضوع می گوید: "طبق قانون ما ، در سفرهای کاری یک کارمند حقوق بیشتری نسبت به زمان های عادی دریافت می کند و گاهی اوقات این مقدار بسیار زیاد است." بنابراین، مطمئن شوید که نحوه پرداخت سفرهای کاری در شرکت کارفرمای احتمالی را بررسی کنید.
دفعات سفرهای احتمالی و مدت آنها دو نکته مهم دیگری است که باید در طول مصاحبه مورد بحث قرار گیرد. سؤالات به متقاضی کمک می کند تا بفهمد چنین شرایط کاری برای او چقدر قابل قبول است. یک مزیت بزرگ بیمه عمر برای کارمند در طول سفرهای کاری است.
سوال 8: چه مدت قبل از اینکه بتوانم انتظار ارتقاء داشته باشم؟
اکاترینا چنتسووا اذعان می کند: "من واقعاً این سوال را دوست ندارم ، زیرا به عنوان یک قاعده ، من حاضر نیستم به کارمند قول شروع دیوانه وار بدهم." - چند عامل باید منطبق باشند. بنابراین، من معمولاً پاسخ می دهم: "من حاضر نیستم بگویم در شش ماه آینده چه اتفاقی می افتد، اما با کمی تلاش از جانب شما کاملاً ممکن است."
"برای کاندیداهایی که روی رشد سریع شغلی متمرکز هستند، پرسیدن چنین سوالی کاملاً مناسب است. در این صورت، کارفرما می‌تواند بگوید پیشرفت کارمند به چه شرایطی بستگی دارد و چه شاخص‌هایی برای این کار باید به دست آید.»
سوال 9. آیا شرکت بسته اجتماعی دارد و شامل چه مواردی است؟
اخیراً، نامزدها به طور فزاینده ای نه تنها به حقوق، بلکه به مزایا و پاداش های مختلف ارائه شده توسط کارفرما علاقه مند هستند. بر این اساس، کارفرمایان به طور فزاینده ای در تلاش هستند تا پیشنهاد بسته اجتماعی خود را تا حد امکان جذاب کنند. بنابراین سؤال در مورد مزایای اضافی به هیچ وجه بیجا نخواهد بود و به روشن شدن نکات بسیار جالب کمک می کند. شاید شک و تردیدهای نامزد در مورد حقوق تا حدودی کاهش یافته با یک بسته مزایای عالی برطرف شود.