حرفه ای کیست؟ از طریق سختی به ستاره ها. یک حرفه ای واقعی کیست؟

چگونه شادی را بدست آوریم؟ این سؤالات را می توان با خیال راحت در یک سطح قرار داد، زیرا آنها کیفیت زندگی ما را تعیین می کنند و اجازه نمی دهند که به وجود عادی منتقل شود.

افراد شایسته

افرادی که در این یا آن موضوع مسلط هستند همیشه مورد احترام و احترام بوده اند، مردم به آنها مراجعه می کنند، به اقوام، دوستان و آشنایان خود توصیه می کنند. آنها به ندرت دنبال کار می گردند، بلکه کار خود به خود آنها را پیدا می کند. چنین افرادی ارزش وزن خود را به طلا دارند.

شایستگی کیفیتی است که نمی توان با آن متولد شد. این نتیجه کسب دانش، تجربه، آموزش و سایر تلاش ها بر روی خود است. اگر شخصی روی خودش کار نکند، ترجیح می دهد بی حرکت و بسته باشد، در نتیجه، استاندارد زندگی پایینی دارد.

شما می توانید درک کلی از بسیاری از چیزها داشته باشید، اما فقط می توانید در یک زمینه واقعاً صالح شوید. به عنوان یک قاعده، افرادی که برای دانش تلاش می کنند و سعی می کنند هر روز چیز جدیدی را در زمینه های مختلف زندگی یاد بگیرند، نمی توانند حرفه ای واقعی در زمینه خود شوند. حرفه ای بودن و شایستگی واقعی، توانایی حفاری در عمق است، نه در وسعت.

دانستن ایده های کلی عالی است، اما وقتی به جراح می رسیم، می خواهیم که او آناتومی را بداند، نه فقط ایده های کلی.

هوش مصنوعی

در دنیای مدرن بسیاری از کارهای ریاضی و مکانیکی مختلف توسط یک ربات قابل انجام است. رایانه ها می توانند اطلاعات زیادی را ذخیره کنند و ساختار آن ها به قدری است که مغز انسان نمی تواند با آنها رقابت کند.

وقتی صحبت از ریاضیات می شود، کامپیوترها بهترین حرفه ای ها در رشته خود هستند. افرادی که چندین دهه پیش می توانستند مجموع عبارت های چهار رقمی را محاسبه کنند و تفاوت بین اعداد را بیابند، نابغه و حرفه ای به حساب می آمدند. اکنون نیاز به چنین استعدادی به شدت کاهش یافته است.

اما زمینه هایی از زندگی وجود دارد که در آنها هوش مصنوعی نمی تواند از انسان پیشی بگیرد - این هنر است. یک کامپیوتر فقط با دست انسان می تواند چیزی جدید از نظر کیفی ایجاد کند.

همچنین هوش مصنوعی در مسائل روانشناسی و آنچه به حوزه عاطفی فرد مربوط می شود ضعیف است. حرفه ای بودن باید برای یک دوره خاص مناسب و مفید باشد.

مفهوم اصطلاح

توانایی انجام کار خود را به طور کارآمد و ماهرانه در هر زمان، تحت هر شرایط و در هر شرایطی، حرفه ای می نامند. بگذار توضیح بدهم. اگر فقط زمانی که موزی به دیدار شما می‌آید به خوبی نقاشی می‌کشید، آواز می‌خوانید یا می‌رقصید، می‌توان آن را توانا خواند، اما برای حرفه‌ای شدن خیلی زود است.

برای استاد شدن، نه تنها باید در این یا آن کار پیشرفت کنید، بلکه باید روی تمایلات با اراده خود نیز کار کنید: زمانی که خستگی شما را به زمین می اندازد، خواب را سرکوب کنید، حتی زمانی که در اجرای مستقیم کار اختلال ایجاد می کند، درد را تحمل کنید. و غیره.

آنها نه تنها به خاموشی حالات فیزیکی و اخلاقی شما، بلکه همچنین سازگاری سریع با شرایط خارجی مربوط می شوند. نیکولو پاگانینی نوازنده درخشان ویولن را به یاد بیاورید که "Caprice" خود را با یک سیم نواخت، در حالی که بقیه در طول اجرا شکستند.

سطوح حرفه ای

پنج سطح اصلی از حرفه ای بودن وجود دارد:

• پیش حرفه ای بودن؛
• حرفه ای گری؛
• فوق حرفه ای;
• غیرحرفه ای بودن؛
• پسا حرفه ای گرایی

پیش حرفه ای

هر فردی که آرزو دارد در کار خود استاد شود، حرفه ای شود، این مرحله را پشت سر می گذارد. با آشنایی با نوع خاصی از کار، تسلط بر قوانین، هنجارها، مفاهیم، ​​تفاوت های ظریف و سایر اجزای اجباری مشخص می شود. این سطح از پیشرفت حرفه ای با پیچیدگی و ضرورت، اما در عین حال بی اثر بودن متمایز می شود.

پیش حرفه ای بودن را می توان در کارآموزان، متخصصان جوان یا تازه واردان در هر زمینه ای از فعالیت مشاهده کرد. این همان زمان شگفت انگیزی است که شما به خاطر اشتباهات و اشتباهات خود بخشیده می شوید، این لحظه ای است که می توانید و باید دست اندازهای خود را پر کنید و از کاستی های نه تنها دیگران، بلکه از کاستی های خود نیز درس بگیرید.

به اندازه کافی عجیب، هر چه شخص در این مرحله اشتباهات بیشتری انجام دهد، در آینده حرفه ای تر خواهد بود. نکته اصلی این است که از خود ناامید نشوید و دست از تلاش بردارید.

حرفه ای گری

کارشناسان باکیفیت و متخصص در حوزه کاری خود ابتدا بر هنجارها و قوانین حرفه خود در سطح بالایی تسلط دارند. آنها طبق یک الگو کار می کنند و کار خود را با پشتکار و خوب انجام می دهند.

پس از رسیدن به این سطح، فرد احساس می کند که بخشی از این حرفه است؛ بر اساس تجربه خود، می تواند راه های دیگری را برای حل مشکلات خاص که در اساسنامه مشخص نشده است، ببیند؛ او به نوبه خود می تواند مشارکت کند و در سطوح فرعی توزیع شود. .

چگونه می توانید تعیین کنید که آیا حداقل به یک سطح اولیه از حرفه ای بودن رسیده اید؟ اگر بتوانید افراد تازه وارد را به طور مؤثر آموزش دهید، یعنی به آنها در مورد ویژگی های یک شغل یا حرفه بگویید، آنها را با مشکلات اصلی که ممکن است با آن مواجه شوند آشنا کنید، الگوریتمی برای انجام برخی اقدامات و غیره به آنها آموزش دهید، در این صورت قبلاً به چیزی دست یافته اید. شغلت.

فوق حرفه ای

این بالاترین سطح حرفه ای است که هر فرد عاقلی آرزوی دستیابی به آن را دارد. رسیدن به آن تنها زمانی امکان پذیر است که فرد از محدوده حرفه خود خارج شود. او نه تنها می تواند کار خود را در بالاترین سطح انجام دهد، بلکه می داند چگونه در حوزه فعالیت بومی خود انقلاب کند.

چنین فردی سرشار از ایده های منحصر به فرد است. این افراد دیگر به این فکر نمی کنند که چگونه کار خود را انجام دهند، بلکه به این فکر می کنند که چگونه این حوزه از فعالیت های انسانی را برای بهتر شدن تغییر دهند. آنها شروع به برخورد خلاقانه حتی با یک حرفه غیر خلاق می کنند.

این افراد هستند که سکان پیشرفت جهانی را در دست دارند، آنها بسیاری از علوم را به جلو می برند، محصولات انقلابی ایجاد می کنند و به هر طریق ممکن سعی می کنند این جهان را به مکانی بهتر تبدیل کنند. نام آنها در تاریخ ماندگار شد.

چنین افرادی جهان را به گونه ای متفاوت درک می کنند. برخی، از پنجره به بیرون نگاه می کنند، منظره پشت آن را می بینند، برخی دیگر - قاب پنجره، و برخی دیگر - توری. فوق حرفه ای ها در هر سه رجیستر "دید" عالی دارند و می دانند چگونه به موقع جابجا شوند. آنها همچنین به تعدادی از حرفه ها یا علوم مرتبط تسلط دارند.

غیرحرفه ای بودن

افراد غیرحرفه ای افرادی هستند که برای مدت طولانی در زمینه ای کار می کنند، اما هنوز نتوانسته اند به اوج برسند، مهارت های کافی را کسب کنند، بر قوانین و غیره تسلط پیدا کنند.

به احتمال زیاد این افراد استعداد و توانایی لازم را ندارند، شاید حرفه اشتباهی را برای خود انتخاب کرده اند.

فقدان حرفه ای بودن یک جمله نیست، بلکه برعکس، نشان دهنده این است که یک فرد در حال تلاش در زمینه های مختلف است و در جستجو است. اگر این برای سال ها یا دهه ها طول بکشد، پس مشکل باید حل شود.

در ابتدا باید مشاغلی را انتخاب کنید که در آنها برای جامعه مؤثر و مفید باشید و پیشرفت شما با لذت زیاد اتفاق بیفتد و نه با تهدید اخراج.

اغلب افراد غیرحرفه ای به دلیل رضایت از حقوق، برنامه، اعتبار، شرایط، تیم در محل کار خود می مانند، بنابراین غیرحرفه ای بودن خود را به دقت پشت بیش فعالی در محل کار پنهان می کنند. آنها زمان و تلاش بیشتری را نه برای بهبود شخصی، بلکه برای ایجاد ظاهر کار خود صرف می کنند.

پسا حرفه ای گرایی

افرادی که تا سن بازنشستگی زندگی کرده اند به این سطح می رسند. در گذشته، آن‌ها متخصصان مورد نیازی بودند و دقیقاً می‌دانستند چگونه در رشته خود حرفه‌ای شوند. برخی تجربیات خود را با نسل جوان به اشتراک می گذارند، و در زمینه کاری خود استادان ثابتی باقی می مانند و در نتیجه حرفه ای بودن خود را بیشتر می کنند.

هر کس در این دوره از زندگی متفاوت زندگی می کند: برخی به پیشرفت و مربیگری ادامه می دهند، در حالی که برخی دیگر سرگرمی های جدیدی را به دست می آورند و همچنین به موفقیت های بزرگی دست می یابند.

حرفه ای ها افراد باهوشی هستند و افراد باهوش بیشتر عمر می کنند زیرا مغز آنها پلاستیکی تر است و ارتباطات عصبی آنها قوی تر است و این بدان معناست که مغز آنها از کیفیت بالاتری برخوردار است. و این همان اندامی است که کل بدن را کنترل می کند.

مراحل حرفه ای بودن

می توانید موارد زیر را تعریف کنید:

1. مرحله انطباق. این دوره ورود به حرفه، آشنایی با قوانین، روش ها، مشکلات، فنون و فنون اساسی است. یک یا دو سال اول یک فرد با نقش جدید یک مجری سازگار می شود. مطالعه فرآیند جذب دانش است و کار فرآیند بازتولید آن در عمل است. این مرحله اغلب دردناک است و برای برخی افراد سال ها طول می کشد.
2. خودشکوفایی. با احساس کردن خود در این حرفه ، شخص دستخط ، سبک و الگوریتم اقدامات خود را توسعه می دهد ، او قبلاً در مورد نقاط قوت خود می داند و یاد گرفته است که نقاط ضعف خود را صاف کند. در این مرحله، شخصیت با ابزار حرفه رشد می کند.
3. روانی. در این سطح، فرد بر تمام هنجارها و قواعد حرفه خود مسلط بوده، با انواع مشکلات و راه حل های آنها آشنا شده است. انجام مسئولیت های مستقیم شما دیگر به تلاش زیادی نیاز ندارد.

چگونه حرفه ای باشیم؟

در اینجا چند نکته وجود دارد:

1. از شکست نترسید. به عنوان یک قاعده، موفقیت توسط کسانی به دست می آید که به شکست های خود فکر نمی کنند، بلکه برعکس، از آنها خوشحال می شوند. هر شکستی دارای حجم عظیمی از اطلاعات ضروری است که نمی توان آنها را به دست آورد مگر اینکه به طور تصادفی از دست بدهید. شما باید نتیجه گیری کنید و احساسات منفی را فراموش کنید - آنها روند رشد حرفه ای را کند می کنند.
2. افرادی که در رشته خود حرفه ای هستند، روز خود را برنامه ریزی می کنند. برای انجام این کار، از دفترچه خاطرات، سازمان دهنده یا برنامه های خاص گوشی هوشمند استفاده کنید. اگر فردی در مورد آینده خود جدی باشد، برای زمان بیش از هر منبع دیگری ارزش قائل است.
3. توانایی اولویت بندی برخی از مسائل نیاز به یک راه حل بسیار فوری دارند، برخی دیگر می توانند صبر کنند و برخی دیگر اصلا مهم نیستند. یک حرفه ای واقعی می داند که چگونه یک موقعیت را به درستی ارزیابی کند.
4. اگر در زمینه "مردم به مردم" کار می کنید، احترام و توجه به مردم کلید موفقیت است. اگر مجبور به مذاکره، ارتباط، خدمت، آموزش، درمان و غیره هستید، باید تا حد امکان دوستانه رفتار کنید، زیرا یک تبادل عاطفی مثبت برای پیشرفت حرفه ای بیشتر نیرو و انرژی می دهد.
5. سیستماتیک بودن نقش زیادی در کسب تجربه لازم دارد. اگر کارتان را با قاعده‌ای انجام دهید، حتی در زمینه‌هایی که به نظر می‌رسید آماتور مطلق هستید، می‌توانید به موفقیت بزرگی دست پیدا کنید.
6. شما باید کاری را که انجام می دهید دوست داشته باشید. وقتی فردی از کار لذت می برد، کارآمدتر و با هزینه کمتر کار می کند.

حرفه ای در رشته خود

مثال های زیادی می تواند وجود داشته باشد، زیرا تعداد زیادی از متخصصان در سایه کار می کنند، اما به لطف آنها است که ما سوار بر پله برقی می شویم، در جاده های هموار قدم می زنیم، لباس های زیبا می پوشیم، از جدیدترین ابزارها استفاده می کنیم، به موسیقی عالی گوش می دهیم، به موقع می رسیم. با هواپیما و غیره

تمام مزایای تمدن که ما هر روز فرصت مشاهده و استفاده از آنها را داریم به دست متخصصان واقعی ایجاد شده است.

به لطف افراد کمال گرایی ذاتی و میل به ایده آل بودن است که بسیاری از برندهای معروف و شایسته را می شناسیم و به آنها اعتماد داریم، فرصت تماشا و تحسین نمایش های مسحور کننده را داریم.

افراد حرفه ای و شایسته همیشه مورد ارزش قرار می گیرند؛ آنها شنیده می شوند، صحبت می شوند و به عنوان یک نقطه مرجع در ذهن هستند. آنها به آنها نگاه می کنند، از آنها یاد می گیرند، از آنها تقلید می کنند، با آنها مشورت می کنند و هرگز از احترام به آنها دست نمی کشند.

نوازنده ای که می تواند قطعه ای را روی یک سیم بنوازد وقتی بقیه سیم ها ترکیده اند، ورزشکارانی که با پاها، دست ها یا ستون فقرات شکسته در مسابقات جهانی اجرا می کنند، خلبانی که در جایی در تایگا فرود اضطراری می کند، پزشکی که سی ساعت متوالی عمل می کند. - اینها فوق حرفه ای هستند و تا زمانی که افرادی روی زمین هستند که می دانند چگونه خود را وقف حرفه خود کنند، بشریت در معرض تهدید نیست.

در دنیای مدرن، غیرحرفه ای بودن مساوی با فاجعه است. اما نباید فراموش کنیم که کسب حرفه ای شدن حداقل به 10000 ساعت کار پر زحمت نیاز دارد.

حرفه ای کسی است که توانایی های حرفه ای خود را می شناسد، دائماً آنها را بهبود می بخشد و هرگز خارج از محدوده صلاحیت خود عمل نمی کند.

بنابراین، یک حرفه ای می تواند هر فردی باشد که به موفقیت خاصی در تجارت خود رسیده است، به وضوح می داند که چه کاری می تواند انجام دهد و چه کاری را نمی تواند انجام دهد، و سعی نمی کند بیش از توانایی خود را انجام دهد.

دو نتیجه ساده از این به دست می آید:

1. هر دانش آموزی که دانش خود را در عمل به کار گرفته باشد، نتایج مشخصی به دست آورد و سعی نکند از آنچه هست "باحال" باشد، می تواند حرفه ای باشد.

2. استادی که کتاب های زیادی خوانده است و می تواند هوشمندانه در موضوعات مختلف فلسفه ورزی کند، اما خودش حتی نیمی از این دانش را در عمل به کار نبرده باشد، حرفه ای نیست.

چگونه یک حرفه ای را شناسایی کنیم، چگونه او را از سایر افراد متمایز کنیم.

ساده است. سه نشانه ساده برای این وجود دارد:

* یک حرفه ای با کار خود زندگی می کند و بیشتر وقت خود را به آن اختصاص می دهد، حتی اغلب به ضرر زندگی شخصی اش.

* یک حرفه ای همیشه علاقه مند است در مورد "موضوع" خود صحبت کند.

* و مهمتر از همه، گوش دادن به یک حرفه ای، شما می خواهید همه چیز را رها کنید و به حرفه او بپردازید.

آشنایی فرد با افراد حرفه ای از مدرسه شروع می شود. من فکر می کنم موضوعات مورد علاقه مدرسه شما بیشتر به این بستگی دارد که چه کسی آنها را تدریس کرده است. و احتمالاً موقعیت‌هایی داشتید که از موضوع خوشتان نیامد، اما یک معلم جدید آمد و نگرش شما به طرز چشمگیری تغییر کرد. یا، برعکس، قدیمی رفت، و جدید نتوانست شما را با نگرش خود به این موضوع علاقه مند کند.

دو نوع حرفه ای وجود دارد:

* فوق کلاس حرفه ای

* حرفه ای در حال ظهور

تفاوت بین آنها فقط در میزان دانش و مهارت است. یعنی هر دو کارشان را دوست دارند، شایستگی هایشان را می شناسند و از آنها فراتر نمی روند، اما آدم می تواند کارهای بیشتری انجام دهد. و یک حرفه ای در حال رشد همیشه به یک حرفه ای درجه یک تبدیل می شود.

نشانه های یک حرفه ای که پاسخ این سوال را به طور کامل نشان می دهد - حرفه ای کیست؟

* پیوسته در حال یادگیری و توسعه مهارت ها و توانایی های خود است. یک حرفه ای متوجه می شود که هیچ محدودیتی برای کمال وجود ندارد و بنابراین به طور مداوم مهارت های خود را بهبود می بخشد.

* به راحتی از کمک همکارانی که در برخی مسائل صلاحیت بیشتری دارند استفاده می کند و در آن مسائلی که هنوز آنقدر قوی نیست سعی نمی کند عدم حرفه ای بودن خود را پنهان کند.

* متوجه می شود که نمی تواند 100 درصد تضمین بدهد. به هر حال، در هر کسب و کاری عواملی وجود دارند که می توانند احتمال موفقیت را کاهش دهند. اما او تمام تلاش خود را می کند تا اتفاق لازم را تحقق بخشد.

* یک متخصص آن دسته از افرادی را می شناسد که سطح شایستگی آنها در برخی امور بالاتر از اوست و در صورت لزوم از تجربه و دانش آنها استفاده می کند.

* اگر یک متخصص بداند که شخص دیگری قادر به نشان دادن نتایج بهتر است یا شخصاً نتواند به آن شخص کمک کند، پرونده را رد می کند.

* یک حرفه ای از نظر جسمی سالم است، دارای ثروت مادی است و در زندگی شخصی خود خوشحال است. هر چه سطح مهارت بالاتر باشد، لذت بیشتری از کار دریافت شده است. این بدان معناست که هر چه شخص راحت تر کار خود را انجام دهد و نتایج بهتری را نشان دهد. بسیاری از متخصصان مشهور دقیقاً به دلیل فعالیت های خود زندگی طولانی، شاد و پرباری داشتند.

* یک حرفه ای می تواند کارهایی را که خودش می تواند انجام دهد را به فرد دیگر بیاموزد.

* یک حرفه ای سر کار سر و صدا نمی کند. او جایی برای عجله ندارد و نیازی ندارد خود را از آنچه واقعا هست باحال تر جلوه دهد. او حرکات غیر ضروری انجام نمی دهد، اما این فقط به کار او سرعت می بخشد.

* حرفه او سرگرمی، زندگی، استعداد، روح و فراخوان اوست.

بنابراین، من مطمئن هستم که اکنون درک کاملی از اینکه یک حرفه ای کیست و چگونه می توانید یک حرفه ای شوید دارید. این افراد حرفه ای هستند که کارفرمایان به آنها نیاز دارند.

یعنی آن دسته از افرادی که می توانند کاری انجام دهند، دائماً خود و پتانسیل خود را توسعه می دهند، حرف های غیرضروری نمی زنند و هیاهو نمی کنند و سعی می کنند چیزی باشند که نیستند.

بنابراین، آرزو می کنم شما در مسیر حرفه ای بودن قدم بردارید. این کوتاه ترین راه برای رسیدن به شغل رویایی شما و موقعیتی است که خود شغل به دنبال شما خواهد بود.

بسیاری از مردم شغل خود را دوست ندارند، با حقوق کار می کنند و رویای شغلی متفاوت، زندگی متفاوتی را در سر می پرورانند. اما کسانی نیز هستند که واقعاً عاشق کاری هستند که انجام می دهند و تلاش می کنند تا حتی بهتر شوند و در رشته خود به یک حرفه ای واقعی تبدیل شوند. به هر حال، مردم سعی می کنند به حرفه ای ها روی بیاورند؛ این حرفه ای ها هستند که در شغل و رفاه مالی خود به ارتفاعات مطلوب دست می یابند. چگونه حرفه ای شویم؟

1. شما باید برای کاری که انجام می دهید اشتیاق واقعی داشته باشید. نباید تا پایان روز کاری منتظر بمانید، بلکه خوشحال باشید که بیشتر کار می کنید. علاوه بر این، شما باید صمیمانه تمایل داشته باشید که کار زندگی خود را انجام دهید، حتی در شب و آخر هفته. شعار دوران شوروی را به خاطر دارید: "صبح عجله کن، عجله کن سر کار"؟ البته چیزی جز لبخند برای جوانان امروزی به ارمغان نمی آورد، اما فردی که واقعاً عاشق کاری است که انجام می دهد، واقعاً نمی تواند تا صبح صبر کند تا کاری را که دوست دارد انجام دهد.

2. شما باید باور داشته باشید که چیزی برجسته خلق می کنید، که کار شما واقعاً برای مردم ارزشمند و ضروری است.

3. کارهای دشوار باید باعث شود که بخواهید به سرعت آنها را کشف کنید، و همچنین الهام بخش و علاقه واقعی، به جای عصبانیت و ناامیدی.

4. شما باید یاد بگیرید که روی چیز اصلی تمرکز کنید. سعی کنید با چک کردن ایمیل یا چت کردن با دوستان در شبکه های اجتماعی حواس شما پرت نشود. به یاد داشته باشید که پس از آن زمان زیادی طول می کشد تا به اصل موضوع برگردید و به یاد بیاورید که کجا را ترک کرده اید.

5. از افراد موفقی که حرفه ای واقعی در کسب و کار شما هستند بیاموزید، کتاب های مربوط به این حرفه را بخوانید. عقیده ای وجود دارد که برای اینکه در نهایت تمام تفاوت های ظریف این حرفه را درک کنید و به یک متخصص واقعاً باهوش تبدیل شوید، باید حداقل 200 کتاب در موضوعات حرفه ای بخوانید.

6. به خودت زمان بده شما نمی توانید در یک هفته یک حرفه ای واقعی شوید. روانشناسان می گویند که تنها توانایی کار به طور خودکار، بدون فکر کردن به اعمال خود، نشان می دهد که شما واقعاً حرفه خود را یاد گرفته اید. به طور معمول، حداقل 10 هزار ساعت طول می کشد تا چنین مهارتی ایجاد شود. اینجاست که میل گسترده به استخدام متخصصانی که حداقل 3 سال در یک زمینه خاص کار کرده اند به وجود آمد.

7. خود را ارتقا دهید و موفقیت های خود را فقط با خودتان مقایسه کنید. برای خود یک عادت مفید پیدا کنید - خود را با افرادی که قبل از شما شروع به کار کرده اند مقایسه نکنید، البته روحیه رقابت قوی است، اما به هر قیمتی سعی نکنید به آنها برسید و بهتر شوید. به احتمال زیاد، شما موفق نخواهید شد، اما قطعاً در طول یک رقابت غیر ضروری ایمان خود را به قدرت خود از دست خواهید داد. بهتر است یک سنت را برای خود شروع کنید - هر 31 دسامبر، با جمع بندی نتایج، از خود بپرسید که چقدر توانسته اید به دست آورید، آیا حرفه ای تر از یک سال پیش شروع به کار کرده اید یا خیر.

8. کوشا و سخت کوش باشید - این ویژگی ها همیشه توسط کارفرمایان بیشتر ارزش گذاری می شود. یک کارمند کوشا اغلب آماده است تا حتی شکاف های دانش و عدم تجربه لازم را ببخشد.

9. از اشتباه کردن نترسید. به یاد داشته باشید که هیچ اشتباهی وجود ندارد که نتوان آن را اصلاح کرد و اگر اشتباه کردید به این معنی است که شما واقعاً کاری ارزشمند انجام می دهید.

10. به احتمال زیاد برای مدت طولانی موفق نخواهید شد و خود را شکست خورده می دانید. در واقع، هیچ چیز بلافاصله برای همه افراد موفق درست نشد. نکته اصلی این است که ایمان خود را از دست ندهید و بدون نگاه کردن به عقب به جلو حرکت کنید.

من فکری را پس از مشورت اخیر می نویسم. این چنین است که اغلب زمانی اتفاق می افتد که شخصی با سؤال خود می آید و درست در روند بحث یک ایده جالب فرموله می شود - نه لزوماً آنقدر اصلی ، فقط تا آن لحظه به شکل واضح و مختصر بیان نشده است. امروز ما در مورد حرفه ای ها، حرفه ای بودن و مسئولیت پذیری در روابط صنعتی صحبت می کنیم.

وقتی برای اولین بار شغلی پیدا کردم، هیچ درک خاصی از روانشناسی رابطه بین رئیس و زیردستان نداشتم و هیچ نظریه زیبایی در مورد اینکه چگونه در محل کار "درست" رفتار کنم وجود نداشت. از طرف دیگر، نگرش من به کار، همانطور که بعدها مشخص شد، خاص بود. نمی دانم از کجا آمده است، اما فعلاً صادقانه معتقد بودم که راه دیگری برای نزدیک شدن به کار وجود ندارد.

در عین حال، هرگز در کاری که انجام می‌دادم، متخصص بزرگی نبودم. او کارگری مشتاق و خوش فکر بود، اما حرفه ای نبود. یعنی من به طور معمول با کارم کنار آمدم ، اما هرگز احساس آرامش نکردم - همیشه این احساس وجود داشت که دانش کافی وجود ندارد و بنابراین دائماً مجبور بودم روی نوک پا بایستم ، بلند شوم.

اساساً این احساس را داشتم که رئیس با استخدام من به من لطف می کند و اکنون باید تلاش زیادی می کردم تا انتظارات را برآورده کنم. اما بعد معلوم شد که این موقعیت وابسته هیچ ربطی به آن ندارد. این وضعیت، البته، شما را مجبور می کند بیشتر تلاش کنید، اما، در اصل، نمی تواند چیزی را در مورد نگرش مسئولانه به کار تغییر دهد - یا وجود دارد یا وجود ندارد.

نکته مهم. من در محل کار آنقدرها دیوانه نبودم. در نهایت، او تمام وظایف را به پایان رساند، اما اغلب تا آخرین لحظه به تعویق انداخت و همیشه کار را آنطور که دوست داشت انجام نداد - شما نمی توانید از طبیعت تنبل خود فرار کنید. اما من هرگز رئیسم و ​​کل تیم را ناامید نکردم. اگر کاری باید انجام می شد، انجام می شد، حتی اگر مستلزم تا دیر وقت ماندن در محل کار یا فراتر رفتن از مسئولیت های فوری بود.

کار باید انجام شود، همه گلایه ها و ناله ها بعداً می آید. همانطور که در ارتش، دستورات تنها پس از اجرای آنها مورد بحث قرار می گیرد. اما احساس خودم نیز وجود داشت که کار واقعاً "باید انجام شود" - نه به این دلیل که رئیس دستور داده است، بلکه از درک خودش از وظایفی که تیم و کل دفتر با آن روبرو هستند. می توان گفت که این احساس مسئولیت شخصی برای یک هدف مشترک بود. این در حالی بود که من در یک موقعیت جوان در یک سرویس پشتیبانی کار می‌کردم که به خواست کسانی بود که کار واقعی را انجام می‌دادند. یعنی سهم شخصی من در "آسیب مشترک" حداقل بود و اگر اتفاقی می افتاد، هیچ کس متوجه از دست دادن یک مبارز نمی شد. اما این درک را تغییر نداد که موفقیت کل شرکت نیز به من بستگی دارد.

هیچ قهرمانی فداکارانه یا خرد روانی خاصی در همه اینها وجود نداشت - برعکس، به نظرم رسید که این یک نگرش طبیعی به کار است و همه همکاران دیگر من نه تنها مسئولیت پذیرتر، بلکه تحصیل کرده و حرفه ای تر هستند. به طور کلی، من در میان بزرگسالان احساس کودکی می کردم و به همین دلیل سعی کردم "در سطح" باشم.

اولین اشاره ای که من در مورد کار به نوعی خاص احساس کردم یک سال بعد اتفاق افتاد، قبل از اخراج و انتقال من به یک موقعیت امیدوار کننده تر و پردرآمدتر. رئیس با امضای بیانیه از رفتن من ابراز پشیمانی کرد و گفت که همکاری با من بسیار خوشایند است زیرا به نقل از من، من "شما می توانید دستور دهید و آن را فراموش کنید - همه چیز انجام خواهد شد". در آن زمان، به نظر می رسید که یک تعارف پشت سر هم باشد، تقریباً گویی رئیس عمیقاً از این واقعیت متاثر شده است که کارمندش در تمام سال با لباس پوشیدن سر کار آمده است. آیا راه دیگری می توانست باشد؟

در دو دفتر دیگر که بعداً کار کردم، وضعیت تکرار شد. از یک طرف، من هرگز در بالای کوه احساس نمی کردم - همیشه کمبود دانش داشتم، همیشه می دانستم که کار می تواند بهتر و سریعتر انجام شود، من خیلی سست بودم و تکالیف را به بعد موکول کردم - احساس می کردم یک آماتور در میان حرفه ای ها از سوی دیگر، اگر درک من از هدف مشترک بگوید که کل تیم و در نهایت کل دفتر به انجام برخی کارها بستگی دارد، هیچ بهانه ای وجود نداشت - کار باید انجام می شد.

اما تجربه در تیم‌های دیگر نشان داده است که می‌توان به مسئولیت‌های خود به گونه‌ای متفاوت برخورد کرد، و همه کارکنان به احساس مسئولیت برای یک هدف مشترک پایبند نیستند. برای بسیاری از مردم، وضعیت از درون برگردانده شده است - آنها از موقعیتی زندگی می کنند و کار می کنند که این اداره، به ریاست رئیس، مسئول زندگی و رفاه آنها است، و آنها - چنین باشد - آماده هستند برای آن کار کنند. . اینها همان افرادی هستند که همکاران، رئیس، دولت و شخص پوتین را مسئول همه بدبختی های خود می دانند. آنها واقعاً احساس می کنند که نباید از دفتر خود مراقبت کنند، بلکه اداره باید از آنها مراقبت کند. سلام کندی.

به طور کلی، این آهنگ قدیمی در مورد نگرش مسئولانه به کار است که امیدوارم حتی بدون من برای همه شناخته شده باشد. آیه جدید کمی پایین تر می شود، صبور باشید.

بنابراین، همه "می دانند" که باید با کار خود مسئولانه رفتار کنند، اما همه نمی دانند که این در عمل به معنای واقعی کلمه چیست. و همه نمی دانند که هیچ مسئولیتی تحت فشار وجود ندارد. اگر چوب مورد نیاز بود، پس این قبلاً بی مسئولیتی است - مجبور کردن خود به مسئولیت پذیری به معنای ثبت نام برای بی مسئولیتی است. هیچ مقداری از خود انضباطی هیچ مسئولیتی را اضافه نمی کند، زیرا نه در نتیجه خشونت، بلکه در نتیجه است نیاز درک شده. جایی که نیاز تشخیص داده شده است، دیگر مجبور نیستیم خودمان را مجبور کنیم، همانطور که مجبور نیستیم لباس بپوشیم و دندان هایمان را مسواک بزنیم - هیچ کس جز خودمان به این نیاز ندارد، بنابراین در اینجا هیچ خشونت خارجی یا خودخشونتی وجود ندارد. اگر نیاز محقق نشد و به این صورت تشخیص داده نشد، دیگر نیازی به رنج و تلاش برای قرار دادن خود در مسیر درست نیست. آیا این همه روشن است؟

از دیدگاه یک متخصص جوان که هنوز تمام سختی ها و محرومیت های حرفه ای را پشت سر نگذاشته است، معمولاً پاسخ این است که رئیس از کارمند دانش، توانایی کار در تیم و توانایی یادگیری انتظار دارد. ، مسئولیت و غیره. کلیشه های معمول از جای خالی روزنامه ها. به زبان ساده، یک کارمند باید بتواند مسئولیت های محول شده را انجام دهد و با بقیه اعضای تیم کنار بیاید.

به یک معنا، این درست است، اما این دور از حقیقت در مورد انگیزه یک رهبر و نه حتی بخش اصلی آن است. در بیشتر موارد، کار مورد نظر توسط افراد زیادی قابل انجام است و بسیاری از آنها کاملاً قادر به انجام کار در یک تیم هستند. اما چرا همه روسا شکایت می کنند که پیدا کردن آن بسیار دشوار است کارگر خوب? بدیهی است، زیرا معیار واقعی نه دیپلم است، نه دانش و مهارت، نه مهارت های اجتماعی و نه آن «نگرش مسئولانه نسبت به کار» که همه چپ و راست می کنند.

طنز این است که خود رئیس ها واقعاً نمی دانند که به دنبال چه هستند ، زیرا آنها وقت ندارند به طور جدی در مورد چنین سؤالاتی فکر کنند - آنها به سادگی احساسات خود را دنبال می کنند و کسی را که آنها را می خواهد انتخاب می کنند. من آن را دوست دارم. و حتی اگر مستقیماً در مورد معیارهای انتخاب واقعی سؤال کنید، بعید است که بسیاری از آنها بتوانند به وضوح پاسخ دهند.

در تمام آموزش های رشد حرفه ای و شخصی در مورد چه چیزی صحبت می کنند؟ در مورد این واقعیت که شما باید بزرگ شوید، شجاعت به دست آورید و مسئولیت زندگی و امور خود را به دوش دیگران واگذار نکنید. ناتوانی در تحمل مسئولیت و تمایل به انتقال مشکلات و نگرانی های خود به دیگران یکی از بارزترین نشانه های شیرخوارگی است که هر فردی که آرزوی رشد شغلی و خوشبختی معمولی انسان را دارد باید از شر آن خلاص شود. به نظر می رسد یک نظریه آشنا؟

بنابراین، رئیس فقط به دنبال مسئولیت نیست، بلکه به دنبال آن است مسئولیت پذیری بیش از حد- شخصی که بخشی از نگرانی های رهبری خود را به عهده می گیرد و به او، رئیس، اجازه می دهد تا آرامش داشته باشد و خود را از مسئولیت خلاص کند. تکرار می کنم: رئیس به دنبال کسی است که مقصر باشد. برخلاف تئوری‌های روان‌شناختی هوشمندانه‌ای که می‌گویند نمی‌توان مسئولیت را به دوش دیگران منتقل کرد، هر رئیسی دقیقاً همین را می‌خواهد - برداشتن مسئولیت از خود و سپردن آن به زیردستان.

ما در مورد همان انگیزه روانشناختی صحبت می کنیم که در طول تمرین به ما توصیه شده بود که از شر آن خلاص شویم، اما نکته خنده دار این است که شما نمی توانید از شر آن خلاص شوید. مسئولیت، هر چقدر هم که آگاهانه باشد، همیشه تنش است و روان همیشه برای رهایی از این تنش تلاش خواهد کرد. بالغ ترین و مسئولیت پذیرترین فرد نیز در اولین فرصت با کمال میل از زیر بار مسئولیت خود خلاص می شود. بزرگسالی این نیست که همه مسئولیت ها را به عهده بگیریم و هرگز آن را رها نکنیم. این اصلا ملاک نیست. مسئولیت اصلی این است که آگاهانه تعادل بین نیازها و توانایی های خود را حفظ کنید.

این بدان معنا نیست که رئیس انتظار دارد کارمند به معنای واقعی کلمه کار خود را انجام دهد. ما در مورد یک رئیس خوب صحبت می کنیم - کسی که واقعاً به تجارت خود اهمیت می دهد و بنابراین نگران کوچکترین جنبه های کاری است که در یک شرکت، اداره یا فقط یک بخش کوچک انجام می شود. یک رئیس خوب خودش یک کارمند پیشین بیش از حد مسئولیت پذیر است. و اکنون مشخصاً در شرایطی است که نمی تواند همه کارها را خودش انجام دهد و نمی تواند همه مسئولیت را بر دوش خود داشته باشد. بنابراین، در کارمندان خود او همیشه به دنبال فرصت هایی برای دور انداختن بخشی از بار - برای انتقال مسئولیت به دوش دیگران است.

یک کارمند خوب که فقدانش روسای بسیار از او شکایت دارند، کسی است که می توان مسئولیت را به او منتقل کرد، کسی که می تواند رئیس خود را از استرس روانی خلاص کنید!و این بسیار مهمتر از دانش و مهارت است. رئیس می خواهد مشکلات خود را با هزینه زیردستان حل کند و مشکل اصلی او کاری نیست که باید انجام شود، بلکه نگران آنچه که باید انجام شود. بسیاری از افراد می توانند این کار را انجام دهند، اما تنها تعداد کمی می توانند شما را از نگرانی نجات دهند - افرادی با قابلیت اطمینان بتن مسلح، که نه تنها آرام و به طور منظم در جای خود می نشینند، بلکه آماده هستند تا موقعیت یک برابر یا حتی ارشد را در رابطه با رئیس آنها... اما نه به معنای حق داشتن یا دریافت حقوق، بلکه به معنای تقسیم مسئولیت برای یک هدف مشترک.

از این منظر، حرفه ای کسی نیست که کار خود را حرفه ای انجام دهد، بلکه کسی است که حرفه ای با آن رفتار کند. تفاوت را احساس کنید! معنای حرفه ای بودن واقعی این است که همه چیز را نشناسی و قادر به انجام آن نباشی، نتوانی همه چیز را انجام دهی و اشتباه نکنی. همه اینها چیزی بیش نیست آرزوهاو الزام کاملاً متفاوت است - با کار خود به گونه ای رفتار کنید که رئیس بتواند کار را تعیین کند و دیگر نگران آن نباشد و یا بدون هیچ نظارت و کنترلی انجام شود یا اگر مشکلی پیش آمد آنها را انجام دهند. قبل از اینکه خیلی دیر شود شناخته خواهد شد و حتی بهتر است اگر یک کارمند چندین قدم جلوتر برود - او برای خودش وظیفه ای تعیین می کند و خودش آن را کامل می کند حتی قبل از اینکه رئیس نیاز را بفهمد - این حرفه ای بودن است.

حرفه ای بودن یک نگرانی عمیق برای موفقیت کلی است. یک کارگر خوب به همه چیز اهمیت می دهد - احساس مسئولیت شخصی او در سطح مسئولیت های شغلی گیر نمی کند، بلکه به مسئولیت های همه کسانی که انجام وظایف خود به آنها بستگی دارد گسترش می یابد. بقیه کسانی که اگر برای آن پولی نپردازند، انگشت خود را بلند نمی کنند، لوس و آماتور هستند.

و اگر ما در مورد دفتری صحبت نمی کنیم که در آن همه چیز مبتنی بر خویشاوندی و روابط شخصی است، دقیقاً این حرفه ای ها هستند که از نردبان شغلی بالا می روند، زیرا آنها در ابتدا با کار خود به عنوان خودکار می کنند و نه تنها کسب و کار خود، بلکه کسب و کار همکاران خود را در سطوح بالاتر و پایین تر می شناسند. آنها کسانی هستند که به عنوان رئیس منصوب می شوند - زیرا آنها تصویر بزرگ را می بینند و از درون مسئول هدف مشترک هستند و نه اینکه با کمتر کار کردن بیشتر به دست آورند.

اگر مسئولیت خود را گسترده تر از آنچه مدیرتان می بیند ببینید، دیر یا زود جای او را خواهید گرفت. اگر رئیس شما پدر و مادری است که کمربند در دست دارد و شما را مجبور به کار می کند، شما در تمام زندگی خود در کنار او خواهید ماند و تماس می گیرید. مسئولیت نیست سپرده شده است، او گرفته شده استبا اراده و ابتکار خودشان. اول، یک شخص یک رئیس "دفاکتو" می شود - از نظر مسئولیت، نه قدرت - و تنها پس از آن است که این امر به طور قانونی رسمی می شود. انتظار اینکه کسی به شما اعتماد کند و افسار قدرت را در دستان شما قرار دهد، پوچ است. اول، مسئولیت داوطلبانه (فوق العاده) برای یک هدف مشترک بدون حقوق یا به رسمیت شناختن - تنها پس از آن کلیدهای حساب شخصی شما.

در سطح عملی، همه اینها را می توان به تعدادی اصول ساده تقلیل داد که باید آگاهانه تمرین شوند: اگر می گویید انجامش دهید، انجامش دهید. شما خودتان می بینید که چه کاری باید انجام شود، آن را انجام دهید. کمبود دانش - یادگیری؛ اگر کار نکرد، کمک بخواهید؛ اشتباه کرد - آن را بپذیرید و آن را اصلاح کنید. ابتدایی! کار باید انجام شود، و هیچ بهانه‌های کودکانه‌ای در اینجا وجود ندارد، و اگر چیزی درست نشد، رئیس خود را ناامید نکنید - آن را گزارش کنید و به او فرصت دهید تا قبل از اینکه خیلی دیر شود، وضعیت را اصلاح کند. اگر نمی توانید با شغل خود به این شکل رفتار کنید، دست از کار بکشید... یا با غیرحرفه ای بودن خود و تمام نتایجی که از اینجا به دست می آید کنار بیایید.

هیچ کسی وجود ندارد که همه چیز را بداند، کسی نیست که بتواند همه چیز را انجام دهد، کسانی که اشتباه نمی کنند، کسانی هستند که صادقانه از هدف مشترک حمایت می کنند و می توانید به آنها تکیه کنید.

آیا اون پست را دوست داشتی؟

• لینک را با دوستان خود به اشتراک بگذارید. این اصلا چیز کمی نیست!
• چند کلمه در نظرات بنویسید

یافته خود را به اشتراک بگذارید

همچنین ممکن است که شما علاقه مند باشید به:

بیایید در مورد آن صحبت کنیم!

ورود با استفاده از:

| پاسخ پنهان کردن پاسخ ها ∧

آیا تا به حال به این فکر کرده اید که چرا شخصی در حرفه خود به چنین ارتفاعاتی می رسد که فقط می توان رویاهای آن را در سر داشت و شخصی 10 سال در یک موقعیت می نشیند در حالی که مثلاً تحصیلاتش بدتر نیست و یکسری ویژگی هایی دارد که به او کمک می کند. از «نردبان شغلی» بالا بروید. برای هر چیزی توضیحی وجود دارد.

از دوران کودکی به ما گفته شده است که ما باید ویژگی هایی مانند پشتکار، دقت، سخت کوشی داشته باشیم، اما به ما نگفتند که این ویژگی ها به خودی خود کارساز نیستند، زیرا هیچ کس بدون یک نتیجه به دست آمده مشخص متوجه پشتکار و دقت شما نخواهد شد. کار کردن و تا زمانی که خود را مجبور نکنید باور کنید که در رشته خود حرفه ای هستید، متوجه شما نمی شود، حتی اگر این کاملاً درست نباشد. اگر به محل کار جدیدی آمده اید، به کارگیری نکات زیر برای شما آسان تر خواهد بود، بنابراین برای همه شما یک کارمند جدید و اساساً یک "لوح خالی" هستید. شما باید به جای اصلاح نظری که قبلاً درباره شما شکل گرفته است، نظر خود را درباره خود ایجاد کنید. اما حتی در شغل قدیمی خود، ممکن است "از سایه ها بیرون بیایید"، نظرات همکاران و مافوق خود را در مورد خود تغییر دهید و به ارتفاعات شغلی برسید. اما فقط در صورتی که خودتان پیشرفت و فرصتی برای رشد شغلی در این شرکت ببینید و حرفه انتخابی واقعاً برای شما جالب باشد. بنابراین…

یک هدف روزانه تعیین کنید و به نتیجه برسید

از خود یک سوال بپرسید: چه چیزی برای شما مهمتر از هدف و نتیجه کار یا ۸ ساعت نشستن روی صندلی و سپس رفتن به خانه در ساعت ۱۸ است؟

اگر به عنوان مدیر فروش یا متخصص دیگری که درآمد آن به تعداد معاملات انجام شده بستگی دارد، هدف و نتیجه مهمتر است. با خیال راحت می توانم شما را ناامید کنم؛ هر متخصصی اهداف و نتایجی دارد که باید به آنها برسد. برای خود هدفی برای روز تعیین کنید: امروز باید گزارش را قبل از ناهار تمام کنم و سپس شروع به تنظیم برنامه می کنم. در پایان روز کاری صادقانه به خودتان پاسخ دهید که آیا نتیجه به دست آمده است، چقدر زمان بدون وقفه برای رسیدن به این نتیجه صرف شده است و آیا کار 100٪ تکمیل شده است یا خیر.

اسیر قاتل های زمان نشوید.

اینها شامل مکاتبات بی هدف در شبکه های اجتماعی، ارتباط با همکاران در مورد موضوعات نامرتبط، استراحت های بی پایان قهوه و «دود دود» است. به یاد داشته باشید که روز کاری فقط به 8 ساعت کار محدود می شود که در طی آن باید تعدادی کار را انجام دهید. اگر بی‌پایان حواس‌تان به اینترنت و شبکه‌های اجتماعی پرت می‌شود و «گپ زدن» با همکارانتان خالی است، باید کارتان را طولانی‌تر انجام دهید. علاوه بر این، هنگامی که حواس شما به مسائل اضافی پرت می شود، آنچه را که خوانده اید یا جایی که قبلا توقف کرده اید را فراموش می کنید. مدت زمان زیادی طول می کشد تا به کاری که آن را رها کرده اید بازگردید. بهتر است کار را کامل کنید و برای استراحت با دود بروید یا قهوه بنوشید تا با نشاط دوباره برگردید و کار جدیدی را انجام دهید و حتی بهتر است به جای قهوه و یک «دود ترک» بیرون بروید. هوا

به طور مداوم مهارت های حرفه ای را توسعه دهید

تا جایی که امکان دارد ادبیات حرفه ای بخوانید، از کتاب های مرجع و مشاوران آنلاین مشورت کنید. و همه اینها به این دلیل است که با داشتن دانش و تجربه می توانیم کارهای خود را چندین برابر سریعتر انجام دهیم و در آینده خودمان می توانیم به همکاران خود مشاوره دهیم. اگر یاد گرفته اید کار خود را به سرعت و کارآمد انجام دهید و در عین حال به سایر همکاران کمک کنید، نیازی به گفتن نیست که دیر یا زود در موقعیت خود احساس "ازدحام" خواهید کرد و می خواهید ترفیع بگیرید. اما اینکه در شرکت شما باشد یا در شرکت دیگری، یک راز باقی خواهد ماند. در هر صورت، ارتقاء برای شما تضمین شده است.

سعی کنید همه چیز را تحت کنترل داشته باشید

می گویید سخت است و حق با شماست. کنترل همه چیز غیرممکن است، اما سعی کنید آنچه را واقعا مهم است کنترل کنید. آیا نامه ای با فرم های تکمیل شده به شرکت دیگری ارسال کرده اید؟ با مسئول آن شرکت تماس بگیرید و بررسی کنید که آیا این نامه را دریافت کرده اند و آیا با پر کردن فرم هایی که پیوست کرده اید راحت هستند یا خیر. تا در صورت هرگونه سوء تفاهم، "افراطی" باقی نماند. اولا، در صورت بروز خطا، می توانید به سرعت همه چیز را دوباره انجام دهید و کار زمان زیادی از شما نخواهد گرفت. ثانیاً، مطمئن خواهید بود که گیرنده همه چیز را دریافت کرده و از همه چیز راضی بوده است؛ اکنون می توانید بدون یادآوری های غیرضروری این موضوع را به رئیس خود اطلاع دهید.

یک قدم از رئیس خود جلوتر باشید

در ماه های اول کارتان به رفتار او توجه کنید. به شخصیت او، به الزامات او برای کار خود توجه کنید. اگر مدیرتان تمیزی و نظم را دوست دارد، آن را در محل کارتان حفظ کنید. توجه داشته باشید که او چه نظراتی به شما می دهد و سعی کنید آنها را در نظر بگیرید. سعی کنید به این سوال پاسخ دهید که چه چیزی یک حرفه ای را از یک غیر حرفه ای متمایز می کند؟ درست است، یک حرفه ای کار خود را می داند. حتی اگر رئیس با درخواست انجام این یا آن کار در چارچوب شرح شغل شما به شما مراجعه کند، متخصص یا قبلاً این کار را انجام داده است یا درگیر اجرای آن است. به رئیس خود ثابت کنید که نیازی به یادآوری مجدد در مورد کارتان نیست.

به ظاهر خود توجه کنید

چه کت و شلواری می پوشی، موهایت تمیز است، مراقب کفش هایت هستی؟ اگر کفش‌های کثیف می‌پوشید، مراقب کت و شلوار خود نباشید، و وضعیت مو و ناخن‌هایتان خیلی چیزها را می‌طلبد، در این صورت می‌توانید برای همیشه رشد شغلی را فراموش کنید. فرقی نمی کند که شما مرد باشید یا زن، اما هیچ کس هرگز چنین فردی شلخته را رئیس یک بخش نمی کند، حتی بیشتر از آن رئیس یک شعبه. یک لحظه فراموش نکنید که شما "چهره" شرکت خود هستید. شاید در شرکت های کوچک همه چیز متفاوت باشد، اما اگر در یک شرکت بزرگ یا کوچک با شهرت خوب کار می کنید، باید به آن عمل کنید.

درگیر خودسازی باشید، خود گذشته خود را با خود فعلی خود مقایسه کنید

صادقانه به این سوال پاسخ دهید که آیا در طول مدت زمان مشخص شده از نظر حرفه ای بهتر شده اید؟ خودتان را از بیرون ارزیابی کنید، چه چیزی را در مورد خود دوست ندارید، و برعکس، چه چیزی را دوست دارید و باعث افتخار شما می شود. فقط عینی باش شما نباید از همکاران یا دوستان خود در مورد نقاط قوت و ضعف خود بپرسید، بعید است که هیچ یک از آنها قادر به ارزیابی عینی شما باشند. فقط ما خودمان منتقد عینی هستیم و فقط خودمان می توانیم آنچه را در مورد خود دوست نداریم اصلاح کنیم.

با خیال راحت نقاط قوت خود را برجسته کنید

با خیال راحت تاکید کنید که چندین تحصیلات عالی دارید، فقط در صورتی که به عنوان لودر یا مدیر دفتر کار نکنید، جایی که کار روزانه شما شامل بحث درباره اخبار و سرو قهوه برای مهمانان است؛ در اینجا این نامناسب است و چیزی جز سوال ایجاد نمی کند. : «چون تو اینقدر باهوشی، چرا اینجا کار می کنی؟ در مورد مهارت ها و توانایی های حرفه ای خود که دارید صحبت کنید. اگر هنوز چیزی را متوجه نشده اید یا چیزی را نمی دانید، مستقیماً در مورد آن صحبت نکنید. بهتر است پاسخ دهید که همین الان در حال مطالعه این موضوع هستید. به راحتی نقاط قوت خود را برجسته کنید، مانند عزم راسخ، پشتکار، توانایی سازماندهی کار گروهی، دقت و غیره. به هر حال، اکثر مردم کاملاً از این ویژگی ها بی بهره هستند و فقط از روی اینرسی سر کار می روند. نشان دهید که شما جزو این افراد نیستید.

با خودت صادق باش

نکته آخر و نه کم اهمیت. ارزش دارد صادقانه به سوالات پاسخ دهید: آیا شغل خود را دوست دارید؟ آیا حرفه انتخابی خود را دوست دارید؟ اگر به هر دو سوال پاسخ منفی دادید، شاید باید به فکر تغییر شغل باشید؟