نظریه سیستم های عملکردی توسط P. K. Anokhin

به عنوان اساس رفتار انسان در شرایط زندگی واقعی

در فیزیولوژی، رفتار انسان را می توان یک فعالیت انسانی کل نگر با هدف ارضای نیازهای زیستی و اجتماعی در نظر گرفت. نیازهای بیولوژیکی اولیه هستند که هدف آنها حفظ فرد و گونه است. آنها رفتار غریزی را تعیین می کنند. PTRهای اجتماعی بر اساس منافع جامعه تعیین می شوند. طرح کلی برای تشکیل تعامل نورون ها و مکانیسم های فیزیولوژیکی برای سازماندهی رفتار انسان با موفقیت توسط P.K. آنوخین و دانشجویان TFS. بر اساس آن، اشکال پیچیده رفتار هدفمند با یک ایده اولیه از هدف، اهداف و نتیجه مورد انتظار عمل مشخص می شود.

اصطلاح سیستم برای اشاره به خونسردی، سازماندهی گروهی از عناصر و مرزبندی آن از برخی گروه های دیگر از عناصر به کار می رود. کامپیوتر. Anokhin (1975)، نسخه های مختلف رویکرد سیستمی را تجزیه و تحلیل کرد و پیشنهاد کرد که تعامل عناصر به تنهایی برای محدود کردن درجات آزادی هر یک از عناصر سیستم کافی نیست. او مفهوم یک عامل تشکیل دهنده سیستم را معرفی کرد که درجات آزادی عناصر سیستم را محدود می کند، نظم را در سیستم ایجاد می کند و برای بسیاری از سیستم ها هم شکل است و به سیستم اجازه می دهد تا به عنوان یک واحد تحلیل در موقعیت های مختلف استفاده شود. .

نتیجه یک عامل تشکیل دهنده سیستم است

آنوخین تعیین کننده رفتار می دانست نتیجه سیستم- این یک اثر تطبیقی ​​مفید است که بدن در طول اجرای سیستم به دست آورد. که عامل تعیین کننده رفتار در TFS یک رویداد گذشته نیست، بلکه یک نتیجه آینده است. هنگام تجزیه و تحلیل رفتار بیرونی یک فرد، می توانیم نتیجه را به عنوان یک رابطه معین بین ارگانیسم و ​​محیط بیرونی توصیف کنیم که باعث توقف عملی برای دستیابی به آن می شود.

برای درک فعالیت انطباقی یک فرد، لازم است که کارکردهای اندام های فردی یا ساختارهای مغز را مطالعه نکنید، بلکه سازماندهی روابط یکپارچه بین ارگانیسم و ​​محیط را مطالعه کنید. در این حالت، اجزاء فعالیت خود را برای به دست آوردن یک نتیجه خاص هماهنگ می کنند. Anokhin تعریف زیر را از FS ارائه کرد: یک سیستم چنین مجموعه ای از اجزای انتخابی درگیر است که در آن تعامل و رابطه ویژگی تعامل اجزا را با هدف به دست آوردن یک نتیجه مفید به دست می آورد.

برای اطمینان از این شکل از فعالیت سیستم عصبی مرکزی، چندین مرحله (مراحل) از تشکیل مکانیسم های مناسب قابل تشخیص است.

بازخورد سنتز آوران

ماشه حافظه انطباق پذیرنده نتیجه

پذیرش موقعیتی تحریک وابران

تفریق محلول

واکنش انگیزشی

پارامترهای نتیجه

گیرنده های نتیجه

سنتز آوران.مرحله اول سنتز آوران است. این تجزیه و تحلیل اطلاعات دریافتی است که از 4 مؤلفه تشکیل شده است: انگیزه بیولوژیکی، شرایط محیطی (اختلاط موقعیتی)، حافظه و برانگیختگی محرک (خود محرک). مهمترین نیروی محرکه انگیزه است که کانون غالب برانگیختگی را تشکیل می دهد که سایر اجزا به آن متصل هستند. هنگام شکل‌دهی مرحله اول یک کنش رفتاری، اطلاعات حسی - موقعیتی و محرک انطباق - از اهمیت زیادی برخوردار است. اساس ساختاری این فاز لوب های ارتباطی پیشانی و جداری قشر است. در اینجا یک همگرایی (همگرایی) تکانه های عصبی از ساختارهای مختلف سیستم عصبی مرکزی وجود دارد که سنتز آوران را فراهم می کند. همچنین تعداد زیادی "تله عصبی" وجود دارد که در آنها تکانه های عصبی برای مدت طولانی در گردش هستند. این فرآیندها با همگرایی تأثیرات فعال سازه های زیر قشری و به ویژه ساختارهای یکپارچه آن - فدراسیون روسیه، سیستم لیمبیک و سیستم های مغزی آمینو خاص، بیشتر می شوند.

مرحله 2 - تشکیل یک برنامه عمل.در نتیجه تعامل این عوامل، سنتز آوران (ورودی) یک برنامه عملی متشکل از مجموعه ای از دستورات رفلکس به اندام های اجرایی (عضلات، غدد) را تشکیل می دهد. به عنوان مثال، برای رفلکس های حرکتی، دستورات اجرایی از نورون های هرمی قشر می آید. در اینجا مهم است که گزینه‌های رفتار جانبی را که ممکن است در اجرای یک پاسخ کافی اختلال ایجاد کنند، سرکوب کنید.

مرحله 3 - پذیرنده نتیجه عمل.مهم ترین و بحث برانگیزترین در این فرضیه، این فرض است که همزمان با مکانیسم های فوق، به اصطلاح «پذیرنده نتیجه عمل» شکل می گیرد، یعنی یک مدل عصبی از اثر مورد نظر عمل. این مکانیسم توسط فعل و انفعالات دایره ای نورون ها پشتیبانی می شود، که به عنوان مثال، هنگام انجام رفلکس های حرکتی، تکانه هایی را از جانبی دستگاه هرمی دریافت می کنند که دستورات را به دستگاه های اجرایی منتقل می کند.

مرحله 4 - بازخورد در سازمان FS. پارامترهای نتیجه گیرنده های نتیجه اهمیت بازخورد در سازمان FS.

اجرای دستورات (رفلکس ها) به نتیجه ای منجر می شود که پارامترهای آن توسط گیرنده ها ارزیابی می شود. اطلاعات مربوط به این ارزیابی از طریق کانال های بازخورد به پذیرنده نتیجه اقدام منتقل می شود. اگر اثر با مدل اولیه نتیجه مطابقت داشته باشد، واکنش های رفلکس متوقف می شود - هدف به دست می آید. اگر تصادفی وجود نداشته باشد، تنظیماتی در برنامه عمل انجام می شود - و تحریک وابران منجر به ادامه عمل می شود. این اتفاق می افتد تا زمانی که نتیجه با مدل موجود مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال، دستیابی به یک مقدار tnormal. این فرآیندها توسط مناطق ارتباطی قشر، که در آن تله‌های عصبی وجود دارد که در آن اطلاعات با استفاده از مکانیسم‌های مشابه حافظه کوتاه‌مدت ذخیره می‌شوند، تضمین می‌شوند.

پس از انجام عمل رفتاری مربوطه، کل زنجیره نورون های FS متلاشی می شود. اگر نتوان در چندین تکرار به نتیجه رسید، سیستم لیمبیک روشن می شود که باعث افزایش فعالیت و تعامل بخش های مختلف مغز می شود. اما اگر حتی در آن زمان هم نتوان نتیجه گرفت، ممکن است احساسات منفی ظاهر شوند. اساساً، نه تنها برنامه‌های رفتاری پیچیده، بلکه عملکردهای ساده‌تر بدن را نیز می‌توان با استفاده از همین طرح شکل داد. به عنوان مثال، تنظیم حرارت در شرایط مختلف زندگی. مرکز تنظیم حرارت در GPT. که محل تشکیل پذیرنده نتیجه عمل در سیستم عصبی مرکزی توسط خود عملکرد تعیین می شود. مثال دیگر این است که هنگام انجام حرکات پیچیده، چنین گیرنده ای در قسمت کورتیکال آنالایزر موتور تشکیل می شود.

سیستم های عملکردی زمینه ساز سازگاری های خودتنظیمی بدن هستند. سیستم های خود تنظیم با ویژگی های زیر مشخص می شوند:

اثر تطبیقی ​​به دست آمده برای بدن حیاتی است. ثابت های مهم حیاتی (غلظت گلوکز، ترکیب نمک و غیره) به صورت ژنوتیپی تعیین می شوند. سخت (فشار اسمزی) و پلاستیک (فشار خون) FS وجود دارد.

خود تنظیمی یک فرآیند فاز چرخه ای است که دارای ساختارها و مکانیسم های خاصی است که FS را تشکیل می دهد. همه دستگاه‌های خود تنظیمی توسط واقعیت انحراف اثر تطبیقی ​​نهایی یا اختلاف بین قدرت سیگنال مزاحم ورودی و نیازهای سیستم دیکته می‌شوند.

یکی از شرایط اجباری برای خودتنظیمی، اطلاعات در مورد اثر تطبیقی ​​نهایی در سیستم عصبی مرکزی و همچنین تراز کردن تأثیرات ناخواسته یا بیش از حد در ورودی سیستم است.

اندازه FS ممکن است بسته به پیچیدگی رفتار یا عملکرد تنظیم شده متفاوت باشد. به عنوان مثال، تنظیم قند خون بر اساس دستگاه ها و مکانیسم های داخلی انجام می شود.

یکی دیگر از PS با فاکتور گسترده عوامل خارجی، مقدار مواد مغذی در جریان خون است که به پارامترهای زیادی بستگی دارد و به طور مداوم در نوسان است. دستگاه گیرنده این ثابت پلاستیکی در GPT جانبی قرار دارد. کاهش تمرکز الف- حساسیت به گلوکز را تحریک می کند. نورون ها، مرکز گرسنگی هیجان زده می شود، احساس گرسنگی ایجاد می شود - اعمال رفتاری سازماندهی می شود - رفتار خوردن.

5. در صورت مواجهه شدید با بدن، سیستم های خودتنظیمی واکنش های محافظ-تطبیقی ​​را تشکیل می دهند و ثبات محیط داخلی را حفظ می کنند. قدرت حداکثر وسیله حفاظتی ممکن باید از شدت حداکثر انحراف ممکن یک اثر نهایی تطبیقی ​​معین از یک سطح ثابت بیشتر باشد. به عنوان مثال، مهم نیست که سطح خون چقدر بالا است. فشار و عوامل کاهش دهنده باید قوی تر از عوامل افزایش دهنده آن باشد. خون طبیعی است. فشار در سطح معینی حفظ می شود.

علاوه بر مکتب I.P. Pavlov که با موفقیت نظریه رفلکس شرطی را در زمان ما توسعه می دهد، تعدادی جهت دیگر در فیزیولوژی وجود دارد. به عنوان مثال، مکتب فیزیولوژیکی دانش آموز آکادمیک I. P. Pavlov به خوبی شناخته شده است پی کی آنوخینا(1898-1974)، که اصل سازماندهی سیستمیک فعالیت بدن را اثبات و توسعه داد - نظریه سیستم های عملکردی.

در میان بسیاری از مشکلات ایجاد شده توسط P.K. Anokhin و دانش آموزانش، مسئله عملکرد سیستمیک سیستم عصبی مرکزی در شرایط شکل گیری پاسخ بدن به محرک های خارجی، جایگاه مهمی را اشغال کرد. داده‌های تجربی به‌دست‌آمده در آزمایش‌های رفلکس شرطی، با ثبت موازی فعالیت الکتریکی کل تعدادی از ساختارهای مغز و فعالیت نورون‌های منفرد، به ما اجازه داد تا این مفهوم را فرموله کنیم. سیستم عملکردی در سال 1937، P.K. Anokhin این مفهوم را تعریف کرد: "گروهی از تشکیلات عصبی با اندام های کار متناظر در حاشیه که عملکرد مشخص و مشخصی را انجام می دهند." در تحقیقات بیشتر، مفهوم یک سیستم عملکردی دستخوش تغییرات مشخص، اما نه اساسی شد. آنوخین یکی از اولین کسانی بود که در فیزیولوژی روسیه و جهان توجه را به این پدیده جلب کرد اختلاس معکوس، که بعدها به نام معروف شد اصل بازخورد منفی (همان اصل مفهوم سنگ بنای سایبرنتیک است). یک مرحله مهم در توسعه دیدگاه های P.K. Anokhin، معرفی مفهوم سیستم زایی بود، یعنی. در مورد الگوهای توسعه سیستم های عملکردی.

در مفهوم یک سیستم عملکردی، یک رفلکس شرطی به عنوان نتیجه یک فرآیند پیچیده چند جزئی در نظر گرفته می شود. عامل اصلی تشکیل دهنده سیستم، دستیابی به یک نتیجه "نهایی" خاص است که نیازهای بدن را در لحظه برآورده می کند. مکانیسم گرهی اولیه یک سیستم عملکردی است سنتز آوران این مجموعه ای از فرآیندهای فیزیولوژیکی متشکل از چندین است بلوک های کاربردی - انگیزه غالب، برانگیختگی موقعیتی (میزان کل تحریک بیرونی و درونی دریافت شده توسط مغز در یک محیط آزمایشی)، به اصطلاح برانگیختن برانگیختگی و حافظه در نتیجه ادغام این فرآیندها، "تصمیم گیری" رخ می دهد. این است که تعیین می کند نتیجه نهایی فرآیند: بر اساس سنتز آوران، یکی از گزینه های پاسخ بدن انتخاب می شود. در نتیجه، تعداد درجات آزادی در عملکرد سیستم های عملکردی در سطوح دیگر کاهش می یابد و یک برنامه عمل شکل می گیرد. به موازات آن، به اصطلاح "پذیرنده نتایج عمل"، آن ها یک مدل عصبی از نتایج آینده (مورد انتظار)، یک تصویر ایده آل خاص. برانگیختگی وابران که در مرحله بعد رخ می دهد به عمل و نتیجه خاصی منجر می شود. اطلاعات در مورد پارامترهای نتیجه از طریق بازخورد (بازخورد بازخورد)) درک می شود پذیرنده نتایج عمل برای مقایسه با یک مدل قبلی ("ایده آل"). اگر پارامترهای نتیجه با مدل از قبل موجود مطابقت نداشته باشند، یک تحریک جدید ایجاد می شود که باید اصلاح مناسب را انجام دهد. پذیرنده نتایج عمل، فعالیت ارگانیسم را تا رسیدن به هدف مورد نظر هدایت می کند.

یک کنش رفتاری می تواند درجات مختلفی از پیچیدگی داشته باشد و شکل گیری و انجام آن در شرایط خاص، نمی تواند به آنها وابسته نباشد. در طی فرآیند یادگیری، حیوانات اشکال جدیدی از رفتار را به دست می آورند.

از دیدگاه P.K. Anokhin، ساختار یک عمل رفتاری نشان دهنده تغییر متوالی مراحل زیر است:

• سنتز آوران؛
• تصمیم گیری؛
• پذیرنده نتایج عمل؛
• سنتز وابران؛
• شکل گیری خود عمل؛
• ارزیابی نتیجه به دست آمده

مرحله سنتز آوران تجزیه و تحلیلی از کل سیگنال های اطلاعاتی است که وارد سیستم عصبی مرکزی می شود و به حیوان مبنای تصمیم گیری در مورد رفتار احتمالی را می دهد. در این مرحله، نیاز بدن به چیزی و همچنین وجود راه های ممکن برای ارضای آن در حافظه حیوان در نظر گرفته می شود. تأثیر عوامل محیطی مختلف (تقلب موقعیتی) و سیگنال‌هایی که رفتار را تحریک می‌کنند. هر عمل رفتاری با هدف ارضای نیازهای بدن انجام می شود.

نیاز غالب بخش های مربوط به حافظه را فعال می کند که اطلاعاتی را در مورد راه های ممکن برای ارضای این نیاز ذخیره می کند و همچنین سیستم های حرکتی بدن را فعال می کند و به ارضای سریع آن کمک می کند. علاوه بر وجود نیاز متناظر، امکان انجام یک عمل رفتاری نیز بستگی به شرایطی دارد که حیوان باید در آن عمل کند. عوامل محیطی یا برانگیختگی موقعیتی بر تجلی و ماهیت یک عمل رفتاری تأثیر می‌گذارند و گاهی اوقات خود می‌توانند رفتاری را ایجاد کنند که برای یک موقعیت معین عادی است. اهمیت برانگیختگی موقعیتی در این واقعیت نهفته است که با ایجاد برانگیختگی نهفته، رفتار را به مکان خاصی محدود می کند که برای ارضای نیاز مربوطه مناسب ترین است. به عنوان یک قاعده، رفتار در یک محیط غیرعادی برای یک حیوان، که با ارضای یک نیاز معین مرتبط نیست، کمتر مشخص، ناقص یا بی اثر است. در نتیجه تعامل اطلاعات در مورد نیاز، موقعیت و داده های حافظه، آمادگی بدن برای یک عمل خاص شکل می گیرد که توسط سیگنال ها یا محرک های مناسب تحریک می شود. برانگیختن برانگیختگی

انطباق محرک رفتار را به یک زمان خاص، یک محیط خاص و یک موقعیت خاص مرتبط می کند. مرحله سنتز آوران با انتقال به مرحله تصمیم گیری پایان می یابد که نوع و جهت رفتار را تعیین می کند. در این صورت، به اصطلاح پذیرنده نتیجه یک عمل شکل می گیرد که تصویری از رویدادهای آینده، نتیجه، برنامه عمل و ایده ای از ابزار دستیابی به نتیجه مطلوب است.

در مرحله سنتز وابران، برنامه خاصی از عمل رفتاری شکل می گیرد که به عمل تبدیل می شود - از کدام طرف فرار کنیم، کدام پنجه را فشار دهیم و با چه نیرو. نتیجه عمل دریافت شده توسط حیوان در پارامترهای آن با پذیرنده نتیجه عمل مقایسه می شود. اگر تصادفی رخ دهد که حیوان را راضی کند، رفتار در آن جهت پایان می یابد. اگر نه، رفتار با تغییرات لازم برای رسیدن به هدف از سر گرفته می شود.

عواطف نقش عمده ای در رفتار هدفمند دارند. اگر پارامترهای عمل انجام شده مطابقت نداشته باشد پذیرنده عمل (هدف تعیین کنید)، سپس یک حالت عاطفی منفی ایجاد می شود و انگیزه اضافی برای ادامه عمل ایجاد می کند و آن را طبق برنامه تنظیم شده تکرار می کند تا زمانی که نتیجه به دست آمده با هدف تعیین شده (پذیرنده عمل) منطبق شود. اگر این تصادف در اولین تلاش اتفاق بیفتد، پس یک احساس مثبت ایجاد می شود که آن را متوقف می کند.

بنابراین، مهمترین مؤلفه ای که رفتار را تعیین می کند، دستیابی به یک نتیجه مفید بیولوژیکی، ارضای نیازهای بیولوژیکی پیشرو است: گرسنگی، تشنگی، پرخاشگری، نیازهای جنسی، نیازهای والدین و غیره. تنها در صورت وجود یک هدف مهم بیولوژیکی، رفتار برای حیوان مناسب می شود، برای آن ضروری است و با احتمال زیاد در آینده تکرار می شود. طبق تئوری سیستم های عملکردی، اگرچه رفتار مبتنی بر یک اصل بازتابی است، اما به عنوان یک توالی یا زنجیره ای از رفلکس های شرطی تعریف می شود. عمل حیوانات نه تنها توسط محرک های بیرونی، بلکه توسط نیازهای درونی نیز تعیین می شود و بر اساس انعکاس فعال واقعیت - برنامه ریزی و عامل اصلی در سازماندهی رفتار، هدف آن به دست آوردن یک مفید بیولوژیکی است. نتیجه

تئوری سیستم عملکردی P.K. Anokhin بر حل مسئله تعامل فرآیندها و پدیده های فیزیولوژیکی و روانی تأکید دارد. این نشان می دهد که هر دو نقش مهمی در تنظیم مشترک رفتار دارند، که نمی توان آن را به طور کامل علمی یا بر اساس دانش فیزیولوژی فعالیت عصبی بالاتر به تنهایی یا بر اساس مفاهیم منحصرا روانشناختی توضیح داد. برای بسیاری از دانشجویان و پیروان P.K. Anokhin، تئوری سیستم های عملکردی به عنوان یک مبنای نظری برای فرمول بندی برخی مسائل فیزیولوژیکی و برای توضیح نتایج به دست آمده در آزمایش ها خدمت می کند، با این حال، معمولاً قابلیت های پیش بینی آن کم است. ظاهراً به دلیل ماهیت بسیار عمومی فرمولاسیون اصلی است. با این وجود، مفهوم یک سیستم عملکردی یکی از رویکردهای پذیرفته شده در علم روسیه برای در نظر گرفتن مکانیسم های رفتار کل نگر بوده و باقی می ماند.

• آنوخین پ.ک.بیولوژی و فیزیولوژی عصبی رفلکس شرطی. م.، 1968.

پیشرفته ترین مدل ساختار رفتار در مفهوم سیستم های عملکردی توسط پیوتر کوزمیچ آنوخین (1898-1974) ارائه شده است.

مطالعه ساختار فیزیولوژیکی یک عمل رفتاری، P.K. Anokhin به این نتیجه رسید که زمانی که این مکانیسم های خصوصی وارد تعامل هماهنگ پیچیده با یکدیگر می شوند، لازم است بین مکانیسم های ادغام خصوصی تمایز قائل شد. آنها متحد شده اند، در یک سیستم مرتبه بالاتر، در معماری کل نگر یک کنش رفتاری تطبیقی ​​یکپارچه شده اند. این اصل یکپارچه سازی مکانیسم های خصوصی توسط او اصل " سیستم عملکردی».

تعریف یک سیستم عملکردی به عنوان یک سازمان پویا و خود تنظیم کننده که به طور انتخابی ساختارها و فرآیندهای مبتنی بر مکانیسم های تنظیمی عصبی و هومورال را برای دستیابی به نتایج انطباقی مفید برای سیستم و بدن به طور کلی ترکیب می کند، P.K. آنوخین محتوای این مفهوم را به ساختار هر رفتار هدفمند تعمیم داد. از این موقعیت ها می توان ساختار یک عمل حرکتی فردی را نیز در نظر گرفت.

سیستم عملکردی دارای یک دستگاه مورفوفیزیولوژیک منشعب است که به دلیل قوانین ذاتی خود، هم اثر هموستاز و هم خود تنظیمی را فراهم می کند. دو نوع سیستم عملکردی وجود دارد. 1. سیستم های عملکردی نوع اول به دلیل سیستم خودتنظیمی، که پیوندهای آن فراتر از مرزهای خود ارگانیسم گسترش نمی یابد، از ثبات برخی ثابت های محیط داخلی اطمینان حاصل کنید. به عنوان مثال یک سیستم عملکردی برای حفظ فشار خون ثابت، دمای بدن و غیره است. چنین سیستمی با استفاده از مکانیزم های مختلف، به طور خودکار تغییرات در حال ظهور در محیط داخلی را جبران می کند. 2. سیستم های عملکردی نوع دوم از یک پیوند خارجی خود تنظیمی استفاده کنید. آنها با فراتر رفتن از بدن از طریق ارتباط با دنیای خارج، از طریق تغییر در رفتار، یک اثر تطبیقی ​​ایجاد می کنند. این سیستم های عملکردی نوع دوم هستند که زیربنای اعمال رفتاری مختلف، انواع مختلف رفتار هستند.

معماری مرکزی سیستم های عملکردیکه اعمال رفتاری هدفمند با درجات مختلف پیچیدگی را تعیین می کند، شامل مراحل زیر است که به طور متوالی جایگزین یکدیگر می شوند: -> سنتز آوران، -> تصمیم گیری، -> پذیرنده نتایج عمل، -> سنتز وابران، -> تشکیل کنش، و در نهایت -> ارزیابی نتیجه به دست آمده/

AFFERENT (از لاتین afferens - آوردن)، حمل به اندام یا داخل آن (مثلاً شریان آوران). انتقال تکانه ها از اندام های کاری (غدد، ماهیچه ها) به مرکز عصبی (فیبرهای عصبی آوران یا مرکز مرکزی). EFFERENT (از لاتین efferens - وابران)، به عنوان مثال، انجام، خارج کردن، انتقال تکانه ها از مراکز عصبی به اندام های کار. فیبرهای عصبی وابران یا گریز از مرکز. پذیرنده (از لاتین پذیرنده - پذیرنده).

یک عمل رفتاری با هر درجه ای از پیچیدگی آغاز می شوداز مرحله سنتز آوران. تحریک ناشی از یک محرک خارجی به تنهایی عمل نمی کند. مطمئناً با سایر تحریکات آوران که معنای عملکردی متفاوتی دارند، تعامل دارد. مغز به طور مداوم تمام سیگنال هایی را که از طریق کانال های حسی متعدد ارسال می شود پردازش می کند. و تنها در نتیجه سنتز این تحریکات آوران شرایطی برای اجرای یک رفتار معطوف به هدف ایجاد می شود. محتوای سنتز آوران با تأثیر عوامل متعددی تعیین می شود: برانگیختگی انگیزشی، حافظه، محیطی و برانگیختگی محرک.

برانگیختگی انگیزشی در سیستم عصبی مرکزی در نتیجه یک یا آن نیاز حیاتی، اجتماعی یا ایده آل ظاهر می شود. ویژگی برانگیختگی انگیزشی با توجه به ویژگی ها و نوع نیازی که باعث آن شده است تعیین می شود. جزء ضروری هر رفتاری است. اهمیت برانگیختگی انگیزشی برای سنتز آوران قبلاً از این واقعیت ناشی می شود که سیگنال شرطی توانایی ایجاد رفتار تهیه غذا را از دست می دهد (مثلاً سگی که برای دریافت غذا به سمت غذاساز می دود) اگر حیوان قبلاً به خوبی تغذیه شده باشد و بنابراین، فاقد برانگیختگی غذایی انگیزشی است.

نقش برانگیختگی انگیزشیدر تشکیل سنتز آوران با این واقعیت تعیین می شود که هر اطلاعات دریافتی با تحریک انگیزشی غالب در حال حاضر مرتبط است، که به عنوان فیلتری عمل می کند که آنچه را که برای یک محیط انگیزشی معین ضروری است، انتخاب می کند. انگیزه غالب به عنوان عامل اصلی تشکیل دهنده سیستم، تمام مراحل بعدی فعالیت مغز را در شکل گیری برنامه های رفتاری تعیین می کند. ویژگی انگیزه ماهیت و "وضعیت شیمیایی" ادغام درون مرکزی و مجموعه دستگاه های مغزی درگیر را تعیین می کند. نتیجه مفید یک عمل رفتاری معین، ارضای یک نیاز است، یعنی. کاهش سطح انگیزه

اساس عصبی فیزیولوژیکی برانگیختگی انگیزشی استفعال سازی انتخابی ساختارهای عصبی مختلف که عمدتاً توسط سیستم های لیمبیک و شبکه ای مغز ایجاد می شود. در سطح قشر مغز، برانگیختگی انگیزشی با الگوی خاصی از برانگیختگی نشان داده می شود.

محرک های شرطی و بدون شرط، محرک های کلیدی (نوعی شاهین - شکارچی برای پرندگان که باعث رفتار پرواز می شود و غیره) به عنوان انگیزه ای برای استقرار یک رفتار خاص یا یک عمل رفتاری جداگانه عمل می کند. این محرک ها عملکرد تحریک کننده دارند. الگوی برانگیختگی ایجاد شده توسط محرک‌های بیولوژیکی مهم در سیستم‌های حسی، انگیختگی محرک است. با این حال، توانایی محرک های محرک برای شروع رفتار مطلق نیست. بستگی به محیط و شرایطی دارد که در آن کار می کنند.

تأثیر برانگیختگی موقعیتی بر رفلکس شرطی به وضوح در مطالعه پدیده کلیشه پویا مشهود بود. در این آزمایش‌ها، حیوان برای انجام یک سری رفلکس‌های شرطی مختلف به ترتیب خاصی آموزش دید. پس از آموزش طولانی، مشخص شد که هر محرک شرطی تصادفی می تواند تمام اثرات خاص مشخصه هر محرک را در سیستم کلیشه ای حرکتی بازتولید کند. برای انجام این کار، فقط لازم است که در یک دنباله زمانی حفظ شده دنبال شود. بنابراین، هنگام القای رفلکس های شرطی در یک سیستم کلیشه ای پویا، ترتیب اجرای آنها تعیین کننده می شود. در نتیجه، آوران محیطی نه تنها شامل برانگیختگی از یک محیط ساکن، بلکه دنباله ای از تحریکات آوران است که با این محیط مرتبط است. برانگیختگی موقعیتی برانگیختگی نهفته ای ایجاد می کند که به محض عمل محرک محرک قابل تشخیص است. معنای فیزیولوژیکی برانگیختن برانگیختگی این است که با آشکار ساختن برانگیختگی پنهان ایجاد شده توسط برانگیختگی موقعیتی، آن را به لحظات خاصی در زمان زمان بندی می کند که از نظر خود رفتار مناسب ترین است.

تأثیر قاطع اختلاس موقعیتی بر پاسخ رفلکس شرطیدر آزمایشات توسط I.I نشان داده شد. Laptev - کارمند P.K. آنوخینا. در آزمایش‌های او، تماس صبحگاهی با غذا تقویت می‌شد و همان تماس در عصر با برق گرفتگی همراه بود. در نتیجه، دو رفلکس شرطی مختلف ایجاد شد: در صبح - یک واکنش بزاق، در عصر - یک رفلکس دفاعی. حیوان یاد گرفت دو دسته از محرک‌ها را که فقط در مولفه زمانی متفاوت بودند، از هم متمایز کند.

سنتز آوران شاملهمچنین استفاده از دستگاه حافظه بدیهی است که نقش کارکردی محرک های محرک و محیطی تا حدی توسط تجربه گذشته حیوان تعیین شده است. این هم حافظه خاص و هم حافظه فردی است که در نتیجه تمرین به دست می آید. در مرحله سنتز آوران، دقیقاً آن قطعاتی از تجربیات گذشته که برای رفتار آینده مفید و ضروری هستند، از حافظه استخراج و استفاده می شوند.

بنابراین، بر اساس تعامل مکانیسم های انگیزشی، برانگیختگی محیطی و حافظه، به اصطلاح ادغام یا آمادگی برای درگیر شدن در یک رفتار خاص.اما برای تبدیل شدن آن به رفتار هدفمند، مستلزم قرار گرفتن در معرض محرک‌های محرک است. اختلاط ماشه ای آخرین جزء سنتز آوران است.

فرآیندهای سنتز آوران، پوشش برانگیختگی انگیزشی، تحریک و برانگیختگی محیطی، و دستگاه حافظه، با استفاده از یک مکانیسم مدولاسیون ویژه که لحن لازم برای قشر مغز و سایر ساختارهای مغز را فراهم می‌کند، تحقق می‌یابد. این مکانیسم تأثیرات فعال و غیرفعال کننده ناشی از سیستم لیمبیک و شبکه ای مغز را تنظیم و توزیع می کند. بیان رفتاری افزایش سطح فعال سازی در سیستم عصبی مرکزی ایجاد شده توسط این مکانیسم، ظاهر واکنش های اکتشافی جهت گیری و فعالیت جستجوی حیوان است.

تکمیل مرحله سنتز آورانبا انتقال به مرحله تصمیم گیری همراه است که نوع و جهت رفتار را تعیین می کند. مرحله تصمیم گیری از طریق یک مرحله خاص و بسیار مهم از کنش رفتاری - تشکیل یک دستگاه پذیرنده برای نتایج عمل - تحقق می یابد. این دستگاهی است که نتایج رویدادهای آینده را برنامه ریزی می کند. این حافظه ذاتی و فردی حیوانات و انسان ها را در رابطه با ویژگی های اشیاء خارجی که می توانند نیازهای نوظهور را برآورده کنند و همچنین روش های عمل با هدف دستیابی یا اجتناب از شی هدف را به روز می کند. اغلب این دستگاه با کل مسیر جستجو برای محرک های مربوطه در محیط خارجی برنامه ریزی می شود.

فرض بر این است که پذیرنده نتایج عمل توسط شبکه ای از نورون های داخلی پوشیده شده توسط یک تعامل حلقه نشان داده می شود. هیجان، زمانی که در این شبکه قرار می گیرد، برای مدت طولانی در آن به گردش در می آید. به لطف این مکانیسم، حفظ طولانی مدت هدف به عنوان تنظیم کننده اصلی رفتار حاصل می شود.

قبل از اینکه رفتار هدفمند شروع به انجام شود، مرحله دیگری از عمل رفتاری ایجاد می شود - مرحله برنامه عمل یا سنتز وابران . در این مرحله، ادغام برانگیختگی های جسمی و رویشی در یک عمل رفتاری کل نگر رخ می دهد. این مرحله با این واقعیت مشخص می شود که عمل قبلاً شکل گرفته است ، اما در ظاهر هنوز محقق نشده است.

مرحله بعدی خودش است اجرای برنامه رفتار . تحریک وابران به محرک ها می رسد و عمل انجام می شود.

به لطف دستگاه پذیرنده نتایج عمل، که در آن هدف و روش های رفتار برنامه ریزی شده است، بدن این فرصت را دارد که آنها را با اطلاعات آوران دریافتی در مورد نتایج و پارامترهای عمل در حال انجام مقایسه کند، یعنی. با اختلاط معکوس این نتایج مقایسه است که ساختار بعدی رفتار را تعیین می کند، یا اصلاح می شود، یا متوقف می شود، همانطور که در مورد دستیابی به نتیجه نهایی است.

در نتیجه، اگر سیگنال دهی یک اقدام تکمیل شده به طور کامل با اطلاعات آماده شده موجود در پذیرنده اقدام مطابقت داشته باشد، رفتار جستجو به پایان می رسد. نیاز مربوطه برآورده شده است. و حیوان آرام می شود. در صورتی که نتایج یک عمل با پذیرنده عمل منطبق نباشد و عدم تطابق آنها رخ دهد، فعالیت پژوهشی نشان دهنده ظاهر می شود. در نتیجه، سنتز آوران بازسازی می‌شود، تصمیم جدیدی گرفته می‌شود، پذیرنده جدیدی از نتایج عمل ایجاد می‌شود و برنامه عمل جدیدی ساخته می‌شود. این اتفاق می افتد تا زمانی که نتایج رفتار با ویژگی های پذیرنده عمل جدید مطابقت داشته باشد. و سپس عمل رفتاری با آخرین مرحله تحریم - ارضای نیاز - به پایان می رسد.

بدین ترتیب، در مفهوم یک سیستم عملکردی، مهمترین مرحله کلیدی تعیین کننده رشد رفتار، شناسایی هدف رفتار است. . این توسط دستگاه پذیرنده نتایج عمل نشان داده می شود که شامل دو نوع تصویر است که رفتار را تنظیم می کند - خود اهداف و راه های دستیابی به آنها. انتخاب هدف با عملیات تصمیم گیری به عنوان مرحله نهایی سنتز آوران همراه است.

نظریه سیستم کارکردی P.K. (Anokhin). سیستم عملکردی رفتار.

تئوری سیستم عملکردی پیوتر کوزمیچ آنوخین در نیمه دوم قرن بیستم توسعه یافت. این به عنوان یک مرحله طبیعی در توسعه نظریه بازتاب پدید آمد.

تئوری سیستم های عملکردی سازماندهی فرآیندهای زندگی را در یک ارگانیسم کامل در تعامل با محیط توصیف می کند.

این تئوری در حین مطالعه مکانیسم های جبران نقص عملکردهای بدن ایجاد شد. همانطور که توسط P.K. Anokhin نشان داده شد، جبران تعداد قابل توجهی از اجزای مختلف فیزیولوژیکی - سازندهای مرکزی و محیطی را بسیج می کند، که از نظر عملکردی با یکدیگر ترکیب می شوند تا یک اثر مفید و تطبیقی ​​لازم برای یک موجود زنده را در یک نقطه خاص از زمان به دست آورند. چنین وحدت عملکردی گسترده ای از ساختارها و فرآیندهای مختلف محلی برای به دست آوردن نتیجه تطبیقی ​​نهایی "سیستم عملکردی" نامیده شد. یک سیستم عملکردی (FS) واحدی از فعالیت یکپارچه یک ارگانیسم است، شامل عناصر وابستگی های تشریحی مختلف که به طور فعال با یکدیگر و با محیط خارجی در جهت دستیابی به یک نتیجه مفید و سازگار تعامل دارند.

یک نتیجه انطباقی یک رابطه معین بین ارگانیسم و ​​محیط خارجی است که باعث توقف عمل با هدف دستیابی به آن می شود و اجرای عمل رفتاری بعدی را ممکن می کند. رسیدن به نتیجه یعنی تغییر رابطه بدن و محیط در جهتی که برای بدن مفید باشد.

اصل اصلی تئوری بازتاب، فرضیه اهمیت پیشروی محرک بود که از طریق تحریک قوس بازتابی مربوطه، باعث ایجاد یک عمل بازتابی می‌شود. بالاترین شکوفایی نظریه رفلکس، آموزش I.P. پاولوا در فعالیت عصبی بالاتر. با این حال، در چارچوب نظریه رفلکس، قضاوت در مورد مکانیسم های فعالیت هدفمند بدن و رفتار حیوانات دشوار است. آی پی پاولوف موفق شد اصل سیستماتیک را به ایده های مربوط به تنظیم عملکردها توسط سیستم عصبی وارد کند. شاگرد او P.K. Anokhin و سپس شاگرد P.K. Anokhin، آکادمیک کنستانتین ویکتوروویچ سوداکوف، نظریه مدرن سیستم عملکردی را توسعه دادند.

ارائه مفاد اصلی تئوری با توجه به K.V. Sudakov ارائه شده است.

1. لحظه تعیین کننده فعالیت سیستم های عملکردی مختلف که هموستاز و اشکال مختلف رفتار را در حیوانات و انسان ها فراهم می کند، خود عمل نیست (و به ویژه محرک این عمل - تحریک کننده) نیست، بلکه نتیجه این عمل است که برای سیستم و کل ارگانیسم به عنوان یک کل مفید است.

2. نقش فعال در شکل‌گیری رفتار هدف‌مدار به نیازهای اولیه تعلق دارد که سیستم‌های عملکردی ویژه، از جمله مکانیسم‌های انگیزشی را سازماندهی می‌کنند و بر اساس آنها، برنامه‌های رفتاری تعیین‌شده ژنتیکی یا اکتسابی فردی را بسیج می‌کنند.

3. هر سیستم عملکردی بر اساس اصل خود تنظیمی ساخته شده است که بر اساس آن هرگونه قطع ارتباط نتیجه فعالیت یک سیستم عملکردی از سطحی که متابولیسم طبیعی را تضمین می کند، خود (انحراف) انگیزه ای برای بسیج مکانیسم های سیستم مربوطه است. با هدف دستیابی به نتیجه ای که نیازهای مربوطه را برآورده کند.

4. سیستم های عملکردی به طور انتخابی اندام ها و بافت های مختلف را برای اطمینان از عملکرد موثر بدن ترکیب می کنند.

5. در سیستم های عملکردی، نتیجه فعالیت به طور مداوم با استفاده از آوران معکوس ارزیابی می شود.

6. معماری یک سیستم عملکردی بسیار پیچیده تر از یک قوس بازتابی است. قوس رفلکس تنها بخشی از سیستم عملکردی است.

7. در ساختار مرکزی سیستم های عملکردی، همراه با اصل خطی انتشار تحریک، ادغام خاصی از تحریکات پیشرفته وجود دارد که ویژگی های نتیجه نهایی فعالیت را برنامه ریزی می کند.

به گفته P.K. Anokhin ، یک سیستم را فقط می توان چنین مجموعه ای از اجزاء را نام برد که به طور انتخابی در آن دخیل هستند ، که در آن تعامل و روابط ماهیت کمک متقابل اجزا را به خود می گیرد ، با هدف به دست آوردن یک نتیجه مفید متمرکز. نتیجه یک جزء جدایی ناپذیر و تعیین کننده سیستم است، ابزاری که همکاری منظمی بین همه اجزا ایجاد می کند.

از دیدگاه دانشگاهیان آنوخین، سیستم های عملکردی (هضم، دفع، گردش خون) سازمان های پویا خود تنظیم کننده همه عناصر تشکیل دهنده هستند که فعالیت آنها تابع به دست آوردن نتایج تطبیقی ​​است که برای بدن حیاتی است.

به طور معمول، K.V. Sudakov سه گروه از نتایج تطبیقی ​​را متمایز می کند.

شاخص های پیشرو محیط داخلی که متابولیسم طبیعی بافت را تعیین می کند (حفظ ثابت های محیط داخلی، هموستاز).

نتایج فعالیت های رفتاری که نیازهای اولیه بیولوژیکی را برآورده می کند (تعامل فرد با محیط خود، جستجوی غذا).

نتایج فعالیت گله ای حیوانات که نیازهای جامعه را برآورده می کند (حفظ گونه).

گروه چهارم نتایج نیز برای انسان معمولی است:

نتایج فعالیت اجتماعی یک فرد، برآورده کردن نیازهای اجتماعی او، با موقعیت او در یک شکل گیری اجتماعی-اقتصادی مشخص تعیین می شود.

از آنجایی که در کل ارگانیسم نتایج تطبیقی ​​مفید زیادی وجود دارد که جنبه های مختلفی از متابولیسم آن را فراهم می کند، ارگانیسم به لطف فعالیت ترکیبی بسیاری از سیستم های عملکردی وجود دارد. به دلیل وجود سلسله مراتبی از نتایج، مفهوم سلسله مراتبی از سیستم های عملکردی وجود دارد.

آکادمیسین پ.ک. Anokhin، در کارهای اساسی در فیزیولوژی عصبی - مکانیسم های رفلکس شرطی، انتوژنز سیستم عصبی، مفهوم یک عامل تشکیل دهنده سیستم (نتیجه سیستم) را معرفی کرد. تحت نتیجه سیستم P.K Anokhin اثر انطباقی مفید در تعامل "ارگانیسم - محیط" را که هنگام اجرای سیستم به دست می آید درک کرد.

رفتار یک فرد را می توان نتیجه یک تعامل خاص ارگانیسم با محیط خارجی توصیف کرد. علاوه بر این، با دستیابی به یک نتیجه خاص، تأثیر اولیه متوقف می شود، که امکان اجرای عمل رفتاری بعدی را فراهم می کند [شویرکوف، 1978]. بنابراین، در روان فیزیولوژی سیستمیک، رفتار از منظر آینده - نتیجه در نظر گرفته می شود.

بر اساس تعمیم آزمایشات، P.K. Anokhin به این نتیجه رسید که برای درک تعامل ارگانیسم با محیط، باید نه "عملکرد" ​​اندام ها یا ساختارهای مغز، بلکه تعامل آنها، یعنی هماهنگی فعالیت خود برای به دست آوردن یک نتیجه خاص.

در روان‌فیزیولوژی سیستم‌ها، فعالیت نورون‌ها نه با عملکردهای «ذهنی» یا «بدنی» خاص، بلکه با ارائه سیستم‌هایی مرتبط است که سلول‌هایی با مکان‌های آناتومیکی بسیار متفاوت را در بر می‌گیرد و از نظر سطح پیچیدگی و کیفیت متفاوت است. نتیجه به دست آمده، تابع اصول کلی سیستم های عملکردی سازمان است [Anokhin, 1975,1978].

به همین دلیل است که الگوهای سیستمیک شناسایی شده در مطالعه فعالیت عصبی در حیوانات را می توان برای ایجاد ایده هایی در مورد مکانیسم های سیستمیک شکل گیری و استفاده از تجربه فردی در فعالیت های مختلف انسانی مورد استفاده قرار داد [الکساندروف، 2001].

در TFS P.K. Anokhin مفهوم ایزومورفیسم سطوح سلسله مراتبی را توسعه داد. ایزومورفیسم سطوح در این واقعیت نهفته است که همه آنها توسط سیستم های عملکردی نشان داده می شوند، و نه با هیچ فرآیند و مکانیسم خاصی خاص برای یک سطح معین، به عنوان مثال، کدگذاری محیطی و یکپارچگی مرکزی، شرطی سازی کلاسیک و یادگیری ابزاری، تنظیم ساده انعکاسی و حرکات ارادی پیچیده و غیره و غیره صرف نظر از سطح، عامل سیستم تشکیل دهنده همه این سیستم ها نتیجه است و عاملی که سازماندهی ساختاری سطوح، ترتیب آنها را تعیین می کند، تاریخ توسعه است.

این نتیجه گیری با ایده تبدیل توالی مراحل رشد ذهنی به سطوح سازمان ذهنی سازگار است - هسته اصلی مفهوم Ya. A. Ponomarev مبنی بر تبدیل مراحل توسعه یک پدیده به سطوح ساختاری سازمان آن. و با موضع L. S. Vygotsky که معتقد بود "فرد در رفتار خود مراحل مختلف تکمیل شده رشد را به شکل منجمد نشان می دهد." جی پیاژه همچنین بر مطابقت مراحل توسعه با سطوح سازماندهی رفتار تأکید کرد، در حالی که معتقد بود که شکل گیری رفتار جدید به معنای «آسان سازی عناصر جدید در ساختارهای از قبل ساخته شده است».

مدل سیستم عملکردی

آکادمیسین پ.ک. آنوخین مدلی را برای سازماندهی و تنظیم یک عمل رفتاری پیشنهاد کرد که در آن جا برای همه فرآیندها و حالت های اساسی وجود دارد. او نام مدل را گرفت سیستم عملکردی. ساختار کلی آن در شکل نشان داده شده است. 1.

مدل سیستم عملکردی برنج. 1.

ماهیت این مفهوم توسط P.K. ایده آنوخین این است که یک فرد نمی تواند جدا از دنیای اطراف خود زندگی کند. او دائماً در معرض عوامل محیطی خاصی است. تأثیر عوامل خارجی توسط آنوخین نامیده شد انطباق موقعیتی. برخی از تأثیرات برای شخص ناچیز یا حتی ناخودآگاه هستند، اما برخی دیگر - معمولاً غیرعادی - باعث ایجاد پاسخ در او می شوند. این پاسخ است واکنش نشان دهنده.

تمام اشیاء و شرایط فعالیتی که بر شخص تأثیر می گذارد، صرف نظر از اهمیت آنها، توسط شخص به شکل یک تصویر درک می شود. این تصویر با اطلاعات ذخیره شده در حافظه و نگرش های انگیزشی فرد ارتباط دارد. علاوه بر این، فرآیند مقایسه، به احتمال زیاد، از طریق آگاهی انجام می شود، که منجر به ظهور یک تصمیم و یک برنامه رفتاری می شود.

در سیستم عصبی مرکزی، نتیجه مورد انتظار اعمال در قالب یک مدل عصبی عجیب و غریب به نام آنوخین ارائه می شود. پذیرنده نتیجه عمل. پذیرنده نتیجه یک عمل، هدفی است که عمل به سوی آن سوق داده می شود. در حضور پذیرنده عمل و برنامه عملی که توسط آگاهی تدوین شده است، اجرای مستقیم عمل آغاز می شود. این شامل اراده و همچنین فرآیند به دست آوردن اطلاعات در مورد تحقق هدف است.

اطلاعات در مورد نتایج یک عمل دارای ماهیت بازخورد (تقلیل معکوس) است و با هدف ایجاد نگرش نسبت به عمل انجام شده است. از آنجایی که اطلاعات از حوزه احساسی عبور می کند، باعث ایجاد احساسات خاصی می شود که بر ماهیت نگرش تأثیر می گذارد. اگر احساسات مثبت باشند، عمل متوقف می شود. اگر عواطف منفی باشد، در اجرای عمل تعدیل می شود [Maklakov, 2001].