کار قراردادی در حال حاضر عمدتاً به معنای کار نه مطابق با قراردادهای کاری، بلکه تحت قراردادهای مدنی است. این روش اشتغال و کسب درآمد مزایا و معایب خاصی دارد و همچنین در رویکردهای مختلف ارائه ضمانت های دولتی متفاوت است. در عین حال، بهره برداری از نظام قراردادهای مدنی و جایگزینی آن با روابط کار ممکن است به عنوان یک تخلف اداری تلقی شود و پیامدهای منفی در پی داشته باشد.
فهرست مطالب:ویژگی ها و تفاوت های کار قراردادی و روابط کار
استخدام پیمانکاران برای انجام هر گونه کار ضروری و ارائه خدمات از طریق معاملات عمرانی منعی ندارد. این سوال در شرایطی که لازم است طیف خاصی از وظایف را یک بار در یک بازه زمانی خاص انجام داد یا برای رسیدن به یک نتیجه خاص، بسیار مرتبط است. چنین توافقی به شما امکان می دهد از هزینه های غیرضروری پول و زمان برای استخدام تمام وقت یک کارمند جلوگیری کنید، به خصوص زمانی که نیازی به حضور مداوم او در محل کار نباشد.
در عین حال، کار قراردادی، فردی را که در این راه کار می کند از تعدادی ضمانت های اجتماعی ارائه شده توسط دولت محروم می کند. همچنین کارفرما در این مورد زیان ها و هزینه های خاصی دارد که به عنوان مثال با عدم نفوذ و مدیریت چنین کارمندی همراه است. علاوه بر این ، اگر قرارداد دارای علائم اشتغال کامل باشد ، می توان آن را در دادگاه به عنوان یک قرارداد کار شناسایی کرد که مستلزم هزینه های مربوطه و همچنین موارد پیش بینی شده در هنر است. 5.27 قانون جرایم اداری جریمه های فدراسیون روسیه.
با توجه به کاهش نرخ مالیات و حداقل مسئولیت اجتماعی در قبال کارمند استخدام شده، برخی از کارفرمایان ترجیح می دهند به جای قراردادهای کاری، قراردادهای مدنی منعقد کنند. شما نباید تصور کنید که این عمل برای کارمندی که به این روش کار می کند بی سود و قطعاً منفی است - تعدادی از مزایای آن را دارد، اما معایبی نیز دارد.
مزایای کار تحت قرارداد نسبت به استخدام رسمی
برخی از مزایای کار تحت قرارداد، آن را به یک روش شغلی بسیار سودآور هم برای کارفرمایان و هم برای کارگران تبدیل می کند. به ویژه کار قراردادی یکی از راه های اصلی است. به طور خاص، این لیست از مزایا شامل:
به طور کلی، صنایع سنتی که قراردادها در آنها غالب است یا اغلب می‌توان از آنها همتراز با قراردادهای کاری استفاده کرد، ساخت و ساز، خدمات فناوری اطلاعات، حسابداری، امور دریایی، خدمات مشاوره، کار نصب و غیره است.
معایب کار قراردادی
مضرات کار تحت قرارداد، اول از همه، در حمایت اجتماعی بسیار کمتر از کارمند بیان می شود. به ویژه با توجه به این که در بسیاری از مواقع، کار قراردادی صرفاً به منظور اجتناب از مسئولیت کارفرما در قبال کارمند سازماندهی می شود، بدون اینکه هیچ گونه غرامت اضافی به او ارائه شود. به طور کلی، معایب کار تحت قرارداد عبارتند از:
به طور کلی، اگر توافقات خاصی با کارفرما وجود داشته باشد، شرایط کار تحت قرارداد ممکن است در واقع تفاوتی نداشته باشد یا حتی در مقایسه با کار تمام وقت سود بیشتری داشته باشد. اما نباید فراموش کرد که نشانه های روابط کار منظم می تواند مبنایی برای طبقه بندی مجدد قرارداد کار به قرارداد کار با تصمیم دادگاه باشد و پیامدهای منفی هم برای کارفرما و هم برای پیمانکار واقعی داشته باشد.
قرارداد کار قراردادی است بین کارفرما و کارمند که به موجب آن کارمند متعهد می شود شخصاً یک وظیفه کاری یا کار معینی را در تخصص، صلاحیت، موقعیت خاص با رعایت مقررات داخلی کار انجام دهد و کارفرما متعهد می شود که حقوق او را پرداخت کند. دستمزد و فراهم کردن شرایط کار پیش بینی شده توسط قانون کار ، قرارداد جمعی و توافق طرفین.
طرفین قرارداد هستند کارگر و کارفرما. که درهر سازمانی که یک شخص حقوقی باشد می تواند به عنوان کارفرما عمل کند.
زیر اجباریبه چنین شرایطی اطلاق می شود، در صورت عدم وجود توافقی که به موجب آن قرارداد کار منعقد شده تلقی نمی شود و باعث ایجاد رابطه کاری نمی شود. اضافیشرایط بر وجود قرارداد کار تأثیری ندارد. این طبقه بندی نشان دهنده دامنه متفاوت حقوق و تعهداتی است که طرفین هنگام انعقاد آن به عهده گرفته اند.
به شماره شرایط اجباری قرارداد استخدامشامل موارد زیر است.
1. دسترسیابراز اراده در پذیرش برای کار.این نشان دهنده اراده واقعی و نه خیالی طرفین است. رذایل اراده (فریب، توهم، ناتوانی شهروندان) یا عدم قصد تمدید رابطه کاری (تغییر یا فسخ آن) باعث بطلان قرارداد می شود. پس اگر کارمند پذیرفته شده به کار به دلیل نداشتن مدرک تحصیلی فوراً مدرک تحصیلی ارائه نکند و قانون به او اجازه انجام کار خاصی را بدون مدرک نمی دهد، قرارداد باطل می شود.
شرایط در موردمحل کار. محل کار به عنوان یک شرکت واقع در یک منطقه مشخص است که در آن کارمند تلاش های کاری خود را انجام می دهد (تسویه حساب) (نشان دهنده واحد ساختاری). تغییر بعدی محل کار توسط کارفرما بدون رضایت کارمند مجاز نیست.
شرایط در موردتاریخ شروع . این تاریخی است که از آن قرارداد لازم الاجرا می شود و حقوق و تعهداتی بوجود می آید. معمولاً این نکته در زمان انعقاد قرارداد تعیین می شود، اما در صورت عدم وجود آن، مدت کار از لحظه پذیرش واقعی به کار محاسبه می شود.
شرایط در موردعملکرد کار ماهیت عملیات کاری خاصی که یک کارمند باید انجام دهد ممکن است تغییر کند. مهم است که همه آنها در تخصص، صلاحیت، موقعیت یا نوع کار انجام شده باشند که هنگام ورود به کار تعیین می شود. بنابراین، اگر بارگیری و تخلیه بار حمل شده به راننده سپرده شود، ممکن است اعتراض کند، زیرا این نوع فعالیت به تخصص او مربوط نمی شود. انجام سایر وظایف کاری علاوه بر موارد مندرج در قرارداد ممکن است فقط بر اساس توافق نامه اضافی با کارفرما برای کارمند اجباری شود.
شرایط در موردحقوق و مسئولیت ها هم کارمند و هم ادارهحقوق و مسئولیت های یک کارمند در شرح شغل او منعکس می شود، که از آنجایی که حقوق یک طرف با مسئولیت های طرف دیگر مطابقت دارد، می توان حقوق و مسئولیت های طرف دیگر (کارفرما) را مستقیماً استخراج کرد.
شرایط در مورددستمزد هنگام پرداخت حقوق کارگران، می توان از هر دو نرخ تعرفه، حقوق و سیستم غیر تعرفه ای استفاده کرد. نوع، سیستم پاداش، نرخ تعرفه، پاداش، و سایر پرداخت های تشویقی توسط شرکت به طور مستقل تعیین می شود.
شرایط اضافی قرارداد کار نیز به صلاحدید طرفین بستگی دارد. تنها شرط لازم برای شرایط اضافی این است که آنها نباید با قوانین و سایر مقررات، به ویژه مقررات شرکتی مغایرت داشته باشند. آنها می توانند هم از نظر ماهیت و هم از نظر هدف بسیار متنوع باشند. از جمله موارد زیر است
1. شرایط در مورد مدت قرارداد کارقراردادهای کار: الف) برای مدت نامحدود منعقد می شود. ب) برای مدت معینی که بیش از پنج سال نباشد.
قرارداد کار برای مدت نامحدودیک قرارداد کار معمولی است که انعقاد آن اجازه می دهد تا مجموعه کاملی از ضمانت های وضعیت حقوقی کارمند را که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است اعمال شود. به همین دلیل است که کار تحت این قرارداد کاری بهترین گزینه برای کارمند است.
قرارداد کار با مدت معین(اغلب قرارداد نیز نامیده می شود) برای مدت حداکثر پنج سال منعقد می شود. مدتی است که بسیاری از سازمان ها تمرین بستن این نوع قرارداد خاص را آغاز کرده اند. با این حال، مهم است که به یاد داشته باشید که در این مورد موقعیت حقوقی کارمند از بسیاری جهات بدتر می شود. اولا،به نظر می رسد کارمند با انعقاد چنین توافقنامه ای به درخواست خود اخراج را وتو می کند. چنین قراردادی، به ابتکار کارمند، فقط در صورت بیماری یا ناتوانی وی، که مانع از انجام کار تحت قرارداد، نقض قوانین کار، قرارداد جمعی یا کار و برای جلوگیری از انجام کار تحت قرارداد می شود، فسخ می شود. دلایل معتبر دیگر ثانیاًادامه روابط با کارمند پس از انقضای مدت تعیین شده در قرارداد کاملاً به اراده اداره بستگی دارد. او می تواند از حق خود برای انعقاد قرارداد دیگری برای تحت فشار قرار دادن کارمند استفاده کند، مثلاً او را مجبور به تخلیه اماکن اداری و غیره کند. بنابراین، قانونگذار مقرر کرده است که قرارداد کار با مدت معین فقط در مواردی می تواند منعقد شود که روابط کار منعقد شود. با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن یا منافع کارمند و همچنین در مواردی که مستقیماً توسط قانون پیش بینی شده است ، نمی توان برای مدت نامحدود تأسیس کرد. بنابراین، در صورت بروز تعارض با اداره، کارمندی که دارای قرارداد مدت معین است، با استناد به غیرقانونی بودن معرفی سیستم استخدام قراردادی توسط کارفرما، فرصتی برای دفاع از حقوق خود در دادگاه دارد.
نوعی قرارداد مدت معین است قراردادی برای مدت کار معینویژگی آن این است که نمی توان تاریخ دقیق انقضای قرارداد کار را تعیین کرد. اما با این وجود، باید حاکی از رویدادها یا اقدامات خاصی باشد که در احتمال آن طرفین تردیدی ندارند و وقوع آنها باعث خاتمه رابطه شغلی می شود (مثلاً تعطیلی یک کمپ تابستانی).
وضعیت در مورد آزموناین شرط ممکن است توسط طرفین برای تأیید صلاحیت کارمند مطابق با کار محول شده فراهم شود. باید در دستور مشخص شود و نمی تواند بیشتر از آن باشد سه ماه،و برای مدیران - ششاین مدت زمان بیماری و سایر دوره هایی را که کارمند به دلیل موجهی از کار غیبت کرده است را شامل نمی شود.
شرایط در مورد حالت عملیاتیبه عنوان یک قاعده، کارمند به برنامه کاری عمومی تسلیم می شود، در صورتی که توسط کارفرما در شرکت ایجاد شده باشد. اما برنامه کاری انفرادی، کار پاره وقت، روزهای غیر حضوری، ساعات کاری منعطف، یک روز کاری تقسیم شده به چند قسمت و غیره را می توان برای او تعیین کرد افراد 16 ساله و بالاتر - حداکثر 36 ساعت، برای افراد 15 تا 16 سال، و همچنین برای دانش آموزان 14 تا 15 ساله که در تعطیلات کار می کنند - حداکثر 24 ساعت).
شرایط در مورد حمل و نقل به محل کاراین وضعیت معمولاً نقش مهمی را ایفا می کند اگر مکانی که کار در آن انجام می شود در فاصله قابل توجهی قرار داشته باشد، به عنوان مثال، در جاده سازی، یا زمانی که روز کاری خیلی زود (یا خیلی دیر) شروع شود (یا به پایان برسد). به عنوان مثال، برای حمل و نقل رانندگان، یا زمانی که کار مستلزم رفت و آمد و هزینه های سفر باید بازپرداخت شود، و در موارد دیگر. در طبیعت عادی کار، معمولاً این شرایط مطرح نمی شود.
شرایط در مورد تامین مسکنمی توان در مورد تامین مسکن موقت یا دائم، در آینده یا در حال حاضر، مسکن سرمایه ای یا غیر مرتبط با آن، مجزا یا در آپارتمان مشاع، تعاونی های مسکن به صورت اعتباری یا با پرداخت کامل و غیره صحبت کرد. مهم است که معمولاً کارکنان اصرار دارند که آن را به صورت کتبی داشته باشند.
شرط تعهد برای مدت معینی پس از آموزش کار کنید(در صورتی که آموزش با هزینه کارفرما انجام شده باشد).
لیست شرایط اضافی قابل ادامه است. نیازها، علایق و توانایی های طرفین می تواند بسیار متفاوت باشد و آنها حق دارند تمام مسائل مربوط به خود را به طور مستقل حل کنند. با این حال، شرایط اجباری و اضافی قرارداد کار نباید وضعیت کارگران را در مقایسه با قانون کار بدتر کند.
قرارداد کار منعقد شده در نظر گرفته می شود که طرفین در مورد تمام شرایط اساسی (اصلی، اجباری) آن توافق کرده باشند. چنین توافق نامه ای باید به صورت کتبی (در دو نسخه) ثبت شود و اگر به دلایلی این کار انجام نشد در یک حکم استخدامی که امضای کارمند لازم است.
اداره موظف است از متقاضیان کار بخواهد علاوه بر پاسپورت، کتاب کار کسانی که برای اولین بار وارد کار می شوند گواهی نامه ای از سازمان مسکن و خدمات عمومی مبنی بر آخرین شغل خود ارائه می دهند. برای کارگران پاره وقت، دفتر کار در محل کار اصلی آنها نگهداری می شود. آنها حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، کار انجام شده، و همچنین انگیزه ها و جوایز برای موفقیت در کار هستند. جریمه ها در دفتر کار درج نمی شوند. درج دلایل اخراج در دفتر کار باید مطابق با قوانین جاری و با استناد به ماده مربوطه، بند قانون انجام شود.
در عمل بسیار رایج است قراردادهای کارماهیت حقوقی آنها ناهمگون است. این ممکن است هر دو قرارداد کار و قرارداد قرارداد را پوشش دهد. هر دو نوع قرارداد شامل انجام کار خاصی توسط نیروی کار شخصی شهروندان و در ازای پاداش است، اما پیامدهای قانونی آنها متفاوت است. اگر توافق با گنجاندن یک کارمند در تیم شرکت برای انجام یک وظیفه کاری خاص یا هر کار فردی همراه باشد، در صورت رعایت مقررات کار، از جمله پیروی از دستورالعمل های اجباری مقامات در مورد فعالیت های کاری خود، بیشتر احتمالا قرارداد کار وجود دارد پاسخ به این سوال که اگر کارمند از خانه کارهای خود را انجام دهد، مانند تایپیست، چه نوع قراردادی منعقد می شود، دشوارتر است. اگر او در کارکنان کارفرمای مربوطه باشد و کارش یکباره نیست، بلکه سیستماتیک باشد، می‌توان در مورد انعقاد قرارداد کاری صحبت کرد.
در قرارداد مدنی، مشتری بیشتر به نتیجه نهایی کار انجام شده که مطابق با شرایط قرارداد باشد علاقه مند است، فقط هزینه آن را پرداخت می کند و تعهدات ملکی دیگری در رابطه با پیمانکار ندارد. دومی همچنین خطر عدم توانایی در ارائه نتیجه نهایی کار را به دلایل عینی دارد، در حالی که در روابط کار این خطر بر عهده کارفرما (کارآفرین) است. هنگام انجام کار تحت قرارداد، پیمانکار جزو کارکنان سازمان مربوطه نیست، تابع رژیم کار آن نیست و کار خود را به طور مستقل سازماندهی می کند و مشتری حق دخالت در فعالیت های تجاری خود را ندارد (به عنوان مثال). ، تعمیر ماشین، آپارتمان، راه اندازی، سرویس لوازم خانگی مجتمع و غیره).
در زمینه استفاده از نیروی کار و قراردادهای کاردر مفهوم قانون کار، "قرارداد کار" و "قرارداد" مفاهیم مترادف هستند، اما در عمل هنوز با هم تفاوت دارند.
قرارداد یک قرارداد تجاری در مورد خرید و فروش نیروی کار و استفاده از آن است. معمولا او با کارمندی منعقد می شود که توانایی های منحصر به فرد و ویژه ای برای انجام یک کار خاص دارد.این قرارداد به شما امکان می دهد شرایط کاری را با در نظر گرفتن ویژگی های صلاحیت کارمند، ویژگی های تجاری او و ویژگی های کار شخصی سازی کنید. تمام مراحل عملکرد کار، حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما را مشخص می کند.
قرارداد با قرارداد کار متفاوت است:
قرارداد همیشه دارای فرم کتبی خاص است.
این قرارداد حقوق و تعهدات متقابل طرفین و تضمین های اجتماعی را به وضوح مشخص می کند. این تابع کار نیست که تعیین می شود، بلکه موضوع قرارداد،فرض کنید، مدیریت یک شرکت، انجام بازاریابی، یعنی سیستمی از اقدامات برای مطالعه بازار و ترویج محصولات شرکت به آن. گاهی ویژگی های موثر کار کارمند نشان داده شده است(به عنوان مثال، درصد معینی از سودآوری، سودآوری شرکت و غیره)؛
شرایط پرداختطبق قرارداد به شدت وجود دارد نتیجه توافق،اگرچه هنگام دستیابی به توافق در مورد این موضوع، وضعیت بازار کار در نظر گرفته می شود (به عنوان مثال، امروزه به وضوح متخصصان بازاریابی کافی وجود ندارد)، ویژگی های فردی کارمند (به عنوان مثال، یک متخصص بازاریابی دارای تجربه کافی در کار است. در شرکت های تجاری بزرگ)؛
در قرارداد مقرر شده است شرط شاخص سازی دستمزد؛
قرارداد منعقد شده است برای مدت معینی،به عنوان یک قاعده، از پنج سال تجاوز نمی کند.
قرارداد ممکن است ایجاد شود اقدامات ویژه مسئولیتبرای عدم انجام وظایف (به عنوان مثال، اخراج در صورت عدم دستیابی کارمند به نتایج مقرر، غرامت کامل توسط کارمند برای خسارت وارد شده به شرکت در نتیجه کار خود، صرف نظر از نوع گناه و غیره).
قرارداد هم با کارکنان تمام وقت و هم با کسانی که فعالیت کاری آنها در این سازمان محل و نوع اصلی کار نیست قابل انعقاد است. قراردادهای موازی، به عنوان مثال برای حسابرسی، ممکن است با چندین کارمند منعقد شود. یک نفر می تواند تحت چندین قرارداد به طور همزمان کار کند. برای انجام کار ترکیبی و پرداخت برای کار انجام شده می توان با یک کارمند در کارکنان شرکت قرارداد منعقد کرد. قرارداد مدتی را که برای آن منعقد می شود مشخص می کند و میزان و منبع سهم بیمه را مشخص می کند.
1) مقررات عمومی (اسامی طرفین، جزئیات، مدت اعتبار، شرایط دوره آزمایشی).
موضوع قرارداد (نام کار انجام شده)؛
مسئولیت های کارفرما (اطلاعات، پشتیبانی فنی برای کارمند، روز کتابخانه یا روز خصوصی، آموزش پیشرفته)؛
روش پذیرش و ارزیابی کار؛
پاداش (شرایط پرداخت، پیش پرداخت، پرداخت های تشویقی)؛
ساعات کار (برنامه منعطف، کار در ساعات معین، آخر هفته، تعطیلات و روش ارائه آنها، روش پرداخت).
ضمانت های اجتماعی (پرداخت های اضافی برای مرخصی، مرخصی استعلاجی، کهولت، الزام به یافتن شغل پس از اتمام کار، خدمات درمانی، آسایشگاهی و استراحتگاهی، خدمات حمل و نقل، پرداخت مسکن، تهیه مسکن، بازپرداخت وام در تعاونی ساخت مسکن و غیره .)؛
تعهدات طرفین برای انجام شرایط قرارداد و مسئولیت نقض آنها (مجازات انضباطی، کاهش پاداش، جبران خسارت مادی، فسخ قرارداد).
شرایط فسخ یا تمدید قرارداد کار (فسخ - در صورت نقض شرایط قرارداد، انحلال شرکت، انقضای مدت، امضای گواهی پذیرش کار، توافق طرفین؛ تمدید - در صورت کار تکمیل نشده است، به دلایل مستقل مشخص شده در قرارداد، در صورت بیماری و غیره به حالت تعلیق درآمده است.
رویه حل و فصل اختلافات
به نظر می رسد که قرارداد کار، همانطور که در عمل درک می شود، عناصر هر دو قرارداد کار و قرارداد مدنی را ترکیب می کند.
این مقاله تفاوت بین قرارداد کار و قرارداد کار را توضیح می دهد و پیچیدگی های قانون را توضیح می دهد.
ویژگی های کار تحت قرارداد
به نظر می رسد تفاوت عقد قرارداد کار با قرارداد کار چیست؟ در واقع، در هر دو مورد، طرفین رابطه خود را به طور رسمی برقرار می کنند. اما از نظر حقوقی تفاوت هایی وجود دارد. شرایط کار توسط قرارداد تعیین می شود. مشخصات نتیجه گیری آن توسط هنر تنظیم می شود. ماده 56 قانون کار. این سند حقوق، تعهدات طرفین و مسئولیت نقض تعهدات را تعریف می کند.
موقعیت ها، شرایط مرجع، استراحت و زمان کار نیز تعیین شده است. شخص نباید بدون اجازه دفتر را ترک کند. اگر کارمندی در ساعات کاری به مدت 4 ساعت غیبت کند، غیبت محسوب می شود. برای اجتناب از آمدن به دفتر باید از کارفرمای خود اجازه بگیرید.
عبارت خودسرانه مجاز نیست. همه چیز مربوط به انجام وظایف توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. مهم نیست که یک فرد تمام روز در دفتر چه کاری انجام می دهد، زیرا در هر صورت حقوق منتقل می شود. پاداش به نتایج بستگی ندارد.
مهم! هنگامی که یک قرارداد کار تنظیم شده است، فرد می تواند با خیال راحت به تعطیلات برود یا برای مرخصی استعلاجی درخواست دهد. زمان قطعا پرداخت خواهد شد، بسته اجتماعی تضمین شده است.
این چیزی است که قرارداد را از قرارداد کار متمایز می کند.
تفاوت های ظریف ثبت نام تحت قرارداد
قانون شامل مفهوم "قرارداد کار" نیست. وقتی آنها می گویند "قرارداد کار"، منظور آنها کار تحت یک قرارداد خدمات است. چنین همکاری با این واقعیت متمایز می شود که توسط فصل 39 قانون مدنی تنظیم می شود. قانون تفاوت قراردادها را تعیین می کند. در قرارداد GPC، طرفین به طور مستقل شرایط معامله را تعیین می کنند. سه شرط اصلی وجود دارد:
- موضوع معامله؛
- مدت ارائه خدمات؛
- قیمت
حق الزحمه فقط به شرط انجام وظایف پرداخت می شود. اگر خدمات ضعیف ارائه شود، مشتری ممکن است کار را نپذیرد. مسئولیت طرفین را قانون مدنی تعیین می کند.
برای مجری، تفاوت در این است که نیازی به پایبندی به برنامه خاصی نیست. نکته اصلی این است که کار را به طور موثر و به موقع انجام دهید.
همچنین تفاوت هایی با قرارداد کار وجود دارد. مرخصی و مرخصی استعلاجی تحت قرارداد خدمات پرداخت نمی شود. ضمانت های اجتماعی به همان میزانی که طبق قانون کار فدراسیون روسیه ارائه نمی شود.
تفاوت های اصلی
در نگاه اول، ممکن است به نظر برسد که هیچ تفاوتی وجود ندارد که کدام سند را امضا کنیم، زیرا ثبت نام به صورت رسمی انجام می شود. اما در واقع تفاوت های اساسی بین آنها وجود دارد. قبل از امضای قرارداد، باید روشن کنید که تفاوت چیست.
- نام طرفین قانون کار فدراسیون روسیه طرفین را کارمند و کارفرما می خواند. قانون مدنی شامل اصطلاحات مشتری و پیمانکار است.
- موضوع توافق کارمند به طور سیستماتیک وظایف خود را در طول روز کاری (شیفت) انجام می دهد. مجری برای نتیجه کار می کند.
- روش انجام وظایف. کارمند شخصا با حضور در دفتر وظایف خود را انجام می دهد. طبق قرارداد GPC، می توانید افراد دیگری را برای کار جذب کنید. قراردادهای فرعی منعقد می شود.
- دستور پرداخت. کارمند دو بار در ماه برای کار خود دستمزد دریافت می کند. پیمانکار به ترتیبی که در سند مشخص شده است پاداش دریافت می کند.
- بسته اجتماعی مرخصی و مرخصی استعلاجی در صورت ثبت نام شخصی تحت قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود. طبق قرارداد GPC، فقط هزینه خود خدمات پرداخت می شود.
1. موضوع موافقتنامه
1.1. توسط شرکت به عنوان یک ; برای موقعیتی برای انجام وظایف شغلی؛
2. مدت قرارداد
2.1 قرارداد بین شرکت و کارمند برای مدت یک سال منعقد می شود و از 2019 تا 2019 اعتبار دارد. برای مدت نامشخص؛ برای مدت زمان کار مقرر در این قرارداد (حذف آنچه غیر ضروری است).
3. شرایط عمومی قرارداد
3.1. با انعقاد این قرارداد، کارمند در نظر می گیرد که شرکت یک ...
3.2. هنگام انجام وظایف مستقیم کار خود طبق این قرارداد، کارمند از اساسنامه (مقررات) شرکت استفاده می کند.
3.3. کارمند مستقیماً به مدیر و همچنین مدیر شرکت گزارش می دهد.
3.4. کارمند عضو کامل نیروی کار شرکت است و با رای قاطع در فعالیت های مجمع عمومی (کنفرانس) شرکت می کند.
3.5. یک کارمند حق دارد در مورد هر موضوعی از فعالیت های شرکت نظر شخصی خود را بیان کند.
3.6. کارمند حق دارد در صورت لزوم با مقررات داخلی کار شرکت، قرارداد جمعی و قانون کار آشنا شود.
3.7. اجرای بلامانع از حق تشکیل اتحادیه کارگری تضمین می شود. تبعیض نسبت به کارمند از نظر مدت زمان و استراحت، دستمزد و سایر شرایط ضروری کار به دلیل شرکت در اتحادیه صنفی مجاز نیست.
4. تعهدات طرفین
4.1. کارمند متعهد می شود:
- کارهای زیر را مطابق با حرفه، تخصص، صلاحیت (مقام) خود انجام دهید:
- در طول مدت قرارداد، به نتایج زیر دست یابید.
- با وجدان، به موقع، در سطح حرفه ای بالا و انجام دقیق وظایف شغلی، رعایت مقررات داخلی کار شرکت، استفاده از تمام ساعات کاری برای کار مولد، خودداری از اقداماتی که سایر کارکنان را در انجام وظایف شغلی خود تداخل می کند.
- مراقبت از ایمنی تجهیزات، مواد اولیه، محصولات نهایی و سایر دارایی های شرکت و همچنین دارایی سایر کارکنان.
- اجرای به موقع و دقیق دستورات مدیر شرکت و ناظر فوری؛
- به دستور مدیر شرکت، به سفرهای کاری بروید.
- عدم افشای اطلاعات علمی، فنی و سایر اطلاعات تجاری و محرمانه ای که در حین کار بدون رضایت سرپرست فوری به دست آمده است.
- بلافاصله اداره شرکت را در مورد نقض فن آوری تولید، عدم رعایت استانداردهای کار، موارد سرقت و آسیب به اموال شرکت مطلع کنید.
4.2. شرکت متعهد می شود:
- کار را مطابق با شرایط این قرارداد به کارمند ارائه دهید.
- شرایط کاری لازم را برای کارمند فراهم کند تا بتواند وظایف خود را طبق این قرارداد انجام دهد، از جمله فراهم کردن کارمند با وسایل فنی و مادی لازم در شرایط خوب.
- محل کار کارمند را با تجهیزات زیر تجهیز کنید.
- لباس‌های ویژه، کفش‌های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی زیر را در اختیار کارمند قرار دهید و مراقبت مناسب از این تجهیزات را سازماندهی کنید.
- مطابق با قوانین کار و قوانین حمایت از کار؛
- اطمینان از شرایط دستمزد، هنجارهای زمان کار و زمان استراحت مطابق با این قرارداد و قوانین جاری؛
- اطمینان حاصل شود که کارمند صلاحیت های خود را بهبود می بخشد و مهارت های حرفه ای خود را با هزینه شخصی خود در طول سال افزایش می دهد.
- اطمینان از ایمنی اموال شخصی، ابزار و وسایل نقلیه کارمند در قلمرو شرکت؛
- ارائه خودرو برای سفرهای کاری یا پرداخت غرامت هنگام استفاده از خودروی شخصی برای مقاصد تجاری به ترتیب زیر؛
- در صورت فوت کارمند یا شروع ازکارافتادگی در حین انجام وظایف کاری، تا پایان مدت قرارداد به خانواده وی یا به وی مبلغی به میزان متوسط درآمد دریافتی کارمند در طول مدت ادامه دهید. کار تحت قرارداد؛
- اطمینان حاصل شود که معرفی فناوری و تجهیزات جدید شرایط کار را بدتر نمی کند. اقدامات لازم را برای حفظ سلامت و ایمنی کارکنان در هنگام کار با تجهیزات جدید و در شرایط جدید انجام دهد.
5. پاداش
5.1. برای انجام دقیق وظایف کار در ساعات کاری ماهانه، کارمند تضمین پرداخت حقوق رسمی (نرخ تعرفه) به مبلغ روبل در ماه را دارد. حقوق رسمی (تعرفه) بسته به شاخص هزینه زندگی تعیین شده توسط قانون افزایش می یابد.
5.2. یک کارمند حق دریافت کمک هزینه های مختلف، پرداخت های اضافی، پاداش ها و سایر پاداش ها را بر اساس نتایج فعالیت های خود مطابق با سیستم حقوق و دستمزد در حال اجرا در شرکت دارد.
5.3. کارمند بر اساس نتایج کار در یک ماه (سه ماهه) با توجه به شاخص های زیر و به میزان: .
5.4. به کارمند بر اساس نتایج کار در سال به مبلغ روبل پاداش پرداخت می شود.
6. زمان کار و زمان استراحت
6.1. به کارمند یک روز کاری عادی (غیر استاندارد) داده می شود.
6.2. ساعت کاری ماهانه می باشد. ساعات کاری عادی نباید از 8 (4) ساعت در روز تجاوز کند. استراحت برای استراحت و غذا شامل ساعات کاری نمی شود. اضافه کاری بیش از روز کاری معمولی به ازای هر ساعت دو برابر نرخ پرداخت می شود.
6.3. زمان شروع و پایان روز کاری و همچنین استراحت برای استراحت و غذا بر اساس مقررات داخلی کار شرکت و دستورات مدیران تعیین می شود.
6.4. معمولاً هفته کاری عادی نباید از 41 (20.5) ساعت در هفته تجاوز کند. اضافه کاری بیش از هفته کاری معمولی به ازای هر ساعت دو برابر نرخ پرداخت می شود. روزهای تعطیل طبق مقررات داخلی کار شرکت به کارمند ارائه می شود.
6.5. در صورت لزوم، اضافه کاری بیش از ساعات کار عادی مجاز است، اما مدت ساعات کار در دوره حسابداری (ماه) نباید از تعداد ساعات کاری (ساعت) معمولی تجاوز کند.
6.6. زمان شب از ساعت 10 شب تا 6 صبح در نظر گرفته شده است. کار شبانه در ساعت و نیم پرداخت می شود.
7. تعطیلات
7.1. کارمند حق مرخصی پایه سالانه روزهای تقویمی را دارد. بسته به عملکرد او، ممکن است مرخصی اضافی به او اعطا شود. کمک مالی به مبلغ روبل برای مرخصی سالانه پرداخت می شود.
8. بيمه اجتماعي و تامين اجتماعي
8.1. در طول مدت اعتبار قرارداد، کارمند طبق قوانین جاری کار و تامین اجتماعی مشمول بیمه اجتماعی و تامین اجتماعی می باشد.
8.2. در صورت از دست دادن دائمی توانایی کار (از کارافتادگی) در اثر حادثه ناشی از کار، علاوه بر آنچه در قانون مقرر شده است، به کارمند کمک هزینه مقطوعی به میزان حقوق پرداخت می شود.
8.3. در صورت از کارافتادگی به دلیل بیماری یا در اثر حادثه غیرمرتبط با تولید، به کارمند کمک هزینه یکباره به میزان حقوق تعلق می گیرد.
8.4. در صورت فوت کارمند در مدت اعتبار قرارداد، علاوه بر حق الزحمه مقرر در قانون به خانواده وی پرداخت می شود.
8.5. در صورت از دست دادن موقت توانایی کار، هزینه داروها و خدمات پرداختی از موسسات پزشکی به مبلغ 1000000000 پرداخت می شود.
9. خدمات اجتماعی و خانگی
9.1. خدمات اجتماعی برای کارمندان توسط مدیریت شرکت مطابق با تصمیم مجمع عمومی نیروی کار و با هزینه بودجه اختصاص داده شده برای این اهداف ارائه می شود.
9.2. به کارمند خدمات و مزایای زیر برای خدمات اجتماعی ارائه می شود که توسط قانون فعلی تعیین نشده است:
- پرداخت یک بار مزایای مرخصی سالانه به مبلغ؛
- ارائه سالانه کوپن به کارمند و اعضای خانواده او به آسایشگاه یا خانه استراحت با پرداخت درصدی از هزینه کوپن توسط کارمند.
- ارائه یک آپارتمان به کارمند در شرایط .
10. تغییر، ادامه و فسخ قرارداد
10.1. تغییر شرایط قرارداد، تمدید و فسخ آن با توافق طرفین در هر زمان امکان پذیر است.
10.2. پس از اتمام مدت قرارداد، فسخ می شود. این قاعده در مورد مواردی که واقعاً رابطه کار ادامه دارد و هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ آن را نکرده اند، اعمال نمی شود. در این صورت قرارداد برای مدت مشابه و با همان شرایط تمدید می شود.
10.3. قرارداد به ابتکار کارمند در موارد زیر مشروط به فسخ زودهنگام است:
- بیماری یا ناتوانی او که او را از انجام کار تحت قرارداد باز می دارد.
- نقض قوانین کار توسط مدیریت شرکت یا این قرارداد؛
- دلایل معتبر دیگر؛
10.4. قرارداد قبل از انقضای آن ممکن است به ابتکار شرکت به دلایل زیر فسخ شود:
- تغییرات در سازمان تولید و کار (انحلال شرکت، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، تغییر در شرایط کار و غیره)؛
- کشف ناسازگاری کارمند با کار انجام شده در صورت عدم وجود اقدامات مجرمانه از طرف وی.
- اقدامات مجرمانه کارمند (عدم انجام وظایف سیستماتیک بدون دلیل موجه، غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی و سایر موارد نقض انضباط کار، افشای اسرار تجاری، نقض بند 12.3 این قرارداد، سرقت و غیره).
10.5. اخراج به ابتکار شرکت بر اساس نتیجه گیری مربوطه رئیس واحد ساختاری شرکت با رعایت الزامات قانون کار انجام می شود.
11. جبران خسارت پس از فسخ قرارداد
11.1. پس از خاتمه قرارداد به دلایل پیش بینی شده در بند 10.3 و بند 10.4، به کارمند به میزان متوسط درآمد ماهانه پرداخت می شود. پس از خاتمه قرارداد به دلایل پیش بینی شده در بند 10.4، کارمند همچنین میانگین درآمد ماهانه خود را برای دوره جستجوی کار در ماه های دوم و سوم از تاریخ اخراج، در صورتی که در خدمات استخدامی به عنوان یک عضو ثبت نام کرده باشد، حفظ می کند. متقاضی کار در مدت 10 روز تقویمی پس از اخراج.
11.2. با توجه به خاتمه قرارداد (به دلایل خوب)، همراه با پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون فعلی و این قرارداد، به کارمند نیز مزایا یکباره به مبلغ روبل پرداخت می شود.
12. شرایط خاص
12.1. شرکت به عنوان محل اصلی کار برای کارمند عمل می کند. کارمند به صورت پاره وقت برای کار در شرکت استخدام می شود (آنچه لازم نیست را خط بزنید).
12.2. وظایف کاری که ناشی از این قرارداد نیست توسط کارمند در داخل شرکت فقط با موافقت رئیس واحد ساختاری و مدیر شرکت انجام می شود.
12.3. کارمند حق ندارد کارهای مربوط به این قرارداد را طبق قرارداد با سایر مؤسسات و سازمان ها انجام دهد و همچنین در صورت ایجاد خسارت اقتصادی یا سایر موارد برای مؤسسه، در سایر مؤسسات و سازمان ها به هر نوع فعالیت دیگری بپردازد. عدم رعایت این بند دلیل کافی برای اخراج کارمند می باشد.
12.4. این شرکت در مدت چند روز پس از انعقاد قرارداد به کارمند سود یکباره به مبلغ روبل پرداخت می کند. منفعت نوعی پاداش نیست.
12.5. شرکت به کارمند روبل ماهیانه پرداخت می کند.
12.6. تمام مواد ایجاد شده با مشارکت کارمند و بر اساس دستورالعمل شرکت متعلق به شرکت است.
12.7. طرفین متعهد می شوند که شرایط این تماس را بدون رضایت متقابل فاش نکنند.
12.8. شرایط این قرارداد فقط با توافق طرفین قابل تغییر است.
12.9. طرفین مسئول اجرای تعهدات خود در این قرارداد طبق قوانین جاری هستند.
12.10. اختلافات ناشی از طرفین قرارداد طبق روال تعیین شده توسط قانون فعلی حل و فصل می شود.
12.11. در سایر مواردی که در این قرارداد پیش بینی نشده است، طرفین توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و منشور (مقررات) شرکت هدایت می شوند.
13. سایر شرایط
13.1. این قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است: یک نسخه برای هر یک از طرفین و تنها در صورتی معتبر تلقی می شود که امضای هر دو طرف وجود داشته باشد: کارمند و شرکت که با مهر دومی تأیید شده است.
14. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین
شرکتمجاز آدرس: آدرس پستی: INN: KPP: بانک: نقدی/حساب: خبرنگار/حساب: BIC:
کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادرکننده: توسط: تلفن:
15. امضای طرفین
شرکت _________________
کارگر _________________
قرارداد کار (قرارداد) قراردادی است که به موجب آن یک کارمند تعهد می کند که به طور منظم نوعی از کار را با رعایت مقررات داخلی شرکت انجام دهد.
صاحب سازمان باید شرایط کاری مناسب را ایجاد کند و دستمزد را به موقع پرداخت کند. این سند می تواند بی پایان (مدت قرارداد کار مشخص نشده است)، مدت معین (منعقد شده برای یک دوره خاص) و برای مدت زمان لازم برای انجام هر کار منعقد شود.
قرارداد کار: انعقاد، فسخ، تنظیم
مراحل انعقاد قرارداد کار شامل موارد زیر است:
- درخواستی خطاب به کارفرما با درخواست پذیرش در کارکنان؛
- رسیدگی به این درخواست توسط رئیس شرکت؛
- صدور حکم استخدام؛
- ثبت در پرونده کار
در صورت فسخ قرارداد، کارمند، در صورتی که این ابتکار عمل او باشد، باید 2 هفته قبل به طور کتبی به رئیس شرکت اطلاع دهد. اگر در مورد قرارداد کار با مدت معین صحبت می کنیم یا دوره آزمایشی هنوز ادامه دارد، پس درخواست باید 3 روز قبل ارسال شود.
در صورت عزل رئیس سازمان باید 1 ماه قبل از عزل به مالک ارائه شود. یک نکته مهم: در درخواست باید دلیل مطابق با قوانین جاری، تاریخ و امضا ذکر شود. پس از انقضای مدت فوق کارفرما دفترچه و مدارک تکمیل شده را به کارمند مسترد می کند.
فسخ قرارداد کار توسط طرف دیگر فقط به دلایلی که در قانون کار مشخص شده است امکان پذیر است. رئیس باید در نظر داشته باشد که دسته‌هایی از شهروندان وجود دارند که بدون نقض قانون نمی‌توان آنها را اخراج کرد. در صورت امکان اخراج، او اخطاریه فسخ قرارداد را ارسال می کند که حاوی نام کامل کارمند، دلیل فسخ و تاریخ تنظیم سند است. پس از دو ماه کلیه مدارک به کارمند بازگردانده می شود و پرداخت به طور کامل انجام می شود.
برای تنظیم قرارداد کار می توانید از نمونه زیر استفاده کنید:
- نام سند؛
- موضوع توافقنامه؛
- حقوق و تعهدات؛
- حقوق؛
- برنامه کار و استراحت؛
- تضمین و غرامت؛
- مسئولیت طرفین؛
- فسخ قرارداد؛
- مقررات نهایی؛
- آدرس و مشخصات طرفین؛
- امضای طرفین و مهر.
مشخصات قرارداد
اصطلاحات قرارداد کار و قرارداد اغلب به جای یکدیگر استفاده می شوند، اگرچه تفاوت هایی بین آنها وجود دارد.
تعریف قرارداد کار قبلاً در بالا ارائه شده است. قرارداد توافقی است بین یک سازمان یا مؤسسه و یک کارمند در مورد شرایط کار مشترک و محدود به مدت 1 تا 5 سال. در پایان دوره تعیین شده یا زودتر از موعد مقرر، کارفرما می تواند کارمند خود را اخراج کند، در حالی که دومی حق فسخ قرارداد را به میل ندارد.
برخلاف قرارداد کار، زمینه های اضافی برای خاتمه آن، تضمین های اضافی، پاداش مادی و غرامت ممکن است در اینجا ارائه شود. مرخصی با صلاحدید مدیر اعطا می شود. اگرچه قرارداد باعث ارتقای ابتکار کارمند می شود، اما او را از نظر اجتماعی کمتر محافظت می کند و ثبات کمتری را ایجاد می کند.
قرارداد خدمات نوعی قرارداد است که توسط یک کارفرما، یک سازمان دولتی، با کارمندی که می خواهد وارد خدمات دولتی شود، منعقد می شود. توسط قانون خدمات تنظیم می شود. می تواند برای مدت نامحدود یا برای مدت 1 تا 5 سال (قرارداد خدمات با مدت معین) منعقد شود.
ویژگی های یک قرارداد کار و یک قرارداد موثر
قرارداد کار رابطه بین کسب و کار و فرد را توصیف می کند. این یک سند مدنی است. در مورد فرآیند کار صحبت نمی کند، بلکه در مورد نتیجه آن صحبت می کند که برای دستیابی به آن دستمزد دریافت نمی کنند، بلکه پاداش می گیرند. مجری کار وظیفه خود را جدا از پرسنل شرکت انجام می دهد و تابع برنامه کاری او نیست.
برای دریافت حق الزحمه پس از اتمام کار، گواهی پذیرش کار (خدمات) تنظیم می شود. چنین سندی را نمی توان با شخصی که به طور دائم کار می کند منعقد کرد. همچنین پیمانکار ممکن است شخص دیگری را به عنوان پیمانکار فرعی استخدام کند. حق الزحمه مشمول مزایای مالیات اجتماعی نیست و حق بیمه اجتماعی قبل از کسر مالیات بر درآمد از آن کسر نمی شود. این گزینه کمتر و کمتر مورد استفاده قرار می گیرد.
یک قرارداد مؤثر مستحق توجه ویژه است. از نظر محتوا و هدف با یک قرارداد کار معمولی تفاوت دارد. این می تواند به عنوان یک توافق نامه اضافی برای یک قرارداد کار تنظیم شود یا به عنوان یک قرارداد کاری جداگانه با یک کارمند جدید منعقد شود تا او را علاقه مند کند و کارایی کار را افزایش دهد.
در حال حاضر، روسیه برنامه ای برای انتقال همه کارکنان سازمان های دولتی به یک قرارداد موثر دارد. دولت تلاش می کند تا اطمینان حاصل کند که همه آنها داوطلبانه به این شکل از روابط کار روی می آورند. تفاوت با اسناد سنتی:
- مسئولیت های کارمند با جزئیات بیشتر توضیح داده شده است.
- شاخص های کلیدی که می توانند به نوعی اندازه گیری شوند ارائه شده است.
- علاوه بر دستمزد، پرداخت های تشویقی و غرامت نیز مورد مذاکره قرار می گیرد.
اگر کارمندی به یکی از شاخص های کلیدی دست یابد، چنین پرداخت هایی به او تعلق می گیرد. این راه را برای افزایش بهره وری باز می کند.
یک قرارداد کار، یک قرارداد، یک توافقنامه - همه این اسناد به روش خود روابط کار بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند و از منافع آنها محافظت می کند، بنابراین درک آنها مهم است.