روش گام به گام اخراج برای مستی. روش اخراج کارمند به دلیل ظاهر شدن در حالت مستی در محل کار

شما فقط به دلیل مست بودن در محل کار می توانید اخراج شوید: کارمندی که در خارج از محل کار در چنین وضعیتی قرار دارد، حتی در ساعات کاری، دلایلی برای اخراج به دلایل مورد نظر ارائه نمی دهد. "کار" اشاره شده در زیر. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را به رسمیت می شناسد:

مستقیماً محل کار کارمند؛
قلمرو کارفرما در خارج از محل کار؛
قلمرو تأسیساتی که کارمند به نمایندگی از کارفرما در آن کار می کند.

گاهی اوقات این سوال در مورد امکان اخراج کارمندی که در ورودی یک بنگاه در حالت مستی گرفتار شده است مطرح می شود. دادگاه ها، به عنوان یک قاعده، این اخراج را با انگیزه زیر قانونی می شناسند: قلمرو ایست بازرسی به قلمرو عمومی کارفرما اشاره دارد (به عنوان مثال، حکم تجدید نظر (JSC) دادگاه منطقه ای وولوگدا مورخ 02/08/. 2013 شماره 33-507/2013). اخراج کارمند مستی که در چنین حالتی در ورودی سازمان مشتری گرفتار شده است، که در قلمرو آن شخص به نمایندگی از مدیریت کار می کند، نیز به دلایل مشابه قانونی است (تصمیم دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 14 دسامبر 2010). در پرونده شماره 33-24139).

شرایط زمان: آیا زمان کار بود؟

به منظور اخراج کارمند زیر "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، او باید در ساعات کاری خود مست باشد، که در مقررات کار، قراردادهای کار و برنامه های شیفت تعیین شده است. شرایط زمان به طور مستقیم بر امکان اخراج به دلیل مستی در محل کار تأثیر می گذارد. بنابراین، به عنوان مثال، اگر قبل از شروع روز کاری یک دستگیری مست در یک ایست بازرسی انجام شود، اخراج غیرقانونی تلقی می شود (به عنوان مثال، دادگاه منطقه ای JSC یاروسلاول مورخ 18 اکتبر 2012 در پرونده شماره 33-5617) .

با در نظر گرفتن این الزام قانون، اخراج کارمندی که:

در زمان استراحت ناهار، او در محل کار الکل نوشید، پس از آن (قبل از پایان استراحت) کار را ترک کرد.
بعد از پایان روز کاری در محل کار الکل نوشید.
در روز مرخصی، در مرخصی (هر نوع) یا مرخصی استعلاجی مست به سر کار آمدم.

شایان ذکر است که دادگاه ها در مورد وضعیت مستی یک کارمند در مسیر سفر کاری موضع مشترک دارند. فضای داخلی قطار، هواپیما یا وسایل نقلیه دیگر را نمی توان به عنوان محل کار طبقه بندی کرد و زمان سفر را نمی توان به عنوان زمان کار طبقه بندی کرد. بنابراین، اخراج چنین کارمندی به دلیل مستی در محل کار غیرممکن است (حکم رسیدگی دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک به تاریخ 24 فوریه 2011 در پرونده شماره 33-1212/2011).

ثبت حقیقت مستی به منظور اخراج به دلیل مستی

اگر مشکوک هستید که کارمند مست است، قبل از هر چیز توصیه می شود که واقعیت مستی را ثبت کنید. وجود مدارک دال بر وضعیت چنین کارمندی سومین شرط لازم برای اخراج قانونی وی است.

وضعیت مسمومیت را می توان نه تنها با یک گزارش پزشکی، بلکه با شواهد دیگر تأیید کرد. این نیز توسط پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در پاراگراف نشان داده شد. بند 3 بند 42 قطعنامه شماره 2 مورخ 17 مارس 2004 (از این پس قطعنامه شماره 2 نامیده می شود).

گاهی اوقات انجام معاینه به دلایل عینی امکان پذیر نیست. به عنوان مثال، هیچ مرکز پزشکی با مشخصات مناسب در نزدیکی وجود ندارد، یا کارمند مخالف معاینه است، و تنها در صورت رضایت داوطلبانه امکان پذیر است (مانند هر عمل پزشکی که بدون علائم حیاتی انجام می شود).

مهم! توصیه می شود با تهیه گزارشی از حضور در محل کار در حالت مستی شروع کنید، حتی اگر کارمند موافقت کرد که معاینه شود. باید در نظر داشت که شخص حق دارد از این رویه در هر زمان (چه قبل و چه در حین اجرای آن) امتناع کند.

بسیاری از تصمیمات دادگاه وجود دارد که نشان می دهد بدون نظر پزشک می توان مسمومیت را اثبات کرد. شانس کارفرما برای برنده شدن در اختلاف در مورد قانونی بودن اخراج در صورت وجود مدارک - یک عمل، یک گزارش، شهادت شاهد، یک گزارش / یادداشت افزایش می یابد (به عنوان مثال به دادگاه منطقه ای JSC Arkhangelsk مورخ 02/06/2013 مراجعه کنید. در پرونده شماره 33-539/2013).

ایجاد کمیسیون برای تنظیم یک قانون

در برخی از سازمان ها کمیسیون دائمی برای ثبت وضعیت مستی کارکنان وجود دارد. اگر یکی وجود ندارد، پس بهتر است آن را ایجاد کنید.

برای این کار لازم است دستوری به صورت رایگان صادر شود. توصیه می شود در آن نمایش داده شود:

مبنای سفارش (معمولاً گزارشی در مورد کشف یک کارمند مست)؛
هدف از ایجاد کمیسیون؛
ترکیب کمیسیون با ذکر نام و موقعیت کامل؛
مدت اعتبار کمیسیون (امکان ایجاد کمیسیون بدون محدود کردن مدت اعتبار، یعنی به صورت مستمر) وجود دارد.

چگونه می توان گزارشی را علیه کارمند مست تهیه کرد؟

گزارش کمیسیون باید در روزی که کارمند مست در محل کار گرفتار شد تنظیم شود. علاوه بر این، به دلایل واضح توصیه می شود این کار را در اسرع وقت انجام دهید: پس از چند ساعت اثبات واقعیت مسمومیت دشوار خواهد بود.

فرم این قانون تأیید نشده است، اما توصیه می شود در آن گنجانده شود:

مکان، تاریخ و زمان تدوین؛
اطلاعات در مورد کارمندانی که این قانون را تنظیم کرده اند.
اطلاعات مربوط به کارمندی که مست شده است.
علائم نشان دهنده مسمومیت

با توجه به آخرین نکته: در سال 2016، یک روش جدید برای معاینه پزشکی برای تعیین واقعیت مسمومیت به اجرا در آمد (مصوب به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 18 دسامبر 2015 شماره 9 33n، که از این پس به عنوان نامیده می شود. روش). بند 6 این سند علائم مسمومیت را تعریف می کند که هر یک از آنها برای ارجاع برای معاینه کافی است، از جمله اگر کارفرما مشکوک باشد که کارمند مست است:

وضعیت و راه رفتن ناپایدار؛
بوی الکل؛
اختلالات گفتاری؛
تغییر ناگهانی رنگ پوست صورت

این علائم ممکن است مشخصه برخی بیماری ها باشد، بنابراین وضعیت کارمند باید با جزئیات شرح داده شود. بر اساس همه شرایط، عمل به نتیجه مناسب می رسد.

این قانون توسط همه اعضای کمیسیون امضا می شود و پس از آن بسیار توصیه می شود که کارمند متخلف را با امضای خود با آن آشنا کنید. در صورت امتناع از امضاء و یا به علت مستی نتواند سند را امضاء کند، عمل باید با صدای بلند خوانده شود و در آن یادداشت مقتضی قید شود.

نظر پزشکی به عنوان شواهد مسمومیت

پس از تنظیم گزارش، لازم است از کارمند دعوت شود تا در یک موسسه پزشکی معاینه شود. طبق بند 3 این روش، فقط می‌تواند توسط سازمان‌هایی که دارای مجوز فعالیت پزشکی هستند، که از جمله شامل خدمات معاینه برای مسمومیت است، انجام شود. نتیجه گیری صادر شده توسط یک موسسه پزشکی بدون مجوز مناسب توسط دادگاه به عنوان مدرک قانونی بودن اخراج کارمند پذیرفته نخواهد شد.

اگر کارمند با روش موافقت کند، به او ارجاع داده می شود (فرعی 5، بند 5 رویه). شکل این جهت آزاد است.

معاینه باید شامل 5 اقدام باشد (مورد 4 دستور). اینها شامل آزمایش مایعات بیولوژیکی، معاینه و آزمایش تنفس است. اگر اقدامی انجام نشده باشد و/یا در نتیجه گیری منعکس نشود، دادگاه ممکن است اخراج را غیرقانونی بداند.

در زمان معاینه، علائم خارجی مسمومیت ثبت شده توسط کارفرما در گزارش ممکن است ناپدید شده و در نتیجه در گزارش پزشکان وجود نداشته باشد. رویه قضایی وجود دارد که بر اساس آن اخراج در چنین شرایطی قانونی شناخته می شود. در این مورد، زمان سپری شده از تنظیم گزارش تا معاینه پزشکی در نظر گرفته شد (به عنوان مثال، دادگاه منطقه JSC Yamalo-Nenets مورخ 24 اکتبر 2013 در پرونده شماره 33-2269/2013).

در عین حال، اگر چنین علائمی در عمل توصیف نشده باشد (یا عمل وجود نداشته باشد)، و معاینه فقط واقعیت نوشیدن الکل (بدون علائم خارجی مسمومیت) را نشان دهد، اخراج ممکن است غیرقانونی تلقی شود (به عنوان مثال، دادگاه منطقه ای JSC Primorsky مورخ 07/09/2015 در پرونده شماره 33-5668). توجه داشته باشید که این امر در همه موارد نیاز به تهیه سریع گزارش با شرح دقیق کارمند و وضعیت او را تأیید می کند.

تعلیق از کار قبل از اخراج به دلیل مستی

پس از اثبات واقعیت مسمومیت، کارفرما موظف است مجرم را از کار خارج کند (بخش 1 ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه). زمان تعلیق غیبت محسوب نمی شود ولی برای این زمان دستمزد تعلق نمی گیرد.

حذف باید با دستوری رسمی شود که شکل یکپارچه آن وجود ندارد. توصیه می شود شامل موارد زیر باشد:

اطلاعات در مورد کارفرما؛
اطلاعات در مورد کارمند (نام کامل، موقعیت)؛
نشان دادن شرایط اخراج - حالت مسمومیت؛
پیوندی به اسنادی که واقعیت مسمومیت را تأیید می کند.
دوره حذف از وظایف کاری

طبق قسمت 2 هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند نمی تواند در طول دوره تداوم شرایطی که به دلیل آن تعلیق شده است، اجازه کار داشته باشد. در مورد مسمومیت، تعیین چنین دوره ای می تواند مشکل باشد، زیرا گاهی اوقات حالت مسمومیت به حدی است که ممکن است تا چند روز از بین نرود.

مهم! اگر کارفرما با احراز واقعیت مسمومیت، با این وجود به مجرم اجازه کار بدهد، مسئولیت عواقب منفی احتمالی (خسارت به اموال، صدمات) بر عهده او است. و مقامات مسئولی که تعلیق را انجام نداده اند، با آگاهی از وضعیت، ممکن است به دلیل نقض قوانین ایمنی کار مجازات شوند - همانطور که در ماده. 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه و بر اساس ماده. 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

چگونه فردی را به دلیل مستی در محل کار اخراج کنیم؟ حکم اخراج (نمونه)

فرم سفارش را دانلود کنید

اخراج به دلیل مستی در محل کار یک اقدام انضباطی بیش نیست. بنابراین، لازم است قوانین مربوط به اعمال چنین قوانینی را که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، هدایت کنید.

قبل از تصمیم گیری در مورد اخراج، باید یک یادداشت توضیحی از کارمند درخواست کنید (قسمت 1 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). عدم رعایت این الزام مستلزم آن است که اخراج غیرقانونی اعلام شود (دادگاه شهر سنت پترزبورگ JSC مورخ 23 سپتامبر 2014 شماره 33-14346/2014).

بهتر است این کار پس از پایان دوره تعلیق انجام شود. اگر بلافاصله پس از کشف فردی مست در محل کار، درخواست توضیح دهید، دادگاه ممکن است تخلفی را تشخیص دهد که نشان می دهد مستی کارمند باعث ناتوانی وی در نوشتن توضیح صحیح شده است.

شکل تقاضای توضیحی مشخص نشده است. همچنان توصیه می شود آن را به صورت کتبی درج کنید و یک نسخه را در مقابل امضای خود به کارمند بدهید و در صورت امتناع از امضای آن گزارش تهیه کنید.

پس از 2 روز کاری (این دوره ای است که در طی آن یادداشت توضیحی باید نوشته شود)، کارفرما 2 گزینه دارد:

اگر توضیحی ارائه نشود، گزارشی در این باره تهیه می شود. درخواست کتبی برای توضیح و عدم ارائه آن برای اخراج کافی است.
در صورتی که کارمند یادداشت توضیحی نوشته باشد، باید دلایل تخلفی که توسط وی ذکر شده است، ارزیابی و با در نظر گرفتن شدت آن، نوع مجازات انضباطی تعیین شود. این احتمال وجود دارد که کارمند در محل کار با بخارات سمی مسموم شده باشد و در نتیجه مسمومیت سمی ایجاد شود.

مهم! کارفرما باید به خاطر داشته باشد که به موجب هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن باردار را نمی توان به دلیل جرم مورد نظر اخراج کرد. بنابراین، اعمال نوع دیگری از مجازات برای او ضروری خواهد بود (دادگاه منطقه ای JSC Khabarovsk مورخ 05/08/2015 در پرونده شماره 33-2767/2015).

هیچ چیز پیچیده ای در تنظیم دستور اخراج برای مستی وجود ندارد. نمونه ای از آن را می توان در وب سایت ما یافت. باید به خاطر داشت که فقط یک دستور - اخراج صادر شود ، زیرا در این مورد دقیقاً این مجازات انضباطی است. یعنی نیازی به صدور قرار جداگانه برای اعمال مسئولیت انتظامی نیست.

تناسب مجازات به صورت اخراج با تخلف

دادگاه ها همیشه اخراج را متناسب با شدت جرمی مانند مستی در محل کار نمی شناسند. بنابراین در هر مورد خاص، کارفرما باید به توضیحات ارائه شده توسط کارمند متخلف توجه بیشتری داشته باشد و همچنین رفتار قبلی مجرم و به طور کلی نگرش وی نسبت به کار را ارزیابی کند. این توسط پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه نشان داده شد (بند 53 قطعنامه شماره 2) و این نیز در قسمت 5 هنر بیان شده است. 192 قانون کار فدراسیون روسیه.

بدین ترتیب دادگاه منطقه ای Tver در حکم مورخ 10 مارس 2015 در پرونده شماره 33-687 با استناد به دلایل زیر اخراج را غیرقانونی اعلام کرد:

کارمند مدت زیادی است که در شرکت کار می کند.
تاکنون هیچ گاه مجازات انضباطی علیه این کارمند اعمال نشده است.
کارمند نزدیک به سن بازنشستگی است.
هیچ عواقب منفی برای این تخلف برای کارفرما وجود نداشت.

بنابراین، قبل از تصمیم گیری برای اخراج یک کارمند به دلیل مست شدن در محل کار، باید یک بار دیگر وضعیت را ارزیابی کنید و مطمئن شوید که شرایط اجباری برای فسخ قرارداد کار وجود دارد، مانند:

شواهد کافی از مسمومیت؛
اثبات گناه کارمند در شروع مسمومیت؛
مست شدن در محل کار و در ساعات کار.

تنها در صورتی می توانید فردی را به دلیل مستی اخراج کنید که این حقایق با هم ترکیب شوند، یکی از آنها کافی نیست. علاوه بر این، کارفرما باید بر اساس ویژگی های کارمند، مجازات عدم اخراج را در نظر بگیرد.

سنت های جامعه ما امکان نوشیدن الکل را حتی در محل کار رد نمی کند. گاهی اوقات ابتکار برای جشن گرفتن یک رویداد با شامپاین از خود رئیس می آید. با این حال، این به هیچ وجه به این معنی نیست که کارفرما به وضعیت مستی منظم تیم یا نمایندگان فردی آن نگاه می کند. به احتمال زیاد، کارمندی که "بیش از حد" کرده است، تهدید می شود، و احتمالاً حتی، اخراج به دلیل مستی.

قوانین و مقررات تنظیم کننده موضوع

کارمندانی که مست در قلمرو شرکت پیدا شدند و همچنین این واقعیت را به همراه شاهدان مستند کردند ، وقت آن است که با pp آشنا شوید. ب) بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه. می گوید که مسمومیت نقض فاحش انضباط کار است.این بدان معنی است که اخراج از کار طبق این ماده قانون کار قابل تأخیر نیست، اما می تواند در اسرع وقت تکمیل شود.

از آنجایی که آیین نامه یک روش گام به گام برای اخراج در شرایطی که شامل مصرف الکل است ارائه نمی کند، بسیاری از دادگاه ها بر اساس مصوبه شماره 2 پلنوم دیوان عالی کشور اقدام می کنند. این می گوید که شما می توانید با یک کارمند جدا شوید، حتی اگر او نه در محل کار خود، بلکه در قلمرو شرکت، اما همیشه در ساعات کاری مشروب بخورد.

اگر پس از پایان شیفت اجتماعات با الکل سازماندهی شود، پس طبق هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه این مورد را پوشش نمی دهد. اما حتی در این صورت، اقدامات شخص استخدام شده غیرقانونی است، زیرا آنها یک تخلف اداری هستند (ماده 20.20 و 20.21 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) و ممکن است مستلزم اعمال جریمه باشد. فقط افسران پلیس که به موقع به محل اعزام شده اند می توانند مجازات را اجرا کنند.

اهمیت معاینه پزشکی

فقط پزشکان می توانند پاسخ روشن و واجد شرایطی بدهند که آیا کارمند واقعاً در محل کار مست بوده یا به سادگی مایع حاوی الکل را روی خود ریخته است. علاوه بر این، تنها نتیجه گیری از یک کلینیک درمان دارویی قانونی تلقی می شود و نظر یک پزشک یا کلینیک خصوصی را می توان زیر سوال برد.

این را هم باید در نظر گرفت که حالت مسمومیت در پزشکی بعد عددی دارد. فردی که خونش کمتر از 0.5ppm الکل داشته باشد از نظر بالینی هوشیار در نظر گرفته می شود. این بدان معنی است که یک مرد بالغ با هیکل متوسط می تواند یک لیوان ودکا بنوشد و پزشک دلایل اخراج را برای حضور در محل کار در حالت مستی در گزارش ثبت نمی کند، اگرچه کارمند مطمئناً بوی الکل می دهد.

معاینه پزشکی چگونه باید انجام شود؟

برای اینکه در صورت اختلاف کاری با کارمندی که بلافاصله به دنبال راه هایی برای جلوگیری از مجازات عادلانه است، خود را بیمه کنید، بهتر است وضعیت را به درستی رسمی کنید و زیردستان را برای معاینه بفرستید. این امر باید به صورت کتبی و در قالب یک دستورالعمل روی سربرگ شرکت با مهر و امضای مدیر و در آن ذکر دلیل بررسی انجام شود. حتی اگر شخصی از رفتن به بیمارستان امتناع کند، این می تواند در سند ذکر شود و توسط شاهدان تأیید شود.

اگر خود کارمند بخواهد ثابت کند که حق با اوست، ممکن است منتظر نامه ای از مدیریت نباشد، بلکه خودش به کلینیک نروکولوژی مراجعه کند. برای دریافت گواهی، او به پاسپورت نیاز دارد.

آیا می توان بدون معاینه پزشکی شلیک کرد؟

بسیاری متقاعد شده اند که گزارش پزشکی یک مرحله جدایی ناپذیر از روش اخراج به دلیل مستی است. با این حال، دادگاه عالی فدراسیون روسیه این موضع را ندارد. به نظر وی، امکان صدور توافقنامه بدون گواهی وجود دارد، اما در صورت وجود مدارک دیگری مبنی بر اعمال مجرمانه فرد استخدام شده، که در روند رسیدگی قضایی به اختلاف کار به وضوح قابل ارزیابی است.

هیچ کس نمی تواند از قبل بگوید که آیا شهادت ساده شاهد یا فیلم دوربین مدار بسته کافی است. این بدان معنی است که فردی که به دلیل مست ظاهر شدن اخراج شده است همیشه این فرصت را دارد که اقدامات مافوق خود را به چالش بکشد و در موقعیت خود بازگردانده شود. تضمین در این مورد فقط با یک معاینه پزشکی به درستی انجام شده و نظر پزشک قابل ارائه است.

مراحل اخراج

فسخ قرارداد کار همیشه مستلزم رعایت دقیق دستورالعمل های گام به گام بصری است. اما در صورت اخراج طبق هر بند از ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، این امر بسیار ضروری است.

از چندین نفر شهادت بگیرید

در شرایط مستی، یک مدیر نمی تواند بدون شاهدان عینی کار کند. هر عضوی از تیم و حتی یک بازدیدکننده یا مشتری تصادفی می تواند یکی شود. شرط اصلی، بی علاقگی، عینی بودن و البته عاقل بودن شاهد است.

از آنجایی که روند اخراج آسان نخواهد بود و به خودی خود مستلزم بروز اختلافات است، کارفرما ممکن است مجبور باشد بیش از یک یا دو بار از اشخاص ثالث کمک بگیرد. در هر مرحله، اینها می توانند همان افرادی باشند که در هنگام اثبات واقعیت مستی حضور داشتند یا شرکت کنندگان جدید.

اخراج یک کارمند از محل کار

کارفرمایی که در یک تیم با چنین رفتاری مواجه می شود، باید چند نکته دیگر را که از ظاهر یک فرد مست ناشی می شود، به خاطر بسپارد:

متخصص باید از انجام وظایف خود حذف شود، هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه؛
انجام معاینات پزشکی برای آن دسته از کارگرانی که باید فقط پس از برقراری ارتباط با پزشک قبل از شروع شیفت کاری مجاز به کار باشند، ضروری است.
در صورت بروز اضطراری در حین انجام وظایف کاری، در صورتی که فرد در حالت مسمومیت ادعایی به شرکت آسیب رسانده یا خود را مجروح کرده باشد، باید به بیمارستان فرستاده شود. 229.2 قانون کار فدراسیون روسیه.

گزارشی از ظاهر نامناسب کارمند تهیه کنید

قانون کار اصراری بر معاینه اجباری کارمندی که متهم به حضور در محل کار در حالت مست است، ندارد. بسیاری از تصمیمات دادگاه وجود دارد که صحت مدیرانی را که کارمندان را به دلیل مستی در محل کار اخراج کرده اند تأیید کرده است.

با وجود این، عمل تخلف فاحش باید به گونه ای تنظیم شود که مقامات نظارتی در مورد عینیت آن تردید نداشته باشند. روش تهیه یا نمونه آن توسط قانون تعیین نشده است، اما چندین نکته وجود دارد که باید توسط کسانی که می خواهند بدانند چگونه به درستی چنین مقاله مهمی را تهیه کنند، مورد توجه قرار دهند.

ابتدا باید همه شرکت کنندگان در موقعیت و مکان، تاریخ و زمان اتفاقی که در حال وقوع است را شناسایی کنید. ثانیا، حقایقی را فهرست کنید که باعث می شود بدون ابهام کارمند را مست باشد. این سخت ترین کار است، زیرا همان علامت می تواند به دلیل الکل و دلایل کاملاً بی گناه ایجاد شود:

علائم مسمومیت	اعتراضات احتمالی کسی که «زیر پرواز» گرفتار شده است
راه رفتن ناپایدار، لرزان دست ها، چشمان درخشان	خستگی، اضطراب، ترس و استرس ناشی از حملات مافوق
بوی مشخصه	مصرف مخلوط های حاوی الکل، بیماری های گوارشی، که ممکن است باعث ایجاد رایحه های نامطلوب برای بدن شود.
قرمزی پوست، افزایش تعریق	افزایش دمای اتاق، لباس بیش از حد گرم، افزایش فشار خون
گفتار نامفهوم، حالات چهره مخدوش	احساسات شدید و از دست دادن خودکنترلی
نارسایی نبض	بیماری های سیستم قلبی عروقی، تاکی کاردی یا استرس ساده
واکنش غیر استاندارد به آنچه اتفاق می افتد و تأثیر محرک های خارجی	به طور کلی، می توان آن را به هر چیزی نسبت داد، هر کسی مفهوم خود را از یک استاندارد دارد

بر اساس نتیجه گیری شاهدان عینی بند 42 مصوبه پلنوم شماره 2 نیروهای مسلح، اخراج به دلیل مستی بدون دخالت پزشکان انجام می شود.

ازمایش پزشکی

اخراج تحت این ماده به خودی خود خوشایند نیست و اگر در دستور آمده باشد که همه چیز به دلیل الکل اتفاق افتاده است ، کارمند با جستجوی طولانی و ناموفق برای یک موقعیت قابل قبول روبرو می شود. به همین دلیل است که نتیجه گیری منفی از متخصص بیماری های عصبی برای فرد استخدام شده بیشتر ضروری است، زیرا می توان آنها را به دلیل ظاهر شدن در حالت مستی بدون دخالت پزشک بیرون انداخت.

اما بهتر است کارفرما کتباً کارمند را برای معاینه و ارائه گواهی از بیمارستان دعوت کند. اگر یک کارمند مست نتواند به نیاز به مراجعه به یک مرکز پزشکی متقاعد شود، در این صورت مافوق او حق ندارند او را مجبور به انجام این کار کنند. عدم تمایل کارمند در یک سند ثبت شده و توسط دو شاهد عینی امضا شده است.

یادداشت توضیحی از یک کارمند

هر کارمندی حق دارد رفتار خود را توضیح دهد یا با افتخار سکوت کند. در مورد کارفرما، او موظف است نه تنها فرصت توجیه خود را برای کارمند فراهم کند، بلکه او را برای دو روز کاری تحت فشار قرار ندهد.

از نظر رویه ای به این صورت خواهد بود:

پس از تهیه گزارشی از حضور در حالت مستی، مدیریت به کارمند پیشنهاد می دهد.
اگر او حتی از آشنایی با پیشنهاد خودداری کند ، در حضور دو شخص غیرعلاقه با صدای بلند خوانده می شود (اقدامی برای امتناع انجام می شود).
صرف نظر از رضایت فرد، بهتر است در صورت تغییر نظر کارمند دو روز صبر کنید.
رسیدگی به استدلال یا عذرخواهی مندرج در یادداشت توضیحی و اتخاذ تصمیم نهایی (توسط کمیسیون یا به صورت انفرادی توسط رئیس).

پیشنهاد مدیریت برای ارائه دیدگاه خود متخصص از وضعیت ممکن است شفاهی باشد، اما در صورت رد شدن، اگر اخراج طبق ماده به دلیل مستی در دادگاه به چالش کشیده شود، می تواند موضوع را به شدت پیچیده کند.

فسخ قرارداد کار بر اساس هر مبنایی می تواند با استفاده از فرم یکپارچه T-8 رسمی شود. اگر دلیل اجرای آن اخراج به دلیل مستی باشد، نیازی به جستجوی خاص برای نمونه دستور نیست. ستون "زمینه ها" دلیلی نامطلوب برای کارمند برای خاتمه رابطه کاری با او و بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر می کند.

اگر واقعیت مستی مجزا نبود، در این خط می توانید توضیحی در مورد نقض فاحش مکرر انضباط کاری اضافه کنید. چنین افزودنی تنها زمانی می تواند انجام شود که همه این موارد به روش مقرر فعال شده باشند. اگر قبلاً مدیریت ترجیح می داد چشم خود را بر روی چنین رفتاری ببندد یا تلاش هایی برای تأثیر شفاهی انجام دهد ، کارمند می تواند با موفقیت در دادگاه با ورود طولانی در دفتر کار به چالش بکشد.

از تاریخ کشف حقیقت مستی تا تاریخ اجرای دستور نباید بیش از 30 روز بگذرد. قانون کار دقیقاً چقدر زمان به کارفرما می دهد تا در مورد سرنوشت آینده کارمند تصمیم بگیرد. 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

درج در دفتر کار

به محض صدور حکم انفصال، محتویات آن به متخلف اطلاع داده می شود (این کار باید در مقابل امضا انجام شود یا امتناع باید با دخالت شهود تأیید شود). پس از این، خط پایه از دستور مدیر به طور کلمه به صفحات کتاب کار منتقل می شود.

برای اینکه دلیلی برای به چالش کشیدن اقدامات کارفرما ارائه نشود، بهتر است افسران منابع انسانی خلاقیت خود را نشان ندهند و در عبارت: تکمیل، کوتاه یا تعدیل دلیل اخراج و ماده قانون کار تغییراتی ایجاد نکنند.

اگر کارمند نتواند از حق ورود وفادارتر در دفتر کار دفاع کند، ممکن است نه تنها در استخدام بعدی با مشکل مواجه شود. قانون استخدامی شماره 1-1032 منعی برای بیکار شناختن شخص ندارد، صرف نظر از اینکه کدام ماده مبنای محاسبه قرار گرفته است. اما هنجارهای آن (ماده 34 قانون 1032-1 قانون فدرال) امکان تعلیق پرداخت مزایا را برای سه ماه آینده به کسی که به دلیل مستی در محل کار اخراج می شود، می دهد.

آیا می توان حکم انفصال را بر اساس ماده ای به دلیل مستی به چالش کشید و چگونه؟

مبارزه با عدم رعایت حقوق کار خود ممکن و ضروری است. علاوه بر این، اگر نتیجه گیری های رئیس مغرضانه یا کاملاً نادرست باشد. مطمئن ترین راه برای رفع همه شک و تردیدها، موافقت با معاینه پزشکی است و اگر پیشنهاد نشد، حتی خودتان آن را مطالبه کنید.

اگر اخراج برای مستی فقط بهانه ای برای خلاص شدن از شر یک متخصص ناخوشایند است و برای این کار از روش های ناجوانمردانه استفاده می شود، پس باید به دنبال نقص در این روش باشید. تمام خلأهای مدیریتی بی گناهی کارمند را در دادگاه ثابت می کند.

کسانی که به حقانیت خود اطمینان دارند و به دنبال راهی برای اعتراض به اخراج تحت یک ماده به دلیل مستی هستند، باید توجه قاضی را به تناقضات احتمالی زیر جلب کنند:

کارفرما یک عمل مسمومیت انجام داد ، اما او را از کار معلق نکرد (ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه) و پیشنهاد معاینه پزشکی را نداد.
در هیچ سندی امضای کارمند وجود ندارد، بلکه فقط اقدامات امتناع با امضای شهود وجود دارد (مخصوصاً اگر در همه موارد این افراد همان افراد و حتی بیشتر از آن علاقه مند یا مرتبط با رئیس باشند).
تصمیم به اخراج به صورت انفرادی و بدون ارائه گزارش پزشکی و بدون در نظر گرفتن توضیحات کارمند گرفته شد.

ممکن است دلایل بسیار بیشتری برای تماس با دادسرا و دادگاه وجود داشته باشد، اما فرد تنها در صورتی می تواند انتظار حل مثبت پرونده را داشته باشد که واقعیت مسمومیت به اشتباه ثابت شده باشد یا اصلا وجود نداشته باشد.

اخراج مستی یکی از جدی ترین مواد قانون کار است.چنین سابقه ای می تواند برای همیشه راه فرد را به سمت برخی شرکت ها و موقعیت های جدی ببندد. انصافاً شایان ذکر است که آنها از بند ب) بند 6 هنر استفاده می کنند. 81 قانون کار، عمدتاً در شدیدترین موارد، زمانی که رفتار کارمند فراتر از تمام محدودیت های منطقی است.

وکیل در هیئت دفاع حقوقی. متخصص در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری. دفاع در دادگاه، تهیه دعاوی و سایر اسناد نظارتی به مقامات نظارتی.

چگونه یک کارمند را اخراج کنیم و شهرت خود را حفظ کنیم؟ یکی از دلایل ناخوشایند اخراج یک کارمند اخراج به دلیل مستی است. این یک وضعیت رایج این روزها است. ماده ای در قانون کار وجود دارد که رابطه کارفرما و کارمند را در این مورد تنظیم می کند. این اتفاق می افتد که یک مدیر برای مدتی در محل کار چشم خود را بر مستی می بندد. به خصوص اگر کارمند یک متخصص خوب و یک فرد آینده دار باشد. اما هر چیزی حدی دارد. کارمندی که مرتباً از الکل سوء استفاده می کند، به زودی حرفه ای بودن خود را از دست می دهد و می تواند صدمات جبران ناپذیری به وجهه شرکت وارد کند.

اگر کارمندی در حالت مستی سر کار حاضر شد یا در طول روز کاری زیاد مشروب نوشیده است، بهتر است آن را نادیده نگیرید. حتی اگر این برای اولین بار اتفاق بیفتد، ارزش دارد یک مکالمه احتیاطی برای اهداف پیشگیرانه انجام دهید. در غیر این صورت این واقعیت غیر قابل توجه تلقی شده و منجر به تکرار خواهد شد. مستی در محل کار پیشرفت می کند که بر جو تیم تأثیر منفی می گذارد و شاید سایر کارمندان شروع به الگوبرداری کنند. اگر چنین فرد بداخلاقی در محل کار ظاهر شود، باید از اقدامات غیرقانونی او جلوگیری کرد.

ماده‌ای در قانون کار وجود دارد که به کارفرما اجازه می‌دهد یک کارمند را به دلیل یک بار مست شدن در محل کار اخراج کند.

توضیحی اولین هشدار است که ممکن است آخرین هشدار باشد. بیایید روش اخراج یک کارمند را مطابق با قانون کار در نظر بگیریم.

اخراج یک کارمند فقط زمانی امکان پذیر است که او در حالت مسمومیت مستقیماً در محل کار خود، در قلمرو یا در مرکز دیگری که در جهت کارفرما بوده است (در یک سفر کاری، در شعبه شرکت، در سایت مشتری). اگر در حالت مستی خارج از ساعات کاری متوجه او شد، ممکن است یک هشدار کافی باشد. در مورد ساعات کاری نامنظم، در حال حاضر دشوارتر است. اگر کارمندی در زمانی که نباید در آنجا می بود در قلمرو شرکت مشروب بخورد ، هیچ دادگاهی او را مجرم نمی داند. حتی اگر قبل از شروع روز کاری مشروب خورده و در ایست بازرسی بازداشت شده باشد، این نیز دلیلی برای اخراج محسوب نمی شود. شما نمی توانید یک کارمند خردسال را بدون موافقت بازرسی کار دولتی و کمیسیون خردسالان اخراج کنید. کاملاً عجیب به نظر می رسد ، اما طبق ماده قانون کار نمی توان یک زن باردار را در حالت مستی از کار خارج کرد. قانون کار نحوه اخراج یک کارمند و نحوه محافظت از خود در هنگام اخراج را مشخص می کند.

اگر سرزمینی که سازمان در آن واقع شده است اوکراین باشد، اقدامات کارفرما تفاوت خاصی ندارد. در این صورت ماده قانون کار تغییر می کند و ویژگی هایی ظاهر می شود. به عنوان مثال، زنانی که دارای فرزند یا فرزندان زیر 3 سال هستند و دارای فرزند(فرزندان) زیر 6 سال هستند، در صورتی که آن کودک نیاز به مراقبت در منزل داشته باشد، نمی توانند بر اساس این ماده اخراج شوند. قانون کار از مادران مجرد مستی که دارای فرزند زیر 14 سال یا فرزند معلول هستند، از دست دادن شغل خود محافظت می کند. همین امر در مورد پدرانی که فرزند خود را بدون مادر بزرگ می کنند یا مادر برای مدت طولانی در یک موسسه پزشکی، سرپرست و متولی می ماند، صدق می کند. معلوم می شود که آنها دلیلی برای نوشیدن در محل کار دارند و بدون مجازات می مانند. ورودی های کتاب کار با اشاره به بند مربوطه 7 هنر انجام می شود. 40 قانون کار اوکراین.

لطفاً فوراً توجه داشته باشید که مسمومیت یک مفهوم پزشکی است و یک فرد عادی حق ندارد نتیجه گیری بدون ابهام کند. بدون متخصص بودن، تعیین این امر دشوار است، زیرا بسیاری از علائم مسمومیت مشخصه سایر شرایط است: هیجان شدید، استرس، درجه حرارت بالا، مسمومیت و غیره. فقط یک معاینه پزشکی می تواند به حل این مشکل کمک کند.

نحوه ثبت صحیح وضعیت مسمومیت کارمند

ناظر بلافصل کارمندی که در حالت مستی در محل کار حاضر می شود یا هر همکار دیگری، واقعیت تخلف را به اطلاع رئیس شرکت یا سرپرست می رساند. کمیسیونی برای انجام تحقیقات رسمی، تهیه گزارش و ارسال آن برای معاینه پزشکی تعیین می شود.

انعقاد عمل در مورد اخراج به دلیل مستی

عمل حاضر شدن در محل کار در حالت مستی دلیلی بر واقعیت فاش شده در دادگاه خواهد بود. اما قانون کار نحوه انجام این کار را به درستی توضیح نمی دهد. این بدان معنی است که ما خودمان عمل می کنیم: نمونه ای را در اینترنت پیدا می کنیم و آن را متناسب با مورد خود تنظیم می کنیم، بنابراین مسمومیت را ثبت می کنیم. باید به خاطر داشت که اگر روش اخراج نادرست انجام شود، کارمند ممکن است از کارفرما شکایت کند. درج در کتاب کار در مورد اخراج تحت بند. "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه می تواند نه تنها به شغل آینده، بلکه به توانایی یافتن کار در آینده پایان دهد. بنابراین، کارمند با تمام توان تلاش خواهد کرد تا این واقعیت را به چالش بکشد که او به دلیل مستی اخراج شده است.

رویه قضایی نشان می دهد که اغلب تصمیمی برای بازگرداندن کارمند گرفته می شود. این ممکن است به دلیل وجود "تله" در قانون کار اتفاق بیفتد. اگر تمام نکات رابطه بین کارمند و کارفرما به طور کامل در قرارداد کار مشخص شده باشد، می توان از آنها اجتناب کرد. در اینجا نکات اصلی برای نوشتن صحیح عمل آمده است:

این قانون در دو نسخه تنظیم شده و در مقابل امضا به کلیه شرکت کنندگان داده می شود. یک کارمند می تواند در دادگاه برنده شود اگر ثابت کند که هیچ دلیلی برای اخراج تحت این ماده برای مستی وجود ندارد ، از جمله اگر گزارش تنظیم نشده باشد. در نتیجه کارمند در موقعیت خود بازگردانده می شود و ممکن است کارفرما مجبور به پرداخت خسارت معنوی شود. یک یادداشت توضیحی نیز اگر قبلاً نوشته شده بود به پرونده پیوست می شود.

روش معاینه پزشکی

اغلب، کارمندی که برای او حکم اخراج تهیه می شود، از انجام معاینه پزشکی خودداری می کند. حتما این را در عمل ثبت کنید. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، انجام معاینه پزشکی برای مسمومیت با الکل بر عهده کارمندان نیست؛ آنها را نمی توان به موجب قانون مجبور به انجام این کار کرد. بله، و این روش پرداخت می شود. آغازگر باید کارمند را برای معاینه نزد یک متخصص بفرستد و هزینه آن را بپردازد. اگر علائم مسمومیت تشخیص داده شد، می توانید بعداً سعی کنید خسارات را از او بازیابی کنید. متخلف را سریعاً برای تعیین میزان مسمومیت به روشی بفرستید، زیرا علائم ممکن است ظرف چند ساعت ناپدید شوند. در نتیجه بازدید از پزشک، پروتکلی در فرم شماره 155/u تنظیم می شود که نتیجه آن به موجب بند حق اخراج را می دهد. "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

دستور اخراج تهیه می شود که توسط رئیس شرکت امضا می شود و کارمند بلافاصله از کار انجام شده خارج می شود. نمونه سفارش را می توان در اینترنت یافت. در حالی که علت این وضعیت در حال تعیین است، کارمند در محل کار نیست. این یک نوع بیمه برای کارفرما در برابر هزینه های غیر ضروری است. زمان کار پس از تعلیق از کار به دلیل مستی پرداخت نمی شود و شامل زمان تعطیلات نمی شود. برای اینکه همه چیز 100% قانونی باشد، با وارد کردن کد حرف "NB" یا کد عددی "35" در برگه زمانی خود یک ورودی ایجاد کنید. این مبنایی برای عدم تعلق دستمزد خواهد بود.

بر اساس قانون کار، مدیر موظف است کارمند مست را از کار اخراج کند. رفتار یک فرد در حالت مستی غیرقابل پیش بینی است. اگر اقدامی انجام نشود، یک فرد مست ممکن است به خود یا کارمند دیگری آسیب برساند و احتمالاً منجر به مرگ شود. در این صورت ممکن است مدیر مسئول کیفری باشد. ارزش محافظت از خود را دارد.

چگونه یک کارمند را برای مستی در محل کار تنبیه کنیم؟

اگر یک کارمند مست رفتار پرخاشگرانه داشت یا سعی کرد از زور استفاده کند، با پلیس یا خدمات فوریت های پزشکی تماس بگیرید. پس از تنظیم اسنادی که در بالا توضیح داده شد، تصمیم گیری می شود که مرحله بعدی چیست - اخراج برای مستی یا بخشش یک کارمند سهل انگار. اگر تصمیم برای خداحافظی با کارمند قاطعانه باشد، در دفتر کار ثبت می شود. بیان شده است که قرارداد کار به ابتکار کارفرما به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی فسخ شده است و ماده قانون کار بر اساس آن ذکر شده است.

طبق قانون کار، کارفرما در روز اخراج باید حقوق و روزهای مرخصی استفاده نشده را به کارمند پرداخت کند و دفترچه کار برای او صادر کند. طبیعتاً در این مورد نمی توان صحبتی از حقوق پایان کار داشت. وقتی کارمندی در حالت مستی رفتار مسالمت آمیزی دارد، اما مصلحت اخراج مشهود است، بهتر است با توافق طرفین در مورد اخراج با او مذاکره شود.

بهترین راه برای جلوگیری از مستی در محیط کار، ترویج سبک زندگی سالم است. این در درجه اول به عادات جشن گرفتن تعطیلات، تولدها و رویدادهای شخصی مربوط می شود. و امروزه، بسیاری از شرکت ها بر روی الکل حق وتو دارند. شما می توانید این مناسبت را در محل کار جشن بگیرید، اما فقط با نوشابه و شیرینی.

نوشیدن مشروبات الکلی در مهمانی های شرکتی در رستوران ها، کافه ها و فضای باز مجاز است. چه خوب است که چنین رویدادهایی غیر الکلی هم باشد. اما اگر نمی توان از این امر اجتناب کرد، اوقات فراغت خود را با مسابقات ورزشی و برنامه فرهنگی متنوع کنید. این امر به جشن جمعی تازگی می بخشد و زمان صرف نوشیدن الکل را کاهش می دهد. روش اخراج تحت یک ماده برای مستی روش چندان خوشایندی نیست. بنابراین، بهتر است زمان کاری خود را صرف کارهای پربارتر کنید. مراقب سبک زندگی سالم تیم خود باشید و آنها قطعا با نتایج عالی پاسخ خواهند داد.

اخراج به دلیل مستی بر اساس ماده

قانون فعلی اجازه اخراج کارمند را به دلیل مست بودن در محل کار می دهد (بند "ب"، بند 6، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). حتی اگر این اولین تخلف باشد و کارمند قبلاً مورد برخورد انضباطی قرار نگرفته باشد.

اخراج به دلیل مستی یکی از معدود دلایل اختلافات کاری است که در آن دادگاه ها اغلب از کارفرما حمایت می کنند. اما در صورتی که قانون به درستی اجرا شود و تمام تشریفات لازم رعایت شده باشد.

ما به درستی واجد شرایط هستیم

کارمندی که در ساعات کار در محل کار خود، در منطقه دیگری از شرکت یا در تأسیساتی که قرار بود وظیفه ای را انجام دهد در چنین حالتی قرار داشته است، می تواند به دلیل مستی اخراج شود.

مسمومیت را می توان با گزارش پزشکی یا شواهد دیگر تأیید کرد.

بنابراین، برای تشخیص صحیح جرم، باید مجموع شرایط زیر را تأیید کنید:

حالت مستی کارمند
قرار گرفتن در این حالت در ساعات کاری
حضور یک کارمند مست در محل کارفرما یا در محلی که کار تعیین شده انجام می شود

در صورت عدم وجود حداقل یکی از این علائم، اخراج غیرقانونی خواهد بود.

ما مراحل اخراج را دنبال می کنیم

اخراج به دلایل مندرج در بند 6 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه نوعی مجازات انضباطی است. بنابراین، قبل از صدور حکم اخراج، باید رویه تعیین شده توسط ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه را دنبال کنید. درخواست توضیح کتبی از کارمند. اگر بعد از دو روز کاری کارمند توضیحی ارائه نکرد، یک گزارش رایگان در این مورد تهیه کنید.

شما می توانید حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف، بدون احتساب زمانی که کارمند مریض بوده یا در تعطیلات است، حکم اخراج صادر کنید. لطفاً توجه داشته باشید که قانون اخراج کارمند را به ابتکار اداره در طول بیماری یا مرخصی وی ممنوع می کند.

تمرین آربیتراژ

ص. درخواستی مبنی بر غیرقانونی اعلام شدن اخراج و اعاده آن به کار داد. او مدعی شد که مست نبوده و تخلفی نکرده است. علاوه بر این، او معتقد بود که کارفرما از رویه ایجاد مسئولیت انضباطی تخلف کرده است.

در جلسه دادگاه مشخص شد که کارفرما گزارشی از حضور پ. در حالت مستی در محل کار تهیه کرده است. در همان روز پ. طبق پاراگراف اخراج شد. "ب" بند 6، بخش 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه. این عمل نشان نمی دهد که کارفرما بر اساس چه دلایلی به این نتیجه رسیده است که کارمند مست است. عسل. هیچ بازرسی انجام نشد کارفرما فرصت هیچ توضیحی را به شاکی نداده و به شرایط پرونده رسیدگی نکرده و در همان روز حکم انفصال را صادر کرده است.

تصمیم دادگاه ادعای کارمند را برآورده کرد.

م به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی اخراج شد. او با این عزل موافقت نکرد و شکایت کرد. این بیانیه حاکی از آن بود که او در آن روز به دلایل خانوادگی در مرخصی بود. سرکارگر با او تماس گرفت و از او خواست که برای تحویل کلیدها سر کار بیاید. م از آنجایی که قصد حضور در محل کار را نداشت، صبح یک لیوان آبجو نوشید، اما مست نبود. در خروجی شرکت، ماموران امنیتی او را متوقف کردند و گزارشی مبنی بر مستی تهیه کردند.

وقتی پرونده در دادگاه بررسی شد، شهادت م. تایید شد. او در واقع بدون حقوق در مرخصی بود و به درخواست سرکارگر به کارخانه آمد. در یادداشت توضیحی کارمند نیز به این موارد اشاره کرده است. به گفته ماموران امنیتی گزارش مستی بودن م در غیاب وی تنظیم شده است.

دادگاه کارمند را دوباره به خدمت گرفت و اخراج را غیرقانونی اعلام کرد. کارفرما ثابت نکرد که م. مست است. ضمناً شاکی در ساعات غیر کاری در شرکت بوده است.

مردم تقریباً همیشه علیه اخراج به دلیل مستی اعتراض می کنند - هیچ کس نمی خواهد چنین ورودی را در دفتر کار خود داشته باشد. بنابراین، بلافاصله تمام اسناد را همانطور که برای دادگاه آماده می کنید، آماده کنید.

مطمئن شوید که کارمند در ساعات کاری مست بوده است. اشتباه رایجی که بسیاری از کارفرمایان مرتکب می شوند: نیروهای امنیتی در ورودی کارمندی را که زودتر سر کار آمده بود، اما نشانه هایی از مسمومیت نشان می دهد، بازداشت می کند. گزارشی تهیه می شود و کارمند به خانه می رود. و زمان کار او هنوز نرسیده است، یعنی. این شخص در طول ساعات کار در قلمرو شرکت مست نبوده است. و بر این اساس، اخراج او برای این امر غیرممکن است.

وضعیت مشابه: یک کارمند دیر سر کار می آید و از قبل بی قرار بیرون می آید. و سپس در دادگاه ادعا خواهد کرد که بعد از ساعت کاری مشروب خورده است. اگر کارفرما خلاف آن را ثابت نکند، اخراج غیرقانونی تلقی می شود.

گزارش پزشکی اجباری نیست، اما با اطمینان بیشتر واقعیت مسمومیت را تأیید می کند. بنابراین، اگر در مورد متانت کارمندی شک دارید، از او دعوت کنید تا برای معاینه به یک مرکز درمانی برود. اگر کارمندی از معاینه امتناع کرد، بیانیه امتناع تهیه کنید؛ در دادگاه این به عنوان یک استدلال اضافی به نفع شما خواهد بود.

هنگام تهیه گزارش در مورد مستی یک کارمند، با جزئیات مشخص کنید که کارمندانی که گزارش را تهیه کرده اند از چه علائمی برای رسیدن به این نتیجه استفاده کرده اند. به خاطر داشته باشید که اگر اختلافی برای پایان کار ایجاد شود، این کارمندان احتمالاً به عنوان شاهد احضار خواهند شد.

چگونه می توان به دلیل مستی در محل کار اخراج شد؟

اخراج به دلیل مستی در محل کار فقط تحت یکسری شرایط قابل انجام است. مقاله ما را در مورد این که این شرایط چیست و چگونه از اعلام غیرقانونی اخراج جلوگیری کنید، بخوانید.

شرایط مکان: آنچه در محل کار مست ظاهر می شود طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه

مستقیماً محل کار کارمند؛
قلمرو کارفرما در خارج از محل کار؛
قلمرو تأسیساتی که کارمند به نمایندگی از کارفرما در آن کار می کند.

شرایط زمان: آیا زمان کار بود؟

با در نظر گرفتن این الزام قانون، اخراج کارمندی که:

در زمان استراحت ناهار، او در محل کار الکل نوشید، پس از آن (قبل از پایان استراحت) کار را ترک کرد.
بعد از پایان روز کاری در محل کار الکل نوشید.
در روز مرخصی، در مرخصی (هر نوع) یا مرخصی استعلاجی مست به سر کار آمدم.

ثبت حقیقت مستی به منظور اخراج به دلیل مستی

ایجاد کمیسیون برای تنظیم یک قانون

برای این کار لازم است دستوری به صورت رایگان صادر شود. توصیه می شود در آن نمایش داده شود:

مبنای سفارش (معمولاً گزارشی در مورد کشف یک کارمند مست)؛
هدف از ایجاد کمیسیون؛
ترکیب کمیسیون با ذکر نام و موقعیت کامل؛
مدت اعتبار کمیسیون (امکان ایجاد کمیسیون بدون محدود کردن مدت اعتبار، یعنی به صورت مستمر) وجود دارد.

چگونه می توان گزارشی را علیه کارمند مست تهیه کرد؟

فرم این قانون تأیید نشده است، اما توصیه می شود در آن گنجانده شود:

مکان، تاریخ و زمان تدوین؛
اطلاعات در مورد کارمندانی که این قانون را تنظیم کرده اند.
اطلاعات مربوط به کارمندی که مست شده است.
علائم نشان دهنده مسمومیت

وضعیت و راه رفتن ناپایدار؛
بوی الکل؛
اختلالات گفتاری؛
تغییر ناگهانی رنگ پوست صورت

نظر پزشکی به عنوان شواهد مسمومیت

اگر کارمند با روش موافقت کند، به او ارجاع داده می شود (فرعی 5، بند 5 رویه). شکل این جهت آزاد است.

تعلیق از کار قبل از اخراج به دلیل مستی

حذف باید با دستوری رسمی شود که شکل یکپارچه آن وجود ندارد. توصیه می شود شامل موارد زیر باشد:

اطلاعات در مورد کارفرما؛
اطلاعات در مورد کارمند (نام کامل، موقعیت)؛
نشان دادن شرایط حذف - حالت مسمومیت؛
پیوندی به اسنادی که واقعیت مسمومیت را تأیید می کند.
دوره حذف از وظایف کاری

چگونه فردی را به دلیل مستی در محل کار اخراج کنیم؟ حکم اخراج (نمونه)

شکل تقاضای توضیحی مشخص نشده است. همچنان توصیه می شود آن را به صورت کتبی درج کنید و یک نسخه را در مقابل امضای خود به کارمند بدهید و در صورت امتناع از امضای آن اقدام کنید.

پس از 2 روز کاری (این دوره ای است که در طی آن یادداشت توضیحی باید نوشته شود)، کارفرما 2 گزینه دارد:

اگر توضیحی ارائه نشود، گزارشی در این باره تهیه می شود. درخواست کتبی برای توضیح و عدم ارائه آن برای اخراج کافی است.
در صورتی که کارمند یادداشت توضیحی نوشته باشد، باید دلایل تخلفی که توسط وی ذکر شده است، ارزیابی و با در نظر گرفتن شدت آن، نوع مجازات انضباطی تعیین شود. این احتمال وجود دارد که کارمند در محل کار با بخارات سمی مسموم شده باشد و در نتیجه مسمومیت سمی ایجاد شود.

هیچ چیز پیچیده ای در تنظیم دستور اخراج برای مستی وجود ندارد. نمونه ای از آن را می توان در وب سایت ما یافت. لازم به یادآوری است که فقط یک دستور - اخراج صادر شود ، زیرا در این مورد این مجازات انضباطی است که گرفته می شود. یعنی نیازی به صدور قرار جداگانه برای اعمال مسئولیت انتظامی نیست.

تناسب مجازات به صورت اخراج با تخلف

کارمند مدت زیادی است که در شرکت کار می کند.
تاکنون هیچ گاه مجازات انضباطی علیه این کارمند اعمال نشده است.
کارمند نزدیک به سن بازنشستگی است.
هیچ عواقب منفی برای این تخلف برای کارفرما وجود نداشت.

شواهد کافی از مسمومیت؛
اثبات گناه کارمند در شروع مسمومیت؛
مست شدن در محل کار و در ساعات کار.

تفاوت های ظریف اخراج برای مستی: دستورالعمل های گام به گام، و همچنین سفارش نمونه برای دانلود

یکی از رایج‌ترین موقعیت‌هایی که در محل کار باعث می‌شود بر اساس ماده‌ای به دلیل مستی اخراج شود، ظاهر شدن فرد دوم در محل کار در حالت مستی است.

اگر کارمند در زمینه کاری خود متخصص باشد، مدت طولانی کار کرده باشد، هرگز گناه بدی نداشته باشد، و "وضعیت" او به هیچ وجه بر عملکرد و عملکرد او تأثیری نداشته باشد، مردم اغلب از چنین حوادثی چشم پوشی می کنند. کیفیت کار.

اما چنین رفتاری می تواند صدمات ناشی از کار، حوادث و سایر موقعیت های ناخوشایند را تحریک کند که در نتیجه ممکن است افراد دیگر متحمل آسیب شوند.

بنابراین، مدیریت باید بداند که چگونه فردی را به دلیل مستی در محل کار به درستی اخراج کند.

برای اطلاع از نحوه صحیح اخراج کارمند به دلیل مستی از نظر قانون، مقاله را بخوانید.

موضوع اخراج طبق ماده ب، قسمت 6، ماده. 81 برای مستی در هر مورد خاص رئیس مؤسسه باید. اگر تصمیم به اخراج گرفته شود، او باید با تکمیل مدارک لازم، تقصیر کارمند را ثابت کند.

علائم اصلی مسمومیت با الکل زیر را می توان شناسایی کرد:

اما نه همیشه، فقط بر اساس این علائم، می توانیم فرض کنیم که دلایلی برای اخراج برای مستی وجود دارد.

در صورت مشاهده این علائم نمی توان فردی را به دلیل مستی اخراج کرد، زیرا همین علائم در شرایط دیگری مانند استرس، مسمومیت با مواد سمی و غیره وجود دارد و ممکن است بو با مصرف کننده دارو همراه باشد. توسط پزشک تجویز شده است.

چه درجه ای از مسمومیت می تواند باعث اخراج شود؟

از آنجایی که اخراج به دلیل مسمومیت با الکل مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه فقط برای مستی در محل کار امکان پذیر است و نه برای واقعیت نوشیدن الکل، لازم است ثابت شود که غلظت الکل در خون برابر است. نصف پی پی ام که معادل 75 گرم ودکا یا 1 بطری آبجو برای فردی با وزن حدود 80 کیلوگرم است.

در چه مواردی امکان پذیر است؟

اخراج بر اساس ماده مسمومیت با الکل در محل کار یا در قلمرو کارفرما فقط در صورتی امکان پذیر است که در ساعات کاری وی اتفاق افتاده باشد.

اخراج کدام دسته از کارمندان به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی بر اساس قانون ممنوع است؟

ماده اخراج به دلیل مستی در مورد کارمندان زیر اعمال نمی شود:

تشخیص مسمومیت

چگونه فردی را به دلیل مستی اخراج کنیم؟ روش اخراج برای مستی در محل کار با ثبت واقعیت مسمومیت با الکل آغاز می شود. اثبات اینکه کارمند در حین انجام کار واقعا مست بوده است ضروری است.

برای ثبت این واقعیت که فرد در ساعات کاری در محل کار در وضعیت نامناسبی قرار دارد، باید گزارشی تهیه شود.

این سند بدون جزئیات تهیه شده است، زیرا هدف آن تنها انتقال اطلاعات به مدیریت است که یک کارمند در شرکت در شرایط نامناسبی قرار دارد.

مدیریت به نوبه خود قطعنامه ای را در مورد این سند تحمیل می کند که نشان دهنده ایجاد کمیسیون تحقیق و اقدامات بیشتر است، اگر قبلاً در اینجا ایجاد نشده باشد و به طور دائم کار نکند.

اخراج به دلیل مستی: روش گام به گام

بنابراین، چگونه یک کارمند را به دلیل نوشیدن الکل در محل کار اخراج کنیم؟ از لحظه ای که کارمندی در شیفت کاری نامناسب است، می توانید به دلیل مستی در محل کار اخراج شوید. برای انجام این کار، لازم است تعدادی روش برای ثبت این واقعیت انجام شود:

برای از بین بردن احتمال خطا، لازم است چند نفری که شاهد حادثه هستند، مشارکت داشته باشند.

اینها ممکن است کارمندان بخش های دیگر باشند، اما بهینه است که یک وکیل و یک کارمند بخش حفاظت از کار را برای کمک درگیر کنید.

بند ب قسمت 6 81 ماده مستی در محل کار مقرر می دارد که کارمند ابتدا باید از کار معلق شود. این امر طبق ماده 76 قانون کار الزامی است.

همچنین در ماده مستی در محل کار آمده است که در صورت عدم تعلیق به موقع کارمند کلیه عواقب ناشی از این امر در حین انجام وظایف شغلی بر عهده کارفرما خواهد بود.

لذا این رویه باید با رسمی شدن آن با دستور مقتضی از سوی رئیس اداره یا کل سازمان انجام شود.

شما باید گزارشی در مورد مستی کارمند در محل کار بنویسید. ایجاد چنین سندی برای اثبات بیشتر قانونی بودن اخراج در دادگاه ضروری است.

هنگام اخراج تحت یک مقاله به دلیل مستی، نوشتن تمام نکات بعدی در عمل بسیار مهم است.

نام سازمان.
زمان، تاریخ تنظیم سند. کجا صادر شد؟
نام کامل کارمندی که به تقصیر او تمام مراحل انجام می شود.
موقعیت ها و نام شاهدانی که واقعیت وضعیت کارمند را تأیید می کنند.
نام کامل و موقعیت شخصی که این قانون را تنظیم می کند.

شرح تمام علائم خارجی که نشان دهنده وجود مسمومیت کارمند است: بوی الکل، صحبت های زشت، حرکات ناخوشایند، قرمزی پوست، مقاومت در هنگام ثبت تخلف.

نمونه گزارش مستی یک کارمند در محل کار.

لازم است در عمل مسئول حادثه در دست خود توضیحی در مورد وضعیت موجود بنویسد.

اگر کارمند نمی خواهد توضیحی بدهد، این نیز باید در یک پاراگراف جداگانه ذکر شود.

ارسال کارمند برای معاینه به یک موسسه پزشکی باید دقیقاً مطابق با قوانین مقرر در دستورالعمل های مربوطه انجام شود.

چنین معاینه‌ای تنها در صورتی قانونی تلقی می‌شود که توسط متخصصان نارکولوژیست در داروخانه‌های تخصصی دارو انجام شود یا زمانی که پزشکان آموزش‌دیده ویژه دیگر از تجهیزات پزشکی بازدید کنند. بازرسی های خودرو

پرداخت هزینه سفر به محل برگزاری و خود روش با هزینه آغازگر روشن شدن وضعیت، یعنی کارفرما انجام می شود.

هر چه زودتر کارمند به مراقبت های پزشکی فرستاده شود. معاینه، احتمال تأیید واقعیت نقض بیشتر است، زیرا پس از گذشت چندین ساعت از لحظه شروع کاغذبازی، ممکن است الکل در خون دیگر تشخیص داده نشود.

کارمند هنگام گزارش به کار در حالت هوشیاری باید توضیحی بنویسد.

این سند برای قانونی بودن اعمال مجازات رسمی الزامی است. علاوه بر این، این امر به رسمیت شناختن واقعیت مسمومیت و رضایت خود مجرم را تأیید می کند.

اگر کارمند قصد ندارد توضیحی در مورد وضعیت ایجاد شده بنویسد، لازم است اقدامی مبنی بر امتناع با امضای 2 شاهد و رئیس تنظیم شود.

از آنجایی که قانون به کارمند 2 روز مهلت می دهد تا گزارشی از وضعیت ارائه دهد، قانون امتناع باید نه در لحظه ای که کارمند نشان داد که یادداشت توضیحی نمی نویسد، بلکه پس از دو روز از آن لحظه تنظیم شود.

اسنادی در مورد اخراج به دلیل مستی تنظیم می شود.صدور حکم اخراج کارمند باید ظرف 3 روز به وی ابلاغ شود. اخذ امضای اخراجی و دادن نسخه ای از سند به وی الزامی است.

دستور اخراج تحت بند مستی باید در فرم T-8 تنظیم شود. کلیه اسنادی که در طول تحقیقات صورت گرفته است باید در بند جداگانه ای از دستور "پایه ها" ذکر شود.

اگر پیشنهاد امضای دستور رد شود، اقدامی تنظیم می شود که توسط رئیس و دو شخص ثالث (از سایر بخش ها) امضا می شود.

تمام اقدامات فوق باید حداکثر یک ماه پس از کشف تخلف انجام شود. در صورتی که تصمیم مدیری مبنی بر اخراج که به عنوان دستور رسمی شده است در مدت مقرر اتخاذ نشود، اخراج کارمند امکان پذیر نخواهد بود.

در مورد اخراج به دلیل حضور غیرمجاز در محل کار باید در دفترچه کار درج شود.

کارمندی که به دلیل مستی در محل کار اخراج می شود، حقوق زیر را دریافت می کند:

حق الزحمه؛
روزهای تعطیلی که او استفاده نمی کرد.

کارمند مستحق دریافت غرامت و سایر پرداخت ها مانند حقوق پایان کار پس از اخراج به دلیل مستی در محل کار نیست.

اخراج برای مسمومیت با الکل ممکن است حتی یک بار اتفاق بیفتد.

برای دانستن نحوه اخراج یک کارمند به دلیل مسمومیت با الکل، تنظیم صحیح تمام اسناد، ارائه شواهد لازم و تأیید شهود مهم است، زیرا غیرممکن است که امکان به چالش کشیدن این عبارت اخراج توسط یک کارمند را از طریق قانون حذف کنید. دادگاه.

اخراج به دلیل مستی در محل کار بر اساس ماده

هر سازمانی چند کارمند مشکل دار دارد. به عنوان یک قاعده، نارضایتی مدیریت زمانی به وجود می آید که یک کارمند در محل کار حاضر نشود. این موضوع به ویژه در روزهای بعد از تعطیلات بسیار مهم است. به عنوان مثال، اگر فردی با کار تماس بگیرد، گزارش دهد که حالش خوب نیست و روز بعد در محل کار حاضر شود، ممکن است اخطاری دریافت کند.

اما اگر فردی چند روز بعد بدون مدارک پزشکی در محل کار حاضر شود، نمی توان او را به دلیل مستی اخراج کرد. حتی اگر دلیلش واضح باشد. در این مورد، ثبت نام باید طبق همان ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه برای غیبت انجام شود.

چگونه یک کارمند را به دلیل مستی در محل کار اخراج کنیم؟

اخراج یک کارمند برای نقض فاحش نظم و انضباط ارائه می شود. با این حال، لازم است اخراج طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه رسمی شود. این رویه باید با یک نظم کاملاً مشخص انجام شود، در غیر این صورت عواقبی در قالب بازرسی از بخش‌های مختلف، از بازرسی کار گرفته تا اداره جرائم اقتصادی، به دنبال خواهد داشت. تعداد چک ها به طور مستقیم با تعداد اظهارات نوشته شده توسط کارمند اخراج شده متناسب است.

اگر اخراج غیرقانونی تشخیص داده شود، کارمند ممکن است در محل کار بازگردانده شود. این مستلزم نیاز به پرداخت غرامت به دلیل توقف اجباری است. پس از این می توان بازرسی ها را در سازمان آغاز کرد. هنگام تشخیص نقض قانون کار فدراسیون روسیه، بازرس قانون کار ممکن است جریمه ای به میزان:

برای مقامات، حداکثر جریمه 50000 روبل خواهد بود.
برای افراد، جریمه تا 40000 روبل؛
برای اشخاص حقوقی، حداکثر جریمه تا 200000 روبل است.

اخراج به دلیل مستی در محل کار

روش صحیح اخراج برای نوشیدن الکل در حین کار بسیار مهم است. روش گام به گام:

ثبت واقعیت مستی و هشدار به کارمند در مورد عواقب آن؛
تهیه گزارش در مورد مستی با امضای سه کارمند.
انجام معاینه پزشکی در یک موسسه تخصصی؛
در صورت امتناع کارمند از انجام معاینه، تهیه گزارش.
تنظیم حکم عزل؛
آشنایی کارمند با دستور ثبت شده؛
درج در مورد اخراج تحت ماده مستی در کتاب کار.

حکم عزل باید بر اساس تفاهم نامه باشد. نمونه هایی از رویه قضایی نشان می دهد که این دلیلی بر قانونی بودن فسخ قرارداد کار در اختلافات در دادگاه است.

اگر به خاطر مستی اخراج شدید، چه باید کرد؟

اگر شخصی به دلیل مستی در محل کار سابقه اخراج را در دفتر کار خود دریافت کرده باشد، سه راه برای اصلاح این سابقه دارد:

اعاده به کار با تصمیم دادگاه؛
صدور یک نسخه تکراری از کتاب کار؛
برای مدت کوتاهی شغلی با درآمد کم پیدا کنید.

اگر در حین اخراج به دلیل مستی، روند تکمیل مدارک نقض شده باشد، رفتن به دادگاه منطقی است. این در صورتی امکان پذیر است که یادداشتی وجود نداشته باشد که فرد باید با آن آشنا شود یا به صورت عطف به ماسبق تنظیم شده باشد. این تضمین بازگرداندن در محل کار و پرداخت غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است. در صورت رعایت رویه توسط مدیریت، ثبت درخواست به دادگاه نتیجه مطلوبی را به همراه نخواهد داشت.

اخراج بر اساس ماده به دلیل مستی، درج در دفتر کار

در صورتی که امکان تصحیح درج در دفترچه کار از طریق دادگاه وجود نداشته باشد، باید شغل جدیدی پیدا کنید. اگر فردی خود را به خوبی ثابت کند، این واقعیت دلیلی بر این خواهد بود که مشکل اعتیاد به الکل حل شده است. اگر فردی برای کار دیگری استخدام نشده باشد، می تواند گواهی درمان مثلاً از یک کلینیک یا یک متخصص اعصاب و روان را ارائه دهد.

اگر کارفرما به دلایلی گزارش هایی را به صندوق بازنشستگی ارائه نکرد، می توانید بدون عواقب از ورود در دفترچه کار خلاص شوید. برای این کار باید یک کتاب تکراری ایجاد کنید. برای بازگرداندن رکورد، نیازی به بازدید از همه کارفرمایان نیست. قانون کار فدراسیون روسیه فرصتی برای بازیابی تمام اطلاعات مربوط به مدت خدمت در آخرین محل کار فراهم می کند. آخرین محل کار جایی است که کارفرما به صندوق بازنشستگی پرداخت کرده است. در این مورد، روش زیر باید دنبال شود:

خرید کتاب کار جدید؛
دفترچه کار و گذرنامه خود را به بخش منابع انسانی ارائه دهید.
بیانیه ای در مورد از دست دادن سند با درخواست بازگرداندن آن بنویسید.
کتاب کار خود را بردارید.

اگر کارفرما سهمی را به صندوق بازنشستگی پرداخت کند، ورودی می تواند حذف شود، اما این مشخص می شود.

چگونه مطمئن شویم که به دلیل مستی اخراج نمی شوید؟

بهترین راه حل مشکل با ورود به کتاب کار، مذاکره با مدیریت است. در بهترین حالت، اگر این اقدام به کارفرما آسیب نرساند، می توانید روی یک هشدار حساب کنید.

اگر مذاکرات برای اقدامات انضباطی به نتیجه نرسید، می توانید مسیر دیگری را طی کنید. روش اخراج طبق این ماده بسیار پیچیده تر از روش معمول است. بنابراین، نوشتن یک بیانیه به میل خود کاملاً امکان پذیر است. به احتمال زیاد، مدیریت در نیمه راه با فرد ملاقات خواهد کرد.

مقاله بر اساس مطالب سایت های: alko03.ru، clubtk.ru، nsovetnik.ru، moyafirma.com، classomsk.com نوشته شده است.

در میان دلایل متعدد اخراج، مستی است که یکی از ناخوشایندترین و در عین حال بحث برانگیزترین آنهاست. بالاخره محکوم کردن مستممکن است در محل کار بسیار دشوار باشد، اتهام باید تایید شود گواهی پزشکی، در حالی که مجبور کردن کسی به معاینه غیرقانونی است. قانون اخراج به دلیل مستی را در موارد زیر مقرر می دارد:

«قرارداد کار ممکن است باشد خاتمه یافتتوسط کارفرما در موارد زیر:

ظاهر یک کارمند در محل کار (در محل کار او یا در قلمرو یک سازمان - کارفرما یا تأسیساتی که به نمایندگی از کارفرما، کارمند باید یک وظیفه کاری را انجام دهد) در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی. ”

قانون از طرفین اعم از کارفرما و کارمند حمایت می کند. بنابراین، با رویکرد صحیح به روش اخراج، می توانید از شر آن خلاص شوید کارگر مشروب خوریقبلاً از اولین باری که در محل کارش بود مستی. اما متهم همچنین می تواند نسبت به تصمیم عزل خود اعتراض کند یا حتی از تهمت هایی که به آبرویش لطمه زده شکایت کند. این امر یک رویکرد حقوقی شایسته به پرونده را برای حل مثبت آن کلید می‌دهد.

حق اخراج: آنچه قانون می گوید

تنها زمانی می توانید فردی را به دلیل مستی اخراج کنید مستمرد دیده شده در زمان کاریدر محل کار، قلمرو شرکت، دفتر یا خارج از محل کار، اما برای انجام وظایف کاری و همچنین در یک سفر کاری به جایی فرستاده می شوید. اگر ساعات کاری طبق برنامه به پایان برسد، اثبات اینکه در حین کار نوشیدنی های قوی مصرف کرده اید دشوار خواهد بود. این البته در مورد ساعات کاری نامنظم صدق نمی کند.

در مسائل بحث برانگیز، دادگاه معمولاً طرف کارمند را می گیرد، بنابراین کارفرما باید در جمع آوری اسناد و حقایق برای اخراج به دلیل مستی دقت ویژه ای داشته باشد.

توسط pp. "ب" بند 6. بخش 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه(اخراج به دلیل مستی) اخراج دسته خاصی از کارمندان غیرممکن یا دشوار است:

خردسالان (اخراج آنها باید با کمیسیون برای افراد زیر سن بلوغ، بازرسی کار موافقت شود).
زنان حامله.
که بدون تقصیر خود (به دلیل مواد سمی، بخارات سمی) به حالت مسمومیت رسیده اند.

برای اطمینان از اینکه یک فرد در محل کار استفاده می کند، شما نیاز دارید گزارش پزشکی. در این صورت اتهامات بی اساس نامناسب خواهد بود و حتی ممکن است تهمت تلقی شود. تا به راحتی بفهمیم که آیا کارمند مست است، باید بداند نشانه هامسمومیت با الکل، از جمله:

بوی الکل؛
قرمزی یا رنگ پریدگی صورت؛
مشکل در هماهنگی حرکات؛
اختلال گفتار؛
رهایی غیرعادی برای انسان؛
لرزش دست، انگشتان؛
رفتار نامناسب با موقعیت؛

اگر حتی چندین مورد از علائم بالا را به طور همزمان مشاهده کردید، هنوز باید ثابت کنید که ناشی از الکل است. پس از همه، علت آنها همچنین می تواند کار زیاد، آفتاب زدگی، مسمومیت یا عوارض جانبی داروها باشد. بنابراین، لازم است که به روند اقدام کنید تنظیم یک عملدر مورد ظاهر یک کارمند مست در محل کار یا مشروب الکلی در محل کار و انجام یک معاینه پزشکی از این واقعیت.

مراحل اخراج به دلیل مستی

اگر کارمندی در ساعات کاری در حالت جنون گرفتار شود، کارفرما می تواند مراحل اخراج را آغاز کند. بند "ب" بند 6 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه "فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما".. اگر کارمندی در محل کار مست گرفتار شود، اول از همه، باید مطمئن شوید که نوشیدن مشروبات الکلی در زمانی اتفاق افتاده است که فرد قرار است کار کند. پس از همه، اگر این در دفتر، اتاق ابزار و غیره اتفاق افتاده باشد. بعد از کار - هیچ دلیل قانونی برای اخراج یک فرد وجود ندارد.

ابتدا باید واقعیت ظاهر شدن یک کارمند در حالت مست را روی کاغذ ثبت کنید. طبق بند 42 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه"، نه تنها یک گزارش پزشکی، اما همچنین یک عمل خوب تدوین شده و شهادت شاهد می تواند این را تأیید کند:

«وضعیت الکل یا مواد مخدر یا سایر مسمومیت‌های سمی را می‌توان هم با گزارش پزشکی و هم با انواع دیگر شواهد تأیید کرد که باید طبق آن توسط دادگاه ارزیابی شود.»

بنابراین، الگوریتم اقدامات باید به صورت زیر باشد:

ما برای تایید حقایق شاهد جمع آوری می کنیم.
ما گزارشی از ظاهر یک کارمند در حالت مست تهیه می کنیم.
ما پیشنهاد می کنیم که کارمند برای تأیید مسمومیت تحت معاینه پزشکی قرار گیرد.
اگر فردی از انجام اقدامات پزشکی امتناع کند، تحت هیچ شرایطی نباید او را مجبور به انجام این کار کرد. درست است که اقدامی مبنی بر امتناع از انجام معاینه پزشکی تهیه شود.

بدون گواهی پزشکی، شما نمی توانید بلافاصله اخراج یک نفر، اما شما به حذف او از وظایف کاری دست خواهید یافت و بعداً می توانید در دادگاه اخراج او را دریافت کنید.

ما عمل را به درستی ترسیم می کنیم

عمل شخصی که در حال مستی در محل کار ظاهر می شود، می تواند توسط هر کسی آغاز و ترسیم شود رسمیکه صلاحیت نظارت بر رعایت انضباط کار را دارد، یعنی توسط رئیس بخش، رئیس شرکت و افسر پرسنل. هیچ فرم دقیق واحدی برای این سند وجود ندارد؛ هر سازمانی می تواند آن را به روش خود تنظیم کند. اما برای اینکه در آینده دادگاه دلیلی برای ابطال آن نداشته باشد، لازم است داده های زیر ذکر شود:

برای اینکه مسمومیت را با سایر شرایط انسانی اشتباه نگیرید، به عنوان مثال، پس از مصرف داروها یا در طول بیماری، باید به معیارهای شرح داده شده در پیوست شماره 6 به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 14 ژوئیه 2003 تکیه کنید. شماره 308 "در مورد معاینه پزشکی برای مسمومیت." اگر شخص واقعاً مجبور به استفاده از تنتورهای شفابخش حاوی الکل باشد، باید مدرک ارائه دهد.

دادن به کارمند نیز مهم است آشنا کردنبا عمل تنظیم شده و امضاء در سند. در صورت امتناع از انجام این کار یا ناتوانی، یادداشت مقتضی صورت می گیرد. یا دلیل امتناع از انجام معاینه پزشکی که کارمند به آن اشاره می کند در عمل دیگری که مشابه اولی تنظیم شده است ثبت می شود. در دادگاه، شهادت شاهد نیز می تواند به عنوان مدرک باشد.

تعلیق از کار

اگرچه کارفرما برای اخراج شخص طبق قانون به ماده اخراج مستی در محل کار نیاز دارد، اما حتی در اولین موردی که در محل کار مست پیدا شد، موظف به انجام فوری این کار نیست. اغلب اتفاق می افتد که مدیریت خود را به هشدار و توبیخ محدود می کند، به خصوص اگر کارمند ارزشمند باشد و جایگزینی آن دشوار باشد.

اما با توجه به هنر 76 قانون کار فدراسیون روسیههر فردی که در حالت مسمومیت با الکل (یا مواد مخدر) است باید فوراً از محل کار خارج شود:

«کارفرما موظف است تعلیق از کار(اجازه کار ندارد) کارمند: که در محل کار در حالت مستی الکلی، مخدر یا سایر مسمومیت های سمی ظاهر می شود.»

اگر مدیریت این هنجار را نادیده بگیرد، این کار را خواهد کرد مسئولیت تعیین شده استبرای تمام عواقب ناشی از عملکرد ناکافی یک کارمند مست از وظایف کاری خود. تعلیق از کار باید توسط رئیس اداره محل کار شخص یا توسط رئیس سازمان با دستور یا بخشنامه مناسب رسمیت یابد.

اخراج به عنوان یک اقدام انضباطی

به لطف تهیه گزارش هایی از ظاهر کارمند در محل کار در حالت مستی، گزارش پزشکی مربوطه و سایر شواهد، امکان اعمال مجازات برای کارمند وجود دارد. اقدام انضباطی. روش استفاده از آن در شرح داده شده است هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه. اجازه دهید به طور خلاصه برخی از هنجارها را نقل کنیم:

کارفرما باید قبل از اعمال مجازات انضباطی از کارمند توضیح کتبی درخواست کند.
مجازات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی در مرخصی و همچنین زمان لازم برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی اعمال می شود. از کارکنان."
مجازات انضباطی را نمی توان بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب جرم اعمال کرد و براساس نتایج حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ ارتکاب آن. ”
«دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر اعمال مجازات انضباطی ظرف سه روز کاری از تاریخ صدور، در مقابل امضاء به کارمند اعلام می‌شود.»

همچنین لازم است هنجار تعیین شده در آن را در نظر بگیرید بخش 5 هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیهکه بر اساس آن هنگام اعمال مجازات انضباطی، عوامل اضافی- شدت جرم، شرایط، نتیجه. سپس آنها نتیجه گیری می کنند و از مجازات های احتمالی، از جمله:

سرزنش کردن
اظهار نظر؛
اخراج به دلایل خاص

اگر جرم عواقب جدی نداشته باشد، فرد قبلاً به دلیل مستی در محل کار محکوم نشده باشد، مدیر نمی تواند او را اخراج کند.

بسته به قوانین جریان اسناد سازمان که توسط مدیر تأیید شده است، شکل حکم اخراج مربوطه ممکن است متفاوت باشد. کارمند باید با دستور آشنا شود و پس از آن باید پرونده اخراج تهیه شود. pp. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیهدر دفترچه کار که باید در مقابل امضا به شخص برکنار شده نیز ارائه شود.

اخراج به دلیل مستی در محل کار ضربه ای جدی به شهرت کاری شما برای مادام العمر است. این یک دلیل مکرر برای شکایت از کارکنان اخراج شده به دلیل چنین رفتار نادرستی با درخواست برای بازگرداندن آنها یا تغییر ورودی مجرمانه در دفتر کار است.

اگر در اخراج یک کارمند بدسرپرست مشکل دارید یا برعکس قربانی اتهامات بی اساس شده اید، بهتر است از یک وکیل واجد شرایط که قبلاً با چنین مواردی مواجه شده است کمک بگیرید.

اخراج به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی

قوانین فعلی در حال حاضر چندین زمینه را برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما فراهم می کند. همه آنها در هنر گنجانده شده است. 81 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه. یکی از این زمینه ها در بندهایی پیش بینی شده است. "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، خاتمه قرارداد کار منعقد شده برای مدت نامحدود، و همچنین قرارداد کار با مدت معین قبل از انقضای آن، به ابتکار کارفرما در صورت حضور کارمند در محل کار در وضعیتی از کارفرما. الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی.

بر این اساس، با توجه به توضیح داده شده در قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 «در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه. "کارمندانی که در ساعات کار در محل انجام وظایف کاری در حالت الکل بودند ممکن است اخراج شوند، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی. اخراج بر این اساس همچنین می تواند زمانی اتفاق بیفتد که کارمند در ساعات کاری در چنین وضعیتی نه در محل کار خود، بلکه در قلمرو این سازمان بوده است یا در قلمرو تأسیساتی بوده است که از طرف کارفرما در آنجا بوده است. برای انجام یک عملکرد کارگری

قانون کار (LC) فدراسیون روسیه وضعیت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی را به عنوان یک بار نقض فاحش وظایف کار طبقه بندی می کند.

بنابراین، کارفرما باید بفهمد که آیا اقدامات کارمند مقصر است یا خیر. رساندن داوطلبانه خود به حالت مسمومیت الکلی، مخدر یا سمی (برخلاف مصرف داروهای حاوی مواد مخدر طبق تجویز پزشک؛ از مسمومیت الکلی، مخدر یا سمی ناشی از نقض فرآیند تکنولوژیکی؛ از مصرف مواد ذکر شده توسط اشتباه).

توجه داشته باشید. نظر دکتر

به طور متعارف، سه درجه مسمومیت با الکل وجود دارد: مسمومیت خفیف الکل، مسمومیت متوسط و مسمومیت شدید الکل. محتوای الکل خون برای مسمومیت خفیف معمولاً 0.5 - 1.50/00، برای مسمومیت متوسط - 1.5 - 2.50/00، برای مسمومیت شدید - 2.5 - 30/00 است. هنگامی که میزان الکل خون به 3 - 50/00 افزایش می یابد، مسمومیت شدید با مرگ احتمالی ایجاد می شود. غلظت بالاتر الکل خون کشنده در نظر گرفته می شود.

با توجه به هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، برای ارتکاب تخلف انضباطی به تقصیر کارمند، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند:

اظهار نظر؛

سرزنش؛

اخراج طبق مواد مربوطه (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

در پاراگراف ها "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "وضعیت مسمومیت" را معرفی کرد.

در پزشکی، شرایط زیر که با مصرف الکل یا سایر داروها و مواد مخدر و روانگردان مرتبط است مشخص می شود:

1. هوشیار، بدون علائم مصرف الکل.

2. واقعیت مصرف الکل ثابت شد، هیچ نشانه ای از مسمومیت شناسایی نشد.

3. مسمومیت با الکل.

4. کمای الکلی.

5. حالت مسمومیت ناشی از مواد مخدر یا مواد دیگر.

6. هوشیار، اختلالات عملکردی وجود دارد که به دلایل سلامتی نیاز به حذف از محل کار دارد و منبع خطر افزایش یافته است.

ارقام و حقایق. اختلال در هماهنگی حرکات و تضعیف توجه پس از مصرف حتی دوزهای کوچک الکل، بهره وری نیروی کار را در بین کارگران ماهر به طور متوسط 30٪ کاهش می دهد و با درجه متوسط مسمومیت - 70٪. هنگام مصرف 30 میلی لیتر ودکا، تعداد خطاها در میان حروفچین ها، تایپیست ها و اپراتورها به طور قابل توجهی افزایش می یابد. هنگام مصرف 150 میلی لیتر ودکا، حفارها و مزون ها 25٪ کاهش قدرت عضلانی و کاهش بهره وری کار دارند.

برای یک بار نقض فاحش وظایف کار، که برای آن ممکن است یک اقدام انضباطی شدید برای کارمند اعمال شود - اخراج طبق بندها. "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، - فقط شرایط ذکر شده در بالا در موقعیت های 3 - 5 تحت پوشش قرار می گیرد. سایر شرایط مرتبط با استفاده از الکل و مشمول مفهوم "مسمومیت با الکل" ممکن است به عنوان جرایم انضباطی واجد شرایط باشد. مستلزم اعمال مجازات های انضباطی مانند توبیخ و توبیخ، از جمله بیش از یک بار.

فقط متخصصان پزشکی می توانند تعیین کنند که چه نوع بیماری وجود دارد، و تنها در نتیجه یک سری اقدامات انجام شده به عنوان بخشی از معاینه پزشکی، که نتایج آن باید در یک گزارش پزشکی ثبت شود. برای انجام این کار، کارفرمایان باید از قوانین کلی برای انجام معاینات پزشکی شهروندان راهنمایی شوند که در بند 2 دستورالعمل موقت وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 1 سپتامبر 1988 N 06-14/33-14 "در مورد" آمده است. روش معاینه پزشکی برای اثبات واقعیت مصرف الکل و مسمومیت.

علیرغم این واقعیت که معاینه از نظر قانونی راهی بی عیب و نقص برای تعیین وضعیت مسمومیت با الکل و درجه آن است، استفاده از آن برای اکثر کارفرمایان بسیار دشوار است. پس از همه، با توجه به هنر. 33 قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان 22 ژوئیه 1993 N 5487-1 (که در 30 ژوئن 2003 اصلاح شد)، یک شهروند حق دارد از مداخله پزشکی امتناع کند یا خواستار خاتمه آن شود.

شناخته شده ترین روش برای ایجاد حالت مسمومیت با الکل در سازمان های حمل و نقل، صنعت برق و سایر صنایع به ویژه خطرناک وجود دارد. در چنین سازمان هایی، قبل از اجازه دادن به کارمندی برای کار، پزشک باید یک معاینه پزشکی قبل از سفر، قبل از پرواز یا قبل از شیفت انجام دهد. نتایج چنین معاینه ای یا در مجلات ویژه ثبت می شود یا در "پروتکل های هوشیاری" ثبت می شود.

از آنجایی که تجزیه الکل اتیلیک در بدن یک فرآیند گذرا است، توصیه می شود که یک کارمند مست را برای معاینه پزشکی در عرض دو ساعت از لحظه تشخیص علائم نوشیدن الکل تحویل دهید (به عنوان مثال، نوشیدن 50 گرم ودکا می تواند بخار الکل را تشخیص دهد. در هوای بازدم بعد از 1 - 1.5 ساعت ، 100 گرم ودکا - برای 3 - 4 ساعت؛ 100 گرم شامپاین - برای یک ساعت؛ 500 گرم آبجو - برای 20 - 45 دقیقه).

معاینات پزشکی باید در اتاق‌های تخصصی داروخانه‌های داروهای مخدر توسط روانپزشکان، متخصصان اعصاب و روان و سایر تخصص‌ها که هم مستقیماً در مؤسسات و هم در محل در اتومبیل‌های مجهز به این منظور آموزش دیده‌اند، انجام شود. برخی از آمبولانس‌هایی که در آنها معاینه انجام می‌شود، آزمایشگاه سیار پزشکی هستند، پست‌های آمبولانس فردی دارای مجوزهای ویژه برای این نوع خدمات پزشکی هستند و دستگاه‌هایی که تحقیقات با آن‌ها انجام می‌شود دارای گواهینامه هستند. هنگام انجام تحقیقات آزمایشگاهی، فقط باید از روش ها و دستگاه های مورد تایید وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه استفاده شود.

عدم رعایت این شرط، گزارش پزشکی را از اعتبار قانونی محروم می کند. در صورت محاکمه، دادگاه آن را غیر قابل قبول تشخیص داده و دلیل تلقی نخواهد کرد. با این حال، با تصمیم دادگاه، کارمند پزشکی که معاینه را انجام داده است می تواند به عنوان شاهد از طرف کارفرما عمل کند.

بر اساس معاینه پزشکی، نتیجه گیری تنظیم می شود که وضعیت فرد را در زمان معاینه مشخص می کند (نه تنها تأیید این واقعیت که کارمند الکل مصرف کرده است، بلکه به طور خاص وضعیت مسمومیت). نتایج آزمون بلافاصله پس از اتمام آزمون به اطلاع پذیرنده می رسد. به افرادی که فرد مورد معاینه را برای تعیین واقعیت مصرف الکل یا مسمومیت می آورند، گزارش معاینه پزشکی داده می شود. در غیاب شخص همراه، گزارش معاینه از طریق پست به سازمانی که شهروند را برای معاینه فرستاده است (در این مورد، کارفرما) ارسال می شود.

توجه داشته باشید. بررسی مسمومیت با الکل بر اساس ارزیابی بالینی وضعیت، بر اساس تجزیه و تحلیل رفتار، و همچنین اختلالات اتونومیک و عصبی است. تایید عینی ارزیابی بالینی، تعیین محتوای الکل در خون، ادرار یا بزاق با استفاده از روش‌های استاندارد آزمایشگاهی است. انواع مختلفی از دستگاه های نشانگر نیز برای تشخیص الکل در هوای بازدم استفاده می شود. بررسی مسمومیت با الکل به توصیه مقامات (کارمندان وزارت امور داخلی، اداره در محل کار) انجام می شود. در برخی از صنایع (موسسات حمل و نقل)، کنترل متانت یک بند در قرارداد کار بین کارمند و اداره است.

پزشک (پیراپزشک) که معاینه را انجام می دهد گزارش معاینه پزشکی را در فرم تجویز شده در دو نسخه تهیه می کند. پس از تکمیل آماده سازی پروتکل، پزشک (پیراپزشک) از معاینه شونده دعوت می کند تا یک رکورد دقیق از آشنایی با نتایج معاینه تهیه کند.

فرهنگ لغت مدیریت پرسنل. تخلف انضباطی تخلفی است که در حوزه روابط رسمی و تجاوز به نظم اجباری فعالیت گروه های خاصی از افراد انجام می شود: کارگران، کارمندان، پرسنل نظامی، دانش آموزان.

امتناع کارمند از انجام معاینه پزشکی در اسناد پزشکی ثبت شده و توسط فردی که معاینه را رد کرده و همچنین توسط کارمند پزشکی امضا می شود. متعاقباً این عصاره از مدارک پزشکی قابل استفاده توسط کارفرما می باشد.

دادگاه ها با هدایت بند 42 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" می پذیرند. به عنوان شواهدی از مسمومیت نه تنها گزارش های پزشکی، بلکه شواهد دیگر: یادداشت ها، اظهارات شاهد، اقداماتی در مورد ظاهر یک کارمند در حالت مسمومیت. در این صورت، سند اصلی یک عمل درست تنظیم شده خواهد بود.

این قانون به صورت آزاد تنظیم شده است. اگر در یک شرکت مکرر مواردی وجود دارد که کارمندان در حالت مسمومیت الکلی در محل کار ظاهر می شوند، می توانید یک فرم ویژه برای چنین عملی با اطلاعات جزئی گنجانده شده ایجاد کنید که در صورت لزوم می توان به سادگی و به سرعت آن را پر کرد. جزئیات ضروری این عمل عبارتند از تاریخ، مکان و زمان دقیق تهیه آن، نام و سمت حداقل دو شاهد مستقل (بهتر است اگر آنها کارمندان سایر بخش ها باشند).

این قانون مشخص نمی کند که چه کسی مجاز به تهیه گزارشی است که نشان می دهد یک کارمند در حالت مستی در محل کار ظاهر می شود. از آنجا که کنترل بر رعایت انضباط کار معمولاً به کارکنان خدمات پرسنل واگذار می شود ، این آنها هستند که چنین عملی را تنظیم می کنند. پیشنهاد می‌شود در کمیسیون، رئیس واحد ساختاری سازمانی که کارمند متخلف زیرمجموعه آن است، کارشناس ایمنی و بهداشت کار و وکیل باشد. سایر مقامات ممکن است شامل شوند.

هنگام تنظیم یک عمل ، کمیسیون باید علائم خارجی مسمومیت را که در کارمند مشاهده می شود با جزئیات شرح دهد (به خصوص اگر هیچ مدرک دیگری غیر از عمل وجود نداشته باشد). علائم مشابه عبارتند از:

بوی الکل در هوای بازدم؛

بخارات از دهان؛

اختلال در هماهنگی حرکات؛

بی ثباتی موقعیت (تا سقوط)؛

راه رفتن ناپایدار؛

لرزش (لرزش) انگشتان دست؛

تحریک پذیری، رفتار تهاجمی؛

عدم تمرکز؛

واکنش نامناسب به کلمات و اعمال؛

سوء تفاهم از سوالات؛

گفتار نامنسجم؛

لحن گفتار اسکن شده؛

دشنام و الفاظ رکیک خطاب به دیگران.

گزارشی مبنی بر اینکه یک کارمند در حال مستی در محل کار ظاهر می شود در همان روز تهیه می شود و روز بعد برای بررسی ارائه می شود. کارمند باید با عمل خلاف رسید آشنا باشد و همچنین برای ارائه توضیحات خود دعوت شود. با این حال، گاهی اوقات این نوشته در قانون ظاهر می شود: "به دلیل درک نادرست کارمند از درخواست های خطاب به وی، امکان آشنایی کارمند با عمل وجود نداشت."

از کارمندی که در حالت مستی در محل کار حاضر می شود باید توضیحی کتبی ارائه کند. درخواست توضیحات هم در لحظه ای که کارمند در حالت مستی کشف می شود و هم پس از آن قابل انجام است. در صورت امتناع کارمند از ارائه توضیح، لازم است گزارش کمیسیون (حداقل سه نفر) در مورد امتناع از ارائه توضیح تهیه شود.

هنگام تنظیم این قانون، اصلاح و پاک کردن مجاز نیست. پس از اخراج کارمند مقصر طبق بندها. "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، تهیه یک قانون اجباری است. هنگام صدور حکم عزل بر این اساس مراجعه به عمل الزامی است.

مطابق با هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید کارمندی را که در حالت مسمومیت در محل کار ظاهر می شود تا زمانی که شرایطی که به عنوان مبنایی برای اخراج از کار یا عدم پذیرش در محل کار باشد، از کار معلق کند. کار حذف می شوند.

اگر این واقعیت که یک کارمند در حالت مسمومیت ظاهر می شود توسط یک گزارش پزشکی تأیید شود، باید زمانی را نشان دهد که پس از آن سطح الکل، مواد مخدر و مواد روانگردان در خون به حدی کاهش می یابد که تداخلی با آن نداشته باشد. عملکرد کار

تصمیم کارفرما مبنی بر اخراج کارمند از کار (عدم اجازه کار به او) با دستور رئیس سازمان رسمیت می یابد.

این دستور شرایطی را که مبنای اخراج کارمند بوده است، و همچنین اسنادی که وجود این دلایل را تأیید می کند، فهرست می کند و همچنین باید دوره ای را که کارمند از کار به حالت تعلیق درآمده است را نشان دهد. در دستور، علاوه بر این، توصیه می شود به بخش حسابداری دستور دهید تا محاسبه دستمزد برای دوره تعلیق را متوقف کند. این دستور منوط به تایید رئیس اداره حقوقی یا وکیل شرکت و حسابدار ارشد می باشد. کارمند باید با دستور دریافتی آشنا باشد. اگر از امضای خود امتناع کنید، قانون مربوطه تنظیم می شود.

کارمندی که در حالت مستی سر کار حاضر می شود تا چه مدت از کار تعلیق می شود؟ قسمت 2 هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما برای تمام مدت زمان کارمند را تعلیق می کند (اجازه نمی دهد کار کند) تا زمانی که شرایطی که به عنوان مبنایی برای اخراج از کار یا عدم اجازه کار بوده است از بین برود.

در نظرات متعدد قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که در حالت مسمومیت ظاهر می شود توصیه می شود که به مدت یک روز از کار معلق شود. این توصیه از هنر منتقل شده است. 38 قانون کار فدراسیون روسیه، که بر اساس آن به اداره شرکت دستور داده شده است که اجازه ندهد کارمندی که در حالت مستی، در حالت مسمومیت با مواد مخدر یا سمی در محل کار ظاهر می شود، در آن روز (شیفت) کار کند. در واقعیت، همه چیز بسیار پیچیده تر است.

فرآیندهای تولید در روسیه در دهه گذشته دستخوش تغییرات قابل توجهی شده است - درجه اتوماسیون عملیات فن آوری در صنایع خاص به طور قابل توجهی افزایش یافته است. قانون کار فدراسیون روسیه در زمانی تصویب شد که تاکید فقط بر مکانیزه کردن کار و کار یدی بود و بنابراین زمان "هشیاری" "تا فردا" اختصاص یافت - دقیقاً مقدار مورد نیاز برای بازیابی توانایی چکش در دست گرفتن اگرچه، اگر به مقررات محلی شرکت های بزرگ نگاه کنید، جایی که کار به صورت خودکار انجام می شد و کوچکترین سهل انگاری توزیع کننده تولید می تواند منجر به حوادث شود، مدیریت حداکثر دو تا سه روز را برای خلاص شدن از بدن از الکل اختصاص می دهد (مگر اینکه، البته، بلافاصله اخراجت کردند).

مرتکب اشتباه نشوید، با تعلیق یک روزه کارمند، "خود را در موقعیت" قرار ندهید. قانون مراقبت های بهداشتی با مفهومی مانند شدت مسمومیت عمل می کند. مسمومیت متوسط و خفیف الکل نیازی به درمان خاصی ندارد و در واقع می توان در مورد هوشیاری روز بعد صحبت کرد. در مورد مسمومیت شدید، با توجه به مداخله پزشکی، مدت درمان 2 روز است.

تنها پس از انجام اقدامات پزشکی، پس از 2 روز، کارمند قادر خواهد بود اقدامات خود را به طور کامل کنترل کند. اگر در مورد سوء مصرف الکل (استفاده با عواقب مضر برای سلامتی)، الکلیسم مزمن صحبت می کنیم، درمان و بهبودی از مسمومیت با الکل از 10 تا 25 روز طول می کشد. با مواد مخدر یا مسمومیت سمی، حتی دشوارتر است. بنابراین، سعی کنید یک گزارش پزشکی دریافت کنید که نشان دهنده دوره ای باشد که پس از آن سطح الکل، مواد مخدر و روانگردان در خون به هنجار تعیین شده کاهش می یابد.

برای حذف سند از محل کار از چه سندی استفاده می شود؟

قانون کار فدراسیون روسیه مسائل رویه ای را در مورد اخراج کارمندی که در حالت مستی ظاهر می شود حل نمی کند. نشان نمی دهد که بر اساس کدام سند اداری حذف باید انجام شود. تعیین نمی کند که کدام مقام باید چنین سندی را صادر کند.

اگر کارمندی در حالت مستی سر کار بیاید، رئیس واحد ساختاری (ریاست مستقیم این کارمند) چه کاری باید انجام دهد: اطلاعاتی را برای رئیس سازمان ارسال کند و منتظر تصمیم او باشد یا مستقل عمل کند؟ همه چیز به این بستگی دارد که آیا شرح شغل رئیس اختیاری برای اخراج کارمند از کار (به او اجازه کار نمی دهد) را فراهم می کند یا خیر. اگر چنین اختیاراتی به او داده شود، تقاضای او مبنی بر توقف کار برای کارمند قانونی و الزام آور است. سپس رئیس دپارتمان (فروشگاه، بخش و ...) تفاهم نامه (گزارش) تنظیم و بلافاصله به ریاست تسلیم می کند. به موازات این، او از کارمندان بخش پرسنل و سایر متخصصان دعوت می کند تا گزارشی از ظاهر کارمند در محل کار در حالت مستی تهیه کنند. کلیه این اسناد (تذکره، گزارش، عمل) مبنای صدور دستور کتبی (دستورالعمل) توسط رئیس سازمان یا معاون وی برای اخراج کارمند از کار می باشد. دستور (دستورالعمل) در هر صورت باید تنظیم شود ، زیرا بر اساس آن است که به کارمند دستمزد پرداخت نمی شود.

کارمندی که به دلیل مسمومیت با الکل از کار تعلیق شده است چه چیزی را باید در برگه وقت خود قرار دهد؟ اگر تعلیق از کار در ابتدای روز کاری، حتی قبل از پر کردن برگه زمانی اتفاق افتاده باشد، بر اساس ترتیب تعلیق، برگه زمانی باید علامت "NB" (تعلیق از کار / محرومیت از کار بدون حقوق باشد. ) و ساعت کار صفر. اگر کارمند پس از نشان دادن "ظاهر" در کارنامه به حالت تعلیق درآمد، در ستون ساعات کار باید به همان تعداد ساعاتی که کارمند واقعاً قبل از تعلیق کار کرده بود وارد کنید.

از آنجایی که کارایی در این امر حائز اهمیت است، باید در مرحله تدوین و معرفی مقررات عمومی محلی به سازمان، نسبت به "تعدیل" طرح و سیستم تعامل بین واحدهای ساختاری خطی با بخش پرسنلی و ریاست اقدام شود.

آیا باید اخراج شوم؟ تعلیق از کار کارمندی که در حالت مسمومیت ظاهر می شود، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، یک مجازات انضباطی نیست. الزام هنر 76 قانون کار فدراسیون روسیه شرط تضمین ایمنی کارگران و همچنین جلوگیری از حوادث احتمالی و اختلالات در فرآیند تولید است.

با این حال، وضعیت مسمومیت طبق بندها. "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان نقض فاحش وظایف کار واجد شرایط است، و بنابراین، ممکن است برای حضور در محل کار در حالت مستی، اقدامات انضباطی اعمال شود.

حداکثر مسئولیت انضباطی خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما است. تجلی چنین ابتکاری یک تعهد نیست، بلکه حق کارفرما است، بنابراین، او می تواند به طور مستقل اقدام انضباطی را تعیین کند: یا توبیخ (برای بار اول)، یا توبیخ (برای بار دوم) و در نهایت ، وقتی لازم بداند اخراج کند. ارائه در هنر. 81 با حضور در محل کار در حالت مستی، قانونگذاران برای اولین بار فرصت اخراج یک کارمند را فراهم کردند.

در عمل اغلب برای اینکه کارمند با استخدام بعدی مشکلی ایجاد نکند به درخواست خودش از او استعفا نامه می گیرند و به دلایل مناسب اخراجش می کنند. با این حال ، لازم است کلیه اسنادی که تأیید کننده این واقعیت است که کارمند در محل کار مست بوده است ، حتی پس از اخراج وی به درخواست خود نگهداری شود. این "بیمه" کاملاً قابل اعتماد خواهد بود در صورتی که یک کارمند اخراج شده در دادگاه برای اعاده به محل کار خود شکایت کند ، زیرا نامه استعفا تحت فشار نوشته شده است و اخراج به دلیل نق زدن مدیریت بوده است.

بنابراین، اگر تصمیم به اخراج یک کارمند به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی گرفته شود، باید تمام اسناد موجود در این مورد را جمع آوری کنید و بر اساس آنها دستور فسخ قرارداد کار را به شکل یکپارچه N صادر کنید. T-8. برای این کار باید مدارک زیر موجود باشد که نمونه‌هایی از آن در بخش «تجربه سازمان‌ها: اسناد شرکتی» آمده است:

عمل به ظاهر کارمند در محل کار در حالت مستی (پیوست شماره 1).

یادداشت خطاب به رئیس شرکت با شرح تخلف انضباطی و قطعنامه "اخراج" (پیوست شماره 2)؛

پروتکل معاینه پزشکی؛

دستور (دستورالعمل) اخراج کارمند از کار (پیوست شماره 3)؛

یادداشت توضیحی کارمند یا عمل امتناع از ارائه توضیحات (پیوست شماره 4).

پس از صدور حکم (پیوست شماره 5) در دفترچه اخراج (پیوست شماره 6) درج می شود و دفترچه کار پر می شود که باید با استناد به بندها در آن درج شود. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (پیوست شماره 7).

آمار. غیبت برای مصرف کنندگان زیاد الکل از 35 تا 75 روز کاری در سال متغیر است. به گفته شرکت تلفن آمریکایی بل، احتمال غیبت از محل کار در میان افرادی که مشروب خواری می کنند، 5 برابر بیشتر از افراد غیر مشروب است. هر ساله صنعت فرانسه 8 میلیون روز کاری را به دلیل بیماری های مرتبط با الکل از دست می دهد. در میان کارگران صنعتی ایالات متحده، بیش از 2 میلیون الکلی مزمن وجود دارد. ناتوانی موقت ناشی از جراحات، بیماری های مرتبط با الکل و همچنین تشدید بیماری های مزمن مرتبط با مصرف الکل، حدود 30 میلیون روز در سال را در ایالات متحده تشکیل می دهد. 40 درصد از شرکت های بریتانیایی سوء مصرف الکل را یکی از دلایل اصلی غیبت منظم کارکنان از محل کار می دانند. بر اساس گزارش بازرسی بهداشت و ایمنی، کارگران در بریتانیا سالانه 14 میلیون روز کار را به دلیل نوشیدن الکل از دست می دهند.

استاد ارشد

بخش مدیریت

موسسه گردشگری مسکو

و مهمان نوازی

"افسر پرسنل. مدیریت سوابق پرسنلی"، 1387، N 3