دستور رد خسارت اموال. ما دستور عدم پرداخت خسارت از حقوق کارمند را صادر می کنیم (نمونه)

قانون کار فدراسیون روسیه هم دریافت دستمزد توسط کارمندان و هم کسر از آن را به صورت داوطلبانه و اجباری پیش بینی می کند. چه نوع کسوراتی می تواند وجود داشته باشد، بر اساس چه سندی از دستمزد وصول می شود و چگونه آن را به درستی پر می کند؟

کسر چیست و چرا به دستور کسر از دستمزد نیاز دارید؟

عدم صدور بخش معینی از وجوه ناشی از کارمند برای تضمین ادعاهای شخص ثالث یا کارفرما علیه وی، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه - کسر از دستمزد. نه تنها محاسبه صحیح حقوق کارمند، بلکه کسر صحیح کسورات نیز مهم است. این عملیات بر اساس یک دستور انجام می شود.

کارفرما حق ندارد خودسرانه مبالغی را از حقوق کارکنان سازمان کسر کند؛ او موظف است طبق قانون کار هدایت شود. برای این منظور در انتظار، جایی که نکات اصلی عملیات یادداشت شده است. چه چیزی در چنین ترتیبی نشان داده شده است؟

قانون فدراسیون روسیه فرم های خاصی را برای تهیه دستور کسر پیش بینی نکرده است؛ شرط اصلی اشاره به نکات کلیدی است - از چه کسی، چه مقدار دقیق و بر چه اساسی لازم است بخشی از وجوه خودداری شود. .

روش، مقدار و شرایط کسورات در قانون کار فدراسیون روسیه و قانون فدرال شماره 229 مقرر شده است.. مواد 137 و 138 قانون کار فدراسیون روسیه نحوه و میزان کسر از حقوق کارمندان را تنظیم می کند. ماده 101 قانون فدرال شماره 229 شامل فهرستی از درآمدهایی است که نمی توان برای آنها کسر کرد.

نمونه سفارش کسر از حقوق و نحوه تهیه آن

قبل از کسر، مدیر باید دلیل دقیق جریمه را مشخص کند و در صورت لزوم سندی را در تأیید آن تنظیم کند (یادداشتی از حسابدار ارشد در مورد شناسایی خطای شمارش).

نمونه یادداشت در مورد یک خطای شمارش.

هر اقدام مدیر باید به صورت کتبی تأیید شود تا از اختلاف با مقامات بازرسی یا خود کارمند جلوگیری شود. بهتر است رضایت کارمند را با امضا و علامت "من مخالف نیستم"، "خواندم و موافقم" و غیره تایید شود.

دستور به صورت رایگان تنظیم شده است، اما از محتوای آن باید مشخص شود که بازیابی از چه کسی، به چه میزان و بر چه اساسی انجام می شود.

سفارش حاوی اطلاعات زیر است:

نام سند - دستورالعمل یا سفارش؛
نام شرکت، فرم قانونی، آدرس و غیره؛
شماره سریال سفارش؛
بخش اصلی حاوی اطلاعاتی است در مورد اینکه از کدام کارمند باید پول جمع آوری کرد، چه مقدار و چه چیزی مبنای کسر شد.
مدیر نیز مشخص شده است.
لازم است کارمندی را که برای جمع آوری مبلغ از او برنامه ریزی شده است امضا کنید ، به عنوان مدرکی که وی اطلاعات مندرج در سند را خوانده و با تصمیم موافق است.
تاریخ سفارش

سفارش کسر از دستمزد - پر کردن نمونه برای OJSC:

نمونه دستور کسر از دستمزد.

در مورد کسر فعال (داوطلبانه) ، به عنوان مثال ، برای کسر وام یا پرداخت آب و برق ، یادداشتی درج می شود: "کسب در رابطه با استفاده از V.V. پتروا 3500 روبل.

درخواست کسر از دستمزد - پر کردن نمونه برای OJSC:

نمونه درخواست کسر از دستمزد.

درخواست کسر از دستمزد - نمونه فرم برای پر کردن

تفاوت های ظریف در اجرای سند

برای جلوگیری از مشکلات احتمالی با مسئولین توصیه می شود سفارش دهید اسنادی را ضمیمه کنید که دلایل مجازات و دلیل دلایل را تأیید می کند.

توصیه می شود مقالات آماده شده را برای بررسی برای کارمند ارسال کنید. اگر موافق باشد امضا می کند. اگر کارمند از امضای سند امتناع کند، عملی توسط شخص مجاز تنظیم می شود که باید حداقل توسط دو شاهد امضا شود.

می توانید نحوه تنظیم صحیح سفارش موجودی را بیابید و نمونه ای از نحوه پر کردن آن را دانلود کنید.

مدیر حق دارد ظرف یک ماه از تاریخ انقضای مهلت تعیین شده برای بازپرداخت بدهی، بازگشت وجه در نتیجه اشتباه و مشروط به رضایت کارمند، بخشی از وجوه را پس بگیرد.

اسنادی که از آنها کسر شده است باید حداقل به مدت پنج سال نگهداری شود.

سفارش کسر از دستمزد - می توانید نمونه سند را دانلود کنید.

دلایل تنظیم دستور

کسرها می توانند:

به درخواست کارمند؛
به ابتکار کارفرما؛
اجباری

کسر از دستمزد به درخواست کارمند

اگر کارمند داوطلبانه درخواست کسر از دستمزد را ارائه دهد، بر اساس آن دستور وصول می شود. دلایل این تصمیم ممکن است:

نیاز به انتقال نفقه کودک در صورت توافق.
تمایل به بازپرداخت وام؛
پرداخت آب و برق؛
مشارکت های مختلف؛
بازپرداخت وام گرفته شده از یک سازمان؛
سهم بازنشستگی و غیره

کسر از دستمزد به ابتکار کارفرما

در صورت بدهی به شرکت می توان دستور وصول را بدون رضایت کارمند تنظیم کرد:

خرج نکردن یا کار نکردن از پیش پرداخت؛
جمع آوری مبالغ حساب شده؛
خطاهای انجام شده توسط بخش حسابداری (زمانی که مبالغ اضافی به طور تصادفی جمع شده است)؛
بازیابی خسارت مادی وارد شده به سازمان؛
پس از اخراج در سالی که کارمند قبلاً مرخصی گرفته است.

گزینه آخر مشمول کاهش پرداخت نیست اگر:

صاحبان سازمان تغییر کرده اند.
به دلیل از دست دادن توانایی کار؛
به دلیل سربازی اجباری و غیره؛
رئیس سازمان توسط دادگاه یا در صورت فوت وی مفقودالاثر اعلام می شود.

کارفرما فقط در صورت موافقت کارمند می تواند بخشی از وجوه را نگه دارد، در غیر این صورت جمع آوری از طریق دادگاه سازماندهی می شود.

کسر اجباری از حقوق کارمندان

کسورات اجباری عبارتند از:

مجموعه های تحت اجرائیه (مثلاً نفقه)؛
مالیات بر درآمد شخصی - مالیات بر درآمد شخصی (13٪).

چه پرداخت هایی را نمی توان دریافت کرد؟

قانون درآمدهایی را که مشمول کسر نمی شود پیش بینی می کند:

کمک مالی یکباره؛
صندوق های سرمایه مادری؛
بازپرداخت هزینه های سفر به مرکز درمانی؛
پرداخت غرامت؛
مستمری به دلیل فوت نان آور؛
پولی که کارمند به عنوان نفقه پرداخت می کند؛
کمک هزینه مراسم خاکسپاری؛
پول پرداختی به افراد مجروح و غیره.

لیست کامل موجود است در قانون فدرال شماره 229.

چه کسی و به چه ترتیبی حداقل دستمزد کارمندان را تعیین می کند - بخوانید

میزان کسر اجباری

قانون کار فدراسیون روسیه موارد وصول از دستمزد و میزان چنین مجازاتی را محدود می کند:

مجموع جریمه های ماهانه نباید از 20٪ کل حقوق ماهانه و 50٪ در موارد خاص مقرر در قانون تجاوز کند.
اگر جریمه هایی در مورد چندین اجرائیه انجام شود، کارمند باید حداقل ½ حقوق باقی مانده باشد.
مجازات برای افرادی که نفقه می پردازند، کار اصلاحی انجام می دهند، جبران خسارت وارده به سلامتی و غیره را بیش از 70 درصد نمی کند.

در صورتی که کارمند مؤسسه ای که موظف به پرداخت نفقه است با طرف مقابل به توافق نرسد، از حقوق وی کسورات زیر انجام می شود:

نیمی از حقوق در صورت وجود بیش از سه فرزند؛
یک سوم حقوق دو فرزند؛
یک چهارم حقوق برای یک فرزند

جمع آوری دستمزد از کارکنان یک فرآیند نسبتاً کار فشرده است. مراحل محاسبه کسورات:

مدیر نوع نگهداری را تعیین می کند.
پایه و اساس جمع آوری را ایجاد می کند.
اسنادی را تهیه می کند که دلایل خودداری را تأیید می کند.
آنها را برای بررسی به کارمند می فرستد.
ابعاد را تعیین می کند و مطابق با قوانین فعلی تنظیم می کند.

نکته اصلی این است که فراموش نکنید که از هر مرحله با شواهد مکتوب پشتیبانی کنید تا در صورت عدم توافق کارمند یا بازرسی برنامه ریزی نشده، مدیر شواهدی داشته باشد که حق با اوست.

در این ویدیو می توانید اطلاعات بیشتری در مورد این روش و دلایل کسر از حقوق کارمند بیابید:

قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد که کارفرما بر اساس قانون و به درخواست کارمند از دستمزد کسر کند. در این مقاله به ویژگی های قانون کار و نمونه هایی از اسناد اساسی خواهیم پرداخت که به رسمی شدن مناسب روابط با کارمندان کمک می کند.

دلایل کسر از دستمزد

در عمل، حسابداران ممکن است برای مدت طولانی مجبور نباشند با کسر از حقوق خود مقابله کنند. اما یک روز یک کارمند برای پرداخت نفقه فرزند می آید. و سپس ضابطان یک جریمه پرداخت نشده ارسال می کنند یا کارمند وام می گیرد و می خواهد بخشی از حقوق را به بانک بفرستد. نیاز به تهیه صحیح اسناد وجود دارد.

قانون کار هم کسر از دستمزد بر اساس اجرائیه و هم سایر پرداخت ها را بر اساس قانون پیش بینی کرده است. فقط محدودیت هایی در اندازه آنها وجود دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه موارد کسر احتمالی از دستمزد را در هنر فهرست می کند. 137 و 138:

انواع برای نگه داشتن	حداکثر اندازه	بنیاد و پایه
نفقه برای فرزندان خردسال، پرداخت غرامت برای آسیب به سلامتی، از دست دادن نان آور، جبران خسارت ناشی از جرم (کلیه پرداخت ها با تصمیم دادگاه انجام می شود)		هنر 138 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 3، ماده. 99 قانون "در مورد رسیدگی های اجرایی" مورخ 2 اکتبر 2007 شماره 229-FZ
پرداخت ها تحت چندین برگ اجرایی		هنر 138 قانون کار فدراسیون روسیه
بازپرداخت پیش پرداخت کار نشده، برگشت مبالغ اضافه پرداختی به کارمند به دلیل اشتباهات حسابداری برای روزهای کار نشده مرخصی قبلا گرفته شده است. مهم! این کسورات حداکثر یک ماه از تاریخ انقضای دوره بازپرداخت پیش پرداخت، بازپرداخت بدهی و با رضایت کارمند انجام می شود.		هنر 137، 138 قانون کار فدراسیون روسیه
کسورات داوطلبانه به درخواست کارمند (برای وام، آموزش، قبوض آب و برق یا وام ارائه شده توسط سازمان و همچنین برای نفقه پرداخت شده بر اساس توافقنامه)	هیچ محدودیتی وجود ندارد	نامه ای از روسترود به تاریخ 26 سپتامبر. 2012 شماره PR/7156-6-1

از مبالغ باقی مانده پس از پرداخت مالیات بر درآمد به هزینه کارمند کسر می شود، یعنی بسته به روش پرداخت، او باید هزینه خدمات بانکی یا هزینه پست را جبران کند.

کسورات بر اساس اجرائیه

کسر از دستمزد اجرائیه از تاریخ وصول سند به سازمان انجام می شود و تا زمان بازپرداخت تعهدات، اخراج کارمند، امتناع مدعی یا به دستور دادیار ادامه دارد. در این صورت لازم است اجرائیه به خواهان یا رونوشتی از آن با درج مبالغ پرداختی (بند 4.1 ماده 98 قانون شماره 229- ) به ضابط اجرائی مسترد گردد. FZ)، در غیر این صورت کارفرما با جریمه 50000 تا 100000 روبل روبرو خواهد شد. (ماده 17.14 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

از آنجایی که پرداخت ها بر اساس قانون انجام می شود، دستورات اضافی از مدیر یا اظهارات کارمند لازم نیست - یک برگه اجرایی یا یک کپی از آن کافی است.

برنامه نگهداری - نمونه

اگر کارمندی درخواست کرده است که از حقوق خود پرداختی انجام دهد ، باید درخواستی را برای کسر از دستمزد پر کنید - نمونه ای در اینجا ارائه شده است. .

به نام مدیر نوشته می شود و باید نام کامل او باشد. و موقعیت کارمند، مشخصات پاسپورت و آدرس ثبت نام. در درخواست باید نوع کسر، مبلغ، دفعات پرداخت، جزئیات گیرنده و سند پایه ذکر شود. باید تاریخ تدوین و امضای کارمند همراه با رونوشت داشته باشد. برنامه با دستور مدیر برای پذیرش آن برای اجرا مشخص شده است.

مهم! قرار پرداخت نفقه باید محضری باشد و مطابق بندها دارای حکم اجرائیه باشد. 1، 2 قاشق غذاخوری 100 از آی سی RF، بنابراین، پس از نوشتن یک درخواست کارمند، پرداخت اجباری می شود.

سفارش نگهداری - نمونه

شرایطی وجود دارد که نیاز به نگه داشتن است:

برای تعطیلات کامل پس از اخراج قبل از پایان سال؛
اگر پیش پرداخت بیشتر از مبلغ تعلق گرفته برای زمان کار شده باشد.
در صورت خطای شمارش؛
اگر کمبودی از طرف مسئول مالی شناسایی شود.

در این مورد، صدور دستور کسر از دستمزد ضروری است - نمونه آن را می توانید در اینجا مشاهده کنید.

این دستور بر روی سربرگ سازمان صادر می شود و حاوی شماره و تاریخ است. باید مبنای کسر، میزان آن و شخص مسئول اجرای دستور را مشخص کند. کارمند باید با دستور آشنا باشد و امضا کند.

نگه داشتن مانده مبالغ حساب شده

کسر مبالغ حساب شده از دستمزد بر اساس دستور یا به درخواست کارمند امکان پذیر است. دلیل آن پایان دوره گزارش مبالغ استفاده نشده است.

نتایج

تمام کسر حقوق کارمندان باید با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد و به درستی مستند شود. سپس نه حسابدار و نه مدیر برای اختلافات کارگری مشکل یا هزینه اضافی نخواهند داشت.

کسر بخشی از حقوق یک کارمند شامل عدم پرداخت مبلغ مشخصی به دلایل مختلف است. چنین اقداماتی فقط در شرایط مشخص شده در قانون کار (مواد 133-142) و قانون فدرال قابل انجام است. در این مقاله ما در مورد روش کسر از دستمزد به شما می گوییم و دستورالعمل هایی در مورد نحوه تهیه اسناد ارائه می دهیم.

انواع و شرایط کسر از درآمد شهروندان شاغل

امروزه حسابداری فقط در صورت وجود یکی از دلایل زیر حق دارد از حقوق یک شهروند شاغل کسر کند:

دستور کارفرما (به ابتکار او).
بیانیه کارمند که به درخواست خودش نوشته شده است.
سند اجرایی

علاوه بر این، مالیات بر درآمد و پرداخت به صندوق بازنشستگی از درآمد محاسبه می شود.کسورات شامل حق امتیاز، درآمد حاصل از اوراق بهادار و دریافتی تحت قراردادهای مدنی می شود. حسابدار حق دارد مبلغ بازداشت شده را از پیش پرداخت نیمه اول ماه کار کسر کند.

محدودیت‌های مبالغی که طبق قانون می‌تواند از آن پول دریغ شود، توسط هنر تنظیم می‌شود. 138، بند 4 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، به عنوان مثال، کسر پول از پرداخت های مربوط به سفرهای کاری، نقل و انتقالات، تولد فرزند، ثبت ازدواج و غیره مجاز نیست.

دلایل کسر از دستمزد شهروندان شاغل

شما می توانید پول خود را از درآمد خود صرف نظر کنید که طبق قانون الزامی باشد. مقاله را نیز بخوانید: → "". کسورات مجاز بسته به دلایل ایجاد آن به چند نوع تقسیم می شوند.

انواع کسر	دلایل، دلایل استفاده
اجباری	مالیات بر درآمد (محاسبه از هر درآمد پس از پرداخت واقعی)؛ بر اساس اسناد اجرایی: نفقه، جبران خسارت وارده به سلامتی، از جمله از دست دادن نان آور خانه، آسیب ناشی از ارتکاب جرم؛ انواع درآمدهایی که طبق اسناد اجرایی مشمول مجازات نمی شوند توسط قانون فدرال شماره 229، هنر تعیین می شود. 101
به ابتکار کارفرما (از نظر تعهدات کاری)	پیش پرداخت کار نشده، خرج نشده؛ تعطیلات بدون کار؛ کمک هزینه سفر خرج نشده و سایر مبالغ قابل حساب؛ پرداخت های اضافی در روز، از جمله به دلیل اشتباهات حسابی؛ جبران خسارت مادی ناشی از تقصیر کارمند
به درخواست کارمند	اهداف می توانند متفاوت باشند: پرداخت برای کالا، برای عضویت، حقوق اتحادیه، برای کمک های داوطلبانه، بازپرداخت وام و غیره؛ مبلغ نگهداشته شده می تواند تا 100٪ حقوق باشد، اما فقط با در نظر گرفتن کسر مالیات بر درآمد شخصی

شرایطی که تحت آن کسر حقوق ممکن است توسط قوانین مالیاتی، خانواده، کار، و کیفری، قانون فدرال شماره 229 محدود شده است. قانون کارفرما را موظف می کند که مبلغ و دلایل کسورات را به سرعت به کارکنان اطلاع دهد.

ترتیب ثبت نام برای کسر از حقوق

روند ثبت نام تا حد امکان ساده است، اما نیاز به رویکرد صحیح دارد. کارفرما با احراز حداقل شرایط لازم می تواند تخلفات را مرتفع نموده و از این طریق خود را از عواقب نامطلوب قانونی در آینده مصون نگه دارد.

اقدامات گام به گام هنگام ثبت حق	توضیحات
دلیل احتباس را مشخص کنید.	یعنی تعیین نوع نگهداری ضروری است: به ابتکار کارفرما، کارمند یا ماهیت اجباری
در صورت وجود چندین مورد، ترتیب تمام کسرهای درآمد را تعیین کنید	قانون فدرال شماره 229 به روز شده را دنبال کنید
مستندات را آماده کنید	بسته به نوع کسر: دستور کارفرما، درخواست کارمند؛ هنگام هماهنگی موضوع انواع خاصی از کسورات با کارمند، کارفرما اصرار دارد که بنویسد که با کسر مخالفت نمی کند. این همچنین می تواند شامل اخطاریه ای مبنی بر انصراف نیز باشد که به کارمند داده می شود (شما می توانید خطی در مورد رضایت (امتناع) او از کسر مالیات قرار دهید)
دستور صادر کند	برای کسورات مطابق با هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه؛ فرم به طور مستقل ایجاد می شود، ترجیحاً با یادداشتی که رضایت کارمند را برای کسر نشان می دهد. دستور ظرف یک ماه صادر می شود، اما نه بعد
مدارک لازم (مبنای نگهداری) را به واحد حسابداری ارسال کنید	در صورت رعایت همه شرایط، حسابدار میزان پرداخت را برای ماه جاری محاسبه و محاسبه می کند. اسناد اجرایی را می توان بلافاصله توسط حسابدار دریافت کرد، زیرا در این مورد، برای کسر، دستور کارفرما و همچنین رضایت کارمند لازم نیست.

یک شهروند شاغل حق دارد به تشخیص خود از درآمد خود استفاده کند. بنابراین، هنگام تصمیم گیری انحصاری مبنی بر انتقال بخشی از حقوق خود به نفع اشخاص ثالث، فقط باید اظهارنامه مربوطه را به کارفرما بنویسد. بر اساس درخواست کتبی وی مبلغ اعلام شده واریز خواهد شد.

در برخی موارد که کارفرما حق انتقال پول را ندارد، کارمند کل مبلغ را خودش به صندوق واریز می کند.

مقدار کسورات احتمالی محاسبه شده از پرداخت

مبنای قانونی برای مبالغ کسر شده از درآمد توسط ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه تشکیل شده است. محدودیت های فعلی در اندازه این کسرها را فهرست می کند.

نوع نگهداری	محدودیت مبلغ نگهداشته شده (حداکثر درصد حقوق ماهانه)
به ابتکار کارفرما (غرامت خسارت مادی و غیره)	20 %
نفقه: برای کودکان خردسال با توافق به صورت داوطلبانه (تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی) نفقه دیگر	بدون محدودیت؛
بر اساس یک یا چند سند اجرایی	50%
جبران خسارت وارده به سلامتی، خسارت ناشی از: از دست دادن نان آور، ارتکاب جرم	70%
مالیات بر درآمد	50%
بازپرداخت مزایای اضافه پرداخت شده	20%

اگر در حین محاسبه مشخص شود که پرداخت برای پرداخت تمام مطالبات کافی نیست، مبلغ آن به طور متناسب بین همه کسرها به ترتیب دقیق توزیع می شود:

نفقه.
جبران خسارت وارده به سلامت.
جبران خسارت وارده به علت فوت نان آور. تنها در این صورت است که الزامات موجود باقی مانده در نظر گرفته شده و برآورده می شود.

کسر غیرقانونی از حقوق کارمند

کارفرما باید درک کند که او حق دارد هر گونه کسر را فقط طبق قانون، یعنی برای یک هدف خاص و در چارچوب تنظیم شده، انجام دهد. بنابراین، مدت زمان استاندارد اعمال کسورات فوق 30 روز است، مگر اینکه در قانون خلاف آن مقرر شده باشد. در صورت تخطی از مهلت های مقرر، کارفرما تنها از طریق دادگاه قادر به حل مسائل ابقاء خواهد بود.

شرطی باید رعایت شود که بر اساس آن کارمند در مورد چیزی مناقشه نکند و در بهترین حالت رضایت خود را کتباً تأیید کند. اما نکته اصلی این است که کارفرما موظف است در هنگام تعیین مبالغ کسر شده، محدودیت های فعلی را رعایت کند.

کارفرما باید دلایل اعمال کسر به عنوان مجازات را به وضوح متمایز کند. کسر جریمه از حقوق کارمند به دلیل دیرکرد، استعمال دخانیات و غیره غیرقانونی تلقی می شود. در چنین شرایطی، کارکنان مشمول مجازات انضباطی (توبیخ، توبیخ، اخراج) یا مسئولیت مالی هستند، اما جریمه نمی شوند.

نادیده گرفتن شرایط ذکر شده در بالا، عدم رعایت قوانین تعیین شده توسط قانون به معنای نقض قانون کار است که برای آن کارفرما می تواند جریمه شود (قانون اداری فدراسیون روسیه، ماده 5.27).

در صورت کسر غیرقانونی از حقوق کارمند، کارفرما مسئول تاخیر در پرداخت های ناشی از کارمند است. سپس او موظف خواهد بود که پول بازداشت شده را با بهره برای هر روز عقب افتاده به کارمند خود بازگرداند و خسارت معنوی ناشی از آن را جبران کند (قانون کار فدراسیون روسیه ، مواد 236، 237).

مثال 1. محاسبه حداکثر مبلغ کسر شده از حقوق کارمند

در ژانویه ، حقوق P. A. Valeryanov به 35 هزار روبل رسید. او حق کسر مالیات استاندارد را ندارد. طبق دستور کارفرما، 15 هزار روبل باید از حقوق P. A. Valeryanov کسر شود. طبق قانون، مبلغ نگهداشته شده ماهانه نمی تواند بیش از 20 درصد حقوق شما باشد. حداکثر مبلغ کسر در هر ماه به ترتیب محاسبه می شود:

ابتدا مقدار مالیات بر درآمد شخصی تعیین می شود: 35000 * 13٪ = 4550 روبل.
از آنجایی که کسر از مبلغی که به کارمند داده می شود محاسبه می شود، مرحله بعدی این است که مالیات بر درآمد شخصی محاسبه شده (4550 روبل) را از حقوق رسمی ژانویه P. A. Valeryanov (35 هزار روبل) کم کنید: 35000-4550 = 30450 روبل. .
حداکثر مبلغ نگهداری شده محاسبه می شود: 30450 * 20٪ = 6090 روبل.

بنابراین، به مدت یک ماه کارفرما حق دارد حداکثر 6090 روبل را دریغ کند. از دستمزد P. A. Valeryanov. از آنجایی که مبلغ واقعی کسر شده طبق دستور کارفرما بسیار بزرگتر است - 15 هزار روبل، در ماه های بعدی تا بازپرداخت کل مبلغ توزیع می شود.

مثال 2. محاسبه مبلغ نگهداشته شده از حقوق کارمند طبق یک اجرائیه

کارفرما حکم اعدام دریافت کرد که بر اساس آن از ژانویه 2017 نفقه برای نگهداری فرزند خردسال باید از حقوق کارمندش P. A. Valeryanov محاسبه شود. میزان کسر 25 درصد سود است. در ژانویه، P. A. Valeryanov باید 35 هزار روبل دریافت کند.

روال محاسبه مبلغ نگهداشته شده تحت اجرائیه مشابه روش ارائه شده در مثال اول است:

محاسبه مالیات بر درآمد ژانویه: 35000 * 13٪ = 4550 روبل.
محاسبه نفقه برای همان ماه: 25٪ * (35000-4550) = 7612 روبل.

بنابراین ، از حقوق P. A. Valeryanov در ژانویه ، بخش حسابداری باید نفقه را برای نگهداری کودک خردسال به مبلغ 7612 روبل محاسبه کند. اگر حکم اعدام که در مثال آمده است بعداً مثلاً در ماه فوریه به دست کارفرما می رسید ، در آن زمان P. A. Valeryanov بدهی متحمل می شد.

در این شرایط بدهی حاصل به ماه بعد منتقل می شود.این بدان معنی است که در ماه فوریه P.A. Valeryanova حق محاسبه مبالغ جمع شده نفقه ژانویه و فوریه را خواهد داشت. علاوه بر این، کسر نباید بیش از 70 درصد حقوق کارمند باشد.

پاسخ به سوالات متداول

سوال شماره 1.آیا کارفرما بدون رضایت کارمند می‌تواند مبلغ مازادی را که به دلیل اشتباه حسابداری حسابدار جمع‌آوری و صادر شده است، از درآمد کسر کند؟

در واقع کارفرما حق دارد این کار را انجام دهد، اما تنها در صورت موافقت کارمند، یعنی عدم نیاز به استرداد و میزان مبلغ بازپرداخت شده، می تواند مبلغ را برگرداند.

سوال شماره 2.اگر یک کارمند نیاز دارد مبلغ زیادی را برای چند ماه از خود نگه دارد، کارفرما چگونه این امر را رسمی می کند؟

فقط تا 20 درصد از حقوق کارمند از هر درآمد کسر می شود. کسرهای مشمول محدودیت قانونی هر ماه تا زمان پرداخت کل بدهی انجام می شود. اما برای انجام این کار، کارفرما باید یک بار این کار را سفارش دهد. برای هر کسر ماهیانه نیازی به صدور دستور جدید نیست.

سوال شماره 3.آیا محاسبه مالیات بر درآمد شخصی در غرامت نقدی هنگام اخراج کارکنان قانونی است؟

خیر مبالغ غرامت ناشی از اخراج در درآمدی که مالیات بر درآمد محاسبه می شود لحاظ نمی شود. فهرست کاملی از چنین درآمدی در هنر مشخص شده است. 217، بخش 2 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

هنگام پرداخت دستمزد به یک کارمند، همیشه باید نه تنها اندازه آن، بلکه در مورد کسورات به درستی نیز به یاد داشته باشید. ما قوانین اساسی را فهرست می کنیم که هر کارفرما باید هنگام انصراف از حقوق کارمندان به ابتکار خود بداند.

همه کسرها را می توان به شرح زیر طبقه بندی کرد:

اصلی (مالیات بر درآمد شخصی، طبق اجرائیه)؛
به ابتکار کارفرما (برای پیش پرداخت بدون پرداخت، خسارت مادی و غیره)؛
به ابتکار کارمند (به درخواست کارمند).

این طبقه بندی به ترتیبی که باید کسرها انجام شود ارائه می شود. در مقاله ما بر روی کسورات انجام شده به ابتکار کارفرما تمرکز خواهیم کرد. برای جلوگیری از اشتباه و عدم تخطی از قوانین کار، قوانین اساسی را که کارفرما باید بداند و رعایت کند، بررسی می کنیم.

قانون 1. کسر دستمزد فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است انجام می شود.

با توجه به هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کسرهایی از حقوق کارمند برای پرداخت بدهی خود به کارفرما می تواند انجام شود:

بازپرداخت پیش پرداخت پرداخت نشده صادر شده به کارمند به دلیل دستمزد؛
برای بازپرداخت پیش پرداخت به موقع پرداخت نشده و عودت نشده صادر شده در رابطه با سفر کاری یا انتقال به کار در منطقه دیگر و همچنین در موارد دیگر.
برای بازگرداندن مبالغ اضافه پرداختی به کارمند به دلیل اشتباهات حسابداری، و همچنین مبالغ اضافه پرداختی به کارمند، در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی، گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار یا از کار افتادگی تشخیص دهد.
هنگامی که یک کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده است - برای روزهای تعطیل کار نشده اخراج می شود.

در این مورد، محدودیت هایی وجود دارد - در صورت اخراج کارمند به دلایل زیر، کسر غرامت روزهای تعطیلات کار نشده انجام نمی شود:

امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که برای وی مطابق با گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است یا عدم کار مرتبط کارفرما (بند 8، بخش 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
انحلال یا کاهش پرسنل یا کارکنان (بند 1، 2، بخش 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
تغییر مالک دارایی سازمان (در رابطه با رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد) (بند 4، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
اجباری شدن یک کارمند برای خدمت سربازی یا فرستادن او به خدمات کشوری جایگزین که جایگزین آن شود (بند 1، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را با تصمیم بازرسی کار دولتی یا دادگاه انجام داده است (بند 2 قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
به رسمیت شناختن کارمند به عنوان معلول (بند 5، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرگ یک کارمند (بند 6، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
وقوع شرایط اضطراری تداخل در اجرای فعالیت های کاری (بند 7، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

فهرست دلایلی که به کارفرما اجازه می دهد به ابتکار خود کسورات را انجام دهد بسته است و مشمول تفسیر گسترده نیست. به عنوان مثال، به دلیل تفسیر نادرست قوانین قانونی نظارتی، نمی توان از حقوق کارمند خودداری کرد.

علیرغم وجود دلایلی برای کسر، کارفرما باید رضایت کارمند را نسبت به آن جلب کند. اگر دومی مخالف آن باشد، حتی اگر دلایل در ماده مشخص شده باشد. 137 قانون کار فدراسیون روسیه ، پس کسر غیرقانونی است. کارفرما باید این مشکل را در دادگاه حل کند. استثنایی که رضایت کارمند مورد نیاز نیست، کسر مبالغ برای روزهای مرخصی کار نشده است.

همچنین، قانون کار به کارفرما این امکان را می دهد که در موارد خاص، از دستمزد کارمند خسارات مادی وارد شده به سازمان خودداری کند (ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون 2. کارفرما می تواند فقط در مهلت های تعیین شده توسط قانون کار کسورات را انجام دهد.

موارد فوق را مورد بحث قرار دادیم که کارفرما می تواند از حقوق کارمند کسر کند. لطفا توجه داشته باشید که هر یک از این موارد دارای محدودیت هایی هستند.

در جدول 1 ما مهلت هایی را که کارفرما باید رعایت کند فهرست می کنیم.

کوچک کردن نمایش

لطفاً توجه داشته باشید: اگر کارفرما بر اساس هنر ظرف یک ماه کسر رسمی و کسر نکند. 137 قانون کار فدراسیون روسیه (بازگشت پیش پرداخت، بازپرداخت بدهی، پرداخت های محاسبه شده نادرست)، سپس او باید از طریق دادگاه موضوع انصراف را حل کند.

در مورد خسارت مادی نیز محدودیت هایی وجود دارد: اگر میزان خسارت از میانگین درآمد ماهانه کارمند بیشتر باشد و دوره ماهانه منقضی شده باشد، کسر فقط بر اساس تصمیم دادگاه قابل انجام است.

قاعده 3. مقدار کسورات تعیین شده توسط قانون باید رعایت شود.

با توجه به هنر. 138 قانون کار فدراسیون روسیه، مقدار کل کسورات برای هر پرداخت دستمزد نمی تواند از 20٪ تجاوز کند. همچنین ، نباید هنجارهای قسمت 1 هنر را فراموش کرد. 99 قانون کار فدراسیون روسیه: مقدار کسر از دستمزد از مقدار باقی مانده پس از کسر مالیات محاسبه می شود. بیایید با استفاده از یک مثال به این موضوع نگاه کنیم، با محاسبه حداکثر مبلغی که می توان از دستمزد برای یک ماه کسر کرد.

مثال 1

محاسبه حداکثر مبلغ قابل کسر در ماه

کوچک کردن نمایش

مدیر کلیموف A.N. در 10 آگوست، پیش پرداختی برای هزینه های سفر به مبلغ 9000 روبل صادر شد. طبق گزارش قبلی که در 14 اوت به بخش حسابداری ارسال شد، کارمند مشخص شده 5000 روبل خرج نکرد. این مبلغ به کلیموف بازگردانده نشد. در 25 آگوست، کارفرما دستوری مبنی بر عدم پرداخت مبلغ پیش پرداخت از دستمزد وی صادر کرد.

حسابدار به کارمند مشخص شده در ماه اوت به مبلغ 12900 روبل دستمزد تعلق گرفت. کارمند با حفظ موافقت می کند.

بیایید حداکثر مبلغی را که می توان از حقوق یک کارمند در ماه اوت به دلیل پیش پرداخت برگشت ناپذیر دریغ کرد، تعیین کنیم:

بیایید مقدار مالیات بر درآمد شخصی را محاسبه کنیم: 12900 × 13٪ = 1677 روبل.
بیایید حداکثر مقدار کسر را تعیین کنیم: (12900 - 1677) × 20٪ = 2244 روبل. 60 کوپک

یعنی برای ماه اوت از حقوق A.N. Klimov. حداکثر مبلغی که می توانید از آن خودداری کنید، پیش پرداخت برگشت ناپذیر به مبلغ بیش از 2244 روبل است. 60 کوپک.

مقدار باقی مانده 2755 روبل است. 40 کوپک (5000 - 2224.6) در ماه های بعد منصرف خواهد شد.

اگر یک کارمند استعفا دهد و حقوق نهایی برای پوشش کامل پیش پرداخت برگشت ناپذیر کافی نباشد چه؟ در این شرایط چه باید کرد؟

در این مورد، دو گزینه ممکن است:

با کارمند در مورد بازگرداندن داوطلبانه مبلغ باقیمانده پیش پرداخت به توافق برسید.
اگر کارمند از بازپرداخت داوطلبانه مبالغ بازپرداخت نشده امتناع کرد به دادگاه مراجعه کنید.

لطفاً توجه داشته باشید: محدودیت های کسر ممکن است افزایش یابد.

طبق قسمت 1 هنر. 138 قانون کار فدراسیون روسیه، کل مبلغ تمام کسورات برای هر پرداخت دستمزد در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است نمی تواند از 50٪ دستمزد کارمند تجاوز کند.

بنابراین، حداکثر مبلغ کسر معادل 50٪ در صورتی خواهد بود که مبلغ مورد اجرائیه باید همزمان از کارمند کسر شود، مثلاً برای جبران خسارت وام معوق از کارمند، و همچنین پیش پرداخت برگشتی صادر شده برای هزینه های سفر.

بیایید به نمونه ای از روش تعیین حداکثر مبلغ کسر به چند دلیل نگاه کنیم: پیش پرداخت صادر شده برای هزینه های سفر که به موقع مسترد نشده است و وصول بر اساس برگه اجرایی.

مثال 2

محاسبه حداکثر اندازه در هنگام کسر به چندین دلیل

کوچک کردن نمایش

حسابرس A.P. Kochkin در 5 آگوست، پیش پرداخت برای هزینه های سفر به مبلغ 8000 روبل صادر شد. طبق گزارش قبلی که در 10 اوت به بخش حسابداری ارسال شد، کارمند مشخص شده 4000 روبل خرج نکرده است. این مبلغ به A.P. Kochkin داده می شود. برگردانده نشد.

همچنین در 10 آگوست، این سازمان برای جبران وامی که به موقع بازپرداخت نشده بود، حکم اعدام برای بازیابی از کوچکین دریافت کرد (مبلغ غرامت 5000 روبل است).

حسابدار به میزان 15500 روبل به کارمند مشخص شده در ماه اوت دستمزد تعلق گرفت. کارمند با حفظ موافقت می کند.

بیایید حداکثر مبلغی را که می توان از دستمزدها در ماه اوت دریغ کرد، تعیین کنیم:

1. محاسبه میزان مالیات بر درآمد شخصی: 15500 × 13٪ = 2015 روبل.

2. ما حداکثر مقدار کسر را برای مرداد تعیین خواهیم کرد. طبق قسمت 1 هنر. 138 قانون کار فدراسیون روسیه، حداکثر مقدار کسر در این مورد نمی تواند از 50٪ تجاوز کند: (15500 - - 2015) × 50٪ = 6742 روبل. 50 کوپک

از مبلغ مشخص شده، به ابتکار کارفرما (برای پیش پرداختی که به موقع بازگردانده نشده است)، موارد زیر قابل برداشت است: 15500 × 20٪ = 3100 روبل.

3. ما مقداری را تعیین می کنیم که به طور قانونی می توان از حقوق کارمند برای ماه اوت کسر کرد:

6742.5 - 5000 = 1742.5 مالش. (کمتر از 3100 روبل)؛

4000 - 1742.5 = 2257 روبل. 50 کوپک - مبلغ مشخص شده از پیش پرداختی که به موقع بازگردانده نشده است فقط در ماه آینده قابل کسر می باشد.

به این معنی که مبالغ زیر را می توان به طور قانونی از دستمزد مرداد ماه کسر کرد:

مبلغ بازیابی تحت حکم اعدام 5000 روبل است.
پیش پرداخت صادر شده برای هزینه های سفر که به موقع بازگردانده نشده اند - 1742 روبل. 50 کوپک

حد مجاز به 70٪ افزایش می یابد (بخش 3 ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه):

در حین انجام کار اصلاحی؛
هنگام جمع آوری نفقه برای فرزندان صغیر؛
هنگام جبران خسارت ناشی از کارمند به سلامت فرد دیگر؛
هنگام جبران خسارت به افرادی که به دلیل مرگ نان آور خسارت دیده اند.
هنگام جبران خسارت ناشی از جرم.

قانون 4: کسورات باید به درستی مستند باشد.

به منظور کسر مبالغ از حقوق کارمند به دلایل مشخص شده در ماده. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید در این مورد دستور دهد. هیچ شکلی از نظم توسط قانون تعیین نشده است، بنابراین کارفرما به طور مستقل فرم دستور را توسعه می دهد. دستورات باید ظرف یک ماه از تاریخ انقضای مدت تعیین شده برای استرداد پیش پرداخت های پرداخت نشده، مبالغ اشتباه محاسبه شده و بازپرداخت بدهی ها صادر شود.

هنگام کسر غرامت برای روزهای مرخصی کار نشده، نیازی به صدور دستور نیست.

اگر در مورد کسر مبالغ برای پرداخت خسارت مادی صحبت می کنیم، باید به دوره ماهانه نیز پایبند باشید. یعنی دستور حداکثر یک ماه از تاریخی که کارفرما میزان خسارت ناشی از کارمند را تعیین کرده است صادر می شود (به مثال 3 مراجعه کنید).

قبل از این، همانطور که قبلاً گفتیم، کارفرما باید رضایت کارمند را برای انصراف (به استثنای بازپرداخت مبالغ روزهای مرخصی کار نشده) جلب کند. برای ثبت دریافت رضایت، گزینه های مختلفی می توان پیشنهاد داد:

اخطاریه ای را برای کسر تهیه کنید که شامل ستونی است که رضایت کارمند را نشان می دهد.
از کارمند بخواهید که بیانیه ای تهیه کند که به کسر اعتراض ندارد (مثال 4).
در دستور، یادداشتی را ارائه دهید که حاکی از رضایت از کسر است.

مثال 3

کوچک کردن نمایش

مثال 4

کوچک کردن نمایش

در پایان، مایلیم به شما یادآوری کنیم که برای کسورات غیرقابل توجیه، یک سازمان می تواند طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه شود.

04.02.2018, 20:45

یکی از کارکنان دچار حادثه شد که منجر به آسیب رساندن به خودروی سازمان شد. واقعیت خسارت ناشی از کارمند در عمل ایجاد خسارت به سازمان ثبت می شود و اندازه آن برآورد می شود. اکنون باید دستوری برای عدم پرداخت خسارت از دستمزد کارمند تهیه کنید. ما به افسر منابع انسانی کمک خواهیم کرد تا سندی را با کمترین زمان تلف شده آماده کند.

در صورت بروز خسارت مستند اجازه ایجاد کمیسیون نمی باشد

اگر حقایق سرقت، سوء استفاده و آسیب به اقلام موجودی آشکار شود، لازم است کمیسیونی ایجاد شود که علل خسارت و میزان ضرر را تعیین کند (ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه). مشخص است که اعضای کمیسیون توسط رئیس سازمان تعیین می شوند و او نیز تصمیم به جبران خسارت از مقصر می گیرد. کمیسیون موجودی در چنین مواردی موجودی اجباری را انجام می دهد و اظهارات منطبق را تهیه می کند (بند 3 ماده 11 قانون فدرال مورخ 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ ، بند 1.5 دستورالعمل های روش شناختی که به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 13 ژوئن 1995 شماره 49، بند 27 آیین نامه، تصویب شده به دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژوئیه 1998 شماره 34n). بدین ترتیب برآورد میزان خسارت وارده به شرکت امکان پذیر خواهد بود.

موجودی عبارت است از مقایسه حضور واقعی، وضعیت و ارزیابی اموال و بدهی های سازمان با داده های حسابداری (بند 1.4 دستورالعمل روش شناسی، تصویب شده به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 13 ژوئن 1995 شماره 49).

در برخی موارد، موجودی باید بدون شکست انجام شود. به عنوان مثال، این موارد عبارتند از (بند 27 مقررات مربوط به حسابداری و گزارش، مصوب 29 ژوئیه 1998 شماره 34n، نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 25 دسامبر 2015، وزارت دارایی روسیه. شماره 07-01-12/76134):

تهیه صورت های مالی سالانه (موجودی دارایی های ثابت را می توان هر سه سال یکبار انجام داد).
انتقال ملک برای اجاره (خرید، فروش)؛
تغییر افراد مسئول مالی (به عنوان مثال، صندوقدار)؛
کشف سرقت، آسیب به اموال، سوء استفاده؛
بلایای طبیعی و شرایط اضطراری؛
سازماندهی مجدد یا انحلال شرکت.

در عمل این اتفاق می افتد که بدون انجام موجودی یا ایجاد کمیسیون می توان میزان خسارت را تعیین کرد. در صورتی می توان این کار را انجام داد که سازمان اسنادی مبنی بر تایید میزان خسارت وارده به شرکت داشته باشد. در صورت بروز حادثه، چنین اسنادی ممکن است فاکتورها و گزارش های مرکز خدمات خودرو و اسنادی از شرکت بیمه باشد.

دستوری را تنظیم می کنیم

تمام رویدادهای زندگی یک سازمان باید در اسناد اولیه مستند باشد و دستور عدم پرداخت خسارت مادی از دستمزد نیز از این قاعده مستثنی نیست. می توانید بر اساس دستور مدیر از یک کارمند پول جمع آوری کنید. از آنجایی که هیچ فرم واحدی برای چنین سفارشی وجود ندارد، می توان آن را به هر شکلی تهیه کرد.
مخصوصاً برای خوانندگان ما، متخصصان ما یک سفارش نمونه کامل را آماده کرده اند تا از میزان خسارت مادی از دستمزد خودداری کنند.