ویژگی های خاتمه قراردادهای کار با مدت معین در ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. بر اساس آن، پایان دوره اعتبار سند به عنوان مبنایی مستقل برای لغو قرارداد با کارمند شناخته می شود.
ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه. فسخ قرارداد کار با مدت معین
قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود.
خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، به استثنای مواردی که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب منقضی شود. .
قرارداد کار منعقد شده برای مدت یک کار خاص پس از اتمام این کار فسخ می شود. قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد.
قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کار فصلی در یک دوره (فصل) معین در پایان این دوره (فصل) فسخ می شود.
اخراج با تصمیم کارفرما صورت نمی گیرد، بلکه طبق شرایط از پیش توافق شده که در قانون منعکس شده است.
چنین شرایطی عبارتند از:
- خروج کارمند دائمی که با یک کارمند موقت جایگزین شد.
- پایان کار فصلی یا کوتاه مدت که شخص برای آن استخدام شده است (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).
- استعفای کارمند با توافق طرفین (ماده 78 قانون کار).
- اخراج توسط کارمند (ماده 80 قانون کار) یا توسط کارفرما (ماده 81 قانون کار).
قوانین روسیه بسیاری از اسناد نظارتی را ارائه می دهد که در آن منعکس کننده ویژگی های اخراج کارگران قراردادی است. اول از همه، این قانون کار فدراسیون روسیه است که روابط عمومی کار را تنظیم می کند. برای تنظیم استخدام دسته خاصی از شهروندان، قوانین فدرال برای کارمندان وزارت امور داخلی، کارمندان دولت و پرسنل نظامی وجود دارد.
فسخ قرارداد با چه کسانی پس از انقضای مدت غیرممکن است؟
هنگام اخراج یک زن باردار یک رویکرد ویژه مورد نیاز استکه با قرارداد موقت مشغول به کار است. در صورتی که قرارداد منقضی شده باشد و زن باردار خود را اعلام کرده باشد، مدیر موظف است قرارداد را تا زمان زایمان کارمند تمدید کند. پس از تولد فرزند، کارفرما حق دارد حکم اخراج او را صادر کند.
مهم!استثناها فقط زمانی امکان پذیر است که شرکت منحل شود یا کارآفرین فردی بسته شود - سپس همه کارمندان اخراج می شوند.
در مواردی که یک کارمند باردار تحت قرارداد موقت جایگزین کارمند غایب می شود، پس از خروج کارمند دائم، کارفرما هر جای خالی موجود در شرکت را به او پیشنهاد می دهد. مکان باید متناسب با وضعیت سلامتی زن و مطابق با مهارت ها و صلاحیت های او باشد.
وقتی یک کارمند منتقل می شود، قرارداد جدیدی منعقد نمی شود: یک توافق نامه اضافی به قرارداد قدیمی تنظیم شده است که در آن شرایط کار جدید مورد بحث قرار می گیرد. این مسئولیت مدیر در قسمت 3 هنر منعکس شده است. 261 قانون کار فدراسیون روسیه.
دلایل فسخ قرارداد بین رئیس و زیردست
علاوه بر پایان قرارداد، دلایلی نیز وجود دارد که بر اساس آن می توان کارمند را قبل از انقضای این مدت اخراج کرد. این روش می تواند توسط مدیر شروع شود. ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه طیف کاملی از دلایل اخراج را بیان می کند:
الگوریتم گام به گام اقدامات
بیایید مراحل اخراج تحت یک قرارداد کار با مدت معین را در نظر بگیریم. او نظم خاصی دارد.
روند اخراج به دلیل انقضای قرارداد موقت در قسمت 2 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. در مواردی که هیچ یک از طرفین تقاضای پایان کار را نداشته باشند، قرارداد به مدت نامحدود ادامه یافته تلقی می شود.
توجه!برای کارفرما مهم است که اطلاع رسانی به موقع کارمند در مورد انقضای قرارداد را در نظر بگیرد. اگر قبل از خاتمه دوره، مدیر در مورد اخراج هشدار نداده و قصد ندارد کارمند را در همان مکان ترک کند، این کار را نمی توان بعداً به همان دلایل انجام داد. کارمند دائمی می شود.
اطلاع رسانی کارکنان
علیرغم این واقعیت که کارمند از قبل در مورد مدت قرارداد مطلع شده است، کارفرما باید اخراج خود را به او اطلاع دهد. برای این منظور اطلاعیه ای صادر می شود. مطابق با ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه، سازمانی که قصد ادامه رابطه موقت با کارمند را ندارد، 3 روز کاری قبل از آن به او اطلاع می دهد (بهتر است آن را ایمن کنید و روش را کمی زودتر شروع کنید. ).
اطلاع رسانی در چند مرحله انجام می شود:
- تنظیم اطلاعیه.اخطار یک عمل کتبی است که به امضای مدیر یا شخص مجاز او می رسد. دلیل اخراج را نشان می دهد - در مورد ما "انقضای قرارداد" و تاریخ خروج کارمند. هیچ فرم پذیرفته شده ای برای تنظیم یک سند وجود ندارد؛ هر مدیر به صلاحدید خود یک اطلاعیه تهیه می کند. در 2 نسخه برای هر دو طرف تنظیم شده است.
- ثبت عمل.این اطلاعیه در دفتر ثبت سفارش و اطلاعیه ثبت می شود و پس از آن شماره و تاریخ ثبت بر روی آن درج می شود.
- معرفی کارمند.بهتر است اخطار شخصاً به شخص برکنار شده تحویل داده شود. او باید رونوشت کارفرما را امضا کند که نشان دهد محتوای قانون را خوانده است و موافقت می کند که از اختلافات بعدی در مورد اخراج غیرقانونی اجتناب کند.
متعاقباً، این نسخه شماره گذاری شده و با پرونده کارمند ثبت می شود. اگر کارمند از امضای خود امتناع کند، عمل امتناع از آشنایی تنظیم می شود. این عمل توسط 3 شاهد امضا شده است.
در صورت عدم امکان تحویل شخصی، اطلاع رسانی از طریق پست معتبر ارسال می شود.با شرح پیوست به آدرس منزل کارمند. این اقدام احتیاطی از اختلافات احتمالی در صورتی که کارمند تصمیم به درخواست تجدید نظر در مورد اخراج به استناد اطلاعیه ناکافی بگیرد، جلوگیری می کند.
اعلان نمونه: "ماریا الکساندرونای عزیز! به اطلاع می رساند قرارداد کار منعقد شده به شماره 02/07 مورخ 1392/04/02 با توجه به پایان مدت اعتبار آن در تاریخ 1395/08/05 فسخ خواهد شد.»
پر کردن درخواست
هنگام اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، درخواست کارمند مورد نیاز نیست.
توجه داشته باشید!اگر کارمندی به طور مستقل قبل از خاتمه قرارداد ابراز تمایل به استعفا کند، باید 2 هفته قبل از تاریخ استعفا درخواستی را به مدیر ارائه کند. اگر مدیر با تصمیم کارمند موافقت کند، درخواست را امضا می کند.
مثال کاربردی:ویکتور سرگیویچ عزیز! از شما می خواهم که پیشنهاد فسخ قرارداد کار موقت شماره 127 مورخ 06/01/2010 مطابق بند 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه (با توافق طرفین) در تاریخ 15/10/2010 را در نظر بگیرید. 2013.
صدور دستور
محاسبه کارمند
پایان استخدام همراه است پرداخت کلیه مبالغ به کارمند، همانطور که توسط قسمت 1 ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه مشهود است. کارمند مبلغی را در روز قبل از روز خروج دریافت می کند.
ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه. شرایط پرداخت پس از اخراج
- پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند از کارفرما در روز اخراج کارمند انجام می شود. اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، پس از ارسال درخواست پرداخت توسط کارمند اخراج شده، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پرداخت شود.
- در صورت بروز اختلاف در مورد میزان مبالغ ناشی از کارمند در هنگام اخراج، کارفرما موظف است مبلغی را که مورد اختلاف وی قرار نگرفته است را در مدت مقرر در این ماده پرداخت کند.
حسابداری شامل:
- حقوق دریافتی در ماه گذشته؛
- بازپرداخت برای تعطیلات استفاده نشده
پرداخت کامل به کارمند در آخرین روز کار انجام می شود. اگر او در یک روز تعطیل بود، محاسبه در روز بعد از حضور او در سازمان انجام می شود.
مهم!اگر قرارداد به دلیل سازماندهی مجدد شرکت یا اخراج کارکنان منقضی شود، مدیریت علاوه بر این غرامت پولی را پرداخت می کند.
ویدئو با توضیحاتی در مورد هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد شرایط تسویه پولی پس از اخراج کارمند:
ثبت کتاب کار
درج در کتاب کار بر اساس سفارش انجام می شود. تاریخ پایان فعالیت مشخص شده است، و در ستون "اطلاعات شغلی"رکورد انجام می شود: اخراج شده به دلیل خاتمه قرارداد کار، بند 2 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه..
در زیر در عکس می توانید نمونه ای از ورودی یک کتاب کار را مشاهده کنید: 
ورودی زیر با مهر سازمان و امضای مدیر تأیید می شود.کارمند دفترچه کار را امضا می کند و موافقت با اخراج را تأیید می کند. امضایی هم در دفتر کار به جا می گذارد.
مهم!در صورتی که امکان تحویل دفترچه کار به صورت حضوری وجود نداشته باشد، مدیر دعوت نامه ای را به آدرس کارمند ارسال می کند تا دفترچه کار را تحویل بگیرد. کارمند می تواند خودش برای سند بیاید یا آن را از طریق پست با اعلان دریافت کند.
بعد از انجام مراحل چه مدارکی صادر می شود؟
در روز آخر، کارمند باید دریافت کند:
- کتاب کار؛
- تسویه نقدی کامل؛
- گواهی میانگین حقوق برای 2 سال تقویمی در صورت نیاز.
یک نسخه از کتاب کار توسط مدیر گرفته می شودو به آرشیو می رود.
ویدئویی در مورد مشخصات اخراج به دلیل پایان قرارداد با مدت معین و نیاز به اطلاع کارمند:
قراردادهای مدت معین بیشتر و بیشتر در سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرند. از آنجایی که فرآیند آماده سازی و لغو آنها بسیار پیچیده است و تفاوت های ظریف زیادی دارد، قانون تلاش کرد تا منافع هر دو رهبر را در نظر بگیرد، و کارمند در مقاله سعی کردیم گام به گام تمام پیچیدگی های فرآیند اخراج را بیان کنیم و امیدواریم هنگام فسخ قراردادهای مدت معین با مشکل مواجه نشوید.
تقریباً هر سومین نفر حداقل یک بار در زندگی خود تحت یک قرارداد کار با مدت معین کار کرده اند. و همه در مورد ویژگی های چنین سندی نمی دانند.
چه چیزی را میخواهی بدانی؟
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان!
قرارداد کار توافقی است بین یک فرد و یک کارفرما. اگر این یک قرارداد کار با مدت معین باشد، برای مدت زمان مشخصی منعقد می شود و این در سند ذکر شده است. یعنی کارمند در ابتدا می داند واقعا چه زمانی اخراج می شود.
قانون فعلی بیان می کند که قرارداد با مدت معین فقط در مواردی می تواند ایجاد شود که رابطه کار دائمی ایجاد نشود.
مدت اعتبار سند به طور مستقل توسط کارفرما تعیین می شود و روی کاغذ نوشته می شود. طبیعتاً در این مورد به فرد پذیرفته شده هشدار داده می شود.
مدت اعتبار ممکن است به صورت یک دوره خاص یا در صورت وقوع یک رویداد خاص باشد که کارمند استخدام شده قادر به انجام وظایف شغلی خود نباشد.
اگر شرکت دیگر نیازی به خدمات شخصی نداشته باشد، در پایان اقدام استعفا می دهد یا از سمت خود برکنار می شود.
اما تمام شرایط دستمزد و حقوق باید رعایت شود.
چارچوب قانونی
شرکتی که فردی را استخدام می کند حق دارد او را به صورت دائم یا موقت استخدام کند. شما اغلب می توانید آخرین طراحی را در زمانی که به یک کارمند در طول مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی طولانی نیاز دارید مشاهده کنید. قانون کار چنین اقدامات و قراردادهایی را تنظیم می کند.
اخراج با قرارداد کار با مدت معین
اطلاعیه اخراج یک کارمند تحت قرارداد مدت معین در سال 2019 نیز توسط قانون کار تنظیم می شود.
در اینجا اخراج تا حدودی متفاوت است و بر اساس دلایل می توان ویژگی های هر مورد را برجسته کرد.
پس از انقضا
پس از انقضای مدت، قرارداد خود به خود باطل می شود، مگر اینکه در سند ذکر شده باشد. کارمند تمام پرداخت های لازم را دریافت می کند و می تواند به دنبال شغل جدید باشد.
اگر کارمند پس از انقضای مدت استعفا ندهد، در این صورت سند تمدید یا پذیرش خودکار یک قرارداد بی پایان را فراهم می کند.
به درخواست خودت
پس از اخراج، دلایل خاتمه رابطه کاری ممکن است به شرح زیر باشد:
- یا شروع ناتوانی، که انجام وظایف را غیرممکن می کند.
- بیماری یکی از اعضای خانواده؛
- عدم انجام تعهدات توسط کارفرما، عدم رعایت شرایط قرارداد؛
- پذیرش در یک تخصص انتخابی؛
- دلایل دیگر.
متخصص باید از قبل از تصمیم خود برای استعفا اطلاع دهد - 14 روز. با توافق طرفین، قراردادی از این نوع حق دارد زودتر از این مدت فسخ شود.
به ابتکار کارفرما
اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین فقط در موارد زیر امکان پذیر است:
- انحلال شرکت؛
- اخراج کارکنان؛
- ناسازگاری با موقعیت؛
- عدم انجام تعهدات توسط کارمند؛
- تغییر مالک شرکت؛
- نقض مقررات کار؛
- ارائه اطلاعات نادرست یا نادرست؛
- سایر اقداماتی که باعث آسیب جدی به شرکت می شود.
زن باردار
قرارداد کار حافظ منافع چنین افرادی است و بنابراین نمی توان آنها را اخراج کرد.
چندین ویژگی یک قرارداد با مدت معین وجود دارد:
- اخراج زن باردار حتی پس از اتمام قرارداد غیرممکن است. در صورتی که شرکت دیگر نیازی به خدمات این کارمند نداشته باشد، او برای تمدید دوره نامه می نویسد. و سپس رابطه استخدامی به پایان می رسد. مدارک تایید کننده موقعیت باید ضمیمه شود. زن حق دارد در پایان دوران پس از زایمان اخراج شود.
- پس از نوشتن درخواست تمدید قرارداد، زن باردار هر سه ماه یک بار گواهی تایید ارائه می دهد.
- بنا به درخواست کارمند، کارفرما حق ایجاد شرایط کاری بهتر را دارد. سند پس از 70 روز پس از تولد اعتبار خود را از دست می دهد. کارفرما ملزم به پرداخت مرخصی زایمان نیست. فقط مدت مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.
اگر حاملگی خاتمه یابد، کارمند اخراج می شود. همچنین نباید به مادر باردار برای یافتن شغل یا غرامت پرداخت شود.
در صورت وجود جای خالی دیگری، کارفرما فقط با رضایت کتبی حق پیشنهاد و انتقال آن را دارد.
خدمتکاران زایمان
شما می توانید چنین کارمندی را اخراج کنید، نکته اصلی این است که 70 روز پس از تولد صبر کنید. یک زن حتی بدون اشتغال مزایای مراقبت از کودک را دریافت می کند، نکته اصلی این است که او باید از خدمات اجتماعی فدرال بازدید کند.
مزایا به طور کامل مطابق با میانگین درآمد دوره های کار شده پرداخت می شود.
برای انجام این کار، باید یک گواهی پشتیبانی ارائه دهید.
مستمری بگیر
اگر یک مستمری بگیر شاغل باشد، هیچ مزیتی به او تعلق نمی گیرد. یعنی با انقضای سند، کارمند طبق قوانین استاندارد اخراج می شود.
در طول مرخصی استعلاجی
اخراج در چنین دوره ای غیرممکن است. این توسط قانون کار روسیه تنظیم می شود.
فقط کارمند می تواند در این مدت رابطه کاری را خاتمه دهد. اگر این رعایت نشود، این منجر به نقض حقوق شهروند شاغل می شود.
مراحل ثبت نام
یک کارمند خاص وجود دارد. عدم رعایت قوانین ممکن است منجر به جریمه یا سایر تحریم ها برای کارفرما شود.
اطلاع رسانی کارکنان
اطلاع رسانی به کارمند یک روش اجباری است. این باید از قبل اتفاق بیفتد - 2 هفته قبل.
کارفرما باید کتبا اطلاع دهد؛ رضایت کارمند در سند مشخص شده است.
سفارش
در روز اخراج استعفا می دهد. دوره کار، نام کامل و موقعیت در آنجا مشخص شده است. دلایل نیز بیان شده است. اغلب آنها به طور خاص به پایان رابطه استخدامی اشاره می کنند.
همه اینها با امضای مدیریت و کارمند پشتیبانی می شود، سپس یک مهر الصاق می شود.
درج در دفتر کار
پس از اتمام، نتیجه گیری می شود که کارمند بر اساس یک مبنای مشخص اخراج شده است و شماره قرارداد کار با مدت معین درج می شود.
تاریخ و امضای کارمند درج شده است. کارمند می تواند سابقه را از قبل بررسی کند.
آیا کار لازم است؟
طبق قانون، کار را می توان در عرض 2 هفته انجام داد.
با توافق طرفین می توان رابطه کاری را بدون پایان کار قطع کرد.
مبلغ پرداختی
علاوه بر تمام اسناد و مدارک، کارمند در روز اخراج غرامت دریافت می کند. اگر روز اخراج یک روز تعطیل باشد، متخصص بلافاصله پس از بازگشت به کار، پرداختی را دریافت می کند.
اگر کارمند با پرداخت ها مخالف باشد، تمام پولی که قابل بحث نیست باید پرداخت شود. سایر مسائل در دادگاه به طور کامل حل می شود.
کارمند باید دریافت کند:
- دستمزد برای دوره کار؛
- غرامت پولی برای تعطیلات؛
- حق سنوات.
اگر این انحلال سازمان باشد، کارمند حق دارد روی پرداخت غرامت حساب کند:
- اعلام حقوق برای مدت معین؛
- غرامت دستمزد مرخصی پس از اخراج.
غرامت مرخصی
سلام! در این مقاله در مورد ویژگی های اخراج کارمندانی که تحت یک قرارداد کار با مدت معین کار می کنند صحبت خواهیم کرد. امروز خواهید فهمید که چه دلایلی برای اخراج یک کارمند ممکن است باشد. مراحل اخراج و مدارک مورد نیاز. ویژگی های اصلی STD در ارتباط با روش اخراج چیست؟
دلایل اصلی خاتمه STD
طبق قانون کار، استخدام کارمند جدید به صورت پیش فرض به صورت نامحدود انجام می شود. با این حال، استثنائاتی وجود دارد: قانون مواردی را به تفصیل فهرست می کند که ماهیت و شرایط کار یا تجویز می کند یا به کارفرما اجازه می دهد توافق نامه ای را که مهلت تکمیل آن را مشخص می کند، منعقد کند.
سپس قرارداد یا تاریخ خاصی را مشخص می‌کند که اعتبار آن به پایان می‌رسد، یا رویداد خاصی را نشان می‌دهد که پس از آن دیگر نیازی به خدمات کارمند نخواهد بود.
در هر صورت، با نزدیک شدن به تاریخ پایان توافق شده یک قرارداد با مدت معین، کارفرما شروع به فکر کردن می کند: آیا فسخ چنین قراردادی ضروری است و چگونه؟
طبق قانون، هر گونه اخراج باید دلیلی داشته باشد که باید در اسناد ذکر شود. STD تنها یک دلیل خاص برای اخراج دارد که مشخصه BTC نیست - یعنی انقضای قرارداد کار. همه زمینه های دیگر در قراردادهای کار با مدت معین و با مدت باز مشترک است.
اجازه دهید همه این دلایل را به نوبه خود در نظر بگیریم که به طور مشروط به پنج دسته تقسیم می کنیم:
- انقضای STD؛
- با توافق طرفین؛
- به ابتکار کارمند؛
- به ابتکار کارفرما؛
- به دلیل شرایط مستقل.
انقضای STD
- بازگشت به کار کارمند اصلی. سپس معاون مجبور به ترک می شود. به عنوان مثال، یک مادر جوان که از مرخصی زایمان یا بهبودی یک کارمند کلیدی بازگشته است.
- پایان کار موقت یا فصلی که کارمند برای آن استخدام شده است. به عنوان مثال، پایان برداشت یا اتمام نصب تجهیزات.
رابطه کاری ممکن است موقتی باشد. در عین حال رسمی شدن قرارداد کاری با این شرط و همچنین فسخ آن با افراد دارای ویژگی های خاصی است. در این مقاله می توانید با تفاوت های ظریف اصلی فرآیند تعیین شده آشنا شوید.
روش اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین
خاتمه رابطه بین کارفرما و کارمند مطابق با قانون کار بر اساس هنر انجام می شود. 77 قانون. اگر قرارداد موجود برای مدت معینی منعقد شود، به هر دلیلی می توان فسخ آن را انجام داد. رایج ترین نوع آن پایان قرارداد است.
مراحل لغو قرارداد به شرح زیر است:
- هشدار به کارمند حداکثر 3 روز قبل از اخراج (اگر گواهی کار در زمان جایگزینی کارگر غایب صادر شده باشد، اطلاع رسانی اجباری تلقی نمی شود).
- دستور مربوطه تنظیم می شود (آشنایی با آن شخص برکنار شده و امضای او لازم است).
- ثبت نام در کتاب کار پس از اخراج تحت یک قرارداد کار با مدت معین.
- صدور مدارک لازم برای شخص اخراجی؛
- پرداخت نهایی انجام می شود.
روز لغو رابطه کاری آخرین روز کاری محسوب می شود. بر این اساس تمامی پرداخت ها و مدارک به فرد نیز باید در این روز صادر شود. استثنا وضعیتی است که این لحظه در هر روز غیر کاری باشد؛ در اینجا اقدامات فوق در اولین روز کاری پس از آن انجام می شود (ماده 84.1 قانون کار روسیه).
محاسبه غرامت پس از اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین
هنر 140 قانون کار روسیه مقرر می دارد: پس از خاتمه قرارداد، به فرد اخراج شده باید علاوه بر حقوق، کلیه پرداخت های مربوطه نیز داده شود. در عین حال، کسانی که تحت قراردادهای مدت معین کار می کنند، ویژگی های خاص خود را دارند. این امر در مورد کسانی که قرارداد خدمات با آنها تا دو ماه / برای یک فصل منعقد شده است اعمال می شود (فصل 45-46 کد):
- محاسبه غرامت برای افراد استخدام شده برای انجام کار تا 2 ماه بر اساس دو روز برای هر ماه انجام می شود. همچنین ممکن است به آنها حقوق پایان کار پرداخت شود (که توسط قرارداد جمعی پیش بینی شده است).
- غرامت مرخصی تحت قرارداد کار با مدت معین پس از اخراج کارگر فصلی نیز به میزان 2 روز برای هر ماه انجام می شود.
آیا با قرارداد کار معین می توان زن باردار را اخراج کرد؟
مفاد هنر ماده 261 قانون می گوید که زن باردار را نمی توان اخراج کرد. در عین حال، مقاله مواردی را آشکار می کند که انجام این فرآیند را به درخواست مدیر در صورت وجود عوامل خاص ممکن می کند.
اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین یک زن باردار در دو مورد انجام می شود:
- به عنوان یک قاعده کلی، یک کارمند باردار که تحت قرارداد مدت معین کار می کند نمی تواند تا پایان دوران بارداری خود اخراج شود. برای انجام این کار، او به طور مستقل باید با درخواست تمدید مدت قرارداد برای این زمان به مدیر مراجعه کند و سندی مبنی بر وضعیت خود از موسسه پزشکی ارائه دهد و متعاقباً هر سه ماه یک بار به درخواست پزشک بارداری را تأیید کند. مدیر. پس از تولد فرزند، محل کارمند تا پایان مرخصی زایمان حفظ می شود. در موارد دیگر با اطلاع صاحبخانه از ختم حاملگی ظرف یک هفته قرارداد او فسخ می شود.
- در صورتی که زن باردار به جای کارگر غایب فعالیت حرفه ای انجام داده باشد، کارفرما موظف است با خروج کارگر اصلی، پست دیگری را بر اساس صلاحیت کارفرما به زن پیشنهاد دهد. زمانی که در قرارداد جمعی این موضوع پیش بینی شده باشد، کارفرما این فرصت را دارد که در مکان دیگری کار ارائه دهد. اگر کارمندی در موقعیتی امتناع کند، قراردادی را که با او منعقد شده است، در روز خروج شخصی که جایگزین می کند، فسخ می کند.
اخراج به درخواست خودتان با قرارداد کار معین
هر کارمندی، مانند شخصی که قراردادی را منعقد کرده است، این حق را دارد که به ابتکار خود آن را فسخ کند یا با توافق طرفین پیشنهادی برای انجام آن ارائه دهد.
دوره اخطار برای اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین، بنا به درخواست کارمند، می تواند به چند نوع تقسیم شود:
- 2 هفته - هنر. 80 قانون کار روسیه؛
- 3 روز تقویم - برای کسانی که به صورت فصلی کار می کنند و یک سند دو طرفه را برای مدت حداکثر 2 ماه امضا کرده اند.
آیا در این مورد نیاز به استعفا نامه با قرارداد کار معین است؟ در سطح قانونگذاری، نشان داده شده است که هشداری از طرف کارمند به کارفرما می رسد که می خواهد رابطه خود را با او خاتمه دهد. نمونه ای از چنین سندی یک فرم واحد (درخواست، اطلاع رسانی و غیره) ندارد. نکته اصلی این است که به صورت مکتوب باشد.
اخراج در طول مرخصی استعلاجی تحت قرارداد کار با مدت معین
اخراج شخصی که در مرخصی استعلاجی قرارداد کار را با مدت معین منعقد کرده است، به کارفرما این حق را نمی دهد که پس از انقضای مدت قرارداد، رابطه کاری با وی را قطع کند. اما در صورت رعایت روال صحیح، اخراج در چنین موردی قانونی تلقی می شود.
- از قبل در مورد فسخ قرارداد منعقد شده به شخص بیمار اطلاعیه ارسال کنید تا در مدت زمانی که قانون تعیین می کند با آن آشنا شود.
- در آخرین روز کاری، تمام اسنادی که پایان رابطه کاری را نشان می دهد تهیه می شود.
- اگر فرد در آن روز سر کار نباشد، مجدداً از طریق پست اعلانی برای او ارسال می شود که باید دفترچه کار خود را تحویل بگیرد.
نمونه نامه اخراج با قرارداد کار معین
حکم اخراج کارگر طبق یک فرم واحد تنظیم می شود. باید اطلاعاتی مانند:
- شماره سریال و تاریخ تدوین؛
- نام کارفرما؛
- جزئیات قرارداد منعقده؛
- اطلاعات در مورد شخصی که رابطه با او خاتمه یافته است.
- تاریخ اجرای این رویداد؛
- دلایل فسخ قرارداد؛
- امضای صاحبخانه و کارمند.
طبق قوانین روسیه، خاتمه یک رابطه کاری باید مطابق با هنجارهای قانونی اتفاق بیفتد. این مقررات در مورد مسائل مربوط به اخراج طبق قرارداد کار با مدت معین نیز اعمال می شود.
قانون کار انعقاد قراردادهای مدت معین را پیش بینی می کند که حداکثر مدت آنها پنج سال است. نقطه پایان یک رابطه کاری ممکن است یک تاریخ خاص یا یک شرط خاص باشد.. اغلب، این شرایط جایگزینی یک کارمند تمام وقت برای یک دوره مشخص است. یعنی کارمند جایگزین پس از بازگشت به سازمان از آنجایی که دیگر نیاز عملی وجود ندارد از سمت خود خلاص می شود.
فسخ قرارداد طبق ماده 79 قانون کار تنظیم شده است.
ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه. فسخ قرارداد کار با مدت معین
قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، به استثنای مواردی که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب منقضی شود. .
قرارداد کار منعقد شده برای مدت یک کار خاص پس از اتمام این کار فسخ می شود.
قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه می یابد.
قرارداد کاری منعقد شده برای انجام کار فصلی در یک دوره (فصل) معین در پایان این دوره (فصل) فسخ می شود.
هنگامی که مهلت های تعیین شده به پایان می رسد، مدیریت موظف است حداقل سه روز قبل به طور کتبی در مورد اخراج آتی به کارمند هشدار دهد. در غیر این صورت، کارمند ممکن است از نظر قانونی خواستار تغییر توافق به یک قرارداد بی پایان باشد.
در مورد تعویض کارمند غایب، اخطار کتبی الزامی نیست. این با این واقعیت توضیح داده می شود که رویداد خاتمه (بازگشت یک متخصص تمام وقت) به وضوح و بدون ابهام در توافق نامه اصلی ذکر شده است.
دلایل خاتمه زودهنگام روابط کاری در مواد و 81 قانون کار آمده است. این اسناد دلایل کارفرما و کارمند را شرح می دهد. به طور کلی، آنها از منطق کلی پیروی می کنند - بیماری، عدم رعایت شرایط کار، مغایرت با سمت، توافق طرفین، جابجایی، کاهش پرسنل و دلایل معتبر مشابه به اندازه کافی برای فسخ زودهنگام قرارداد قابل توجه تلقی می شوند.
روش
اطلاعیه کتبی
روش اخراج، همانطور که در بالا ذکر شد، با اطلاع رسانی کتبی به کارمند از سه روز قبل شروع می شود.. متن چیزی شبیه به این است:
به اطلاع می رسانیم با توجه به پایان قرارداد کار معین، اخراج شما در تاریخ 19 خرداد 1396 صورت خواهد گرفت.
مرحله بعدی صدور دستور فسخ قرارداد مدت معین است. آشنایی با دستور بر خلاف امضا انجام می شود. متن دستور شامل:
- تاریخ ها - شرایط فسخ قرارداد با مدت معین و تاریخ اخراج.
- دلایل قانونی فسخ و همچنین استناد به بند 2 ماده 77 قانون کار. همچنین باید به اخطار کتبی کارمند در مورد اخراج مراجعه کنید.
- شماره قرارداد کار
در آخرین روز کاری (روز فسخ قرارداد) درج های مناسب در دفتر کار انجام می شود. یادداشت ها دلایل فسخ قرارداد و اطلاعات مربوط به سفارش را نشان می دهد. سپس کتاب به کارمند تحویل داده می شود.
چه چیزی از یک کارمند خواسته می شود؟
آیا باید برای خود کارمند استعفا نامه بنویسم؟ به طور کلی برای اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد، اظهار خاصی مانند خاتمه کار به درخواست خود شخص لازم نیست. این نقش با اطلاع رسانی و دستور کتبی انجام می شود. درخواست تنها در صورت فسخ زودهنگام قرارداد با مدت معین مورد نیاز خواهد بود.
اگر همه چیز با کارفرما توافق شده باشد، باید ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه را به عنوان مبنایی در نظر گرفت که اجازه می دهد تا با توافق طرفین، رابطه کاری خاتمه یابد.
ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه. فسخ قرارداد کار با توافق طرفین
قرارداد کار می تواند در هر زمان با توافق طرفین قرارداد کار فسخ شود.
سپس متن بیانیه به شکل زیر است:
خواهشمندم از تاریخ 1396/06/10 با توافق طرفین من را با نام کامل از سمت راننده عزل نمایید.
لطفا توجه داشته باشید که در صورت فسخ زودهنگام، شرکت ممکن است یک دوره کاری دو هفته ای را درخواست کند.
آیا امکان اخراج زن باردار وجود دارد؟
هنگام اخراج یک زن باردار تفاوت های ظریف وجود دارد. این قانون از حقوق زنان باردار حمایت می کند و به کارفرما اجازه نمی دهد یک زن را تا پایان مرخصی زایمان اخراج کند. موضوع تنظیم شده است.
با این حال، یک سازمان هنوز هم می تواند در یک مورد رابطه کاری با یک زن باردار را خاتمه دهد. اگر قرارداد برای جایگزینی کارمند غایب منعقد شده باشد، پس از بازگشت وی به کارکنان، ممکن است قرارداد فسخ شود.
نتیجه
قرارداد با مدت معین متضمن برخی ویژگی های خاص در هنگام اخراج است. در صورت فرا رسیدن زمان توافق شده، سازمان باید این موضوع را کتباً به کارمند اطلاع دهد. در غیر این صورت الزام کارفرما به انتقال قرارداد به قرارداد بی پایان قانونی خواهد بود.