تسویه حساب های اخراج پس از اخراج، چه زمانی باید وجوه محاسبه و پرداخت شود؟

مردم اغلب به حقوق پایان کار به عنوان تمام پولی که هنگام ترک کار دریافت می کنند، اشاره می کنند. وضعیت هیجان انگیز تغییر شغل همیشه مملو از سؤالات زیادی از سوی کارمندان اخراجی است. بنابراین، در این مقاله من به یک سوال مهم با جزئیات بیشتر پاسخ خواهم داد - پس از اخراج به کارمند چه حقوقی پرداخت می شود؟نحوه محاسبه پرداخت ها، عدم پرداخت یا تاخیر در این مورد چه عواقبی برای کارفرما دارد و سایر موارد مرتبط.

حقوق پایان کار پس از اخراج توسط ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه که "حقوق پایان کار" نامیده می شود و به فصل 27 "ضمانت ها و غرامت به کارکنان مربوط به خاتمه قرارداد کار" اشاره دارد.

○ پاداش پایان کار پس از اخراج.

دستمزد اخراج مبلغی است که پس از اخراج به دلایل خاصی به صورت یکجا پرداخت می شود.

اگر اتفاق ناخوشایندی برای کارگران رخ دهد - انحلال یک سازمان یا کاهش گسترده تعداد (کارکنان) کارمندان، در این حالت کارمند ملزم به پرداخت است. حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه. علاوه بر این، میانگین حقوق ماهانه خود را برای مدت اشتغال حفظ خواهد کرد، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (شامل حقوق پایان خدمت).

مثال!اگر کارمند Vasilisa the Beautiful حقوق متوسط ​​ماهانه 18200 روبل و کارمند Zmey Gorynych 22660 روبل داشته باشد، هر دو دقیقاً این مبالغ را به عنوان حقوق اخراج در صورت اخراج دریافت خواهند کرد.

با این حال، اگر یک شرکت یا سازمان قرارداد جمعی داشته باشد که مقرر می دارد هنگام اخراج کارمندان در حین انحلال یا کاهش کارکنان، به همه 30000 روبل پرداخت می شود، این دقیقاً مبلغی است که به همه پرداخت می شود.

مهم!در قانون کار، در کنار قانون کار، سایر قوانین در صورتی که وضعیت کارمند را بهبود بخشد، به یک اندازه اعمال می شود.

اگر یک کارمند اخراجی به سازمان خدمات کاریابی مراجعه کرد، اما ظرف دو هفته به کار نگرفت (که در مورد آن تصمیم مربوطه توسط این نهاد به او داده شد)، با ارائه دفترچه کار خود و این تصمیم در شغل قبلی خود، می تواند روی میانگین حقوق ماهانه در ماه سوم از تاریخ اخراج حساب کند. اما این مورد استثنایی است.

حق سنوات به میزان میانگین درآمد دو هفته ایپس از خاتمه قرارداد کار در موارد زیر پرداخت می شود.

1. اگر برای کارمند گواهی پزشکی صادر شده باشد که به او اجازه نمی دهد تحت شرایطی که زمانی برای این شغل استخدام شده است کار کند، کارفرما پیشنهاد کار در موقعیت دیگری را داده است، اما کارمند امتناع کرده است (یا کارفرما شرایط مناسبی ندارد. جای خالی). در این مورد، کارمند طبق بند 8 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج می شود.
2. وضعیت ممکن است بدتر شود - و کارمند به دلیل برخی دلایل جدی سلامتی، توسط معاینه پزشکی و بهداشتی یک گروه ناتوانی "غیر کار" تعیین می کند. معلوم می شود که او کاملاً ناتوان از کار است و باید بلافاصله در روز صدور نتیجه به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین ، بند 5 قسمت اول ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شود.
3. کارمند برای خدمت سربازی اجباری فراخوانده شد (قانون در این مورد خدمت غیرنظامی جایگزین را با این خدمت برابری می کند).

   مثال!اگر کارمند ایوان ژوکوف احضاریه ای دریافت کرد و او صادقانه به ارتش ملحق شد و قبل از آن میانگین درآمد ماهانه او 22500 بود، پس از تسویه حساب مبلغ 11250 پاداش به او پرداخت می شود. علاوه بر این، دستمزد کار و غرامت به او پرداخت می شود. برای تعطیلات استفاده نشده چیزی برای گذراندن تعطیلات وجود خواهد داشت!

4. عمل روابط کار بسیار گسترده است و دادگاه های ما مهلت های رویه ای را رعایت می کنند و ممکن است مدت زیادی طول بکشد تا تصمیم نهایی خود را بگیرند. بنابراین، ممکن است شرایطی پیش بیاید که شما برای جایگزینی فردی که برای اخراج غیرقانونی و اخراج مجدد در محل کار قبلی خود در همان وضعیت شکایت کرده است، استخدام شوید.
   و این شهروند توسط دادگاه به محل کار سابق خود بازگردانده شد. متأسفانه برای شما، به عنوان فردی که امروز در این مکان کار می کنید، کارفرما مجبور است شما را اخراج کند (اساس بند 2 قسمت اول ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه است). در این صورت، یک نوع ضعیف غرامت برای رنج شما، پرداخت غرامت پایان خدمت خواهد بود.
5. ممکن است اتفاق بیفتد که کارفرما به دلایلی مجبور به نقل مکان به منطقه دیگری شود. اگر کارمندی موافقت نکرد که به همراه کارفرما به کار در منطقه دیگری منتقل شود و از جابجایی امتناع کند، طبق بند 9 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، استعفا می دهد و حقوق دریافت می کند. حقوق اخراج به میزان متوسط ​​دو هفته درآمد.

○ پرداخت های پس از اخراج با توافق طرفین.

پرداخت پس از اخراج با توافق طرفین طبق قانون الزامی نیست. با این حال، پرداخت ها و مبالغ پایان کار ممکن است بر اساس یک قرارداد کار یا جمعی پیش بینی شود، علاوه بر این، پرداخت ممکن است در خود توافق نامه فسخ قرارداد کار نیز پیش بینی شود.

مثال!با نوشتن نامه استعفا با توافق طرفین از Field of Miracles LLC، Cat Basilio شرط کرد (و این به صورت کتبی در توافق نامه گنجانده شد) که دستمزد اخراج وی 5000 روبل باشد. این مبلغ به حقوق و غرامت مرخصی استفاده نشده وی اضافه شد.

○ مهلت پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج.

آخرین مهلت پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج آخرین روز کاری کارمند است که به او داده می شود:

• دستمزد.
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.
• پاداش پایان کار در صورتی که به موجب قانون یا قانون دیگری (قرارداد جمعی، قرارداد کار، توافق طرفین) مقرر شده باشد.

مهم!مبالغی که باید به کارمند اخراج شده به دلیل انحلال سازمان یا به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان برای ماه دوم و در موارد استثنایی برای ماه سوم دوره استخدام پرداخت شود، قابل پرداخت نیست. مزد اخراج در نظر گرفته شده است! بر این اساس، شرایط پرداخت آنها به صورت محلی تعیین می شود.

در صورت خاتمه رابطه استخدامی با یک کارمند، مدیریت شرکت موظف است نه تنها دفترچه کار وی را، بلکه کلیه مبالغی را که طبق قانون به وی تعلق می گیرد، تحویل دهد. مهلت صدور حقوق پس از اخراج توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

محاسبه هنگام اخراج، شرایط پرداخت

ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که چه زمانی دستمزد باید پس از اخراج پرداخت شود. زمان بندی بستگی به این دارد که فرد در روز آخر سر کار بوده یا غیبت داشته باشد و اینکه طرفین در مورد میزان پرداخت با هم اختلاف نظر داشته باشند.

در موارد کلی، هنگام ترک کار، پرداخت به شدت در روز اخراج انجام می شود. در این مورد، این قانون اعمال می شود - اگر تاریخ اخراج در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، تمام پرداخت های مربوطه باید در آخرین روز کاری انجام شود.

علاوه بر این، چندین تفاوت وجود دارد که تاریخ پرداخت نهایی ممکن است با تاریخ ذکر شده در کتاب کار متفاوت باشد.

محاسبه تاریخ اخراج در صورت غیبت کارمند

اگر در روز اخراج کارمند از محل کار خود غایب باشد، دو روش برای پرداخت نهایی وجود دارد:

• پرداخت کلیه مبالغ مقرر در روز اخراج، مشروط بر اینکه کارمند دستمزد را به حساب بانکی دریافت کند، یعنی با انتقال بانکی و حضور شخصی وی لازم نباشد.
• در صورتی که کارمند به صورت نقدی پول دریافت کند ، پرداخت نهایی حداکثر تا روز بعد پس از ابراز تمایل وی برای دریافت مبالغ به وی صادر می شود.

یعنی در صورت غیبت کارمند لازم نیست مهلت صدور مصادف با روز اخراج باشد.

در این صورت کارفرما باید سندی مبنی بر تعویق پرداخت نهایی داشته باشد. میتوانست باشد:

• سفارش در تعطیلات، سفر کاری و غیره

در این صورت انتقال قانونی خواهد بود.

محاسبه پس از اخراج: شرایط پرداخت در صورت وجود مبالغ مورد اختلاف

اگر اخراجی و کارفرما در مورد میزان حقوق اختلاف نظر داشته باشند، آیا باید حکم اخراج صادر شود؟ مدیریت شرکت باید چه مهلت هایی را رعایت کند؟

در این نمره در هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه توضیحی دارد: در روز اخراج به فرد فقط مبلغی داده می شود که برای آن اختلاف نظر وجود ندارد. تمام وجوه دیگر فقط در صورت توافق بین طرفین یا تصمیم دادگاه پرداخت می شود.

چنین انتقالی باید مدارک مستندی نیز داشته باشد: تمام اختلافات باید به صورت کتبی مستند شود.

مرخصی به دنبال اخراج: دوره محاسبه

هنگام خروج به درخواست خود، که قبل از تعطیلات اصلی انجام می شود، باید از نامه روسترود مورخ 24 دسامبر 2007، شماره 5277-6-1 استفاده کنید که بیان می کند تمام تسویه حساب های متقابل با یک شخص باید در آخرین روز کار در اینجا ممکن است دو گزینه وجود داشته باشد:

• صدور در روز بلافاصله قبل از اولین روز استراحت انجام می شود.
• در صورتی که چند روز تا شروع تعطیلات باقی مانده باشد که تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، در آخرین روز کاری صادر می شود.

نکته دیگری که اغلب سوالاتی را به وجود می آورد، اخراج در روز آخر ماه است. دوره صورتحساب در این شرایط به هیچ وجه نمی تواند بر تاریخ های پرداخت نهایی تأثیر بگذارد، صرف نظر از اینکه در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود یا خیر.

در پایان رابطه استخدامی کارفرما و کارمند، قانونگذار مقرر می دارد که پرداخت نهایی در روز اخراج صادر شود. در عین حال، پرداخت تسویه حساب پس از اخراج، شرایط و روش ممکن است بسته به شرایط مختلف متفاوت باشد. همه آنها توسط قانون تعیین شده است.

اخراج فرآیندی است که تقریباً برای هر بزرگسالی که شغلی دارد شناخته شده است. این روش دارای تعداد زیادی از ویژگی ها و تفاوت های ظریف است. افراد ممکن است به دلایل مختلف اخراج شوند. خاتمه روابط کاری به ابتکار کارمند روز به روز رایج تر می شود. این روند چگونه اتفاق می افتد؟ و چه نوع پرداختی در این یا آن مورد پس از اخراج بنا به درخواست خود شخص وجود دارد؟ ما باید به این سوالات بیشتر پاسخ دهیم. در صورتی که کارفرما حقوق زیردستان خود را پرداخت نکند، اخراج تخلف محسوب می شود. این می تواند منجر به تعدادی عواقب منفی برای رئیس سابق شود.

چه زمانی می توانید ترک کنید؟

لازم است از قبل فکر کنید که یک شهروند در صورت اخراج به میل خود چه پرداخت هایی را دارد. اما قبل از تسویه حساب، کارمند باید نیت خود را به کارفرما بگوید. چه زمانی امکان فسخ قرارداد کار وجود دارد؟

هر زمان. هر زیردستی هر وقت صلاح بداند می تواند استعفا دهد. این حق توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. شما مجاز به استعفا به درخواست خود هستید نه تنها در ساعات کاری، بلکه در تعطیلات. هیچ محدودیتی در این مورد وجود ندارد. مگر اینکه کارفرما باید از قبل از قصد شما مطلع شود.

کار کردن

در صورت اخراج داوطلبانه، پرداخت ها به یک درجه یا دیگری به دلیل ترک کار همه است. آنها پس از لازم الاجرا شدن استفاده از فرم تعیین شده ساخته می شوند. همانطور که قبلا ذکر شد، لازم است از قبل کارفرما را در مورد برنامه های ترک شرکت مطلع کنید. طبق قانون، یک شهروند باید 14 روز پس از ارائه درخواست در فرم تعیین شده برای خاتمه روابط کاری کار کند.

کار کردن یک مورد اجباری پس از اخراج است. با این حال، گاهی اوقات می توانید از شر آن خلاص شوید. به عنوان مثال، با کارفرما به توافق برسید یا به تعطیلات بروید و همزمان نامه استعفا بدهید. این یا آن تصمیم کمی بر میزان پرداخت ها تأثیر می گذارد.

اگر یک کارمند جدید بخواهد در طول دوره آزمایشی استعفا دهد، باید 3 روز قبل از ترک کار به کارفرما اطلاع دهد. او همچنان حقوق خواهد گرفت.

محاسبه چه زمانی انجام می شود؟

نکته مهم بعدی زمانی است که شخص پولی را که طبق قانون به او تعلق می گیرد از کارفرما دریافت می کند. هر زیردستی باید این را به خاطر بسپارد.

پرداخت های پس از اخراج داوطلبانه در روز لازم الاجرا شدن حکم خاتمه کار ارائه می شود. شما نمی توانید بلافاصله پس از ارسال درخواست فرم تعیین شده، وجوه درخواست کنید. از این گذشته ، در طول کل دوره کار ، کارمند ممکن است نظر خود را تغییر دهد و سند را پس بگیرد.

اگر در زمان خاتمه رابطه کاری فرد در محل کار نبوده است، پرداخت حداکثر تا روز بعد پس از درخواست زیردستان سابق برای وجه مقرر انجام می شود.

لیست پرداخت های اجباری

یک شهروند در صورت اخراج به میل خود در یک سازمان چه پرداخت هایی را دارد؟ غرامت های اجباری و اختیاری وجود دارد. بیایید با آنچه برای هر زیردست ارائه می شود شروع کنیم.

بنابراین، پرداخت های اجباری پس از خاتمه یک رابطه کاری به ابتکار کارمند عبارتند از:

• محاسبه برای زمان کار؛
• پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده

هیچ پرداخت اجباری دیگری وجود ندارد. منظور از هر نقطه چیست؟

زمان کار کرد

هنگام اخراج به درخواست خود، پرداخت برای زمان کار توسط شهروند یک پرداخت اجباری است. این بر اساس روزهایی است که در یک ماه مشخص شده است که یک فرد در شرکت برای انجام وظایف شغلی خود سپری کرده است. محاسبه در بخش حسابداری با استفاده از گواهی ویژه انجام می شود.

حقوق یک شهروند به صورت پرداخت برای زمان کار در یک ماه داده می شود. به عنوان مثال، یک کارمند 40000 روبل حقوق دریافت می کند. در ماه مارس، او 10 روز از 20 کارگر را کار کرد و در 20 مارس استعفا داد. سپس کارمند در هنگام ترک کار مستحق دریافت 20 هزار روبل است.

تعطیلات

پرداخت های زیر پس از اخراج داوطلبانه تقریباً به همه زیردستان پرداخت می شود. اغلب آنها انجام می دهند. ما در مورد پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده صحبت می کنیم. طبق قانون، هر کارمند حق استراحت سالانه با حقوق دارد.

اگر شهروندی آن را دریافت نکرد، اما تصمیم به ترک آن گرفت، می تواند غرامت مناسب را از کارفرما مطالبه کند. در این مورد، مدت زمانی که یک فرد در محل کار خود بدون تعطیلات گذرانده است، طبق قوانین معمول ریاضی گرد می شود. یعنی وقتی 6 ماه و 20 روز کار می کنیم، می توانیم فرض کنیم که زیردست 7 ماه استراحت نکرده است. اگر کارمند 5 ماه و 4 روز کار کرده باشد فقط 5 ماه در نظر گرفته می شود.

محاسبه با در نظر گرفتن روزهای تعطیل استفاده نشده و حقوق شهروند انجام می شود. معمولاً هنگام خروج بنا به درخواست خودتان، پرداختی برای استراحت و زمان کار به طور همزمان انجام می شود.

جبران خسارت

وجوه واجب تسویه شده است. آیا داوطلبانه استعفا دادی؟ برخی از کارکنان از چه مزایایی برخوردارند؟

تعدادی از شهروندان، تحت شرایط خاص، می توانند روی پرداخت به اصطلاح غرامت حساب کنند. اندازه آن مستقیماً توسط کارفرما تعیین می شود. به طور معمول، غرامت با زیردستان مذاکره نمی شود.

این پرداخت در روسیه بسیار نادر است. فقط کارمندانی که این وجوه در قرارداد با آنها مشخص شده است می توانند برای جبران خسارت اقدام کنند.

در برخی موارد، حقوق پایان کار در یک مجمع عمومی به میزان توافق با زیردستان تعیین می شود. این پول پس از خاتمه رابطه کاری بدون نقص صادر می شود.

مراحل اخراج

اکنون مشخص است که چه پرداخت هایی در صورت اخراج به میل خود به یک کارمند در یک مورد یا دیگری تعلق می گیرد. چگونه آنها را بدست آوریم؟ روال قطع رابطه بین کارفرمایان و زیردستان چگونه است؟

شهروندی که تصمیم به استعفا می گیرد باید از الگوریتم اقدامات زیر پیروی کند:

1. استعفا نامه بنویسید. آن را 14 روز قبل از اعمال آرزو به رئیس خود بدهید.
2. طبق قانون 2 هفته کار کنید. برای اینکه در زمان تعیین شده کار نکنید، می توانید به مرخصی استعلاجی یا مرخصی بروید.
3. پس از 14 روز، کارفرما حکم اخراج را صادر می کند. شهروند با آن آشنا می شود و علامت می دهد. اگر کارمند از آشنایی با سند خودداری کند، رئیس گزارشی را تهیه می کند.
4. در آخرین روز کاری، زیردست دفترچه کار را با سابقه خاتمه رابطه، فیش حقوقی از کارفرما می گیرد و رسید اوراق را امضا می کند.
5. در واحد حسابداری با کمک برگه صادره، پرداخت ها در صورت اخراج به درخواست خود شخص با صدور وجوه مورد نیاز محاسبه می شود. امضای رسید وجه در روزنامه مخصوص الزامی است.

همین. به محض اینکه مرئوس کلیه اوراق و وجوه خود را دریافت کرد، می توان او را برکنار شد. اما این همه ماجرا نیست.

مرخصی استعلاجی

اگر یک شهروند ظرف یک ماه از تاریخ اخراج بیمار شود، می تواند از رئیس سابق خود مرخصی استعلاجی را با گواهی ناتوانی در کار مطالبه کند. فقط این صندوق ها ویژگی های خاصی دارند.

برای مثال:

• فقط شهروندانی که پس از اخراج بیکار هستند می توانند تحت گواهی ناتوانی در کار مرخصی استعلاجی دریافت کنند.
• ورق باید حداکثر شش ماه از تاریخ خاتمه کار در یک شرکت خاص ارائه شود.
• مبلغ پرداختی 60 درصد حقوق می باشد.

مهم: سابقه کار در این شرایط در نظر گرفته نمی شود. گواهی ناتوانی در کار صادر شده برای بستگان نزدیک پرداخت نمی شود. این یک پدیده طبیعی و قانونی است.

نگه دارید

آیا داوطلبانه استعفا دادی؟ در این مورد چه پرداخت هایی به شهروندان تعلق می گیرد؟ پاسخ به این سوال دیگر دردسر ایجاد نخواهد کرد. لازم به یادآوری است که هر کارمند برای تعطیلات و زمان کار بدون شکست غرامت دریافت می کند. اما تحت شرایط خاص، کارفرما ممکن است بخشی از وجوه را نگه دارد. در مورد چیست؟

کسر پرداخت فقط در رابطه با تعطیلات استفاده نشده رخ می دهد. اگر کارمندی از قبل تعطیلات را رزرو کرده باشد، غرامتی برای آن تعلق نمی گیرد. علاوه بر این، زیردست باید 80٪ از مبلغ مرخصی را پیشاپیش پرداخت کند. طبق قانون، کارفرما حق دارد 20 درصد از حقوق را کسر کند.

بنابراین، گاهی اوقات هنگام خروج به درخواست خودتان، پرداخت ها به مبالغ ناقص داده می شود. حفظ حق کارفرماست. اما توقیف وجوه بدون دلیل ممنوع است.

نتایج

اخراج داوطلبانه بود؟ چه پرداخت هایی به زیردستان تعلق می گیرد؟ پاسخ به این سوال دردسر زیادی ایجاد نخواهد کرد. چه مهلت هایی باید رعایت شود؟ پرداخت ها در صورت اخراج به درخواست خود شخص در روز خاتمه رابطه کاری انجام می شود. یا یک روز پس از درخواست شخص برای پرداخت.

پس از خاتمه رابطه بین زیردستان و کارفرما، طبق قانون نیازی به بودجه بیشتری نیست. شما نمی توانید آنها را مطالبه کنید. اما باید به خاطر داشت که هر رئیس موظف است هم برای زمان کار و هم برای استراحت استفاده نشده پرداخت کند. هرکسی می تواند این غرامت ها را مطالبه کند.

در واقع، به خاطر سپردن پرداخت هایی که پس از اخراج بنا به درخواست شما انجام می شود، ساده تر از آن چیزی است که به نظر می رسد. پرداخت های زیادی وجود ندارد؛ آنها با در نظر گرفتن حقوق کارمند و تعداد روزهای کار / روزهای استراحت در دسترس محاسبه می شوند.

• سفارش
• مهلت هااخراج های داوطلبانه
• محاسبهپس از اخراج با اراده آزاد خود
• در طول تعطیلات
• اخراج به درخواست خودتان در طول مرخصی استعلاجی

اخراج به درخواست خودتان(به عبارت دیگر به ابتکار کارمند) یکی از رایج ترین زمینه های فسخ قرارداد کار است. ابتکار فسخ رابطه کاری از طرف کارمند است و به معنای تایید آن توسط کارفرما نیست، زیرا نمی توان فرد را مجبور به کار برخلاف میل خود کرد. با این حال، حتی زمانی که به درخواست خود استعفا دهید، قوانین خاصی باید رعایت شود.

روش اخراج به میل خود

همچنین ببینید:

• بیانیهبرای اخراج
• اخراج برای غیبت
• اخراج با توافق طرفین
• اخراج در مورد کاهش کارکنان

روش اخراج به میل خوداول از همه شامل نوشتن نامه استعفا توسط کارمند است. این برنامه تاریخ اخراج و مبنای آن را نشان می دهد ("به درخواست خود")، باید توسط کارمند امضا شود که تاریخ آماده سازی را نشان می دهد.

در برنامه ذکر کنید دلیل استعفای داوطلبانهلازم نیست. با این حال، اگر شرایط ایجاب کند که بدون کار کردن، استعفا دهید. سپس لازم است دلیل را ذکر کنید، علاوه بر این، کارمندان منابع انسانی ممکن است از شما بخواهند که آن را با اسناد تأیید کنید. در موارد دیگر، عبارت «از شما می‌خواهم در فلان تاریخ به درخواست خودتان من را اخراج کنید» کفایت می‌کند.

پس از ارائه نامه استعفا به خدمات پرسنلی، الف حکم اخراجبه طور معمول، یک فرم یکپارچه از چنین دستوری استفاده می شود (فرم شماره T-8)، که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تأیید شده است. این دستور باید به بند 3، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اشاره کند و جزئیات درخواست کارمند را نیز ارائه دهد. کارمند باید با حکم اخراج در مقابل امضا آشنا باشد. اگر دستور را نتوان به اطلاع شخص اخراجی رساند (او غایب است یا از آشنایی با دستور امتناع می ورزد)، در این صورت یک ورودی مربوطه در سند انجام می شود.

زمان اخراج داوطلبانه

طبق قاعده کلی مندرج در قانون کار. کارمند باید حداکثر دو هفته قبل از اخراج آینده به کارفرما اطلاع دهد. این دوره از روز پس از دریافت نامه استعفا توسط کارفرما شروع می شود.

با این حال، دوره کاری به اصطلاح دو هفته ای را می توان با توافق بین کارمند و کارفرما کاهش داد. علاوه بر این، قانون کارمند را ملزم به حضور در محل کار در مدت اعلام اخراج نکرده است. او ممکن است به تعطیلات، مرخصی استعلاجی و غیره برود. که در آن شرایط اخراجتغییر نخواهد کرد.

در قاعده کلی کار دو هفته ای استثناهای قانونی وجود دارد. بدین ترتیب اگر در دوره آزمایشی برکنار شوید، مهلت اخراج سه روز و در صورت برکناری رئیس سازمان یک ماه است.

محاسبه پس از اخراج به درخواست خود شخص

محاسبه پس از اخراج به درخواست خود شخص. و همچنین به دلایل دیگر، باید در روز اخراج، یعنی در آخرین روز کار انجام شود. محاسبه پایان خدمتشامل پرداخت تمام مبالغ به کارمند است: دستمزد، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، پرداخت های پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی و کار. اگر کارمند اخراج شده از قبل از مرخصی استفاده کرده باشد، حقوق مرخصی پرداخت شده مجدداً محاسبه می شود و مبلغ مربوطه پس از پرداخت نهایی از حقوق کسر می شود.

اگر کارمندی در روز اخراج از کار غایب بوده و قادر به دریافت وجه نبوده است، حق دارد در هر زمان دیگری برای آن اقدام کند. مبلغی که به او تعلق می گیرد باید حداکثر تا روز بعد پس از درخواست پرداخت شود.

اخراج به درخواست خودتان در طول دوره مرخصی

در طول دوره مرخصی به درخواست خودتان استعفا دهیدقانون منع نمی کند چنین ممنوعیتی فقط برای اخراج به ابتکار کارفرما ارائه می شود. کارمند حق دارد در مرخصی استعفا نامه بنویسد یا تاریخ اخراج پیشنهادی را در طول دوره مرخصی درج کند.

اگر کارمندی بخواهد در مرخصی استعفا نامه بدهد، نیازی به فراخواندن او از مرخصی نیست.

یک کارمند نیز می تواند پس از استفاده از مرخصی خود به میل خود استعفا دهد. لطفاً توجه داشته باشید که اعطای مرخصی به دنبال اخراج حق کارفرما است نه تعهد. در صورت اعطای چنین مرخصی، روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود. اما برای تسویه حساب با کارمند، آخرین روز کار در این مورد، روز قبل از شروع مرخصی است. در این روز باید دفترچه کار به کارمند داده شود و تمام پرداخت های لازم انجام شود. این یک نوع استثنا از قاعده کلی است که در بالا ذکر شد. توسط رویه قضایی تایید شده است.

اخراج به میل خود در مرخصی استعلاجی

در حالی که در مرخصی استعلاجی هستید، داوطلبانه ترک کنیدمی توان. قانون چنین اخراج را فقط به ابتکار کارفرما ممنوع می کند.

کارمند حق دارد در طول دوره ناتوانی موقت برای کار درخواست اخراج کند. همچنین ممکن است زمانی پیش بیاید که تاریخ اخراج قبلاً توافق شده در دوره مرخصی استعلاجی باشد. در این صورت کارفرما اخراج را در روزی که در استعفانامه مشخص شده است به شرطی که کارمند این درخواست را پس نگرفته باشد رسمیت می دهد. کارفرما حق تغییر مستقل تاریخ اخراج را ندارد.

در آخرین روز کار، حتی اگر به مرخصی استعلاجی بیفتد، کارفرما پرداخت نهایی را انجام می دهد و حکم اخراج را صادر می کند و در آن یادداشتی در مورد غیبت کارمند و عدم امکان آشنایی او با دستور می دهد. کارمند پس از بهبودی برای دفترچه کار می آید یا با رضایت او از طریق پست برایش ارسال می شود. کلیه مبالغ مربوط به کارمند حداکثر تا روز بعد پس از تسلیم تقاضای مربوطه به وی پرداخت می شود. اما مقرری از کارافتادگی موقت ظرف مدت 10 روز از تاریخ اعطای مرخصی استعلاجی توسط کارفرما تعیین و در روز بعد از انتصاب تعیین شده برای پرداخت دستمزد در سازمان پرداخت خواهد شد.

مدارک مربوطه"اخراج به میل خود"

محاسبه هنگام خروج به درخواست خودتان چگونه انجام می شود؟

اخراج به میل یکی از رایج ترین و ساده ترین اشکال خاتمه روابط کار برای کارفرما است. سازمان یا شرکت باید به طور کامل به کارمند پرداخت کند: او باید دستمزد باقی مانده را برای روزهایی که قبلاً کار کرده است و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت کند. در برخی موارد، ممکن است حقوق اضافی پرداخت شود. کارفرما حق جلوگیری از اخراج کارمند را ندارد، اما باید طبق تمام قوانین انجام شود. محاسبه هنگام خروج به درخواست خودتان چگونه انجام می شود؟

خوانندگان عزیز! این مقاله روش های معمولی برای حل مشکلات حقوقی را شرح می دهد. مورد شما فردی است.

مراحل پایان کار

پس از اخراج، طبق قرارداد کار به کارمند پول پرداخت می شود

اخراج به ابتکار کارمند با نوشتن درخواستی خطاب به کارفرما شروع می شود. این بیانیه دلیل اخراج (میل کارمند)، تاریخ اخراج، تاریخ نگارش درخواست و امضای کارمند را نشان می دهد. با این حال، یک شرط مهم وجود دارد. طبق قوانین عمومی، کارمند موظف است دو هفته قبل از توقف کار، اخراج آتی را به کارفرما اطلاع دهد. این دوره برای یافتن کارمند جدید برای پر کردن موقعیت خالی ضروری است و از لحظه امضای نامه استعفای کارمند شروع می شود. این زمان کار کردن نامیده می شود: اگر رئیس سازمان برکنار شود، 1 ماه است، اگر در طول دوره آزمایشی اخراج شود - سه روز.

در طول مدت کار، کارمند باید به انجام وظایف شغلی خود ادامه دهد و همچنین برای این مدت دستمزد دریافت می کند. اگر کارمندی به سادگی حاضر نشود یا از انجام وظایف خود امتناع ورزد، ممکن است نه به میل خود، بلکه بر اساس ماده ای کاملاً متفاوت، به عنوان مثال، به دلیل غیبت یا نقض مقررات داخلی، اخراج شود که این امر کار را دشوار می کند. در آینده استخدام کنید

در طول دوره کاری، اگر شرایط خاصی مانع از این امر شود، هیچ کس نمی تواند کارمند را مجبور به حضور در محل کار کند. او می تواند به مرخصی استعلاجی با حقوق رسمی یا مرخصی استحقاقی عادی برود. اگر فردی به دلایل سلامتی استعفا دهد، مدت خدمت ممکن است با توافق طرفین کاهش یابد. ضمناً در زمان بازنشستگی نیازی به خدمت نخواهد بود.

پس از امضای درخواست، به بخش پرسنل منتقل می شود و پس از آن باید دستور اخراج تنظیم و امضا شود. مطابق فرم استاندارد شماره T-8 تنظیم شده است، حاوی ارجاع به ماده 77 قانون کار و جزئیات درخواست نوشته شده توسط کارمند است.

کارمند باید با حکم اخراج در مقابل امضا آشنا شود، اگر به هر دلیلی این کار انجام نشد، باید در سند ثبت شود.

روش تسویه حساب با یک کارمند پس از اخراج

درخواست استعفا به اختیار خود: نمونه

پرداخت نهایی هنگام اخراج همیشه در آخرین روز کاری انجام می شود. شرکت باید به طور کامل به کارمند سابق پرداخت کند - هر دو دستمزد برای روزهای کار و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود. با این حال، چند نکته خاص وجود دارد:

• شرایطی وجود دارد که در روز رسمی اخراج یک کارمند در محل کار حضور نداشت و نمی توانست مبلغی را دریافت کند. در این صورت، او حق دارد در هر روزی که برایش مناسب است، برای آن مراجعه کند و حداکثر روز بعد از درخواست، پول را دریافت کند.
• اگر کارمند به عنوان مرخصی مرخصی گرفته باشد. پس از پرداخت غرامت، محاسبه مجدد انجام خواهد شد. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده کمتر خواهد بود؛ مبلغ کسر بر اساس دستمزد تخمینی مرخصی محاسبه می شود.
• در طول مدت مرخصی استحقاقی می توانید بنا به درخواست خود استعفا دهید. در این مورد، ابتکار عمل فقط می تواند از خود کارمند باشد؛ کارفرما نمی تواند کارمند را قبل از بازگشت از تعطیلات اخراج کند. در این مورد، بیانیه ای نوشته می شود که در آن عبارت خاصی تجویز می شود: "با اخراج بعدی" که شماره را نشان می دهد.
• آخرین روز کار در این موقعیت، تاریخ ذکر شده در درخواست در نظر گرفته می شود. در این مورد، نیازی به فراخوانی کارمند برای کار نیست؛ درخواست را می توان در طول تعطیلات ارسال کرد.
• در مرخصی استعلاجی می توانید ترک کنید. در این مورد نیز ابتکار عمل باید فقط از طرف کارمند باشد؛ کارفرما حق اخراج او را به تنهایی ندارد. حکم اخراج در آخرین روز کاری صادر می شود و در عین حال کارمند حق دریافت وجه و دریافت دفترچه کار را دارد. اگر کارمند به دلیل بیماری نتواند آن را تحویل بگیرد، می تواند پس از بهبودی آن را دریافت کند یا کارفرما حق دارد آن را از طریق پست ارسال کند. سفارش باید حاوی یادداشت خاصی باشد.

همچنین بخوانید: دادگاه داوری در محل متهم یا شاکی

در مورد دوم، یک جزئیات مهم دیگر وجود دارد. کارفرما موظف است نه تنها برای روزهایی که واقعاً کار کرده است، بلکه به پرداخت مزایای از کارافتادگی نیز بپردازد. یک کارمند می تواند در روزی که سازمان معمولاً حقوق صادر می کند برای مرخصی استعلاجی پول دریافت کند.

اگر پرداخت به موقع صادر نشد چه باید کرد؟

ورود در کتاب کار: مثال

اغلب، کارمندان شرکت ها و سازمان های خصوصی با وضعیت ناخوشایندی مواجه می شوند: درخواست امضا شده است، حکم اخراج تنظیم شده است، اما پرداخت به موقع قابل دریافت نیست. بخش حسابداری می تواند دلایل مختلفی را ارائه دهد، اما در نهایت کارمند باید هفته ها منتظر پول خود باشد. در این مورد چگونه می توانید از حقوق خود بر اساس قانون محافظت کنید؟ ماده 80 قانون کار به صراحت بیان می کند که کارفرما بدون توجه به هر دلیلی حق بازداشت کارمند سابق را ندارد. حتی اگر یک کار مهم انجام نشده باشد، هیچ گونه دارایی مادی تحویل داده نشده باشد و غیره، کارمند باید دفترچه کار و پرداخت را به موقع دریافت کند. برای بازگرداندن عدالت، باید موارد زیر را انجام دهید:

1. اگر پرداخت در روز مورد نیاز صادر نشد، باید با بخش منابع انسانی با بیانیه ای مبنی بر امتناع کارمند از گرفتن دفترچه کار تا زمانی که تمام پرداخت های مقرر را دریافت کند، تماس بگیرید.
2. درخواست در دو نسخه تنظیم شده است و باید مطمئن شوید که پذیرفته شده است. برای این کار، منشی باید مهر سازمان، امضای خود را بگذارد و زمان و تاریخ دریافت را در هر دو نسخه قید کند.
3. از این لحظه به بعد در نظر گرفته می شود که کارمند به دلیل تقصیر کارفرمای قبلی نمی تواند شغل جدیدی پیدا کند. هنر 234 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارفرما موظف است تمام درآمدهای از دست رفته کارمند را در صورتی که به تقصیر او از فرصت کار رسمی محروم شده باشد، جبران کند. غرامت باید برابر با میانگین حقوق برای تمام روزهای از دست رفته باشد.

هیچ کارفرمایی نمی خواهد بی جهت پول خود را از دست بدهد، بنابراین به احتمال زیاد شرکت سعی خواهد کرد موضوع را به صورت دوستانه حل کند و بدهی کارمند را بپردازد. اگر در این مورد آنها در نیمه راه شما را ملاقات نکردند، باید به دادگاه بروید. بیانیه ای که مطابق با تمام قوانین پذیرفته شده است مبنی بر اینکه کارمند به دلایل موجه از تحویل گرفتن دفترچه کار خودداری می کند، دلیلی بر حق با شما خواهد بود.

دادگاه نه تنها کل مبلغ غیبت را از کارفرمای سابق دریافت می کند، بلکه جبران هزینه های قانونی را نیز مطالبه می کند و شما می توانید خسارت معنوی را نیز مطالبه کنید.

عمل نشان می دهد که به محض اینکه مردم شروع به مبارزه برای حقوق خود می کنند، کارفرمایان به طور چشمگیری سیاست های خود را تغییر می دهند و برای رسیدن به توافق تلاش می کنند. این به شما این امکان را می دهد که از درگیری های غیر ضروری جلوگیری کنید و در عین حال در مدت زمان مشخص شده در قانون به نتیجه مطلوب برسید. حتی اگر مذاکرات ساده نتیجه ای نداشته باشد، دادگاه در کنار شما خواهد بود، زیرا می توانید مدارکی را ارائه دهید که نشان دهد شرکت حقوق قانونی شما را نقض کرده است.

هر کارمندی می تواند بنا به درخواست خود استعفا دهد و کارفرما موظف است به تعهدات خود مبنی بر پرداخت حقوق عمل کرده و کلیه مدارک لازم را تهیه کند. مهم است که بلافاصله بررسی کنید که کتاب کار به درستی پر شده است، زیرا اشتباهات در آن حتی پس از سال ها می تواند نقش منفی داشته باشد. کلیه روابط کاری با کارفرما در قانون ذکر شده است و مهم است که بتوانید برای حقوق خود مبارزه کنید تا از بی عدالتی رنج نبرید.

درباره پرداخت به کارمندان پس از اخراج - جزئیات بیشتر در ویدیوی موضوعی:

پرداخت های پس از اخراج با اراده آزاد خود: چگونه محاسبه کنیم و چه زمانی پرداخت کنیم؟

حقوق برای ساعات واقعی کار

اگر کارمندی یک ماه کامل کار کرده باشد، باید حقوق کامل مقرر در قرارداد کار منعقد شده به او پرداخت شود.
پرداخت برای یک ماه ناقص به شرح زیر محاسبه می شود: حقوق ماهانه / تعداد روزهای کاری در یک ماه * تعداد روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است.

راننده I.I. Zaikovsky در 23 اوت 2016 بیانیه ای مبنی بر اخراج خود ارائه کرد. حقوق ماهانه او 21000 روبل است. طبق تقویم تولید آگوست 2016، این ماه 23 روز کاری خواهد داشت. از این تعداد، زایکوفسکی 17 کار کرد. بر این اساس، حقوق قابل پرداخت او در 2016/08/23 خواهد بود: 21000 روبل. /23 روز *17 روز =14783 روبل.

غرامت برای تعطیلات از دست رفته

این پرداخت بر اساس میانگین درآمد روزانه (شامل کلیه پاداش ها و کمک هزینه ها) فرد اخراج شده برای سال قبل از روز اخراج محاسبه می شود. مقدار حاصل در تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده ضرب می شود: درآمد سالانه/12 ماه/29.3 (متوسط ​​تعداد روزهای در ماه) *تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده.

راننده I.I. Zaikovsky حق 28 روز مرخصی دارد. در طول سال کاری از 30 بهمن 1395 تا 28 بهمن 1396 از هیچ مرخصی استفاده نکرده است. در روز اخراج - 23 آگوست 2016 - 6 ماه کامل از سال کاری که مرخصی او محاسبه می شود، کار کرده است. تعداد روزهای تعطیل اختصاص داده شده: 28 روز / 12 ماه * 6 ماه = 14 روز.
در سال قبل از روز اخراج، زایکوفسکی 260000 روبل درآمد داشت. کارمند در این مدت در مرخصی استعلاجی یا مرخصی نبود. محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: 260000 روبل./12 ماه/29.3* 14 روز = 10353 روبل.

شایان ذکر است که برخی از تفاوت های ظریف که باید هنگام محاسبه غرامت برای تعطیلات بدون حقوق پس از اخراج بر اساس موضوع مورد توجه قرار گیرد:

1. اگر کارمندی چندین سال متوالی روزهای مرخصی استفاده نشده داشته باشد، فقط دو سال آخر (برای سال کاری جاری، تمام وقت یا پاره وقت و سال قبل) پرداخت می شود.
2. غرامت کامل مرخصی (متوسط ​​درآمد برای تعداد روزهایی معادل یک مرخصی کامل) به کارمندی پرداخت می شود که حداقل 11 ماه از دوره ای که مرخصی برای آن محاسبه می شود کار کرده باشد.
3. اگر از مرخصی کارمند به طور کامل استفاده شود، غرامت قابل پرداخت نیست. با این حال، اگر آخرین مرخصی از قبل گرفته شده باشد (برای مدتی که کارمند به دلیل اخراج خود واقعاً کار نخواهد کرد)، پرداخت روزهایی که کارمند حق کسب نکرده است، ممکن است از مبلغ پرداخت نهایی به او منصرف شود. (اما نه بیشتر از 20٪ از کل مبلغ پرداختی). این قاعده بر اساس مفاد هنر است. 137 قانون کار فدراسیون روسیه.

علاوه بر پرداخت های مقرر در قانون، در صورت اخراج به میل خود، به کارمند پاداش ها و کمک هزینه های مقرر در مقررات محلی (از جمله "حقوق سیزدهم") پرداخت می شود، در صورتی که طبق این اسناد، کارمند حق دارد. آنها را کارمندان دولت این حق را دارند که برای مدت خدمت، رتبه، شرایط، محرمانه بودن، وظایف مهم و غیره، در صورت وجود در شرایط خاص، روی پاداش حساب کنند. روش محاسبه بر اساس شرایط تعیین شده توسط قانون مربوطه تعیین می شود. اغلب، این پرداخت ها متناسب با زمان واقعی کار توسط کارمند مستعفی محاسبه می شود.

نباید فراموش کرد که هم دستمزد برای زمان واقعی کار و هم غرامت مرخصی بدون حقوق مشمول مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13٪ از مبلغ تعهدی است.

مهلت محاسبات و عواقب تخلف از آنها

قانون کار کارفرما را در مورد زمان پرداخت نهایی به کارمند مستعفی تحت محدودیت های سخت قرار می دهد - به عنوان یک قاعده کلی، تمام پرداخت ها باید در روز اخراج انجام شود (ماده 140 قانون کار این را بیان می کند). با این وجود، استثناهایی برای موقعیت‌های «ویژه» هنوز وجود دارد:

1. اگر کارمند در آخرین روز از کار غیبت کند، محاسبه روز بعد پس از اظهار درخواست مربوطه توسط کارمند ارائه می شود. این قانون در صورت ناتوانی موقت در کار در روز اخراج نیز اعمال می شود. در این حالت ، مرخصی استعلاجی به طور جداگانه پرداخت می شود - ظرف ده روز پس از ارائه آن به کارفرما ، پرداخت باید محاسبه شود ، در نزدیکترین روز پرداخت تعیین شده توسط قوانین سازمان با کارمندان پرداخت می شود.
2. اگر با توافق با کارفرما، کارمند قبل از اخراج به مرخصی رفته و آخرین روز کاری به او برسد، تمام پرداخت های مربوط به اخراج باید در روز قبل از تعطیلات انجام شود.
3. اگر از کارت بانکی برای پرداخت استفاده می شود، باید در یک ماده خاص هزینه پرداخت شود. 140 دوره بدون توجه به حضور کارمند در محل کار در آخرین روز کاری.

همچنین بخوانید: وصول به موجب اجرائیه از طریق ضابطین

در شرایطی که بین یک کارمند و یک کارفرما در مورد میزان پرداخت های ناشی از اخراج اختلاف ایجاد شده است، مواردی که برای آنها اختلافی وجود ندارد باید در مدت تعیین شده توسط قانون فهرست شوند. برای رفع هر گونه اختلاف می توانید با بازرسی کار تماس بگیرید.

قانون کار (ماده 236) مسئولیت مالی کارفرما را برای تاخیر در پرداخت نقدی ناشی از اخراج به میزان 1/300 نرخ تامین مالی مجدد برای هر روز تاخیر تعیین می کند. البته به ندرت پیش می آید که کارفرما به طور داوطلبانه تحریم های مناسبی را برای خود اعمال کند. بنابراین، برای حفظ حقوق خود، یک کارمند می تواند به بازرسی کار (این نهاد حق دارد دستوراتی برای رفع تخلفات قانون کار صادر کند)، و سپس، در صورت عدم پرداخت، به دادگاه مراجعه کند.

پرداخت های مرکز کار پس از اخراج به ابتکار کارمند

هنگام ثبت نام به عنوان بیکار پس از اخراج به دلایل مورد بررسی، کارمند سابق حق دارد روی دریافت مزایای بیکاری حساب کند. یک شرط اجباری استخدام رسمی برای حداقل 26 هفته در 12 ماه قبل از ثبت نام است.

مزایا به عنوان درصدی از میانگین درآمد برای دوره سه ماهه آخر کار در آخرین شغل محاسبه می شود:

• سه ماه اول - 75٪؛
• چهار بعدی - 60٪؛
• پنج بعدی - 45٪؛
• بیشتر - حداقل میزان مزایای بیکاری با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای.

توجه داشته باشید که پرداخت مزایا به خدمات کاریابی در دو دوره انجام می شود که مجموع هر دوره در یک تقویم 18 ماهه نمی تواند بیش از 12 ماه باشد. حداکثر و حداقل میزان سود توسط دولت تعیین می شود.

این قانون به وضوح روند و زمان تسویه حساب نهایی را با کارمندی که داوطلبانه استعفا می دهد تنظیم می کند. در عین حال مسئولیت کارفرما در قبال تخلف از مفاد قانون در این زمینه بسیار زیاد و عملا غیرقابل انکار است. این بدان معنی است که شما باید با مسئولیت و دقت خاصی به موضوع بپردازید.

چه زمانی یک کارمند باید پس از اخراج حقوق دریافت کند؟

یکی از محبوب ترین راه های خاتمه کار، ترک به درخواست خودتان است. در عین حال بسیار مهم است که کارمند استخدام شده تمام مبالغی را که به او تعلق می گیرد به موقع و به طور کامل دریافت کند.

پرداخت کامل در صورت اخراج به میل خود باید مطابق مقررات جاری در روز اخراج انجام شود. چنین روابطی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

الگوریتم محاسبه

با اخراج داوطلبانه، هر دو طرف تعهدات خاصی دارند. کارمند باید دو هفته تنظیم شده کار کند و کارفرما پس از انقضای این مدت تعهدات مالی خود را به طور کامل بازپرداخت می کند. برای یک کارمند مستعفی، این مهم است که چه مدت طول می کشد تا کارمند پس از اخراج، مبلغی را دریافت کند، زیرا اغلب این مبلغ باید در مدت معینی در حین جستجوی شغل جدید توزیع شود.

کل مبلغی که می توانید انتظار داشته باشید شامل عناصر زیر است:

• غرامت زمان تعطیلات استفاده نشده طبق قانون؛
• پرداخت برای روزهایی که کارمند به هر دلیلی قبلاً بودجه دریافت نکرده است.

قبل از محاسبه پرداخت های اخراج داوطلبانه، دوره ای که در طی آن پرداخت نهایی انجام می شود مشخص می شود. دو گزینه وجود دارد:

• هنگام حضور در محل کار در روز تعیین شده، به کارمند دفترچه کار داده می شود و کل مبلغ بدهی به حساب واریز می شود یا به صورت نقدی پرداخت می شود.
• اگر به هر دلیلی کارمند در روز تعیین شده در محل کار نباشد (مرخصی استعلاجی، مرخصی، مرخصی و غیره)، باید تا پایان مرخصی استعلاجی یا دوره دیگری صبر کنید و سپس پرداخت کامل را نیز در تاریخ مقرر انجام دهید. روز اخراج

باید بدانید که شرایط و روش تسویه حساب با کارمند توسط قانون کار تنظیم می شود و نقض قوانین در این زمینه منجر به تحریم های مالی علیه کارفرما می شود.

مجازات شرکت متخلف از این شرایط پس از مراجعه شخص مستعفی با تصمیم مراجع قضایی تعیین می شود.

همچنین بخوانید: دلایل به تعویق انداختن تعطیلات به ابتکار کارمند

مراحل اخراج

یک کارمند می تواند حتی زمانی که در مرخصی با حقوق استعفا دهد. با این حال، کارفرمای او به ابتکار خودش از انجام همین حرکت جلوگیری می کند. او باید منتظر بماند تا کارمندش به سر کار برود. با این شکل پرداخت از سمت کار، درخواست مرخصی عبارت اضافی را نشان می دهد: "با اخراج بعدی" و تاریخ (فلان تاریخ) باید مشخص شود.

آخرین روز استخدام مطابق با تاریخی است که در درخواست پرداخت پس از اخراج کارمند مشخص شده است.

به همین ترتیب، شما می توانید از مرخصی استعلاجی استعفا دهید، بلکه صرفاً به ابتکار کارمند استخدام شده است و کارفرما نیز در اینجا هیچ حق قانونی ندارد. حکم اخراج در آخرین روز کاری صادر می شود و در آن زمان دفترچه کار عودت یا از طریق پست ارسال می شود.

لازم است در هنگام اخراج داوطلبانه از مرخصی استعلاجی نحوه محاسبه در نظر گرفته شود، زیرا یک شخص حقوقی موظف است نه تنها محاسبه را برای روزهایی که واقعاً کار کرده است، بلکه به پرداخت مزایای ناتوانی نیز بپردازد.

عدم پرداخت به موقع

در عمل، برخورد ناعادلانه کارفرمایان در شهرک ها با کارکنانشان وجود دارد. در شرکت های بزرگ باید درهای بخش حسابداری، واحد منابع انسانی، مدیر فوری و ... را بکوبید.

شما باید آن هنر را بدانید. 80 قانون کار تاخیر در پرداخت تسویه حساب را تحت هر شرایط خارجی یا داخلی ممنوع می کند.

1. ضروری با بخش منابع انسانی تماس بگیریدبا اعلامیه امتناع از برداشتن دفترچه کار تا زمان استرداد کامل وجوه مقرر.
2. سند باید داشته باشد دو نسخه یکسان. به تنهایی، باید علامت پذیرش و ثبت نام، اختصاص شماره سریال و ثبت اطلاعات مربوط به سند دریافتی در مجله مربوطه بگذارید.
3. این واقعیت گواه این است که یک فرد به دلیل تقصیر کارفرمای قبلی نمی تواند شغل جدیدی پیدا کند. در این مدت، غرامت باید بر اساس میانگین درآمد دوره قبل محاسبه شود.

29.08.2018, 2:29

کارفرما باید با هر کارمند اخراج شده تسویه حساب مالی کامل انجام دهد. این هنجار در قانون کار گنجانده شده است. همچنین در این قانون مهلت های نقل و انتقال آخرین حقوق و صدور دفترچه کار مشخص شده است. چقدر طول می کشد تا حقوق اخراج پرداخت شود؟ پاسخ در ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه داده شده است. در مورد روش فعلی در مطالب بیشتر بخوانید.

نحوه تعیین تاریخ پرداخت

کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که مقام اخراج شده در آخرین روز کاری چک حقوق دریافت می کند (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). مبلغ محاسبه شامل حقوق پایه و لیست کامل کمک هزینه های قابل اجرا و پرداخت های اضافی است. مهلت محاسبات پس از اخراج در رابطه با اقلام تعهدی غرامت چقدر است؟

آنها به طور همزمان با سایر انواع درآمد برای کارمند صادر می شوند (ما در مورد مزایای اجتماعی، حقوق پایان کار، غرامت برای روزهای استفاده نشده استراحت پرداخت شده و غیره صحبت می کنیم).

پرداخت نهایی درآمد کارمند توسط کارفرما به یکی از دو روش زیر انجام می شود:

• صدور وجه از صندوق با توجه به فیش حقوقی در مقابل امضا.
• واریز وجوه به حساب بانکی موجود یک فرد

اگر در روز تعیین شده اخراج کارمند به دلایل موجه از محل کار غیبت کند و کارفرما نتواند پرداخت ها را به صورت بدون نقد انجام دهد، مهلت پرداخت پس از اخراج به تعویق می افتد.

مدت انتظار برای پرداخت به اراده فرد فسخ کننده قرارداد بستگی دارد. تمدید با توجه به مفاد ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه امکان پذیر است، یعنی: تا روز بعد از تاریخ درخواست کارمند سابق برای پرداخت.

عواقب قانونی تاخیر

اگر کارفرما نتواند مهلت بازپرداخت تعهدات پولی به کارمند اخراج شده را رعایت کند، باید به کارمند سابق خسارت تعلق گیرد و پرداخت کند.

مقدار نهایی غرامت بستگی به این دارد که مهلت پرداخت چند روز پس از اخراج داوطلبانه به تعویق افتاده است. الگوریتم محاسبه جبران خسارت در هنر آورده شده است. 236 قانون کار فدراسیون روسیه:

• حداقل مبلغ پرداخت غرامت مطابق با 1/150 نرخ اصلی مطابق با بانک مرکزی فدراسیون روسیه از تاریخ تاخیر ثبت شده است.
• غرامت باید برای هر روز تاخیر محاسبه شود.
• شمارش روزهای عقب افتاده از روز بعد از اخراج شروع می شود.
• تاریخی که پرداخت نهایی واقعاً انجام شده است نیز مشمول پرداخت است.

همچنین لازم به یادآوری است که کارمند اخراج شده در صورت تأخیر در پرداخت ها، حق دارد از کارفرما به بازرسی کار شکایت کند. در این مورد، کارفرمایان و مقامات آنها ممکن است جریمه شوند که در قسمت 6 هنر مشخص شده است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.