بنابراین، خدمات سازگاری اجتماعی برای افراد معلول. سازگاری اجتماعی افراد ناتوان. جوهر سازگاری اجتماعی افراد ناتوان

آیا استپ قبل از انسان وجود داشته است؟

علیرغم این واقعیت که در بیشتر موارد ما استپ را با دریای در حال نوسان علف مرتبط می‌دانیم، همچنین حاوی گیاهان چوبی، عمدتاً بوته‌ها است. در میان گسترده ترین درختچه های استپی، نقش قابل توجهی در جوامع استپی اوراسیا توسط گونه هایی مانند گیلاس بوته ای یا گیلاس استپی در مناطق خشک تر جنوب منطقه استپ ایفا می شود، آنها با خاردار مخلوط می شوند و به سختی از بین می روند. در طول توسعه اقتصادی مناطق، درختچه کاراگانا

درختچه های استپی: گیلاس استپی و بوته کارگانا
عکس ها از سایت ها: 1) botany.cz; 2) botanika.bf.jcu.cz

نقش بوته ها در جوامع استپی تا حد زیادی با نحوه استفاده انسان از قلمرو تعیین می شود. در تلاش برای حفظ بقایای پوشش گیاهی استپ بکر، دانشمندان با پدیده متناقضی مواجه شدند: هرچه حفاظت از جوامع قوی تر و مؤثرتر باشد، هرچه افراد کمتر در زندگی استپ دخالت کنند، سریعتر تخریب یا ناپدید می شود. تحت رژیم ذخیره مطلق، تخریب قابل توجه پوشش گیاهی استپ رخ داد. در ابتدا به جوامع بوته ای تبدیل شد که در میان آنها درختان منفرد ریشه گرفتند. برعکس، مداخله متوسط انسان، چه چرای یا چمن زنی برای یونجه، منجر به شکوفایی جوامع گیاهی استپی می شود. یک سؤال طبیعی مطرح می شود: آیا استپ در این مورد قبل از انسان وجود داشته است و اگر وجود داشته است، چه عواملی جایگزین تأثیر انسان در آن زمان شده است؟

مهمترین دلیل تخریب پوشش گیاهی استپ در شرایط کاملاً محافظت شده، تجمع شدید بسترهای چند ساله غیر قابل تجزیه، به اصطلاح "نمد استپی" است که ذخایر آن به 8-10 تن در هکتار می رسد. به نوبه خود، مقدار زیادی بستر به این دلیل است که بیشتر توده های بالای زمین هر سال در پاییز از بین می روند. مقدار توده مرده می تواند 4 تن در هکتار یا بیشتر باشد (تا 8) که به همین دلیل تمام آن زمان تجزیه را ندارد و به تدریج از سال به سال انباشته می شود و تبخیر را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد و رژیم آب را بهبود می بخشد. افق های بالای خاک نمد استپی از رشد علف های چمن جلوگیری می کند و در عین حال باعث استقرار و رشد علف های ریزوماتوز می شود. در شرایط تضعیف رقابت از چمن های چمن، فرصتی برای توسعه بوته ها و حتی برخی از گونه های درختی وجود دارد. علاوه بر این، نمد استپی دانه های گیاهان میوه دهنده را حفظ می کند که به معنای واقعی کلمه در ضخامت آن "آویزان" می شوند و قبل از رسیدن به خاک می میرند. در نتیجه، غنای گل‌شناسی استپ‌ها به شدت کاهش می‌یابد که در درجه اول به دلیل ناپدید شدن تعدادی از گونه‌های علف‌های چند ساله است.

در شرایط طبیعی، با مصرف بخشی از گیاهان توسط حیوانات گیاهخوار متعدد و آتش سوزی های گاه و بیگاه استپ ناشی از اصابت صاعقه، از تجمع یک لایه ضخیم بستر جلوگیری می شود. قبل از سکونت انسان در استپ های اوراسیا، گله های سایگا و اسب های وحشی - تارپان ها - در آنجا چرا می کردند. علاوه بر این، جوندگان، و همچنین برخی از حشرات، کمک کردند

تحقیقات مدرن نشان داده است که تشکیل پوشش گیاهی استپی معمولی نیاز به چرای متوسطی دارد که در دوران ماقبل تاریخ عمدتاً توسط صدف‌داران متعدد تأمین می‌شد. علاوه بر مصرف مستقیم توده قابل توجهی از گیاهان و در نتیجه کاهش مقدار مواد تشکیل دهنده بستر، این نیز مهم است که این بستر دائماً توسط سم ها مختل و شکسته شود. در عین حال، دانه های بسیاری از گیاهان فرصت نفوذ به خاک را دارند. برخی از آنها به سادگی در زمین لگدمال می شوند که جوانه زنی آنها را بسیار تسهیل می کند

بنابراین، این ظن که استپ نتیجه فعالیت های انسان زایی است به وضوح بی اساس است. استپ مانند فرش خوب ترکمنی نیاز به پایمال شدن دارد. مردم واقعاً در این کار خوب هستند. با این حال، زیر پا گذاشتن ساختمان نیست. آنتلوپ ها و گاومیش کوهان دار امریکایی توانستند این کار را بسیار موفق تر از مردم و مدت ها قبل از اینکه در سیاره ما ظاهر شوند انجام دهند

ناتوانی یک ویژگی خاص از رشد و وضعیت فرد است که اغلب با محدودیت در فعالیت های زندگی در زمینه های مختلف همراه است.

اما امروزه دیگر معلولیت برای یک حلقه خاص مشکلی نیست ظاهراً "افراد پست"این یک مشکل برای کل جامعه است. و این مشکل در سطح ویژگی های حقوقی، اقتصادی، تولیدی، ارتباطی و روانی تعامل معلولان با واقعیت پیرامون مشخص می شود.

در روسیه حدود 16 میلیون معلول وجود دارد. بیش از 10 درصد از ساکنان این کشور . افسوس که معلولیت مشکل یک نفر نیست، بلکه مشکل کل جامعه است..

متأسفانه، در روسیه، افراد اطراف آنها اغلب با افراد دارای معلولیت صرفا رفتار می کنند دیدگاه پزشکی، از جایگاه «الگوی پزشکی» و برای آنها معلول به عنوان فردی تلقی می شود که در توانایی حرکت، شنیدن، صحبت کردن، دیدن، نوشتن به یک درجه یا دیگری محدود شده است.یک وضعیت متناقض و پوچ خاص و بسیار توهین آمیز برای افراد معلول ایجاد شده است که در آن این فردبه عنوان درک شده است یک فرد دائما بیمار، زیرا استاندارد خاصی را برآورده نمی کند، که به او اجازه نمی دهد کار کند، درس بخواند یا یک سبک زندگی عادی "سالم" داشته باشد. و در واقع در جامعه ما این عقیده پرورش یافته و شکل می گیرد که یک معلول سربار جامعه است، وابسته به آن. این "بوی"، به بیان ملایم، "ژنتیک پیشگیرانه" است.

به یاد بیاوریم که از دیدگاه "اوژنیک پیشگیرانه"، پس از به قدرت رسیدن نازی ها در آلمان در سال 1933، "برنامه اتانازی T-4" شروع به اجرا کرد که از جمله موارد دیگر، معدوم کردن افراد ناتوان و بیمار بیش از 5 سال به عنوان ناتوان.

مشکلات برای افراد معلول در روسیه و حتی در غرب، در درجه اول با ظهور موانع اجتماعی متعددی همراه است که به افراد معلول اجازه نمی دهد تا فعالانه در زندگی جامعه شرکت کنند. افسوس که این وضعیت تنها نتیجه سیاست اجتماعی نادرست است که فقط بر جمعیت "سالم" متمرکز شده است و در بیشتر موارد بیانگر منافع این دسته خاص از جامعه. خود ساختار تولید، زندگی روزمره، فرهنگ و اوقات فراغت و همچنین خدمات اجتماعی اغلب با نیازهای افراد دارای معلولیت سازگار نیست.

بیایید رسوایی با خطوط هوایی را به یاد بیاوریم، نه تنها در روسیه، بلکه در غرب که از ورود افراد معلول با ویلچر به پرواز خودداری کردند! و در روسیه، هم حمل و نقل عمومی و هم ورودی خانه ها هنوز به طور کامل مجهز به آسانسورهای ویژه و وسایل دیگر نیستند. یا بهتر بگوییم تقریباً اصلاً مجهز نیستند. این هنوز هم در مسکو اتفاق می افتد و حتی در آن زمان این آسانسورها با کلید خاصی قفل می شوند، درست مانند مترو. و در شهرهای کوچک؟ در ساختمان های بدون آسانسور چطور؟ یک فرد معلول که نمی تواند به طور مستقل حرکت کند در حرکت محدود است - اغلب نمی تواند آپارتمان را ترک کند!

معلوم است که افراد معلول دارند خاص می شوند گروه اجتماعی - جمعیتیبا فرصت کمتر برای جابجایی (که اتفاقاً خلاف قانون اساسی است!)، درآمد کمتر، فرصت کمتر برای تحصیل و به ویژه سازگاری در فعالیت های تولیدی، و تنها تعداد کمی از معلولان فرصت کار کامل و کامل را دارند. دستمزد متناسب با کار خود دریافت کنند.

مهمترین شرط اجتماعیو به خصوص سازگاری کارمعرفی ایده حقوق و فرصت های برابر برای افراد دارای معلولیت در آگاهی عمومی است. این رابطه عادی بین افراد ناتوان و افراد سالم است که قدرتمندترین عامل در فرآیند سازگاری است.

همانطور که تجربه خارجی و داخلی نشان می دهد، اغلب افراد معلول، حتی با داشتن فرصت های بالقوه خاص برای مشارکت فعال در زندگی جامعه و به ویژه کار، قادر به تحقق آنها نیستند.

دلیل آن این است که بخشی (و اغلب بخش بزرگی) از جامعه ما تمایلی به برقراری ارتباط با آنها ندارند و کارآفرینان از استخدام یک فرد معلول می ترسند. کلیشه های منفی ایجاد کرد. و در این مورد، حتی اقدامات برای سازگاری اجتماعی یک فرد ناتوان کمکی نمی کند تا زمانی که کلیشه های روانشناختی هم از جانب "سالم" و مهمتر از همه شکسته شود. کارفرمایان.

بیایید توجه داشته باشیم که ایده سازگاری اجتماعی افراد ناتوان به صورت "شفاهی" توسط اکثریت حمایت می شود، قوانین زیادی وجود دارد، اما هنوز پیچیدگی و ابهام در نگرش افراد "سالم" نسبت به افراد معلول وجود دارد. به ویژه در مورد افراد معلول با "ویژگی های ناتوان" آشکار - کسانی که قادر به حرکت مستقل نیستند (به اصطلاح "کاربران ویلچر")، نابینا و کم بینا، ناشنوا و کم شنوا، بیماران فلج مغزی، بیماران مبتلا به HIV. در روسیه، افراد دارای معلولیت از سوی جامعه به عنوان افراد دارای معلولیت به عنوان افرادی که ظاهراً برای بدتر متفاوت هستند، به عنوان محروم از بسیاری از فرصت ها درک می شوند، که از یک سو باعث طرد آنها به عنوان اعضای تمام عیار جامعه و از سوی دیگر، همدردی با آنها می شود.

و مهمتر از همه، "آمادگی" بسیاری از افراد سالم برای تماس نزدیک با افراد معلول در محل کار، و همچنین ایجاد شرایطی وجود دارد که در آن یک فرد معلول نمی تواند و این فرصت را ندارد که پتانسیل خود را بر اساس یکسان به کار ببرد. با بقیه

متأسفانه یکی از شاخص های اصلی سازگاری روانی-اجتماعی معلولان نگرش آنها نسبت به زندگی خود است - تقریباً نیمی از آنها کیفیت زندگی خود را نامطلوب ارزیابی می کنند. علاوه بر این، خود مفهوم رضایت یا نارضایتی از زندگی اغلب به وضعیت مالی ضعیف یا ناپایدار یک فرد معلول برمی‌گردد و هر چه درآمد یک فرد معلول کمتر باشد، دیدگاه او نسبت به وجودش بدبینانه‌تر و خود پایین‌تر است. -احترام

اما خاطرنشان می شود که افراد ناتوان کار از عزت نفس و "نگاه به زندگی" بسیار بالاتری برخوردارند.از بیکاران از یک طرف، این به دلیل وضعیت مالی بهتر معلولان کار، سازگاری اجتماعی و صنعتی بیشتر آنها و فرصت های بیشتر برای ارتباط است.

اما مانند همه ما، افراد دارای معلولیت ترس از آینده، اضطراب و عدم اطمینان نسبت به آینده، احساس تنش و ناراحتی را تجربه می کنند و برای آنها از دست دادن شغل عامل استرس قوی تری نسبت به یک فرد سالم است. کوچکترین تغییر در معایب مادی و کوچکترین مشکلات در کار منجر به وحشت و استرس شدید می شود.

در روسیه، رویه ای وجود دارد که افراد دارای معلولیت یا، به قول خودشان، "افراد با توانایی های فیزیکی محدود" در هر دو شرکت تخصصی (مثلاً برای نابینایان و کم بینایان) و غیر تخصصی به کار گرفته می شوند. همچنین قانونی وجود دارد که سازمان‌های بزرگ را موظف می‌کند تا افراد معلول را طبق یک سهمیه خاص به کار گیرند.

در سال 1995، قانون "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" به تصویب رسید. بر اساس ماده بیست و یکم آن، سازمان های دارای بیش از 100 کارمند، سهمیه خاصی برای استخدام افراد دارای معلولیت در نظر گرفته اند. کارفرمایان موظف هستند، اولا اختصاص شغل برای اشتغال معلولانو ثانیاً ایجاد شرایط کاری مطابق با برنامه توانبخشی فردی. این سهمیه در صورتی محقق می شود که افراد معلول در تمام مشاغل اختصاص داده شده با رعایت کامل قانون کار فدراسیون روسیه به کار گرفته شوند. در عین حال، امتناع کارفرما از استخدام یک فرد معلول در سهمیه تعیین شده مستلزم اعمال جریمه اداری برای مقامات به مبلغ دو هزار تا سه هزار روبل است (ماده 5.42 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). .

بنگاه ها و کارفرمایان شاغل به افراد معلول موظفند برای اشتغال خود مشاغل خاصی ایجاد کنند. محل های کاری که نیاز به اقدامات اضافی برای سازماندهی کار دارند، از جمله تطبیق تجهیزات اصلی و کمکی، تجهیزات فنی و سازمانی، تهیه تجهیزات فنی با در نظر گرفتن توانایی های فردی افراد دارای معلولیت.

با این حال، اکثر کارفرمایان در هنگام استخدام افراد دارای معلولیت اشتیاق نشان نمی دهند و به دلایل مختلف سعی در پذیرش آنها دارند و حتی در صورت استخدام، سعی می کنند در اسرع وقت از شر چنین کارمندی خلاص شوند. اصلی ترین چیزی که آنها را متوقف می کند، خطر مرتبط با توانایی یک فرد دارای معلولیت برای انجام کار در سطح مناسب است. و بر این اساس - "آیا متحمل ضرر نمی شوم؟"

یک سوال مرتبط با خطر: "آیا یک فرد معلول با کار یا وظیفه محول شده کنار می آید یا خیر؟" به طور کلی، این کار را می توان در رابطه با هر کارمندی انجام داد، به خصوص که یک فرد معلول احتمالاً وظایف خود را با جدیت بیشتری انجام می دهد.

بدیهی است که کارفرما با ارائه یک روز کاری کوتاهتر، ایجاد شرایط کاری خاص، ایجاد محل کار مناسب برای یک فرد معلول و غیره، مشکلات و حتی هزینه های اضافی را نیز خواهد داشت. و خود انطباق یک معلول در یک مجموعه کاری دشوارتر از یک فرد عادی می تواند به سرعت دشمنان را «درآورد» و در اطراف او موقعیت های درگیری و اوباش مستقیم به طور کامل ایجاد و تحریک می شود. اما این موضوع در حال حاضر مربوط به مدیریت و رهبران تیم و همچنین روان درمانگران "تمام وقت" است که در بسیاری از شرکت های بزرگ "شلوار و دامن خود را پاک می کنند".

لازم به ذکر است که در بسیاری از کشورها قوانینی مشابه قانون "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" وجود دارد. به عنوان مثال، در ایالات متحده، طبق قانون، شرکتی که از ارائه کار به یک فرد معلول خودداری می کند، مشمول جریمه قابل توجهی می شود و شرکت هایی که افراد معلول را به کار می گیرند، از مزایای مالیاتی برخوردار می شوند. با این حال، در ایالات متحده آمریکا هیچ قانونی در مورد سهمیه شغلی برای افراد دارای معلولیت وجود ندارد،و هر بنگاه اقتصادی این امکان را دارد که خط مشی خود را در این زمینه تعیین کند.

دولت سوئد کارفرمایان را تشویق می کند که برای هر معلول شاغل یارانه های فردی بپردازند و بورس های کار آلمان وظایف مشاوره حرفه ای و واسطه ای را در استخدام افراد معلول انجام می دهند.

در کانادا، بسیاری از برنامه های هدفمند فدرال، منطقه ای و محلی در مورد جنبه های مختلف توانبخشی افراد دارای معلولیت و سازمان های ویژه ای وجود دارد که خدماتی را برای ارزیابی توانایی کار، مشاوره، راهنمایی شغلی، توانبخشی، اطلاعات، آموزش حرفه ای و استخدام ارائه می دهند. افراد دارای معلولیت

بیایید توجه داشته باشیم که "افراد دارای معلولیت" در کشورهای توسعه یافته نه تنها به عنوان خیاط، کتابدار، وکیل و غیره کار می کنند. شما همچنین می توانید مکانیک ها و تعمیرکاران وسایل نقلیه سنگین را پیدا کنید که با ویلچر حرکت می کنند، که در حال حاضر برای روسیه غیر واقعی است.

بیایید این سوال را در نظر بگیریم محل کار خاصبرای معلولین به عنوان مثال، استاندارد ملی فدراسیون روسیه GOST R 52874-2007 محل کار را به شرح زیر تعریف می کند: برای افراد کم بینا(بند 3.3.1):

این محل کار است که در آن اقدامات اضافی برای سازماندهی کار انجام شده است، از جمله تطبیق تجهیزات اصلی و کمکی، تجهیزات فنی و سازمانی، تجهیزات اضافی و تهیه وسایل فنی توانبخشی با در نظر گرفتن توانایی های فردی افراد دارای معلولیت.

علاوه بر این، ترکیب ابزارهای فنی بهینه یا کافی و اقدامات توانبخشی برای ایجاد و نگهداری یک محل کار ویژه برای افراد دارای معلولیت در چارچوب گسترش و تغییر دامنه کار آنها با استفاده از ابزارهای فنی جدید اقدامات توانبخشی و توانبخشی تعیین می شود. (بند 3.1.2).

ایجاد محل کار ویژه برای افراد معلول شاملانتخاب، اکتساب، نصب و انطباق تجهیزات لازم (دستگاه های اضافی، لوازم جانبی و ابزار فنی توانبخشی)، و همچنین انجام اقدامات توانبخشی برای اطمینان از اشتغال مؤثر افراد معلول، با در نظر گرفتن توانایی های فردی آنها در شرایط کاری که مطابق با برنامه فردی برای توانبخشی یک فرد معلول به کار (بند 3.1.3.).

از آنجایی که قانون فدرال "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" مورخ 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ "توانبخشی حرفه ای افراد معلول" را ارائه می دهد که شامل راهنمایی حرفه ای، آموزش حرفه ای، سازگاری حرفه ای و اشتغال است. همچنین یک آیین نامه عمل SP 35 -104-2001 - "ساختمان ها و محل های دارای محل کار برای افراد معلول" وجود دارد که به دستور وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تهیه شده است. ساختمان ها و سازه ها باید با در نظر گرفتن دسترسی افراد دارای معلولیت و «گروه های کم تحرک جمعیت» طراحی شوند (SP35-101-2001 «طراحی ساختمان ها و سازه ها با در نظر گرفتن دسترسی برای گروه های کم تحرک جمعیت». مقررات عمومی؛ SP35-102-2001 "محیط زندگی با عناصر برنامه ریزی، قابل دسترسی برای افراد معلول"؛ SP35-103-2001 "ساختمان ها و سازه های عمومی قابل دسترسی برای بازدیدکنندگان با تحرک محدود").

اما علیرغم قوانین و برنامه های توانبخشی اجتماعی که تصویب نشده است، تعداد افراد ناتوان کار در روسیه همچنان در حال کاهش است و در طول سه سال گذشته تقریباً 10٪ کاهش یافته است. کمتر از یک سوم افراد دارای معلولیت در سن کار دارای شغل هستند، اگرچه در شرکت های بسیاری از صنایع، در موسسات و سازمان های مختلف حرفه ها و تخصص هایی وجود دارد که با ویژگی های روانی فیزیولوژیکی افراد معلول در دسته های مختلف مطابقت دارد.

یکی از زمینه های اصلی حمایت از افراد دارای معلولیت است توانبخشی و سازگاری حرفه ای در محیط کار، که مهمترین مؤلفه سیاست دولتی در زمینه حمایت اجتماعی از افراد دارای معلولیت است و شامل فعالیت های زیر است: خدمات و ابزارهای فنی - راهنمایی شغلی (اطلاعات شغلی؛ مشاوره شغلی؛ انتخاب حرفه ای؛ انتخاب حرفه ای). حمایت روانشناختی برای خودمختاری حرفه ای؛ آموزش (بازآموزی) و آموزش پیشرفته؛ کمک در اشتغال (برای کار موقت، برای کار دائم، خوداشتغالی یا کارآفرینی)؛ سهمیه بندی و ایجاد مشاغل ویژه برای اشتغال افراد دارای معلولیت.

البته توانبخشی حرفه ای معلولان با اشتغال بعدی آنها از نظر اقتصادی برای دولت مفید است، زیرا وجوه سرمایه گذاری شده در توانبخشی معلولان در قالب درآمدهای مالیاتی ناشی از اشتغال افراد معلول به دولت بازگردانده می شود.

اما اگر دسترسی معلولان به فعالیت‌های حرفه‌ای محدود شود، هزینه‌های توانبخشی معلولان به میزان بیشتری بر دوش جامعه خواهد افتاد.

با این حال، "قانون مربوط به افراد دارای معلولیت" یک واقعیت مهم را در نظر نمی گیرد - آنچه کارفرما به آن نیاز دارد یک فرد معلول نیست، بلکه یک کارمند است.و توانبخشی و انطباق کاری تمام عیار شامل ساختن کارگر از یک فرد معلول است که برای آن ابتدا باید او را آموزش دهید ، سازگار کنید و فقط سپس او را استخدام کنید و نه برعکس! نزدیک 60 درصد معلولپس از دریافت تخصص های مناسب و سازگاری با کار و بر این اساس، دریافت حقوق مناسب آماده مشارکت در فرآیند کار هستند.

انطباق یک فرد معلول در محل کار خود به عنوان یک سازگاری منطقی با یک شغل خاص یا محل کار انجام شده توسط وی تعریف می شود که به یک فرد دارای معلولیت واجد شرایط اجازه می دهد تا وظایف خود را در موقعیت خود انجام دهد. به این معنا که سازگاری یک فرد معلولشامل یافتن راهی است که در آن غلبه بر موانع ایجاد شده توسط یک محیط غیرقابل دسترس، غلبه بر موانع در محل کار است که از طریق یک رویکرد هدفمند برای حل یک مشکل به دست می آید.

علیرغم وجود قوانین مناسب در فدراسیون روسیه، سیستم سهمیه بندی و زیرساخت های توانبخشی، سطح پایین معلولان کار نشان می دهد که وجود دارد. عوامل خاصی که در استخدام آنها اختلال ایجاد می کندو اگرچه سیاستی برای تشویق اشتغال افراد دارای معلولیت وجود دارد، با این وجود، موانع روانی، فیزیکی و اجتماعی اغلب مانع اجرای آن می شود.

تاکنون در روسیه موانع زیادی برای اشتغال افراد دارای معلولیت وجود دارد: دسترسی فیزیکی به محل کار و تجهیزات مناسب وجود ندارد، افراد دارای معلولیت حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، بدون اینکه انتظار داشته باشند با وقار کار کنند، که به طور کلی، درست نیست، حمل و نقل در دسترس عملا وجود ندارد، و بسیاری از کلیشه ها نسبت به افراد دارای معلولیت در بین کارفرمایان وجود دارد. و خود معلولان، همانطور که در بالا اشاره کردیم، همچنان از اعتماد به نفس پایین رنج می برند، آمادگی ورود به بازار کار را به تنهایی ندارند، و زمانی که شروع به کار می کنند، اغلب نمی توانند از پس کار برآیند. عدم حمایت و حتی اوباش مستقیم.

به عنوان مثال، در ایالات متحده و بریتانیا، انواع اصلی سازگاری کاری عبارتند از: انعطاف پذیری در رویکرد مدیریت کار، افزایش دسترسی به محل، تغییر ساختار وظایف (از جمله ساعات کار)، انعقاد قراردادهای مدت معین با افراد معلول، و خرید یا تغییر تجهیزات لازم به ذکر است که در کشورهای اروپای غربی حدود 40 تا 45 درصد از معلولان کار می کنند و در روسیه، در بهترین حالت، تنها 10 درصد، بسیاری در خانه، عملاً غیرقانونی و با دستمزدهای بسیار پایین ...

اگرچه انطباق کاری ممکن است در هر مورد خاص منحصر به فرد باشد، اما برای اکثریت افراد معلول روسی، نیاز اصلی برای سازگاری اولیه در محل کار و در تیم کاری، برنامه ریزی است - برای مثال، یک برنامه منعطف و استراحت های منظم، و همچنین در در برخی موارد، کاهش تعداد فعالیت های خاص.

اما جدی ترین مانع در روسیه برای توانایی یک فرد معلول برای کار، از دست دادن مزایای اجتماعی ("کمک هزینه") یا حتی خود مستمری معلولیت است. لازم به ذکر است که طبق قوانین موجود، افراد دارای معلولیت در روسیه حق دریافت داروهای رایگان، سفر رایگان در حمل و نقل عمومی و قطارهای شهری، درمان آسایشگاهی و استراحتگاهی، پرداخت جزئی برای مسکن و خدمات عمومی و غیره را دارند. و یک معلول می تواند با گرفتن رسمی کار همه اینها را از دست بدهد! و اغلب این دلیل اصلی امتناع افراد از کار است، به خصوص اگر کار نتواند از دست دادن حقوق بازنشستگی و همه مزایا را جبران کند. علاوه بر این، معلولی که مکمل مستمری دریافت می کند، هیچ جا حق کسب درآمد اضافی ندارد، حتی به طور موقت، «مقامات حمایت اجتماعی» بلافاصله آن را حذف و حتی جریمه می کنند! پس آیا منطقی است که یک معلول با سه برابر شدن کارش پاداش خود را از دست بدهد؟ اغلب نه، اگر حقوق خیلی کم باشد و جبران نشود، یا فقط اندکی این حق بیمه را جبران کند.

به عنوان مثال، یک فرد مبتلا به بیماری سیستم قلبی عروقی یا غدد درون ریز، که اغلب دچار معلولیت شده است، در حال حاضر تجربه زیادی در فعالیت های علمی یا آموزشی دارد، ممکن است کار معمول خود را به خوبی انجام دهد، اما ... "سازمان های حمایت اجتماعی" به طور خاص برای "حفاظت" از فرد معلول طراحی شده است، بنابراین نه کمتر، برعکس، آنها را از فرصت کار، یا حتی کار پاره وقت یا موقت، به عنوان مثال، تحت یک قرارداد، در همان دانشگاه، دانشگاه محروم می کنند. ، پژوهشکده یا سازمان دیگر.

یکی دیگر از موانع سازگاری شغلی یک فرد معلول، محیط فیزیکی است که افراد در آن زندگی می کنند، که حدود 30 درصد از افراد دارای معلولیت را از رفتن به سر کار باز می دارد عدم وجود حمل و نقل مناسب

مفهوم "موانع فیزیکی محیطی" وجود دارد که شامل عوامل زیادی می شود: از عدم دسترسی به حمل و نقل تا عدم ساعات انعطاف پذیر و کاهش کار فیزیکی در محل کار. واضح است که نیاز به یک برنامه زمانی منعطف با این واقعیت توضیح داده می شود که در طول روز یک فرد معلول خارج از کار یا آماده شدن برای آن با مشکلات زیادی مواجه می شود، به ویژه در رفت و آمد به محل کار و در حین کار ممکن است تحرک کمتری داشته باشد. - حتی رفتن به توالت برای کاربر ویلچر چندین برابر بیشتر طول می کشد.

هنگام استخدام یک فرد دارای معلولیت، کارفرمایان باید برخی از فعالیت های اساسی مورد نیاز در محل کار را ارائه دهند و از فناوری کمکی خلاقانه استفاده کنند. به عنوان مثال، افراد ناتوانی که قادر به حرکت مستقل نیستند، کمتر قادر به انجام کارهای مربوط به رایانه هستند.

بیایید در مورد آن فکر کنیم، اما سپردن کاری که یک فرد معلول می تواند به یک فرد سالم بسپارد، بیهوده است!و افراد ناتوان احساس انزوای کاری خود را برای جامعه کاملا غیر ضروری می دانند. برای آنها نه تنها وجود داشتن، دریافت حقوق بازنشستگی ناچیز، بلکه برای زندگی و کار کردن به طور کامل مهم است، لازم است که جامعه مورد تقاضا باشد، فرصتی برای خودآگاهی داشته باشد!

در کشورهای پیشرفته یک دلار سرمایه گذاری برای حل مشکلات معلولان 35 دلار سود دارد!

این خود معلولیت نیست که بدبختی یک فرد است، بلکه آزمایش هایی است که او تحمل می کند به دلیل اینکه جامعه اطراف آزادی انتخاب در شغل را محدود می کند. از نظر تئوریک، یک معلول از تمام حقوق قانونی برخوردار است، اما در عمل، اکثریت قریب به اتفاق آنها نمی توانند تحصیل کنند یا شغلی پیدا کنند، حتی کمتر با حقوق مناسب.

و از همه مهمتر، کمک به خود جامعه در سازگاری و کار عادی یک فرد معلول حتی مهمتر از خود فرد معلول است. انسان باید ببیند که اگر اتفاقی برایش بیفتد به حاشیه زندگی پرتاب نمی شود و باید به یاد داشته باشد که زندگی هر طور پیش برود (و افسوس که قابل پیش بینی نیست) این مشکل می تواند همه را تحت تاثیر قرار دهد.

قوانین بلاروس تضمین های قانونی خاصی را در حوزه کار برای کارگران دارای معلولیت فراهم می کند. بر این اساس، مسئولیت‌های بیشتری را بر عهده کارفرما می‌گذارد و باعث می‌شود که استخدام یک فرد معلول در مقایسه با سایر کارمندان جذابیت کمتری داشته باشد. در عین حال، برای تحریک اشتغال افراد دارای معلولیت، دولت به کارفرمایان برای هزینه های ایجاد مشاغل تخصصی و اقدامات مالی برای سازگاری کارگران معلول با کار غرامت ارائه می دهد.
علیرغم این واقعیت که رویه فعلی برای تأمین مالی دولتی فعالیت های اشتغال و سازگاری افراد معلول در سال 2009 معرفی شد، کارفرمایان کمی از آن آگاهی دارند. در این نشریه، مکانیسم سازگاری افراد دارای معلولیت با کار را در نظر خواهیم گرفت که برای بسیاری از کارفرمایان، صرف نظر از شکل مالکیت و تعداد کارمندان ناتوان، قابل اجرا است و به فرد اجازه می دهد تا غرامت قابل توجهی برای هزینه های به کارگیری افراد دریافت کند. دارای معلولیت

سازگاری یک فرد معلول با کار چیست و چرا کارفرما باید از آن مطلع باشد؟
سازگاری معلول با کار مفهومی کلی است که شامل اقدامات مختلفی برای کسب یا توسعه توانایی های کاری یک فرد معلول و تثبیت آنها در فرآیند کار می شود. اساساً، اینها می تواند هر اقدامی با هدف افزایش رقابت پذیری کارگران معلول و تضمین اشتغال پایدار آنها باشد. به عنوان مثال، به کارگیری یک معلول و تعیین مربی برای او در ماه های اول کار یکی از اقدامات سازگاری با کار است.
برای کارفرمایان مهم است که بدانند برای تأمین مالی اقدامات مربوط به سازگاری با کار معلولان ثبت نام شده به عنوان بیکار می توان از وجوه صندوق حمایت اجتماعی خارج از بودجه دولت وزارت کار و حمایت اجتماعی استفاده کرد. به عنوان مثال، کارفرمایانی که سازماندهی سازگاری معلولان با کار را سازماندهی می کنند، هزینه های پرداخت چنین کارگرانی بازپرداخت می شوند.
برای انجام این کار، کارفرمایان از هر شکلی از مالکیت، از جمله کارآفرینان فردی، حق دارند با مقامات کار، اشتغال و حمایت اجتماعی (در مینسک - بخش استخدام کمیته کار، اشتغال و حمایت اجتماعی کمیته اجرایی شهر مینسک تماس بگیرند. خيابان نظامي 113، تلفن 8017 267 57 40) جهت انعقاد تفاهم نامه ساماندهي سازگاري معلولان به كار.
در این ماده، اصطلاح «سازگاری معلولان» به آن دسته از فعالیت‌هایی اطلاق می‌شود که برای سازگاری معلولان به کار انجام می‌شود که از محل صندوق حمایت اجتماعی وزارت کار و حمایت اجتماعی (از این پس به عنوان صندوق) مطابق با آیین نامه مربوط به روش سازماندهی و تأمین مالی فعالیت های سازگاری افراد دارای معلولیت به کار، مصوب قطعنامه شماره 128 شورای وزیران جمهوری بلاروس در 2009/02/02 (از این پس به عنوان مقررات مربوط به انطباق).

آیا افراد دارای معلولیت برای کارهایی که به صلاحیت یا آموزش خاصی نیاز ندارند (مثلاً برای کار به عنوان نظافتچی) سازگار هستند؟
مطابق با هنر. در ماده 32 قانون "پیشگیری از معلولیت و توانبخشی معلولان"، سازگاری افراد معلول نه تنها با هدف ارتقاء دانش حرفه ای، بلکه برای کسب و توسعه توانایی های کاری و تثبیت آنها در فرآیند کار انجام می شود.

انطباق افراد معلول با کار در صورت داشتن تخصص یا حرفه انجام می شود، به استثنای انواع فعالیت هایی که نیازی به آموزش حرفه ای ندارند، مطابق با برنامه توانبخشی فردی (بند 4 مقررات مربوط به سازگاری). در نتیجه، سازگاری را می توان در رابطه با فعالیت های کاری که نیازی به آموزش حرفه ای ندارند نیز انجام داد.

چه مقرراتی رویه سازماندهی و تأمین مالی اقدامات برای سازگاری افراد ناتوان به کار را تنظیم می کند؟
اول از همه، این آیین نامه در مورد روش سازماندهی و تأمین مالی اقدامات برای سازگاری افراد ناتوان به کار است که توسط قطعنامه شورای وزیران جمهوری بلاروس مورخ 02.02.2009 شماره 128 تصویب شده است. مقررات اصلی در مورد توانبخشی کار در قوانین "در مورد پیشگیری از معلولیت و توانبخشی افراد معلول" و "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در جمهوری بلاروس" گنجانده شده است.

چه هزینه هایی به عنوان بخشی از فعالیت های تامین مالی برای سازگاری افراد معلول به کارفرما بازپرداخت می شود؟
هنگام انجام فعالیت هایی برای سازگاری افراد معلول، ممکن است کارفرمایان بودجه ای از صندوق برای جبران هزینه های پرداختی به کارگران دارای معلولیت یا خرید تجهیزات، مواد و لباس های خاص اختصاص دهند.
هزینه های پرداختی به کارکنان معلول ماهانه به میزان دستمزد تعهدی با در نظر گرفتن پرداخت های تشویقی و جبرانی جبران می شود. غرامت نیز مشمول موارد زیر است:
- میزان متوسط درآمد در طول مرخصی کار یا غرامت پولی برای مرخصی کار استفاده نشده.
- میزان حق بیمه اجباری صندوق تامین اجتماعی و حق بیمه بیمه اجباری حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.
کارفرما برای دریافت غرامت این گونه هزینه‌ها برای اقدامات مناسب‌سازی معلولان، گواهی ماهانه به سازمان کار، اشتغال و حمایت اجتماعی در مورد هزینه‌های پرداختی به معلولان ارائه می‌کند.
بودجه برای خرید تجهیزات برای ایجاد شغل برای افراد دارای معلولیت می تواند به کارفرمایان اختصاص یابد که سازگاری افراد دارای معلولیت را در چنین مکان های کاری به مدت سه سال یا بیشتر سازماندهی می کنند. تأمین مالی برای خرید مواد به کارفرمایان ارائه می شود به شرطی که محصولات تولید شده از آنها به طور رایگان به سازمان های بودجه ای منتقل شود یا توسط سازمان های تولیدی که از بودجه محلی یا جمهوری تأمین می شود برای نیازهای خود استفاده شود.

اقدامات برای سازگاری معلولان مشمول بودجه دولتی چگونه رسمی می شود؟
اقدامات برای سازگاری یک فرد معلول با کار به عنوان یک رابطه سه جانبه بین کارفرما، کارمند معلول و سازمان کار، اشتغال و حمایت اجتماعی رسمیت می یابد. در عین حال، فرآیند ثبت نام مستلزم مشارکت فعال کارفرما و کارمند است و می تواند به چند مرحله تقسیم شود.

1. اداره کار، اشتغال و حفاظت اجتماعی کمیته اجرایی شهرستان یا بخش، شرکت را در فهرست کارفرمایان آماده سازماندهی سازگاری معلولان برای کار در مشاغل خاص قرار می دهد.

برای انجام این کار، کارفرما به اداره (بخش) کار، اشتغال و حفاظت اجتماعی کمیته اجرایی شهرستان یا منطقه ارائه می کند:
- بیانیه آمادگی برای سازماندهی سازگاری افراد ناتوان به کار، با ذکر لیست تخصص ها (حرفه ها)، تعداد و لیست مشاغل خالی و همچنین نیاز به ایجاد مشاغل جدید و فرصت های شغلی بیشتر برای افراد معلول.
- محاسبه هزینه های مالی برای سازماندهی سازگاری (هزینه های کار، هزینه تجهیزات، مواد).

اگر کارفرما بخواهد یک کارمند خاص دارای معلولیت را برای سازگاری استخدام کند، اطلاعات و مدارک زیر نیز ارائه می شود:
- یک برنامه توانبخشی فردی برای یک فرد معلول که نشان دهنده نیاز به سازگاری در یک دوره معین (از 6 تا 12 ماه)، یک کپی از گذرنامه است.
- اطلاعات در مورد متخصصی که کارمند معلول را در طول دوره سازگاری همراهی می کند، از جمله تحصیلات وی.
- اطلاعات در مورد امکان استخدام بیشتر یک کارمند دارای معلولیت در بازار آزاد یا تمدید سازگاری در مدت 12 ماه.

اداره کار، اشتغال و حفاظت اجتماعی کمیته اجرایی شهرستان یا منطقه نتیجه‌گیری در مورد امکان سازماندهی سازگاری معلولان در یک شرکت معین می‌کند و آن را همراه با درخواست به کمیته کار ارائه می‌کند. استخدام و حفاظت اجتماعی کمیته اجرایی منطقه ای (کمیته اجرایی شهر مینگ) که بر اساس اسناد دریافتی در مورد توصیه سازماندهی سازگاری معلولان برای کار با این کارفرما تصمیم گیری می کند. بر اساس این تصمیم، سازمان در فهرست کارفرمایان آماده سازماندهی مناسب سازی معلولان برای کار در تخصص ها یا حرفه های خاص قرار می گیرد.

2. دریافت ارجاع مناسب سازی توسط کارمند معلول از سازمان کار، اشتغال و حمایت اجتماعی.
فقط یک فرد معلول که به طور مقتضی به عنوان بیکار ثبت نام کرده باشد می تواند برای سازگاری ارجاع دریافت کند. مرکز کار چنین ارجاعی را بر اساس یک برنامه توانبخشی فردی برای یک فرد معلول با در نظر گرفتن لیست کارفرمایان آماده برای سازماندهی سازگاری و تخصص یا حرفه کارمند (یا بدون آن) صادر می کند. در صورت عدم امکان ارجاع، دلایل امتناع کتبا اعلام می شود.

لازم به ذکر است که ارجاع فقط در رابطه با حرفه ها و تخصص های مشخص شده در برنامه توانبخشی فردی برای یک فرد معلول (که از این پس IPR نامیده می شود) صادر می شود. با این حال، مهم است که عدم وجود دستورالعمل های مناسب در IPR مانعی برای استخدام در حرفه ها یا تخصص هایی که کارمند می تواند تسلط داشته باشد و با موفقیت انجام دهد، ایجاد نمی کند. اغلب غیرممکن است که از قبل فهرست کاملی از مشاغلی که ممکن است برای افراد دارای معلولیت در دسترس باشد در IPR ارائه شود. بنابراین، در صورت وجود جای خالی قابل قبول در یک تخصص که در IPR مشخص نشده است، یک فرد معلول حق دارد با درخواست تکمیل برنامه حرفه ای و کارگری به کمیسیون تخصصی پزشکی و توانبخشی (از این پس MREK نامیده می شود) مراجعه کند. توانبخشی IPR با اشاره به نیاز به سازگاری برای کار در یک حرفه یا تخصص خاص. اگر توافق اولیه ای با کارفرما در مورد استخدام وجود دارد، می توانید نامه ای از کارفرما مبنی بر اینکه او قصد دارد یک فرد معلول را برای سازگاری در یک موقعیت خاص استخدام کند، به MREC ارائه دهید.

3. انعقاد موافقتنامه در مورد سازماندهی سازگاری یک فرد معلول به کار بین کارفرما و ارگان کار، اشتغال و حمایت اجتماعی.
این قرارداد برای یک دوره شش ماهه تا یک ساله (بسته به دوره انطباق توصیه شده در IPR) منعقد می شود که میزان و هدف تأمین مالی و همچنین زمان آزمایش آمادگی یک کارمند معلول برای کار مستقل را نشان می دهد. علاوه بر این، چنین توافق نامه ای تعهدات کارفرما را برای استفاده از وجوه برای هدف مورد نظر و ارائه اسناد پشتیبانی به مقامات کار، اشتغال و حمایت اجتماعی فراهم می کند.

4. انعقاد قرارداد کار معین بین کارفرما و کارمند معلول برای دوره مناسب سازی.
روابط کار بین کارفرما و کارمندی که توسط مرکز کار برای سازگاری فرستاده می شود برای مدت مشخص شده در توافق نامه سازماندهی سازگاری یک فرد معلول به کار رسمی می شود. برای انجام این کار ، کارفرما با کارمندان قرارداد کار با مدت معین منعقد می کند و سایر اسناد را مطابق با قانون کار تنظیم می کند. کارفرما یک نسخه از حکم کارگزینی را حداکثر ظرف مدت پنج روز از تاریخ انتشار به سازمان کار، استخدام و حمایت اجتماعی ارسال می کند.

آیا امکان تمدید دوره سازگاری وجود دارد؟
بله، اما فقط در عرض یک سال. توافق نامه بین کارفرما و سازمان کار، اشتغال و حمایت اجتماعی روشی را برای آزمایش میزان آمادگی یک فرد معلول برای کار مستقل پیش بینی می کند. با در نظر گرفتن نتایج چنین آزمایشاتی، ممکن است تصمیمی برای تمدید دوره سازگاری گرفته شود، اما تنها به شرطی که کل دوره سازگاری از یک سال تجاوز نکند. در این مورد، تغییرات و الحاقات مناسبی به توافق نامه ساماندهی سازگاری یک فرد معلول به کار و قرارداد کار با مدت معین انجام می شود.

آیا کارفرما پس از پایان دوره مناسب سازی موظف به انعقاد قرارداد کار با کارمند است؟
خیر، چنین تعهدی در قانون پیش بینی نشده است. پس از انقضای دوره انطباق، کارفرما حق دارد، اما نه الزامی، پیشنهاد ادامه رابطه کاری را به کارمند بدهد. پس از تکمیل سازگاری، کارفرما یک نسخه از حکم اخراج معلول یا دستور استخدام او را به استخدام دائم در اختیار اداره کار، اشتغال و حمایت اجتماعی قرار می دهد. کارمند معلولی که پس از گذراندن دوره سازگاری، قرارداد کاری منعقد نکرده است، می تواند مجدداً به عنوان بیکار ثبت نام کند. با این حال، ارجاع برای سازگاری مکرر با کارفرمای دیگر، به عنوان یک قاعده، صادر نمی شود.

مارینا کالینوفسایا
مشاور حقوقی سازمان غیردولتی "BelAPDIiMI"

ناتوانی- این یک ویژگی خاص از رشد و وضعیت فرد است که اغلب با محدودیت در فعالیت های زندگی در زمینه های مختلف همراه است. اما امروزه، ناتوانی دیگر مشکل یک حلقه معینی از افراد ظاهراً "فرقه" نیست - بلکه مشکل کل جامعه به عنوان یک کل است. و این مشکل در سطح ویژگی های حقوقی، اقتصادی، تولیدی، ارتباطی و روانی تعامل معلولان با واقعیت پیرامون مشخص می شود.

در روسیه حدود 16 میلیون معلول وجود دارد. بیش از 10 درصد از جمعیت کشور است. افسوس که معلولیت مشکل یک نفر نیست، بلکه مشکل کل جامعه است.

متأسفانه، در روسیه، افراد اطراف ما اغلب از نقطه نظر پزشکی صرفاً با افراد دارای معلولیت از موضع "مدل پزشکی" رفتار می کنند و برای آنها یک فرد معلول به عنوان فردی محدود به یک فرد در نظر گرفته می شود. درجه یا توانایی دیگری در توانایی حرکت، شنیدن، صحبت کردن، دیدن، نوشتن. وضعیتی متناقض و پوچ و بسیار توهین‌آمیز برای افراد معلول ایجاد می‌شود که در آن این فرد به عنوان یک فرد دائما بیمار تلقی می‌شود، زیرا استاندارد خاصی را رعایت نمی‌کند، که به او اجازه نمی‌دهد کار کند، درس بخواند یا زندگی عادی داشته باشد. سبک زندگی سالم و در واقع در جامعه ما این عقیده پرورش یافته و شکل می گیرد که یک معلول سربار جامعه است، وابسته به آن. این "بوی"، به بیان ملایم، "ژنتیک پیشگیرانه" است.

بیاد داشته باشیم که از نقطه نظر "اوژنیک پیشگیرانه"، پس از به قدرت رسیدن نازی ها در آلمان در سال 1933، "برنامه اتانازی T-4" شروع به اجرا کرد که از جمله موارد دیگر، نابودی افراد ناتوان و بیماران بیش از 5 سال به عنوان ناتوان.

مشکلات افراد معلول در روسیه

مشکلات برای افراد معلول در روسیه و حتی در غرب، در درجه اول با ظهور موانع اجتماعی متعددی همراه است که به افراد معلول اجازه نمی دهد تا فعالانه در زندگی جامعه شرکت کنند. افسوس که این وضعیت تنها نتیجه سیاست اجتماعی نادرست است که فقط بر جمعیت "سالم" متمرکز شده و در بیشتر موارد بیانگر منافع این دسته خاص از جامعه است. خود ساختار تولید، زندگی، فرهنگ و اوقات فراغت و همچنین خدمات اجتماعی اغلب با نیازهای افراد دارای معلولیت سازگار نیست.

بیایید رسوایی با خطوط هوایی را به یاد بیاوریم، نه تنها در روسیه، بلکه در غرب که از ورود افراد معلول با ویلچر به پرواز خودداری کردند! و در روسیه هم حمل و نقل عمومی و هم ورودی خانه ها هنوز به طور کامل مجهز به آسانسورهای مخصوص و وسایل دیگر نیستند... یا بهتر است بگوییم تقریباً اصلاً مجهز نیستند... در مسکو هنوز این اتفاق می افتد و حتی پس از آن این آسانسورها مانند مترو با کلید خاصی قفل می شوند. و در شهرهای کوچک؟ در ساختمان های بدون آسانسور چطور؟ یک فرد معلول که نمی تواند به طور مستقل حرکت کند در حرکت محدود است - اغلب نمی تواند آپارتمان را ترک کند!

معلوم می شود که معلولان با تحرک کمتر (که اتفاقاً برخلاف قانون اساسی است!)، سطح درآمد پایین تر، فرصت کمتر برای آموزش و به ویژه سازگاری در فعالیت های تولیدی، در حال تبدیل شدن به یک گروه اجتماعی-جمعیتی خاص هستند. تنها تعداد کمی از معلولان فرصت کار کامل و دریافت دستمزد مناسب برای کار خود را دارند.

سازگاری اجتماعی و کاری معلولان

مهمترین شرط سازگاری اجتماعی و به ویژه کاری، معرفی ایده حقوق و فرصت های برابر برای افراد دارای معلولیت در آگاهی عمومی است. این رابطه عادی بین افراد ناتوان و افراد سالم است که قدرتمندترین عامل در فرآیند سازگاری است.

دلیل آن این است که بخشی (و اغلب بخش بزرگی) از جامعه ما تمایلی به برقراری ارتباط با آنها ندارند و کارآفرینان به دلیل کلیشه های منفی ایجاد شده از استخدام یک فرد معلول می ترسند. و، در این مورد، حتی اقدامات برای سازگاری اجتماعی یک فرد معلول کمکی نخواهد کرد تا زمانی که کلیشه های روانشناختی هم از طرف "سالم" و مهمتر از همه کارفرمایان شکسته شود.

بیایید توجه داشته باشیم که ایده سازگاری اجتماعی افراد ناتوان به صورت "شفاهی" توسط اکثریت حمایت می شود، قوانین زیادی وجود دارد، اما هنوز پیچیدگی و ابهام در نگرش افراد "سالم" نسبت به افراد معلول وجود دارد. به ویژه در مورد افراد معلول با "ویژگی های ناتوان" آشکار - کسانی که قادر به حرکت مستقل نیستند (به اصطلاح "کاربران ویلچر")، نابینا و کم بینا، ناشنوا و کم شنوا، بیماران فلج مغزی، بیماران مبتلا به HIV. در روسیه، افراد دارای معلولیت توسط جامعه ظاهراً متفاوت از بدتر، به عنوان محروم از بسیاری از فرصت ها، که از یک سو باعث طرد آنها به عنوان اعضای کامل جامعه و از سوی دیگر، همدردی نسبت به آنها می شود.

اما اشاره شده است که افراد معلول شاغل از عزت نفس و "نگاه به زندگی" بسیار بالاتر از افراد بیکار برخوردارند. از یک طرف، این به دلیل وضعیت مالی بهتر معلولان کار، سازگاری اجتماعی و صنعتی بیشتر آنها و فرصت های بیشتر برای ارتباط است.

قانون کار برای افراد معلول در روسیه و جهان

در سال 1995، قانون "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" به تصویب رسید. بر اساس ماده بیست و یکم آن، سازمان های دارای بیش از 100 نفر کارمند، سهمیه خاصی برای استخدام افراد دارای معلولیت در نظر گرفته اند و کارفرمایان موظفند اولاً برای اشتغال معلولان شغل اختصاص دهند و ثانیاً شرایط کاری را مطابق با مقررات ایجاد کنند. برنامه توانبخشی فردی این سهمیه در صورتی محقق می شود که افراد معلول در تمام مشاغل اختصاص داده شده با رعایت کامل قانون کار فدراسیون روسیه به کار گرفته شوند. در عین حال، امتناع کارفرما از استخدام یک فرد معلول در سهمیه تعیین شده مستلزم اعمال جریمه اداری برای مقامات به مبلغ دو هزار تا سه هزار روبل است (ماده 5.42 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). .

البته کارفرما با ارائه یک روز کاری کوتاه، ایجاد شرایط کاری خاص، ایجاد محل کار مناسب برای افراد معلول و غیره، مشکلات و حتی هزینه های اضافی خواهد داشت و خود سازگاری یک فرد معلول در مجموعه کاری بیشتر است. برای یک فرد "عادی" دشوار است، او یا به طرز منزجر کننده ای دور می زند یا "ترحم" می کند و با دیدن تلاش های او در کار، ممکن است یک فرد دارای معلولیت به سرعت "دشمن بسازد" و درگیری کند. موقعیت ها به طور کامل در اطراف او ایجاد و تحریک خواهد شد و اوباش مستقیم. اما این موضوع در حال حاضر مربوط به مدیریت و رهبران تیم و همچنین روان درمانگران "تمام وقت" است که در بسیاری از شرکت های بزرگ "شلوار و دامن خود را پاک می کنند".

لازم به ذکر است که در بسیاری از کشورها قوانینی مشابه قانون "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" وجود دارد. به عنوان مثال، در ایالات متحده، طبق قانون، شرکتی که از ارائه کار به یک فرد معلول خودداری می کند، مشمول جریمه قابل توجهی می شود و شرکت هایی که افراد معلول را به کار می گیرند، از مزایای مالیاتی برخوردار می شوند. با این حال، در ایالات متحده هیچ قانونی در مورد سهمیه شغلی برای افراد دارای معلولیت وجود ندارد و هر شرکتی این فرصت را دارد که سیاست خود را در این زمینه تعیین کند.

بیایید توجه داشته باشیم که "افراد دارای معلولیت" در کشورهای توسعه یافته نه تنها به عنوان خیاط، کتابدار، وکیل و غیره کار می کنند. همچنین می توانید تعمیرکاران وسایل نقلیه سنگین را بیابید که از ویلچر استفاده می کنند، که برای روسیه به سادگی غیر واقعی است.

بیایید موضوع محل کار ویژه افراد معلول را در نظر بگیریم. به عنوان مثال، استاندارد ملی فدراسیون روسیه GOST R 52874-2007 محل کار را برای افراد کم بینا به شرح زیر تعریف می کند (بند 3.3.1):

ایجاد یک محل کار ویژه برای افراد دارای معلولیت شامل انتخاب، تهیه، نصب و تطبیق تجهیزات لازم (دستگاه های اضافی، وسایل و وسایل فنی توانبخشی) و همچنین اجرای اقدامات توانبخشی برای اطمینان از اشتغال موثر افراد معلول است. با در نظر گرفتن توانایی های فردی آنها در شرایط کاری که با برنامه توانبخشی یک فرد معلول برای کار مطابقت دارد (بند 3.1.3).

از آنجا که قانون فدرال "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" مورخ 24 نوامبر 1995 N 181-FZ، "توانبخشی حرفه ای افراد معلول" را ارائه می دهد که شامل راهنمایی حرفه ای، آموزش حرفه ای، سازگاری حرفه ای و اشتغال است. همچنین یک آیین نامه عملی SP 35-104-2001 وجود دارد - "ساختمان ها و محل های دارای محل کار برای افراد معلول" که به دستور وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تهیه شده است. ساختمان ها و سازه ها باید با در نظر گرفتن دسترسی افراد دارای معلولیت و «گروه های کم تحرک جمعیت» طراحی شوند (SP35-101-2001 «طراحی ساختمان ها و سازه ها با در نظر گرفتن دسترسی برای گروه های کم تحرک جمعیت». مقررات عمومی؛ SP35-102-2001 "محیط زندگی با عناصر برنامه ریزی، قابل دسترسی برای افراد معلول"؛ SP35-103-2001 "ساختمان ها و سازه های عمومی قابل دسترسی برای بازدیدکنندگان با تحرک محدود").

اما واقعا چی؟

اما، علیرغم قوانین و برنامه های توانبخشی اجتماعی که تصویب نشده است، تعداد افراد ناتوان کار در روسیه همچنان در حال کاهش است و در طول سه سال گذشته تقریباً 10٪ از معلولان در سن کار کاهش یافته است مشاغل، اگرچه در بسیاری از صنایع، در موسسات و سازمان‌های مختلف، کارگران و مشاغل مرتبط با ویژگی‌های روان‌شناختی افراد ناتوان در رده‌های مختلف وجود دارد.

یکی از زمینه های اصلی حمایت از افراد دارای معلولیت، توانبخشی و سازگاری حرفه ای در محیط کار است که مهمترین مولفه سیاست دولت در زمینه حمایت اجتماعی از افراد دارای معلولیت است و شامل فعالیت های زیر می باشد: خدمات و وسایل فنی - راهنمایی شغلی (اطلاعات شغلی، مشاوره شغلی، انتخاب حرفه ای، انتخاب حرفه ای)؛ حمایت روانشناختی برای خودمختاری حرفه ای؛ آموزش (بازآموزی) و آموزش پیشرفته؛ کمک در اشتغال (برای کار موقت، برای کار دائم، خوداشتغالی یا کارآفرینی)؛ سهمیه بندی و ایجاد مشاغل ویژه برای اشتغال افراد دارای معلولیت.

با این حال، "قانون مربوط به افراد معلول" یک واقعیت مهم را در نظر نمی گیرد - کارفرما هنوز به یک فرد معلول نیاز ندارد، بلکه به یک کارمند نیاز دارد و توانبخشی و سازگاری کامل کار شامل تبدیل یک فرد معلول به کارمند است. که ابتدا باید برای آن آموزش و تطبیق دهید و فقط پس از آن او را استخدام کنید و نه برعکس! حدود 60 درصد از معلولان پس از دریافت تخصص های مناسب و مناسب سازی کار و بر این اساس، با دریافت حقوق مناسب، آماده مشارکت در روند کار هستند.

انطباق یک فرد معلول در محل کار خود به عنوان یک سازگاری منطقی با یک شغل خاص یا محل کار انجام شده توسط وی تعریف می شود که به یک فرد دارای معلولیت واجد شرایط اجازه می دهد تا وظایف خود را در موقعیت خود انجام دهد. یعنی سازگاری یک فرد معلول مستلزم یافتن راهی است که از طریق آن بتوان بر موانع ایجاد شده توسط یک محیط غیرقابل دسترس غلبه کرد، این غلبه بر موانع در محیط کار است که با رویکرد هدفمند برای حل این مشکل محقق می شود.

علیرغم وجود قوانین مناسب در فدراسیون روسیه، سیستم سهمیه بندی و زیرساخت های توانبخشی، سطح پایین معلولان کار نشان می دهد که در روسیه عوامل خاصی وجود دارد که در استخدام آنها اختلال ایجاد می کند و اگرچه سیاستی برای تشویق اشتغال معلولان وجود دارد. مردم، با این حال، موانع روانی، فیزیکی و اجتماعی اغلب مانع اجرای آن می شود.

تاکنون در روسیه موانع زیادی بر سر راه اشتغال افراد دارای معلولیت وجود دارد: دسترسی فیزیکی به محل کار و تجهیزات مناسب وجود ندارد، افراد دارای معلولیت حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند بدون اینکه انتظار داشته باشند آنها با وقار کار کنند، که عموماً درست نیست. عملاً هیچ حمل و نقل قابل دسترسی وجود ندارد و بسیاری از کلیشه ها در مورد افراد معلول در بین کارفرمایان وجود دارد. و خود معلولان، همانطور که در بالا اشاره کردیم، همچنان از عزت نفس پایین رنج می برند، آمادگی ورود به بازار کار را به تنهایی ندارند، و زمانی که شروع به کار می کنند، اغلب به دلیل عدم حمایت و پشتیبانی از عهده کار بر نمی آیند. حتی موبینگ مستقیم

به عنوان مثال، یک فرد مبتلا به یک بیماری سیستم قلبی عروقی یا غدد درون ریز، که اغلب ناتوان می شود، در حال حاضر تجربه زیادی در فعالیت های علمی یا آموزشی دارد، ممکن است کار معمول خود را به خوبی انجام دهد، اما ... "سازمان های حمایت اجتماعی" که به طور خاص طراحی شده اند. «حفاظت» از فرد معلول، هر چند کمتر، برعکس، او را از فرصت کار، یا حتی کار پاره وقت یا موقت، مثلاً بر اساس قرارداد، در همان دانشگاه، دانشگاه، پژوهشکده یا همان دانشگاه محروم می کنند. سازمان دیگر

یکی دیگر از موانع سازگاری شغلی یک فرد معلول، محیط فیزیکی است که افراد در آن زندگی می کنند، که حدود 30 درصد از افراد دارای معلولیت را از رفتن به محل کار باز می دارد.

مفهوم "موانع فیزیکی محیطی" وجود دارد که شامل عوامل زیادی می شود: از عدم دسترسی به حمل و نقل تا عدم ساعات انعطاف پذیر و کاهش کار فیزیکی در محل کار. واضح است که نیاز به یک برنامه منعطف با این واقعیت توضیح داده می شود که در طول روز یک فرد معلول خارج از کار یا آماده شدن برای آن با مشکلات زیادی روبرو می شود، به ویژه در رفت و آمد به محل کار و در محل کار ممکن است تحرک کمتری داشته باشد - حتی رفتن به توالت برای یک کاربر ویلچر چندین برابر بیشتر طول می کشد.

بیایید در مورد آن فکر کنیم، اما سپردن کاری که یک فرد معلول می تواند به یک فرد سالم بسپارد، بیهوده است! و افراد ناتوان احساس انزوای کاری خود را برای جامعه کاملا غیر ضروری می دانند. برای آنها نه تنها داشتن حقوق بازنشستگی ناچیز مهم است، بلکه برای زندگی و کار کردن به طور کامل، لازم است مورد تقاضای جامعه باشند، فرصتی برای خودآگاهی داشته باشند!

در کشورهای پیشرفته یک دلار سرمایه گذاری برای حل مشکلات معلولان 35 دلار سود دارد!

مشارکت کامل در واحدهای اساسی جامعه -خانواده، گروه های اجتماعی و اجتماع- عنصر اصلی زندگی انسان است. حق فرصت برابر برای چنین مشارکتی در اعلامیه جهانی حقوق بشر پیش بینی شده است و باید به همه از جمله افراد دارای معلولیت اعطا شود. با این حال، در واقعیت، افراد دارای معلولیت اغلب از فرصت مشارکت کامل در فعالیت‌های نظام اجتماعی-فرهنگی که به آن تعلق دارند محروم می‌شوند. فقدان چنین فرصتی نتیجه موانع فیزیکی و اجتماعی است که به دلایل زیر به وجود می آید:

· ترس (زمانی که افراد وانمود می کنند که متوجه افراد دارای معلولیت نمی شوند زیرا از مسئولیت می ترسند، می ترسند صدمه ببینند (از لحاظ جسمی یا روحی)، ناراحت کننده).

· دیدگاه پرخاشگرانه/بی تفاوت (افراد دارای معلولیت نسبت به افراد سالم در سطح پایین تری قرار می گیرند و در نتیجه مستحق توجه آنها نیستند، آنها باید «در دنیایی جداگانه» زندگی کنند).

چنین نگرش ها و رفتارهایی اغلب منجر به طرد افراد دارای معلولیت از زندگی اجتماعی و فرهنگی می شود. مردم تمایل دارند از تماس و روابط شخصی با افراد دارای معلولیت اجتناب کنند. رواج تعصب و تبعیض نسبت به افراد دارای معلولیت و همچنین میزان محرومیت آنها از تعاملات عادی اجتماعی، برای بسیاری از آنها مشکلات روانی و اجتماعی ایجاد می کند.

غالباً در حوزه فعالیت حرفه ای و سایر زمینه های خدماتی، افرادی که معلولان با آنها در تماس هستند، فرصت های بالقوه برای مشارکت معلولان در زندگی عادی عمومی را دست کم می گیرند و در نتیجه به شمول افراد معلول و سایر گروه های اجتماعی کمک نمی کنند. در آن

در نتیجه این موانع، ممکن است برای افراد دارای معلولیت، داشتن روابط نزدیک و صمیمی با دیگران دشوار یا حتی غیرممکن باشد. افراد طبقه بندی شده به عنوان "معلول" اغلب از ازدواج و بچه دار شدن منع می شوند، حتی اگر محدودیت عملکردی در این زمینه وجود نداشته باشد. اکنون درک فزاینده ای از نیازهای افراد دارای ناتوانی ذهنی برای ارتباطات شخصی و اجتماعی، از جمله روابط جنسی، وجود دارد.

بسیاری از افراد دارای معلولیت به دلیل کمبود تجهیزات تخصصی (به عنوان مثال، رمپ) در فضاهای عمومی نمی توانند به طور فعال در جامعه شرکت کنند: آنها با موانع فیزیکی مانند درهای بسیار باریک برای صندلی چرخدار، پله ها در نزدیکی ساختمان ها روبرو هستند. صعود غیرممکن است، اتوبوس ها، قطارها و هواپیماها، تلفن ها و سوئیچ ها در موقعیت نامناسب، تجهیزات بهداشتی که استفاده از آنها غیرممکن است. به همین ترتیب، به دلیل سایر موانع، مانند ارتباطات شنوایی که پاسخگوی نیازهای افراد کم شنوایی نیست و ارتباطات نوشتاری که پاسخگوی نیازهای افراد کم بینا نیستند، نمی توانند در جامعه شرکت کنند. این گونه موانع ناشی از جهل و عدم توجه است; با وجود این واقعیت که بسیاری از آنها را می توان با هزینه کمی از طریق برنامه ریزی دقیق حذف کرد. اگرچه برخی از کشورها قوانینی را ارائه کرده اند و کمپین های حمایتی را برای رفع چنین موانعی انجام داده اند، اما این مشکل همچنان حاد است.

بسیار بدیهی است که ایده سازگاری اجتماعی افراد ناتوان مورد حمایت اکثریت است، با این حال، مطالعات عمیق پیچیدگی و ابهام نگرش افراد سالم را نسبت به بیماران آشکار کرده است. این نگرش را می توان دوسوگرا نامید: از یک سو، افراد دارای معلولیت در بدتر شدن متفاوت، از سوی دیگر به عنوان محروم از بسیاری از فرصت ها تلقی می شوند. این امر هم باعث طرد همشهریان ناسالم توسط سایر اعضای جامعه و هم دلسوزی نسبت به آنها می شود، اما به طور کلی آمادگی بسیاری از افراد سالم برای تماس نزدیک با افراد معلول و موقعیت هایی وجود دارد که به افراد معلول امکان می دهد توانایی های خود را درک کنند. مبنای برابر با بقیه رابطه بین افراد ناتوان و افراد سالم متضمن مسئولیت این روابط از هر دو طرف است. افراد دارای معلولیت فاقد مهارت های اجتماعی، توانایی ابراز وجود در ارتباط با همکاران، آشنایان، مدیریت و کارفرمایان هستند. افراد ناتوان همیشه قادر به درک تفاوت های ظریف روابط انسانی نیستند، آنها افراد دیگر را تا حدودی به طور کلی درک می کنند و آنها را فقط بر اساس برخی ویژگی های اخلاقی - مهربانی، پاسخگویی و غیره ارزیابی می کنند. در عین حال، یادآوری این نکته ضروری است که همه افراد دارای معلولیت بیماری های خاص خود را دارند و اگر فردی به دلیل بیماری جسمی خود نتواند به طور کامل با سایر اعضای جامعه ارتباط برقرار کند، در این صورت تنها با تعصبات افراد می توان مانع دیگری شد. دیگران.

جامعه در طول تاریخ خود همواره نگرش خود را نسبت به افراد دارای معلولیت رشد تغییر داده است. از نفرت و پرخاشگری به مدارا، مشارکت و شمول افراد دارای معلولیت رسیده است. در نتیجه تغییرات در آگاهی جامعه، مدل اجتماعی معلولیت به وجود آمده است که مبتنی بر شکل گیری شخصیت یک فرد معلول از طریق محیط خود است. فرآیند اجتماعی شدن یک فرد بدون مشارکت عوامل در آن غیرقابل تصور است: اولیه و ثانویه. آنها نقش مهمی در جذب هنجارها، ارزش ها و نگرش ها توسط یک معلول جوان و ادغام او در جامعه ایفا می کنند. کارگزاران حلقه اصلی فرآیند اجتماعی شدن و سازگاری اجتماعی جوانان دارای معلولیت هستند. تنها کار متحد همه عوامل به یک معلول جوان اجازه می دهد تا به اجتماعی شدن موفق دست یابد.

مکانیسم‌ها و فناوری‌های زیادی برای حمایت از فرآیند اجتماعی‌سازی جوانان معلول وجود دارد. اما تقریباً همه آنها هدف کمی برای خودسازی، خودسازی یک فرد جوان دارای معلولیت و سازگاری او هستند.

مفهوم "انطباق" از کلمه لاتین adaptatio - سازگاری گرفته شده است. فرآیندهای مختلفی در رابطه فرد با دنیای خارج وجود دارد و بنابراین یافتن مکانیسم ها و راه های بهینه برای انطباق بدن انسان (سازمان فیزیولوژیکی آن) با جنبه های فردی و شخصی (سازمان ذهنی) و نیازها، الزامات و هنجارها حیاتی است. ترتیب اجتماعی (نظام روابط اجتماعی).

سازگاری به عنوان یک پدیده متنوع و پیچیده در زندگی سوژه های اجتماعی ظاهر می شود. چهار جنبه اساسی در نظر گرفتن سازگاری قابل تشخیص است: به عنوان یک نوع رابطه اجتماعی، فرآیند اجتماعی، فعالیت اجتماعی و شکل نهادی. انطباق به عنوان یک پدیده اجتماعی، شکل‌گیری پیچیده ساختاری-کارکردی معنوی-عملی است که در تمام سطوح زندگی اجتماعی افراد ظاهر می‌شود. به همین دلیل، سازگاری به یکی از مهم‌ترین راه‌های جهانی برای غلبه بر پدیده‌های منفی اجتماعی بحرانی و آماده‌سازی افراد برای گنجاندن در سیستم‌های اجتماعی نوآور تبدیل می‌شود. بنابراین، انطباق، ثبات و نظم را در دگرگونی تکاملی جامعه تضمین می کند، خطر تمایلات مخرب را کاهش می دهد و روابط اجتماعی نوظهور را هماهنگ می کند.

چهار نوع سازگاری انسان وجود دارد: بیولوژیکی، فیزیولوژیکی، روانی، اجتماعی. این گونه‌ها ارتباط نزدیکی با یکدیگر دارند، اما گاهی اوقات می‌توانند استقلال نسبی داشته باشند یا اولویت موقتی پیدا کنند. اساسا سازگاری اجتماعی مهمترین مکانیسم اجتماعی شدن است. اما اگر «جامعه‌پذیری» فرآیندی تدریجی از شکل‌گیری شخصیت در شرایط اجتماعی خاص باشد، مفهوم «انطباق اجتماعی» تأکید می‌کند که در یک دوره زمانی نسبتاً کوتاه، یک فرد یا گروه به طور فعال بر محیط اجتماعی جدیدی تسلط پیدا می‌کند که یا به‌عنوان یک محیط اجتماعی به وجود می‌آید. نتیجه حرکت اجتماعی یا سرزمینی یا زمانی که شرایط اجتماعی تغییر می کند.

فرآیند سازگاری اجتماعی باید در سه سطح مورد توجه قرار گیرد:

جامعه (محیط کلان) - سازگاری اقشار فردی و اجتماعی با ویژگی های توسعه اجتماعی-اقتصادی، سیاسی، معنوی و فرهنگی جامعه.

گروه اجتماعی (محیط خرد) - سازگاری یک فرد یا برعکس، اختلاف بین علایق یک فرد و یک گروه اجتماعی (تیم تولید، خانواده، تیم آموزشی و غیره).

خود فرد (سازگاری درون فردی) تمایل به دستیابی به هماهنگی، تعادل موقعیت درونی و عزت نفس خود از موقعیت سایر افراد است.

سازگاری اجتماعی در سطح فردی شامل:

· اجرای مکانیسم تعامل فرد با محیط خرد از طریق سازگاری خاص با آن از طریق ارتباط، رفتار و فعالیت.

· جذب هنجارها و ارزش های اخلاقی محیط اجتماعی مثبت بلاواسطه از طریق آگاهی عقلانی آنها یا از طریق درونی سازی.

· دستیابی به حالت انطباق پذیری سوژه با برقراری تعادل پویا بین نگرش های شخصی او و انتظارات محیط اجتماعی در حضور کنترل از سوی آن.

یکی از شاخص‌های اساسی سازگاری روانی-اجتماعی افراد ناتوان، نگرش افراد ناتوان به زندگی خود پس از ابتلا به یک بیماری یا تولد با آن است. بیش از نیمی از این افراد کیفیت زندگی خود را نامطلوب ارزیابی می کنند و وضعیت خود را ناامیدکننده و بدون چشم انداز می دانند. علاوه بر این، مفهوم رضایت یا نارضایتی از زندگی در بیشتر موارد به وضعیت مالی ناپایدار یا ناکافی یک فرد معلول، ناتوانی در تحقق برنامه‌های خود، توانایی‌هایش برمی‌گردد، که او می‌تواند علیرغم بیماری‌اش در خود رشد دهد، اما متاسفانه امنیت مادی برای همه اینها وجود ندارد. هر چه درآمد یک فرد معلول کمتر باشد، نگرش او نسبت به زندگی ناامیدتر و عزت نفس او کاهش می یابد.

نتیجه گیری

در اولین زیرفصل از فصل اول پروژه درسی خود به بررسی پدیده اومانیسم پرداختم. من با این وظیفه مواجه شدم که به نظر من، تعریفی جهانی از اصطلاح «اومانیسم» بر اساس تجربه چند صد ساله پیشینیان، اما در عین حال با مقایسه تعاریف مختلف ارائه شده، ارائه دهم مردم در زمان های مختلف به یک نتیجه مشترک رسیدم: اومانیسم یک سیستم جهان بینی در حال تغییر تاریخی است که اساس آن محافظت از کرامت و ارزش شخصی فرد، آزادی و حق شادی او است. صلاح انسان را ملاک ارزیابی نهادهای اجتماعی می داند و اصول برابری، عدالت و انسانیت را معیار مطلوب روابط بین مردم می داند.

در فصل دوم فرعی فصل اول، متوجه شدم که در حال حاضر حدود 23 درصد از افراد در سراسر جهان دارای معلولیت هایی با شدت متفاوت هستند و بیش از نیمی از آنها کیفیت زندگی خود را نامطلوب ارزیابی می کنند، وضعیت خود را ناامید کننده می دانند. بدون چشم انداز همچنین متوجه شدم که موانع اصلی برقراری ارتباط برابر بین افراد سالم و افراد دارای معلولیت عبارتند از:

· ناآگاهی (چگونگی رفتار در جامعه ای از افراد دارای معلولیت، بیماری آنها چیست و چقدر خطرناک است).

· ترس (زمانی که افراد وانمود می کنند که متوجه افراد دارای معلولیت نمی شوند زیرا از مسئولیت می ترسند، می ترسند صدمه ببینند (از لحاظ جسمی یا اخلاقی)، ناراحت کننده).

· دیدگاه پرخاشگرانه/بی تفاوت (افراد دارای معلولیت نسبت به افراد سالم در سطح پایین تری قرار می گیرند و در نتیجه سزاوار توجه آنها نیستند، آنها باید «در دنیایی جداگانه» زندگی کنند).