بسته اجتماعی چیست و شامل چه مواردی می شود؟ سوالی که اغلب نه تنها افرادی که شغل می گیرند و بازنشسته می شوند، بلکه سایر دسته از شهروندانی که با این مفهوم مواجه هستند را نیز نگران می کند. همه نمی توانند توضیح دهند که بسته اجتماعی چیست و محتوای آن چیست.
دولت مزایای مختلفی را برای دسته‌های مختلف شهروندان فراهم می‌کند که به وضعیت افراد بستگی دارد. بسته های اجتماعی وجود دارد که نرخ زاد و ولد را تحریک می کند، انگیزه ای برای کار است و به شما امکان می دهد تضمینی از قابلیت اطمینان به دست آورید. این اقدامات برای حمایت از مردم برای بهبود استانداردهای زندگی آنها مورد نیاز است. بسته اجتماعی اساساً مجموعه ای از مزایا و خدمات است که برای حمایت از یک فرد در جامعه ایجاد می شود.
بسته های اجتماعی در قالب کمک های دولتی به اقشار آسیب پذیر اجتماعی ارائه می شود (در اینجا منظور ما کمک به کودکان، شهروندان بیکار، معلولان و سایر اقشار آسیب پذیر اجتماعی است). یا یک کارفرما به یک کارمند (این بسته توسط کارفرما به طور مستقل توسعه یافته است).
امروزه، هنگام انتخاب شغل، مرسوم است که هم به معادل پولی کار انجام شده و هم به مزایای اضافی ارائه شده توسط یک کارفرمای بالقوه توجه شود - محتوای بسته اجتماعی. اغلب محتویات این بسته عامل تعیین کننده در یافتن شغل است.
بیشتر آنچه کارفرمایان آینده در قالب یک بسته اجتماعی به ما می گویند مستقیماً با آن ارتباط ندارد. این ممکن است شامل موارد زیر باشد: بیمه درمانی، پرداخت بیماری (مرخصی)، کمک به صندوق بازنشستگی - آنچه در بسته اجتماعی اجباری ارائه شده است. کارفرما به سادگی نمی تواند در ارائه این خدمات کوتاهی کند.
بازپرداخت هزینه های حمل و نقل شخصی، ارتباطات سلولی و آموزش (یا آموزش پیشرفته) در این پروفایل، همگی صرفاً جبران خسارت است. اگر کارفرما علاوه بر این مجموعه اجباری، چیز دیگری نیز ارائه دهد، موضوع دیگری است.
مزایا و غرامت در محل کار نیز متفاوت است، اما همه آنها را می توان به جبرانی و اجباری تقسیم کرد.
اجباری - مواردی که در قانون کار مقرر شده است:
- سود پرداختی کارفرما به صندوق بازنشستگی (PF)؛
- خدمات پزشکی رایگان (معاینه پزشکی، مرخصی استعلاجی).
هزینه های جبرانی، یعنی آن دسته از هزینه های مربوط به کار شما که کارفرما می تواند آن را برای شما بازپرداخت (جبران) کند. این ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- پرداخت هزینه غذا، هزینه سفر به محل کار و بازگشت به محل کار؛
- بیمه درمانی داوطلبانه (VHI)؛
- بیمه بازنشستگی غیردولتی؛
- پرداخت قبوض آب و برق؛
- کوپن به کمپ های کودکان و سایر مکان های تفریحی؛
- پرداخت اجاره مسکن؛
- درخواست وام بدون بهره (مثلاً برای خرید خانه).
و علاوه بر این، لیست جداگانه ای از مزایا را می توان برای هر کارمند ایجاد کرد که ممکن است برای خانواده های کارمند نیز اعمال شود.
کارفرما می تواند خودش یک بسته اجتماعی خاص تهیه کند و حجم بسته اجتماعی ممکن است به مشخصات شرکت و توانایی های مالی شرکت بستگی داشته باشد. لیست خدمات در قراردادهای کار یا جمعی مشخص شده است. اهمیت بسته اجتماعی در محل کار بسیار زیاد است، زیرا اغلب دستمزد ناکافی را جبران می کند.
به طور کلی، بسته اجتماعی ارائه شده هنگام درخواست شغل شامل انجام چندین نوع عملکرد است که می توان آنها را به اعلامی و واقعی تقسیم کرد. توابع اعلام شده عبارتند از:
- جاذبه (پرداخت هزینه رفت و آمد به محل کار، پرداخت خدمات ارتباطی، بیمه درمانی رایگان)؛
- حفظ (امکان دریافت خدمات غیر از مجموعه استاندارد بسته های اجتماعی - وام وام مسکن ترجیحی)؛
- انگیزه (تعطیلات با حقوق، تهیه مکان در موسسات پیش دبستانی، کوپن).
اما در واقعیت، این کارکردها همیشه انجام نمی شوند، بنابراین آنهایی که در واقع انجام می شوند و به فرد کمک می کنند واقعی نامیده می شوند.
وجود یک بسته اجتماعی خوب در این شغل به عنوان یک انگیزه اضافی برای کارمند عمل می کند. این نه تنها به جذب کارمندان جدید کمک می کند، بلکه کارکنان واجد شرایط قدیمی را نیز حفظ می کند.
البته بسته‌های اجتماعی رده‌های مختلف کارمندان دولت تفاوت قابل توجهی دارد. یک کارمند معمولی فقط می تواند حداقل مجموعه ای از خدمات را تحت بسته اجتماعی دریافت کند: لباس فرم (اگر کار او به کد لباس خاصی نیاز دارد)، پرداخت هزینه سفر به محل کار، پرداخت جزئی (یا کامل) برای ارتباطات تلفن همراه، غذا، گاهی اوقات شامل این موارد می شود. امکان دریافت کمک مالی در مواقع اضطراری (مرگ بستگان نزدیک یا عروسی).
یک کارمند سطح متوسط این امکان را دارد که طیف کاملتری از خدمات را تحت بسته اجتماعی دریافت کند. کوپن هایی به او ارائه می شود، ارتباطات تلفن همراه به طور کامل پرداخت می شود، هزینه بنزین و غذا نیز معمولاً بازپرداخت می شود، امکان پرداخت هزینه کلاس ها در یک باشگاه ورزشی وجود دارد، بیمه درمانی داوطلبانه تا حدی پرداخت می شود و حتی می توانید روی آن حساب کنید. وام بدون بهره
مدیران ارشد علاوه بر موارد فوق، می توانند بیمه درمانی تمامی اعضای خانواده، افزایش مستمری از خود شرکت، کوپن برای کل خانواده، خودرو شخصی یا شرکتی با راننده و تعدادی خدمات دیگر دریافت کنند. ، که لیست آنها فردی است.
به طور کلی، تعریفی از مفهوم "بسته اجتماعی" در قانون وجود ندارد، اما مفهوم دیگری وجود دارد - "بسته اجتماعی استاندارد". این مستلزم وجود مزایایی مانند: سهم اجباری برای کارمند (در صندوق بازنشستگی)، پرداخت مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان، ارائه مرخصی استحقاقی سالانه است. همه اینها در زمان استخدام رسمی پیش بینی شده و برای کارفرما اجباری است.
به اصطلاح کار بدون استخدام رسمی به معنای عدم وجود خدمات و مزایای اجباری مورد نیاز قانون است.
بسته اجتماعی از طرف دولت - چه کسی مستحق آن است؟
ارائه حمایت اجتماعی از سوی دولت به شهروندان در قانون ذکر شده است. کدام دسته از شهروندان می توانند آن را دریافت کنند:
- معلولان یا جانبازانی که از کار افتاده اند و افرادی که با آنها برابری می کنند.
- پرسنل نظامی (شامل آتش نشانان و افسران پلیس)؛
- زندانیان سابق اردوگاه کار اجباری؛
- جانبازان رزمی؛
- ساکنان لنینگراد محاصره شده؛
- اعضای خانواده جانبازان فوت شده ( رزمندگان یا جانبازان )؛
- معلولین گروه های 1-3؛
- کودکان معلول؛
- شرکت کنندگان در رویدادهای چرنوبیل و کسانی که با آنها برابری می کنند.
انواع بسته های اجتماعی برای رده های مختلف شهروندان
محتوای بسته اجتماعی معلولان باید شامل دریافت داروهای رایگان (فهرست مورد تایید قانون است و هنگام دریافت داروها نیاز به نسخه پزشک است)، سفر به آسایشگاه برای درمان و پرداخت هزینه سفر به محل درمان. ، مزایای سفر در مقاصد حومه شهر. حتی در صورت امتناع شخصی از استفاده از این خدمات، گزینه ای برای دریافت نقدی بخشی از مزایا وجود دارد.
بازنشستگان سالمندی نیز نوع بسته اجتماعی خاص خود را دارند که لزوماً شامل: داروهای رایگان برای بیماری اصلی (لیست مورد تأیید قانون است و برای دریافت آن نیاز به نسخه است) کوپن به یک آسایشگاه برای درمان، پرداخت هزینه سفر به محل درمان، سفر با تخفیف در مسیرهای برون شهری. بازنشستگان به همراه افراد دارای معلولیت حق دارند از خدمات بسته اجتماعی به نفع پول خودداری کنند.
مراحل ثبت نام بسته اجتماعی
برای بهره مندی از بسته مورد نیاز خدمات اجتماعی، ابتدا باید در صندوق بازنشستگی محل ثبت نام خود ثبت نام کنید. مرحله بعدی نوشتن یک درخواست است که باید قبل از 1 اکتبر سال جاری به کارمند موسسه ارسال شود - در این مورد، بسته اجتماعی از اول ژانویه سال آینده آغاز می شود. اگر متقاضی قبلاً از بسته خدمات مشخص شده در بسته اجتماعی استفاده نکرده باشد و درخواست ظرف یک سال ارسال شده باشد، می توان از مزایای آن تا پایان سال جاری استفاده کرد.
درخواست ارائه خدمات باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- PF (تعداد و وابستگی سرزمینی)؛
- SNILS (شماره بیمه حساب شخصی فردی)؛
- نام و نام خانوادگی؛
- مشخصات کامل پاسپورت
اگر درخواست توسط شخص مجاز ارائه شده باشد، و نه توسط شخص مدعی مزایا، اطلاعات شخص مجاز نیز در آن ذکر شده است. همچنین باید بنویسید که بسته اجتماعی ارائه شده چقدر باید باشد - کامل یا جزئی. در اینجا منظور این است که شخص این امکان را دارد که در صورت عدم نیاز به برخی از خدمات خودداری کند و هزینه آن را به صورت پولی بازپرداخت کند.
کارمند PF که درخواست را می پذیرد رسیدی را صادر می کند که تاریخ دریافت، شماره ثبت، امضا و رونوشت امضا را نشان می دهد.
این رسید تضمینی است که درخواست پذیرفته شده است، مورد بررسی قرار می گیرد و شهروند می تواند از مزایای ارائه شده برای خود استفاده کند.
امتناع از بسته اجتماعی
این اتفاق می افتد که خدمات موجود در بسته اجتماعی مورد تقاضا نیست. سپس باید رد این خدمات را نیز مستند کنید. اغلب دلایل امتناع از استحقاق، نیاز به منابع مالی است. امکان جایگزینی خدمات با معادل نقدی نیز طبق قانون پیش بینی شده است و میزان غرامت توسط صندوق بازنشستگی محل تعیین می شود.
برای دریافت ارزش پولی برای خدمات اجتماعی، تعدادی از الزامات باید برآورده شود. از آنجایی که امتناع از خدمات اجتماعی می تواند کامل یا جزئی باشد، ابتدا باید تصمیم بگیرید که کدام گزینه برای شما ارجحیت دارد. سپس بسته مدارک زیر را به صندوق بازنشستگی در محل ثبت نام خود بیاورید:
- درخواست امتناع (کامل یا جزئی)؛
- SNILS;
- گذرنامه؛
- شناسه بازنشستگی؛
- گواهی ناتوانی (زمانی که شهروندی که از بسته اجتماعی خودداری می کند به این دسته تعلق دارد).
تا چه تاریخی می توانم بسته اجتماعی را رد کنم؟ امتناع باید قبل از 1 اکتبر سال جاری (و همچنین درخواست برای دریافت) تکمیل شود. اگر شخصی تصمیم خود را در مورد امتناع از مزایای اجتماعی تغییر دهد، مجدداً موظف است بسته ای از اسناد را قبل از 1 اکتبر به صندوق بازنشستگی ارائه کند.
بسته اجتماعی در اصل برای آسان‌تر کردن زندگی برای دسته‌های خاصی از شهروندان و جذاب‌تر کردن کاری که انجام می‌دهند طراحی شده است. کمک های اجتماعی مورد انتظار همیشه ملموس نیست، اما امیدواریم هر سال وضعیت به سمت بهتر شدن تغییر کند. بسته‌های اجتماعی برای اقشار آسیب‌پذیر جمعیت افزایش می‌یابد و فهرست مزایا و خدمات ارائه‌شده به افراد شاغل گسترش می‌یابد.
بسته اجتماعی، ارائه شده توسط کارفرما، هنوز برای بسیاری از جویندگان کار یک عبارت کاملاً واضح باقی مانده است. اغلب آنها از این واقعیت سوء استفاده می کنند که کارمند حقوق خود را به طور کامل درک نمی کند و مسئولیت های مستقیم خود را در قبال کارمند (ارائه مزایای خاصی به او) که توسط قانون تعیین شده است را در بسته اجتماعی معرفی می کنند. گاهی اوقات وضعیت برعکس نیز امکان پذیر است - ندانستن چه چیزی ممکن است در بسته اجتماعی گنجانده شود و چه چیزی ممکن است نباشد، یک جوینده کار، با شنیدن این که کارفرما بسته اجتماعی ارائه نمی دهد یا کوچک است، فرد بالقوه از این بسته اجتماعی امتناع می ورزد. یکی در این راستا، هنگام انتخاب محل کار، درک اینکه بسته اجتماعی چیست و همچنین چه چیزی ممکن است در آن گنجانده شود بسیار مهم است.
مفهوم بسته اجتماعی
اول از همه، بلافاصله باید گفت که بسته اجتماعی توسط همه کارفرمایان ارائه نمی شود، زیرا در قانون به عنوان تعهد مستقیم کارفرما پیش بینی نشده است. در عین حال، اگر یک یا سازمان دیگری بسته اجتماعی را به کارکنان خود ارائه دهد، این نشان دهنده ثروت، قابلیت اطمینان مالی و همچنین مراقبت در رابطه با آن است.
بنابراین، دادن تعریف بسته اجتماعی، می توان گفت که این مجموعه ای از (اغلب انواع پرداخت های مادی) است که توسط کارفرما به صورت داوطلبانه به کارمندان خود ارائه می شود تا کارمندان امیدوار کننده را به سازمان خود جذب کند ، نگرانی آنها را نشان دهد و همچنین تصویر مثبتی از سازمان در حوزه کسب و کار و در بازار کار ایجاد می کند. لازم به ذکر است که ارائه بسته اجتماعی حق کارفرما است و نه تعهد آن، بنابراین نمی توان از سازمان درخواست کرد که بسته اجتماعی را به کارمند ارائه دهد. علاوه بر این، باید به خاطر داشت که بسته اجتماعی اجباری وجود ندارد - یک کارفرما می تواند مزایای بیشتری را در بسته اجتماعی ارائه دهد و دیگری - کمتر. این موضوع نیز به صلاحدید کارفرما باقی می ماند.
علاوه بر این، نمی توانیم بگوییم که هنگام خواندن لیست مزایا و پرداخت ها، باید مراقب باشید و به یاد داشته باشید که گاهی اوقات برای گمراه کردن کارکنان احتمالی، کارفرمایان اجباری، غرامت و موارد پیش بینی شده توسط قانون را در لیست قرار می دهند. پرداخت های بسته اجتماعی این ترفند به شما امکان می دهد بسته اجتماعی را چشمگیرتر و محکم تر کنید. در این راستا باید به خاطر داشت که کارفرما موظف به ارائه می باشدهمه گروه‌های کارگری که سالانه پرداخت می‌شوند، کمک به صندوق بازنشستگی، پرداخت مرخصی استعلاجی برای بیماری و آسیب ناشی از حادثه، پرداخت مزایای مالی در صورت ازکارافتادگی و غیره.
این حداقل قانونی است که کارفرما باید به کارمند ارائه دهد و این لیست در بسته اجتماعی گنجانده نشده است. علاوه بر این، اگر یک کارفرما، به عنوان مثال، مرخصی استعلاجی را با نرخ افزایش یافته (بیش از 100٪) پرداخت کند، این از قبل پرداختی در بسته اجتماعی محسوب می شود. همچنین، باید به خاطر داشت که مجموعه بسته های اجتماعی در یک سازمان ممکن است بسته به موقعیت یک کارمند خاص و همچنین به مدت خدمت او متفاوت باشد - برخی ممکن است بسته های اجتماعی بیشتری داشته باشند، برخی دیگر کمتر.
همچنین لازم به یادآوری است که کلیه مزایا و پرداخت های مندرج در بسته اجتماعی باید در قرارداد منعقده بین کارفرما و کارمند درج شده و یا در ضمیمه قرارداد کار درج شود. فقط در این صورت، در صورت عدم ارائه مزایای خاصی، کارمند حق مطالبه تأمین آنها را خواهد داشت. همچنین تنها در صورت درج لیست بسته های اجتماعی در قرارداد کار، محتوای این لیست بدون رضایت کارمند قابل تغییر نیست. علاوه بر این، لازم به ذکر است که هنگام ارائه یک بسته اجتماعی گسترده به کارمند، کارفرما حق دارد شرایطی را تعیین کند که تحت آن مزایای ذکر شده ارائه شود.
در این راستا، آشنایی نه تنها با محتوای خود بسته اجتماعی، بلکه با شرایط ارائه آن نیز ضروری به نظر می رسد. باید به خاطر داشت که برخی از کارفرمایان بی وجدان ممکن است مزایای موجود در بسته اجتماعی را به طور جزئی یا کامل از درآمد کارمند بپردازند - این موضوع باید بلافاصله هنگام انعقاد قرارداد کار مورد توجه قرار گیرد. بنابراین، اجازه دهید به اجزای اصلی بسته اجتماعی نگاه کنیم.
اجزای بسته اجتماعی
همانطور که در بالا ذکر شد، اجزای بسته اجتماعی در سازمان های مختلف می تواند کاملا متفاوت باشد. بنابراین، فهرست زیر تقریبی است (پرداخت‌ها و غرامت‌هایی که اغلب استفاده می‌شوند ذکر شده‌اند) و بر این اساس، می‌تواند توسط یک کارفرمای خاص تکمیل شود یا کاهش یابد. بنابراین، بسته اجتماعی ممکن است شامل موارد زیر باشد: -خدمات درمانی. به عنوان یک قاعده، این به معنای بیمه درمانی داوطلبانه است. در همان زمان، کارفرما به کارکنان خود اعلام می کند که در صورت لزوم می توانند برای دریافت رایگان به بیمارستان (کلینیک) خاصی مراجعه کنند. به طور معمول، در این مورد، به کارمند طیف کاملی از خدمات پزشکی، به استثنای عملیات و خدمات دندانپزشکی ارائه می شود. با این حال، محدوده چنین خدمات پزشکی موجود در بسته اجتماعی باید از قبل با کارفرما مشخص شود. همچنین برخی از سازمان های بزرگ می توانند نه تنها برای کارکنان خود، بلکه برای اعضای خانواده خود نیز بیمه درمانی داوطلبانه ارائه کنند.
-فرصت آموزشیدر دوره های مختلف، سمینارها، کلاس ها و غیره، ارتقاء رشد حرفه ای کارکنان و ارتقای صلاحیت آنها. چنین فعالیت هایی توسط کارفرما پرداخت می شود.
همانطور که در بالا ذکر شد، کارفرما موظف به پرداخت سهم اجباری به صندوق بازنشستگی است. در عین حال، علاوه بر پرداخت های اجباری، کارفرما می تواند انجام دهد انتقال اضافی به حساب بازنشستگیکارمند (بیمه بازنشستگی غیردولتی)
بسته به حوزه فعالیت سازمان و نحوه عملکرد آن، می تواند موارد زیر را ارائه دهد:
امکان دریافت آن توسط کارکنان وام با شرایط ترجیحی; و یا کمک های دیگری در اخذ از سازمان ارائه دهد
---پرداخت برای ارتباطات سیاراگر کارمند به دلیل ماهیت فعالیت های حرفه ای خود مجبور است زیاد تلفنی صحبت کند
---پرداخت برای سوخت(پرداخت برای معاینه فنی، بیمه)، اگر کارمند از حمل و نقل شخصی در محل کار استفاده می کند
---غذای رایگاندر قلمرو سازمان (یا در مکان های غذایی خاص)
---رایگانبرای یک کارمند (با هزینه سازمان) رفت و آمد به محل کار
-اگر سازمانی صاحب مراکز تفریحی باشد، می تواند با هزینه سازمان، فرصت استراحت را برای کارکنان خود و خانواده آنها (کودکان) در آنجا فراهم کند. یا شاید پرداخت کوپنبرای کارمندان (کلا یا جزئی) برای استراحت خانه ها، آسایشگاه ها و غیره.
-تهیه برگ های اضافی، روزهای تعطیل و فرصت مرخصی با حقوق
فراهم آوردن عضویت های ورزشی
-کمک در ترتیب و جستجوبرای کارمندان شهرهای دیگر
به طور مستقیم پرداخت نقدی تحت بسته اجتماعیرا می توان در قالب ارائه کرد:
پاداش پایان سال (به اصطلاح حقوق سیزدهم) و همچنین انواع دیگر پاداش ها
---پرداخت اضافی تا میانگین درآمد در صورت ناتوانی موقت و شروع
---پرداخت در صورت وقوع رویدادهای خاص (تولد فرزند، عروسی، هدایای تعطیلات خاص و غیره)
--- افزایش کمک هزینه سفر
بنابراین، ما نکات اصلی را که ممکن است در بسته اجتماعی ارائه شده توسط کارفرما وجود داشته باشد، فهرست کرده ایم. ضمناً کارمند باید در هنگام درخواست شغل نهایت دقت را داشته باشد و جدی ترین رویکرد را برای آشنایی با مفاد بسته اجتماعی ارائه شده، شرایط ارائه آن و درج اقلام بسته اجتماعی در پیش گیرد.
بسته اجتماعی شامل مجموعه ای متفاوت از گزینه ها است - از حداقل مورد نیاز توسط قانون تا لیست گسترده ای از امتیازات. در این مقاله به بررسی انواع بسته های اجتماعی می پردازیم.
از مقاله یاد خواهید گرفت:
بسته اجتماعی یک کارمند که اغلب بسته جبران خسارت نامیده می شود، پاداشی است برای کار که کارمند علاوه بر حقوق دریافت می کند.
بسته اجتماعی کارمند شامل چه مواردی است؟
هزینه بسته اجتماعی در سازمان های مختلف از یک سوم تا نیمی از حقوق متغیر است. هر شرکت به طور مستقل تعیین می کند که چه چیزی در بسته اجتماعی گنجانده شده است. پرداخت مرخصی استعلاجیو تعطیلات تنها موارد اجباری در بسته اجتماعی هستند.
علاوه بر این، شرکت ها غرامت زیر را در بسته گنجانده اند:
- جبران هزینه ها تغذیه;
- بیمه درمانی اضافی؛
- پرداخت اضافی تا میانگین درآمد در طول بیماری کارکنان؛
- پرداخت اضافی تا میانگین درآمد در دوران بارداری کارمند؛
- غرامت برای سفر به محل کار و خانه؛
- هدیه برای کودکان در سال نوو کریسمس؛
- بلیط تئاتر یا کنسرت؛
- سفر رایگان به پانسیون ها؛
- پرداخت برای مهد کودک؛
- وام بدون بهره برای کارمندان برای خرید آپارتمان؛
- پرداخت برای آپارتمان اجاره ای کارمند؛
- پاس استخر، سالن ورزشیا بخش هنرهای رزمی؛
- بازپرداخت هزینه های آب و برق؛
- آموزش رایگان آموزش ها، دوره ها و مدارس تابستانی برای کارگران.
پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله HR Director تهیه شده است
اولگا ریمکویچ پاسخ می دهد،
مدیر منابع انسانی در PM Standard.
به نظر می رسد واضح است که دقیقاً چه چیزی در این اقلام هزینه گنجانده شود. یک بسته اجتماعی سنتی معمولاً شامل بیمه درمانی و کارت یک باشگاه بدنسازی است. گاهی اوقات وعده های غذایی رایگان، بسته های تور و در صورت لزوم حمل و نقل شرکتی را نیز اضافه می کنند. اما شرکت شما دقیقاً چه چیزی آماده ارائه به کارکنان است؟
چه نوع بسته های اجتماعی وجود دارد؟
بسته اجتماعی کامل یک اتفاق نادر است.
به عنوان مثال، Procter & Gamble به کارکنان خود بسته غرامت زیر را ارائه می دهد:
- بیمه درمانی؛
- ناهار رایگان در دفتر؛
- هدایای کریسمس؛
- تخفیف محصولات شرکت
چگونه ترکیب بسته اجتماعی را تعیین کنیم؟ هیچ الگوریتم واحدی وجود ندارد. برای تشکیل بسته اجتماعی چند اصل وجود دارد.
اصل شماره 1. به حق هر کدام
معنای این اصل ساده است - هر چه یک کارمند بیشتر در یک شرکت کار کند و هر چه در سلسله مراتب سازمان بالاتر باشد، مزایا و غرامت بیشتری دریافت می کند. این شرکت دارای چندین دسته از کارکنان است: مدیران ارشد، مدیران میانی، متخصصان و غیره. به هر دسته بسته مزایای کارکنان اختصاص داده شده است.
از مزایای این اصل قوام و عقلانیت آن است. کارمندان هیچ سوالی در مورد مبنای پرداخت غرامت ندارند.
این شرکت برای پرداخت بسته اجتماعی یک کارمند در موقعیت شروع که بالاترین جابجایی کارکنان را دارد، متحمل هزینه های اضافی نمی شود.
نشان دهید که مراقبت از کارکنانش برای شرکت چقدر هزینه دارد
اصل شماره 2. هر کس برای خودش تصمیم می گیرد
بر اساس این اصل، کارمند مجموعه غرامت ها را خودش انتخاب می کند. می توانید مقدار ثابتی را انتخاب کنید. ورزشگاه یا دوره های رایگان انگلیسی؟ بیمه عمر یا سفر به آسایشگاه؟ هر کارمند با توجه به نیاز خود انتخاب می کند. به کارگیری این اصل به مدیریت این امکان را می دهد که تاکید کند که نظر کارمند هنگام تشکیل بسته اجتماعی سازمان مهم است.
اصل شماره 3. به هرکسی به حسب ذهنش
استفاده از این اصل در بازار کار روسیه اخیرا آغاز شده است. ماهیت اصل به شرح زیر است. هر کارمند شرکت سالی یک بار مورد ارزیابی نهایی قرار می گیرد. نتایج گواهینامه به امتیاز تبدیل می شود. با استفاده از امتیاز کسب شده، کارمند مواردی را از بسته اجتماعی جبران خسارت در هر ترکیبی انتخاب می کند.
کارایی کارکنان
بیمه درمانی داوطلبانه همچنان محبوب ترین مورد در بسته اجتماعی است؛ 70 درصد از مردم روسیه از آن استفاده کرده اند. بیش از 60 درصد حقوق بیماری دریافت کردند. بسته اجتماعی کارفرما اغلب شامل فرصتی برای آموزش حرفه ای، پرداخت برای ارتباطات سیار، حمل و نقل و در صورت لزوم ارائه وام است. 7 درصد از کارمندان با هزینه کارفرما به پارکینگ محافظت شده دسترسی دارند و 9 درصد به بسته تعطیلات دسترسی دارند.
بسته اجتماعی چیست؟ اینها تضمین های دولت و کارفرما هستند. دسته ترجیحی شهروندان ممکن است به جای مزایا، ماهانه پرداختی دریافت کنند. همچنین امکان تغییر تصمیم در مورد نحوه ارائه تضمین های اجتماعی وجود دارد که به شما امکان می دهد در هر زمان مناسب ترین گزینه را انتخاب کنید.
بسته اجتماعی چیست؟
وقتی از بسته اجتماعی صحبت می کنند منظورشان ارائه ضمانت است. دولت به عنوان یک ضامن عمل می کند، اما کارفرمایان نیز می توانند در بسته مزایای کار شرکت کنند و امتیازات را برای زیردستان خود گسترش دهند. دولت بسته اجتماعی را در دو جهت تضمین می کند: ترجیحی و کارگری.
بسته اجتماعی تضمینی است که در یک مورد توسط دولت به دسته های ترجیحی شهروندان و در مورد دیگر توسط کارفرما ارائه می شود. با توجه به این، بسته اجتماعی به گروه های زیر تقسیم می شود:
- حالت.
- خصوصی یا کارگری.
تضمین برای ذینفعان
بسته اجتماعی چیست؟ مجموعه خدمات اجتماعی ایالتی معیاری از حمایت اجتماعی است که توسط دولت برای ذینفعان فدرال تعیین می شود: جانبازان جنگ، کارگران جبهه خانگی، افراد معلول و سایر دسته های شهروندان.
محتوای بسته توسط قانون فدرال "در مورد کمک های اجتماعی دولتی" مصوب 1999 تصویب شده است. مواد قانون فدرال دسته بندی هایی را مشخص می کند که برای آنها مزایا و موارد مجموعه خدمات اجتماعی در نظر گرفته شده است. تنظیم اجرای قانون به قانون کار فدراسیون روسیه واگذار شده است.
بسته اجتماعی: آنچه در آن گنجانده شده است
بسته اجتماعی دولتی تضمین هایی را برای ذینفعان ارائه می دهد و شامل موارد زیر است:
- داروها، تجهیزات و محصولات پزشکی برای معلولان؛
- تغذیه درمانی تخصصی برای کودکان معلول؛
- کوپن های پزشکی به آسایشگاه ها برای بهبود و پیشگیری از سلامت؛
- سفر به محل درمان و بازگشت (سالی یکبار).
بسته اجتماعی اجباری دولتی را می توان پولی کرد، یعنی می توانید همان مجموعه خدمات را دریافت کنید، اما به صورت پولی. در سال 2017، ذینفعان باید قبل از اول اکتبر انتخاب کنند و با ارائه درخواست به اداره صندوق بازنشستگی و ادارات MFC از نوع غیر مالی کمک خودداری کنند. علاوه بر این، ذینفع می تواند انتخاب کند که از کدام یک از سه جزء بسته کسب درآمد کند و از کدام یک به طور خاص به عنوان خدمات عمومی استفاده کند.
اساساً پرداخت ها در بخشی انتخاب می شوند که تقاضا ندارند. به عنوان مثال، ذینفع از مزایای «حمل و نقل» امتناع می‌کند و اقلام تعهدی دریافت می‌کند، در حالی که از مزایای دارو و آسایشگاه به صورت کالایی استفاده می‌شود.
بسته اجتماعی در محل کار
بسته اجتماعی در محل کار چیست؟ بسته مزایای کار توسط کارفرما پر می شود. اجرا توسط یک قرارداد کار با یک کارمند یا یک قرارداد جمعی امضا شده توسط اتحادیه کارگری و مدیریت شرکت کنترل می شود.
کارفرما باید بسته کامل مزایا را ارائه دهد و در صورت تمایل می تواند یک بسته رقابتی و جبرانی را معرفی کند.
مجموعه اجباری تضمین های اجتماعی برای کارگران توسط قوانین، به ویژه قانون کار، و همچنین وزارت کار و مقامات حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه کنترل می شود. دسته بندی اقلام کامل بسته اجتماعی شامل:
- ارائه مرخصی استحقاقی سالانه؛
- پرداخت مرخصی استعلاجی؛
- کسورات بیمه
قانون روسیه مسئولیت کارفرما را برای نقض حقوق کارمندان و عدم انجام تعهدات پیش بینی می کند. ممکن است با مسئولیت اداری، مدنی، مالی و کیفری روبرو شوید.
معرفی یک بسته اجتماعی گسترده نه تنها برای کارمندان، بلکه برای کارفرمایان نیز مزایایی را فراهم می کند. بسته اجتماعی علاوه بر بهبود تصویر شرکت، انگیزه کارکنان را افزایش می دهد و به حفظ متخصصان بسیار ماهر در کارکنان کمک می کند.
بسته مزایای جبران خسارت به کارمند اجازه می دهد پولی را که برای مثال برای بنزین یا ارتباطات تلفن همراه خرج کرده است، بازگرداند. به طور معمول، این بسته توسط مشاغل کوچک توسعه داده می شود. ویژگی آن در ابتکار و جوایز تصویری نیست، بلکه در نیاز به حمایت از فرآیند کاری است که کارمندان با تحمل هزینه ها به سادگی انجام نمی دهند.
بسته اجتماعی رقابتی یک ابتکار کارفرما است که توسط دولت کنترل نشده است. این عمدتاً توسط شرکت های بزرگی که باید برای پرسنل واجد شرایط با رقبا رقابت کنند، اتخاذ می شود. مدیران با تمایل به جذب متخصصان بسیار ماهر به کارکنان خود، آماده ارائه به عنوان مثال:
- وام و وام مسکن؛
- مسکن؛
- تحصیلات؛
- تغذیه؛
- کوپن و غیره
اغلب، مجموعه ای از بسته های اجتماعی رقابتی تأثیر مثبتی بر تصویر شرکت دارد - این یکی دیگر از عملکردهای بسته است.
بهترین بسته های اجتماعی "رقابتی".
نستله تخفیف هایی را برای کارمندان خود در مورد فیلم ها و اتومبیل ها تضمین می کند.
ارسال رایگان گلدمن ساکس برای درمان بیماری های ارتوپدی و زنان و همچنین بیماری های پوستی.
از مزایای مایکروسافت می توان به کنسول های بازی، بانک، رستوران ها، خشک شویی و زمین فوتبال اشاره کرد.
Google کارکنان خود را با سازماندهی تفریحات فعال خوشحال می کند: اسکی، هاکی و پیک نیک.
یک آژانس محبوب جستجوی کارمندان روسی رتبه‌بندی بهترین شرکت‌های روسی را تهیه کرد که در آن امتیازات اجتماعی جزو معیارها بود. گازپروم نفت، VTB24 و شرکت دولتی Rosatom در صدر این فهرست قرار گرفتند.
هرچه موقعیت بالاتر باشد، بسته مزایا بهتر است
متخصصان منابع انسانی، با تجزیه و تحلیل محتوای بسته های اجتماعی رقابتی و جبرانی، متوجه شدند که محدودیت فرصت ها به موقعیتی که در اختیار دارید بستگی دارد.
مدیریت ارشد می تواند روی یک ماشین با راننده، یک مستمری اضافی و یک سفر برای تعطیلات خانوادگی حساب کند. مدیران رده پایین تر نیز می توانند با هزینه شرکت استراحت کنند و وام بدون بهره دریافت کنند. برخی از شرکت ها حاضرند برای سفر به محل کار هزینه ای بپردازند.
گاهی اوقات هلدینگ های روسی به سمت گسترش امکانات بسته اجتماعی می روند تا راحت ترین شرایط را برای متخصصان خارجی دعوت شده فراهم کنند. کارفرمایان خارجی، به عنوان یک قاعده، بسته اجتماعی بسته به سطح صلاحیت کارمندان و موقعیت در اختیار دارند. شرکت های داخلی عمدتاً از اصل حذف - به صورت جداگانه - پیروی می کنند.
بسته اجتماعی معلولین
پرداخت نقدی ماهانه بستگی به گروه معلولیت دارد. دسته بندی بر محتوای بسته نیز تأثیر می گذارد. بسته اجتماعی معلولان چیست، شامل چه مواردی می شود و در صورت امتناع چقدر است؟ بر اساس مصوبه دولت، معلولان گروه اول و دوم حق دارند از داروهای رایگان تحت بسته اجتماعی که با نسخه تجویز می شود، استفاده کنند. فرد معلول برای مجموعه مواد پانسمان، پروتزها و محصولاتی که زندگی را برای افراد دارای معلولیت آسان تر می کند، هزینه ای پرداخت نمی کند.
بخش دارویی بسته اجتماعی را نیز می توان به معادل پولی تقلیل داد، اما برای بیماران سرطانی و مبتلایان به سایر بیماری های جدی که نیاز به داروهای گران قیمت دارند، بهتر است سود غیر نقدی را انتخاب کنند.
اگر یک معلول گروه دوم کار کند، داروها نصف هزینه را برای او تمام می کند. معلولان غیر کار گروه سوم نیز حق برخورداری از بسته اجتماعی را دارند.
طبق شهادت پزشک، معلولان را می توان به آسایشگاه اعزام کرد که سفر به آن نیز در بسته اجتماعی گنجانده شده است. شرایط برای بستگانی که یک معلول را در سفر همراهی می کنند تعیین شده است.
تولید پروتزهای پزشکی بخشی از تضمین های اجتماعی دولتی است. دستورالعمل‌هایی برای سفارش محصولات ایجاد شده است؛ نکات آن هدف، به عنوان مثال، سمعک و بانداژ را تنظیم می‌کند. پروتز دست ها و پاهای از دست رفته به صورت رایگان ساخته می شود.
افراد ناتوان فقط می توانند نیمی از قبض آب و برق خود را پرداخت کنند.
معلولان گروه اول و دوم می توانند بدون رقابت وارد موسسه آموزش عالی یا دانشکده شوند.
اندازه بسته اجتماعی
امروز، بسته اجتماعی اجباری دولتی کمی بیش از 1000 روبل هزینه دارد. با در نظر گرفتن شاخص‌سازی، نسبت به سال گذشته 5.5 درصد «سنگین‌تر» شد. بیشتر مبلغ، حدود 810 روبل، به داروها اختصاص می یابد. برای درمان آسایشگاه و پیشگیری از بیماری - 125 روبل؛ برای سفرهای تخفیف دار به آسایشگاه - 116 روبل. پرداخت ها به صورت ماهانه برنامه ریزی می شود.
اندازه بسته اجتماعی معلولان به صورت پولی تعیین می شود:
- برای گروه اول - حدود 3400 روبل؛
- برای گروه دوم - 2400 روبل؛
- برای گروه سوم - تقریبا 2000 روبل.
آیا می توان از بسته اجتماعی امتناع کرد؟
درخواست برای امتناع از بسته اجتماعی، یا به طور دقیق تر برای پرداخت در ازای خدمات غیر نقدی، باید حداکثر تا 30 سپتامبر نوشته شود. سند باید اطلاعات شخصی و گذرنامه را نشان دهد.
اگر ذینفع نظر خود را تغییر دهد و تصمیم بگیرد که در تصمیم خود تجدید نظر کند، مثلاً در مورد تهیه دارو، در این صورت درخواست قبلی اعتبار ندارد. برای بازگرداندن بسته اجتماعی به طور کامل یا جزئی، باید قبل از 1 اکتبر مجدداً یک برنامه بنویسید، اگرچه فقط در ژانویه سال آینده شروع به کار خواهد کرد.
انتخاب - پرداخت یا سود - می تواند از طریق اینترنت انجام شود. برای انجام این کار، ذینفع باید در پورتال خدمات دولتی ثبت نام کند و یک درخواست الکترونیکی را از طریق حساب شخصی صندوق بازنشستگی پر کند.
شما می توانید تضمین کنید که در صورت داشتن حقوق بالا، پرسنل ارزشمندی برای شما کار خواهند کرد. اما اگر در همان زمان کارمندان شما فرصتی برای پیگیری شغلی و رشد حرفه ای خود نداشته باشند، بعید است که به سراغ شما بیایند.
همه مدیران شرکت های موفق بزرگ به کارمندانی علاقه مند هستند که بتوان آنها را حرفه ای در حوزه کاری خود دانست. و مدیریت راهی جز معرفی شایسته یک سیستم پشتیبانی پرسنل ندارد - "بسته اجتماعی". علاوه بر این، چنین برنامه پاداش تشویقی نسبتاً اخیراً در روسیه ظاهر شد. از آنجایی که اکثریت قریب به اتفاق کارفرمایان به منافع کارکنان خود اهمیت نمی دهند و به نفع آنها نیست که مبالغ اضافی را برای تحریک کارکنان خود صرف کنند.
اما شرکت‌هایی که می‌خواهند بهترین کارمندان را به دست آورند، همیشه به بسته‌های اجتماعی تکیه می‌کنند و اشتباه نخواهند کرد. به طور معمول، گسترده ترین بسته امتیازات اضافی فقط توسط یک شرکت بسیار بزرگ روسی، یا تقریباً تمام شرکت های خارجی که دفاتر نمایندگی در کشور ما دارند، قابل پرداخت است. زیرا برای چنین شرکت هایی متخصصان واجد شرایط در اولویت هستند.
بسته اجتماعی گسترده
بسته اجتماعی- اینها پاداش های اضافی هستند که شرکت به کارمندان خود می دهد، در حالی که خود آنها را پرداخت می کند. علاوه بر پرداخت های اضافی، پرداخت های تضمین شده توسط دولت وجود دارد. شایان ذکر است که پرداخت های تضمین شده بدون توجه به وضعیت موسسه انجام می شود: هم سازمان بودجه و هم یک شرکت تجاری.اینها شامل مزایای زیر است:
تعطیلات دیگر؛
پرداخت مرخصی استعلاجی؛
پرداخت کمک هزینه زایمان.
و بسته اجتماعی تضمین های اضافی است که یک شرکت می تواند به کارکنان خود پرداخت کند. شایان ذکر است که بسته اجتماعی همیشه یک مجموعه استاندارد از خدمات ارائه شده نیست. هر شرکتی آن را به صلاحدید خود و معمولاً با در نظر گرفتن منافع کارمندان خود تهیه می کند.
طبق الزامات جدید دولت فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است وجوه دارایی شخصی را که توسط کارمند خرج شده است را که در طول فرآیند کار استفاده شده است، بازپرداخت کند. به عنوان مثال، اگر کار یک کارمند شامل رفت و آمد مداوم به سایت ها یا تماس مداوم با مشتریان باشد، اما خودرو یا سیم کارت پولی صادر نشود، کارفرما موظف است هزینه بنزین و ارتباطات تلفن همراه را بپردازد.
بنابراین، خود شرکت فهرستی از پرداخت های خود را تهیه می کند. گاهی اوقات شرکت ها نرخ های ترجیحی زیر را در نظر می گیرند:
پرداخت هزینه سفر به محل کار؛
پرداخت تسهیلات مراقبت از کودک؛
پرداخت هزینه های آموزشی و دوره های تکمیلی؛
پرداخت هزینه استخر و سالن بدنسازی؛
پرداخت برای مسکن اجاره ای، برای مسافران تجاری؛
دریافت تخفیف قابل توجه در محصولات نهایی تولیدی
بسته اجتماعی- این یک راه عالی برای ایجاد انگیزه در کارکنان شما برای کار سازنده بیشتر است. پس از همه، شما همیشه می توانید گزینه های اضافی را در آن قرار دهید.
بسته اجتماعی چگونه شکل می گیرد؟
به طور معمول، یک بسته اجتماعی می تواند در سه جهت تشکیل شود.جهت اولبر اساس دستاوردهای کارکنان خود ساخته شده است. بنابراین، اگر شما یک کارمند ارزشمند برای شرکت هستید و در عین حال تجربه خدمات گسترده ای در این موسسه دارید، می توانید با خیال راحت روی طیف گسترده ای از خدمات اضافی حساب کنید. شایان ذکر است که در این صورت کلیه کارکنان بر اساس سلسله مراتب پست ها تقسیم می شوند.
جهت دومتشکیل یک بسته اجتماعی به وضوح تمام هنجارهای استانداردی را که برای همه کارکنان ارائه می شود تعریف می کند. فهرست ویژه ای از امتیازات نیز تعیین شده است که برای شایستگی های فردی فقط به پرسنل خاصی ارائه می شود. به طور معمول، متخصصان با تجربه گسترده، و همچنین مافوق و متخصصان برای شایستگی های خاص، می توانند روی لیست گسترده ای از مزایا حساب کنند.
جهت سومبه کارمندان یک شرکت یا شرکت اجازه می دهد تا به طور مستقل گزینه های لازم را برای خود انتخاب کنند، اما شرکت حداکثر مقدار مجاز را تعیین می کند. رهبران دوراندیش معمولاً این گزینه را انتخاب می کنند. بسته اجتماعی فقط شامل عملکردهای لازم برای هر کارمند است.
بسته اجتماعی چه چیزی را ارائه می دهد؟
بسته اجتماعی شامل چه مواردی است؟ برای بسیاری از کارمندان شرکت، وجود لیست مشخصی از پاداش ها و مزایای اضافی نشان دهنده وجود ضمانت های شرکت یا شرکت است. از آنجایی که همه شرکت ها نمی توانند برای هر کارمند بسته اجتماعی ارائه دهند.و هر متقاضی هنگام انتخاب محل کار، علاوه بر رشد شغلی، همیشه به پاداش های همراه نیز توجه می کند. از آنجایی که متخصصان برتر همیشه می توانند مطمئن باشند که دستمزدهای بالایی در انتظار آنهاست، می توانند امتیازات ویژه ای را انتخاب کنند که کارفرمای آینده آماده ارائه آن است.
همانطور که آمار سال های اخیر نشان می دهد، اکثر کارمندان هنگام درخواست شغل، در درجه اول به آن علاقه مند هستند "بسته اجتماعی". از آنجایی که اکنون همه از نظر قانونی سواد دارند، متقاضیان محل کار آینده خود را برای رعایت قانون بررسی می کنند.
معمولا در شرکت هایی که به کارمندان خود اهمیت می دهند و انواع پاداش ها و سیستم های پشتیبانی را در اختیار آنها قرار می دهند. کارمندان شروع به حفظ مشاغل خود می کنند، به این معنی که یک تیم مستقر می تواند هماهنگ و برای مدت طولانی کار کند و از همه مهمتر سود قابل توجهی به همراه داشته باشد.
بدین ترتیب، بسته اجتماعی استتضمین افراد همفکر، که به شما امکان می دهد دستمزد را برای مدت طولانی افزایش ندهید، بلکه فقط با پاداش ها و مزایای مورد نیاز زندگی کنید. و به بهترین کارمندان باید جداگانه و با همت فراوان پاداش داده شود.