همه شرکت ها خوب هستند! هر کدام را انتخاب کنید
یا چگونه یک شرکت شبکه را انتخاب کنید
یکی از موضوعات رایج در بازاریابی شبکه ای مشکل انتخاب شرکتی است که با آن همکاری کنید! بی جهت نیست که عنوان این مقاله را انتخاب کردم "همه شرکت ها خوب هستند! هر کدام را انتخاب کن!" این تا حدی منطقی است.
در واقع، در هر شرکت شبکه ای می توانید یک تجارت ایجاد کنید و درآمد کسب کنید! اما چگونه می توانیم کسب و کار خود را موفق، امیدوارکننده، قابل اعتماد و مورد نیاز دیگران کنیم؟ البته این اول از همه به خودمان و اعمالمان بستگی دارد. اما این ممکن است به انتخاب صحیح شرکت نیز بستگی داشته باشد.
معیارهای مختلفی برای انتخاب شرکت شبکه وجود دارد. من روی موارد اصلی تمرکز خواهم کرد که وقتی شروع به انتخاب شرکت برای رفتن کردم در نظر گرفتم!
تولید شرکت
اولین و اساسی ترین معیار برای یک شرکت شبکه، در دسترس بودن محصولات یا خدمات است. اگر فقط برای دعوت از افراد پول می گیرید و شرکت محصولی با ارزش ندارد از چنین شرکتی دوری کنید!!! به احتمال زیاد، این یک هرم مالی است! مراقب چنین شرکت هایی باشید!
هر شرکت MLM همیشه یک محصول دارد و فقط در صورت تبلیغ محصول، یعنی از گردش مالی، پول پرداخت می شود!
محصول باید چه باشد؟
- محصولی با کیفیت و سازگار با محیط زیست! البته کالا باید کیفیت بالایی داشته باشد، در غیر این صورت تبلیغ نمی شود، مردم تمایلی به خرید مجدد آن ندارند و به دیگران توصیه می کنند. بنابراین، ایده بازاریابی چند سطحی کار نخواهد کرد. به هر حال، اصول اصلی MLM مصرف شخصی و توصیه ها است.
- قیمت های مقرون به صرفه! موضوع قیمت محصولات بسیار مهم است. محصول باید برای اکثریت جمعیت منطقه یا کشوری که قرار است در آن کار کنید مقرون به صرفه باشد. از خود بپرسید: "اگر توزیع کننده این شرکت نبودم، آیا این محصول یا خدمات را به قیمت خرده فروشی می خریدم؟" اگر پاسخ "خیر" است، پس چرا فکر می کنید دیگران خرید کنند؟
- محصول باید قابل مصرف باشد! در حالت ایده آل، محصول باید مدت استفاده کوتاهی داشته باشد (1 تا 6 ماه)، وقتی تمام شد، فرد دوباره سفارش می دهد. اگر یک محصول عمر طولانی داشته باشد (مثلاً ظروف - 5، 10 یا حتی 30 سال!)، پس باید دائماً جستجو کنید و به دنبال مشتریان جدید باشید، و همه ما ذاتا تنبل هستیم، کار کردن راحت تر است. با چندین مشتری، آشنا و دوست همیشگی! محصولات مصرفی ایده آل شامل لوازم آرایشی، عطر، محصولات بهداشتی، کالاهای خانگی و محصولات بهداشتی است.
- طیف گسترده ای از. محصولات باید تقاضای آشکاری داشته باشند (بعید است که در مصر چکمه های نمدی از شما بخرند!جی ). دوباره، اینها لوازم آرایشی، خمیر دندان، کالاهای خانگی، محصولات بهداشتی هستند. و مطلوب است که این شرکت دارای طیف گسترده ای از محصولات باشد. که هر کس می تواند چیزی مناسب برای خود انتخاب کند. هرچه یک شرکت بیشتر محصولات جدید و کاتالوگ های جدید منتشر کند، برای کسب و کار شما بهتر است. البته من مخالفی با شرکت هایی با یکی دو محصول منحصر به فرد ندارم، افرادی هستند که در آنجا هم موفقیت کسب می کنند، اما من با چنین شرکتی همکاری نمی کنم.
قابلیت اطمینان شرکت
در اینجا دو روی یک سکه وجود دارد. کدام یک را انتخاب کنید به شما بستگی دارد! قابل اعتماد یا "اسب تاریک"؟
معیار تعیین کننده برای قابلیت اطمینان یک شرکت، مدت زمان فعالیت آن و قانونی بودن شرکت در کشوری است که قرار است در آن کار کنید. اگر یک شرکت برای مدت طولانی فعالیت داشته باشد، این نشان دهنده ثبات است - خطر تبدیل شدن به یک شرکت پروازی را کاهش می دهد، زیرا بیش از 90٪ از تمام شرکت های جدید MLM در 3-4 سال اول از بین می روند. شرکتی که حداقل 5 سال فعالیت داشته باشد را می توان قابل اعتماد دانست. برخی معتقدند کسب درآمد در چنین شرکت هایی دشوار است، زیرا بسیاری از قبل شرکت را می شناسند و شاید توزیع کننده آن باشند. اما این یک نظر اشتباه است! از آنجایی که دائماً افراد جدید به دنیا می آیند، برخی می آیند، برخی می روند، برخی بیکار می مانند، برخی بازنشسته می شوند و غیره. درآمد شهرت چنین شرکتی اغلب در دستان شما بازی می کند. مشتریان و کسانی که می خواهند مشاور شوند، خودشان به دنبال شما هستند؛ مردم با شنیدن نام شرکت شما نمی ترسند و سؤالات غیر ضروری در مورد محصول نمی پرسند، زیرا ممکن است قبلاً آن را امتحان کرده باشند! کار آسان تر می شود.
و احتمال دیگری وجود دارد! برخی از افراد جذب شرکت های نوپا می شوند زیرا بسیاری می خواهند جزو اولین ها باشند. البته در اینجا فرصت بیشتری برای "فتح" شهرها و مناطق جدید و شاید کسب درآمد سریع وجود دارد. اما همیشه یک خطر وجود دارد، زیرا شرکت هنوز در زمان آزمایش نشده است. علاوه بر این، مردم این شرکت را نمی شناسند، مردم این محصولات را نمی شناسند و همیشه به آنها اعتماد ندارند!
کدام را انتخاب کنیم؟ این به شما بستگی دارد که تصمیم بگیرید!
من طرفدار «میانگین طلایی» هستم. من با شرکتی همکاری می کنم که هنوز نسبتاً جوان است و حتی چشم اندازهای بیشتری دارد، اما قبلاً خود را به عنوان یک شریک قابل اعتماد معرفی کرده است. این شرکت 5 ساله است و به طور قانونی در روسیه فعالیت می کند.
شرایط عضویت در شرکت
نکته مهم دیگری که باید به آن توجه کنید. این عدم وجود یا عدم وجود هزینه برای ثبت قرارداد توزیع، هزینه بسته استارت، خرید اولیه و غیره است. هرچه این هزینه کمتر باشد، جذابیت شرکت برای ایجاد یک گروه شخصی برای جذب افراد تازه وارد بیشتر می شود. شما باید مراقب شرکتی باشید که سعی می کند افراد تازه وارد را با مقدار قابل توجهی محصول از قبل بارگذاری کند یا به کمک مالی زیادی نیاز دارد. اگر در واقع فقط هزینه عضویت است، پس مراقب باشید، می تواند یک طرح هرمی باشد.
بسیاری از شرکت های آنلاین هزینه ورودی اندکی را ارائه می دهند که تقریباً برای همه مقرون به صرفه است. اگر این مبالغ گزاف است، خوب فکر کنید: آیا همه قادر به پرداخت آن خواهند بود؟
طرح بازاریابی شرکت
طرح بازاریابی پاسخ می دهد که چقدر درآمد خواهم داشت و چه چیزی برای این کار لازم استج انجام دادن. من طرفدار انتخاب یکی خاص نیستم. به برنامه بازاریابی خوب نگاه کنید، تمام جوانب مثبت و منفی را تجزیه و تحلیل کنید و تصمیم بگیرید!
با توجه به طرح بازاریابی، رندی گیج در کتاب خود با عنوان «چگونه یک ماشین پول چند سطحی بسازیم» به تفکیک کاملی از تمام گزینه‌های طرح‌های بازاریابی که امروزه وجود دارد و ترکیب آنها ارائه می‌دهد. و سپس به آماری اشاره می کند که در 99 درصد موارد در تاریخ جهانی بازاریابی شبکه ای، بیشترین موفقیت توسط شرکت هایی حاصل شده است که از بین همه گزینه های ممکن، تنها از یک طرح بازاریابی استفاده کرده اند. این طرح "انفصال" نامیده می شود - یک برنامه بازاریابی گام به گام با جداسازی رهبران یا یک برنامه بازاریابی کلاسیک. من شخصا با شرکتی کار می کنم که از این نوع طرح بازاریابی دارد.
سیستم آموزش مشاور و اطلاعات
اگر شما تازه وارد MLM هستید، این باید یکی از معیارهای تعیین کننده برای شما باشد.
خیلی چیزها می تواند به نحوه سازماندهی سیستم آماده سازی، آموزش، اطلاعات و انگیزه توزیع کنندگان در شرکت بستگی داشته باشد. داشتن یک سیستم گام به گام برای آموزش و توسعه کسب و کار به شما و شرکایتان این امکان را می دهد که خیلی سریع از نردبان شغلی بالا بروید.
در اینجا وجود مطالب تبلیغاتی و آموزشی لازم در شرکت در قالب کاتالوگ، بروشور، کتاب، دیسک های صوتی و تصویری، ارائه ها، وب سایت رسمی شرکت در اینترنت و ... که از ابزارهای جدایی ناپذیر این شرکت می باشد، حائز اهمیت است. کسب و کار مدرن MLM
سیستم تحویل محصول
محصولات شرکت شما چگونه به مشاوران جدید تحویل داده می شود؟ یک سوال بسیار مهم برای همه کسانی که قصد دارند به طور جدی در این تجارت شرکت کنند و مطمئناً با تحویل محصولات مواجه خواهند شد که به ویژه هنگام "باز کردن" شهرها و مناطق جدید مهم است. اگر دفتر شرکتی در محل شما وجود نداشته باشد، بسیاری از تازه واردان همکاری با شرکت را آغاز نمی کنند زیرا نمی دانند چگونه محصول را تحویل دهند. شرکت های زیادی وجود دارند که این کار را برای شما انجام می دهند. شرکتی را انتخاب کنید که به وضوح تحویل را به هر منطقه از روسیه (اگر در روسیه زندگی می کنید) یا کشور دیگری ایجاد کرده است. اول از همه، این کار شما را آسان‌تر می‌کند و برای زایمان دردسر نخواهید داشت.
امکان کار از طریق اینترنت
اکنون MLM در اینترنت در حال رونق است! با وجود این، شرکت های شبکه ای وجود دارند که توزیع کنندگان خود را از کار از طریق وب جهانی و ارسال هرگونه اطلاعات در مورد محصولات و شرکت ها منع می کنند. آ کسانی که این ممنوعیت را نقض کردندآنها به شدت تنبیه می شوند، حتی از شرکت اخراج می شوند، از تمام عناوین و افتخارات شایسته محروم می شوند. قبل از پیوستن به یک شرکت، اگر می خواهید کسب و کار خود را در اینترنت تبلیغ کنید، بدانید که آیا شرکت شما آن را ممنوع کرده است یا خیر!
البته این همه چیز نیست، بلکه معیار اصلی برای انتخاب یک شرکت MLM است.
بر اساس آنها انتخاب کردم شرکت شما.خوشحال می شوم اگر این اطلاعات برای شما مفید باشد.
مارس 2010
Edelstar قوی ترین است! Edelstar موفقیت بزرگ ما است!
کل جهان از معاملات اوراق بهادار درآمد کسب می کند - سرمایه گذاری پول در سهام شرکت های موفق می تواند صدها هزار درآمد برای سرمایه گذاران ایجاد کند. اما سرمایه گذاری در چنین دارایی هایی مستلزم دانش و تجربه خاصی است، زیرا یک معامله ناموفق ممکن است منجر به زیان مالی شود. برای اینکه بدانید اکنون چه سهام شرکتی را باید بخرید، باید روند بازار اوراق بهادار و سایر دارایی های مالی را نظارت کنید، اطلاعات مربوط به فعالیت های شرکت های بزرگ روسی و خارجی، تغییرات در قوانین و پیش بینی های کارشناسان مالی را تجزیه و تحلیل کنید.
چگونه با خرید سهام کسب درآمد کنیم
برای یادگیری نحوه پیش بینی افزایش یا کاهش قیمت سهام، باید این موضوع را با جزئیات بیشتری درک کنید.
راه های اصلی کسب سود در معاملات اوراق بهادار:
- درآمد حاصل از افزایش نرخ ارز- ما با قیمت پایین می خریم، با قیمت بالاتر می فروشیم.
- کسب سود بر اساس نرخ استهلاک. برای انجام این کار، اوراق بهادار برای فروش از کارگزار قرض گرفته می شود، به قیمت بالایی فروخته می شود و زمانی که قیمت این اوراق کاهش می یابد، با قیمت کاهش یافته بازخرید می شوند. وقتی بدهی را بازپرداخت می کنید، سودی وجود دارد که برای خود نگه می دارید.
- دریافت سود سهام اوراق بهادار. این درآمد بر اساس نتایج یک دوره مشخص در صورتی که شرکت سود کرده باشد به سهامداران تعلق می گیرد. سود سهام (به صورت نقد یا معادل اوراق بهادار) به صاحبان سهام عادی یا ممتاز تعلق می گیرد و پرداخت می شود. از آنجایی که سود سهام به طور مستقیم به کارایی فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت بستگی دارد، هنگام انتخاب سهام شرکت برای خرید، به میانگین سودآوری کسب و کار در این بخش و چشم انداز خود شرکت توجه کنید.
نحوه صحیح خرید سهام
دلایل محبوبیت بسیار زیاد معاملات سهام در سراسر جهان، فرصت کسب سودهای کلان (با سرمایه گذاری مناسب) در بازه های زمانی کوتاه است. هنگام سرمایه گذاری در چنین دارایی هایی خطرات زیادی وجود دارد - اگر قیمت سهام کاهش یابد، می توانید پس انداز خود را از دست بدهید، اما، با رعایت قوانین خاصی از معاملات بورس، اغلب در نتیجه معاملات سود خواهید داشت.
برای شروع فعالیت خود در بورس اوراق بهادار، باید یک کارگزار پیدا کنید. اینها واسطه هایی بین سهامداران و بورس اوراق بهادار هستند که شما را از وضعیت بازار، روندها و ... مطلع می کنند و مسئولیت خرید سهام یک شرکت خاص را بر عهده می گیرند.
نکاتی که در انتخاب کارگزار باید به آن توجه کنید:
- گردش تجارت شخصی برای مدت معینی؛
- رتبه بندی حرفه ای؛
- لیست و هزینه خدمات؛
- ارائه اطلاعات تحلیلی و پیش بینی بازار؛
- در دسترس بودن ابزار لازم برای کار؛
- امکان راه های مختلف برای پر کردن حساب شخصی (با استفاده از کارت های پرداخت، پرداخت های الکترونیکی، بانکداری آنلاین)؛
- امکان دریافت مشاوره، شرکت در وبینارهای آموزشی و غیره.
اکنون خرید کدام سهام شرکت سودآور است و چگونه این کار را انجام دهیم
کارشناسان بازار مالی خرید سهام شرکت های بزرگی مانند گازپروم، اسبربانک، لوک اویل، روس نفت، ام تی اس، آئروفلوت و غیره را توصیه می کنند. اینها بزرگترین شرکت ها هستند، به اصطلاح. بلو چیپس که فعالیت های آن سود خوبی نصیب سهامداران می کند و هر سال ارزش این اوراق افزایش می یابد. علاوه بر سهام شرکت‌های بزرگ، می‌توانید در شرکت‌های صادرکننده نیز سرمایه‌گذاری کنید و همچنین می‌توانید اوراق بهاداری که قیمت آنها به حداقل رسیده است (طبق گزارش‌های بورس) با سودآوری خریداری کنید.
شما می توانید از طریق کارگزار انتخابی خود سهام بخرید - می توانید اوراق بهادار را در هر یک از مبادلات مالی در جهان خریداری کنید - نه تنها در روسیه، بلکه در ایالات متحده آمریکا، اروپا، آسیا یا استرالیا.
مراحل اصلی خرید سهام:
- انتخاب یک کارگزار
- دریافت مشاوره در خصوص ویژگی های معاملات بورس و روند فعلی بازار.
- افتتاح حساب نزد کارگزار، واریز وجه.
- انتخاب یک طرح تعرفه برای دسترسی به یک پلت فرم معاملاتی خاص.
- انتخاب اوراق بهادار، تطبیق با نرخ ارز فعلی.
- پر کردن درخواست خرید سهام هنگام کار آنلاین، کارشناسان توصیه می کنند از برنامه های خاصی استفاده کنید - مانند MetaTrader5، QUIK و غیره.
پس از تکمیل خرید سهام مجازی (فرم کاغذی اوراق بهادار در حال حاضر باطل شده است)، دو رکورد از معامله در سپرده ها (مال شما و کارگزار شما) ظاهر می شود. شما می توانید به طور مستقیم سهام بخرید، اما برای به حداقل رساندن ریسک ها، بهتر است حداقل دانش اولیه تحلیل تکنیکال و بنیادی را به دست آورید، که به شما امکان می دهد روند افزایش و کاهش ارزش اوراق بهادار را دنبال کنید و قیمت آنها را برای دوره های آینده پیش بینی کنید.
مزایا و معایب معاملات اوراق بهادار
معاملات اوراق بهادار دارای مزایا و معایبی است که در صورت ارزیابی صحیح به شما امکان می دهد درآمد بالایی کسب کنید و ضررهای مالی در معاملات را به حداقل برسانید.
مزایای معاملات سهام:
- امکان سرمایه گذاری حداقلی؛
- پتانسیل درآمد بالا؛
- بازده بالای فروش (بر خلاف سپرده های بانکی، شما می توانید نه 20٪ در سال در سهام، بلکه 20٪ یا بیشتر در ماه درآمد کسب کنید).
معایب انجام معاملات تجاری با اوراق بهادار:
- ریسک بالای ضرر مالی. حتی با استفاده از دانش و پیش بینی های تخصصی، برخی از فروش ها ممکن است منجر به زیان شوند. برای تنوع بخشیدن به ریسک ها، سرمایه گذاران اطلاعات مربوط به بازارهای مالی را به دقت تجزیه و تحلیل می کنند و در سهام شرکت های مختلف سرمایه گذاری می کنند.
- پرداخت کمیسیون به کارگزار. واسطه برای کار، صرف نظر از اینکه سود کرده اید یا ضرر کرده اید، کمیسیون می گیرد.
نحوه به حداقل رساندن ریسک در معاملات سهام - مشاوره تخصصی:
- سهام بخرید تا مبلغ یک تراکنش از 2% حساب شخصی شما تجاوز نکند.
- در صورت کاهش 5% از مبلغ پرداختی به عنوان سپرده اولیه، معامله را تا پایان ماه متوقف کنید.
- از گزینه مدیریت اعتماد سبد سرمایه گذاری خود (به ویژه در مراحل اولیه) استفاده کنید.
- به خرید محصولات ساختاریافته توجه کنید.
- از دستورات توقف استفاده کنید
Great Place to Work رتبه بندی سالانه خود را از جذاب ترین کارفرمایان ارائه کرد
کارشناسان سازمانمکان عالی برای کار 25 بهترین شرکت را برای کار انتخاب کرد. هر ساله، این سازمان تحقیقاتی داده های نظرسنجی های بیش از 5 میلیون کارمند و تحلیلگران فرهنگ محیط کار از 7200 شرکت را که مجموعا بیش از 16 میلیون نفر را استخدام می کنند، تجزیه و تحلیل می کند. بدین ترتیب، رتبه کارفرما برای مکان عالی برای کار را می توان یکی از بزرگترین ها نامید.
از زمان انتشار اولین لیست بهترین شرکت ها برای کار در سال 1997، موسسه تحقیقاتی Great Place to Work بهترین کارفرمایان را در نزدیک به 50 کشور در سراسر جهان شناسایی کرده است. این رتبه‌بندی بر اساس داده‌های جمع‌آوری‌شده از حدود ۲۹۰۰ شرکت است که در فهرست کشورهای مؤسسه Great Place to Work قرار گرفته‌اند.
برای واجد شرایط بودن برای جایگاهی در فهرست بهترین کارفرمایان جهان، یک شرکت باید حداقل در پنج رتبه بندی ملی بهترین کارفرمایان Great Place to Work فهرست شده باشد و بیش از 5000 کارمند داشته باشد که 40 درصد آنها در خارج از کشوری که شرکت در آن است واقع شده اند. مقر.
در نتیجه، کارشناسان Great Place to Work 25 شرکت واقعاً بهترین در جهان را انتخاب کردند. آنها شرایط کاری و دستاوردهای شرکت ها در ایجاد فضای کاری راحت را مورد مطالعه قرار دادند.
گوگل در سال 2013 مقام اول را در این رتبه بندی کسب کرد (اولین بار در سال 2006 در لیست Great Place to Work ظاهر شد). تعداد کل کارمندان آن در سراسر جهان 40178 نفر است، درآمد آن 50.2 میلیارد دلار است.دفتر مرکزی در Mountain View (ایالات متحده آمریکا، کالیفرنیا) واقع شده است. گوگل دفاتری در آرژانتین، برزیل، کانادا، هند، مکزیک و چندین کشور دیگر دارد.
به طور کلی، چهار رهبر برتر در رده بندی توسط غول های فناوری اطلاعات اشغال شده اند. موسسه SAS رتبه دوم را به خود اختصاص داده است. در حال حاضر 13732 کارمند و درآمد 2.9 میلیارد دلاری دارد.مدیریت ارشد SAS 33 درصد زن هستند و میانگین سنی کارکنان آن 45 سال است. نت اپ که رتبه سوم را در این رتبه بندی دارد، 12604 کارمند دارد. درآمد جهانی 6.3 میلیارد دلار تخمین زده می شود و میانگین سنی حرفه ای ها 40.5 سال است. تعداد زنان در مدیریت ارشد 20 درصد است. مایکروسافت در جایگاه چهارم قرار دارد. تعداد کارمندان و درآمد بالاتر از سه کارفرمای برتر با 100517 نفر و 77.8 میلیارد دلار است. مدیریت ارشد شامل 29 درصد زنان است که میانگین سنی کارکنان 37.8 سال است.
W. L. Gore & Associates، یک شرکت تولیدی آمریکایی متخصص در انواع پلیمرها، پنج کارفرمای برتر را تکمیل می کند. 10197 کارمند، 3.2 میلیارد دلار درآمد. این شرکت را نمی توان خیلی جوان نامید - میانگین سنی کارکنان 42.7 سال است. W. L. Gore & Associates از جمله دفاتری در فرانسه، آلمان، ایتالیا و کره دارد.
1.
2. موسسه SAS
3.
لیوبوف اوتوا
سرپرست استخدام و جذب پرسنل در شرکت بیمه اینتوچ
یک متخصص جوان هنگام پیوستن به یک شرکت بزرگ، به طور خودکار تضمین کیفیت خاصی را در قالب برند شرکت دریافت می کند. علاوه بر این، شرکت‌های بزرگ با نام شناخته شده اغلب می‌توانند از پس هزینه استفاده بروند Oسرمایه گذاری بیشتر در یک کارمند جدید یک سیستم انطباق داخلی، یک مربی اختصاص داده شده، و یک ساختار رشد شغلی به وضوح تعریف شده وجود دارد. همچنین امکان آموزش اضافی و توسعه حرفه ای وجود دارد - این می تواند با حرکت جانبی یا با برقراری ارتباط با همکاران سایر بخش ها در طول پروژه های مشترک یا رویدادهای داخلی سازماندهی شود. علاوه بر این، ما نباید مزایای فرهنگ شرکتی توسعه یافته شرکت های مارک را فراموش کنیم: تجربه در ارتباطات متنوع، چشم انداز گسترده، حل بسیاری از مسائل - همه اینها فرصت های عالی برای رشد شغلی را فراهم می کند.
وقتی صحبت از حقوق به میان می‌آید، اغلب می‌توانید عکس آن را ببینید: شرکت‌های کوچک اغلب به تازه‌واردها پیشنهاد می‌دهند Oپول بیشتر. اما حقوق در اینجا همیشه "سفید" نیست و به ندرت کسی بسته اجتماعی ارائه می دهد
(در قالب بیمه درمانی داوطلبانه، تخفیف در خدمات، پرداخت هزینه غذا و ...). در مورد چشم اندازهای رشد، هرچه شرکت کوچکتر باشد، فضای کمتری برای توسعه وجود دارد. البته استثنائاتی وجود دارد که یک فرد جدید در یک شرکت کوچک مسئولیت زیادی را بر عهده دارد و دانش گسترده ای به دست می آورد. اما در یک شرکت کوچک، حرفه‌ای‌های تازه کار اغلب درک خود را از ساختار و توزیع واضح وظایف از دست می‌دهند، و پس از آن بازسازی آن می‌تواند بسیار دشوار باشد. در نتیجه معلوم می شود که در اولین کار فردی مثلاً معاون یک شرکت کوچک بوده و حقوق بالایی دریافت کرده است و بعد نمی تواند چنین حقوقی پیدا کند و یا پستی پیدا کند.
ایوان فیل
مدیر محصولات جدید اینتک
شما باید حرفه خود را نه به اندازه، بلکه به کیفیت شروع کنید. شروع یک شغل در یک شرکت کوچکتر می تواند جالب تر باشد. فرصتی برای مشارکت فعالتر در تجارت شرکت وجود دارد، به این معنی که نتایج شخصی شما ممکن است بیشتر قابل توجه باشد. از سوی دیگر، کار در یک دفتر بزرگ یا متوسط می تواند در مدت زمان کوتاهی میزان دانش و مهارت هایی را در اختیار شما قرار دهد که باید سال ها صرف کسب آن به تنهایی بکنید. و آینده شغلی ممکن است در جایی که انتظارش را ندارید به وجود بیاید.
من شخصاً پروژه ای را در مخابرات رهبری کردم: ویترین فروشگاه ها، وب سایت ها، نرم افزار را برای اپراتورهای تلفن همراه ایجاد کردیم. اما همیشه علاقه به محصولات جدید و مسیرهای پرطرفدار وجود داشت. و ایده هایی که در سر ما زندگی می کنند تمایل به تحقق دارند. در نتیجه، طی یک سال و نیم گذشته، کسب‌وکار را به طور کامل بازسازی کرده‌ایم و اکنون، علاوه بر کسب‌وکار اصلی خود، در سه جهت کاملاً جدید توسعه می‌دهیم: اینترنت اشیا، پرداخت‌های موبایلی و بیمه. من به شما توصیه می کنم به دنبال شرکتی نباشید که 10 هزار دلار بیشتر بپردازد، بلکه به دنبال شرکتی باشید که به شما چشم انداز، محصولات جالب و رشد شخصی می دهد. همانطور که نویسنده تام پیترز می گوید، شما مدیر زندگی خود هستید (بدون توجه به اندازه شرکتی که امروز برای آن کار می کنید).
تاتیانا بلوسووا
مدیر منابع انسانی آژانس Comunica
نحوه شروع یک حرفه چیزی است که هر کس باید برای خود تصمیم بگیرد، بسته به ارزش ها و اولویت های شخصی خود. کار در یک شرکت کوچک یا بزرگ دارای مزایا و معایبی است. یک بار در یک شرکت بزرگ شناخته شده، یک کارمند یک ورودی جادویی در دفتر کار و یک خط در رزومه دریافت می کند. با چنین سابقه ای، کار در یک شرکت بزرگ دیگر بسیار آسان تر خواهد بود. در شرکت های کوچک، مزیت اصلی فرصت رشد سریع شغلی است. در شرکت های کوچک بوروکراسی کمتری وجود دارد، همه فرآیندها روان تر هستند، بنابراین اثبات خود بسیار آسان تر است. حقوق ها در شرکت های بزرگ بیشتر است، به عنوان یک قاعده، مزایای اجتماعی بیشتری مانند بیمه، تناسب اندام، غذا و مانند آن وجود دارد. در شرکت های بزرگ رقابت زیادی وجود دارد، پیشرفت شغلی بسیار کند خواهد بود: افراد عجله ای برای ترک پست های رهبری ندارند، بنابراین تعداد کمی از موقعیت ها خالی می شوند. در عین حال، عمق غوطه ور شدن در این حرفه در چنین شرکت هایی معمولاً بیشتر است، زیرا یک سیستم راهنمایی توسعه یافته است و تازه واردان تحت آموزش و آموزش قرار می گیرند. به عنوان یک قاعده، یک مبتدی این فرصت را دارد که خود را در زمینه های مختلف فعالیت امتحان کند و فعالیت بهینه را برای خود انتخاب کند.
اکنون شرکت‌های کوچکی در بازار ظاهر می‌شوند که از نظر بسته‌های اجتماعی و برنامه‌های آموزشی برای کارکنان چیزی کم ندارند. فرصت‌های رشد سریع حرفه‌ای و شغلی در اینجا بیشتر است و در غیاب رقابت دیوانه‌وار برای موقعیت‌های خوشمزه، روابط بین افراد انسانی‌تر است. در روابط عمومی، کار تقریباً به این صورت است: از آژانس یا بخش روابط عمومی شرکت شروع کنید. آژانس قطعا تجربه گسترده‌تر و متنوع‌تری است که مهارت‌های مفید زیادی را به دست می‌آورد که هیچ‌کس، حتی یک دانشگاه تخصصی، آموزش نمی‌دهد. سپس می توانید حرفه خود را در یک آژانس بزرگتر ادامه دهید یا به یک شرکت بپیوندید. کار در یک شرکت به یک متخصص جوان یاد می دهد که چگونه در زمینه ای که در آن کار می کند حرکت کند و می توان توسعه بیشتری در همان منطقه ایجاد کرد. همه چیز به اهداف و برنامه های شغلی فرد بستگی دارد.
ماریا زایکینا
رئیس سرویس مطبوعاتی Svyaznoy
مزیت یک شرکت بزرگ فرآیندهای به وضوح پیکربندی شده است (در غیر این صورت یک تجارت بزرگ به سادگی قادر به کار نخواهد بود) و الگوریتم ها، به علاوه بانک بزرگ دانش - راه حل های موفقی که برای هر کارمندی در دسترس است. همچنین، شرکت‌های بزرگ همیشه برنامه‌ای برای سازگاری سریع و راحت دارند: آموزش، برنامه‌های آموزشی، راهنمایی، فعالیت‌های غیررسمی برای پیوستن سریع به تیم (مثلاً فعالیت‌های ورزشی مشترک).
در شرکت های کوچک، سازگاری بیشتر خودجوش خواهد بود و به شخصیت مدیر یا خواسته های همکاران بستگی دارد. در عین حال، مقررات و رویه های کمتری وجود دارد؛ بسیاری از تصمیمات در سطح گفتگوی شخصی با مدیر، بسیار غیررسمی گرفته می شود. برای بسیاری از مردم، به این ترتیب ساده تر است: در محل کار می توانید همانطور که در جلسه با دوستان رفتار می کنید، رفتار کنید.
در شرکت های بزرگ به دلیل مقیاس وظایف، تقسیم کار آشکارتر است. بعید است که از یک تازه وارد خواسته شود که وظایف یک منشی، مدیر رویداد و بازاریاب را ترکیب کند. این امکان درک سریع ماهیت حرفه و رشد سریعتر در آن را فراهم می کند. در یک تیم کوچک، ترکیب عملکردها اجتناب ناپذیر است - این برای آن دسته از تازه واردانی که در فرآیند "راهنمایی شغلی" هستند مناسب است: پس از آزمایش چندین جهت در عمل، آنها مسیر را بیشتر انتخاب می کنند.
رشد شغلی در یک شرکت کوچک و در حال رشد می تواند سریعتر باشد. اما در یک شرکت کوچک سریعتر به سقف خواهید رسید، اما در یک غول ممکن است ده سال متوقف نشود. در اینجا می توانید از یک بخش به بخش دیگر حرکت کنید، به منطقه دیگری بروید یا بخشی از یک تیم پروژه جدید شوید. از نقطه نظر تقاضای بیشتر برای یک متخصص، همه چیز به جایی که می خواهید توسعه دهید بستگی دارد. یک شرکت بزرگ ترجیح می دهد فردی با تجربه شرکتی باشد. یک شرکت کوچکتر شما را ملزم به کار با مخاطبان چند میلیون دلاری نخواهد کرد. در هر صورت به حرف خود گوش دهید و انتخاب کنید که کجا راحت تر هستید و خواسته هایتان سریعتر محقق می شود.
ویکتوریا سیداکینا
مدیر شرکت منابع انسانی نستله در منطقه روسیه و اوراسیا
در روسیه، جوانان خیلی زودتر از همسالان خود در اروپا شروع به جستجوی کار می کنند. و اغلب انتخاب شغل اول آگاهانه نیست. کار در شرکت های کوچک به شما این امکان را می دهد که به سرعت به یک موقعیت رهبری برسید. اما در این صورت به دلیل عدم آگاهی در یک زمینه خاص، یافتن شغل در یک موقعیت مشابه در یک شرکت بزرگ برای فرد دشوار خواهد بود. فرآیند انطباق همچنین می تواند به دلیل تفاوت در فرآیندهای تجاری مشکلاتی ایجاد کند: شرکت های کوچک در سرعت تصمیم گیری متفاوت هستند، ساختار عظیم شرکت های بزرگ نیاز به تجزیه و تحلیل عمیق ریسک دارد.
کار در یک شرکت بزرگ بین المللی فرصت های شغلی زیادی را هم در روسیه و هم در خارج از کشور باز می کند. به عنوان مثال، نستله به طور مرتب سمینارهای ایجاد شغل برگزار می کند، و ما مطمئن می شویم که همه مدیران را آموزش می دهیم تا به اعضای تیم خود کمک کنند تا پیشرفت کنند.
در سال 2014، هر دهمین کارمند نستله در روسیه در داخل شرکت ارتقا یافتند و بیش از 1300 نفر آموزش رسمی دریافت کردند. اکنون بیش از 40 کارمند شرکت ما در کشورهای دیگر تجربه کاری کسب می کنند و حدود 50 کارمند نستله از کشورهای دیگر در روسیه کار می کنند. با این حال، روند ایجاد شغل در یک شرکت می تواند طولانی تر از شرکت های کوچک باشد.
ویکتوریا فیلیپووا
مربی و شریک استخدام شرکت Cornerstone
متخصصانی هستند که شغلی در سازمان های بزرگ در نظر نمی گیرند و کسانی هستند که می خواهند بلافاصله پس از دانشگاه وارد یک ساختار عظیم شوند. هر گزینه مزایا و معایب خود را دارد و تا حد زیادی انتخاب در اینجا توسط عوامل روانی و نوع شخصیت خود کاندید تعیین می شود.
در یک شرکت بزرگ، نامزدها در درجه اول جذب برند می شوند. این نوعی ضامن ثبات، افزایش ارزش بازار یک متخصص، شبکه گسترده و برنامه ای برای دستاوردهای شغلی جدی است. کارکنان بزرگ، سلسله مراتب چند سطحی، برنامه های آموزشی کارکنان و احتمال گسترش، زمینه بسیار مثبتی برای پیشرفت شغلی ایجاد می کند. با این حال، اغلب ایجاد یک شغل در یک شرکت کوچک اما فعال آسان تر است. رقابت کمتری وجود دارد، فرصت های بسیار بیشتری برای اثبات خود وجود دارد و دسترسی مستقیم به مدیران ارشد وجود دارد که با هم نقش مهمی در ایجاد یک حرفه ایفا می کنند.
البته در یک شرکت بزرگ، کارمندان مزایای بیشتری در قالب بیمه تمدید شده، کمک هزینه سفر دریافت می‌کنند، می‌توانند مطمئن باشند که دستمزدها به موقع شاخص‌سازی می‌شود و تمام تعهدات انجام می‌شود. در عین حال، در اکثر شرکت های بزرگ تقسیم کار مشخصی وجود دارد، هرکسی مسئول یک حوزه کاری خاص است و گسترش عملکرد چندان آسان نیست. اگر شما یک متخصص جوان فعال هستید که به تازگی در حال تصمیم گیری در مورد یک تخصص هستید، پس منطقی است که در یک شرکت متوسط شغلی را شروع کنید، جایی که فرصت امتحان کردن عملکردهای مختلف را خواهید داشت. علاوه بر این، هنگام انتخاب یک شرکت بزرگ، برای این واقعیت آماده باشید که تصمیم گیری در طول زمان تا حد زیادی گسترش می یابد، همه چیز در سطوح مختلف تأیید شده است.
برای کار در کدام شرکت بروم؟ بین المللی یا بازار داخلی؟ هنگام جستجوی شغل چه چیزی را بهتر انتخاب کنید: یک شرکت جوان و فعال در حال توسعه یا یک سازمان دولتی با چشم انداز روشن؟ یا شاید یک معیار مهم انتخاب این باشد که دفتر چه کسی به خانه نزدیکتر است؟ کار کردن در کدام شرکت برای شما راحت تر است؟ و مهمتر از همه، چگونه شغل رویایی خود را بدست آورید؟ پاسخ این سوالات را در مقاله ما بخوانید.
نام من ویکتوریا نادژدینا است، من به عنوان مدیر استخدام کار می کنم. یک روز فهمیدم که اگر هر روز سر کار بروم، حتی اگر شرایط راحت باشد، اما نیازها و ارزش های درونی ام را برآورده نکنم، زندگی به باتلاق کوچکی تبدیل می شود: گرم به نظر می رسد، اما بوی خجالت آور است. و اگر به سر کار بروید که به دلیل شرایط استرس زا نیز هست، باتلاق به باتلاق تبدیل می شود که دیر یا زود شما را کاملا جذب می کند.
زندگی سازش را تحمل نمی کند و قطعاً این سؤال را به صراحت مطرح خواهد کرد: یا یک باتلاق یا یک اقیانوس بی پایان. انتخاب با من است. اقیانوس ترسناک است، اما زندگی پر جنب و جوش است. زندگی جالب، روشن، بی حد و حصر است. مهمترین سوال من این بود: "چگونه زندگی را تا حد امکان جذاب کنیم؟" علاقه به درک من منبع نور و انرژی درونی یک فرد است و نه شرایط بیرونی. من زمان زیادی را به مطالعه این موضوع اختصاص دادم، اما تنها اکنون راه خود را پیدا کردم.
اکنون می توانم بگویم که جاده شگفت انگیزی در پیش دارم، پر از ماجرا. من مأموریت خود را یافتن منبع نور درونی خود و روشن کردن مسیر منبع خود برای دیگران می دانم. کمک به مردم برای یافتن منبع الهام خود. کمک به افراد در درک نقاط قوت و فعالیت های مورد علاقه خود و باور به خود.
تمام قدم هایی که خودم برمی دارم و دیگران را به انجام آن دعوت می کنم منحصراً بر ارزش ها و نیازهای درونی متمرکز است. در این شماره که به موضوع برنامه ریزی اختصاص دارد، می خواهم در مورد یک کاریابی جایگزین به شما بگویم.
چرا این حتی ضروری است؟
به نظر می رسد، چه چیزی می تواند ساده تر باشد؟ و اصلا چرا یک شرکت را انتخاب کنید؟ هر جا که مرا ببرند، همانجا می روم! اما رفقا آیا این راه ماست؟ آگاهی کجاست؟ علایق و خواسته های شما کجاست؟ کجاست هیجان مسابقه و شادی عشق متقابل با کارفرما؟ بله، بله درست شنیدید! از این گذشته، یافتن شغلی که دوست دارید مانند یافتن شریک زندگی است. 8 ساعت در روز، 5 روز در هفته - آیا زمان بیشتری را با شریک زندگی خود می گذرانید؟ به ندرت! چرا اینقدر بی‌مسئولانه برخورد می‌کنیم؟!
متأسفانه وقتی دنبال کار بودم (تقریباً 6 سال پیش) چنین مقاله ای ندیدم، خیلی چیزهای مهم را نمی دانستم و همه چیز را ساده می گرفتم. و اگرچه من خوش شانس بودم (هنوز هم در همان شرکت کار می کنم)، شش سال پیش جستجوی خود را متفاوت انجام می دادم.
خوشبختانه، مردم اکنون آگاهانه و مسئولانه تر به جستجوی شغل خود نزدیک می شوند. نکاتی که در مقاله ارائه می دهم به شما کمک می کند تا بهترین کارفرما را برای خود پیدا کنید و تصمیم بگیرید که در کدام شرکت راحت کار کنید!
ابتدا بیایید دریابیم که می خواهید در چه شرکتی کار کنید و برای دعوت شدن به مصاحبه چه کارهایی باید انجام دهید.
بنابراین، اگر با وظیفه تغییر کارفرمای خود (یا به طور کلی یافتن شغل) روبرو هستید، آگاهانه این کار را انجام دهید!
وقتی از قبل کار می کنید و در مورد شرکت های رقیب در حوزه کاری خود می دانید، ساده ترین کار است. در یک نقطه خاص، شما به سادگی یک رزومه برای آنها ارسال می کنید (اگر می خواهید مثلاً حقوق خود را افزایش دهید و همان فعالیت را انجام دهید).
اما حتی در این گزینه به ظاهر واضح، توصیه می کنم تمرینی را انجام دهید که به شما در درک و اولویت بندی کمک می کند.
برای کار در کدام شرکت بروم؟ تمرین شناسایی اولویت
کار به شرح زیر انجام می شود (بر اساس تمرین اولویت بندی از کتاب ریچارد بالز چه رنگی است چتر نجات شما؟):
- اول از همه، تمام عواملی را که در مشاغل قبلی شما مناسب نبوده اند، یادداشت کنید. به ترتیبی که از آنها یاد می شود. برای عینی ترین ارزیابی، به 10 عامل نیاز داریم.
- وقتی همه عوامل یادداشت شدند، نقطه مقابل آن چیزی که مناسب شما نیست را فرموله کنید. بهتر است طوری فرموله کنید که با ویژگی های مثبت احساس راحتی کنید (یعنی به آنها نگاه کنید و روحتان شاد شود).
- اکنون مهمترین ویژگی های مثبت را با استفاده از شبکه اولویت بندی شناسایی کنید. وقتی متوجه شدم چیزهایی که بعد از این تمرین اول می شوند واقعاً برای من مهم ترین هستند شگفت زده شدم. اما مغز خودسرانه اولویت ها را کاملاً متفاوت تعیین می کند. بنابراین شبکه را نادیده نگیرید! موارد را به ترتیب نشان داده شده در نمودار از بالا به پایین مقایسه کنید. ابتدا نقاط 1 و 2 (در بالای کوه یخ) را با هم مقایسه می کنیم و ترجیح داده شده را دور می زنیم. سپس نقاط 1 و 3 را با هم مقایسه می کنیم و ترجیحاً از این دو گزینه را دور می زنیم. سپس نقاط 2 و 3 را با هم مقایسه می کنیم و دوباره گزینه مورد نظر را دور می زنیم و به همین ترتیب. وقتی همه مقایسه ها کامل شد، شمارش می کنیم که هر مورد چند بار دایره شده است. همچنین ممکن است برخی از موارد به تعداد یکسان دایره شوند. سپس آنها را نیز در اولویت قرار دهید.
1/2
1/3
2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10
برای درک بهتر، بیایید به یک مثال نگاه کنیم.
عوامل منفی:
- دور از خانه؛
- حقوق کم؛
- مدیریت بد؛
- کار غیر جالب؛
- بدون فرصت رشد شغلی
بیایید عوامل مثبت را فرموله کنیم:
- کار در همان منطقه خانه؛
- حقوق بالا (مناسب)؛
- مدیریت کافی؛
- فعالیت جالب؛
- فرصتی برای رشد شغلی وجود دارد.
حالا باید این اولویت ها را مرتب کنیم. با استفاده از هرم (به بالا مراجعه کنید)، ابتدا نقطه 1 و نقطه 2 را با هم مقایسه می کنیم. چه چیزی برای من مهم تر است: نزدیکی به خانه یا حقوق بالا؟ به نظر حقوق بالاست نقطه 2 را دایره کنید. بعد، بیایید نقطه 1 و نکته 3 را با هم مقایسه کنیم. چه چیزی برای من مهمتر است: نزدیکی به خانه یا مدیریت کافی؟ مدیریت کافی بیایید دایره کنیم. بعد، اجازه دهید نکات 2 و 3 را با هم مقایسه کنیم. چه چیزی مهم تر است: حقوق بالا یا مدیریت کافی؟ نه، من حاضر نیستم سرم فریاد بزند، حتی برای پول زیاد - نکته 3 مهمتر است. سپس مجاورت را با خانه و فعالیت های جالب مقایسه می کنیم (1/4). فرض کنید شما یک فعالیت را انتخاب کرده اید. بیایید دایره کنیم. در زیر مقایسه حقوق بالا و فعالیت های جالب (2/4) آورده شده است. حقوق مهمتره بیایید دایره کنیم. بعدی - مدیریت کافی و فعالیت های جالب (3/4). فرض کنید مدیریت مهمتر است. بیایید دایره کنیم. سپس نزدیکی به خانه را با رشد شغلی مقایسه می کنیم (5/1). انتخاب می کنیم، حلقه می زنیم. و غیره. در انتها شمارش می کنیم که هر مورد چند بار دایره شده است و از مهم ترین به کم اهمیت ترین آن ها اولویت بندی می کنیم.
و اکنون ما لیستی از الزامات اولویت را داریم. ما باید کمی آن را تجزیه و تحلیل کنیم تا لیستی از شرکت های خاصی که رزومه خود را برای آنها ارسال می کنیم به دست آوریم. لطفاً توجه داشته باشید که در نهایت این لیست باید دو شرط را داشته باشد:
- باید فقط آن شرکت هایی را شامل شود که با نگاه کردن به نام آنها می توانید مطمئناً به خود بگویید: "بله، اینجا جایی است که می خواهم کار کنم!".
- حداقل باید 5 تا از این شرکت ها وجود داشته باشد، اما بیش از 10 شرکت نباشد. آن وقت اگر به جایی نرسید نگران گم شدن نخواهید بود و از طرف دیگر قدرت و تمایل کافی برای " پردازش» کل لیست.
کار در کدام شرکت راحت است؟ محدود کردن جستجو
اجازه بدهید رزرو کنم که به طور پیش فرض ما به دنبال یک شرکت در شهر خود هستیم. البته، می توانید جستجو را بیشتر گسترش دهید (اینترنت ما هیچ مرزی ندارد)، و از Voronezh می توانید به راحتی شرکت های لازم را در مسکو پیدا کنید.
برای اینکه به عنوان مثال دور نروم، در مورد تجربه کاریابی خود به شما خواهم گفت.
وقتی 6 سال پیش به دنبال شغلی به عنوان استخدام کننده بودم، با داشتن تنها 4 ماه سابقه کار در یک آژانس استخدام به عنوان "محقق" (محقق انگلیسی - محقق؛ جهت دیگری، البته از همان رشته)، نیاز به حل داشتم. یک مشکل دشوار من باید کارفرما را متقاعد می کردم که علیرغم تجربه کمی که در انتخاب پرسنل داشتم، می توانم از عهده آن برآیم. اما من فقط به این موقعیت علاقه داشتم، دوره.
بنابراین اولین نکته برای من این خواهد بود:
- جویای کار استخدامی هستم.
از آنجایی که من دانش انگلیسی داشتم، کار در یک شرکت بین المللی برایم مهم بود. بر این اساس، نکته دو:
- من به دنبال استخدام در یک شرکت بین المللی هستم.
همیشه برای من مهم بوده که بتوانم سریع و راحت به سر کار برسم. و من قاطعانه نمی خواستم در شهر مسکو کار کنم.
- من به دنبال کار به عنوان استخدام کننده در یک شرکت بین المللی نزدیک به خانه هستم.
این دقیقاً همان شغلی است که من پیدا کردم. برای من در آن لحظه ایده آل است. اما من طبیعت جاه طلبانه و نیاز به رشد در طول زمان را در نظر نگرفتم زیرا شبکه بزرگی برای تعیین اولویت هایم نداشتم. و جایی که من شغل پیدا کردم، فرصت های شغلی در HR به دلیل ویژگی های شرکت محدود است.
اگر برای شما مهم است که زمان کمتری را در جاده بگذرانید، پس باید به دنبال شغلی نزدیکتر به خانه باشید، این قابل درک است. در برخی موارد، در این مرحله می توانید به "Yandex.Maps" بروید، نقشه را تا مرزهای منطقه خود بزرگ کنید و کادر "دایرکتوری سازمان ها" را در منوی سمت چپ انتخاب کنید. در آنجا می توانید حوزه فعالیت شرکت مورد علاقه خود را انتخاب کنید. البته در آنجا کالای «شرکت‌های بین‌المللی» وجود ندارد، اما معلمان، آرایشگران، دفاتر اسناد رسمی، متخصصان زیبایی، مدیران گردشگری و بسیاری دیگر می‌توانند شرکت‌های کافی در منطقه خود پیدا کنند.
جستجوی پیشرفته تر بر اساس مکان شرکت نیز می تواند در وب سایت HeadHunter.ru انجام شود. به صفحه اصلی بروید، در سمت چپ بلوک "کار در شرکت ها" و در پایین لینک "همه صنایع" وجود دارد. روی آن کلیک کنید و صنعت مورد نظر خود را انتخاب کنید (در مورد من "مدیریت منابع انسانی، آموزش ها" است). سپس یک نقشه ظاهر می شود و در سمت چپ می توانید منطقه و شهر مورد نظر را انتخاب کنید و سپس نقشه را تا منطقه مورد نظر بزرگ کنید یا با خط مترو (برای مسکو) انتخاب کنید. همچنین فیلترهای مفید زیادی بر اساس حقوق، تجربه، برنامه و غیره وجود دارد.
اگر اولویت اول شما تمایل به جو مساعد در تیم است، پس از گذراندن مصاحبه قادر خواهید بود احساسات خود را درک کنید. اما این عامل نیز وجود دارد: هرچه شرکت کوچکتر باشد، دوستانه تر است. البته استثنائاتی هم وجود دارد، اما در عمل من با این واقعیت مواجه شده ام که حتی شرکت های بزرگ بین المللی که به تازگی دفتر نمایندگی خود را در روسیه افتتاح می کنند و حداکثر 50 پرسنل را استخدام می کنند، فضای بسیار مثبت تری دارند. قدیمی‌های چنین شرکت‌هایی که اکنون به 200-300 نفر افزایش یافته‌اند، توجه داشته باشند که وقتی این تجارت شروع شد، کار در بازار روسیه بسیار لذت‌بخش‌تر بود. همه همدیگر را می‌شناختند، مهمانی‌های شرکتی بیشتری برگزار می‌شد، و رؤسای همه را با نگاه و نام می‌شناختند، «پاداش‌ها بزرگتر و هویج‌ها شیرین‌تر بودند». اما از طرف دیگر، ممکن است جذب یک شرکت بزرگ شوید که در آن احساس راحتی بیشتری کنید.
ما اطلاعات را جمع آوری می کنیم و بهترین کارفرمایان را انتخاب می کنیم
با بازگشت به جستجوی شغلی خود، می توان گفت که رشد شغلی به عنوان متخصص منابع انسانی یا در یک آژانس استخدام یا در مشاوره (همچنین نوعی آژانس، اما ارائه خدمات کمی متفاوت) یا در شرکت هایی که بخش منابع انسانی در آنها بسیار است امکان پذیر است. توسعه یافته. آژانس ها و شرکت های مشاور دارای مرزهای بسیار سخت گیرانه و پایبندی دقیق به طرح هستند. و این کاملاً با طبیعت آزادی خواه من سازگار نیست (یکی از اولویت های من در حال حاضر). در مورد بخش توسعه‌یافته منابع انسانی، اینها معمولاً شرکت‌هایی در بخش FMCG (کالاهای مصرفی با حرکت سریع) و شرکت‌های داروسازی هستند. اما در اینجا، به عنوان یک قاعده، حقوق بالاترین نیست.
حالا بیایید در مورد نقش آژانس های استخدام در جستجوی شما صحبت کنیم. آنها برای کسانی کار می کنند که به آنها پول می پردازند، یعنی برای شرکت های کارفرمایان، اما برای شما می توانند به منبع اطلاعاتی ضروری تبدیل شوند. توصیه شخصی من: از آژانس ها زیاد بازدید کنید، اطلاعات جمع آوری کنید - رایگان است! هیچ کس بهتر نمی تواند به شما بگوید که چه شرکت هایی در بازار نمایندگی می کنند، چه کسی نرخ بازار را پرداخت می کند و چه کسی آن را دست کم می گیرد (البته باید سعی کنید این اطلاعات را استخراج کنید)، فضای شرکت چگونه است، و آیا فرهنگ شرکتی آنها برای آنها مناسب است یا خیر. شما شخصا
اگر به زمینه کار با پرسنل علاقه مند هستید، پس از ورود به آژانس می توانید بگویید: "من می خواهم به عنوان یک استخدام در یک شرکت بین المللی کار کنم. به عنوان یک حرفه ای در زمینه خود (می توانید کمی چاپلوسی کنید، اما زیاد جلو نروید)، به من بگویید کدام شرکت ها در بازار هستند که در آن کار کردن جالب تر است؟ البته شما هم به دلیلی به آژانس دعوت شده اید اما برای یک جای خالی خاص. پس از دانستن همه چیز در مورد این جای خالی خاص، چند سوال کلی بپرسید. اما اگر آژانس در حال «فروش» یک شرکت به شما است، مراقب باشید. به احتمال زیاد، این شرکت از برخی جهات برای شما مناسب نیست، اما استخدام کننده امیدوار است که اگر آن را تحمل کنید، عاشق آن خواهید شد. به یاد داشته باشید: بدون سازش! همانطور که تمرین نشان می دهد، پس از چنین فروش هایی، کارفرما و کارمند اغلب در عرض سه ماه پس از دوره آزمایشی، بدون اینکه هیچ وقت با هم کنار بیایند، راه خود را از هم جدا می کنند.
دومی تمام نشدنی و مفید است منبع اطلاعات - دوستیابیدر این مفهوم، من هم آشنایان شخصی شما و هم آشنایان بالقوه شما را که می توانند چیزهای زیادی در مورد شرکت های دیگر به شما بگویند را شامل می شود. منظورم چیست؟ امروزه تعداد زیادی نمایشگاه، سمینار و کنفرانس در انواع مختلف برگزار می شود. جستجو بر اساس کلمات کلیدی (به عنوان مثال، "رویدادها در مسکو برای منابع انسانی"). از لیست، مواردی را که بیشتر برای شما جالب هستند انتخاب کنید و از آنها دیدن کنید. در نمایشگاه های رایگان و کلاس های کارشناسی ارشد، می توانید چیزهای جالب زیادی در مورد کارفرمایان بالقوه (که خود اغلب به عنوان سخنران عمل می کنند) یاد بگیرید. می‌توانید مستقیماً با متخصصان صحبت کنید و از پیوند میانی در قالب بخش منابع انسانی شرکت اجتناب کنید و پس از مشاهده حضوری در مورد شرکت و نمایندگان آن نتیجه‌گیری کنید.
در طول دوره جستجوی کار مهم است که به دقت به همه افرادی که با آنها صحبت می کنید گوش دهید. پیدا کنید کجا و برای چه کسی کار می کنند، اطلاعات جمع آوری کنید. اگر با شخصی (یا یکی را می شناسید) ملاقات کنید که در صنعت مورد علاقه شما کار می کند، ایده آل است. سه سوال زیر را حتما از او بپرسید:
- چگونه او وارد این شرکت شد؟
- چه چیزی را بیشتر در مورد او دوست دارد؟
- چه چیزی را در مورد او بیشتر دوست ندارد؟
همچنین "جایزه برند HR" وجود دارد - یک جایزه سالانه مستقل برای موفق ترین کار با شهرت شرکت به عنوان یک کارفرما. به عنوان مثال، در این لینک، برندگان سال 2012 را در دسته های مختلف خواهید یافت. اینها شرکت هایی هستند که سعی می کنند تا حد امکان به کارمندان خود "انگیزه" بدهند. وب سایت HeadHunter.ru به طور مداوم مطالعاتی را منتشر می کند که برای جویندگان کار جالب است. برای مثال، با دنبال کردن این لینک، می توانید در مورد آنچه در یک زمینه خاص فعالیت در حال حاضر اتفاق می افتد مطالعه کنید. می توانید در مورد بیشتر حرفه ها بیشتر بخوانید. همچنین یک تقویم از رویدادها وجود دارد.
هنگام انتخاب شرکت برای کار و جمع آوری تمام اطلاعات لازم، فراموش نکنید که هر شرکتی را که دوست دارید برای بررسی کارمندان فعلی یا سابق بررسی کنید.
بیا با هم تماس بگیریم
فرض کنید تمام این مراحل را طی کرده اید و لیستی از 5-10 شرکت دارید. با او چه کنیم؟
حال باید به وب سایت هر شرکتی رفته و با آن به طور کامل آشنا شویم. اول از همه، ما به برگه های "جای خالی" یا "کار" علاقه مندیم. ببینید چه جای خالی باز است. اگر یک جای خالی مناسب منتشر شده است، می توانید یا در وب سایت به آن پاسخ دهید (خیلی توصیه نمی شود) یا نامه ای به آدرس مشخص شده در توضیحات ارسال کنید (به عنوان یک قاعده، همیشه یک مخاطب وجود دارد).
متن نامه باید واضح، مختصر و دقیق باشد. در خط موضوع نامه، نام شغلی را که برای جلب توجه فوری درخواست می دهید، مشخص کنید. از طرف دیگر، می‌توانید بنویسید «یک نامزد ایده‌آل برای فلان جای خالی»، اما این گزینه‌ای برای افراد شجاع است، می‌تواند در دستان شما بازی کند یا عزت نفس شما را تحریک کند - همه اینها به استخدام کننده بستگی دارد. متن نامه خود می تواند چیزی شبیه به این باشد:
عصر بخیر در وب سایت شما جای خالی "عنوان" را دیدم. اجازه دهید علاقه خود را برای پر کردن این جای خالی در اسرع وقت اعلام کنم. در این راستا می خواهم کاندیداتوری خود را برای بررسی پیشنهاد کنم. من مهارت های لازم را دارم، بنابراین نیازی به هدر دادن زمان برای آموزش من نخواهید داشت. من انگیزه زیادی برای کار برای "شرکت نام" دارم، زیرا معتقدم این فرصت را برای من فراهم می کند تا خود را به عنوان یک حرفه ای برتر ثابت کنم و به من این امکان را می دهد که به شما به عنوان یکی از بازیگران اصلی بخش خود افتخار کنم. من همچنین از نظر خصوصیات شخصی بسیار عالی هستم، زیرا من فعال، جاه طلب، مقاوم در برابر استرس هستم، و تیم حرفه ای شما، که در مورد آن در سایت خواندم، دقیقاً از چنین افرادی تشکیل شده است. رزومه من را پیوست خواهید یافت.
ممنون از توجه شما،
واسیلی واسیلیف،
مخاطب.
همچنین می توانید چند خط در مورد خود شرکت اضافه کنید (خواندن اینکه شخصی می خواهد به شما مراجعه کند همیشه متملق کننده است)، وب سایت را به دقت مطالعه کنید و برخی از اطلاعات خاص را در نامه برجسته کنید (به عنوان مثال، جوایز اخیر شرکت).
وقتی برای شغلی درخواست می کنید، 2 هدف دارید:
- مختصر باشد؛
- وقت دارید به این مختصر علاقه مند شوید.
برای اینکه این متن "زنده" باشد، نه تنها باید الگو را کپی کنید، بلکه با مطالعه دقیق اطلاعات مربوط به شرکت (زمان، کجا و توسط چه کسی، ماموریت، اهداف، ارزش ها، چه چیزی تاسیس شده است) به آن روح بدهید. پروژه‌های موفق اخیراً تکمیل شده‌اند، جزئیات این پروژه‌ها یا حقایقی از بیوگرافی شرکت که به‌طور خاص شما را تحت تأثیر قرار داده است). بررسی اطلاعات کارکنان من اغلب به تحصیلات افرادی که موقعیت های مشابهی در شرکت هایی دارند که به من علاقه دارند نگاه می کنم. به این ترتیب می‌توانید دریابید که از کجا می‌توانید آموزش‌های اضافی دریافت کنید تا عمیق‌تر در این حرفه کاوش کنید.
تحت هیچ شرایطی نباید یک ایمیل انبوه برای هر 10 گیرنده ارسال کنید. فراموش کردن تغییر نام شرکت (و این اغلب اتفاق می افتد)، نام استخدام کننده و غیره، بلافاصله تصور خود را خراب خواهید کرد. اگر تصمیم دارید تلاش کنید، آن را در کیفیت قرار دهید نه کمیت.
اگر جای خالی مناسبی در وب سایت شرکت وجود ندارد، این دلیلی برای ناراحتی نیست. همانطور که تمرین نشان می دهد، استخدام کنندگان هنوز کار می کنند و به دنبال کسانی هستند که ممکن است به طور بالقوه جالب باشند. اگر فردی فردا استعفا دهد، به مرخصی زایمان برود یا برای مدت نامحدودی به مرخصی برود چه؟ شخصاً پوشه "نامزدهای خوب" من دائماً پر می شد و من به طور دوره ای با آنها تماس می گرفتم. بنابراین استخدام کنندگان همیشه انگشت خود را روی نبض دارند.
همچنین می توانید با خیال راحت یک نامه به همراه رزومه خود را برای استخدام کننده ارسال کنید. اما من می خواهم در مورد یک ترفند به شما بگویم. انجمن های حرفه ای مختلفی مانند LinkedIN، E-graduate، Professionals ru و غیره وجود دارد. مزیت LinkedIN این است که نام نمایندگان شرکت های مختلف را لیست می کند که می توانید مستقیماً با آنها تماس بگیرید. این مهم است که سعی کنید فردی را که در مورد موقعیت شما تصمیم می گیرد - به اصطلاح، مرجع نهایی - پیدا کنید.
چرا این یک حرکت هوشمندانه است؟ قاعدتاً چنین افرادی به ندرت رزومه دریافت می کنند و وظیفه خود می دانند که به نامه پاسخ داده و با ذکر «استخدام» به استخدام کننده ارسال کنند. در این صورت صرف نظر از رزومه شما، استخدام کننده ملزم به تماس با شما و دعوت به مصاحبه خواهد بود. و در اینجا شما سعی می کنید خود را در تمام شکوه خود نشان دهید.
البته، سناریوهای مختلفی برای توسعه رویدادها وجود دارد؛ رئیس ممکن است نامه شما را نادیده بگیرد یا ممکن است جلسه ای را با دور زدن بخش منابع انسانی برنامه ریزی کند. شما دیگر نمی توانید حدس بزنید.
اما رئیسی که تصمیم می گیرد نیز باید علاقه مند باشد. می توانید با متن بالا نامه بنویسید. یا چه بهتر، اطلاعات دقیق شرکت و این شخص را مطالعه کنید (سعی کنید آن را در اینترنت پیدا کنید) و نامه را بسیار شخصی تر کنید، فراموش نکنید که مهمترین مهارت های خود را که کلید این موقعیت هستند ذکر کنید. نوشتن چنین نامه ای یک فرآیند خلاقانه و پر زحمت است. همانطور که کوکو شانل می گوید: "شما هرگز فرصت دومی برای ایجاد یک برداشت اول ندارید." پس تمام توانت را بده!
و در نهایت، من می خواهم به شما هشدار دهم: سعی نکنید خود را فریب دهید و با دندان قروچه کردن مصالحه کنید - در شغلی که دوست ندارید وقت خود را از دست خواهید داد. بهتر است همین الان تلاش کنید و کار پیدا کنید تا سه اولویت اول برآورده شود!