직원과의 민사 계약 샘플. 개인 기업가와의 민사 계약. 하지만 단점도 많이 있습니다

직업을 신청할 때 모든 시민은 근로 계약을 체결해야 합니다. 그러나 표준 고용 계약을 체결하거나 민법 계약을 체결할 수 있습니다. 고용계약(민사계약)이란 무엇이며, 장점과 단점은 무엇이며, 체결 및 해지 메커니즘은 무엇입니까?

개념

민사 계약은 다음과 같은 합의입니다.

여러 개인 사이;
개인과 법인 사이;
여러 법인 사이.

이 문서에 따르면 상호 작용이 나타나고, 보완되고, 변경되거나 종료되며, 두 당사자의 상호 책임도 포함됩니다.

민사 협약(또는 노동 협약)은 러시아 연방 민법 규범에 따라 체결되며 입법 규범에 위배되지 않는 계약입니다.

종류

민사 계약에는 여러 가지 일반적인 분류가 있습니다. 더 자세히 살펴보겠습니다.

1. 법적 측면:

합의적(권리와 의무는 당사자들이 합의에 도달한 후에 발생합니다. 예를 들어 구매 및 판매 계약)
실제 (권리와 의무는 특정 계약 및 사물 양도 후에 나타납니다. 예를 들어 대출 계약, 상품 운송 계약).

2. 당사자 간의 관계에 관하여:

보상을 받았습니다(지불을 받음).
무상(지불을 받지 않음).

3. 당사자의 권리와 의무에 따라:

일방적(한 당사자는 권리만 갖고 다른 당사자는 의무만 가짐(예: 대출 계약))
양자간(각 당사자는 권리와 의무를 모두 갖습니다).

4. 결론의 이해관계에 기초하여:

당사자의 이익을 위해;
제3자의 이익을 위해.

5. 결론에 따르면:

무료(당사자의 재량에 따라)
필수입니다(예: 보험 계약).

6. 계약 간의 법적 연관성 존재에 근거하여:

기초적인;
추가의.

7. 법적:

기본(무엇의 양도, 업무 수행 등으로 인해 발생하는 권리와 의무)
예비 (향후 계약 체결을 고려하여 계약이 체결됨).

8. 면 수 기준:

양측;
다자간.

9. 가능하다면 다음을 변경하거나 추가하십시오.

상호 합의(계약의 모든 당사자가 조건을 설정함)
첨부됨(일방 당사자가 정한 조건).

10. 개체별:

진짜;
필수의.

11. 규제 대상 활동의 경우:

재산;
조직적.

고용계약과의 차이점

민사 고용 계약은 모든 사람에게 친숙한 일반적인 고용 계약과 많은 차이점이 있습니다. 주요 차이점은 다음과 같습니다.

고용 계약의 당사자는 고객과 계약자이며 계약 당사자는 고용주와 직원입니다.
민사법률관계는 최종결과를 목표로 하고, 노사관계는 근로자의 노동활동 과정이다.
개인과 민사 계약(앞서 논의한 민사 계약)을 체결할 때 법률이 제공하는 보장이 그 사람에게 적용되지 않는다는 점을 이해해야 합니다(임금 지급, 병가 또는 휴가 수당 보장, 작업과 훈련 등의 결합 P.);
민사 계약의 이행자는 직무 수행 절차를 독립적으로 결정하는 반면, 고용 계약은 회사 내부 규정과 정해진 일정을 준수해야 합니다.
고용 계약에 따라 직원은 자신의 서비스를 독립적으로 수행해야 합니다. 계약에서는 업무에 제3자의 참여를 허용합니다.
고용 계약 이행 당사자는 모든 작업이 완료된 후에 만 지급되는 보수를 받고 고용 계약에 따라 일하는 시민은 한 달에 여러 번 급여를받습니다.
직원의 책임은 법에 의해 규정되며 공연자는 손상된 재산에 대해 벌금을 지불할 뿐만 아니라 비용도 상환할 의무가 있습니다.
고용 계약은 특정 경우에 기간이 정해져 있을 수 있으며, 특정 기간 동안 민사 협약이 체결됩니다(민사 협약은 업무가 완료될 때까지에 따라 1년 또는 더 짧거나 더 긴 기간 동안 체결됩니다).
계약이 체결되면 직원은 부하 직원이 되며 고용 계약에는 당사자 평등의 원칙이 포함됩니다.

아래는 개인과의 민사계약입니다. 그 샘플은 아래 표시된 것과 같습니다.

개인과의 합의

개인과의 민사 계약은 다음을 의미합니다.

계약 계약;
건설 및 수리 작업 계약;
설계 및 측량 작업 계약.

이러한 유형의 계약에는 수행된 작업에 대한 문서 서명이 포함됩니다. 개인과의 또 다른 유형의 고용 계약은 유료 서비스 제공에 대한 계약입니다. 일부 수행자는 고객이 수수료를 지불하는 서비스(의료, 정보 제공, 수의학, 컨설팅, 감사 등)를 수행합니다. 이 경우, 수락서 서명 시 결제가 이루어집니다.

제시된 유형을 고려하면 고용 계약을 체결할 때 개인은 법에서 제공하는 보상, 보증 또는 혜택을 받지 못한다고 말할 수 있습니다. 개인(2017년)이 체결한 민사 계약은 인정된 절차를 제공하지 않을 수 있으며, 조직은 벌금 또는 이익 손실을 지불하여 물질적 손해에 대한 보상(이런 경우)을 부과할 권리가 있습니다.

법인과의 계약

법인과의 민사 계약 체결은 다음과 같습니다.

주문 형태입니다. 핵심적으로 이는 책임과 권한의 범위를 결정하는 위임장을 기반으로 법적 조치를 수행하기 위해 당사자가 체결한 동일한 대표 계약입니다. 변호사는 본인을 대신하여 본인의 비용으로 제3자와 관련하여 법적 효력이 있는 규정된 조치를 수행할 책임을 집니다. 의무 이행의 결과로 변호사는 사전 합의에 따라 합의된 보수를 받습니다.
대행사. 이 경우 본인은 자신에게 위임된 업무의 이행을 제3자(대리인)에게 위탁하여 적절한 보수를 받습니다. 집행은 본인을 대신하여 본인의 비용으로 이루어집니다. 여기에서 특정 당사자 간의 합의는 범위, 실행 조건 및 절차를 지정하는 양도의 형태를 취합니다.
커미션. 여기서 위탁 대리인은 자신을 대신하여 특정 수의 거래를 수행해야 합니다. 거래 수행에 대한 지침은 준비금(약속)에 의해 제공됩니다.

개인과의 IP 계약

개인과 민간 기업가 사이에 서명된 샘플 민사 계약에는 매우 중요한 특징이 하나 있습니다. 직원은 최종 결과에 대해 전적인 책임을 집니다.

단일 계약서에는 정해진 양식이 있으며 당사자 간의 관계에 대한 모든 조건이 포함되어 있습니다. 동시에 그는 기업가의 이익을 보호합니다. 급여는 직원에게 직접 지급되며 고용주는 사회 기금으로 이체하지 않으며 산업 보건 및 안전에 관한 문서에 서명하지 않으며 직원이 아플 경우 자리와 급여를 유지하지 않으며 휴가 수당이 발생하지 않습니다. 이며, 임금체불에 대하여 고용주는 책임을 지지 않습니다.

외국인근로자와의 계약

비자가 없는 외국인과 노동계약을 체결해야 하는 경우, 외국인 근로자가 노동 활동 수행 허가를 받았다면 이 사실은 법에 위배되지 않습니다. 외국인과의 민사 계약(정의 참조)은 일반적으로 인정되는 계약과 전혀 다르지 않지만 계약이 작성된 후에는 이 사실을 연방 이민국, 세금 및 고용 서비스에 알려야 합니다.

외국인이 비자를 가지고 입국한 경우, GPA 체결의 구체적인 내용은 외국인 근로자 유치 허가를 받는 것입니다. 외국인은 재정적 책임을 지지 않으며 징계처분을 받지 않습니다. 수당, 병가, 휴가 수당, 출장비가 지급되지 않습니다.

결론

아래에 샘플이 제시될 민사 계약에는 특정 체결 절차가 있습니다. 이 프로세스는 모든 필수 조건에 대한 합의에 도달하는 것과 관련이 있으며, 그 중 적어도 하나에 대한 합의에 도달하지 못한 경우 합의가 공식화되지 않은 것으로 간주됩니다.

러시아 연방 민법에 따르면 계약은 제안(일방 당사자의 계약 체결 발의) 및 수락(상대방의 이 제안 승인)을 통해 체결됩니다.

제안의 징후를 살펴 보겠습니다.

제안은 명확해야 하며 계약을 체결하려는 개인의 의도를 나타내야 합니다.
제안서에는 모든 필수 조건이 포함되어야 합니다.
제안은 특정 사람에게 전달되어야 합니다.

하나 이상의 조건이 충족되지 않으면 이는 제안으로 간주되지 않고 이에 대한 도전일 뿐이며 귀하에게 어떤 의무도 부과되지 않습니다.

제안자가 수락을 받으면 계약이 완료된 것으로 간주됩니다. 수락은 제안을 수락하는 두 번째 당사자의 무조건적인 동의로 간주됩니다.

조치가 수락으로 간주되려면 두 번째 당사자가 제안에 명시된 의무를 이행하기 시작하는 것으로 충분합니다.

수용의 징후를 살펴 보겠습니다.

제안은 반대 제안 없이 무조건 수락되었습니다.
침묵은 제안을 수락한다는 표시입니다(암묵적 수락).
모든 조치는 제안을 받은 사람이 제안에 명시된 기간 내에 수행해야 합니다.

두 가지 형태의 제안이 허용됩니다:

서면 (법률에서 정한 기간이 끝나기 전에 수락을 받으면 계약이 체결 된 것으로 간주되며, 이 기간이 정해져 있지 않은 경우에는 특정 기간 내에)
구두(상대방이 즉시 승낙 의사를 표시하면 계약이 성립됩니다.)

민법계약의 형태 자체도 다르게 분류된다. 그녀는 다음과 같습니다.

쓴. 이 경우 문서가 작성되고 양측이 서명하며 문서도 교환됩니다. 문서에는 서명할 권리가 있는 사람이 서명해야 합니다. 경우에 따라 디지털 서명을 사용할 수도 있습니다.
경구. 이 양식은 구두로 법적으로 체결될 수 있거나 서면 양식이 확립되지 않은 문서와 관련이 있습니다. 서면 양식을 준수하지 않아 문서가 무효화되는 경우를 제외하고 모든 거래는 구두로 체결될 수 있습니다.
공증인 형식으로 작성되었습니다. 이 양식은 법으로 정한 경우 필수입니다. 그러나 요즘에는 이 양식이 점점 더 주정부 등록으로 대체되고 있습니다.

양식을 준수하지 않으면 다양한 결과가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 일반적인 서면 양식을 따르지 않으면 논쟁의 여지가 있는 상황에서 당사자는 증인의 증언을 참조할 권리가 없으며, 법이 정한 양식을 따르지 않으면 거래가 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

종료

예술에 따르면. 450, 예술. 451, 예술. 452, 예술. 러시아 연방 민법 453에 따라 GPA의 유효성이 종료될 수 있으며 다음 요소가 이에 대한 기초가 될 수 있습니다.

법률에 규정되지 않은 문제에 대한 양 당사자의 상호 동의;
법에 위배되지 않거나 당사자들의 합의에 의해 이루어진 경우, 수행자에 의한 계약의 일방적 종료
당사자 중 일방이 요구하는 경우 법원의 개입(여기서 그 이유는 계약 조건 위반, 당사자 중 일방에게 심각한 피해를 초래한 위반일 수 있음)
민사 계약의 변경 및 본 계약을 체결하게 된 상황.

계약은 양 당사자가 이 사실을 확인하는 문서에 서명하거나 법원을 통해 종료된 경우 법원 결정이 내려진 순간부터 종료된 것으로 간주됩니다.

긍정적인 측면과 부정적인 측면

민사 계약(우리는 그것이 무엇인지 알아냈습니다)에는 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 있습니다.

긍정적인 측면은 다음과 같습니다.

수행자는 내부 루틴을 따르지 않고 특정 작업을 수행합니다.
징계 조치가 없습니다.
민사법률관계는 당사자 평등의 원칙에 따라 운영됩니다.
고객은 각종 보상금 지급 및 보증 의무가 면제됩니다.

부정적인 측면은 다음과 같습니다.

직원은 고용 계약에서 제공하는 어떠한 보장도 받지 못합니다.
공연자는 필요한 작업 조건을 스스로 제공해야 합니다.
자격이 없는 계약자를 고용할 기회는 부정적인 결과를 수반합니다.
잘못 체결된 경우 민법 계약은 일반 고용 계약으로 간주될 수 있습니다(이 경우 문서를 다시 등록하고 직원을 직원에 추가하고 법적 비용을 지불해야 합니다).

때로는 생산 필요성으로 인해 기업체가 특정 성격의 일회성 작업을 수행해야 하며 그 결과는 어떤 결과일 수 있습니다. 이를 위해 회사는 개인을 유치할 권리가 있습니다. 이러한 상황에서는 고용 계약에 따라 정규 직원을 고용하는 것이 아니라 민사 계약을 작성하는 것이 좋습니다.

고객(회사)과 계약자인 민사 소송 계약 당사자 간의 새로운 법적 관계에 대한 규제는 러시아 연방 노동법이 아니라 러시아 연방 민법에 따라 수행됩니다. 이러한 계약의 주요 형태는 계약 및 서비스 계약입니다.

이 모든 계약은 직원의 노동 계약과 달리 최소한의 사회적 보장을 포함합니다.

누구와 계약을 체결할 수 있나요?

민사 계약은 그 이행자가 유능한 시민이라고 가정합니다. 다른 제한 사항은 없습니다.

조직이 고려해야 할 유일한 점은 그 소속 계약자가 이미 계약을 맺은 직원인 경우 GPC 계약이 노동 계약으로 쉽게 재분류될 수 있다는 것입니다. 즉, 직원과 그러한 계약을 체결하지 않는 것이 좋습니다. 그러나 이는 법으로 금지되어 있지 않습니다.

기업가와 GPC 계약을 체결할 수 있습니다. 이는 회사에 훨씬 더 수익성이 높으며 회사에 어떤 위험도 초래하지 않습니다.

이번 계약의 차별점은 여러 사람이 동시에 체결할 수 있다는 점이다.

타당성

민사 계약에 따른 작업은 실행 순간까지 지속되며 대부분의 경우 최종 결과로 표현됩니다. 이것이 GPA와 노동법의 주요 차이점이며 유효 기간이 상당히 길다는 것입니다. 대부분의 경우 단기적입니다. 그러나 법에 따르면 민사계약의 유효기간은 보험기간에 포함되어 연금을 지급할 때 고려된다.

동일한 유형의 업무 및 서비스에 대해 동일한 직원과 GPC 계약을 차례로 체결하지 않는 것이 좋습니다. 검사 중에는 노동으로 간주될 수 있습니다.

세금 납부

개인과 계약을 체결하고 회사는 이 계약에 따른 보수를 지급하므로 개인에 대한 개인소득세의 세무대리인 역할을 합니다. 이는 회사가 의무 지불금을 예산으로 보류 및 이체해야 하며 이에 대한 보고서를 연방세청에 제출해야 함을 의미합니다.

고용 계약과 마찬가지로 이 계약에서도 고용주는 연금 기금과 의무 의료 보험 기금에 기여할 의무가 있습니다. 그러나 서비스 제공을 위한 민사 계약에 의해 직접 결정되는 경우에만 부상에 대한 사회 보험료를 계산해야 합니다.

기업가의 상황은 다릅니다. 그러한 경우, 그에 따라 계산된 모든 세금과 기여금은 개인 기업가가 부담해야 합니다.

통합 문서에 항목

민사 계약을 작성할 때 회사는 어떠한 경우에도 계약자의 작업장에 메모를 작성해서는 안됩니다. 이 상황의 주요 위험은 검사관이 다음과 같이 간주할 수 있다는 것입니다.

결론 절차

GPC 계약은 당사자들의 자발적 의사 표현을 바탕으로 서면으로 작성됩니다. 고객은 결국 자신이 정확히 무엇을 받아야 하는지 결정하고 계약자는 이를 달성하는 방법과 방법을 설정합니다. 보수 지급 절차는 당사자가 결정합니다. 동의하면 각 당사자에 대해 두 개의 사본으로 계약이 작성됩니다.

이는 맨 마지막에 작성되고 결과의 수락 및 전송을 반영하는 작업 완료(제공된 서비스) 행위를 동반해야 합니다.

집행 중에 당사자 간에 의견 차이가 있는 경우 러시아 연방 민법에 따라 이를 해결합니다.

GPC 계약을 작성하는 방법

민사 계약을 작성할 때 노동법의 개념과 용어를 사용할 수 없습니다. 그러한 계약에는 "직원", "고용주" 또는 "급여"라는 개념이 포함될 수 없다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.

계약서 작성은 작성일자와 장소를 명시하는 것에서부터 시작됩니다. 그런 다음 계약 당사자에 대해 설명합니다. 계약에 따라 서비스를 수행하는 사람은 제공되는 서비스의 성격에 따라 수행자, 작성자 또는 계약자입니다. 그의 성명, 여권 정보 및 거주지를 표시해야합니다. 수신자는 고객이며, 이에 대한 정보에는 성명 또는 성명이 포함되어야 합니다. 기업가, TIN 또는 OGRN, 당사자를 대표하는 사람의 데이터 및 그 근거가 되는 문서.

다음 섹션에서는 계약의 주제에 대해 자세히 설명합니다. 여기서는 계약자가 완료해야 하는 작업과 시간을 정확히 표시해야 합니다. 서비스의 조기 완료가 허용되는지 여부도 명확히 할 가치가 있습니다. 이 섹션의 별도 단락에서는 계약에 따른 작업이 완전히 완료된 것으로 간주되는 조건을 설명해야 합니다.

또한 연주자가 사용할 악기와 재료에 대한 정보도 여기에 포함할 수 있습니다. 계약자가 비용을 보상했다는 사실을 표시하거나 이전된 자체 원자재의 이름과 수량을 표 형식으로 나열하는 것이 허용됩니다.

어떠한 경우에도 민사 계약에서는 계약자가 계약에 따라 작업을 수행할 수 있는 시간, 회사의 노동 규정 준수 또는 계약자의 개입 없이 개인적으로 작업을 수행해야 하는 의무를 명시할 수 없습니다. 이러한 모든 사례는 표준 고용 계약에 내재되어 있으며 민사 계약에 이러한 사례가 있으면 조사관이 이를 노동 계약으로 재분류하여 벌금과 책임을 지게 될 수 있습니다.

다음 섹션에서는 당사자의 권리와 책임에 대해 설명합니다. 예를 들어, 작업에서 확인된 결함을 무료로 제거해야 하는 계약자의 의무 또는 언제든지 작업 진행을 제어할 수 있는 고객의 권리를 나타낼 수 있습니다.

그런 다음 계약 가격이 포함된 섹션이 나옵니다. 작업 완료 후 계약자가 받게 될 모든 금액(기본 가격, 자재 비용 보상 등)을 나열해야 합니다. 민사 계약에서는 어떤 경우에도 보상이 지급된다고 명시할 수 없습니다. 매달 일정 금액씩 지급됩니다. 동시에 작업이 여러 단계로 나누어진 경우 각 단계에 대해 별도로 비용을 지불할 수 있습니다. 다만, 이 경우 어떤 단계가 완료된 것으로 간주되는지에 대한 근거를 계약서 본문에 자세히 기술할 필요가 있습니다.

민사 계약은 병가, 휴가 등 어떠한 사회적 혜택도 제공하지 않으므로 본 계약에서 제외되어야 합니다.

다음 섹션에서는 지불 연체, 작업 완료 기한 위반, 품질 저하 등 당사자의 책임을 고려해야 합니다.

민사 계약은 당사자의 세부 사항과 서명이 포함된 섹션으로 끝납니다.

이 문서의 필수적인 부분은 행위입니다.

자유로운 형태로 작성할 수 있습니다. 문서에는 결과 수락 및 전송 사실뿐만 아니라 당사자 간의 청구 부재 또는 존재에 대한 정보가 포함되어야합니다.

민사 계약 해지 절차

민사계약은 모든 공사가 완전히 완료되고 고객이 이를 승낙한 시점에 종료됩니다. 그러나 이 시점 이전에 계약을 완료해야 하는 상황이 발생합니다.

당사자들이 종료를 원하는 경우 합의서를 작성하고 서명할 수 있습니다. 특정 이유로 계약이 종료된 것으로 간주되며 당사자가 청구할 수 없음을 나타내야 합니다.

일방 당사자의 주도로 해지가 발생하는 경우 이는 법정에서만 이루어질 수 있습니다. 이 경우 해지 신청인은 상대방에게 서면으로 제안서를 보내야 하며, 응답이 없거나 거부가 있는 경우에는 법원에 해지 신청을 하여야 합니다. 처음에 계약서를 올바르게 작성하고 구체적인 종료 사유를 명시하는 것이 중요합니다.

GPC 계약 샘플 다운로드

그러한 계약에 따라 계약자는 특정 주문을 이행할 것을 약속하고 고용주는 수행된 작업에 대해 비용을 지불하는 데 동의합니다.

민사 계약에는 여러 가지 유형이 있습니다.

대행사. 이는 대리인이 자신을 대신하여 특정 법적 거래를 실행하는 것과 관련되지만 본인의 비용은 발생합니다. 완료된 작업에 대한 보고서를 제출한 후 지불이 이루어집니다. 대리인이 체결하는 거래는 본인에 대한 의무를 발생시킵니다.
계약. 이에 따르면 한쪽은 특정 작업을 수행하고 그 결과를 다른 쪽에게 넘겨주어야 합니다. 마지막에는 특별법이 서명됩니다. 계약은 건설, 설계, 측량, 가구 부문으로 구분된다.
기술을 수행하려면연구 또는 개발 작업.
명령. 본 계약에 따라 일방은 상대방에게 법률 서비스를 수행하도록 지시합니다. 이를 위해 변호사는 당사자들이 정한 보수를 본인으로부터 지급받습니다.
유료 서비스 제공.
커미션. 위탁 대리인이 본인(작업 비용 지불)을 대신하여 자신을 대신하여(권리와 의무도 있음) 거래를 수행하도록 규정합니다. 완료된 작업에 대해 커미션이 제공됩니다.

민사 계약에서 모든 관계는 노동법이 아닌 민법의 규제를 받습니다. 따라서 병가, 유급 휴가 및 적시에 급여 지급을 기 대해서는 안됩니다.

그러나 그러한 합의가 노동관계에 적용되는 경우 법원에서 이익을 얻을 수 있습니다.

서비스 제공을 위해 직원과의 민사 계약

단기 또는 일회성 서비스(업무)가 필요한 경우로 결론이 납니다.

관계를 합법화하기 위해 고객과 계약자는 본 계약에 서명합니다. 동시에 직원은 특정 일정을 준수해야 할 필요가 없으며 고용주의 요구 사항을 준수하지 않을 수도 있습니다.

계약을 체결할 때 당사자는 마감일, 지불 절차, 가격 및 작업 내용에 따라 결정됩니다.

완료된 주문은 서비스 승인 인증서를 사용하여 고용주에게 전달됩니다. 수행자는 완료된 작업에 대해 돈을 받습니다.

직원 양식을 사용한 민사 계약

계약서는 각 당사자당 하나씩, 두 개의 사본으로 작성됩니다.

여기에는 다음 세부정보가 포함되어야 합니다.

이름
이용약관 및 결제금액
계약서 작성 장소 및 날짜
계약자와 고객의 은행 정보
서명
근무시간
완료된 과제를 수락하는 절차
계약의 주제
기업가의 우표

보너스, 수당, 관세율 또는 공식 급여, 근무 시간 및 수행자의 직위는 표시되지 않습니다. 또한 통합 문서에는 항목이 작성되지 않습니다.

위반

한 유형의 업무에 대한 민사 계약이 동일한 사람과 여러 번 체결된 경우 이는 이미 고용 계약의 표시입니다.

이로 인해 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.

조직의 경우 – 30,000 루블
개인 기업가의 경우 – 1.5,000 루블

또한 회사의 활동이 한 달간 정지될 수 있습니다.

견본

아래에서 그러한 계약의 샘플을 다운로드할 수 있습니다. 고용주가 계약서에 있는 고유 명칭을 사용하지 않는 것이 중요합니다. 수행자 대신 "직원", 고객 대신 "고용주"라고 쓰면 어려움이 발생할 경우 업무를 수행하는 사람은 계약을 고용 계약으로 재분류해 달라는 요청으로 법원에 갈 권리가 있습니다.

고용주는 상대방에게 내부 노동 규정을 준수하도록 요구하지 않는 것이 중요합니다. 이는 또한 위에서 언급한 어려움을 수반합니다.

회계

연방 의무 의료 보험 기금 및 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료는 해당 계약 금액에 따라 계산됩니다. 소득세도 납부됩니다. 기부금은 사회 보험 기금으로 이전되지 않으므로 계약자는 사회적 혜택을 누릴 수 없습니다.

계약에는 사고 및 직업병에 대비하여 직장 내 사회보험 보험료를 납부해야 하는 고객의 의무가 명시되어 있을 수 있습니다. 그런 다음 계약서 사본을 FSS에 보내야 합니다.

이러한 방식으로 고용된 직원의 급여 및 인사 기록은 유지되지 않습니다. 따라서 민사 계약은 기업가에게 더 수익성이 높고 편리합니다.

요약

고용주의 장점과 단점

고용주의 경우 민법 계약의 다음과 같은 이점에 유의해야 합니다.

세금을 덜 내고 특정 혜택을 받을 수 있습니다.
직원에게 장소, 복리후생 패키지 또는 무료 음식을 할당할 필요는 없습니다.
수행자가 작업을 완료하기 위해 개인 물품을 사용하는 경우 해당 가격을 상환할 필요가 없습니다.
건강보험이나 사회보험을 지불할 필요가 없습니다.
보수는 다른 직원의 급여에 좌우되지 않습니다.

그러나 여러 가지 단점도 있습니다.

계약자가 개인 기업가가 아닌 경우(세금을 내지 않는 경우) 계약자 또는 고객에게 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.
직원이 작업을 완료하는 데 쏟는 시간을 통제하는 것은 불가능합니다.
계약서의 한 가지 부정확성은 노동 계약으로 간주될 수 있습니다.

출연자의 단점과 장점

장점:

회사 내부 업무 일정을 따를 필요가 없습니다.
때로는 임금이 다른 직원의 임금을 초과하는 경우도 있습니다.
고객으로부터 압력을 받지 않음
회사 행사에 참가할 필요가 없습니다.

마이너스:

사회적 보장은 없다
급여 지급의 특수성
휴가 없음

때로는 민사 계약이 고용 계약의 훌륭한 대안이 될 수 있습니다.

이 두 계약 사이에 유사점을 허용하지 않는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 어려움이 발생할 수 있습니다.

주제에 관한 비디오 : "민사 계약"

러시아 노동법과 함께 노동 활동 수행과 관련된 개인 및/또는 법인 간의 관계는 민법이라는 또 다른 기반을 기반으로 할 수 있습니다. 특히, 러시아 연방 민법은 다양한 유형의 노동 활동 이행을 공식화하는 다수의 계약을 규정하고 있습니다.

노동 기능 수행과 관련된 관계를 규제하는 민법 계약 중에는 러시아 연방 민법에서 규정한 계약이 있습니다.
- 계약;
- 연구, 개발 및 기술 작업의 이행에 관한 것입니다.
- 유료 서비스 제공
- 운송;
- 수송 탐험;
- 지침;
- 커미션
- 대행사;
- 재산의 신탁 관리.

직원(개인)과의 민사계약 샘플(다운로드) (워드 형식)

노동 분야의 계약 관계도 별도의 연방법에 의해 규정됩니다. 그 중에는 1995년 12월 26일자 연방법 N 208-FZ "주식 회사에 관한"(이하 법률 N 208-FZ라고 함)이 있습니다. 무엇보다도, 이 법은 주식회사 경영에 관한 합의에 기초하여 주식회사 경영과 관련된 노사관계를 규제합니다.

이러한 유형의 계약을 체결할 가능성은 Art에서 나옵니다. 러시아 연방 민법 103은 주주 총회 결정에 따라 회사 경영진의 권한이 계약에 따라 다른 상업 조직이나 개인 기업가(관리자)에게 이전될 수 있다고 규정하고 있습니다.
따라서 노동 의무는 러시아 연방 노동법에 규정된 고용 계약뿐만 아니라 러시아 연방 민법 및/또는 기타 연방법에 규정된 민사 계약에 기초하여 수행될 수 있습니다. .
합리적인 질문이 생깁니다. 한 유형의 계약에 따른 노동 의무 수행의 차이점은 무엇입니까?

민사 계약의 일부 특징을 고려하고 이를 노동법에 기초하여 발생하는 관계와 비교해 보겠습니다.
민사 계약을 기반으로 특정 유형의 작업이나 서비스를 수행하기 위해 "고용된" 당사자는 개인이거나 법인일 수 있습니다. 노동법에 근거한 노동관계는 계약관계의 대상이 다음과 같은 조건으로 가정됩니다.
1) 생활 노동
2) 고용 계약에 따른 노동 의무 수행은 다른 사람에게 위임할 수 없습니다.
민사 계약 조건을 이행할 때 완전히 다른 상황이 발생하며, 그 주제는 노동의 결과입니다.
위의 내용을 간단한 예를 들어 설명하겠습니다.

예제 1.3.
Salut LLC가 주변 지역을 개선하여 잔디밭과 관상용 식물을 심는다고 가정해 보겠습니다. 미래에는 이러한 녹지 공간에 체계적인 관리가 필요할 것이라는 점은 분명합니다.
Salut LLC는 여러 가지 방법으로 의도를 실현할 수 있습니다.

첫째, 노사관계의 일환으로 이 조직은 조경 디자이너 및/또는 정원사를 직원으로 고용할 수 있으며, 이들의 책임에는 녹지 식재 및 관리가 포함됩니다. 실제로 이는 이러한 직원이 기업이 정한 근무 시간(예: 09-00부터 18-00) 동안 직장에 보고하고 노동법에 규정된 대로 자신에게 할당된 직무를 수행한다는 것을 의미합니다. 즉, 이러한 직원은 노동법에서 발생하는 모든 요구 사항, 권리 및 의무의 적용을 받습니다.

둘째, 녹지 조성 및 관리 계획의 이행은 건설 계약이나 여러 유형의 계약 요소를 포함하는 혼합 계약과 같은 민사 계약 체결을 통해 가능합니다. 이러한 종류의 계약은 Salut LLC와 개인 또는 법인 간에 체결될 수 있습니다.

Salut LLC가 개인 V.P와 특정 유형의 작업에 대한 계약을 체결했다고 가정해 보겠습니다. Petrov. 이 경우 계약의 대상은 Salut LLC 사무실 인근 특정 지역의 조경 설계 및 녹지 공간의 생성 및 유지입니다. 계약 의무 이행 시 계약자(V.P. Petrov)는 최적의 작업 시간을 독립적으로 선택할 권리가 있으며, 계약 의무 이행은 결과에 따라 평가됩니다. 민사 계약을 기반으로 Salut LLC와 협력하는 V.P. Petrov는 이 조직의 조직 구조에 포함되지 않습니다. 이 경우 노동법은 그에게 적용되지 않습니다.

우리는 민법 관계의 틀 내에서 계약 의무 이행을 다른 사람에게 맡길 수 있다는 점을 앞서 언급했습니다. 우리가 고려하고 있는 예에서 이는 특히 다음과 같이 보일 수 있습니다. 다음과 같은 방법으로: LLC "Salut"는 법인인 LLC "Park"와 계약 계약을 체결합니다. 이번 협약의 주제는 조경 설계와 녹지 공간의 조성과 유지이다. Park LLC는 직원 중 적절한 직원이 없기 때문에 민사 계약을 기반으로 이러한 활동을 수행하기 위해 전문가를 유치한다고 가정하는 것이 가능합니다. 궁극적으로 Park LLC의 계약상 의무가 V.I.에 의해 이행되는 상황이 가능합니다. Ivanov는 민사 계약을 기반으로 Park LLC와 협력하는 개인입니다.

채용 시 직원과 신입사원 간의 관계를 문서화하는 것이 중요합니다. 이는 노동뿐만 아니라 민법에 의해서도 규제됩니다. 따라서 타인의 서비스가 필요한 경우에는 2019년에 개인과 고용계약 또는 민사계약을 체결해야 합니다. 이러한 계약 유형의 차이점은 무엇인지, GPC의 장점과 특징은 무엇인지 생각해 봅시다.

민사 계약(CLA)은 기업가나 조직이 개인과 체결한 계약으로, 직원을 직원으로 포함시키지 않고 일회성 서비스 제공 또는 특정 최종 결과를 위한 업무 수행을 의미합니다. 이 경우 워크북에 기록하지 않고도 작업을 진행할 수 있습니다.

민사 계약 기준:

작업이나 서비스의 일회성 성격,
고용주의 업무 과정에 대한 통제력 부족;
일정 및 작업 순서를 설정할 수 없으며 주문 배송 마감일 만 결정합니다.
작업의 최종 결과에 대해서만 평가합니다.

민사 고용 계약의 구성 요소는 다른 계약 문서와 완전히 동일합니다.

계약 대상 – 개인이 기대하는 최종 결과
관계 참가자 - 고객 및 계약자
의무 이행 기한은 최종적이거나 점진적인 간격입니다.
보수 금액 및 지급 절차
당사자에게 중요한 추가 조건.

민사계약에는 어떤 종류가 있나요?

이러한 계약은 내용에 따라 분류될 수 있습니다.

부동산 계약. 그들은 재산의 소유권 또는 임대로의 이전을 규제하는 것을 목표로 합니다.

기부;
교환;
공급;
구매 및 판매;
임차료;
임대;
임대;
채용;
대출.

특정 업무 수행과 관련된 계약:

국내의;
건설;
디자인 및 조사;
지방자치단체 및 정부 구조의 요구 사항을 충족합니다.
공유건축 참여 등

서비스 제공을 목적으로 하는 계약:

실제 – 운송, 화물, 보관, 보상 제공, 재산 신탁 관리
법률 – 보증인, 대행사 서비스, 수수료;
금융 – 대출, 신용, 보험, 비현금 결제, 은행 서비스 등

GPC 계약과 고용 계약 : 차이점은 무엇입니까

이러한 유형의 계약 관계를 비교해 보겠습니다.

법의 규칙. 고용 계약은 러시아 노동법의 용어와 규칙을 적용하며 민사 고용 계약은 민법에 의해서만 규제됩니다.
계약 당사자.고용 계약이 체결되면 그 당사자는 GPC 계약에서 고용주와 직원으로 불리며 이들은 고객과 계약자입니다.
보상.
고용 계약을 체결한 사람은 급여, 즉 업무에 대한 대가를 받고, GPC 계약을 체결한 사람은 업무 결과에 대한 보수를 받습니다.
보증.직원은 주로부터 사회적 보장을 받고, 고용주는 병가, 휴가 등을 지불하고 기부금을 사회 기금으로 이체합니다. 공연자는 이것을 믿을 권리가 없습니다.
작업 완료에 관한 문서.고용 계약에 따른 의무를 이행할 때는 필요하지 않으며, GPC 계약에 따라 작성할 때는 필요합니다.

작업 일정.

노사관계에서는 중요하지만 민법에서는 중요하지 않습니다.

2019년 개인과의 민사계약의 장단점

모든 형태의 계약 관계에는 양 당사자 모두에게 장점과 단점이 있습니다. 민사 계약을 체결한 계약자와 고객에게 어떤 위험과 보너스가 기다리고 있는지 분석해 보겠습니다.

GPC 계약 : 직원의 장단점	노동법과 달리 민법에서는 "수행자"라는 용어가 허용됩니다. 왜냐하면 그는 지속적으로 수행하는 것이 아니라 일회성으로 작업이나 서비스를 수행하기 때문입니다.	아니요.
1	연주자에 대한 장점	수행자의 단점
2	형식적으로 그 성격이 있는 경우 고용계약으로 재분류될 수 있다.	고용 계약에 대한 최악의 대안으로 간주됩니다. 통합 문서에 항목이 없습니다.
3	연기자는 완전히 자율적이며 작업 일정에 의해 지배되지 않습니다.	계약자는 병가를 이유로 작업을 중단하거나 자비로 휴가를 낼 수 없습니다.
4	계약자는 팀 작업과 관련된 문제(청소일, 회의, 기업 파티 등)의 영향을 받지 않습니다.	수행자는 조직의 직원이 아닙니다.
	초과 근무는 없습니다.	사회적 혜택과 보상은 제공되지 않습니다.
6	그는 최소한의 외부 통제를 통해 자신의 작업 결과에 대해서만 책임을 지며 자신의 활동을 스스로 규제합니다.	고용주는 작업 도구, 재료 또는 작업장을 제공받지 않고 프로세스를 독립적으로 구성합니다.
7.	실제 결과만을 위한 돈, 지불 절차에 동의할 수 있는 기회.	계약자의 주도로 계약이 종료되면 계약자는 고객에게 벌금을 지불해야 합니다.

고용주를 위한 GPC 계약의 장단점

민법에서 고용주는 계약자에게 영구 작업이 아닌 일회성 주문을 제공하므로 고객이라고 합니다.

GPC 계약 : 직원의 장단점	고객을 위한 이점	고객의 단점
1	작업은 정시에 완료되어야 합니다.	공연자에게 "속도를 높여"라고 요청할 수는 없습니다.
2	작업장, 도구, 개인 보호 장비, 소셜 패키지 등에 대해 걱정할 필요가 없습니다.	업무 프로세스를 신속하게 제어하는 능력이 부족합니다.
3	보수는 작업 완료 시에만 지급되며, 한 달에 두 번 이상 지급되지 않습니다.	민사 소송 계약에는 "보너스"라는 개념이 포함되어 있지 않기 때문에 계약자를 박탈하는 것은 불가능합니다.
4	일부 수수료가 절약됩니다.	노동 규정 측면에서 출연자에게 영향을 미치는 것은 불가능합니다.
	세금 혜택(자세한 내용은 아래 참조)	심각한 재정적 결과를 초래할 수 있는 법원 절차를 통해 GPC 계약을 노동 계약으로 재조정할 수 있습니다.

2019년 민사계약서 양식 및 샘플 다운로드

GPC 계약을 고용 계약으로 재인증

보시다시피 고용 계약 대신 개인과 민사 계약을 체결하면 고용주에게 많은 이점이 있습니다. 특히 상당한 재정적 절감과 많은 절차가 필요하지 않습니다.

따라서 고용주는 종종 이러한 방식으로 관계를 공식화하는 것을 선호합니다. 그러나 법은 이를 허용하지 않습니다. 규제 당국은 체결된 GPC를 주의 깊게 연구하고 요구 사항을 충족하지 않는 경우 이를 노동용 GPC로 재분류할 수 있습니다.

걱정되는 점:

모호하게 공식화 된 계약 주제– GPC 계약에서 주제는 명확하고 모호하지 않게 지정되어야 하며, 서비스는 나열되어야 하며 "일반"으로 표시되어서는 안 됩니다(예: "건설 서비스 제공"이 아니라 특정 유형의 작업 목록).
빈도 - 동일한 계약자와 민사 계약이 1년에 여러 번 체결되는 경우 이는 컨트롤러의 관심을 끌고 재인증을 시도하는 이유입니다.
계약서의 노동법 조항– GPC 계약을 체결할 때 허용되지 않습니다("급여"가 아니라 "제공된 서비스 또는 수행된 작업에 대한 지불", "고용주 및 직원"이 아닌 "고객 및 계약자" 등).
실제 제출– 계약자는 고객의 통제하에 있지 않고 고객이 수락하거나 수락하지 않을 수 있는 작업 결과만 제공하며 실제로는 재교육을 유발할 수 있습니다.
"합의"라는 용어– 계약서에 명확히 명시해야 하며, 정규 직원의 선급금 및 급여 날짜와 일치해서는 안 됩니다.

주목!하나의 서명 자체로는 아직 민사 소송 계약을 로 재분류하는 것을 법적으로 정당화할 수 없지만 2-3개의 그룹은 이미 이러한 가능성을 크게 높입니다.

미술. 러시아 노동법 19조는 계약자가 직원으로의 전환을 시작할 수 있도록 허용합니다.

고용주와의 합의에 따라 이전에 GPC 계약을 고용 계약으로 재분류하도록 요청하는 진술서를 작성했습니다.
법원에서 항소되지 않은 경우 근로자가 국가근로감독관에 항소하고 그 결정이 내려진 경우
재판소의 결정에 따라.

승인된 규제 당국이 다음 문서를 제공하는 경우 고객은 법원 결정에 따라 고용주가 되어야 합니다.

주 노동 감독관;
연방 세금 서비스(2017년에 추가됨).

재교육 후, 고용주는 직원 예산에 대한 추가 사회 기여금과 세금을 납부해야 하며, 전체 근무 기간 동안 추가 벌금을 납부해야 하며, 이는 고용 계약에 따른 협력으로 간주됩니다.

이 기간 동안 근로자가 된 계약자는 임금과 사회복지 수당을 지급해야 하며, 초과 근무 수당과 주말 및 공휴일 근무에 대한 추가 수당도 지급해야 합니다.

중요한!계약이 고용 계약으로 재인증되면 직원의 급여를 추가로 계산하고 세금 및 관세에 대한 모든 지불액을 계산해야 합니다. 고용주에게 큰 벌금을 부과하여 행정적 책임을 묻는 것도 가능합니다.

GPC 계약 체결의 특징

이러한 유형의 계약 체결의 중요한 특징을 고려해 보겠습니다.

계약은 특정 날짜까지 작업 완료 또는 서비스 제공을 규정합니다.
계약자가 노동 규정, 일정 또는 내부 규정의 조건을 준수해야 할 의무는 없습니다.
돈을 받는 것은 출연자의 작품이 아니라, 이 작품의 결과물이다.
계약에 따른 작업 실행은 수락을 증명하는 행위로 문서화되어야 합니다.

누구와 민법 계약을 체결할 수 있습니까?

유언집행자로 활동하려면 개인은 세 가지 범주 중 하나에 속해야 합니다.

개별 기업가와의 계약. 조직 또는 개인 기업가는 개인 기업가인 외부 개인과 GPC 계약을 체결할 권리가 있습니다. 개인 기업가가 아닌 시민과 계약을 체결하는 것은 법으로 금지되어 있지 않지만 다음과 같은 문제가 발생할 수 있습니다.
- 수행자의 경우 - 등록 없이 자신의 행동을 기업 활동으로 인정하지만 행정적 책임은 제공됩니다.
- 고객을 위해 - 민사 및 산업 계약을 노동 계약으로 재조정합니다.
정규직 직원과 계약합니다.법은 고용과 민사 계약의 동시 체결을 금지하지 않습니다. 가장 중요한 점은 체결된 GPC 협약의 주제가 시간제로 수행할 수 있는 장기 업무와 관련이 없다는 것입니다. 예를 들어, 상점 주인은 휴가 중에 긴급 수리 후 건물을 청소했습니다. 그에게 정규직 청소부 역할이 주어진다면 GPC 계약이 아닌 아르바이트를 작성해야 할 것입니다.
다른 국가의 시민과의 계약.외국인이 우수한 전문가이고 러시아 연방 취업 허가를 가지고 있는 경우 고용 서비스, 연방 이민국 및 세무서에 즉시 알리고 해당 계약에 서명하는 것이 합법적입니다.

주목!법인과 GPC 계약을 체결하는 것이 허용됩니다.

GPC 계약에 따라 직원 소득에 대해 어떤 세금과 기여금이 지불됩니까?

민사 계약에 명시된 금액은 두 부분으로 구성됩니다.

공연자에 대한 보수;
계약에 따른 작업과 관련된 비용 상환.

이러한 각 부분에 대해 특정 순서에 따라 세금이 고려됩니다.

보수에 대한 과세

공연자에 대한 지급은 개인의 소득이므로 개인소득세가 적용됩니다(러시아 연방 조세법 제208조 6항, 1항 및 제210조). 이러한 지급에 대해 고용주는 보고해야 합니다. 정해진 기간 내에 세무 대리인으로서 연방세무서에 제때에 제출하고

개인 소득세율은 수행자의 범주에 따라 다릅니다.

13%는 외국의 우수한 전문가를 포함하여 러시아 연방 거주자의 소득에서 공제됩니다.
외국인 공연자를 포함한 비거주자에게는 30%가 적용됩니다.

이 세금은 보수 지급 시 원천징수되어야 하며 실제 자금 이체일 또는 공연자의 계좌에 입금되는 날에 이체되어야 합니다. 수행자에게 비금전적인 보상이 제공되는 경우 세무서에 이에 대해 알려야 합니다.

중요한!개인 기업가와 GPC 계약을 체결할 때 개인 소득세는 원천징수될 필요가 없습니다. 왜냐하면 개인 기업가는 자신의 사업 활동에서 발생한 소득을 직접 지불하기 때문입니다.

세금 공제

개인 소득세 납세자는 법에 따라 세금 공제를 할 권리가 있습니다(러시아 연방 세법 제23장).

전문가 공제 - 계약에 따라 실제로 발생한 비용만큼 과세표준을 줄일 수 있습니다.
표준 공제 - 13%의 개인 소득세율이 적용됩니다(이것은 본인에 대한 일반 공제 및 자녀 세금 공제입니다).
GPC 계약에 따라 재산 공제는 제공되지 않습니다.

사회자금 기부금 지급

GPC 계약에 따른 보수에는 고용 계약에 따른 임금과 마찬가지로 연금 기금에 대한 보험료가 적용됩니다. 동시에 연금 기금에 대한 기여율은 직원 급여의 26%입니다.

고객이 계약자의 작업 프로세스를 통제하지 않아 부상, 사고 또는 직업병에 대한 책임이 없기 때문에 사회 보험 기금에 대한 지불은 예외입니다.

주목!또한 출산수당도 지급되지 않습니다. 그러나 그러한 보험은 계약의 추가 조항으로 제공될 수 있습니다.

노사관계 체결 절차(GPC 협약에 의거)

GPC 계약 체결 절차는 챕터에서 규정하는 당사자 간의 법적 관계 설정을 의미하므로 계약 관계 설정과 유사합니다. 28 러시아 연방 민법.

다음 단계를 거칩니다.

제안 - 계약 체결을 제안하는 당사자는 서면 또는 구두로 상대방에게 제안을 보냅니다. 여기에는 필수 계약 조건과 응답 시 계약을 체결하겠다는 의사가 포함되어야 합니다.
수락은 계약 체결 제안에 대한 응답입니다.
계약서의 작성.
당사자가 서명합니다.

GPC 계약을 작성하는 방법

개인과의 민사 계약에는 다음과 같은 필수 섹션이 포함됩니다.

계약의 대상은 업무 수행 또는 서비스 제공의 결과입니다.
계약 기간은 명시된 결과를 제시해야 하는 특정 날짜입니다.
당사자의 권리와 의무 - 계약자는 계약 주제에 명시된 결과를 달성하고 이를 고객에게 제공할 것을 약속하며, 후자는 합의된 금액으로 그에게 보수를 지급할 것을 약속합니다. 계약자는 실행을 위임하거나 추가 제3자를 참여시킬 권리가 있습니다.
당사자의 책임 - 계약 조건을 이행하지 못한 경우 제재가 설명됩니다.
변경 및 해지 조건 - 고객과 계약자의 합의로 해지되는지, 아니면 지정된 기간이 종료되는지를 명시해야 합니다.
양측의 세부정보입니다.

민사계약의 수정 및 해지

귀하는 자발적으로 또는 강제적으로 이러한 조치를 수행할 수 있습니다.

이는 당사자들의 합의에 따라 계약 유효 기간 동안 언제든지 임의의 절차에 따라 수행될 수 있습니다.

한쪽 당사자만이 변경 또는 종료를 요청하는 경우 해당 요청이 정당하다고 판단되면 법원에서 문제를 결정합니다. 이는 당사자 중 일방이 규정된 조건을 심각하게 위반한 경우에만 가능합니다.

당사자들의 선의에 따라 계약을 수정하거나 종료하기로 하는 합의서는 계약과 유사한 절차에 따라 작성되고 서명됩니다. 서명하는 순간부터 효력이 발생합니다.

법원에 의한 강제 종료, 당사자의 의무는 법원 결정이 발효되는 순간부터 변경되거나 종료됩니다.