회계사는 종종 다음과 같은 질문에 직면합니다. 한 달 동안의 급여가 완전히 작동하지 않은 경우 어떻게 계산됩니까? 러시아 노동법에 따라 불완전한 월의 임금 계산은 근무일만을 기준으로 수행됩니다. 직원이 한 달 동안 전액 근무하지 않은 경우 급여는 해당 월의 근무일수에 비례하여 계산됩니다. 근무일 수는 회계 시트에서 계산되며 회사는 Art를 기반으로 유지 관리해야 합니다. 91 러시아 연방 노동법. 한 달 동안의 수입을 계산할 때 완전히 일하지 않은 날짜가 고려됩니까? 아니요. 근무일만 고려됩니다.
해당 월이 완전히 근무되지 않은 경우 급여 계산은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
예시 1.
Kvarta LLC는 주 5일 근무 일정으로 운영됩니다. Kamysheva의 직원 I.K.는 월급 20,000루블의 고위 계산원으로 일하고 있습니다. 2014년 6월 Kamysheva I.K. 월요일부터 목요일까지 주중 아르바이트로 전환해 달라는 성명서를 썼다. 직원은 고용 계약에 대한 추가 계약의 적절한 이행과 함께 관리자의 명령에 따라 7월 1일 다른 근무 일정으로 이동되었습니다. 완전히 일하지 않은 달인 7월의 Kamysheva I.K. 급여를 계산해 보겠습니다.
2014년 7월 근무일 – 23일. 해당 직원은 7월 4일, 11일, 18일, 25일 금요일에 근무하지 않았습니다. 저것들. 7월의 총계가 계산되었습니다.
23 - 4 = 영업일 기준 19일.
Kamysheva의 2014년 7월 급여를 계산해 보겠습니다.
20,000 / 23일 x 19일 = 16,521.74 루블.
직원이 휴가를 가는 다른 상황을 고려해 봅시다.
예시 2.
직원 Koklyushkina I.N.의 급여 Autoship LLC에서 25,000 루블. 회사의 근무시간은 주 5일 근무입니다. 2014년 7월의 수익을 계산해 보겠습니다.
7월의 근무일수는 23일입니다. 7월에는 직원이 15일부터 31일까지 13일 동안 근무했습니다. 즉, 휴가 수당 외에도 직원은 다음 금액의 급여를받을 자격이 있습니다.
25,000 문지름. / 23일 x 13일 = 14130.43 루블
옵션 2
Koklyushkina I.N. 2014년 1월 9일부터 2월 2일까지 휴가 중이었습니다. 1월 1일부터 1월 8일까지 휴일이 있었기 때문에 급여는 지급되지 않습니다. 따라서 직원은 1월에 대한 휴가 수당만 받게 됩니다. 만약 직원이 2월 내내 일한다면, 1일과 2일에 일하지 않았음에도 불구하고 급여 전액을 받게 됩니다.
마찬가지로, 방금 취업했거나 그만둔 근로자의 소득을 계산합니다.
예시 3.
노동자 키릴렌코 S.I. 7월 28일에 취업했어요. 급여가 18,000 루블이라면 급여를 계산해 보겠습니다. 7월 - 영업일 기준 23일.
급여 키릴렌코 S.I. 7월에 일한 시간 동안.
18000/23*4 = 3130.43 문지름.
시간제 근로에 대한 소득 계산.
예시 4.
직원 Ivashova K.O. 주 5일 근무를 합니다. 그녀는 20,000 루블의 급여를받는 포장업자로 일합니다. 2014년 7월, 그녀는 가족 문제로 근무일을 1시간 단축해 달라는 요청서를 작성했습니다.
2014년 8월부터 Ivashova K.O.는 시간제 근무 일정으로 설립되었으며 이에 대한 명령이 내려지고 고용 계약에 대한 추가 계약이 작성되었습니다.
Ivashova K.O.의 급여를 계산하겠습니다. 한 달도 안 되는 기간 동안 – 8월.
2014년 8월 기준으로 근무일수는 21일, 168시간입니다. Ivashova K.O는 매일 1시간씩 일을 줄였습니다. 8월에 그녀는 168 – 21 = 147시간을 일했습니다.
Ivashova K.O의 8월 급여를 계산해 보겠습니다.
20,000 문지름. : 168시간 x 147시간 = 17,500 문지름.
미달 월의 급여가 최저 임금보다 적은 경우
실습에서 알 수 있듯이 직원이 한 달에 완전히 근무하지 않았고 임금이 최저 임금 (현재 RUB 5,554) 또는 지역 최저 임금보다 낮은 상황이 자주 발생합니다. 또는 직원에게 급여가 전혀 지급되지 않았습니다. 이 경우 직원에게 최저임금을 지급할 필요는 없습니다. 이에 대한 이유가 없습니다. 러시아 노동법 제 133조는 임금을 전체 근무 시간 동안 근무한 직원의 최저 임금보다 낮게 계산할 수 없다고 규정하고 있습니다. 한 달 동안 일한 사람들을 위해. 직원이 한 달 동안 전액 근무하지 않은 경우 그의 수입은 "최저 임금"보다 낮을 수 있습니다. 여기에는 위반 사항이 없으며, 가장 중요한 것은 완전히 근무한 한 달의 월 수입이 최저 임금 또는 지역 최저 임금보다 낮지 않다는 것입니다.
실시예 5.
직원 Komereva I.L. 2014년 7월 30일에 일자리를 얻었습니다. 7월에는 근무일 기준 23일이 소요됩니다. 직원의 급여는 30,000 루블입니다. Komereva I.L.의 수입을 계산해 보겠습니다. 7월에.
30,000 문지름. : 23일 x 2일 = 2608.70 문지름
이 금액은 5554 루블 미만입니다. 그러나 그녀는 최소한의 추가 비용을 지불할 필요가 없습니다.
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특히 한 달 미만의 급여를 어떻게 계산하느냐는 월급에 따라 소득을 받는 이들의 고민이다. 즉, 관세율로 월수입을 받는 근로자는 근무시간에 관세율을 곱하는 공식을 이용하여 일정 기간 동안의 계산을 매우 간단하게 할 수 있다. 급여의 경우에는 상황이 조금 다르기 때문에 급여를 기준으로 한 달 미만의 급여를 계산하는 방법을 살펴보겠습니다.
계산 기능
이 급여 계산 시스템에 따르면 급여는 근무한 전체 급여 기간 동안 직원에게 지급되어야 하는 고정 금액입니다. 다음과 같은 경우에는 완료되지 않은 달에 대한 비용을 지불할 수 있습니다.
- 휴가.
- 병가
- 급여 기간 동안 일자리를 얻었습니다.
직원이 급여 시스템에 따라 파트타임으로 일하는 경우 해당 직원에 대한 개별 임금 계산도 수행됩니다. 예를 들어, 근무일이 주당 5일이고 그가 3일만 일한 경우 실제로 근무한 시간이 계산됩니다.
임금은 어떻게 결정되나요?
보수 시스템이 급여인 경우, 따라서 불완전한 근무월 동안 직원은 불완전한 급여를 받습니다. 여기에는 한 가지 중요한 뉘앙스가 있습니다. 월급은 고정 금액이며 직원이 근무일 수에 관계없이 한 달 내내 근무한 경우 전액 지급됩니다. 예를 들어, 2월은 짧은 달이지만 직원은 이에 대한 급여 전액을 받게 됩니다. 마찬가지로 1월과 5월에도 휴일이 여러 차례 있지만 급여에서 공제되지는 않습니다.
계산예
실제로 급여로 불완전한 달의 급여를 계산하는 것은 매우 간단합니다. 이는 다음과 같은 방식으로 수행할 수 있습니다. 급여를 청구 기간의 근무일 수로 나누고 얻은 결과에 직원이 실제로 근무한 일수를 곱합니다. 간단한 예를 들어 보겠습니다. 직원의 급여는 한 달에 30,000 루블이고 한 달의 근무일 수는 22이며 직원은 18일만 일했습니다. 이는 30,000 루블을 22로 나누어야 함을 의미합니다. 하루에 1,363.63 루블입니다. 이 금액에 18을 곱해야 합니다. 총 수입은 24,545.45 루블입니다.
비슷한 방식으로 급여뿐만 아니라 시간당 지불 시스템과 일일 지불을 통해 직원의 한 달 부분에 대한 급여를 계산할 수 있습니다. 즉, 간단히 말해서 고용 계약 및 기업 내부 조직 시스템에 따라 직원이 하루 또는 시간당 얼마를 벌어야하는지 계산해야합니다. 이 금액에 실제 근무 시간을 곱해야 합니다.
그런데 임금이 급여와 보너스로 구성된 경우 고용 계약에서 달리 규정하지 않는 한 직원이 실제로 근무한 시간에 대해 보너스도 지급됩니다.
교대 일정 계산 기능
모든 사람이 주 5일 8시간씩 예상대로 일하는 것은 아닙니다. 일부는 교대 근무 일정(예: 매일, 2/2, 3/3 등)으로 근무합니다. 이들에게는 불완전한 급여 기간에 대한 급여 계산이 유사해 보입니다. 즉, 교대 근무 횟수에 의존하지 않는 고정 급여가 있는 경우 해당 직원이 실제로 근무한 일수를 계산해야 합니다.
기업에서 2/2 교대로 근무한 직원의 예를 사용하여 계산을 고려해 보겠습니다. 그의 급여는 한 달에 15,000 루블입니다. 청구 기간 동안 그는 8교대 근무를 해야 했는데 실제로 그는 직장에 5교대만 근무했습니다. 즉, 그의 급여는 다음과 같이 계산됩니다. 15,000/16 × 10 = 9,375 루블 - 이것이 그의 것입니다. 한 달도 안 되는 급여.
최저 임금
최저임금이 최저임금이라는 것은 누구나 다 아는 사실입니다. 우리나라 법률에 따르면 고용주는 직원에게 해당 지역의 최저 임금보다 낮은 월급을 지급할 권리가 없습니다. 반면, 직원이 급여 기간을 모두 근무하지 않은 경우 이 경우와 같이 이 값보다 낮은 급여를 받을 수 있습니다.
예를 들어 보겠습니다. 직원은 현재 청구 월에 며칠만 일했습니다. 실제로 근무한 시간에 대한 급여는 3,000 루블이고 현재 기간 동안 해당 지역의 최저 임금은 6,500 루블입니다. 문제는 고용주가 직원에게 최저 임금까지 지불할 의무가 있는지 여부입니다. 대답은 '아니오'입니다. 그럴 필요는 없습니다.
사실 최저 임금은 한 달 동안 일한 경우 모든 기업의 직원에 대한 최저 임금입니다. 간단히 말해서 직원의 한 달 동안의 급여 및 기타 수당은 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 따라서 그가 할당된 시간보다 적게 일한 경우, 고용주는 실제로 일한 시간에 대해서만 그에게 급여를 지급할 권리가 있습니다.
요약하자면, 한 달 미만의 급여는 직접 계산할 수 있습니다. 결국, 이 지불은 전체 지불 기간이 완료된 경우에만 고용주가 지불해야 합니다. 따라서 직원이 전액을 지불하지 않으면 금액을 청구 기간의 근무일 수로 나누고 직원이 급여 외에 보너스를받는 경우 실제로 근무한 일수를 곱합니다. 다른 수당도 비슷한 방식으로 계산됩니다.
급여는 위의 온라인 계산기를 사용하여 계산할 수 있습니다. 이렇게 하면 계산 과정이 크게 단순화되고 시간이 절약됩니다. 이 양식을 사용하면 직원의 급여를 기준으로 한 달 전체 또는 일부 월의 임금을 계산할 수 있습니다. 모든 계산은 제한 없이 무료로 수행됩니다.
가장 일반적인 지불 시스템 중 하나는 직원에게 고정된 부분인 급여를 설정하는 것입니다. 생산 달력에 따라 매일 근무일마다 직원이 업무를 수행하기 위해 직장에 출근하는 경우 한 달 동안의 근무에 대해 지급됩니다.
편차가 있는 경우(직원이 휴가 중, 휴가 중, 출장 중, 병가 중이거나 기타 이유로 결근한 경우) 해당 월은 가득 차지 않습니다.
- 초기 지표에 따라 전체 월간 임금;
- 근무일을 놓친 날수를 정확히 알고 있는 경우 한 달 미만의 급여
- 원천징수 소득세;
- 직접 지불할 금액;
- 사회 보험 기금 및 연방세 서비스에 대한 보험 유형 기부.
계산 결과이 모든 표시기는 계산기 하단에 제공됩니다. 계산은 자동 모드에서 수행되므로 아무 것도 누를 필요가 없습니다.과부하가 걸리면 다른 페이지로 이동하세요.
임금 계산에 사용하는 방법
온라인 계산기를 사용한 급여 계산 실제 근무일수를 고려하여 수행됨가능한 근로자로부터.
예를 들어, 직원이 주 40시간 근무(주 5일 근무)하도록 예정되어 있는 경우입니다. 그런 다음 직원이 매주 5일 동안 8시간 동안 업무를 수행한 경우 그 달은 완전 근무한 것으로 간주됩니다.
상술 한 바와 같이, 한 달 전체와 부분 월에 대한 지불을 모두 계산할 수 있습니다.. 올바른 계산을 위해서는 계산기 필드를 올바르게 작성하는 것으로 충분합니다. 그 중 여섯 개만 있습니다. 작성할 표시가 없으면 0을 입력합니다. 빈 줄을 두지 마십시오. 그렇지 않으면 계산 결과가 왜곡될 수 있습니다.
필요한 급여를 계산하려면 다음 6줄을 작성하세요:
총 6개 필드를 입력해야 하며 그 후에 계산기는 임금 및 관련 지표(세금, 기여금)를 계산합니다.
계산 결과는 계산기 하단 회색 부분에서 확인할 수 있습니다..
급여는 현금 데스크에서 현금으로 받거나 카드로 현금이 아닌 방식으로 받을 수 있습니다. 두 번째 옵션을 완료하려면 를 작성해야 합니다.
급여지연은 용납되지 않습니다, 고용주가 지불 기한을 위반하고 한 달에 두 번 돈을 발행하지 않으면 안전하게 불만을 제기할 수 있습니다. 임금이 지급되지 않는 경우.
2018년 전체 및 부분 달에 대한 공식
온라인 계산기를 사용하는 것뿐만 아니라 아래 제시된 공식을 사용하여 독립적으로 급여를 계산할 수도 있습니다.
계산은 다음 공식을 사용하여 수행됩니다.
한 달 내내 급여= 급여 + 인센티브 지급
한 달 미만의 급여= 급여 * 근무일수 / 근무일수 + 인센티브 지급
손에 급여= 급여 - 개인 소득세
개인소득세=한 달 전체 또는 부분 월 급여의 13%
보험료= 기여율 * 전체 또는 부분 월 급여
메모:개인 소득세와 보험료는 동일한 금액, 즉 세전 직원에게 발생한 임금으로 계산됩니다. 이 경우 개인 소득세는 직원의 비용으로 지불되고 (발생액에서 공제되지 않음) 기여금은 고용주의 비용으로 지불됩니다 (발생액에서 공제되지 않음).
회계사는 특별 임금을 계산 한 후 소득세를 뺀 자금을 직접 발행합니다. 결제는 다음을 기준으로 이루어집니다.
직원을 해고하려면 해당 직원에게 통합 문서를 의무적으로 넘겨주고 근무 시간에 대한 전액을 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제140조). 해고된 직원은 어떤 급여를 받을 수 있나요?
- 첫째, 그가 일한 한 달도 채 안되는 급여에 대해;
- 둘째, 미사용 휴가에 대한 보상입니다.
- 셋째, 퇴직금이다.
후자는 모든 경우에 지급되지는 않지만 고용주의 주도로 고용 계약이 종료되거나 회사 청산 중 또는 직원 감축이 발생한 경우에만 지급됩니다.
근무한 지 한 달 미만인 경우에도 해고 시 보상금이 직원에게 지급됩니다. 유일한 차이점은 이 경우 계산 절차가 약간 다르다는 것입니다.
이러한 모든 지불은 해고 명령에 따라 회계 부서에서 계산됩니다. 결제는 해고 당일 직접 이루어집니다. 해당 날짜에 직원이 직장에 없으면 해고된 직원이 해당 요청을 제출한 날 계산이 이루어집니다.
예외없이 모든 직원은 1개월 미만의 근무 시간에 대해 임금을 지급받을 권리가 있으며, 6개월 이상 조직에서 근무한 사람만이 사용한 것에 대한 보상을 받을 권리가 있다는 점만 추가하면 됩니다. 휴가.
이 기사에서는 해고시 임금 및 휴가 수당 계산의 모든 뉘앙스에 대해 자세히 설명합니다.
직원이 해고될 때 미완료 월의 급여는 어떻게 계산됩니까?
직원 해고는 급여 발생 및 지급 당일에 직접 발생하는 경우는 거의 없습니다. 직원들은 매월 초와 중순에 조직을 떠납니다. 이와 관련하여 고용주의 회계 부서는 1개월 미만의 해고 시점을 계산해야 하는 상황에 직면해 있습니다. 이 절차를 올바르게 수행하는 방법은 무엇입니까?
현재 실제로는 두 가지 방법이 사용됩니다.
- 한 달의 실제 일수를 기준으로 합니다.이 옵션을 선택하는 경우 직원의 급여(평균 월 수입 또는 급여)를 해당 월의 실제 일수로 나눈 다음 직원이 근무한 일수를 곱해야 합니다.
급여 = 월급 / 한 달 일수 * 근무일수
- 한 달의 명목상 일수를 기준으로 합니다.규제 문서에 따르면 월 평균 일수 값이 설정되어 있으며, 러시아에서는 2016년에 이 값이 29.4일에 달했습니다. 그렇지 않은 경우 이 계산 방법은 이전 방법과 유사합니다.
급여 = 월급 / 29.4 * 근무일수
고용주는 위의 계산 방법 중 하나를 선택할 권리가 있습니다. 그러나 그의 입장에서는 첫 번째 방법이 유리해 보인다. 두 번째는 직원이 몇 주, 몇 달에 걸쳐 활동을 수행하는 조직에 적합합니다.
불완전한 월의 임금을 계산하는 방법은 단체 협약 및 노동 규정을 포함하여 조직의 내부 문서에 반드시 고정되어 있습니다.
위는 불완전한 달에 대한 임금을 계산하는 가장 일반적인 예입니다. 실제로 HR 직원은 많은 뉘앙스에 직면합니다.
1. 해당 직원은 며칠 동안 결근했지만 급여는 그대로 유지되었습니다.이 조건에서 불완전한 달의 임금 계산은 약간 다릅니다.
- 첫째, 일반적으로 그의 급여는 해당 월의 일수로 나눈 다음 직원이 직장에 있었던 일수를 곱합니다.
- 둘째, 지난 12개월 동안의 월 평균 수입을 계산합니다(지급 총 급여를 12로 나눈 값). 이를 해당 월의 일수로 나누고 직원의 결근 일수를 곱합니다.
얻은 값을 합산하여 1개월 미만 동안 해고된 직원의 급여를 입력합니다.
직원이 자리를 비운 날에는 급여가 유지되어야 합니까?이는 연간 휴가, 출장, 병가로 인증된 일시적 장애 기간 및 직원이 참여하지 않는 파업입니다.
2. 해고는 공휴일이 포함된 한 달 동안 이루어졌습니다.노동법(러시아 연방 노동법 제112조)에 명시된 공휴일이 있는 달에도 직원의 급여는 전액 지급됩니다. 그렇기 때문에 불완전한 달에 대한 지불을 계산할 때에도 휴일은 근무일로 간주됩니다.
다른 문제에서는 다음과 같은 러시아 노동법 조항에 설명된 표준 체계에 따라 계산이 이루어집니다.
- 미술. 133 - 최저 허용 급여 결정;
- 미술. 136 – 임금 계산 조건 및 절차;
- 미술. 137 – 임금 지급 지연 제한;
- 미술. 139 – 평균 급여 설정;
- 미술. 142 – 조직 직원에게 임금을 지급하는 책임
- 미술. 152-154 – 초과 근무, 휴일 및 야간 활동에 대한 임금 계산 기능;
- 미술. 157 – 생산 중 일시적인 가동 중단이 발생한 경우 직원에게 지급되는 급여입니다.
위에서 언급한 바와 같이, 해고된 모든 직원은 조직 활동 기간에 관계없이 예외 없이 1개월 미만의 근무 기간에 대해 임금을 지급받을 수 있습니다.
미사용 휴가에 대한 보상 : 1개월 이내
직원이 해고되면 조직에서 활동하는 동안 휴가 수당의 일부를 이미 지불했음을 이해하는 것이 중요합니다. 그가 휴가를 이용하지 못했다고해서 고용주가 이러한 지불에서 면제된다는 의미는 아닙니다.
연차휴가는 고용된 시점부터 1년이 만료되는 날까지의 근무연도마다 모든 직원에게 제공됩니다. 이와 관련하여 완전히 논리적인 질문이 발생합니다. 직원은 언제 휴가를 가질 권리가 있습니까?
대답은 간단합니다. 특정 조직에 입사한 날로부터 6개월 후입니다(러시아 연방 노동법 제122조). 그렇기 때문에 해당 회사에 근무한 지 6개월 미만인 직원은 사용하지 않은 휴가에 대해 휴가 수당을 지불할 권리가 없습니다..
직원이 필요한 6개월 동안 근무한 경우 해고 명령에 따라 급여 외에도 회계 부서에서는 직원이 사용하지 않은 휴가 수당(VA) 금액도 결정합니다. 이를 위해 간단한 공식이 사용됩니다.
OB = 미사용 휴가 일수 * 직원의 일일 평균 수입
직원의 일일 평균 수입은 근무 연도(최소 1년)의 총 급여를 연간 평균 근무일 수(29.4 * 12 = 352.8)로 나누어 계산합니다.
보다 복잡한 방법으로 사용되지 않은 휴가 일수가 결정됩니다. 이 프로세스는 여러 단계로 구성됩니다.
- 직원의 휴가 기간은 개월 단위로 계산됩니다. 즉, 직원이 15일 이상 근무한 달만 고려됩니다.
- 회사에서 근무하는 전체 기간 동안 개인에게 할당된 일수는 결정됩니다(12개월마다 28일).
- 이미 휴가로 사용한 날은 차감됩니다.
모든 계산은 조직 직원의 연간 근무 기간을 기준으로 수행됩니다(러시아 연방 정부 결의안 No. 922).
노동법에는 두 가지 중요한 개념이 있습니다.
- 직원이 회사에서 1년 이상 근무한 경우 위의 표준 방식으로 전체 보상이 계산됩니다.
- 불완전한 보상은 고용 기간이 6개월 이상 1년 미만인 직원에게 영향을 미칩니다.
두 번째 경우에는 해고 시 미사용 휴가를 계산할 때 직원의 실제 활동이 더 오래 지속되더라도 6개월의 조건부 반올림 기간이 사용됩니다. 이 경우 보상 계산 공식은 다음과 같습니다.
OB =28/12*6 * 직원의 일일 평균 수입입니다.
일반 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 네, 숫자가 있어요 근로자 카테고리,회사에서 5.5개월에서 11개월 동안 근무했더라도 휴가 수당 전액을 받을 권리가 있는 사람. 여기에는 다음과 같은 이유로 퇴사하는 직원이 포함됩니다.
- 회사의 청산 또는 구조조정, 영업의 일시적 정지 또는 직원의 감축
- 징집되면 군대에 입대한다.
- 대학이나 기술학교로 유학 보내기;
- 다른 직장(다른 회사로)으로 이동합니다.
- 직업적 업무를 수행하는 데 직업적 또는 신체적 부적합을 식별합니다.
직원 해고 시 휴가 수당을 계산할 때 다음 사항을 고려하는 것도 중요합니다. 뉘앙스, 어떻게:
- 사용하지 않은 휴가 일수를 결정할 때 결과 값은 정수로 반올림되지 않습니다.
- 직원의 활동이 계절적이거나 기간제 계약(최대 2개월)을 기반으로 수행되는 경우 계산은 월 단위가 아닌 일 단위로 수행됩니다.
두 번째 경우에는 전체 보상과 부분 보상의 개념이 부적합해집니다.
1개월 미만 해고에 대한 보상은 해고된 모든 직원의 임금 계산과 회사에서 6개월 이상 근무한 직원의 휴가 수당을 계산합니다. 당사자가 통제할 수 없는 상황과 고용주의 주도로 해고되는 경우에도 퇴직금이 지급됩니다.