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가족 중에 장애가 있는 자녀가 있으면 부모에게는 많은 어려움이 생길 수 있습니다. 결국 그는 지속적인 감독이 필요할 수 있습니다. 의료 절차, 재활 및 치료 센터를 방문합니다. 이 모든 작업에는 시간이 걸리고, 가장 중요한 것은 돈이 필요합니다. 주정부는 장애인에게 다양한 혜택과 수당을 제공하지만, 그것만으로는 충분하지 않은 경우가 많습니다. 장애아를 둔 엄마가 일자리를 찾기 시작한 것도 이 때문이다.
여기서 의문이 생깁니다. 장애 아동을 돌보고 있는 직원이 해고될 수 있습니까? 결국, 그에게는 여전히 보살핌이 필요하며, 장애인이 자신의 직위에서 해임될 위협을 받을 때 그들을 돌보는 것은 매우 어렵습니다. 그리고 그러한 직원은 어떤 혜택을 받을 수 있습니까? 우리 기사에서이 모든 것에 대해 이야기하겠습니다.
노동법 조항 러시아 연방 81번에서모든 경우를 고려합니다. 즉, 다음과 같은 경우를 정확하게 고려합니다. 직원이 그의 의지에 반하여 해고되었습니다.일반적으로 장애 자녀를 둔 어머니들이 관심을 갖는 것은 바로 이 기사입니다.
기사 자체에는 해고 이유를 설명하는 14가지 항목이 있습니다. 하지만 동시에 이는 어떤 방식으로든 누구에게 적용되고 누구에게 적용되지 않는지를 나타내지 않습니다.이러한 모든 제한 사항과 규범은 다른 장에 배포됩니다. 모두 나열하고 설명하는 것은 의미가 없으므로 즉시 답변하겠습니다. 어느 정도의 장애가 있는 자녀를 둔 여성은 러시아 노동법 제81조의 여러 항목에 대해서만 해고될 수 있습니다.- 경미한 계약 위반은 해임 사유가 될 수 없습니다. 따라서 이유는 다음과 같습니다.
- 많은심각한 위반;
- 어머니의 거절추가 협력
위반으로 인해 장애 자녀를 둔 어머니의 해고
모든 직원은 자신의 업무가 그에게 특정 책임을 부과한다는 것을 알고 있습니다. 정시에 도착하고, 동료들과 어울리고, 효율적으로 제 시간에 업무를 수행하는 등 모든 직원은 이 모든 일과 그 이상을 수행해야 합니다. 그러나 가족 중에 장애 자녀가 있는 직원의 경우 그러한 진부한 일조차도 불편을 초래할 수 있으며 그 점에서는 상당히 중요합니다. 이와 관련하여 노동법은 경미한 위반을 이유로 장애 자녀를 둔 어머니를 해고하는 것을 금지하고 있습니다.
그러나 이것이 경미한 위반으로 인해 직위를 박탈당할 수 없다는 의미는 아닙니다. 이유없는 체계적인 부재, 산업안전법 위반,기업에 피해를 입히는 행위(도난 포함) 시민권과 노동권 침해다른 직원 - 이 모든 것이 해고 사유가 될 수 있습니다. 그러나 여기에서도 노동법은 매우 충성스럽기 때문에 장애 자녀를 둔 어머니들은 약간의 양보를 기대할 수 있습니다.
기업 청산 중 직원 해고
직원을 직위에서 제거하는 또 다른 이유는 기업 폐쇄일 수 있습니다. 점에 유의하시기 바랍니다 완전하다는 뜻이에요 회사의 청산, 지점을 축소하거나 폐쇄하거나 다른 사람에게 판매하는 행위는 허용되지 않습니다. 더욱이 해고 운영 자체는 직원이 장애 아동을 돌보고 있는지 여부에 크게 좌우되지 않습니다.
우선, 사업 운영이 중단된다는 서면 통지를 제공해야 합니다. 다음으로, 귀하는 해당 통지서를 수령하고 읽었음을 명시하는 해당 문서에 서명해야 합니다. 그 후, 어머니는 마감일을 완료하고 급여(급여, 보너스, 보상 등)와 고용주가 보관한 전체 문서 패키지만 받으면 됩니다.
해고 중 장애 자녀를 둔 어머니의 해고
법에 따른 감축(즉, 일자리 제거) 장애 자녀를 둔 직원의 해고 사유가 될 수 없습니다.그러나 이전 직위가 더 이상 필요하지 않으면 어떻게 해야 합니까?
대답은 간단합니다. 고용주는 가까운 시일 내에 직원에게 이전 장소에서 새로운 직위를 제공하거나 비슷한 입장다른 직장에서.그는 단순히 그녀를 해고할 권리가 없습니다.
번역 과정 자체는 매우 간단합니다.
- 직원에게 편지가 전달되었습니다. 감소가 보고됩니다.
- 직원이 HR 부서에 연락하여 직위와 장소 목록을 수신하고,전송할 수 있는 곳;
- 직원이 직장을 선택하고 그녀에게 이전 명령이 내려졌습니다.
어머니가 어려움을 겪을 수 있는 것은 새로운 장소와 노동 조건을 결정하는 단계입니다. 결국 일부 직위에는 재배치, 고급 교육 또는 직원이 준비되지 않은 기타 사항이 필요합니다. 이 경우 그들은 그녀에게 제안할 수 있습니다. 이 방법으로만 그녀는 해고 중에 자신의 서면 진술을 통해 해고될 수 있습니다.
고용주가 귀하를 불법적으로 해고한 경우 어떻게 해야 합니까?
이 경우 어머니는 세 가지 다른 방식으로 행동할 수 있습니다.
- 고용주와 평화롭게 문제를 해결하십시오.
- 연락하다 ;
- 소송을 제기하세요.
첫 번째 경우에는 다음이 필요합니다. HR 부서가 아닌 조직 경영진에 문의하십시오.어머니는 해고 사유를 파악하고 적절한 서류를 갖추어 장애 자녀가 있다는 사실을 확인해야 합니다. 오류가 발생하면 관리자는 주문을 취소해야 합니다. 실수가 없었다면 고용주는 싸울 가치가 있습니다.
귀하의 이익을 보호하기 위한 다음 옵션은 편지를 쓰거나 노동 감독관 웹사이트의 불만 사항 양식을 작성하여 가장 가까운 지점에 직접 방문하여 이를 수행하는 것입니다. 항소 후 조사관은 조사를 수행해야합니다.그녀가 위반 사항을 발견하면 고용주가 직원을 직장에 복귀시키도록 의무화합니다.그리고 보상금을 지불하세요.
마지막이자 동시에 가장 효과적인 방법정의를 달성하려면 법정에 가십시오. 이를 위해서는 다음이 필요합니다. 제출하다 주장 진술표준 샘플그리고 경험이 풍부한 변호사의 도움을 받으세요. 클레임은 불만사항과 다릅니다. 근로감독어머니가 직장 복직뿐만 아니라 추가 보상금 지급도 요구할 수 있다는 사실.
장애 자녀를 둔 어머니는 직장에서 어떤 다른 특권을 받습니까?
실제로, 자녀를 둔 어머니는 해고 금지를 제외하고는 어떤 특별한 양보도 받을 수 없습니다. 이들에게는 어떠한 보너스나 혜택도 지급되지 않으며, 고용주는 급여를 인상할 의무가 없습니다. 그러나 어머니가 요구할 수 있는 세 가지가 있습니다.
- 일수 늘리기휴가(월 4회);
- 기회 원하는 날짜를 선택하세요휴가;
- 기회 리조트 및 요양소 이용권을 받습니다.고용주로부터 차례로.
또한, 장애아동의 어머니에게 초과근무나 주말근무, 야간근무를 요구할 수 없습니다. 이 외에도 직원은 의지할 것이 없습니다.
장애가 있는 자녀의 아버지에게는 어떤 규칙이 적용됩니까?
러시아 연방 법률에 따라 자녀의 아버지에게도 자녀의 어머니와 동일한 특권이 적용됩니다. 하지만 그들은 다음과 같은 경우에만 행동할 것입니다. 그는 유일한 생계를 유지하는 사람이거나 어떤 이유로 아이에게 어머니가 없습니다.
그러나 실제로 장애 자녀를 둔 아버지는 여성보다 특권이 적습니다. 이것은 다음과 같은 경우 중 하나입니다. 법은 현실과 다르다- 아버지는 경미한 위반으로 인해 해고될 수 있으며 휴가를 받은 경우 혜택이 제한될 수 있습니다. 따라서 법은 본질적으로 장애 아동의 아버지와 어머니를 동일한 수준에 두지만 실제로는 모든 것이 전적으로 고용주의 충성심에 달려 있습니다.
모스크바 및 모스크바 지역:
상트페테르부르크 및 레니그라드 지역:
지역, 연방 번호:
장애가 있는 부모와 자녀를 위한 혜택
법적으로 이러한 어린이는 성인과 동일합니다. 장애. 그들은 국가로부터 동일한 혜택을 받을 자격이 있습니다.
사회적 조치 장애아동에게 제공되는 지원은 다섯 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
- 주택;
- 노동;
- 사회의;
- 세.
- 의료;
부모에 대한 노동 보장은 노동법의 여러 조항에 의해 제공됩니다.
- 러시아 연방 노동법에 따르면 장애 아동을 돌보는 직원은 최대 14일을 받을 수 있습니다.
- 시간제 근로를 받을 권리
- 러시아 노동법에 따라 장애 아동의 부모 중 한 명은 한 달에 4일의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.
- 출장을 거부할 권리, 주말 및 공휴일에 근무하지 않을 권리.
중요: 추가 휴가를 받고 무급으로 떠날 수 있는 권리를 행사하려면 신청서와 함께 두 번째 부모가 해당 연도 동안 이러한 혜택을 사용하지 않았다는 증명서를 제출해야 합니다. 출장을 거부하거나 주말에 출근하는 경우는 예외입니다(부모 모두 권리가 있음).
또한, 제32조 "보험연금에 관하여"는 부모 중 한 사람이 5년 일찍 퇴직할 수 있는 기회를 제공합니다. 남성은 55세, 여성은 50세에 퇴직할 수 있습니다. 단, 이를 위해서는 신청인이 최소 20년 이상 근무해야 합니다. 경험과 각각 15년.
어머니가 그룹 2에 장애가 있는 경우 자녀는 어떤 혜택을 받을 수 있나요?
장애가 있는 부모를 둔 자녀를 위한 혜택은 다음과 같습니다.
세금 감면 및 혜택. 현재 러시아 연방 세법에 따라 그러한 장애 아동의 부모는 월 3,000 루블의 세금 공제를 받습니다.
중요: 각 어린이에게 제공됩니다.
주택 보장 및 혜택. 의 미덕 확립된 법률"러시아 연방 장애인의 사회적 보호에 관하여" 장애인이 보호받고 있는 모든 가족은 다음과 같은 보장을 받습니다.
- 공과금 및 건물 사용료가 50% 할인됩니다.
- 국가에 주택을 제공합니다. 확인하다.
- 우선 건설이나 정원 가꾸기를 위한 토지를 제공합니다.
기억해야 할 사항: 사회 계약에 따라 장애 아동이 있는 가족의 경우. 총 영상량이 허용 기준을 초과하는 주거용 건물을 임대할 수 있습니다. 추가 공간 확보가 가능한 질병 목록은 2004년 12월 21일 정부령으로 승인되었습니다. 여기에는 10개의 진단이 포함되어 있습니다.
연금 혜택 및 보장:
부모는 장애가 있으며 2001년 12월 15일 공포된 "국가 연금 규정"법 제11조에 따라 자녀를 위한 혜택에는 사회적 혜택이 포함됩니다. 그에 따른 연금과 혜택.
중요: 해당 연금 금액은 지역 규정 및 법률에 따라 증가할 수 있습니다. 러시아 연방 구성 기관 수준에서 이 사회 연금 규모를 줄이는 것은 허용되지 않습니다. 이러한 혜택은 그룹 3의 장애가 있는 부모에게도 제공됩니다.
또한“On Social. 러시아 연방 장애인 보호"는 그러한 장애 아동에게 다음과 같은 권리를 부여합니다. 사회적 지불– 2019년 기준으로 해당 지불액은 2,129.92 루블에 이릅니다. 달마다.
자녀를 돌보아야 하여 일자리를 구할 수 없는 장애인 부모는 국가로부터 추가 지원 형태로 실질적인 재정적 지원을 받습니다. 재정 지원– 2013년 2월 26일 러시아 대통령령에 따르면 그 규모는 5,500루블에 이릅니다.
20.02.2019
장애아동이 아직 16세가 되지 않은 경우, 그의 어머니는 파트타임이나 일주일간 일할 수 있으며, 급여는 근무시간에 비례하여 지급됩니다.
또한 그녀는 매달 4일의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다(18세 미만 자녀의 다른 부모와 공유할 수 있음).
장애아동의 어머니는 초과근무와 출장을 거부할 권리가 있습니다. 고용주는 그녀를 고용하지 않을 권리가 없습니다 직장또는 장애 아동이 있다는 이유로 임금을 삭감합니다.
장애아동을 키우는 미혼모라면 회사가 청산되지 않는 한 해고될 수 없습니다. 그러나 동시에 그들은 당신을 고용할 의무가 있습니다.
연금혜택
어머니가 일하지 않고 장애 아동을 돌보는 경우, 어머니에게 월 급여는 최저 임금의 60%입니다.
최대 8년 동안 장애 자녀를 양육했다면 50세에 은퇴할 수 있으며, 선임 순위최소 15년입니다. 여기에는 보육 시간도 포함됩니다.
주택 혜택
장애가 있는 자녀의 어머니는 우선 주택을 이용할 수 있습니다. 개선이 필요한 사람에게 특히 우선순위를 부여합니다. 생활 환경그리고 심한 형태 만성 질환, 와 같은 정신 질환, 유기 병변사지 및 골반 장기의 기능 장애가 있는 중추 신경계(뇌성 마비, 외상성 뇌 손상, 척추 부상, 다발성 경화증등등.).
별도의 방이나 10 평방 미터를 얻을 수 있습니다. 특별 목록에 포함된 질병 중 하나가 있는 경우 장애 아동에 대한 표준보다 높습니다. 여기서 추가 면적초과 지급되지 않고 단일 금액으로 지급됩니다.
혜택이 제공됩니다. 임대료가 50% 할인되며, 이는 유틸리티에도 적용됩니다. 또한 장애인 가족에게는 다차(Dacha) 토지가 먼저 제공됩니다.
아동 치료 혜택
귀하의 자녀는 무료 처방약, 보철 및 정형외과 제품, 자전거 및 휠체어를 받을 수 있습니다.
동반인으로서 어린이와 어머니는 다음과 같은 자격이 있습니다. 자유여행요양원으로. 일을 하는 경우에는 장애 아동을 돌보기 위해 일시적 근로능력 상실 증명서를 발급해야 합니다.
유치원과 학교에서의 혜택
건강상의 이유로 일반유치원에 다닐 수 없는 경우에는 특별유치원으로 보내집니다. 취학 전의. 정원으로 일반형대기열 없이 수락해야 합니다. 의사의 소견에 따라 아기에게 정신적, 정신적 장애가 있는 경우 신체 발달, 어머니는 보육 비용을 지불하지 않을 수 있습니다.
장애아동 교육은 정규학교(특수학급) 외에 가정 및 비주정부에서도 가능합니다. 교육 기관. 심리학, 교육학 및 의료 교육학위원회의 결론에 따라 부모의 동의가 있어야만 그곳으로 보낼 수 있습니다.
세금혜택
가족은 보살핌이 필요한 장애 아동과 함께 살고 부양하는 부모 중 한 사람의 최저 임금의 3배를 초과하지 않는 금액으로 소득을 삭감할 권리가 있습니다.
운송상의 이점
장애아동과 함께 모든 종류의 자유여행을 할 권리 대중 교통택시 외에 동행인(1인 이내)도 이용합니다. 또한 10월 1일부터 5월 15일까지, 여름철에는 1회(왕복)까지 도시 간 항공, 철도, 하천 및 도로 교통 요금을 50% 할인받을 수 있습니다.
어머니는 또한 장애 아동과 함께 1년에 한 번 치료 장소(요양소)까지 무료로 여행할 수 있습니다. 산모는 교외 및 도시 간 지역 내 버스를 타고 아동의 치료 및 검사 장소까지 무료로 이동할 수 있습니다.
모든 어린이는 사랑하는 사람의 관심과 보살핌이 필요합니다. 하지만 조금 더 필요한 아이들이 있습니다. 물론 이들은 장애가 있는 아이들이다. 이들에게 적절한 치료와 서비스를 제공하기 위해 평생, 부모 중 한 명이 업무 루틴을 포함하여 자신의 루틴을 심각하게 재편해야 합니다. 그러한 변화가 온 가족의 복지와 생활 수준에 미치는 영향을 최소화하기 위해 주에서는 장애 아동의 어머니에게 혜택을 제공했습니다.
정말 엄마들만 혜택을 받는 걸까요?
지금 바로 예약하세요. 러시아 연방 법률에 따라 실제로 장애 아동을 돌보는 부모, 보호자, 양부모 또는 가장 가까운 친척에게 혜택이 제공됩니다. 따라서 혜택에 관한 이 기사는 어머니뿐만 아니라 아버지와 조부모에게도 적용됩니다.
그런데 우리나라에서는 엄마들이 장애아동을 돌보는 경우가 대부분이다. 사심 없이 직장을 그만두고 가족의 가치를 침해하는 것은 바로 어머니들입니다.
아빠와 조부모님의 목표는 약간 다릅니다. 그러므로 화를 내지 마십시오. 오늘은 어머니에 대해 구체적으로 이야기하겠습니다. 당신이 엄마가 아니라면 당신의 가족은 평범한 가족이 아니라 단지 다른 가족일 뿐입니다. 우리가 쓴 모든 내용은 당신에게도 관심이 있기 때문에 우리를 용서하고 계속 읽으십시오.
혜택은 다양합니다.
자녀를 양육하는 어머니(아버지 및 기타 친족) 또는 장애아동에 대한 급여는 여러 가지로 나누어져 있습니다. 대규모 그룹그리고 입다 다른 성격. 일부는 형식으로 제공됩니다. 금전적 보상또는 지불, 기타 - 종류, 기타 - 자유시간 제공 등
혜택 시스템은 매우 광범위하며 장애 아동의 삶을 보장하는 주요 채널에 영향을 미칩니다.
2015년 장애아동의 어머니가 누릴 수 있는 혜택은 다음과 같습니다.
1. 노동과 세금 혜택:
- 채용 및 해고 시 혜택;
- 시간제 근로에 대한 권리;
- 일시적 장애로 인한 휴가 기간 연장 + 추가 무급 휴가에 대한 권리
- 기회 조기 퇴장은퇴할 때;
- 제공할 권리 세금 공제개인 소득세에서;
2. 사회적 혜택:
- 보상금;
- 의료 서비스및 서비스;
- 주택 및 공동 서비스 혜택;
- 동반자로서 도시, 교외 및 도시 간 교통 여행과 관련된 혜택;
노동 및 세금 혜택
위 목록에서 볼 수 있듯이 노동 및 세금 혜택은 다음과 같습니다. 특별한 조건 노동 활동장애아를 둔 엄마들이 받는 것 노동법관련 노동 및 세법.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 64조에 따라 고용주는 장애 아동을 포함하여 자녀가 있는 여성의 고용을 거부할 권리가 없습니다. 종료 시 유사한 규칙이 적용됩니다. 고용 계약고용주의 주도로 (러시아 연방 노동법 제 81 조). 귀하가 장애 자녀를 키우고 있는 경우 고용주는 그 이유만으로 귀하를 해고할 수 없습니다.
장애가 있는 미성년 자녀가 있는 여성의 경우 고용주와의 합의에 따라 하루 또는 일주일 단위로 시간제 근무 일정(WW)이 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제93조). 실제 근무한 시간이나 근무량에 따라 급여를 받게 됩니다. NRW 제도에 따라 설립되었음에도 불구하고 귀하는 1년에 한 번 완전 휴가를 받을 권리와 임시 장애에 대한 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 또한 일반적인(또는 오히려 달력) 방식으로 경험이 쌓이게 됩니다.
장애가 있는 미성년 자녀를 양육하는 어머니 및 기타 가까운 친척은 서면 동의 없이 다른 도시로 출장을 가거나 주말이나 공휴일에 근무하도록 부름을 받을 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제 259조). 또한 다음 사항도 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제262조 및 263조, 2006년 12월 29일 연방법 제255호 제6조 5.4항).
- 매달 4일 유급 휴가(연속 4일을 사용하거나 재량에 따라 분할할 수 있음)
- 2주간의 무급 휴가;
- 1년 이내에 장애 아동을 돌보기 위해 최대 120일의 유급 병가를 받을 수 있습니다.
또한 매달 대학이나 중등 교육 기관에서 공부하는 18세에서 24세 사이의 장애 미성년 자녀 또는 1군과 2군에 속하는 장애인의 어머니는 세금을 줄일 수 있는 권리의 형태로 세금 혜택을 받습니다. 개인 소득세 기준은 3,000 루블입니다. 그런 아이들 각각에 대해.
최대 8년 동안 장애아동을 양육하고 15년 이상의 근로경력이 있는 어머니는 50세에 퇴직할 수 있다(2013년 12월 28일 연방법 제400호 제32조). 동시에, 여성이 이 기간 이전 및/또는 이후에 공식적으로 고용된 경우, 그러한 자녀를 돌보는 전체 기간은 근속 기간으로 계산됩니다(연방법 제400조 제12조).
그건 그렇고, 장애 자녀를 둔 미혼모에게는 본격적인 가정의 어머니에게 제공되는 것과 동일한 노동 및 세금 혜택이 제공됩니다.
사회적 혜택
실제로 장애아동을 돌보는 어머니들에게 사회적 혜택을 제공합니다.
우선 월별 보상입니다 임금. 일하지 않는 부모에게만 지급됩니다. 이 지불 금액은 5,500 루블입니다. (2013년 2월 26일자 러시아 연방 대통령령 제175호).
장애 아동의 부모는 주택 및 공동 서비스 비용의 50%를 지불하고 다음과 같은 권리를 갖습니다. 프리패스어린이와 함께하는 도시 및 교외 교통 (동반자 1 명), 도시 간 교통 수단을 통해 1 년에 한 번 어린이 요양소 리조트 치료 장소까지 무료 여행. 장애아동을 위한 의약품 및 특별교통수단은 무료로 제공되거나 일일수당에 추가로 지급됩니다.
무엇보다도 부모는 정신 장애 또는 신경 장애가 있는 장애 아동을 특수 비국가 교육 기관에서 교육하는 데 드는 비용을 상환받습니다. 교육 기관. 제공 기능에 대한 자세한 내용 사회적 혜택 1995년 11월 24일자 연방법 No. 181에서 확인할 수 있습니다.