재산 피해를 보류하라는 명령입니다. 직원의 급여에서 손해 배상을 보류하라는 명령을 내립니다 (샘플)

러시아 연방 노동법은 자발적이고 의무적인 직원의 임금 수령과 임금 공제를 모두 규정합니다. 임금에서 징수되는 문서와 이를 올바르게 작성하는 방법에 따라 어떤 유형의 공제가 있을 수 있습니까?

원천징수란 무엇이며 임금을 원천징수하라는 명령이 필요한 이유는 무엇입니까?

러시아 연방 노동법에 따라 수행되는 제3자 또는 고용주로부터 자신에 대한 청구를 확보하기 위해 직원이 자금의 특정 부분을 발행하지 못하는 경우 - 임금에서 공제됩니다. 직원의 급여를 정확하게 계산하는 것뿐만 아니라 공제액을 올바르게 공제하는 것도 중요합니다. 이 작업은 주문에 따라 수행됩니다.

고용주는 조직 직원의 급여에서 금액을 임의로 공제할 권리가 없으며 노동법을 따라야 할 의무가 있습니다. 이를 위해 작업의 주요 사항이 기록되는 보류 상태입니다. 이 순서에는 무엇이 표시됩니까?

러시아 연방 법률은 원천징수 명령을 작성하기 위한 특별 양식을 제공하지 않습니다. 주요 요구 사항은 자금의 일부를 원천징수해야 하는 대상, 정확한 금액 및 기준 등의 핵심 사항을 표시하는 것입니다. .

공제 절차, 금액 및 조건은 러시아 노동법 및 연방법 No. 229에 규정되어 있습니다.. 러시아 노동법 제137조 및 제138조는 직원 급여 공제 절차와 금액을 규정합니다. 연방법 제 229호 제101조에는 공제를 적용할 수 없는 소득 목록이 포함되어 있습니다.

급여 공제 샘플 주문 및 준비 절차

공제를 하기 전에 관리자는 벌금에 대한 정확한 이유를 설정하고 필요한 경우 이를 확인하는 문서(계산 오류 식별에 대한 수석 회계사의 메모)를 작성해야 합니다.

계산 오류에 대한 샘플 메모입니다.

검사 당국이나 직원과의 분쟁을 피하기 위해 관리자의 모든 조치는 서면으로 확인되어야 합니다. 서명과 "반대하지 않습니다", "읽고 동의합니다"등의 표시로 직원의 동의를 확인하는 것이 좋습니다.

명령은 자유 형식으로 작성되지만, 그 내용을 통해 누구로부터, 어느 금액으로, 어떤 기준으로 복구가 이루어지는지 명확해야 합니다.

주문에는 다음 정보가 포함됩니다.

문서 이름 – 지침 또는 주문
기업명, 법적 형태, 주소 등
주문 일련번호
주요 부분에는 어떤 직원으로부터 돈을 징수해야 하는지, 공제의 기초가 된 금액과 내용에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
관리자도 표시됩니다.
문서에 포함된 정보를 읽었고 결정에 동의한다는 증거로 금액을 징수할 직원에게 서명해야 합니다.
주문 날짜.

임금 공제 명령 - OJSC 샘플 작성:

임금 공제 샘플 주문.

예를 들어, 대출 공제 또는 공과금 지불을 위한 사전(자발적) 원천징수의 경우 다음과 같은 메모가 작성됩니다. 페트로바 3,500루블.”

임금 공제 신청 - OJSC 샘플 작성:

임금 공제 신청서 샘플입니다.

임금 공제 신청서 - 작성해야 할 샘플 양식

문서 실행의 뉘앙스

당국과의 문제를 피하려면 주문하는 것이 좋습니다. 벌칙 사유 및 사유를 확인할 수 있는 서류를 첨부합니다.

검토를 위해 준비된 서류를 직원에게 보내는 것이 좋습니다. 그가 동의하면 서명합니다. 직원이 문서 서명을 거부하는 경우 권한이 있는 사람이 행위를 작성하며 최소 두 명의 증인이 서명해야 합니다.

재고 주문을 올바르게 작성하는 방법을 알아보고 작성 방법에 대한 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

관리자는 부채 상환, 오류로 인한 자금 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 한 달 이내에 직원의 동의에 따라 돈의 일부를 회수할 권리가 있습니다.

공제가 이루어진 서류는 최소 5년간 보관해야 합니다.

임금 공제 주문 - 샘플 문서를 다운로드할 수 있습니다.

주문 작성 근거

공제액은 다음과 같습니다.

직원의 요청에 따라;
고용주의 주도로;
필수적인.

직원의 요청에 따라 임금에서 공제

직원이 자발적으로 임금 공제 신청서를 제출하면 이에 따라 징수 명령이 작성됩니다. 이 결정의 이유는 다음과 같습니다.

합의가 있는 경우 자녀 양육비를 양도해야 할 필요성;
대출금을 상환하려는 욕구;
유틸리티 지불;
다양한 기여;
조직으로부터 받은 대출금 상환;
연금 기여 등.

고용주의 주도로 임금에서 공제

회사에 부채가 있는 경우 직원의 동의 없이 추심 명령을 작성할 수 있습니다.

돈을 쓰지 않거나 선금을 지불하지 않습니다.
책임 금액 수집;
회계 부서의 오류(실수로 초과 금액이 발생한 경우)
조직에 발생한 물질적 손해의 복구;
직원이 이미 휴가를 떠난 해에 해고되는 경우.

마지막 옵션은 다음과 같은 경우 지불 감소 대상이 아닙니다.

조직의 소유자가 변경되었습니다.
일할 능력의 상실로 인해;
징병 등으로 인해;
조직의 장은 법원에 의해 또는 사망한 경우 실종 선고를 받습니다.

고용주는 직원이 동의하는 경우에만 자금의 일부를 보류할 수 있으며, 그렇지 않은 경우에는 법원을 통해 징수합니다.

직원 급여에서 의무적으로 공제

필수 공제에는 다음이 포함됩니다.

집행 영장에 따른 징수(예: 위자료)
개인소득세 – 개인소득세(13%).

징수할 수 없는 지불금은 무엇입니까?

법은 원천징수 대상이 아닌 소득에 대해 다음과 같이 규정합니다.

일회성 재정 지원;
모성 자본 기금;
치료 센터까지의 여행 비용 상환;
보상금;
가장의 사망으로 인한 연금;
직원이 위자료로 지불한 돈;
장례수당;
부상당한 사람들에게 지급되는 돈 등등.

전체 목록이 포함되어 있습니다. 연방법 229호.

직원의 최저 임금은 누가 설정하고 순서는 무엇입니까?

의무공제금액

러시아 노동법은 임금 징수 사례와 벌금 금액을 다음과 같이 제한합니다.

월별 벌금 총액은 전체 월급의 20%를 초과할 수 없으며, 법률이 규정하는 특정 경우에는 50%를 초과할 수 없습니다.
여러 번의 집행 영장에 대해 처벌이 집행되는 경우 직원에게는 급여의 최소 ½이 남아 있어야 합니다.
위자료를 지불하는 사람, 교정 노동을 제공하는 사람, 건강에 발생한 피해에 대한 보상 등에 대한 벌금은 70%를 초과하지 않습니다.

위자료를 지불해야 하는 기업의 직원이 상대방과 합의하지 않는 경우 급여에서 다음이 공제됩니다.

자녀가 3명 이상인 경우 급여의 절반;
두 자녀의 급여의 1/3;
한 자녀의 급여의 4분의 1입니다.

직원들로부터 임금을 징수하는 것은 다소 노동집약적인 과정입니다. 공제 계산 단계:

관리자가 보존 유형을 결정합니다.
수집의 기초를 확립합니다.
원천징수 사유를 확인하는 서류를 작성합니다.
검토를 위해 직원에게 보냅니다.
치수를 결정하고 현행법에 따라 조정합니다.

가장 중요한 것은 직원의 의견 불일치나 계획되지 않은 검사가 발생할 경우 관리자가 자신이 옳다는 증거를 확보할 수 있도록 서면 증거로 각 단계를 지원하는 것을 잊지 않는 것입니다.

이 비디오에서 절차와 직원 급여 공제 근거에 대한 자세한 정보를 확인할 수 있습니다.

러시아 연방 노동법은 법에 근거하고 직원의 요청에 따라 고용주가 임금에서 공제할 수 있도록 허용합니다. 이 기사에서는 노동법의 특징과 직원과의 관계를 적절하게 공식화하는 데 도움이 되는 기본 문서 샘플을 살펴보겠습니다.

임금 공제 사유

실제로 회계사는 오랫동안 급여 공제를 처리할 필요가 없을 수도 있습니다. 그런데 어느 날 직원이 자녀 양육비를 지불하러 왔습니다. 그런 다음 집행관이 미지급 벌금을 보내거나 직원이 대출을 받고 급여의 일부를 은행에 보내달라고 요청합니다. 서류를 정확하게 준비할 필요가 있습니다.

노동법은 집행 영장에 따른 임금 공제와 법에 따른 기타 지급을 모두 규정합니다. 크기에만 제한이 있습니다.

러시아 노동법에는 Art의 임금 공제 가능 사례가 나열되어 있습니다. 137 및 138:

보유할 유형	최대 크기	이론적 해석
미성년 자녀에 대한 위자료, 건강 피해 보상금, 가장의 상실, 범죄 피해 보상금(모든 지불금은 법원의 결정에 따라 이루어짐)		미술. 138 러시아 노동법 3항, 예술. 2007년 10월 2일자 No. 229-FZ의 "집행 절차에 관한 법률" 99조
여러 집행 영장에 따른 지불		미술. 138 러시아 연방 노동법
미근로 선급금 환급, 이미 휴가를 사용하지 않은 날에 대한 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 직원에게 반환합니다. 중요한! 이러한 공제는 선불 상환, 부채 상환 기간 만료일로부터 1개월 이내에 직원의 동의를 얻어 이루어집니다.		미술. 러시아 연방 노동법 137, 138
직원의 요청에 따른 자발적 공제(조직이 제공하는 대출, 교육, 공과금 또는 대출 및 계약에 따라 지급되는 위자료)	제한사항은 없습니다.	9월 26일자 Rostrud에서 보낸 편지. 2012년 PR/7156-6-1호

원천징수는 직원의 비용으로 소득세 납부 후 남은 금액에서 이루어집니다. 즉, 직원은 지불 방법에 따라 은행 서비스 비용이나 우편 요금을 보상해야 합니다.

집행 영장에 따른 공제

집행 영장에 따른 임금 공제는 조직이 문서를받은 날부터 의무가 상환되거나 직원이 해고되거나 청구인이 거부하거나 집행관의 명령에 따라 계속됩니다. 이 경우 집행 영장을 청구인에게 반환하거나 그 사본을 지불 금액에 대한 메모와 함께 다음 영업일까지 집행관에게 반환해야합니다 (법률 No. 229-98 조 4.1 항). FZ), 그렇지 않으면 고용주는 50,000 ~ 100,000 루블의 벌금을 물게됩니다. (러시아 연방 행정법 제 17.14조).

지불은 법에 따라 이루어지기 때문에 관리자의 추가 명령이나 직원의 진술이 필요하지 않습니다. 집행 영장이나 그 사본으로 충분합니다.

보관신청 - 샘플

직원이 급여 지불을 요청한 경우 급여 공제 신청서를 작성해야 합니다. 여기에 샘플이 나와 있습니다. .

관리자의 이름으로 작성해야 하며, 반드시 관리자의 이름이 포함되어야 합니다. 직원의 직위, 여권 정보 및 등록 주소. 신청서에는 공제 유형, 금액, 지불 빈도, 수령인 세부 정보 및 기본 문서가 명시되어야 합니다. 편집 날짜와 성적표와 함께 직원의 서명이 있어야 합니다. 애플리케이션에는 실행을 승인하라는 관리자의 지시가 표시됩니다.

중요한! 위자료 지불에 대한 합의는 공증되어야 하며 단락에 따라 집행 영장의 효력을 갖습니다. 1, 2 큰술. RF IC 100이므로 직원이 신청서를 작성한 후에는 지불이 필수가 됩니다.

보관 명령 - 샘플

보류가 필요한 상황이 있습니다.

연말 이전에 해고된 경우 휴가를 완전히 완료합니다.
선불금이 근무 시간에 대해 발생한 금액보다 큰 경우
계산 오류가 발생한 경우;
재정적 책임이 있는 사람으로부터 부족함이 확인된 경우.

이 경우 임금 공제 명령을 내려야합니다. 여기에서 샘플을 볼 수 있습니다.

주문은 조직의 레터헤드에 발행되며 번호와 날짜가 포함되어 있습니다. 원천징수 근거, 금액, 명령 실행 책임자를 명시해야 합니다. 직원은 주문서를 숙지하고 서명해야 합니다.

책임 금액의 잔액 원천징수

명령에 따라 또는 직원의 요청에 따라 임금에서 책임 금액을 공제할 수 있습니다. 그 이유는 미사용 금액 신고 기간이 종료되었기 때문입니다.

결과

직원 급여에서 공제되는 모든 금액은 러시아 노동법 규범을 준수해야 하며 적절하게 문서화되어야 합니다. 그러면 회계사나 관리자 모두 노동 분쟁으로 인해 문제나 추가 비용이 발생하지 않습니다.

직원 급여의 일부를 원천징수한다는 것은 다양한 이유로 직원에게 지급해야 할 특정 금액을 지급하지 않는 것을 의미합니다. 이러한 조치는 노동법(제133-142조) 및 연방법에 명시된 상황에서만 수행할 수 있습니다. 이 기사에서는 임금 공제 절차와 서류 준비 방법에 대해 설명합니다.

일하는 시민의 소득 공제 유형 및 조건

오늘날 회계는 다음 사유 중 하나가 있는 경우에만 근로 시민의 급여에서 돈을 공제할 권리가 있습니다.

고용주의 명령 (그의 주도로).
자신의 요청에 따라 작성된 직원의 진술.
집행 문서.

또한 소득세와 연금 기금에 대한 지불금은 소득을 기준으로 계산됩니다.공제는 로열티, 유가증권 소득, 민사 계약에 따라 받은 소득에 적용됩니다. 회계사는 근무한 달의 상반기에 대한 선급금에서 원천징수 금액을 공제할 권리가 있습니다.

법에 의해 원천징수될 수 있는 금액에 대한 제한은 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 138, 4항. 따라서 예를 들어 출장, 전근, 자녀 출산, 혼인신고 등과 관련된 대금은 공제할 수 없습니다.

일하는 시민의 임금이 공제되는 이유

법에서 요구하는 경우에만 소득에서 돈을 원천징수할 수 있습니다. 기사도 읽어보세요: → “”. 허용되는 공제는 그 원인에 따라 여러 유형으로 구분됩니다.

공제 유형	이유, 사용 이유
필수적인	소득세(실제 지급 시 소득에서 계산) 임원 문서를 기반으로: 별거 수당, 건강 피해에 대한 보상, 가장의 상실을 포함하여 범죄를 저지르는 동안 발생한 피해; 집행 문서에 따라 처벌 대상이 아닌 소득 유형은 연방법 No. 229, Art에 의해 결정됩니다. 101
고용주의 주도로 (노동 의무 측면에서)	일하지도 않고 사용하지도 않은 선금; 일하지 않은 휴가; 사용되지 않은 여행 수당 및 기타 책임 금액 산술 오류를 포함한 추가 급여일 지불; 직원의 과실로 인한 물질적 손해에 대한 보상
직원의 요청으로	목표는 다를 수 있습니다. 물품대금, 회원가입비, 노동조합 회비, 자발적인 기부를 위해, 대출금 등을 상환하다 원천징수 금액은 급여의 최대 100%까지 가능하지만 개인 소득세 공제만 고려됩니다.

급여 공제가 가능한 상황은 세금, 가족, 노동 및 형법, 연방법 No. 229에 의해 제한됩니다. 법에 따라 고용주는 공제 금액과 이유를 직원에게 즉시 통보해야 합니다.

급여 공제 등록 순서

등록 절차는 최대한 간단하지만 올바른 접근 방식이 필요합니다. 필요한 최소 조건을 충족함으로써 고용주는 위반 사항을 제거하고 향후 바람직하지 않은 법적 결과로부터 자신을 보호할 수 있습니다.

유치권 등록시 단계별 조치	설명
보존 이유를 확인합니다.	즉, 고용주, 직원의 주도로 또는 의무적 성격으로 보존 유형을 결정해야 합니다.
소득에서 공제가 여러 개인 경우 모든 공제 순서를 지정하세요.	업데이트된 연방법 No. 229를 따르세요.
문서 준비	공제 유형에 따라: 고용주의 명령, 직원의 신청; 직원과 특정 유형의 공제 문제를 조정할 때 고용주는 공제에 대해 이의를 제기하지 않는다는 서면을 주장합니다. 여기에는 직원에게 제공되는 원천징수 통지도 포함됩니다(원천징수에 대한 동의(거부)에 대한 내용을 포함할 수 있음)
주문을 발행하다	Art에 따른 공제의 경우. 러시아 연방 노동법 137조; 양식은 공제에 대한 직원의 동의를 나타내는 메모와 함께 독립적으로 개발되는 것이 좋습니다. 주문은 한 달 이내에 발행되지만 이후에는 발행되지 않습니다.
필요한 서류(보존근거)를 회계부서에 제출	모든 조건이 충족되면 회계사는 이번 달 급여 금액을 계산하고 계산합니다. 집행 문서는 회계사가 즉시 받을 수 있습니다. 이 경우 공제를 위해 고용주의 명령과 직원의 동의가 필요하지 않기 때문입니다.

일하는 시민은 자신의 재량에 따라 자신의 소득을 처분할 권리가 있습니다. 따라서 급여의 일부를 제3자에게 양도하기로 결정한 경우 고용주에게 해당 진술서를 작성해야 합니다. 그의 서면 요청에 따라 신고 금액이 이체됩니다.

어떤 경우에는 고용주가 돈을 이체할 권리가 없는 경우 직원이 전체 금액을 금전등록기에 직접 입금합니다.

급여에서 계산된 공제 가능 금액

소득에서 원천징수된 금액에 대한 법적 근거는 러시아 노동법 제138조에 규정되어 있습니다. 여기에는 이러한 공제 규모에 대한 현재 제한 사항이 나열되어 있습니다.

보존 유형	원천징수 한도(월급의 최대 비율)
고용주의 주도로 (물질적 손실에 대한 보상 등)	20 %
별거 수당: 미성년자 어린이를 위한 자발적인 합의에 의해 (공증인의 인증을 받음) 기타 위자료	제한 없음;
하나 이상의 실행 문서를 기반으로 함	50%
건강에 발생한 피해, 다음으로 인한 손해에 대한 보상: 가장의 상실, 범죄를 저지르다	70%
소득세	50%
초과 지급된 혜택의 환불	20%

계산 중에 급여가 모든 청구를 상환하기에 충분하지 않은 것으로 밝혀지면 해당 금액은 엄격한 순서에 따라 모든 공제액에 비례하여 분배됩니다.

별거 수당.
건강 피해에 대한 보상.
가장의 사망으로 인해 발생한 손해에 대한 보상. 그런 다음에야 나머지 기존 요구 사항이 고려되고 충족됩니다.

직원의 급여에서 불법 공제

고용주는 법이 요구하는 대로, 즉 특정 목적과 규제된 틀 내에서 공제를 할 권리가 있음을 이해해야 합니다. 따라서, 위 공제 적용의 표준 기간은 법률에서 달리 규정하지 않는 한 30일입니다. 규정된 기한을 위반한 경우 고용주는 법원을 통해서만 보존 문제를 해결할 수 있습니다.

직원이 어떤 것에도 이의를 제기하지 않고 최선의 경우 서면으로 동의를 확인하는 조건이 충족되어야 합니다. 그러나 가장 중요한 것은 고용주가 원천징수 금액을 결정할 때 현재 한도를 준수해야 한다는 것입니다.

고용주는 원천징수를 처벌로 적용하는 근거를 명확하게 구분해야 합니다. 지각, 흡연 등을 이유로 직원의 급여를 원천징수하는 것은 불법으로 간주됩니다. 이 경우 직원은 징계(견책, 질책, 해고) 또는 금전적 책임을 지게 되지만 벌금은 부과되지 않습니다.

위에 명시된 조건을 무시하고 법으로 정한 규칙을 준수하지 않는 것은 노동법 위반을 의미하며 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 행정법 제5.27조).

직원의 급여가 불법적으로 공제되는 경우, 고용주는 직원으로 인한 지불 지연에 대한 책임을 집니다. 그런 다음 그는 연체일마다 이자와 함께 원천징수된 돈을 직원에게 반환하고 발생한 도덕적 피해를 보상해야 할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법, 제 236조, 237조).

예시 1. 직원 급여에서 원천징수된 최대 금액 계산

1 월에 P. A. Valeryanov의 급여는 35,000 루블에 달했습니다. 그는 표준 세금 공제를 받을 자격이 없습니다. 고용주의 명령에 따라 P. A. Valeryanov의 급여에서 15,000 루블을 공제해야합니다. 법적으로 월 원천징수 금액은 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 월별 최대 공제 금액은 순차적으로 계산됩니다.

첫째, 개인 소득세 금액이 35,000 * 13% = 4,550 루블로 결정됩니다.
원천징수액은 직원에게 제공되는 금액으로 계산되므로 다음 단계는 P. A. Valeryanov의 1월 공식 급여(35,000루블)에서 계산된 개인 소득세(4,550루블)를 빼는 것입니다. 35,000-4550 = 30,450루블 .
최대 원천징수 금액은 30,450 * 20% = 6,090 루블로 계산됩니다.

따라서 한 달 동안 고용주는 최대 6,090 루블을 보류할 권리가 있습니다. P. A. Valeryanov의 급여에서. 고용주의 명령에 따라 원천징수된 실제 금액은 15,000루블로 훨씬 크므로 전체 금액이 상환될 때까지 다음 달에 걸쳐 분배됩니다.

예시 2. 집행 영장에 따라 직원 급여에서 원천징수된 금액 계산

고용주는 2017년 1월부터 미성년 자녀의 부양을 위한 위자료를 직원 P. A. Valeryanov의 급여에서 계산해야 하는 집행 영장을 받았습니다. 공제금액은 소득의 25%이다. 1 월에 P. A. Valeryanov는 35,000 루블을 받아야합니다.

집행 영장에 따라 원천징수 금액을 계산하는 절차는 첫 번째 예에 제시된 절차와 유사합니다.

1월 소득세 계산: 35,000 * 13% = 4,550 루블.
같은 달 위자료 계산: 25% * (35,000-4550) = 7,612 루블.

따라서 1 월 P. A. Valeryanov의 급여에서 회계 부서는 7,612 루블의 미성년 자녀 유지를위한 위자료를 계산해야합니다. 예에 표시된 집행 영장이 나중에, 예를 들어 2월에 고용주에게 도달했다면 P. A. Valeryanov는 그때까지 빚을 졌을 것입니다.

이 경우 결과 부채는 다음 달로 이체됩니다.이는 2월에 P.A. Valeryanova가 1월과 2월의 위자료 총액을 계산할 권리를 갖게 된다는 것을 의미합니다. 또한 원천징수액은 직원 급여의 70%를 초과할 수 없습니다.

자주 묻는 질문에 대한 답변

질문 번호 1.고용주는 회계사의 회계 오류로 인해 발생 및 발행된 초과 금액을 직원의 동의 없이 소득에서 공제할 수 있습니까?

실제로 고용주는 이를 수행할 권리가 있지만 직원이 이에 동의하는 경우에만 금액을 반환할 수 있습니다. 즉, 반환 필요성과 환불 금액에 대해 이의를 제기하지 않습니다.

질문 2번.직원이 몇 달 동안 많은 금액을 원천징수해야 하는 경우 고용주는 이를 어떻게 공식화합니까?

각 소득에서 직원 급여의 최대 20%만 공제됩니다. 법적 한도가 적용되는 원천징수는 부채를 모두 상환할 때까지 매월 이루어집니다. 하지만 이를 위해서는 고용주가 이를 한 번 주문해야 합니다. 매월 원천징수할 때마다 새로운 명령을 발행할 필요가 없습니다.

질문 번호 3.직원을 해고할 때 현금 보상에 대한 개인 소득세를 계산하는 것이 합법적입니까?

아니요. 해고로 인한 보상 금액은 소득세 계산 대상 소득에 포함되지 않습니다. 그러한 소득의 전체 목록은 Art에 명시되어 있습니다. 217, 러시아 연방 세금 코드 2부.

직원에게 임금을 지불할 때는 그 규모뿐만 아니라 올바르게 공제된 금액도 항상 기억해야 합니다. 우리는 고용주가 스스로 직원 급여를 원천징수할 때 알아야 할 기본 규칙을 나열합니다.

모든 공제는 다음과 같이 분류될 수 있습니다.

주요 (집행 영장에 따른 개인 소득세);
고용주의 주도로 (미지급 선지급, 물질적 손해 등의 경우)
직원의 주도로 (직원의 요청에 따라).

이 분류는 공제가 이루어져야 하는 순서대로 제시됩니다. 이 기사에서는 고용주가 주도한 공제에 중점을 둘 것입니다. 실수를 방지하고 노동법을 위반하지 않기 위해 고용주가 반드시 알고 준수해야 할 기본 규칙을 살펴보겠습니다.

규칙 1. 임금 공제는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 137에 따라 고용주에 대한 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

임금으로 인해 직원에게 발행된 미지급 선급금을 상환합니다.
출장이나 다른 지역으로의 근무 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 미사용 및 반환되지 않은 선급금을 적시에 상환합니다.
개별 노동쟁의 심의 기관이 근로자가 노동 기준을 준수하지 않거나 가동 중단 시간을 겪은 것에 대해 유죄를 인정하는 경우, 회계 오류로 인해 과다 지급된 금액과 과다 지급된 금액을 근로자에게 반환합니다.
직원이 이미 연차 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 - 무휴 휴가일에 대한 것입니다.

이 경우 제한 사항이 있습니다. 직원이 다음과 같은 이유로 해고되는 경우 무근로 휴가 보상에 대한 공제가 이루어지지 않습니다.

연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법에 따라 발행된 의료 보고서에 따라 직원이 다른 직업으로의 이전을 거부하거나 고용주의 관련 업무 부족(8항, 1부, 러시아 노동법 제77조);
인사 또는 직원의 청산 또는 축소(러시아 연방 노동법 제81조 1항, 2항, 1부)
조직의 재산 소유자 변경(조직의 수장, 그의 대리인 및 최고 회계사와 관련하여)(러시아 연방 노동법 제81조 4항, 1부, 81조)
군 복무를 위해 직원을 징집하거나 대체 공무원으로 파견합니다(러시아 연방 노동법 제83조 1항, 1항).
주 근로감독관 또는 법원의 결정에 따라 이전에 이 작업을 수행했던 직원의 복직(러시아 연방 노동법 제83조 2항 1항)
직원을 장애인으로 인정(러시아 연방 노동법 제83조 5항, 1부)
직원의 사망(러시아 연방 노동법 제83조 6항, 1부)
업무 활동 수행을 방해하는 긴급 상황 발생(러시아 연방 노동법 제83조 7항, 1항).

고용주가 스스로 공제할 수 있는 근거 목록은 폐쇄되어 있으며 폭넓은 해석이 적용되지 않습니다. 예를 들어, 규제 법률 행위의 잘못된 해석으로 인해 초과 지급된 금액을 직원의 급여에서 원천징수하는 것은 불가능합니다.

공제 사유가 있음에도 불구하고 고용주는 이에 대해 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 후자가 반대하는 경우, 근거가 Art에 명시되어 있더라도. 러시아 노동법 137에 따라 공제하는 것은 불법입니다. 고용주는 법정에서 이 문제를 해결해야 합니다. 직원의 동의가 필요하지 않은 경우의 예외는 근무하지 않은 휴가일에 대한 금액을 원천징수하는 것입니다.

또한 노동법은 특정 경우에 고용주가 조직에 발생한 물질적 피해를 직원의 임금에서 보류할 수 있도록 허용합니다(러시아 연방 노동법 제238조).

규칙 2. 고용주는 노동법에 명시된 기한 내에만 공제를 할 수 있습니다.

위에서 고용주가 직원의 급여에서 공제할 수 있는 경우에 대해 논의했습니다. 이들 각각에는 제한이 있습니다.

표 1에는 고용주가 준수해야 하는 기한이 나열되어 있습니다.

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참고: 고용주가 Art를 기준으로 한 달 이내에 공식화하고 공제하지 않는 경우. 러시아 연방 노동법 137(선불금 반환, 부채 상환, 잘못 계산된 지불금)의 경우 법원을 통해 원천징수 문제를 해결해야 합니다.

중대한 피해의 경우 제한도 있습니다. 피해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하고 월 기간이 만료된 경우 법원 결정에 따라서만 공제가 가능합니다.

규칙 3. 법으로 정한 공제 금액을 준수해야 합니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 138조에 따라 각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없습니다. 또한 Art 1 부의 규범을 잊어서는 안됩니다. 러시아 연방 노동법 99: 임금에서 공제되는 금액은 원천징수세를 제외한 나머지 금액으로 계산됩니다. 한 달 동안 임금에서 원천징수할 수 있는 최대 금액을 계산하는 예를 통해 이 문제를 살펴보겠습니다.

실시예 1

월 원천징수 가능한 최대 금액 계산

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관리자 Klimov A.N. 8월 10일에 9,000루블의 여행비 선불이 발행되었습니다. 8월 14일 회계부에 제출된 사전 보고서에 따르면 해당 직원은 5,000루블을 지출하지 않은 것으로 나타났다. 이 금액은 Klimov에 반환되지 않았습니다. 8월 25일, 고용주는 임금에서 미반환 선불 금액을 원천징수하라는 명령을 내렸습니다.

회계사는 8월에 지정된 직원에게 12,900 루블의 임금을 지급했습니다. 직원은 보존에 동의합니다.

미반환 선불금으로 인해 직원의 8월 급여에서 원천징수될 수 있는 최대 금액을 결정해 보겠습니다.

개인 소득세 금액을 계산해 보겠습니다. 12,900 × 13% = 1,677 루블입니다.
최대 공제 금액을 설정해 보겠습니다. (12,900 - 1,677) × 20% = 2,244 루블. 코펙 60개

즉, 8월에는 A.N. 원천징수할 수 있는 최대 한도는 2,244 루블 이하의 미반환 선지급 금액입니다. 60 코펙.

남은 금액은 2755 루블입니다. 코펙 40개 (5000 - 2224.6)은 다음 달에 원천징수됩니다.

직원이 퇴직했는데 최종 급여가 반환되지 않은 선급금을 모두 충당하기에 충분하지 않은 경우 어떻게 됩니까? 이 상황에서는 어떻게 해야 할까요?

이 경우 두 가지 옵션이 가능합니다.

사용하지 않은 선금의 남은 금액을 자발적으로 반환하는 것에 대해 직원과 동의하십시오.
직원이 환불되지 않은 금액을 자발적으로 상환하기를 거부하는 경우 법원에 가십시오.

참고: 원천징수 한도가 늘어날 수 있습니다.

Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 138에 따라, 연방법에 의해 규정된 경우 각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 직원에게 지급되는 임금의 50%를 초과할 수 없습니다.

따라서 50%에 해당하는 최대 공제 금액은 집행 영장에 따른 금액을 직원에게 동시에 보류하여 미결제 대출에 대한 보상으로 직원으로부터 회수해야 하는 경우 및 여행 비용으로 발행된 미반환 선불.

기한 내에 반환되지 않은 여행비에 대해 선지급된 금액과 집행 영장에 따른 징수 등 여러 가지 이유로 원천징수 최대 금액을 결정하는 절차의 예를 살펴보겠습니다.

실시예 2

여러 가지 이유로 원천징수할 때 최대 크기 계산

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감사관 A.P. Kochkin 8월 5일에는 8,000루블의 여행비 선불이 발행되었습니다. 8월 10일 회계부에 제출된 사전 보고서에 따르면 해당 직원은 4,000루블을 지출하지 않은 것으로 나타났다. 이 금액은 A.P. Kochkin에게 제공됩니다. 반환되지 않았습니다.

또한 8 월 10 일에 조직은 제때 상환되지 않은 대출에 대한 보상으로 Kochkin으로부터 회복을위한 집행 영장을 받았습니다 (보상 금액은 5,000 루블).

회계사는 8월에 지정된 직원에게 15,500 루블의 임금을 지급했습니다. 직원은 보존에 동의합니다.

8월 임금에서 원천징수할 수 있는 최대 금액을 결정해 보겠습니다.

1. 개인 소득세 금액을 계산합니다: 15,500 × 13% = 2015 루블.

2. 8월 공제 한도를 정하겠습니다. Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 138조에 따르면 이 경우 최대 공제액은 50%를 초과할 수 없습니다: (15,500 - - 2015) × 50% = 6,742 루블. 코펙 50개

지정된 금액에서 고용주의 주도로(제 시간에 반환되지 않은 선지급의 경우) 다음 금액이 원천징수될 수 있습니다: 15,500 × 20% = 3,100 루블.

3. 직원의 8월 급여에서 법적으로 원천징수할 수 있는 금액을 결정합니다.

6742.5 - 5000 = 1742.5 문지름 (3100 문지름 미만);

4000 - 1742.5 = 2257 문지름 코펙 50개 - 기한 내에 반환되지 않은 대출금의 특정 금액은 다음 달에만 원천징수될 수 있습니다.

즉, 8월 임금에서 다음 금액을 원천징수하는 것이 합법적입니다.

집행 영장에 따른 회복 금액은 5,000 루블입니다.
제 시간에 반환되지 않은 여행 비용에 대해 선지급-1,742 루블. 코펙 50개

한도는 70%로 증가합니다(러시아 연방 노동법 제138조 3항).

교정 노동을 하는 동안;
미성년 자녀를 위한 위자료를 징수할 때;
직원이 다른 사람의 건강에 끼친 피해를 보상할 때
가장의 사망으로 피해를 입은 사람에 대한 손해를 보상하는 경우
범죄로 인한 손해를 배상할 때.

규칙 4: 공제는 적절하게 문서화되어야 합니다.

Art에 명시된 근거로 직원의 급여에서 금액을 원천 징수하기 위해. 러시아 노동법 137조에 따라 고용주는 이에 대한 명령을 내려야 합니다. 법으로 정해진 명령 형식이 없으므로 고용주가 독립적으로 명령 형식을 개발합니다. 주문은 미지급 대출금, 잘못 계산된 금액 및 부채 상환을 위해 설정된 기간이 만료된 날로부터 1개월 이내에 발행되어야 합니다.

미근로 휴가에 대한 보상을 공제하는 경우 명령을 내릴 필요가 없습니다.

물질적 손해를 배상하기 위한 원천징수 금액에 대해 이야기하는 경우 월별 기간도 준수해야 합니다. 즉, 명령은 고용주가 직원에 의해 발생한 손해 금액을 확정한 날로부터 1개월 이내에 발부됩니다(예 3 참조).

이에 앞서, 이미 말했듯이 고용주는 (휴가 기간에 대한 금액 상환 제외) 보류에 대한 직원의 동의를 얻어야 합니다. 동의 수신을 기록하기 위해 다음과 같은 몇 가지 옵션을 제안할 수 있습니다.

직원의 동의를 나타내는 열이 포함된 원천징수 통지서를 작성합니다.
직원에게 공제에 반대하지 않는다는 진술서를 작성하도록 요청합니다(예 4).
원천징수에 동의함을 나타내는 메모를 명령서에 제공합니다.

실시예 3

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실시예 4

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결론적으로, 부당한 공제의 경우 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 조직에 벌금이 부과될 수 있음을 상기시켜 드리고자 합니다.

04.02.2018, 20:45

직원이 사고를 당해 조직의 차량이 손상되었습니다. 직원에 의한 피해 사실은 조직에 피해를 입힌 행위로 기록되고 그 규모가 평가됩니다. 이제 직원의 임금으로 인한 피해를 보류하라는 명령을 작성해야 합니다. HR 담당자가 최소한의 시간 낭비로 문서를 준비할 수 있도록 도와드리겠습니다.

문서화된 손상의 경우 커미션을 생성할 수 없습니다.

도난, 남용 및 재고 품목 손상 사실이 밝혀지면 손상 원인과 손실 금액을 확인하는 위원회를 만들어야 합니다(러시아 연방 노동법 제 247조). 위원회 위원은 조직의 장이 임명하고 범인에 대한 손해 배상 결정도 내리는 것이 분명합니다. 이러한 경우 재고 위원회는 일치하는 명세서를 작성하여 필수 재고를 수행합니다(2011년 12월 6일자 연방법 No. 402-FZ, 방법론 지침 1.5항, 명령에 따라 승인됨). 1995년 6월 13일자 러시아 재무부 규정 제49조 27항, 1998년 7월 29일자 러시아 재무부 명령에 의해 승인됨 제34n호). 이를 통해 회사에 발생한 피해액을 추정할 수 있습니다.

재고는 조직의 자산 및 부채의 실제 존재, 상태 및 평가를 회계 데이터와 비교한 것입니다(1995년 6월 13일자 러시아 재무부의 명령에 의해 승인된 방법론 지침 1.4항, No. 49).

경우에 따라 재고조사를 반드시 수행해야 합니다. 예를 들어, 여기에는 1998년 7월 29일자 러시아 재무부의 명령에 의해 승인된 회계 및 보고 규정 27항, 2015년 12월 25일자 러시아 재무부 서신 No. 34n이 포함됩니다. 번호 07-01-12/76134):

연간 재무제표 작성(고정 자산 목록은 3년마다 수행 가능)
임대용 부동산 양도(구매, 판매);
재정적 책임이 있는 사람의 변경(예: 계산원)
도난, 재산 피해, 남용 감지;
자연재해 및 긴급 상황;
기업의 개편 또는 청산.

실제로는 인벤토리를 수행하거나 수수료를 생성하지 않고도 피해량을 결정할 수 있습니다. 이는 조직이 회사에 발생한 피해 금액을 확인하는 문서를 가지고 있는 경우에 수행될 수 있습니다. 사고가 발생한 경우 이러한 문서에는 자동차 서비스 센터의 청구서 및 보고서, 보험 회사의 문서가 포함될 수 있습니다.

우리는 주문을 작성합니다

조직 생활의 모든 사건은 기본 문서에 문서화되어야 하며, 임금으로 인한 물질적 피해 금액을 보류하라는 명령도 예외는 아닙니다. 관리자의 명령에 따라 직원으로부터 돈을 받을 수 있습니다. 이러한 명령은 통일된 양식이 없으므로 어떤 형태로든 작성할 수 있습니다.
특히 독자들을 위해 전문가들은 임금으로 인한 물질적 피해 금액을 보류하기 위해 완성된 샘플 주문을 준비했습니다.