때때로 상황에 따라 고용주는 직원의 휴가를 연기하라는 명령을 내리게 됩니다. 어떤 조건에서 이 문서를 작성하고 샘플을 제공할 수 있는지 알려드리겠습니다.
베이스
법에 따르면 기업의 생산 요구로 인한 휴가 양도는 러시아 노동법 제 124조 3부에 따라 가능합니다. 이 표준에서는 휴가 날짜를 내년으로 옮기는 것에 대해 이야기하고 있지만 이는 중요하지 않습니다.러시아 노동법에 따르면 고용주 주도로 휴가 이전은 다음 조건이 충족되는 경우에만 가능합니다.
- 예외적인 상황이 있습니다.
- 현재 근무 연도에 직원에게 휴식을 제공하면 기업의 표준 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
- 휴가를 다음 근무 연도로 옮기려면 직원의 동의를 얻어야합니다.
보시다시피, 생산상의 필요로 인한 휴가 연기는 예외적인 경우에만 허용됩니다. 그러나 법률 어디에도 명시되어 있지 않습니다. 따라서 실제로 논란의 여지가 있는 상황이 자주 발생합니다. 그러나 어쨌든 마지막 말은 계획된 휴가를 연기하라는 압력을 받고 있는 직원의 몫입니다.
휴가는 1년 전에만 이전할 수 있으며 그 이상은 불가능합니다.
이 사건은 본휴가가 아무리 연기되더라도 연차를 연기하라는 명령으로 정식화된다.
일반적으로 휴가 연기 명령이 필요한가요? 공식적으로는 그렇지 않습니다. 고용주는 이를 공개할 의무가 없습니다. 오히려 더 편리할 뿐입니다. 또한, 이러한 명령은 휴가 일정을 조정하는 기초가 됩니다.
거절하는 경우
매우 민감한 질문은 고용주가 휴가 연기를 거부할 수 있는지 여부입니다. 일반적으로 - 그렇습니다. 또한, 별도의 서면으로 거절 사실을 확인할 필요도 없습니다. 논리는 다음과 같습니다. 모든 직원의 휴식 일정이 이미 승인되었습니다. 그리고 이는 일반적으로 양 당사자를 구속하는 내부 행위입니다.그러나 휴일 날짜를 변경하는 데에는 정당한 이유도 있습니다. 이는 러시아 노동법 제 124조에 의해 인정됩니다. 따라서 이러한 경우 휴가를 연기하는 것은 고용주의 책임입니다.
- 의료기관의 서류에 의해 확인된 일시적 질병(상해 포함).
- 업무를 면제하는 주요 휴가 기간 동안 정부 업무를 수행합니다(예: 법정 참여).
- 상황은 노동법에 의해 제공됩니다 (휴일은 제때 지급되지 않으며 휴가 시작은보고되지 않습니다).
- 상황은 조직의 내부 노동 규칙에 의해 제공됩니다.
서류 요구 사항
법은 휴가 연기 명령에 대한 필수 양식 또는 샘플 양식(샘플)을 승인하지 않습니다. 따라서 특정 조직에서 채택되거나 확립된 노동 문제를 문서화하는 규칙을 고려하여 자유 형식으로 작성됩니다.
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그건 그렇고, 가족상의 이유로 휴가를 연기하라는 명령은 거의 같은 방식으로 작성됩니다. 차이점은 한 가지입니다. 경영진이 중간에 만난 직원의 진술 만 문서 기반으로 표시됩니다.
기본적으로 휴가 연기 명령을 작성하는 샘플은 휴가 날짜 변경을 시작한 사람, 즉 직원 또는 경영진에 따라 다릅니다.
때때로 기업은 직원의 요청에 따라 휴가 연기를 거부할 권리가 없습니다. 예를 들어, 직원이 연차휴가를 원할 경우:
- 출산 휴가 전;
- 그 후에;
- 육아휴직이 끝나면.
등록 장소 및 방법
노동법은 휴가 연기 명령을 등록할 곳을 규제하지 않습니다. 따라서 기업에서 정한 절차를 따르면 충분합니다. 대부분의 경우 인사 문제에 대한 명령 및 지침 일지에 적절하게 기록하십시오.직원 통지
휴가 연기에 대한 직원 고용주의 통지 양식도 법으로 승인되지 않지만 직원의 승인이 필요하므로 항상 직원에게 보내야합니다. 알림은 다음과 같습니다.
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고용주가 휴가 일정을 조정할 수 있는지 여부에 대한 공통된 이해가 있는 것이 중요합니다. 이는 직원의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 긴급한 생산이 필요한 경우에도 마찬가지입니다.
때때로 상황에 따라 고용주는 직원의 휴가를 연기하라는 명령을 내리게 됩니다. 어떤 조건에서 이 문서를 작성하고 샘플을 제공할 수 있는지 알려드리겠습니다.
베이스
법에 따르면 기업의 생산 요구로 인한 휴가 양도는 러시아 노동법 제 124조 3부에 따라 가능합니다. 이 표준에서는 휴가 날짜를 내년으로 옮기는 것에 대해 이야기하고 있지만 이는 중요하지 않습니다.
러시아 노동법에 따르면 고용주 주도로 휴가 이전은 다음 조건이 충족되는 경우에만 가능합니다.
- 예외적인 상황이 있습니다.
- 현재 근무 연도에 직원에게 휴식을 제공하면 기업의 표준 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
- 휴가를 다음 근무 연도로 옮기려면 직원의 동의를 얻어야합니다.
고용주의 주도로 다음 휴가를 연기하기 위해 나열된 조건은 법인과 기업가 모두에게 동일하게 적용됩니다.
보시다시피, 생산상의 필요로 인한 휴가 연기는 예외적인 경우에만 허용됩니다. 그러나 법률 어디에도 명시되어 있지 않습니다. 따라서 실제로 논란의 여지가 있는 상황이 자주 발생합니다. 그러나 어쨌든 마지막 말은 계획된 휴가를 연기하라는 압력을 받고 있는 직원의 몫입니다.
휴가는 1년 전에만 이전할 수 있으며 그 이상은 불가능합니다.
이 사건은 본휴가가 아무리 연기되더라도 연차를 연기하라는 명령으로 정식화된다.
일반적으로 휴가 연기 명령이 필요한가요? 공식적으로는 그렇지 않습니다. 고용주는 이를 공개할 의무가 없습니다. 오히려 더 편리할 뿐입니다. 또한 이러한 명령은 휴가 일정을 조정하는 기초가 됩니다.
거절하는 경우
매우 민감한 질문은 고용주가 휴가 연기를 거부할 수 있는지 여부입니다. 일반적으로 - 그렇습니다. 또한, 별도의 서면으로 거절 사실을 확인할 필요도 없습니다. 논리는 다음과 같습니다. 모든 직원의 휴식 일정이 이미 승인되었습니다. 그리고 이는 일반적으로 양 당사자를 구속하는 내부 행위입니다.
그러나 휴일 날짜를 변경하는 데에는 정당한 이유도 있습니다. 이는 러시아 노동법 제 124조에 의해 인정됩니다. 따라서 이러한 경우 휴가를 연기하는 것은 고용주의 책임입니다.
- 의료기관의 서류에 의해 확인된 일시적 질병(상해 포함).
이에 대한 자세한 내용은 ""를 참조하세요. - 업무를 면제하는 주요 휴가 기간 동안 정부 업무를 수행합니다(예: 법정 참여).
- 상황은 노동법에 의해 제공됩니다 (휴일은 제때 지급되지 않으며 휴가 시작은보고되지 않습니다).
- 상황은 조직의 내부 노동 규칙에 의해 제공됩니다.
서류 요구 사항
법은 휴가 연기 명령에 대한 필수 양식 또는 샘플 양식(샘플)을 승인하지 않습니다. 따라서 특정 조직에서 채택되거나 확립된 노동 문제를 문서화하는 규칙을 고려하여 자유 형식으로 작성됩니다.
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그건 그렇고, 가족상의 이유로 휴가를 연기하라는 명령은 거의 같은 방식으로 작성됩니다. 차이점은 한 가지입니다. 경영진이 중간에 만난 직원의 진술 만 문서 기반으로 표시됩니다.
기본적으로 휴가 연기 명령을 작성하는 샘플은 휴가 날짜 변경을 시작한 사람, 즉 직원 또는 경영진에 따라 다릅니다.
때때로 기업은 직원의 요청에 따라 휴가 연기를 거부할 권리가 없습니다. 예를 들어, 직원이 연차휴가를 원할 경우:
- 출산 휴가 전;
- 그 후에;
- 육아휴직이 끝나면.
즉, 출산 휴가 전 휴가 연기 샘플 명령에서는 직원의 진술서와 업무 무능력 증명서를 참조해야합니다.
등록 장소 및 방법
노동법은 휴가 연기 명령을 등록할 곳을 규제하지 않습니다. 따라서 기업에서 정한 절차를 따르면 충분합니다. 대부분의 경우 인사 문제에 대한 명령 및 지침 일지에 적절하게 기록하십시오.
직원 통지
휴가 연기에 대한 직원 고용주의 통지 양식도 법으로 승인되지 않지만 직원의 승인이 필요하므로 항상 직원에게 보내야합니다. 알림은 다음과 같습니다.
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고용주가 휴가 일정을 조정할 수 있는지 여부에 대한 공통된 이해가 있는 것이 중요합니다. 이는 직원의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 긴급한 생산이 필요한 경우에도 마찬가지입니다.
직원으로부터 휴가를 다른 날짜로 연기해 달라는 신청서를 받은 경우 고용주는 이를 거부하거나 동의해야 합니다. 두 번째 경우에는 휴가 일정을 변경하라는 명령이 작성됩니다. 이러한 주문의 샘플은 아래에서 다운로드할 수 있습니다.
직원의 주도로 휴가를 연기하는 경우뿐만 아니라 고용주의 명령도 필요합니다. 직원 휴가를 계획하고 T-7 일정에 해당 날짜를 입력할 때 고용주는 내년에 가능한 변경 사항을 제공하지 않을 수 있습니다. 예를 들어 직원 배치 변경, 생산 요구 사항 증가, 고객 요구 증가로 인해 시즌 동안 직원이 지연될 수 있습니다. 이 경우, 이전에 예정된 휴가는 고용주에게 더 편리한 다른 날짜로 연기될 수 있습니다.
다만, 양도에는 양 당사자의 동의가 필요합니다. 따라서 해당 명령을 작성하기 전에 고용주는 직원으로부터 신청서를 받거나 새로운 휴가 날짜에 대한 기타 서면 동의를 받아야 합니다.
신청서가 접수되면 인사 전문가가 기존 휴가 일정을 조정하여 날짜를 새 기간으로 연기하라는 명령이 포함된 모든 형식으로 명령이 작성됩니다. 이를 위해 일정에는 변경 사항을 기록할 수 있는 특수 열이 있습니다.
휴가를 다른 날짜로 이전하라는 명령을 작성하는 방법
다음은 휴가 시간을 이전하는 다양한 이유에 대한 이 문서 디자인의 몇 가지 예입니다. 실제로 이러한 명령을 내리는 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.
- 직원이 휴가 중 발생한 병가(무능력이 발생한 휴가일은 고용주와의 합의에 따라 다른 기간으로 이전될 수 있음) - 병가가 첨부된 이전을 위한 직원의 신청서가 필요합니다.
- 가족 상황으로 인한 직원 이니셔티브 - 직원의 전근 신청이 필요합니다.
- 생산 필요성은 고용주의 주도로 직원의 서면 동의가 필요합니다.
주문서 양식의 관리 부분에는 관리자가 어떤 명령을 내리는지 정확하게 표시해야 합니다.
- 특정 직원의 휴가를 다른 기간으로 이전합니다.
- T-7 일정을 변경합니다.
- 변경 사항에 대해 직원에게 알립니다.
- 주문 실행을 적절하게 모니터링하십시오.
다음 사항을 반드시 표시하십시오.
- 병가, 생산 요구 등으로 인해 휴가 일정을 변경하는 이유
- 이전 대상 직원의 성명 및 직위
- 일정에 따라 다른 기간으로 이전해야 하는 휴가 일수;
- 휴가일을 이전해야 하는 특정 날짜 및 날짜
- 책임자의 이름과 직위.
명령은 관리자의 서명으로 발효됩니다. 이 양식에는 도장을 찍을 필요가 없습니다. 다음으로 휴식 시간이 변경된 직원은 서명에 대한 명령을 알게됩니다. 그 후 담당 직원이 기존 일정을 변경하는 것은 원칙적으로 HR 전문가입니다.
18.04.2017, 13:04
병가로 인해 휴가 날짜를 변경해 달라는 직원의 신청서가 접수되었습니다. 이제 휴가 연기 명령을 준비해야 합니다. 인사 담당자에게 샘플이 필요합니다. HR 전문가가 시간을 절약할 수 있도록 도와줍니다.
휴가 일정이 변경될 수 있음
여기에는 가족 상황, 휴가 중 병가 등 다양한 이유가 있을 수도 있습니다.
고용주가 신경 쓰지 않거나 법이 직원 측에 있는 경우 휴가 일정에 제공된 휴가 일정을 다시 조정해야 합니다.
이사 없이는 조직의 단 하나의 결정도 내려지지 않기 때문에 휴가 연기 명령을 내릴 필요가 있습니다.
주문 준비
휴가를 다른 날짜로 이전하라는 명령은 어떤 형태로든 작성될 수 있다고 즉시 가정해 보겠습니다. 가장 중요한 것은 휴가를 연기하는 이유와 날짜를 표시하는 것을 잊지 않는 것입니다.
또한 주문은 기본 문서이므로 필요한 모든 세부 정보가 포함되어야 함을 기억해야 합니다(자세한 내용은 "
휴가 일정을 다른 시간으로 변경하는 것이 가능하지만 모든 직원에게 해당되는 것은 아닙니다. 양도 개시자는 고용주 또는 직원 자신이 될 수 있습니다.
러시아 노동법에 어떤 변경 사항이 발생했는지, 휴가를 언제, 누구에게 양도할 수 있는지 알려드리고, 양도를 확인하기 위한 서류와 이를 올바르게 공식화하는 방법도 결정할 것입니다.
직원이나 경영진의 주도로 휴가를 연기하는 모든 이유 - 휴가가 연기되지 않는 사람은 누구입니까?
러시아 노동법 제 124조에 따라 휴가 연기에 대한 다음과 같은 근거가 제공됩니다.
- 업무 무능력 증명서의 가용성. 직원이 질병으로 인해 신청할 수 있습니다. 병가 중에 직원은 휴가 시간을 다른 시간으로 이전하거나 일부를 사용하고 나머지 기간을 이전할 수 있습니다.
- 긴급출근 및 회사의 불리한 생산조건.휴가 중인 직원은 예외적인 경우에 출근하여 공무를 수행할 수 있습니다. 예를 들어 기업에 그를 대신할 사람이 없거나 세금이나 감사가 예상되는 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 그러한 경우, 직원은 고용주에게 휴가 시간의 일부를 이전하도록 요청할 수 있습니다.
- 출장.전문가를 대신할 사람이 없으면 고용주는 그에게 전화를 걸어 출장을 보낼 권리가 있습니다. 물론, 휴가 일정이나 그 일부를 다른 시간으로 변경하려면 여행에 대한 서류가 뒷받침되어야 합니다.
- 통지 기한을 준수하지 않은 경우.직원이 휴가를 떠나기 전에 늦어도 2주 이내에 이에 대해 통보해야 합니다. 예를 들어 일주일 전에 이에 대해 일찍 통보받은 경우 휴가 일정 변경을 요청할 수 있습니다.
- 정부 의무 이행.휴가 중 근무 중인 공무원은 휴가 기간을 다른 기간으로 이전할 수 있다.
- 보상금 지급 절차 위반. 직원이 필요한 휴가에 대한 보상을 제때 받지 못한 경우, 직원은 이전을 준비하고 보상을 거부할 수 있습니다.
- 기타 기업에 회복 불가능한 피해를 입힐 수 있는 상황. 직원은 직장에 부름을 받을 수 있지만 동의가 있어야만 가능합니다.
직원은 타당한 이유가 없는 한 항상 일정 변경이나 긴급 복귀를 거부할 권리가 있습니다.
어떤 휴가를 양도할 수 있나요?
러시아 법률은 휴가 양도를 허용하고 여러 유형을 승인합니다.
일정을 변경할 수 있는 휴가를 고려해 보겠습니다.
- 연간. 기본일 수도 있고 추가일 수도 있습니다. 누구나 이전 가능합니다.
- 훈련.
- 출산 휴가.
- 육아를 위해.
법은 휴가가 이전될 수 있는 특정 범주의 사람들을 규정합니다. 고용주는 이들의 이러한 권리를 거부할 수 없습니다.
행운의 예외 목록에 누가 포함되어 있는지 나열해 보겠습니다.
- 아르바이트를 하는 사람.본업에서의 휴가가 시간제 근무와 휴가 기간과 일치하는 경우에만 해당됩니다(러시아 연방 노동법 제 286조).
- 미성년자.일정을 변경할 수 있을 뿐만 아니라 휴가를 31일까지 연장할 수도 있습니다.
- 출산휴가를 가는 여성들아니면 출산휴가 중이던가.
- 배우자가 출산휴가 중인 남성(러시아 노동법 제 123조).
- 자녀를 양육한 근로자 3개월 미만(러시아 연방 노동법 제122조).
- 군인 배우자.군인이 휴가 중일 때 휴가를 갈 수 있습니다.
- 장애인과 전쟁 참전 용사.
- 체르노빌 피해자.
- 유해하거나 위험한 근로 조건을 갖춘 기업에서 일하는 사람.
고용주는 다른 직원에게 양도를 거부할 수 있습니다.
휴가 일정 변경 날짜 및 마감일 - 직원의 휴가 일정 변경이 연간 몇 번 허용됩니까?
휴가 이전 날짜 및 시기에 관한 몇 가지 중요한 뉘앙스를 살펴보겠습니다.
1. 환승횟수
러시아 노동법은 직원이나 고용주가 휴가를 연기할 수 있는 횟수를 연간 몇 번이나 정하지 않습니다. 따라서 휴가를 1년으로 이전할 수 있는 것으로 나타났습니다. 자꾸.
예:
Romashka 회사에서 시민 Portnova는 3월 1일부터 3월 28일까지 휴가를 가야 합니다. 3월 9일까지 병가를 낸 것으로 드러났다. 3월 10일 직장에 복귀한 그녀는 개인 성명서를 작성하고 휴가 일정을 다른 시간으로 변경해 달라고 요청했습니다. 그녀는 기간을 표시하지 않았습니다.
회계사는 포트노바가 6월 1일부터 6월 28일까지 휴가를 갈 것을 제안했습니다. 이 기간이 그녀에게 적합했습니다. 6월 11일 그녀의 고용주가 그녀를 긴급 출장으로 보냈을 때 그녀는 휴가 중이었습니다. Portnova는 동의했지만 남은 휴가의 일부를 연기하는 신청서를 작성했습니다.
2. 편입기간
한 가지 더 뉘앙스를 살펴 보겠습니다. 휴가 내년으로 이월 불가. 12개월 이내에 사용해야 합니다.
예를 들어 직원이 2018년 4월부터 휴가를 가야 한다면 2018년 4월부터 2019년 4월까지 휴가를 받아야 합니다.
3. 환승시간
휴가는 무기한 연기될 수 있지만 2년을 초과할 수 없습니다. 직원은 휴가를 가야 할 때를 선택할 권리가 있습니다.
직원 주도로 휴가를 보내는 방법-절차 단계
직원 주도로 이전을 등록하는 절차는 여러 단계로 나뉩니다.
휴가가 어떻게 준비되는지 살펴 보겠습니다.
1단계. 자기소개서 작성
직원은 서면 요청을 비서에게 제출하거나 고용주에게 직접 제출해야 합니다. 문서에는 이전 이유와 시기가 명시되어야 합니다.
편입 기간은 사전에 상사와 상의하고 동의한 후 지원서에 포함시키는 것이 좋습니다.
이의신청이 가능합니다 어떤 형태로든. 가장 중요한 것은 요청과 이전 이유가 표시된다는 것입니다.
예:
2단계. 주문 승인
전체 휴가가 연기된 경우의 예:
예, 휴가의 일부가 연기된 경우:
명령서에는 회사장과 부서장이 서명해야 합니다.
3단계. 인사 서류 변경
HR 전문가, 회계사 또는 회사 관리자는 인사 문서를 변경해야 합니다.
혁신은 휴가 일정에 T-7 형식으로 기록되어야 합니다. 양도 근거를 기록해야 합니다. 이는 주문, 서명 번호 및 날짜, 향후 휴가 날짜입니다.
시간표도 변경됩니다.
변경된 내용의 예:
4단계. 명령 숙지
고용주는 직원에게 이전에 대해 알려야 합니다. 영수증에 대한.
주문 자체에서 마지막에 직원이 문서를 읽고 서명을 받았다고 기록하는 것이 더 좋습니다.
명령을 직원에게 알리고 알리는 절차, 휴가 날짜의 무단 연기에 대한 책임
아시다시피 이전 주문에 대한 숙지 반드시. 합의가 없으면 휴가 양도가 불가능해집니다. 즉, 새 휴가는 유효하지 않은 것으로 간주되며 이전 기간은 지정된 기간 동안 지속됩니다.
직원은 다음과 같은 책임을 질 수 있습니다. 노동 규율 위반.
예를 들어 직장에서 4시간 이상 장기간 결근하는 경우입니다.
여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.
- 그 직원은 승인 없이 휴가를 갔다.
- 시민은 병가 후 직장에 복귀하지 않았으며 업무 무능력 증명서를 제공하지 않았습니다.
- 직원은 휴가를 임의로 나누어 휴가를 다른 시간으로 연기하기로 결정했습니다.
직원의 부재 시간이 고려됩니다. 무단 결석. 이를 위해 전문가가 해고되거나 견책 또는 견책을받을 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 192 조, 러시아 노동법 제 81 조).
그러나 시민이 휴가 중에 일하러 가면 일한 대가를받지 못할 것입니다. 물론, 이 점에 대해 경영진과 합의하지 않은 경우. 일반적으로 직원에게는 직장 복귀 통지가 전달됩니다.
휴가 일정을 조정할 때 직원의 권리가 침해된 경우 어떻게 해야 합니까?
많은 직장인들이 이런 질문을 합니다. 휴가 양도 권리가 침해되고 고용주가 거부하는 경우 어떻게 해야 하는지 답변해 드리겠습니다.
Step 1. 경영진과의 협상
관리자에게 문의하여 휴가 일정을 변경할 수 없는 이유를 알아보세요.
진짜 이유가 있다면 없애달라고 요청하세요.
직원은 전근이 거부된 경우 일정에 따라 휴가를 갈 권리가 있으며 적절한 보상을 받을 수 있습니다.
Step 2. 경영진으로부터 서면 거절 통지 받기
서면으로 신청서를 제출한 경우 서면으로 답변을 받아야 합니다.
3단계. 국가근로감독관에 진정서 제출
러시아의 거의 모든 도시에 지점이 있습니다.
근로 감독관이 어디에 있는지 알아보고 서면 불만 사항을 작성하십시오. 감독자로부터 받은 거절 사본과 함께 제출하십시오.
4단계. 검찰에 고소장 제출
또한 지원서에 상사의 거절 서면을 첨부하십시오.
근로감독관이 질문을 지연하는 경우 답변을 기다리지 않고 검찰청에 불만사항을 보낼 수 있습니다.
휴가 또는 그 일부를 재조정할 때 휴가 수당 계산 및 지불의 뉘앙스
휴가 수당은 직원의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.
보상을 계산하고 지불할 때 다음과 같은 뉘앙스가 고려됩니다.
- 직원은 처음에 보상을 받고 휴가를 갈 수 있습니다.
- 직원은 휴가를 떠나기 3일 전에 보상을 받아야 합니다.
- 전문가는 자발적으로 돈을 반환할 수 있습니다.
- 환불은 주문에 기록될 수 있습니다.
- 해당 연도의 평균 수입이 "취득"됩니다.
- 수입이 없으면 이전 기간이 고려됩니다. 이는 직원이 최대 3년 동안 출산 휴가를 받은 경우일 수 있습니다.
- 시민은 휴가 중에 출근하고 근무일 이전을 요청할 수 있지만 보상은 반환되지 않습니다. 그것은 그의 권리입니다.