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카테고리 a의 직원. 메인 및 지원 직원. 전문가와 직원의 차이점

ITR은 누구입니까? 현대인에게 이 용어를 해독하는 것은 특정한 어려움을 초래할 수 있습니다.

"간결한 경제 사전"의 해석에 따르면 약어 ITR은 엔지니어링 및 기술 근로자라는 근로자 범주를 숨깁니다. 오늘 우리는 이 개념에 대해 좀 더 자세히 살펴보고자 합니다.

엔지니어링 근로자 - 그들은 누구입니까?

언급된 사람에 속한다는 주요 표시는 생산을 관리하고 작업 프로세스를 구성하는 권한입니다. 엔지니어링 및 기술 근로자(ETR)는 자신이 맡은 직위에 따라 이 범주에 속합니다. 이 경우 특정 대리인은 전문적인 중등교육 또는 고등교육을 받을 수 있다. 예를 들어, 기술 엔지니어는 의무 고등 교육을 받지 않았을 수 있습니다.

요즘 이 개념은 공식적인 지위를 잃었습니다. 이제 IT 작업자는 구어체 용어에 더 가깝습니다. 자격 및 통합 직업 분류 기준에 따르면 직원에는 세 가지 범주가 있습니다. 첫 번째는 관리자로, 두 번째는 전문가로, 세 번째는 다른 유형의 직원 또는 기술 수행자라고 불리는 나머지 모든 구성원을 포함합니다.

직원 직위의 통합 명명법(승인 날짜는 1967년)이라는 또 다른 규제 문서에서 동일한 직원은 활동의 성격에 따라 범주로 나뉘며 각 직원은 그룹으로 나뉩니다.

공학과 기술의 개념에는 어떤 범주가 포함됩니까?

IT 작업자는 관리자, 전문가 또는 기술 수행자로 분류될 수 있는 모든 사람입니다. 관리자 범주에는 전체 조직과 개별 서비스 및 부서를 모두 관리하는 사람과 조직의 대리인이 포함됩니다.

UNDS 전문가는 여러 그룹 중 하나로 분류됩니다. 첫 번째 그룹은 농업이나 임업, 축산, 양어업과 관련된 직업에 종사하는 사람들입니다. 두 번째는 경제 또는 엔지니어링 분야의 근로자입니다. 세 번째 그룹의 전문가는 국제 관계 분야에서 일합니다. 네 번째 그룹은 예술, 문화, 과학, 교육, 의료 분야의 근로자입니다. 다섯번째는 법적 프로필입니다. 따라서 우리는 전문가 범위가 상당히 넓다는 것을 알 수 있습니다.

기술 수행자는 회계, 통제, 필요한 문서 준비 및 실행, 경제적 유지 관리를 담당하는 근로자입니다. 따라서 엔지니어링 및 기술 개발의 개념은 도덕적으로 쓸모가 없게 되었으며, 이에 대한 해독은 더 이상 관련성이 없습니다. 요즘에는 행정 및 기술 인력(또는 ATP)이라는 개념으로 대체되었습니다.

엔지니어링 직위 목록

과학기술의 발전은 흔히 공학기술직이라고 불리는 사람들의 기능 강화로 이어진다. 모든 범주의 근로자 전체 수에 비해 이들 수는 특히 산업 및 건설과 같은 산업에서 증가하고 있습니다.

실수할 위험 없이 언급된 카테고리에 정확히 누가 순위를 매길 수 있습니까? 소련 각료회의 결의안 N 531(1973년)을 기반으로 하고 1979년에 승인된 기존 표준 직위 목록에 초점을 맞추면 관리자(상위 당국에 의해 직위에 임명된 사람 제외), 최고 책임자에 대해 이야기하고 있습니다. (상급) 전문가 각종 이름, 사무소장, 생산 시설, 농장, 서비스, 지점, 섹션, 국, 검사, 부서 및 부서, 역, 사무실, 창고, 작업장, 저장 시설, 실험실, 그룹, 지점, 부문, 현장 , 보호 구역, 원정대, 기지, 공원, 보육원, 카메라 및 매표소.

이 범주에는 또 누가 있습니까?

그리고 IT 직원에는 또 누가 속합니까? 그 목록은 꽤 길다. 여기에는 기관장, 공항 및 비행장, 발전소, 엘리베이터, 상수도, 보일러실, 환기, 처리 시설, 창고, 기차, 변전소, 교대조, 수도관, 운송, 선적 및 하역 작업, 부두 및 정박지가 포함되어야 합니다. 건물), 공장, 스타트업 작업 등

또한, 기술직은 기록원장, 사무국장, 부서장, 부서장 및 부서장, 그룹장 등의 직위를 겸임하는 자를 말한다. 또한 이들은 감독, 감독, 감독 등, 지휘관 및 선장입니다.

엔지니어링 전문가의 경우, 이 약어는 농업 경제학자, 건축가, 관리자, 중재자, 생물학자, 회계사, 감사자, 의사, 측량사 및 지질학자, 근무 책임자 및 파견자, 엔지니어, 지도 제작자 및 검사자, 표준 설정자, 운영자, 프로그래머 및 번역가, 편집자, 측량사, 사회학자, 약리학자, 상품 전문가, 예술가, 에너지 전문가 및 법률 고문. 이 목록은 매우 광범위하므로 이 짧은 기사에서 전체 내용을 제시하는 것은 의미가 없습니다.

엔지니어링 노동자의 원리

직무를 수행하기 위해 해당 직원은 공식 급여 형태로 급여를 받습니다. 즉, 기업 관리에 의해 설정된 특정 고정 금액은 복잡성 정도, 작업 프로세스 및 즉각적인 작업 조건에서 이 특정 위치의 역할 및 중요성의 범위에 따라 결정됩니다.

공식 급여 금액은 전문가나 관리자를 고용할 때 협상되며 기업이나 특정 부서의 생산 결과에 영향을 받지 않습니다.

엔지니어의 작업에 대한 평가는 완전성, 품질, 양, 그리고 그들에게 할당된 업무의 시기적절한 수행을 기준으로 수행됩니다.

따라서 엔지니어링 및 기술 근로자 범주는 시간을 기준으로 작업에 대한 급여를 받습니다. 직위, 자격, 수행되는 업무의 복잡성 및 규모, 특정 산업의 근무 조건에 따라 모든 유형의 엔지니어에게 공식 급여 시스템이 제공됩니다. 이러한 급여 체계는 여러 규제 문서, 특히 자격 핸드북을 기반으로 개발되었습니다.

그것은 단지 "기본"급여입니까?

고정된 급여액 외에 추가 지급, 수당, 각종 상여금 지급 제도가 있습니다.

이러한 직원은 생산량 증가 및 비용 절감, 계약 의무 준수, 노동 생산성 증가, 원자재 및 연료 절약과 관련하여 보상을 받습니다.

기업 관리는 특정 지표와 보너스 조건을 독립적으로 결정합니다. 제조된 제품의 품질이 저하되거나 기타 부정적인 요인이 확인된 경우에는 보험료를 지급하지 않을 수 있습니다.

직업, 작업량 증가 또는 서비스 영역 확장과 관련된 특정 유형의 추가 지불은 경영진의 재량에 따라 엔지니어 급여에 추가로 설정됩니다. 저축된 임금으로 지급받을 수 있습니다.

엔지니어의 급여가 변경될 수 있나요?

공식 급여를 상향 또는 하향 변경하는 결정은 인증 결과에 따라 이루어지며, 이는 특정 빈도(최소 3년 또는 5년에 한 번)로 해당 범주의 직원에게 의무적으로 적용됩니다.

인증 결과가 만족스럽지 못한 경우 특정 유형의 추가 지급 및 수당을 취소하거나 해당 직원을 직위에서 완전히 해고할 수 있습니다.

엔지니어를 위한 노동 기준

관리 장치의 구조를 개선하고 작업 시간 사용을 최적화하며 비용을 절감하기 위해 직원과 엔지니어의 작업을 유능하게 조직하는 작업에는 배급이 포함됩니다. 모든 유형의 관리 작업은 해당 작업을 수행하는 데 필요한 시간과 작업자 수에 대한 구체적인 정보가 있는 경우에만 적절하게 구성될 수 있습니다.

근로자에 비해 엔지니어와 직원에게는 동일한 절차가 더 어려운 작업입니다. 결국, 이 경우우리는 직접적인 측정이 불가능한 정신적 노동이 우세한 과정을 다루고 있습니다. 예를 들어, 생산 기술자는 기계 바로 뒤에 있지 않고 프로세스를 관리합니다. 그렇다면 그의 작품을 어떻게 평가할 수 있을까?

이러한 직원의 활동을 배분하는 주요 임무는 수행하는 각 작업 유형의 노동 강도를 설정하고 필요한 근로자 수를 계산하는 것입니다. 두 가지 작업이 서로 얽혀 있습니다. 첫 번째는 자격 특성에 따라 노동 책임을 성공적으로 분담하고 근로자를 최적으로 분배하는 데 필요합니다.

둘째, 이 범주의 근로자 수적 구성을 설정하는 것은 개별 직위 간의 최적 비율을 설정하고, 합리적인 방식으로 관리 장치를 구축하며, 필요한 직원 및 임금 기금을 계획하는 데 도움이 됩니다.

인사 범주는 수행하는 기능에 따라 고용된 업무를 수행하는 직원을 분류한 것입니다. 기업의 전체 직원을 특성화하기 위해 "인원", "인원"및 "작업 집단"이라는 용어가 주로 사용됩니다.

주요 인사 분류

모든 직원은 직원과 근로자 그룹으로 나눌 수 있습니다. 직원에는 전문가, 경영진, 직원으로 분류될 수 있는 기타 직원 등 범주의 직원이 포함됩니다. 인사 범주는 규제 문서(전러시아 직업 분류자)에 따라 배포됩니다. 이 문서에는 직원 직위와 근로자 직업이라는 두 가지 목록 섹션이 포함되어 있습니다. 첫 번째에는 기업 및 구조 부문에서 리더십 위치를 차지하는 직원이 포함됩니다. 이 범주의 직원에는 이사, 관리자, 관리자 및 최고 전문가가 포함될 수 있습니다.

근로자에는 주로 육체 노동 기능을 수행하고 물질적 자산 창출, 장비 및 생산 시설 유지 관리에 직접 관여하는 사람이 포함될 수 있습니다. 직원은 교육 및 후속 문서 작성은 물론 비즈니스 유지 관리, 회계 및 통제를 수행하는 근로자입니다.

인사 분류에 영향을 미치는 요소

사람은 생산력의 가장 중요한 요소이며 전체 경제 발전의 주요 원천입니다. 그들의 교육, 기술, 훈련 및 동기 부여는 모든 생산의 주요 도구입니다. 전문가들은 기업 및 조직의 인력 범주의 질에 대한 사람들의 복지와 경제 경쟁력 사이에 일정한 의존성이 있음을 입증했습니다.

기업의 인력 구성은 내부(제품, 기술 및 생산 조직) 및 외부(인구통계학적 과정, 사회의 도덕적, 법적 규범, 노동 시장의 성격) 요인 모두의 영향을 받습니다. 동시에 후자는 거시경제적 매개변수(활동인구 수, 일반 교육 수준, 고용 수준 및 잠재적 노동력 보유) 측면에서 인력 범주를 지정해야 합니다. 이러한 특성은 또한 노동 자원의 질적, 양적 매개변수를 결정합니다.

노동 자원

이 직원 범주에는 신체, 연령 및 교육 데이터에 따라 특정 활동 분야에 해당하는 건강한 인구가 포함될 수 있습니다. 실제 노동 자원(이미 일하고 있는 사람들)과 잠재적인 노동 자원(그들을 일터로 끌어들일 가능성이 있음)을 구별할 필요가 있습니다.

기타 분류

일반적으로 기업의 직원은 필요한 전문 교육을 받고 특정 경험을 가진 근로자의 집합입니다.

영구 직원 외에도 기업 직원 범주에는 임시 고용 계약(계약)에 따라 근무하는 직원이 포함될 수 있습니다.

메인 및 지원 직원

많은 사업체는 주요 활동 외에도 주요 목적에 부합하지 않는 기능을 수행합니다. 따라서 생산 인력에는 주요 활동과 비핵심 활동이라는 범주가 있습니다. 예를 들어 업계의 첫 번째 그룹에는 모든 유형의 생산(주, 서비스 및 보조) 근로자뿐만 아니라 연구 부서, 공장 관리, 보안 및 창고 직원이 포함됩니다. 즉, 어떤 방식으로든 생산이나 직접적인 서비스에 종사하는 모든 사람입니다. 두 번째 그룹에는 사업체의 대차대조표에는 있지만 생산과 직접적인 관련이 없는 구조에 등록된 직원이 포함됩니다. 예를 들어 유치원, 보육원, 주택 및 공동 서비스, 진료소 및 부서별 교육 기관이 있습니다.

임금을 계산하고 특정 노동 기준을 성과 지표와 조정하려면 기업의 지정된 직원 분류가 필요합니다. 동시에 기업과 다른 상업 기관 및 금융 기관의 상호 작용을 통해 이러한 그룹화를 조건부로 만들 수 있습니다.

수행되는 기능에 따른 인력 그룹화

수행되는 기능의 성격에 따라 기업에는 위에 표시된 것보다 관리자, 전문가, 근로자 및 직원 등 더 넓은 직원 분류가 있습니다.

관리자에는 기업뿐만 아니라 구조적 부서를 이끄는 직원도 포함됩니다. 여기에는 이사, 추장, 관리자, 관리자, 감독 및 대리인이 포함됩니다.

직원의 "전문가" 범주에는 특별한 경제 및 엔지니어링 작업을 수행하는 근로자가 포함됩니다. 여기에는 엔지니어, 경제학자, 회계사, 표준 설정자, 관리자, 법률 고문 및 사회학자가 포함됩니다.

직원은 비즈니스 활동에 대한 문서 작성, 기록 보관, 통제 및 비즈니스 유지 관리를 담당하는 근로자입니다. 여기에는 회계사, 사무원, 대리인, 제도사, 비서 및 속기사가 포함됩니다.

직원 "근로자" 범주는 다양한 자재 자산 생성, 물품 수리 또는 이동, 승객 운송, 자재 서비스 제공에 직접 관여하는 직원의 존재를 의미합니다. 위의 항목 외에도 이 범주에는 관리인, 청소부, 경비원, 택배원 및 휴대품 보관소 직원이 포함됩니다.

직업 및 특산품

이 직원 분류는 특히 흥미 롭습니다. 직업은 일종의 업무 활동으로 표현되며, 이를 구현하려면 특별한 지식과 기술이 필요할 수 있습니다.

전문 분야는 직업 내에서 작업 활동의 상당히 좁은 하위 유형입니다. 따라서 터너의 직업 자체는 회전 터너, 보링 터너 등과 같은 전문 분야를 포괄할 수 있습니다.

직원의 전문성은 항상 활동, 제품 및 서비스의 세부 사항과 기술 조건 수준에 따라 달라집니다. 각 산업에는 전문 분야가 있다는 특징이 있습니다. 동시에 직원과 근로자의 공통 직업이 있습니다. 예를 들어 약 850개의 전문 분야와 직업이 있는 식품 산업이 있습니다. 그러나 그 중 소수만이 이 산업에 특화되어 있습니다.

자격별로 직원 그룹화

이 분류는 특정 복잡성의 작업을 수행하는 능력을 기반으로 합니다. 이 경우 특정 전문 업무를 수행하기 위한 직원의 준비 수준을 결정하는 일련의 특별한 지식과 실무 기술로 대표되는 자격에 대해 이야기할 수 있습니다.

관리 인력의 자격은 특정 직위에서의 교육 수준과 경험에 따라 결정됩니다. 이 경우 다음과 같은 수준의 전문가를 구별하는 것이 일반적입니다. 가장 높은 자격(학위 및 직함을 가진 직원); 더 높은 자격(직원은 더 높은 교육을 받고 실무 경험을 갖고 있음) 평균 자격(전문 중등 교육을 받고 관련 경험이 있는 근로자) 실무자 (근로자들 사이의 엔지니어링 및 경제적 지위의 가용성).

스킬레벨

직원은 자격 수준에 따라 고급, 자격, 준숙련, 비숙련으로 구분됩니다. 그들은 다양한 복잡성의 작업을 수행할 수 있으며 불평등한 전문 교육을 받는 경향이 있습니다.

연령, 성별, 근속 기간, 노동 기계화 정도와 함께 직원의 특정 자격 특성은 다양한 유형의 구조를 계산하는 기초가 됩니다. 기업의 효율성을 높이려면 직원 수를 확인하는 것뿐만 아니라 직원 간의 특정 관계를 연구하는 것도 중요합니다.

이 접근 방식을 사용하면 기업 활동 결과에 대한 요인과 그 영향을 식별할 수 있을 뿐만 아니라 그 원동력 및 추세와 함께 해당 구조적 변화를 계산할 수도 있습니다. 이를 바탕으로 노동자원 개발을 위한 실제 전략이 형성됩니다.

4. 각 직위의 자격 특성은 "직무", "필수 사항", "자격 요구 사항"의 세 가지 섹션으로 구성됩니다.

"직무 책임" 섹션에서는 이 직책을 맡은 직원에게 전체 또는 일부를 위임할 수 있는 주요 직무 기능을 설정합니다.

"반드시 알아야 할 사항" 섹션에는 직원이 직무를 수행할 때 사용해야 하는 입법 행위 및 규정, 규정, 지침 및 기타 지침 자료, 방법 및 수단에 대한 지식뿐만 아니라 특수 지식과 관련된 직원의 기본 요구 사항이 포함되어 있습니다.

"자격 요건" 섹션에서는 직원의 전문 교육 수준과 직원에게 할당된 직무를 수행하는 데 필요한 업무 경험 요건을 정의합니다.

5. 자격 특성은 경제 분야에서 확립된 노동의 분업과 협력을 바탕으로 각 직위에 대한 가장 일반적인 업무 유형을 나타냅니다. 생산, 노동 및 관리 조직의 세부 사항과 권리 및 책임을 고려하여 직원의 직무 책임에 대한 구체적인 목록은 직무 설명에 설정되어 있으며 고용주가 규정 된 방식으로 개발하고 승인합니다. . 일반적으로 직무 설명은 조직의 구조적 부서 책임자를 위해 개발되지 않습니다. 그들의 권리, 의무, 권한 및 책임은 구조 단위의 관련 규정에 표시되어 있습니다.

수행된 분석은 아직 제기된 질문에 대한 답변을 제공하지 않습니다. 따라서 OKPDTR을 살펴보겠습니다. 이는 근로자 직업과 직원 직위의 두 섹션으로 구성됩니다. OKPDTR(직원 직위)의 두 번째 섹션은 직원 직위의 통합 명명법, 관리자, 전문가 및 기타 직원 직위의 자격 디렉토리를 기반으로 개발되었습니다. 경제에서 사용되는 직위의 이름을 고려한 보수 문제에 관한 현행 규정 및 기타 규정은 1) 관리자, 3) 기타 직원으로 표시됩니다. 제기된 질문에 대한 답변을 얻을 수 없습니다. 따라서 우리는 1967년에 소련 국가 노동 위원회(1967년 9월 9일자 결의안 번호 443)에서 승인된 UNDS(Unified Nomenclature of Employee Positions)에서 이를 찾으려고 노력할 것입니다.

5. 직원의 범주

설계, 건설, 기술 및 조사 조직의 관리 및 엔지니어링 기술 인력의 직위

  • 프로젝트의 수석 디자이너
  • 수석 프로젝트 엔지니어. 프로젝트의 수석 건축가
  • 프로젝트의 수석 조경 건축가
  • 디자인부장
  • 디자인자료등록부서장(국)
  • 도면 및 복사 국장
  • 여단(집단)의 장(리더)
  • 주요 부서의 수석 전문가 (건축 및 계획 워크숍)
  • 수석 디자이너
  • 디자인 엔지니어
  • 건축가
  • 조경
  • 설계 기술자
  • 디자이너 기안자

인사 카테고리

OKPDTR) 및 관리자, 전문가 및 기타 직원을 위한 직위 자격 디렉토리. 기존 전통에 따르면 자격은 직업과 전문 분야를 모두 의미하므로 특정 자격에 따라 노동 기능을 수행하는 직원 수에는 다음과 같은 자격을 갖춘 사람만 포함됩니다. 해당 직업을 얻기 위해 훈련을 받았습니다. 즉, 근로자는 이 근로자 범주에 포함되며, 직업명은 언급된 OKPDTR 및 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리(해당 문제)에 따라 결정됩니다. 특정 직위에 대한 노동 기능에는 논리적으로 해당 전문 분야를 수여하는 졸업장을 가진 사람뿐만 아니라 전문 교육을 받지 않았거나 특정 직업을 가진 사람도 포함될 수 있습니다.

민간경비기관의 경비원은 어떤 종류의 근로자인가요?

B'와 'C'? 공무원의 첫 번째이자 주요 징후는 그가 국가를 대신하여 자신의 공적 권한을 행사하여 명령을 내리고, 집행을 보장하고, 사람을 구금하는 등의 행위를 한다는 것입니다. 종종 직원의 이러한 행동은 국가를 대신하여 매번 직접적으로 선포되지 않고 종종 직원이 구성원으로 속한 기관이나 조직을 대신하여 선언되지만 궁극적으로 공무원의 행동 뒤에는 국가가 있습니다. 이는 자신의 작업을 제공하고 필요한 경우 국가 수단을 사용하여 작업을 보호합니다. 공무원의 다음 특징은 국가가 정한 공적 지위를 각자 갖고 있다는 점이다.

IT 종사자들은... 약어 해독, 직위 목록

당연히 우리는 기술 및 관리 인력과 관련된 사람의 전체 목록에 대해 말하는 것이 아닙니다. 위의 내용을 바탕으로 인력 범주 별 근로자 분포는 OKPDTR 및 UNDS에 따라 수행되어야한다는 결론에 도달할 수 있습니다. "행정 및 관리 인력"(AUP)이라는 용어는 1990년 9월 15일 현재 직위에 근무하는 사람의 수와 분포에 대한 일회성 회계를 조직하고 수행하는 기간 동안 사용되었습니다(지침서). 1990년 7월 17일자 RSFSR 국가 통계위원회 No. 6-7-107). 이 회계를 구현하기 위해 1988년 6월 3일 소련 국가 노동 위원회, 소련 국가 통계 위원회 및 소련 재무부는 회계 양식 개발을 위한 기업, 기관 및 조직의 관리 인력 직위 명칭을 승인했습니다. 이 직원을 위해. 현재 러시아 국가통계위원회는 이 명명법을 사용하지 않습니다.

회계사는 근로자 또는 직원입니다.

저축된 임금으로 지급받을 수 있습니다. 엔지니어의 급여가 변경될 수 있나요? 공식 급여를 상향 또는 하향 변경하는 결정은 인증 결과에 따라 이루어지며, 이는 특정 빈도(최소 3년 또는 5년에 한 번)로 해당 범주의 직원에게 의무적으로 적용됩니다. 인증 결과가 만족스럽지 못한 경우 특정 유형의 추가 지급 및 수당을 취소하거나 해당 직원을 직위에서 완전히 해고할 수 있습니다.


엔지니어 노동 표준화 관리 장치의 구조를 개선하고 작업 시간 사용을 최적화하며 비용을 절감하기 위해 직원과 엔지니어의 업무를 유능하게 조직하는 작업에는 표준화가 포함됩니다.
직무담당자 (증명서발급, 홀, 호텔층, 오락실, 기숙사 등)

  • 사무원
  • 수집기
  • 계산자
  • 출납원
  • 코드화자
  • 사령관
  • 여행하는 세일즈맨
  • 필생
  • 크루피어
  • 타이피스트
  • 계약자
  • 교통 통제 및 하역 운영자
  • 파견업체
  • 엘리베이터 파견 운영자
  • 비서 타이피스트
  • 시각장애인 전문 비서
  • 수석 비서
  • 비서 속기사
  • 통계학자
  • 속기사
  • 시계
  • 택시 운전사
  • 회계사
  • 시계
  • 기안자
  • 전달자
  • 화물운송업자

섹션 II.
예를 들어 비산업 그룹의 근로자. 그들이 생각해 낸 이름은 경비원, 평범한 경비원이라는 뜻입니다. 자연 직원 연방 주 공무원 연방 연방 프로그래머는 항상 전문가로 간주되며 공무원의 직위를 차지하면 직원이기도하며 전문가는 완전히 다른 개념입니다.

직원은 순전히 공공 서비스를 지칭하는 용어이고 전문가는 직원의 자격을 의미합니다. 고등교육 졸업장을 받는 사람은 누구나 전문 졸업장을 받습니다. 전문가에게... 전문가에게, 통일관세 및 자격 핸드북에 따르면 시장은 공식적으로 공무원이 아닙니다.


대부분의 도시에서 이는 지방 정부 공무원입니다. 그리고 도시에서-연맹의 주제-모스크바, 상트 페테르부르크-주제의 공무원.

회계사는 직원 또는 근로자입니다.

정보

모든 범주의 근로자 전체 수에 비해 이들 수는 특히 산업 및 건설과 같은 산업에서 증가하고 있습니다. 실수할 위험 없이 언급된 카테고리에 정확히 누가 순위를 매길 수 있습니까? 소련 각료회의 결의안 N 531(1973년)을 기반으로 하고 1979년에 승인된 기존 표준 직위 목록에 초점을 맞추면 관리자(상위 당국에 의해 직위에 임명된 사람 제외), 최고 책임자에 대해 이야기하고 있습니다. (상급) 전문가 각종 이름, 사무소장, 생산 시설, 농장, 서비스, 지점, 섹션, 국, 검사, 부서 및 부서, 역, 사무실, 창고, 작업장, 저장 시설, 실험실, 그룹, 지점, 부문, 현장 , 보호 구역, 원정대, 기지, 공원, 보육원, 카메라 및 매표소. 이 범주에는 또 누가 IT 근로자에 ​​속합니까? 그 목록은 꽤 길다.

따라서 위 결의에 따라 “관리자”의 범주에는 다음 직위가 포함됩니다. 1) 관리자: 보관실, 기록 보관소, 출입증 사무실, 복사 및 복사 사무실, 사진 보관소, 가사 관리, 원정대, 사무실, 타이핑 사무국 , 창고; 2) 현장 감독 (상급자 포함); 3) 책임자: 부서, 섹션(교대), 작업장; 5) "기술 임원" 범주에는 통과 사무실 책임자가 포함됩니다. , 복사기, 계약자, 계시원, 회계사, 운송업자, 대리인, 사무원, 비서, 비서 타이피스트, 회계사, 제도사, 계산원(선배 포함), 타이피스트, 화물 운송업자, 수집가(선배 포함), 비서 속기사, 통계학자, 기타. 이 두 범주에 대한 강조는 우연이 아닙니다.

UNDS 전문가는 여러 그룹 중 하나로 분류됩니다. 첫 번째 그룹은 농업이나 임업, 축산, 양어업과 관련된 직업에 종사하는 사람들입니다. 두 번째는 경제 또는 엔지니어링 부문의 근로자입니다.

세 번째 그룹의 전문가는 국제 관계 분야에서 일합니다. 네 번째 그룹은 예술, 문화, 과학, 교육, 의료 분야의 근로자입니다. 다섯번째는 법적 프로필입니다. 따라서 우리는 전문가 범위가 상당히 넓다는 것을 알 수 있습니다.

기술 수행자는 회계, 통제, 필요한 문서 준비 및 실행, 경제적 유지 관리를 담당하는 근로자입니다. 따라서 엔지니어링 및 기술 개발의 개념은 도덕적으로 쓸모가 없게 되었으며, 이에 대한 해독은 더 이상 관련성이 없습니다. 요즘에는 행정 및 기술 인력(또는 ATP)이라는 개념으로 대체되었습니다.

오히려 관련 직원 직원 범주에 속합니다. 근로자는 작업 과정에서 생산의 최종 제품을 생산하거나 이러한 생산에 직접 참여하는 사람입니다. 근무 중인 직원은 이 생산의 운영을 보장합니다. (회계, 관리, 보안) 로퍼 범주에는 먼지가 많지 않은 작업이 거의 없지만 진실은 예외입니다. 급여가 적지 않다는 것입니다.

즉, 포기자를 위해 일하십시오! 어떻게 해석하면... 민간경비업체와의 계약에 따라 직접적인 책임을 다하고, 민간경비업체 자체가 대상물과의 계약에서 추가적인 내용을 언급하는데... 하지만 그게 전부이고, 이건 추가약정과 추가조건을 통해서다. , 사설경비업체 직원과의 계약서에 기재되지 않은 조항이 제3자와의 계약서에 있는 경우.

지난 수십 년 동안 블루칼라 직업의 명성이 크게 하락했고 매년 전국적으로 수천 명의 젊은이들이 법학 및 경제학 학위를 받고 있다는 사실에도 불구하고 상황은 점차 개선되고 있습니다. 사실 아무도 손으로 일하지 않고 모두가 관리자라면 무엇이든 생산하는 것이 불가능할 것입니다. 또한 고도로 숙련된 근로자는 소위 직업적 소진을 피하면서 사무직 동료보다 훨씬 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.

근로자와 직원의 주요 차이점

우선, 직원은 직무 수행에 육체 노동이 포함되지 않는다는 점에서 근로자와 다릅니다. 대부분의 경우 직원에게 할당된 작업의 실행은 반드시 일부 확립된 작업 알고리즘에 따라 수행될 필요는 없습니다. 이는 이 사회 집단의 대표자들이 일상 업무에 창의적으로 접근할 수 있는 기회를 제공합니다. 직원은 산업(엔지니어, 에너지), 정부 기관(모든 종류의 공무원), 교육(교수, 대학원생) 및 무역(관리자, 상인)에 참여할 수 있습니다. 대부분의 경우 직원에 대한 보수는 고정 급여 + 특정 프로젝트에 대한 보너스입니다.

노동계급에는 전통적으로 육체노동으로 생계를 유지하는 모든 사람이 포함됩니다. 그 대표자는 광부, 전해조, 운전사, 컨베이어 생산에 종사하는 사람들입니다. 근로자의 임금은 대부분 성과급입니다. 일하는 직업 중 하나에서 경력을 시작하기 위해 고등 교육을 받을 필요는 없습니다. 직업 학교(요즘에는 이러한 교육 기관을 "lyceum"이라고 더 자주 부름) 또는 기술 학교를 졸업하면 충분합니다. 어떤 경우에는 완전한 중등 교육만으로도 충분합니다.

근로자와 직원의 노동 특성

대다수의 직원은 주당 40시간, 예를 들어 주 5일 근무의 경우 오전 8시부터 오후 5시까지 근무합니다. 근로자는 동일한 일정을 가질 수도 있고, 한 교대가 6, 8, 12 또는 24시간 동안 지속되고 아침, 오후 또는 저녁에 시작할 수 있는 교대 일정을 가질 수도 있습니다.

직원의 작업장은 대부분 컴퓨터 기술을 사용하여 무거운 짐을 들이지 않고 지적 제품을 만드는 사무실입니다. 노동계급 대표의 작업장은 작업장, 광산, 특수 장비실이다. 그곳에서 사람은 기계 노동 도구를 사용하여 진정으로 계산 가능한 제품을 만듭니다.

때로는 거의 모든 직원이 근무 시간 동안 심한 정서적 스트레스를 겪게 됩니다. 대조적으로, 교대가 끝나면 근로자는 자신의 전문 활동과 관련된 모든 것을 잊을 수 있지만 다음 교대가 시작될 때까지만 가능합니다.