☰

Supaya pengalaman kerja anda tidak terganggu. Pengalaman kerja berterusan selepas dibuang kerja

Bagi setiap orang, pengalaman kerja adalah komponen penting. Ia memberi kesan kepada banyak penunjuk. Oleh itu, adalah wajar melihat lebih dekat apakah kekananan dan bagaimana ia mempengaruhi kehidupan seseorang?

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Apakah pengalaman kerja?

Di bawah konsep " pengalaman kerja» merujuk kepada tempoh aktiviti bekerja seseorang. Penunjuk ini adalah yang utama untuk mendapatkan hak untuk pencen dan faedah hilang upaya. Buku rekod kerja berfungsi sebagai pengesahan tempoh perkhidmatan pekerja. Terdapat kes apabila pemegang dokumen ini telah kehilangan maklumat mengenai aktiviti utama, dalam hal ini adalah mungkin untuk melaksanakan pengiraan pencen.

Terdapat beberapa jenis pengalaman kerja:

  1. Jumlah tempoh perkhidmatan termasuk semua tahun hayat bekerja pekerja. Dalam kes ini, ia juga termasuk tempoh seperti perkhidmatan tentera, hilang upaya, cuti bersalin, menjaga orang kurang upaya dan pengangguran. Penunjuk terakhir dikira hanya jika orang itu menerima faedah tunai daripada perkhidmatan sosial.
  2. Pengalaman berterusan termasuk jumlah tempoh kerja berterusan di satu perusahaan.
  3. Pengalaman kerja khas bertujuan untuk orang yang menduduki jawatan yang berkaitan.

Setiap orang harus tahu bahawa buku kerja ialah dokumen penting yang mengesahkan pengalaman kerja. Ia adalah perlu untuk memantau dengan teliti ketepatan mengisinya dan tidak kehilangannya. Jika maklumat itu tidak benar, maka anda perlu meminta perubahan kepada data daripada majikan.

Apakah yang mempengaruhi gangguannya?

Pada masa ini, tidak setiap orang boleh bekerja secara berterusan untuk masa yang lama di satu perusahaan. Selalu ada situasi apabila pekerja mesti menghentikan aktivitinya. Terdapat beberapa kriteria yang mempengaruhi gangguan kekananan:

  1. Pemecatan. Jika seseorang secara sukarela berhenti kerja atau memutuskan untuk menukar pekerjaannya, maka pengalaman kerjanya terganggu. Walau bagaimanapun, peraturan ini tidak termasuk pengurangan pekerja dan pembubaran organisasi. Tempoh pekerjaan terganggu jika orang itu tidak mendapat pekerjaan baru dalam masa tiga minggu.
  2. cuti sakit. Kita bercakap tentang cuti sakit yang bayarannya tidak sesuai dengan objektif insurans sosial atau perlembagaan.
  3. Pemergian pekerja dari tempat pekerjaan rasmi ke organisasi tidak rasmi (firma swasta). Dalam kes ini, diterima umum bahawa pekerja secara sukarela meninggalkan perusahaan dan perkhidmatannya terganggu.

Setiap perubahan yang berkaitan dengan perubahan dalam aktiviti pekerja mesti direkodkan dalam buku kerja. Jika aktiviti sentiasa terganggu, ini boleh menjejaskan jumlah faedah pencen secara negatif.

Bagaimana untuk menjadikannya berterusan?

Jumlah faedah semasa tempoh hilang upaya bergantung kepada pengalaman kerja yang berterusan. Jika anda mahu, anda boleh menyimpannya untuk ini, anda perlu mengingati perkara berikut.

Tempoh perkhidmatan menjadi berterusan jika:

  • Seseorang secara sukarela memasuki kerja selepas bersara.
  • Warganegara kurang upaya menerima faedah pengangguran. Dalam kes ini, untuk mengelakkan gangguan pengalaman kerja anda, anda mesti beratur di bursa buruh sambil mencari pekerjaan baharu.
  • Kurang tiga minggu telah berlalu sejak pemecatan itu. Sebelum meninggalkan satu organisasi, seseorang perlu mencari tempat kerja baru.

Ia dibenarkan untuk mengekalkan pengalaman kerja berterusan sehingga dua bulan jika:

  • Selepas pemecatan, seseorang pergi bekerja atas kehendaknya sendiri. Contohnya, jika isteri terpaksa bertukar organisasi kerana suaminya berpindah ke kawasan lain.
  • Warganegara itu bersara kerana usia.
  • Seseorang berhenti kerja di perusahaan yang terletak di Far North atau di luar negara.

Ia dibenarkan untuk mengekalkan pengalaman kerja berterusan sehingga tiga bulan jika:

  • Warganegara itu dipecat kerana pengecilan saiz atau pembubaran organisasi.
  • Pekerja tersebut dipecat kerana tidak serasi dengan jawatan tersebut.

Jika atas sebab tertentu majikan tidak mengekalkan kesinambungan pengalaman kerja, maka tindakannya boleh dirayu di mahkamah.

Rangka kerja undang-undang dan perubahannya

Dari April 1973 hingga akhir 2006, negara ini mempunyai undang-undang mengenai pengiraan kekananan. Mengikut syaratnya, ia dianggap berterusan sekiranya warganegara mendapat pekerjaan kurang daripada sebulan selepas dibuang kerja. Sejak 2007, undang-undang ini telah berubah; tempoh rehat kini adalah tiga minggu.

Sejak 2007, faedah pengangguran sementara juga telah berubah. Hari ini ialah:

  1. Bayaran adalah 100 peratus daripada gaji dengan pengalaman 8 tahun.
  2. Bayaran adalah 80 peratus daripada gaji untuk pengalaman 5 hingga 8 tahun.
  3. Bayaran adalah 60 peratus daripada gaji untuk pengalaman sehingga 5 tahun.

Mulai 1 Januari 2007, perubahan telah dibuat pada pengiraan faedah hilang upaya. Kini, tempoh insurans diambil kira, termasuk jumlah dari semua tempoh.

Apakah kesan pengalaman kerja berterusan?

Pengalaman kerja yang berterusan- ini adalah tempoh pekerja di satu tempat atau di beberapa organisasi, jika rehat tidak melebihi tempoh yang ditetapkan. Berdasarkan penunjuk ini, jumlah faedah semasa tempoh ketidakupayaan dikira boleh menjadi 60, 80 atau 100 peratus daripada gaji.

Pengalaman kerja yang berterusan mempengaruhi:

  1. jumlah pencen hari tua;
  2. jumlah pencen hilang upaya;
  3. jumlah faedah pencen sekiranya kehilangan pencari nafkah;

Setiap orang secara bebas boleh mengira pengalaman kerja berterusannya, untuk ini dia memerlukan:

  • Sediakan perkara yang perlu: kalkulator, pen, kertas, komputer dan buku kerja.
  • Untuk mengira tempoh perkhidmatan berterusan, anda perlu mencari program 1C "Gaji dan Kakitangan". Jika anda mahu, anda boleh menjalankan prosedur ini sendiri menggunakan kalkulator.
  • Program ini memerlukan anda memasukkan semua tarikh pekerjaan dan pemecatan dari kerja. Selepas itu, anda perlu mengklik butang "kira" dan tunggu hasilnya.
  • Apabila mengira secara bebas, anda perlu mengira jumlah aktiviti buruh terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, anda perlu menolak tarikh pekerjaan dari tarikh pemecatan. Seterusnya, anda harus menjumlahkan hasil tersebut, jurang antara yang melebihi tiga minggu.

Anda tidak boleh membaca keputusan jika pekerja itu dipecat lebih daripada dua kali setahun. Anda juga harus memberi perhatian kepada pengecualian di mana tempoh perkhidmatan tidak terganggu.

Perkara yang tidak disertakan, tetapi tidak mengganggu pengalaman

Terdapat beberapa situasi di mana tempoh perkhidmatan tidak terganggu:

  1. Semasa menerima pendidikan khusus menengah atau tinggi, tempoh perkhidmatan tidak terganggu. Ini juga terpakai kepada latihan lepasan ijazah dan residensi. Walau bagaimanapun, rehat antara meninggalkan kerja dan memasuki institusi pendidikan tidak boleh melebihi had masa yang ditetapkan.
  2. Jika seseorang telah berada di luar negara untuk masa yang lama, memperoleh kemahiran untuk bekerja di sana Dalam kes ini, masa pelepasannya dari kerja tidak boleh melebihi dua bulan.
  3. Pengalaman kerja tidak terganggu jika seseorang bekerja di perusahaan bermusim. Sebagai contoh, aktivitinya berkaitan dengan industri pertanian atau pembinaan kapal. Dalam kes ini, dia perlu bekerja sepenuhnya untuk satu musim, dan kemudian membuat perjanjian untuk kembali bekerja dalam tempoh seterusnya.
  4. Pengecualian adalah kes jika seorang warganegara sedang berkhidmat di buruh pemulihan, bagaimanapun, kita tidak bercakap tentang perampasan kebebasan di tempat kerjanya.
  5. Sekiranya pekerja diisytiharkan tidak berupaya dalam tempoh antara pemecatan dari satu jawatan dan kemasukan ke jawatan lain, maka tempoh ini dilanjutkan. Dalam kes ini, orang itu mesti memberikan sijil.
  6. Tempoh tersebut juga dilanjutkan jika masa tambahan diperlukan untuk berpindah ke lokasi lain.

Tempoh pengalaman kerja ditetapkan oleh majikan mengikut norma Persekutuan Rusia. Setiap tindakan mesti ditulis dalam buku kerja.

Anda harus mendekati isu seperti kekananan dengan tanggungjawab. Penunjuk ini akan digunakan semasa memohon pencen. Untuk memastikan usia tua yang baik, adalah perlu untuk mengekalkan kesinambungan pengalaman kerja.

Tempoh perkhidmatan insurans – tempoh kerja yang mana majikan membayar caruman kepada dana pencen dalam jumlah yang ditetapkan. Pengalaman kerja disahkan dengan catatan dalam buku kerja. dan tempohnya dikira oleh pentadbiran organisasi atau perusahaan. Bergantung pada tempoh tempoh insurans, jumlah pencen dikira. Apabila menentukan jumlah faedah hilang upaya sementara (secara ringkasnya, apabila membayar cuti sakit), konsep gangguan pengalaman kerja diperkenalkan.

Apakah risiko dan kesan gangguan pengalaman kerja?

Pada tahun 2006, rang undang-undang telah dikemukakan kepada Duma untuk dipertimbangkan, yang menurutnya konsep bukan pengalaman kerja yang berterusan, tetapi yang umum, muncul di hadapan. Sebelum ini, tempoh pengalaman kerja berterusan menentukan berapa banyak seseorang akan menerima bayaran untuk hilang upaya sementara. Sekiranya pengalaman kerja berterusan sehingga 5 tahun, maka 60% daripada gaji telah dibayar, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih daripada 8 tahun - bayaran 100%.

Sebelum undang-undang ini berkuat kuasa, gaji sakit bergantung kepada kesinambungan pengalaman kerja. Sekarang ia bergantung kepada tempoh insurans am. Kesinambungan pekerjaan hari ini tidak menjejaskan bayaran pencen. Manfaat pencen dan hilang upaya dikira berdasarkan tempoh insurans. Dia tidak sepatutnya diganggu untuk membayar cuti sakit. Sekiranya seorang warganegara mempunyai lebih daripada 8 tahun pengalaman insurans berterusan, maka cuti sakitnya dibayar dalam jumlah 100% daripada purata pendapatannya.

Berapa lama selepas pemecatan anda perlu mendapatkan pekerjaan lain supaya keseluruhan pengalaman kerja anda tidak terganggu?

Sejak 1 Januari 2007, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pengiraan cuti sakit tidak bergantung pada pengalaman kerja yang berterusan. Kini amaun manfaat hilang upaya sementara dikira berdasarkan pengalaman kerja/insurans dan hanya bergantung pada tempoh semasa caruman insurans dibuat. Apabila mengira jumlah pencen, pengalaman kerja berterusan tidak diambil kira. Apabila mengira jumlah tempoh perkhidmatan, tempoh di mana seorang warganegara tidak boleh bekerja adalah terhad.

Bilakah pekerjaan terganggu selepas dibuang kerja?

Malangnya, saya tidak dapat memberikan rujukan undang-undang dan tidak tahu sama ada amalan ini terus wujud hari ini. DARI INTERNET Mengapa anda memerlukan ini?

Sebelum ini, ini perlu untuk mengira faedah hilang upaya sementara (cuti sakit). Sekarang, untuk mengira cuti sakit, tempoh insurans (iaitu, jumlah pengalaman kerja) diambil kira. Nah, jika ini sangat penting kepada anda, maka setelah dipecat sendiri. Jika dikehendaki, tempoh perkhidmatan tidak akan terganggu apabila memohon pekerjaan dalam masa 3 minggu.

Pengalaman kerja berterusan selepas dibuang kerja

Dalam kes umum, ia berpunca daripada peruntukan akta normatif perundangan Persekutuan Rusia, walaupun ia tidak ditunjukkan secara langsung di sana. Untuk mewujudkan keistimewaan tambahan untuk pekerja oleh syarikat yang menggaji, kerja berterusan mungkin mempunyai makna yang berbeza, yang mesti dinyatakan dengan sewajarnya dalam peraturan dalaman perusahaan. Perbuatan ini tidak boleh bercanggah dengan undang-undang atau memburukkan lagi syarat untuk menerima faedah untuk kerja berterusan berbanding dengan normanya. Bagaimana untuk memecat kerana kematian pekerja? Arahan di sini. Menurut undang-undang, tafsiran undang-undang oleh pakar menyatakan bahawa masa yang dihabiskan bekerja di syarikat yang sama atau dengan majikan yang berbeza dalam kes di mana rehat sebenar dalam aktiviti tidak dianggap sedemikian dari sudut undang-undang merupakan kerja profesional yang berterusan. Tempoh sementara apabila seseorang tidak bekerja atas sebab yang sah atau terlibat dalam aktiviti selain daripada kerja yang diupah dimasukkan atau tidak termasuk dalam pengiraan tempoh perkhidmatan berterusan bergantung pada jenis pekerjaan dalam tempoh ini. Akta perundangan yang berasingan menjelaskan tindakan mana, sebagai tambahan kepada pekerjaan di syarikat negeri atau komersil, disamakan dengan aktiviti buruh dan dimasukkan dalam pengalaman kerja berterusan pada asas yang sama dengannya. perkhidmatan kontrak dalam angkatan tentera Persekutuan Rusia; perkhidmatan awam alternatif; bekerja dalam badan hal ehwal dalaman; melaksanakan tugas timbalan Duma Negeri, ahli Majlis Persekutuan; bekerja di ladang kolektif atau koperasi; aktiviti pekerja kesatuan sekerja dalam jawatan elektif, dsb. Di samping itu, tempoh perkhidmatan termasuk jumlah penuh cuti semasa mengandung, bersalin dan penjagaan anak seterusnya. Dalam sesetengah kes, aktiviti alternatif, disebabkan sifat wajib atau kerumitan khasnya, dimasukkan dalam pengalaman kerja berterusan untuk lebih banyak masa daripada bekerja sebenarnya.

Tempoh perkhidmatan berterusan adalah definisi yang berkaitan secara langsung dengan pengiraan aktiviti rasmi tetap pekerja. Apabila warganegara bekerja secara rasmi, dan selang masa antara perubahan majikan berada dalam had yang dibenarkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Tempoh perkhidmatan pada tahun 2018 ditentukan mengikut peraturan yang diterima umum, seperti sebelumnya: untuk dapat mengekalkannya, tidak lebih daripada 1 bulan harus berlalu dari tarikh penamatan perjanjian pekerjaan dan kesimpulan seterusnya dengan majikan baru.

Selalunya rakyat jatuh sakit apabila mendaftar untuk pengangguran. Oleh kerana itu, masa antara pekerjaan dan pemecatan meningkat dengan ketara.

Dalam kes sedemikian, tempoh tidak akan hilang, kerana penyakit itu dianggap sebagai punca penting dan sudah cukup untuk mengesahkan rawatan dengan sijil ketidakupayaan untuk bekerja.

Syarat kesinambungan

Terdapat situasi yang menyebabkan tempoh penamatan hubungan pekerjaan tidak akan terganggu, kerana masa berhenti paksa tidak diambil kira:

  • kebankrapan syarikat atau pengurangan bilangan pekerja (dalam kes ini, tiada apa yang bergantung kepada pekerja dan kontrak dibatalkan kerana keadaan yang tidak dijangka);
  • pemindahan penjawat awam atau orang dalam perkhidmatan tentera ke bandar lain mengikut jenis aktiviti mereka;
  • kehilangan pekerjaan dalam komuniti dengan kadar pengangguran yang tinggi;
  • pemecatan yang salah kerana kesilapan perubatan;
  • jenis kerja awam dengan bayaran yang ditetapkan;
  • berada dalam penjara dengan pengembalian semula selanjutnya kerana pembebasan.

Kesinambungan perkhidmatan apabila dipecat secara langsung bergantung pada jenis pemecatan:

  • dengan persetujuan bersama para pihak, tempohnya ialah 3 minggu;
  • disebabkan keperluan pengeluaran untuk mengurangkan bilangan pekerja – 3 bulan dalam kes penyusunan semula atau pembubaran syarikat;
  • dengan persetujuan bersama atau peribadi – 1 bulan.

Pada tahun 2018, terdapat tempoh lain untuk situasi pembatalan paksa perjanjian pekerjaan untuk sesetengah warganegara:

  • untuk perkhidmatan kontrak - 12 bulan;
  • jika anggota tentera mempunyai 25 tahun perkhidmatan - secara berterusan;
  • penjawat awam - enam bulan.

Kesinambungan perkhidmatan untuk doktor dikira dengan cara yang sama seperti insurans. Ia termasuk hanya tempoh apabila semua caruman yang diperlukan telah dibayar.

Bagaimana untuk mengira pengalaman kerja berterusan apabila dibuang kerja?

  • perjanjian buruh;
  • dokumen penyelesaian gaji;
  • sijil daripada majikan.

Dalam sesetengah situasi, rekod daripada syarikat arkib juga boleh digunakan. Sebagai tambahan kepada kerja utama, kerja sambilan juga diambil kira, dan pengiraan dilakukan dalam beberapa hari.

Jika seorang wanita mempunyai anak kecil, pengalaman kerjanya termasuk tempoh bekerja sambilan.

Disebabkan oleh pindaan kepada perundangan Persekutuan Rusia, jabatan perakaunan perlu mengira semula sebelum dan selepas masa ini. Sekiranya terdapat kekurangan, peraturan lama dikenakan, jika tidak hanya tempoh kerja tetap sahaja diambil kira.

Anda perlu memberi perhatian kepada nuansa yang tidak akan membenarkan anda mengganggu pengalaman kerja anda:

  • Sekiranya perlu untuk menamatkan perjanjian pekerjaan untuk mendapatkan pekerjaan baharu, adalah disyorkan agar anda mengambil cuti pada mulanya (lebih baik jangan berhenti serta-merta). Oleh itu, rakyat mempunyai hak untuk mula menunaikan kewajipan mereka di tempat baru mulai hari berikutnya dan tidak menamatkan perkhidmatan mereka. Jika anda dipecat lebih daripada sekali dalam setahun, tempoh tersebut secara automatik dianggap terputus-putus;
  • jika cuti ibu bapa telah dikeluarkan untuk anak sehingga 3 tahun, tetapi ada keinginan untuk pergi bekerja, suami boleh menerimanya untuk membeli faedah. Setelah selesai kontrak pekerjaan wanita hamil, majikan diwajibkan untuk melanjutkan cuti bersalin, kerana pemecatan hanya mungkin selepas pembubaran syarikat;
  • dalam kes kebankrapan perusahaan semasa cuti bersalin, tempoh 3 tahun dimasukkan jika wanita itu didaftarkan sebagai menganggur. Pertukaran tidak menyediakan pekerjaan baharu, jika tidak, ia mungkin terganggu. Anda perlu melakukannya dengan segera selepas memutuskan hubungan pekerjaan;
  • majikan baru dikehendaki menggaji pekerja secara rasmi dalam tempoh 30 hari, kerana pada masa ini tempoh perkhidmatan masih dianggap berterusan.

Walaupun prosedur pengiraan dipermudahkan pada tahun 2018, terdapat beberapa kawasan di mana ia ditentukan mengikut peraturan lapuk.

Selalunya, kekananan tidak terganggu selepas pemecatan, tetapi tidak diambil kira:

  • menghantar ahli keluarga tentera untuk belajar di universiti dalam atau luar negara - jika tempoh dari tamat pengajian hingga bekerja tidak lebih daripada 2 bulan;
  • rehat dalam jenis kerja bermusim jika kontrak ditandatangani dan pekerja itu bekerja tahun lepas dan kembali tahun ini.

Dalam situasi ini, tempoh berterusan tidak diambil kira.

Bilakah tempoh perkhidmatan terganggu selepas dibuang kerja secara sukarela?

Perkhidmatan berterusan selepas pemecatan sukarela adalah 30 hari.

Tempoh perkhidmatan selepas dibuang kerja dengan persetujuan pihak

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, tempohnya adalah 3 minggu - dalam kes persetujuan bersama.

Tempoh kerja mungkin terganggu jika pekerja tidak menemui tempat baru dalam masa, atau ia mungkin berterusan untuk tempoh masa tertentu, tetapi tidak terbakar. Ia tidak boleh dibatalkan dan selepas pengambilan selanjutnya ia akan sama dengan bilangan hari yang dinyatakan dalam buku kerja.

Adakah terdapat tempoh perkhidmatan yang berterusan antara tamat kerja sebelumnya dan permulaan kerja baharu?

Insurans

Tempoh insurans ialah satu set tempoh masa di mana premium insurans dibayar kepada dana yang sepadan.

Tidak seperti buruh akruan tempoh insurans tidak boleh diganggu dan tidak bergantung kepada sebab pemecatan pekerja, kerana semasa mengiranya, tempoh kerja yang mana caruman dibayar disimpulkan.

buruh

Pengalaman kerja dikira berdasarkan jumlah masa yang dihabiskan untuk bekerja dan aktiviti sosial, bermula dari saat mencapai umur bekerja. Dokumen utama yang mengesahkan tempohnya ialah buku kerja.

Sekiranya pekerja mencari tempat kerja baru dalam masa sebulan, atau, dengan adanya syarat khas, mengikut tempoh yang dinyatakan dalam undang-undang, maka akruan tidak terganggu. Jika tidak, jika terganggu, tempoh perkhidmatan akan dikira dengan menjumlahkan hari bekerja pada pekerjaan sebelumnya dan pada yang baru.

Untuk mengira pengalaman kerja yang berterusan, adalah perlu untuk mengambil dari buku kerja tarikh penamatan yang lama dan kontrak pekerjaan baru, dan mengira hari (setiap 30 hari dikira sebagai sebulan, dan 12 bulan sebagai tahun) terletak di antara tarikh ini, dengan syarat tiada pelanggaran yang menjejaskan ketaksinambungan.

Selepas berapa hari rehat dalam pekerjaan dipertimbangkan dan bilakah ia mula dikira?

Selepas pemecatan dari tempat kerjanya sekarang, pekerja itu mempunyai masa tidak lebih daripada 1 bulan untuk membuat perjanjian dengan majikan baru, dalam kes ini kesinambungan perkhidmatan apabila dibuang kerja dikekalkan.

Perlu diingatkan bahawa bagi penduduk di Far North, tempoh pekerjaan bagi warganegara meningkat daripada 1 bulan kepada 2.

Tetapi terdapat keadaan hidup yang boleh mengubah syarat untuk perkhidmatan berterusan, keadaan sedemikian termasuk:

Terdapat juga keadaan yang membenarkan pekerja tanpa kerja untuk tempoh masa yang tidak ditentukan:

  • Ketersediaan tempoh perkhidmatan untuk anggota tentera (25 tahun).
  • Kebankrapan atau pemberhentian syarikat disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka.
  • Pemberhentian di kawasan yang mempunyai kadar pengangguran yang tinggi.
  • Pemindahan anggota tentera ke bandar lain.
  • Pemecatan salah kerana kesilapan kakitangan perubatan.
  • Menjalankan kerja-kerja awam.
  • Berada dalam penjara.