Kami akan membincangkan perintah cuti pengarah besar - sampel dan peraturan penyediaannya dalam penerbitan ini. Anda akan mengetahui atas nama siapa pengarah besar menulis permohonan itu, siapa yang diberi kuasa untuk mengesahkan perintah cutinya dan cara mewakilkan kuasanya kepadanya.
Bagaimana seorang pengarah boleh pergi bercuti?
Terdapat dua skim untuk mendaftarkan cuti CEO, dan setiap daripadanya mempunyai nuansa undang-undang:
- Piagam syarikat (atau peraturan dalamannya) mungkin menetapkan bahawa pengurus mesti bersetuju untuk bercuti dengan peserta (pemegang saham) pada mesyuarat agung. Kemudian ketua pengarah perlu menulis kenyataan yang menunjukkan bila dan berapa lama dia merancang percutian itu. Isu ini akan dibincangkan oleh pemilik syarikat pada mesyuarat agung. Pesertanya akan menentukan siapa yang akan menggantikan ketua pengarah semasa ketiadaannya.
- Sekiranya tiada keperluan sedemikian dalam pendaftaran atau dokumen korporat dalaman, maka pengarah besar mempunyai hak untuk menguruskan percutiannya sendiri. Percutian ketua syarikat, serta pekerja biasa, mesti dimasukkan dalam jadual percutian. Dalam kes ini, tidak perlu memohon cuti.
Dari sudut pandangan kami, pilihan kedua adalah lebih baik. Mari kita jelaskan mengapa.
Pembebasan pengarah besar, tentu saja, satu perkara penting, tetapi tidak begitu penting untuk memulakan mesyuarat pemilik secara berkala mengenai isu ini, dan ini bukanlah prosedur yang cepat dan tidak begitu mudah. Untuk itu berlangsung, peserta mesyuarat perlu mencapai kuorum (bilangan undian tertentu), mencari masa untuk bertemu (dan orang ramai biasanya sibuk), membincangkan isu itu, dan merangka minit. Dan memandangkan ketua pengarah adalah seorang yang bertanggungjawab, tidak dilantik secara rawak dan menjaga kepentingan syarikat, agak sukar untuk membayangkan situasi di mana dia akan pergi bercuti pada saat yang paling tidak sesuai.
Oleh itu, bagi firma kecil, adalah lebih bijak untuk tidak merumitkan proses dan tidak memasukkan bahasa dalam piagam yang mengehadkan hak pengurus dalam memutuskan cutinya. Tetapi untuk syarikat besar, peraturan ketat prosedur percutian mungkin wajar.
Cara membuat pesanan percutian untuk CEO dan siapa yang menandatanganinya
Untuk mendaftarkan cuti pengurus, bentuk pesanan yang sama digunakan seperti untuk pekerja lain. Yang paling biasa ialah bentuk T-6 bersatu, tetapi anda boleh membangunkan sendiri.
Baca tentang cara pesanan dikeluarkan pada borang T-6 dalam bahan kami:
- "Pesanan untuk cuti bergaji tahunan - sampel dan borang";
- "Borang bersatu No. T-6 - muat turun borang dan sampel".
Marilah kita memikirkan satu persoalan penting yang timbul untuk semua orang yang membuat dokumen sedemikian buat kali pertama. Perintah percutian untuk pekerja biasa ditandatangani oleh pengarah besar, tetapi siapa yang menyokong perintah percutian untuknya? Terdapat dua pilihan. Jika keputusan mengenai cuti pengarah besar dibuat oleh mesyuarat agung, perintah itu boleh ditandatangani oleh pengerusinya (atau orang lain yang diberi kuasa untuk tindakan ini). Sekiranya keputusan dibuat oleh pengarah secara bebas, dia sendiri mengesahkan perintah itu (surat Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan bertarikh 11 Mac 2009 No. 1143-TZ), dan juga menandatangani di medan "Saya telah membaca perintah itu. ”
Contoh perintah cuti untuk CEO boleh dimuat turun di sini.
Ketua Pegawai Eksekutif pergi bercuti - bagaimana untuk memberikan tanggungjawab kepada pekerja lain
Apabila pergi bercuti, CEO mesti menyerahkan tanggungjawab dan kuasanya kepada orang lain yang akan memimpin syarikat semasa ketiadaannya. Untuk melakukan ini, dokumen berikut disediakan:
- Perintah untuk memindahkan tanggungjawab seorang pengurus kepada pekerja lain. Tiada templat bersatu untuk dokumen sedemikian, jadi ia disusun dalam sebarang bentuk.
Contoh pesanan sedemikian ada di sini.
- Surat kuasa wakil dikeluarkan untuk pekerja yang akan menggantikan pengurus sementara (surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 25 September 2012 No. 03-02-07/1-227).
Cara melakukan ini diterangkan dalam artikel "Kuasa Wakil daripada Pengarah Besar untuk hak untuk menandatangani."
- Mungkin terdapat situasi apabila perlu untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, menyediakan bayaran tambahan (Perkara 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), jika pekerja pengganti akan menggabungkan jawatan.
Ketua akauntan juga boleh melaksanakan tugas pengarah besar butiran dalam artikel ini.
PENTING! Jika semasa ketiadaan pengarah besar fungsinya dilakukan oleh timbalan, tidak boleh bercakap tentang menggabungkan jawatan, kerana penggantian adalah tanggungjawab langsungnya. Sudah tentu, peruntukan yang berkaitan mesti direkodkan dalam kontrak pekerjaan dengan timbalan atau huraian kerja (surat daripada Rostrud bertarikh 05.24.2011 No. 1412-6 dan Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 03.12.2012 No. . 22-2-897).
Keputusan
Perintah cuti untuk pengarah besar dikeluarkan mengikut peraturan yang sama seperti untuk pekerja biasa. Perintah itu boleh ditandatangani sama ada oleh pengurus itu sendiri atau oleh orang yang diberi kuasa untuk berbuat demikian. Apabila pergi bercuti, pengarah mesti mewakilkan tanggungjawab dan kuasanya.
Dalam perintah apakah ketua organisasi diberi cuti? Perlukah saya memasukkannya dalam jadual percutian saya? Apakah pesanan yang perlu saya keluarkan untuk pergi bercuti - dalam bentuk percuma atau dalam bentuk bersatu? Apakah kuasa pengurus yang boleh diwakilkan semasa percutiannya? Pekerja manakah yang boleh mewakilkan kuasa?
Pengarah (, presiden, dsb.), yang juga ketua organisasi, seperti semua pekerja lain, mempunyai hak yang diberikan oleh perundangan buruh, termasuk hak untuk bercuti. Tetapi oleh kerana pengurus mempunyai beberapa kuasa yang hanya diberikan kepadanya, semasa ketiadaannya pekerja lain mesti dilantik untuk melaksanakan fungsi pengurus. Dalam artikel itu kita akan mempertimbangkan perintah di mana cuti diberikan kepada pengarah, siapa dan bagaimana boleh melaksanakan tugasnya, dan bagaimana pemindahan kuasa dijalankan.
Pengurus dan kecekapannya
Dalam Perkara 273 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketua organisasi dicirikan sebagai individu yang, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia, undang-undang dan peraturan lain. tindakan undang-undang pengawalseliaan lain entiti konstituen Persekutuan Rusia, tindakan undang-undang pengawalseliaan badan kerajaan tempatan, dokumen konstituen entiti undang-undang ( organisasi) dan peraturan tempatan menguruskan organisasi ini, termasuk melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggalnya.
Pengurus ialah badan eksekutif tunggal syarikat (pengarah, pengarah besar, presiden, dsb.), yang dipilih oleh mesyuarat agung peserta syarikat untuk tempoh yang ditentukan oleh piagamnya, melainkan piagam itu merujuk kepada resolusi ini. isu-isu dalam kecekapan lembaga pengarah (lembaga penyeliaan) syarikat. Badan eksekutif tunggal syarikat tidak boleh dipilih daripada kalangan pesertanya.
Ketua institusi (selepas ini dirujuk sebagai pengarah) sebagai pekerja tertakluk kepada perundangan buruh, dan sebagai badan eksekutif - kepada undang-undang sivil. Kesan perundangan buruh, khususnya Ch. 43 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, terpakai kepada ketua semua organisasi, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang dan bentuk pemilikan, kecuali bagi kes-kes apabila:
- ketua organisasi adalah satu-satunya peserta (pengasas), ahli organisasi, pemilik hartanya;
- Organisasi itu diuruskan di bawah perjanjian dengan organisasi lain (organisasi pengurusan) atau usahawan individu (pengurus) (Bahagian 2 Perkara 273 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Di samping itu, aktiviti pengarah dikawal oleh peruntukan undang-undang dan peraturan lain yang terpakai kepada ketua jenis organisasi tertentu. Bentuk organisasi komersial yang paling biasa ialah syarikat liabiliti terhad dan syarikat saham bersama. Sehubungan itu, kami boleh menyerlahkan undang-undang persekutuan bertarikh 02/08/1998 No. 14-FZ "Mengenai Syarikat Liabiliti Terhad" (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang LLC) dan bertarikh 12/26/1995 No. 208-FZ "Mengenai Saham Bersama Syarikat”.
Usahawan individu dalam hal aktiviti buruh berpandukan Kod Buruh.
Selaras dengan perenggan 4 Seni. 32 dan seni. 40 Undang-undang LLC, kecekapan pengarah termasuk semua isu semasa mengurus aktiviti syarikat, jika, mengikut undang-undang atau piagam syarikat, keputusan mereka tidak berada dalam kecekapan mesyuarat agung peserta LLC, lembaga pengarah pengarah (lembaga penyeliaan) dan badan eksekutif kolegial syarikat. Pengarah, khususnya:
- bertindak bagi pihak syarikat tanpa surat kuasa wakil, termasuk mewakili kepentingannya dan membuat transaksi;
- mengeluarkan surat kuasa wakil untuk hak perwakilan bagi pihak syarikat, termasuk surat kuasa wakil dengan hak penggantian;
- mengeluarkan perintah mengenai pelantikan pekerja syarikat ke jawatan, mengenai pemindahan dan pemecatan mereka, menggunakan langkah insentif dan mengenakan sekatan tatatertib;
- menjalankan kuasa lain yang tidak berada dalam kecekapan mesyuarat agung peserta syarikat, lembaga pengarah (lembaga penyeliaan) syarikat dan badan eksekutif kolegial syarikat.
Prosedur untuk aktiviti pengarah dan membuat keputusan dikawal oleh piagam syarikat, dokumen dalaman syarikat, serta perjanjian yang dibuat antara syarikat dan pengarah.
Pendaftaran cuti pengarah
Pertama sekali, izinkan kami mengingatkan anda bahawa hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul untuk pengarah selepas enam bulan bekerja berterusan dengan majikan ini. Dengan persetujuan pihak-pihak, cuti berbayar boleh diberikan sebelum tamat tempoh enam bulan (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Perintah penyediaan percutian berbayar ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar dalam cara yang ditetapkan oleh Art. 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk menerima pakai peraturan tempatan (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Pengarah mesti dimaklumkan tentang masa mula bercuti, dengan tandatangan, tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaannya.
Dan di sini persoalan segera timbul: dokumen apa yang digunakan untuk mendokumentasikan cuti pengarah dan siapa yang menandatangani dokumen ini? Semuanya bergantung kepada kebolehan siapa untuk memberikan cuti kepada pengarah. Sekiranya ia berada dalam kecekapan pengasas syarikat, maka pemberian cuti diformalkan oleh minit mesyuarat agung peserta syarikat (keputusan seorang peserta) dan perintah yang dibuat dalam sebarang bentuk dan ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa oleh pengasas. Mengapa dalam apa jua bentuk? Kerana perintah yang dibuat mengikut borang T-6 bersatu hanya boleh ditandatangani oleh ketua organisasi atau orang yang menjalankan tugasnya.
Jika pemberian cuti kepada pengarah adalah dalam kecekapan pengasas syarikat, nampaknya pada mulanya, sebelum merangka jadual percutian, pengarah mesti bersetuju dengan pengasas mengenai tarikh anggaran cutinya.
FYI
Berdasarkan Seni. 33 Undang-undang LLC, kecekapan mesyuarat agung peserta syarikat termasuk, khususnya, pembentukan badan eksekutif syarikat dan penamatan awal kuasa mereka, jika piagam syarikat tidak termasuk penyelesaian isu-isu ini dalam kecekapan lembaga pengarah (lembaga penyeliaan) syarikat. Bagi kuasa untuk menyelesaikan isu lain yang berkaitan dengan aktiviti pengurus, termasuk pemberian cuti, ia boleh ditentukan oleh piagam syarikat.
Jika peruntukan cuti adalah dalam kecekapan pengarah itu sendiri, maka semuanya lebih mudah. Pengarah mengeluarkan perintah memberi cuti dan menandatanganinya sendiri.
Jika, disebabkan keperluan pengeluaran, adalah perlu untuk memanggil pengarah dari cuti, maka (sekali lagi, bergantung pada kecekapan siapa yang memberi cuti kepada pekerja ini), penarikan balik itu dilakukan oleh pengasas syarikat berdasarkan protokol (keputusan) dan perintah, atau oleh pengarah sendiri, yang sendiri membuat dan menandatangani perintah untuk bertolak awal dari bercuti.
FYI
Penarikan balik pengarah dari bercuti hanya dibenarkan dengan persetujuannya. Bahagian percutian yang tidak digunakan dalam hal ini mesti disediakan mengikut pilihan pengarah pada masa yang sesuai untuknya semasa tahun bekerja semasa atau ditambah pada percutian untuk tahun bekerja berikutnya (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .
Pemindahan kuasa pengarah
Jadi, sebelum pergi bercuti, pengarah mesti memindahkan kuasanya kepada pekerja lain, yang akan menguruskan organisasi sebaliknya: menandatangani kontrak pekerjaan dengan pekerja baru, kontrak dengan kontraktor, dokumen perakaunan dan pelaporan cukai, dll. Di samping itu, adalah mungkin , anda perlu mewakili organisasi dalam badan kerajaan, mahkamah, dsb. Sebagai permulaan, pengarah mesti mengeluarkan perintah mengenai pelaksanaan sementara tugas seorang pengurus oleh pekerja penggantinya.
Anda juga harus mengeluarkan surat kuasa wakil untuk memindahkan sebahagian atau semua kuasa pengarah. Terdapat satu kuasa wakil untuk pemindahan kedua-dua kuasa dalaman dan kuasa luaran - untuk mewakili kepentingan organisasi di hadapan pihak ketiga (dalam syarikat lain, badan kerajaan dan mahkamah), atau mungkin terdapat beberapa.
Alliance LLC
mengenai penugasan tanggungjawab
Disebabkan cuti lagi
SAYA ORDER:
untuk menugaskan tugas pengarah kepada Timbalan Pengarah V.P. Kornilov semasa percutian saya - dari 30 Mac hingga 13 April 2015.
Pengarah Alexandrov V. P. Alexandrov
Sesetengah pakar mencadangkan untuk mewakilkan kuasa pengarah dalam organisasi melalui perintah yang menyenaraikan semua kuasa yang diwakilkan, dan kepada pihak ketiga - melalui surat kuasa wakil. Tiada perbezaan asas di sini, dan kami percaya bahawa kuasa yang dilaksanakan dalam organisasi boleh diformalkan sama ada melalui perintah atau melalui surat kuasa. Berikut adalah contoh pesanan.
Syarikat Liabiliti Terhad "Perikatan"
Alliance LLC
mengenai peralihan kuasa
Disebabkan cuti lagi
SAYA ORDER:
- Semasa percutian saya - dari 30 Mac hingga 13 April 2015 - serahkan tugas pengarah kepada timbalan pengarah Alliance LLC, Viktor Pavlovich Kornilov.
- Pindahkan kepada Timbalan Pengarah Alliance LLC Viktor Pavlovich Kornilov kuasa pengarah Alliance LLC berikut semasa percutian:
- kesimpulan dan menandatangani perjanjian jual beli dan penyediaan perkhidmatan bagi pihak Syarikat;
- menandatangani kontrak pekerjaan dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan,
- penerbitan pesanan kakitangan dan pesanan mengenai aktiviti umum Syarikat;
- menandatangani dokumen perakaunan dan kewangan.
Pengarah Alexandrov V. P. Alexandrov
Bagi mewakili kepentingan dalam organisasi lain, surat kuasa wakil diperlukan. Dalam kes ini, tidak perlu mengeluarkan surat kuasa wakil yang disahkan oleh notari.
Surat kuasa wakil bagi pihak entiti undang-undang dikeluarkan yang ditandatangani oleh pengarahnya atau orang lain yang diberi kuasa untuk berbuat demikian mengikut undang-undang dan dokumen konstituen (Bahagian 4 Perkara 185.1 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, meterai organisasi mungkin tidak dilekatkan. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, sebagai contoh, untuk penyertaan dalam prosiding sivil dan timbang tara, tandatangan pengetua mesti disahkan oleh meterai organisasi (klausa 3 artikel 53 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia, klausa 5 artikel 61 Kod Prosedur Timbang Tara Persekutuan Rusia).
Sekiranya surat kuasa wakil tidak menunjukkan tempoh sahnya, ia kekal sah selama setahun dari tarikh pelaksanaannya (Bahagian 1 Perkara 186 Kanun Sivil Persekutuan Rusia).
Surat kuasa wakil dikeluarkan pada kepala surat syarikat, yang mengandungi butiran asasnya. Surat kuasa harus menunjukkan tarikh pengeluaran, tempoh sah kuasa wakil, orang yang mengeluarkan surat kuasa (pengarah), orang yang kepadanya surat kuasa dikeluarkan (wakil), kuasa yang dipindahkan dan tandatangan pengetua.
Untuk mewakili kepentingan organisasi dalam institusi lain, untuk mengelakkan salah faham, kami mengesyorkan bahawa apabila merumuskan kuasa sedemikian untuk tidak menggunakan frasa "untuk mewakili kepentingan Syarikat dalam mana-mana perusahaan, institusi, organisasi, tanpa mengira bentuk mereka. pemilikan,” tetapi untuk menunjukkan institusi kerajaan tertentu, sebagai contoh: “... untuk mewakili kepentingan Syarikat dengan pihak berkuasa cukai, dana tambahan belanjawan negeri, badan hal ehwal dalaman dan institusi serta organisasi lain, tanpa mengira bentuk pemilikan mereka, dan melaksanakan semua tindakan yang berkaitan dengan perwakilan kepentingan Syarikat dalam badan, institusi dan organisasi ini.”
Kaedah untuk menggantikan pengarah
Kami telah menyelesaikan peralihan kuasa. Walau bagaimanapun, sebagai tambahan kepada ini, penggantian jawatan pengarah perlu didokumenkan. Dan bergantung pada kaedah penggantian, terdapat beberapa pilihan reka bentuk. Mari lihat mereka.
1. Pengarah mempunyai timbalan sepenuh masa dan tugas-tugas pengganti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerjanya. Sesetengah pakar percaya bahawa dalam kes ini tidak perlu mengeluarkan perintah dan membuat surat kuasa wakil. Tetapi kami berfikir secara berbeza: tidak kira sama ada tugas untuk menggantikan pengarah dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, huraian kerja, kedua-dua perintah dan surat kuasa wakil diperlukan. Pada masa yang sama, cukup untuk mengeluarkannya sekali, dan tidak setiap kali pengarah pergi bercuti, kerana sebagai tambahan kepada percutian, dia mungkin bercuti sakit, dalam perjalanan perniagaan, dll. Perintah itu menyatakan bahawa prestasi daripada tugas pengarah diberikan kepada timbalan pengarah semasa ketiadaannya.
2. Tugas pengarah dilaksanakan oleh pekerja organisasi yang lain dalam gabungan jawatan.
Menurut Art. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, dengan persetujuan bertulis pekerja, dia boleh diamanahkan untuk melaksanakan, semasa tempoh hari bekerja yang ditetapkan, bersama-sama dengan kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, kerja tambahan dalam pekerjaan lain atau profesion (jawatan) yang sama dengan bayaran tambahan.
Gabungan itu diformalkan dengan menyimpulkan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, yang menetapkan tempoh di mana pekerja akan melakukan kerja tambahan, kandungan dan volumnya, serta jumlah bayaran tambahan.
Oleh itu, apabila menggabungkan jawatan pengarah, dokumen berikut diperlukan: persetujuan bertulis pekerja untuk menggabungkan jawatan pengarah, perjanjian kontrak pekerjaan, perintah untuk melaksanakan tugas pengarah untuk menggabungkan jawatan, kuasa peguam untuk peralihan kuasa.
Sebagai tambahan kepada kerja sambilan, Kod Buruh juga memperuntukkan bentuk melaksanakan kerja lain seperti melaksanakan, dalam masa lapang dari pekerjaan utama, satu lagi pekerjaan bergaji tetap untuk majikan yang sama (kerja sambilan dalaman) dan (atau ) untuk majikan lain (pekerjaan sambilan luar) (Perkara 60.1 Kod Buruh RF). Walau bagaimanapun, kami tidak akan mempertimbangkan kaedah ini, kerana borang pengisian jawatan pengarah ini tidak digunakan dalam amalan.
3. Tugas pengarah dilaksanakan oleh pekerja organisasi yang lain dengan cara pemindahan sementara.
Berdasarkan Seni. 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan persetujuan para pihak, disimpulkan secara bertulis, seorang pekerja boleh dipindahkan sementara ke pekerjaan lain dengan majikan yang sama untuk tempoh sehingga satu tahun, dan dalam kes pemindahan sedemikian. dijalankan untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang mana, mengikut undang-undang, tempat kerja dikekalkan sehingga pekerja itu kembali bekerja. Menurut Bahagian 1 Seni. 72.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemindahan dibenarkan hanya dengan persetujuan bertulis pekerja, dengan pengecualian kes-kes tertentu yang ditetapkan oleh Art. 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Oleh itu, apabila memindahkan pekerja ke jawatan pengarah, persetujuan bertulis pekerja, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, perintah pemindahan sementara ke jawatan pengarah semasa ketiadaannya, dan surat kuasa wakil juga diperlukan.
Marilah kami mengingatkan anda bahawa mengikut Bahagian 1 Seni. 72.2, jika pada akhir tempoh pemindahan pekerjaan sebelumnya pekerja tidak disediakan, dan dia tidak menuntut peruntukannya dan terus bekerja, maka syarat perjanjian mengenai sifat sementara pemindahan kehilangan kekuatan dan pemindahan itu dipertimbangkan kekal.
4. Kewajipan jawatan pengarah dilaksanakan oleh pekerja luar di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Katakan dengan segera bahawa kaedah ini biasanya digunakan apabila pengarah bercuti panjang, contohnya, untuk bersalin atau penjagaan anak.
Dalam kes ini, ia disimpulkan untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir, yang, mengikut undang-undang buruh dan tindakan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, dan kontrak pekerjaan, mengekalkan tempatnya. kerja (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Tidak perlu membuat dokumen lain sekiranya memeterai kontrak pekerjaan jangka tetap, kerana pekerja itu sudah diterima ke jawatan pengarah dengan semua kuasa yang berkaitan.
Gaji untuk jawatan yang sedang diisi
Oleh kerana kerumitan kerja, peningkatan tanggungjawab dan jumlah kerja yang dilakukan oleh timbalan semasa ketiadaan pengarah, dia mesti menerima bayaran yang sesuai untuk kerjanya. Peningkatan gaji disediakan oleh Kod Buruh.
Jadi, menurut Art. 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila menggabungkan profesion (jawatan), memperluaskan kawasan perkhidmatan, meningkatkan jumlah kerja, atau melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa pelepasan dari kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, pekerja itu dibayar. tambahan pula. Dalam kes ini, jumlah bayaran tambahan ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan, dengan mengambil kira kandungan dan (atau) jumlah kerja tambahan.
Apabila melaksanakan tugas pengarah semasa pemindahan sementara, imbuhan ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak, tetapi, sebagai peraturan, ia ditetapkan dalam jumlah gaji untuk jawatan yang dipegang.
Bagi timbalan sepenuh masa, menurut Penjelasan mengenai prosedur untuk membayar penggantian sementara bertarikh 29 Disember 1965 No. 30/39, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Sekretariat All- Majlis Pusat Kesatuan Kesatuan Sekerja dan berkuat kuasa sehingga masa ini (selepas ini - Penjelasan), majikan mesti membayar pekerja sementara melaksanakan tugas tidak hadir, termasuk timbalan sepenuh masa, perbezaan gaji.
Oleh itu, tidak kira bagaimana pengarah itu diganti, gaji pekerja yang menggantikannya mestilah tidak kurang daripada gaji pengarah.
Dalam kes ini, substituen mengikut perenggan. 6 fasal 1 bonus Penjelasan diberikan mengikut syarat dan dalam jumlah yang ditetapkan oleh jawatan pekerja yang diganti. Untuk perbezaan gaji, bonus dikira dengan cara yang sama seperti bayaran tambahan untuk menggabungkan jawatan.
Kesimpulannya
Kami melihat bagaimana penggantian ketua organisasi yang tidak hadir buat sementara waktu dirasmikan. Dan saya ingin mengatakan bahawa adalah wajar untuk mengambil serius perkara ini, kerana pengarah bukan sahaja memikul tanggungjawab kewangan sepenuhnya untuk kerosakan sebenar langsung yang disebabkan oleh organisasi, tetapi juga boleh dibawa ke liabiliti sivil, pentadbiran dan jenayah. Dan jika pengarah tidak meninggalkan timbalan di tempatnya atau meninggalkannya tetapi tidak merasmikannya, maka dia sendiri akan bertanggungjawab atas segala yang berlaku semasa ketiadaannya.
helo! Pengarah tidak menulis kenyataan, dia membuat pesanan untuk dirinya sendiri - Saya akan bercuti tanpa gaji untuk tempoh ______hari kalendar atas sebab keluarga berkaitan dengan__________ Walau bagaimanapun, anda perlu melihat Piagam - adakah ia memperuntukkan pelaksanaan tugasnya oleh orang lain semasa tempoh ketidakhadiran dan sama ada pengarah mempunyai hak untuk tidak memberitahu pengasas kedua tentang cuti, terutamanya selama beberapa bulan. Di samping itu, jika pengarah tidak memindahkan kuasanya, maka semasa percutiannya, sebarang dokumen penting yang ditandatangani olehnya tidak boleh dicabar (seperti yang ditandatangani oleh orang yang tidak wajar (contohnya: resolusi Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Daerah Volga-Vyatka). bertarikh 10/12/2000 No. 4177/99, Mahkamah Rayuan Timbangtara Kesembilan bertarikh 03.08.2005, 02.08.2005 No. 09AP-7768/05-GK dalam kes No. A40-13340/05-20-87; Mahkamah Timbang Tara Wilayah Moscow bertarikh 28.12.2004, 21.12 2004 dalam kes No. A41-K1-10534/04, walaupun ini mungkin tidak selalu berlaku)), maka setiap kali ada keperluan untuk tandatangannya, a. penarikan balik dari percutian harus dikeluarkan dengan perintah yang sesuai (Bahagian 2 Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ). Walau bagaimanapun, penarikan balik dari percutian atas perbelanjaan anda sendiri tidak disediakan, jadi lebih baik untuk mewakilkan kuasanya kepada orang lain. Walau bagaimanapun, terdapat satu lagi pandangan. Semasa bercuti, pengarah tidak kehilangan kuasanya. Aktiviti ketua organisasi dikawal bukan sahaja oleh buruh, tetapi juga oleh undang-undang sivil. Soalan: Bolehkah pengarah besar sebuah LLC, setelah bercuti (1 bulan), tidak menyerahkan tugasnya kepada pegawai lain? Bolehkah dia menandatangani dokumen dan mengeluarkan surat kuasa wakil, dengan mengambil kira hakikat bahawa dia akan berada di tempat kerjanya semasa percutiannya? 14 Disember 2010 Jawapan: Setelah mempertimbangkan soalan itu, kami membuat kesimpulan berikut: Ketua Pengarah LLC tidak diwajibkan untuk mewakilkan kuasanya kepada orang lain semasa bercuti. Semasa bercuti, pengarah syarikat mengekalkan semua kuasanya, termasuk hak untuk menandatangani dokumen yang diperlukan dan mengeluarkan kuasa wakil. Rasional untuk membuat kesimpulan: Ketua Pengarah ialah badan eksekutif tunggal syarikat (Perkara 53, 91 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, Perkara 32, 40 Undang-undang Persekutuan 8 Februari 1998 N 14-FZ “On Limited Syarikat Liabiliti"), menjalankan pengurusan semasa aktiviti LLC . Pengarah besar mewakili kepentingan LLC dan bertindak bagi pihak syarikat (termasuk membuat transaksi, menandatangani dokumen) tanpa surat kuasa wakil. Sebagai badan eksekutif tunggal syarikat, beliau dipilih oleh mesyuarat agung peserta syarikat (Art. 33 dan 40 Undang-undang tersebut). Pemilihan pengarah umum LLC direkodkan dalam minit mesyuarat agung peserta dan boleh diformalkan dalam bentuk keputusan berasingan mengenai pemilihan. Mulai saat ini, seorang individu yang dipilih untuk jawatan Pengarah Besar diberi kuasa badan eksekutif tunggal syarikat dan memperoleh hak dan kewajipan yang sepadan, tidak kira sama ada hubungan pekerjaan telah diformalkan dengannya (kontrak pekerjaan telah telah disimpulkan, perintah pengambilan pekerja telah dikeluarkan, dsb. .) Perundangan tidak memperuntukkan bahawa kuasa seseorang yang merupakan badan eksekutif tunggal LLC ditamatkan semasa percutian atau perjalanan perniagaannya. Perundangan dan peraturan tidak mewajibkan pengurus pergi bercuti untuk menyerahkan tanggungjawabnya kepada orang lain. Sehubungan itu, pengarah syarikat itu, semasa bercuti, mempunyai hak untuk menandatangani dokumen bagi pihak syarikat dalam kecekapannya dan menjalankan kuasa lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang dan dokumen konstituen syarikat. Ini disahkan oleh amalan kehakiman (dekri Presidium Mahkamah Timbang Tara Tertinggi Persekutuan Rusia bertarikh 9 Februari 1999 N 6164/98, FAS Daerah Moscow bertarikh 24 Mei 2010 N KA-A41/5089-10, FAS Volga District bertarikh 14 Januari 2010 N A12-6003/2009 dan bertarikh 25 Julai 2006 N A12-2457/06-C63, Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Daerah Caucasus Utara bertarikh 12 Januari 2010 N A32-408/2020, bertarikh Ogos 2020 2007 N F08-4564 /2007-1978A, Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Daerah Ural bertarikh 15 Disember 2009 N F09-10070/09-C5). Jawapannya disediakan oleh: Pakar Perkhidmatan Perundingan Undang-undang GARANT Ruslan Gabbasov Kawalan kualiti jawapan: Penyemak Perkhidmatan Perundingan Undang-undang GARANT Aleksey Aleksandrov. Jadi, perundangan sivil Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan bahawa kuasa pengarah ditamatkan untuk tempoh rehat berterusan mingguan (hujung minggu) atau bercuti. Dan undang-undang buruh Persekutuan Rusia mengecualikan pekerja daripada melaksanakan tugasnya semasa tempoh bercuti. Pelaksanaan tugas rasmi pengarah semasa tempoh percutian menunjukkan pelanggaran hak untuk berehat. Fakta pelanggaran undang-undang buruh juga boleh diwujudkan dengan membandingkan tarikh percutian dengan tarikh dokumen yang ditandatangani. Dan untuk pelanggaran undang-undang buruh, organisasi boleh dibawa ke liabiliti pentadbiran mengikut Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Apa yang perlu dilakukan - tentukan sendiri.
Pengurus sudah terbiasa dengan fakta bahawa mereka membuat banyak dokumen dengan penyertaan mereka atas nama mereka sendiri. Iaitu, pengarah menulis kepada dirinya sendiri. Tetapi setiap kali saya mempunyai perasaan aneh bahawa ada sesuatu yang tidak kena. Bagaimana dengan rehat? Mari fikirkan cara mengisi permohonan dengan betul untuk .
Jika syarikat itu adalah syarikat saham bersama
Di satu pihak, pengarah adalah pekerja yang sama. Dan dia tertakluk kepada undang-undang buruh. Percutian tahunan selama 28 hari kalendar tidak terkecuali. Menurut Kod Buruh, cukup untuk menulis permohonan percutian tepat pada masanya. Tetapi pendaftaran cuti CEO juga dikawal oleh piagam organisasi.
Sebagai peraturan, piagam menetapkan bahawa pergi bercuti mesti dipersetujui dengan mesyuarat pemegang saham dan diluluskan oleh minit mesyuarat agung. Pengarah menyampaikan mesyuarat dengan menulis kenyataan, yang ditulis dalam bentuk percuma (kami melampirkan sampel sampel). Kemudian, berdasarkan protokol ini, ia dikeluarkan. Dokumen itu diterbitkan dalam sebarang bentuk; borang T-6 standard tidak akan berfungsi di sini, kerana ia hanya boleh ditandatangani oleh ketua organisasi. Dalam kes ini, perintah itu ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat.
Jika anda seorang pengarah dan pengasas dalam satu orang
Mari kita fikirkan kepada siapa pengarah besar menulis permohonan percutian jika kita bercakap tentang LLC. Dalam kes ini, pendaftaran cuti bergantung kepada apa yang tertulis dalam piagam. Jika, sebagai tambahan kepada pengarah besar, terdapat beberapa pengasas dan, menurut piagam, pengarah besar pergi bercuti dengan persetujuan mesyuarat pengasas, maka prosedurnya adalah serupa dengan yang diterangkan di atas untuk syarikat saham bersama .
Jika kebenaran pengarah besar dan pengasas tunggal syarikat dikeluarkan sebagai seorang, maka tidak perlu menulis permohonan untuk cuti. Bersama-sama dengan semua pekerja, pengarah mesti memberitahu jabatan HR pada akhir tahun pada tarikh yang dia merancang untuk berehat tahun depan. Pakar HR memasukkan maklumat ini ke dalam .
Sebelum pergi bercuti, perintah yang dilaksanakan dengan betul dalam borang T-6, yang ditandatangani oleh pengarah sendiri, adalah mencukupi.
Perangkap
Hampir semua dokumen dalam syarikat disahkan dengan tandatangan pengarah besar. Kerja-kerja organisasi tidak terhenti semasa dia berada di luar untuk urusan rasmi atau bercuti. Tetapi pada masa ini organisasi tidak boleh mengeluarkan dokumen yang ditandatangani oleh pengarah. Apa yang patut saya buat?
Beberapa dokumen harian (contohnya, perakaunan) boleh ditandatangani oleh pekerja lain melalui proksi. Kami menawarkan contoh surat kuasa wakil untuk pemindahan hak menandatangani.
Anda juga boleh menyerahkan kuasa anda kepada pekerja lain semasa ketiadaan anda. Ini dilakukan dalam bentuk pesanan. Ia perlu menentukan masa pekerja akan bekerja, dan syarat (pembayaran, sama ada ia dikecualikan daripada fungsi asas atau mesti digabungkan).