☰

Contoh kontrak sivil dengan pekerja. Kontrak sivil dengan usahawan individu. Tetapi terdapat juga beberapa kelemahan

Apabila memohon pekerjaan, setiap warganegara mesti membuat kontrak kerja. Tetapi anda boleh membuat kontrak pekerjaan standard, atau anda boleh memasuki kontrak undang-undang sivil. Apakah perjanjian pekerjaan (kontrak sivil), apakah kelebihan dan kekurangannya, dan apakah mekanisme untuk membuat kesimpulan dan penamatan?

Konsep

Kontrak undang-undang sivil ialah perjanjian:

  • antara beberapa individu;
  • antara individu dan entiti undang-undang;
  • antara beberapa entiti undang-undang.

Menurut dokumen ini, interaksi muncul, ditambah, diubah atau ditamatkan, serta tanggungjawab bersama kedua-dua pihak.

Perjanjian sivil (atau perjanjian buruh) adalah perjanjian yang dibuat mengikut norma Kanun Sivil Persekutuan Rusia dan tidak bercanggah dengan norma perundangan.

Spesies

Kontrak sivil mempunyai beberapa klasifikasi biasa. Mari lihat mereka dengan lebih terperinci:

1. Dari segi undang-undang:

  • persetujuan (hak dan kewajipan timbul selepas pihak-pihak mencapai kata sepakat; sebagai contoh, perjanjian pembelian dan penjualan);
  • nyata (hak dan kewajipan muncul selepas perjanjian tertentu dan pemindahan sesuatu; sebagai contoh, perjanjian pinjaman, kontrak untuk pengangkutan barang).

2. Mengenai hubungan antara pihak:

  • diberi pampasan (menerima bayaran);
  • percuma (tanpa menerima bayaran).

3. Berdasarkan hak dan kewajipan para pihak:

  • berat sebelah (satu pihak hanya mempunyai hak, dan satu lagi hanya mempunyai kewajipan; sebagai contoh, perjanjian pinjaman);
  • dua hala (setiap pihak mempunyai kedua-dua hak dan kewajipan).

4. Berdasarkan kepentingan kesimpulan:

  • demi kepentingan pihak-pihak;
  • demi kepentingan pihak ketiga.

5. Berdasarkan kesimpulan:

  • percuma (mengikut budi bicara pihak);
  • wajib (contoh: kontrak insurans).

6. Berdasarkan kewujudan hubungan undang-undang antara kontrak:

  • asas;
  • tambahan.

7. Secara sah:

  • asas (hak dan kewajipan timbul kerana pemindahan sesuatu, prestasi kerja, dll.);
  • awal (perjanjian ditandatangani dengan mengambil kira kesimpulan kontrak pada masa hadapan).

8. Mengikut bilangan sisi:

  • dua hala;
  • pelbagai hala.

9. Jika boleh, tukar atau tambah:

  • dipersetujui bersama (terma ditetapkan oleh semua pihak dalam perjanjian);
  • dilampirkan (syarat yang ditetapkan oleh satu pihak).

10. Mengikut objek:

  • sebenar;
  • diperlukan.

11. Untuk aktiviti terkawal:

  • harta benda;
  • organisasi.

Perbezaan dengan kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan awam mempunyai beberapa perbezaan daripada kontrak pekerjaan biasa yang biasa kepada semua orang. Perbezaan utama termasuk:

  • pihak dalam perjanjian pekerjaan ialah pelanggan dan kontraktor, dan pihak dalam kontrak ialah majikan dan pekerja;
  • hubungan undang-undang sivil mengandaikan hasil akhir sebagai matlamat mereka, dan hubungan buruh adalah proses aktiviti buruh pekerja;
  • Apabila menandatangani kontrak sivil (apa itu kontrak sivil, dibincangkan sebelum ini) dengan individu, anda harus memahami bahawa jaminan yang diberikan oleh undang-undang tidak terpakai kepadanya (ini adalah jaminan untuk pembayaran gaji, untuk cuti sakit atau gaji bercuti, untuk menggabungkan kerja dengan latihan, dsb.).
  • pihak yang melaksanakan kontrak sivil secara bebas menentukan prosedur untuk melaksanakan tugas, manakala kontrak pekerjaan memerlukan pematuhan dengan peraturan dalaman syarikat dan jadual yang ditetapkan;
  • di bawah kontrak pekerjaan, pekerja mesti melaksanakan perkhidmatannya secara bebas, kontrak membenarkan penglibatan pihak ketiga dalam kerja;
  • pihak yang melaksanakan perjanjian pekerjaan menerima imbuhan, yang dibayar hanya selepas semua kerja selesai, manakala seorang warganegara yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan menerima gaji sekurang-kurangnya beberapa kali sebulan;
  • liabiliti pekerja diperuntukkan oleh undang-undang, dan pelaku diwajibkan bukan sahaja untuk membayar denda untuk harta yang rosak, tetapi juga untuk membayar balik kosnya;
  • kontrak pekerjaan boleh berjangka tetap dalam kes tertentu, perjanjian sivil dibuat untuk tempoh tertentu (perjanjian sivil dibuat untuk setahun atau untuk tempoh yang lebih pendek/lebih lama, bergantung kepada sehingga kerja selesai);
  • apabila membuat kontrak, pekerja menjadi bawahan, dan perjanjian pekerjaan mengandungi prinsip kesamarataan pihak.

Di bawah ialah kontrak sivil dengan individu. Sampelnya kelihatan seperti yang ditunjukkan di bawah.

Perjanjian dengan individu

Kontrak sivil dengan individu membayangkan perkara berikut:

  • perjanjian kontrak;
  • kontrak untuk kerja pembinaan dan pembaikan;
  • kontrak untuk reka bentuk dan kerja ukur.

Jenis perjanjian ini melibatkan menandatangani dokumen mengenai kerja yang dilakukan. Satu lagi jenis perjanjian pekerjaan dengan individu ialah perjanjian untuk penyediaan perkhidmatan berbayar. Sesetengah penghibur melaksanakan perkhidmatan (perubatan, maklumat, veterinar, perundingan, pengauditan, dll.), yang mana pelanggan membayar yuran. Dalam kes ini, bayaran dibuat selepas menandatangani sijil penerimaan.

Dengan mengambil kira jenis yang dibentangkan, kita boleh mengatakan bahawa apabila membuat perjanjian pekerjaan, seseorang individu tidak menerima pampasan, jaminan atau faedah yang diperuntukkan oleh undang-undang. Kontrak sivil yang dibuat oleh individu (tahun 2017) mungkin tidak memperuntukkan formaliti yang diterima, dan organisasi mempunyai hak untuk mengenakan pampasan kepadanya untuk kerosakan material (jika ini berlaku) dengan pembayaran penalti atau kehilangan keuntungan.

Perjanjian dengan entiti undang-undang

Kesimpulan kontrak sivil dengan entiti undang-undang mungkin seperti berikut:

  1. Dalam bentuk pesanan. Pada terasnya, ini adalah perjanjian yang sama mengenai perwakilan, yang disimpulkan oleh pihak-pihak untuk melaksanakan tindakan undang-undang berdasarkan surat kuasa wakil, yang menentukan skop tanggungjawab dan kuasa. Peguam memikul tanggungjawab untuk melaksanakan tindakan yang ditetapkan yang mempunyai kuasa undang-undang berhubung dengan pihak ketiga bagi pihak prinsipal dan atas perbelanjaannya. Sebagai hasil daripada pemenuhan kewajipan, peguam menerima imbuhan, yang dipersetujui terlebih dahulu melalui perjanjian.
  2. Agensi. Dalam kes ini, prinsipal mengamanahkan pelaksanaan tugasan yang diamanahkan kepadanya kepada pihak ketiga - ejen, untuk imbuhan yang sesuai. Pelaksanaan berlaku bagi pihak prinsipal dan atas perbelanjaannya. Di sini, perjanjian antara pihak yang dinyatakan dalam bentuk tugasan, yang menyatakan skop, syarat pelaksanaan dan prosedurnya.
  3. Komisen. Di sini ejen komisen mesti menjalankan beberapa transaksi bagi pihaknya sendiri. Arahan untuk menjalankan urus niaga diberikan oleh rizab (komitmen).

Perjanjian IP dengan individu

Contoh kontrak sivil yang ditandatangani antara individu dan usahawan swasta mempunyai satu ciri yang sangat penting - pekerja memikul tanggungjawab penuh untuk keputusan akhir.

Borang perjanjian tunggal mempunyai borang yang ditetapkan dan mengandungi semua syarat perhubungan antara pihak. Pada masa yang sama, dia melindungi kepentingan usahawan. Gaji dibayar terus kepada pekerja, dan majikan tidak membuat sebarang pemindahan kepada dana sosial, dokumen mengenai perlindungan dan keselamatan buruh tidak ditandatangani, pekerja tidak mengekalkan tempat dan gajinya jika dia sakit, gaji percutian tidak terakru , dan majikan tidak bertanggungjawab atas kelewatan gaji.

Perjanjian dengan pekerja asing

Sekiranya terdapat keperluan untuk membuat perjanjian buruh dengan warganegara asing yang tidak mempunyai visa, maka fakta ini tidak akan bercanggah dengan undang-undang jika pekerja asing itu mempunyai kebenaran untuk melakukan aktiviti buruh. Kontrak sivil (apa itu - lihat definisi) dengan orang asing tidak akan berbeza dalam apa jua cara daripada yang diterima umum, tetapi selepas ia disediakan, anda perlu memaklumkan kepada Perkhidmatan Migrasi Persekutuan, perkhidmatan cukai dan pekerjaan tentang fakta ini .

Sekiranya warganegara asing tiba di negara ini dengan visa, maka khusus untuk membuat kesimpulan GPA adalah untuk mendapatkan kebenaran untuk menarik pekerja asing. Warga asing itu tidak memikul tanggungjawab kewangan, dan tidak dikenakan hukuman tatatertib; dia tidak dibayar faedah, cuti sakit, gaji bercuti, atau perjalanan perniagaan.

Kesimpulan

Kontrak sivil, sampel yang akan dibentangkan di bawah, mempunyai prosedur tertentu untuk membuat kesimpulan. Proses ini dikaitkan dengan mencapai persetujuan pada semua syarat penting dan jika konsensus tidak dicapai pada sekurang-kurangnya salah satu daripadanya, perjanjian itu dianggap tidak rasmi.

Menurut Kanun Sivil Persekutuan Rusia, perjanjian dibuat melalui tawaran (inisiatif salah satu pihak untuk membuat perjanjian) dan penerimaan (kelulusan cadangan ini oleh pihak lain).

Mari lihat tanda-tanda tawaran:

  • tawaran mestilah jelas dan menunjukkan niat orang itu untuk membuat perjanjian;
  • cadangan mesti merangkumi semua syarat penting;
  • tawaran mesti ditujukan kepada orang atau orang tertentu.

Jika sekurang-kurangnya satu syarat tidak dipenuhi, maka ini tidak dianggap sebagai tawaran, tetapi hanya satu cabaran untuknya, dan ini tidak mewajibkan anda melakukan apa-apa.

Kontrak dianggap selesai apabila pemberi tawaran menerima penerimaan. Penerimaan, seterusnya, dianggap sebagai persetujuan tanpa syarat pihak kedua untuk menerima tawaran.

Untuk tindakan dianggap sebagai penerimaan, adalah memadai bahawa pihak kedua mula memenuhi kewajipan yang dinyatakan dalam tawaran.

Mari kita lihat tanda-tanda penerimaan:

  • tawaran itu diterima tanpa syarat, tanpa membuat tawaran balas;
  • diam adalah tanda penerimaan tawaran (penerimaan tersirat);
  • semua tindakan mesti dilakukan oleh orang yang menerima tawaran dan dalam tempoh yang dinyatakan di dalamnya.

Dua bentuk tawaran diterima:

  • bertulis (kontrak itu dianggap dilaksanakan apabila penerimaan diterima sebelum akhir tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang, dan jika tempoh ini tidak ditetapkan, maka dalam masa tertentu);
  • lisan (kontrak dimuktamadkan jika terdapat kenyataan penerimaan segera daripada pihak yang satu lagi).

Bentuk kontrak undang-undang sivil itu sendiri juga diklasifikasikan secara berbeza. Ia boleh jadi:

  1. Ditulis. Dalam kes ini, dokumen disediakan, yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak, dan dokumen juga ditukar. Dokumen itu mesti ditandatangani oleh orang yang mempunyai hak untuk berbuat demikian. Dalam sesetengah kes, adalah mungkin untuk menggunakan tandatangan digital.
  2. Lisan. Borang ini adalah relevan untuk dokumen yang boleh disimpulkan secara sah secara lisan atau yang mana borang bertulis tidak ditetapkan. Sebarang urus niaga boleh dimuktamadkan secara lisan, kecuali transaksi di mana kegagalan untuk mematuhi borang bertulis menyebabkan dokumen tersebut tidak sah.
  3. Ditulis dalam bentuk notari. Borang ini adalah wajib dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang. Tetapi pada masa kini, borang ini semakin digantikan dengan pendaftaran negeri.

Kegagalan untuk mematuhi sebarang bentuk boleh membawa kepada pelbagai akibat. Sebagai contoh, jika borang bertulis biasa tidak diikuti, maka dalam situasi kontroversi pihak-pihak tidak mempunyai hak untuk merujuk kepada keterangan saksi, dan jika borang yang ditetapkan oleh undang-undang tidak diikuti, maka transaksi itu dianggap tidak sah.

Penamatan

Menurut Art. 450, seni. 451, seni. 452, seni. 453 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, kesahihan GPA boleh ditamatkan dan faktor-faktor berikut boleh menjadi asas untuk ini:

  • persetujuan bersama kedua-dua pihak dalam perkara yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang;
  • penamatan unilateral perjanjian oleh pelaku, jika ini tidak bercanggah dengan undang-undang, atau dilakukan dengan persetujuan pihak-pihak;
  • penglibatan mahkamah, jika diperlukan oleh salah satu pihak (di sini sebabnya mungkin pelanggaran syarat kontrak, pelanggaran yang menyebabkan kerosakan besar kepada salah satu pihak);
  • perubahan dalam kontrak sivil, serta keadaan yang menjadi sebab untuk membuat perjanjian ini.

Kontrak itu dianggap ditamatkan apabila kedua-dua pihak telah menandatangani dokumen yang mengesahkan fakta ini, atau, jika penamatan berlaku melalui mahkamah, maka dari saat keputusan mahkamah dibuat.

Sisi positif dan negatif

Kontrak sivil (kami mengetahui apa itu) mempunyai sisi positif dan negatif.

Aspek positif termasuk:

  • pelaku melakukan kerja tertentu tanpa mengikut rutin dalaman;
  • tiada tindakan tatatertib;
  • perhubungan undang-undang sivil beroperasi atas prinsip kesaksamaan pihak;
  • pelanggan dilepaskan daripada kewajipan untuk membayar pelbagai pampasan dan memberikan jaminan.

Aspek negatif termasuk:

  • pekerja tidak menerima sebarang jaminan yang disediakan oleh kontrak pekerjaan;
  • pelaku mesti menyediakan dirinya dengan keadaan kerja yang diperlukan;
  • peluang untuk mengupah kontraktor yang tidak berkelayakan, yang akan membawa akibat negatif;
  • jika dilaksanakan secara tidak betul, kontrak undang-undang sivil boleh dianggap sebagai kontrak pekerjaan biasa (dalam kes ini, anda perlu mendaftar semula dokumen itu, menambah pekerja kepada kakitangan dan, sebagai tambahan, membayar kos undang-undang).

Kadang-kadang, disebabkan keperluan pengeluaran, entiti perniagaan perlu menjalankan kerja satu kali dengan sifat tertentu, yang hasilnya akan menghasilkan beberapa hasil. Untuk tujuan ini, syarikat mempunyai hak untuk menarik seseorang individu. Dalam situasi sedemikian, adalah lebih dinasihatkan untuk tidak mengambil pekerja tetap di bawah kontrak pekerjaan, tetapi untuk membuat kontrak sivil.

Peraturan perhubungan undang-undang yang muncul antara pihak-pihak kepada perjanjian proses sivil, yang merupakan pelanggan (syarikat) dan kontraktor, dijalankan bukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi oleh Kod Sivil Persekutuan Rusia. Bentuk utama perjanjian ini ialah kontrak kontrak dan perkhidmatan.

Semua kontrak ini, tidak seperti kontrak buruh untuk pekerja, mengandungi paling sedikit jaminan sosial.

Dengan siapa anda boleh membuat perjanjian?

Kontrak sivil menganggap bahawa pelakunya adalah warganegara yang berkebolehan. Tiada sekatan lain.

Satu-satunya perkara yang perlu diambil kira oleh organisasi ialah jika kontraktor di bawahnya ialah pekerjanya yang telah ada kontrak dengannya, maka perjanjian GPC dengan mudah boleh diklasifikasikan semula sebagai perjanjian buruh. Iaitu, adalah dinasihatkan untuk tidak membuat perjanjian sedemikian dengan kakitangan anda. Tetapi ini tidak dilarang oleh undang-undang.

Perjanjian GPC boleh dibuat dengan seorang usahawan. Ini lebih menguntungkan syarikat dan tidak mendatangkan bahaya kepadanya.

Apa yang membezakan perjanjian ini ialah ia boleh dimuktamadkan dengan beberapa orang pada masa yang sama.

Tempoh sah laku

Kerja di bawah kontrak sivil berlangsung sehingga saat pelaksanaannya, yang dalam kebanyakan kes dinyatakan sebagai hasil akhir. Ini adalah perbezaan utama antara GPA dan undang-undang buruh, yang mana tempoh kesahihannya berlangsung dalam jumlah masa yang agak besar. Untuk sebahagian besar mereka adalah jangka pendek. Walau bagaimanapun, mengikut undang-undang, tempoh sah kontrak sivil termasuk dalam tempoh insurans, yang diambil kira apabila memberikan pencen.

Adalah dinasihatkan untuk tidak membuat perjanjian GPC satu demi satu dengan pekerja yang sama untuk jenis kerja dan perkhidmatan yang sama. Mereka boleh dianggap sebagai buruh semasa pemeriksaan.

Membayar cukai

Memandangkan perjanjian itu dibuat dengan individu, dan syarikat membayar imbuhan yang perlu dibayar di bawah perjanjian ini, ia bertindak sebagai ejen cukai untuk cukai pendapatan peribadi berhubung dengannya. Ini bermakna syarikat mesti menahan dan memindahkan pembayaran wajib kepada belanjawan, dan juga menyerahkan laporan mengenainya kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan.

Seperti kontrak pekerjaan, perjanjian ini mewajibkan majikan membuat caruman kepada Kumpulan Wang Pencen dan Kumpulan Wang Insurans Perubatan Wajib. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mengira sumbangan insurans sosial terhadap kecederaan hanya dalam kes di mana ini ditentukan secara langsung oleh kontrak sivil untuk penyediaan perkhidmatan.

Lain pula keadaannya dengan usahawan. Dalam kes sedemikian, semua cukai dan caruman yang dikira mengikutnya hendaklah ditanggung oleh usahawan individu itu sendiri.

Catatan dalam buku kerja

Semasa membuat kontrak sivil, syarikat tidak boleh membuat catatan dalam buku kerja kontraktor dalam apa jua keadaan. Bahaya utama dalam keadaan ini ialah ia boleh dianggap oleh pemeriksa sebagai .

Prosedur kesimpulan

Perjanjian GPC disediakan secara bertulis atas dasar pernyataan sukarela kehendak pihak-pihak. Pelanggan menentukan apa sebenarnya yang harus diterimanya pada akhirnya, dan kontraktor menetapkan cara dan kaedah untuk mencapainya. Prosedur untuk membayar imbuhan ditentukan oleh pihak-pihak. Jika mereka bersetuju, perjanjian dibuat dalam dua salinan untuk setiap pihak.

Ia mesti disertakan dengan tindakan menyiapkan kerja (perkhidmatan yang diberikan), yang disediakan pada penghujungnya dan mencerminkan penerimaan dan pemindahan hasil.

Jika semasa pelaksanaannya pihak-pihak mempunyai perselisihan faham, mereka menyelesaikannya berdasarkan Kanun Sivil Persekutuan Rusia.

Cara membuat perjanjian GPC

Apabila membuat kontrak sivil, anda tidak boleh menggunakan konsep dan terma daripada undang-undang buruh. Adalah penting untuk memahami bahawa dalam perjanjian sedemikian tidak boleh ada konsep "pekerja", "majikan" atau "gaji".

Penyediaan kontrak bermula dengan menunjukkan tarikh dan tempat penyediaannya. Selepas ini, pihak-pihak dalam perjanjian diterangkan. Orang yang melaksanakan perkhidmatan di bawah kontrak ialah pelaku, pengarang atau kontraktor, bergantung pada jenis perkhidmatan yang disediakan. Ia adalah perlu untuk menunjukkan nama penuhnya, butiran pasport dan tempat kediaman. Pihak yang menerima adalah pelanggan, maklumat mengenainya mesti mengandungi nama penuh atau nama penuh. usahawan, TIN atau OGRN, data orang yang mewakili parti dan dokumen atas dasar ia bertindak.

Bahagian berikut menerangkan perkara kontrak secara terperinci. Di sini anda perlu menunjukkan dengan tepat apa kerja yang mesti disiapkan oleh kontraktor dan pada masa berapa. Ia juga patut dijelaskan sama ada penyiapan awal perkhidmatan dibenarkan. Perenggan berasingan dalam bahagian ini harus menerangkan di bawah syarat-syarat yang mana kerja di bawah kontrak dianggap selesai sepenuhnya.

Di samping itu, di sini anda boleh memasukkan maklumat tentang instrumen dan bahan yang akan digunakan oleh penghibur. Ia dibenarkan untuk menunjukkan fakta pampasan oleh kontraktor untuk kos mereka, atau untuk menyenaraikan dalam bentuk jadual nama dan kuantiti bahan mentah yang dipindahkan sendiri.

Dalam keadaan apa pun kontrak sivil tidak boleh menunjukkan pada masa hari kontraktor boleh melaksanakan kerja di bawah kontrak, penyerahan kepada peraturan buruh syarikat, atau kewajipan untuk melaksanakan kerja secara peribadi tanpa penglibatan kontraktor. Kesemua kes ini adalah wujud dalam kontrak pekerjaan standard, dan kehadirannya dalam perjanjian sivil boleh menyebabkan pemeriksa mengklasifikasikannya semula sebagai perjanjian buruh, dengan denda dan tanggungjawab yang berikutnya.

Bahagian berikut menerangkan hak dan tanggungjawab pihak-pihak. Ia boleh menunjukkan, sebagai contoh, kewajipan kontraktor untuk menghapuskan kekurangan yang dikenal pasti dalam kerja secara percuma, atau hak pelanggan untuk mengawal kemajuan kerja pada bila-bila masa.

Kemudian datang bahagian dengan harga kontrak. Ia mesti menyenaraikan semua amaun yang akan diterima oleh kontraktor selepas menyiapkan kerja - harga asas, pampasan untuk kos bahan, dll. Dalam kontrak sivil, dalam keadaan tidak boleh dinyatakan bahawa imbuhan dibayar, sebagai contoh, bulanan dalam bentuk jumlah tertentu. Pada masa yang sama, jika kerja dibahagikan kepada berperingkat, anda boleh membayar setiap satu secara berasingan. Tetapi dalam kes ini, adalah perlu untuk menerangkan secara terperinci dalam teks kontrak atas alasan apa peringkat tertentu akan dianggap selesai.

Perjanjian sivil tidak memperuntukkan sebarang faedah sosial - cuti sakit, percutian, dsb., jadi mereka harus tidak hadir dalam perjanjian ini.

Dalam bahagian seterusnya, kita perlu mempertimbangkan tanggungjawab pihak - untuk pembayaran lewat, pelanggaran tarikh akhir untuk menyiapkan kerja, kualiti yang tidak baik.

Kontrak sivil berakhir dengan bahagian yang mengandungi butiran dan tandatangan pihak-pihak.

Bahagian penting dalam dokumen ini ialah akta.

Ia boleh disediakan dalam bentuk bebas. Dokumen itu mesti mengandungi fakta penerimaan dan pemindahan keputusan, serta maklumat tentang ketiadaan atau kehadiran tuntutan pihak-pihak antara satu sama lain.

Prosedur untuk menamatkan kontrak sivil

Kontrak sivil tamat apabila semua kerja telah disiapkan sepenuhnya dan pelanggan telah menerimanya. Walau bagaimanapun, situasi timbul apabila kontrak mesti diselesaikan sebelum titik ini.

Jika keinginan pihak-pihak untuk penamatan adalah bersama, maka perjanjian boleh dibuat dan ditandatangani. Ia mesti menunjukkan bahawa kontrak itu dianggap ditamatkan atas sebab tertentu, dan pihak-pihak tidak mempunyai tuntutan.

Jika penamatan berlaku atas inisiatif satu pihak, maka ini hanya boleh dilakukan di mahkamah. Dalam kes ini, pemula penamatan mesti menghantar cadangan bertulis kepada pihak lain, dan jika tiada jawapan diterima atau penolakan diterima, mohon kepada mahkamah dengan permintaan untuk penamatan. Adalah penting untuk mula membuat kontrak dengan betul dan menunjukkan di dalamnya alasan khusus untuk penamatan.

Muat turun contoh perjanjian GPC

Mengikut perjanjian sedemikian, kontraktor berjanji untuk memenuhi perintah tertentu, dan majikan bersetuju untuk membayar apa yang telah dilakukan.

Terdapat beberapa jenis kontrak sivil:

  • Agensi. Ia melibatkan pelaksanaan transaksi undang-undang tertentu oleh ejen bagi pihaknya sendiri, tetapi dengan mengorbankan prinsipal. Pembayaran dibuat selepas menyerahkan laporan kerja yang dilakukan. Transaksi yang dilakukan oleh ejen mewujudkan kewajipan untuk prinsipal.
  • Kontrak. Menurutnya, satu pihak mesti melakukan kerja tertentu dan menyerahkan hasilnya kepada yang lain. Pada akhirnya, akta khas ditandatangani. Kontrak dibahagikan kepada pembinaan, reka bentuk dan tinjauan dan isi rumah.
  • Untuk melaksanakan teknologi kerja penyelidikan atau pembangunan.
  • Pesanan. Di bawah perjanjian ini, satu pihak mengarahkan yang lain untuk melaksanakan perkhidmatan undang-undang. Untuk melakukan ini, peguam dibayar oleh prinsipal imbuhan yang ditetapkan oleh pihak-pihak.
  • Penyediaan perkhidmatan berbayar.
  • Komisen. Memperuntukkan ejen komisen untuk menjalankan transaksi bagi pihaknya sendiri (dia juga mempunyai hak dan kewajipan) bagi pihak prinsipal (membayar untuk kerja itu). Komisen diberikan untuk tugas yang telah diselesaikan.

Dalam kontrak sivil, semua hubungan dikawal oleh Kanun Sivil, bukan Kanun Buruh. Oleh itu, anda tidak sepatutnya bergantung pada cuti sakit, percutian bergaji dan pembayaran gaji yang tepat pada masanya.

Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk mendapatkan faedah di mahkamah jika perjanjian tersebut mengawal hubungan buruh.

Kontrak sivil dengan pekerja untuk penyediaan perkhidmatan

Disimpulkan jika terdapat keperluan untuk perkhidmatan jangka pendek atau sekali (kerja).

Untuk menghalalkan hubungan, pelanggan dan kontraktor menandatangani perjanjian ini. Pada masa yang sama, pekerja tidak perlu mematuhi jadual tertentu, dan dia mungkin tidak mematuhi kehendak majikan.

Apabila membuat kontrak, pihak-pihak ditentukan oleh tarikh akhir, prosedur pembayaran, harga dan kandungan tugas.

Pesanan yang telah siap diserahkan kepada majikan menggunakan sijil penerimaan perkhidmatan. Pelaku menerima wang untuk tugas yang telah selesai.

Kontrak sivil dengan borang pekerja

Perjanjian itu ditulis dalam dua salinan: satu untuk setiap pihak.

Ia mesti mengandungi butiran berikut:

  • Nama
  • Terma dan jumlah pembayaran
  • Tempat dan tarikh membuat kontrak
  • Butiran bank kontraktor dan pelanggan
  • Tandatangan
  • Waktu bekerja
  • Prosedur untuk menerima tugasan yang telah siap
  • Perkara perjanjian
  • cop usahawan

Ia tidak menunjukkan: bonus, elaun, kadar tarif atau gaji rasmi, waktu bekerja dan kedudukan pelaku. Juga, tiada kemasukan dibuat dalam buku kerja.

Pelanggaran

Jika kontrak sivil untuk satu jenis tugas disimpulkan beberapa kali dengan orang yang sama, maka ini sudah menjadi tanda perjanjian pekerjaan.

Ini boleh mengakibatkan denda pentadbiran:

  • Untuk organisasi - 30 ribu rubel
  • Untuk usahawan individu - 1.5 ribu rubel

Selain itu, aktiviti syarikat mungkin digantung selama sebulan.

Sampel

Di bawah anda boleh memuat turun contoh perjanjian sedemikian. Adalah penting bagi majikan untuk tidak memanggil sesuatu dengan nama yang betul dalam perjanjian. Jika anda menulis "pekerja" bukannya pelaku, dan "majikan" bukannya pelanggan, maka orang yang melaksanakan tugas itu jika masalah timbul mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dengan permintaan untuk mengklasifikasikan semula kontrak sebagai kontrak pekerjaan.

Adalah penting bagi majikan untuk tidak cuba menuntut pihak lain mematuhi peraturan buruh dalaman. Ini juga melibatkan kesukaran yang dinyatakan di atas.

Perakaunan

Premium insurans kepada Kumpulan Wang Insurans Perubatan Wajib Persekutuan dan Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia dikira pada amaun perjanjian sedemikian. Cukai pendapatan juga dibayar. Caruman tidak dipindahkan ke Dana Insurans Sosial, jadi kontraktor tidak mempunyai faedah sosial.

Kontrak mungkin menunjukkan kewajipan pelanggan untuk membayar caruman bagi insurans sosial di tempat kerja terhadap kemalangan dan penyakit pekerjaan. Kemudian salinan perjanjian mesti dihantar kepada FSS.

Rekod gaji dan kakitangan tidak disimpan untuk pekerja yang diambil dengan cara ini. Oleh itu, kontrak sivil lebih menguntungkan dan memudahkan seseorang usahawan.

Sambung semula

Kebaikan dan keburukan untuk majikan

Bagi majikan, kelebihan kontrak undang-undang sivil berikut harus diambil perhatian:

  • Anda boleh membayar kurang cukai dan menerima faedah tertentu.
  • Pekerja tersebut tidak perlu diperuntukkan tempat, pakej faedah atau makanan percuma.
  • Jika pelaku menggunakan sebarang barangan peribadi untuk menyelesaikan tugas, maka harga mereka tidak perlu dibayar balik.
  • Tidak perlu membayar insurans kesihatan atau sosial.
  • Ganjaran tidak bergantung kepada gaji pekerja lain.

Tetapi terdapat juga beberapa kelemahan:

  • Jika kontraktor bukan usahawan individu (tidak membayar cukai), maka denda pentadbiran boleh dikenakan ke atasnya atau pelanggan.
  • Adalah mustahil untuk mengawal jumlah masa yang diberikan oleh pekerja untuk menyelesaikan tugas.
  • Satu ketidaktepatan dalam kontrak dan ia boleh dianggap sebagai kontrak buruh.

Kelemahan dan kelebihan untuk pelaku

Kelebihan:

  • Tidak perlu mematuhi jadual kerja dalaman syarikat
  • Kadangkala gaji melebihi gaji pekerja lain
  • Tiada tekanan daripada pelanggan
  • Tidak perlu menyertai acara syarikat

Keburukan:

  • Tiada jaminan sosial
  • Kekhususan pembayaran gaji
  • Tiada cuti

Kadangkala kontrak sivil boleh menjadi alternatif terbaik kepada kontrak pekerjaan.

Hanya penting untuk tidak membenarkan persamaan antara kedua-dua perjanjian ini, jika tidak, kesulitan mungkin timbul.

Video mengenai topik: "Kontrak sivil"

Bersama dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, hubungan antara individu dan/atau entiti undang-undang yang berkaitan dengan pelaksanaan aktiviti buruh mungkin berdasarkan asas lain - undang-undang sivil. Khususnya, beberapa kontrak yang memformalkan pelaksanaan pelbagai jenis aktiviti buruh disediakan oleh Kanun Sivil Persekutuan Rusia.

Antara perjanjian undang-undang sivil yang mengawal selia hubungan yang berkaitan dengan pelaksanaan fungsi buruh adalah perjanjian yang diperuntukkan oleh Kanun Sivil Persekutuan Rusia:
- kontrak;
- mengenai pelaksanaan penyelidikan, pembangunan dan kerja teknologi;
- penyediaan perkhidmatan berbayar;
- pengangkutan;
- ekspedisi pengangkutan;
- arahan;
- komisen;
- agensi;
- pengurusan amanah harta.

Kontrak sivil dengan pekerja (dengan individu) sampel (MUAT TURUN) (Format perkataan)

Hubungan kontrak dalam bidang buruh juga diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan yang berasingan. Antaranya ialah Undang-undang Persekutuan 26 Disember 1995 N 208-FZ "Mengenai Syarikat Saham Bersama" (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang N 208-FZ). Antara isu lain, ia mengawal selia perhubungan buruh mengenai pengurusan syarikat saham bersama berdasarkan perjanjian mengenai pengurusan syarikat saham bersama.

Mari kita ambil perhatian bahawa kemungkinan besar untuk membuat perjanjian jenis ini adalah dari Seni. 103 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, yang memperuntukkan bahawa dengan keputusan mesyuarat agung pemegang saham, kuasa badan eksekutif syarikat boleh dipindahkan di bawah perjanjian kepada organisasi komersial lain atau usahawan individu (pengurus).
Oleh itu, tugas buruh boleh dilaksanakan berdasarkan kontrak pekerjaan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta berdasarkan kontrak sivil yang diperuntukkan oleh Kod Sivil Persekutuan Rusia dan/atau undang-undang persekutuan lain. .
Persoalan yang munasabah timbul: apakah perbezaan antara pelaksanaan tugas buruh berdasarkan satu jenis kontrak atau yang lain?

Mari kita pertimbangkan beberapa ciri kontrak sivil dan bandingkan dengan hubungan yang timbul berdasarkan perundangan buruh.
Pihak yang "diupah" untuk melaksanakan jenis kerja atau perkhidmatan tertentu berdasarkan kontrak sivil boleh menjadi sama ada individu atau entiti undang-undang. Hubungan buruh berdasarkan perundangan buruh menganggap bahawa subjek hubungan kontrak adalah syarat berikut:
1) buruh hidup;
2) pelaksanaan tugas buruh di bawah kontrak pekerjaan tidak boleh diwakilkan kepada orang lain.
Keadaan yang sama sekali berbeza timbul apabila memenuhi syarat kontrak sivil, subjeknya adalah hasil kerja.
Mari kita jelaskan perkara di atas dengan contoh mudah.

Contoh 1.3.
Andaikan Salut LLC akan menambah baik kawasan sekitar, iaitu menanam rumput dan tanaman hiasan. Agak jelas bahawa pada masa hadapan kawasan hijau ini memerlukan penjagaan yang sistematik.
Salut LLC boleh merealisasikan hasratnya dalam beberapa cara.

Pertama, sebagai sebahagian daripada hubungan buruh, organisasi ini boleh mengupah pereka landskap dan/atau tukang kebun sebagai pekerjanya, yang tanggungjawabnya termasuk menanam dan menjaga kawasan hijau. Dalam amalan, ini bermakna bahawa pekerja ini akan melaporkan ke tempat kerja pada waktu kerja yang ditetapkan oleh perusahaan (contohnya, dari 09-00 hingga 18-00) dan melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka, seperti yang diperuntukkan oleh perundangan buruh. Dengan kata lain, pekerja ini tertakluk sepenuhnya kepada semua keperluan, hak dan kewajipan yang timbul daripada perundangan buruh.

Kedua, pelaksanaan rancangan untuk penciptaan dan penjagaan ruang hijau adalah mungkin melalui kesimpulan kontrak sivil, contohnya kontrak atau kontrak campuran yang mengandungi unsur beberapa jenis kontrak. Perjanjian semacam ini boleh dibuat antara Salut LLC, di satu pihak, dan individu atau entiti undang-undang, sebaliknya.

Mari kita anggap bahawa Salut LLC telah menandatangani perjanjian kontrak untuk jenis kerja tertentu dengan individu - V.P. Petrov. Dalam kes ini, subjek perjanjian adalah penciptaan dan penyelenggaraan reka bentuk landskap dan ruang hijau di kawasan tertentu bersebelahan dengan pejabat Salut LLC. Apabila memenuhi kewajipan kontrak, kontraktor (V.P. Petrov) mempunyai hak untuk memilih secara bebas masa optimum untuk bekerja, dan pemenuhan kewajipan kontrak akan dinilai berdasarkan hasilnya. Bekerjasama dengan Salut LLC berdasarkan kontrak sivil, V.P. Petrov tidak termasuk dalam struktur organisasi organisasi ini. Dalam kes ini, undang-undang buruh tidak akan terpakai kepadanya.

Kami menyatakan sebelum ini bahawa pemenuhan kewajipan kontrak dalam rangka hubungan undang-undang sivil boleh diamanahkan kepada orang lain. Dalam contoh yang kita sedang pertimbangkan, ini mungkin kelihatan, khususnya, seperti berikut: LLC "Salut" memasuki perjanjian kontrak dengan entiti undang-undang - LLC "Park". Subjek perjanjian itu adalah penciptaan dan penyelenggaraan reka bentuk landskap dan ruang hijau. Adalah agak mungkin untuk mengandaikan bahawa Park LLC menarik pakar untuk menjalankan aktiviti ini berdasarkan kontrak sivil, kerana ia tidak mempunyai pekerja yang sesuai dalam kakitangannya. Akhirnya, situasi mungkin berlaku di mana kewajipan kontrak Park LLC akan dipenuhi oleh V.I. Ivanov ialah individu yang bekerjasama dengan Park LLC berdasarkan kontrak sivil.

Apabila mengambil pekerja, adalah penting untuk mendokumenkan hubungan antara pekerja dan pekerja baharu. Mereka dikawal bukan sahaja oleh buruh, tetapi juga oleh undang-undang sivil. Oleh itu, memerlukan perkhidmatan orang lain, adalah perlu untuk membuat kontrak pekerjaan atau sivil dengan individu pada tahun 2019. Mari kita pertimbangkan apakah perbezaan antara jenis perjanjian ini, apakah kelebihan dan ciri GPC.

Kontrak sivil (CLA) ialah perjanjian yang dibuat oleh usahawan atau organisasi dengan individu, membayangkan penyediaan perkhidmatan atau prestasi kerja sekali sahaja dengan hasil akhir tertentu tanpa memasukkan pekerja ke dalam kakitangan. Dalam kes ini, kerja boleh dijalankan tanpa merekodkan dalam buku kerja.

Kriteria untuk kontrak sivil:

  • sifat sekali kerja atau perkhidmatan;
  • kekurangan kawalan ke atas proses kerja oleh majikan;
  • kemustahilan untuk menetapkan jadual dan susunan kerja, hanya menentukan tarikh akhir untuk penghantaran pesanan;
  • penilaian hanya hasil akhir kerja.

Komponen kontrak pekerjaan awam adalah sama seperti mana-mana dokumen kontrak lain:

  • subjek perjanjian – hasil akhir yang diharapkan daripada individu;
  • peserta dalam perhubungan - pelanggan dan kontraktor;
  • tarikh akhir untuk memenuhi kewajipan adalah muktamad atau secara beransur-ansur;
  • jumlah imbuhan dan prosedur pembayarannya;
  • syarat tambahan penting bagi pihak-pihak.

Apakah jenis kontrak sivil?

Perjanjian ini boleh dikelaskan bergantung pada kandungannya.

Kontrak hartanah. Mereka bertujuan untuk mengawal selia pemindahan harta kepada pemilikan atau pajakan:

  • derma;
  • pertukaran;
  • bekalan;
  • pembelian dan penjualan;
  • sewa;
  • pajakan;
  • sewa;
  • pengambilan pekerja;
  • pinjaman.

Kontrak yang melibatkan prestasi kerja tertentu:

  • domestik;
  • pembinaan;
  • reka bentuk dan tinjauan;
  • memenuhi keperluan struktur perbandaran dan kerajaan;
  • penyertaan dalam pembinaan bersama, dsb.

Perjanjian yang bertujuan untuk penyediaan perkhidmatan:

  • sebenar – pengangkutan, pengangkutan, penyimpanan, pemberian pampasan, pengurusan amanah harta;
  • undang-undang – penjamin, perkhidmatan agensi, komisen;
  • kewangan – pinjaman, kredit, insurans, bayaran bukan tunai, perkhidmatan perbankan, dsb.

Perjanjian GPC dan kontrak pekerjaan: apakah perbezaannya

Mari bandingkan jenis hubungan kontrak ini:

  1. Peraturan undang-undang.
  2. Kontrak pekerjaan menggunakan istilah dan peraturan Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan kontrak pekerjaan sivil dikawal secara eksklusif oleh undang-undang sivil. Pihak kepada kontrak.
  3. Apabila kontrak pekerjaan ditandatangani, pihaknya dipanggil majikan dan pekerja dalam perjanjian GPC, mereka adalah pelanggan dan kontraktor.
  4. Ganjaran.
  5. Mereka yang telah membuat kontrak pekerjaan menerima gaji, iaitu bayaran untuk kerja dan mereka yang telah menandatangani perjanjian GPC menerima imbuhan untuk hasil kerja mereka. Jaminan.
  6. Pekerja menerima jaminan sosial dari negara, majikan membayarnya cuti sakit, bercuti, dll., memindahkan sumbangan kepada dana sosial; penghibur tidak mempunyai hak untuk mengharapkan ini. Dokumen mengenai penyiapan kerja.

Tidak diperlukan semasa memenuhi tugas di bawah kontrak pekerjaan, diperlukan apabila membuat perjanjian di bawah perjanjian GPC.

Jadual kerja.

Ia penting untuk hubungan buruh, tetapi tidak penting untuk undang-undang sivil.

Kebaikan dan keburukan kontrak sivil dengan individu pada 2019

Sebarang bentuk perhubungan kontrak mempunyai kebaikan dan keburukan bagi kedua-dua pihak. Mari kita analisa apakah risiko dan bonus yang menanti pelanggan dan kontraktor yang telah menandatangani kontrak sivil. Perjanjian GPC: kebaikan dan keburukan untuk pekerja Tidak seperti undang-undang buruh, dalam undang-undang sivil istilah "pelaku" diterima, kerana dia melakukan kerja atau perkhidmatan sekali sahaja, dan bukan secara berterusan.
1 Tidak. Kebaikan untuk pelaku
2 Kelemahan untuk pelaku Ia boleh diklasifikasikan semula sebagai kontrak pekerjaan jika ia secara rasmi mempunyai ciri-cirinya.
3 Ia dianggap sebagai alternatif yang paling teruk kepada kontrak pekerjaan; Pelaku sepenuhnya autonomi, dia tidak dikuasai oleh jadual kerja.
4 Kontraktor tidak boleh mengganggu kerja dengan menyebut cuti sakit atau mengambil cuti atas perbelanjaan sendiri. Kontraktor tidak terjejas oleh isu yang berkaitan dengan bekerja dalam pasukan: hari pembersihan, mesyuarat, parti korporat, dsb.
Kontraktor bukan sebahagian daripada kakitangan organisasi. Faedah sosial dan pampasan tidak disediakan.
6 Dia mengawal aktivitinya sendiri, hanya bertanggungjawab untuk hasil kerjanya, dengan kawalan luaran yang minimum. Majikan tidak dibekalkan dengan alat kerja, bahan, atau tempat kerja, mengatur proses secara bebas.
7. Wang hanya untuk hasil sebenar, peluang untuk bersetuju dengan prosedur pembayaran. Penamatan kontrak atas inisiatif kontraktor akan memerlukan dia membayar penalti kepada pelanggan.

Kebaikan dan keburukan perjanjian GPC untuk majikan

Dalam undang-undang sivil, majikan dipanggil Pelanggan, kerana dia menyediakan kontraktor bukan kerja tetap, tetapi dengan perintah sekali sahaja.

Sebarang bentuk perhubungan kontrak mempunyai kebaikan dan keburukan bagi kedua-dua pihak. Mari kita analisa apakah risiko dan bonus yang menanti pelanggan dan kontraktor yang telah menandatangani kontrak sivil. Kelebihan untuk pelanggan Keburukan untuk pelanggan
1 Kerja mesti disiapkan tepat pada masanya. Anda tidak boleh meminta pelaku untuk "mempercepatkan".
2 Tidak perlu risau tentang tempat kerja, alatan, peralatan perlindungan diri, pakej sosial, dll. Kurang keupayaan untuk mengawal proses kerja dengan cepat.
3 Ganjaran dibayar hanya selepas selesai kerja, dan tidak sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Adalah mustahil untuk melucutkan kontraktor, kerana perjanjian GPC tidak mengandungi konsep "bonus".
4 Penjimatan pada beberapa yuran. Ia tidak mungkin mempengaruhi pelaku dari segi peraturan buruh.
Faedah cukai (lebih lanjut mengenainya di bawah). Kemungkinan kelayakan semula perjanjian GPC menjadi perjanjian buruh melalui prosiding mahkamah dengan akibat kewangan yang serius.

Muat turun borang dan contoh kontrak sivil untuk 2019

Kelayakan semula perjanjian GPC ke dalam kontrak pekerjaan

Seperti yang kita dapat lihat, terdapat banyak faedah untuk majikan dalam membuat kontrak sivil dengan individu dan bukannya kontrak pekerjaan, khususnya, penjimatan kewangan yang ketara dan ketiadaan banyak formaliti.

Oleh itu, majikan sering memilih untuk merasmikan hubungan dengan cara ini. Tetapi undang-undang tidak membenarkan ini: pihak berkuasa kawal selia mengkaji dengan teliti GPC yang telah dibuat dan, jika mereka tidak memenuhi keperluan, mereka boleh mengklasifikasikannya sebagai buruh.

Perkara yang membimbangkan:

  • subjek kontrak yang dirumuskan secara samar-samar– dalam perjanjian GPC, subjek mesti dinyatakan dengan jelas dan jelas, perkhidmatan mesti disenaraikan, dan tidak dinyatakan "secara umum" (contohnya, bukan "penyediaan perkhidmatan pembinaan," tetapi senarai jenis kerja tertentu);
  • kekerapan - jika kontrak sivil dengan kontraktor yang sama dibuat beberapa kali setahun, ini adalah sebab untuk perhatian pengawal dan percubaan untuk melayakkan semula;
  • syarat undang-undang buruh dalam teks kontrak– tidak boleh diterima apabila membuat perjanjian GPC (bukan "gaji", tetapi "bayaran untuk perkhidmatan yang diberikan atau kerja yang dilakukan", bukan "majikan dan pekerja", tetapi "pelanggan dan kontraktor", dsb.);
  • penyerahan sebenar– kontraktor tidak berada di bawah kawalan pelanggan, dia hanya menyediakan hasil kerja, yang boleh diterima atau tidak diterima oleh pelanggan dalam amalan boleh mencetuskan latihan semula;
  • syarat "petempatan"– mesti dinyatakan dengan jelas dalam teks kontrak dan tidak bertepatan dengan tarikh bayaran pendahuluan dan gaji pekerja sepenuh masa.

Perhatian! Satu tanda itu sendiri masih belum boleh membenarkan pengelasan semula perjanjian proses sivil secara sah ke dalam , tetapi sekumpulan 2-3 telah meningkatkan dengan ketara kemungkinan ini.

Seni. 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan kontraktor untuk memulakan transformasi menjadi pekerja:

  1. dengan perjanjian dengan majikan, setelah menulis kenyataan sebelum ini yang meminta pengelasan semula perjanjian GPC menjadi perjanjian pekerjaan;
  2. atas rayuan pekerja kepada Inspektorat Buruh Negeri dan keputusannya, jika ia belum dirayu di mahkamah;
  3. dengan keputusan mahkamah.

Pelanggan akan dipaksa menjadi majikan melalui keputusan mahkamah jika pihak berkuasa kawal selia yang diberi kuasa menyediakan dokumen:

  1. Inspektorat Buruh Negeri;
  2. Perkhidmatan Cukai Persekutuan (ditambah pada 2017).

Selepas latihan semula, majikan akan dikehendaki membayar caruman sosial tambahan dan pembayaran cukai kepada belanjawan untuk pekerjanya, dan tambahan penalti, untuk keseluruhan tempoh kerja, yang akan dianggap sebagai kerjasama di bawah kontrak pekerjaan.

Dalam tempoh ini, kontraktor yang telah menjadi pekerja perlu membayar gaji, faedah sosial, dan juga membayar tambahan untuk kerja lebih masa dan bekerja pada hujung minggu dan cuti.

Penting! Jika kontrak itu layak semula sebagai kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk tambahan mengakru gaji pekerja dan mengira semua bayaran untuk cukai dan duti daripadanya. Ia juga mungkin untuk membawa majikan ke liabiliti pentadbiran dengan denda yang besar.

Ciri memuktamadkan perjanjian GPC

Mari kita pertimbangkan ciri-ciri penting untuk membuat kontrak jenis ini.

  1. Kontrak memperuntukkan penyiapan kerja atau penyediaan perkhidmatan pada tarikh tertentu.
  2. Tiada kewajipan bagi kontraktor untuk mematuhi peraturan buruh, jadual, atau terma mana-mana peraturan dalaman.
  3. Bukan kerja penghibur yang dibayar, tetapi hasil kerja ini.
  4. Pelaksanaan kerja di bawah kontrak mesti didokumenkan oleh akta yang mengesahkan penerimaan.

Dengan siapa anda boleh membuat perjanjian undang-undang sivil?

Untuk bertindak sebagai pelaksana, individu mesti tergolong dalam salah satu daripada tiga kategori.

  1. Perjanjian dengan usahawan individu.
    • Organisasi atau usahawan individu mempunyai hak untuk membuat perjanjian GPC dengan individu luar yang merupakan usahawan individu. Ia tidak dilarang oleh undang-undang untuk membuat perjanjian dengan warganegara yang bukan usahawan individu, tetapi ini mungkin penuh dengan:
    • untuk pelaku - pengiktirafan tindakannya sebagai aktiviti keusahawanan tanpa pendaftaran, tetapi liabiliti pentadbiran diperuntukkan;
  2. untuk pelanggan - kelayakan semula perjanjian sivil dan perindustrian menjadi perjanjian buruh. Kontrak dengan pekerja sepenuh masa.
  3. Undang-undang tidak melarang kesimpulan serentak pekerjaan dan kontrak sivil. Perkara utama ialah subjek perjanjian GPC yang dimuktamadkan tidak berkaitan dengan kerja jangka panjang yang boleh dilakukan sambilan. Sebagai contoh, seorang penjaga stor, semasa bercuti, membersihkan premis selepas pembaikan kecemasan. Jika dia diberi fungsi sebagai pembersih secara tetap, adalah perlu untuk merangka bukan perjanjian GPC, tetapi kerja sambilan. Perjanjian dengan warganegara negara lain.

Perhatian! Sekiranya seorang warga asing adalah pakar yang berkelayakan tinggi dan mempunyai permit kerja untuk Persekutuan Rusia, adalah sah untuk menandatangani perjanjian sedemikian dengannya, setelah memaklumkan perkhidmatan pekerjaan, Perkhidmatan Migrasi Persekutuan dan pejabat cukai dengan segera.

Ia dibenarkan untuk membuat perjanjian GPC dengan entiti undang-undang.

Apakah cukai dan sumbangan yang dibayar ke atas pendapatan pekerja di bawah perjanjian GPC?

  • Jumlah yang ditetapkan oleh kontrak sivil terdiri daripada dua bahagian:
  • imbuhan untuk pelaku;

pembayaran balik kos yang berkaitan dengan kerja di bawah kontrak.

Cukai diambil kira untuk setiap bahagian ini dalam susunan tertentu.

Cukai imbuhan

Pembayaran kepada pelaku adalah pendapatan individu, dan oleh itu tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi (subfasal 6, fasal 1, artikel 208 dan fasal 1, artikel 210 Kod Cukai Persekutuan Rusia Untuk pembayaran ini, majikan mesti melaporkan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan sebagai ejen cukai dalam tempoh masa yang ditetapkan, menyerahkannya tepat pada masanya dan

  • Kadar cukai pendapatan peribadi bergantung pada kategori pelaku:
  • 13% sepatutnya ditolak daripada pendapatan penduduk Persekutuan Rusia, termasuk pakar asing yang berkelayakan tinggi;

30% dikenakan kepada bukan pemastautin, termasuk artis asing.

Penting! Apabila memuktamadkan perjanjian GPC dengan usahawan individu, cukai pendapatan peribadi tidak perlu ditahan, kerana usahawan individu membayar sendiri pendapatan daripada aktiviti perniagaan mereka.

Potongan cukai

Pembayar cukai cukai pendapatan peribadi mempunyai hak untuk membuat potongan cukai yang dibenarkan oleh undang-undang (Bab 23 Kod Cukai Persekutuan Rusia):

  • potongan profesional – anda boleh mengurangkan asas cukai dengan jumlah kos yang sebenarnya ditanggung di bawah kontrak;
  • potongan standard - digunakan pada kadar cukai pendapatan peribadi sebanyak 13% (ini adalah potongan biasa untuk diri sendiri dan potongan cukai kanak-kanak);
  • potongan harta tidak disediakan di bawah perjanjian GPC.

Pembayaran sumbangan kepada dana sosial

Ganjaran di bawah perjanjian GPC tertakluk kepada caruman insurans kepada Kumpulan Wang Pencen dengan cara yang sama seperti gaji di bawah kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, kadar caruman kepada kumpulan wang pencen ialah 26% daripada gaji pekerja.

Pengecualian adalah pembayaran kepada Dana Insurans Sosial, memandangkan pelanggan tidak mengawal proses kerja kontraktor, dan oleh itu tidak bertanggungjawab untuk kemungkinan kecederaan, kemalangan atau penyakit pekerjaan.

Perhatian! Selain itu, faedah bersalin tidak akan dibayar. Tetapi insurans tersebut boleh disediakan sebagai klausa tambahan dalam kontrak.

Prosedur untuk memuktamadkan hubungan buruh (di bawah perjanjian GPC)

Prosedur untuk memuktamadkan perjanjian GPC adalah serupa dengan penubuhan sebarang hubungan kontrak, kerana ia mewakili penubuhan hubungan undang-undang antara pihak-pihak, yang dikawal oleh Bab. 28 Kanun Sivil Persekutuan Rusia.

Ia melalui peringkat berikut:

  1. Tawaran - pihak yang bercadang untuk membuat kontrak menghantar tawarannya kepada pihak lain secara bertulis atau lisan. Ia mesti termasuk terma kontrak yang penting dan niat untuk membuat kontrak apabila mendapat maklum balas.
  2. Penerimaan adalah tindak balas kepada tawaran untuk memuktamadkan kontrak.
  3. Perumusan teks perjanjian.
  4. Penandatanganan oleh pihak-pihak.

Cara membuat perjanjian GPC

Kontrak sivil dengan individu mengandungi bahagian wajib berikut.

  1. Subjek kontrak adalah hasil daripada pelaksanaan kerja atau penyediaan perkhidmatan.
  2. Tempoh kontrak ialah tarikh tertentu di mana keputusan yang dinyatakan mesti dibentangkan.
  3. Hak dan kewajipan pihak - kontraktor berjanji untuk mencapai keputusan yang dinyatakan dalam subjek kontrak dan memberikannya kepada pelanggan, dan yang terakhir berjanji untuk membayarnya imbuhan dalam jumlah yang dipersetujui. Kontraktor mempunyai hak untuk mewakilkan pelaksanaan atau melibatkan pihak ketiga tambahan.
  4. Tanggungjawab pihak - sekatan diterangkan sekiranya gagal memenuhi syarat kontrak.
  5. Syarat untuk perubahan dan penamatan - anda perlu menunjukkan sama ada ia akan ditamatkan dengan persetujuan pelanggan dan kontraktor atau apabila tempoh yang ditetapkan berakhir.
  6. Butiran kedua-dua pihak.

Pindaan dan penamatan kontrak sivil

Anda boleh melakukan tindakan ini secara sukarela atau wajib.

Dengan persetujuan pihak-pihak, ini boleh dilakukan mengikut mana-mana prosedur dan pada bila-bila masa sepanjang tempoh sah kontrak.

Jika hanya satu pihak yang meminta perubahan atau penamatan, isu itu akan diputuskan oleh mahkamah jika ia menganggap permintaan itu wajar. Ini hanya mungkin jika salah satu pihak telah melanggar syarat yang ditetapkan dengan ketara.

Perjanjian untuk meminda atau menamatkan kontrak dengan kehendak baik pihak-pihak dibuat dan ditandatangani mengikut prosedur yang serupa dengan kontrak. Ia berkuat kuasa dari saat ditandatangani.

Penamatan paksa oleh mahkamah, kewajipan pihak-pihak berubah atau ditamatkan dari saat keputusan mahkamah mula berkuat kuasa.