Akauntan sering menghadapi persoalan: bagaimana gaji dikira selama sebulan tidak berfungsi sepenuhnya? Pengiraan gaji untuk bulan yang tidak lengkap berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia dilakukan hanya berdasarkan hari bekerja. Sekiranya pekerja tidak bekerja sepenuhnya selama sebulan, gajinya dikira mengikut kadar hari bekerja pada bulan tersebut. Bilangan hari bekerja dikira dalam lembaran perakaunan, yang mana syarikat perlu mengekalkan berdasarkan Seni. 91 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Adakah hari kalendar diambil kira apabila mengira pendapatan untuk sebulan tidak berfungsi sepenuhnya? Tidak, kami hanya mengambil kira hari bekerja.
Jika bulan tidak bekerja sepenuhnya, pengiraan gaji dikira menggunakan formula:
Contoh 1.
Kvarta LLC beroperasi mengikut jadual kerja lima hari seminggu. Pekerja Kamysheva I.K. bekerja sebagai juruwang kanan dengan gaji 20,000 rubel sebulan. Pada Jun 2014 Kamysheva I.K. menulis satu kenyataan meminta untuk dipindahkan ke minggu kerja sambilan dari Isnin hingga Khamis. Pekerja telah dipindahkan ke jadual kerja yang berbeza pada 1 Julai berdasarkan perintah daripada pengurus dengan pelaksanaan perjanjian tambahan yang sesuai kepada kontrak pekerjaan. Mari kita mengira gaji Kamysheva I.K untuk bulan yang tidak bekerja sepenuhnya - Julai.
Hari bekerja pada bulan Julai 2014 – 23 hari. Pekerja itu tidak bekerja pada hari Jumaat - 4, 11, 18, 25 Julai. Itu. jumlah yang diusahakan untuk Julai
23 - 4 = 19 hari bekerja.
Mari kita mengira gaji Kamysheva untuk Julai 2014.
20,000 / 23 hari x 19 hari = 16,521.74 rubel.
Mari kita pertimbangkan situasi lain apabila pekerja pergi bercuti.
Contoh 2.
Gaji pekerja Koklyushkina I.N. di Autoship LLC 25,000 rubel. Waktu operasi syarikat ialah lima hari seminggu bekerja. Jom kira pendapatan untuk Julai 2014.
Terdapat 23 hari bekerja pada bulan Julai. Pada bulan Julai, pekerja itu bekerja dari 15 hingga 31 - 13 hari bekerja. Iaitu, sebagai tambahan kepada gaji percutian, pekerja berhak mendapat gaji dalam jumlah tersebut
25,000 gosok. / 23 hari x 13 hari = 14130.43 rubel
Pilihan 2
Koklyushkina I.N. telah bercuti dari 9 Januari hingga 2 Februari 2014 termasuk. Oleh kerana terdapat cuti dari 1 Januari hingga 8 Januari, mereka tidak dibayar oleh itu, pekerja hanya akan menerima bayaran percutian untuk bulan Januari. Jika pekerja bekerja sepanjang hari Februari, dia akan menerima gaji penuh tanpa mengira fakta bahawa dia tidak bekerja pada 1 dan 2.
Begitu juga, ia mengira pendapatan untuk pekerja yang baru mendapat pekerjaan atau berhenti.
Contoh 3.
Pekerja Kirilenko S.I. Saya mendapat pekerjaan pada 28 Julai. Mari kita mengira gajinya jika gajinya ialah 18,000 rubel. Pada bulan Julai - 23 hari bekerja.
Gaji Kirilenko S.I. untuk masa bekerja pada bulan Julai.
18000/23*4 = 3130.43 gosok.
Pengiraan pendapatan untuk kerja sambilan.
Contoh 4.
Pekerja Ivashova K.O. bekerja selama lima hari seminggu bekerja. Dia bekerja sebagai pembungkus dengan gaji 20,000 rubel. Pada Julai 2014, dia menulis permintaan untuk mengurangkan hari bekerjanya sebanyak 1 jam atas sebab keluarga.
Sejak Ogos 2014, Ivashova K.O telah ditubuhkan pada jadual kerja sambilan, yang mana perintah telah dikeluarkan dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan telah disediakan.
Kami akan mengira gaji Ivashova K.O. kurang daripada sebulan - Ogos.
Pada Ogos 2014, 21 hari bekerja, 168 jam. Ivashova K.O bekerja kurang 1 jam setiap hari, i.e. pada bulan Ogos dia bekerja 168 – 21 = 147 jam.
Mari kita mengira gaji Ivashova K.O untuk bulan Ogos:
20,000 gosok. : 168 jam x 147 jam = 17,500 gosok.
Jika gaji sebulan tidak lengkap kurang daripada gaji minimum
Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, selalunya situasi timbul apabila pekerja belum bekerja sepenuhnya sebulan, dan jumlah gaji adalah di bawah gaji minimum (RUB 5,554 pada masa ini) atau minimum serantau. Atau pekerja itu tidak dibayar langsung. Dalam kes ini, tidak perlu membayar pekerja gaji minimum. Tidak ada alasan untuk ini. Oleh kerana Perkara 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa gaji tidak boleh dikira di bawah gaji minimum untuk pekerja yang telah bekerja penuh waktu kerja mereka, i.e. mereka yang bekerja sebulan penuh. Jika pekerja tidak bekerja sepenuhnya selama sebulan, pendapatannya mungkin di bawah "gaji minimum". Tiada pelanggaran dalam hal ini, perkara utama ialah pendapatan bulanan untuk bulan bekerja sepenuhnya tidak lebih rendah daripada gaji minimum atau minimum serantau.
Contoh 5.
Pekerja Komereva I.L. mendapat pekerjaan pada 30 Julai 2014. Pada bulan Julai – 23 hari bekerja. Gaji pekerja ialah 30,000 rubel. Mari kita hitung pendapatan Komereva I.L. pada bulan Julai.
30,000 gosok. : 23 hari x 2 hari = 2608.70 gosok
Jumlah ini di bawah 5554 rubel. Tetapi dia tidak perlu membayar tambahan kepada minimum.
Buku percuma
Pergi bercuti segera!
Untuk menerima buku percuma, masukkan maklumat anda dalam borang di bawah dan klik butang "Dapatkan Buku".
Persoalan bagaimana untuk mengira gaji kurang daripada sebulan penuh amat membimbangkan mereka yang menerima pendapatan bergantung kepada gaji. Iaitu, pekerja yang menerima pendapatan bulanan pada kadar tarif boleh membuat pengiraan untuk tempoh tertentu dengan menggunakan formula yang mengikutnya jumlah masa bekerja mesti didarabkan dengan kadar tarif. Dengan gaji, perkara adalah sedikit berbeza, jadi mari kita lihat bagaimana untuk mengira gaji kurang daripada sebulan penuh berdasarkan gaji.
Ciri pengiraan
Menurut sistem pengiraan gaji ini, gaji adalah jumlah bayaran tetap yang perlu dibayar kepada pekerja untuk tempoh gaji penuh bekerja. Anda boleh membayar untuk sebulan yang tidak lengkap dalam kes berikut:
- bercuti.
- cuti sakit
- mendapat pekerjaan dalam tempoh gaji.
Sila ambil perhatian bahawa jika pekerja bekerja sambilan di bawah sistem gaji, maka pengiraan gaji individu juga dijalankan untuknya. Sebagai contoh, jika bilangan hari bekerja adalah 5 setiap minggu, dan dia bekerja hanya 3, maka masa dia bekerja sebenarnya dikira untuknya.
Bagaimanakah gaji ditentukan?
Jika sistem saraan adalah gaji, maka, sewajarnya, untuk bulan bekerja yang tidak lengkap pekerja menerima gaji yang tidak lengkap. Terdapat satu nuansa penting di sini: gaji bulanan adalah jumlah tetap; ia dibayar sepenuhnya jika pekerja telah bekerja sebulan penuh, tidak kira berapa hari bekerja. Sebagai contoh, Februari adalah bulan yang singkat, tetapi pekerja akan menerima gaji penuh untuknya. Begitu juga Januari dan Mei yang ada beberapa kali cuti, tetapi tidak dipotong gaji.
Contoh pengiraan
Sebenarnya, agak mudah untuk mengira gaji untuk sebulan yang tidak lengkap dengan gaji. Ini boleh dilakukan dengan cara ini: gaji dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh pengebilan, dan hasil yang diperoleh didarabkan dengan bilangan hari sebenarnya bekerja oleh pekerja. Mari kita berikan contoh mudah: gaji pekerja ialah 30,000 rubel sebulan, bilangan hari bekerja dalam sebulan ialah 22, yang mana pekerja itu hanya bekerja 18. Ini bermakna anda perlu membahagikan 30,000 rubel dengan 22, yang ternyata menjadi 1,363.63 rubel sehari. Jumlah ini mesti didarabkan dengan 18. Secara keseluruhan, pendapatan akan menjadi 24,545.45 rubel.
Dengan cara yang sama, anda boleh mengira gaji untuk sebahagian bulan pekerja bukan sahaja dengan gaji, tetapi juga dengan sistem pembayaran setiap jam, serta untuk pembayaran harian. Iaitu, dalam kata mudah, anda perlu mengira berapa banyak yang perlu diperoleh oleh pekerja setiap hari atau sejam, mengikut Perjanjian Pekerjaan dan sistem organisasi dalaman perusahaan. Jumlah ini kemudiannya mesti didarabkan dengan masa yang sebenarnya bekerja.
Dengan cara ini, jika gaji terdiri daripada gaji dan bonus, maka bayaran bonus juga terakru untuk masa yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh kontrak pekerjaan.
Ciri-ciri pengiraan untuk jadual syif
Tidak semua orang bekerja seperti yang diharapkan 8 jam 5 hari seminggu; sesetengah bekerja mengikut jadual syif, contohnya, setiap hari, 2/2, 3/3, dsb. Bagi mereka, pengiraan gaji untuk tempoh gaji yang tidak lengkap akan kelihatan serupa. Maksudnya, jika terdapat gaji tetap yang tidak bergantung kepada jumlah syif yang bekerja, maka anda perlu mengira bilangan hari pekerja itu sebenarnya bekerja.
Mari kita pertimbangkan pengiraan menggunakan contoh pekerja yang bekerja di perusahaan pada jadual syif 2/2. Gajinya ialah 15,000 rubel sebulan. Dalam tempoh pengebilan, dia terpaksa bekerja 8 syif, yang mana dia berada di tempat kerja hanya untuk 5. Ini bermakna gajinya akan dikira seperti berikut: 15,000/16×10 = 9,375 rubel - ini adalah gajinya kurang daripada sebulan penuh.
Gaji minima
Semua orang tahu bahawa gaji minimum adalah gaji minimum. Mengikut undang-undang negara kita, majikan tidak berhak untuk membayar pekerjanya gaji bulanan yang lebih rendah daripada gaji minimum di rantau ini. Sebaliknya, jika pekerja belum bekerja sepenuhnya dalam tempoh gaji, dia mungkin menerima gaji yang lebih rendah daripada nilai ini, seperti dalam kes ini.
Mari kita berikan contoh: seorang pekerja bekerja hanya beberapa hari dalam bulan pengebilan semasa; gajinya untuk masa yang sebenarnya bekerja ialah 3,000 rubel, manakala gaji minimum di wilayah untuk tempoh semasa ialah 6,500 rubel. Persoalannya adakah majikan wajib membayar pekerja sehingga gaji minimum. Jawapannya tidak, anda tidak perlu.
Hakikatnya ialah gaji minimum adalah gaji minimum untuk pekerja mana-mana perusahaan, dengan syarat mereka telah bekerja selama sebulan penuh. Dan secara ringkasnya, gaji pekerja dan elaun lain untuk satu bulan kalendar tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum. Sehubungan itu, jika dia bekerja kurang daripada masa yang ditetapkan, maka majikan berhak untuk membayarnya hanya untuk masa yang sebenarnya bekerja.
Untuk meringkaskan, anda boleh mengira sendiri gaji kurang daripada sebulan penuh. Lagipun, bayaran ini harus dibuat oleh majikan hanya jika tempoh gaji penuh telah selesai. Sehubungan itu, jika pekerja tidak membayar sepenuhnya, maka jumlah itu dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh pengebilan dan didarab dengan bilangan hari yang sebenarnya bekerja jika, sebagai tambahan kepada gaji, pekerja menerima bonus dan elaun lain, maka ia dikira dengan cara yang sama.
Pengiraan gaji boleh dilakukan menggunakan kalkulator dalam talian di atas; ini akan memudahkan proses pengiraan dan menjimatkan masa dengan ketara. Borang ini membolehkan anda mengira gaji untuk sebulan penuh atau separa berdasarkan gaji pekerja. Semua pengiraan dilakukan secara percuma, tanpa sekatan.
Salah satu sistem pembayaran yang paling biasa adalah berdasarkan penubuhan bahagian tetap untuk pekerja - gaji. Ia dibayar untuk sebulan penuh kerja, apabila setiap hari bekerja, mengikut kalendar pengeluaran, pekerja muncul di tempat kerja untuk melaksanakan tugas kerja.
Sekiranya terdapat sebarang penyelewengan - pekerja sedang bercuti, bercuti, dalam perjalanan perniagaan, cuti sakit atau tidak hadir atas sebab lain, maka bulan itu tidak penuh.
- gaji untuk tempoh bulanan penuh, berdasarkan petunjuk awal;
- gaji kurang daripada sebulan penuh, jika diketahui dengan tepat berapa hari bekerja yang terlepas;
- cukai pendapatan pegangan;
- jumlah yang perlu dibayar sendiri;
- caruman jenis insurans kepada Kumpulan Wang Insurans Sosial dan Perkhidmatan Cukai Persekutuan.
Hasil pengiraan Semua penunjuk ini diberikan di bahagian bawah kalkulator. Pengiraan dilakukan dalam mod automatik, tidak perlu menekan apa-apa, terlebih beban, pindah ke halaman lain.
Cara menggunakan untuk mengira gaji
Pengiraan gaji menggunakan kalkulator dalam talian dijalankan dengan mengambil kira hari sebenar bekerja daripada pekerja yang ada.
Sebagai contoh, jika pekerja dijadualkan mempunyai 40 jam seminggu bekerja (5 hari bekerja seminggu). Kemudian bulan itu bekerja sepenuhnya jika pekerja menjalankan tugas kerja selama 8 jam pada semua 5 hari setiap minggu.
Seperti yang dinyatakan di atas, Adalah mungkin untuk mengira kedua-dua pembayaran untuk bulan penuh dan separa. Untuk pengiraan yang betul, cukup untuk mengisi medan kalkulator dengan betul. Terdapat hanya enam daripada mereka. Jika tiada penunjuk untuk diisi, masukkan sifar. Jangan biarkan baris kosong, jika tidak, hasil pengiraan mungkin diherotkan.
Untuk mengira gaji yang diperlukan isi enam baris seterusnya:
Sebanyak 6 medan mesti diisi, selepas itu kalkulator mengira gaji dan penunjuk berkaitan - cukai, sumbangan.
Keputusan pengiraan boleh dilihat di bahagian bawah kalkulator kelabu.
Gaji boleh diterima secara tunai di meja tunai atau bukan tunai pada kad. Untuk melengkapkan pilihan kedua, anda perlu menulis .
Kelewatan gaji tidak dibenarkan, jika majikan melanggar tarikh akhir pembayaran dan tidak mengeluarkan wang dua kali sebulan, anda boleh mengadu dengan selamat. jika gaji tidak dibayar.
Formula untuk bulan penuh dan separa untuk 2018
Anda boleh mengira gaji anda bukan sahaja menggunakan kalkulator dalam talian, tetapi juga secara bebas menggunakan formula yang dibentangkan di bawah.
Pengiraan dijalankan menggunakan formula berikut:
Gaji sebulan penuh= Gaji + Bayaran insentif
Gaji tak sampai sebulan= Gaji * hari bekerja / hari bekerja + Bayaran insentif
Gaji dalam tangan= gaji - cukai pendapatan peribadi
Cukai pendapatan peribadi=13% daripada gaji untuk sebulan penuh atau separa
Premium insurans= Kadar caruman * Gaji untuk sebulan penuh atau separa
Sila ambil perhatian: Cukai pendapatan peribadi dan caruman insurans dikira daripada jumlah yang sama - upah terakru kepada pekerja sebelum cukai. Dalam kes ini, cukai pendapatan peribadi dibayar atas perbelanjaan pekerja (ditolak daripada akruan), dan caruman - atas perbelanjaan majikan (tidak ditolak daripada akruan).
Akauntan mengira gaji dalam yang istimewa, selepas itu dia mengeluarkan dana secara peribadi tolak cukai pendapatan. Pembayaran dibuat berdasarkan
Pemecatan pekerja memerlukan penyerahan wajib buku kerja kepadanya, serta penyediaan bayaran penuh untuk masa bekerja (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Apakah bayaran yang boleh diterima oleh pekerja yang diberhentikan kerja?
- Pertama, untuk gaji kurang daripada sebulan dia bekerja;
- Kedua, untuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
- Ketiga, untuk bayaran pesangon.
Yang terakhir tidak dibayar dalam semua kes, tetapi hanya apabila penamatan kontrak pekerjaan berlaku atas inisiatif majikan, semasa pembubaran syarikat atau sekiranya berlaku pengurangan kakitangan.
Jika kurang daripada sebulan telah bekerja, pampasan semasa dibuang kerja masih akan dibayar kepada pekerja. Satu-satunya perbezaan ialah prosedur untuk mengiranya dalam kes ini akan sedikit berbeza.
Semua pembayaran ini dikira di jabatan perakaunan berdasarkan perintah pemecatan. Pembayaran dibuat terus pada hari pemecatan. Jika dia tidak berada di tempat kerja pada tarikh ini, maka pengiraan akan dibuat pada hari pekerja yang diberhentikan menghantar permintaan yang sepadan.
Ia hanya kekal untuk menambah bahawa semua pekerja tanpa pengecualian mempunyai hak untuk mengira pembayaran gaji untuk kurang daripada sebulan penuh kerja, dan hanya mereka yang telah bekerja dalam organisasi selama lebih daripada enam bulan mempunyai hak untuk menerima pampasan untuk digunakan. bercuti.
Semua nuansa pengiraan gaji dan gaji percutian semasa pemecatan dibincangkan secara terperinci dalam artikel ini.
Bagaimanakah gaji untuk sebulan yang tidak lengkap dikira apabila pekerja diberhentikan kerja?
Pemecatan pekerja jarang berlaku secara langsung pada hari akruan dan pembayaran gaji. Pekerja meninggalkan organisasi pada awal dan pertengahan bulan. Dalam hal ini, jabatan perakaunan majikan berhadapan dengan keperluan untuk mengira bila pemecatan selama kurang daripada sebulan. Bagaimana untuk menjalankan prosedur ini dengan betul?
Pada masa ini, dua kaedah berbeza digunakan dalam amalan:
- Berdasarkan bilangan hari sebenar dalam sebulan. Apabila memilih pilihan ini, anda mesti membahagikan gaji pekerja (purata pendapatan atau gaji bulanan) dengan bilangan hari sebenar dalam bulan itu, dan kemudian darabkan dengan bilangan hari bekerja oleh pekerja:
Gaji = Gaji bulanan / Bilangan hari dalam sebulan * Bilangan hari bekerja
- Berdasarkan bilangan hari nominal dalam sebulan. Dokumen kawal selia menetapkan nilai purata hari sebulan, yang di Rusia ialah 29.4 hari pada 2016. Jika tidak, kaedah pengiraan ini serupa dengan yang sebelumnya:
Gaji = Gaji bulanan / 29.4 * Bilangan hari bekerja
Majikan mempunyai hak untuk memilih mana-mana kaedah pengiraan di atas. Walau bagaimanapun, dari kedudukannya, ia adalah kaedah pertama yang kelihatan berfaedah. Yang kedua adalah sesuai untuk organisasi di mana pekerja menjalankan aktiviti selama beberapa minggu dan bulan.
Kaedah pengiraan gaji untuk sebulan yang tidak lengkap semestinya ditetapkan dalam dokumen dalaman organisasi, termasuk perjanjian kolektif dan peraturan buruh.
Di atas adalah contoh paling umum pengiraan gaji untuk sebulan yang tidak lengkap. Dalam amalan, pekerja HR berhadapan dengan sejumlah besar nuansa.
1. Pekerja itu tidak hadir bekerja selama beberapa hari, tetapi gajinya dikekalkan. Di bawah syarat ini, pengiraan gaji untuk sebulan yang tidak lengkap akan sedikit berbeza.
- Pertama, secara umum, gajinya dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan itu, tetapi kemudian didarabkan dengan bilangan hari di mana pekerja itu berada di tempat kerja;
- Kedua, purata pendapatan bulanan untuk 12 bulan terakhir dikira (jumlah gaji yang perlu dibayar dibahagikan dengan 12), yang dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan itu dan didarabkan dengan bilangan hari pekerja tidak hadir.
Nilai yang diperoleh disimpulkan dan gaji pekerja yang diberhentikan selama kurang daripada sebulan dimasukkan.
Apakah hari ketiadaan pekerja di tempatnya yang memerlukan gajinya dikekalkan? Ini adalah percutian tahunan, perjalanan perniagaan, tempoh hilang upaya sementara yang diperakui oleh cuti sakit dan mogok yang pekerja tidak mengambil bahagian.
2. Pemecatan itu berlaku selama sebulan dengan cuti. Walaupun pada bulan-bulan di mana cuti umum, yang dinyatakan dalam undang-undang buruh (Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), jatuh, gaji pekerja dibayar sepenuhnya. Itulah sebabnya, walaupun semasa mengira bayaran untuk bulan yang tidak lengkap, cuti dianggap sebagai hari bekerja.
Dalam perkara lain, pengiraan dibuat mengikut skema standard yang diterangkan dalam artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia seperti:
- Seni. 133 – penentuan gaji minimum yang boleh diterima;
- Seni. 136 – terma dan proses pengiraan gaji;
- Seni. 137 – sekatan ke atas kelewatan pembayaran gaji;
- Seni. 139 – menetapkan gaji purata;
- Seni. 142 – tanggungjawab untuk mengeluarkan gaji kepada pekerja organisasi;
- Seni. 152-154 – ciri pengiraan gaji untuk kerja lebih masa, aktiviti pada hari cuti dan pada waktu malam;
- Seni. 157 – gaji kepada pekerja sekiranya berlaku masa berhenti sementara dalam pengeluaran.
Seperti yang dinyatakan di atas, semua pekerja yang diberhentikan tanpa pengecualian, tanpa mengira tempoh aktiviti mereka dalam organisasi, boleh bergantung pada pembayaran gaji selama kurang daripada sebulan penuh bekerja.
Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan: kurang daripada sebulan
Apabila pekerja diberhentikan kerja, adalah penting untuk memahami bahawa semasa aktivitinya dalam organisasi, dia telah menyelesaikan sebahagian daripada gaji percutiannya. Jika dia tidak berjaya mengambil kesempatan daripada percutian yang disebabkan olehnya, ini tidak bermakna sama sekali majikan akan dikecualikan daripada bayaran ini.
Cuti tahunan diberikan kepada semua pekerja untuk setiap tahun bekerja - tempoh dari saat mereka bekerja sehingga tarikh tamat tempoh setahun dari saat itu. Dalam hal ini, persoalan yang benar-benar logik timbul: Bilakah pekerja mempunyai hak untuk bercuti?
Jawapannya mudah: selepas enam bulan dari tarikh pekerjaan di organisasi tertentu (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebab itu pekerja yang telah bekerja di syarikat kurang dari 6 bulan tidak mempunyai hak untuk mengira pembayaran gaji percutian untuk percutian yang tidak digunakan.
Sekiranya pekerja telah bekerja enam bulan yang diperuntukkan, maka sebagai tambahan kepada gaji, berdasarkan perintah pemecatan, jabatan perakaunan juga menentukan jumlah gaji percutian (VA) yang tidak digunakan oleh pekerja. Formula mudah digunakan untuk tujuan ini:
OB = Bilangan hari percutian yang tidak digunakan * Purata pendapatan harian pekerja
Purata pendapatan harian pekerja dikira dengan membahagikan jumlah gaji untuk tahun kerjanya (sekurang-kurangnya setahun) dan dibahagikan dengan purata bilangan hari bekerja setahun (29.4 * 12 = 352.8).
Dengan cara yang lebih kompleks, bilangan hari kalendar percutian yang tidak digunakan ditentukan. Proses ini terdiri daripada beberapa peringkat:
- Tempoh percutian pekerja dikira dalam bulan penuh - iaitu, hanya bulan di mana pekerja bekerja lebih daripada 15 hari diambil kira;
- Bilangan hari yang diperuntukkan kepada seseorang untuk keseluruhan tempoh kerjanya di syarikat ditentukan (28 hari untuk setiap 12 bulan);
- Hari-hari yang telah digunakan sebagai cuti dipotong.
Semua pengiraan dijalankan berhubung dengan tempoh tahunan yang dikerjakan oleh pekerja dalam organisasi (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922).
Terdapat dua konsep penting dalam perundangan buruh:
- Pampasan penuh dikira mengikut cara standard di atas, dengan syarat pekerja telah bekerja untuk syarikat selama satu tahun atau lebih;
- Pampasan yang tidak lengkap memberi kesan kepada pekerja yang bekerja lebih daripada 6 bulan tetapi kurang daripada setahun.
Dalam kes kedua, apabila mengira cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan, tempoh bulat bersyarat selama 6 bulan digunakan, walaupun aktiviti sebenar pekerja bertahan lebih lama. Formula untuk mengira pampasan dalam kes ini akan mengambil bentuk berikut:
OB =28/12*6 * Purata pendapatan harian pekerja.
Terdapat beberapa pengecualian kepada peraturan am. Ya, ada nombor kategori pekerja, yang berhak mengira pampasan penuh untuk gaji percutian walaupun telah bekerja di syarikat itu dari 5.5 hingga 11 bulan. Ini termasuk pekerja yang keluar kerana:
- Pembubaran atau penyusunan semula syarikat, penggantungan sementara operasinya atau pengurangan kakitangan;
- Pendaftaran dalam tentera semasa kerahan tenaga;
- Menghantar untuk belajar di universiti atau sekolah teknik;
- Berpindah ke pekerjaan lain (ke syarikat lain);
- Pengenalpastian ketidaksesuaian profesional atau fizikal untuk melaksanakan tugas profesional.
Apabila mengira gaji percutian selepas pemecatan pekerja, adalah penting juga untuk mengambil kira perkara berikut: nuansa, Bagaimana:
- Apabila menentukan bilangan hari percutian yang tidak digunakan, nilai yang terhasil tidak sekali-kali dibundarkan kepada nombor bulat;
- Jika aktiviti pekerja bermusim atau dijalankan berdasarkan kontrak jangka tetap (sehingga dua bulan), maka pengiraan dilakukan mengikut hari, bukan mengikut bulan.
Dalam kes kedua, konsep pampasan penuh dan separa menjadi tidak relevan.
Pampasan untuk pemecatan kurang daripada sebulan memperuntukkan pengiraan gaji untuk semua pekerja yang diberhentikan, serta gaji percutian untuk pekerja yang bekerja di syarikat itu bertahan lebih daripada enam bulan. Dalam kes pemecatan kerana keadaan di luar kawalan pihak-pihak dan atas inisiatif majikan, gaji pemberhentian juga dibayar.