Kontrak pekerjaan ialah dokumen yang menerangkan hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja, yang menyatakan hak dan kewajipan pihak-pihak. Ia disimpulkan dengan persetujuan bersama kedua-dua pihak. Penamatan kontrak pekerjaan memerlukan urutan tindakan tertentu bergantung pada alasan, sebab dan kandungan perjanjian pekerjaan itu sendiri.
Kontrak pekerjaan menjadi tidak sah selepas tamat tempohnya. Terdapat alasan berikut untuk penamatan awal kontrak pekerjaan: inisiatif pekerja atau majikan, serta keadaan yang tidak bergantung pada kehendak kedua-dua pihak.- Jika pemula adalah pekerja, dia mesti memberitahu majikan tentang perkara ini secara bertulis. Majikan bertanggungjawab untuk memenuhi permintaan pekerja dalam apa jua keadaan. Pekerja mesti mematuhi tarikh akhir untuk memfailkan permohonan sedemikian:
- Sekiranya kontrak pekerjaan telah dibuat untuk kerja bermusim atau tempohnya tidak melebihi 2 bulan, serta dalam kes apabila pekerja itu dalam tempoh percubaan, permohonan untuk penamatan kontrak pekerjaan dikemukakan 3 hari sebelum tarikh pemecatan. .
- Dalam kes lain, permohonan dikemukakan 2 minggu sebelum tarikh penamatan kontrak pekerjaan.
- Sekiranya sebarang pelanggaran di pihak majikan telah ditubuhkan, pekerja mempunyai hak untuk menunjukkan tarikh sebenar pemecatannya.
- Sekiranya pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan memegang jawatan pengurus, maka permohonan itu ditulis kepada pemilik perusahaan 1 bulan sebelum tarikh pemecatan.
- Pengurus boleh, atas inisiatifnya sendiri, menamatkan kontrak pekerjaan, dengan alasan yang boleh dipersalahkan atau tidak bersalah:
- jika pekerja mempunyai ketidakhadiran, pelanggaran tugas kerja, dsb., maka kontrak pekerjaan ditamatkan tanpa amaran terlebih dahulu, dan gaji pemberhentian tidak dibayar kepada pekerja;
- jika asas penamatan kontrak adalah disebabkan oleh alasan yang tidak bersalah, sebagai contoh, pengurangan kakitangan, pembubaran organisasi, maka pengurus memberitahu pekerja berita ini secara peribadi 2 bulan lebih awal, pekerja itu diberikan gaji pemberhentian dalam jumlah gaji sebulan.
- Berdasarkan permohonan pekerja atau atas inisiatif pengurus, pesanan dibuat, salinan yang diperakui diberikan kepada pekerja dengan tandatangan.
- Kata-kata dalam perintah itu mesti sesuai dengan entri dalam buku kerja dan merujuk kepada undang-undang Persekutuan Rusia.
- Pada hari apabila kontrak pekerjaan tamat, pekerja yang bertanggungjawab, contohnya, pakar HR dan juruwang, memberikan pekerja buku kerja yang lengkap dan keseluruhan jumlah penyelesaian, serta dokumen atau salinan lain yang berkaitan dengan kerja itu.
- Sekiranya pekerja tidak hadir untuk buku kerja pada hari yang ditetapkan, majikan menghantar notis bertulis tentang keperluan untuk mengambil dokumen atau menghantarnya melalui pos untuk melepaskan diri daripada tanggungjawab atas kelewatan pengeluaran.
Dengan melanggar prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja pada tahun 2018, syarikat menghadapi risiko yang besar. Kami akan memberitahu anda cara untuk mengelakkan konflik dan melengkapkan semua dokumen yang diperlukan tepat pada masanya.
Dari artikel anda akan belajar:
Pada pandangan pertama, pemecatan secara sukarela adalah cara paling mudah dan paling bebas masalah untuk mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja. Tidak perlu membayar gaji pemberhentian atau mencari alasan "konkrit bertetulang" untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Tetapi tidak semuanya begitu lancar: pelanggaran sedikit pun perintah prosedur boleh menjadikan majikan sebagai defendan di mahkamah. Penjelasan daripada pakar, kes dari amalan dan petua berguna mengenai topik - dalam koleksi khas " : Bagaimana untuk mengelakkan tindakan undang-undang."
Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja pada 2018
Kenyataan bertulis adalah satu-satunya asas undang-undang yang membolehkan anda memformalkan penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Teks permohonan mestilah jelas dan jelas menunjukkan keinginan untuk meletakkan jawatan. Dalam erti kata lain, ia mesti mencerminkan kedudukan sukarela secara sedar pemohon. Jika kata-kata itu samar-samar dan samar-samar, tidak ada permintaan yang jelas untuk memecat, dan tarikhnya tidak dinyatakan, syarikat mungkin menghadapi masalah pada masa hadapan, tetapi lebih berbahaya untuk memecat berdasarkan permintaan lisan. Seorang pekerja boleh dikembalikan semula melalui keputusan mahkamah. Dalam artikel “Bagaimana di tempat kerja” menerangkan algoritma yang betul untuk tindakan majikan sekiranya keputusan sedemikian.
Muat turun dokumen mengenai topik:
Penting: permohonan dianggap sah hanya jika ia bertarikh dan ditandatangani oleh pemohon.
Pekerja tidak perlu menunjukkan sebab untuk keluar. Tetapi dia boleh melakukan ini untuk mengesahkan hak untuk dipecat tanpa perkhidmatan (contohnya, tulis bahawa dia akan bersara pada hari itu dan itu). Borang surat perletakan jawatan bersatu atas permintaan anda sendiri tidak wujud. Majikan boleh membangunkan templat sampel secara bebas atau menerima permohonan yang ditulis dalam bentuk percuma. Inilah yang kelihatan seperti contoh dokumen biasa:
Prosedur am untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja
Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja dikawal oleh Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pertama, pekerja menyerahkan surat peletakan jawatan kepada jabatan sumber manusia - secara peribadi, melalui wakil, melalui mel atau faks. Jika sebelum tamat tempoh amaran dia tidak berubah fikiran dan tidak melaksanakan hak penarikan diri, majikan mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Dokumen pentadbiran disediakan menggunakan borang T-8 bersatu atau borang yang dibangunkan secara tempatan.
Uji diri anda
1. Dalam hal apakah TD ditamatkan kerana keadaan di luar kawalan pihak:
- a. pekerja menyerahkan surat peletakan jawatan kerana bersara;
- b. majikan mengurangkan bilangan kakitangan;
- c. lesen yang memberi hak untuk melaksanakan jenis kerja tertentu yang diperlukan telah tamat tempoh.
2. Apakah dokumen yang dikeluarkan kepada pekerja pada hari pemecatan hanya atas permintaannya:
- a. salinan perintah penganugerahan;
- b. buku kerja;
- c. sijil jumlah gaji.
3. Apakah akibat daripada membuat kesimpulan TD yang melanggar keperluan utama undang-undang (contohnya, jika pekerja tidak mempunyai kelayakan yang mencukupi untuk bekerja dalam jawatan ini):
- a. inspektorat buruh akan mewajibkan anda memperbaharui perjanjian perdagangan tanpa pelanggaran;
- b. hubungan antara pihak ditamatkan berdasarkan Perkara 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
- c. adalah perlu untuk menukar syarat perjanjian dengan perjanjian tambahan kepadanya.
4. Siapa yang tidak boleh dipecat kerana hilang kepercayaan:
- a. guru pendidikan tambahan;
- b. pengumpul;
- c. juruwang.
5. Berapa banyak notis perlu diberi tentang pemecatan semasa tempoh percubaan:
- a. dalam 5 hari;
- b. dalam 7 hari;
- c. dalam 3 hari.
Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja adalah salah satu bentuk penamatan hubungan pekerjaan yang paling biasa. Ia mempunyai beberapa nuansa yang berkaitan dengan tempoh notis dan kesahihan kehendak untuk menolak atas permintaan sendiri.
Artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal selia penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja
Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja dikawal oleh norma umum perenggan 3 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan diperincikan dalam Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Yang terakhir mengawal:
- prosedur dan masa pemberitahuan kepada majikan;
- kemungkinan menukar tempoh penamatan hubungan pekerjaan;
- kewajipan syarikat untuk memecat pekerja dalam beberapa kes dalam tempoh yang ditentukan olehnya;
- hak untuk menarik balik permohonan;
- prosedur untuk meneruskan kontrak jika ia belum ditamatkan;
- tanggungjawab majikan apabila dibuang kerja.
Peruntukan artikel memperuntukkan kedua-dua hak pekerja untuk berhenti bekerja pada hari notis tamat tempoh, dan peluang untuk terus bekerja dengan menarik baliknya. Jika majikan tidak mengeluarkan perintah dan pekerja tidak meninggalkan tempat kerja, kontrak itu terus sah. Kembalinya pekerja sebelum perintah atau notis pemecatan dikeluarkan bermakna penerusan hubungan pekerjaan.
Prosedur untuk mendaftar pemecatan. Bertenang
Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja memperuntukkan pemberitahuan mandatori kepada majikan 2 minggu lebih awal, melainkan tempoh yang berbeza ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu mengikut undang-undang. Contohnya:
- orang yang dalam percubaan mesti memberitahu 3 hari lebih awal (bahagian 4 artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
- ketua syarikat mesti memaklumkan pengasasnya tentang peletakan jawatannya 1 bulan lebih awal (Perkara 280 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dsb.
Selepas ini, pekerja tersebut terus bekerja seperti sebelum ini sehingga tempoh amaran tamat. Undang-undang tidak mengecualikan kemungkinan menghantar kenyataan sedemikian semasa bercuti.
Pemecatan atas inisiatif pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia diformalkan dengan menghantar notis, yang mesti diterima secara rasmi oleh syarikat mengikut peraturan untuk mesej penting dari segi undang-undang. Oleh itu, menghantar surat berdaftar ke alamat yang ditunjukkan dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu, walaupun ia tidak diterima oleh organisasi, akan dihantar dengan betul. Anda boleh menyerahkan dokumen tersebut dengan tandatangan kepada pekerja syarikat yang diberi kuasa untuk menerima mel. Mendaftarkan permohonan dalam jurnal surat-menyurat masuk dan mendapatkan nombor akan membantu menjejaki tamat tarikh akhir sekiranya berlaku konflik.
Tempoh kerja boleh dipendekkan dengan persetujuan para pihak. Dalam kes ini, pada permohonan pemecatan pada tarikh tertentu, resolusi pengurus mengenai pemecatan pada masa yang dicadangkan oleh pekerja dilekatkan.
Bagaimana untuk berhenti pada hari anda menyerahkan permohonan anda
Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan beberapa situasi apabila pemecatan boleh dilakukan pada hari permohonan dihantar atau hari lain atas permintaan pekerja. Terdapat 2 kumpulan daripada mereka:
- berkaitan dengan ciri-ciri kehidupan pekerja;
- dikaitkan dengan tingkah laku tidak jujur majikan.
Yang pertama mendaftar dalam pengajian, kerahan tenaga tentera, dan bersara. Yang kedua ialah pelanggaran majikan terhadap mana-mana norma yang mengawal perhubungan buruh, termasuk norma berikut:
- Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- perjanjian kolektif;
- kontrak buruh.
Fakta pemecatan sebelum tamat tempoh 2 minggu tidak menunjukkan keabsahan yang terakhir jika terdapat persetujuan antara pihak untuk mengurangkan tempoh tersebut (lihat keputusan Mahkamah Daerah Kalininsky Chelyabinsk bertarikh 7 Julai 2017 di kes No 2-1684/17).
Ciri-ciri pemecatan penjawat awam atas permintaan mereka sendiri
Aktiviti buruh penjawat awam dikawal sedikit berbeza daripada rakyat biasa. Mereka tidak memasuki kontrak pekerjaan, tetapi kontrak kerajaan, yang juga boleh ditamatkan atas permintaan mereka sendiri. Permohonan itu juga dikemukakan sebagai peraturan am 2 minggu lebih awal, tetapi terdapat lebih banyak alasan untuk dipecat pada hari yang sama.
Dalam Seni. 36 Undang-undang "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri" bertarikh 27 Julai 2004 No. 79-FZ (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang No. 79-FZ) menyatakan bahawa kerja tidak diperlukan:
- semasa mendaftar di institusi pendidikan;
- persaraan;
- peralihan kepada jawatan yang dipilih;
- pelanggaran undang-undang Persekutuan Rusia atau syarat kontrak oleh majikan.
Permohonan boleh ditarik balik, tetapi penjawat awam atau warganegara lain tidak boleh dijemput ke jawatan itu. Selepas penamatan kontrak, orang itu dikeluarkan daripada daftar penjawat awam. Perintah pemecatan dan buku kerja menunjukkan artikel bukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi Undang-undang No. 79-FZ. Selepas pemecatan, gaji percutian mesti dibayar, serta bahagian insentif kewangan yang kurang dibayar, jika ia diperuntukkan oleh peraturan (lihat resolusi Mahkamah Wilayah Omsk bertarikh 29 Januari 2018 dalam kes No. 2-1737/17) . Bagi pampasan lain dan bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja atas inisiatifnya sendiri, seorang penjawat awam mengikut Art. 36 Undang-undang No. 79-FZ tidak mempunyai hak.
Prosedur untuk menamatkan hubungan buruh di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia
Prosedur standard untuk memecat pekerja atas inisiatif pekerja termasuk langkah-langkah berikut:
- menulis permohonan;
- bekerja di luar;
- pengiraan;
- membiasakan diri dengan perintah pemecatan;
- menerima buku kerja di mana catatan dibuat mengenai penamatan hubungan pekerjaan (Bahagian 3 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mesti ditunjukkan).
Jika buku kerja tidak dikeluarkan tepat pada masanya, adalah mungkin untuk menerima pampasan kewangan untuk setiap hari kelewatan. Seorang pekerja mempunyai hak untuk meminta salinan semua dokumen yang berkaitan dengan aktiviti kerjanya: perintah pemecatan, perintah yang dikeluarkan sebelum ini untuk pemindahan, kenaikan pangkat, bonus, dan lain-lain. Mereka juga akan dikehendaki untuk merasmikan hubungan pencen. Di samping itu, dia mesti menerima sijil jumlah upah dan imbuhan lain dalam bentuk yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Buruh Rusia bertarikh 30 April 2013 No 182n, dan, jika perlu, boleh meminta Borang 2-NDFL.
Menjalankan pengiraan, mengeluarkan helaian pintasan dan kemungkinan potongan daripada dana disebabkan oleh pekerja
Apabila menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja, majikan mesti membuat penyelesaian dengannya. Hubungan kewangan mungkin melibatkan kewajipan bersama. Majikan mempunyai ini:
- pengiraan untuk tempoh bekerja;
- pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan;
- pampasan jika ia diperuntukkan dalam perjanjian berasingan atau perjanjian kolektif;
- pemulangan dana yang terlebih dibelanjakan mengikut laporan awal;
- dana yang tidak dibayar sebagai bonus dan lain-lain bentuk insentif kewangan.
Pekerja mempunyai:
- jumlah yang tidak dipulangkan pada laporan pendahuluan;
- pemulangan sebahagian daripada dana yang diterima dalam bentuk gaji percutian jika dia berhenti kerja tanpa bekerja masa yang diperlukan untuk pembayaran penuh gaji percutian.
Keperluan lain untuk pekerja, sebagai contoh, untuk pampasan untuk kemudaratan, boleh dikemukakan di mahkamah mengikut norma-norma resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 16 November 2006 No. 52. Oleh itu, jika majikan tidak membuat tuntutan untuk penghantaran harta yang dipindahkan untuk digunakan apabila menandatangani borang pintasan, risiko kehilangan harta ini terletak padanya, kerana dia tidak menyediakan syarat yang sesuai untuk penyimpanannya (lihat perenggan 5 resolusi daripada Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 16 November 2006 No. 52). Selaras dengan perenggan 6 resolusi ini, majikan mempunyai hak untuk menolak untuk membuat tuntutan tersebut.
Contoh permohonan dan tarikh pemecatan
Pemecatan pekerja atas inisiatif pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia berlaku berdasarkan pernyataan peribadinya. Butiran utama akan menjadi:
- permintaan untuk meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri;
- tarikh pemecatan (jika ia berbeza daripada yang umum, ia mesti disahkan dengan penjelasan tentang sebab pekerja itu harus diberhentikan lebih awal, dan/atau dengan resolusi pengurus).
Sekiranya permohonan itu menunjukkan permintaan untuk menolak pada hari permohonan itu dikemukakan, maka alasan yang munasabah untuk ini mesti ditunjukkan:
- pendaftaran dalam pengajian;
- persaraan;
- pelanggaran undang-undang buruh atau dokumen yang mengawal selia hubungan dengan pekerja oleh syarikat (perjanjian kolektif atau pekerjaan).
Penjelasan ini boleh digantikan dengan perjanjian dengan majikan untuk menentukan tarikh pemecatan yang berbeza.
Hak untuk menarik balik permohonan penamatan pekerjaan
Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja di bawah Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan haknya untuk menarik balik permohonannya. Ini boleh dilakukan pada mana-mana hari, walaupun pada hari terakhir bekerja.
Satu-satunya pengecualian ialah situasi di mana pakar lain telah pun dijemput untuk menggantikan pakar ini, tawaran bertulis telah dihantar kepadanya dan pekerjaan tidak boleh ditolak. Kes sedemikian timbul apabila pekerja dipindahkan dari syarikat lain (Bahagian 4 Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, dalam keputusannya No. 48-B08-6 bertarikh 11 Julai 2008, menunjukkan bahawa hak untuk memanggil semula ditamatkan hanya jika kewajipan majikan untuk mengupah orang lain adalah berdasarkan undang-undang.
Semakan mesti dihantar sedemikian rupa sehingga ia sampai kepada syarikat sebelum tamat tempoh 2 minggu berkanun atau dipersetujui oleh pihak-pihak. Apabila membuktikan arah pembatalan, ia mesti diambil kira bahawa data protokol faks boleh dipalsukan, dan entri dalam log pendaftaran boleh dibuat secara retroaktif. Kemudian permohonan itu mungkin ditolak begitu saja. Oleh itu, adalah lebih baik untuk menghantar dokumen melalui pos dengan pengakuan penerimaan supaya ia sampai kepada syarikat tepat pada masanya. Kegagalan untuk mematuhi keperluan ini boleh dianggap sebagai penyalahgunaan hak (lihat keputusan Mahkamah Bandar Myskovsky Wilayah Kemerovo bertarikh 21 Disember 2017 dalam kes No. 2-794/17).
Kes kecacatan wasiat semasa menulis permohonan
Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia dalam perenggan 22 Resolusi No. 2 pada 17 Mac 2004 menarik perhatian kepada fakta bahawa keputusan untuk menamatkan kontrak pekerjaan mestilah berdasarkan pernyataan wasiat yang sah. Dalam amalan, majikan menggunakan langkah-langkah keganasan psikologi dan juga fizikal, menuntut dokumen sedemikian ditulis. Bukti tekanan sedemikian boleh dibuang kerja tanpa perkhidmatan. Sekiranya mahkamah berjaya membuktikan kehadiran tekanan, pekerja itu akan dikembalikan ke tempat kerja.
Tanggungjawab terletak pada pekerja untuk membuktikan kehadiran tekanan. Dalam kes ini, mahkamah bertanggungjawab untuk mewujudkan keadaan berikut yang berkaitan dengan kes itu:
- Keadaan sebenar di mana kenyataan itu ditulis.
- Penggunaan langkah-langkah keganasan mental. Pada masa yang sama, adalah dinasihatkan untuk menerangkan dalam tuntutan dalam bentuk apa dan oleh siapa tekanan itu digunakan. Keadaan tekanan, disahkan oleh sijil perubatan, akan menunjukkan kehadiran tekanan.
- Kehadiran satu lagi ungkapan kehendak yang sah. Kesaksian saksi boleh digunakan di sini (lihat keputusan Mahkamah Daerah Karasuksky Wilayah Novosibirsk bertarikh 20 Februari 2017 dalam kes No. 2-103/17).
- Fakta mengisi tarikh dalam permohonan di tangan anda sendiri. Kadang-kadang mereka dimasukkan oleh majikan pada borang yang telah disediakan terlebih dahulu.
Pada masa yang sama, mahkamah juga memberi perhatian kepada tindakan pekerja. Oleh itu, pengisian berkaedah dari helaian pintasan menunjukkan ketiadaan sifat spontan keputusan dan tindakan dan pematuhan terukur prosedur untuk pemecatan atas inisiatif pekerja (lihat keputusan Mahkamah Bandar Zarechensky Wilayah Penza bertarikh 25 Disember 2017 dalam kes No. 2-1350/17).
Kontrak dengan pengurus telah ditamatkan: ciri
Mengeluarkan perintah dan menerima bayaran daripada pekerja tidak mencukupi untuk mematuhi sepenuhnya prosedur pemecatan sekiranya berlaku penamatan pekerjaan dengan ketua syarikat. Ia juga perlu membuat keputusan badan yang diberi kuasa untuk memilih pengarah - mesyuarat agung atau lembaga pengarah. Tempoh masa yang diperlukan untuk mengadakan mesyuarat adalah salah satu sebab untuk tempoh notis yang lebih lama.
Permohonan dikemukakan:
- ditujukan kepada pengerusi lembaga pengarah;
- pengasas tunggal;
- orang yang, menurut piagam, mempengerusikan mesyuarat agung.
Selepas penamatan hubungan pekerjaan, syarikat perlu menukar maklumat tentang pengurus dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu. Jika ini tidak dilakukan tepat pada masanya atau keputusan tidak dibuat untuk menamatkan kuasa, maka terdapat keperluan untuk memfailkan tuntutan untuk mengisytiharkan hubungan pekerjaan ditamatkan (lihat keputusan Mahkamah Daerah Nizhny Novgorod Nizhny Novgorod bertarikh 28 Disember , 2017 dalam kes No. 2-15315/17).
"Payung terjun Emas"
Sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif pekerja, dia tidak mempunyai hak untuk membayar pampasan - kedua-dua yang diperuntukkan oleh undang-undang (contohnya, jika semasa pembubaran organisasi pekerja tidak diberhentikan atas dasar ini, tetapi mereka dipaksa untuk menulis kenyataan atas kehendak bebas mereka sendiri), dan yang termasuk dalam kontrak pekerjaan (apa yang dipanggil payung terjun emas), melainkan dinyatakan sebaliknya dalam perjanjian buruh atau kolektif.
Selalunya keadaan dengan pemecatan sedemikian atas permintaan sendiri tanpa pembayaran pampasan timbul di kalangan pengurus syarikat yang, sekiranya berlaku penamatan kontrak atas alasan yang diperuntukkan dalam Seni. 278 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mempunyai hak untuk pembayaran pampasan dalam jumlah 3 gaji.
Tetapi terdapat kes lain apabila kontrak pekerjaan menetapkan bahawa sekiranya berlaku pemecatan, termasuk atas inisiatif pekerja, "payung terjun emas" akan dibayar. Kadang-kadang kemasukan peruntukan sedemikian dalam kontrak dianggap sebagai penyalahgunaan hak di pihak pengurus majikan, dan apabila dia berubah, dalam keadaan di mana beberapa pengurus secara serentak diberhentikan atas permintaan mereka sendiri, menuntut hak untuk pembayaran jumlah yang besar. , aktiviti syarikat mungkin disekat. Pengurus baharu itu enggan membayar, mendapati keadaannya tidak menyenangkan. Mereka yang diberhentikan pergi ke mahkamah, keputusannya bergantung pada ketepatan pelaksanaan kontrak pekerjaan dan sama ada pengurus mempunyai kuasa untuk memperkenalkan peraturan mengenai "payung terjun" (lihat keputusan Mahkamah Daerah Perindustrian Stavropol bertarikh 12 Julai 2013 dalam kes No. 2-2357/13).
Atas alasan apakah anda boleh mencabar pemecatan secara sukarela?
Kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif pekerja, selepas itu dia pergi ke mahkamah dan meminta untuk dimasukkan semula ke tempat kerja. Sebab-sebab keperluan sedemikian mungkin:
- Kehadiran tekanan semasa menulis aplikasi.
- Pelanggaran prosedur pemecatan, sebagai contoh, ketiadaan sebenar permohonan (lihat keputusan Mahkamah Bandar Vorkuta bertarikh 25 Julai 2016 dalam kes No. 2-1618/16).
- Kegagalan membayar jumlah yang perlu dibayar.
- Kegagalan untuk memahami hak buruhnya dan membuat surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri dalam situasi di mana, jika dibuang kerja atas sebab lain (disebabkan pengurangan kakitangan, pembubaran organisasi), dia akan mempunyai hak untuk mendapat pampasan.
- Kehadiran penipuan. Sebagai contoh, apabila syarikat dijual atau ditamatkan, yang tidak berkaitan dengan pembubaran sukarela, pekerja dijanjikan untuk dipindahkan ke perusahaan yang baru didaftarkan, tetapi selepas mereka menulis permohonan, hubungan pekerjaan tidak dipulihkan. Oleh itu, keputusan Mahkamah Daerah Prikubansky Krasnodar bertarikh 23 Oktober 2017 dalam kes No. 2-8646/17 menganggap situasi di mana seorang pekerja menulis kenyataan, mengelirukan bahawa ia adalah perlu untuk pengoptimuman kakitangan. Mahkamah mengembalikannya ke tempat kerja.
Mahkamah meneliti dengan teliti semua keadaan yang menimbulkan tuntutan sedemikian. Pematuhan terhadap prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja dan ketiadaan tekanan daripada majikan bertujuan untuk mengecualikan kemungkinan pengembalian semula di tempat kerja melalui mahkamah dan pampasan untuk kerosakan moral.
Majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja atas inisiatifnya sendiri. Tetapi mesti ada sebab yang baik untuk ini.
Artikel ini menyatakan bahawa alasan untuk penamatan pekerjaan pekerja atas inisiatif majikan adalah:
- pembubaran perusahaan;
- penamatan aktiviti usahawan individu;
- pengurangan;
- ketidakcukupan pekerja untuk jawatan yang didudukinya;
- pertukaran pemilik harta majikan;
- banyak pelanggaran disiplin buruh, serta peraturan dalaman;
- pengabaian berulang dan mengabaikan tanggungjawab kerja seseorang;
- ketidakhadiran;
- mabuk alkohol atau dadah pekerja;
- pendedahan rahsia negeri (atau lain-lain);
- melakukan kecurian atau kesalahan lain di tempat kerja yang melibatkan penyelewengan dana atau kerosakan harta orang lain;
- pelanggaran peraturan keselamatan buruh oleh pekerja, yang mengakibatkan kemalangan di tempat kerja;
- kehilangan kepercayaan daripada majikan;
- melakukan perbuatan tidak bermoral;
Untuk memecat pekerja atas inisiatif majikan, semua pelanggaran di atas mesti direkodkan oleh majikan dan saksi. Pekerja mesti biasa dengan semua dokumen. Apabila melakukan kesalahan yang menjadi alasan untuk dibuang kerja, majikan mesti mendapatkan penjelasan bertulis daripada pekerja. Sekiranya pekerja enggan menulisnya, majikan mesti membuat tindakan yang sepadan, yang, sebagai tambahan kepada tandatangannya, akan mengandungi tandatangan dua lagi saksi. Hanya selepas ini perintah pemecatan boleh dikeluarkan.
Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan
Majikan boleh memecat pekerja hanya atas alasan di atas. Kita perlu melihatnya dengan lebih terperinci:
- pembubaran perusahaan atau penamatan aktiviti usahawan individu. Majikan boleh menjadi sama ada entiti undang-undang atau usahawan individu. Apabila perniagaan ditutup, semua pekerja diberhentikan;
- pengurangan jawatan atau jumlah bilangan pekerja perusahaan;
- pekerja itu menduduki jawatan yang dia tidak layak. Ketidakpatuhan ditentukan dengan menjalankan pensijilan pekerja;
- pertukaran pemilikan harta majikan. Atas dasar ini, hanya ketua perusahaan, timbalannya dan ketua akauntan boleh dipecat. Bagi pekerja lain, ini bukan sebab untuk dibuang kerja;
- pekerja secara sistematik melanggar disiplin, serta peraturan dalaman. Apabila memulakan pekerjaan, pekerja mesti biasa dengan peraturan ini dengan menandatangani tandatangannya dalam jurnal yang sesuai. Jika ini tidak dilakukan, maka agak sukar untuk memohon alasan ini untuk pemecatan;
- pekerja secara sistematik gagal memenuhi tugasnya seperti yang ditetapkan dalam huraian kerjanya. Apabila memulakan pekerjaan, majikan mesti membiasakan pekerja baru dengan huraian kerja, yang menentukan semua tanggungjawab pekerjaan pekerja. Majikan mempunyai hak untuk memecat atas dasar ini hanya jika pekerja sudah mempunyai sekatan tatatertib atas dasar yang sama;
- ketidakhadiran. Ketidakhadiran adalah ketidakhadiran pekerja dari kerja tanpa sebab yang kukuh selama lebih daripada 4 jam berturut-turut;
- pekerja datang bekerja di bawah pengaruh dadah, alkohol atau bahan toksik. Fakta ini mesti disahkan oleh laporan perubatan. Kehadiran bau ciri bukanlah alasan untuk dipecat;
- pendedahan rahsia negara (atau lain-lain). Atas dasar ini, adalah mungkin untuk memecat hanya pekerja yang aktiviti kerjanya berkaitan secara langsung dengan rahsia (atau lain-lain);
- melakukan kecurian atau kesalahan lain di tempat kerja yang melibatkan penyelewengan dana atau kerosakan harta orang lain. Hakikat bahawa kesalahan sedemikian telah dilakukan mesti dibuktikan dengan keputusan mahkamah dalam kes kesalahan pentadbiran;
- pelanggaran peraturan keselamatan buruh oleh pekerja, yang mengakibatkan kemalangan di tempat kerja. Fakta pelanggaran mesti ditubuhkan oleh suruhanjaya untuk penyiasatan kemalangan industri;
- hilang kepercayaan daripada majikan. Adalah mungkin untuk menolak atas dasar ini jika kerja pekerja berkaitan dengan penyelenggaraan aset kewangan dan material;
- melakukan perbuatan tidak bermoral yang mengaibkan akhlak seorang guru;
- membuat keputusan oleh ketua perusahaan yang membawa kepada kerugian kewangan;
- pengabaian berulang oleh pengurus, timbalannya dan ketua akauntan terhadap tanggungjawab kerja mereka, yang membawa kepada kerugian kewangan dalam perusahaan;
- penyerahan oleh pekerja, apabila membuat kontrak pekerjaan, dokumen palsu atau maklumat yang tidak sesuai dengan realiti;
- pelanggaran klausa kontrak pekerjaan.
Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan
Jika pekerja memutuskan untuk memecat salah seorang pekerjanya, dan terdapat salah satu daripada alasan di atas untuk ini, dia mesti mengikut prosedur pemecatan. Jika tidak, pekerja boleh menyaman majikan, mencabar pemecatan dan dikembalikan semula.
Sebelum pemecatan, majikan mesti:
- bersetuju dengan semua syarat pemecatan yang akan datang;
- mengetahui sama ada pekerja ini tergolong dalam kategori yang tidak tertakluk kepada pemecatan;
- membayar gaji pemberhentian dan pampasan bagi pemecatan. Ini tidak semestinya perlu dilakukan!
Dalam sesetengah kes, majikan mesti mengambil kira pendapat organisasi kesatuan sekerja. Ini adalah perlu dalam kes berikut:
- apabila kakitangan berkurangan;
- jika pekerja itu menduduki jawatan yang dia tidak sepadan;
- jika dia secara sistematik melanggar disiplin.
Di samping itu, anda tidak boleh menembak:
- jika pekerja sakit;
- sedang bercuti;
- pekerja hamil, walaupun dia ponteng kerja;
- wanita yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun;
- ibu tunggal sekiranya anak berumur bawah 14 tahun. Dan jika dia cacat, maka sehingga dia berumur 18 tahun;
- pekerja yang anak tanggungannya berumur di bawah 14 tahun.
Pengecualian kepada peraturan ini ialah pembubaran syarikat. Peraturan di atas tidak terpakai jika entiti undang-undang atau usahawan menghentikan sepenuhnya aktivitinya.
Dalam Seni. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan kes apabila majikan mesti membayar gaji pemberhentian pekerja yang diberhentikan.
Dalam kes apakah penamatan mungkin?
Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja atas inisiatif majikan hanya mungkin dalam kes di mana pelanggaran atau salah laku pekerja yang dikenal pasti direkodkan dengan betul. Maksudnya, majikan menanggung beban kerja pentadbiran yang besar.
Jika sebabnya ialah pengurangan kakitangan atau pembubaran perusahaan (penamatan aktiviti), maka pekerja mesti dimaklumkan 2 bulan sebelum aktiviti yang dicadangkan. Di samping itu, mereka perlu membayar gaji pemberhentian.
Dalam semua kes lain, apabila rasa bersalah pekerja terbukti, ia mesti direkodkan dan didokumenkan. Contohnya, seorang pekerja datang bekerja dalam keadaan mabuk. Dia menghidu bahagian itu. Tetapi bau bukan alasan untuk dibuang. Ia adalah perlu untuk melawat dengan pekerja institusi perubatan yang berlesen untuk menjalankan pemeriksaan. Selepas lulus ujian yang diperlukan, doktor akan mengeluarkan kesimpulan yang sesuai, yang akan disahkan oleh meterai institusi ini. Kesimpulan ini akan menjadi asas untuk mengenakan sekatan tatatertib terhadap pekerja ini dalam bentuk buang kerja. Sehubungan itu, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah berdasarkan kertas ini. Tetapi adalah penting untuk memerlukan penjelasan bertulis daripada pekerja. Sebarang penolakan oleh pekerja mesti disertakan dengan pelaksanaan tindakan yang sepadan, yang mesti ditandatangani oleh dua saksi.
Oleh itu, pelaksanaan semua kertas yang betul adalah perlu. Penting! Jika majikan tidak mahu "mengarut" dengan dokumentasi kakitangan, dia boleh menawarkan pekerja yang bersalah untuk meletak jawatan dengan persetujuan pihak-pihak. Ramai pekerja membuat kompromi ini kerana ia membolehkan mereka mengelakkan kemasukan yang tidak menyenangkan dalam buku kerja.
Sekiranya seorang pekerja bersalah atas apa-apa tindakan, dan rasa bersalah ini terbukti, maka majikan menawarkannya untuk meletak jawatan "senyap-senyap", tanpa mengisi kertas yang diperlukan, tanpa catatan yang sepadan dalam buku kerja, tetapi juga tanpa bayaran pesangon. Sebagai peraturan, seorang pekerja menulis surat peletakan jawatan "atas kehendaknya sendiri", dan apabila dipecat dia menerima gaji dan pampasan untuk bercuti. Pilihan ini biasanya sesuai dengan kedua-dua pihak.
Bayaran dan pampasan apabila ditamatkan atas inisiatif majikan
Dalam sesetengah kes, seperti pengurangan kakitangan atau pemberhentian perniagaan sepenuhnya, majikan mesti membayar gaji pemberhentian kepada pekerjanya. Ia adalah pampasan untuk fakta bahawa dengan membubarkan, majikan melucutkan hak mereka untuk bekerja.
Pertama sekali, semua pekerja mesti diberi amaran. Ini mesti dilakukan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum permulaan aktiviti yang dicadangkan. Pemberitahuan berlaku hanya secara bertulis, terhadap tandatangan setiap pekerja. Kemudian kerja diteruskan seperti biasa, tiada perubahan untuk pekerja. Pekerja boleh meletakkan jawatan sebelum tamat tempoh 2 bulan ini. Dia mesti memberitahu majikan tentang perkara ini, dan kemudian yang terakhir mesti membayar pampasan tambahan kepadanya.
Apabila 2 bulan di atas tamat, pekerja tertakluk kepada pemecatan. Pada hari bekerja terakhir, majikan mesti membayar mereka:
- gaji untuk masa sebenar bekerja;
- pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
- bayaran pemberhentian kerja.
Bayaran pemberhentian termasuk pampasan dalam bentuk pendapatan purata pekerja. Majikan membayar pekerjanya 2 pendapatan sedemikian, iaitu, untuk 2 bulan selepas pemecatan. Di samping itu, jika pekerja bersetuju untuk dibuang kerja sebelum tamat tempoh 2 bulan sebelum pengurangan yang dicadangkan, majikan mesti membayar gaji pemberhentian selama 1 bulan lagi.
Untuk membayar gaji pemberhentian, adalah perlu untuk mengira pendapatan purata pekerja tertentu untuk tahun lepas. Sebagai contoh, seorang pekerja berhenti pada Mac 2018. Kemudian tempoh pengebilan adalah dari 03/01/2017 hingga 28/02/2018. Sekiranya dia tidak bekerja selama setahun, maka masa sebenar bekerja diambil untuk pengiraan.
Di samping itu, perjanjian kolektif atau pekerjaan mungkin memperuntukkan amaun gaji pemberhentian yang berbeza. Ia akan dibayar bukan daripada apa yang diperuntukkan oleh undang-undang, tetapi bersama-sama dengannya. Tanpa membayar pampasan, majikan tidak boleh mengurangkan atau memecat pekerjanya. Ini adalah pelanggaran undang-undang buruh. Pampasan hendaklah dibayar pada hari bekerja terakhir bersama-sama gaji dan pampasan percutian. Pekerja yang meletak jawatan boleh membuat perjanjian dengan majikan dan meletak jawatan dengan persetujuan pihak. Dalam perjanjian ini, pekerja boleh menunjukkan amaun yang diingini bagi bayaran pemberhentian, yang tidak akan bergantung dalam apa cara sekalipun pada pendapatan puratanya. Sebagai peraturan, majikan bersetuju dengan pemecatan sedemikian, kerana ini membebaskan mereka daripada mematuhi prosedur kakitangan untuk pemberhentian dan kerja "kertas".
Adalah diketahui bahawa kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh mana-mana pihak, oleh itu perundangan telah memperuntukkan prosedur berasingan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja.
Penamatan kontrak pekerjaan: prosedur am
Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan melibatkan mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja, yang kepadanya dia diperkenalkan setelah ditandatangani. Jika dia enggan menandatangani, tanda yang sepadan diletakkan pada pesanan. Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan memerlukan menyediakan pekerja dengan salinan dokumen ini. Seterusnya, majikan membuat catatan yang sepadan dalam buku kerja, yang, bersama-sama dengan bayaran penuh, diberikan kepada pekerja pada hari terakhir kerjanya.
Penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak
Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam kes ini memerlukan penyerahan permohonan yang sepadan daripada pekerja berdasarkan klausa 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Seterusnya, perjanjian dimeterai untuk menamatkan kontrak pekerjaan jika tiada sesiapa yang mempunyai sebarang aduan, dan ditandatangani oleh kakitangan kakitangan.
Penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap
Majikan memberitahu pekerja tentang tamatnya kontrak pekerjaan jangka tetap tiga hari lebih awal. Tetapi jika kita bercakap tentang wanita hamil, penamatan kontrak pekerjaan dalam kes ini mungkin hanya selepas tamat cuti bersalin.
Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja
Dalam erti kata lain, ini adalah pemecatan atas kehendak bebas sendiri, hak yang boleh dilakukan oleh pekerja pada bila-bila masa, tetapi sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum pemecatan sebenar (sebulan jika pengurus berhenti). Pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatan tanpa perkhidmatan atas alasan berikut:
pelanggaran undang-undang buruh oleh majikan;
berpindah ke kawasan lain;
persaraan;
dengan kemasukan ke institusi pendidikan.
Dalam tempoh bekerja, dia mempunyai hak untuk menarik balik permohonan itu.
Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan
Majikan boleh menamatkan kontrak dengan pekerja atas alasan am atau tambahan. Alasan am digunakan sekiranya: pembubaran perusahaan, pengurangan kakitangan, ketidakselarasan pekerja dengan kedudukannya atau pelanggaran tugas buruhnya, penyelewengan harta perusahaan, pemalsuan dokumen, dsb. Semua fakta ini mesti didokumenkan. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh memecat pekerja semasa dia bercuti sakit atau bercuti. Alasan tambahan yang memperuntukkan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja termaktub dalam peraturan dalaman.
Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja atas inisiatif majikan adalah mustahil jika pekerja adalah wanita hamil atau ibu dengan anak di bawah 3 tahun, ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun atau anak kurang upaya di bawah 18 tahun.
Dengan cara pemindahan, seseorang pekerja boleh diberhentikan kerja jika ada permohonan dan pengesahan daripada majikan lain. Seorang pekerja juga boleh menolak untuk terus bekerja kerana perubahan dalam pengurusan syarikat.
Penamatan kontrak atas inisiatif pekerja
Asas untuk keputusan sedemikian mungkin perubahan ketara dalam keadaan kerja, contohnya, organisasi atau teknikal. Pekerja dimaklumkan tentang perubahan tersebut dua bulan lebih awal. Seseorang pekerja juga boleh meminta untuk ditukarkan ke pekerjaan lain kerana kesihatan yang semakin merosot. Pekerja boleh menamatkan kontrak pekerjaan lebih awal jika syarikat berpindah ke lokasi lain. Alasan di luar kawalan pihak-pihak juga boleh menjadi alasan untuk pemecatan: kerahan tenaga untuk perkhidmatan tentera, pengiktirafan sebagai tidak berupaya, pengembalian semula bekas pekerja, kematian atau ketiadaan pekerja yang tidak diketahui, dsb. Dalam kes ini, dokumen yang berkaitan menjadi asas untuk pemecatan.
Juga, kontrak boleh ditamatkan jika ia diisytiharkan tidak sah, iaitu, ditandatangani melanggar undang-undang buruh. Tetapi jika majikan bekerjasama dengan wakil negeri lain dalam masa tiga hari, dia mesti memberitahu pusat pekerjaan, badan wilayah Perkhidmatan Migrasi Persekutuan dan pihak berkuasa cukai wilayah tentang perkara ini. Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja dalam kes ini adalah sama dengan yang di atas.