☰

Kod Buruh pengurangan faedah pekerja. Pendapatan purata dikekalkan untuk tempoh mencari pekerjaan baharu. Apa yang ada dalam slip gaji

Tiada pekerja yang kebal daripada pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, prosedur pemecatan rasmi diikuti, prosedur yang boleh didapati dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan pekerja berhak mendapat bayaran bukan sahaja untuk hari bekerja, tetapi juga bayaran khas.

Pemecatan kerana pengecilan saiz berbeza dengan ketara daripada prosedur yang serupa. Perbezaan yang paling ketara ialah pemberitahuan mandatori pekerja mengenai pemberhentian masa depan, serta bantuan kewangan dalam bentuk gaji pemberhentian.

Dalam artikel ini kami akan memberitahu anda cara menjalankan prosedur dengan betul dan bayaran yang layak diterima oleh pekerja yang diberhentikan kerja.

Jika anda beralih kepada undang-undang, anda boleh membiasakan diri dengan sebab-sebab untuk jatuh ke bawah. Sebab-sebab ini termasuk:

  • Pengoptimuman proses kerja, yang dikaitkan dengan pengurangan bilangan pekerja yang menduduki jawatan yang sama;
  • Pengurangan kakitangan. Tindakan ini melibatkan pemecatan semua pekerja yang memegang jawatan tertentu;
  • (perusahaan).

Seperti yang telah kami katakan, tiada orang yang kebal daripada pengoptimuman perusahaan, pengurangan kakitangan atau pembubaran organisasi, jadi anda harus membiasakan diri terlebih dahulu dengan semua pembayaran yang perlu dibayar sekiranya berlaku pengurangan.

Bayaran untuk bulan kedua dan ketiga juga perlu dibayar. Ia terakru hanya jika pekerja yang diberhentikan memohon dalam tempoh dua minggu dari tarikh pemecatan dan diisytiharkan menganggur. Sokongan kewangan disediakan atas perbelanjaan bekas majikan.

Prosedur pendaftaran

Untuk memastikan majikan tidak menipu apabila memberhentikan pekerja dan membayar pampasan, anda harus membiasakan diri dengan undang-undang buruh. Penjagaan khusus perlu diambil semasa menandatangani dokumen. Sebelum meletakkan tandatangan anda, anda perlu membiasakan diri dengan dokumen itu dengan seberapa terperinci yang mungkin.

Jabatan perakaunan perusahaan bertanggungjawab untuk memproses semua pembayaran.. Pampasan dikira berdasarkan perintah yang dikeluarkan sebelum ini, yang menunjukkan sebab pemecatan dan jumlah semua pampasan yang perlu dibayar.

Istilah pengiraan

Semua pengiraan dibuat pada hari terakhir pekerja bekerja. Oleh itu, pekerja menerima gaji untuk semua hari bekerja (termasuk yang terakhir), dan juga menerima gaji dan faedah percutian. Baki faedah dibayar pada hari-hari yang dipilih semasa perbualan bersama dengan majikan.

Memandangkan keadaan ekonomi yang sukar di negara ini, pengurangan kakitangan bukanlah sesuatu yang jarang berlaku. Malah pekerja yang berkelayakan tinggi tidak terlepas daripadanya, tetapi ada yang mempunyai hak keutamaan. Daripada artikel ini anda akan mengetahui siapa yang diberhentikan dahulu, siapa yang diberi keutamaan pada tahap kemahiran yang sama, dan siapa yang tidak boleh dipecat sama sekali atas dasar ini.

Apa itu singkatan

Terdapat 2 konsep - pengecilan dan pengecilan. Dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak menyatakan perbezaan antara mereka. Dalam amalan, perbezaannya juga tidak ketara. Apabila kakitangan dikurangkan, jawatan itu kekal dalam senarai kakitangan, tetapi bilangan orang yang mendudukinya berkurangan. Apabila kakitangan dikurangkan, jawatan itu dihapuskan.

Sebab-sebab pengecilan saiz di perusahaan adalah:

  1. Keadaan ekonomi yang sukar di negara ini.
  2. Penggabungan, penyusunan semula atau penyertaan syarikat.
  3. Pengoptimuman dalaman.

Siapa yang diberhentikan dahulu dan mengapa?

Maklumat yang menarik

Bukan sahaja jawatan tertentu, malah keseluruhan bahagian, bahagian, dan jabatan mungkin tertakluk kepada pengurangan kakitangan. Majikan mempunyai hak untuk melakukan ini. Walau bagaimanapun, dalam kedua-dua kes, semasa pemberhentian, menghormati hak pekerja adalah wajib, dan mereka yang tidak dibenarkan dipecat mesti kekal di perusahaan. Jika keseluruhan jabatan akan dipotong, maka pekerja yang mempunyai hak "istimewa" harus dipindahkan ke jabatan lain.

Mari kita lihat siapa yang diberhentikan dahulu di tempat kerja dan atas dasar apa. Majikan menentukan hak keutamaan, dan algoritma tertentu disediakan untuk ini:

  1. Pekerja yang dilarang oleh undang-undang daripada diberhentikan adalah dikecualikan daripada semua calon untuk diberhentikan. Menurut Art. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ini termasuk pekerja hamil, ibu kepada kanak-kanak di bawah umur 3 tahun, ibu bapa tunggal dengan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun, serta beberapa yang lain. Dilarang memecat pekerja pada cuti bersalin kerana pemberhentian (Bahagian 4 Perkara 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Bahagian 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
  2. Pekerja yang selebihnya dinilai pada tahap kemahiran dan produktiviti mereka. Perbandingan dibuat antara pekerja yang menduduki jawatan yang sama diwujudkan dalam unit struktur yang sama. Nilai dengan betul kelayakan dua akauntan terkemuka yang bekerja di jabatan yang sama. Adalah tidak betul untuk membandingkan pakar terkemuka dan akauntan kategori 2 - ini ditunjukkan dalam keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow No. 33-27711/2015 bertarikh 08/06/2015. Peraturan yang sama digunakan untuk penilaian produktiviti buruh.
  3. Jika perbandingan mendedahkan tahap kelayakan dan produktiviti buruh yang sama, maka keadaan keluarga dan kelebihan lain diambil kira apabila pekerja diberhentikan. Terdapat satu pengecualian. Jika sesuatu jawatan dimansuhkan atau semua jawatan kakitangan dalam satu jawatan dikurangkan, maka hak keutamaan tidak diambil kira. Ini ditunjukkan dalam keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow No. 33-1708 bertarikh 22 Januari 2015.

Apakah hak pendahuluan dan siapa yang memilikinya?

Memandangkan tahap kelayakan dan produktiviti buruh pekerja yang sama, keutamaan diberikan kepada mereka yang mempunyai kelebihan dalam pengurangan kakitangan. Menurut Art. 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kategori pekerja berikut boleh memohon pengekalan kerja:

  • orang keluarga yang mempunyai dua atau lebih tanggungan (anak kecil, ahli keluarga kurang upaya lain yang disokong sepenuhnya oleh pekerja atau kerap menerima bantuan daripadanya, mewakili sumber mata pencarian tetap dan utama mereka);
  • satu-satunya "pencari nafkah" dalam keluarga ialah pekerja yang keluarganya tidak mempunyai orang lain dengan pendapatan tetap;
  • pekerja yang mengalami kecederaan dan penyakit pekerjaan yang diterima semasa bekerja di organisasi ini;
  • pekerja yang sedang meningkatkan kelayakan mereka ke arah majikan.

Jika anda dipecat secara haram kerana pemberhentian, anda perlu menghubungi beberapa pihak berkuasa. Pertama, hantar permohonan bertulis kepada kesatuan sekerja organisasi. Kesatuan mesti mempertimbangkan aduan dalam masa seminggu. Kes ini juga boleh dipertimbangkan oleh Inspektorat Buruh Persekutuan dan pejabat pendakwa. Sekiranya kesatuan sekerja dan inspektorat buruh tidak mendedahkan sebarang pelanggaran, maka tuntutan mahkamah mesti difailkan.

  • pasangan tentera;
  • anggota tentera dipindahkan ke simpanan;
  • pengarang ciptaan;
  • orang kurang upaya Perang Dunia Kedua dan operasi tempur;
  • orang yang terjejas oleh radiasi;
  • dan beberapa yang lain.

Hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja juga boleh disediakan oleh perjanjian kolektif dalaman dalam syarikat.

Bagaimana pekerja dibandingkan

Beberapa fakta

Selepas penamatan kontrak pekerjaan kerana pembubaran perusahaan, atau pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja syarikat, pekerja yang diberhentikan mesti dibayar gaji pemberhentian mengikut purata gaji bulanan. Bagi pekerja yang diberhentikan kerja, purata gaji bulanan direkodkan sepanjang tempoh pencarian kerja selama 2 bulan dari tarikh dibuang kerja.

Undang-undang tidak menerangkan keperluan khusus untuk prosedur untuk mengenal pasti hak keutamaan pekerja. Amalan menunjukkan bahawa mahkamah lebih mempercayai keputusan komisen apabila merekodkan keputusan secara bertulis.
Berikut adalah nuansa utama yang harus diambil kira apabila membandingkan calon untuk pengurangan:

  1. Adalah disyorkan bahawa suruhanjaya itu termasuk ketua jabatan di mana pengurangan kakitangan dirancang, serta ahli organisasi kesatuan sekerja dan pakar dari bahagian struktur lain (peguam, pegawai kakitangan, mereka yang bertanggungjawab untuk kawalan kualiti, dll.).
  2. Perintah harus dikeluarkan ke atas organisasi suruhanjaya itu, mentakrifkan kecekapan setiap ahlinya. Pegawai kakitangan mungkin bertanggungjawab untuk memberikan maklumat tentang penalti dan insentif yang dikenakan. Ketua jabatan hendaklah diamanahkan dengan penjanaan laporan kerja, penyusunan ciri, dsb.
  3. Adalah dinasihatkan untuk membuat jadual ringkasan yang mencerminkan keputusan membandingkan kelayakan dan produktiviti buruh pekerja mengikut beberapa kriteria.
  4. Penemuan suruhanjaya hendaklah direkodkan dalam minit rasmi mesyuarat.
  5. Suruhanjaya mesti membuat kesimpulannya berdasarkan hasil perbandingan produktiviti buruh setiap pekerja, dengan mengambil kira keseluruhan set kriteria. Keputusan bahawa seorang pekerja mempunyai kelayakan yang lebih tinggi kerana yang kedua kurang pengalaman dianggap tidak sah oleh mahkamah.
  6. Sekiranya calon untuk pemberhentian didaftarkan dalam kesatuan sekerja dan kerap membayar yuran keahlian, majikan wajib mengambil kira pendapat organisasi ini mengenai kesesuaian untuk memecat pekerja tertentu. Ini adalah keperluan Bahagian 2 Seni. 82 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tonton video yang akan memberitahu anda tentang kategori pekerja yang dilarang diberhentikan

Senarai orang yang tidak boleh dibuang kerja kerana pengurangan

Senarai mereka yang tidak boleh diberhentikan mengikut undang-undang termasuk kategori pekerja berikut:

  • orang kurang upaya sementara;
  • pekerja yang sedang bercuti (termasuk cuti pelajar dan cuti tanpa gaji);
  • ibu kepada kanak-kanak kecil di bawah umur 3 tahun;
  • wanita dan lelaki yang membesarkan seorang kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kecil yang kurang upaya;
  • ahli organisasi kesatuan sekerja.

Mereka yang tidak boleh diberhentikan kerja juga termasuk pekerja hamil dan wanita yang sedang bercuti bersalin. Jika pekerja daripada kategori "tidak boleh disentuh" ​​bagaimanapun dipecat kerana pengurangan kakitangan, dia akan dikembalikan bekerja secara automatik melalui keputusan mahkamah.

Kami bersedia untuk menjawab sebarang soalan yang anda ada - tanya mereka dalam ulasan

Pada masa kini, anda perlu bijak dari segi undang-undang dalam pelbagai isu, terutamanya apabila ia berkaitan dengan perhubungan buruh. Apakah yang penting untuk diketahui jika anda memutuskan untuk berhenti atau diberhentikan kerja? Mengenai ini dengan Ketua jabatan undang-undang Pusat Sosial dan Hak Buruh Sergei Saurin.

Sekiranya majikan enggan menandatangani surat perletakan jawatan

Pengurus tidak mempunyai hak untuk campur tangan. Anda boleh membuat keputusan untuk berhenti pada bila-bila masa, dan anda tidak perlu menyelaraskan peletakan jawatan anda dengan majikan anda. Satu-satunya had ialah mengikut Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda dikehendaki memaklumkan pengurusan anda tentang keluar secara bertulis tidak lewat daripada dua minggu lebih awal. Surat perletakan jawatan hanyalah satu bentuk amaran, dan adalah penting untuk anda mempunyai pengesahan di tangan anda bahawa majikan telah menerimanya. Untuk melakukan ini, anda boleh meminta orang yang diberi kuasa untuk menerima dokumen untuk menandatangani penerimaan permohonan anda pada salinan permohonan ini (salinan kekal bersama anda). Jika atas sebab tertentu mereka enggan menandatangani untuk anda menerima permohonan itu, anda boleh menghantar telegram kepada majikan dengan pengakuan penerimaan - ini juga akan menjadi notis peletakan jawatan dalam bentuk yang sepatutnya.

Selepas tempoh amaran dua minggu telah tamat, anda akan mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja dan menuntut pendaftaran pemecatan. Dengan persetujuan dengan majikan, anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan sebelum tamat tempoh dua minggu.

Cara menggunakan baki cuti selepas dibuang kerja

Kod Buruh semasa dalam Perkara 127 memperuntukkan dua pilihan untuk menggunakan cuti apabila dibuang kerja:

Jika anda "ditanya"

Pemecatan sesuka hati, mengikut Kod Buruh semasa, tidak membayangkan pembayaran sebarang pampasan kepada pekerja. Walau bagaimanapun, dalam situasi di mana anda secara amnya tidak menentang penamatan kontrak pekerjaan, tetapi tidak mahu menulis kenyataan atas kehendak anda sendiri, anda boleh menawarkan majikan untuk memformalkan pemecatan itu dengan persetujuan pihak-pihak. Pada dasarnya, ini adalah asas "bebas konflik" yang sama untuk pemecatan, tetapi anda boleh tawar-menawar di sini. Undang-undang tidak mengehadkan anda dalam memilih syarat-syarat perjanjian pemecatan yang mungkin semuanya bergantung hanya pada keupayaan perundingan anda. Anda boleh cuba meyakinkan majikan untuk membayar anda sejumlah pampasan kewangan, atau meminta "pampasan" dalam bentuk lain (contohnya, cadangan yang baik).

Perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan hendaklah dibuat secara bertulis dalam dua salinan. Selalunya ia disediakan dalam bentuk perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan yang ditamatkan. Dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak, ia mengikat kedua-dua pekerja dan majikan.

Anda telah diberhentikan kerja, tetapi anda tidak bersetuju dengannya

Perkara 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa pekerja yang mempunyai produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi mempunyai hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja semasa langkah pengurangan. Semua kriteria lain yang mungkin (termasuk tempoh perkhidmatan) digunakan hanya dalam kes produktiviti buruh dan kelayakan pekerja yang sama.

Jika anda mempunyai sebab untuk mempercayai bahawa majikan memilih anda secara tidak munasabah, anda harus merayu pemecatan anda di mahkamah. Malangnya, anda tidak akan dapat merayu tindakan majikan sebelum pemberhentian berlaku (pemecatan atau pemindahan, bergantung pada ketersediaan kekosongan), kerana notis pemberhentian itu sendiri tidak melanggar hak anda.

Di mahkamah, anda perlu membuktikan bahawa produktiviti dan kelayakan anda lebih tinggi daripada rakan sekerja anda dalam kedudukan anda (atau anda mempunyai hak keutamaan mengikut kriteria lain, tertakluk kepada kesamarataan produktiviti dan kelayakan). Sebagai bukti, anda boleh menggunakan dokumen, kenyataan saksi atau sebarang bukti lain mengenai kedudukan anda. Adalah lebih baik untuk mula menyediakan bukti terlebih dahulu, walaupun sebelum pengurangan berlaku.

Bagaimana faedah redundansi dibayar

Selaras dengan Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja diberi amaran oleh majikan secara peribadi dan terhadap tandatangan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan tentang pemecatan yang akan datang disebabkan pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi. Dalam tempoh dua bulan ini, pekerja terus bekerja dan menerima gaji secara am.

Selepas dua bulan, serta-merta selepas pemecatan, menurut Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan membayar gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan. Bayaran ini dianggap sebagai pemeliharaan pendapatan pekerja untuk bulan pertama selepas pemecatan.

Jika pekerja yang diberhentikan tidak mendapat pekerjaan dalam bulan pertama selepas pemecatan, majikan mempunyai kewajipan untuk mengekalkan purata pendapatannya untuk bulan kedua selepas pemecatan. Gaji purata untuk bulan kedua dibayar kepada pekerja tepat pada bulan kedua (sejak dibuang kerja tidak diketahui bila pekerja yang diberhentikan itu akan mendapat pekerjaan baru). Lebih-lebih lagi, jika pekerja mendapat pekerjaan baru pada pertengahan bulan kedua selepas dibuang kerja, maka majikan lama membayarnya gaji purata hanya untuk bahagian bulan kedua di mana pekerja itu tidak bekerja.

Jika pekerja berdaftar dengan agensi pekerjaan dalam masa dua minggu selepas dibuang kerja kerana diberhentikan kerja, dan walaupun ini tidak dapat pekerjaan baharu dalam tempoh dua bulan selepas pemecatan, majikan lama mengekalkan purata pendapatannya untuk bulan ketiga selepas pemecatan (peraturan pembayaran sama seperti untuk bulan kedua).

Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kemungkinan majikan dan pekerja bersetuju untuk menamatkan kontrak pekerjaan berkaitan dengan pemberhentian sebelum tamat tempoh amaran dua bulan. Dalam kes ini, majikan diwajibkan membayar pampasan wang sekali gus kepada pekerja (selepas dibuang kerja) dalam jumlah pendapatan purata untuk keseluruhan tempoh yang tinggal sebelum tamat tempoh dua bulan, ditambah gaji pemberhentian dalam jumlah purata. pendapatan selama sebulan. Dalam kes ini, pemeliharaan pendapatan untuk bulan kedua dan ketiga selepas pemecatan berlaku mengikut peraturan umum.

Adakah mungkin untuk menghubungi Pusat Pekerjaan dengan hanya pendaftaran di tangan?

Menurut Artikel 31 Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Rusia", keputusan untuk memberikan faedah pengangguran dibuat serentak dengan keputusan untuk mengiktiraf warganegara sebagai menganggur. Selaras dengan perenggan 2 Perkara 3 Undang-undang Pekerjaan, keputusan untuk mengiktiraf warganegara yang didaftarkan bagi tujuan mencari pekerjaan yang sesuai sebagai menganggur dibuat oleh pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan di tempat kediaman warganegara itu.

Kami bercakap secara khusus tentang tempat kediaman, dan bukan tentang tempat pendaftaran (pendaftaran), oleh itu, jika anda menerima penolakan, anda mempunyai hak untuk menuntut penolakan itu diformalkan secara bertulis dan merayunya di mahkamah atau kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi (jabatan pekerjaan entiti konstituen Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian bahawa pendaftaran di tempat tinggal dan kediaman hanyalah kaedah mendaftarkan warganegara dalam Persekutuan Rusia yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan, yang bersifat pemberitahuan dan mencerminkan fakta bahawa seorang warganegara berada di tempat tinggal atau kediaman, yang tidak boleh menjadi asas untuk sekatan atau syarat untuk melaksanakan hak dan kebebasan warganegara.

Apabila memecat pekerja kerana pengurangan bilangan pekerja atau kakitangan, adalah penting bukan sahaja untuk menjalankan keseluruhan prosedur pengurangan dengan betul, tetapi juga untuk mengira dengan betul bayaran yang disebabkan oleh pekerja yang diberhentikan, serta mengira cukai dengan betul. Albina Ostrovskaya, perunding cukai terkemuka di syarikat perunding TaxOptima, bercakap tentang cara melakukan ini.

Siapa yang tidak boleh dipecat kerana lebihan kerja?

Mula-mula, katakan beberapa perkataan tentang cara mengecilkan berbeza daripada mengecilkan. Apabila kakitangan dikurangkan, bilangan jawatan kakitangan untuk jawatan tertentu dikurangkan. Sebagai contoh, bukannya enam akauntan, empat kekal sebagai kakitangan. Dan apabila kakitangan dikurangkan, jawatan itu sendiri dikecualikan daripada jadual kakitangan. Contohnya, jawatan penasihat undang-undang dimansuhkan dalam sesebuah organisasi.

Prosedur pengurangan memerlukan dokumentasi khas. Selain itu, pekerja yang diberhentikan berhak mendapat jaminan dan pampasan tertentu. Pelanggaran prosedur boleh mengakibatkan tindakan undang-undang daripada pekerja yang dibuang kerja. Selalunya, bekas pekerja memenangi kes dengan tepat kerana syarikat itu tidak mematuhi prosedur pemberhentian yang ditetapkan secara sah.

Pertama sekali, anda perlu tahu bahawa untuk beberapa kategori pekerja terdapat larangan pemberhentian. Oleh itu, adalah mustahil untuk memberhentikan pekerja hamil, wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun (kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun) dan orang lain yang membesarkan anak-anak ini tanpa ibu. Ia juga dilarang untuk memberhentikan pekerja yang merupakan pencari nafkah tunggal dalam keluarga dengan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun, atau pencari nafkah kanak-kanak di bawah umur 3 tahun dalam keluarga yang membesarkan tiga atau lebih anak kecil, jika ibu bapa lain tidak bekerja (Perkara 261 Kanun Buruh RF).

Hak preemptive

Sekarang mari kita lihat konsep "hak pendahuluan untuk kekal di tempat kerja." Jadi, jika keputusan dibuat untuk mengurangkan kakitangan perakaunan sebanyak 2 unit, majikan perlu memilih daripada beberapa akauntan mereka yang akan dipecat, dan pilihan ini mesti berasas. Perkara 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menyatakan bahawa apabila bilangan atau kakitangan pekerja dikurangkan, hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja diberikan kepada pekerja yang mempunyai produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menjawab persoalan bagaimana produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi ditentukan. Walau bagaimanapun, terdapat definisi kelayakan. Kelayakan pekerja ialah tahap pengetahuan, kemahiran, kemahiran profesional dan pengalaman seseorang pekerja. Akibatnya, dalam membuat keputusan sama ada untuk kekal di tempat kerja, kedua-dua tahap pendidikan pekerja akan menjadi penting (seorang pekerja dengan pendidikan tinggi akan mempunyai kelebihan berbanding pekerja dengan pendidikan vokasional menengah, dengan pangkat yang lebih tinggi berbanding pekerja dengan pangkat yang lebih rendah), dan hasil kerja tertentu (contohnya, pencapaian penunjuk tertentu dan keputusan dalam kerja). Tempoh perkhidmatan dalam jawatan tertentu juga harus penting apabila memilih pekerja untuk dikekalkan. Secara amnya, dalam amalan, apabila memutuskan isu produktiviti buruh pekerja yang tertakluk kepada pemecatan kerana pengurangan bilangan pekerja atau kakitangan, majikan, selalunya, meneruskan terutamanya daripada pendapat subjektif yang dibentuk tentang pekerja tertentu semasa melaksanakan tugas rasminya. .

Sekiranya tahap kelayakan dan produktiviti beberapa pekerja yang tertakluk kepada pemberhentian adalah sama, keutamaan diberikan kepada orang yang dinyatakan dalam Bahagian 2 Perkara 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Orang tersebut termasuk, khususnya, pekerja keluarga dengan dua atau lebih tanggungan, pekerja yang dalam keluarganya tidak ada orang lain yang berpendapatan bebas.

Ada kekosongan tak? Tawaran!

Sekiranya semasa pemberhentian terdapat jawatan kosong dalam syarikat, majikan wajib menawarkannya kepada pekerja "berlebihan" (Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Selain itu, jawatan yang dicadangkan mungkin lebih rendah daripada yang dipegang oleh pekerja sebelum ini, baik dari segi status mahupun gaji.

Sebagai contoh, pada masa pengurangan jawatan perunding cukai kanan dalam syarikat audit, terdapat kekosongan jawatan perunding cukai. Dalam kes ini, majikan mesti menawarkan perunding kanan yang diberhentikan jawatan perunding. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan syarat ini, syarikat boleh memberhentikannya (Bahagian 3 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Keengganan pekerja mesti direkodkan di atas kertas supaya syarikat mempunyai bukti bahawa ia telah mematuhi keperluan untuk menawarkan kekosongan jawatan kepada pekerja yang diberhentikan.

Dan jika perunding cukai diberhentikan, tetapi syarikat mempunyai jawatan kosong sebagai perunding cukai kanan, bolehkah pekerja yang diberhentikan itu memohon kekosongan ini? Tidak dia tak boleh. Hakikatnya ialah jawatan perunding cukai kanan mempunyai keperluan yang lebih tinggi dan perunding yang keluar berkemungkinan besar tidak memenuhi keperluan ini. Seperti yang dinyatakan oleh Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, apabila memutuskan pemindahan pekerja ke pekerjaan lain, ia juga perlu untuk mengambil kira keupayaan sebenar pekerja untuk melaksanakan kerja yang ditawarkan kepadanya, dengan mengambil kira pendidikan, kelayakan, dan pengalaman kerjanya (fasal 29 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2).

Sila ambil perhatian: anda tidak seharusnya mengehadkan diri anda untuk menawarkan hanya kekosongan yang wujud dalam syarikat pada masa keputusan untuk membuat lebihan kerja dibuat. Kekosongan dalam syarikat mungkin sentiasa muncul. Oleh itu, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerjaan lain yang tersedia sepanjang tempoh langkah pengurangan, termasuk pada hari pemecatan.

Tindakan langkah demi langkah majikan

Langkah 1. Ketua syarikat mengeluarkan perintah untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan, yang menunjukkan jawatan akan dikurangkan dan bilangan unit kakitangan akan dikurangkan. Dokumen ini diterbitkan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum permulaan pemberhentian yang dijangkakan. Jika cadangan pengurangan adalah besar-besaran, maka perintah pengurangan mesti dikeluarkan sekurang-kurangnya 3 bulan sebelum pengurangan.

Langkah 2. Pada masa yang sama, pesanan disediakan (mengikut borang bersatu No. T-3, diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 01/05/04 No. 1) dan perintah dikeluarkan untuk meluluskan meja kakitangan baru.

Langkah 3. Pekerja yang tertakluk kepada pemberhentian diberi amaran tentang pemecatan akan datang. Untuk melakukan ini, notis penamatan kontrak pekerjaan kerana pengurangan kakitangan atau bilangan disediakan. Ia mesti menunjukkan tarikh suai kenal, di mana pekerja menandatangani. Pekerja mesti dibiasakan dengan notis sedemikian sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pemecatan.

Langkah 4. Pemberitahuan disediakan tentang tawaran kepada pekerja untuk jawatan kosong lain (jika ada). Pekerja juga mesti menandatangani pemberitahuan, dan dalam kes penolakan kekosongan yang dicadangkan, rekod penolakannya secara bertulis dalam dokumen ini.

Langkah 5. Majikan memberitahu perkhidmatan pekerjaan mengenai pemberhentian yang akan datang. Borang pemberitahuan terkandung dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 02/05/93 No. 99 (Lampiran No. 2). Nama pekerja yang diberhentikan, pendidikan, profesion (atau kepakaran), kelayakan, serta gaji purata mereka ditunjukkan di sana. Tetapi pusat pekerjaan serantau juga boleh meluluskan borang mereka sendiri untuk menyerahkan maklumat tentang pekerja yang diberhentikan. Perkhidmatan pekerjaan hendaklah dimaklumkan selewat-lewatnya 2 bulan sebelum permulaan aktiviti yang berkaitan (sekiranya pemberhentian beramai-ramai - 3 bulan).

Langkah 6. Perintah dikeluarkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja dalam bentuk bersatu No. T-8 (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1).

Langkah 7 Penyertaan dibuat dalam buku kerja selepas penamatan kontrak pekerjaan. Kemasukan akan kelihatan seperti ini: "Dibuang kerja kerana pengurangan bilangan (kakitangan) pekerja organisasi, perenggan 2 bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."

Langkah 8 Semua jumlah yang diperlukan dibayar kepada pekerja yang diberhentikan kerja. Pembayaran dibuat pada hari pemecatan (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian: algoritma ini harus digunakan oleh majikan yang tidak mempunyai kesatuan sekerja.

Bayaran berhak

Pekerja yang diberhentikan layak mendapat gaji untuk hari bekerja pada bulan pemecatan (termasuk bayaran pendahuluan, jika ia dibayar untuk bulan itu). Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, jika ada, juga dibayar. Di samping itu, syarikat diwajibkan membayar gaji pemberhentian pekerja yang diberhentikan dalam jumlah purata pendapatan bulanan (Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kesemua amaun ini dibayar kepada pekerja pada hari kontrak pekerjaan tamat.

Selain itu, pekerja yang diberhentikan mengekalkan purata gaji bulanannya untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan (termasuk gaji pemberhentian). Seorang pekerja boleh menerima bayaran ini selepas dia menulis permohonan yang sepadan kepada organisasi dan membentangkan buku rekod kerja yang mengesahkan bahawa dia tidak bekerja di mana-mana pada masa itu.

Dalam kes yang luar biasa, purata gaji bulanan dikekalkan oleh pekerja yang diberhentikan pada bulan ketiga dari tarikh pemecatan oleh keputusan badan perkhidmatan pekerjaan, jika dalam masa dua minggu selepas pemecatan pekerja itu memohon kepada badan ini dan tidak bekerja dengannya . Untuk membayar untuk bulan ketiga, seseorang individu mesti menyerahkan dokumen daripada perkhidmatan pekerjaan kepada syarikat.

Sila ambil perhatian: amaun gaji pemberhentian mungkin lebih tinggi daripada purata gaji bulanan jika ini diperuntukkan dalam perjanjian buruh atau kolektif.

Pemberhentian awal

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, majikan bertanggungjawab untuk memberi amaran kepada pekerja mengenai pemberhentian yang akan datang sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan. Walau bagaimanapun, dia boleh memecat pekerja lebih awal, tetapi tertakluk kepada pembayaran pampasan tambahan (Bahagian 3 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan persetujuan pekerja. Amaun pampasan ditentukan berdasarkan purata pendapatan, dikira mengikut perkadaran dengan baki masa sebelum tamat tempoh notis untuk pemecatan. Dan pekerja mesti memberikan persetujuannya secara bertulis. Biasanya dalam kes ini pekerja menulis kenyataan.

Cukai gaji pemberhentian

Gaji pemberhentian, serta purata pendapatan bulanan untuk bulan-bulan selepas pengurangan, tidak boleh dikenakan cukai, kerana jumlah ini diklasifikasikan sebagai pendapatan yang dikecualikan daripada cukai (klausa 3 Perkara 217 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Bagaimanapun, hanya amaun sehingga tiga kali ganda purata gaji bulanan layak mendapat faedah. Apa-apa sahaja yang melebihi jumlah ini tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi.

Tetapi premium insurans tidak perlu dikenakan ke atas pembayaran ini, tanpa mengira jumlah pembayaran (subfasal 2, fasal 1, artikel 9 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2009 No. 212-FZ).
Bagi percukaian keuntungan, akruan kepada pekerja yang dikeluarkan kerana pemberhentian diklasifikasikan sebagai kos buruh (klausa 9 Perkara 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, peningkatan jumlah pembayaran juga termasuk dalam perbelanjaan jika ia diperuntukkan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif (surat daripada Kementerian Kewangan Rusia

16.05.2016 05:46

Apabila mengurangkan kakitangan, majikan sering mengambil tindakan yang, hasil daripada prosiding undang-undang, membenarkan bekas pekerja dikembalikan semula dalam pekerjaan mereka. Apakah tindakan ini?

1. Pemecatan kerana pengurangan pekerja kerana ketidakupayaannya untuk menangani kerjanya

Majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk menukar jadual kakitangan, kerana Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia telah berulang kali menyatakan (lihat, sebagai contoh, keputusan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Mac 2015 N 499-O dan bertarikh 16 Julai 2015 N 1625-O). Oleh itu, apabila mempertimbangkan pertikaian buruh mengenai pengurangan kakitangan, mahkamah biasanya tidak membincangkan kesahihan keputusan untuk mengurangkan kakitangan (ini boleh menjadi kedua-dua kepentingan perniagaan dan sebab ekonomi).

Tetapi jika pekerja mendakwa bahawa keputusan majikan untuk mengurangkan bilangan pekerja dibuat bukan untuk kepentingan pengeluaran, tetapi untuk menyingkirkan pekerja yang tidak diingini, maka mahkamah akan menyemak alasan pengurangan itu (Keputusan Tertinggi Mahkamah Persekutuan Rusia bertarikh 3 Disember 2007 N 19-B07-34) . Oleh itu, apabila memecat pekerja kerana pengurangan kakitangan, pastikan dia melihat bahawa pemecatan itu tidak ada kaitan dengan kerja atau personalitinya: terangkan secara terperinci dalam perintah untuk mengurangkan kakitangan sebab-sebab mengapa keputusan sedemikian dibuat.

2. Pemecatan pekerja daripada kategori yang dilindungi

Dilarang memecat beberapa pekerja atas inisiatif majikan, walaupun kakitangan dikurangkan.

Mahkamah semestinya akan mengembalikan pekerja ini (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

  • perempuan mengandung;
  • seorang wanita dengan anak di bawah umur 3 tahun;
  • ibu tunggal yang membesarkan anak kecil di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun (Bahagian 4 Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 28 Januari 2014 N 1;
  • seseorang yang membesarkan anak kecil di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun tanpa ibu;
  • ibu bapa, jika (Takrifan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 03/05/2013 N 435-O):

a) dia adalah pencari nafkah tunggal kanak-kanak di bawah umur 3 tahun atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;

b) keluarga tiga atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;

c) ibu bapa yang lain tidak mempunyai hubungan pekerjaan.

3. Selepas pemecatan, hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja tidak diambil kira

Menurut Art. 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila mengurangkan bilangan atau kakitangan, pekerja yang mempunyai produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi diberi hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja. Walau bagaimanapun, tidak semestinya perlu menilai hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja.

Oleh itu, adalah tidak perlu untuk menilai hak pendahuluan dan, dengan itu, mewujudkan komisen jika jawatan yang dihapuskan adalah unik, iaitu, satu-satunya jenisnya dalam jadual kakitangan (lihat, sebagai contoh, keputusan Rayuan bagi Mahkamah Wilayah Nizhny Novgorod bertarikh 25 Februari 2016 N 33-1604/2016).

Di samping itu, tidak perlu menilai hak pendahuluan jika semua jawatan yang sama dalam jabatan tertentu tertakluk kepada pengurangan (lihat, sebagai contoh, keputusan Rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 20 November 2015 N 33-43335/2015) .

Tetapi jika dalam situasi anda salah satu daripada beberapa jawatan yang sama dalam jabatan sedang diberhentikan, maka adalah perlu untuk menyediakan dokumen yang mengesahkan bahawa apabila memutuskan siapa yang betul-betul perlu diberhentikan, anda mengambil kira hak pre-emptive pekerja untuk kekal bekerja. .

Sila ambil perhatian bahawa apabila menyemak perakaunan hak keutamaan pekerja untuk kekal di tempat kerja, mahkamah menyemak kewujudan perintah untuk mewujudkan komisen, objektiviti membuat keputusan suruhanjaya, menilai bahan yang disemak oleh suruhanjaya dan kesimpulan yang dicapai (lihat, sebagai contoh, Ketetapan Rayuan Mahkamah Agung Republik Bashkortostan bertarikh 24 November 2015 mengenai kes No. 33-20292/2015, keputusan Rayuan Mahkamah Wilayah Sverdlovsk bertarikh 3 Mac 2015 dalam kes No. 33 -2914/2015).

4. Pekerja tidak dimaklumkan atau dimaklumkan secara salah tentang pengurangan kakitangan

Seni. 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan syarikat untuk memberitahu pekerja tentang pemecatan yang akan datang kerana pengurangan kakitangan terhadap tandatangan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan. Selalunya majikan membuat kesilapan dalam menentukan syarat pemberitahuan. Sebagai contoh, jika notis diberikan kepada pekerja pada 23 Mei 2016, maka dia harus dipecat tidak lebih awal daripada 23 Julai 2016, atau lebih baik pada 25 Julai, kerana 23 dan 24 Julai akan menjadi hari cuti dan syarikat itu tidak mungkin sanggup membayar lebih masa pegawai HR hanya untuk memproses pemecatan bagi mereka yang diberhentikan pada hujung minggu. Memberitahu pekerja lebih awal adalah tidak dilarang. Hari terakhir pekerja bekerja dalam kes ini ialah 25 Julai, dan mulai 26 Julai jawatan itu boleh dikecualikan daripada jadual kakitangan.

Beri perhatian kepada komponen psikologi dalam menyampaikan notis. Cuba pastikan bahawa, apabila menerima notis pemberhentian, pekerja tidak segera pergi ke inspektorat buruh atau mahkamah. Oleh itu, cubalah melindungi perasaan orang yang diberhentikan itu sebaik mungkin. Elakkan frasa "Kami memecat anda, memberhentikan anda." Tegaskan bahawa syarikat terpaksa mengambil langkah sedemikian semata-mata oleh keadaan ekonomi yang tiada kaitan dengan personaliti pekerja, dan syarikat berhasrat untuk menghormati haknya secara maksimum semasa pemberhentian.

Jika pekerja menolak pemberitahuan, anda tidak boleh bersetuju dengannya dan tidak memberitahu, kerana fakta pemberitahuan itu perlu disahkan di mahkamah. Dalam kes ini, adalah perlu untuk membaca notis dengan kuat kepada pekerja dan membuat laporan yang sepadan.

5. Pekerja tersebut tidak ditawarkan (atau tidak semua yang sesuai) jawatan kosong ditawarkan

Sebagai peraturan, syarikat cuba menawarkan kekosongan kepada pekerja, memenuhi Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jarang sekali majikan melanggar undang-undang secara langsung. Masalah timbul lebih kepada butiran tawaran kerja. Selalunya, mahkamah mengembalikan pekerja dengan tepat kerana tidak semua kekosongan ditawarkan. Mahkamah menyemak dengan teliti jadual kakitangan dan tawaran kerja untuk melihat sama ada ia sepadan (lihat, sebagai contoh, keputusan Rayuan Mahkamah Wilayah Krasnoyarsk bertarikh 02.02.2015 dalam kes No. 33-949/2015, A-9).

Ia juga akan menjadi satu kesilapan untuk tidak menawarkan kekosongan peringkat rendah pekerja. Sebagai contoh, seorang jurutera yang diberhentikan hendaklah ditawarkan secara bertulis kekosongan jawatan untuk pekerja, pembersih, pengawal keselamatan dan kakitangan peringkat bawahan yang lain. Patutkah saya menawarkan jawatan yang lebih tinggi? Anda tidak sepatutnya, tetapi hanya jika anda tahu dengan pasti bahawa pekerja itu tidak mempunyai diploma yang membolehkannya mengambil kedudukan yang lebih tinggi. Untuk memastikan ini, nyatakan dalam notis bahawa pekerja mempunyai hak untuk memberikan dokumen lain yang dia ada tentang pendidikan, pengalaman, dsb.

Jika anda mempunyai banyak pekerja yang diberhentikan dan banyak kekosongan, majikan memutuskan yang mana di antara mereka yang diberhentikan dan kekosongan yang ditawarkan dahulu, ini tidak akan menjadi satu kesilapan (lihat, sebagai contoh, keputusan Rayuan Mahkamah Agung Republik Bashkortostan bertarikh 17/04/2014, keputusan Rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 24/12/2015 dalam kes No. 33-47158/2015). Majikan tidak perlu menawarkan jawatan kosong buat sementara waktu (contohnya, jika pekerja sedang bercuti bersalin, ini juga tidak dianggap sebagai kesilapan semasa menawarkan kekosongan (lihat, sebagai contoh, Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 29 Mei 2014); No. 4g/8-3516).

6. Kesilapan dalam pendaftaran kakitangan pemecatan pekerja

Apabila memecat atas inisiatif majikan, amat penting untuk mengelakkan kesilapan semasa menyediakan dokumen kakitangan mengenai pemecatan. Mari kita ingat dokumen mana yang sangat penting yang boleh menjadi sebab untuk pengembalian semula pekerja.

Ini adalah, pertama sekali, perintah pemecatan (dalam bentuk T-8 atau dalam bentuk organisasi) dengan kata-kata pemecatan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia) . Sekiranya ia tidak diformalkan dan pekerja tidak biasa dengannya pada hari terakhir bekerja, maka pemecatan belum berlaku dan pekerja boleh terus bekerja.

Buku kerja dengan rekod pemecatan (Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, klausa 35 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 N 225 "Mengenai buku kerja") adalah dokumen yang sama pentingnya. . Di samping itu, pekerja perlu menandatangani buku rekod kerja (fasal 41 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 N 225). Buku kerja tanpa dokumen juga boleh menjadi sebab untuk pengembalian semula pekerja.

Sudah tentu, majikan perlu mengeluarkan beberapa dokumen lain: kad peribadi, pengiraan nota, sijil sumbangan insurans kepada Dana Insurans Sosial dan Dana Pencen Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, kegagalan untuk melengkapkan dokumen ini tidak akan menyebabkan pengembalian semula pekerja.

Majikan juga bertanggungjawab untuk membuat bayaran yang sewajarnya kepada pekerja berkaitan dengan pemecatan kerana pengurangan kakitangan. Pada hari pemecatan, majikan diwajibkan membayar gaji untuk bulan semasa, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, serta elaun dalam jumlah satu gaji purata (Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, pekerja mempunyai hak untuk menerima faedah lain dalam jumlah purata pendapatan bulanan selepas bulan kedua selepas pemecatan (Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), jika dia tidak mendapat pekerjaan, serta selepas bulan ketiga jika terdapat buku kerja yang tidak diisi dan pengambilan keputusan perkhidmatan. Walau bagaimanapun, pelanggaran dalam pembayaran, seperti yang ditunjukkan oleh amalan kehakiman, tidak memerlukan pengembalian semula di tempat kerja.

Menyalin dan sebarang pemprosesan bahan dari tapak adalah dilarang