Jumlah gaji bergantung kepada berapa hari pekerja bekerja dalam sebulan. Sekiranya bulan itu bekerja sepenuhnya, pekerja berhak mendapat gaji mengikut jumlah gaji yang ditetapkan. Dan jika dia tidak bekerja sepenuhnya selama sebulan, maka gajinya perlu dikira. Selain itu, gaji juga bergantung kepada pekerja bekerja pada hujung minggu atau tidak. Dalam artikel ini kita akan melihat secara terperinci bagaimana syarikat mengira gaji kurang daripada sebulan penuh.
Apabila pekerja telah bekerja selama sebulan penuh, dia berhak mendapat gaji, dan tidak kira berapa hari bekerja pada bulan itu - 17, 18 atau bahkan 23. Apabila pekerja tidak mendapat pekerjaan di organisasi dari awal bulan atau sedang bercuti, dia tidak bekerja selama sebulan penuh dan gajinya bergantung kepada berapa lama pekerja itu bekerja.
Prosedur pengiraan gaji untuk sebulan yang tidak lengkap
Penting! Perakaunan untuk hari bekerja dalam organisasi mestilah wajib. Ini adalah tanggungjawab pentadbiran, yang ditubuhkan berdasarkan Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu diingat bahawa apabila mengira gaji apabila bekerja kurang daripada sebulan penuh, hari kalendar yang jatuh dalam masa bekerja diambil kira.
Akauntan Petrova O.P. pada Oktober 2017 saya bercuti dari 9 hingga 30 termasuk. Berdasarkan gaji Petrova sebanyak 45,000 rubel, kami akan mengira gaji untuk bulan Oktober.
Sebelum 9 Oktober, terdapat 5 hari bekerja pada bulan Oktober, dan selepas 30 hari kerja terdapat 1. Oleh itu, Petrova mempunyai 6 hari bekerja pada bulan Oktober.
Gaji Petrova untuk Oktober 2017 ialah:
45,000 / 22 pekerja hari x 6 hari neg. = 12,272.73 rubel.
Untuk 22 kerja. hari kami mengambil jumlah hari bekerja pada bulan Oktober, mengikut kalendar pengeluaran.
Pengiraan gaji jika pekerja baru mendapat pekerjaan
Apabila mengambil pekerja bukan dari hari pertama bulan, sebagai contoh, di tengah atau di penghujung, pengiraan gaji dilakukan dengan cara yang sama seperti semasa mengira untuk bulan yang tidak lengkap.
Mari kita lihat lebih dekat contoh
Ivanov I.I. Saya mendapat pekerjaan di Continent LLC bukan dari awal bulan, tetapi dari 4 Ogos 2017. Gaji Ivanov ditetapkan pada 50,000 rubel. Dari 4 Ogos hingga 31 Ogos terdapat 20 hari bekerja Mari kita hitung gaji Ivanov untuk bulan bekerja pertama:
50,000 / 23 x 20 = 43,478.26 rubel.
Kami mengambil 23 sebagai bilangan hari bekerja pada bulan Ogos mengikut kalendar pengeluaran.
Penting! Gaji pekerja merupakan salah satu syarat utama kerjasama antara pekerja dan majikan. Ia mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja.
Jika ada cuti pada awal bulan
Selalunya terdapat situasi apabila pekerja mendapat pekerjaan pada hari selain hari pertama bulan itu, tetapi hanya kerana hari pertama adalah cuti.
Contohnya, seorang pekerja mendapat pekerjaan sejurus selepas Tahun Baru atau selepas cuti Mei. Dia, seperti pekerja lain, akan bekerja dengan bilangan hari yang sama bulan ini, dan sewajarnya dia akan menerima gajinya sepenuhnya, walaupun pada hakikatnya dia tidak mendapat pekerjaan dari awal bulan.
Mari kita lihat lebih dekat satu contoh:
Kolosova N.P. diupah pada awal tahun baru. Hari bekerja pertamanya ialah 9 Januari 2017, memandangkan 1 hingga 8 adalah cuti umum. Gaji Kolosov diberikan 35,000 rubel. Kolosov berhak mendapat gaji penuhnya untuk bulan Januari. Walaupun fakta bahawa dia didaftarkan di tempat kerja hanya pada 9hb, dia bekerja sepanjang hari bekerja dalam sebulan, memandangkan 1 hingga 8 adalah hujung minggu.
Walau bagaimanapun, jika situasi timbul apabila pekerja menulis permohonan cuti atas kehendaknya sendiri mulai 9 Januari 2017, pengiraan akan berbeza. Dalam kes ini, pekerja tidak berhak mendapat gaji, kerana dia tidak bekerja sehari. Dari 1 Januari hingga 8 Januari ada cuti, dan dari 9 hingga akhir bulan dia bercuti.
Jika pekerja mempunyai hari bekerja sambilan
Pekerja selalunya bekerja sambilan. Dalam kes ini, dia bekerja kurang daripada pekerja lain, dan kerjanya dibayar berdasarkan perkadaran masa bekerja. Sebagai contoh, berdasarkan output atau ½ kadar.
Gaji kurang dari sebulan dan gaji minimum
Tiada sebab untuk ini. Berdasarkan Artikel 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji bulanan pekerja mesti dibandingkan dengan gaji minimum apabila dia telah menyelesaikan standard penuh masa bekerja. Ini bermakna jika masa bekerja kurang daripada norma, gaji juga mungkin kurang daripada gaji minimum. Dalam kes ini tidak akan ada pelanggaran. Ia harus berdasarkan gaji yang ditetapkan untuk pekerja semasa diambil. Ia tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum serta tambahan serantau kepadanya.
Koneva L.A. diupah pada minggu bekerja terakhir Oktober 2017, iaitu, dari 30hb. Oleh itu, Konev hanya bekerja 2 hari pada bulan Oktober - 30 dan 31 Oktober. Gaji Konev ditetapkan pada 25,000 rubel, berdasarkan mana kami akan mengira gajinya untuk Oktober.
25,000 / 22 x 2 = 2,272.72 rubel.
22 – bilangan hari bekerja pada bulan Oktober mengikut kalendar pengeluaran.
Jumlah yang diterima adalah kurang daripada gaji minimum, yang sejak Julai 2017 telah bersamaan dengan 7,800 rubel. Tetapi Konev tidak berhak mendapat bayaran tambahan sehingga gaji minimum.
Jika pekerja itu bekerja pada hujung minggu
Walaupun pekerja tidak bekerja sepenuhnya sepanjang bulan, contohnya, kerana sakit, dia boleh bekerja pada hujung minggu atau cuti. Tetapi ini tidak bermakna bahawa beberapa hari boleh digantikan oleh yang lain, iaitu, jika pekerja sakit selama 3 hari dan bekerja pada hujung minggu selama 3 hari dalam bulan yang sama, ini tidak bermakna dia bekerja sepanjang bulan. Iaitu, adalah mustahil untuk membayarnya dengan gaji yang diperlukan;
Mari kita lihat lebih dekat satu contoh:
Pekerja Turkina M.A. pada Oktober 2017, saya bercuti dengan perbelanjaan sendiri pada 4, 5 dan 6. Pada masa yang sama, pada bulan Oktober dia bekerja 3 hari cuti - 14, 21 dan 28 Oktober.
Dia bekerja 22 hari pada bulan Oktober, iaitu, seperti yang ditunjukkan dalam kalendar pengeluaran, tetapi dia tidak boleh membayar gaji. Mari kita hitung gaji Turkina berdasarkan fakta bahawa gajinya ialah 30,000 rubel.
Bekerja pada hujung minggu dalam organisasi dibayar pada kadar dua kali ganda.
30,000 / 22 x 19 + 30,000 / 22 x 3 x 2 = 25,909.09 + 8,181.82 = 34,090.91 rubel.
Cukai pendapatan peribadi kurang daripada sebulan gaji
Mari kita lihat lebih dekat satu contoh:
Pekerja Sviridov A.A. pada Oktober 2017, saya bercuti dengan perbelanjaan sendiri dari 2hb hingga 20hb. Gaji Sviridov ditetapkan pada 25,000 rubel. Sviridov berhak mendapat potongan cukai kerana dia mempunyai seorang anak berusia 5 tahun.
Mari kita mengira gaji yang akan diterima oleh Sviridov untuk Oktober 2017.
Jumlah terakru:
25,000 / 22 x 7 = 7,954.55 rubel (Sviridov bekerja 7 hari pada bulan Oktober, dan mengikut kalendar pengeluaran hari bekerja - 22)
Mari kita mengira cukai pendapatan peribadi:
(7,954.55 – 1,400) x 13% = 852.09 rubel
Sviridov akan menerima gaji berikut untuk Oktober 2017:
7,954.55 – 852.09 = 7,102.46 rubel
Penting! Jika jumlah potongan lebih daripada gaji pekerja untuk sebulan yang tidak lengkap, baki boleh dibawa ke bulan berikutnya. Tetapi ini hanya boleh dilakukan dalam tempoh satu tahun kalendar.
Sebagai contoh, gaji yang perlu dibayar untuk bulan Oktober untuk bulan bekerja sambilan ialah 1,000 rubel, dan potongan cukai pekerja untuk kanak-kanak ialah 1,400 rubel. Oleh itu, cukai pendapatan peribadi untuk Oktober tidak perlu dikira, dan baki 400 rubel potongan boleh dipindahkan ke bulan November. Ini hanya boleh dilakukan jika pendapatan kumulatif pekerja sejak awal tahun tidak melebihi 350,000 rubel.
Sekiranya majikan memutuskan untuk memindahkan pekerja ke kerja sambilan, maka perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dibuat dengannya, yang menyatakan bahawa waktu kerja pekerja berubah.
Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan cara memindahkan pekerja ke kerja sambilan, dan juga mempertimbangkan bagaimana gaji pekerja akan dikira dalam kes ini. Untuk kejelasan, contoh pengiraan gaji untuk minggu bekerja sambilan (hari) diberikan.
Prosedur untuk berpindah ke kerja sambilan
Majikan boleh membuat perubahan sedemikian pada kontrak pekerjaan tanpa kebenaran pekerja, tetapi ini memerlukan alasan serius yang sewajarnya. Hak pekerja untuk bersetuju dengan pemindahan ke minggu kerja sambilan atau separuh masa atau menolak. Dalam kes kedua, majikan boleh menawarkan pekerja itu pekerjaan lain dalam organisasi, jika ada. Jika pekerja menolak tawaran pekerjaan, dia boleh meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak.
Prosedur untuk berpindah ke kerja sambilan dan prosedur untuk imbuhan dalam kes ini dikawal oleh Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa pekerja dibayar gaji mengikut kadar masa bekerja atau jumlah kerja. dilakukan.
Iaitu, kadar gaji atau tarif yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan untuk pekerjaan sepenuh masa tidak berubah, tetapi oleh kerana pekerja itu tidak bekerja sepenuh masa, dia akan menerima kurang.
Pemecatan pekerja memerlukan penyerahan wajib buku kerja kepadanya, serta penyediaan bayaran penuh untuk masa bekerja (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Apakah faedah yang boleh diterima oleh pekerja yang diberhentikan kerja?
- Pertama, untuk gaji kurang dari sebulan dia bekerja;
- Kedua, untuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
- Ketiga, untuk bayaran pesangon.
Yang terakhir tidak dibayar dalam semua kes, tetapi hanya apabila penamatan kontrak pekerjaan berlaku atas inisiatif majikan, semasa pembubaran syarikat atau sekiranya berlaku pengurangan kakitangan.
Jika kurang daripada sebulan telah bekerja, pampasan semasa dibuang kerja masih akan dibayar kepada pekerja. Satu-satunya perbezaan ialah prosedur untuk mengiranya dalam kes ini akan sedikit berbeza.
Semua pembayaran ini dikira di jabatan perakaunan berdasarkan perintah pemecatan. Pembayaran dibuat terus pada hari pemecatan. Jika dia tidak berada di tempat kerja pada tarikh ini, maka pengiraan akan dibuat pada hari pekerja yang diberhentikan menghantar permintaan yang sepadan.
Ia hanya kekal untuk menambah bahawa semua pekerja tanpa pengecualian mempunyai hak untuk mengira pembayaran gaji untuk kurang daripada sebulan penuh kerja, dan hanya mereka yang telah bekerja dalam organisasi selama lebih daripada enam bulan mempunyai hak untuk menerima pampasan untuk digunakan. bercuti.
Semua nuansa pengiraan gaji dan gaji percutian semasa pemecatan dibincangkan secara terperinci dalam artikel ini.
Bagaimanakah pengiraan gaji untuk sebulan yang tidak lengkap apabila pekerja diberhentikan kerja?
Pemecatan pekerja jarang berlaku secara langsung pada hari akruan dan pembayaran gaji. Pekerja meninggalkan organisasi pada awal dan pertengahan bulan. Dalam hal ini, jabatan perakaunan majikan berhadapan dengan keperluan untuk mengira bila pemecatan selama kurang daripada sebulan. Bagaimana untuk menjalankan prosedur ini dengan betul?
Pada masa ini, dua kaedah berbeza digunakan dalam amalan:
- Berdasarkan bilangan hari sebenar dalam sebulan. Apabila memilih pilihan ini, anda mesti membahagikan gaji pekerja (purata pendapatan atau gaji bulanan) dengan bilangan hari sebenar dalam bulan itu, dan kemudian darabkan dengan bilangan hari bekerja oleh pekerja:
Gaji = Gaji bulanan / Bilangan hari dalam sebulan * Bilangan hari bekerja
- Berdasarkan bilangan hari nominal dalam sebulan. Dokumen kawal selia menetapkan nilai purata hari sebulan, yang di Rusia berjumlah 29.4 hari pada 2016. Jika tidak, kaedah pengiraan ini adalah serupa dengan yang sebelumnya:
Gaji = Gaji bulanan / 29.4 * Bilangan hari bekerja
Majikan mempunyai hak untuk memilih mana-mana kaedah pengiraan di atas. Walau bagaimanapun, dari kedudukannya, ia adalah kaedah pertama yang kelihatan berfaedah. Yang kedua adalah sesuai untuk organisasi di mana pekerja menjalankan aktiviti selama beberapa minggu dan bulan.
Kaedah pengiraan gaji untuk sebulan yang tidak lengkap semestinya ditetapkan dalam dokumen dalaman organisasi, termasuk perjanjian kolektif dan peraturan buruh.
Di atas adalah contoh paling umum pengiraan gaji untuk sebulan yang tidak lengkap. Dalam amalan, pekerja HR berhadapan dengan sejumlah besar nuansa.
1. Pekerja itu tidak hadir bekerja selama beberapa hari, tetapi gajinya dikekalkan. Di bawah syarat ini, pengiraan gaji untuk sebulan yang tidak lengkap akan sedikit berbeza.
- Pertama, secara umum, gajinya dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan itu, tetapi kemudian didarabkan dengan bilangan hari di mana pekerja itu berada di tempat kerja;
- Kedua, purata pendapatan bulanan untuk 12 bulan terakhir dikira (jumlah gaji yang perlu dibayar dibahagikan dengan 12), yang dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan itu dan didarabkan dengan bilangan hari pekerja tidak hadir.
Nilai yang diperoleh disimpulkan dan gaji pekerja yang diberhentikan selama kurang daripada sebulan dimasukkan.
Apakah hari ketiadaan pekerja di tempatnya yang memerlukan gajinya dikekalkan? Ini adalah percutian tahunan, perjalanan perniagaan, tempoh hilang upaya sementara yang diperakui oleh cuti sakit dan mogok yang pekerja tidak mengambil bahagian.
2. Pemecatan itu berlaku selama sebulan dengan cuti. Walaupun pada bulan-bulan yang jatuh pada hari kelepasan am yang dinyatakan dalam undang-undang buruh (Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), gaji pekerja dibayar sepenuhnya. Itulah sebabnya, walaupun semasa mengira bayaran untuk bulan yang tidak lengkap, cuti dianggap sebagai hari bekerja.
Dalam perkara lain, pengiraan dibuat mengikut skema standard yang diterangkan dalam artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia seperti:
- Seni. 133 – penentuan gaji minimum yang boleh diterima;
- Seni. 136 – terma dan proses pengiraan gaji;
- Seni. 137 – sekatan ke atas kelewatan pembayaran gaji;
- Seni. 139 – menetapkan gaji purata;
- Seni. 142 – tanggungjawab untuk mengeluarkan gaji kepada pekerja organisasi;
- Seni. 152-154 – ciri pengiraan gaji untuk kerja lebih masa, aktiviti pada hari cuti dan pada waktu malam;
- Seni. 157 – gaji kepada pekerja sekiranya berlaku masa berhenti sementara dalam pengeluaran.
Seperti yang dinyatakan di atas, semua pekerja yang diberhentikan tanpa pengecualian, tanpa mengira tempoh aktiviti mereka dalam organisasi, boleh bergantung pada pembayaran gaji selama kurang daripada sebulan penuh bekerja.
Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan: kurang daripada sebulan
Apabila pekerja diberhentikan kerja, adalah penting untuk memahami bahawa semasa aktivitinya dalam organisasi, dia telah menyelesaikan sebahagian daripada gaji percutiannya. Jika dia tidak berjaya mengambil kesempatan daripada percutian yang disebabkan olehnya, ini tidak bermakna sama sekali majikan akan dikecualikan daripada bayaran ini.
Cuti tahunan diberikan kepada semua pekerja untuk setiap tahun bekerja - tempoh dari saat mereka bekerja sehingga tarikh tamat tempoh setahun dari saat itu. Dalam hal ini, persoalan yang sepenuhnya logik timbul: Bilakah pekerja mempunyai hak untuk bercuti?
Jawapannya mudah: selepas enam bulan dari tarikh pekerjaan dalam organisasi tertentu (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebab itu pekerja yang telah bekerja di syarikat kurang dari 6 bulan tidak mempunyai hak untuk mengira pembayaran gaji percutian untuk percutian yang tidak digunakan.
Sekiranya pekerja telah bekerja enam bulan yang diperlukan, maka sebagai tambahan kepada gaji, berdasarkan perintah pemecatan, jabatan perakaunan juga menentukan jumlah gaji percutian (VA) yang tidak digunakan oleh pekerja. Formula mudah digunakan untuk tujuan ini:
OB = Bilangan hari percutian yang tidak digunakan * Purata pendapatan harian pekerja
Purata pendapatan harian pekerja dikira dengan membahagikan jumlah gaji untuk tahun kerjanya (sekurang-kurangnya setahun) dan dibahagikan dengan purata bilangan hari bekerja setahun (29.4 * 12 = 352.8).
Dengan cara yang lebih kompleks, bilangan hari kalendar percutian yang tidak digunakan ditentukan. Proses ini terdiri daripada beberapa peringkat:
- Tempoh percutian pekerja dikira dalam bulan penuh - iaitu, hanya bulan di mana pekerja bekerja lebih daripada 15 hari diambil kira;
- Bilangan hari yang diperuntukkan kepada seseorang untuk keseluruhan tempoh kerjanya di syarikat ditentukan (28 hari untuk setiap 12 bulan);
- Hari-hari yang telah digunakan sebagai cuti dipotong.
Semua pengiraan dijalankan berhubung dengan tempoh tahunan yang dikerjakan oleh pekerja dalam organisasi (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922).
Terdapat dua konsep penting dalam perundangan buruh:
- Pampasan penuh dikira mengikut cara standard di atas, dengan syarat pekerja telah bekerja untuk syarikat selama satu tahun atau lebih;
- Pampasan yang tidak lengkap memberi kesan kepada pekerja yang bekerja lebih daripada 6 bulan tetapi kurang daripada setahun.
Dalam kes kedua, apabila mengira cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan, tempoh bulat bersyarat selama 6 bulan digunakan, walaupun aktiviti sebenar pekerja bertahan lebih lama. Formula untuk mengira pampasan dalam kes ini akan mengambil bentuk berikut:
OB =28/12*6 * Purata pendapatan harian pekerja.
Terdapat beberapa pengecualian kepada peraturan am. Ya, ada nombor kategori pekerja, yang berhak mengira pampasan penuh untuk gaji percutian walaupun telah bekerja di syarikat itu dari 5.5 hingga 11 bulan. Ini termasuk pekerja yang keluar kerana:
- Pembubaran atau penyusunan semula syarikat, penggantungan sementara operasinya atau pengurangan kakitangan;
- Pendaftaran dalam tentera semasa kerahan tenaga;
- Menghantar untuk belajar di universiti atau sekolah teknik;
- Berpindah ke pekerjaan lain (ke syarikat lain);
- Pengenalpastian ketidaksesuaian profesional atau fizikal untuk melaksanakan tugas profesional.
Apabila mengira gaji percutian selepas pemecatan pekerja, adalah penting juga untuk mengambil kira perkara berikut: nuansa, Bagaimana:
- Apabila menentukan bilangan hari percutian yang tidak digunakan, nilai yang terhasil tidak sekali-kali dibundarkan kepada nombor bulat;
- Jika aktiviti pekerja bermusim atau dijalankan berdasarkan kontrak jangka tetap (sehingga dua bulan), maka pengiraan dilakukan mengikut hari, bukan mengikut bulan.
Dalam kes kedua, konsep pampasan penuh dan separa menjadi tidak relevan.
Pampasan untuk pemecatan kurang daripada sebulan memperuntukkan pengiraan gaji untuk semua pekerja yang diberhentikan, serta gaji percutian untuk pekerja yang bekerja di syarikat itu bertahan lebih daripada enam bulan. Dalam kes pemecatan kerana keadaan di luar kawalan pihak-pihak dan atas inisiatif majikan, gaji pemberhentian juga dibayar.
Pengiraan gaji untuk sebulan yang tidak lengkap dibuat berdasarkan sistem pembayaran yang diamalkan dalam organisasi tertentu. Memahami prinsip pembentukan gaji yang dikira untuk bulan yang tidak lengkap hanya boleh dicapai dengan kajian terperinci tentang peraturan dan nuansa perakaunan.
Pembentukan gaji terutamanya dijalankan untuk tempoh gaji penuh, i.e. untuk bulan kalendar yang berfungsi sepenuhnya. Walau bagaimanapun, selalunya terdapat kes apabila seseorang itu benar-benar bekerja kurang daripada sebulan, atas pelbagai sebab.
Berikut adalah yang utama:
- cuti pekerja;
- berada di ;
- seseorang mendapat pekerjaan di pertengahan atau pada akhir tempoh pengebilan.
Di samping itu, mungkin terdapat perjanjian awal antara pekerja dan majikan bahawa dia akan bekerja di bawah masa yang ditetapkan.
Sebagai contoh, seorang pekerja akan menjalankan aktivitinya selama 3 hari seminggu, dan bukan 5 (jika syarikat mempunyai 5 hari seminggu bekerja). Sememangnya, perjanjian ini mesti didokumenkan secara rasmi, dengan tandatangan kedua-dua pihak.
Pembentukan gaji untuk kerja sambilan
kalkulator gaji tak sampai sebulan
Anda boleh melakukan pengiraan yang diperlukan menggunakan kalkulator dalam talian.