Contoh permohonan untuk masa henti. Mempertahankan diri terhadap hak buruh bukanlah mudah. Apabila pembelaan diri terhadap hak buruh menjadi terbiar

Masa henti pengeluaran kini telah menjadi cara popular untuk mengurangkan kos kakitangan. Tetapi untuk mewajarkan perkara ini kepada pemeriksa buruh, adalah perlu untuk mendokumenkan berapa lama masa henti berlarutan, yang mana pekerja yang terlibat, dan atas sebab apa ia berlaku.

Lagipun, jumlah pendapatan pekerja akan bergantung pada ini.

Walau bagaimanapun, undang-undang tidak menyatakan dokumen mana yang digunakan untuk memperkenalkan dan menamatkan masa terbiar di perusahaan. Selalunya, perintah dikeluarkan. Oleh kerana ia tidak mempunyai bentuk bersatu, dokumen ini boleh mempunyai sebarang kandungan (lihat sampel).

Contoh pesanan untuk mengisytiharkan masa henti

Syarikat Liabiliti Terhad "Omega"

No. 160-ls bertarikh 15/12/08
PESANAN

pengumuman masa henti
Dari 1 Disember hingga 15 Disember 2008, syarikat tidak menerima satu pesanan melalui telefon atau e-mel untuk kerja-kerja pembaikan di premis kediaman dan bukan kediaman. Dalam hal ini dan berdasarkan Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

SAYA ORDER:
1. Isytiharkan masa berhenti dari 16 Disember 2008 hingga 10 Januari 2009 termasuk untuk pekerja perkhidmatan menerima pesanan berikut:
Vasilyeva Anna Igorevna – pengendali untuk menerima dan memproses pesanan,

Olga Petrovna Tikhonova – pengurus pemprosesan e-mel.

2. Pekerja yang dinyatakan dalam perenggan 1 perintah ini mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja semasa waktu rehat. Berdasarkan pesanan, mereka mungkin dipanggil bekerja awal.

3. Ketua akauntan P.M menyediakan bayaran untuk masa henti Vasilyeva A.I. dan Tikhonova O.P. dalam jumlah dua pertiga daripada gaji, dikira mengikut perkadaran dengan masa henti. Pengiraan dilakukan pada hari pembayaran gaji yang ditetapkan oleh peraturan dalaman.

4. Ketua Jabatan Sumber Manusia V.P memastikan masa henti direkodkan dan membiasakan pekerja dengan pesanan ini.

5. Percayakan kawalan ke atas pelaksanaan perintah itu kepada ketua akauntan P.M. Ketua Pengarah Orlov Orlov K.P. Omega LLC
Yang berikut telah dibiasakan dengan pesanan: Vasilyeva A.I. 15.12.2008
Vasilyeva Tikhonova O.P. 15.12.2008

Tikhonova

Pertama, ia harus menyenaraikan sebab masa henti. Sebagai contoh, mereka mungkin kekurangan pesanan, penghantaran bahan mentah yang singkat, kelewatan oleh pembeli, kelewatan dalam pembiayaan, dll. Untuk merujuk kepada keadaan sedemikian, pengesahan sebenar diperlukan. Khususnya, anda boleh memberikan butiran khusus kontrak yang telah tamat tempoh oleh rakan niaga. Ini adalah perlu untuk membuktikan kesalahan siapa masa henti itu berlaku. Jika ia adalah kesalahan majikan, maka semasa kesunyian dalam pengeluaran pekerja mesti dibayar sekurang-kurangnya 2/3 daripada pendapatan puratanya (Bahagian 1 Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, nilai huruf "RP" dimasukkan dalam kad laporan. Sekiranya alasannya adalah objektif, maka pekerja diberikan sekurang-kurangnya 2/3 daripada gaji berkadaran dengan masa rehat (Bahagian 2 Perkara 157 Kod Buruh Persekutuan Rusia), dan "NP" dicatatkan pada kad laporan.

DENGAN CARANYA.Krisis kewangan, menurut pegawai, adalah sebab luaran, oleh itu, majikan tidak bersalah atas masa berhenti kerja kerana kekurangan pelanggan, wang, bahan, dll. (lihat UNP No. 41, 2008, ms. 5 “Bayaran untuk downtime dari -mengurangkan cukai pendapatan akibat krisis kewangan").

Kedua, pesanan tidak boleh dilakukan tanpa permulaan dan akhir masa henti. Semuanya jelas tentang tarikh pertama. Tetapi tidak selalu mungkin untuk meramalkan bila masa henti akan berakhir. Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk menetapkan tarikh akhir tertentu supaya pendapatan pekerja dapat dikira. Jika masa henti tidak tamat pada hari ini, ia boleh dilanjutkan dengan pesanan tambahan. Jika, sebaliknya, ia berakhir lebih awal, maka penamatan awal juga diformalkan melalui perintah.

Ketiga, pastikan anda ambil perhatian sama ada masa henti telah diisytiharkan di seluruh syarikat atau berkaitan dengan pekerja individu jabatan tertentu (senarai mereka). Pada masa yang sama, pekerja dikehendaki hadir di tempat kerja sekiranya arahan tidak membenarkan mereka untuk tidak pergi bekerja.

Perintah untuk masa henti akibat kesalahan majikan, sampel dan bentuk yang dilampirkan di bawah perenggan ini, adalah asas untuk mengira pampasan kepada pekerja organisasi. Dokumen kawal selia tempatan ini diperlukan untuk mematuhi Perkara 157 Kanun Buruh. Kehadirannya diperiksa oleh inspektorat buruh.

Jenis-jenis pesanan

Bergantung pada perkataan dan keadaan, pesanan dibahagikan kepada:

Timbul kerana kesalahan majikan. Gangguan dalam bahan mentah, kekurangan pelanggan, dsb.
Timbul kerana kesalahan pekerja. Ini boleh menjadi mogok, kerosakan peralatan, dsb.
Timbul atas sebab bebas. Sebab sedemikian mungkin termasuk bencana alam, bekalan elektrik terputus dan keadaan cuaca. Pendek kata, segala-galanya yang tidak dipengaruhi oleh pekerja mahupun majikan.

Teks pesanan mestilah menunjukkan kesalahan siapa masa henti itu berlaku. Maklumat tentang perkara ini boleh didapati di bahagian atas dokumen dan dalam senarai item pesanan.

Kumpulan sebab masa henti

Masa henti ialah gangguan sementara proses kerja. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk membezakan dengan jelas proses ini daripada kecacatan. Dalam kes pertama, kita bercakap tentang gangguan kerja pada dasarnya, dalam yang kedua - dalam pelaksanaan tugasnya oleh pekerja, tetapi dengan kelewatan yang ketara.

Seluruh perusahaan, kumpulan pekerja yang berasingan, atau bahagian tertentu boleh terbiar. Malah seorang pekerja kadangkala mendapati dirinya tidak mempunyai pekerjaan. Untuk mengekalkan pakar yang berharga dalam kakitangannya, majikan mengeluarkan perintah masa berhenti.

Penglibatan pekerja dan jumlah pampasan yang dibayar akan bergantung pada skala dan sebab untuk masa henti. Dan menurut Kod Buruh, terdapat hanya empat kumpulan sebab untuk masa henti:

ekonomi. Termasuk krisis, sekatan yang dikenakan, permintaan yang menurun, dll.
berorganisasi. Ini termasuk situasi dengan kelewatan dalam pengangkutan di mana peralatan atau bahagian diangkut, ralat dengan tarikh dan mogok yang dianjurkan secara sah. Ini juga terpakai kepada penyusunan semula syarikat, perubahan pengurusan, dsb.
Teknikal. Kerosakan peralatan yang tidak dijangka dan alat gantinya.
Teknologi. Contohnya, ketidakupayaan untuk meneruskan kerja disebabkan pengiraan yang pada mulanya tidak betul, atau peralatan sedang menjalani peringkat penambahbaikan buat sementara waktu untuk meneruskan kerja.

Walau apa pun jenis sebabnya, adalah perlu untuk mendokumenkan masa henti yang berlaku.

Komponen pesanan

Dokumen itu mungkin mempunyai struktur ringkas, atau mungkin dilengkapi dengan lampiran. Yang terakhir mungkin termasuk senarai pekerja yang terpaksa mengganggu kerja mereka.

Perintah untuk memulakan masa henti bermula dengan nama organisasi di mana ia dikeluarkan. Ini diikuti dengan nama, nombor, tarikh dan bandar ditandatangani. Ini semua adalah struktur pengenalan yang diterima dalam dokumentasi perniagaan. Ini diikuti oleh bahagian utama, yang mungkin mengandungi maklumat ini:

Punca masa henti, jenisnya.
Petunjuk untuk pekerja mana mod masa henti telah diperkenalkan. Ini boleh menjadi senarai, pautan ke lampiran dengan jadual, atau hanya petunjuk nama keluarga.

Apakah dasar yang harus dipatuhi oleh jabatan perakaunan: apakah pembayaran yang perlu dibuat dan dalam jumlah berapa. Kod Buruh tidak memberi ruang untuk bergerak untuk majikan di sini. Imbuhan pekerja untuk masa rehat tidak boleh kurang daripada dua pertiga daripada gaji tetapnya. Ini jelas dinyatakan dalam perenggan pertama Perkara 157 Kanun Buruh.
Petunjuk bahawa masa gangguan kerja oleh setiap pekerja mesti direkodkan dalam helaian masa henti.
Tarikh sebenar permulaan masa rehat kerana kesalahan majikan.
Bilakah (dalam keadaan apa) masa henti dianggap ditamatkan?
Siapa yang perlu dimaklumkan tentang pelepasan pesanan.
Siapa yang bertanggungjawab untuk memenuhi keperluan yang ditetapkan dalam dokumen.

Di bahagian bawah helaian biasanya terdapat pautan ke lampiran dan dokumen yang menjadi asas untuk mengeluarkan pesanan dan siapa yang menandatangani dokumen ini. Ini mungkin perbuatan yang mudah.

Perintah itu dilengkapkan dengan tandatangan pengurus (pengarah besar, ketua jabatan kakitangan atau orang lain yang berhak mendapat pensijilan). Hak untuk menandatangani perintah seperti ini mesti termaktub dalam huraian kerja.

Jika ini tidak dinyatakan secara khusus dalam perintah itu, maka mengikut undang-undang buruh semua pekerja dikehendaki hadir di tempat kerja mereka semasa waktu rehat. Jika mahu, majikan mempunyai hak untuk membenarkan pekerja tinggal di rumah semasa waktu rehat.

Dokumen yang dilampirkan

Perintah itu dibuat berdasarkan akta demurrage. Ini adalah dokumen yang agak mudah yang ditandatangani oleh pekerja organisasi yang bertanggungjawab. Dan anda boleh membawa maklumat kepada semua pekerja yang terbiar kerana kesalahan majikan secara berasingan, dengan membuat helaian untuk membiasakan diri dengan peraturan tempatan. Pekerja menandatangani dokumen ini sebagai tanda bahawa data telah diterima oleh mereka. Tetapi tandatangan ini tidak menunjukkan persetujuan dan kelulusan. Selain itu, sebagai tambahan kepada helaian suai kenal, notis masa henti dengan senarai pekerja jabatan ini boleh dihantar kepada ketua jabatan organisasi.

Pembetulan sama ada dalam perintah mahupun dalam dokumen rasmi lain tidak dibenarkan. Dalam kebanyakan kes, kertas itu hanya dicetak semula.

Tindakan majikan

Dalam tempoh tiga hari dari masa berhenti kerja, mengikut undang-undang, majikan mesti memberitahu perkhidmatan pekerjaan tentang fakta ini. Dan secara bertulis. Setiap jabatan perkhidmatan pekerjaan menentukan sendiri bentuk pemberitahuan bertulis ini. Anda perlu menghubungi organisasi yang menjadi miliknya dan menjelaskan nuansa ini.

Sekiranya tidak ada keperluan khas untuk dokumen ini, maka ia ditulis dalam sebarang bentuk, menunjukkan sebab utama, bilangan orang yang berada dalam situasi ini dan perkara asas penting lain mengenai keadaan semasa.

Perintah untuk masa henti akibat kesalahan majikan didaftarkan dalam log pesanan kakitangan dan mesti disimpan selama 75 tahun.

Pesanan masa hentikan: sampel

Masa hentikan adalah penggantungan sementara kerja atas sebab sifat ekonomi, teknologi, teknikal atau organisasi (Bahagian 3 Perkara 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, majikan memutuskan untuk menggantung kerja kerana penurunan mendadak dalam permintaan atau terpaksa berbuat demikian kerana kekurangan bahan mentah atau kerosakan peralatan. Mengisytiharkan masa berhenti kerja oleh majikan memperuntukkan prosedur khas untuk mengawal selia buruh dan saraan. Oleh itu, adalah sangat penting untuk mengesahkan fakta masa henti, iaitu, membuat pesanan untuk masa henti di perusahaan. Kami akan memberikan sampel pesanan sedemikian dalam perundingan kami.

Mudah: isytihar dan bayar

Perundangan tidak memperuntukkan prosedur yang ditetapkan dengan ketat untuk mendaftarkan masa henti dalam organisasi. Oleh itu, majikan memutuskan sendiri bagaimana untuk merasmikan permulaan masa henti. Biasanya pesanan dibuat untuk masa henti kerana kesalahan majikan (sampel diberikan di bawah) atau disebabkan oleh kesalahan pekerja. Perintah sedemikian biasanya menyatakan:

sebab masa henti;
tempoh masa henti (jika diketahui);
prosedur pembayaran untuk masa henti.

Pengeluaran perintah sedemikian mungkin didahului dengan penyediaan dokumen mengenai masa henti dalam unit tertentu (contohnya, tindakan pada masa henti). Mari kita ingat bahawa pekerja itu sendiri bertanggungjawab untuk memaklumkan penyelia terdekatnya atau wakil majikan yang lain tentang permulaan masa henti, jika masa henti itu disebabkan oleh kerosakan peralatan atau sebab lain yang menjadikannya mustahil untuk meneruskan kerja (Bahagian 3 Artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam kes ini, perintah untuk masa henti dikeluarkan tanpa mengira kesalahan siapa untuk masa henti yang terhasil - majikan atau pekerja.

Perintah yang dikeluarkan mesti dibiasakan kepada pekerja dengan tandatangan.

Jika semua aktiviti majikan digantung, maka masa berhenti kerja mesti dilaporkan kepada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan dalam masa 3 hari bekerja dari tarikh pengeluaran perintah pada masa berhenti (Klausa 2 Perkara 25 Undang-undang Persekutuan Rusia pada 19 April , 1991 No. 1032-1).

Dalam tempoh masa berhenti kerja, pekerja mesti hadir di tempat kerja mereka, melainkan prosedur berbeza telah disediakan oleh majikan dan ditunjukkan dalam perintah masa rehat (Surat Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial bertarikh 02.02.2009 No. 22-2- 2004).

Mengenai pembayaran untuk masa henti, maka:

masa henti akibat kesalahan majikan dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya 2/3 daripada gaji purata pekerja (Bahagian 1 Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
masa henti atas sebab di luar kawalan majikan dan pekerja dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya 2/3 daripada kadar tarif, gaji, dikira berkadaran dengan masa henti (Bahagian 2 Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) ;
masa henti akibat kesalahan pekerja tidak dibayar (bahagian 3 artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian bahawa bayaran untuk masa berhenti adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan caruman mengikut prosedur am.

Kita juga ingat bahawa jika masa henti disebabkan oleh keadaan kecemasan (kemalangan industri, kebakaran, banjir, dll.), maka majikan berhak untuk memindahkan pekerja tanpa persetujuannya ke pekerjaan lain untuk tempoh sehingga 1 bulan. Pada masa yang sama, untuk berpindah ke pekerjaan yang memerlukan kelayakan yang lebih rendah, persetujuan bertulis pekerja tersebut diperlukan (Bahagian 3 Perkara 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kami akan menyediakan sampel untuk mengisi pesanan untuk masa rehat atas sebab-sebab bebas.

Perintah untuk masa henti kerana kesalahan majikan - sampel dan borang

Hantar melalui pos

Pesanan pada masa henti kerana kesalahan majikan - sampel Dokumen ini diberikan dalam artikel kami - ia adalah tindakan kawal selia tempatan berdasarkan pampasan yang dikira kepada pekerja untuk jeda paksa dalam kerja. Kami akan mempertimbangkan struktur dokumen ini dalam artikel kami.

Mengapa anda memerlukan pesanan masa henti?

Selaras dengan peruntukan Seni. 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan, yang melalui kesalahannya terdapat masa henti dalam kerja satu atau lebih pekerja, wajib membayar pampasan dalam jumlah 2/3 daripada pendapatan purata yang berkaitan dengan tempoh masa rehat. .

Asas untuk akruan pampasan ini oleh jabatan perakaunan mestilah merupakan akta kawal selia tempatan yang berasingan bagi majikan. Pada dasarnya, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memerlukannya untuk disediakan, tetapi kehadiran dokumen sedemikian dalam perkhidmatan kakitangan mungkin diperlukan dari sudut pandangan perlindungan daripada kemungkinan tuntutan pekerja. Kehadiran perbuatan sedemikian juga mungkin berguna sekiranya pemeriksaan oleh Inspektorat Buruh.

Untuk soalan yang timbul semasa menggunakan piawaian untuk pembayaran untuk masa henti, baca bahan "Seni. 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: soalan dan jawapan.

Pesanan semasa waktu henti kerana kesalahan majikan: struktur dokumen

Pesanan yang dimaksudkan mesti mengandungi:

tarikh, nombor, tempat penyediaan dokumen;
nama majikan;
tajuk dokumen: "Pesanan masa henti yang disebabkan oleh kesalahan majikan";
petunjuk sebab-sebab masa henti dan tempohnya;
penjelasan tentang fakta bahawa masa henti itu disebabkan oleh kesalahan majikan;
senarai arahan daripada pengurus mengenai prosedur untuk pekerja yang bertanggungjawab bertindak semasa waktu henti;
Nama penuh pekerja yang terbiar, atau nama unit struktur terbiar.

Oleh kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenal pasti hanya 4 kemungkinan kumpulan sebab untuk masa henti - ekonomi, organisasi, teknikal dan teknologi, sudah cukup untuk menunjukkan mana-mana daripada mereka dalam susunan tanpa spesifikasi.

Bagi prosedur untuk menangani masa henti, ini mungkin:

pengiraan pembayaran oleh jabatan perakaunan - mengikut peruntukan Seni. 157 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
membiasakan pekerja dengan pesanan - jabatan HR mungkin bertanggungjawab untuk ini.

Dokumen itu ditandatangani oleh pengurus majikan.

Adalah dinasihatkan untuk mengesahkan pembiasaan dengan pesanan dengan menampalkan tandatangan peribadi padanya:

ketua akauntan;
ketua jabatan HR.

Pekerja yang kerjanya telah dihentikan mesti membiasakan diri dengan dokumen itu, setelah merekodkan fakta ini dengan menandatangani pekerja pada pesanan atau pada helaian membiasakan diri dengan peraturan tempatan.

Anda boleh memuat turun versi sampel pesanan untuk masa henti akibat kesalahan majikan di tapak web kami.

Pekerja yang tidak dapat bekerja kerana kesalahan majikan mesti menerima pampasan yang dikira mengikut peruntukan Seni. 157 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Asas untuk pembayarannya adalah akta kawal selia tempatan - perintah berasingan daripada pengurusan. Dokumen ini menggambarkan keadaan masa rehat, dan juga menetapkan prosedur untuk tindakan orang yang bertanggungjawab setelah selesai jeda paksa dalam kerja kakitangan.

Jadilah orang pertama yang mengetahui tentang perubahan cukai yang penting

Sebarang pertanyaan? Dapatkan jawapan pantas di forum kami!

Undang-undang buruh dan undang-undang buruh

Undang-undang buruh, pengurusan rekod kakitangan dan perlindungan buruh

Dokumen kakitangan
Waktu bekerja

Kami mendokumenkan masa henti kerana kesalahan majikan. Contoh pesanan

Dalam kerja mana-mana perusahaan, situasi mungkin timbul apabila perlu untuk menggantung sementara kerjanya secara keseluruhan atau bahagian struktur individu. Ini dipanggil "masa henti". Sebab masa henti adalah keadaan yang bersifat ekonomi, teknologi, teknikal atau organisasi.
Menghapuskan masa henti memerlukan tempoh masa tertentu di mana pekerja tidak dapat melaksanakan fungsi kerjanya.
Majikan memaklumkan tentang permulaan masa berhenti dengan mengeluarkan perintah, yang mana pekerja membiasakan diri dengan tandatangan.
Tiada borang bersatu untuk jenis pesanan ini. Ia biasanya mengandungi maklumat berikut: jawatan, nama penuh. pekerja atau nama unit struktur yang berkenaan dengannya masa henti diisytiharkan; masa mula dan tamatnya; amaun pembayaran dan sebab yang membawa kepada masa henti; keperluan untuk hadir di tempat kerja atau kebenaran untuk tidak pergi bekerja.

Pesanan masa henti (sampel)

17/07/2017 Bil 16
Moscow

tentang permulaan masa henti

Atas sebab teknikal, mengakibatkan penggantian peralatan,

1. Bagi pekerja bengkel No 1, dari 17 Julai 2017 hingga 20 Julai 2017, perkenalkan masa henti kerana kesalahan majikan, dengan keperluan untuk berada di tempat kerja.
2. Jabatan perakaunan perusahaan, mengikut Bahagian 1 Seni. 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pembayaran untuk masa rehat dibuat pada kadar dua pertiga daripada gaji purata pekerja.
3. Ketua jabatan HR, I.S Smirnov, harus membiasakan pekerja bengkel No. 1 dengan perintah ini.
4. Saya menyimpan kawalan ke atas pelaksanaan perintah ini.

Bagaimana untuk menggantung kerja di perusahaan

Masa hentikan ialah penggantungan sementara kerja atas sebab sifat ekonomi, teknologi, teknikal atau organisasi (Perkara 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bergantung pada sebab masa rehat, pekerja dibayar atau tidak dibayar untuk tempoh ini. Tugas timbul untuk menentukan bila masa henti perlu dibayar kepada pekerja dan dalam jumlah berapa ini perlu dilakukan.

Sebab masa henti

Kod Buruh mengenal pasti tiga jenis sebab mengapa masa henti mungkin berlaku (Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

kerana kesalahan majikan;
disebabkan oleh kesalahan pekerja;
atas sebab di luar kawalan majikan dan pekerja.

Bayaran untuk masa henti, kalkulator pengiraan jumlah

Sekiranya majikan dipersalahkan untuk masa rehat, maka pekerja untuk tempoh ini berhak mendapat jumlah yang dikira seperti berikut (Perkara 157 Kod Buruh Persekutuan Rusia):

Sekiranya masa rehat berlaku disebabkan oleh kesalahan pekerja, maka pelakunya tidak berhak mendapat sebarang bayaran untuk tempoh masa berhenti (Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perintah untuk mengisytiharkan masa berhenti

Apabila menganalisis aktiviti kewangan dan ekonomi perusahaan, termasuk kecekapan kakitangan, didapati huraian kerja sesetengah pekerja perlu disemak. Kerana jumlah kerja yang mereka lakukan untuk satu sebab atau yang lain telah menurun, tetapi gaji kekal pada tahap yang sama. Tugasnya adalah untuk mengecualikan fungsi yang tidak perlu daripada huraian kerja dan, dengan itu, mengurangkan gaji pekerja.

Untuk mewajarkan perkara ini kepada inspektorat buruh, adalah perlu untuk mendokumenkan berapa lama masa henti itu berlangsung, yang mana antara pekerja yang terlibat, dan atas sebab apa ia berlaku. Lagipun, jumlah pendapatan pekerja akan bergantung pada ini.

Perundangan tidak menyatakan dokumen mana yang digunakan untuk memperkenalkan dan menamatkan masa terbiar di perusahaan. Cara yang paling jelas ialah mengeluarkan pesanan daripada pengurus. Pesanan sedemikian tidak mempunyai borang bersatu, jadi dokumen ini boleh mempunyai sebarang kandungan. Perintah untuk mengisytiharkan masa rehat mestilah seperinci yang mungkin:

Ketiga, pastikan anda ambil perhatian sama ada masa henti telah diisytiharkan di seluruh syarikat atau berkaitan dengan pekerja individu jabatan tertentu (senarai mereka). Pada masa yang sama, pekerja dikehendaki hadir di tempat kerja melainkan perintah itu mengandungi kebenaran untuk tidak pergi bekerja.

Contoh pesanan untuk mengisytiharkan masa henti

Syarikat Liabiliti Terhad "SeverPromInvest"

No 1160-ls bertarikh 15/06/2018

No. 160-ls bertarikh 15/12/08
pengumuman masa henti

Dari 1 Jun hingga 15 Jun 2018, syarikat itu tidak menerima sebarang pesanan melalui telefon atau e-mel untuk kerja pembaikan rangkaian bekalan air. Dalam hal ini dan berdasarkan Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia
SAYA ORDER:

1. Isytiharkan masa berhenti dari 16 Jun 2018 hingga 1 Ogos 2018 termasuk untuk pekerja perkhidmatan menerima pesanan berikut:
Olga Ivanovna Ivanova – pengendali untuk menerima dan memproses pesanan,
Olga Petrovna Petrova – pengurus pemprosesan e-mel.

2. Pekerja yang dinyatakan dalam perenggan 1 perintah ini mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja semasa waktu rehat. Berdasarkan pesanan, mereka mungkin dipanggil bekerja awal.

3. Ketua akauntan Sidorova P.M. menyediakan bayaran untuk masa henti Ivanova O.I. dan Petrova O.P. dalam jumlah dua pertiga daripada gaji, dikira mengikut perkadaran dengan masa henti. Pengiraan dilakukan pada hari pembayaran gaji yang ditetapkan oleh peraturan dalaman.

4. Ketua Jabatan Sumber Manusia V.P memastikan masa henti direkodkan dan membiasakan pekerja dengan pesanan ini.

5. Percayakan kawalan ke atas pelaksanaan perintah itu kepada ketua akauntan P.M.

Ketua Pengarah SeverPromInvest LLC ____________________ Berkutov A.P.

Yang berikut telah dibiasakan dengan pesanan:
___________________ O.I. Ivanova 15/06/2018

O.P. Petrova 15/06/2018

Perundingan undang-undang dalam talian Maklum balas pantas - kepada soalan mendesak, maklum balas dalam masa sejam 100% jaminan nasihat undang-undang Perundingan dalam talian 24 jam 24/7 Jawapan yang jelas untuk soalan mengenai sebarang kerumitan Sentiasa berhubung peguam dalam talian sekarang Nasihat sebenar daripada peguam langsung Jawapan segera […]
Bagaimana untuk mengetahui dan membayar cukai pengangkutan melalui perkhidmatan kerajaan Anda boleh menemui banyak arahan di Internet tentang cara membayar cukai pengangkutan, tetapi persoalan kepercayaan di laman web dan perkhidmatan pembayaran tersebut sentiasa timbul. Ini adalah perkara yang sama sekali berbeza apabila ia berkaitan dengan portal perkhidmatan kerajaan. Orang ramai sudah biasa menggunakan perkhidmatan dalam talian dan sepenuhnya [...]
Apakah subsidi untuk pertanian untuk 2018 Perundangan mentakrifkan apakah subsidi untuk pertanian untuk pembangunan pada 2018, bagaimana untuk mendapatkan peluang dan dokumentasi ini. Pada musim sejuk tahun ini, pihak berkuasa kerajaan Persekutuan Rusia mengeluarkan subsidi untuk […]
Adakah mungkin untuk memecat ibu tunggal Semasa pada: 12 Oktober 2016 Dalam situasi tertentu, kontrak pekerjaan dengan pekerja boleh ditamatkan atas inisiatif majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, beberapa kategori pekerja dilindungi oleh undang-undang daripada dibuang kerja. Mari kita lihat adakah mungkin untuk memecat ibu tunggal? Boleh […]
Bagaimana anda boleh memajak tanah dari negeri pada tahun 2018 Artikel itu akan bercakap tentang pajakan tanah. Siapa yang berhak melakukan ini, dokumentasi apa yang perlu disediakan, dan siapa yang perlu dihubungi - selanjutnya. Tanah boleh dipajak dari negeri oleh kedua-dua entiti undang-undang dan individu. Prosedur untuk mendapatkan ditetapkan oleh Tanah […]
Perkara yang perlu dilakukan jika anda mempunyai insurans tetapi tiada pemeriksaan teknikal "Ciri-ciri bahasa undang-undang: Ciri pertuturan gaya perniagaan rasmi secara amnya adalah ciri sepenuhnya bahasa undang-undang sebagai subgayanya. Selain itu, dalam bahasa undang-undang ciri ini didapati dalam bentuk pekat dan digunakan dengan lebih ketat dalam […]
Bagaimana untuk menerima faedah pengangguran? Untuk melayakkan seseorang sebagai penganggur rasmi, kriteria berikut mesti dipenuhi: berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan;
tidak mempunyai tempat perniagaan tetap;

tidak mempunyai sumber pendapatan tetap (tidak termasuk bayaran pesangon);

menjadi […]

Latihan penjaga gol bola sepak Bagi penjaga gol bola sepak, perhatian dan keupayaan untuk bertindak balas dengan cepat terhadap tindakan lawan adalah penting. Latihan penjaga gol bola sepak adalah asas kepada keupayaan pertahanan pasukan. Kualiti utama seorang penjaga gol adalah reaksi dan keupayaan melompat, permainan berkualiti tinggi di pintu keluar, dedikasi, visi padang, baik […]

Bagaimana untuk membuat pesanan sampel untuk masa henti akibat kesalahan majikan, apakah ciri pendaftaran masa henti akibat kesalahan majikan yang harus diambil kira - kami akan membincangkan perkara ini dalam artikel.

Dari artikel anda akan belajar:
Cara mendaftar downtime dengan betul kerana kesalahan majikan
Contoh pesanan untuk masa henti kerana kesalahan majikan diisi sekiranya berlaku penggantungan kerja. Takrif "masa henti" diberikan dalam Perkara 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menamakan banyak sebab yang boleh timbul baik melalui kesalahan majikan dan kesalahan pekerja, serta disebabkan oleh keadaan di luar kawalan daripada pihak-pihak. Salah satu sebab downtime adalah keadaan ekonomi apabila kerja tidak dapat diteruskan kerana kekurangan tempahan. Mahkamah mentafsirkan keadaan ini sebagai risiko aktiviti perniagaan, yang juga termasuk:

pembubaran syarikat penghutang; kebankrapan rakan niaga;.

turun naik kadar pertukaran mata wang dan sebagainya.

Masa henti yang disebabkan oleh majikan juga termasuk sebab yang bersifat teknikal, teknologi atau organisasi. Talian pemisah downtime kerana kesalahan majikan atau sebab lain agak goyah. Itulah sebabnya sangat penting untuk mengetahui cara yang betul susun yang mudah kerana kesalahan majikan. Kehendak majikan sahaja tidak akan mencukupi.

Penting! Syarikat mesti mempunyai dokumen rasmi yang berdasarkannya semua sebab untuk masa henti boleh dibuktikan. Ini boleh menjadi tindakan, laporan, memo, berdasarkan fakta ketiadaan kerja direkodkan, perakaunan atau sumber kewangan lain.

Perundangan tidak mempunyai arahan dan prosedur yang jelas tentang cara mendaftar masa henti kerana kesalahan majikan. Oleh itu, di sini anda perlu bertindak bukan sahaja mengikut adat peredaran, tetapi juga berdasarkan kesimpulan yang diambil daripada analisis amalan kehakiman.

Bagaimanakah pembayaran dibuat semasa mendaftar downtime kerana kesalahan majikan?

Pembayaran untuk masa henti dibuat bergantung pada sebab kejadiannya (berdasarkan Artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika pemberhentian sementara berlaku kerana kesalahan pekerja, masa rehat tidak dibayar (Bahagian 3 Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika penggantungan kerja adalah disebabkan oleh kesalahan majikan, maka keseluruhan tempoh tertakluk kepada bayaran secara istimewa. Mudah, yang timbul atas sebab di luar kawalan pihak, perlu dibayar, tetapi prosedur pembayaran akan berbeza.

Masa henti yang disebabkan oleh majikan dibayar dengan mengambil kira bahagian ketiga Perkara 157. Pekerja dibayar sekurang-kurangnya 2/3 daripada gaji purata. Pengiraan dibuat menggunakan formula berikut:

purata pendapatan harian didarab dengan 2/3 dan didarab dengan bilangan hari tanpa kerja.

Pendapatan purata dikira bukan sahaja dengan kaedah pengiraan purata aritmetik, tetapi dengan mengambil kira norma undang-undang buruh, Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. . 922 "Mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata."

Beri perhatian! Peraturan dalaman syarikat, termasuk perjanjian kolektif, mungkin menetapkan jumlah pembayaran masa henti yang berbeza, tetapi ia tidak boleh lebih rendah daripada jumlah yang ditetapkan di peringkat perundangan. Tidak mustahil untuk memburukkan lagi keadaan pekerja berbanding dengan norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Muat turun dalam.doc

Ia adalah perlu untuk mengambil kira bahawa reka bentuk yang betul sampel pesanan masa henti disebabkan kesalahan majikan, dokumen lain yang mengesahkan sebab penggantungan kerja sementara akan mengelakkan banyak masalah yang berkaitan dengan litigasi. Berdasarkan dokumen yang disusun, majikan akan dapat mengesahkan kesahihan penggantungan sementara kerja.

Norma utama Kod Buruh Persekutuan Rusia yang mengawal selia masa henti adalah Seni. 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia "Pemindahan sementara ke pekerjaan lain", yang mentakrifkan masa henti, dan Seni. 157 “Bayaran untuk masa rehat.” Daripada artikel-artikel ini ia mengikutinya ringkas- adalah penggantungan sementara kerja atas sebab-sebab yang bersifat ekonomi, teknologi, teknikal atau organisasi. Satu jenis masa henti adalah disebabkan oleh kesalahan pekerja, dan perbezaannya yang jelas daripada masa henti disebabkan oleh kesalahan majikan atau disebabkan keadaan di luar kawalan pihak adalah tidak membayar. Tidak dinafikan, ini disebabkan oleh rasa bersalah pekerja dalam menyebabkan masa henti.

Tetapi di sini kita sudah dapat melihat kekurangan peraturan undang-undang - takrifan bersalah tidak diberikan. Perhatikan bahawa konsep "wain" sangat sering disebut dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi hanya dalam Seni. 233 “Syarat untuk permulaan liabiliti material pihak kepada kontrak pekerjaan” merujuk kepada tingkah laku menyalahi undang-undang yang boleh dipersalahkan yang dinyatakan dalam bentuk tindakan atau tidak bertindak. Berhubung dengan masa henti, masih tidak jelas bagaimana rasa bersalah pekerja harus dinyatakan - dalam bentuk niat langsung atau juga kecuaian, dalam bentuk hanya tindakan atau tidak bertindak juga boleh dianggap bersalah.

Mungkin penggubal undang-undang tidak menyatakan konsep rasa bersalah pekerja berhubung dengan masa henti dengan tepat untuk keluasan tafsiran, bergantung pada situasi tertentu. Dan tidak mungkin bahawa tingkah laku pekerja yang bersalah atas masa berhenti harus secara eksklusif menyalahi undang-undang.

Oleh itu, agak logik untuk mempercayai bahawa rasa bersalah pekerja boleh dinyatakan dalam tindakan (memecahkan peralatan) dan tidak bertindak (gagal menjalankan manipulasi yang diperlukan mengikut proses teknologi, yang mengakibatkan kegagalan peralatan). Juga, rasa bersalah boleh berbentuk kedua-dua niat (bahan yang sengaja dirosakkan) dan kecuaian (secara tidak sengaja). Sudah tentu, lebih kerap downtime kerana kesalahan pekerja berlaku kerana kecuaiannya. Sukar untuk membayangkan bahawa seorang pekerja sengaja mencipta situasi di mana dia bukan sahaja kehilangan gaji, tetapi juga berisiko dipecat sama sekali kerana sengaja melanggar tugas buruh.

Soalan lain: atas sebab apa boleh berlaku masa henti akibat kesalahan pekerja?. Tidak mungkin alasan ekonomi dan teknologi terpakai di sini. Sebab ekonomi untuk masa henti (kemerosotan dalam permintaan, kekurangan pembiayaan, dsb.) lebih kerap bersifat luaran atau bergantung kepada majikan (kontrak tidak dimeterai tepat pada masanya, lesen tidak diperbaharui, perusahaan itu didorong ke muflis ). Sebab teknologi (perubahan dalam parameter dan lokasi pengeluaran, perubahan dalam logistik, dll.) bergantung pada inisiatif majikan.

Tetapi atas sebab organisasi, masa henti akibat kesalahan pekerja mungkin timbul: sebagai contoh, pekerja yang bertanggungjawab tidak menyediakan lawatan pasukan ke tapak tepat pada masanya (tidak mengisi dokumen, tidak mengatur perjalanan, dsb. ), akibatnya dia terbiar untuk beberapa lama , dan juga pekerja lain. Atau pekerja, tersilap memotivasikan tindakannya dengan mempertahankan diri hak buruh, hanya enggan melakukan kerja (lihat di bawah untuk butiran lanjut).

Tidak ada keraguan tentang kemungkinan masa henti akibat kesalahan pekerja atas sebab teknikal (kerosakan peralatan, kemalangan kereta akibat kesalahan pekerja, dll.).

Perlu diingatkan juga bahawa tindakan (tidak bertindak) pekerja yang menyebabkan masa berhenti kerja kerana kesalahan pekerja juga boleh menjadi asas untuk mengenakan sekatan tatatertib.

Perbezaan dari penggantungan

Kadang-kadang majikan tidak tahu apa yang perlu dilakukan dalam situasi tertentu - sama ada untuk mengisytiharkan pekerja berhenti kerja kerana kesalahannya atau menggantungnya dari kerja. Majikan mungkin tidak memberi perhatian sewajarnya kepada perbezaan antara tindakan ini, kerana terdapat beberapa perbezaan antara instrumen undang-undang yang dipersoalkan. persamaan:

akibat ekonomi adalah sama - kedua-duanya semasa tempoh masa berhenti yang boleh dipersalahkan (Bahagian 3 Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan semasa tempoh penggantungan kerja sebagai peraturan am (Bahagian 3 Perkara 76 Buruh Kod Persekutuan Rusia), pekerja tidak menerima gaji;
apabila pekerja digantung kerja, selalunya, kesalahannya hadir dalam kemunculan alasan pemecatan (tetapi beberapa sebab untuk pemecatan mungkin timbul kerana kesalahan majikan - bahagian 3 artikel 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia , dan berkaitan dengan keperluan agensi kerajaan - perenggan 7 bahagian 1 artikel 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
dalam kedua-dua kes, sebab masa berhenti kerja kerana kesalahan pekerja dan sebab penyingkiran dari kerja boleh menjadi asas untuk mengenakan sekatan tatatertib.

Adalah menjadi hak majikan untuk mengisytiharkan masa berhenti kerja kerana kesalahan pekerja. Penggantungan kerja adalah kewajipan dalam kebanyakan kes (mudah "dengan persetujuan" juga dibenarkan - bahagian 4 artikel 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
dalam Seni. 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (dan beberapa norma lain, sebagai contoh, Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) menyenaraikan sebab khusus untuk penyingkiran dari kerja (keadaan mabuk, kegagalan untuk menjalani latihan, pemeriksaan perubatan, arahan). , dsb.). Sebab masa henti akibat kesalahan pekerja ditakrifkan secara umum (teknikal, organisasi, lihat di atas untuk butiran lanjut);
Pekerja diwajibkan untuk memberitahu majikan tentang permulaan masa henti dan sebab yang menyebabkannya (Bahagian 4 Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan pekerja tidak perlu melaporkan keadaan untuk pemecatan dari kerja - majikan mesti mengenal pasti mereka secara bebas;
penggantungan kerja dikawal dengan lebih terperinci - artikel berasingan dikhaskan untuknya. 76, berdasarkan mana majikan menggantung pekerja hanya untuk tempoh keadaan yang menjadi sebab penggantungan itu. Adalah logik bagi penggubal undang-undang untuk menyatakan perkara yang sama berkaitan dengan masa henti, tetapi ini belum dilakukan.

Memahami perbezaan ini akan membantu anda mengelakkan kesilapan apabila mengisytiharkan masa henti akibat kesalahan pekerja dan bukannya penggantungan kerja, serta dalam situasi sebaliknya (penggantungan dan bukannya masa henti akibat kesalahan pekerja). Perlu diingat bahawa jika tindakan bersalah pekerja (terlupa untuk memperbaharui lesen memandu, tidak hadir untuk pemeriksaan perubatan, dll.) adalah asas untuk penggantungan kerja, maka ia adalah norma Kod Buruh Persekutuan Rusia atas penggantungan kerja yang tertakluk kepada permohonan. Sebab-sebab lain yang tidak termasuk dalam senarai sebab untuk dibuang kerja dan memenuhi kriteria Bahagian 3 Seni. 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, boleh menjadi asas untuk mengisytiharkan masa berhenti kerana kesalahan pekerja.

Cara mendaftar dengan betul

Pendaftaran masa henti biasanya bermula daripada laporan atau nota rasmi (penerangan). kepada pengurus tentang berlakunya masa henti dan sebabnya (Contoh 1).

Contoh 1

Runtuhkan Rancangan

Kemudian disyorkan untuk mengeluarkan tindakan demurrage(Contoh 2). Dia mesti merekodkan tarikh dan masa masa rehat, puncanya, dan kesimpulan tentang kesalahan pekerja. Perbuatan yang sama juga boleh dijadikan asas untuk tindakan tatatertib.

Contoh 2

Runtuhkan Rancangan

Kemudian diterbitkan perintah untuk mengisytiharkan masa berhenti dengan merujuk kepada dokumen terdahulu (laporan, memo, akta, lihat Contoh 3). Perintah itu harus menunjukkan bahawa masa henti diumumkan sehingga punca kejadiannya dihapuskan (semasa pembaikan peralatan, pembelian bahan baru untuk menggantikan yang rosak, dsb.) atau pada tarikh tertentu - supaya pekerja memahami dengan jelas apabila dia akan dapat meneruskan fungsi kerjanya.

Contoh 3

Runtuhkan Rancangan

Jika dalam perintah mengisytiharkan masa henti, tempohnya ditentukan bukan oleh tarikh tertentu, tetapi sebagai "sehingga punca masa henti dihapuskan", maka adalah dinasihatkan untuk mengeluarkan pengumuman tentang tamat masa henti. pesanan berasingan "Pada akhir masa henti", memetik penghapusan punca masa henti (Contoh 4).

Contoh 4

Runtuhkan Rancangan

Apabila mengisytiharkan masa berhenti kerja kerana kesalahan pekerja, persoalan timbul: adakah pekerja perlu hadir di tempat kerja jika masa rehat berlangsung beberapa hari atau lebih? Dan apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja semasa waktu rehat?

Dalam kes ini, kerana masa henti itu timbul kerana kesalahan pekerja, adalah logik untuk menunjukkan dalam susunan yang sama bahawa semasa masa henti (jika ini mungkin disebabkan oleh kecekapan pekerja), dia mesti mengambil langkah untuk menghapuskan punca masa henti sementara di tempat kerja. Adalah perlu untuk menunjukkan apa sebenarnya yang perlu dilakukan oleh pekerja: mengatur pembaikan kenderaan yang rosak, peralatan, memesan bahan baru, mengatur semula perjalanan yang terganggu, dsb.

Pekerja itu mungkin berpendapat bahawa kerana masanya tidak dibayar, maka dia tidak sepatutnya melakukan apa-apa. Tetapi Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak bercakap tentang hak pekerja untuk tidak melakukan apa-apa semasa waktu rehat kerana kesalahannya sendiri. Oleh itu, kami percaya bahawa adalah sah sepenuhnya untuk melibatkan pekerja semasa downtime dalam menghapuskan punca downtime yang timbul kerana kesalahannya sendiri.

Jika majikan membenarkan pekerja untuk tidak hadir di tempat kerja semasa tempoh masa rehat, ini juga mesti ditunjukkan dalam pesanan.

Apa kata mahkamah?

Sekarang mari kita lihat beberapa contoh amalan kehakiman: di mana peraturan masa berhenti akibat kesalahan pekerja telah digunakan dengan betul, dan di mana majikan membuat kesilapan.

Masa hentikan dan bukannya penggantungan

Dalam keputusan rayuan Mahkamah Agung Republik Bashkortostan bertarikh 12 September 2013 dalam kes No. 33-11182/2013, pekerja itu cuba membatalkan melalui mahkamah perintah yang mengisytiharkan dia berhenti kerja kerana fakta bahawa dia enggan menjalani latihan dan arahan wajib. Mahkamah tingkat pertama menolak tuntutan itu, mendapati perintah itu sah. Tetapi rayuan itu dikekalkan oleh tuntutan pekerja, mendedahkan kesilapan mahkamah daerah: keengganan pekerja untuk menjalani latihan untuk memperoleh kemahiran praktikal dan teknik untuk melaksanakan kerja dengan selamat adalah alasan untuk mengeluarkan pekerja daripada kerja di bawah Seni. 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan tidak mengisytiharkan masa berhenti kerana kesalahan pekerja. Hanya atas sebab ini - kerana kekeliruan majikan antara masa henti akibat kesalahan pekerja dan penyingkiran dari kerja - pekerja itu memenangi kes itu dan masih menerima gaji purata untuk tempoh perintah yang salah itu berkuat kuasa.

Mahkamah Rayuan mengkritik dokumen yang dipertikaikan dalam aspek lain, menunjukkan bahawa "perintah (arahan) majikan adalah tindakan undang-undang dan mesti mengandungi perkataan yang jelas dan boleh difahami untuk pekerja. Pada masa yang sama, daripada kandungan perintah yang dipertikaikan, ia tidak jelas dan tidak jelas sehingga pukul berapa majikan mengisytiharkan masa berhenti - sehingga tarikh tertentu atau sehingga pekerja menghapuskan punca-punca waktu henti.

Keadaan yang sama diterangkan dalam keputusan Mahkamah Daerah Tyndinsky Wilayah Amur bertarikh 11 Februari 2016 dalam kes No. 2-184/16. Seorang pekerja yang dikembalikan semula selepas pemecatan secara tidak sah telah diisytiharkan terbiar kerana dia tidak menamatkan latihan yang diperlukan. Mahkamah menyatakan bahawa majikan tidak membuktikan penciptaan syarat yang diperlukan untuk dia menjalani latihan. Dan mengisytiharkan masa henti kerana kesalahan pekerja, walaupun pekerja enggan belajar, adalah menyalahi undang-undang dalam situasi ini, kerana Seni. 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Satu lagi tindakan kehakiman - keputusan Mahkamah Daerah Kolpinsky St Petersburg bertarikh 5 Disember 2016 dalam kes No 12-162/2016 - menerangkan kes di mana majikan membuat dua kesilapan pada masa yang sama. Mengisytiharkan masa berhenti untuk pekerja kerana keengganannya untuk menjalani pemeriksaan perubatan, semasa menjalani pemeriksaan perubatan adalah tidak wajib. Kesilapan itu ditemui oleh inspektorat buruh negeri, dan majikan telah dipertanggungjawabkan.

Mempertahankan diri terhadap hak buruh bukanlah mudah

Tindakan kehakiman yang disebutkan di atas menggambarkan situasi yang sangat menarik. Plaintif bekerja dari jauh sebagai ketua akauntan organisasi. Majikan itu berhutang gajinya selama lebih daripada 15 hari. Atas dasar ini, dia memfailkan permohonan untuk penggantungan kerja mengikut Bahagian 2 Seni. 142 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Majikan, sebagai tindak balas, mengeluarkan perintah mengisytiharkan masa berhenti kerja kepada pekerja kerana kesalahannya kerana fakta bahawa dia secara tidak munasabah enggan melaksanakan tugasnya. Tetapi mahkamah tidak mengiktiraf tempoh ini sebagai masa berhenti kerana kesalahan pekerja dan mendapatkan semula daripada majikan purata pendapatan plaintif untuk tempoh tersebut semasa dia tidak bekerja dan menunggu bayaran gaji.

Apabila pembelaan diri terhadap hak buruh menjadi terbiar

Terdapat situasi apabila pembelaan diri terhadap hak buruh boleh mengakibatkan downtime (keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Lipetsk bertarikh 18 Oktober 2012 dalam kes No. 33-2104/2012).

Plaintif, bekerja sebagai pengimpal plastik, enggan bekerja untuk mempertahankan diri hak buruh, memetik keadaan kerja yang tidak selamat dan tidak bersetuju dengan peningkatan standard buruh. Majikan mengisytiharkan plaintif tidak bergaji kerana kesalahannya berhubung keengganannya melakukan kerja.

Mahkamah enggan mengiktiraf perintah untuk masa terbiar sebagai menyalahi undang-undang bagi plaintif, kerana keadaan kerja sepadan dengan yang ditetapkan oleh undang-undang, dan perubahan dalam piawaian buruh juga dilakukan dalam rangka norma undang-undang. Mahkamah membuat kesimpulan berikut: penyataan semata-mata mempertahankan diri terhadap hak buruh dan penggunaan mempertahankan diri tersebut dalam bentuk ketidakpatuhan terhadap peraturan buruh dalaman, kegagalan untuk melaksanakan tugas buruh tanpa adanya alasan bukanlah satu halangan untuk mengeluarkan arahan untuk mengisytiharkan masa berhenti kerana kesalahan pekerja.

Pembatalan tindakan tatatertib dan masa rehat

Pembatalan sekatan tatatertib tidak memerlukan masa berhenti secara tidak sah (keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Perm bertarikh 1 Julai 2015 dalam kes No. 33-6645). Telah ditubuhkan bahawa semasa waktu plaintif tidak bekerja, kereta syarikatnya tersangkut dalam salji, dan apabila kereta itu ditarik keluar, ia telah rosak. Majikan menghantar kereta itu untuk dibaiki, mengenakan sekatan tatatertib ke atas pemandu dan mengisytiharkan dia berhenti kerja kerana kesalahan pekerja semasa kereta itu sedang dibaiki.

Pekerja itu berjaya membatalkan perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib atas alasan formal - kerana pelanggaran prosedur oleh majikan. Mahkamah enggan membatalkan masa rehat untuk pekerja itu, kerana sebab masa berhenti kerja dan kesalahan plaintif telah didokumenkan pembatalan sekatan tatatertib atas alasan formal tidak melibatkan ketidak saman masa berhenti yang diisytiharkan kepada pekerja kerana kesalahannya; .

Apakah kesimpulan yang boleh dibuat daripada amalan kehakiman? Amalan mengesahkan bahawa majikan sering tidak melihat perbezaan antara masa henti yang disebabkan oleh pekerja dan penyingkiran daripada kerja, dan mengelirukan sebab masa henti kerja dan sebab penyingkiran daripada kerja. Ini membawa kepada akibat yang menyedihkan bagi majikan: bukan sahaja pembatalan pesanan, tetapi juga kutipan purata pendapatan untuk tempoh masa berhenti haram.

Situasi yang menarik ialah apabila seorang pekerja melaksanakan pembelaan diri terhadap hak buruh. Jika tindakan pekerja ini wajar, maka masa henti akibat kesalahan pekerja adalah menyalahi undang-undang. Dan jika pekerja itu tidak mempunyai alasan untuk mempertahankan diri hak buruh, masa kemalasannya boleh diisytiharkan sebagai masa terbiar kerana kesalahan pekerja.

Di atas kita bercakap tentang hubungan antara tindakan tatatertib dan masa rehat kerana kesalahan pekerja. Tetapi contoh amalan terkini menunjukkan bahawa ukuran pengaruh ini ke atas pekerja hanya berkaitan dengan sebab penggunaannya. Kegagalan untuk mematuhi prosedur untuk mengenakan sekatan tatatertib dan pembatalannya tidak "secara automatik" melibatkan masa henti yang menyalahi undang-undang. Pernyataan yang bertentangan juga akan menjadi benar: pembatalan masa henti yang dilaksanakan secara salah tidak akan melibatkan pembatalan sekatan tatatertib yang dikenakan secara sah.

Kegagalan pekerja untuk memenuhi tugasnya biasanya melibatkan hukuman daripada majikan. Lagipun, mereka yang tidak bekerja mungkin tidak mengharapkan imbuhan. Tetapi ada kalanya pekerja tidak boleh melakukan kerja, dan ini berlaku kerana majikan. Syarat untuk rehat sedemikian berbeza-beza, tetapi dalam semua situasi sedemikian pekerja mempunyai hak untuk mendapat pampasan.

Keanehan. Dalam kes apakah ia boleh berlaku?

Masa hentikan paksa ialah tempoh masa tertentu di mana pekerja tidak dapat memenuhi tugasnya yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Masalah yang membawa kepada keadaan ini mungkin berbeza-beza, begitu juga puncanya.

wujud beberapa sebab untuk jeda sedemikian dalam kerja:

Jenis ekonomi. Sebagai contoh, syarikat tidak mempunyai pesanan. Dan walaupun sebab ini boleh dikaitkan dengan keadaan ekonomi di negara ini dan dianggap luaran, hakim, sebagai peraturan, menganggapnya sebagai kesalahan langsung usahawan. Lagipun, pengurus bertanggungjawab untuk mengira risiko kewangan dengan betul. Oleh itu, jika terdapat sebarang keadaan yang mewajarkan majikan, dia akan diwajibkan untuk membuktikannya di mahkamah - yang, bagaimanapun, tidak melepaskannya daripada keperluan untuk memberi pampasan kepada pekerja untuk masa yang terbuang.
Bersifat teknikal. Di sini julat kemungkinan penyebabnya adalah lebih luas. Jika pengurus sengaja melambatkan proses menyelesaikan tugas, kesalahan untuk jeda terletak padanya. Jika pekerja memecahkan satu-satunya peralatan yang sesuai untuk melaksanakan kerja sehingga yang baru dibeli dan dihantar/dipasang, dia bertanggungjawab untuk jeda dalam kerja. Sebab luaran juga boleh memainkan peranan: sebagai contoh, bahan yang diperlukan untuk pembaikan tidak tiba. Penghantaran luar bergantung pada logistik syarikat lain, jadi pihak ketiga bertanggungjawab untuk masa henti.
Bersifat organisasi. Contoh yang menarik ialah mogok. Orang yang tidak menyertai perhimpunan itu masih tidak dapat menjalankan tugas mereka. Kesahan protes memainkan peranan yang besar: jika semuanya sah, kesalahan terletak pada pengurus. Jika tidak, tiada siapa. Jumlah pampasan dan sama ada ia perlu dibayar sama sekali juga bergantung kepada perkara ini.

Tanpa percubaan, semua nuansa downtime selalunya tidak dapat diselesaikan. Lagipun, dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak ada senarai situasi yang jelas yang boleh diklasifikasikan secara jelas sebagai mudah kerana kesalahan orang lain. Prosiding mesti menetapkan sifat rehat dalam kerja dan sama ada salah satu pihak dalam kontrak pekerjaan bertanggungjawab ke atasnya. Ini secara langsung menjejaskan bayaran untuk rehat dalam kerja.

Seseorang juga tidak harus mengelirukan masa henti dan kecacatan. Dalam kes pertama, pekerja tidak bekerja sama sekali. Sekiranya terdapat kekurangan kerja, orang itu tidak "sesuai" dengan jadual bilangan syif yang diperlukan, tetapi dia memenuhi tugasnya.

Cara memohon yang mudah: arahan langkah demi langkah

Untuk memulakan, anda perlu dengan jelas tentukan sebab-sebab jeda dalam kerja dan pada masa hadapan, sediakan semua dokumen berdasarkan justifikasinya. Dalam perkara ini, dokumentasi institusi akan sangat membantu, dengan bantuan yang mana fakta penggantungan aktiviti akan jelas. Sebagai contoh, perakaunan diperlukan untuk merekodkan perubahan dalam pendapatan, kekurangan bahan tertentu untuk kerja. Majikan mesti mengumpul dan mengkaji dengan teliti semua invois, memo dan tindakan lain yang serupa.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyatakan proses mendaftarkan rehat dalam kerja, jadi langkah selanjutnya diterangkan berdasarkan banyak prosiding mahkamah.

Langkah pertama. Kami menulis dalam format perniagaan rasmi pesanan masa henti. Tiada bentuk yang jelas, jadi teks pesanan disediakan oleh setiap pengurus secara peribadi. Apa yang perlu disertakan dalam dokumen:

tarikh tertentu dan masa tepat bermulanya rehat kerja;
Ia juga wajar untuk menentukan tarikh tamatnya, walaupun majikan tidak selalu mempunyai maklumat ini - sebagai contoh, jika terdapat keperluan untuk menjelaskan keadaan jeda dalam kerja. Kemudian frasa dimasukkan dalam kontrak yang menyatakan bahawa rehat akan berakhir apabila peristiwa N berlaku;
atas sebab apa masa henti itu berlaku dan siapa yang bertanggungjawab ke atasnya;
bergantung pada jenis masa henti, ia boleh dikenakan sama ada pada satu/beberapa bahagian perusahaan, atau pada keseluruhan organisasi. Dalam kedua-dua kes, usahawan diwajibkan untuk menyenaraikan mengikut nama setiap pekerja yang akan terjejas oleh rehat dalam kerja, menunjukkan kedudukan mereka. Juga, tulis secara berasingan nama jabatan (bengkel, pejabat, dll.) yang akan terbiar;
pautan atau petikan daripada Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, di bahagian yang menerangkan prosedur pembayaran untuk orang tertentu yang bertanggungjawab untuk masa rehat;
jika pengurus memutuskan bahawa pekerjanya mungkin tidak hadir di tempat kerja semasa jeda dalam melaksanakan tugas, ini semestinya ditunjukkan dalam perintah itu. Jika klausa ini tidak ada, pekerja tidak boleh meninggalkan tempat mereka atau gagal hadir untuk bekerja.

Peraturan ini disebabkan oleh fakta bahawa jeda dalam kerja tidak bersamaan dengan rehat. Iaitu, walaupun pekerja itu tidak mempunyai apa-apa kaitan, dia tetap mesti melawat tempat kerja, melainkan pengurus nampaknya berpendapat susunan yang berbeza adalah lebih menguntungkan.

Semua pekerja yang terjejas oleh situasi ini dikehendaki menandatangani perintah itu, dengan itu mengesahkan bahawa mereka telah membaca dokumen tersebut.

Langkah kedua. Ia hanya perlu dilakukan sekiranya majikan membekukan sepenuhnya aktiviti perusahaan. Dalam kes ini, anda perlu memaklumkan perkhidmatan pekerjaan. Selepas permulaan jeda dalam kerja, pengurus mempunyai tiga hari bekerja untuk menulis notis ini dan menghantarnya ke alamat yang diperlukan. Juga tidak ada borang dokumen yang jelas di sini.

Langkah ketiga. Mengisi lembaran masa kerja. Kami mengira masa pada helaian masa kepada minit terdekat. Bergantung pada sebab masa henti, anda perlu menentukan kod khas.

Contoh dokumen untuk pendaftaran

Perintah masa henti boleh dikeluarkan seperti berikut:

Contoh nota penerangan untuk masa henti akibat kesalahan pekerja:

Bagaimanakah masa henti paksa dibayar?

Jumlah bayaran maksimum tidak terhad, majikan mempunyai hak untuk memasangnya atas permintaannya sendiri. Undang-undang hanya menetapkan keperluan minimum untuk pampasan, pembayaran di bawah paras ini adalah haram.

Masa henti yang disebabkan oleh pekerja tidak tertakluk kepada pampasan. Dalam kes sedemikian, kemungkinan besar kita bercakap tentang kesalahan tatatertib, jadi usahawan juga boleh menghukum pekerja itu untuk berhenti bekerja - contohnya, menegurnya dan menambahnya pada fail peribadinya, atau melucutkan bonus.

Downtime kerana kesalahan majikan sekurang-kurangnya dua pertiga daripada purata pendapatan pekerja dibayar.

Masa rehat atas sebab lain yang datang dari luar dan di luar kawalan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan dibayar dalam jumlah 2/3 daripada kadar tarif atau gaji pekerja, dikira mengikut perkadaran dengan masa rehat dalam kerja.

Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja pada masa ini?

Jika majikan tidak menghantar pekerja pulang, dia mempunyai hak untuk menawarkan pekerja untuk melaksanakan tugas pekerjaan lain buat sementara waktu. Ini memerlukan persetujuan bertulis pekerja, serta pelaksanaan pemindahan sementaranya yang sewajarnya, yang dijamin oleh akta khas.

Dalam kes ini, untuk kerja yang dilakukan pekerja mesti dibayar amaun penuh gaji, diterima oleh orang yang menjalankan tugas yang sama dalam organisasi.

Pemindahan ke pekerjaan yang kurang berkelayakan (mengikut itu, dengan gaji yang lebih rendah) adalah dilarang.

Kadang-kadang pekerja juga boleh melaksanakan tugas kerja anda sebelum ini di tapak lain. Dalam kes ini, majikan melakukan dua perkara: membuat tindakan penempatan semula pekerja dan menamatkan masa rehat berhubung dengannya. Kaedah ini sesuai hanya jika tanggungjawab pekerjaan seseorang itu tidak berubah di tapak kerja baharu.

Jika pekerja tidak bersetuju dengan pemindahan itu, dia masih mempunyai hak untuk melawat tempat kerja dan tidak melakukan apa-apa di sana.

Dalam kalangan usahawan ada amalan menghantar orang bawahan dalam perjalanan perniagaan semasa waktu rehat mereka. Ini tidak dilarang oleh undang-undang, tetapi kemudian anda perlu membayar bukan untuk berehat dalam kerja, tetapi untuk perjalanan perniagaan.

Pekerja yang sangat bosan boleh membersihkan pejabat, tetapi ini adalah dorongan peribadi jiwa mereka, jadi mereka tidak berhak untuk menuntut bayaran untuk perkara sedemikian. Membersihkan pejabat adalah tanggungjawab tukang cuci, yang dibayar untuknya. Majikan tidak boleh memaksa pekerja untuk membersihkan, "kerana mereka tidak sibuk."

Secara amnya, setiap pekerja harus tahu bahawa semasa masa henti undang-undang dia mempunyai hak untuk tidak bekerja dan tidak bersetuju dengan pemindahan sementara ke jawatan lain. Setiap orang membuat keputusan sendiri tentang cara mempelbagaikan aktiviti mereka di tempat kerja apabila tiada kerja langsung. Perkara utama adalah tidak mengganggu pekerja lain menjalankan tugas mereka.

Video tersebut mengandungi maklumat tambahan tentang pengurangan kakitangan dan pendaftaran masa henti syarikat.