Rehat semasa hari bekerja - Kod Buruh Persekutuan Rusia. Rehat semasa hari bekerja di komputer

UDC 349.2

KLASIFIKASI REHAT SEMASA HARI BEKERJA (SHIFT)

P.V. Ukhtinsky

Pelajar pascasiswazah Jabatan Undang-undang Buruh

Universiti Negeri Perm. 614990, Perm, st. Bukitreva, 15

Artikel ini membincangkan klasifikasi rehat semasa hari bekerja (shift), dan menganalisis pelbagai jenis rehat.

Kata kunci: klasifikasi waktu rehat, hari bekerja, rehat

Menurut O.S. Khokhryakova, klasifikasi memungkinkan, di satu pihak, untuk membentuk idea umum tentang fenomena, objek, subjek yang dikaji, dan sebaliknya, untuk mengkonkretkan pengetahuan kita tentang objek yang dikaji. Bagi klasifikasi rehat semasa hari bekerja (shift), penyelidik undang-undang buruh pada masa ini, mungkin, satu-satunya pendekatan yang boleh dilihat dengan jelas dalam kesusasteraan saintifik. Mereka membahagikan semua rehat semasa hari bekerja (shift) kepada umum dan khas. Perlu diingatkan bahawa dalam klasifikasi ini, pakar yang berbeza dalam bidang undang-undang buruh, bergantung pada keutamaan mereka dan faktor lain, mungkin mempunyai rumusan yang berbeza, contohnya, rehat yang diberikan kepada semua pekerja dan rehat yang diberikan kepada kategori pekerja tertentu.

Mengikut klasifikasi ini, rehat am semasa hari bekerja (shift) ditetapkan untuk semua jenis pekerja, manakala rehat khas ditubuhkan hanya di kawasan tertentu, untuk jenis kerja atau kategori pekerja tertentu. Tetapi kita tidak harus lupa bahawa rehat am, seperti yang istimewa, dinyatakan dan ditambah dalam tindakan undang-undang kawal selia yang berkaitan.

Hari ini, perundangan buruh memaktubkan satu jenis rehat am semasa hari bekerja (shift) - rehat untuk berehat dan makan. Seni didedikasikan untuknya. 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan peruntukan berkaitan tindakan undang-undang kawal selia, perjanjian kolektif dan peraturan tempatan, terutamanya peraturan buruh dalaman; Isu-isu ini juga boleh dikawal dalam kontrak pekerjaan individu.

Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan (yang dipanggil rehat tengah hari). Akibatnya, pekerja mempunyai hak untuk dilepaskan dari kerja pada hari bekerja (shift) yang berlangsung dari tiga puluh minit hingga dua jam. Pekerja boleh menggunakan masa ini mengikut budi bicaranya sendiri. Sebaliknya, majikan mempunyai kewajipan yang sepadan untuk menyediakan pekerja dengan rehat harian dalam tempoh tertentu. Jaminan undang-undang utama untuk rehat untuk makanan dan rehat adalah penetapan tempoh minimumnya.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan tempoh minimum dan maksimum rehat untuk rehat dan makanan. Perlu diingatkan bahawa undang-undang buruh sebelum ini tidak memperuntukkan tempoh minimum rehat ini. Ambil perhatian bahawa kerana ini, rehat makan tengah hari selama 20 minit telah meluas dalam perusahaan dengan jadual kerja tiga syif di bawah keadaan kerja lima hari. Secara praktiknya, tempoh rehat untuk rehat dan makanan berbeza dari 30 minit hingga satu jam, bergantung pada jadual syif dan peluang yang dicipta oleh majikan untuk makan. Untuk kemudahan pekerja, rehat untuk berehat dan makanan boleh disediakan pada waktu yang berbeza supaya mereka tidak membuang masa cuti kerja beratur untuk makan. Untuk mencapai matlamat ini, rehat untuk berehat dan makanan boleh ditetapkan untuk pekerja unit struktur pada masa yang berbeza.

Tempoh rehat khusus dan masa ia disediakan ditentukan dengan mengambil kira keadaan dan spesifik aktiviti majikan dan organisasi katering sedia ada untuk pekerja. Sebagai peraturan, ia ditubuhkan oleh akta undang-undang pengawalseliaan khas, perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman, jadual syif dan akta undang-undang peraturan tempatan yang lain atau kontrak pekerjaan, dalam lampiran kepadanya.

Bagi kategori pekerja tertentu, khususnya, bagi mereka yang kerjanya berkaitan secara langsung dengan pergerakan kenderaan, tempoh rehat untuk rehat dan makanan dan prosedur untuk penyediaannya ditentukan dalam peruntukan khas mengenai spesifik waktu bekerja dan rehat. masa.

Sebagai peraturan, rehat untuk berehat dan makanan disediakan tidak lewat daripada empat jam selepas permulaan kerja. Peraturan ini telah termaktub dalam Kod Buruh, tetapi tidak diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, dalam amalan, dalam kebanyakan kes pilihan ini digunakan, kerana ia nampaknya paling sesuai dan mudah untuk pekerja.

Waktu rehat untuk rehat dan makanan tidak termasuk dalam waktu bekerja dan tidak dibayar, oleh itu pekerja mempunyai hak untuk menggunakannya mengikut budi bicaranya sendiri, dan oleh itu meninggalkan tempat kerja untuk tempoh rehat, termasuk meninggalkan wilayah majikan . Menyediakan rehat untuk berehat dan makanan tidak bermakna bahawa dalam tempoh ini dia tidak boleh terlibat dalam kerja, i.e. buat kerja ini atau itu. Mari kita perhatikan sudut pandangan yang menurutnya keengganan pekerja terhadap haknya untuk menggunakan rehat untuk berehat dan makan dan pelaksanaan tugas kerjanya secara sukarela tidak menimbulkan kewajipan majikan untuk membayar untuk masa yang sepadan, melainkan diperuntukkan sebaliknya. dengan persetujuan antara mereka.

Walau bagaimanapun, perundangan buruh memperuntukkan kes apabila majikan mempunyai hak untuk tidak memberikan pekerja rehat untuk berehat dan makan. Dalam Bahagian 3 Seni. 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dalam pekerjaan di mana, mengikut syarat pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk berehat dan makanan (contohnya, dalam pengeluaran berterusan), majikan diwajibkan untuk memberi peluang kepada pekerja untuk berehat dan makan makanan pada waktu bekerja. Dalam kes ini, majikan menganjurkan makanan untuk pekerja di tempat kerja; tempoh rehat dan makan dalam keadaan sedemikian tidak melebihi 30 minit, kerana menggunakan 30 minit bermakna menyediakan rehat untuk berehat dan makan. Di sini salah satu ciri rehat ini diubah suai; penyediaan rehat dan makanan oleh majikan semasa waktu bekerja memperbaiki keadaan pekerja, kerana rehat yang dianjurkan untuk tujuan ini adalah tertakluk kepada bayaran. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman. Perlu diingat bahawa sekiranya majikan tidak menunaikan kewajipannya untuk menyediakan makanan kepada pekerja pada waktu bekerja, maka pekerja berhak untuk berehat untuk berehat dan makanan berlarutan sehingga 2 jam. Tetapi dalam kes ini, waktu bekerja akan dilanjutkan mengikut masa yang dibelanjakan oleh pekerja pada rehat yang ditetapkan.

Sebagai peraturan, rehat untuk berehat dan makanan perlu disediakan tanpa mengira tempoh hari bekerja (shift). Amalan yang telah ditetapkan selama ini ialah jika hari bekerja atau syif tidak melebihi enam jam, kerja boleh dijalankan tanpa gangguan. Amalan ini kini dianggap bertentangan dengan Seni. 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi kegagalan untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia jika kerja itu dilakukan dalam setengah hari bekerja atau dalam tempoh yang lebih singkat (jika bekerja sambilan). Isu ini harus diselesaikan bergantung kepada tempoh kerja sambilan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan. Pada masa yang sama N.M. Salikova menekankan: "Jika tempoh syif kerja lebih daripada lapan jam, maka pekerja itu boleh diberikan dua atau lebih rehat untuk berehat dan pemakanan." Sebagai contoh, bagi pemandu kereta, apabila jadual syif menetapkan tempoh kerja harian melebihi lapan jam, dua rehat untuk berehat dan makanan dengan jumlah tempoh tidak lebih daripada dua jam boleh disediakan.

Sebagai tambahan kepada rehat untuk rehat dan makanan semasa hari bekerja (shift), pekerja boleh diberikan rehat khas lain (Perkara 109 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), yang diperuntukkan untuk kepentingan perlindungan buruh dan mengatasi keletihan. Selaras dengan Art. 224 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mempunyai hak untuk bergantung pada penyediaan rehat khas dari kerja. Rehat khas datang dalam pelbagai jenis; Adalah dipercayai bahawa rehat khas harus ditetapkan untuk semua jenis kerja, kerana pekerja tidak dapat bekerja sepanjang hari bekerja tanpa rehat.

Dalam kesusasteraan saintifik, sebagai peraturan, jenis rehat khas berikut dibezakan: yang diberikan kepada pekerja kerana spesifikasi teknologi dan organisasi pengeluaran dan buruh; diberikan kepada pekerja yang bekerja pada musim sejuk di luar rumah atau di dalam bilik tertutup dan tidak panas; disediakan kepada pemuat yang terlibat dalam operasi pemuatan dan pemunggahan; pekerja lain mengikut keperluan.

Nampaknya klasifikasi spesies ini tidak sepenuhnya sesuai dengan realiti; ia terlalu membezakan Bahagian 2 Seni. 109 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, itulah sebabnya tidak ada penekanan pada ciri khusus rehat khas yang disediakan khusus untuk pemanasan dan rehat. Klasifikasi ini mengenal pasti rehat khas yang diberikan kepada pekerja lain dalam kes-kes yang perlu, yang, dalam maksud artikel, adalah bersamaan dengan rehat khas yang diberikan kepada pekerja disebabkan oleh spesifikasi teknologi dan organisasi pengeluaran dan buruh. Juga membingungkan ialah kekurangan rehat untuk memberi makan kepada kanak-kanak itu, walaupun perlu diperhatikan bahawa beberapa penyelidik undang-undang buruh, apabila menggunakan senarai sedemikian, masih termasuk rehat untuk memberi makan kepada kanak-kanak itu. Sehubungan itu, klasifikasi rehat khas berikut adalah lebih betul dan wajar dari sudut undang-undang buruh: diberikan kepada pekerja kerana spesifikasi teknologi dan organisasi pengeluaran dan buruh; disediakan kepada pekerja yang bekerja pada musim sejuk di udara terbuka atau di dalam bilik tertutup dan tidak panas, serta pemuat yang terlibat dalam operasi pemunggahan dan pemunggahan, dan pekerja lain dalam kes yang perlu; disediakan untuk memberi makan kepada anak.

Perlu diingatkan bahawa terdapat jenis klasifikasi rehat khas lain, contohnya, T.A. Zykina membahagikannya seperti berikut: dikaitkan dengan spesifikasi teknologi pengeluaran, yang ditunjukkan dalam tindakan faktor yang tidak menguntungkan - peningkatan tahap bunyi, kelembapan, kehadiran sinaran dan lain-lain; berkaitan dengan organisasi kerja, contohnya, mengangkat objek berat secara manual, bekerja pada musim sejuk di luar rumah atau dalam bilik tertutup tetapi tidak panas; dan berkaitan dengan keistimewaan peraturan buruh wanita. Walaupun klasifikasi ini dibina secara logik dengan betul, kami masih akan meneruskan lebih jauh daripada klasifikasi kami berdasarkan struktur yang dicadangkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Rehat khas diberikan kepada pekerja jika keperluan untuk rehat sedemikian dalam industri tertentu atau untuk jenis kerja atau kategori pekerja tertentu ditentukan oleh teknologi pengeluaran atau organisasi pengeluaran dan buruh. Pemecahan sedemikian kadangkala dipanggil pemecahan fungsi atau teknologi. Jenis rehat, tempoh dan kekerapan sedemikian ditentukan oleh peraturan buruh dalaman berdasarkan Bahagian 1 Seni. 109 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai peraturan, rehat sedemikian disediakan untuk rehat jangka pendek, manakala pekerja dalam kebanyakan kes tidak meninggalkan tempat kerja (premis pengeluaran).

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menentukan sama ada rehat khas kerana teknologi dan organisasi pengeluaran dan buruh dimasukkan dalam waktu kerja, walaupun dipercayai bahawa rehat ini masih harus dimasukkan dalam waktu bekerja [ibid., hlm. 212]. Perlu diingatkan bahawa majikan tidak diwajibkan untuk dipandu oleh sudut pandangan ini apabila menetapkan rehat khas, tetapi mesti semestinya mematuhi peraturan tentang ketidakbolehterimaan memburukkan keadaan pekerja berbanding dengan undang-undang buruh semasa dan peraturan lain, kolektif. perjanjian, dan perjanjian.

Rehat khas yang diberikan kepada pekerja kerana spesifikasi teknologi dan organisasi pengeluaran dan buruh termasuk rehat yang disediakan mengikut keperluan perlindungan buruh negeri. Keperluan untuk rehat terkawal khas sedemikian semasa hari bekerja ditentukan, khususnya, oleh norma dan peraturan kebersihan, sebagai contoh, untuk mengelakkan pendedahan manusia kepada faktor pengeluaran yang berbahaya apabila bekerja dengan terminal paparan video dan komputer elektronik peribadi; sebagai tambahan kepada rehat untuk rehat dan makanan, pekerja mesti disediakan dengan rehat terkawal tambahan, dan selang antara rehat ini dan tempohnya bergantung pada mod dan kategori keterukan dan intensiti kerja; untuk wanita, apabila bekerja dalam posisi duduk di bawah keadaan getaran, rehat 5-10 minit perlu disediakan selepas setiap jam bekerja untuk mengelakkan kesesakan di pelvis.

Juga, rehat khas mungkin disediakan atas sebab keselamatan, contohnya, pengawal yang mengawal terus trafik udara di panel kawalan yang dilengkapi dengan terminal paparan video diberi rehat khas selama 20 minit selepas 2 jam kerja berterusan. Rehat yang sama diberikan kepada pemandu kereta.

Sebagai tambahan kepada rehat khas ini, peraturan buruh dalaman, perjanjian dan perjanjian kolektif, atau perjanjian antara pekerja dan majikan boleh menetapkan rehat khas lain atau rehat jangka pendek (jeda) untuk keperluan rehat dan peribadi. Rehat ini termasuk rehat untuk gimnastik industri, rehat latihan fizikal dan aktiviti lain yang disediakan kepada kategori pekerja yang, kerana spesifik kerja mereka, memerlukan rehat aktif dan set latihan gimnastik khas; rehat disediakan untuk mereka yang bekerja dalam irama paksa, contohnya di barisan pemasangan, dsb. Majikan sentiasa boleh memberikan rehat khas untuk latihan industri, yang membantu mengurangkan keletihan pekerja dan meningkatkan produktiviti. Rehat khas selama 10–20 minit di bilik bantuan psikologi boleh mengembalikan pekerja kepada keadaan bekerja, menghilangkan keletihan dan tekanan emosi. Rehat sedemikian boleh dimasukkan dalam waktu bekerja dengan mengambil kiranya apabila menetapkan piawaian buruh (pengeluaran, masa, perkhidmatan, piawaian nombor). Ia juga mungkin untuk memperkenalkan jeda mikro yang berlangsung selama 2-3 minit setiap 50-60 minit bekerja semasa hari bekerja (shift) untuk urutan diri 2-3 latihan. Isu menyediakan rehat sedemikian dikawal dalam peraturan dalaman.

Sejenis rehat khas ialah rehat khas yang disediakan kepada pekerja yang bekerja pada musim sejuk di udara terbuka atau di dalam bilik tertutup yang tidak dipanaskan (contohnya, pekerja pembinaan, pemasang, dalam pembinaan dan pembaikan jalan, dll.), serta pemuat yang terlibat dalam operasi pemunggahan dan pemunggahan, dan pekerja lain yang, jika perlu, disediakan dengan rehat khas untuk pemanasan dan rehat, yang termasuk dalam waktu bekerja dan tertakluk kepada pembayaran. Bilangan, tempoh dan kekerapan mereka ditentukan oleh majikan bergantung kepada keadaan semula jadi dan iklim, intensiti dan intensiti kerja dan ditubuhkan dalam perjanjian kolektif atau akta tempatan. Ketiadaan dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan mengenai syarat penyediaan rehat khas untuk pemanasan dan rehat kepada pekerja yang disenaraikan membolehkan mereka mengambil kesempatan secara bebas daripada rehat tersebut, kerana peruntukan mereka tidak bergantung pada budi bicara majikan. Majikan juga bertanggungjawab untuk menyediakan bilik yang dilengkapi untuk pemanasan dan rehat atau tempat yang disesuaikan khas di mana pekerja boleh makan, berehat, tidur atau, sebagai contoh, memanaskan badan secara amnya, bilik ini mesti memenuhi keperluan kebersihan dan kebersihan; Perlu diingatkan bahawa jika majikan tidak menyediakan bilik pemanasan kepada pekerja, dan pekerja itu jatuh sakit dan kehilangan (sepenuhnya atau sebahagiannya) keupayaan profesionalnya untuk bekerja, maka kes ini akan dianggap sebagai kecederaan kerja dan pekerja itu akan mempunyai hak yang sepadan untuk mendapatkan pampasan untuk kemudaratan. Walaupun majikan tidak dapat menyediakan bilik untuk pemanasan dalam kes yang diperlukan, dia diwajibkan untuk mewujudkan zon selesa di tempat kerja menggunakan pemancar inframerah atau menyediakan pekerja dengan cara pemanasan (kebakaran, dapur yang dipanaskan, khemah). Pada masa yang sama, majikan tidak terlepas daripada kewajipan untuk mewujudkan premis yang dilengkapi dengan sewajarnya untuk pemanasan.

Pada masa ini, cadangan metodologi telah dibangunkan untuk mengawal rejim kerja dan rehat pekerja dalam cuaca sejuk di kawasan terbuka atau di dalam bilik yang tidak panas. Menurut cadangan ini, tempoh rehat pemanasan tunggal di dalam bilik yang dipanaskan tidak boleh kurang daripada 10 minit, manakala rehat pemanasan boleh digabungkan dengan rehat untuk memulihkan keadaan berfungsi pekerja selepas melakukan kerja fizikal. Semasa rehat makan tengah hari, pekerja mesti berada di dalam bilik yang dipanaskan dan disediakan dengan makanan "panas". Untuk mengelakkan hipotermia, pekerja tidak boleh berada dalam kesejukan semasa rehat di tempat kerja selama lebih daripada 10 minit pada suhu udara di bawah -10°C dan selama lebih daripada 5 minit pada suhu udara di bawah -10°C. Pengesyoran ini juga menetapkan tempoh pendedahan berterusan yang dibenarkan kepada sejuk dan bilangan rehat pemanasan selama 10 minit (setiap tempoh 4 jam syif kerja) dari 1 hingga 8, bergantung pada suhu ambien, kelajuan angin dan kategori kerja, yang berbeza mengikut piawaian dan peraturan kebersihan bergantung kepada tekanan fizikal dan mobiliti kerja.

Bagi industri individu, peraturan perlindungan buruh mereka sendiri telah dibangunkan, mengawal peruntukan rehat khas untuk pemanasan dan rehat. Khususnya, untuk mengelakkan penyejukan dan radang dingin pekerja bahagian struktur pengangkutan dan operasi komersial kereta api, depot bahan api pepejal kereta api dan untuk pekerja pengangkutan kereta api persekutuan yang terlibat dalam melayani penumpang di stesen kereta api, stesen kereta api penumpang dan menjalankan kerja di musim sejuk di udara terbuka, rehat khas untuk pemanasan dan rehat ditetapkan berlangsung dari 10 hingga 15 minit untuk setiap jam, bergantung pada suhu ambien dan kelajuan angin.

Wanita yang bekerja yang mempunyai anak di bawah umur satu setengah tahun, termasuk mereka yang telah mengambil anak angkat atau telah menetapkan penjagaan ke atasnya, disediakan, sebagai tambahan kepada rehat untuk berehat dan makan, rehat tambahan untuk memberi makan anak (anak-anak) sekurang-kurangnya setiap tiga jam, berlangsung sekurang-kurangnya tiga puluh minit setiap satu (Perkara 258 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, dengan mengambil kira keadaan tertentu (keadaan kesihatan ibu dan anak, keterpencilan tempat tinggal keluarga (atau lokasi kanak-kanak semasa tempoh bekerja ibu) dari tempat kerja dan keadaan lain yang mempengaruhi penyusuan. rejim), rehat setengah jam tidak selalu mencukupi. Selaras dengan pendapat perubatan, tempohnya boleh ditingkatkan. Jika seorang wanita bekerja mempunyai dua atau lebih anak di bawah umur satu setengah tahun, tempoh rehat penyusuan ditetapkan sekurang-kurangnya satu jam. Atas permintaan wanita, rehat untuk memberi makan kepada kanak-kanak (kanak-kanak) ditambah kepada rehat untuk rehat dan pemakanan, atau dalam bentuk agregat dipindahkan ke awal dan ke penghujung hari bekerja (syif kerja) dengan yang sepadan. pengurangan. Penjumlahan sedemikian tidak memerlukan persetujuan majikan atau sebarang kelulusan khas, dan rehat mesti disediakan dalam perintah yang dinyatakan dalam permohonan wanita atau orang lain yang berhak kepada mereka. Pilihan yang dipilih untuk menggunakan rehat untuk memberi makan kepada kanak-kanak itu termaktub dalam peraturan buruh dalaman atau dalam lampiran kontrak pekerjaan.

Wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun, jika mustahil untuk melaksanakan kerja sebelumnya, dipindahkan atas permintaan mereka ke pekerjaan lain dengan gaji untuk kerja yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah daripada pendapatan purata untuk pekerjaan sebelumnya sehingga kanak-kanak itu mencapai umur satu setengah tahun (Bahagian 4 Seni. 254 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kemustahilan untuk menjalankan kerja terdahulu oleh wanita yang mempunyai anak berumur satu setengah tahun berlaku dalam kes di mana kerja ini, disebabkan oleh kesan faktor yang tidak menguntungkan pada ibu, tidak serasi dengan memberi makan dan menjaga anak, yang, jika perlu. , disahkan oleh laporan perubatan, atau dikaitkan dengan perjalanan, tidak membenarkan ketidakhadiran semasa waktu bekerja, dsb. .

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan bilangan rehat yang disediakan dan tempoh khusus setiap daripada mereka, kerana kekerapan dan tempoh rehat ini bergantung pada status kesihatan kanak-kanak yang diberi susu ibu dan bilangan mereka, panjang syif kerja, jadual kerja dan faktor lain. Sebelum pindaan dibuat kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, rehat ini disediakan sekurang-kurangnya setiap 3 jam kerja berterusan untuk ibu. Perintah ini tidak membenarkan kekerapan yang ketat untuk memberi makan kanak-kanak dan diet biasa, kerana ia tidak mengambil kira bahawa keperluan kanak-kanak untuk pemakanan timbul pada selang masa tertentu astronomi. Dalam edisi baharu Bahagian 1 Seni. 258 perkataan "operasi berterusan" dipadamkan. Rehat untuk memberi makan anak kini mesti disediakan sekurang-kurangnya setiap 3 jam waktu astronomi, termasuk waktu ibu bekerja, waktu rehat berkaitan waktu bekerja, dan waktu rehat dan makan. Nampaknya prosedur ini lebih konsisten dengan matlamat menganjurkan diet rasional untuk kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun. Sehubungan itu, dengan syif kerja 8 jam dan dengan hari bekerja 7 jam, serta dengan hari kerja 6 jam dengan rehat makan tengah hari, dua rehat perlu disediakan untuk memberi makan kepada kanak-kanak itu. Rehat untuk memberi makan kepada kanak-kanak (kanak-kanak) termasuk dalam waktu bekerja dan tertakluk kepada bayaran dalam jumlah purata pendapatan.

Rehat untuk memberi makan kepada kanak-kanak diberikan kepada wanita itu tidak kira sama ada kanak-kanak itu disusukan atau diberi susu botol. Rehat ini juga disediakan mengikut Art. 264 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk orang yang membesarkan anak tanpa ibu, sebagai contoh, bapa tunggal, penjaga, pemegang amanah.

Bibliografi

Anisimov L. Waktu rehat // Pegawai kakitangan (Undang-undang buruh untuk pegawai kakitangan). 2007. No 1.
Vorobyova E. Jaminan untuk wanita dan pekerja dengan tanggungjawab keluarga // AKDI Economics and Life. 2003. No. 2.
Masa buruh dan masa rehat / ed. B.A. Shelomov. M., 1997.
Ermolaeva E.V. Mempelajari Kod Buruh baharu // Perumahan dan perkhidmatan komunal: perakaunan dan percukaian. 2006. No. 10.
Zykina T.A. Pelaksanaan hak untuk berehat oleh pekerja: isu terpilih // Penggubalan undang-undang dan penguatkuasaan undang-undang moden: abstrak. laporan antarabangsa saintifik-praktikal conf., berdedikasi Ulang tahun ke-60 Fakulti Undang-undang PSU. Perm, 2008.
Arahan atas penyeliaan banduan yang ditahan di jajahan pendidikan Perkhidmatan Penjara Persekutuan, diluluskan. Dengan perintah Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia bertarikh 23 Jun 2005. No. 95 // Buletin tindakan normatif pihak berkuasa eksekutif persekutuan. 2005. No. 30.

" № 8/2015

Apakah rehat yang disediakan untuk pekerja oleh undang-undang buruh? Apakah ciri-ciri menyediakan masa untuk makan tengah hari? Siapa yang boleh mendapat rehat khas? Dalam urutan apakah rehat untuk memberi makan kanak-kanak disediakan? Apakah rehat yang disyorkan?

Tidak semua pekerja boleh bekerja dari pagi hingga petang tanpa rehat sepanjang masa. Ya, tiada siapa yang menuntut ini daripada mereka. Perundangan memperuntukkan rehat semasa hari bekerja, terutamanya untuk rehat dan pemakanan. Tetapi terdapat rehat lain. Dan jika hampir tidak ada sesiapa yang ditinggalkan tanpa makan tengah hari, maka jenis rehat lain tidak selalu disediakan - dan sia-sia, kerana kegagalan majikan untuk mematuhi keperluan undang-undang mengenai tempoh rehat boleh mengakibatkan pendakwaan. Mari kita pertimbangkan masa rehat dan kategori pekerja yang layak.

Bercakap tentang rehat semasa hari bekerja, kami akan segera mengatakan bahawa mereka boleh dibahagikan kepada yang wajib, yang mesti disediakan oleh majikan, dan yang disyorkan, yang tidak diwajibkan untuk disediakan, tetapi boleh ditubuhkan oleh peraturan tempatan. Dan dalam kes ini, menyediakan rehat sedemikian juga akan menjadi wajib.

Rehat wajib termasuk:

rehat dan pemakanan;
pemanasan dan rehat (istimewa);
memberi makan bayi,
serta rehat bagi orang yang memandu kenderaan.

Rehat yang disyorkan termasuk rehat untuk orang yang bekerja di komputer atau dalam keadaan suhu tinggi. Di samping itu, setiap organisasi boleh menyediakan rehat khas, contohnya, untuk melegakan psikologi atau rehat jangka pendek.

Hampir semua rehat termasuk dalam waktu bekerja dan tertakluk kepada bayaran - kecuali rehat untuk rehat dan makan. Dan kini semuanya teratur.

Masa untuk berehat dan makan

Majikan semua organisasi (bukan untung dan komersial) dikehendaki memberi pekerja rehat untuk berehat dan makan semasa hari bekerja (shift). Kewajipan ini ditubuhkan oleh Art. 108 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Rehat sedemikian boleh berlangsung dari 30 minit hingga 2 jam. Tempoh khusus ditentukan oleh tindakan tempatan organisasi, biasanya peraturan buruh dalaman.

Sila ambil perhatian

Memandangkan rehat untuk rehat dan makan tidak termasuk dalam waktu bekerja dan tidak dibayar, pekerja boleh menggunakannya mengikut budi bicaranya sendiri dan meninggalkan tempat kerja.

Walau bagaimanapun, pekerja dalam kategori tertentu tidak boleh mengganggu prestasi tugas kerja mereka dan tidak diberikan rehat makan berdasarkan tindakan undang-undang kawal selia. Ini, khususnya, termasuk guru dan pekerja institusi pendidikan. Menurut Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia bertarikh 27 Mac 2006 No. 69 "Mengenai keanehan waktu kerja dan masa rehat untuk mengajar dan pekerja lain institusi pendidikan," pekerja ini diberikan peluang. untuk makan makanan serentak dengan pelajar, murid, atau secara berasingan di dalam bilik yang ditetapkan khas untuk tujuan ini. Dalam kes sedemikian, rehat makan tengah hari termasuk dalam waktu bekerja dan tertakluk kepada bayaran.

Apabila menetapkan tempoh rehat makan tengah hari, persoalan timbul: adakah mungkin untuk menetapkan tempoh rehat yang berbeza atau saat peruntukan mereka untuk pekerja yang berlainan jawatan?

Memandangkan Kod Buruh tidak menetapkan sebarang larangan, majikan mempunyai hak untuk menetapkan tempoh dan masa rehat yang berbeza untuk pekerja dari kategori yang berbeza, terutamanya kerana ini kemungkinan besar perlu dilakukan jika organisasi mempunyai beberapa waktu bekerja, iaitu, beberapa pekerja bekerja lima hari sehari seminggu bekerja dengan dua hari cuti, beberapa dalam syif, dsb. Dan untuk beberapa kepakaran, akta undang-undang menetapkan keperluan dan cadangan yang berasingan. Oleh itu, Perintah Kementerian Pengangkutan Persekutuan Rusia bertarikh 20 Ogos 2004 No. 15 meluluskan Peraturan mengenai keanehan waktu kerja dan tempoh rehat pemandu kereta (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan), yang mesti diambil kira. akaun semasa merangka jadual kerja (syif) untuk pemacu organisasi semua bentuk pemilikan.

Menurut fasal 24 Peraturan, pemacu organisasi yang bekerja dalam mod syif, tempoh syif di mana lebih daripada 8 jam, boleh disediakan dengan dua rehat untuk berehat dan makanan dengan tempoh keseluruhan tidak lebih daripada 2 jam dan tidak kurang daripada 30 minit. Dalam kes ini, masa untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan dan tempoh khususnya (jumlah tempoh rehat) ditetapkan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. .

Sila ambil perhatian

Sekiranya masa dan tempoh rehat untuk rehat dan makanan untuk beberapa kategori pekerja organisasi berbeza daripada yang ditetapkan secara umum, ini harus dicerminkan bukan sahaja dalam peraturan buruh dalaman, tetapi juga dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja (Perkara 57). Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kesukaran untuk menetapkan rehat untuk rehat dan makanan mungkin timbul apabila pekerja bekerja sambilan atau sambilan, dan hari bekerjanya, sebagai contoh, 2 jam. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini - tetapkan rehat sedemikian atau tidak? Lebih-lebih lagi, jika pekerja itu sendiri menolaknya...

Sejak Art. 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak membuat sebarang pengecualian untuk pekerja sambilan diwajibkan untuk menetapkan rehat tanpa mengira waktu bekerja dan tempoh hari bekerja (shift). Walau bagaimanapun, terdapat pendapat lain: dalam keadaan kerja sambilan, rehat makan tengah hari mungkin tidak disediakan. Di samping itu, Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR, Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 29 April 1980 No. 111/8-51, yang masih berkuat kuasa di bahagian yang tidak. tidak bercanggah dengan Kod Buruh, misalnya, menyatakan bahawa rehat untuk berehat dan makanan disediakan kepada wanita yang bekerja sambilan jika tempoh hari bekerja (shift) melebihi 4 jam.

Kami mematuhi sudut pandangan pertama - bahawa kewajipan untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makan tidak bergantung pada tempoh hari bekerja dan mesti dipenuhi dalam apa jua keadaan. Sehubungan itu, tempoh rehat minimum hendaklah ditetapkan kepada 30 minit.

Jika pekerja tidak mengambil rehat tengah hari

Kadang-kadang pekerja, atas sebab tertentu, tidak menggunakan waktu rehat yang diberikan kepadanya untuk berehat dan makan, tetapi melakukan kerjanya pada masa ini. Bolehkah majikan membayar untuk tempoh ini? Kami menjawab: tidak. Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk menyediakan pekerja rehat makan tengah hari yang bukan sebahagian daripada waktu bekerja. Pengecualian, seperti yang telah disebutkan, dibuat untuk kategori pekerja yang tidak boleh diberikan rehat sedemikian. Tetapi kewajipan untuk menggunakan masa rehat untuk pekerja belum ditetapkan; pilihan tetap mengikut budi bicara mereka - seseorang berehat, seseorang bekerja... Walau apa pun, majikan tidak perlu membayar masa rehat dan makan, jika pekerja bekerja. semasa rehat sebegitu.

Sebagai contoh, D., bekerja sebagai pengawal keselamatan di MMBU "UDH", pergi ke mahkamah dengan tuntutan untuk mendapatkan semula gaji daripada majikan semasa makan tengah hari, kerana dia menjalankan tugas kerja semasa rehat tengah hari. Beliau percaya bahawa, mengikut syarat pengeluaran di MMBU "UDH", adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk berehat dan makanan.

Bagaimanapun, mahkamah mendapati pekerja mempunyai rehat makan tengah hari yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman dan kontrak pekerjaan. Di samping itu, peraturan ini tidak menyediakan senarai pekerjaan di mana, disebabkan keadaan pengeluaran, adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk berehat dan makanan. Dan menurut keterangan saksi, perusahaan itu tidak mempunyai larangan meninggalkan wilayahnya pada waktu makan tengah hari.

Oleh itu, mahkamah tidak melihat sebarang alasan untuk memenuhi tuntutan D. (Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Murmansk bertarikh 04/08/2015 dalam kes No. 33-967).

Mengatur tempat berehat dan makan

Sebagai tambahan kepada fakta bahawa majikan mesti menetapkan masa untuk pekerja berehat dan makan, dia mesti menyediakan syarat yang sesuai untuk ini, iaitu, melengkapkan premis khas. Dalam bahagian 3 Seni. 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa di tempat kerja di mana, mengikut syarat pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan wajib memberi pekerja peluang untuk berehat. dan makan makanan pada waktu bekerja. Senarai kerja dan tempat rehat dan makan sedemikian ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

Dan menurut Art. 223 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan bertanggungjawab untuk perkhidmatan kebersihan dan sokongan perubatan untuk pekerja mengikut keperluan perlindungan buruh. Untuk tujuan ini, majikan, mengikut piawaian yang ditetapkan, melengkapkan kemudahan kebersihan, premis untuk makan, untuk menyediakan rawatan perubatan, untuk berehat semasa waktu bekerja dan untuk bantuan psikologi; pos yang dilengkapi dengan peti pertolongan cemas diatur; radas (peranti) dipasang untuk menyediakan pekerja di kedai panas dan kawasan dengan air garam berkarbonat; dll.

Cuti khas wajib

Salah satu rehat khas yang diperlukan ialah memanaskan badan dan rehat rehat. Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 109 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia disediakan kepada mereka yang bekerja pada musim sejuk di udara terbuka atau di dalam bilik tertutup dan tidak panas, serta kepada pemuat yang terlibat dalam operasi pemunggahan dan pemunggahan, dan pekerja lain dalam kes yang diperlukan. Seperti yang telah disebutkan, rehat tersebut termasuk dalam waktu bekerja.

Dalam hal ini, majikan diwajibkan menyediakan premis untuk pemanasan dan seluruh pekerja. Cadangan metodologi untuk mengatur pemanasan dan rehat telah diluluskan oleh Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia. Khususnya, mereka mengatakan perkara berikut:

Untuk menormalkan keadaan terma, suhu udara di kawasan pemanasan hendaklah dikekalkan pada 21 – 25 °C. Bilik hendaklah dilengkapi dengan peranti untuk memanaskan tangan dan kaki, suhunya hendaklah dalam julat 35 – 40 °C (klausa 5.8);
untuk lebih cepat menormalkan keadaan terma badan dan mengurangkan kadar penyejukan semasa tempoh tinggal berikutnya dalam keadaan sejuk, pakaian luar bertebat hendaklah ditanggalkan untuk pemanasan, dan oleh itu ia harus dilengkapi dengan sesuai (klausa 5.9);
untuk mengelakkan hipotermia, pekerja tidak boleh berada dalam kesejukan semasa rehat di tempat kerja selama lebih daripada 10 minit pada suhu udara hingga -10 °C dan tidak lebih daripada 5 minit pada suhu di bawah -10 °C (klausa 5.10);
rehat untuk pemanasan boleh digabungkan dengan rehat untuk memulihkan keadaan berfungsi pekerja selepas melakukan kerja fizikal. Semasa rehat makan tengah hari, pekerja mesti disediakan dengan makanan panas. Anda harus mula bekerja dalam keadaan sejuk tidak lebih awal daripada 10 minit selepas makan makanan panas (teh, dsb.) (klausa 5.11);
Tempoh rehat pemanasan tunggal dalam bilik yang dipanaskan tidak boleh kurang daripada 10 minit (klausa 7.3).

FYI

Keperluan untuk melengkapkan premis untuk pemanasan boleh didapati dalam tindakan undang-undang peraturan lain. Sebagai contoh, menurut fasal 16.2.10 Peraturan Keselamatan untuk pembinaan struktur bawah tanah, diluluskan oleh Resolusi Gosgortekhnadzor Persekutuan Rusia bertarikh 2 November 2001 No. 49, apabila bekerja dalam keadaan tanah beku dengan pegangan tangan alat bergetar, rehat untuk memanaskan tangan perlu diambil setiap 40 minit sehingga 15 minit. Selain itu, pemanas tangan dengan suhu permukaan 40 °C (+/-2 °C) atau tuala elektrik hendaklah dipasang pada titik pemanasan.

Sila ambil perhatian bahawa oleh kerana majikan diwajibkan untuk mengatur tempat untuk pemanasan dan makan semasa musim sejuk, jika dia gagal memenuhi kewajipan ini, pekerja mempunyai hak untuk menggantung kerja, dan dalam kes ini dia tidak boleh dikenakan tindakan tatatertib. Tetapi bagi majikan, kegagalan untuk memenuhi kewajipan ini, serta kegagalan untuk menyediakan rehat itu sendiri, penuh dengan penalti pentadbiran.

Rehat khas wajib termasuk dalam waktu bekerja termasuk rehat untuk pemandu kenderaan yang terlibat dalam pengangkutan antarabangsa. Oleh itu, mengikut perenggan 19 Peraturan, selepas tiga jam pertama pemanduan berterusan, pemandu diberi rehat khas untuk berehat daripada memandu kereta di jalan raya selama sekurang-kurangnya 15 minit kemudiannya, rehat tempoh ini disediakan no lebih daripada setiap dua jam. Jika masa untuk menyediakan rehat khas bertepatan dengan masa rehat dan makan, rehat khas tidak disediakan.

Rehat tambahan khas selama sejam dengan hak untuk tidur juga wajib bagi pengawal trafik yang secara langsung mengawal pergerakan pesawat ketika bekerja pada syif malam. Rehat yang dinyatakan tidak termasuk dalam waktu bekerja.

Rehat menyusu bayi

Dan satu lagi rehat wajib, termasuk dalam waktu bekerja dan tertakluk kepada pembayaran dalam jumlah pendapatan purata, adalah rehat untuk memberi makan anak.

Menurut Art. 258 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, wanita bekerja dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun disediakan, sebagai tambahan kepada rehat untuk rehat dan makanan, dengan rehat tambahan untuk memberi makan kepada kanak-kanak (kanak-kanak). Rehat sedemikian disediakan sekurang-kurangnya setiap tiga jam, berlangsung sekurang-kurangnya 30 minit setiap satu. Jika seorang wanita mempunyai dua atau lebih anak di bawah umur satu setengah tahun, rehat ditetapkan sekurang-kurangnya satu jam.

Sila ambil perhatian

Kewajipan untuk menyediakan waktu rehat untuk memberi makan anak berlaku kepada bapa dan orang lain yang membesarkan anak tanpa ibu, kepada penjaga (pemegang amanah), termasuk orang yang bekerja sambilan (Artikel 264, 287, perenggan 15 Resolusi Plenum Angkatan Bersenjata). Angkatan Persekutuan Rusia bertarikh 28 Januari 2014 No. 1 "Mengenai penggunaan undang-undang yang mengawal selia buruh wanita, orang yang mempunyai tanggungjawab keluarga dan kanak-kanak di bawah umur").

Rehat sedemikian diberikan berdasarkan permohonan wanita itu. Sekiranya seorang wanita menunjukkan ini dalam permohonan, rehat untuk memberi makan boleh ditambah kepada rehat untuk rehat dan pemakanan atau, dalam bentuk agregat, dipindahkan ke awal atau akhir hari bekerja (syif kerja) dengan pengurangan yang sepadan.

Sebagai tambahan kepada permohonan itu, pekerja harus diminta untuk mendapatkan sijil kelahiran kanak-kanak untuk menentukan dengan tepat berapa lama masa rehat tambahan harus ditetapkan: dari hari selepas kanak-kanak itu berumur satu setengah tahun, rehat makan tidak lagi diberikan.

Berdasarkan Bahagian 2 Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan pekerja adalah perlu untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan yang menunjukkan tempoh dan tempoh menyediakan rehat untuk memberi makan. Berdasarkan permohonan dan perjanjian, majikan mengeluarkan perintah.

Memandangkan rehat ini tertakluk kepada pembayaran dalam jumlah purata pendapatan, ia mesti direkodkan dalam helaian masa.

Sila ambil perhatian

Jika seorang wanita, kerana sifat kerjanya, tidak boleh menggunakan rehat untuk memberi makan kepada kanak-kanak itu, menurut Bahagian 4 Seni. 254 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berdasarkan permohonan, dia mesti dipindahkan ke pekerjaan lain sehingga kanak-kanak itu mencapai umur satu setengah tahun. Pada masa yang sama, bayaran untuk kerja yang dilakukan mestilah tidak lebih rendah daripada purata pendapatan untuk kerja sebelumnya.

Mari kita ambil perhatian bahawa seorang wanita berhak mendapat rehat untuk memberi makan kepada anaknya tanpa mengira jadual kerjanya, khususnya jika dia bekerja sambilan.

Selaras dengan Bahagian 1 Seni. 109 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk jenis kerja tertentu memperuntukkan penyediaan rehat khas kepada pekerja semasa waktu kerja, ditentukan oleh teknologi dan organisasi pengeluaran dan buruh. Rehat ini juga mesti dibayar.

Sila ambil perhatian

Jenis kerja ini, tempoh dan prosedur untuk menyediakan rehat sedemikian ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

Rehat ini, sebagai contoh, termasuk rehat rehat pada siang hari untuk pekerja yang sentiasa bekerja di komputer. Menurut Arahan Standard untuk Keselamatan Buruh apabila bekerja pada komputer peribadi TOI R-45-084-01, diluluskan oleh Perintah Kementerian Perhubungan Persekutuan Rusia bertarikh 2 Julai 2001 No. 162, bergantung pada jenis kerja aktiviti dan kategori keterukan dan intensiti bekerja dengan komputer, rehat terkawal harus diwujudkan. Untuk menetapkan tempoh rehat, anda boleh menggunakan SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

Klausa 1.2 Lampiran 7 kepada peraturan ini menetapkan tiga jenis aktiviti kerja dan tiga kategori keterukan dan intensiti kerja dengan PVEM.

Bergantung pada kategori aktiviti kerja dan tahap beban kerja semasa syif kerja semasa bekerja dengan PC, jumlah masa rehat terkawal ditetapkan, yang dibentangkan dalam jadual perenggan 1.2 Lampiran 7, mengikut mana, sebagai contoh , untuk syif 8 jam, masa sedemikian adalah antara 50 hingga 90 minit .

Rehat tambahan semasa hari bekerja juga boleh ditetapkan semasa kerja yang bersifat istimewa. Menurut Bahagian 2 Seni. 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, spesifik masa kerja dan rejim masa rehat untuk pengangkutan, komunikasi dan pekerja lain yang kerjanya bersifat istimewa ditentukan oleh pihak berkuasa eksekutif yang berkaitan. Sebagai contoh, Perintah No. 533 FSMN Persekutuan Rusia bertarikh 26 September 2013 menetapkan bahawa pekerja sistem keseksaan apabila bekerja pada waktu malam dengan tempoh syif 12 jam atau lebih boleh diberi rehat tambahan selama 1 hingga 4 jam. .

Majikan boleh menetapkan rehat tambahan apabila bekerja dalam keadaan suhu tinggi. Ini juga terpakai kepada orang yang bekerja dalam memanaskan iklim mikro.

FYI

Rejim kerja dan rehat untuk pekerja dalam iklim mikro pemanasan di kemudahan pengeluaran dan di kawasan terbuka semasa musim panas telah diluluskan oleh Ketua Doktor Sanitari Negeri pada 28 Disember 2010 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

Di samping itu, anda boleh dibimbing oleh Maklumat Rospotrebnadzor bertarikh 30 Julai 2014 "Syor Rospotrebnadzor untuk mereka yang bekerja dalam keadaan suhu udara tinggi." Oleh itu, menurut cadangan ini, untuk mengelakkan terlalu panas badan, adalah perlu untuk mengatur mod operasi yang rasional. Apabila bekerja di luar dan di luar suhu 35 °C dan ke atas, tempoh tempoh kerja berterusan hendaklah 15 - 20 minit, diikuti dengan rehat sekurang-kurangnya 10 - 12 minit di dalam bilik sejuk. Dalam kes ini, jumlah tempoh beban haba yang dibenarkan bagi setiap syif kerja tidak boleh melebihi 4-5 jam untuk orang yang menggunakan pakaian khas untuk melindungi daripada sinaran haba, dan 1.5-2 jam untuk orang tanpa pakaian khas.

Merumuskan semua perkara di atas, kami perhatikan ciri-ciri rehat semasa hari bekerja (shift): mereka, sebagai peraturan, termasuk dalam waktu kerja, dan dalam beberapa kes mereka mesti disediakan di tempat yang dilengkapi khas dan untuk kategori pekerja tertentu. .

Kewajipan untuk menyediakan rehat semasa hari bekerja, sebagai tambahan kepada Kod Buruh (Perkara 108, 109, 258), boleh ditubuhkan oleh tindakan undang-undang kawal selia pihak berkuasa eksekutif persekutuan, perjanjian industri, perjanjian kolektif, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan ( jika rejim untuk pekerja tertentu adalah rehat berbeza daripada rejim yang ditetapkan secara umum dalam organisasi).

Bagi kegagalan untuk memenuhi kewajipan untuk menyediakan rehat pada hari bekerja, majikan boleh dipertanggungjawabkan dari segi pentadbiran dan kewangan. Bagi pekerja, mereka tidak mempunyai hak untuk menggunakan rehat yang ditetapkan untuk mereka untuk tujuan lain, dan majikan boleh membawa mereka ke tindakan tatatertib untuk pelanggaran. Satu-satunya pengecualian ialah rehat untuk berehat dan makan.

"Mengenai kelulusan Peraturan mengenai prosedur dan syarat penggunaan buruh untuk wanita yang mempunyai anak dan bekerja sambilan."

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 “Fisiologi dan ergonomik buruh. Rejim kerja dan rehat untuk pekerja dalam cuaca sejuk di kawasan terbuka atau di premis tidak panas" bertarikh 09/19/2006.

Fasal 9 Peraturan mengenai spesifik waktu kerja dan masa rehat untuk pekerja yang terlibat dalam kawalan trafik udara penerbangan awam Persekutuan Rusia, diluluskan. Dengan Perintah Kementerian Pengangkutan Persekutuan Rusia bertarikh 30 Januari 2004 No. 10.

Dikuatkuasakan oleh Resolusi Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 3 Jun 2003 No. 118.

"Mengenai keanehan waktu bekerja dan masa rehat untuk pekerja institusi dan badan sistem keseksaan."

Untuk mengekalkan kekuatan semasa hari bekerja, seseorang memerlukan rehat untuk berehat dan makan. Aspek ini dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jika anda menghadapi kesukaran dalam menyediakan masa lapang untuk berehat di tempat kerja, perhatikan kandungan artikel ini dan ketahui tentang hak anda yang dijamin oleh undang-undang.

Rehat minimum untuk rehat dan makanan untuk pekerja semasa hari bekerja mengikut undang-undang

Pelbagai aspek hubungan buruh antara pekerja dan majikan dikawal oleh Kod Buruh. Peruntukan akta undang-undang yang berkaitan menunjukkan masa yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk rehat kakitangan. Di samping itu, kandungan piagam buruh syarikat, yang menentukan masa untuk makan tengah hari, adalah penting. Rejim dalaman organisasi mesti mematuhi peraturan undang-undang.

Waktu makan tengah hari pada siang hari tidak boleh kurang daripada yang ditetapkan oleh undang-undang, i.e. 30 minit;
Masa maksimum yang diperuntukkan untuk berehat dan makan ialah 2 jam;
Di perusahaan individu, peraturan dalaman mungkin menetapkan beberapa selang untuk pemulihan.

Jenis rehat di tempat kerja

Kod Buruh Persekutuan Rusia telah menyemak dan mencatat senarai kemungkinan jenis rehat semasa hari bekerja. Senarai ini harus dimasukkan dalam peraturan buruh dalaman.
Klasifikasi jeda berikut semasa kerja telah ditetapkan:

Rehat am untuk rehat dan makan tengah hari;
Khas - disediakan kepada pekerja profesion tertentu. Tempoh selang ditentukan oleh kerumitan organisasi dan teknologi pengeluaran. Masa ini mesti dimasukkan dalam waktu bekerja;
Masa untuk memberi makan kepada kanak-kanak - proses ini berlaku selama 1.5 tahun. Seorang pekerja mempunyai hak untuk berehat setiap 3 jam. Anda perlu menghabiskan sekurang-kurangnya satu jam untuk melakukan ini. Juga, masa sedemikian boleh diberikan kepada orang yang membesarkan anak sendiri;
Undang-undang memperuntukkan peruntukan beberapa rehat untuk pekerja dalam keadaan sejuk, di dalam bilik terbuka dan tidak panas;
Atas permintaan pengurus, peraturan organisasi mungkin menetapkan selang waktu tambahan untuk mengekalkan kekuatan dan kesihatan pekerja.

Masa yang disediakan untuk pemakanan dan bersantai tidak dibayar oleh majikan. Pekerja mempunyai hak untuk melupuskan tempoh percuma seperti yang dia kehendaki. Jika pihak pengurusan sesebuah organisasi lalai untuk menyediakan pekerja masa lapang untuk berehat, maka ia wajib membayar untuk masa ini. Prestasi sukarela oleh pekerja yang menjalankan tugas kerja semasa tempoh makan tengah hari tidak bermakna imbuhan akan mengikuti.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan rehat merokok. Tetapi jika majikan melarang keras acara ini semasa hari bekerja, peguam boleh membantu anda mempertahankan hak anda untuk berehat atau mencabar denda.

Rehat teknikal semasa hari bekerja

Dalam jenis kerja tertentu, pekerja mungkin diberikan rehat teknikal semasa hari bekerja. Bilangan dan tempoh mereka ditentukan oleh jenis aktiviti kerja dan dinyatakan dalam peraturan dalaman. Seperti yang dinyatakan oleh undang-undang, tempoh ini boleh menjadi 10-15 minit setiap jam atau setengah jam. Sebagai peraturan, rehat sedemikian dibayar oleh ketua perusahaan.

Cuti berbayar semasa hari bekerja

Jika anda seorang pekerja dalam jenis profesion tertentu, maka mengikut undang-undang anda mempunyai hak untuk beberapa kali rehat sehari. Masa yang diperuntukkan untuk berehat mesti dibayar oleh majikan. Selain itu, masa yang diberikan kepada wanita menyusu adalah tertakluk kepada bayaran.

Ingatlah bahawa undang-undang Persekutuan Rusia berada di pihak pekerja, jadi penganggur sementara boleh menerima dana yang dipinjam. Pinjaman untuk penganggur

Rehat semasa hari bekerja di komputer

Ciri tersendiri bekerja di komputer ialah kebosanan, kebolehgerakan dan ketegangannya. Aktiviti kerja sedemikian membawa risiko tertentu kepada kesihatan manusia. Oleh itu, syarat yang diingini untuk kerja sedemikian ialah penyediaan beberapa rehat pada hari bekerja.

Perlu diingatkan bahawa Kod Buruh tidak mengawal secara langsung aspek ini. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa majikan tidak diwajibkan untuk memberi pekerja rehat.

Selaras dengan akta dan peraturan undang-undang lain, pekerja mesti dipastikan keselamatan dan kesihatannya. Ini membayangkan keperluan untuk menyediakan rehat pendek untuk mereka yang bekerja di komputer.
Wanita yang bekerja di komputer perlu diberi masa rehat yang tetap. Tempoh ini bersamaan dengan 5-10 minit setiap jam.

Rehat semasa hari bekerja semasa aktiviti fizikal

Selaras dengan peruntukan perundangan buruh, senarai profesion telah ditentukan yang mana wakilnya mesti menerima beberapa rehat pendek pada hari bekerja. Kategori ini termasuk orang yang terlibat dalam buruh fizikal. Semasa bekerja, untuk memulihkan kekuatan mereka dan meningkatkan nada mereka, mereka mempunyai hak untuk berhenti seketika. Tempoh selang ini tidak boleh kurang daripada 15 minit.

Rehat pada hari bekerja untuk syif

Perundangan buruh Persekutuan Rusia mencatatkan hak pekerja untuk berehat antara syif. Tempoh ini mewakili masa apabila kerja tamat dan bermula pada hari berikutnya. Walau bagaimanapun, idea yang lebih terperinci tentang hari cuti antara syif harus dinyatakan dalam peraturan dalaman organisasi. Sebagai peraturan, jadual kerja harus diwujudkan supaya tempoh rehat untuk pekerja secara syif adalah dua kali ganda tempoh masa bekerja.

Semasa waktu bekerja, pekerja mesti memenuhi kewajipan kerjanya. Terdapat situasi apabila majikan mengabaikan tanggungjawabnya dan melanggar hak undang-undang pekerja. Untuk mengelakkan sewenang-wenangnya, anda perlu menyedari hak anda. Untuk melakukan ini, adalah disyorkan untuk membiasakan diri dengan kandungan undang-undang buruh.

Tetapi paling kerap jadual sedemikian adalah dalam sektor perkhidmatan, dan di sana adalah tidak menguntungkan untuk menetapkan rehat berterusan. Sebagai contoh, saya bekerja selama berhari-hari, dan kami keluar untuk merokok/ke tandas/untuk makan apabila terdapat sedikit pelanggan dan pasangan saya boleh mengendalikannya sendirian, dan tidak mengikut jadual tertentu.

Dalam organisasi di mana hari bekerja 12 jam ditetapkan, perlu ada rehat tidak lebih daripada 2 jam, tetapi tidak kurang daripada 30 minit mengikut Perkara 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Waktu ini tidak termasuk dalam waktu bekerja. Apabila memohon pekerjaan, anda perlu memberi perhatian kepada apa yang tertulis dalam kontrak, baca dengan teliti, terutamanya di antara baris, dan mesti ada klausa mengenai peraturan rehat makan tengah hari. Rehat makan tengah hari mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan yang dibuat antara majikan dan pekerja. Untuk beberapa jenis kerja, bergantung kepada pengkhususan, mesti ada rehat tambahan, contohnya, rehat dan pemanasan mengikut Perkara 109 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Berapa banyak waktu rehat dan bila perlu ada dalam syif 12 jam?

Kerja pasukan atau ahli individunya dalam keadaan suhu tinggi juga memerlukan majikan berhati-hati terhadap pematuhan undang-undang. Ngomong-ngomong, suhu udara dalaman dianggap tinggi jika melebihi 26–28°C. Di sini segala-galanya bergantung pada intensiti kerja: Pekerja yang bekerja dalam kesejukan diberi rehat untuk memanaskan badan

kerja yang tidak memerlukan banyak usaha fizikal dalam keadaan sedemikian tidak boleh berterusan bertahan lebih daripada 5 jam;
kerja intensiti sederhana - tidak lebih daripada 2.5 jam;
kerja yang sangat intensif buruh - tidak lebih daripada 10–20 minit.

Bagaimanakah rehat untuk memberi makan kepada kanak-kanak dikawal selia?
Oleh itu, seorang wanita yang pulang dari cuti bersalin sebelum bayi mencapai umur satu setengah tahun mempunyai hak untuk beberapa kali rehat setiap hari - setiap tiga jam bekerja.

Kod Buruh - Bab 18. Rehat kerja.

Perhatian

Memuatkan... Berapa banyak waktu rehat dan bila perlu ada semasa syif 12 jam?

Syif kerja anda ialah 12 jam. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makanan), semasa syif kerja pekerja diberi rehat untuk berehat dan makanan, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja. Apa yang menarik ialah artikel itu dipanggil Breaks dan ia bercakap tentang satu rehat.

Pada pendapat saya, ini adalah kecacatan dalam Kod Buruh, yang atas sebab tertentu tidak menarik minat sesiapa pun. Bagaimana jika syif berlangsung 24 jam? Mengapa persoalan ini tidak dibangkitkan dan didiamkan? Ia tidak menguntungkan pekerja untuk mengangkatnya, kerana masa ini tidak dibayar. Jadi semua orang berpuas hati dengan satu rehat selama satu jam di suatu tempat di tengah-tengah syif (anda boleh mengetahui dengan lebih tepat dalam peraturan dalaman organisasi anda) tanpa mengira tempoh syif.

Kekerapan dan tempoh rehat semasa waktu bekerja mengikut kod buruh

Di samping itu, cadangan untuk rehat pendek semasa hari bekerja untuk "rehat asap", "rehat kopi" atau hanya rehat diberikan oleh metodologi untuk menentukan piawaian buruh. Dan majikan sendiri memahami kepentingan organisasi masa bekerja sedemikian, bukan sahaja untuk mengekalkan tahap produktiviti buruh yang normal, tetapi juga sebagai insentif untuk bekerja di syarikat secara keseluruhan. Rehat tambahan dikawal dalam peraturan tempatan majikan - PVTR, perjanjian kolektif.

info

Masa rehat tersebut dianggap sebagai masa bekerja dan, sewajarnya, dibayar mengikut cara biasa. Jumlah tempoh rehat tambahan setiap hari bekerja biasanya kira-kira 10–20 minit. Pemecahan teknikal (khusus atau teknologi) Asas perundangan untuk menyediakan rehat khusus ialah Seni.

109 TK.

Jenis rehat yang disertakan dalam waktu bekerja dan berbayar

Masa rehat, serta tempohnya, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Setiap organisasi harus mempunyai jadual yang menunjukkan masa dan tempoh rehat. Dengan izin majikan, masa yang tidak digunakan untuk makan tengah hari boleh digunakan untuk menampung pada siang hari.

Malangnya, tempoh dan bilangan rehat untuk berehat dan makan tidak ditentukan dalam apa cara sekalipun oleh Kod Buruh semasa.
Hanya minimum (30 minit) dan maksimum (2 jam) tempoh rehat, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja, dinamakan dengan tepat. Sebagai Seni. 108 tempoh rehat dan rehat ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Saya sendiri bekerja 12 jam sehari, tetapi kami masih belum bersetuju mengenai isu ini.

Adakah saya mempunyai hak untuk rehat makan tengah hari dan rehat merokok semasa bekerja? 12 jam sehari

penting

Artikel 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Rehat untuk rehat dan makanan" menetapkan rehat kerja tidak lebih daripada 2 jam, tetapi tidak kurang daripada setengah jam. Sehubungan itu, rehat anda, jika anda didaftarkan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, boleh berlangsung dari 30 hingga 120 minit. Tepat masa dalam tempoh ini dikawal secara langsung oleh perusahaan tempat anda bekerja.

Bab lapan belas Perkara 108 Kanun Buruh mentakrifkan rehat dari tiga puluh minit kepada dua jam untuk hari bekerja atau syif. Artikel ini tidak menunjukkan cara memperuntukkan masa kerja dan rehat. Jadual, sebagai peraturan, ditentukan oleh perusahaan itu sendiri, dan pekerja menandatanganinya sebagai tanda pengenalan dan persetujuan.
Artikelnya seperti ini: Oleh itu, dengan syif dua belas jam, agak mungkin untuk mempunyai satu atau dua rehat yang berlangsung dari setengah jam hingga dua jam.

Apakah rehat yang dibenarkan semasa hari bekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Mengikut tahap kewajipan untuk majikan:

mandatori - rehat makan tengah hari, kebanyakan rehat disediakan untuk kategori pekerja tertentu, rehat pemanasan, dll.;
disyorkan - rehat tambahan yang ditetapkan oleh peraturan tempatan majikan.

Dengan dimasukkan semasa waktu bekerja (dan, sewajarnya, pembayaran):

dikecualikan daripada waktu bekerja - rehat makan tengah hari;
termasuk dalam waktu bekerja - kebanyakan jenis rehat lain.

Dalam perjanjian kolektif dan PVTR, majikan mesti mencerminkan jenis rehat yang digunakan dalam organisasi dan peraturan untuk menentukannya (lebih baik jika tempoh masa tertentu ditunjukkan). Sekiranya rejim kerja pekerja individu dari segi rehat berbeza daripada yang lain, syarat mereka boleh ditetapkan dalam perjanjian pekerjaan.
Peraturan am untuk bekerja dalam keadaan suhu rendah:

rehat tambahan disediakan bersama-sama dengan peluang untuk memanaskan badan di dalam bilik yang dilengkapi khas;
suhu udara di dalam bilik untuk pemanasan hendaklah melebihi 21°C, manakala kaki dan lengan mesti dipanaskan tambahan - pada suhu dari 35°C hingga 40°C;
masa pemanasan pada suhu ambien sehingga 10°C, anda boleh bekerja selama tidak lebih daripada 10 minit berturut-turut, di bawah 10°C - tidak lebih daripada 5 minit berturut-turut;
Pekerja yang bekerja dalam suhu rendah mesti diberi makan tengah hari panas, selepas itu mereka boleh mula bekerja tidak lebih awal daripada 10 minit selepas siap.

Jika majikan tidak memastikan pekerja yang bekerja dalam keadaan sejuk mematuhi jaminan yang disenaraikan, mereka mempunyai hak undang-undang untuk menolak kerja.

berita delfi - portal berita terbesar dalam bahasa Rusia di Estonia

Seperti yang anda tahu, mana-mana pekerja, tidak kira apa profesion dan keadaan dia bekerja, bukanlah robot atau mesin. Atas sebab fisiologi, kerjanya tidak boleh berterusan. Kedua-dua keperluan semula jadi badan dan keletihan mengambil tol mereka, dan hasilnya mungkin hasil kerja yang tidak memuaskan.
Malangnya, tidak semua majikan memahami perkara ini. Tetapi kod buruh menjaga kepentingan pekerja, bukan sahaja mengawal tempoh rehat teknikal atau makan tengah hari yang wajib, tetapi juga meninggalkan skop untuk menyediakan rehat tambahan semasa hari bekerja 8 atau 12 jam.

Perkara 108. rehat untuk rehat dan makanan

Oleh itu, adalah tidak wajar untuk menghantar guru tadika untuk makan tengah hari - lagipun, adalah mustahil untuk meninggalkan kanak-kanak tanpa pengawasan. Bagi kes sedemikian Bahagian 2 Seni. 108 membuat tempahan: jika mustahil untuk menganjurkan makan tengah hari penuh, makan mesti dianjurkan oleh majikan tanpa mengganggu proses (dalam contoh yang diberikan, bersama-sama dengan anak-anak). Namun begitu, kehadiran ciri sedemikian untuk kategori pekerja tertentu semestinya ditetapkan dalam PVTR.

Undang-undang juga membenarkan apa yang dipanggil rehat makan tengah hari terapung, yang bermaksud pekerja secara bebas boleh menentukan masa untuk makan bergantung pada beban kerja dan keadaan semasa. Walau bagaimanapun, masa "koridor" untuk memilih masa rehat masih ditetapkan sama ada dalam peraturan tempatan atau dalam kontrak.

Maklumat tentang rehat yang disertakan dalam waktu bekerja dan dibayar terkandung dalam Kod Buruh dan peraturan lain. Pengurus dikehendaki mematuhi peraturan yang ditetapkan untuk menyediakan rehat kepada kakitangan mereka. Di samping itu, mereka memikul tanggungjawab tertentu, jadi mereka tidak boleh sama ada mengurangkan tempoh rehat atau melarangnya sama sekali.

Spesies

Setiap majikan tahu bahawa dia bertanggungjawab untuk menyediakan pekerjanya dengan bilangan rehat tertentu pada hari bekerja. Apabila tiba waktu rehat, orang yang bekerja segera memikirkan makan tengah hari atau masa lapang untuk rehat merokok. Tetapi menurut undang-undang buruh Persekutuan Rusia, terdapat lebih banyak daripada mereka.

Mereka secara konvensional dibahagikan kepada beberapa kumpulan:

umum;
istimewa;
wajib;
disyorkan;
dibayar;
tak bergaji.

Klasifikasi ini memungkinkan untuk menentukan tempoh rehat yang boleh digunakan oleh semua pekerja, dan yang hanya oleh wakil dari pelbagai profesion yang sempit. Yang biasa termasuk rehat makan tengah hari dan jenis berhenti kerja lain untuk keperluan peribadi. Rehat khas digunakan dalam pelbagai industri di mana pekerja memerlukan masa lapang tambahan, serta untuk kategori pekerja tertentu (pekerja dengan anak kecil, dll.).

Jika kita bercakap tentang rehat wajib dan disyorkan, yang pertama adalah tanggungjawab pengurusan, dan yang kedua disediakan mengikut keperluan dan berdasarkan peraturan tempatan dalaman. Kebanyakan tempoh rehat pada siang hari mesti dibayar, tetapi ada yang tidak.

Semua maklumat tentang rehat, termasuk tempohnya, ditentukan oleh sejumlah besar dokumen. Ini adalah perjanjian kolektif dan buruh, serta peraturan dalaman yang berkaitan.

Tak bergaji

Tidak semua pekerja tahu sama ada rehat makan tengah hari termasuk dalam gaji mereka. Peliknya, rehat untuk rehat dan makan pada hari bekerja tidak tertakluk kepada bayaran wajib. Pekerja boleh menghabiskan masa ini mengikut budi bicaranya sendiri. Iaitu, bukan sahaja untuk makan tengah hari atau berehat, tetapi juga meninggalkan kerja untuk keperluan peribadi.

Tetapi terdapat juga pengecualian. Sebagai contoh, guru tidak berhenti bekerja, pergi untuk urusan peribadi semasa bercuti. Waktu makan tengah hari mereka bertepatan dengan makan tengah hari pelajar, begitu juga dengan tempohnya. Oleh itu, mereka mempunyai rehat berbayar untuk rehat dan makanan.

Baca juga Prosedur untuk mendaftar kerja sambilan atas inisiatif pekerja

Waktu rehat makan tengah hari mempunyai spesifiknya sendiri bergantung pada jenis aktiviti pekerja. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, makan tengah hari boleh berlangsung dari setengah jam hingga dua jam dan dalam kebanyakan kes tidak pernah dimasukkan dalam proses kerja. Bos memutuskan tempoh yang perlu ditetapkan, minimum atau maksimum. Sebagai contoh, pemandu, serta pengawal trafik udara, mempunyai dua rehat makan tengah hari selama 8 jam hari bekerja. Di samping itu, penghantar juga berhak mendapat satu jam rehat tambahan.

Orang yang bekerja kurang daripada 8 jam sehari juga memerlukan masa untuk berehat dan memulihkan tenaga. Pekerja sambilan dan mereka yang bekerja sambilan boleh bergantung pada tempoh makan tengah hari yang minimum. Ia jarang bertahan setengah jam. Majikan juga mempunyai hak untuk menyediakan pekerja bawahan tersebut dengan kerja dalam tempoh hari bekerja apabila tidak perlu pergi makan tengah hari.

Dibayar

Terdapat beberapa rehat yang mesti disertakan oleh pengurusan dalam waktu bekerja dan kemudian membayarnya. Terdapat sedikit daripada mereka, tetapi semuanya dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan peraturan lain.

Memberi makan

Percutian jenis ini harus diberikan kepada ibu muda yang mempunyai anak di bawah umur 1.5 tahun. Selang rehat ialah 30 minit rehat setiap 3 jam. Jika pekerja mempunyai beberapa anak pada umur ini, maka tempohnya hendaklah sekurang-kurangnya 1 jam.

Rujukan: bos mempunyai hak, atas permintaan bawahan, untuk meringkaskan rehat ini dan memindahkannya ke permulaan, pertengahan atau akhir syif. Oleh itu, hari bekerja wanita berkurangan dengan ketara.

Pemanasan

Penamatan proses kerja ini diklasifikasikan sebagai khas, kerana ia hanya digunakan untuk jenis kerja khas. Mereka boleh bergantung kepadanya:

orang yang menjalankan aktiviti buruh di jalan atau di dalam bilik yang tidak dipanaskan;
orang bawahan yang bekerja pada operasi memuat dan memunggah.

Menurut peraturan yang dinyatakan dalam pengesyoran ini, suhu bilik hendaklah antara 21–25°C. Apabila menetapkan kekerapan dan tempoh rehat tersebut, majikan menggunakan garis panduan khas. Banyak bergantung pada bilangan hari bekerja dan hujung minggu.

Jika kakitangan terlibat dalam pembinaan struktur bawah tanah dan menggunakan alat bergetar, maka masa rehat ialah 15 minit untuk setiap 40 minit kerja. Di samping itu, suhu udara di dalam bilik pemanasan mestilah sekurang-kurangnya 40°C Gangguan proses kerja sedemikian dikehendaki oleh undang-undang untuk dibayar.

Baca juga Nuansa tempoh hari bekerja, faedah dan jaminan orang kurang upaya

Rehat teknikal

Majikan diwajibkan untuk menetapkan rehat khas semasa waktu bekerja mengikut Kod Buruh. Keadaan mereka bergantung kepada jenis kerja yang dilakukan oleh kakitangan. Jika pekerja bawahan yang bekerja di komputer mempunyai hari bekerja 8 jam, maka rehat teknikal hendaklah seperti berikut:

Tahap muatkan sehingga 20 ribu aksara. Terdapat dua rehat selama 15 minit, 2 jam selepas mula bekerja dan selepas makan tengah hari.
Tahap muatkan sehingga 40 ribu aksara. Terdapat juga dua tempoh rehat 15 minit, tetapi pihak pengurusan sebaliknya boleh menetapkan rehat 10 minit setiap jam.
Tahap muatkan sehingga 60 ribu aksara. Seorang pekerja boleh mengambil dua rehat 20 minit dua jam selepas permulaan syif dan tamat makan tengah hari. Majikan mereka boleh menggantikan mereka dengan rehat 15 minit setiap 1 jam.

Dengan hari bekerja 12 jam, pengurus mesti menetapkan rehat dalam 8 jam pertama bekerja, yang digunakan apabila pekerja mempunyai hari bekerja 8 jam. Untuk 4 jam seterusnya, masa rehat hendaklah sekurang-kurangnya 15 minit setiap jam.

Rehat lain

Terdapat beberapa profesion yang menyediakan masa tambahan untuk berehat. Kesemuanya terkandung dalam pelbagai peraturan. Sebagai contoh, Peraturan mengenai jadual kerja dan rehat pemandu mengandungi jenis rehat berikut:

Rehat khas untuk pemandu berehat semasa memandu.
Masa henti semasa memuat dan memunggah, serta menaiki dan menurunkan orang.
Tempoh masa apabila pemandu berada di dalam kenderaan tetapi dipandu oleh pemandu lain.

Bagi pakar lain, gaji termasuk:

Bagi pekerja yang terlibat dalam lapisan kalis api, majikan dikehendaki menyediakan sekurang-kurangnya 10 minit rehat setiap jam.
Bagi pekerja yang tanggungjawabnya termasuk mengatur pengangkutan barang menggunakan perlindungan khas, rehat setiap jam mestilah sekurang-kurangnya 15 minit.

Perundangan buruh memperuntukkan masa apabila seseorang tidak bekerja, tetapi dia masih dibayar. Berapa banyak masa yang boleh digunakan oleh pekerja untuk tugas tambahan, dan apakah kes yang tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran? Dalam kes ini, kita bercakap tentang pekerja yang menjalankan pelbagai tugas awam. Ini boleh termasuk tugas juri, perkhidmatan ketenteraan, dsb.