Gaji minimum (gaji minimum) akan meningkat sebanyak 21% mulai 1 Julai 2016. Tetapi walaupun selepas ini ia akan menjadi hanya kira-kira 70% daripada tahap sara hidup. Kod Buruh ditubuhkan 15 tahun lalu bahawa ia tidak boleh lebih rendah daripada penunjuk ini. Gaji minimum semasa, malah dinaikkan, hanya $115, iaitu 10 kali lebih rendah daripada di Amerika Syarikat, dan 20 kali lebih rendah daripada di beberapa negara Eropah.
Rusia: gaji minimum persekutuan
Mulai 1 Julai 2016, gaji minimum (gaji minimum) meningkat kepada 7,500 rubel, atau hampir 21%. Sebelum ini, ia telah meningkat pada 1 Januari sebanyak 4%, seperti semua faedah sosial. Kenaikan gaji akan menjejaskan kira-kira 1 juta orang, di mana 87% daripadanya bekerja di institusi belanjawan. Ternyata belanjawan wilayah adalah majikan yang paling tamak di negara ini.
Perdana Menteri Dmitry Medvedev datang dengan idea untuk meningkatkan gaji minimum pada 25 Mac di forum United Russia, yang diketuainya. Sudah tentu, isu-isu penting seperti itu tidak harus diselesaikan dalam mesyuarat kuasa politik individu. Tetapi bagaimana lagi parti itu boleh mendapat populariti? Ternyata, belanjawan persekutuan hampir tidak mempunyai pekerja yang menerima gaji minimum, dan untuk itu kos acara ini boleh dikatakan sifar. Ini mungkin menjelaskan "kemurahan hati yang tidak pernah berlaku sebelum ini" kerajaan kita - tiada perbelanjaan belanjawan persekutuan dirancang untuk acara ini sama sekali.
7500 rubel sebulan - adakah ia banyak atau sedikit? Adalah logik untuk mengikat tahap gaji minimum kepada tahap sara hidup: anda tidak boleh membayar kurang daripada jumlah yang anda boleh hidup. Norma ini diperkenalkan di Rusia pada awal tahun 2000-an. Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, Art. 133, adalah ditetapkan bahawa gaji minimum tidak boleh lebih rendah daripada minimum sara hidup bagi orang yang berkemampuan (LMt). Tetapi kemudian gaji minimum hanya 7% daripada gaji bulanan, dan pengenalan segera norma logik ini adalah sukar. Oleh itu Art. 421 Kanun Buruh menetapkan tempoh peralihan, menetapkan bahawa prosedur dan masa untuk kenaikan gaji minimum secara beransur-ansur ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.
15 tahun telah berlalu, tetapi masih belum ada undang-undang sedemikian. Kerajaan tidak mahu memikul sebarang kewajipan berhubung penunjuk ini. Juga tiada strategi untuk meningkatkan gaji minimum. Ia meningkat, tetapi sangat tidak teratur, dengan kelewatan dan tersentak.
Pada 2015, Kementerian Buruh akhirnya memutuskan untuk mengambil pembangunan undang-undang mengenai kenaikan gaji minimum dan pada 26 Mei menerbitkan rang undang-undang itu di laman web pendedahan maklumat. Ia telah dirancang bahawa dari 1 Januari 2016, gaji minimum ialah 7,198 rubel. Seterusnya, gaji minimum akan dinaikkan langkah demi langkah sebanyak 10 p.p. setiap sara hidup minimum setiap tahun: daripada 65% dari 1 Januari 2017 kepada 100% mulai 1 Januari 2020. Terdapat sedikit helah di sini - gaji bulanan telah diambil kira untuk suku pertama tahun sebelumnya, dan bukan nilai terakhirnya, yang secara sistematik sepatutnya memandang rendah sedikit saiz gaji minimum. Tetapi kerajaan memutuskan untuk "melupakan" undang-undang ini dan tidak memperkenalkannya kepada Duma Negeri, tetapi hanya memperkenalkan kenaikan gaji minimum kepada 6,204 rubel / bulan. mulai 1 Januari 2016. Kemudian timbalan menteri "terlupa" mengenainya, memperkenalkan pindaan untuk meningkatkan gaji minimum mulai 1 Julai.
Pada Januari 2009, gaji minimum mencapai nilai maksimum untuk gaji bulanan - 78% dan telah jatuh sejak itu, menurun kepada 57% pada awal tahun lepas. Kemudian kerajaan beralih kepada strategi membendung pertumbuhan tahap sara hidup - supaya tidak mencatatkan kemiskinan yang terlalu tinggi (sebahagian daripada penduduk negara yang hidup di bawah paras sara hidup). Dan hanya terima kasih kepada ini, gaji minimum mula meningkat. Kenaikan Julai adalah istimewa; ia akan membawa gaji minimum ke tahap kira-kira 70% daripada gaji bulanan minimum.
Rusia: gaji minimum serantau
Wilayah menetapkan PM dan paras gaji minimum di wilayah mereka, yang tidak boleh lebih rendah daripada peringkat persekutuan. Kebanyakan wilayah telah menetapkan gaji minimum tepat pada had minimum undang-undang persekutuan. Selain itu, sesetengah wilayah mengekalkan paras gaji minimum walaupun di bawah paras persekutuan, melambatkan penggunaan undang-undang untuk meningkatkannya selepas menerima pakai undang-undang persekutuan tersebut.
Strategi kedua ialah gaji minimum persekutuan untuk sektor belanjawan dan peningkatan untuk sektor bukan belanjawan. Ia telah diterima, sebagai contoh, oleh subjek baru Persekutuan - Crimea dan Sevastopol. Belanjawan membenarkan dirinya untuk membayar orang kurang, dan memaksa majikan lain untuk membayar lebih. Apakah logiknya? Demonstrasi kemiskinan?
Tidak. Jawapannya ialah kejuruteraan sosial. Di rantau ini, gaji minimum ditetapkan di peringkat persekutuan, dan kemudian perjanjian serantau tiga pihak disimpulkan mengenai kenaikan gaji minimum yang sedikit antara pekerja, majikan dan pihak berkuasa untuk sfera belanjawan tambahan. Beginilah cara politik berfungsi bukan sahaja di kalangan miskin, tetapi juga di banyak kawasan pengeluar minyak dan gas yang kaya di negara ini. Tahap "dirundingkan" gaji minimum biasanya kurang daripada gaji minimum. Oleh itu, dalam Okrug Autonomi Yamal-Nenets ia adalah 76% daripada PMt, dalam Okrug Autonomi Nenets - 61%.
Untuk apa gaji minimum digunakan?
Di negara kita, tiada majikan berhak untuk membayar gaji yang kurang daripada gaji minimum untuk sehari penuh bekerja. Sebelum ini, denda dan banyak lagi terikat dengan gaji minimum, tetapi mengikut undang-undang ia hanya boleh digunakan untuk menentukan jumlah faedah untuk hilang upaya sementara, kehamilan dan bersalin, serta untuk tujuan lain insurans sosial wajib.
Malah, gaji minimum juga digunakan untuk tujuan cukai - usahawan individu membayar 26% gaji minimum bulanan kepada Kumpulan Wang Pencen dan 5.1% kepada dana insurans kesihatan. Kenaikan gaji minimum dikompensasikan dengan kemasukannya dalam cukai "dipermudahkan" (6% daripada pendapatan). Hanya untuk kelajuan yang sangat rendah pampasan sedemikian tidak akan mencukupi.
Strategi ketiga menyediakan gaji minimum persekutuan untuk pekerja sektor awam persekutuan dan gaji minimum yang sama atau lebih besar daripada gaji bulanan minimum untuk semua orang. Adalah mungkin untuk mengira 12 wilayah sedemikian di negara ini yang mematuhi keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Termasuk 2 wilayah - wilayah Lipetsk dan Volgograd - menetapkan gaji minimum melebihi gaji minimum masing-masing sebanyak 1.3 dan 1.2 kali.
Di Moscow, gaji minimum ialah 17.3 ribu rubel mengikut perjanjian tiga pihak. Dengan gaji bulanan 17.13 ribu rubel (Q1 2016), gaji minimum di ibu negara melebihi gaji bulanan sebanyak 1%. Gaji minimum maksimum di negara ini ialah 19,009 rubel di daerah perbandaran Evenki di Wilayah Krasnoyarsk. Ini disebabkan oleh kos sara hidup yang sangat tinggi di rantau ini, yang mana gaji minimum serantau terikat.
Gaji minimum di dunia
Di seluruh dunia, gaji minimum dianggap terutamanya sebagai cara untuk memerangi kemiskinan. Jika seseorang itu bekerja, maka gaji itu sepatutnya mencukupi untuk kehidupannya. Beginilah cara Pertubuhan Buruh Antarabangsa mentafsir penunjuk ini. Walau bagaimanapun, ia juga membenarkan pengaruh "faktor ekonomi" ke atasnya - keperluan pembangunan ekonomi dan keadaan pasaran buruh. Ini dicerminkan dalam Konvensyen Gaji Minimum 1970, yang disahkan oleh 53 negara (USSR dan Rusia tidak meratifikasinya).
Teori ekonomi mengenai gaji minimum, secara ringkasnya, adalah bahawa gaji minimum yang terlalu tinggi boleh membawa kepada peningkatan pengangguran (jika gaji minimum berada di atas titik keseimbangan penawaran dan permintaan buruh). Tetapi gaji minimum yang terlalu rendah atau ketiadaannya tidak akan membawa kepada pengurangan pengangguran, kerana ia berada di bawah titik keseimbangan antara penawaran dan permintaan untuk buruh. Terdapat dua mekanisme utama untuk menetapkan gaji minimum di dunia.
Yang pertama ialah undang-undang negara. Ia digunakan di 90% negara di dunia. Undang-undang sedemikian mula diperkenalkan di New Zealand pada tahun 1894, kemudian di Australia dan akhirnya di United Kingdom - ibu negara Komanwel British - pada tahun 1909. ciptaan Inggeris.
Cara kedua ialah di negara yang mempunyai tradisi kesatuan sekerja yang baik. Pertama sekali, ini adalah negara-negara Eropah Utara - Sweden, Norway, Finland, Denmark, serta Austria, Itali dan beberapa yang lain. Tidak ada undang-undang kebangsaan mengenai gaji minimum, dan undang-undang yang kedua ini ditubuhkan dalam perjanjian antara kesatuan sekerja dan persatuan majikan.
Di banyak negara, kedua-dua kaedah ini digunakan dalam kombinasi - sebagai contoh, mekanisme yang diterangkan di atas untuk menentukan gaji minimum di Rusia. Selalunya, gaji minimum ditetapkan setiap jam bekerja. Ini tidak termasuk pertikaian tentang kerja sambilan, dsb. Kurang kerap - seperti di Rusia - seperti gaji sebulan.
Di negara maju, gaji minimum adalah sangat tinggi. Pemimpin, menurut OECD, adalah Luxembourg – $2.5 ribu/bulan. ($13.2/jam). Ia lebih tinggi lagi di Switzerland (yang tidak termasuk dalam statistik OECD): $2.4–4.5 ribu/bulan. untuk pekerja tidak mahir dan $3–5.7 ribu/bulan. – untuk orang yang berkelayakan bergantung kepada industri.
Di AS, gaji minimum negara ialah $7.25/jam. Ini adalah kira-kira $1200–1300/bulan. Pada masa ini terdapat perbincangan aktif tentang menaikkan gaji minimum negara kepada $10.1/jam. Walau bagaimanapun, di beberapa negeri dan bandar, gaji minimum mungkin lebih tinggi. Pemimpinnya ialah Seattle dan Los Angeles dengan gaji minimum melebihi $15/jam.
Duma Negeri menerima pakai rang undang-undang untuk mengindeks gaji minimum semasa sebanyak 4 peratus. Mulai 2016, gaji minimum di Rusia ialah 6,675 rubel. sebulan – ini adalah 11.9% lebih tinggi daripada yang semasa.
Gaji minimum adalah nilai yang diluluskan oleh Duma Negeri dan membolehkan anda mengawal selia gaji, menentukan jumlah pembayaran untuk hilang upaya sementara dan jaminan sosial yang lain. Bagi usahawan, gaji minimum adalah nilai hebat, kerana Dengan mengambil kira, caruman kepada Kumpulan Wang Pencen dikira dan gaji dibayar kepada pekerja. Sehingga 1 September 2007, konsep ini hanya bermaksud jumlah gaji, tetapi kini ia juga termasuk bonus dan pampasan lain, i.e. jumlah gaji akhir tidak boleh lebih rendah daripada minimum yang ditetapkan. Satu-satunya pengecualian adalah kes-kes apabila pekerja tidak memenuhi piawaian buruh bulanan: contohnya, dia sedang bercuti sakit atau bercuti, bekerja kurang daripada sebulan penuh dan diberhentikan kerja atas inisiatif majikan atau atas permintaannya sendiri. .
Seperti tahun-tahun sebelumnya, gaji minimum pada tahun 2016 di Rusia boleh diselaraskan pada tahap subjek, tetapi ia tidak boleh lebih rendah daripada penunjuk yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pindaan Seni. 1 Undang-undang Persekutuan "Mengenai gaji minimum", yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2016.
Rang undang-undang ini dibangunkan untuk tujuan berikut:
- Untuk meningkatkan permintaan pengguna terhadap barangan domestik dan meningkatkan kuasa beli.
- Untuk mengurangkan keperluan bantuan sosial yang disasarkan.
- Untuk mengurangkan saiz pembayaran "kelabu".
Sebelum ini, gaji minimum dinaikkan dari 1 Januari 2015 sebanyak 411 rubel. dan seterusnya pada masa ini ialah 5,965 rubel.
Menurut ramalan, pada 2016, gaji akan meningkat untuk 900,000 pekerja rasmi, pada 2017 - untuk 1,300,000, dan pada 2018 - masing-masing untuk 1,900,000 pekerja.
Siapa yang membiayai gaji minimum:
- Pekerja badan Persekutuan menerima gaji daripada belanjawan Persekutuan.
- Pekerja entiti konstituen datang dari perbendaharaan wilayah.
- Pekerja di perusahaan perbandaran datang daripada bajet tempatan.
- Mereka yang bekerja untuk usahawan individu atau LLC - daripada dana organisasi atau majikan.
Selaras dengan Art. 133.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji minimum boleh berubah ke atas daripada yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan, dengan mengambil kira keadaan sosio-ekonomi dan kos sara hidup di rantau ini dan ditentukan seperti berikut:
- Suruhanjaya tiga pihak untuk peraturan perhubungan sosial dan buruh sedang membangunkan draf perjanjian serantau.
- Apabila perjanjian ini telah dibuat, pentadbiran subjek menjemput majikan yang beroperasi di wilayahnya untuk menyertainya. Jika dalam tempoh 30 hari kalendar mereka tidak memberikan penolakan yang wajar untuk menyertai secara bertulis, maka perjanjian serantau secara automatik terpakai kepada mereka dari tarikh penerbitan rasmi.
Sekiranya majikan enggan menyertai perjanjian serantau secara bertulis, maka pekerja cawangan eksekutif subjek atau majlis perbandaran boleh menghubunginya bersama-sama dengan wakil Kesatuan Sekerja di mana organisasinya bergabung. Pada mesyuarat ini, perundingan diadakan dengan penyertaan suruhanjaya tiga pihak, dan kemudian salinan penolakan bertulis dihantar kepada Inspektorat Buruh Persekutuan.
Gaji minimum pada tahun 2016 oleh entiti konstituen Persekutuan Rusia
Saiz gaji minimum berhubung dengan tahap sara hidup penduduk yang bekerja dirancang untuk bersamaan dengan 56.8-59.3%. Anda boleh mengetahui gaji minimum untuk 2016 mengikut wilayah dalam jadual:
| Wilayah, Republik, wilayah | Gaji minimum (dalam rubel) |
|---|---|
| Sverdlovskaya | |
| Republik Adygea | |
| Wilayah Altai | |
| Astrakhan | |
| Belgorodskaya | |
| Bryansk | |
| Vladimirskaya | |
| Volgogradskaya | |
| Voronezh | |
| Autonomi Yahudi | |
| Ivanovskaya | |
| Rantau Transbaikal | |
| Irkutsk | |
| Republik Kalmykia | |
| Kaluzhskaya | |
| wilayah Kamchatka | |
| Kirovskaya | |
| Republik Komi | |
| Kostromskaya | |
| Republik Crimea | |
| Kemerovo | |
| wilayah Krasnodar | |
| Wilayah Krasnoyarsk | 6,675 untuk pekerja sektor awam dan 10,124 untuk pekerja tambahan bajet |
| Kurganskaya | 6,675 - untuk organisasi belanjawan, 7,893 - untuk belanjawan tambahan |
| 6,675 - untuk pekerja sektor awam, pada tahap sara hidup - untuk pekerja syarikat bukan belanjawan |
|
| Lipetskaya | 6,675 - organisasi belanjawan, dan 1.2 sara hidup minimum - bukan belanjawan |
| Magadan | |
| Republik Mari El | |
| Republik Mordovia | |
| Murmansk | |
| Okrug Autonomi Nenets | |
| Nizhny Novgorod | 6,675 - untuk pekerja bajet, tahap sara hidup - syarikat bukan belanjawan |
| Novgorodskaya | 6,675 - pekerja sektor awam, tahap sara hidup - sfera belanjawan tambahan |
| Novosibirsk | 9,748 dan 6,675 - pertanian. organisasi |
| Orlovskaya | |
| Orenburgskaya | |
| Penza | |
| Wilayah Perm | 6,675 - bajet dan taraf hidup. minimum - organisasi bukan belanjawan |
| Primorsky Krai | |
| Pskovskaya | |
| Rostovskaya | |
| Ryazan | |
| Samara | |
| Saint Petersburg | |
| Sakhalinskaya | |
| Sverdlovskaya | |
| Smolenskaya | |
| Wilayah Stavropol | |
| Tambovskaya | 6,675 - kakitangan negeri, kediaman minimum - organisasi lain |
| Republik Tatarstan | |
| Tverskaya | |
| Tambovskaya | |
| Republik Tyva | |
| Tula | |
| Tyumen | |
| Republik Udmurtia | |
| wilayah Khabarovsk | |
| Yaroslavskaya |
Tanggungjawab membayar gaji di bawah gaji minimum
Terdapat beberapa jenis liabiliti majikan kerana melanggar undang-undang semasa di dalam kes ini: tatatertib, material, sivil, pentadbiran dan jenayah.
Apakah sekatan yang boleh dikenakan kepada pengurus:
- Denda dari 2,000 hingga 5,000 rubel, untuk organisasi - dari 50,000 hingga 80,000 rubel. (Bahagian 1 Perkara 5.27.1 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).
- Denda 3,000 hingga 5,000 rubel jika norma perjanjian kolektif dilanggar (Perkara 5.31 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).
- Untuk membayar gaji di bawah gaji minimum selama lebih daripada tiga bulan - denda sehingga 120,000 rubel. atau pelucutan hak untuk memegang jawatan tertentu sehingga 1 tahun, atau buruh paksa sehingga dua tahun, atau penjara sehingga 1 tahun (Perkara 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia).
Jika undang-undang buruh dilanggar oleh pengurusan syarikat, pekerja mempunyai hak untuk menghubungi inspektorat buruh dengan kenyataan yang sepadan.
Daripada video ini anda boleh mempelajari dengan lebih terperinci apakah gaji minimum, dinamik perubahannya beberapa tahun kebelakangan ini dan bagaimana ini mempengaruhi pembayaran kepada usahawan:
Agar tidak menerima panggilan ke komisen "gaji" pada 2016, periksa berapa gaji minimum yang telah ditetapkan di Moscow sejak 1 Julai 2016, dan bagaimana ia berbeza daripada gaji minimum.
Gaji minimum di Moscow dan di negara secara keseluruhannya adalah berbeza; Dan mereka juga diluluskan dengan cara yang berbeza:
- Gaji minimum untuk negara ditetapkan oleh Duma Negeri;
- Gaji minimum untuk Moscow telah dipersetujui antara Kerajaan Moscow, kesatuan sekerja dan persatuan majikan.
Penunjuk ini juga perlu digunakan secara berbeza. Mari kita fikirkan bila hendak menggunakan gaji minimum di Moscow, dan bila seorang akauntan memerlukan gaji minimum am.
Gaji minimum di Moscow tidak diubah untuk masa yang lama
Menurut undang-undang, setiap subjek Persekutuan Rusia mempunyai hak untuk memutuskan secara bebas apa jenisnya gaji minimum. Di Moscow pada 2016 dari 1 Januari dan tidak berubah pada masa ini. Dari 1 Januari, "gaji minimum" di Moscow ditetapkan pada 17,300 rubel.
Gaji minimum adalah wajib untuk semua perusahaan, kecuali yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan (Perkara 133.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Perkara utama ialah gaji serantau tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum persekutuan.
Jumlah tersebut telah dipersetujui antara badan eksekutif Moscow, persatuan kesatuan sekerja dan majikan ini adalah dokumen tiga pihak (Perjanjian bertarikh 18 Disember 2014, seperti yang dipinda pada 30 Oktober 2015).
Prinsip wilayah gaji minimum
Gaji minimum yang ditetapkan dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia hanya sah di rantau ini (Bahagian 2 Perkara 133.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ternyata ia adalah wajib hanya untuk syarikat-syarikat yang beroperasi di Moscow.
Lebih-lebih lagi, "gaji minimum" Moscow terpakai kepada mana-mana askar upahan yang bekerja di Moscow, tidak kira di mana syarikat majikannya didaftarkan. Perjanjian Moscow terpakai kepada semua majikan yang beroperasi di rantau ini, kecuali mereka yang enggan menyertai.
Kod Buruh mengandungi peraturan mengikut mana subjek Persekutuan Rusia, selepas menerima perjanjian gaji, mesti menerbitkannya secara rasmi. Mulai sekarang, majikan yang tidak mengambil bahagian dalam penerimaan dokumen ini mempunyai 30 hari untuk. Selepas tempoh ini, perjanjian itu akan menjadi mandatori untuk semua majikan (Bahagian 7, 8, Perkara 133.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Apakah gaji minimum yang ditetapkan di peringkat persekutuan?
Gaji minimum persekutuan, serta gaji minimum di Moscow pada 2016 mulai 1 Julai 2016 mandatori untuk digunakan, tetapi hanya di seluruh wilayah Persekutuan Rusia. Duma Negeri baru-baru ini menerima pakai pindaan (Undang-undang No. 82-FZ) kepada undang-undang yang menetapkan gaji minimum untuk seluruh negara.
Oleh itu, gaji minimum telah dinaikkan kepada 7,500 rubel. Peningkatan yang begitu ketara belum lagi diperhatikan dalam beberapa tahun kebelakangan ini (hampir 21%). Sebelum ini, gaji minimum persekutuan ditetapkan pada 6,204 rubel (Undang-undang No. 376-FZ). Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai kenaikan gaji minimum dalam artikel
Gaji minimum ialah gaji minimum yang ditetapkan secara sah setiap bulan. Mari kita pertimbangkan gaji minimum serantau dan persekutuan pada 2016.
Gaji minimum persekutuan untuk 2016
Gaji minimum persekutuan dari 1 Januari 2016 ialah 6,204 rubel (diluluskan oleh Undang-undang Persekutuan No. 376-FZ pada 14 Disember 2015).
Dari 1 Julai 2016, gaji minimum persekutuan meningkat sebanyak 20.9% - kepada 7,500 rubel (Undang-undang Persekutuan bertarikh 2 Jun 2016 No. 164-FZ).
Gaji minimum serantau 2016
Gaji minimum serantau ditetapkan melalui perjanjian tiga pihak. Dokumen ini mesti dipersetujui dan ditandatangani oleh kerajaan atau pentadbiran subjek (wilayah, wilayah, daerah autonomi, dll.), persatuan kesatuan sekerja dan persatuan majikan.
Sebagai contoh, gaji minimum di Moscow pada 2016 ditetapkan melalui perjanjian antara kerajaan bandar dan persatuan kesatuan sekerja dan majikan. Mulai 1 Oktober 2016, gaji minimum di Moscow meningkat daripada 17,300 kepada 17,561 rubel (sebanyak 261 rubel). Prosedur untuk meningkatkan gaji minimum diperuntukkan oleh perjanjian tiga pihak antara pegawai, kesatuan sekerja dan majikan. Sehubungan itu, syarikat harus menyasarkan saiz ini. Dan gaji tidak boleh ditetapkan di bawah paras ini.
Subjek Persekutuan Rusia menetapkan gaji minimum mereka sendiri (Perkara 133.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Lihat jadual di bawah.
Gaji minimum mengikut wilayah Rusia pada 2016. Jadual
| Daerah | Wilayah | Gaji minimum (2016), gosok. |
| Pusat persekutuan daerah |
wilayah Belgorod |
Tidak lebih rendah daripada tahap sara hidup untuk penduduk yang bekerja - untuk pekerja dalam sfera belanjawan tambahan. 8046 (untuk pekerja perusahaan yang dibiayai daripada belanjawan serantau dan tempatan) 7500 (untuk pekerja perusahaan yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan mulai 1 Julai 2016) |
| wilayah Bryansk | 7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| Wilayah Vladimir |
7500 (untuk pekerja organisasi yang dibiayai oleh belanjawan wilayah dan perbandaran) |
|
| Wilayah Voronezh | ||
| wilayah Ivanovo | ||
| wilayah Kaluga | Kos sara hidup penduduk umur bekerja sebulan | |
| rantau Kostroma | Kos sara hidup penduduk umur bekerja | |
| wilayah Kursk | Kos sara hidup penduduk umur bekerja, ditentukan untuk suku ke-3 tahun sebelumnya | |
| Wilayah Lipetsk | 1.2 kali ganda kos sara hidup bagi suku ke-4 tahun sebelumnya | |
| wilayah Moscow | 12 500
(sejak 1 November 2015) 7500 |
|
| rantau Oryol | Kos sara hidup penduduk umur bekerja | |
| wilayah Ryazan | 7500 (mulai 1 Julai 2016) | |
| rantau Smolensk | 7500 (mulai 1 Julai 2016) | |
| wilayah Tambov |
8500 (untuk pekerja organisasi komersial) |
|
| rantau Tver | 7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| wilayah Tula | 12 500
(sejak 1 Februari 2016) 10 500 (mulai 1 Februari 2016) - untuk pekerja institusi negeri dan perbandaran |
|
| rantau Yaroslavl |
9640 (mulai 1 Januari 2016) - dalam jumlah sara hidup minimum penduduk umur bekerja untuk suku ke-3 tahun sebelumnya 8021 (mulai 1 Januari 2016) - untuk pekerja perusahaan kecil dan sederhana; |
|
| Moscow | 17 561 | |
| Barat Laut persekutuan daerah |
Karelia | Nilai tahap sara hidup semasa dalam kawasan yang sepadan untuk suku ke-3 tahun sebelumnya |
| Komi | 7500 (mulai 1 Julai 2016) | |
| Arkhangelskaya wilayah |
7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| Wilayah Vologda | 7500 (sejak 1 Januari 2016) | |
| wilayah Pskov | 7500 (sejak 1 Januari 2016) | |
| Wilayah Kaliningrad | 10 000
(sejak 1 Oktober 2015) 7500 (untuk pekerja organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan |
|
| Wilayah Leningrad |
7800 (mulai 1 September 2015) tidak termasuk bayaran pampasan dan insentif; 7500 (untuk organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan) |
|
| wilayah Murmansk | 13 650 (sejak 1 Januari 2016) | |
| wilayah Novgorod | Tahap sara hidup penduduk sebulan | |
| Saint Petersburg | 11 700
(mulai 1 Januari 2016) tidak termasuk bayaran pampasan dan insentif 7500 (untuk organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan |
|
| Nenets Aut. daerah | 12 420
(sejak 1 Januari 2016) 7500 (mulai 1 Julai 2016) - untuk organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan |
|
| Daerah Persekutuan Selatan | Adygea, Kalmykia | 7500 (sejak 1 Julai 2016) |
| wilayah Krasnodar | Kos sara hidup penduduk umur bekerja | |
| wilayah Astrakhan | 7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| Wilayah Volgograd | 1.2 tahap sara hidup penduduk umur bekerja | |
| Wilayah Rostov | 7500 | |
| Daerah Persekutuan Caucasus Utara | Dagestan, Ingushetia | 7500 (sejak 1 Julai 2016) |
| Kabardino-Balkaria | Kos sara hidup bagi suku ke-4 tahun lepas 7500 (untuk pekerja institusi negeri dan perbandaran, serta organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan) |
|
| Karachay-Cherkessia | 7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| Ossetia Utara - Alania | 7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| Republik Chechen | 9274
(untuk pekerja sektor bukan belanjawan ekonomi) 7500 (untuk pekerja institusi negeri dan perbandaran, serta organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan |
|
| Wilayah Stavropol | 7500 | |
| Privolzhsky | Bashkortostan | 8900
(termasuk elaun untuk bekerja dalam keadaan iklim khas) 7500 (untuk pekerja organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan, wilayah dan tempatan |
| Mari El | 9251
(sejak 1 Januari 2016) 7500 (untuk pekerja organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan, wilayah dan tempatan) |
|
| Mordovia | 7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| Udmurtia | 7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| Tatarstan | 8252
7500 |
|
| Chuvashia | 7500 (mulai 1 Julai 2016) | |
| Wilayah Perm | Kos sara hidup penduduk umur bekerja | |
| Wilayah Nizhny Novgorod | 9000
(sejak 1 Januari 2016) 7500 (untuk pekerja organisasi yang dibiayai oleh belanjawan persekutuan, wilayah dan tempatan) |
|
| Orenburgskaya, Penza, Kirovskaya wilayah Samara |
7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| Wilayah Saratov | 7900
7500 (untuk pekerja organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan |
|
| rantau Ulyanovsk | 10 000
(tidak di bawah paras sara hidup) 7500 (untuk pekerja organisasi belanjawan |
|
| Daerah Persekutuan Ural | wilayah Kurgan | 7620
(sejak 1 Februari 2016) 7500 (untuk pekerja organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan) |
| wilayah Sverdlovsk | dari 8154 hingga 8862(mulai 1 Julai 2015) - untuk pekerja organisasi dalam sektor bukan belanjawan ekonomi 7500 |
|
| wilayah Tyumen | 9950
(untuk pekerja sektor bukan belanjawan) 7700 (untuk pekerja belanjawan, kerajaan, institusi autonomi dan organisasi bukan untung autonomi yang ditubuhkan oleh wilayah Tyumen atau majlis perbandaran di wilayah Tyumen) |
|
| Okrug Autonomi Khanty-Mansi | 16 500 | |
| Wilayah Chelyabinsk | ||
| Yamalo-Nenets Aut. daerah | 12 431
(termasuk bayaran tambahan dan elaun yang bersifat pampasan dan insentif) 7500 (untuk pekerja organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan) |
|
| Daerah Persekutuan Siberia | Altai | 8751
(untuk pekerja organisasi tambahan belanjawan, kecuali organisasi dan usahawan individu yang beroperasi dalam bidang pertanian dan pendidikan) 7500 (untuk pekerja organisasi yang beroperasi dalam bidang pertanian) |
| Buryatia, Tyva, Khakassia |
7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| Wilayah Altai |
9400 (untuk pekerja organisasi bukan belanjawan, dengan pengecualian organisasi perumahan dan perkhidmatan komunal, serta dengan pengecualian pekerja kurang upaya yang bekerja di bawah kuota yang ditetapkan dalam organisasi awam orang kurang upaya, dan pekerja yang mengambil bahagian dalam kerja awam atau sementara bekerja di bawah kontrak antara majikan dan perkhidmatan pekerjaan 8116 (untuk pekerja kurang upaya yang bekerja di bawah kuota yang ditetapkan dalam organisasi awam orang kurang upaya, serta untuk pekerja organisasi bukan belanjawan perumahan dan perkhidmatan komunal, dengan pengecualian pekerja yang mengambil bahagian dalam kerja awam atau bekerja sementara di bawah perjanjian antara majikan dan perkhidmatan pekerjaan) 7500 (untuk pekerja organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan, wilayah dan tempatan) |
|
| Rantau Transbaikal |
7500 (untuk pekerja organisasi pertanian, serta organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan, wilayah dan tempatan, serta dana insurans kesihatan wajib; untuk pekerja organisasi yang dibiayai daripada belanjawan serantau dan tempatan dan dana insurans kesihatan wajib, yang berfungsi di Utara Jauh dan kawasan yang setara 9066 - di daerah Kalarsky 7857 8059
(untuk pekerja organisasi dalam sektor bukan belanjawan ekonomi (kecuali pertanian) 10 429 - di rantau Canary 9480 - di daerah Tungiro-Olekminsky dan Tungochensky |
|
| Wilayah Krasnoyarsk |
16 130 - Norilsk 14 269 - Daerah Yenisei Utara 16 130 - Daerah perbandaran Taimyr Dolgano-Nenets (kecuali penempatan luar bandar Khatanga) 24 026 - penempatan luar bandar Khatanga 15 313 - Daerah Turukhansky 19 009 - Daerah perbandaran Evenki 14 114 - Yeniseisk 11 167 - Lesosibirsk 13 788 - Daerah Boguchansky 15 200 - Daerah Yenisei 13 571 - Daerah Kezhemsky 14 548 - Daerah Motyginsky 9926 - kawasan lain |
|
| wilayah Irkutsk |
12 652 - syarikat dan usahawan individu di Far North 9717 - syarikat dan usahawan individu dalam bidang lain 10 754 - perusahaan negeri dan belanjawan 8259 - perusahaan negeri dan belanjawan di kawasan lain 7500 - untuk majikan dalam bidang pertanian |
|
| wilayah Kemerovo |
1.5 kali kos sara hidup penduduk yang bekerja untuk suku ke-4 tahun lalu (kecuali untuk organisasi dalam bidang penetapan harga terkawal, dan usahawan individu) 7500 (untuk organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan) |
|
| rantau Novosibirsk |
7500 9030 9390 - untuk pekerja organisasi bukan belanjawan (kecuali pertanian) |
|
| wilayah Omsk |
7500 - untuk pekerja organisasi pertanian 9030 - untuk pekerja organisasi sektor awam (kecuali untuk organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan) 9390 - untuk pekerja organisasi bukan belanjawan (kecuali pertanian) |
|
| rantau Tomsk |
8925 - untuk pekerja institusi autonomi, belanjawan dan kerajaan yang dibiayai daripada belanjawan pembentukan perbandaran bandar Tomsk, serta pekerja majikan lain yang beroperasi di wilayah Tomsk 7500 - untuk pekerja organisasi yang dibiayai daripada belanjawan serantau dan tempatan, dana tambahan belanjawan negara wilayah wilayah Tomsk, pekerja majikan lain (kecuali pekerja institusi autonomi, belanjawan dan kerajaan perbandaran yang dibiayai daripada belanjawan pembentukan perbandaran Tomsk , serta pekerja majikan lain yang menjalankan aktiviti mereka di wilayah Tomsk). |
|
| Daerah Persekutuan Timur Jauh | Republik Sakha (Yakutia) |
7500 (untuk organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan |
| wilayah Kamchatka |
18 210 - untuk pekerja yang bekerja di organisasi yang terletak di wilayah Daerah Koryak 19 510 - untuk pekerja yang bekerja di organisasi yang terletak di wilayah wilayah perbandaran Aleutian 16 910 - untuk pekerja yang bekerja di organisasi yang terletak di seluruh Wilayah Kamchatka. |
|
| Primorsky Krai | 7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| wilayah Khabarovsk |
11 414 - untuk pekerja yang bekerja di daerah Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk dan bandar Khabarovsk 12 408 - untuk pekerja yang bekerja di Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, dinamakan sempena Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, daerah Ulchsky dan bandar Komsomolsk-on-Amur 14 269 - untuk pekerja yang bekerja di daerah Ayano-Maisky 15 510 - untuk pekerja yang bekerja di wilayah Okhotsk |
|
| wilayah Amur | 7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| wilayah Magadan |
18 750 - untuk pekerja organisasi bukan belanjawan wilayah Magadan, kecuali daerah bandar Utara Even 20 250 - untuk pekerja organisasi bukan belanjawan di daerah bandar North-Evensky di wilayah Magadan |
|
| wilayah Sakhalin |
15 000 - untuk orang yang bekerja di Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaisky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, daerah Kholmsky, bandar Yuzhno-Sakhalinsk 18 571 - untuk orang yang bekerja di daerah Nogliki dan Okha 20 000 - untuk orang yang bekerja di wilayah Kuril, Kuril Utara dan Kuril Selatan 7500 (untuk organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan) |
|
| Wilayah Autonomi Yahudi | 7500 mengambil kira bonus pekali serantau dan peratusan untuk pengalaman kerja di wilayah selatan Timur Jauh | |
| Republik Autonomi Chukotka daerah | 7500 (sejak 1 Julai 2016) | |
| Crimea | Crimea |
7500 (untuk organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan) |
| Sevastopol |
7500 (untuk organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan) |
Permohonan dan penolakan gaji minimum serantau
Perjanjian mengenai gaji minimum serantau bukanlah undang-undang dan hanya mengikat bagi mereka yang menerimanya. Perjanjian itu diterbitkan dalam media serantau. Selepas itu, majikan mempunyai 30 hari untuk menulis kepada pentadbiran wilayah permohonan bagi penolakan memohon gaji minimum serantau. Ia mesti menyatakan sebab mengapa syarikat tidak akan membayar pekerja gaji minimum serantau. Penolakan itu boleh dijelaskan dengan pengurangan dalam jualan, penurunan permintaan untuk produk, dsb.
Sekiranya tiada permohonan sedemikian diterima dalam tempoh yang ditetapkan, adalah dianggap bahawa majikan telah bersetuju dengan perjanjian yang diterbitkan.
Sekiranya syarikat tidak menghantar penolakan dan tidak menaikkan gaji ke tahap gaji minimum serantau, pemeriksa buruh semasa pemeriksaan akan mempunyai hak untuk mendenda organisasi 50 ribu rubel (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Rusia). Persekutuan).
Di samping itu, mahkamah mungkin mendapati bahawa dalam beberapa kes, pekerja mesti dibayar berdasarkan gaji minimum serantau, walaupun syarikat tidak mematuhinya. Tetapi jika pekerja bekerja dengan jadual yang dikurangkan, maka gaji boleh dibayar kurang daripada gaji minimum.
Ia juga harus diingat bahawa gaji minimum serantau tidak ditetapkan untuk pekerja institusi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan (Perkara 133.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini bermakna jika gaji pekerja lebih tinggi daripada minimum persekutuan, institusi mempunyai hak untuk tidak menaikkan gaji. Hakim juga berpendapat perkara yang sama (keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 24 Mac 2015 No. 33-3285).
Bilakah gaji minimum serantau perlu digunakan?
Mari kita pertimbangkan dua situasi daripada amalan kehakiman mengenai penggunaan gaji minimum serantau.
Dengan jadual yang dipendekkan, gaji mungkin kurang daripada gaji minimum serantau.
Syarikat itu mengupah seorang pekerja selama 20 jam seminggu bekerja. Saya mengeluarkan perintah dan kontrak pekerjaan. Enam bulan kemudian, pekerja itu meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri. Syarikat itu mengeluarkan gaji untuk bulan lepas dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Pekerja itu memutuskan bahawa dia kurang dibayar kerana gajinya di bawah gaji minimum serantau
Mahkamah mendapati pekerja itu hanya bekerja 20 jam seminggu. Oleh itu, semua pembayaran semasa pemecatan mesti dikira mengikut perkadaran dengan masa bekerja (penentuan Mahkamah Bandar St. Petersburg bertarikh 27 Mei 2014 No. 33-7286/2014).
Syarikat mempunyai hak untuk menetapkan jadual yang dikurangkan untuk pekerja, tetapi hanya dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 93 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Tidak perlu mengurangkan bilangan hari bercuti kerana jadual yang dipendekkan. Masa bekerja sudah diambil kira dalam pembayaran, yang mana gaji percutian dipertimbangkan (fasal 12 Peraturan, diluluskan oleh Resolusi No. 922 pada 24 Disember 2007)
Bayaran semasa dibuang kerja mesti dikira berdasarkan gaji minimum serantau, walaupun gaji dalam kontrak pekerjaan lebih rendah.
Selepas dibuang kerja, pekerja itu telah diberi gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Tetapi pekerja itu tidak bersetuju dengan jumlah bayaran dan pergi ke mahkamah. Sebabnya, gaji di bawah gaji minimum serantau.
Semua syarikat dikehendaki mematuhi gaji minimum tempatan. Dalam kes ini, syarat kontrak pekerjaan tidak penting (penentuan Mahkamah Bandar St. Petersburg bertarikh 2 Julai 2015 No. 33-9180/2015).
Syarikat mempunyai hak untuk menolak gaji minimum serantau (lihat bahan di atas). Tetapi penolakan mungkin tidak diterima. Adalah lebih selamat untuk menulis secara terperinci tentang sebab-sebab penolakan. Sebagai contoh, anda boleh merujuk kepada penurunan jualan, kesukaran mendapatkan pinjaman, dsb.
Bagaimanakah kenaikan gaji minimum pada 2016 akan menjejaskan pengiraan dan upah?
Kenaikan gaji minimum dari 1 Julai 2016 di Rusia menjejaskan pengiraan faedah dan hubungan buruh.
Faedah. Mulai 1 Julai, jumlah faedah, yang dikira berdasarkan gaji minimum, telah berubah. Ia digunakan dalam tiga kes:
- Semasa tempoh pengebilan, pekerja tidak mempunyai gaji atau ia di bawah gaji minimum;
- Tempoh perkhidmatan pekerja adalah kurang daripada enam bulan;
- Pekerja itu melanggar cuti sakit.
Pemindahan faedah dikira mengikut gaji minimum yang berkuat kuasa pada masa permulaan hilang upaya (Bahagian 1.1, Perkara 14 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ pada 29 Disember 2006). Sebagai contoh, seorang pekerja yang mempunyai pengalaman kurang daripada enam bulan jatuh sakit pada bulan Jun dan menutup cuti sakitnya pada Julai 2016. Faedah itu perlu dikira berdasarkan 6,204 rubel. Jika pekerja bercuti sakit pada bulan Julai - sudah dari 7,500 rubel.
Upah. Gaji bulanan mestilah tidak kurang daripada gaji minimum persekutuan jika pekerja telah bekerja sepenuh masa mereka (Perkara 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya syarikat tidak mengetepikan perjanjian serantau, maka ia wajib mematuhi gaji minimum serantau.
Jika mana-mana pekerja menerima kurang daripada 7,500 rubel selama sebulan penuh, mulai 1 Julai 2016, gaji mesti dinaikkan.
Syarikat mempunyai hak untuk menolak gaji minimum serantau, tetapi setiap orang tanpa pengecualian mesti mematuhi gaji minimum persekutuan (Perkara 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika tidak, inspektorat buruh boleh mendenda anda 50 ribu rubel (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).
Rostrud menyatakan bahawa mereka tidak mempergiatkan pemeriksaan selepas 1 Julai 2016. Pelan untuk sepanjang tahun telah diluluskan; anda boleh mengetahui terlebih dahulu sama ada syarikat itu akan melakukan audit di laman web rostrid.ru (bahagian "Pelan Pemeriksaan"). Tetapi pemeriksaan mengejut berdasarkan aduan pekerja adalah mungkin. Jika pemeriksa buruh melihat gaji di bawah gaji minimum, mereka mungkin akan mengeluarkan denda.
Dengan cara ini, jika gaji dalam syarikat kurang daripada yang dijangkakan, ini adalah pelanggaran undang-undang buruh, dan bukan undang-undang mengenai caruman. Syarikat tidak memandang rendah asas, tetapi membayar caruman ke atas pendapatan terakru sebenarnya. Oleh itu, dana itu tidak mempunyai hak untuk didenda di bawah Perkara 47 Undang-undang Persekutuan No. 212-FZ bertarikh 24 Julai 2009. Hakim di beberapa wilayah juga berpendapat sama (resolusi Mahkamah Timbang Tara Daerah Caucasus Utara bertarikh 18 Januari 2016 No. F08-9925/2015).
Premium insurans untuk usahawan individu. Dengan kenaikan gaji minimum, premium insurans untuk usahawan untuk tahun 2016 tidak akan berubah. Jumlah itu dikira berdasarkan gaji minimum pada awal tahun (6204 rubel) (Perkara 14 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2009 No. 212-FZ).
Bayaran tetap kepada Kumpulan Wang Pencen ialah 19,356.48 rubel (6,204 rubel × 12 bulan × 26%), kepada Dana Insurans Perubatan Wajib - 3,796.85 rubel (6,204 rubel × 12 bulan × 5.1%).
Mulai 2017, semua usahawan juga akan mengira sumbangan daripada gaji minimum, tetapi pekali akan muncul.
Pada 2016, usahawan individu membayar 19,356.48 rubel (6,204 rubel × 12 × 26%). Pada 2017, jumlah ini, dengan mengambil kira gaji minimum baharu, mesti didarabkan dengan 1.2, pada 2018 - dengan 1.4, dsb.
Gaji minimum pada 2016 dan kos sara hidup
Menurut Artikel 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji minimum di Persekutuan Rusia tidak boleh di bawah paras sara hidup. Walau bagaimanapun, Perkara 421 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa gaji minimum akan dinaikkan ke tahap tahap sara hidup secara beransur-ansur, dan prosedur dan syarat untuk kenaikan tersebut harus termaktub dalam undang-undang yang berasingan. Tetapi undang-undang sedemikian tidak diterima pakai.
Menjelang musim panas 2016, satu rancangan akan dibangunkan untuk mencapai tahap gaji minimum tahap sara hidup. Jemaah Menteri telah membentuk kumpulan kerja. Duma Negeri pula berjanji untuk menyediakan rancangan perundangan.
Apabila mengira gaji kelabu, pihak berkuasa cukai memberi tumpuan kepada kos sara hidup dan gaji minimum. Jika gaji lebih rendah, mereka mungkin mengesyaki skim. Sesiapa yang kurang membayar gaji minimum dipanggil ke komisen.
Juga, kos sara hidup penduduk umur bekerja boleh diambil kira untuk menentukan saiz indeksasi gaji. Untuk pengindeksan tahunan, adalah lebih mudah untuk menggunakan kadar inflasi yang ditetapkan oleh belanjawan, dan untuk pengindeksan suku tahunan, adalah lebih mudah untuk menggunakan kos sara hidup.
Perkara 1. Tetapkan gaji minimum mulai 1 Mei 2018 dalam jumlah 11,163 rubel sebulan.
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan 03/07/2018 No. 41-FZ)
Bermula dari 1 Januari 2019 dan selepas itu setiap tahun dari 1 Januari tahun yang sama, gaji minimum ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dalam jumlah tahap sara hidup penduduk umur bekerja secara keseluruhan di Persekutuan Rusia untuk suku kedua tahun sebelumnya.
Jika kos sara hidup penduduk bekerja secara keseluruhan di Persekutuan Rusia untuk suku kedua tahun sebelumnya adalah lebih rendah daripada kos sara hidup penduduk bekerja secara keseluruhan di Persekutuan Rusia untuk suku kedua tahun sebelumnya tahun sebelumnya, gaji minimum ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dalam jumlah yang ditetapkan dari 1 Januari tahun sebelumnya.
Perkara 2. Gaji minimum yang ditetapkan oleh “Perkara 1” Undang-undang Persekutuan ini diperkenalkan:
organisasi yang dibiayai daripada sumber belanjawan - dengan mengorbankan belanjawan yang berkaitan, dana tambahan belanjawan, serta dana yang diterima daripada aktiviti keusahawanan dan lain-lain yang menjana pendapatan;
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 54-FZ bertarikh 20 April 2007)
organisasi lain - atas perbelanjaan mereka sendiri.
Bahagian kedua tidak lagi sah. - “Undang-undang” Persekutuan bertarikh 22 Ogos 2004 No. 122-FZ.
Bahagian tiga menjadi tidak sah pada 1 September 2007. - “Undang-undang” Persekutuan bertarikh 20 April 2007 No. 54-FZ.
Perkara 3. Gaji minimum digunakan untuk mengawal gaji dan menentukan jumlah faedah untuk hilang upaya sementara, kehamilan dan melahirkan anak, serta untuk tujuan lain insurans sosial wajib. Penggunaan gaji minimum untuk tujuan lain adalah tidak dibenarkan.
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 20 April 2007 “N 54-FZ”, bertarikh 24 Julai 2009 “N 213-FZ”)
Perkara 4. Menetapkan bahawa sebelum "meminda" undang-undang persekutuan yang berkaitan mentakrifkan amaun biasiswa, faedah dan bayaran sosial mandatori lain atau prosedur untuk penubuhannya, pembayaran biasiswa, faedah dan pembayaran sosial mandatori lain, yang jumlahnya ditentukan mengikut undang-undang Persekutuan Rusia bergantung pada gaji minimum, dibuat dari 1 Julai 2000 hingga 31 Disember 2000 berdasarkan jumlah asas yang sama dengan 83 rubel 49 kopecks, dari 1 Januari 2001 berdasarkan jumlah asas yang sama. kepada 100 rubel.
Perkara 5. Menetapkan bahawa sebelum perubahan dibuat kepada undang-undang persekutuan yang berkaitan mentakrifkan prosedur untuk mengira cukai, yuran, denda dan pembayaran lain, pengiraan cukai, yuran, denda dan pembayaran lain yang dijalankan mengikut perundangan Persekutuan Rusia bergantung kepada gaji minimum , dibuat dari 1 Julai 2000 hingga 31 Disember 2000 berdasarkan jumlah asas yang sama dengan 83 rubel 49 kopecks, dari 1 Januari 2001 berdasarkan jumlah asas yang sama dengan 100 rubel.
Pengiraan pembayaran untuk kewajipan sivil yang ditetapkan bergantung pada gaji minimum dibuat dari 1 Julai 2000 hingga 31 Disember 2000 berdasarkan jumlah asas yang sama dengan 83 rubel 49 kopecks, dari 1 Januari 2001 berdasarkan jumlah asas yang sama dengan 100 rubel .
Perkara 6. Buat perubahan berikut pada perenggan 2 "Perkara 12" Undang-undang Persekutuan 27 Mei 1998 No. 76-FZ "Mengenai Status Kakitangan Tentera" (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 1998, No. 22 , Seni 2331):
"perenggan dua" hendaklah dipadamkan;
"perenggan tiga" hendaklah dinyatakan seperti berikut:
"Gaji anggota tentera dinaikkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia mengikut cara dan dalam had masa yang disediakan untuk kakitangan awam persekutuan."
Perkara 7. "Undang-undang" Persekutuan 9 Januari 1997 No. 6-FZ "Mengenai kenaikan gaji minimum" (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 1997, No. 3, Art. 350) hendaklah diisytiharkan tidak sah.
Perkara 8. Untuk mencadangkan kepada Presiden Persekutuan Rusia dan mengarahkan Kerajaan Persekutuan Rusia untuk membawa tindakan undang-undang kawal selianya supaya mematuhi Undang-undang Persekutuan ini.
Presiden
Persekutuan Rusia
V. Putin