Kadangkala keadaan memaksa majikan mengeluarkan perintah untuk menangguhkan cuti pekerja. Kami akan memberitahu anda dalam keadaan apa yang mungkin untuk merangka dokumen ini dan memberikan sampelnya.
Pangkalan
Menurut undang-undang, pemindahan cuti kerana keperluan pengeluaran perusahaan adalah mungkin berdasarkan Bahagian 3 Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Marilah kita segera ambil perhatian bahawa dalam norma ini kita bercakap tentang mengalihkan tarikh percutian ke tahun depan, tetapi ini tidak penting.Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemindahan percutian atas inisiatif majikan hanya mungkin jika syarat berikut dipenuhi:
- terdapat situasi yang luar biasa;
- Memberi rehat kepada pekerja pada tahun bekerja semasa boleh menjejaskan perjalanan standard kerja perusahaan;
- adalah perlu untuk mendapatkan persetujuan pekerja untuk memindahkan percutiannya ke tahun bekerja berikutnya.
Seperti yang anda lihat, menangguhkan percutian kerana keperluan pengeluaran hanya dibenarkan dalam kes luar biasa. Walau bagaimanapun, mereka tidak dinyatakan di mana-mana dalam undang-undang. Oleh itu, situasi kontroversi sering timbul dalam amalan. Tetapi dalam apa jua keadaan, perkataan terakhir adalah milik pekerja, yang ditolak untuk menangguhkan percutian yang dirancangnya.
Anda hanya boleh memindahkan percutian anda selama 1 tahun lebih awal dan tidak lebih.
Tidak kira berapa lama cuti utama ditangguhkan, kes ini dirasmikan dengan perintah untuk menangguhkan cuti tahunan.
Secara umum, adakah perintah untuk menangguhkan percutian perlu? Secara rasmi, tidak. Majikan tidak mempunyai kewajipan untuk menerbitkannya. Ia lebih mudah. Lebih-lebih lagi, pesanan sedemikian berfungsi sebagai asas untuk menyesuaikan jadual percutian.
Jika penolakan
Soalan yang sangat rumit ialah sama ada majikan boleh menolak untuk menangguhkan percutian. Sebagai peraturan umum - ya. Selain itu, tidak perlu mengesahkan penolakan dengan dokumen bertulis yang berasingan. Logiknya begini: jadual rehat untuk semua pekerja telah pun diluluskan. Dan ini adalah perbuatan dalaman yang secara umumnya mengikat kedua-dua pihak.Walau bagaimanapun, terdapat juga sebab yang wajar untuk menukar tarikh cuti. Mereka diiktiraf sedemikian oleh Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, menangguhkan percutian dalam kes ini adalah tanggungjawab majikan:
- Penyakit sementara (termasuk kecederaan), disahkan oleh dokumen daripada institusi perubatan.
- Menjalankan tugas kerajaan semasa cuti utama yang mengecualikan anda daripada bekerja (contohnya, penyertaan di mahkamah).
- Keadaan ini diperuntukkan oleh undang-undang buruh (hari rehat tidak dibayar tepat pada masanya, permulaan percutian tidak dilaporkan).
- Keadaan ini diperuntukkan oleh peraturan buruh dalaman organisasi.
Keperluan dokumen
Undang-undang tidak meluluskan borang mandatori atau sampel (sampel) untuk perintah menangguhkan percutian. Oleh itu, ia disediakan dalam bentuk bebas, dengan mengambil kira peraturan untuk mendokumentasikan isu buruh yang diterima pakai atau ditubuhkan dalam organisasi tertentu.
|
Dengan cara ini, perintah untuk menangguhkan cuti atas sebab keluarga disediakan dengan cara yang lebih kurang sama. Perbezaannya adalah satu perkara: hanya penyata pekerja, sebagai tindak balas kepada pengurusan yang menemuinya separuh jalan, akan ditunjukkan sebagai asas dokumentari.
Pada asasnya, sampel untuk mengisi perintah untuk menangguhkan percutian adalah berbeza bergantung pada siapa yang memulakan peralihan tarikh percutian - pekerja atau pengurusannya.
Kadang-kadang perusahaan tidak mempunyai hak untuk menolak untuk menangguhkan percutian atas permintaan pekerja. Sebagai contoh, apabila pekerja ingin mengambil cuti tahunan:
- sebelum cuti bersalin;
- selepas dia;
- setelah tamat cuti ibu bapa.
Di mana dan bagaimana untuk mendaftar
Perundangan buruh tidak mengawal tempat untuk mendaftarkan perintah untuk menangguhkan percutian. Oleh itu, sudah cukup untuk mengikuti prosedur yang ditetapkan di perusahaan. Dalam kebanyakan kes, buat nota yang sesuai dalam log pesanan dan arahan mengenai hal kakitangan.Pemberitahuan Pekerja
Bentuk pemberitahuan oleh majikan pekerja mengenai penangguhan percutian juga tidak diluluskan oleh undang-undang, walaupun ia harus selalu dihantar kepada pekerja, kerana kelulusannya diperlukan. Pemberitahuan mungkin kelihatan seperti ini:
|
Adalah penting bahawa terdapat pemahaman bersama sama ada majikan boleh menjadualkan semula cuti cuti. Ini dibenarkan HANYA dengan persetujuan pekerja. Walaupun terdapat keperluan pengeluaran yang mendesak.
Kadangkala keadaan memaksa majikan mengeluarkan perintah untuk menangguhkan cuti pekerja. Kami akan memberitahu anda dalam keadaan apa yang mungkin untuk merangka dokumen ini dan memberikan sampelnya.
Pangkalan
Menurut undang-undang, pemindahan cuti kerana keperluan pengeluaran perusahaan adalah mungkin berdasarkan Bahagian 3 Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Marilah kita segera ambil perhatian bahawa dalam norma ini kita bercakap tentang mengalihkan tarikh percutian ke tahun depan, tetapi ini tidak penting.
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemindahan percutian atas inisiatif majikan hanya mungkin jika syarat berikut dipenuhi:
- terdapat situasi yang luar biasa;
- Memberi rehat kepada pekerja pada tahun bekerja semasa boleh menjejaskan perjalanan standard kerja perusahaan;
- adalah perlu untuk mendapatkan persetujuan pekerja untuk memindahkan percutiannya ke tahun bekerja berikutnya.
Syarat yang disenaraikan untuk menangguhkan percutian seterusnya atas inisiatif majikan terpakai sama rata kepada kedua-dua entiti undang-undang dan usahawan.
Seperti yang anda lihat, menangguhkan percutian kerana keperluan pengeluaran hanya dibenarkan dalam kes luar biasa. Walau bagaimanapun, mereka tidak dinyatakan di mana-mana dalam undang-undang. Oleh itu, situasi kontroversi sering timbul dalam amalan. Tetapi dalam apa jua keadaan, perkataan terakhir adalah milik pekerja, yang ditolak untuk menangguhkan percutian yang dirancangnya.
Anda hanya boleh memindahkan percutian anda selama 1 tahun lebih awal dan tidak lebih.
Tidak kira berapa lama cuti utama ditangguhkan, kes ini dirasmikan dengan perintah untuk menangguhkan cuti tahunan.
Secara umum, adakah perintah untuk menangguhkan percutian perlu? Secara rasmi, tidak. Majikan tidak mempunyai kewajipan untuk menerbitkannya. Ia lebih mudah. Lebih-lebih lagi, pesanan sedemikian berfungsi sebagai asas untuk menyesuaikan jadual percutian.
Jika penolakan
Soalan yang sangat rumit ialah sama ada majikan boleh menolak untuk menangguhkan percutian. Sebagai peraturan umum - ya. Selain itu, tidak perlu mengesahkan penolakan dengan dokumen bertulis yang berasingan. Logiknya begini: jadual rehat untuk semua pekerja telah pun diluluskan. Dan ini adalah perbuatan dalaman yang secara umumnya mengikat kedua-dua pihak.
Walau bagaimanapun, terdapat juga sebab yang wajar untuk menukar tarikh cuti. Mereka diiktiraf sedemikian oleh Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, menangguhkan percutian dalam kes ini adalah tanggungjawab majikan:
- Penyakit sementara (termasuk kecederaan), disahkan oleh dokumen daripada institusi perubatan.
Untuk maklumat lanjut tentang ini, lihat "". - Menjalankan tugas kerajaan semasa cuti utama yang mengecualikan anda daripada bekerja (contohnya, penyertaan di mahkamah).
- Keadaan ini diperuntukkan oleh undang-undang buruh (hari rehat tidak dibayar tepat pada masanya, permulaan percutian tidak dilaporkan).
- Keadaan ini diperuntukkan oleh peraturan buruh dalaman organisasi.
Keperluan dokumen
Undang-undang tidak meluluskan borang mandatori atau sampel (sampel) untuk perintah menangguhkan percutian. Oleh itu, ia disediakan dalam bentuk bebas, dengan mengambil kira peraturan untuk mendokumentasikan isu buruh yang diterima pakai atau ditubuhkan dalam organisasi tertentu.
|
By the way, perintah untuk menangguhkan cuti atas sebab keluarga disediakan dengan cara yang lebih kurang sama. Perbezaannya adalah satu perkara: hanya penyata pekerja, sebagai tindak balas yang pihak pengurusan bertemu dengannya separuh jalan, akan ditunjukkan sebagai asas dokumentari.
Pada asasnya, sampel untuk mengisi perintah untuk menangguhkan percutian akan berbeza bergantung pada siapa yang memulakan peralihan tarikh percutian - pekerja atau pengurusannya.
Kadang-kadang perusahaan tidak mempunyai hak untuk menolak untuk menangguhkan percutian atas permintaan pekerja. Sebagai contoh, apabila pekerja ingin mengambil cuti tahunan:
- sebelum cuti bersalin;
- selepas dia;
- setelah tamat cuti ibu bapa.
Iaitu, dalam perintah sampel untuk menangguhkan cuti sebelum cuti bersalin, anda perlu merujuk kepada penyata pekerja dan sijil ketidakupayaan untuk bekerja.
Di mana dan bagaimana untuk mendaftar
Perundangan buruh tidak mengawal tempat untuk mendaftarkan perintah untuk menangguhkan percutian. Oleh itu, sudah cukup untuk mengikuti prosedur yang ditetapkan di perusahaan. Dalam kebanyakan kes, buat nota yang sesuai dalam log pesanan dan arahan mengenai hal kakitangan.
Pemberitahuan Pekerja
Bentuk pemberitahuan oleh majikan pekerja mengenai penangguhan percutian juga tidak diluluskan oleh undang-undang, walaupun ia harus selalu dihantar kepada pekerja, kerana kelulusannya diperlukan. Pemberitahuan mungkin kelihatan seperti ini:
|
Adalah penting bahawa terdapat pemahaman bersama sama ada majikan boleh menjadualkan semula cuti cuti. Ini dibenarkan HANYA dengan persetujuan pekerja. Walaupun terdapat keperluan pengeluaran yang mendesak.
Setelah menerima permohonan daripada pekerja untuk menangguhkan percutian ke tarikh lain, majikan perlu membalas dengan keengganan atau persetujuan. Dalam kes kedua, pesanan dibuat untuk menjadualkan semula percutian. Contoh pesanan sedemikian boleh dimuat turun di bawah.
Perintah itu akan diperlukan bukan sahaja apabila menangguhkan percutian atas inisiatif pekerja, tetapi juga majikan. Apabila merancang percutian pekerja dan memasukkan tarikh mereka ke dalam jadual T-7, majikan mungkin tidak menyediakan kemungkinan perubahan pada tahun depan - perubahan dalam kakitangan, keperluan pengeluaran, sebagai contoh, peningkatan keperluan pelanggan mungkin melambatkan pekerja semasa musim. Dalam kes ini, percutian yang dijadualkan sebelum ini untuk kali ini mungkin ditangguhkan ke tarikh lain yang lebih sesuai untuk majikan.
Walau bagaimanapun, pemindahan memerlukan persetujuan kedua-dua pihak. Oleh itu, sebelum membuat pesanan yang sepadan, majikan perlu menerima sama ada permohonan daripada pekerja atau persetujuan bertulisnya yang lain dengan tarikh baru masa bercuti.
Sekiranya permohonan diterima, maka perintah dibuat dalam apa-apa bentuk yang mengandungi perintah untuk pakar kakitangan membuat pelarasan pada jadual percutian sedia ada - untuk menangguhkan tarikh ke penggal baru. Untuk tujuan ini, jadual mempunyai lajur khas di mana perubahan boleh direkodkan.
Bagaimana untuk membuat pesanan untuk memindahkan percutian ke tarikh lain
Di bawah adalah beberapa contoh reka bentuk dokumen ini atas pelbagai sebab untuk memindahkan masa bercuti. Dalam amalan, sebab paling popular untuk mengeluarkan perintah sedemikian ialah:
- cuti sakit yang berlaku semasa pekerja sedang bercuti (hari cuti di mana ketidakupayaan berlaku boleh dipindahkan ke mana-mana tempoh lain dengan persetujuan dengan majikan) - permohonan daripada pekerja untuk pemindahan dengan cuti sakit yang disertakan diperlukan;
- inisiatif pekerja disebabkan oleh keadaan keluarga - permohonan pemindahan daripada pekerja diperlukan;
- keperluan pengeluaran adalah inisiatif majikan memerlukan persetujuan bertulis daripada pekerja.
Dalam perintah itu, di bahagian pentadbiran borang, anda mesti menunjukkan dengan tepat pesanan yang diberikan oleh pengurus:
- memindahkan cuti pekerja tertentu ke tempoh lain;
- membuat perubahan pada jadual T-7;
- memberitahu pekerja tentang perubahan yang dibuat;
- memantau pelaksanaan perintah dengan betul.
Pastikan untuk menunjukkan:
- sebab membuat perubahan pada jadual percutian - kerana cuti sakit, keperluan pengeluaran, atau sebaliknya;
- Nama penuh dan jawatan pekerja yang baginya pemindahan dibuat;
- bilangan hari kalendar percutian yang memerlukan pemindahan ke tempoh lain mengikut jadual;
- tarikh tertentu dari mana dan ke mana hari cuti perlu dipindahkan;
- Nama penuh dan jawatan orang yang bertanggungjawab.
Perintah itu dikuatkuasakan dengan tandatangan pengurus. Tidak perlu meletakkan setem pada borang ini. Seterusnya, pekerja, yang masa rehatnya ditukar, membiasakan diri dengan perintah terhadap tandatangan. Selepas itu pekerja yang bertanggungjawab membuat perubahan pada jadual sedia ada, sebagai peraturan, ini adalah pakar HR.
18.04.2017, 13:04
Permohonan telah diterima daripada seorang pekerja untuk menukar tarikh cuti kerana cuti sakit. Sekarang anda perlu menyediakan pesanan untuk menangguhkan percutian. Pegawai kakitangan memerlukan sampel. Membantu pakar HR menjimatkan masa.
Percutian mungkin dijadualkan semula
Terdapat juga pelbagai sebab untuk ini: keadaan keluarga, cuti sakit semasa bercuti, dsb.
Jika majikan tidak keberatan, atau undang-undang menyebelahi pekerja, maka percutian yang diperuntukkan dalam jadual percutian mesti dijadualkan semula.
Memandangkan tiada satu pun keputusan dalam organisasi dibuat tanpa pengarah, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah untuk menangguhkan percutian.
Menyediakan pesanan
Katakan dengan segera bahawa perintah untuk memindahkan percutian ke tarikh lain boleh dibuat dalam sebarang bentuk. Perkara utama adalah jangan lupa untuk menunjukkan sebab untuk menangguhkan percutian dan tarikh.
Ia juga perlu diingat bahawa pesanan itu adalah dokumen utama, yang bermaksud ia mesti mengandungi semua butiran yang diperlukan (untuk butiran lanjut, lihat "
Adalah mungkin untuk menjadualkan semula percutian ke masa lain, tetapi tidak untuk semua pekerja. Pemula pemindahan boleh menjadi majikan atau pekerja itu sendiri.
Kami akan memberitahu anda apa perubahan yang telah berlaku dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, bila dan kepada siapa cuti boleh dipindahkan, dan kami juga akan menentukan dokumentasi untuk mengesahkan pemindahan itu, dan bagaimana untuk memformalkannya dengan betul.
Semua sebab untuk menangguhkan percutian atas inisiatif pekerja atau pengurusan - siapa yang tidak akan menangguhkan percutian mereka?
Selaras dengan Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, alasan berikut disediakan untuk menangguhkan tempoh percutian:
- Ketersediaan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Seorang pekerja boleh memohon kerana sakit. Semasa cuti sakit, pekerja boleh memindahkan masa cuti ke masa lain atau menggunakan sebahagian daripadanya dan memindahkan baki tempoh tersebut.
- Panggilan segera untuk bekerja dan keadaan pengeluaran yang tidak menguntungkan syarikat. Seorang pekerja yang sedang bercuti boleh datang bekerja dalam kes luar biasa dan melaksanakan tugas rasminya. Ini boleh berlaku, sebagai contoh, jika tiada sesiapa yang menggantikannya di perusahaan, atau cukai atau audit dijangka. Dalam keadaan sedemikian, pekerja boleh meminta majikan untuk memindahkan sebahagian daripada masa bercuti.
- Perjalanan perniagaan. Sekiranya tiada sesiapa yang menggantikan pakar, majikan mempunyai hak untuk memanggilnya bekerja dan menghantarnya dalam perjalanan perniagaan. Sudah tentu, perjalanan mesti disokong oleh dokumentasi untuk menjadualkan semula percutian atau sebahagian daripadanya ke masa lain.
- Kegagalan mematuhi tarikh akhir pemberitahuan. Sebelum pekerja dihantar bercuti, dia mesti dimaklumkan tentang perkara ini - tidak lewat daripada 2 minggu. Jika dia dimaklumkan lebih awal tentang perkara ini, contohnya seminggu lebih awal, dia boleh meminta untuk menjadualkan semula percutiannya.
- Menunaikan tugas kerajaan. Penjawat awam yang sedang bercuti dan bekerja pada masa itu boleh memindahkan masa cuti mereka ke tempoh lain.
- Pelanggaran prosedur pembayaran pampasan. Sekiranya pekerja tidak menerima pampasan untuk percutian yang diperlukan tepat pada masanya, dia boleh mengatur pemindahannya dan menolak pampasan.
- Keadaan lain yang boleh menyebabkan kemudaratan yang tidak boleh diperbaiki kepada perusahaan. Seorang pekerja boleh dipanggil bekerja, tetapi hanya dengan persetujuannya.
Seorang pekerja sentiasa mempunyai hak untuk enggan menjadualkan semula atau kembali bekerja dengan segera melainkan terdapat alasan yang kukuh.
Apakah cuti yang boleh dipindahkan?
Perundangan Rusia membenarkan pemindahan percutian dan meluluskan beberapa jenis.
Mari kita pertimbangkan percutian yang boleh dijadualkan semula:
- tahunan. Ia boleh menjadi asas atau tambahan. Mana-mana boleh dipindahkan.
- Latihan.
- Cuti bersalin.
- Penjagaan kanak-kanak.
Undang-undang memperuntukkan kategori tertentu orang yang cuti boleh dipindahkan. Majikan tidak boleh menafikan mereka hak ini.
Mari senaraikan siapa yang termasuk dalam senarai pengecualian bertuah:
- Orang yang bekerja sambilan. Hanya jika cuti dari pekerjaan utama bertepatan dari segi cuti dengan kerja sambilan (Perkara 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
- bawah umur. Anda bukan sahaja boleh menjadualkan semula, tetapi juga melanjutkan percutian anda selama 31 hari.
- Wanita sedang bercuti bersalin atau cuti bersalin.
- Lelaki yang pasangannya sedang bercuti bersalin(Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
- Pekerja yang mengambil hak penjagaan kanak-kanak di bawah umur 3 bulan (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
- Pasangan tentera. Mereka boleh bercuti pada masa askar sedang bercuti.
- Orang kurang upaya dan veteran perang.
- mangsa Chernobyl.
- Orang yang bekerja dalam perusahaan dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya.
Majikan boleh enggan memindahkan pemindahan kepada pekerja lain.
Tarikh dan tarikh akhir untuk penjadualan semula cuti - berapa kali setahun cuti pekerja dibenarkan untuk dijadualkan semula?
Mari kita perhatikan beberapa nuansa penting mengenai tarikh dan masa pemindahan percutian.
1. Bilangan pemindahan
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan berapa kali setahun pekerja atau majikan boleh menangguhkan percutian. Oleh itu, ternyata percutian boleh dipindahkan ke setahun beberapa kali.
Contoh:
Di syarikat Romashka, warga Portnova mesti pergi bercuti dari 1 Mac hingga 28 Mac. Ternyata dalam tempoh sehingga 9 Mac dia sedang bercuti sakit. Setelah kembali bekerja pada 10 Mac, dia menulis kenyataan peribadi dan meminta untuk menjadualkan semula percutiannya ke masa lain. Dia tidak menunjukkan jangka masa.
Akauntan itu mencadangkan Portnova bercuti dari 1 Jun hingga 28 Jun. Tempoh ini sesuai dengannya. Dia sedang bercuti apabila pada 11 Jun majikannya menghantarnya dalam perjalanan perniagaan yang mendesak. Portnova bersetuju, tetapi menulis permohonan untuk menangguhkan sebahagian daripada baki percutian.
2. Tempoh pemindahan
Mari kita perhatikan satu lagi nuansa. bercuti tidak boleh dipindahkan ke tahun hadapan. Ia mesti digunakan dalam tempoh 12 bulan.
Sebagai contoh, jika pekerja mesti bercuti dari April 2018, maka dia mesti mengambil tempoh rehat dari April 2018 hingga April 2019.
3. Masa pemindahan
Percutian boleh ditangguhkan untuk tempoh yang tidak ditentukan - tetapi tidak lebih daripada 2 tahun. Seorang pekerja mempunyai hak untuk memilih apabila dia perlu pergi bercuti.
Cara mengambil cuti atas inisiatif pekerja - peringkat prosedur
Prosedur untuk mendaftarkan pemindahan atas inisiatif pekerja dibahagikan kepada beberapa peringkat.
Mari lihat bagaimana percutian diatur:
Peringkat 1. Melengkapkan kenyataan peribadi
Pekerja mesti mengemukakan permintaan bertulis kepada setiausaha - atau terus kepada majikan. Dokumen itu harus menunjukkan sebab pemindahan dan masa.
Adalah lebih baik untuk membincangkan tempoh pemindahan terlebih dahulu dengan pihak atasan anda, bersetuju mengenainya, dan kemudian memasukkannya ke dalam permohonan.
Rayuan boleh dibuat dalam apa jua bentuk. Perkara utama ialah permintaan dan sebab pemindahan ditunjukkan.
Contoh:
Peringkat 2. Kelulusan Perintah
Contoh jika keseluruhan percutian ditangguhkan:
Contoh, jika sebahagian daripada percutian ditangguhkan:
Perintah tersebut hendaklah ditandatangani oleh ketua syarikat dan ketua jabatan.
Peringkat 3. Membuat perubahan pada kertas personel
Pakar HR, akauntan atau pengurus syarikat mesti membuat perubahan pada dokumentasi kakitangan.
Inovasi mesti direkodkan dalam jadual percutian dalam borang T-7. Asas untuk pemindahan mesti ditulis - ini adalah Pesanan, nombor dan tarikh menandatanganinya, serta tarikh percutian masa depan.
Lembaran masa juga berubah.
Contoh perubahan yang dibuat:
Peringkat 4. Membiasakan dengan Perintah
Majikan mesti memaklumkan pekerja tentang pemindahan itu terhadap penerimaan.
Adalah lebih baik bahawa dalam Perintah itu sendiri, pada akhirnya, tertulis bahawa pekerja telah membaca dokumen itu dan mempunyai tandatangannya.
Prosedur untuk membiasakan/memaklumi pekerja dengan pesanan, tanggungjawab untuk penangguhan tanpa kebenaran tarikh percutian
Seperti yang anda faham, membiasakan diri dengan Perintah Pemindahan Semestinya. Sekiranya tidak ada persetujuan, pemindahan percutian akan menjadi mustahil - iaitu, percutian baru akan dianggap tidak sah, dan tempoh lama akan berlangsung untuk tempoh yang ditetapkan.
Seorang pekerja boleh dipertanggungjawabkan pelanggaran disiplin buruh.
Sebagai contoh, untuk ketidakhadiran yang lama di tempat kerja, lebih daripada 4 jam.
Terdapat banyak sebab:
- Pekerja itu pergi bercuti tanpa kebenaran.
- Warganegara itu tidak kembali bekerja selepas cuti sakit dan tidak memberikan sijil hilang upaya untuk bekerja.
- Pekerja itu dengan sewenang-wenangnya membahagikan percutiannya kepada beberapa bahagian dan memutuskan untuk menangguhkan hari rehatnya ke masa lain.
Masa pekerja tidak hadir akan dipertimbangkan ponteng sekolah. Untuk ini, seorang pakar boleh dipecat, atau diberi teguran atau teguran (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Tetapi jika seorang warganegara pergi bekerja untuk bercuti, dia tidak akan dibayar untuk kerjanya. Sudah tentu jika dia tidak bersetuju dengan perkara ini dengan pihak pengurusan. Lazimnya, pekerja diberi notis untuk kembali bekerja.
Apa yang perlu dilakukan jika hak pekerja dilanggar semasa menjadualkan semula percutian?
Ramai pekerja mempunyai soalan ini. Kami akan menjawab apa yang perlu dilakukan jika hak pemindahan cuti dilanggar dan majikan menolak:
Langkah 1. Rundingan dengan pihak pengurusan
Cuba berbincang dengan pengurus anda dan ketahui sebab anda tidak boleh menjadualkan semula percutian anda.
Jika ada sebab sebenar, minta mereka menghapuskannya.
Sila ambil perhatian bahawa pekerja mempunyai hak untuk pergi bercuti mengikut jadual jika dia dinafikan pemindahan, dan menerima pampasan yang sewajarnya.
Langkah 2. Terima penolakan bertulis daripada pihak pengurusan
Anda mesti menerima jawapan secara bertulis jika anda menyerahkan permohonan anda secara bertulis.
Langkah 3. Mengemukakan aduan kepada inspektorat buruh negeri
Terdapat cawangan di hampir setiap bandar di Rusia.
Ketahui di mana inspektorat buruh berada dan tulis aduan bertulis. Serahkan bersama salinan penolakan yang diterima daripada penyelia anda.
Langkah 4. Mengemukakan aduan kepada Pejabat Pendakwa
Sila sertakan juga penolakan bertulis daripada pihak atasan pada permohonan anda.
Jika inspektorat buruh menangguh dengan soalan, anda boleh menghantar aduan ke Pejabat Pendakwa tanpa menunggu jawapan.
Nuansa mengira dan membayar gaji percutian apabila menjadualkan semula percutian atau sebahagian daripadanya
Gaji percutian dikira berdasarkan purata pendapatan pekerja.
Apabila mengira dan membayar pampasan, nuansa berikut diambil kira:
- Pekerja itu pada mulanya mungkin menerima pampasan dan kemudian pergi bercuti.
- Seorang pekerja mesti menerima pampasan 3 hari sebelum pergi bercuti.
- Pakar boleh memulangkan wang secara sukarela.
- Bayaran balik boleh direkodkan dalam Pesanan.
- Purata pendapatan "diambil" untuk tahun tersebut.
- Sekiranya tiada pendapatan, maka tempoh sebelumnya diambil kira. Ini mungkin berlaku jika pekerja itu bercuti bersalin sehingga 3 tahun.
- Seorang warganegara boleh pergi bekerja semasa bercuti, meminta pemindahan hari bekerja, tetapi tidak akan mengembalikan pampasan. Itu hak dia.