☰

Contoh pengiraan gaji untuk upah sekeping. Bagaimana untuk mengira gaji di bawah sistem pembayaran yang berbeza

Baru-baru ini, terdapat kes-kes yang kerap berlaku di mana orang bekerja dan membuat perjanjian gaji sekeping. Selaras dengan dokumen tertentu, upah kerja sekeping dinyatakan dalam kontrak. Bagaimana untuk mengira upah kerja sekeping? Soalan ini tidak sukar jika anda mempertimbangkan beberapa perkara. Sila ambil perhatian bahawa jenis pendapatan ini mungkin dipengaruhi oleh beberapa dokumen. Pada mulanya, ini adalah kontrak pekerjaan, yang pertama sekali mengawal jumlah yang anda mesti dibayar mengikut piawaian tertentu. Kemudian anda boleh beralih kepada perjanjian, yang sering juga menyatakan sistem yang diterima pakai untuk memberi imbuhan kepada kerja anda, tetapi maklumat tersebut hanya dinyatakan sebahagiannya di sana. Jangan lupa tentang perjanjian kolektif, yang dibuat dengan mengorbankan wakil majikan dan pekerja itu sendiri. Sila ambil perhatian bahawa perjanjian kolektif tidak boleh dibuat sama sekali; Pengecualian adalah kes apabila salah satu pihak dalam perjanjian itu sendiri menyatakan keinginan untuk memuktamadkannya. Akhir sekali, akta kawal selia tempatan yang menetapkan semua norma undang-undang buruh. Jika syarikat anda memilikinya, maka anda harus membiasakan pekerja dengannya.

Untuk pengiraan, anda perlu mengambil kira dua perkara: berapa banyak kerja yang anda lakukan, dan kadar sekeping yang ditetapkan.

Untuk menentukan kadar sekeping, adalah perlu untuk membahagikan kadar tarif standard (setiap jam atau harian) dengan kadar pengeluaran (setiap jam atau harian).

Kadar output ialah produk yang anda mesti hasilkan setiap unit masa, atau bilangan perkhidmatan yang anda mesti lakukan setiap unit masa.

Jika syarikat anda menumpukan pada upah sekeping kolektif, maka pembayaran dibuat mengikut kadar sekeping kolektif. Pelbagai faktor boleh memainkan peranan di sini, seperti: kadar tarif individu (mengikut tanggungjawab, mengikut negeri, mengikut piawaian), kadar pelaksanaan rancangan keseluruhan.

Terdapat kes apabila kerja sekeping dibayar untuk seluruh pasukan, dalam hal ini pengiraan dilakukan mengikut formula berikut: gaji anda adalah sama dengan jumlah kerja yang dilakukan, yang dibahagikan dengan bilangan orang (jumlah diagihkan kepada bahagian yang sama). Dalam situasi sedemikian, lebih banyak anda melengkapkan, lebih banyak wang yang anda dan rakan sekerja anda terima.

Baca dengan artikel ini:

Bagaimana untuk mengira upah kerja sekeping

Sistem imbuhan sekeping membayangkan pergantungan jumlah upah pada hasil kerja. Keputusan yang ditunjukkan dinilai oleh penunjuk seperti bilangan produk yang dibuat, jumlah kerja yang dilakukan, dsb. Dengan semua ini, gaji pekerja sebulan, yang dia bekerja 100%, tidak boleh lebih rendah daripada jumlah gaji yang kecil.

Anda akan memerlukannya

  • - lembaran masa kerja;
  • — Peraturan mengenai bonus untuk organisasi;
  • - meja kakitangan.

Untuk asas pengiraan upah kerja sekeping, ambil kadar sekeping - ini ialah jumlah imbuhan yang perlu dibayar kepada pekerja untuk menghasilkan unit produk atau melaksanakan operasi tertentu (dengan kata lain, kadar tarif).

Tentukan kaedah untuk mengira pendapatan sekeping. Bergantung pada ini, anda akan menerima gaji mengikut sistem pembayaran sekeping, sekeping-progresif, tidak langsung sekeping atau sekeping.

Untuk upah kerja sekeping, hitung gaji menggunakan formula am berikut: ZPsd = RSD x PP. Di sini: RSD ialah kadar sekeping yang ditetapkan dalam organisasi untuk menghasilkan unit produk (atau melaksanakan unit operasi), dan PP ialah kuantiti produk yang dihasilkan secara praktikal (operasi yang dilakukan). Ini ialah upah sekeping rata.

Apabila mengira upah mengikut sistem upah progresif kadar sekeping, darabkan jumlah pengeluaran (kerja, perkhidmatan) dengan kadar sekeping yang ditetapkan, dan darabkan jumlah pengeluaran yang melebihi norma dengan penunjuk harga tertinggi. Dalam erti kata lain, semua yang berada dalam norma dibayar pada harga biasa, semua yang melebihi norma dibayar pada harga yang melambung. Kemudian tambahkan nombor yang diperoleh. Sebagai contoh, kadar sekeping seunit pengeluaran: sehingga 100 unit - 8 rubel. dari 100 hingga 300 unit - 15 rubel. melebihi 300 unit - 20 rubel.

Jika anda mengira upah menggunakan sistem piecework-bonus, maka sebagai tambahan kepada pendapatan terakru berdasarkan harga, tambahkan bonus. Alasan untuk mengira bonus ditetapkan oleh "Peraturan Bonus Organisasi". Saiz bonus ditetapkan sebagai peratusan pendapatan sekeping.

Jika seorang pekerja yang mempunyai sistem upah sekeping dihantar dalam perjalanan perniagaan, maka hitung purata pendapatannya semasa dia berada dalam perjalanan perniagaan untuk membayarnya. Untuk mengira bayaran untuk masa henti paksa pekerja dengan gaji sekeping, gunakan kadar tarif setiap jam. Sistem saraan mesti ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Baca juga: Adakah cuti bersalin termasuk dalam tempoh faedah?

Terkini dan paling menarik:

Artikel berguna:

  1. Cara mengira gaji dalam bentuk imbuhan yang berbeza
    Berdasarkan pesanan yang ditandatangani oleh pengurus perusahaan, jabatan perakaunan mengeluarkan kad peribadi.
  2. Bagaimana untuk mengira gaji mengikut jam
    Dalam sesetengah kes, akauntan perlu mengira gaji mengikut jam.
  3. Cara mengira gaji sehari
    Pekerja kakitangan berhadapan dengan keperluan untuk mengira gaji untuk seorang pekerja.
  4. Bagaimana untuk mengira gaji berdasarkan gaji?
    Bagaimana untuk mengira gaji berdasarkan gaji? Bagaimana untuk mengira gaji.
  5. Cara mengira gaji berdasarkan gaji
    Cara betul mengira gaji berdasarkan gaji menggunakan formula.

Navigasi pos

Bagaimana untuk mengira harga untuk upah sekeping

Bergantung pada keadaan aktiviti ekonomi, yang dinyatakan oleh matlamat yang dikejar oleh ketua entiti perniagaan, gaji pekerja boleh dikira berdasarkan kadar sekeping atau berdasarkan masa. Jika hasil daripada aktiviti pekerja boleh dinyatakan dalam istilah kuantitatif, maka adalah mudah untuk menggunakan upah kerja sekeping.

Apabila menggunakannya dalam mengira imbuhan pekerja, saiznya hanya dipengaruhi oleh jumlah produk yang dihasilkan atau perkhidmatan yang disediakan. Prasyarat ialah keupayaan untuk memantau kualiti produk yang terhasil daripada kerja, serta menyatakannya dalam istilah kuantitatif.

Gaji dikira mengikut sistem piecework

Buku gaji

Semua pekerja yang kerjanya dibayar mengikut sistem piecework dikeluarkan buku gaji.

Ia mesti diisi oleh akauntan dan ketua jabatan. Dokumen itu mesti menggambarkan maklumat tentang keadaan kerja dan metodologi yang digunakan untuk mengira pembayarannya. Buku itu disimpan oleh pekerja dan mesti diserahkan kepada jabatan perakaunan entiti perniagaan untuk membuat catatan yang sesuai. Setelah selesai kerja pada tugasan, ketua jabatan mesti menutupnya dengan merangka akta khas dan membuat catatan yang sepadan dalam buku gaji tentang hasil kerja yang mempengaruhi jumlah imbuhan.

Jenis upah kerja sekeping

Apabila mengira jumlah upah sekeping, harga yang ditetapkan di perusahaan untuk pengeluaran sejumlah produk atau perkhidmatan tertentu yang disediakan dalam jumlah tertentu diambil kira.

Ganjaran dikira mengikut maklumat yang ditunjukkan dalam perintah kerja dan sijil penerimaan untuk kerja yang telah siap. Dokumen ini adalah asas untuk membuat catatan dalam buku gaji pekerja untuk menentukan jumlah pendapatannya. Di bawah keadaan pengeluaran yang berterusan, kadar sekeping tidak berubah. Ia boleh ditukar apabila parameter pengeluaran berubah, termasuk perubahan dalam jenis produk siap. Upah kerja kecil merangsang pertumbuhan dalam produktiviti entiti perniagaan, kerana hanya hasil aktiviti tertakluk kepada pembayaran. Ini tidak mengambil kira masa yang dihabiskan.

Bentuk sistem tarif imbuhan

  • Penentuan kadar sekeping
  • kriteria harga, iaitu kadar tarif yang ditetapkan untuk jenis kerja tertentu dan digunakan pada tempoh masa setiap jam;

norma pengeluaran produk yang dikira setiap unit masa.

Baca juga: Contoh kontrak pekerjaan dengan upah kerja sekeping Dalam sesetengah kes, pengiraan mengambil kira tempoh peralihan.

  • Jika piawaian masa ditetapkan, maka kadar sekeping boleh ditentukan oleh produk parameter:
  • piawaian sementara untuk pembuatan produk tertentu;

kadar setiap jam.

Sistem kerja sekeping, bergantung kepada kaedah pengiraan imbuhan, boleh dinyatakan dalam beberapa bentuk imbuhan, setiap satunya dikira menggunakan kaedah yang berasingan.

Cara mengira upah kerja langsung

Gaji sekeping langsung Sistem gaji kadar sekeping langsung terpakai apabila pekerja dibayar secara langsung untuk pengeluaran produk dalam kuantiti tertentu. Ia adalah nilai asas yang diambil sebagai standard dalam situasi di mana imbuhan pekerja dikira menggunakan kaedah lain. Parameter yang digunakan dalam pengiraan mesti dikawal oleh dokumentasi dalaman perusahaan.

  • Nilai ditentukan oleh produk:
  • pendapatan sekeping;

harga yang ditetapkan.

Sistem bonus kadar sekeping membayangkan kehadiran bonus dalam gaji, yang diberikan tambahan kepada pekerja dalam kes pengeluaran khas kerana melebihi standard pengeluaran, mencapai keputusan khusus mengenai kualiti produk akhir, penggunaan rasional bahan mentah dan bahan. , serta ketiadaan produk yang rosak.

Jenis yang digunakan adalah berkesan dalam situasi di mana mencapai kualiti produk standard memerlukan pelaksanaan yang teliti bagi semua operasi peraturan teknologi. Apabila mengira jumlah imbuhan, penunjuk keputusan kualitatif dan kuantitatif aktiviti pekerja diambil kira. Untuk menentukannya, adalah perlu untuk merumuskan nilai monetari yang dikira menggunakan kadar sekeping langsung dan bonus yang ditetapkan oleh dokumentasi pentadbiran dalaman perusahaan. Saiz bonus boleh diubah bergantung pada kehadiran peninggalan dalam kerja.

Baca juga: Nafkah daripada pampasan apabila dibuang kerja

Penentuan imbuhan mengikut sistem piecework tidak langsung

Gaji sekeping tidak langsung

Gaji sekeping tidak langsung adalah relevan untuk pekerja yang melakukan kerja bantu. Gaji mereka secara langsung bergantung kepada prestasi pekerja utama mereka. Kadar pengiraan gaji digunakan berdasarkan petunjuk kadar tarif pekerja utama yang berkhidmat oleh kakitangan sokongan. Metodologi yang diterapkan memotivasikan kepentingan peribadi pekerja yang melayani proses pengeluaran dalam hasil aktiviti mereka.

Baca juga: Contoh borang permohonan kerja: contoh mengisinya

Gaji dikira mengikut sistem sekaligus

Pendapatan kord melibatkan pembayaran imbuhan untuk prestasi operasi teknologi tertentu atau sepenuhnya untuk kerja kompleks yang dilakukan. Ganjaran di bawah sistem sedemikian adalah mungkin bukan sahaja untuk pekerja sepenuh masa, tetapi juga untuk pekerja yang terlibat dalam pengeluaran berdasarkan kontrak undang-undang sivil yang disimpulkan. Pembayaran lewat menggalakkan kerja disiapkan menggunakan lebih sedikit pekerja dalam masa yang sesingkat mungkin.

Bagaimana untuk mengira harga untuk upah sekeping, dengan mengambil kira hasil kolektif aktiviti tersebut

Upah kerja sekeping dikira mengikut piawaian pengeluaran yang ditetapkan yang digunakan untuk kerja kompleks seluruh pasukan yang terlibat dalam proses pengeluaran, jika ia tergolong dalam kategori kolektif.

Kadar kolektif ditetapkan bukan untuk pekerja individu, tetapi untuk seluruh pasukan jabatan. Penggunaan sistem dalam mengira imbuhan membantu meningkatkan petunjuk pengeluaran apabila satu pasukan sedang mengusahakan satu idea. Setiap pekerja secara bebas melaksanakan kerja yang diberikan, di mana dia terikat dengan hasil akhir aktiviti kompleks seluruh pasukan.

Cara mengira gaji menggunakan sistem piecework-progressive

Gaji progresif sekeping Penggunaan sistem adalah berkesan dalam keadaan membangunkan pengeluaran atau dalam situasi di mana terdapat pesanan khusus untuk jumlah produk yang besar. Ia menggalakkan pekerja melebihi pelan. Penggunaan berterusan skim pengiraan gaji sedemikian tidak disyorkan. Ini boleh menyebabkan kehilangan hubungan yang munasabah antara pertumbuhan upah dan pertumbuhan produktiviti.

  • Gaji progresif sekeping boleh dikira:
  • pada kadar yang stabil, digunakan dalam situasi di mana hasil kerja pekerja memenuhi piawaian volum yang ditetapkan;

pada harga yang meningkat jika rancangan pengeluaran melebihi.

Penggunaan model bebas tarif

Dalam pengiraan gaji, entiti perniagaan semakin menggunakan model bebas tarif, yang merupakan asas dalam pengiraan imbuhan untuk buruh. Penggunaannya merangsang sekumpulan pekerja untuk mengatur aktiviti mereka dengan cekap, yang hasilnya adalah pengeluaran produk kualiti terkawal dalam jumlah yang diperlukan. Menggunakan skim ini, majikan hanya membayar untuk hasil akhir aktiviti pekerja. Jumlah imbuhan bergantung kepada penilaian kerja seluruh pasukan oleh pengurus kerja.

Model imbuhan tanpa tarif Skim ini mengandungi elemen yang digunakan dalam mengira upah berasaskan masa dan kadar sekeping.

Ganjaran ialah sistem kewangan yang mengawal selia perhubungan kewangan antara majikan dan pekerja. Mengikut perundangan yang ditetapkan, pembayaran mesti dibuat tepat pada masanya dan dalam jumlah yang ditetapkan. Perkara 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi maklumat asas tentang peraturan untuk membuat pembayaran.

Tarif dan upah dikawal oleh pelbagai akta dan perjanjian undang-undang. Dalam situasi kontroversi, perundangan persekutuan diiktiraf sebagai dominan dan keputusan dibuat mengikutnya. Sebagai contoh, arahan untuk mengira kadar tarif terkandung dalam Seni. 143 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Gaji sekeping

Gaji sekeping - Ini adalah salah satu jenis upah, yang melibatkan pergantungan jumlah wang pada kuantiti atau jumlah kerja yang dihantar.

Jumlah kerja yang dihantar boleh dikira dari segi bilangan unit yang dihasilkan, bilangan tugas yang disiapkan, atau beberapa ukuran lain. Ini mengambil kira kualiti kerja, kerumitan tugas, keadaan kerja dan tahap kelayakan yang diperlukan.

Kelebihan pembayaran piecework

Dari pihak majikan:

  • Minat pekerja dalam melaksanakan jumlah maksimum kerja.
  • Pekerja juga bertanggungjawab untuk turun naik dalam output.
  • Tidak perlu mengawal proses kerja, kerana pembayaran dibuat selepas fakta dan sebelum itu adalah mungkin untuk menilai jumlah kerja dan kualitinya.
  • Adalah dipercayai bahawa jika seorang pekerja bersedia untuk pembayaran piecework, dia tahu bagaimana untuk bekerja secara produktif.

Dari pihak pekerja:

  • Mempunyai peluang untuk mengawal pendapatan anda secara bebas dan meningkatkannya dengan meningkatkan jumlah kerja.
  • Kerja secara sekeping boleh didapati walaupun kepada pakar dan pekerja baru tanpa reputasi.


Kelemahan upah kerja sekeping

Dari pihak majikan:

  • Kemungkinan pengurangan kualiti produk untuk meningkatkan jumlah pengeluaran.
  • Selalunya kos kawalan kualiti produk adalah sama dengan jumlah kos kawalan di kawasan pengeluaran lain.
  • Selalunya, pekerja tergesa-gesa dan melanggar peraturan atau peraturan keselamatan untuk mengendalikan peralatan, yang membawa kepada kecederaan dan kerosakan.
  • Pekerja tidak mengambil berat tentang kos pengeluaran.
  • Faktor psikologi - pekerja tidak merasakan dia tergolong dalam pasukan syarikat dan tidak bekerja untuk hasil yang sama, tetapi hanya untuk pengayaan sendiri.
  • Sesetengah jenis kerja agak sukar untuk diukur dalam semua aspek, dengan itu timbul kesukaran dalam menentukan jumlah kerja yang dilakukan.
  • Pusing ganti kakitangan yang tinggi, yang berpunca daripada faktor psikologi, jarang sekali pekerja tertumpu kepada prospek kerjasama jangka panjang.
  • Keperluan untuk memperkenalkan sebarang pembayaran pampasan untuk melancarkan kemungkinan turun naik dalam pendapatan.

Dari pihak pekerja:

  • Pendapatan tidak stabil, fakta ini menakutkan ramai pekerja yang tidak suka risiko.
  • Majikan tidak selalu dapat mengambil kira semua faktor yang mempengaruhi keputusan, tetapi selalunya tidak bergantung kepada pekerja.
  • Kadar upah boleh diturunkan apabila output meningkat, supaya jumlah kerja tidak berkadar terus dengan jumlah pendapatan.

Jenis pembayaran sekeping

Bayaran pada kadar sekeping terbahagi kepada:

  1. Kerja sekeping langsung. Ia menyediakan hubungan langsung antara volum yang disiapkan dan jumlah pendapatan. Harga (kadar) adalah tetap, bergantung kebanyakannya pada spesifik kerja, syarat dan kelayakan pekerja.

    Perlu diingat bahawa apabila menggunakan jenis pembayaran ini, pekerja kurang berminat dengan pertumbuhan pengeluaran syarikat dan meningkatkan penunjuk prestasi keseluruhan. Jadi bayaran jenis ini lebih sesuai untuk mengambil pekerja sementara.

  2. Bonus sekeping. Pada dasarnya, ini adalah sama seperti pembayaran langsung, namun, ia membayangkan kehadiran bayaran insentif untuk kerja di atas pelan atau untuk kualiti tinggi produk yang dihasilkan.
  3. Kerja sekeping tidak langsung. Ia membantu mengira upah untuk kakitangan penyelenggaraan yang terlibat dalam menyelenggara peralatan atau tempat kerja. Agak sukar untuk menentukan jumlah dan kualiti kerja yang dilakukan. Untuk mengira gaji, anda perlu membahagikan kadar dengan kadar pengeluaran pekerja yang menggunakan peralatan yang diservis. Bonus di bawah sistem sedemikian biasanya diberikan untuk pengendalian peralatan tanpa masalah.
  4. Chord. Sistem sedemikian direka untuk menyelesaikan kerja dengan jangka masa yang terhad. Kemudian pekerja mengetahui harga untuk keseluruhan volum dan tahu dalam tempoh masa yang dia perlukan untuk menyelesaikan kerja. Sekiranya tugas mengambil masa yang lama untuk diselesaikan, pendahuluan dibayar. Adalah menjadi amalan biasa untuk membayar bonus untuk menyiapkan kerja lebih awal daripada jadual. Ia digunakan terutamanya di kawasan yang sukar untuk menyeragamkan buruh dengan cara lain: semasa pembaikan, pembinaan.
  5. Piece-progresif. Sistem sedemikian melibatkan pembayaran norma pengeluaran pada harga standard, dan selepas melebihi rancangan, harga meningkat. Lazimnya, kenaikan harga tidak melebihi harga standard lebih daripada 100%. Lazimnya, sistem kadar sekeping progresif diperkenalkan untuk tempoh masa tertentu dalam bidang pengeluaran yang memerlukan prestasi maksimum. Kaedah pembayaran ini agak mahal bagi majikan.

Bagaimanakah upah kerja sekeping dikira?

Apabila membuat pengiraan, sistem harga tetap seunit pengeluaran atau memenuhi volum yang dipersetujui biasanya digunakan.

Pendekatan ini membolehkan anda mengambil kira bilangan maksimum faktor dan menetapkan harga yang stabil untuk buruh.

Harga secara langsung bergantung pada piawaian pengeluaran sementara, tarif dan jenis kerja. Untuk mengira harga akhir, bahagikan kadar setiap jam (atau harian atau standard) dengan kadar pengeluaran untuk tempoh masa yang sama. Pembayaran boleh berlaku sama ada secara individu atau sekumpulan pekerja.

Dengan sistem upah kadar sekeping langsung, hitung upah menggunakan formula: Gaji = Kadar sekeping seunit produk (jenis kerja) x Kuantiti produk kilang (kerja dilakukan)

Kerja sekeping dan kerja masa: apakah perbezaannya?
Malah, bayaran sekeping dan berdasarkan masa adalah pendekatan polar kepada imbuhan dan, oleh itu, kepada penilaiannya.

Gaji berasaskan masa mengandaikan bahawa pekerja menghabiskan masanya dengan cara yang paling cekap. Majikan berharap hasil kerja pekerja akan lebih berharga daripada masa yang dibeli.

Apabila menggunakan bayaran piecework, masa yang dibelanjakan tidak direkodkan. Selalunya, majikan tidak tahu berapa jam yang diambil untuk menghasilkan produk dan menghadapi kesukaran untuk menentukan kosnya. Pekerja memikul semua tanggungjawab untuk penggunaan masa yang berkesan, dan menanggung kos yang berkaitan dengan pengurusan masa yang tidak rasional. Selalunya, pekerja sendiri menetapkan kadar sekeping untuk kerja mereka.

Jenis-jenis imbuhan

  1. Pada masa ini, undang-undang memperuntukkan beberapa jenis imbuhan:
    • Utama. Ia terdiri daripada:
    • bayaran untuk tempoh masa tertentu, bayaran untuk jumlah buruh tertentu, tertakluk kepada pengiraan pembayaran mengikut sistem kerja sekeping, serta pembayaran berasaskan masa atau progresif;
    • bayaran lebih masa untuk kerja yang lebih lama daripada tempoh yang ditetapkan, untuk kerja malam, untuk apa-apa kerja yang dilakukan melebihi norma yang ditetapkan dalam kontrak;
    • pembayaran bonus, serta insentif dan insentif.
  2. Tambahan. Ia terdiri daripada:
    • bayaran untuk masa tidak bekerja atas sebab di luar kawalan pekerja dalam kes di mana kemungkinan sedemikian diperuntukkan dalam kontrak dan perundangan;
    • potongan percutian;
    • bayaran kepada pekerja pada cuti bersalin dan ibu menyusu;
    • faedah remaja;

Selain spesies, pengelasan mengikut bentuk juga digunakan. Ini termasuk:

Bayaran masa adalah berdasarkan jumlah masa yang dibelanjakan oleh pekerja di tempat kerja. Biasanya kontrak menyatakan bilangan jam kerja.

Bayaran masa mungkin termasuk:

  • gaji setiap jam;
  • tarif (harian atau setiap jam);
  • norma tertentu yang diwujudkan melalui persetujuan dan membantu membuat pengukuran masa yang berbeza.

Bayaran masa terdiri daripada:

  • ringkas– mengandaikan bahawa pekerja dibayar untuk jumlah masa tertentu yang dia habiskan untuk proses kerja, tidak kira berapa banyak dan jenis produk buruh yang dihasilkan;
  • premium– menganggap bahawa sebagai tambahan kepada bayaran berdasarkan masa bekerja, bonus disediakan untuk kerja berkualiti tinggi.

Bayaran potongan dibahagikan kepada beberapa subjenis. Baca lebih lanjut mengenai setiap jenis pembayaran di bawah.

Norma undang-undang

Jaminan untuk pemindahan pembayaran yang tepat pada masanya dan lengkap ditetapkan oleh Perkara 130 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Menurut undang-undang, negara menyediakan jaminan untuk:

  • tahap gaji minimum;
  • kawalan tahap gaji pekerja institusi belanjawan;
  • peraturan amaun potongan cukai untuk gaji;
  • memperkenalkan sekatan ke atas upah dalam bentuk barangan;
  • peraturan perundangan persekutuan selaras dengan kepentingan pekerja;
  • melaksanakan kawalan negara ke atas pemenuhan kewajipan imbuhan buruh;
  • membawa majikan yang tidak bertanggungjawab ke muka pengadilan;
  • mewujudkan peraturan mengenai masa dan susunan pembayaran;
  • kawalan ke atas pelaksanaan perundangan.

Upah ialah pampasan untuk buruh yang dilaburkan, dan bayaran sekeping adalah imbuhan untuk hasil tertentu. Iaitu, lebih baik pencapaian, lebih besar gaji yang boleh anda jangkakan. Ini adalah cara terbaik untuk menarik minat pekerja dalam meningkatkan prestasi kerja. Bagi kebanyakan perusahaan, kadar sekeping adalah satu-satunya cara yang rasional untuk merangsang pekerja. Kami akan membincangkan perkara ini dan ciri-ciri lain upah kerja sekeping dengan lebih lanjut.

Jenis upah kerja sekeping

Salah satu isu utama semasa memohon pekerjaan ialah berbincang jumlah imbuhan dan kaedah pembayaran. Kebanyakan perusahaan Rusia menggunakan pengecasan berasaskan masa, apabila pekerja berkhidmat dalam jumlah masa tertentu dalam jadual kerja. Pada akhir tempoh pelaporan, dia diberi gaji yang dikira berdasarkan gaji tetap.

Dalam kes menggunakan piawaian kerja sekeping, "duduk di luar" tidak akan dipelajari, kerana bayaran akhir bergantung pada usaha yang dilakukan dan kemahiran pekerja yang digunakan untuk mencapai hasil yang diberikan.

Gaji sekeping adalah salah satu jenis bentuk imbuhan pekerja, di mana jumlah imbuhan akhir bergantung sepenuhnya kepada kecekapan aktiviti pengeluarannya.

Untuk sebarang jenis kerja sekeping tarif khas dikenakan, membolehkan untuk mengambil kira kerumitan mereka. Pada masa yang sama, pekerja mengetahui dengan pasti bahawa pembayaran tidak akan diikuti untuk sejumlah besar produk atau kerja berkualiti rendah.

Oleh itu, pekerja berusaha untuk menyelesaikan jumlah maksimum kerja yang mungkin tanpa kehilangan kualitinya.

Kadar sekeping mungkin tidak dikenakan kepada semua pekerja. Sebagai contoh, akauntan atau penjaga stor tidak dapat menerangkan aktiviti mereka dalam unit kuantitatif, jadi penggunaan kadar sekeping kepada mereka tidak masuk akal.

Perundangan Rusia membenarkan syarikat menggunakan sebarang bentuk insentif pekerja. Harga buruh kadar sekeping mempunyai beberapa jenis yang boleh digunakan bergantung pada matlamat pengeluaran:

  1. Lurus. Memerlukan perakaunan kuantiti produk perkilangan. Setiap produk dinilai mengikut intensiti buruh, keperluan untuk pengalaman, pengetahuan dan kelayakan tertentu.
  2. Progresif. Bagi setiap pekerja, standard pengeluaran ditetapkan pada harga yang jelas untuk tempoh masa kalendar tertentu. Sekiranya pengeluaran barangan melebihi pelan yang ditetapkan, pekerja berhak mendapat bonus progresif. Biasanya, tarif untuk produk berlebihan adalah dua kali ganda standard. Kaedah merangsang pengeluaran ini bersifat sementara untuk memenuhi pesanan segera.
  3. Premium. Apabila menggunakan sistem ini, pekerja yang memenuhi piawaian yang ditetapkan boleh menerima imbuhan tambahan untuk ketiadaan produk yang rosak, penjimatan bahan, dan peningkatan produktiviti buruh. Bonus ditentukan untuk setiap jenis pencapaian.
  4. Chord. Bentuk pembayaran ini melibatkan perakaunan bukan untuk unit pengeluaran, tetapi untuk jumlah volum. Iaitu, skop kerja dan tempoh pelaksanaannya ditentukan. Ganjaran dibayar hanya selepas keseluruhan pesanan selesai. Untuk kerja jangka panjang, bayaran pendahuluan diperlukan mengikut perundangan semasa. Sekiranya tugas itu diselesaikan dengan cekap dan sebelum tarikh akhir, bonus boleh diberikan. Sistem pembayaran ini relevan untuk syarikat pembinaan dan organisasi pembaikan.
  5. Tidak langsung. Ia digunakan untuk merangsang kakitangan perkhidmatan, pada kualiti kerja yang bergantung kepada aktiviti bengkel utama. (Sebagai contoh, penyelaras peralatan, pembaikan, pembekal, juruelektrik dan pekerja kecil yang lain.) Bayaran untuk buruh mereka secara langsung bergantung kepada jumlah produk yang dikeluarkan oleh industri utama.
  6. Kerja sekeping berasaskan masa. Ia adalah bentuk gabungan. Jarang digunakan dalam pengeluaran. Pada bulan tersebut, pekerja boleh melakukan kerja sekeping. Dalam ketiadaan mereka, kekal pada tarif berasaskan masa.
  7. Kolektif. Digunakan semasa membayar kerja berpasukan. Borang ini tersebar luas. Sekumpulan pekerja diberi tugas tertentu, yang mana penyiapannya dianggarkan pada jumlah tertentu. Gaji setiap anggota briged bergantung kepada sumbangannya dan diputuskan melalui undian umum.

Pekerja kadar sekeping dikehendaki mematuhi jadual kerja yang ditetapkan oleh perusahaan, walaupun pada hakikatnya gaji mereka tidak bergantung pada bilangan jam yang dihabiskan di tempat kerja.

Pengiraan sampel

Mari cuba lihat beberapa contoh pengiraan upah sekeping untuk lebih memahami intipatinya.

Contoh 1

Kadar penilaian buruh kadar sekeping digunakan untuk pekerja Petrov. Satu produk perkilangan berharga 500 rubel. Sekurang-kurangnya 65 unit produk mesti dikeluarkan setiap bulan. Pada bulan Mac, Petrov secara kualitatif memenuhi piawaian yang ditetapkan. Ganjaran bulanan beliau ialah:

500 * 65 = 32500.00 rubel.

Keputusan ini diperolehi untuk akruan. Selepas membayar semua cukai yang diperlukan, jumlah yang lebih kecil akan dikeluarkan. Ini adalah contoh pengiraan upah kerja langsung.

Contoh 2

Pada bulan April, Petrov melebihi standard yang ditetapkan sebanyak 5 unit. Setiap unit produk di atas norma bernilai 750 rubel. Gajinya yang perlu dibayar ialah:

500 * 65 = 32500.00 rubel.

750 rubel x 5 unit lebihan produk = 3750.00 rubel

32500.00 + 3750.00 = 36250.00 rubel

Jumlah ini akan diakru kepada Petrov apabila kadar sekeping progresif digunakan.

Contoh 3

Jika penggredan digunakan semasa menilai kualiti produk, situasi berikut mungkin berlaku. Pada bulan Mei, Petrov memenuhi piawaian yang ditetapkan iaitu 65 unit produk siap.

Dalam kes ini:

  • 5 produk dikelaskan sebagai produk kelas III dan bernilai 350 rubel setiap keping;
  • 7 produk - untuk produk kelas II pada 450 rubel setiap keping;
  • 53 produk - produk gred pertama pada 500 rubel setiap keping.

Gaji akan dikira seperti berikut:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400.00 rubel

Contoh 4

Kerja pekerja Petrov dinilai pada kadar bonus sekeping, yang berdasarkannya bonus diberikan dalam jumlah 15% daripada tarif asas untuk melebihi pelan sebanyak 10% atau lebih. Tarif asas ialah 500 rubel untuk setiap unit produk. Mengikut piawaian, 65 produk mesti dihasilkan setiap bulan. Ivanov menghasilkan 73 unit produk pada bulan Mei, yang melebihi pelan sebanyak 8 unit atau 12.3%. Memenuhi syarat ini membolehkan anda mengakru bonus.

Pengiraan gaji bulanan dijalankan seperti berikut:

500 * 65 = 32500.00 rubel

Premium adalah sama dengan:

32500.00 * 15% = 4875.00 rubel

Jumlah pendapatan ialah:

32500.00 + 4875.00 = 37375.00 rubel.

Kebaikan dan keburukan untuk pekerja dan syarikat

Setiap sistem saraan mempunyai kelebihan tertentu untuk majikan dan pekerja.

Apabila menggunakan bentuk insentif pekerja ini, perusahaan menerima faedah berikut:

  1. Memotivasikan pekerja untuk meningkatkan produktiviti buruh secara kualitatif.
  2. Imbuhan untuk kerja bergantung sepenuhnya pada kualiti dan kuantiti produk yang dihasilkan.
  3. Mengurangkan kos pengeluaran seunit produk.
  4. Meningkatkan keuntungan pengeluaran dengan mengurangkan intensiti buruh.

Kakitangan perusahaan menyerlahkan aspek positif berikut daripada pengenalan kadar kerja sekeping:

  1. Jumlah gaji bergantung pada usaha dan usaha anda sendiri.
  2. Tugas yang diterima sepadan sepenuhnya dengan pengalaman peribadi dan kemahiran profesional.
  3. Sesetengah pekerjaan boleh diperolehi tanpa menyediakan resume atau mempunyai reputasi yang buruk. Contoh kerja yang paling menarik ialah menuai.

Walaupun terdapat sejumlah besar faktor positif, sistem motivasi buruh ini mempunyai sejumlah besar kelemahan.

Faktor negatif berikut ditentukan untuk pekerja piecework:

Perusahaan mesti bersedia untuk faktor negatif berikut apabila memperkenalkan harga kadar sekeping:

  • kemerosotan dalam kualiti produk kerana peningkatan kuantitinya;
  • pengenalan jabatan tambahan untuk merekodkan kuantiti produk yang dihasilkan dan menilai kualitinya, pembangunan bentuk dokumentari perakaunan buruh baru;
  • Oleh kerana keinginan untuk mendapatkan lebih banyak, pekerja mungkin membebankan peralatan, yang akan menyebabkannya rosak. Kemungkinan pelanggaran peraturan keselamatan buruh, penampilan sejumlah besar produk yang rosak, penggunaan berlebihan bahan yang digunakan, elektrik dan aspek negatif lain;
  • saiz dana gaji sentiasa berubah bergantung pada jumlah pengeluaran;
  • dalam usaha untuk meningkatkan penunjuk kuantitatif buruh, pekerja mula mengabaikan kitaran teknologi penuh kerja. Akibatnya, kerumitan kerja dikurangkan. Akibatnya, tarif unit dikurangkan. Ini dipanggil "kesan ratchet";
  • Apabila menggunakan kadar sekeping individu, pekerja menjadi tertumpu pada mencapai keputusannya sendiri. Dia memisahkan dirinya dari pasukan, dia tidak berminat dengan prospek masa depan organisasi, kerja keseluruhan jabatan dan bengkel. Pekerja itu memberi tumpuan kepada memperoleh pendapatan pada masa tertentu. Hanya penunjuk ini mengekalkannya di perusahaan. Akibatnya, pekerja sedemikian sering bertukar tempat kerja.

Setiap perusahaan boleh memilih sendiri bentuk imbuhan yang paling optimum pekerja. Memandangkan kehadiran sejumlah besar faktor negatif, upah sekeping boleh dianggap sebagai bentuk motivasi pekerja yang paling adil. Setiap jenis harga kadar sekeping mempunyai aspek negatif dan positifnya. Oleh itu, anda tidak boleh menggunakan jenis yang sama untuk bengkel dan jabatan yang berbeza. Sukar untuk menjawab jenis pembayaran piecework yang lebih baik. Ini adalah penyelesaian individu untuk setiap organisasi. Mungkin selepas beberapa percubaan yang gagal dapat membangunkan skim yang paling rasional untuk motivasi kewangan pekerja yang diupah.

Video ini mengandungi maklumat berguna tentang jenis imbuhan.

Di bawah sistem kerja sekeping, buruh pekerja dibayar bergantung pada kuantiti produk yang dihasilkan, perkhidmatan yang disediakan, atau jumlah kerja yang dilakukan. Ia dibenarkan untuk menggunakan bayaran piecework apabila pengiraan tepat hasil kerja pekerja adalah mungkin.

Dalam artikel kami, kami akan melihat beberapa ciri upah sekeping.

Apakah gaji sekeping?

Bayaran sekeping membolehkan majikan meningkatkan produktiviti pekerja, ia amat relevan dalam pengeluaran - kilang, kilang, dll. Berbeza dengan bayaran berasaskan masa, pekerja piecework berminat untuk melakukan sebanyak mungkin, kerana semakin banyak dia bekerja, semakin tinggi gajinya.

Gaji sekeping mudah – ini adalah hasil yang diperoleh dengan mendarabkan bilangan produk (kerja, perkhidmatan) yang dihasilkan dengan kadar sekeping.

Sebagai contoh, seorang pekerja mesti membuat 5 bahagian dalam 2 jam, yang bermaksud kadar pengeluaran setiap jamnya ialah 2.5 bahagian sejam (5 bahagian: 2 jam). Pada kadar setiap jam, katakan, 250 rubel. sejam, kadar sekeping ialah: 250 gosok./jam: 2.5 bahagian = 100 gosok./sekeping. Mengetahui berapa banyak bahagian yang dihasilkan oleh pekerja setiap bulan (katakan 450 keping), mudah untuk mengira gajinya: 100 rubel / sekeping. x 450 keping = 45,000 gosok.

Jadi dalam sistem imbuhan, kadar sekeping menentukan kos seunit hasil kerja.

Jika pekerja juga dibayar bonus untuk hasil yang baik, maka kita bercakap tentang piecework-bonus gaji Bonus boleh ditetapkan sama ada sebagai jumlah tetap atau sebagai peratusan daripada pendapatan pekerja.

Sebagai contoh, jika norma pengeluaran bulanan dipenuhi dan tiada kecacatan, pekerja dibayar bonus bulanan dalam jumlah 10% daripada pendapatan sekeping. Gaji pekerja adalah 45,000 rubel, dan dia melebihi norma dengan bekerja tanpa perkahwinan, yang mana dia akan menerima bonus dalam jumlah 4,500 rubel. (RUB 45,000 x 10%).

Oleh itu, upah sekeping-bonus adalah upah sekeping mudah yang sama, memberikan bonus kepada pekerja untuk mencapai petunjuk tertentu.

Kadar sekeping mungkin berbeza bergantung pada bilangan produk yang dihasilkan (perkhidmatan yang disediakan, kerja yang dilakukan) setiap bulan.

Sebagai contoh, dalam pengeluaran harga berikut ditetapkan: apabila menghasilkan 100 produk sebulan, kadar sekeping adalah 200 rubel/keping, dan produk yang dihasilkan melebihi norma 100 keping dibayar pada kadar 250 rubel/keping. Jika pekerja menghasilkan, contohnya, 115 produk, maka gajinya akan dikira seperti berikut:

(100 pcs. x 200 rub./pc.) + (15 pcs. x 250 rub./pc.) = 23,750 rub.

Bentuk imbuhan sekeping ini dipanggil piecework-progresif .

Juga digunakan bayaran sekeping tidak langsung , apabila pekerja tidak berhubung secara langsung dengan pengeluaran, tetapi tanpa tenaga kerjanya pengeluaran ini adalah mustahil. Gaji pekerja tersebut bergantung kepada pendapatan mereka yang bekerja di pengeluaran utama.

Pembayaran sesuai digunakan dalam kerja berpasukan, apabila ganjaran untuk tugas yang telah diselesaikan dibahagikan antara ahli pasukan berdasarkan masa yang dikerjakan oleh setiap daripada mereka.

Perintah kerja untuk kerja sekeping

Apakah asas untuk mengira upah bagi upah kerja sekeping? Untuk merekodkan masa bekerja, helaian masa digunakan, dan untuk merekodkan hasil kerja, pesanan kerja sekeping digunakan.

Tiada borang pesanan kerja yang diluluskan secara rasmi untuk kerja sekeping, jadi majikan boleh membangunkannya sendiri, dengan mengambil kira semua butiran yang diperlukan untuk dokumen utama. Untuk sesetengah industri, borang perakaunan bersatu telah diluluskan (bil laluan, pesanan untuk kerja kecil dalam pertanian, dll.), yang boleh digunakan semasa membangunkan borang anda sendiri.

  • perihalan kerja yang dilakukan, perkhidmatan yang disediakan, atau nama produk,
  • masa standard setiap unit produk (kerja, perkhidmatan),
  • kuantiti yang diperlukan dan diterima,
  • harga,
  • jam standard, atau hari, dan jumlah masa bekerja,
  • jumlah pembayaran terakru dan kemungkinan pembayaran tambahan.

Bahagian belakang susunan kerja mungkin mengandungi helaian masa.

Perintah kerja diisi untuk setiap pekerja bahagian, dan dengan bayaran sekaligus, pesanan dikeluarkan untuk seluruh pasukan.

Arahan

Untuk menentukan kadar sekeping harga Untuk produk yang dihasilkan oleh seorang pekerja, lakukan analisis prestasi selama tiga, enam atau dua belas bulan. Jumlahkan semua produk yang dihasilkan semasa tempoh analisis dan bahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh pengebilan. Anda akan mendapat purata pengeluaran untuk satu hari. Bahagikan hasil asal dengan bilangan jam bekerja, anda mendapat jumlah output sejam.

Seterusnya anda perlu buat harga produk perkilangan. Untuk melakukan ini, hitung purata gaji harian pekerja. menghasilkan dengan menjumlahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan, bahagikan dengan 12 dan 29.4 - ini ialah purata bilangan hari bekerja dalam sebulan. Anda akan dapat membayar dalam satu hari.

Bilangan produk yang dihasilkan dalam satu hari adalah dua perkara yang setanding. Sebagai contoh, jika pekerja anda menghasilkan 4 bahagian dalam satu hari, kemudian bahagikan purata gaji harian dengan 4, anda akan mendapat kos satu bahagian. Tetapi pengiraan sedemikian sering membawa kepada fakta bahawa harga untuk satu unit pengeluaran tidak sepenuhnya betul, jadi analisis kerja beberapa pekerja yang bekerja dalam kategori tarif yang sama atau mempunyai kelayakan yang sama digunakan.

Untuk menentukan purata kadar sekeping, jumlahkan bilangan produk yang dihasilkan untuk tiga, enam atau dua belas bulan sepasukan pekerja, bahagikan dengan bilangan hari bekerja semasa produk itu dihasilkan. Kira purata pendapatan untuk tempoh analisis. Bahagikan purata gaji harian dengan bilangan produk yang dihasilkan dalam satu hari. Anda akan menerima purata kadar sekeping harga, yang akan lebih tepat.

Pengiraan jenis ini akan membolehkan anda membayar gaji mengikut kerja sebenar setiap pekerja. Jika seseorang bekerja lebih perlahan, dia akan menerima kurang sewajarnya.

Pemindahan kepada upah kerja sekeping merangsang produktiviti, dan bilangan produk yang dihasilkan meningkat dengan ketara, tetapi pada masa yang sama, mekanisme di mana ia dihasilkan mesti berfungsi tanpa gangguan. Adalah mustahil untuk menghasilkan jumlah rekod produk menggunakan peralatan lama.

Kadar sekeping digunakan untuk menentukan pendapatan pekerja di bawah sistem upah sekeping. Ini adalah penunjuk untuk mengukur amaun imbuhan yang diterima oleh pekerja setiap unit output yang dihasilkan atau setiap operasi yang dilakukan, dinyatakan dalam istilah kewangan.

Anda akan perlukan

  • 1. Pengetahuan tentang kaedah untuk mengkaji perbelanjaan masa: masa dan fotografi hari bekerja.
  • 2. Tarif Bersepadu dan Direktori Kelayakan Kerja dan Profesion Pekerja (UTKS).
  • 3. Skala tarif berkuat kuasa dalam industri anda.

Arahan

Tentukan masa standard (dalam jam atau minit) atau pengeluaran standard dalam meter semula jadi (kilogram, meter, kepingan, dll.) berdasarkan gambar hari bekerja atau ketepatan masa.

Menghasilkan kerja sekeping. Ini boleh dilakukan dengan cara. Jika dalam Langkah 3 anda menentukan masa standard, kerja sekeping harga Anda boleh mendarabkan kadar tarif dengan standard masa yang anda tentukan. Jika anda telah menentukan kadar pengeluaran, maka kerja sekeping harga anda akan menerima dengan membahagikan kadar tarif (setiap jam atau harian) dengan kadar pengeluaran yang sepadan (setiap jam atau harian).

Sila ambil perhatian

Saiz kadar sekeping tidak bergantung pada masa kerja dilakukan: pada waktu siang atau malam. Ia adalah perlu untuk menukar saiz kadar sekeping jika:
- perubahan dalam piawaian buruh (standard pengeluaran dan piawaian masa) disebabkan oleh keadaan pengeluaran yang lebih baik (contohnya, apabila menukar teknologi, menggantikan peralatan dengan yang lebih progresif, meningkatkan kaedah buruh).
- semakan semula kadar tarif.

Nasihat yang berguna

Apabila menentukan kadar sekeping, adalah perlu untuk memastikan bahawa unit masa yang mana kadar tarif dipilih sepadan dengan unit masa yang berkaitan dengan piawaian yang ditetapkan (jam atau syif). Jika anda menggunakan kadar pengeluaran syif, maka semasa mengira harga, gunakan kadar tarif syif (harian). Jika anda menggunakan kadar pengeluaran setiap jam, kemudian gunakan kadar tarif setiap jam untuk menentukan harga.

Sumber:

  • Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan komen.

Imbuhan sekeping kerja ialah bayaran di mana upah dikira mengikut perkadaran dengan unit produk perkilangan atau perkhidmatan yang disediakan. Bayaran sedemikian adalah insentif untuk meningkatkan produktiviti pekerja, dan juga membebaskan majikan daripada kawalan ke atas penggunaan masa bekerja oleh pekerja. Asas pembayaran ialah kadar (tarif) seunit produk perkilangan (perkhidmatan yang disediakan). Terdapat beberapa jenis upah kerja sekeping: kerja sekeping, bonus sekeping dan kerja sekeping tidak langsung.

Arahan

Untuk mengira bayaran sekeping, anda perlu mendarab setiap unit dengan bilangan produk yang dihasilkan oleh pekerja. Sebagai contoh, untuk satu pintu yang dibuat, bayaran 400 diperlukan. Pekerja itu menghasilkan 22 produk pada bulan Mei. Oleh itu, 400 rubel/unit * 22 unit = 8800 rubel.

Apabila mengira bonus piecework, tarif juga diambil sebagai asas, tetapi produk yang dikeluarkan melebihi norma dibayar lebih tinggi. Sebagai contoh, ini adalah perusahaan yang sama, hanya pekerja yang menghasilkan 5 lagi pintu melebihi norma. Ketua perusahaan menetapkan bahawa apa yang dihasilkan melebihi norma dibayar satu setengah kali ganda. Oleh itu, 400 rubel/unit * 22 unit = 8800 rubel. dan 300 gosok./unit*5 unit=1500 gosok. 8800 gosok.+1500 gosok.=10300 gosok.

Banyak perusahaan mempunyai sistem pembayaran kadar sekeping. buruh dilaksanakan untuk meningkatkan prestasi pekerja. Kaedah pembayaran di mana jumlah imbuhan secara langsung bergantung pada jumlah kerja yang dilakukan memotivasikan orang bawahan. Walau bagaimanapun, agar dokumen pekerja "pekerja sekeping" tidak menimbulkan soalan daripada pejabat cukai, akauntan perlu menyediakan semua dokumen mengikut peraturan sedia ada.

Arahan

Memperkenalkan klausa mengenai pengenalan sistem pembayaran kadar sekeping ke dalam perjanjian kolektif perusahaan buruh. Tulis semua nuansa, termasuk jenis "kerja sekeping" yang akan diamalkan (langsung, tidak langsung, progresif, bayaran kolektif, dan sebagainya). Juga nyatakan jabatan mana pekerja organisasi anda boleh bekerja pada sistem pembayaran kadar sekeping.

Keluarkan Perintah untuk menukar bentuk pembayaran buruh berdasarkan Peraturan Pembayaran. Ia, seperti kolektif, juga mesti menunjukkan jawatan (atau nama jabatan) pekerja yang akan dipindahkan ke sistem pembayaran piecework buruh. Nyatakan tarikh Perintah itu mula berkuat kuasa. Ia mesti diluluskan oleh perusahaan dengan tandatangan peribadi.

Buat salinan Peraturan Pembayaran dan Pesanan mengenai peralihan kepada sistem pembayaran baharu dan biasakan mereka dengan tandatangan kepada semua orang yang akan dipindahkan ke bahagian kerja. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, hanya dua bulan selepas membiasakan diri, pekerja perusahaan boleh menerima peraturan baru. Peraturan ini tidak terpakai kepada ahli pasukan yang mendapat pekerjaan selepas Perintah dikeluarkan.

Buat Pesanan untuk pekerja baharu yang diterima pada sistem pembayaran piecework buruh, Perintah standard dengan tambahan perkataan "Terima dengan gaji mengikut kontrak pekerjaan" atau "Terima dengan gaji mengikut jadual kakitangan." Perkataan "Bentuk pembayaran" buruh- kerja sekeping" - adalah pilihan, walau bagaimanapun, jika pekerja berkeras, anda boleh memasukkannya ke dalam Pesanan peribadi anda.

Sumber:

  • Memilih sistem imbuhan

Upah kerja kecil ditetapkan melalui perjanjian kolektif atau peraturan lain yang mengikat hanya pada perusahaan tertentu. Jika, mengikut kontrak pekerjaan, bentuk pembayaran sekeping ditetapkan untuk pekerja tertentu ini, maka ia dikira dalam susunan berikut.

Arahan

Imbuhan kerja sekeping melibatkan pengiraan upah berdasarkan jumlah kerja yang dilakukan dan harga seunit volum ini. Tentukan dokumen yang akan menjadi bentuk perakaunan: buku pesanan kerja, buku laluan, helaian perakaunan, pesanan kerja sekeping, sijil siap kerja, dsb. Tiada borang bersatu untuk dokumen ini, jadi bangunkan mereka untuk syarikat anda sendiri.

Tentukan pakej dokumen utama yang diperlukan dengan mengambil kira jenis pembayaran sekeping. Jika ia adalah kerja sekeping langsung, maka pesanan diperlukan untuk menetapkan harga kerja sekeping untuk setiap jenis kerja dan pesanan untuk kerja sekeping. Dengan upah piecework-progressive, anda perlu, sebagai tambahan kepada pesanan kerja untuk piecework, menetapkan harga piecework untuk kerja atau produk yang akan dihasilkan melebihi standard. Jika jenis adalah piecework-bonus, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah untuk kerja piecework dan mengeluarkan pesanan untuk bonus.

Jika seorang pekerja mendapat upah sekeping tidak langsung (pekerja bantuan dan kakitangan kejuruteraan dan teknikal), maka gajinya hendaklah bergantung secara langsung pada cara pekerja utama, pasukan atau kawasan yang dia berkhidmat atau bawahan bekerja. Apabila menyerahkannya kepada jabatan perakaunan, sediakan pesanan unit untuk melaksanakan jenis kerja tertentu, helaian masa dan kadar gaji untuk pekerja utama.

Secara tradisinya, terdapat dua bentuk imbuhan: kerja sekeping dan. Bayaran sekeping digunakan apabila perlu mengambil kira petunjuk kuantitatif hasil buruh. Borang ini digunakan oleh organisasi yang boleh merekodkan penunjuk ini dengan jelas.

Jumlah pendapatan dalam bentuk pembayaran piecework dibayar setiap unit produk yang dihasilkan atau volum kerja yang dilakukan pada kadar piecework. Harga dikira berdasarkan kadar tarif, yang terdiri daripada kategori jenis kerja ini dan piawaian pengeluaran yang ditetapkan, i.e. masa.

Sekeping bentuk imbuhan

1) Upah kerja langsung. Upah dikira berdasarkan kadar tarif seunit masa bekerja dan masa yang ditetapkan oleh piawaian pengeluaran. Kadar sekeping ditentukan dengan membahagikan kadar tarif dengan kadar pengeluaran.

2) Imbuhan tidak langsung. Pendapatan dikira bergantung pada output kakitangan kerja utama untuk kuantiti produk atau jumlah kerja yang dilakukan oleh syarikat. Upah sedemikian, sebagai peraturan, terakru kepada pekerja ladang perkhidmatan dan industri tambahan.

3) Gaji sekeping-bonus. Sebagai tambahan kepada pendapatan pada kadar potongan langsung, bonus juga diberikan untuk mencapai penunjuk kualitatif dan kuantitatif tertentu.

4) Gaji progresif sekeping. Kerja utama dibayar pada kadar sekeping langsung, dan apabila bekerja di luar norma - pada kadar yang meningkat.

5) Pembayaran yang sesuai. Harga ditetapkan untuk keseluruhan skop kerja, dan bukan untuk tindakan dan operasi individu. Sebagai contoh, dengan sistem saraan sedemikian, pekerja menerima bonus kerana mengurangkan masa yang diperlukan untuk menyiapkan kerja.

Kebaikan dan keburukan upah kerja sekeping

Kelebihan bentuk imbuhan piecework ialah pekerja mempunyai peluang sebenar untuk meningkatkan pendapatannya dengan meningkatkan produktiviti buruh atau menyelesaikan jumlah kerja yang lebih besar. Dalam kes ini, kegunaan pekerja bergantung sepenuhnya kepada kebolehan dan keinginannya.

Tetapi untuk semua daya tarikannya, bentuk pembayaran sekeping juga mempunyai kelemahannya. Oleh itu, majikan mungkin tidak mengambil kira faktor seperti penyakit, kerosakan peralatan, atau keadaan cuaca. Kelemahan majikan mungkin kerana mengejar kuantiti, pekerja mungkin melupakan kualiti.