Apabila diterima bekerja, majikan diwajibkan untuk membuat rasmi dengannya a secara bertulis tidak lewat daripada tiga hari bekerja dari tarikh kemasukan sebenar ke tempat kerja, dan jika. Artikel, komen, jawapan kepada soalan. tidak menandatangani Soalan: Adakah seseorang itu dipertimbangkan jika tandatangannya tiada pada kontrak atau perintah pekerjaan? (Perundingan pakar, 2012) Soalan: Adakah seseorang itu dianggap sebagai pekerja sekiranya tandatangannya tiada dalam kontrak dan perintah pekerjaan? Panduan untuk isu HR.
Kontrak pekerjaan yang tidak ditandatangani oleh pekerja: sebab dan akibat undang-undang
Kontrak pekerjaan, tidak diformalkan secara bertulis, dianggap selesai jika dia mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya. Apabila pekerja benar-benar diterima bekerja, majikan wajib membuat perjanjian dengannya secara bertulis selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh pekerja itu benar-benar diterima bekerja. Kandungan Seni.Jika pekerja enggan menandatangani kontrak pekerjaan
67 Kod Buruh Persekutuan Rusia kontrak pekerjaan mesti disimpulkan secara bertulis. Ia adalah wajib untuk melukisnya dalam dua salinan, setiap satu ditandatangani oleh pihak-pihak. Walau bagaimanapun, perjanjian yang tidak dibuat secara bertulis dianggap selesai jika pekerja mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya. Apabila pekerja benar-benar diterima bekerja, majikan wajib merasmikan perjanjian pekerjaan bertulis dengannya tidak lewat daripada 3 hari bekerja dari tarikh kemasukan sebenar ke tempat kerja. tepat pada masanya dan dalam saiz penuh bayar gaji. Itu. Jika satu pihak tidak menandatangani TD, maka ia dikira belum selesai dan gaji mungkin tidak dibayar. Mungkin ini akan meyakinkan pekerja untuk menandatangani?Saya ingin menarik perhatian moderator kepada mesej ini, kerana: jika satu pihak, pekerja, tidak menandatangani TD, maka ia dianggap tidak selesai dan gaji mungkin tidak dibayar.
Bolehkah saya dipecat di bawah artikel tersebut jika kontrak pekerjaan belum ditandatangani?
Jadi, sebulan kemudian, mereka menunjukkan kepada saya permohonan saya (yang ditulis tangan) dan di sudut atas adalah visa pengarah. terima dengan percubaan untuk tempoh SATU bulan). Akibatnya, 2 minggu berakhir selepas saya menulis surat perletakan jawatan. Antara 2 minggu ini, saya tidak bekerja selama 3 hari, tetapi setiap kali saya datang pada waktu pagi, saya diberitahu bahawa masih belum ada peralatan, ia akan menjadi esok. dan saya akan pergi. Sekarang mereka cuba tafsirkan ini sebagai ketidakhadiran saya (tidak hadir bekerja tanpa sebab rasmi Akibatnya, bolehkah saya dipecat di bawah artikel (kerana tidak hadir).Sekiranya kontrak pekerjaan tidak ditandatangani oleh pekerja
67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mesti disimpulkan secara bertulis. Ia adalah wajib untuk melukisnya dalam dua salinan, setiap satu ditandatangani oleh pihak-pihak. Walau bagaimanapun, perjanjian yang tidak dibuat secara bertulis dianggap selesai jika kerja telah dimulakan dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya. Apabila pekerja benar-benar diterima bekerja, majikan wajib membuat perjanjian bertulis dengannya selewat-lewatnya 3 hari bekerja dari tarikh pekerja itu benar-benar diterima bekerja.Apa yang perlu dilakukan jika pekerja enggan menandatangani kontrak pekerjaan
Perkembangan acara boleh sangat berbeza. Terutama jika pekerja menyembunyikan sebab sebenar daripada anda. Marilah kami mengingatkan anda bahawa mengikut Art. 16 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda telah menjalinkan hubungan (pekerja itu sebenarnya diterima, dan, kemungkinan besar, anda telah membayar gajinya sekurang-kurangnya sekali).Oleh itu, mengikut Art. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah perlu untuk memformalkan hubungan secara bertulis. Kami tidak akan pertimbangkan sebab yang mungkin keengganan pekerja untuk menandatangani kontrak.
Sekiranya kontrak pekerjaan tidak ditandatangani oleh pekerja
67 Kod Buruh Perjanjian RF disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, setiap satu ditandatangani oleh pihak-pihak... perjanjian yang tidak dibuat secara bertulis dianggap selesai jika pekerja mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau pekerjanya wakil. Apabila seseorang pekerja benar-benar diterima bekerja, majikan wajib membuat kontrak pekerjaan dengannya secara bertulis lewat daripada tiga hari bekerja dari tarikh kemasukan sebenar ke tempat kerja.Apa yang perlu dilakukan jika pekerja enggan menandatangani kontrak pekerjaan
Sekiranya kontrak pekerjaan tidak ditandatangani oleh pekerja
Walaupun paderi, yang telah disingkirkan daripada keimamatan dan dipecat daripada kakitangan Keuskupan Saratov, mempunyai buku kerja dengan rekod pemecatan, mahkamah dua kes memutuskan bahawa Kod Buruh tidak terpakai kepadanya. 8 April Dengan perintah gabenor wilayah Kemerovo, Aman Tuleyev, parlimen serantau segera menerima pakai undang-undang yang mengharamkan aktiviti syarikat pengumpulan di wilayah Kuzbass.selamat petang. Saya berhenti kerja, tidak menerima gaji, menerima buku kerja saya selepas 20 hari (majikan enggan memberikannya semula sehingga saya menandatangani gaji, yang saya tidak terima). Dihubungi pemeriksaan buruh dengan kenyataan bahawa saya tidak dibayar gaji serta merta. Saya mendapat pekerjaan lain, kerana di tempat kerja saya sebelum ini mereka tidak memberikan saya dokumen, dan saya tidak bekerja secara rasmi di tempat baru. Bekas majikan saya menerima panggilan daripada pejabat buruh dan ancaman bermula bahawa jika saya tidak menarik balik permohonan itu, akauntan akan menulis penyata balas kepada majikan saya sekarang yang menyatakan bahawa saya bekerja secara tidak rasmi, selepas itu denda akan dikenakan ke atasnya. Saya minta maaf atas surat yang bercelaru itu, tetapi saya ingin tahu apakah akibatnya?
Hello, Natalya.
Majikan baharu anda boleh membuat kontrak pekerjaan dengan anda tanpa buku kerja yang mengesahkan pengalaman kerja insurans, dan selepas memberikannya, masukkan maklumat yang diperlukan ke dalam pangkalan data kakitangan dan perakaunan.
Untuk kegagalan untuk membuat kontrak pekerjaan dengan anda, majikan boleh dipertanggungjawabkan di bawah Perkara 5.27 Kod Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran:
Perkara 5.27. Pelanggaran perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh
- 1. Pelanggaran perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh bahagian 2 dan 3 artikel ini dan artikel 5.27.1 Kod ini, -
memerlukan amaran atau pengenaan denda pentadbiran ke atas pegawai dalam jumlah seribu hingga lima ribu rubel; pada orang yang menjalankan aktiviti keusahawanan tanpa pendidikan entiti undang-undang, - dari seribu hingga lima ribu rubel; untuk entiti undang-undang - dari tiga puluh ribu hingga lima puluh ribu rubel.
2. Kemasukan sebenar untuk bekerja oleh seseorang yang tidak dibenarkan oleh majikan, sekiranya majikan atau wakilnya yang diberi kuasa enggan mengiktiraf hubungan yang telah timbul antara orang yang sebenarnya diterima bekerja dan majikan ini, perhubungan buruh(tidak menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan seseorang yang benar-benar diterima bekerja), -
melibatkan pengenaan denda pentadbiran ke atas warganegara dalam jumlah tiga ribu hingga lima ribu rubel; untuk pegawai - dari sepuluh ribu hingga dua puluh ribu rubel.
3. Pengelakan atau pelaksanaan kontrak pekerjaan yang tidak wajar atau penamatan kontrak sivil yang sebenarnya mengawal selia perhubungan buruh antara pekerja dan majikan, -
hendaklah melibatkan pengenaan denda pentadbiran ke atas pegawai dalam jumlah sepuluh ribu hingga dua puluh ribu rubel; untuk orang yang menjalankan aktiviti keusahawanan tanpa membentuk entiti undang-undang - dari lima ribu hingga sepuluh ribu rubel; untuk entiti undang-undang - dari lima puluh ribu hingga seratus ribu rubel.
4. Komitmen kesalahan pentadbiran yang diperuntukkan dalam Bahagian 1 artikel ini oleh seseorang yang sebelum ini dikenakan hukuman pentadbiran untuk kesalahan yang serupa. kesalahan pentadbiran, -
hendaklah melibatkan pengenaan denda pentadbiran ke atas pegawai dalam jumlah sepuluh ribu hingga dua puluh ribu rubel atau hilang kelayakan untuk tempoh satu hingga tiga tahun; untuk orang yang menjalankan aktiviti keusahawanan tanpa membentuk entiti undang-undang - dari sepuluh ribu hingga dua puluh ribu rubel; untuk entiti undang-undang - dari lima puluh ribu hingga tujuh puluh ribu rubel.
5. Komitmen kesalahan pentadbiran yang diperuntukkan oleh bahagian 2 atau 3 artikel ini oleh seseorang yang sebelum ini dikenakan hukuman pentadbiran untuk kesalahan pentadbiran yang serupa -
melibatkan pengenaan denda pentadbiran ke atas warganegara dalam jumlah lima ribu rubel; untuk pegawai - hilang kelayakan untuk tempoh satu hingga tiga tahun; untuk orang yang menjalankan aktiviti keusahawanan tanpa membentuk entiti undang-undang - dari tiga puluh ribu hingga empat puluh ribu rubel; untuk entiti undang-undang - dari seratus ribu hingga dua ratus ribu rubel.
Seorang pekerja HR baru, Nina B., datang ke Vesna LLC Semasa mengambil alih perniagaan daripada pendahulunya, dia mendapati bahawa ketua jabatan jualan, Margarita A., yang telah bekerja di organisasi itu selama kira-kira 20 tahun, melakukan. tidak mempunyai kontrak pekerjaan.
Kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis dan disediakan dalam dua salinan (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Margarita mendapat pekerjaan di Vesna LLC pada tahun 1991 sebagai pengurus jualan. Pada masa itu, perundangan tidak mengandungi peraturan mengenai pelaksanaan mandatori kontrak pekerjaan bertulis, jadi pengurus dan pekerja menghadkan diri mereka kepada perjanjian lisan, perintah untuk pekerjaan dan kemasukan ke buku kerja. Pada September 1992, Kod Buruh memperkenalkan syarat ketat untuk kontrak pekerjaan dibuat secara bertulis. Tetapi mereka tidak pernah menandatanganinya dengan Margarita - syarikat itu bimbang masa susah, dan majikan hanya terlupa untuk merasmikan perhubungan dengan betul.
Pada tahun 2004, pekerja itu berkahwin dan menukar nama belakangnya, dan pada 11 Januari 2005, dia mengambil jawatan ketua jabatan jualan. Pemindahan dilakukan dengan cara yang sama seperti pengambilan - mereka menyediakan pesanan dan membuat catatan dalam buku kerja. Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan tidak dibuat, kerana tidak ada kontrak itu sendiri. Oleh itu, Nina berhadapan dengan situasi yang tidak standard: adalah perlu untuk membuat kontrak pekerjaan dengan Margarita, tetapi kedua-dua data peribadinya dan fungsi kerjanya telah berubah. Apakah tarikh kontrak perlu ditandatangani? nama keluarga apa? Bagaimana untuk menandatangani perjanjian tambahan dengan pekerja tentang pemindahan yang tidak dikeluarkan tepat pada masanya? Dia memutuskan untuk berunding mengenai isu ini dengan rakan sekerja yang lebih berpengalaman daripada syarikat lain.
Apa yang perlu dilakukan dahulu?
Jika mana-mana pekerja dalam organisasi anda tidak mempunyai kontrak pekerjaan bertulis, ini boleh menjadi punca masalah untuk anda. Ada kemungkinan fakta ini akan ditemui semasa pemeriksaan oleh Inspektorat Buruh Negeri, dan kemudian ketua syarikat, ketua jabatan kakitangan atau pekerja lain yang bertanggungjawab akan didenda kerana melanggar Perkara 67 Kanun Buruh dalam jumlah 1,000 hingga 5,000 rubel (Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).
Sudah tentu, kontrak pekerjaan dengan Margarita sepatutnya ditamatkan pada tahun 1992. Dan oleh kerana majikan tidak memenuhi keperluan ini sehingga hari ini, keadaan harus diperbetulkan secepat mungkin. Tapi dulu Nina macam mana pekerja baru, menerima kes, mesti mencerminkan ketiadaan kontrak pekerjaan dengan Margarita A. dalam tindakan penerimaan dan pemindahan dokumen kakitangan dan kemudian menulis memo kepada nama ketua pengarah organisasi untuk memaklumkan kepadanya tentang keputusan pemindahan kes. Jika Nina melakukan ini, dia tidak akan bertanggungjawab kepada pengurusan atau badan pemeriksa atas kesilapan pegawai kakitangan yang bekerja sebelumnya dan mengabaikan situasi ini.
Kami menyusunnya dengan betul
Untuk menandatangani kontrak pekerjaan dengan Margarita, anda mesti terlebih dahulu bercakap dengannya dan mendapatkan persetujuannya. Kemudian buat perjanjian untuk jawatan yang dia telah diambil oleh syarikat itu pada tahun 1991 - pengurus jualan. Adalah dinasihatkan untuk menunjukkan gaji yang diterima oleh pekerja pada masa itu. Tarikh dokumen hendaklah ditetapkan kepada yang semasa, dan ditunjukkan dalam teks perjanjian tarikh mula kerja sebenar, contohnya 11 Januari 1992 (lihat contoh di atas). Anda sering boleh mendengar daripada pegawai kakitangan pendapat bahawa adalah dibenarkan untuk membuat perjanjian dalam situasi sedemikian secara retroaktif. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak memperuntukkan kemungkinan sedemikian, jadi anda tidak seharusnya menggunakan kaedah sedemikian untuk membetulkan kesilapan. Adalah betul untuk menulis nama keluarga pekerja dalam kontrak dengan nama yang ditunjukkan pada masa ini dalam pasportnya, kerana kontrak itu telah diputuskan dengan seorang wanita yang mempunyai nama keluarga yang berbeza. Jangan lupa bahawa kedua-dua salinan perjanjian mesti ditandatangani oleh kedua-dua pekerja dan majikan. Satu salinan kekal dengan pekerja, yang lain disimpan di jabatan kakitangan (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Perkara yang sama perlu dilakukan dengan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mengenai pemindahan ke jawatan ketua jabatan jualan. Ia boleh dikeluarkan dengan tarikh semasa yang sama, dan dalam teks menunjukkan hari sebenar perubahan berkuat kuasa: 11 Januari 2005. Jawatan baru adalah fungsi buruh baru, oleh itu adalah penting untuk mencerminkan sepenuhnya dalam perjanjian perubahan yang telah berlaku dalam keadaan kerja Margarita berkaitan dengan pemindahan (Perkara 72 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Perjanjian itu juga mesti diterbitkan dalam dua salinan dan ditandatangani oleh pihak-pihak.
Mengubah syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak, termasuk pemindahan ke pekerjaan lain, hanya dibenarkan dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan (Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Perhatikan bahawa walaupun ini agak cara undang-undang pembetulan kesilapan tidak mengecualikan tuntutan daripada pemeriksa daripada Inspektorat Buruh Negeri. Sesungguhnya, mengikut peraturan Perkara 67 Kanun Buruh, dengan pekerja yang telah mula melaksanakan fungsi buruh (dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya) tanpa kontrak, ia mesti disimpulkan secara bertulis selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh mula kerja sebenar. Dan dalam kes kami ternyata jurang yang besar pada masa antara tarikh mula kerja dan hari pelaksanaan dokumen bertulis. Ini mungkin melibatkan denda kerana melanggar undang-undang buruh (untuk pegawai - dari 1000 hingga 5000 rubel (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia)).
Kontrak pekerjaan dan nama baru
Menurut bahagian satu Perkara 57 Kanun Buruh, dua jenis maklumat termasuk dalam kontrak pekerjaan: maklumat dan syarat. Untuk menukar syarat kontrak, adalah perlu untuk membuat perjanjian tambahan kepadanya (Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Syarat yang hilang ditentukan oleh lampiran kepada kontrak pekerjaan atau perjanjian berasingan pihak-pihak, yang merupakan sebahagian daripada kontrak pekerjaan (bahagian tiga artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Menurut norma yang disebutkan, maklumat yang hilang dimasukkan terus ke dalam teks kontrak pekerjaan. Bagi mengubah maklumat, tiada apa yang dikatakan mengenai perkara ini. Tetapi dalam kes ini ia tidak akan menjadi kesilapan membuat pindaan terus kepada teks kontrak. Untuk melakukan ini, anda perlu memotong maklumat lapuk dan menulis maklumat baharu di atas.
Oleh itu, berkaitan dengan perubahan dalam nama keluarga pekerja, tidak perlu membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.
perjanjian. Jika pekerja menukar nama keluarga atau data peribadi lain, pegawai kakitangan mesti membuat pembetulan sewajarnya dalam kontrak, memperakui maklumat baru tandatangan pekerja dan majikan. Asasnya ialah perintah "untuk meminda dokumen yang mengandungi data peribadi pekerja." Perintah sedemikian dikeluarkan berdasarkan pasport dan sijil pejabat pendaftaran yang dikemukakan oleh pekerja kepada jabatan kakitangan.
Perjanjian bukan ayat
Nina mengikut cadangan rakan sekerjanya dan secepat mungkin melengkapkan semua dokumen yang hilang. Nasib baik, Margarita melayan keadaan dengan pemahaman, tetapi ia sering berlaku secara berbeza. Pekerja yang biasa bekerja tanpa kontrak tidak bersetuju untuk menyimpulkan mereka, percaya bahawa ini entah bagaimana akan mengehadkan kebebasan mereka dalam hubungan dengan pentadbiran. Dalam kes ini, hanya ada satu nasihat: untuk meyakinkan pekerja bahawa kontrak pekerjaan bertulis, sebaliknya, berfungsi sebagai jaminan pematuhan ketat haknya, menjadikan hubungan buruh lebih telus dan membolehkan pihak-pihak untuk lebih mudah bersetuju. mengenai memperbaiki keadaan kerja. Jika pekerja secara mutlak enggan membuat perjanjian, kami mengesyorkan membuat laporan untuk kesan ini.
Untuk mengelakkan situasi yang kami nyatakan, kami mengesyorkan mengaudit dokumentasi kakitangan secara berkala. Ini akan membolehkan HR mengenal pasti dan membetulkan ralat tersebut tepat pada masanya.
Bagaimana dengan awak?
Kami bertanya kepada majikan: adakah anda mempunyai pekerja dalam organisasi anda yang bekerja tanpa kontrak pekerjaan bertulis?
Ksenia Pavlovna, pakar HR, komersial tadika(St. Petersburg):
– Kami mempunyai organisasi yang baru diwujudkan, dan semua pekerja mempunyai kontrak pekerjaan. Untuk tidak melupakan perkara ini, kami menyimpan log kontrak pekerjaan, di mana kami memasukkan tarikh kesimpulan kontrak, nombornya dan meminta pekerja menandatangani untuk menerima salinannya.
Svetlana, pengurus HR, syarikat perunding(Volzhsky):
– Beberapa tahun yang lalu, kami secara tidak sengaja mendapati bahawa tiga pekerja (orang pertama syarikat yang telah bekerja sejak penubuhannya) tidak mempunyai kontrak pekerjaan bertulis. Kami menandatangani kontrak dengan dua daripada mereka pada tarikh semasa, tetapi seorang pekerja menolak - tiada hujah yang membantu. Saya terpaksa membuat tindakan keengganan untuk membuat kontrak pekerjaan. Kami berharap ini akan menghapuskan tanggungjawab daripada perkhidmatan kakitangan sekiranya pemeriksaan oleh Inspektorat Buruh Negeri.
Yulia, pemeriksa HR, organisasi runcit(Perm):
- Pada satu masa kita pengurus besar menangguhkan menandatangani kontrak pekerjaan - mereka mungkin berbaring di atas mejanya
berminggu-minggu. Para pekerja bertanya mengapa mereka bekerja tanpa kontrak, marah, dan mengancam untuk mengadu. Kemudian kami menulis
memo kepada pengarah dengan permintaan untuk mempercepatkan proses ini. Kini syarat untuk memeterai kontrak pekerjaan adalah dalam rangka kerja undang-undang.
Olga GUREVSKAYA, pakar terkemuka jabatan kakitangan Sigma LLC, kumpulan syarikat OMNI (Angarsk, wilayah Irkutsk)
Bagaimana untuk bertindak. Lelaki muda itu telah diupah, tetapi kontrak pekerjaan dan perintah pekerjaan tidak dibuat, walaupun pekerjaan rasmi telah dibincangkan pada temu duga. Selepas sebulan setengah, pemuda itu meninggalkan pekerjaan ini. Penyelesaian terakhir dengannya tidak dibuat tepat pada masanya, kemudian mereka membayar jumlah tertentu, tetapi masih belum sepenuhnya. Aduan dihantar ke pejabat pendakwa dan pada masa yang sama inspektorat buruh dihubungi. TI enggan menerima aduan itu. membenarkan penolakannya dengan fakta bahawa tidak ada sambutan rasmi untuk bekerja. Adakah tindakan TI itu sah? Dan adakah perlu juga mengadu tentang TI?
Jawab
Jawapan kepada soalan:
Hubungan buruh boleh timbul tanpa. Perjanjian yang tidak dibuat secara bertulis dianggap selesai jika pendatang baru benar-benar mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya yang diberi kuasa ().
Kuasa untuk menerima pendatang baru bekerja mungkin termaktub huraian kerja(kontrak pekerjaan) pekerja yang bertanggungjawab atau dalam akta tempatan yang berasingan - perintah majikan.
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan dokumentasi khas mengenai kemasukan sebenar seorang pendatang baru untuk bekerja. Kemasukan akan disahkan dengan tarikh mula kerja sebenar dan kerja yang dilakukan oleh pekerja (aktiviti buruh). Pada masa yang sama, jika perlu, majikan boleh merangka dokumen tambahan dalam sebarang bentuk tentang kemasukan pendatang baru - memorandum, perjanjian, dll. Dokumen awal sedemikian adalah perlu jika majikan bercadang untuk memasang pekerja. Jika keadaan ujian tidak direkodkan sebelum ini dalam dokumen, maka masukkannya dalam kontrak pekerjaan sudah ().
Perhatian: jika pendatang baru dibenarkan bekerja oleh pekerja organisasi yang tidak dibenarkan dan majikan enggan membuat kontrak pekerjaan, maka majikan diwajibkan membayar pendatang baru untuk masa dia benar-benar bekerja dan kerja yang dilakukannya (). Pada masa yang sama, majikan yang telah melakukan kemasukan yang menyalahi undang-undang boleh dibawa ke muka pengadilan, dan pihak berkuasa kawal selia - kepada (, Kod Buruh Persekutuan Rusia, Bahagian dan Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).
2. Jawapan:Dalam tempoh apakah pekerja boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap organisasi jika majikan telah melanggar haknya? Sebagai contoh, dipecat secara haram atau gagal membayar pampasan yang perlu dibayar apabila dibuang kerja
Ivan Shklovets, timbalan ketua Perkhidmatan persekutuan mengenai buruh dan pekerjaan
Untuk melindungi haknya, seseorang pekerja boleh pergi ke mahkamah dalam tempoh tiga bulan dari hari dia belajar atau sepatutnya mengetahui tentang pelanggaran haknya. Dan dalam pertikaian mengenai pemecatan - dalam tempoh satu bulan dari tarikh penghantaran salinan perintah pemecatan atau pengeluaran buku kerja ().
Jadi, sebagai contoh, tiga tempoh bulan merayu perintah yang menyalahi undang-undang, pada pendapat pekerja, untuk mengenakan tindakan tatatertib bertarikh 4 Mac 2011 tamat pada 4 Jun 2011, dan dalam kes rayuan terhadap perintah pemecatan bertarikh 23 Januari 2007, yang mana pekerja telah dibiasakan pada 24 Januari 2007, tempoh satu bulan untuk merayu alasan bagi pemecatan tamat tempoh pada 24 Februari 2007.
Tempoh tiga bulan untuk tidak membayar gaji mula berjalan dari hari pekerja sepatutnya dibayar. Sebagai contoh, hari gaji ialah 5 April 2015, kemudian tempoh tiga bulan tamat pada 5 Julai 2015.
Kesahihan kedudukan ini juga disahkan oleh mahkamah, lihat, sebagai contoh, keputusan rayuan Murmansky mahkamah wilayah, keputusan Mahkamah Bandar Moscow,.
Sekiranya pekerja memutuskan untuk mencabar asas yang dia ditangani, dan pertikaian sedemikian, sebagai peraturan, timbul hanya pada akhir kontrak, maka pekerja itu mempunyai tiga bulan dari tarikh kesimpulan untuk merayu alasan itu sendiri. kontrak jangka tetap, dan bukan dari hari pemecatannya. Mahkamah juga menunjukkan perkara ini, lihat, sebagai contoh,.
Sekiranya terlepas tarikh akhir yang ditetapkan atas sebab-sebab yang sah, contohnya, penyakit pekerja itu sendiri atau ahli keluarga yang memerlukan penjagaan, pekerja sedang dalam perjalanan perniagaan, keadaan. force majeure dan lain-lain, mereka boleh dipulihkan oleh mahkamah (,). Kedudukan ini dicerminkan dalam amalan, lihat, sebagai contoh,.
Sekiranya pekerja terlepas tarikh akhir untuk pergi ke mahkamah tanpa alasan yang kukuh, majikan boleh memenangi kes itu hanya atas dasar ini. Kesahihan kedudukan ini juga disahkan oleh mahkamah, lihat, sebagai contoh,.
Perlu diingatkan bahawa kejahilan pekerja tentang perundangan mengenai faedah dan pampasan yang berhak kepadanya bukanlah alasan yang baik terlepas tarikh akhir untuk memfailkan tuntutan jika kemudiannya ternyata hak pekerja telah dicabuli. Seorang pekerja boleh belajar secara bebas tentang pelanggaran haknya daripada peraturan yang berada dalam domain awam. Dalam hal ini, tempoh itu bermula bukan dari saat pekerja benar-benar membiasakan dirinya dengan dokumen di mana faedah dan pampasan dinyatakan, tetapi dari saat dia dapat mengetahui tentang faedah dan pampasan tersebut dan membuat kesimpulan bahawa majikan melanggar haknya. Kesahihan kedudukan ini disahkan oleh amalan kehakiman. Jika pekerja berhak mendapat pampasan, yang dia pelajari semasa bekerja atau selepas dibuang kerja (contohnya, daripada bekas rakan sekerja), maka tempoh itu harus dikira bukan dari saat pekerja benar-benar mengetahui tentang kewujudan haknya untuk mendapat pampasan, tetapi dari saat dia dapat mengetahui tentang ini dari dokumen yang diterbitkan secara rasmi yang menetapkan pampasan dalam sumber maklumat terbuka (lihat , sebagai contoh, ).
3. Majalah: Fail kakitangan, no.
Aliran dokumen / Sampel dan ulasan
Kebenaran sebenar untuk bekerja: perubahan penting
Adakah hubungan buruh timbul jika seseorang dibenarkan bekerja oleh orang yang diberi kuasa?
Ya, mereka memang timbul.
Adakah mungkin untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib kerana membenarkannya bekerja tanpa pengetahuan majikan?
Ya, anda boleh.
Adakah pekerja perlu bekerja dua minggu jika dia memutuskan untuk berhenti sehari selepas dibenarkan bekerja?
Ya, saya sepatutnya.
Pada 1 Januari tahun ini, perubahan kepada Kod Buruh mengenai kemasukan ke kerja dikuatkuasakan, khususnya, ia menyatakan siapa yang berhak menerima individu bekerja, apakah akibat kemasukan sebenar untuk bekerja oleh orang yang tidak dibenarkan () .
Anda juga boleh memperkasakan pekerja dengan mengeluarkan pesanan. Nyatakan dalam susunan hak baharu wakil dan biasakan dia dengan dokumen pentadbiran (contoh di bawah). Memandangkan fungsi ini akan menjadi baru untuk pekerja sedemikian, adalah perlu untuk mendapatkan persetujuannya.
Nasihat
Jika anda ingin memasang untuk pekerja percubaan, memasuki kontrak pekerjaan dengan syarat percubaan sehingga pekerja itu benar-benar diterima bekerja (bahagian dua Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)
Jika seseorang mula membuat persembahan tanggungjawab kerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya yang diberi kuasa, kontrak pekerjaan dengan warganegara dianggap telah pun dibuat, walaupun ia tidak dibuat secara bertulis (). Dari saat kemasukan ke kerja, pekerja memperoleh semua hak dan kewajipan yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh. Kontrak pekerjaan mesti dibuat secara bertulis dalam tempoh tiga hari bekerja dari hari pekerja itu benar-benar dibenarkan bekerja. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan mesti menunjukkan tarikh mula bekerja, iaitu tarikh kemasukan sebenar ke tempat kerja ()
Kod Buruh kini dengan jelas memperuntukkan bahawa kemasukan sebenar untuk bekerja tanpa pengetahuan atau arahan majikan atau wakilnya yang diberi kuasa adalah dilarang ().
Kami mengeluarkan kebenaran sebenar untuk bekerja
Untuk merasmikan hubungan pekerjaan dengan orang yang diterima bekerja, wakil majikan yang diberi kuasa mesti merangka memorandum mengenai kemasukan ke kerja yang ditujukan kepada orang yang bertanggungjawab untuk memproses pekerjaan (contohnya, ketua jabatan kakitangan). Ia juga dinasihatkan untuk memberitahu jabatan perakaunan tentang kemasukan sebenar pekerja untuk bekerja. Memorandum itu disediakan dalam sebarang bentuk yang menunjukkan nama penuh. pekerja baharu dan tarikh mula sebenar (contoh di bawah).
Berdasarkan memorandum yang dinyatakan, kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja baharu dan perintah penggajian dikeluarkan mengikut bentuk bersatu No. T-1 atau piawaian lain yang diterima pakai oleh organisasi (contoh di bawah)
Pengesahan kebenaran sebenar untuk bekerja
Bagaimanakah seorang pekerja boleh membuktikan bahawa dia sebenarnya dibenarkan bekerja jika kontrak pekerjaan tidak dibuat dengannya dan perintah pekerjaan tidak dikeluarkan? Terdapat banyak bukti yang boleh diambil oleh pekerja jika pertikaian timbul.
Dalam bahagian "Dokumen Kakitangan".
anda akan menemui sampel: kontrak pekerjaan (help..site/vk/item6568), entri dalam buku kerja (help..site/vk/item6330)
Jika pekerja bekerja dengan dokumen, buktinya ialah dia mempunyai salinan dokumen atau laporan yang dia sediakan untuk majikan. Mungkin pekerja boleh membentangkan nombor pendaftaran dan nama dokumen yang dia sediakan untuk majikan, arahan bertulis atau resolusi pengurus yang ditujukan kepada pekerja.
Jika seorang pekerja, semasa menjalankan aktivitinya, mengeluarkan produk tertentu, nombor atau kod bahagian yang dia keluarkan boleh menjadi bukti.
Perkara yang paling sukar adalah untuk membuktikan fakta melaksanakan kerja yang tidak berkaitan dengan pengeluaran bahan. Kerja ini dijalankan oleh perunding wakil jualan dsb. Mereka boleh membuktikan kerja itu dilakukan demi kepentingan majikan dengan mempersembahkan gambar atau rakaman video dari tempat kerja. Hari ini, hampir mana-mana telefon mempunyai keupayaan foto dan video. Anda juga boleh menggunakan pengawasan video yang dipasang oleh majikan. Jika pekerja mengisytiharkan di mahkamah bahawa majikan mempunyai pengawasan video, mahkamah mempunyai hak untuk meminta daripada majikan rakaman video untuk hari-hari apabila pekerja itu bekerja tanpa memformalkan hubungan pekerjaan.
Perhatian!
Beban untuk membuktikan kewujudan hubungan pekerjaan selepas kemasukan sebenar untuk bekerja terletak pada pekerja (keputusan kasasi Mahkamah Wilayah Nizhny Novgorod pada 27 Disember 2011 No. 33-12786/2011)
Di samping itu, pekerja sering diberikan pas untuk memasuki wilayah majikan dan mungkin diberi pakaian seragam yang mengandungi unsur identiti korporat majikan. Mungkin pekerja menerima peralatan atau kunci yang dia tandatangani dalam dokumen majikan
Bukti mungkin termasuk pengesahan oleh rakan sekerja (kesaksian saksi) tentang fakta bahawa pekerja berada di premis majikan dan melakukan kerja untuk majikan (ketetapan kasasi Krasnoyarsk mahkamah wilayah bertarikh 11 Januari 2012 Bil 33-77). Kehadiran bukti di atas akan membantu pekerja membuktikan di mahkamah bahawa dia benar-benar dibenarkan bekerja dan melakukan kerja untuk majikan tanpa membuat kontrak pekerjaan.
Bayaran untuk kerja yang dilakukan selepas kemasukan sebenar oleh orang yang tidak dibenarkan
Perubahan kepada Kod Buruh memperuntukkan bahawa jika majikan enggan merasmikan hubungan pekerjaan dengan warganegara yang telah dibenarkan bekerja oleh orang yang tidak dibenarkan, majikan wajib membayar buruh pekerja (). Bayaran dibuat untuk masa yang sebenarnya bekerja atau kerja yang dilakukan.
Walau bagaimanapun, undang-undang tidak menetapkan jumlah saraan tanpa memformalkan hubungan pekerjaan. Majikan boleh membayar kerja berdasarkan gaji jawatan di mana orang yang diterima bekerja sebenarnya bekerja.
Walau apa pun, gaji mestilah tidak kurang daripada gaji persekutuan atau serantau (jika organisasi telah menyertai perjanjian tiga pihak serantau mengenai gaji minimum) saiz minimum imbuhan dikira mengikut perkadaran dengan masa bekerja (Perkara , Kod Buruh Persekutuan Rusia). Sila ambil perhatian bahawa jika pekerja tidak bersetuju dengan jumlah bayaran untuk kerjanya, dia boleh pergi ke mahkamah.
Nasihat
Bayar untuk kerja sebenar yang dilakukan berdasarkan gaji minimum serantau
Tanggungjawab untuk membenarkan seseorang bekerja tanpa memformalkan hubungan pekerjaan
Tanggungjawab untuk membenarkan seseorang bekerja tanpa memformalkan hubungan pekerjaan mungkin ditanggung oleh majikan, wakilnya yang diberi kuasa, serta pekerja yang membenarkan individu itu bekerja tanpa kebenaran oleh majikan.
Sekiranya majikan tidak membuat kontrak pekerjaan bertulis dalam tempoh tiga hari, dia boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran kerana melanggar undang-undang buruh. Dalam kes ini, pegawai menghadapi denda pentadbiran dalam jumlah 1,000 hingga 5,000 rubel, entiti undang-undang - dari 30,000 hingga 50,000 rubel atau penggantungan aktiviti pentadbiran sehingga 90 hari ().
Perhatian!
Dari haid upah seorang pekerja boleh dikekalkan tidak lebih daripada 20 peratus (bahagian satu Perkara 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)
Membawa majikan kepada liabiliti pentadbiran tidak melepaskannya daripada kewajipan untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja secara bertulis. Pekerja tanpa kebenaran yang membenarkan seseorang bekerja tanpa memformalkan hubungan pekerjaan boleh dipertanggungjawabkan oleh majikan, termasuk liabiliti kewangan, jika majikan tidak mengiktiraf hubungan pekerjaan ().
Peraturan untuk membawa pekerja kepada liabiliti kewangan diperuntukkan dalam Kod Buruh. Pekerja mesti membayar pampasan kepada majikan atas kerosakan yang dialaminya berkaitan dengan tindakan yang menyalahi undang-undang. Dalam kes ini, jumlah ganti rugi yang perlu dibayar tidak boleh melebihi purata pendapatan bulanan pekerja yang bersalah ().
Majikan bertanggungjawab untuk mengetahui punca kerosakan. Untuk melakukan ini, anda mesti meminta penjelasan bertulis daripada pekerja. Jika pekerja enggan memberi penjelasan, akta yang sepadan mesti disediakan ().
Jika amaun kerosakan tidak melebihi purata pendapatan bulanan pekerja, kerosakan yang disebabkan boleh dipulihkan daripada pekerja atas perintah majikan. Ini mesti dilakukan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penentuan muktamad amaun kerosakan ().
Selain itu, tortfeasor boleh mengimbangi kerosakan secara sukarela. Jika pekerja yang bersalah telah bersetuju untuk membayar pampasan secara sukarela bagi kerosakan yang disebabkan, dia mesti mengemukakan aku janji bertulis kepada majikan.
Sekiranya tempoh bulan dari tarikh penentuan muktamad amaun kerosakan telah tamat atau pekerja tidak bersetuju untuk membayar pampasan secara sukarela bagi kerosakan yang jumlahnya melebihi purata pendapatan bulanannya, majikan mesti pergi ke mahkamah untuk mendapatkan semula kerosakan. ().
Selain itu, pekerja yang tidak dibenarkan mungkin tertakluk kepada jenis liabiliti lain - tatatertib atau pentadbiran. Khususnya, denda pentadbiran dalam jumlah 1000-5000 rubel () boleh dikenakan ke atas pegawai kerana melanggar undang-undang buruh.
Ingat perkara utama
Perhatikan pakar yang mengambil bahagian dalam penyediaan bahan:
Tatiana VASILYEVA,
peguam, pakar terkemuka majalah "Perniagaan Personel":
- Majikan atau wakilnya yang diberi kuasa mempunyai hak untuk membenarkan seseorang bekerja. Majikan mesti memberi kuasa khusus kepada wakilnya untuk membenarkan pekerja baru bekerja. Kemasukan sebenar untuk bekerja tanpa pengetahuan atau arahan majikan atau wakilnya yang diberi kuasa adalah dilarang ().
Margarita ERMOLAEVA,
peguam, perunding, pakar bebas(Moscow):
Apabila membenarkan seseorang bekerja sebagai pekerja yang tidak dibenarkan, majikan diwajibkan untuk membayar kerja orang yang sebenarnya diterima masuk. Bayaran dibuat untuk masa kerja atau kerja yang dilakukan. Dalam kes ini, pekerja yang tidak dibenarkan boleh dipertanggungjawabkan oleh majikan, termasuk liabiliti kewangan.
Dokumen berkaitan
| Dokumen | Akan membantu anda |
| Undang-undang Persekutuan 28 Disember 2013 No. 421-FZ “Mengenai Pindaan kepada Tertentu akta perundangan Persekutuan Rusia berkaitan dengan penerimaan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Penilaian Khas Keadaan Kerja" (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang No. 421-FZ) | Ketahui apakah perubahan mengenai kemasukan sebenar pekerja ke tempat kerja telah dibuat kepada Kod Buruh |
| Artikel, Kod Buruh Persekutuan Rusia | Ingat keperluan untuk kandungan dan bentuk kontrak pekerjaan |
| Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia | Ketahui tentang liabiliti kerana melanggar undang-undang buruh |
Bahan tersebut disediakan oleh Irina PODLESNYKH, Ketua Jabatan Sumber Manusia Agensi Pengawasan Kualiti CJSC (Moscow)
Dengan hormat dan harapan untuk kerja yang selesa, Yulia Meskhia,
Pakar Sistem HR
Ia sering berlaku seperti ini: anda mula bekerja, dan perkara pertama yang anda ketahui ialah separuh daripada pekerja tidak mempunyai kontrak pekerjaan, dan yang lain telah disimpulkan dengan pelanggaran yang terang-terangan. Jangan putus asa sebelum waktunya. Ada kemungkinan bahawa semuanya tidak begitu kritikal.
Sudah tentu, Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan beberapa keperluan untuk penyediaan dan kesimpulan kontrak pekerjaan, tetapi akibat melanggar keperluan ini bergantung pada apa yang sebenarnya dilanggar.
Ada pekerja, tetapi tidak ada kontrak pekerjaan
Ini adalah pelanggaran undang-undang buruh yang jelas, yang mana liabiliti pentadbiran disediakan (lihat di bawah), terutamanya kerana dalam keadaan sedemikian pekerja mendapati dirinya berada dalam kedudukan yang paling tidak dicemburui.
Perintah (arahan) mengenai pengambilan kontrak pekerjaan tidak akan menggantikan kontrak pekerjaan, kerana kontrak pekerjaan adalah dokumen utama yang mengawal selia hubungan antara pekerja dan majikan, dan perintah (arahan) mengenai pekerjaan dikeluarkan berdasarkan kontrak pekerjaan yang disimpulkan, dan kandungannya mesti mematuhi syarat kontrak pekerjaan yang disimpulkan (Bahagian 1, Perkara 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya perintah (arahan) mengandungi syarat-syarat yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, maka ia tidak boleh dianggap sah dan tidak sah.
Kesimpulan: jika tidak ada kontrak pekerjaan, maka ia mesti disediakan dan semua syarat wajib yang diperuntukkan dalam Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, serta syarat lain yang penting untuk majikan dan pekerja, mesti tercatat di dalamnya.
Kontrak pekerjaan telah ditandatangani... oleh siapa?
Kontrak pekerjaan, seperti yang mereka katakan, ada, tetapi tandatangan siapa dalam lajur "Majikan"? Nampak menakutkan. Sekiranya kontrak pekerjaan ditandatangani oleh orang yang tidak dibenarkan, maka akibat negatif pekerja tidak perlu takut: dia mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan (wakilnya) (Bahagian 3 Perkara 16 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Kehilangan tarikh akhir ini oleh pentadbiran adalah pelanggaran undang-undang buruh dan mungkin melibatkan liabiliti pentadbiran di bawah Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Oleh itu, majikan masih perlu tergesa-gesa membuat kontrak pekerjaan, yang mesti dilaksanakan dengan betul selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh pekerja benar-benar dibenarkan bekerja.
Berdasarkan Bahagian 1 Perkara 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, tarikh kemasukan sebenar pekerja untuk bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya (tarikh sebenar pekerjaan dinyatakan dalam susunan) mesti ditunjukkan sebagai tarikh mula kerja.
Lebih-lebih lagi, jika kita bercakap tentang pekerja yang diambil sebelum 1 Februari 2002 (sebelum Kod Buruh Persekutuan Rusia berkuat kuasa), maka Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi peruntukan yang mewajibkan mereka membuat kontrak pekerjaan bertulis dengan pekerja yang diupah sebelum ia mula berkuat kuasa.
Di samping itu, mengikut Perkara 424 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, peruntukan norma Kod Buruh Persekutuan Rusia terpakai kepada hubungan undang-undang yang timbul selepas ia mula berkuat kuasa. Dan jika hubungan undang-undang timbul sebelum mula berkuatkuasanya Kod Buruh Persekutuan Rusia, maka ia hanya terpakai kepada hak dan kewajipan yang timbul selepas mula berkuat kuasa. Iaitu, peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mempunyai kuasa retroaktif.
Jadi, jika seorang pekerja telah diambil bekerja semasa Kod Buruh Persekutuan Rusia masih berkuat kuasa, maka membuat kontrak pekerjaan secara bertulis tidak wajib dan hanya boleh dilakukan dengan persetujuan bertulisnya.
Majikan bertanggungjawab untuk membuat kontrak pekerjaan secara bertulis hanya dengan pekerja yang diambil selepas 1 Februari 2002, yang, sudah tentu, tidak menghalang kesimpulan kontrak pekerjaan secara bertulis jika pekerja tersebut telah menyatakan persetujuan bertulis untuk pelaksanaannya.
Jika kontrak pekerjaan tidak mengandungi maklumat mandatori dan (atau) syarat
Terdapat kontrak pekerjaan, tetapi ia tidak termasuk syarat wajib, seperti:
Tempat kerja menunjukkan berasingan unit struktur dan lokasinya;
Fungsi buruh, iaitu bekerja dalam kedudukan yang sesuai dengan meja kakitangan, profesion, pengkhususan yang menunjukkan kelayakan, jenis tertentu kerja yang diberikan kepada pekerja;
Tarikh mula bekerja, dan dalam kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat, juga tempoh sahnya dan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap;
Syarat imbuhan (termasuk saiz kadar tarif atau gaji ( gaji rasmi) pekerja, bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif);
Waktu bekerja dan waktu rehat (jika bagi pekerja tertentu ia berbeza daripada peraturan am, beroperasi dengan majikan ini);
Pampasan untuk kerja keras dan bekerja dengan berbahaya dan (atau) keadaan berbahaya buruh, jika pekerja diambil di bawah keadaan yang sesuai, menunjukkan ciri-ciri keadaan kerja di tempat kerja;
Syarat yang mengawal kes yang perlu sifat kerja (mudah alih, mengembara, di jalan raya, sifat kerja lain);
Syarat wajib insurans sosial pekerja.
Dalam keadaan sedemikian, kontrak pekerjaan harus ditambah dengan maklumat yang hilang dan (atau) syarat.
Lebih-lebih lagi, jika kita bercakap tentang maklumat (contohnya, nama penuh atau data pasport), maka ia mesti dimasukkan secara langsung dalam kontrak pekerjaan.
Jika kita bercakap tentang ketiadaan syarat (contohnya, tentang tempat kerja), maka anda harus membuat lampiran atau perjanjian berasingan di mana syarat ini akan didaftarkan. Kedua-dua permohonan dan perjanjian berasingan mesti ditandatangani oleh pihak-pihak.
Jika anda tidak mempunyai diploma
Anda tidak boleh memecat seseorang kerana kekurangan kelayakan hanya kerana pekerja itu tidak mempunyai diploma pendidikan khas, jika ia tidak diperlukan oleh undang-undang.
Apabila undang-undang memerlukan pendidikan khas untuk pekerjaan tertentu, dan melaksanakan kerja memerlukan pengetahuan khusus mengikut undang-undang persekutuan atau tindakan undang-undang peraturan lain, maka kontrak pekerjaan mesti ditamatkan kerana pelanggaran peraturan untuk kesimpulannya yang ditetapkan oleh Buruh Kod Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain di bawah perenggan 11 artikel 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Walau bagaimanapun, penamatan kontrak pekerjaan di dalam kes ini dijalankan jika mustahil untuk memindahkan pekerja dengan kebenaran bertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan.
Sebagai peraturan am, sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan disebabkan oleh asas ini majikan membayar pekerja bayaran pesangon dalam jumlah purata pendapatan bulanan.
Bayaran pemecatan tidak dibayar jika pelanggaran peraturan pemenjaraan dilakukan kerana kesalahan pekerja - contohnya, jika pekerja mengemukakan diploma palsu semasa bekerja dan ini disahkan oleh bukti yang sesuai:
Keputusan mahkamah;
Pendapat pakar;
Kad peribadi pekerja (borang No. T-2) dengan tandatangan yang mengesahkan pengenalan;
Autobiografi yang menunjukkan fakta pengajian dan tamat pengajian institusi pendidikan diberikan kepada jabatan HR;
Diploma asal dan salinan diploma yang disahkan;
Resume menunjukkan pendidikan tinggi.
Tegasnya, walaupun kehadiran diploma palsu bukanlah asas tanpa syarat untuk diberhentikan. Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan ini: "Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh majikan." Jadi jika majikan gembira dengan pekerja, maka tidak perlu memecatnya.
Pelanggaran tidak termasuk kemungkinan meneruskan kerja
Perkara lain jika terdapat pelanggaran yang menghalang kemungkinan meneruskan kerja.
Oleh itu, menurut Perkara 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan ditamatkan kerana pelanggaran peraturan untuk kesimpulannya yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, jika pelanggaran hak-hak ini tidak termasuk kemungkinan meneruskan kerja, dalam kes berikut:
Membuat kontrak pekerjaan yang melanggar keputusan mahkamah yang melucutkan hak seseorang tertentu untuk menduduki jawatan tertentu atau terlibat dalam aktiviti tertentu;
Membuat kontrak pekerjaan untuk melaksanakan kerja yang dikontraindikasikan kepada pekerja ini atas sebab kesihatan mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;
Menamatkan kontrak pekerjaan yang melanggar resolusi hakim, badan, pegawai yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan kes kesalahan pentadbiran, kehilangan kelayakan atau hukuman pentadbiran lain yang menghalang kemungkinan pekerja memenuhi tugas di bawah kontrak pekerjaan, atau membuat kontrak pekerjaan yang melanggar sekatan, larangan dan keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan yang berkaitan dengan menarik aktiviti buruh warganegara yang diberhentikan daripada perkhidmatan negeri atau perbandaran;
Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.
Sekiranya mustahil untuk memindahkan pekerja dengan persetujuan bertulisnya ke jawatan lain yang tersedia untuk majikan, maka kontrak pekerjaan mesti ditamatkan mengikut perenggan 11 bahagian satu Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Sekiranya peraturan untuk membuat kontrak pekerjaan dilanggar kerana kesalahan pekerja itu sendiri akibat penyerahan dokumen palsu, maka kontrak pekerjaan dengan pekerja sedemikian ditamatkan di bawah klausa 11 bahagian satu Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan bukan di bawah fasal 11 bahagian satu Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (fasal 51 resolusi Plenum Mahkamah Agung RF bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia").
Akhirnya
Dan anda tidak boleh melakukannya tanpa ini jika anda perlu meyakinkan pihak pengurusan bahawa kontrak pekerjaan perlu dimuktamadkan - tanggungjawab untuk pelanggaran semasa menamatkan kontrak pekerjaan.
Pelanggaran undang-undang buruh, termasuk pelanggaran peraturan untuk membuat kontrak pekerjaan, memerlukan liabiliti pentadbiran.
Menurut Artikel 5.27 Kod Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran, pelanggaran undang-undang perlindungan buruh dan buruh memerlukan pengenaan denda pentadbiran:
Bagi pegawai - dalam jumlah 1000 hingga 5000 rubel;
Bagi orang yang menjalankan aktiviti keusahawanan tanpa membentuk entiti undang-undang - dari 1000 hingga 5000 rubel. atau penggantungan aktiviti pentadbiran sehingga 90 hari;
Untuk entiti undang-undang - dari 30,000 hingga 50,000 rubel. atau penggantungan aktiviti pentadbiran sehingga 90 hari.
Hilang kelayakan adalah kekurangan individu hak (klausa 1 artikel 3.11 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia):
Menggantikan jawatan dalam perkhidmatan awam negeri persekutuan, jawatan dalam perkhidmatan awam negeri entiti konstituen Persekutuan Rusia, jawatan dalam perkhidmatan perbandaran;
Memegang jawatan dalam badan pengurusan eksekutif entiti undang-undang;
Menjadi ahli lembaga pengarah (lembaga penyeliaan);
Menjalankan aktiviti pengurusan perniagaan entiti undang-undang;
Menguruskan entiti undang-undang dalam kes lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia;
Menjalankan aktiviti untuk menyediakan kerajaan dan perkhidmatan perbandaran atau aktiviti dalam bidang latihan atlet (termasuk sokongan perubatan mereka) dan menganjurkan dan mengadakan acara sukan.
Margarita POLUBOYARINOVA, pakar di Your Reliable Partner LLC
Kod Buruh Persekutuan Rusia pada mulanya memberi tumpuan kepada mengekalkan kestabilan hubungan sedia ada, dan dalam kebanyakan kes akibat penggubalan yang salah dan membuat kontrak pekerjaan tidak begitu kritikal.
Sekiranya pekerja dibenarkan bekerja sebelum kontrak pekerjaan dibuat dengannya, tarikh mula bekerja dan tarikh tamat kontrak pekerjaan akan berbeza (Perkara 16, 61, 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .
Walaupun memiliki diploma palsu bukanlah alasan mutlak untuk dipecat. Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan ini: "Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh majikan." Jadi jika majikan gembira dengan pekerja, maka tidak perlu memecatnya.
Pelanggaran undang-undang buruh dan perlindungan buruh rasmi sebelum ini dikenakan hukuman pentadbiran bagi kesalahan pentadbiran yang serupa, memerlukan kehilangan kelayakan untuk tempoh satu hingga tiga tahun.