WILAYAH MOSCOW DAN MOSCOW:

WILAYAH SAINT PETERSBURG DAN LENIGRAD:

WILAYAH, NOMBOR PERSEKUTUAN:

Penggajian orang kurang upaya di Persekutuan Rusia pada 2019 - faedah apabila mengupah orang kurang upaya untuk bekerja

Isu menyediakan kerja untuk orang kurang upaya kekal relevan hari ini. Walaupun automasi buruh dan kewujudan pelbagai profesion dan pekerjaan di mana orang kurang upaya boleh bekerja, perusahaan dan syarikat enggan menerima orang kurang upaya. Ini sebahagian besarnya disebabkan oleh ketersediaan faedah buruh untuk orang kurang upaya untuk mendapatkan orang kurang upaya untuk bekerja dianggap bermasalah.

Penggajian orang kurang upaya - peruntukan am

Sementara itu, menurut undang-undang Persekutuan Rusia pada tahun 2019, pekerjaan orang kurang upaya bukanlah hak, tetapi kewajipan majikan. Menurut undang-undang buruh, adalah mustahil untuk menolak pekerja ini kerana ketidakupayaannya. Satu-satunya sebab yang mungkin untuk penolakan mungkin tahap pengetahuan profesional yang tidak mencukupi atau kekurangannya. Oleh itu, jika pemohon kurang upaya mempunyai pendidikan yang diperlukan dan kecekapan profesional yang memenuhi keperluan pengurus untuk jawatan kosong, maka perusahaan itu wajib mengupah warganegara kurang upaya. Pada masa yang sama, hari ini setiap majikan diwajibkan mengira kuota pengambilan OKU. Di samping itu, dalam kes penolakan, majikan bertanggungjawab untuk mewajarkan alasan dan menyatakannya secara bertulis, dan pemohon yang kurang upaya, seterusnya, diberi hak untuk menuntut penolakan bertulis daripada majikan. Penolakan bertulis memberi orang kurang upaya hak untuk memulihkan dan mempertahankan haknya di mahkamah. Jadi, sekiranya mahkamah mendapati keengganan untuk mengupah tidak berasas, maka majikan akan diwajibkan untuk menyediakan tempat kerja kepada OKU itu, mengikut kuota sedia ada. Yang terakhir menentukan peruntukan kuota untuk pekerjaan untuk orang kurang upaya dalam organisasi.

Keanehan pekerjaan orang kurang upaya di Rusia

Perundangan Rusia moden tidak memperuntukkan sebarang sekatan, serta kelebihan istimewa dalam pekerjaan warganegara kurang upaya. Secara umum, pekerjaan untuk orang kurang upaya kumpulan 1, 2 dan 3 di Rusia dijalankan atas dasar umum yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh. Peruntukan am termaktub dalam Perkara 64 daripadanya. Beberapa keperluan, yang mana majikan tidak boleh mengehadkan hak orang kurang upaya semasa bekerja, diperuntukkan oleh undang-undang mengenai perlindungan sosial. Juga antara akta perundangan kawal selia tambahan ialah undang-undang mengenai kuota pekerjaan untuk orang kurang upaya. Keperluan yang diperuntukkan oleh undang-undang ini adalah seperti berikut:

• Badan eksekutif mesti menetapkan bilangan minimum pekerjaan yang mesti disediakan oleh syarikat yang beroperasi di rantau ini dalam kuota yang ditetapkan;
• Pihak berkuasa negeri menentukan peratusan bilangan pekerja kurang upaya berbanding dengan bilangan gaji pekerja, kuota yang ditetapkan untuk mengambil orang kurang upaya adalah, sebagai peraturan, dari 2 hingga 4%.

Organisasi awam orang kurang upaya, serta syarikat di ibu kota dibenarkan yang mana terdapat bahagian warga kurang upaya, dikecualikan daripada keperluan untuk menetapkan kuota untuk pekerja kurang upaya. Pada masa yang sama, faedah disediakan untuk perusahaan tempat orang kurang upaya bekerja.

Bagaimanakah seorang OKU boleh mendapatkan pekerjaan?

Fungsi utama pekerjaan dan latihan semula profesional orang kurang upaya diberikan oleh kerajaan kepada Pusat Pekerjaan. Secara umumnya, penggajian OKU melalui pusat pekerjaan dijalankan secara umum, serta latihan semula.

Apabila melawat pejabat wilayah Pusat Pekerjaan, seorang warganegara kurang upaya mesti menyediakan satu set dokumen standard:

• Dokumen utama warganegara adalah pasport;
• Dokumen mengenai pendidikan sedia ada dan tamat kursus dan latihan profesional dan pendidikan tambahan;
• Maklumat tentang pengalaman kerja atau buku kerja;
• Sijil insurans dan cukai;
• Dokumen perubatan atau dokumen lain yang mengesahkan hilang upaya.

Semasa penerimaan, persoalan bagaimana untuk berdiri diselesaikan. Perlu diperhatikan bahawa orang kurang upaya kumpulan 3 menerima hak ini secara umum.

Kontrak pekerjaan dengan orang kurang upaya dan ciri-cirinya

Hubungan buruh dengan warganegara kurang upaya, walaupun pada hakikatnya ia dibina berdasarkan prinsip umum yang diterima pakai untuk semua warganegara lain, mempunyai beberapa ciri. Khususnya, ciri-ciri kontrak pekerjaan dengan kumpulan 3 orang kurang upaya adalah seperti berikut:

• Menghapuskan kemungkinan melibatkan orang kurang upaya untuk bekerja dalam keadaan yang berbahaya dan berbahaya;
• Jangan mengandungi klausa tentang sifat perjalanan kerja;
• Mengurangkan waktu kerja, serta menyediakan gaji untuk orang kurang upaya dengan pengurangan waktu kerja dan prosedur untuk mengiranya;
• Ketidakupayaan untuk dipanggil bekerja pada hari cuti dan hujung minggu;
• Petunjuk berapa hari cuti sakit setahun seseorang OKU dibayar;
• Tempoh percutian standard bukanlah 28, tetapi 30 hari kalendar, serta peruntukan percutian tambahan.

Untuk kemudahan majikan, sampel kontrak pekerjaan standard dengan kumpulan 2 orang kurang upaya telah dibangunkan.

Kontrak mesti semestinya mengandungi klausa yang mencerminkan sifat kerja, satu set tanggungjawab fungsional yang memenuhi yang dibenarkan oleh pemeriksaan perubatan dan sosial di samping itu, gaji untuk orang kurang upaya kumpulan 2 mesti dicerminkan, serta prosedur untuk pengiraan dan tempoh pembayarannya. Selain itu, pembayaran cuti sakit untuk orang kurang upaya kumpulan 1, 2 dan 3, ciri pengiraan dan prosedur pembayaran diambil kira.

Sifat faedah untuk majikan apabila menggaji orang kurang upaya

Menggajikan orang kurang upaya untuk majikan melibatkan bukan sahaja tanggungjawab besar, tetapi juga beberapa kos kewangan yang berkaitan dengan penganjuran syarat kerja khas dan pensijilan tempat kerja. Oleh sebab itu, undang-undang memperuntukkan faedah untuk majikan apabila mengupah orang kurang upaya, yang terdiri terutamanya daripada pengecualian cukai, khususnya, pengurangan dalam asas cukai. Untuk menerima faedah, majikan diwajibkan untuk memberitahu pusat pekerjaan mengenai pengambilan orang kurang upaya dan sijil pemenuhan kuota. Dokumen serupa diserahkan kepada perkhidmatan cukai.

Orang cacat penglihatan dan ciri-ciri kerja mereka

Kurang upaya penglihatan merupakan kategori warga kurang upaya yang paling sukar untuk mencari pekerjaan. Oleh itu, dalam beberapa kes, pekerjaan orang cacat penglihatan memerlukan latihan semula dan latihan tambahan. Selain itu, tidak banyak perusahaan yang bersedia dan mampu menyediakan pekerjaan. Hari ini, kerja untuk orang cacat penglihatan dianjurkan oleh Persatuan Orang Buta Seluruh Rusia dan terdiri daripada operasi pemasangan dan pembungkusan. Pusat panggilan telah menjadi hala tuju baharu bagi kerja-kerja orang cacat penglihatan.

Secara amnya, pada peringkat pembangunan pasaran buruh sekarang, warga kurang upaya boleh dengan mudah mendapati diri mereka bukan sahaja sesuai, tetapi tempat kerja yang dibayar dengan cukup baik. Perlu diingatkan bahawa banyak perusahaan menyediakan pilihan untuk kerja di rumah dan jauh yang berkaitan dengan Internet dan pemprosesan maklumat.

30.04.2019

Pekerjaan, pekerjaan untuk orang kurang upaya, orang kurang upaya, pekerjaan untuk orang kurang upaya, orang kurang upaya di Moscow. Kerja kosong OKU, OKU dari majikan langsung di Moscow, iklan kerja, kerja OKU, OKU di Moscow, jawatan kosong agensi pengambilan di Moscow, mencari kerja, bekerja untuk OKU, OKU melalui agensi pengambilan pekerja dan daripada majikan langsung, kerja kosong untuk orang kurang upaya, orang kurang upaya dengan dan tanpa pengalaman kerja. Laman web untuk iklan tentang kerja sambilan dan kerja Avito Moscow kerja kosong bekerja untuk orang kurang upaya daripada majikan langsung.

Bekerja di Moscow, bekerja untuk orang kurang upaya, orang kurang upaya

Kerja tapak Avito Moscow kerja jawatan kosong terkini bekerja untuk orang kurang upaya. Di laman web kami, anda boleh mencari pekerjaan bergaji tinggi untuk orang kurang upaya. Cari kerja untuk orang kurang upaya di Moscow, lihat kekosongan di tapak kerja kami - agregator kekosongan di Moscow.

Jawatan kosong Avito Moscow

Pekerjaan untuk orang kurang upaya dan orang kurang upaya di laman web di Moscow, kerja kosong untuk orang kurang upaya dan orang kurang upaya daripada majikan langsung di Moscow. Pekerjaan di Moscow tanpa pengalaman kerja dan yang bergaji tinggi dengan pengalaman kerja. Jawatan kosong untuk OKU, OKU untuk wanita.

Terdapat perkara seperti segmen penduduk yang terdedah secara sosial, yang termasuk orang kurang upaya daripada pelbagai kumpulan kurang upaya. Kategori warganegara ini tidak berbeza dengan yang lain dan mempunyai hak yang sama, khususnya hak untuk bekerja.

Bolehkah orang kurang upaya bekerja?

Hilang upaya bukanlah hukuman mati dan orang yang mempunyai kebolehan terhad tidak sepatutnya mempunyai hak mereka terhad. Ini juga terpakai kepada hak untuk bekerja, yang termaktub dalam Perlembagaan. Perkembangan moden teknologi pengeluaran dan pencapaian dalam bidang kemajuan telah membolehkan pekerjaan baru muncul, dari jenis yang berbeza secara kualitatif, di mana usaha fizikal yang ketara tidak diperlukan, yang memungkinkan orang kurang upaya untuk bekerja dalam pekerjaan tersebut di ketiadaan kontraindikasi yang serius.

Terima kasih kepada peluang untuk bekerja, orang yang mempunyai peluang terhad tidak lagi merasa rendah diri dan menjadi peserta sepenuhnya dalam masyarakat. Pada masa yang sama, sokongan negara memainkan peranan yang sangat penting dalam isu mengawal selia kerja orang kurang upaya.

Akta perundangan yang mengawal selia buruh orang kurang upaya

Terdapat dua dokumen utama yang berkuat kuasa di wilayah Persekutuan Rusia yang dengan jelas mengawal keupayaan orang kurang upaya untuk terlibat dalam kerja - ini adalah kod buruh dan Undang-undang No. 181 "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya."

Menurut peruntukan Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tiada organisasi mempunyai hak untuk mengehadkan hak orang kurang upaya, atau cuba mencipta kelebihan langsung atau tidak langsung untuk orang lain dalam proses menandatangani kontrak pekerjaan, berdasarkan keadaan yang tidak berkaitan secara langsung dengan ciri perniagaan seseorang yang kurang upaya. Menurut undang-undang, kewarganegaraan, bangsa, warna kulit, status, umur, atau jantina tidak boleh menjadi sebab mengapa orang kurang upaya boleh didiskriminasi dalam haknya apabila memohon pekerjaan.

Untuk mematuhi keperluan kod buruh dan mengawal ketiadaan larangan terhadap kerja orang kurang upaya dalam organisasi, Undang-undang "Mengenai Perlindungan Sosial Orang Kurang Upaya di Persekutuan Rusia" telah dibangunkan, mengikut mana terdapat pengedaran kawasan. bertanggungjawab terhadap agensi kerajaan dalam bidang pelaksanaan dan pematuhan keperluan:

• Pihak berkuasa eksekutif, selaras dengan Undang-undang Persekutuan ini, bertanggungjawab untuk membangunkan piawaian kuota bagi setiap organisasi untuk menentukan bilangan pekerjaan terkecil bagi kategori tertentu yang tertakluk kepada pekerjaan;
• pihak berkuasa awam bertanggungjawab untuk menerima pakai akta perundangan mengikut mana peratusan khusus kuota ditentukan. Pada masa yang sama, terdapat beberapa organisasi yang dikecualikan daripada penggajian mandatori pekerja tersebut. Ini termasuk persatuan buruh orang kurang upaya atau syarikat yang bahagian modal dibenarkannya termasuk sebahagian daripada cara persatuan orang kurang upaya.

Adakah wajib menggaji orang kurang upaya?

Perkara 21 Undang-undang No. 181 menetapkan keperluan yang jelas untuk bilangan orang kurang upaya yang tertakluk kepada pekerjaan dalam organisasi tertentu. Bilangan orang kurang upaya dalam organisasi adalah berdasarkan tahap kakitangan keseluruhan syarikat. Lebih besar pengeluaran, lebih besar peratusan orang kurang upaya yang mesti diambil bekerja.

• 100 orang. Dalam organisasi di mana jumlah pekerja adalah lebih daripada seratus orang, majikan diwajibkan untuk mengupah orang kurang upaya dalam jumlah 2 hingga 4% daripada senarai purata tahunan pekerja yang bekerja;
• 35. Dalam syarikat yang lebih kecil, di mana bilangannya bermula daripada 35 orang, tetapi tidak melebihi 100, kuota untuk mengupah orang kurang upaya ditetapkan pada 3%;

Tanggungjawab pusat pekerjaan wilayah termasuk pemantauan berterusan keadaan di pasaran buruh, termasuk penciptaan pangkalan data kekosongan yang diliputi oleh kuota, dan penyediaan rujukan kepada organisasi untuk orang kurang upaya yang sedang mencari pekerjaan. Turut antara tanggungjawab pihak berkuasa pekerjaan adalah memantau pelaksanaan program kuota. Di samping itu, aktiviti pusat pekerjaan termasuk bantuan dalam latihan semula profesional orang kurang upaya.

Prosedur pengambilan pekerja

Untuk mengesahkan hilang upaya, seseorang mesti mempunyai dua dokumen di tangan:

1. Sijil yang dikeluarkan oleh pemeriksaan perubatan dan sosial, yang mengandungi maklumat tentang kumpulan hilang upaya yang ditugaskan dan tahap pengehadan untuk kerja yang dilakukan;
2. Program pemulihan individu, yang mesti memperincikan mekanisme untuk pemulihan orang kurang upaya.

Apabila memohon pekerjaan, seseorang tidak perlu mengemukakan dokumen yang disenaraikan, kecuali dalam kes di mana tempat kerja yang berpotensi mempunyai keperluan khas untuk kesihatan pekerja.

Dokumen utama yang dibentangkan semasa memohon pekerjaan ialah:

Orang kurang upaya mempunyai hak untuk menghubungi majikan secara bebas apabila memohon pekerjaan atau dirujuk kepada kekosongan sedia ada oleh pusat pekerjaan wilayah. Apabila majikan memutuskan tentang kemungkinan mengupah orang ini, perintah yang sesuai dikeluarkan dan kontrak pekerjaan ditandatangani. Apabila memohon pekerjaan, pekerja dikehendaki membiasakan diri dengan arahan kerja atau pengeluarannya sendiri, dokumen yang berkaitan dengan tindakan pengawalseliaan organisasi.

Tidak kira kumpulan orang kurang upaya yang ditunjukkan dalam laporan pakar MSEC, majikan wajib menyediakan tempat kerja, dan sekatan buruh mesti diambil kira. Golongan kurang upaya dalam proses pekerjaan akan menentukan keadaan kerja. Sekiranya terdapat kumpulan 1 dan 2, minggu bekerja, mengikut keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak boleh lebih daripada 35 jam untuk pekerja kumpulan 3, tiada sekatan sedemikian ditetapkan.

Perkara penting ialah hakikat bahawa gaji orang dalam kumpulan 1 dan 2 sama sekali tidak terikat dengan minggu yang dipendekkan. Penglibatan orang kurang upaya untuk bekerja pada hari cuti atau hujung minggu berlaku secara umum, dengan syarat tiada larangan dalam program pemulihan individu.

Orang kumpulan 1 atau 2, serta mereka yang telah cacat sejak zaman kanak-kanak, mempunyai hak untuk potongan cukai dalam jumlah 500 rubel, yang disediakan oleh majikan secara berasingan daripada potongan untuk kehadiran kanak-kanak di bawah umur. Cukai tidak dikenakan ke atas dana yang dibelanjakan oleh organisasi untuk membeli cara pemulihan atau pencegahan untuk orang kurang upaya. Juga, bantuan kewangan dalam jumlah tidak melebihi 4,000 rubel tidak tertakluk kepada cukai ini. Untuk dikecualikan daripada membayar cukai, majikan mesti menyediakan dokumen yang mengesahkan jumlah perbelanjaan sebenar di perusahaan.

Orang kurang upaya tidak diberikan tempoh percubaan apabila memohon pekerjaan walau bagaimanapun, mereka mempunyai hak, atas inisiatif mereka sendiri, untuk menamatkan kontrak jangka tetap sekiranya berlaku kemerosotan dalam kesihatan mereka atau ketidakmungkinan untuk melaksanakan kerja selanjutnya dalam mengikut tanggungjawab yang ditetapkan dalam huraian kerja.

Nuansa memastikan keadaan kerja normal untuk orang kurang upaya

Apabila menggaji orang kurang upaya, majikan akan dikehendaki mengambil langkah tambahan, yang tujuannya adalah untuk menyesuaikan tempat kerja sedia ada untuk kerja orang kurang upaya. Ini termasuk pembangunan sokongan teknikal untuk tempat itu, merancang penggunaan peranti yang bertujuan untuk memudahkan kerja orang kurang upaya dan prestasi fungsi buruhnya.

Pada masa yang sama, kerajaan menggalakkan majikan untuk melaksanakan acara sebegini. Untuk tempat kerja yang dilengkapi sepenuhnya untuk kerja orang kurang upaya, kerajaan membayar organisasi dengan bayaran yang lebih tinggi. Tempat kerja sedemikian mestilah memenuhi keperluan piawaian kebersihan dan kebersihan, tidak terletak di ruangan bawah tanah, mempunyai sistem penghawa dingin dan mempunyai kawasan yang diperlukan.

Faedah kepada majikan daripada mengupah orang kurang upaya

Untuk merangsang pengambilan orang kurang upaya, kerajaan menggunakan langkah-langkah untuk menyediakan faedah ke atas cukai atau sumbangan insurans. Faedah ini digunakan secara eksklusif untuk menerima diskaun ke atas cukai tanah dan hartanah dengan satu kaveat. Organisasi yang bahagian orang kurang upaya melebihi 50% daripada jumlah keseluruhan atau di mana modal dibenarkan mengandungi dana daripada organisasi awam orang kurang upaya boleh memanfaatkan hak untuk menerima faedah.

Satu lagi pengurangan dalam bayaran daripada majikan ialah pengurangan kadar caruman kepada Dana Insurans Sosial. Kadar yang dikurangkan hanya digunakan untuk pembayaran untuk tempat orang kurang upaya kumpulan 1 atau 2 bekerja.

Dalam masyarakat moden, banyak perhatian diberikan kepada masalah orang kurang upaya iaitu masalah pekerjaan mereka. Kerajaan sedang giat membangunkan peraturan berkaitan yang bertujuan untuk perlindungan sosial segmen penduduk ini. Tetapi berhubung dengan majikan, kebanyakan langkah-langkah itu adalah bersifat sekatan dan paksaan, jadi banyak organisasi tidak tergesa-gesa untuk mengupah orang kurang upaya.

Bersentuhan dengan

Lebih daripada 13 juta orang kurang upaya tinggal di Rusia. Di samping itu, bilangan orang kurang upaya semakin meningkat setiap tahun, yang disebabkan oleh peningkatan kecederaan domestik dan industri serta peningkatan morbiditi dalam kalangan penduduk.

Pada masa yang sama, hanya 15% orang kurang upaya bekerja, yang sudah pasti menjejaskan taraf hidup dan status sosial kumpulan sosial ini. Ramai orang kurang upaya tidak boleh bekerja kerana kesihatan mereka, dan ramai yang berpuas hati dengan pencen negara atau disokong oleh saudara-mara dan penjaga. Tetapi ada juga orang kurang upaya yang benar-benar ingin bekerja, tetapi tidak tahu mencari tempat untuk diri sendiri, atau hanya takut untuk mencari, takut persaingan yang tinggi daripada orang yang berkemampuan dan sikap berat sebelah majikan. Walaupun hari ini undang-undang memperuntukkan beberapa langkah yang bertujuan untuk memastikan pekerjaan orang kurang upaya. Hasil carian kerja bergantung kepada pemohon. Sekiranya dia menunjukkan kegigihan dan kesabaran yang cukup, dia sudah pasti akan mencari pekerjaan yang menarik baginya dan memberikan tahap pendapatan yang lumayan.

Perundangan menggalakkan majikan menggaji orang kurang upaya dengan bantuan subsidi dan pinjaman khas. Perkhidmatan Pekerjaan Negeri boleh menyediakan majikan dengan subsidi, yang diperuntukkan untuk mewujudkan pekerjaan bagi orang kurang upaya, jika pencari kerja berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan.

Apabila mencari pekerjaan, anda boleh menggunakan perkhidmatan organisasi khusus yang terlibat dalam menggaji orang kurang upaya.

Pertama, anda harus menghubungi pusat pekerjaan di tempat kediaman anda. Di dalamnya anda boleh:

Daftar sebagai penganggur dan terima faedah pengangguran;

Dapatkan bantuan mencari jawatan kosong yang sesuai;

Terima, jika perlu, latihan vokasional atau pendidikan tambahan. Pada masa yang sama, orang kurang upaya mempunyai, mengikut undang-undang, hak keutamaan;

Manfaatkan perundingan percuma dengan pakar bimbingan kerjaya dan psikologi;

Dapatkan nasihat undang-undang.

Apabila menghubungi perkhidmatan pekerjaan, anda mesti mengemukakan dokumen yang menunjukkan ketidakupayaan (rekod dalam pemeriksaan perubatan dan sosial) dan program pemulihan individu, di mana sifat dan keadaan kerja ditunjukkan dalam bahagian pemulihan buruh.

Maklumat mengenai kekosongan jawatan untuk orang kurang upaya juga boleh diperolehi dari jauh menggunakan Internet. Sebagai contoh, di laman web Bank Jawatan Kosong Serantau untuk Orang Kurang Upaya Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah Moscow. iklan disiarkan bukan sahaja daripada agensi kerajaan, tetapi juga daripada organisasi dalam sebarang bentuk pemilikan.

Antara organisasi yang memberikan sokongan kepada orang kurang upaya dalam pekerjaan, organisasi awam serantau untuk orang kurang upaya harus disebut. Di rantau Moscow, cawangan serantau serantau bagi organisasi orang kurang upaya All-Russian aktif: "Persatuan Orang Kurang Upaya Seluruh Rusia", "Persatuan Orang Buta Seluruh Rusia", "Persatuan Orang Pekak Seluruh Rusia", organisasi orang kurang upaya tentera dalaman Kementerian Dalam Negeri Rusia, organisasi orang kurang upaya perang di Afghanistan, serta Yayasan Amal Absolut Help ", Dana untuk Membantu Kanak-kanak dengan Cerebral Palsy "Anak-anak Kita", Yayasan Amal "Penyesuaian Sosial Orang Kurang Upaya", organisasi awam antara wilayah bagi orang kurang upaya "Pilgrim", pertubuhan bukan untung autonomi untuk membantu orang kurang upaya "Step from the Circle". Salah satu bidang keutamaan aktiviti mereka ialah bantuan dalam pemulihan buruh kepada orang kurang upaya. Mereka bukan sahaja memberi maklumat tentang kekosongan semasa, malah sering bekerjasama secara langsung dengan majikan secara berterusan. Selain itu, Persatuan Orang Kurang Upaya Seluruh Rusia dan Persatuan Orang Buta Seluruh Rusia mempunyai perusahaan mereka sendiri yang pakar dalam menggaji orang kurang upaya. Kebanyakan mereka berpangkalan di Moscow dan wilayah Moscow. Perusahaan ini terutamanya terlibat dalam pengeluaran pakaian, penyediaan perkhidmatan percetakan dan penerbitan, dan pengeluaran cara teknikal untuk pemulihan orang kurang upaya. Kerja ini, sebagai peraturan, tidak memerlukan banyak usaha atau pendidikan khas.

Jawatan kosong untuk orang kurang upaya disediakan oleh organisasi dari semua bentuk pemilikan. Untuk mengetahui syarikat mana yang melakukan ini, anda boleh menggunakan Internet. Senarai yang agak terperinci tentang organisasi yang terlibat dalam penggajian orang kurang upaya di Moscow diberikan di laman web Meja Bantuan Pekerjaan 99-555-99. Di sini anda boleh melihat senarai organisasi, mengetahui butiran hubungan mereka dan mendapatkan maklumat ringkas tentang sifat kerja yang dicadangkan.

Yayasan kebajikan juga menyediakan bantuan pekerjaan. Contohnya ialah tapak web "Bekerja untuk Orang Kurang Upaya", sebuah projek yayasan "Negara Orang Pekak". Anda boleh menyiarkan resume anda di laman web dan akan dilihat oleh banyak majikan, dan dengan itu peluang anda untuk mencari pekerjaan akan meningkat berkali-kali ganda. Sebaliknya, majikan akan dapat memilih pakar yang berkelayakan daripada kalangan orang kurang upaya yang, dalam kualiti profesional mereka, tidak kalah dengan orang yang sihat. Pencipta projek itu betul-betul mendakwa bahawa peralatan khas untuk tempat kerja untuk orang kurang upaya diperlukan hanya dalam 5% kes dan menunjukkan penggunaan meluas kerja jauh di rumah baru-baru ini. Portal itu juga mengandungi iklan daripada majikan, yang menunjukkan keperluan untuk pemohon, tahap gaji, dan tanggungjawab pekerjaan.