Penyelesaian pemecatan. Selepas pemecatan, bilakah dana perlu dikira dan dibayar?

Orang sering merujuk kepada bayaran pesangon sebagai semua wang yang mereka terima apabila mereka berhenti. Situasi menarik untuk menukar pekerjaan sentiasa dipenuhi dengan pelbagai soalan daripada pekerja yang diberhentikan kerja. Oleh itu, dalam artikel ini saya akan menjawab soalan penting dengan seberapa terperinci yang mungkin - Apakah gaji yang akan dibayar kepada pekerja apabila dibuang kerja? Bagaimanakah pembayaran dikira, apakah akibat kepada majikan tidak membayar atau kelewatan dalam kes ini, dan isu lain yang berkaitan.

Bayaran pemecatan selepas pemecatan ditetapkan dalam Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang dipanggil "Gaji pesangon" dan merujuk kepada Bab 27 "Jaminan dan pampasan kepada pekerja yang berkaitan dengan penamatan kontrak pekerjaan."

○ Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja.

Bayaran pemecatan ialah sejumlah wang yang dibayar sekali gus apabila dibuang kerja atas sebab-sebab tertentu.

Jika sesuatu yang tidak menyenangkan bagi pekerja berlaku - pembubaran organisasi atau pengurangan besar-besaran dalam bilangan (kakitangan) pekerja, dalam kes ini pekerja dikehendaki membayar bayaran pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan. Di samping itu, dia akan mengekalkan purata gaji bulanannya untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan (termasuk gaji pemberhentian).

CONTOH! Jika pekerja Vasilisa the Beautiful mempunyai purata gaji bulanan sebanyak 18,200 rubel, dan pekerja Zmey Gorynych mempunyai 22,660 rubel, kedua-duanya akan menerima jumlah ini dengan tepat sebagai bayaran pesangon apabila diberhentikan.

Walau bagaimanapun, jika perusahaan atau organisasi mempunyai perjanjian kolektif yang menetapkan bahawa apabila memecat pekerja semasa pembubaran atau pengurangan kakitangan, semua orang dibayar gaji pemberhentian sebanyak 30,000 rubel, maka ini adalah jumlah yang akan dibayar kepada semua orang.

PENTING! Dalam undang-undang buruh, bersama-sama dengan Kod Buruh, akta lain terpakai sama jika mereka memperbaiki keadaan pekerja.

Jika pekerja yang diberhentikan memohon kepada badan perkhidmatan pekerjaan, tetapi tidak diambil bekerja dalam tempoh dua minggu (yang mana dia telah diberi keputusan yang sepadan oleh badan ini), maka, dengan memberikan buku kerjanya dan keputusan ini di tempat kerja lamanya, dia boleh mengira purata gaji bulanan dalam tempoh bulan ketiga dari tarikh pemecatan. Tetapi kes ini luar biasa.

Bayaran pesangon dalam jumlah pendapatan purata dua minggu dibayar selepas penamatan kontrak pekerjaan dalam kes di bawah.

Sekiranya pekerja telah dikeluarkan sijil perubatan yang tidak membenarkannya bekerja di bawah syarat-syarat di mana dia pernah diambil bekerja untuk pekerjaan ini, majikan menawarkan kerja di jawatan lain, tetapi pekerja itu enggan (atau majikan tidak mempunyai jawatan yang sesuai. kekosongan). Dalam kes ini, pekerja diberhentikan di bawah klausa 8 bahagian satu Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Keadaan boleh menjadi lebih teruk - dan pekerja itu, atas sebab-sebab kesihatan yang serius, diberikan kumpulan hilang upaya "tidak bekerja" oleh Peperiksaan Perubatan dan Kebersihan. Ternyata dia benar-benar tidak mampu bekerja dan mesti dipecat serta-merta pada hari kesimpulan dikeluarkan kerana keadaan di luar kawalan pihak-pihak, perenggan 5 bahagian satu Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Pekerja itu dipanggil untuk perkhidmatan ketenteraan wajib (undang-undang dalam kes ini menyamakan perkhidmatan awam alternatif dengan perkhidmatan ini).
CONTOH!Jika pekerja Ivan Zhukov menerima saman dan dia secara jujur menyertai tentera, dan sebelum itu purata pendapatan bulanannya ialah 22,500, maka selepas penyelesaian dia akan dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah 11,250 Di samping itu, dia akan dibayar gaji bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Akan ada sesuatu untuk menghabiskan cuti!
Amalan perhubungan buruh adalah agak meluas, dan mahkamah kami mematuhi tarikh akhir prosedur dan boleh mengambil masa yang agak lama untuk membuat keputusan muktamad mereka. Oleh itu, situasi mungkin timbul bahawa anda diupah untuk menggantikan seseorang yang memfailkan tuntutan undang-undang untuk pemecatan secara haram dan pengembalian semula di bekas tempat kerjanya dalam status yang sama.
Dan warganegara ini telah dikembalikan semula oleh mahkamah ke tempat kerjanya yang dahulu. Malangnya bagi anda, sebagai seseorang yang bekerja di tempat ini hari ini, majikan terpaksa memecat anda (asasnya ialah perenggan 2 bahagian satu Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, bentuk pampasan yang lemah untuk penderitaan anda adalah pembayaran gaji pemberhentian.
Mungkin berlaku majikan terpaksa berpindah ke kawasan lain atas beberapa sebab. Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk dipindahkan bekerja di kawasan lain bersama-sama dengan majikan, dan enggan berpindah, maka, mengikut perenggan 9 bahagian satu Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia meletak jawatan dan membayar gaji pemecatan dalam jumlah pendapatan purata dua minggu.

○ Pembayaran apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak.

Pembayaran apabila dipecat melalui persetujuan pihak-pihak tidak diperlukan oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, bayaran dan amaun bayaran pemberhentian boleh ditetapkan berdasarkan perjanjian pekerjaan atau kolektif Di samping itu, bayaran mungkin ditetapkan dalam perjanjian penamatan kontrak pekerjaan itu sendiri.

CONTOH! Setelah menulis surat peletakan jawatan dengan persetujuan pihak-pihak dari Field of Miracles LLC, Cat Basilio menetapkan (dan ini dimasukkan secara bertulis dalam perjanjian) bahawa bayaran pesangonnya ialah 5,000 rubel. Jumlah ini ditambah kepada gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

○ Tarikh akhir untuk pembayaran gaji pemecatan semasa dibuang kerja.

Tarikh akhir untuk pembayaran gaji pemberhentian kerja apabila dibuang kerja adalah hari bekerja terakhir pekerja, apabila dia akan diberi:

Gaji.
Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
Bayaran pesangon, jika ditetapkan oleh undang-undang atau akta lain (perjanjian kolektif, kontrak pekerjaan, perjanjian pihak-pihak).

PENTING! Jumlah wang yang mesti dibayar kepada pekerja yang diberhentikan kerana pembubaran organisasi atau disebabkan pengurangan bilangan atau kakitangan, untuk kedua dan, dalam kes luar biasa, untuk bulan ketiga tempoh pekerjaan, tidak dianggap sebagai bayaran pesangon! Sehubungan itu, syarat pembayaran mereka ditentukan secara tempatan.

Selepas penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja, pengurusan syarikat diwajibkan bukan sahaja untuk menyerahkan buku kerjanya, tetapi juga semua jumlah wang yang perlu dibayar kepadanya oleh undang-undang. Tarikh akhir untuk mengeluarkan gaji selepas pemecatan ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pengiraan semasa pemecatan, syarat pembayaran

Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan bila gaji harus dibayar apabila dibuang kerja. Masa bergantung pada sama ada orang itu berada di tempat kerja atau tidak hadir pada hari terakhir, dan sama ada pihak berkenaan mempunyai perselisihan faham mengenai jumlah pembayaran.

Dalam kes umum, apabila meninggalkan pekerjaan, bayaran dibuat dengan ketat pada hari pemecatan. Dalam kes ini, peraturan terpakai - jika tarikh pemecatan jatuh pada hujung minggu atau hari cuti, maka semua bayaran yang perlu dibayar mesti dibuat pada hari bekerja terakhir.

Di samping itu, terdapat beberapa nuansa di mana tarikh pembayaran akhir mungkin berbeza dari tarikh yang ditunjukkan dalam buku kerja.

Tarikh pengiraan untuk dibuang kerja jika pekerja tidak hadir

Jika pada hari pemecatan pekerja tidak hadir dari tempat kerjanya, maka terdapat dua cara untuk membuat pembayaran akhir:

membayar semua jumlah yang perlu dibayar pada hari pemecatan, dengan syarat pekerja menerima gaji ke akaun bank, iaitu melalui pindahan bank dan kehadiran peribadinya tidak diperlukan;
dalam kes apabila pekerja menerima wang secara tunai, bayaran terakhir dikeluarkan kepadanya selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas dia menyatakan hasrat untuk menerima jumlah yang perlu dibayar kepadanya.

Maksudnya, jika pekerja tidak hadir, tempoh pengeluaran tidak perlu bertepatan dengan hari pemecatan.

Dalam kes ini, majikan harus mempunyai dokumen yang mewajarkan penangguhan pembayaran akhir. Ia boleh jadi:

Pesan semasa bercuti, perjalanan perniagaan, dll.

Dalam kes ini, pemindahan akan sah.

Pengiraan selepas pemecatan: syarat pembayaran sekiranya jumlah yang dipertikaikan

Sekiranya orang yang diberhentikan kerja dan majikan mempunyai perselisihan faham mengenai jumlah gaji, adakah penyelesaian pemecatan perlu dikeluarkan? Apakah tarikh akhir yang mesti dipenuhi oleh pentadbiran syarikat?

Pada skor ini dalam Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia terdapat penjelasan: pada hari pemecatan, seseorang hanya diberikan jumlah yang tidak ada perselisihan. Semua dana lain dibayar hanya apabila persetujuan dicapai antara pihak-pihak atau terdapat keputusan mahkamah.

Pemindahan sedemikian juga mesti mempunyai bukti dokumentari: semua perselisihan faham mesti didokumenkan secara bertulis.

Percutian diikuti dengan pemecatan: tempoh pengiraan

Apabila pergi atas permintaan anda sendiri, yang didahului oleh percutian utama, anda mesti menggunakan surat Rostrud bertarikh 24 Disember 2007, No. 5277-6-1, yang menyatakan bahawa semua penyelesaian bersama dengan seseorang mesti dibuat pada hari terakhir bekerja. Mungkin terdapat dua pilihan di sini:

pengeluaran akan dibuat pada hari sejurus sebelum hari rehat pertama;
pengeluaran dibuat pada hari bekerja terakhir jika terdapat beberapa hari lagi sebelum permulaan cuti, iaitu hujung minggu atau cuti.

Perkara lain yang sering menimbulkan persoalan ialah pemecatan pada hari terakhir bulan tersebut. Tempoh pengebilan dalam keadaan ini tidak boleh menjejaskan tarikh pembayaran akhir, tidak kira sama ada ia akan dimasukkan dalam pengiraan gaji percutian atau tidak.

Pada akhir hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja, penggubal undang-undang memerlukan bayaran terakhir dikeluarkan pada hari pemecatan. Pada masa yang sama, bayaran penyelesaian selepas pemecatan, terma dan prosedur, mungkin berbeza-beza bergantung pada pelbagai keadaan. Kesemuanya dinyatakan dalam perundangan.

Pemecatan adalah proses yang diketahui hampir setiap orang dewasa yang mempunyai pekerjaan. Prosedur ini mempunyai sejumlah besar ciri dan nuansa yang berbeza. Orang ramai boleh dipecat atas pelbagai sebab. Penamatan hubungan pekerjaan atas inisiatif pekerja menjadi semakin biasa. Bagaimanakah proses ini berlaku? Dan apakah jenis pembayaran yang perlu dibayar dalam kes ini atau itu apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri? Kami perlu menjawab soalan-soalan ini dengan lebih lanjut. Sekiranya majikan tidak membayar gaji pekerja bawahannya, pemecatan itu akan dianggap dilanggar. Ini boleh membawa kepada beberapa akibat negatif kepada bekas bos.

Bilakah anda boleh berhenti?

Adalah perlu untuk memikirkan terlebih dahulu tentang bayaran yang layak diterima oleh seorang warganegara apabila dipecat atas kehendaknya sendiri. Tetapi sebelum penyelesaian, pekerja mesti memberitahu majikan tentang niatnya. Bilakah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan?

pada bila-bila masa. Setiap orang bawahan boleh meletakkan jawatan pada bila-bila masa yang dia fikirkan patut. Hak ini dikawal oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia. Anda dibenarkan meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri bukan sahaja pada waktu bekerja, tetapi juga semasa bercuti. Tiada sekatan dalam perkara ini. Melainkan majikan mesti dimaklumkan terlebih dahulu tentang niat anda.

Bertenang

Selepas pemecatan secara sukarela, bayaran untuk satu darjah atau yang lain adalah disebabkan semua orang meninggalkan kerja. Ia dibuat selepas permohonan borang yang ditetapkan berkuat kuasa. Seperti yang telah disebutkan, adalah perlu untuk memaklumkan majikan terlebih dahulu mengenai rancangan untuk meninggalkan syarikat. Mengikut undang-undang, seorang warganegara perlu bekerja 14 hari selepas mengemukakan permohonan dalam borang yang ditetapkan untuk penamatan hubungan pekerjaan.

Kerja off adalah perkara wajib apabila dibuang kerja. Walau bagaimanapun, kadang-kadang anda boleh menyingkirkannya. Sebagai contoh, mencapai persetujuan dengan majikan atau pergi bercuti, menyerahkan surat peletakan jawatan pada masa yang sama. Keputusan ini atau itu akan menjejaskan sedikit jumlah pembayaran.

Jika pekerja baru ingin berhenti semasa dalam tempoh percubaan, dia perlu memberitahu majikan 3 hari sebelum meninggalkan kerja. Dia tetap akan dibayar.

Bilakah pengiraan dibuat?

Nuansa penting seterusnya ialah apabila seseorang menerima wang daripada majikan yang terhutang kepadanya oleh undang-undang. Setiap orang bawahan perlu ingat ini.

Bayaran selepas pemecatan sukarela disediakan pada hari perintah untuk menamatkan hubungan pekerjaan mula berkuat kuasa. Anda tidak boleh menuntut dana serta-merta selepas menyerahkan permohonan borang yang telah ditetapkan. Lagipun, sepanjang tempoh bekerja, pekerja boleh mengubah fikirannya dan menarik balik dokumen itu.

Jika pada masa penamatan hubungan pekerjaan orang itu tidak bekerja, bayaran dibuat selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas bekas pekerja bawahan itu memohon wang yang perlu dibayar.

Senarai bayaran wajib

Apakah bayaran yang layak diterima oleh seorang warganegara dalam organisasi apabila dipecat atas kehendaknya sendiri? Terdapat pampasan mandatori dan pilihan. Mari kita mulakan dengan apa yang disediakan untuk setiap orang bawahan.

Jadi, bayaran mandatori selepas penamatan hubungan pekerjaan atas inisiatif pekerja termasuk:

pengiraan untuk masa bekerja;
bayaran untuk percutian yang tidak digunakan.

Tiada lagi bayaran wajib. Apakah yang dimaksudkan dengan setiap titik?

Masa bekerja

Apabila menolak atas permintaan sendiri, bayaran untuk masa yang dikerjakan oleh warganegara adalah bayaran wajib. Ia adalah berdasarkan hari dalam bulan tertentu yang dibelanjakan oleh seseorang dalam syarikat menjalankan tugasnya. Pengiraan dibuat di jabatan perakaunan menggunakan sijil khas.

Gaji warganegara diberikan dalam bentuk bayaran untuk masa bekerja dalam sebulan. Sebagai contoh, seorang pekerja menerima gaji 40,000 rubel. Pada Mac, dia bekerja 10 hari daripada 20 pekerja, berhenti pada 20 Mac. Kemudian pekerja berhak mendapat 20 ribu rubel apabila meninggalkan kerja.

bercuti

Bayaran berikut perlu dibayar apabila dibuang kerja secara sukarela kepada hampir semua orang bawahan. Selalunya mereka lakukan. Kita bercakap tentang bayaran untuk percutian yang tidak digunakan. Mengikut undang-undang, setiap pekerja mempunyai hak untuk membayar rehat tahunan.

Sekiranya warganegara tidak menerimanya, tetapi memutuskan untuk berhenti, dia boleh menuntut pampasan yang sewajarnya daripada majikan. Dalam kes ini, tempoh yang seseorang habiskan di tempat kerja tanpa bercuti dibundarkan mengikut peraturan matematik biasa. Ini bermakna apabila bekerja selama 6 bulan dan 20 hari, kita boleh mengandaikan bahawa orang bawahan tidak berehat selama 7 bulan. Jika pekerja bekerja selama 5 bulan dan 4 hari, hanya 5 bulan diambil kira.

Pengiraan dibuat dengan mengambil kira hari cuti yang tidak digunakan dan gaji rakyat. Biasanya, apabila pergi atas permintaan anda sendiri, bayaran untuk rehat dan masa bekerja dibuat pada masa yang sama.

Pampasan

Wang yang wajib diuruskan. Adakah anda berhenti secara sukarela? Apakah faedah yang layak diterima oleh sesetengah pekerja?

Sebilangan rakyat, dalam keadaan tertentu, boleh mengharapkan pembayaran pampasan yang dipanggil. Saiznya ditetapkan terus oleh majikan. Lazimnya, pampasan tidak dirundingkan dengan orang bawahan.

Pembayaran ini sangat jarang berlaku di Rusia. Hanya pekerja yang mana dana ini dinyatakan dalam kontrak boleh memohon pampasan.

Dalam sesetengah kes, bayaran pemberhentian diberikan pada mesyuarat agung dalam jumlah yang dipersetujui dengan orang bawahan. Wang ini akan dikeluarkan tanpa gagal selepas penamatan hubungan pekerjaan.

Prosedur pemecatan

Sekarang adalah jelas apa pembayaran apabila pemecatan atas kehendak bebas seseorang adalah disebabkan oleh pekerja dalam satu kes atau yang lain. Bagaimana untuk mendapatkannya? Apakah prosedur untuk menamatkan hubungan antara majikan dan pekerja bawahan?

Seorang warganegara yang memutuskan untuk meletakkan jawatan mesti mematuhi algoritma tindakan berikut:

Tulis surat perletakan jawatan. Berikan kepada bos anda 14 hari sebelum hasrat itu berkuat kuasa.
Kerja 2 minggu mengikut undang-undang. Anda boleh pergi bercuti sakit atau bercuti supaya tidak bekerja pada masa yang ditetapkan.
Selepas 14 hari, majikan mengeluarkan perintah pemecatan. Warganegara membiasakan dirinya dengannya dan menandatangani. Jika pekerja enggan membiasakan dirinya dengan dokumen itu, bos membuat laporan.
Pada hari bekerja terakhir, orang bawahan mengambil buku kerja daripada majikan dengan rekod penamatan hubungan, slip gaji dan menandatangani penerimaan kertas.
Di jabatan perakaunan, dengan bantuan helaian yang dikeluarkan, pembayaran dikira apabila dipecat atas permintaan sendiri dengan pengeluaran dana yang diperlukan. Ia adalah perlu untuk menandatangani penerimaan wang dalam jurnal khas.

Itu sahaja. Sebaik sahaja orang bawahan telah menerima semua kertas dan dananya, dia boleh dianggap diberhentikan kerja. Tetapi bukan itu sahaja.

cuti sakit

Sekiranya seorang warganegara jatuh sakit dalam tempoh sebulan dari tarikh pemecatan, dia boleh menuntut bayaran cuti sakit daripada bekas bosnya dengan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Hanya dana ini mempunyai ciri-ciri tertentu.

Iaitu:

Hanya warganegara yang menganggur selepas dibuang kerja boleh menerima cuti sakit di bawah sijil ketidakupayaan untuk bekerja;
helaian hendaklah dikemukakan tidak lewat daripada enam bulan dari tarikh penamatan pekerjaan di syarikat tertentu;
Jumlah bayaran ialah 60% daripada gaji.

Penting: pengalaman kerja dalam situasi ini tidak diambil kira. Sijil ketidakupayaan untuk kerja yang dikeluarkan kepada saudara terdekat tidak dibayar. Ini adalah fenomena biasa, undang-undang.

tahan

Adakah anda berhenti secara sukarela? Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada warganegara dalam kes ini? Jawapan kepada soalan ini tidak akan menimbulkan masalah lagi. Harus diingat bahawa setiap pekerja menerima pampasan untuk percutian dan masa bekerja tanpa gagal. Tetapi dalam keadaan tertentu, majikan boleh menahan sebahagian daripada dana. Apa yang kita bincangkan?

Penahanan pembayaran berlaku hanya berkaitan dengan percutian yang tidak digunakan. Jika pekerja telah menempah percutian lebih awal, pampasan untuknya tidak perlu dibayar. Lebih-lebih lagi, orang bawahan mesti membayar sendiri 80% daripada bayaran percutian terlebih dahulu. Mengikut undang-undang, majikan mempunyai hak untuk menahan 20% daripada gaji.

Oleh itu, kadangkala apabila pergi atas permintaan anda sendiri, bayaran diberikan dalam jumlah yang tidak lengkap. Pengekalan adalah hak majikan. Tetapi dilarang menahan dana tanpa sebab.

Keputusan

Adakah ia pemecatan secara sukarela? Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada orang bawahan? Jawapan kepada soalan ini tidak akan menyebabkan banyak masalah. Apakah tarikh akhir yang mesti dipenuhi? Bayaran apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri perlu dibayar pada hari penamatan hubungan pekerjaan. Atau sehari selepas seseorang memohon pembayaran.

Tiada lagi dana diperlukan oleh undang-undang selepas penamatan hubungan antara orang bawahan dan majikan. Anda tidak boleh menuntut mereka. Tetapi harus diingat bahawa setiap bos diwajibkan untuk menyediakan bayaran untuk masa bekerja dan untuk rehat yang tidak digunakan. Sesiapa sahaja boleh menuntut pampasan ini.

Malah, mengingati pembayaran yang perlu dibayar apabila dibuang kerja atas permintaan anda sendiri adalah lebih mudah daripada yang kelihatan. Bayaran tidak banyak; ia dikira dengan mengambil kira gaji pekerja dan bilangan hari bekerja/hari rehat yang ada.

Pesanan
Tarikh akhir pemecatan secara sukarela
Pengiraan atas pemecatan atas kehendak sendiri
semasa bercuti
Pemecatan atas permintaan anda sendiri semasa cuti sakit

Pemecatan atas permintaan anda sendiri(dengan kata lain, atas inisiatif pekerja) adalah salah satu alasan yang paling biasa untuk penamatan kontrak pekerjaan. Inisiatif untuk menamatkan hubungan pekerjaan datang dari pekerja dan tidak membayangkan persetujuannya oleh majikan, kerana seseorang tidak boleh dipaksa bekerja di luar kehendaknya. Walau bagaimanapun, walaupun meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri, peraturan tertentu mesti dipatuhi.

Prosedur pemecatan sesuka hati

Lihat juga:

Kenyataan untuk pemecatan
Pemecatan untuk ketidakhadiran
Pemecatan dengan persetujuan para pihak
Pemecatan mengenai pengurangan kakitangan

Prosedur pemecatan sesuka hati melibatkan, pertama sekali, pekerja menulis surat peletakan jawatan. Permohonan itu menunjukkan tarikh pemecatan dan asasnya ("atas permintaan sendiri"), ia mesti ditandatangani oleh pekerja yang menunjukkan tarikh penyediaan.

Nyatakan dalam aplikasi sebab peletakan jawatan secara sukarela pilihan. Walau bagaimanapun, jika keadaan memerlukan anda meletakkan jawatan tanpa bekerja. maka adalah perlu untuk menunjukkan sebabnya, sebagai tambahan, pekerja HR mungkin meminta anda mengesahkannya dengan dokumen. Dalam kes lain, frasa "Saya meminta anda untuk memecat saya atas permintaan anda sendiri pada tarikh ini dan itu" sudah memadai.

Selepas surat perletakan jawatan telah diserahkan kepada perkhidmatan kakitangan, a perintah pemecatan. Biasanya, bentuk bersatu pesanan sedemikian digunakan (borang No. T-8), yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri bertarikh 5 Januari 2004 No. 1. Perintah itu mesti merujuk kepada klausa 3, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan juga memberikan butiran permohonan pekerja. Pekerja mesti biasa dengan perintah pemecatan terhadap tandatangan. Sekiranya perintah itu tidak dapat dibawa ke perhatian orang yang diberhentikan (dia tidak hadir atau enggan membiasakan dirinya dengan perintah itu), maka catatan yang sepadan dibuat pada dokumen itu.

Masa pemecatan secara sukarela

Mengikut peraturan am yang termaktub dalam Kod Buruh. pekerja mesti memberitahu majikan tentang pemecatan yang akan datang tidak lewat daripada dua minggu lebih awal. Tempoh ini bermula sehari selepas majikan menerima surat perletakan jawatan.

Walau bagaimanapun, tempoh bekerja dua minggu boleh dikurangkan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di samping itu, undang-undang tidak mewajibkan pekerja berada di tempat kerja semasa tempoh notis pemecatan. Dia boleh pergi bercuti, cuti sakit, dll. pada masa yang sama syarat pemecatan tidak akan berubah.

Terdapat pengecualian berkanun kepada peraturan am kerja dua minggu. Oleh itu, jika anda diberhentikan dalam tempoh percubaan, tempoh notis untuk pemecatan adalah tiga hari, dan jika ketua organisasi diberhentikan, ia adalah satu bulan.

Pengiraan apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri

Pengiraan apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri. serta atas sebab-sebab lain, hendaklah dibuat pada hari pemecatan iaitu pada hari terakhir bekerja. Pengiraan semasa dibuang kerja melibatkan pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja: gaji, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bayaran yang disediakan oleh perjanjian kolektif dan buruh. Jika pekerja yang diberhentikan menggunakan cuti lebih awal, gaji percutian yang dibayar akan dikira semula, dan jumlah yang sepadan ditolak daripada gaji selepas pembayaran akhir.

Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima bayaran, dia berhak untuk memohonnya pada bila-bila masa lain. Jumlah yang perlu dibayar kepadanya mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas permohonan.

Pemecatan atas permintaan anda sendiri semasa tempoh percutian

Meletak jawatan atas permintaan anda sendiri semasa tempoh percutian undang-undang tidak melarang. Larangan sedemikian hanya disediakan untuk pemecatan atas inisiatif majikan. Pekerja mempunyai hak untuk menulis surat perletakan jawatan semasa bercuti, atau memasukkan tarikh cadangan pemecatan semasa tempoh bercuti.

Sekiranya pekerja ingin mengemukakan surat perletakan jawatan semasa bercuti, tidak perlu memanggilnya semula dari bercuti

Seorang pekerja juga boleh meletakkan jawatan atas kerelaan sendiri selepas menggunakan cutinya. Sila ambil perhatian bahawa pemberian cuti diikuti dengan pemecatan adalah hak, bukan kewajipan, majikan. Jika cuti sedemikian diberikan, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir cuti. Walau bagaimanapun, untuk tujuan penyelesaian dengan pekerja, hari terakhir bekerja dalam kes ini ialah hari sebelum permulaan cuti. Pada hari ini, pekerja perlu diberikan buku kerja dan semua pembayaran yang diperlukan perlu dibuat. Ini adalah sejenis pengecualian kepada peraturan am yang diberikan di atas. disahkan oleh amalan kehakiman.

Pemecatan sesuka hati semasa cuti sakit

Berhenti secara sukarela semasa cuti sakit boleh. Undang-undang melarang pemecatan tersebut hanya atas inisiatif majikan.

Seseorang pekerja mempunyai hak untuk memohon pemecatan semasa tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja. Situasi juga mungkin timbul apabila tarikh pemecatan yang dipersetujui sebelum ini jatuh pada tempoh cuti sakit. Dalam kes ini, majikan akan memformalkan pemecatan pada hari yang dinyatakan dalam surat peletakan jawatan, dengan syarat pekerja itu tidak menarik balik permohonan ini. Majikan tidak mempunyai hak untuk menukar tarikh pemecatan secara bebas.

Pada hari terakhir bekerja, walaupun ia jatuh pada cuti sakit, majikan membuat pembayaran terakhir dan mengeluarkan perintah pemecatan, di mana dia membuat nota tentang ketidakhadiran pekerja dan ketidakmungkinan membiasakannya dengan perintah itu. Pekerja akan datang untuk mendapatkan buku kerja selepas pemulihan atau, dengan persetujuannya, ia akan dihantar kepadanya melalui pos. Semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja akan dibayar kepadanya selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas dia mengemukakan permintaan yang sepadan. Bagaimanapun, faedah hilang upaya sementara akan diberikan oleh majikan dalam tempoh 10 hari dari tarikh pemberian cuti sakit dan dibayar pada hari berikutnya selepas pelantikan, ditubuhkan untuk pembayaran gaji dalam organisasi.

Dokumen berkaitan"Pecat sesuka hati"

Bagaimanakah pengiraan dijalankan apabila pergi atas permintaan anda sendiri?

Pemecatan sesuka hati adalah salah satu bentuk penamatan hubungan pekerjaan yang paling biasa dan paling mudah bagi majikan. Organisasi atau perusahaan mesti membayar pekerja sepenuhnya: dia mesti membayar gaji yang tinggal untuk hari yang sudah bekerja, serta pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Dalam sesetengah kes, bayaran pemecatan tambahan mungkin dibayar. Majikan tidak mempunyai hak untuk menghalang pemecatan pekerja, tetapi ia mesti dijalankan mengikut semua peraturan. Bagaimanakah pengiraan dijalankan apabila pergi atas permintaan anda sendiri?

Pembaca yang dihormati! Artikel itu menerangkan cara biasa untuk menyelesaikan masalah undang-undang. Kes anda adalah individu.

Prosedur untuk menamatkan hubungan pekerjaan

Selepas dibuang kerja, pekerja dibayar wang mengikut kontrak pekerjaan

Pemecatan atas inisiatif pekerja bermula dengan menulis permohonan yang dialamatkan kepada majikan. Kenyataan ini menunjukkan sebab pemecatan (keinginan pekerja), tarikh pemecatan, tarikh permohonan ditulis, dan tandatangan pekerja. Walau bagaimanapun, terdapat satu syarat penting. Mengikut peraturan am, pekerja diwajibkan untuk memberitahu majikan tentang pemecatan yang akan datang dua minggu sebelum berhenti kerja. Tempoh ini diperlukan untuk mencari pekerja baru untuk mengisi jawatan kosong, dan ia bermula dari saat surat peletakan jawatan pekerja ditandatangani. Masa ini dipanggil bekerja: jika ketua organisasi diberhentikan, ia adalah 1 bulan, jika dipecat semasa tempoh percubaan - tiga hari.

Dalam tempoh bekerja, pekerja mesti terus melaksanakan tugasnya, dan dia juga akan menerima upah untuk tempoh ini. Sekiranya pekerja tidak hadir atau enggan melaksanakan tugasnya, dia mungkin dipecat bukan atas kehendaknya sendiri, tetapi di bawah artikel yang sama sekali berbeza, contohnya, kerana ketidakhadiran atau pelanggaran peraturan dalaman, yang akan menyukarkan mengupah pada masa hadapan.

Semasa tempoh bekerja, tiada siapa boleh memaksa pekerja untuk berada di tempat kerja jika keadaan tertentu menghalangnya. Dia boleh pergi cuti sakit bergaji rasmi atau cuti bergaji biasa. Jika seseorang meletakkan jawatan atas sebab kesihatan, tempoh perkhidmatan boleh dikurangkan dengan persetujuan pihak. Di samping itu, perkhidmatan tidak akan diperlukan selepas bersara.

Selepas menandatangani permohonan itu, ia dipindahkan ke jabatan kakitangan, selepas itu perintah pemecatan mesti dibuat dan ditandatangani. Ia disediakan mengikut borang standard No. T-8, ia mengandungi rujukan kepada Perkara 77 Kanun Buruh dan butiran permohonan yang ditulis oleh pekerja.

Pekerja mesti membiasakan diri dengan perintah pemecatan terhadap tandatangan jika ini tidak dilakukan atas sebarang sebab, catatan khas mesti dibuat dalam dokumen.

Prosedur untuk penyelesaian dengan pekerja selepas pemecatan

Permohonan peletakan jawatan atas kehendak sendiri: sampel

Bayaran terakhir semasa pemecatan sentiasa dibuat pada hari bekerja terakhir. Syarikat mesti membayar bekas pekerja sepenuhnya - kedua-dua gaji dibayar untuk hari bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara istimewa:

Terdapat situasi apabila pada hari rasmi pemecatan seorang pekerja tidak hadir di tempat kerja dan tidak dapat menerima bayaran. Dalam kes ini, dia mempunyai hak untuk datang untuk mendapatkannya pada mana-mana hari yang sesuai untuknya dan menerima wang itu selewat-lewatnya pada hari selepas permohonan itu.
Jika pekerja mengambil cuti sebagai cuti. maka apabila pampasan dibayar, pengiraan semula akan dibuat. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan akan menjadi kurang amaun potongan dikira berdasarkan anggaran gaji percutian.
Anda boleh meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri semasa tempoh cuti berbayar. Dalam kes ini, inisiatif hanya boleh datang daripada pekerja itu sendiri; majikan tidak boleh memecat pekerja sebelum dia pulang bercuti. Dalam kes ini, satu kenyataan ditulis di mana kata-kata khas ditetapkan: "dengan pemecatan berikutnya" yang menunjukkan nombor itu.
Hari terakhir bekerja dalam jawatan ini dianggap sebagai tarikh yang dinyatakan dalam permohonan. Dalam kes ini, tidak perlu memanggil semula pekerja untuk bekerja;
Anda boleh berhenti semasa cuti sakit. Dalam kes ini juga, inisiatif mesti datang hanya daripada pekerja itu tidak mempunyai hak untuk memecatnya sendiri. Perintah pemecatan dikeluarkan pada hari bekerja terakhir, dan pada masa yang sama pekerja mempunyai hak untuk menerima bayaran dan mengambil buku kerja. Jika pekerja tidak dapat mengambilnya kerana sakit, dia boleh menerimanya selepas sembuh, atau majikan berhak menghantarnya melalui pos. Pesanan mesti mengandungi nota khas.

Baca juga: Mahkamah timbang tara di lokasi defendan atau plaintif

Dalam kes kedua, terdapat satu butiran yang lebih penting. Majikan diwajibkan bukan sahaja untuk membayar hari yang sebenarnya bekerja, tetapi juga untuk membayar faedah hilang upaya. Seorang pekerja akan dapat menerima wang untuk cuti sakit pada hari apabila organisasi biasanya mengeluarkan gaji.

Apa yang perlu dilakukan jika pembayaran tidak dikeluarkan tepat pada masanya?

Catatan dalam buku kerja: contoh

Selalunya, pekerja perusahaan dan organisasi swasta berhadapan dengan situasi yang tidak menyenangkan: permohonan telah ditandatangani, perintah pemecatan telah dibuat, tetapi pembayaran tidak dapat diterima tepat pada masanya. Jabatan perakaunan boleh memberikan pelbagai alasan, tetapi akhirnya pekerja itu terpaksa menunggu berminggu-minggu untuk mendapatkan wangnya. Bagaimanakah anda boleh melindungi hak anda di bawah undang-undang dalam kes ini? Perkara 80 Kanun Buruh dengan jelas menyatakan bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menahan bekas pekerja, tanpa mengira apa-apa sebab. Walaupun tugas penting tidak diselesaikan, sebarang aset material tidak diserahkan, dsb., pekerja mesti menerima buku kerja dan pembayaran tepat pada masanya. Untuk memulihkan keadilan, anda mesti melakukan perkara berikut:

Jika bayaran tidak dikeluarkan pada hari yang diperlukan, anda mesti menghubungi jabatan HR dengan kenyataan bahawa pekerja enggan mengambil buku kerja sehingga dia menerima semua bayaran yang perlu dibayar.
Permohonan itu disediakan dalam dua salinan, dan anda perlu memastikan bahawa ia telah diterima. Untuk melakukan ini, setiausaha mesti meletakkan meterai organisasi, tandatangannya, dan menunjukkan masa dan tarikh penerimaan pada kedua-dua salinan.
Mulai saat ini, dianggap pekerja tidak boleh mendapat pekerjaan baru kerana kesalahan majikan terdahulu. Seni. 234 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada pekerja untuk semua pendapatan yang hilang jika, kerana kesalahannya, orang itu telah dilucutkan peluang untuk bekerja secara rasmi. Pampasan hendaklah sama dengan purata gaji untuk semua hari yang terlepas.

Tiada majikan yang mahu kehilangan wang tanpa perlu, jadi kemungkinan besar syarikat akan cuba menyelesaikan perkara itu secara baik dan membayar pekerja itu apa yang perlu dibayar. Jika dalam kes ini mereka tidak bertemu anda separuh jalan, anda perlu pergi ke mahkamah. Kenyataan, diterima mengikut semua peraturan, bahawa pekerja enggan mengambil buku kerja atas alasan yang baik, akan menjadi bukti bahawa anda betul.

Mahkamah bukan sahaja akan mendapatkan semula jumlah penuh ketidakhadiran bekas majikan, tetapi juga akan menuntut pampasan untuk kos undang-undang, dan anda juga boleh menuntut pampasan untuk kerosakan moral.

Amalan menunjukkan bahawa sebaik sahaja orang ramai mula memperjuangkan hak mereka, majikan mengubah dasar mereka secara mendadak dan berusaha untuk mencapai persetujuan. Ini akan membolehkan anda mengelakkan konflik yang tidak perlu dan pada masa yang sama memperoleh hasil yang diingini dalam tempoh yang dinyatakan dalam undang-undang. Walaupun rundingan mudah tidak membuahkan hasil, mahkamah akan menyebelahi anda, kerana anda akan dapat mengemukakan bukti bahawa syarikat itu melanggar hak undang-undang anda.

Mana-mana pekerja boleh meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri, dan majikan diwajibkan untuk memenuhi kewajipannya untuk membayar gaji dan menyediakan semua dokumen yang diperlukan. Adalah penting untuk segera menyemak bahawa buku kerja diisi dengan betul, kerana kesilapan di dalamnya boleh memainkan peranan negatif walaupun selepas bertahun-tahun. Semua hubungan buruh dengan majikan termaktub dalam undang-undang, dan adalah penting untuk dapat memperjuangkan hak anda agar tidak mengalami ketidakadilan.

Mengenai pembayaran kepada pekerja selepas pemecatan - butiran lanjut dalam video tematik:

Pembayaran selepas pemecatan atas kehendak bebas sendiri: bagaimana untuk mengira dan bila untuk membayar?

Gaji untuk jam kerja sebenar

Jika seseorang pekerja telah bekerja selama sebulan penuh, dia harus dibayar gaji penuh yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan.
Bayaran untuk bulan yang tidak lengkap dikira seperti berikut: gaji bulanan/bilangan hari bekerja dalam sebulan*bilangan hari sebenarnya bekerja oleh pekerja.

Pemandu I.I. Zaikovsky memfailkan kenyataan meminta pemecatannya pada 23 Ogos 2016. Gaji bulanannya ialah 21,000 rubel. Mengikut kalendar pengeluaran untuk Ogos 2016, bulan ini akan mempunyai 23 hari bekerja. Daripada jumlah ini, Zaikovsky bekerja 17. Oleh itu, gajinya yang perlu dibayar pada 23 Ogos 2016 ialah: 21,000 rubel. /23 hari *17 hari =14,783 gosok.

Pampasan kerana terlepas percutian

Bayaran dikira berdasarkan purata pendapatan harian (termasuk semua bonus dan elaun) orang yang dibuang kerja untuk tahun sebelum hari pemecatan. Jumlah yang terhasil didarabkan dengan bilangan hari percutian yang tidak digunakan: pendapatan tahunan/12 bulan/29.3 (purata bilangan hari sebulan)*bilangan hari percutian yang tidak digunakan.

Pemandu I.I. Zaikovsky mempunyai hak untuk bercuti selama 28 hari. Sepanjang tahun bekerja dari 20 Februari 2016 hingga 19 Februari 2017, beliau tidak menggunakan sebarang cuti. Pada hari pemecatan - 23 Ogos 2016 - dia bekerja 6 bulan penuh tahun bekerja yang mana percutiannya dikira. Bilangan hari cuti yang diperuntukkan: 28 hari/12 bulan*6 bulan = 14 hari.
Pada tahun sebelum hari pemecatan, Zaikovsky memperoleh 260,000 rubel. Pekerja tersebut tidak bercuti sakit atau bercuti dalam tempoh ini. Pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan: 260,000 gosok./12 bulan/29.3* 14 hari = 10,353 gosok.

Perlu diperhatikan beberapa nuansa yang mesti diambil kira apabila mengira pampasan untuk cuti tanpa gaji selepas pemecatan atas dasar yang dipersoalkan:

Jika pekerja mempunyai hari cuti yang tidak digunakan untuk beberapa tahun sebelumnya berturut-turut, hanya dua tahun terakhir dibayar (untuk tahun bekerja semasa, penuh atau sambilan, dan tahun sebelumnya).
Pampasan percutian penuh (pendapatan purata untuk bilangan hari bersamaan dengan percutian penuh) dibayar kepada pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 11 bulan daripada tempoh percutian itu dikira.
Jika cuti pekerja digunakan sepenuhnya, pampasan tidak akan dibayar. Walau bagaimanapun, jika cuti terakhir diambil lebih awal (untuk tempoh pekerja tidak akan bekerja kerana pemecatannya), bayaran untuk hari-hari yang pekerja itu tidak memperoleh hak boleh ditahan daripada jumlah pembayaran terakhir yang perlu dibayar kepadanya. (tetapi tidak melebihi 20% daripada jumlah pembayaran). Peraturan ini adalah berdasarkan peruntukan Seni. 137 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebagai tambahan kepada bayaran yang diperuntukkan oleh undang-undang, apabila dipecat atas kerelaan sendiri, pekerja dibayar bonus dan elaun yang diperuntukkan oleh peraturan tempatan (termasuk "gaji ketiga belas"), jika menurut dokumen ini pekerja tersebut berhak untuk mereka.

Kakitangan awam mempunyai hak untuk mengira bonus untuk tempoh perkhidmatan, pangkat, syarat, kerahsiaan, tugasan penting, dan sebagainya, jika berkenaan dalam situasi tertentu mereka. Prosedur pengiraan ditentukan berdasarkan syarat yang ditetapkan oleh akta undang-undang yang berkaitan. Selalunya, bayaran ini dikira mengikut kadar masa yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja yang meletak jawatan.

Ia tidak boleh dilupakan bahawa kedua-dua gaji untuk masa sebenar bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak dibayar adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dalam jumlah 13% daripada jumlah terakru.

Tarikh akhir untuk pengiraan dan akibat melanggarnya

Perundangan buruh meletakkan majikan di bawah had yang ketat mengenai masa penyelesaian akhir dengan pekerja yang meletak jawatan - sebagai peraturan umum, semua pembayaran mesti dibuat pada hari pemecatan (Perkara 140 Kanun Buruh menyatakan ini).
Namun begitu, pengecualian untuk situasi "istimewa" masih wujud:
Jika pekerja tidak hadir bekerja pada hari terakhir, pengiraan dikemukakan pada hari berikutnya selepas pekerja menyatakan permintaan yang sepadan. Peraturan ini juga terpakai sekiranya berlaku ketidakupayaan sementara untuk bekerja pada hari pemecatan. Dalam kes ini, cuti sakit dibayar secara berasingan - dalam tempoh sepuluh hari selepas penyerahannya kepada majikan, bayaran mesti dikira, ia dibayar pada hari gaji terdekat yang ditetapkan oleh peraturan organisasi dengan pekerja.

Baca juga: Jika, dengan persetujuan dengan majikan, pekerja itu pergi bercuti sebelum dibuang kerja dan hari bekerja terakhir jatuh ke atasnya, semua bayaran yang perlu dibayar untuk pemecatan mesti dibuat pada hari sebelum cuti.

Jika kad bank digunakan untuk pembayaran, caj hendaklah dibuat dalam artikel tertentu. 140 tempoh tanpa mengira kehadiran pekerja di tempat kerja pada hari bekerja terakhir.

Kod Buruh (Perkara 236) menetapkan liabiliti kewangan majikan untuk kelewatan dalam pembayaran tunai yang perlu dibayar apabila dibuang kerja dalam jumlah 1/300 daripada kadar pembiayaan semula untuk setiap hari kelewatan.

Sudah tentu, jarang sekali majikan akan secara sukarela mengenakan sekatan yang sesuai kepada dirinya sendiri. Oleh itu, untuk melindungi haknya, seorang pekerja boleh memohon kepada inspektorat buruh (badan ini mempunyai hak untuk mengeluarkan perintah untuk menghapuskan pelanggaran undang-undang buruh), dan kemudian, jika pembayaran tidak dibuat, kepada mahkamah.

Bayaran daripada pusat pekerjaan selepas dibuang kerja atas inisiatif pekerja

Apabila mendaftar sebagai menganggur selepas dibuang kerja atas alasan yang sedang dipertimbangkan, bekas pekerja mempunyai hak untuk mengira menerima faedah pengangguran.

Keperluan mandatori ialah pekerjaan rasmi sekurang-kurangnya 26 minggu dalam 12 bulan sebelum pendaftaran.
Faedah dikira sebagai peratusan purata pendapatan untuk tempoh tiga bulan terakhir bekerja pada pekerjaan terakhir:
tiga bulan pertama - 75%;
empat seterusnya - 60%;

lima seterusnya - 45%;

selanjutnya - jumlah minimum faedah pengangguran, dengan mengambil kira pekali serantau.

Sila ambil perhatian bahawa pembayaran faedah kepada perkhidmatan penggajian dibuat dalam dua tempoh, setiap satu daripadanya tidak boleh berjumlah lebih daripada 12 bulan dalam kalendar 18 bulan. Amaun faedah maksimum dan minimum ditetapkan oleh kerajaan.

Undang-undang itu dengan jelas mengawal selia prosedur dan masa penyelesaian akhir dengan pekerja yang meletak jawatan atas kehendaknya sendiri. Pada masa yang sama, liabiliti majikan kerana melanggar peruntukan undang-undang dalam hal ini agak tinggi dan boleh dikatakan tidak dapat dinafikan. Ini bermakna anda harus mendekati perkara itu dengan tanggungjawab dan perhatian khusus.

Bilakah pekerja perlu menerima bayaran apabila dibuang kerja?

Salah satu cara yang paling popular untuk menamatkan hubungan pekerjaan ialah meninggalkan atas permintaan anda sendiri. Pada masa yang sama, adalah sangat penting bagi pekerja yang diupah untuk menerima semua jumlah terhutang kepadanya tepat pada masanya dan sepenuhnya.

Bayaran penuh selepas pemecatan atas kehendak sendiri mesti dilakukan mengikut peraturan semasa pada hari pemecatan. Hubungan sedemikian dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. majikan, selepas tamat tempoh ini, berjanji untuk membayar balik sepenuhnya obligasi kewangan. Bagi pekerja yang meletak jawatan, adalah penting berapa lama masa yang diambil untuk pekerja menerima bayaran apabila dibuang kerja, kerana selalunya jumlah ini perlu diagihkan dalam tempoh tertentu semasa mencari pekerjaan baharu.

Jumlah amaun yang anda boleh jangkakan termasuk elemen berikut:

pampasan untuk masa percutian yang tidak digunakan kerana undang-undang;
bayaran untuk hari-hari yang mana pekerja tidak menerima pembiayaan atas sebarang sebab sebelum ini.

Sebelum pembayaran pemecatan sukarela dikira, tempoh di mana pembayaran terakhir dibuat ditunjukkan. Terdapat dua pilihan:

semasa hadir di tempat kerja pada hari yang ditetapkan, pekerja diberikan buku kerja, dan jumlah penuh hutang dipindahkan ke akaun atau dibayar secara tunai;
jika atas apa-apa sebab pekerja tidak bekerja pada hari yang ditetapkan (cuti sakit, cuti, cuti, dll.), maka anda mesti menunggu sehingga tamat cuti sakit atau tempoh lain, dan kemudian juga membuat bayaran penuh pada hari pemecatan.

Anda perlu tahu bahawa terma dan prosedur untuk penyelesaian dengan pekerja dikawal oleh Kod Buruh, dan pelanggaran undang-undang dalam bidang ini membawa kepada sekatan kewangan terhadap majikan.

Hukuman ke atas syarikat yang melanggar syarat ini dikenakan oleh keputusan pihak berkuasa kehakiman selepas orang yang meletak jawatan memohon di sana.

Baca juga: Sebab untuk menangguhkan percutian atas inisiatif pekerja

Prosedur pemecatan

Seorang pekerja boleh meletakkan jawatan walaupun sedang bercuti bergaji. Bagaimanapun, majikannya dihalang daripada membuat isyarat yang sama atas inisiatifnya sendiri. Dia perlu menunggu pekerjanya pergi bekerja. Dengan bentuk pembayaran ini dari bahagian kerja, permohonan cuti menunjukkan perkataan tambahan: "dengan pemecatan berikutnya" dan tarikh (tarikh itu dan itu) mesti ditunjukkan.

Hari terakhir pekerjaan sepadan dengan tarikh yang dinyatakan dalam permohonan untuk pembayaran apabila pekerja dibuang kerja.

Dengan cara yang sama, anda boleh meletak jawatan daripada cuti sakit, tetapi juga semata-mata atas inisiatif pekerja yang diupah, dan majikan juga tidak mempunyai sebarang undang-undang di sini. Perintah pemecatan akan dikeluarkan pada hari bekerja terakhir, di mana buku kerja akan dikembalikan atau dihantar melalui pos.

Adalah perlu untuk mengambil kira bagaimana pengiraan dibuat apabila dipecat secara sukarela daripada cuti sakit, kerana entiti undang-undang diwajibkan bukan sahaja untuk membayar pengiraan untuk hari yang sebenarnya bekerja, tetapi juga untuk membayar faedah hilang upaya.

Kekurangan pembayaran tepat pada masanya

Secara praktiknya, wujud sikap tidak adil majikan dalam penempatan dengan pekerja mereka. Dalam syarikat besar, anda perlu mengetuk pintu jabatan perakaunan, jabatan sumber manusia, pengurus segera, dll.

Anda perlu tahu bahawa Art. 80 Kod Buruh melarang penangguhan dalam pembayaran pembayaran penyelesaian di bawah sebarang keadaan luaran atau dalaman.

Akan diperlukan hubungi jabatan HR dengan pernyataan keengganan untuk mengambil buku kerja sehingga pembayaran balik penuh dana yang perlu dibayar telah dibuat.
Dokumen itu mesti ada dua salinan yang sama. sendiri, anda perlu meletakkan tanda pada penerimaan dan pendaftaran, memberikan nombor siri dan merekodkan maklumat tentang dokumen masuk dalam jurnal yang sesuai.
Fakta ini menjadi bukti bahawa seseorang individu tidak dapat pekerjaan baru kerana kesalahan majikan terdahulu. Pada masa ini, pampasan hendaklah dikira berdasarkan purata pendapatan untuk tempoh sebelumnya.

29.08.2018, 2:29

Majikan mesti membuat penyelesaian kewangan penuh dengan setiap pekerja yang diberhentikan kerja. Norma ini termaktub dalam Kod Buruh. Akta undang-undang ini juga menetapkan tarikh akhir untuk memindahkan gaji terakhir dan mengeluarkan buku kerja. Berapa lamakah masa yang diambil untuk bayaran pemecatan dibayar? Jawapannya diberikan dalam Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Baca lebih lanjut mengenai prosedur semasa dalam bahan.

Bagaimana untuk menentukan tarikh pembayaran

Majikan bertanggungjawab untuk memastikan bahawa pegawai yang diberhentikan menerima gaji pada hari bekerja terakhir (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jumlah pengiraan termasuk gaji pokok dan senarai penuh elaun yang berkenaan serta bayaran tambahan. Apakah tempoh masa untuk pengiraan apabila dibuang kerja berhubung dengan akruan pampasan?

Mereka dikeluarkan kepada pekerja secara serentak dengan jenis pendapatan lain (kita bercakap tentang faedah sosial, gaji pemberhentian, pampasan untuk hari rehat berbayar yang tidak digunakan, dll.).

Pembayaran akhir pendapatan pekerja boleh dibuat oleh majikan dalam salah satu daripada dua cara:

mengeluarkan wang daripada daftar tunai mengikut slip gaji dengan tandatangan;
mengkreditkan dana ke akaun bank sedia ada individu.

Jika pada hari pemecatan yang ditetapkan pekerja itu tidak hadir di tempat kerja atas sebab-sebab yang baik, dan majikan tidak dapat membuat pembayaran dalam bentuk tanpa tunai, tarikh akhir pembayaran apabila dibuang kerja ditangguhkan.

Tempoh menunggu untuk pembayaran bergantung kepada kehendak individu yang menamatkan kontrak. Pemanjangan adalah mungkin mengikut peruntukan Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu: sehingga hari selepas tarikh bekas pekerja memohon pembayaran.

Akibat undang-undang kelewatan

Jika majikan tidak dapat memenuhi tarikh akhir untuk membayar balik obligasi kewangan kepada pekerja yang diberhentikan, dia mesti mengakru dan membayar pampasan kepada bekas pekerja.

Jumlah terakhir pampasan bergantung pada berapa hari tarikh akhir pembayaran telah ditangguhkan selepas pemecatan secara sukarela. Algoritma untuk mengira pampasan diberikan dalam Seni. 236 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

jumlah minimum pembayaran pampasan sepadan dengan 1/150 daripada kadar utama mengikut Bank Pusat Persekutuan Rusia pada tarikh kelewatan yang direkodkan;
pampasan mesti dikira untuk setiap hari kelewatan;
Pengiraan hari tertunggak bermula dari hari selepas pemecatan;
Tarikh pembayaran akhir sebenarnya dibuat juga tertakluk kepada pembayaran.

Ia juga perlu diingat bahawa pekerja yang diberhentikan, jika pembayaran lewat, mempunyai hak untuk memfailkan aduan terhadap majikan dengan inspektorat buruh. Dalam kes ini, majikan dan pegawai mereka boleh didenda seperti yang dinyatakan dalam Bahagian 6 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.