Kami merangka kontrak pekerjaan jangka tetap - sampel. Contoh kontrak pekerjaan untuk tempoh pekerjaan tertentu, yang dibuat antara entiti sah dan individu

Dengan membuat perjanjian sedemikian secara tidak sah, majikan menghadapi risiko besar. Dalam artikel anda akan menemui petua pakar dan sampel untuk 2019.

Dari artikel tersebut anda akan belajar:

Muat turun dokumen berguna ini:

Apakah itu kontrak pekerjaan jangka tetap: kebaikan dan keburukan

Kontrak pekerjaan jangka tetap (sementara) mempunyai tempoh sah yang terhad. Sesuatu kontrak dianggap sebagai terbuka jika ia tidak menyatakan bahawa ia adalah mendesak, sebab untuk mendesak tidak dinyatakan, dan tidak ada tarikh atau peristiwa apabila berlakunya hubungan pekerjaan mesti ditamatkan (Bahagian 3 Perkara 58). Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kontrak pekerjaan sementara bermanfaat, pertama sekali, kepada majikan - ia memperluaskan senarai alasan di mana pekerja boleh dipecat. Apa yang diperlukan untuk pemecatan ialah menunggu tamat tempoh yang dinyatakan dalam kontrak dan memberitahu pekerja tiga hari lebih awal. Bagaimana ini berlaku dalam amalan, baca artikel "". Di samping itu, apabila dipecat sebagai sebahagian daripada pembubaran perusahaan, kakitangan yang diupah untuk tempoh sehingga dua bulan mungkin tidak dibayar gaji pemberhentian.

Kelemahan kontrak pekerjaan jangka tetap

1. Maksimum yang dibenarkantempoh kontrak pekerjaan jangka tetapterhad. Hubungan pekerjaan boleh diwujudkan untuk tempoh yang lebih lama dengan membuat kontrak baharu atau melatih semula kontrak sedia ada untuk tempoh yang tidak ditentukan. Ini tidak selalunya mudah.

2. Jika anda terlepas tarikh akhir dan tidak memfailkan pemecatan anda tepat pada masanya, hubungan pekerjaan akan berubah menjadi hubungan terbuka. Mulai saat ini, pekerja hanya boleh diberhentikan secara umum.

Jika tidak, set jaminan buruh dan sosial yang diberikan kepada pekerja melalui kontrak jangka tetap tidak berbeza daripada yang standard. Kakitangan sementara dan bermusim mempunyai hak untuk bercuti bergaji, cuti sakit, dan semua elaun dan pampasan yang dikehendaki oleh undang-undang.

Bila hendak membuat kontrak pekerjaan jangka tetap

Secara lalai, hubungan pekerjaan diwujudkan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Tetapi kadangkala, disebabkan oleh sifat istimewa kerja yang akan dilaksanakan atau syarat pelaksanaannya, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat secara mandatori atau sukarela. Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan di bawah keadaan yang disenaraikan dalam Bahagian 1 Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Secara berasingan, terdapat kes apabila majikan mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan persetujuan pihak-pihak (Bahagian 2 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bilakah kontrak pekerjaan jangka tetap diperlukan?

Kerja bermusim atau sementara (sehingga dua bulan).
Bekerja di luar negara.
Pekerja tersebut dihantar oleh perkhidmatan pekerjaan untuk pekerjaan sementara.
Perkhidmatan awam alternatif.
Pekerja melaksanakan kerja sebagai sebahagian daripada latihan vokasional, amalan industri atau latihan amali.
Seorang pekerja dipilih ke jawatan elektif.
Pekerja menyertai organisasi yang diwujudkan untuk tempoh terhad atau melakukan kerja di luar skop aktiviti biasa majikan.
Jika pekerja menjalankan tugas sebagai pekerja utama yang tidak hadir buat sementara waktu, yang pekerjaannya dikekalkan untuk tempoh cuti, cuti bersalin, cuti sakit, dsb.

Jadual. Kes menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap (dalam kes umum dan melalui perjanjian)

Kes-kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap mesti dimuktamadkan	Kes-kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dengan persetujuan pihak-pihak
Semasa melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir, yang, mengikut perundangan buruh dan peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, dan kontrak pekerjaan, mengekalkan tempat kerjanya (perenggan 2, bahagian 1, artikel 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia)	Dengan orang yang memasuki kerja untuk majikan - perniagaan kecil (termasuk usahawan individu), bilangan pekerja yang tidak melebihi 35 orang (dalam bidang perdagangan runcit dan perkhidmatan pengguna - 20 orang) (perenggan 2, bahagian 2, artikel 59 daripada Kod Buruh Persekutuan Rusia)
Untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan) (perenggan 3, bahagian 1, artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)	Dengan umur pesara memasuki kerja, serta dengan orang yang, atas sebab kesihatan mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain di Rusia, dibenarkan untuk bekerja secara eksklusif bersifat sementara (perenggan 3). , bahagian 2 Seni 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)
Untuk melakukan kerja bermusim, apabila, disebabkan keadaan semula jadi, kerja hanya boleh dijalankan dalam tempoh tertentu (musim) (perenggan 4, bahagian 1, artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)	Dengan orang yang memasuki kerja dalam organisasi yang terletak di wilayah Far North dan kawasan yang setara, jika ini dikaitkan dengan berpindah ke tempat kerja (perenggan 4, bahagian 2, artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Perhatian! Alasan tambahan untuk membuat kontrak jangka tetap dengan kategori kakitangan tertentu - atlet dan jurulatih profesional - terkandung dalam Seni. 348.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila membuat kontrak pekerjaan sementara, pastikan anda menunjukkan sebab mendesak. Mula-mula pastikan ia termasuk dalam senarai (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), jika tidak, sukar untuk mengelakkan peraturan dan denda Inspektorat Cukai Negeri. Pakar dari Personel Sistem telah menyediakan untuk anda meja yang selesa: Muat turun, simpan di tangan dan rujuk mengikut keperluan. Malangnya, kesilapan berlaku semasa merangka setiap kontrak jangka tetap kedua.

Jika asas yang dinyatakan untuk segera tidak mematuhi keperluan undang-undang, pihak berkuasa penyeliaan boleh memutuskan bahawa kontrak itu telah dibuat secara tidak sah dan mengenakan penalti kepada majikan. Dalam "Sistem Kakitangan" - senarai penuh denda .

Syarikat Alpha memeterai kontrak pekerjaan 1 tahun dengan penjaga N. dan mewajarkan kesegeraan dengan mendaftarkan sementara pekerja di tempat kediamannya. Semasa pemeriksaan rutin, inspektor menarik perhatian kepada kewajaran justifikasi tersebut. Akibatnya, majikan terpaksa membayar denda di bawah Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dalam jumlah 30,000 rubel, dan pekerjaan melalui mahkamah diiktiraf sebagai tidak pasti. Kini penjaga N. bekerja di Alpha secara tetap.

Adalah penting bagi majikan untuk mempunyai bukti bahawa pekerja itu diambil bekerja di bawah terma kontrak pekerjaan jangka tetap berdasarkan keinginannya sendiri. Ini adalah perlu untuk mengesahkan sekiranya berlaku situasi konflik syarat utama untuk membuat kontrak jangka tetap - persetujuan sukarela kedua-dua pihak.

Penyediaan dokumen apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap

Selepas menandatangani kontrak, majikan mesti menyediakan 3 lagi dokumen. Mari beritahu anda bagaimana.

Mengeluarkan perintah pengambilan pekerja. Pesanan sedemikian mungkin dalam bentuk percuma atau sepadan dengan borang No. T-1. Pesanan mesti menunjukkan tarikh penyiapan kontrak pekerjaan. Jika tarikh sedemikian tidak dapat ditentukan, adalah perlu untuk menunjukkan peristiwa apabila berlakunya kontrak pekerjaan akan dianggap ditamatkan.

Masukkan rekod pekerjaan ke dalam buku kerja anda. Maklumat dalam lajur dokumen mesti dikaitkan dengan dokumen lain yang dilaksanakan, termasuk kontrak jangka tetap dan perintah pekerjaan. Pada masa yang sama, tiada petunjuk tentang sifat pekerjaan yang mendesak dibuat dalam buku kerja.

Mengeluarkan kad pekerja peribadi. Jika Borang No. T-2 digunakan untuk dokumen ini, petunjuk jenis pekerjaan sementara dibuat dalam bahagian "Sifat kerja". Dalam Bahagian III "Pengambilan, pindah ke kerja lain," catatan yang dibuat dalam buku kerja diulang. Pekerja mesti membiasakan diri dengan rekod ini dengan tandatangan.

Tempoh maksimum untuk memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat untuk tempoh sehingga lima tahun (Bahagian 1 Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ambang minimum tidak ditetapkan oleh undang-undang, jadi adalah mungkin untuk mengupah pekerja sementara selama beberapa bulan atau bahkan minggu, tetapi selama lima tahun dan satu hari ia tidak lagi mungkin.

Maklumat lanjut tentang syarat kontrak pekerjaan jangka tetap:

Perhatian! Sebagai peraturan umum, kontrak pekerjaan jangka tetap tidak dilanjutkan, tetapi pengecualian dibuat untuk tiga kategori pekerja - atlet, pekerja universiti dan wanita hamil.

Kontrak pekerjaan jangka tetap disediakan sebagai pengecualian, apabila hubungan pekerjaan tidak dapat diwujudkan secara tetap, untuk tempoh sehingga lima tahun. Jika tempoh sah tidak dinyatakan, penggajian akan dianggap tidak pasti. Sekiranya tarikh akhir ditetapkan tanpa alasan yang mencukupi, majikan berdepan denda dan kelayakan semula kontrak di mahkamah.

Gavrikova I. A., editor saintifik kanan majalah "Gaji"

Musim panas adalah masa untuk bercuti, kerja bermusim dan sementara. Dalam tempoh ini, kontrak pekerjaan jangka tetap paling kerap dimuktamadkan. Apakah ciri-ciri mereka berbanding dengan kontrak terbuka? Apakah kerugian dan keuntungan pekerja dan majikan apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap? Anda akan mendapat jawapan kepada soalan ini dan soalan lain dalam artikel.

Perundangan buruh memperuntukkan dua jenis kontrak pekerjaan. Menurut Bahagian 1 Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak boleh disimpulkan:

untuk tempoh yang tidak ditentukan;

untuk tempoh tertentu, tetapi tidak melebihi lima tahun. Mari kita bercakap dengan lebih terperinci tentang kontrak pekerjaan jangka tetap.

Apabila mereka membuat kesimpulan

Dalam sesetengah kes, sifat kerja yang akan dilaksanakan atau syarat pelaksanaannya tidak membenarkan pemformalkan hubungan pekerjaan dengan pekerja untuk tempoh yang tidak ditentukan. Oleh itu, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengannya.

Alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap disenaraikan dalam Bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh. Dan Bahagian 2 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan kes-kes apabila kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dengan persetujuan pihak-pihak (lihat jadual di bawah). Pada masa yang sama, senarai alasan untuk mewujudkan tempoh hubungan pekerjaan adalah menyeluruh. Ini juga dinyatakan dalam surat Ros-Labor bertarikh 18 Disember 2008 No 6963-TZ.

Jadual.

*Senarai kerja, profesion, jawatan pekerja kreatif telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 No. 252.

Sekiranya alasan yang dinyatakan tidak ada semasa mendaftarkan hubungan pekerjaan, majikan tidak boleh membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja. Jika tidak, dalam pertikaian buruh, fakta ini akan layak sebagai pelanggaran hak pekerja. Di samping itu, adalah mustahil untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap beberapa kali tanpa rehat sementara, jika kita bercakap tentang pekerja yang melaksanakan fungsi kerja yang sama. Ini, khususnya, dinyatakan dalam perenggan 14 resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Rusia Persekutuan” (selepas ini dirujuk sebagai resolusi No. 2). Dengan mengambil kira keadaan kes, kontrak tersebut boleh diiktiraf sebagai dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Kami merangka kontrak pekerjaan jangka tetap

Sekarang mari kita teruskan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Seperti yang dinyatakan di atas, ia disimpulkan hanya jika terdapat alasan yang ditetapkan oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain. Oleh itu, apabila membuat kontrak, anda perlu menunjukkan atas sebab apa ia disimpulkan dengan pekerja untuk tempoh tertentu. Keperluan ini ditetapkan dalam perenggan 4 bahagian 2 artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Syarat mandatori kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan jangka tetap, seperti mana-mana yang lain, mesti mengandungi syarat wajib. Menurut Bahagian 2 Perkara 57 Kanun Buruh, ini ialah:

tempat kerja;

fungsi buruh;

tarikh mula kerja;

upah;

mod operasi;

pampasan;

sifat kerja;

syarat insurans sosial wajib, dsb.

Bagaimana untuk menentukan syarat kontrak

Tempoh kontrak pekerjaan mungkin merupakan salah satu perkara terpenting dalam dokumen ini. Tanpa itu, kontrak itu tidak akan dianggap mendesak. Oleh itu, kami akan memberi perhatian khusus kepadanya. Bagaimana untuk merumus syarat terma? Ia semua bergantung pada keadaan kesimpulan kontrak. Mari lihat mereka.

Tarikh tamat kontrak telah ditentukan. Jika tarikh tertentu ditetapkan untuk tamat kontrak pekerjaan, ia mesti ditulis dalam dokumen. Biar kami mengingatkan anda bahawa kontrak jangka tetap boleh dibuat untuk tempoh tidak melebihi lima tahun.

Khususnya, tarikh tamat tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap ditunjukkan dalam kes apabila organisasi yang bekerja diwujudkan untuk melaksanakan kerja tertentu. Sehubungan itu, pekerja akan diambil bekerja untuk tempoh tidak melebihi tempoh mereka. Ini juga terpakai kepada kerja bermusim (jika tarikh tamat khusus musim diketahui) dan jawatan elektif.

Mari kita lihat bagaimana entri tentang tarikh akhir boleh dirumus menggunakan contoh.

Contoh 1

L.D. Smekhov mendapat pekerjaan di Veselye Gorki LLC (taman hiburan) sebagai janitor. Taman ini dibuka kepada pelawat dari 1 Mei hingga 1 Oktober. Majikan telah menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap dengannya untuk tempoh operasi taman itu. Bagaimana untuk menggambarkan syarat terma dalam dokumen?

Penyelesaian

Klausa kontrak yang menyatakan tempoh sahnya akan kelihatan seperti ini:

"2. Tempoh kontrak

2.3. Kontrak itu ditamatkan selama lima bulan bagi tempoh operasi taman hiburan itu dari 1 Mei hingga 30 September.

Tarikh tamat kontrak belum ditentukan. Dalam sesetengah kes, adalah mustahil untuk menentukan tarikh tamat kontrak pekerjaan. Berikut ialah beberapa situasi biasa apabila kontrak menyatakan syarat berkenaan tempoh sahnya, dan bukan tarikh tertentu. Oleh itu, memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap adalah mungkin:

berkaitan dengan pekerja yang sedang bercuti bersalin dan cuti penjagaan anak;

penyakit pekerja;

melaksanakan kerja bermusim.

Dalam kes ini, penamatan kontrak pekerjaan dikaitkan dengan peristiwa tertentu, sebagai contoh, kepulangan pekerja untuk bekerja selepas sakit yang lama. Dalam hal ini, Resolusi No. 2 memberikan penjelasan berikut. Jika kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu, dan tarikh sebenar penyiapannya tidak diketahui, kontrak itu ditamatkan selepas kerja ini selesai menurut Bahagian 2 Perkara 79 Kanun Buruh.

Contoh 2

Pembuat manisan P.L. Pryanishnikova telah diterima masuk ke dalam Vanil LLC manakala pembuat kuih-muih V.A. Kalacheva menerima kursus rawatan di hospital mulai 1 Ogos 2010. Dengan P.L. Pryanishnikova menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap. Bagaimanakah tempoh kontrak akan dinyatakan jika tidak diketahui bila tepatnya V.A. Adakah Kalacheva akan kembali ke tempat kerjanya?

Penyelesaian

Dalam kontrak pekerjaan dengan P.L. Pryanishnikova sepatutnya mempunyai perkataan berikut:

"2. Tempoh kontrak

2.1. Perjanjian ini mula berkuat kuasa pada tarikh kesimpulannya oleh Pekerja dan Majikan (atau dari hari Pekerja sebenarnya diterima bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak Majikan atau wakilnya).

2.3. Kontrak itu telah dimuktamadkan untuk tempoh hilang upaya sementara pembuat konfeksi V.A. Kalacheva, yang mengekalkan pekerjaannya.

2.4. Tempoh sah kontrak ditentukan sehingga pemulangan pekerja utama V.A. Kalacheva.

2.5. Sekiranya pekerja utama menerima V.A. Kecacatan Kalachev dengan keupayaan terhad untuk bekerja atau dibuang kerja, Majikan melanjutkan kontrak ini dengan Pekerja penggantinya untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Percubaan

Adakah mungkin untuk mewujudkan tempoh percubaan apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap? Ia semua bergantung pada berapa lama dan untuk apa kerja pekerja itu diambil.

Kerja bermusim. Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan untuk tempoh kerja bermusim, tempoh percubaan lebih daripada dua minggu tidak boleh diwujudkan (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, syarat bermusim mesti dimasukkan dalam teks kontrak mengikut Perkara 294 Kanun Buruh.

Kerja sementara. Apabila membuat kontrak jangka tetap untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan), tempoh percubaan tidak ditetapkan (Perkara 289 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kerja lain. Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, percubaan tidak boleh melebihi dua minggu (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Marilah kami mengingatkan anda bahawa mengikut Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ujian untuk pengambilan pekerja juga tidak ditetapkan:

wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;
orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;

di bawah umur 18 tahun;

mereka yang telah menamatkan pengajian dari institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan vokasional yang diiktiraf negeri dan yang mula bekerja dalam kepakaran mereka dalam tempoh satu tahun dari tarikh tamat pengajian dari institusi pendidikan;

mereka yang dipilih untuk jawatan elektif untuk kerja bergaji;

dipelawa bekerja secara pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;
kepada orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain, dan perjanjian kolektif.

Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan bagi ketua organisasi dan timbalannya, ketua akauntan dan timbalannya, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau bahagian struktur organisasi berasingan yang lain - enam bulan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan.

Kami merangka kontrak pekerjaan jangka tetap

Mari teruskan terus ke reka bentuk dokumen. Seperti yang kami nyatakan di atas, semua syarat wajib mesti disertakan di dalamnya.

Perhatian khusus harus diberikan kepada sebab mengapa kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan dan masa tamatnya. Mari kita lihat penyediaan dokumen ini menggunakan contoh.

Contoh 3

Jurutera awam E.V. Nezabudkin telah diupah oleh Project-Design LLC, dicipta khusus untuk menyediakan perkhidmatan permainan sukan belia antarabangsa "Sportlantida", yang dirancang di Volgograd pada Ogos 2010. Persediaan untuk mereka bermula pada Januari 2010, kerja pembinaan perlu disiapkan pada 15 Julai 2010. Organisasi ini akan beroperasi sehingga 31 Julai 2010. Dengan E.V. Nezabud-kins perlu membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh kewujudan organisasi ini. Bagaimana untuk mengarangnya?

Penyelesaian

Perjanjian jangka tetap ditunjukkan di bawah.

Catatan dalam buku kerja semasa bekerja

Menurut perenggan 4 Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225, maklumat tentang pekerja, kerja dia melaksanakan, berpindah ke pekerjaan tetap lain, pemecatan, dan juga menunjukkan alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan dan memasukkan maklumat tentang ganjaran untuk kejayaan dalam kerja.

Sehubungan itu, jika kontrak pekerjaan jangka tetap telah dimeterai dengan pekerja untuk sebarang tempoh, adalah perlu untuk membuat catatan tentang perkara ini dalam buku kerja atau membuat yang baru jika tiada. Majikan mesti membuat rekod pengambilan pekerja dalam buku kerja kerahan pekerja jika dia telah bekerja dengannya lebih daripada lima hari dan kerja ini adalah pekerjaan utama bagi pekerja ini. Ini adalah keperluan perenggan 3 Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225.

Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa adalah perlu untuk menunjukkan dalam buku kerja bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat. Juga, perhatian tidak tertumpu pada fakta bahawa pekerja, sebagai contoh, menggantikan pakar yang tidak hadir. Cukup untuk membuat entri standard, sebagai contoh: "Diupah sebagai mekanik," menunjukkan nombor siri entri, tarikh, serta butiran pesanan pengambilan pekerja. Ini, khususnya, dinyatakan dalam surat Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan bertarikh 04/06/2010 No. 937-6-1.

Percutian pekerja kerahan

Pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap biasanya diberikan cuti bergaji tahunan sambil mengekalkan tempat kerja dan pendapatannya (Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempohnya sekurang-kurangnya 28 hari kalendar setiap tahun bekerja (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika pekerja telah bekerja kurang daripada setahun, tempoh cuti dikira mengikut kadar masa bekerja.

Hak untuk menggunakan percutian untuk tahun pertama kerja timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan majikan ini (Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bayaran percutian dibuat berdasarkan gaji purata, yang dikira mengikut peraturan yang ditetapkan dalam Perkara 139 Kanun Buruh, serta dalam Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk pengiraan gaji purata, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Disember 2007 No. 922.

Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh. Persekutuan Rusia dan peraturan buruh dalaman majikan.

Pelanjutan kontrak pekerjaan jangka tetap

Dalam kes apakah kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dilanjutkan? Mari kita pertimbangkan beberapa situasi.

Sambungan kontrak mandatori

Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dilanjutkan hanya dalam satu kes - jika ia bertepatan dengan tempoh kehamilan pekerja. Dalam keadaan ini, majikan diwajibkan untuk melanjutkan tempoh kontrak pekerjaan sehingga tamat kehamilan. Ini dinyatakan dalam Bahagian 2 Perkara 261 Kanun Buruh.

Pekerja mesti mengemukakan permohonan bertulis dan membawa sijil perubatan yang mengesahkan keadaan kehamilan.

Pemanjangan dengan persetujuan pihak

Bahagian 4 Perkara 58 Kanun Buruh mengatakan perkara berikut. Sekiranya tidak ada pihak yang meminta penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap kerana tamat tempohnya dan pekerja terus bekerja, syarat mengenai sifat kontrak pekerjaan jangka tetap hilang kuasa. Selepas ini, kontrak pekerjaan dianggap tamat untuk tempoh yang tidak ditentukan. Adakah perlu untuk mendokumenkan fakta menukar status kontrak jangka tetap kepada kontrak terbuka?

Malah, perubahan status kontrak berlaku secara automatik. Selepas ini, pekerja jangka tetap tertakluk kepada piawaian undang-undang buruh yang disediakan untuk pekerja yang telah memasuki kontrak pekerjaan tetap. Sebagai contoh, pekerja sedemikian tidak lagi boleh diberhentikan berdasarkan tamat tempoh kontrak pekerjaan (Klausa 2 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Walau bagaimanapun, dalam kes ini, adalah dinasihatkan untuk menyediakan beberapa dokumen. Cadangan sedemikian diberikan dalam surat Rostrud bertarikh 20 November 2006 No. 1904-6-1.

Pertama sekali, ini adalah perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Ia boleh diperkatakan seperti berikut: “Nyatakan klausa No.... dalam perkataan berikut: “Kontrak pekerjaan ini ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.”

Kontrak jangka tetap dengan pesara

Majikan sering membuat kontrak jangka tetap dengan pesara. Pada masa yang sama, ramai yang percaya bahawa ini adalah satu-satunya bentuk hubungan dengan kategori pekerja ini. Walau bagaimanapun, ini tidak benar. Ketetapan Mahkamah Perlembagaan No. 378-O-P bertarikh 15 Mei 2007 menyatakan bahawa apabila memeterai kontrak pekerjaan dengan pesara, tempoh hanya boleh ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak. Kesimpulan yang serupa terkandung dalam perenggan 13 Resolusi No. 2.

Akibatnya, kontrak pekerjaan boleh dibuat dengan pekerja yang telah bersara untuk tempoh yang tidak ditentukan. Juga tidak perlu memecat pekerja yang telah menerima status pesara dan mengikat kontrak jangka tetap dengannya. Dia boleh terus bekerja berdasarkan kontrak terbuka yang telah dibuat sebelum ini.

Penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak pekerjaan dengan pekerja wajib ditamatkan kerana tamat tempoh sahnya. Ini dinyatakan dalam Bahagian 1 Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap dikawal oleh Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja dimaklumkan secara bertulis mengenai penamatan kontrak pekerjaan apabila tamat tempoh sekurang-kurangnya tiga hari kalendar sebelum pemecatan. Hanya dalam kes di mana kontrak jangka tetap dibuat dengan pekerja untuk tempoh menggantikan pakar yang tidak hadir, majikan tidak boleh memberi amaran kepadanya terlebih dahulu.

Pemberitahuan disediakan dalam sebarang bentuk. Ia mesti menunjukkan tarikh penamatan kontrak dan justifikasi (contohnya, berkaitan dengan penyiapan kerja).

Perintah pemecatan

Selepas pekerja dimaklumkan tentang tamatnya kontrak pekerjaan dan tiada halangan untuk penamatannya, pengurus mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja. Untuk tujuan ini, terdapat dua borang bersatu No. T-8 dan T-8a (dalam kes pemecatan beberapa pekerja), yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 01/05/2004 No. 1 " Atas kelulusan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama untuk perakaunan buruh dan pembayarannya."

Kontrak pekerjaan jangka tetap juga boleh ditamatkan atas alasan umum yang ditetapkan dalam Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu:

dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
inisiatif pekerja (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
inisiatif majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan dalam buku kerja

Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, pekerja mesti diberikan buku kerja (Bahagian 4, Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Menurut fasal 5.2 Arahan untuk mengisi buku kerja, diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69, selepas penamatan kontrak pekerjaan atas alasan yang diperuntukkan dalam Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, entri mengenai pemecatan dibuat dalam buku kerja dengan merujuk kepada perenggan yang sepadan dalam artikel ini.

Nota

Bila hendak memecat pekerja jika kontrak pekerjaan jangka tetap ditamatkan pada hari cuti atau hujung minggu? Menurut Perkara 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tarikh tamat tempoh kontrak pekerjaan, jika hari terakhir adalah hari tidak bekerja, dianggap sebagai hari bekerja berikutnya selepas itu.

Sekiranya berlaku pemecatan pekerja wajib, apabila membuat catatan mengenai penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap, adalah perlu untuk merujuk kepada klausa 2 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perkataan itu akan kelihatan seperti ini: "Dibuang kerja kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan, perenggan 2 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."

Selepas menerima buku kerja, pekerja mesti menandatangani buku rekod buku kerja dan sisipannya dalam borang yang diluluskan dalam Lampiran 3 kepada Resolusi Kementerian Buruh Rusia No. 69 bertarikh 10 Oktober 2003, dan pada halaman terakhir kad peribadi, bentuk bersatu yang No. T-2 telah diterima pakai oleh Resolusi Goskomstat Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1.

Jika hilang upaya sementara bertepatan dengan tamatnya kontrak jangka tetap

Jika pekerja sedang bercuti sakit pada masa kontraknya tamat, kontrak pekerjaan jangka tetap tidak akan diperbaharui. Pekerja diberhentikan atas alasan umum. Bagaimanapun, cuti sakit mesti dibayar. Majikan diwajibkan untuk melakukan ini mengikut Perkara 183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyatakan bahawa apabila berlakunya hilang upaya sementara, majikan membayar faedah hilang upaya sementara pekerja mengikut undang-undang persekutuan.

Sebaliknya, perenggan 2 Perkara 5 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin" menyatakan bahawa faedah hilang upaya sementara dibayar kepada orang yang diinsuranskan bukan sahaja semasa tempoh perjanjian pekerjaan, tetapi juga dalam kes di mana penyakit atau kecederaan berlaku dalam tempoh 30 hari kalendar dari tarikh penamatan kesahihannya.

Cukai dan bayaran apabila dibuang kerja

Undang-undang buruh menghendaki majikan, pada hari bekerja terakhir pekerja, untuk membayar gajinya untuk masa bekerja (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan (Bahagian 1 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Persekutuan Rusia). Ia dibenarkan untuk mewujudkan pembayaran lain dalam perjanjian kolektif atau pekerjaan.

Oleh itu, bahagian 4 artikel 178 Kanun Buruh menyatakan bahawa perjanjian buruh atau kolektif boleh menetapkan bukan sahaja pembayaran gaji pemberhentian yang tidak diperuntukkan dalam bahagian 1-3 artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi juga peningkatan jumlah. daripada gaji pemberhentian.

Selepas pemecatan, pekerja dibayar gaji untuk masa bekerja, dan dalam beberapa kes, gaji pemberhentian.

Dua pembayaran pertama adalah tertakluk kepada:

Cukai pendapatan peribadi (klausa 1 artikel 210 Kanun Cukai Persekutuan Rusia);

caruman insurans (Klausa 1, Perkara 7 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2009 No. 212-FZ "Mengenai sumbangan insurans kepada Dana Pencen Persekutuan Rusia, Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, Dana Insurans Perubatan Wajib Persekutuan dan dana insurans perubatan wajib wilayah”).

Jumlah upah dan pampasan termasuk dalam perbelanjaan pembayar cukai untuk kos buruh (Bahagian 1 Perkara 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Upah adalah tertakluk kepada sumbangan untuk kecederaan (fasal 3 Peraturan untuk akruan, perakaunan dan perbelanjaan dana untuk pelaksanaan insurans sosial wajib terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 2 Mac , 2000 No. 184).

Pampasan tidak tertakluk kepada sumbangan untuk kecederaan (klausa 1 Senarai pembayaran yang premium insurans tidak dikenakan kepada Dana Insurans Sosial Rusia, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 7 Julai 1999 No. 765) .

Bayaran pemecatan dalam had norma tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, sumbangan insurans (subfasal “e”, fasal 2, bahagian 1, artikel 9 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2009 No. 212-FZ), dan adalah tidak tertakluk kepada caruman untuk kecederaan (klausa 1 Senarai pembayaran , yang mana premium insurans tidak dicajkan kepada Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia), mengurangkan asas bercukai untuk cukai pendapatan sebagai sebahagian daripada kos buruh (klausa 9 Perkara 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Dalam perakaunan, upah, gaji pemberhentian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan diklasifikasikan sebagai perbelanjaan untuk aktiviti biasa (klausa 5 PBU 10/99).

Akruan dan pembayaran mereka kepada pekerja ditunjukkan dalam catatan berikut:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- bayaran terakru kepada pekerja apabila dibuang kerja;

DEBIT 70 KREDIT 68 subakaun “Pembayaran Cukai Peribadi”- cukai pendapatan peribadi ditahan daripada pembayaran yang tertakluk kepada cukai ini;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- bayaran dikeluarkan (dipindahkan) kepada pekerja.

Untuk maklumat lanjut tentang semua yang berkaitan dengan kerja bermusim, baca artikel "Seorang pekerja untuk semusim", "Percutian pekerja bermusim" dan "" // Gaji, 2010, No. 4, 5 dan 7. - Nota. ed.

Baca lebih lanjut mengenai lanjutan kontrak pekerjaan jangka tetap dalam artikel "Pemecatan pekerja bermusim" // Gaji, 2010, No. 7. - Nota. ed.

Ciri-ciri penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim dibincangkan dalam artikel "Pemecatan pekerja bermusim // Gaji, 2010, No. 7." Contoh pengisian dokumen juga disediakan di sana. - Nota. ed.

Dalam amalan, membuat kontrak pekerjaan terbuka dengan pekerja adalah lebih biasa. Walau bagaimanapun, majikan juga mungkin memerlukan pekerja sementara yang perlu diambil di bawah kontrak pekerjaan sementara. Dalam terminologi Kod Buruh Persekutuan Rusia - di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap.

Kontrak jangka tetap dibuat dengan pekerja tidak lebih daripada 5 tahun (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bilakah mungkin untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap?

Pendaftaran pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap adalah mungkin hanya jika ini disebabkan oleh spesifik kerja yang akan datang atau berkaitan dengan syarat pelaksanaannya. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan apabila majikan mempunyai hak untuk mengupah pekerja untuk tempoh tertentu. Sebagai contoh, jika pekerja dijangka dihantar bekerja di luar negara, atau jika dia diupah untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, contohnya, semasa cuti ibu bapa (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai kes apabila menyimpulkan kontrak jangka tetap adalah mungkin hanya dengan keputusan majikan, tetapi dengan persetujuan pekerja. Jadi, jika majikan adalah perniagaan kecil dan bilangan pekerja tidak melebihi 35 orang, maka dia mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan mana-mana pekerja (tidak kira apa kerja yang akan mereka lakukan), jika mereka tidak melakukannya. objek.

Sekiranya tidak ada alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, tetapi ia telah dibuat, maka mahkamah boleh mengklasifikasikannya sebagai tetap atas permintaan pekerja (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Keputusan yang serupa adalah mungkin jika semasa prosiding ternyata:

pekerja bersetuju untuk menandatangani kontrak jangka tetap di bawah tekanan (klausa 13 Resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2);
kontrak jangka tetap, yang dikeluarkan untuk tempoh yang singkat, telah dibuat beberapa kali untuk melaksanakan fungsi buruh yang sama (klausa 14 Resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 N 2).

Kandungan kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak jangka tetap dengan pekerja mesti menunjukkan tempoh kontrak itu dibuat dan asas untuk mengeluarkan kontrak jangka tetap (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Surat Rostrud bertarikh 30 November 2009 N 3523 -6-1). Jika kontrak pekerjaan tidak menyatakan terma, ia akan dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ambil perhatian bahawa tempoh itu boleh ditentukan sama ada dengan tarikh yang tepat atau dengan berlakunya peristiwa tertentu (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Surat Rostrud bertarikh 28 Disember 2006 N 2264-6-1).

Seorang pekerja wajib boleh diletakkan dalam tempoh percubaan selama (

Semasa kesusahan ekonomi, ramai majikan memilih untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan kakitangan, supaya pada akhir kerja mereka akan dapat berpisah dengan pekerja. Majikan tahu bahawa Kod Buruh membenarkan kesimpulan kontrak untuk tempoh kerja tertentu, tetapi mereka tidak tahu cara merangkanya dengan betul, dan dalam praktiknya mereka membuat banyak kesilapan.

Dalam artikel ini, kita akan melihat prosedur untuk memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja yang jelas, apabila penyiapannya tidak dapat ditentukan pada tarikh tertentu.

Apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, majikan diwajibkan untuk memasukkan dua syarat mandatori yang berkaitan dengan sifat kontrak jangka tetap:

1) tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap;

2) keadaan yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap.

Tugas majikan adalah untuk menyatakan syarat-syarat ini sejelas mungkin, kerana jika salah satu syarat tidak terdapat dalam kontrak atau samar-samar dalam tafsirannya, kesimpulan kontrak jangka tetap akan dianggap tidak berasas, dan dokumen itu akan dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Mari kita lihat menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap atas dasar ini menggunakan contoh daripada amalan kita.

Kami telah dihubungi oleh Pelanggan yang pakar dalam melaksanakan kerja sivil dan elektrik di bawah perjanjian kontrak. Projek pembinaan (kerja) Pelanggan terletak di wilayah yang berbeza di negara ini dan jauh dari organisasi induk. Syarikat itu memeterai kontrak pekerjaan terbuka dengan pekerja, dan selepas menyelesaikan kerja di kemudahan ini, masalah timbul dengan pekerja, kerana mereka terpaksa dipindahkan ke tempat kerja baru, selalunya sangat jauh dari lokasi semasa mereka, atau berunding. penamatan kontrak pekerjaan, yang tidak semua orang bersetuju dengan pekerja. Selalunya Klien terpaksa menjalankan prosedur pemberhentian pekerja, yang melibatkan pembayaran pemberhentian kepada pekerja, iaitu ia mempunyai kos kewangan dan juga masa yang besar.

Sebagai contoh, purata gaji tukang batu di syarikat Pelanggan ialah 40,000 rubel; 10 tukang batu bekerja di salah satu tapak pembinaan. Setelah projek selesai, Pelanggan perlu menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja, termasuk tukang batu, kerana tidak mungkin untuk memindahkan mereka ke tapak lain. Tiga tukang batu meletak jawatan atas persetujuan pihak. Masing-masing dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah satu gaji purata 40,000 rubel. Tujuh tukang batu yang selebihnya tidak bersetuju untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak, dan majikan memecat mereka kerana pengurangan kakitangan. Pada masa yang sama, semasa notis pemecatan (dua bulan), majikan membayar gaji pekerja ini dalam jumlah 80,000 rubel. (RUB 40,000 × 2). Sebagai tambahan kepada gaji, pekerja menerima gaji pemberhentian dalam jumlah dua pendapatan bulanan purata sebanyak 80,000 rubel. (RUB 40,000 × 2). Selain itu, tiga tukang batu juga dibayar gaji bulanan purata sebanyak 40,000 rubel. untuk bulan ketiga, sejak mereka mendaftar dengan pusat pekerjaan dalam tempoh dua minggu selepas pemecatan mereka dan tidak diambil bekerja oleh mereka. Oleh itu, kos syarikat berjumlah RUB 1,360,000. (40,000 rubel × 3 + 7 × 80,000 rubel + 7 × 80,000 rubel + 3 × 40,000 rubel). Sila ambil perhatian bahawa jumlah ini berkaitan dengan pemecatan hanya tukang batu dan hanya dari satu tapak. Di seluruh syarikat, kos memberhentikan pekerja mencecah puluhan juta.

Pelanggan tahu bahawa terdapat kemungkinan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap, tetapi tidak tahu cara memohon perjanjian sedemikian berhubung dengan jenis aktiviti syarikat. Organisasi itu meminta bantuan kepada kami. Persoalannya ialah bagaimana untuk menyimpulkan kontrak dengan betul untuk jenis kerja tertentu (apa justifikasi untuk dipilih untuk kontrak jangka tetap) jika tarikh siap kerja yang tepat tidak diketahui. Pada masa yang sama, syarikat mempunyai jenis kerja yang telah disiapkan sebelum penyiapan jumlah keseluruhan kerja di kemudahan, contohnya, kerja monolitik (untuk pekerja konkrit), peletakan batu bata (untuk tukang batu), kerja pemasangan elektrik (untuk juruelektrik), dsb.

Justifikasi untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap ditentukan sebagai asas yang dinyatakan dalam perenggan. 8 jam 1 sudu besar. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja yang ditakrifkan dengan jelas dalam kes di mana penyiapannya tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu. Asas ini memungkinkan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh pembinaan, kerana dalam kes ini tempoh kontrak pekerjaan tidak diketahui terlebih dahulu dan ditentukan oleh tarikh siap pembinaan. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan mesti menunjukkan sifatnya yang mendesak dan mencerminkan jenis kerja yang ditugaskan khusus yang mana pekerja diambil bekerja.

Oleh itu, dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja pembinaan, adalah perlu untuk menunjukkan bahawa dokumen itu telah dibuat untuk tempoh pembinaan kemudahan itu. Juga dalam kontrak pekerjaan anda boleh menunjukkan ciri-ciri objek ini (nama, alamat pembinaan).

Dalam contoh yang diberikan, organisasi telah menandatangani kontrak sivil untuk pembinaan kemudahan dengan entiti undang-undang lain. Kontrak menetapkan peringkat pembinaan, setiap satu memerlukan prestasi kerja tertentu. Penyiapannya tidak dapat ditentukan dengan tarikh tertentu, dan pekerja akan diupah secara khusus untuk melaksanakan kerja tertentu. Peringkat pembinaan mesti disiapkan dengan sijil penyiapan kerja, dan kerana dalam kes ini tidak ada tarikh khusus untuk penyiapan kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk menghubungkan penyiapan kontrak pekerjaan dengan saat menandatangani sijil. penerimaan kerja yang telah siap (contohnya, pemasangan, kimpalan, dll.). Ternyata tarikh tamat kontrak pekerjaan akan menjadi fakta undang-undang - saat menandatangani tindakan penerimaan kerja, yang menamatkan peringkat pembinaan tertentu.

Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh kerja tertentu ditamatkan setelah kerja ini selesai. Dalam hal ini, kontrak pekerjaan mesti menunjukkan tempoh sah "sehingga menandatangani akta penerimaan kerja di bawah kontrak No. bertarikh [tarikh]." Oleh itu, tarikh siap kerja akan ditentukan.

Seperti yang dapat kita lihat daripada contoh, kami mengenal pasti pilihan yang mungkin untuk Klien untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dan membantunya dalam menyelesaikan masalah. Sebelum ini, Pelanggan sentiasa perlu memikirkan cara untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja apabila projek pembinaan telah pun siap. Rundingan dengan kakitangan tidak selalu memihak kepada majikan, kerana ramai pekerja enggan berhenti. Kontrak pekerjaan ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak dengan pembayaran pampasan, kerana ramai pekerja bersetuju untuk berhenti hanya jika mereka dibayar dalam jumlah tertentu, dan terdapat kes apabila pekerja terpaksa diberhentikan dengan pembayaran gaji pesangon, jumlah yang boleh mencecah sehingga lima gaji. Penyelesaian yang ditawarkan kepada Pelanggan oleh syarikat kami menyelamatkannya daripada kos yang tidak perlu, kedua-dua kewangan dan masa.

Pembaca yang dihormati, pakar kami telah menyediakan bahan ini untuk anda sepenuhnya secara percuma. Walau bagaimanapun, artikel tersebut bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu dalam pertikaian buruh.

Tetapi setiap kes adalah individu dan unik. Jika anda ingin tahu cara menyelesaikan masalah khusus anda - hubungi borang perunding dalam talian. Ia pantas dan percuma.

Atau hubungi:

Kebaikan dan keburukan

Sebagai peraturan, kontrak pekerjaan jangka tetap adalah paling bermanfaat untuk majikan dan merugikan pekerja.

Untuk pekerja

Kelebihan perjanjian sedemikian untuk pekerja termasuk yang berikut:

tiada tempoh percubaan;
memendekkan tempoh notis untuk majikan sekiranya berlaku pemecatan secara sukarela (tiga hari).

Tetapi semua ini hanya terpakai kepada kontrak yang dibuat untuk tempoh kurang daripada dua bulan.

Kelemahan utama ialah kekurangan kerja tetap dan ketidakupayaan untuk menerima bayaran pemberhentian sepenuhnya jika diberhentikan.

Untuk majikan

Kelebihan utama majikan adalah keupayaan untuk memecat pekerja secara sah pada akhir kontrak.

Di samping itu, percutian untuk pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh kurang daripada dua bulan dikira berdasarkan pengiraan 2 hari, dan bukan 2.33 seperti dalam kes biasa.

Sekiranya anda membuat kontrak pekerjaan sementara dengan ketat berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, maka tidak banyak kelebihan untuk majikan, tetapi jika majikan mengabaikan undang-undang dan memasuki, katakan, kontrak sebulan dengan pekerja biasa , dia mempunyai cara untuk mempengaruhi pekerja dengan mengugutnya dengan perjanjian tanpa pembaharuan.

Sebab-sebab kesimpulan

Mengandungi senarai alasan di mana majikan boleh membuat kontrak pekerjaan sementara dengan pekerja.

Alasan di mana majikan boleh membuat kontrak pekerjaan tanpa kebenaran pekerja termasuk:

Penggantian pekerja yang pekerjaannya dikekalkan.
Menjalankan kerja sementara dan bermusim.
Kemasukan ke jawatan atau organisasi yang asalnya dicipta untuk tempoh tertentu.
Untuk melaksanakan kerja sekali sahaja yang bukan aktiviti utama organisasi.
Apabila dipilih untuk jawatan yang dipilih.
Apabila pergi bekerja di luar negara.
Pekerja yang mana kerja ini akan menjadi amali atau latihan amali.

Dalam semua kes di atas, majikan boleh menerima pekerja buat sementara waktu tanpa persetujuannya.

Di samping itu, terdapat juga alasan di mana kontrak menjadi sementara dengan persetujuan pihak:

Dengan orang yang telah mencapai umur persaraan.
Dengan pekerja sambilan.
Dengan pekerja dalam profesion kreatif dan mereka yang mengambil jawatan secara kompetitif.
Bersama pengurus, timbalan pengurus dan ketua akauntan.
Bersama pelajar sepenuh masa.

Sebagai tambahan kepada alasan di atas, mungkin terdapat alasan tambahan yang ditubuhkan oleh akta perundangan yang berasingan.

Baca juga: Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh pada tahun 2019

Bagaimanakah kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan pada 2019?

Prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan sementara adalah serupa dengan prosedur untuk mengambil pekerja untuk tempoh yang tidak ditentukan. Tetapi beberapa nuansa boleh diserlahkan.

Pesanan

Pandangan umum prosedur untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap akan kelihatan seperti ini:

Seorang majikan mempunyai kekosongan sementara.
Dia mencari calon untuk mengisinya.
Pekerja masa depan diperkenalkan kepada semua dokumen kawal selia tempatan yang berkaitan dengan kerjanya, termasuk dimaklumkan bahawa kontrak itu akan bersifat sementara.
Semak kehadiran semua dokumen yang diperlukan.
Buat kontrak pekerjaan secara langsung dalam dua salinan.
Kedua-dua pihak menandatangani kontrak pekerjaan dan menerima satu salinan.
Mereka mengisi pesanan kemasukan, kad T-2 peribadi dan buku kerja.

untuk berapa lama?

Undang-undang menetapkan hanya tempoh maksimum yang boleh ditentukan dalam kontrak pekerjaan. Ia adalah 5 tahun.

Tempoh minimum tidak ditentukan dan boleh menjadi satu atau beberapa hari.

Adakah terdapat tempoh percubaan?

Jika kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat selama lebih daripada enam bulan, maka prosedurnya adalah serupa dengan yang digunakan dalam kes biasa (iaitu, tiga atau enam bulan).

Jika tidak, tempoh ujian dan ketersediaannya akan bergantung pada tempoh kontrak:

tidak lebih daripada 14 hari untuk kontrak untuk tempoh dua hingga enam bulan;
Tempoh percubaan tidak boleh dibuat untuk pekerja yang diambil bekerja kurang daripada dua bulan.

Tempoh percubaan bukanlah syarat wajib, jadi ia mungkin tidak termasuk dalam teks kontrak. Ini adalah atas budi bicara majikan.

Dokumen yang diperlukan

Senarai dokumen yang diperlukan diberikan dalam Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan termasuk:

kad pengenalan (pasport);
SNILS;
diploma, jika perlu;
buku kerja, jika ada;
dokumen lain yang mungkin diperlukan bergantung pada spesifik kerja.

Jika pekerja tidak menyediakan semua dokumen yang diperlukan, ini menjadi alasan untuk penolakan untuk membuat kontrak.

Kenyataan

Ia ditulis dalam bentuk percuma; ia mesti menunjukkan bahawa pekerja itu meminta untuk diupah buat sementara waktu. Ini tidak dinyatakan di mana-mana, tetapi dilakukan untuk kemudahan pegawai kakitangan yang akan merangka dokumen, termasuk kontrak.

Pesanan

Berdasarkan perjanjian yang ditandatangani, perintah penerimaan disediakan. Sebagai peraturan, bentuk bersatu T-1 atau T-1a digunakan untuk ini. Ia juga menyatakan bahawa pekerja itu diupah buat sementara waktu.

Berdasarkan perintah itu, catatan dibuat dalam buku kerja, tetapi ia tidak menggambarkan fakta bahawa kontrak itu bersifat sementara.

Nuansa penggubalan

Apabila membuat teks kontrak sementara, ia mesti memasukkan maklumat mengenai tarikh siap kerja dan sebab mengapa kontrak itu dimuktamadkan untuk masa tertentu.