Jakie są rodzaje umów o pracę? Jakie rodzaje umów o pracę istnieją w Rosji?

29.03.2018, 11:21

Zgodnie z normami art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie rodzaje umów o pracę są umowami pisemnymi, których stronami jest pracodawca i zatrudniony przez niego pracownik. Jakie rodzaje umów o pracę istnieją zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej? Porozmawiajmy o tym.

Podstawowe warunki umowy o pracę

Zgodnie z warunkami tego dokumentu kierownik przedsiębiorstwa zobowiązuje się do:

zapewnić pracę zatrudnionej osobie;
przestrzegać wszystkich przepisów prawa pracy i dokumentów wewnętrznych;
terminowo reguluj płace i regulowaj należności.

Pojęcie i rodzaje umów o pracę ujawnione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przewidują wprowadzenie przez pracowników obowiązku osobistej obecności w miejscu pracy i wykonywania powierzonych im funkcji. Wszyscy pracownicy podpisując dwustronną umowę z pracodawcą składają gwarancje, że będą przestrzegać ustalonego w firmie harmonogramu pracy i odpoczynku oraz zasad etyki korporacyjnej.

Podejścia do klasyfikacji umów o pracę

Podział na rodzaje dokumentów wewnętrznych przedsiębiorstw regulujących stosunki pracy dokonują artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rodzaje umów o pracę według czasu trwania (normy art. 58 i 59 Kodeksu pracy):

pilny;
wieczna różnorodność.

W odniesieniu do warunków pracy stworzonych przez pracodawcę w umowach można ustalić normalne godziny pracy, pracę zmianową, pracę zmianową oraz pracę w porze nocnej. Jeżeli w miejscu pracy występują czynniki szkodliwe lub niebezpieczne dla człowieka, informacja ta jest zapisywana w dwustronnej umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Główne rodzaje umów o pracę są klasyfikowane według następujących kryteriów:

grupa pracodawców (niezależnie od tego, czy jest to osoba prawna, osoba fizyczna czy małe przedsiębiorstwo);
charakter stosunku pracy – czasowy lub stały, w oparciu o łączenie stanowisk (wewnętrzne lub zewnętrzne), zdalny i sezonowy charakter zatrudnienia, zaliczany do kategorii urzędników służby cywilnej;
rodzaje umów w prawie pracy dzieli się ze względu na status prawny nabyty przez pracownika (pracownik może być małoletni lub posiadać obywatelstwo zagraniczne);
poziom trwania zmian lub dni pracy (forma zatrudnienia: pełny lub niepełny etat, normalny lub nieregularny rozkład pracy);
rodzaje umów o pracę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w art. 16 klasyfikuje ze względu na przyczyny powstania stosunków pracy między stronami (na podstawie wyników otwartego konkursu, z zastrzeżeniem tymczasowego zastępstwa, zgodnie z orzeczeniem sądu lub wnioskiem komisji wyborczej).

Odrębną grupę umów stanowią dokumenty ustalające prawa i obowiązki pracownicze pomiędzy kierownikiem przedsiębiorstwa a osobą, którą zatrudnia do przydzielenia na stanowiska kwotowe. Rodzaje umów o pracę – w skrócie można je usystematyzować ze względu na przynależność urzędnika do określonej kategorii zawodów – kadra nauczycielska, członkowie kadry kierowniczej, zawodowi sportowcy, kadra trenerska.

Cechy zawierania umów o pracę na czas określony

Wszystkie rodzaje umów z pracownikami przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej muszą mieć charakter bezterminowy. Wyjątek prawny przewidziano dla umów zawartych na czas określony. Dotyczą one pracy, którą można wykonać w krótkim czasie i która nie będzie wymagana przez pracodawcę przez długi czas po zakończeniu uzgodnionych działań. Głównymi kryteriami uznania zamówienia za pilne są charakter prac i istniejące warunki jego realizacji.

Normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podają pojęcie strony i rodzaje umowy o pracę. W sztuce. 59 wymienia kluczowe cechy, które muszą znaleźć odzwierciedlenie w umowie:

obecność faktu zastąpienia pracownika stałego przez osobę zatrudnioną tymczasowo (pracodawca zachowuje miejsce pracy dla nieobecnego urzędnika);
czas realizacji całego kompleksu powierzonych działań nie przekracza okresu 2 miesięcy;
Rodzaje i treść umowy o pracę sezonową muszą wskazywać obowiązki pracownika, potwierdzając sezonowość wykonywanych czynności (zbieranie lub przycinanie roślin);
konieczność pracy na terytorium innych państw.

Praktykę wykorzystywania staży lub szkoleń do zawodu powinna znaleźć odzwierciedlenie w odrębnej klauzuli umowy. Maksymalny czas trwania umów na czas określony w stosunku do menedżerów i głównych księgowych wynosi 5 lat. W razie potrzeby umowa może zostać przekwalifikowana. Rodzaje zmian w umowie o pracę:

inicjowane jest przeniesienie na inne wolne stanowisko;
nastąpiły zmiany w warunkach realizacji funkcji pracy;
aktualizacja treści technologicznych warunków pracy.

Tylko w pierwszym przypadku wymagane jest uzyskanie zgody pracownika, w pozostałych przypadkach pracodawca ma prawo podjąć decyzję samodzielnie. Wyjątek stanowią kwestie wpływające na dostosowanie funkcji pracy pracownika.

Rodzaje umów o pracę. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa rodzaje umów o pracę, w zależności od okresu, na jaki są zawierane: 1) umowa zawarta na czas nieokreślony (w mowie potocznej w takich przypadkach mówi się o zatrudnieniu pracownika na stałe) i 2) umowa zawarta na czas określony, nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony) .

Jednocześnie ustawodawstwo wynika z faktu, że co do zasady umowa o pracę musi być zawarta na czas nieokreślony.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadku, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej. Federacja i inne przepisy federalne.

Jeżeli umowa o pracę nie określa czasu jej obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Jeżeli żadna ze stron nie żądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony ze względu na upływ czasu jej obowiązywania, a pracownik po wygaśnięciu umowy o pracę kontynuuje pracę, umowę również uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Te przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyrażają poparcie ustawodawcy dla pracownika jako słabszej strony umowy o pracę.

Faktem jest, że w interesie zdecydowanej większości pracowników jest zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony (zdobycie stałej pracy), natomiast dla pracodawców bardziej opłacalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Dlatego też, chroniąc interesy pracowników, Kodeks pracy ogranicza prawo pracodawców do zawierania umów o pracę na czas określony.

Wykaz przypadków, w których można zawierać takie umowy, określa ustawodawstwo federalne, w szczególności art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z inicjatywy pracownika lub pracodawcy w następujących przypadkach:

zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika, którego praca została utrzymana zgodnie z prawem;

na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy), a także pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez określony czas (sezon):

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, jeśli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;

prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie wypadkom, awariom, katastrofom, epidemiom, chorobom, a także usuwanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności;

z osobami ubiegającymi się o pracę w organizacjach – małych przedsiębiorstwach zatrudniających do 40 pracowników (w organizacjach handlu detalicznego i obsługi konsumenckiej – do 25 pracowników) oraz z pracodawcami – osoby fizyczne;

z osobami wysyłanymi do pracy za granicę;

za wykonywanie prac wykraczających poza normalną działalność organizacji (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także za wykonywanie prac związanych z celowo tymczasowym (do jednego roku) rozszerzeniem produkcji lub wolumenu usług pod warunkiem, że;

z emerytami, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, mogą pracować wyłącznie o charakterze tymczasowym;

z osobami skierowanymi do pracy tymczasowej przez służby zatrudnienia, w tym do robót publicznych.

Artykuł ten zawiera także inne podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony, a także wskazanie, że umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku wystarczających podstaw ustalonych przez organ sprawujący państwowy nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy lub przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony .

Oznacza to, że jeżeli niezgodnie z prawem zawarto z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, a następnie stosunek pracy uległ rozwiązaniu wskutek wygaśnięcia umowy, wówczas organ sprawujący państwowy nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy ustawodawstwo lub sąd uzna taką umowę za karę pozbawienia wolności na czas nieokreślony i przywróci pracownika do pracy.

Zastanówmy się nad niektórymi z tych wskazanych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadkach, w których można zawrzeć umowę o pracę na czas określony.

Zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika, który zgodnie z prawem zachowuje swoje miejsce pracy, to jeden z najczęstszych przypadków zawarcia umowy o pracę na czas określony. Zazwyczaj konieczność zawarcia umowy na czas określony pojawia się w przypadku długotrwałej nieobecności stałego pracownika, którego nie można zastąpić innym stałym pracownikiem. Przykładowo, po urlopie macierzyńskim kobieta ma prawo skorzystać z urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia.

W takim przypadku umowa o pracę na czas określony z innym pracownikiem zostaje zawarta na czas korzystania przez kobietę z określonych urlopów. Kobieta przebywająca na urlopie wychowawczym w związku z urodzeniem dziecka może go jednak w każdej chwili przerwać. Powrót kobiety do pracy wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony.

Innym dość częstym przypadkiem zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas określony jest rozpoczęcie pracy w małej organizacji biznesowej. Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej klasyfikuje organizacje zatrudniające do 40 pracowników jako małe przedsiębiorstwa (w organizacjach handlu detalicznego i usług konsumenckich - do 25 osób), natomiast ustawa federalna „O wsparciu państwa dla małych przedsiębiorstw w Federacja Rosyjska” zawiera inne kryteria klasyfikujące organizacje jako małe przedsiębiorstwa. Rozbieżność tę tłumaczy się faktem, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i wspomniana ustawa regulują różne stosunki: w pierwszym przypadku - pracy, w drugim - gospodarczym (ekonomicznym).

Wniosek.

Podsumowując rozważaną kwestię, warto zwrócić uwagę na następujące główne punkty. Po pierwsze, że umowa o pracę to umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, zawarta w formie pisemnej, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę na określonym stanowisku pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane w Kodeksie pracy, ustaw i innych przepisów oraz układu zbiorowego , terminowo i w całości wypłaca pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracowniczą określoną w tej umowie, a także przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy organizacji.

Artykuł 57 Kodeksu pracy jasno określa istotne i niezbędne warunki umowy o pracę, co z kolei ogranicza liczbę sytuacji kontrowersyjnych, jakie mogą powstać pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zmiana warunków umowy o pracę możliwa jest wyłącznie za zgodą stron i pisemnie.

Artykuł 60 Kodeksu pracy stanowi, że zabrania się wymagać od pracownika wykonywania pracy nieprzewidzianej umową o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w tym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Głównymi celami umowy o pracę jest stworzenie warunków prawnych niezbędnych do osiągnięcia optymalnego porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, a także prawna regulacja stosunków pracy i innych stosunków z nimi związanych.

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że przepisy federalne lub inne regulacyjne akty prawne stanowią inaczej, lub z dniem faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy. pracodawcy lub jego przedstawiciela. Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych od dnia określonego w umowie o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia po wejściu umowy w życie.

Jeżeli pracownik w ciągu tygodnia bez ważnej przyczyny nie przystąpi do pracy punktualnie, umowa o pracę ulega rozwiązaniu.

Jakie rodzaje umów o pracę istnieją z pracownikami? Każdy rodzaj stosunku pracy ma swoją własną charakterystykę, a co za tym idzie, własne warunki umowy o pracę. Rozmawiamy o rodzajach i rodzajach umów o pracę

Przeczytaj nasz artykuł:

Pojęcie i rodzaje umów o pracę

Zgodnie z rosyjskim prawem pracy, ze wszystkimi zatrudnionymi osobami zawierana jest umowa o pracę. Jest ona podpisana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, zanim ten ostatni przystąpi do pracy.

Jednak w zależności od przyszłych warunków pracy treść umowy może się różnić. W związku z tym postanowienia umowy są odpowiednio określone.

Nie da się nie zawrzeć umowy z pracownikiem. Stanowiłoby to naruszenie prawa pracy (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa jest głównym dokumentem opisującym warunki pracy, prawa i obowiązki stron.

Jak każda umowa między stronami, umowa o pracę musi zawierać obowiązkowe dane, takie jak nazwa pracodawcy, INN, KPP, adres rejestracyjny, imię i nazwisko po stronie pracownika, dane paszportowe i adres rejestracyjny. Oprócz danych stron tekst musi zawierać:

miejsce pracy;
stanowisko;
data rozpoczęcia pracy;
wysokość zarobków;
warunki pracy i odpoczynku;
Natura pracy;
inne warunki.

Rodzaje umów o pracę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zależą właśnie od warunków pracy. Jakie zatem rodzaje warunków umowy o pracę wyróżnia prawo?

Przede wszystkim jest oczywiście różnica w warunkach, na jakich umowa została podpisana.
Różnica polega na charakterze związku.
W zależności od rodzaju pracodawcy.
Różnice w statusie prawnym kandydata.
W zależności od warunków pracy w miejscu pracy.

Zauważmy, że warto rozróżnić i nie mylić pojęć umowy o pracę (zwanej dalej TD) i umowy cywilnej. Ten ostatni nie jest rodzajem TD, ale jest niezależną formą relacji między stronami, która nie pełni funkcji pracy.

Przeczytaj także:

Rodzaje umów o pracę według czasu trwania

Jednym z głównych warunków umowy jest termin. Rodzaje umów o pracę ze względu na czas trwania to:

Nieograniczony;

Jeżeli w jej treści nie określono terminu obowiązywania umowy, wówczas domyślnie uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony. Ten rodzaj pracy jest dla pracownika trwały. Rozwiązanie umowy jest możliwe na podstawach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem ust. 2 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (wygaśnięcie umowy).

Umowy na czas określony zawierane są na czas określony. Okres ten należy opisać w tekście. Można go określić jako konkretną datę końcową (zdarzenie) lub okres ważności.

Oprócz wskazania samego okresu konieczne jest także wskazanie podstaw jego zawarcia. Przecież umowę na czas określony można zawrzeć tylko w określonych przypadkach. Szczegółowy wykaz znajduje się w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Powyższa lista powodów nie jest wyczerpująca. Szereg innych podstaw znajduje się w innych aktach prawnych.

Przeczytaj także:

Kodeks określa nie tylko możliwe podstawy zawarcia umowy na czas określony, ale także warunki, na jakie można ją zawrzeć. Zatem maksymalny czas trwania rodzajów umów o pracę wynosi 5 lat. Natomiast minimalny czas trwania nie jest określony i może rozpoczynać się od 1 dnia.

Rodzaje umów o pracę na czas określony

Rodzaje umów o pracę na czas określony zależą od terminu jej zakończenia:

umowy z określoną datą końcową;
umowa kończąca się z chwilą wystąpienia określonego zdarzenia.

Rodzaje kontraktów futures wynikają bezpośrednio z przyczyny ich zawarcia. Jak już pisaliśmy powyżej, nie możesz podpisać pilnego TD z żadnym pracownikiem. Aby móc podjąć takie działanie, pracodawca musi mieć przekonujące okoliczności. Wszystkie podane są w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oto jak są klasyfikowane:

wykonywanie zadań czasowo nieobecnego pracownika (jeżeli utrzyma on pracę). Możliwą przyczyną może być urlop, zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński dla młodej matki itp.;
wykonywanie zadań o charakterze tymczasowym dla organizacji (nie dłużej niż 2 miesiące). Prace takie mogą obejmować np. naprawę warsztatu;
Praca za granicą;
wykonywanie zadań niebędących główną działalnością firmy lub prac związanych z tymczasowym zwiększeniem produkcji (nie dłużej niż 1 rok).

Przeczytaj także:

Ponadto w szeregu przypadków umowa może zostać zawarta na czas za zgodą stron:

z emerytami według wieku;
menedżerowie i główni księgowi firm;
z pracownikami zawodów kreatywnych itp.

Na przykład w przypadku pracy sezonowej całkiem możliwe jest określenie daty zakończenia pracy. Natomiast przy zastąpieniu pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim nie jest to możliwe. I wtedy możemy mówić nie o konkretnej dacie, ale o wystąpieniu zdarzenia. W naszym przypadku jest to powrót głównego pracownika.

Rodzaje umów o pracę ze względu na charakter stosunku pracy

Jakie rodzaje umów o pracę istnieją w zależności od charakteru stosunku pracy?

Przede wszystkim warto podkreślić pracę osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Są to pracownicy, których praca nie jest dla tego pracodawcy najważniejsza. Jest to praca w czasie wolnym od głównej pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter zarówno zewnętrzny, jak i wewnętrzny. Zewnętrzne polega na przyciągnięciu pracownika pracującego dla innego pracodawcy. Natomiast wewnętrzne to atrakcyjność pracownika już pracującego w Twoim przedsiębiorstwie, ale na innym stanowisku.

Dane dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin muszą zostać odzwierciedlone w TD. Wskazane jest również, aby tacy pracownicy mieli ustalony harmonogram pracy, ponieważ najprawdopodobniej będzie on różnił się od ustalonego dla większości zespołu.

Przeczytaj także:

Domyślnie umowy są podpisywane z większością personelu w głównym miejscu pracy.

Jednym z rodzajów umów opartych na charakterze stosunku pracy będą także umowy o pracę z pracownikami tymczasowymi i sezonowymi. Praca tymczasowa zakłada, że praca będzie wykonywana przez określony czas lub będzie wykonywana określony rodzaj pracy. Przykładem może być przygotowanie wydarzenia raportowego na podstawie wyników projektu.

Natomiast prace sezonowe to takie, które można wykonywać w określonych porach roku. Najczęściej taka praca jest wykorzystywana do wydobywania zasobów (wycinka lasów, wydobywanie futer, jagód itp.).

Innym rodzajem TD jest umowa z chałupnikami, czyli personelem wykonującym pracę bez wychodzenia z domu, bez konieczności odwiedzania siedziby pracodawcy. I załatwianie spraw zdalnie.

Być może ostatnim rodzajem umowy będzie umowa TD z urzędnikami służby cywilnej. Zasady jego zawarcia reguluje ustawa federalna nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r. „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”.

Według typu pracodawcy

Rodzaje umów o pracę ze względu na rodzaj pracodawcy to umowy zawierane z:

indywidualne;

Prawo pracy przewiduje konsolidację stosunku prawnego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w drodze umowy o pracę. Już sama koncepcja umowy o pracę zakłada ustalenie wzajemnych praw i obowiązków stron zawierających ją, a różne rodzaje umów o pracę mają na celu zapewnienie gwarancji ochrony ich praw w trakcie obowiązywania umowy. Jakie rodzaje umów o pracę pracodawca może zaoferować w trakcie zatrudnienia?

Ze względu na czas trwania zatrudnienia zwyczajowo rozróżnia się 2 rodzaje umów o pracę: na czas określony i na czas nieokreślony.

W prawie pracy preferowaną opcją spośród innych rodzajów umów jest umowa na czas nieokreślony. Tyle oferuje się przy zatrudnieniu pracownika na stałe, jednak nie zawsze jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Jeżeli rodzaj pracy ma charakter sezonowy, jest związany z działalnością, która nie jest podstawowa dla pracodawcy, zastępstwem nieobecnego pracownika lub innymi okolicznościami określonymi w kodeksie, wówczas umowa o pracę określa czas zatrudnienia, a ten opcja nazywana jest terminową.

Rodzaje umów o pracę na czas określony

Umowy o pracę na czas określony dzieli się na rodzaje ze względu na okres, na jaki są zawierane:

absolutnie pewny; tego typu umowy o pracę mają zastosowanie przy wyborze osoby na stanowisko zajmowane w wyniku wyborów,
stosunkowo pewne; podpisany z pracownikami rekrutowanymi do kadry firmy utworzonej na określony czas, np. na okres budowy,
warunkowo pilne; służą do rejestracji pracowników zastępujących pracowników w okresie ich czasowej nieobecności.

Pod względem ważności wszystkie powyższe rodzaje TD można zawrzeć na maksymalnie pięć lat.

Różnice w charakterze pracy

Rodzaje umów o pracę zawieranych z pracownikami różnią się ze względu na charakter pracy:

do rejestracji w głównym miejscu pracy,
uregulować pracę w niepełnym wymiarze godzin,
do pracy sezonowej,
do zatrudnienia przez pracodawcę – osobę fizyczną,
jako pracę domową,
do rejestracji w służbie cywilnej.

Ważnymi elementami umowy o pracę są rodzaje warunków przyszłej działalności. Przykłady różnych typów umów o pracę zawierają obowiązkowe warunki dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy i odpoczynku oraz rekompensaty za szczególne warunki pracy.

Rodzaj pracy określony jest w umowie o pracę. Oprócz głównych aspektów pracy, umowa zawiera opcjonalne klauzule dotyczące ciągłego podnoszenia kwalifikacji, wynajmu mieszkania dla pracownika oraz płatności za komunikację mobilną.

Różnice w terminach i statusie prawnym

Rodzaje umów o pracę zawieranych przez strony różnią się między sobą pod względem:

standardowe warunki,
praca w specjalnych warunkach klimatycznych,
nocna praca
ciężka praca w niebezpiecznych warunkach.

Niektóre rodzaje TD różnią się w zależności od statusu prawnego pracownika:

pracownicy poniżej 18 roku życia,
osoby pełniące obowiązki rodzinne,
obcokrajowcy, bezpaństwowcy.

Należy zaznaczyć, że zawarcie umowy o pracę z cudzoziemcem posiadającym zezwolenie na pobyt na terytorium Federacji Rosyjskiej nie różni się od zatrudnienia pracownika posiadającego obywatelstwo rosyjskie.

Zmiana

Zawarcie umowy o pracę nie jest uzależnione od jej rodzaju. W szczególności w Federacji Rosyjskiej wszystkie rodzaje umów o pracę muszą być sporządzone w dwóch egzemplarzach i podpisane przez strony. Po zawarciu umowy o pracę można w niej dokonać następujących rodzajów zmian:

przeniesienie pracownika,
zmiana warunków umowy,
zmiana właściciela organizacji,
odsunięcie pracownika od wykonywania obowiązków;

Koncepcja zmiany warunków umowy o pracę zakłada modyfikację, przekształcenie treści wszystkich rodzajów umów opartych na normach prawa pracy. Artykuły 72-76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierają warunki mające zastosowanie do modyfikacji różnych rodzajów umów o pracę.

Konieczność zmian spowodowana zmianą warunków pracy, w wyniku której pracownik będzie pracował w porze nocnej, w systemie zmianowym, w innym mieście, może zostać uwzględniona w umowie na wniosek pracodawcy po uprzednim zgłoszeniu tego pracodawcy pracownika na dwa miesiące przed proponowanymi zmianami. Pracownik ma prawo odmówić zmiany warunków pracy. W takim przypadku pracodawca oferuje pracownikowi wszystkie dostępne wakaty do wyboru. W przypadku nie znalezienia kompromisu umowa zostaje rozwiązana.

Zmiana właściciela umożliwia nowemu właścicielowi rozwiązanie stosunku pracy z kadrą kierowniczą organizacji w ciągu 3 miesięcy od przeniesienia własności. Faktu tego nie można uważać za podstawę do zwolnienia pozostałych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wprowadzenie warunku konieczności wydalenia pracownika z pracy wiąże się z pojawieniem się go w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, niepoddaniem się badaniom lekarskim lub testowi wiedzy na temat gruźlicy oraz innym okolicznościom przewidzianym w przepisach. W okresie zawieszenia w pracy nie przysługuje wypłata wynagrodzenia.

Procedura wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę zależy od jej rodzaju. W przypadku umowy o pracę na czas określony stosunek prawny kończy się w terminie określonym w umowie. Pracodawca ostrzega pracownika na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu na 3 dni przed datą określoną jako rozwiązanie umowy.

Aby rozwiązać umowę na czas nieokreślony, pracodawca musi przedstawić istotne okoliczności. Zwolnienie z inicjatywy pracownika wymaga jedynie pisemnego powiadomienia pracodawcy na kilka dni przed przewidywaną datą zwolnienia.

Oprócz różnego rodzaju umów indywidualnych możliwe jest zawarcie układu zbiorowego regulującego stosunki społeczne i pracownicze. Główne punkty zawarte w układzie zbiorowym dotyczą wzajemnych zobowiązań stron i są wymienione w art. 13 ustawy Federacji Rosyjskiej „O układach zbiorowych”.

Etap omawiania projektu układu z przedstawicielami pracowników jest integralną częścią tworzenia układu zbiorowego.

Jakie są rodzaje umów o pracę?

Zatrudniając pracownika na dowolny okres, nawet na kilka miesięcy czy tygodni, konieczne jest zawarcie z nim umowy o pracę – zasadniczej umowy, która ustala prawa i obowiązki stron. Aby w żadnym wypadku zarejestrować zatrudnienie bez błędów, trzeba znać rodzaje umów o pracę i ich cechy.

Ustawodawstwo pracy określa jedynie dwa rodzaje umów o pracę:

Umowy na czas określony.
Umowy zawierane na czas nieokreślony.

Tymczasem umowy o pracę różnią się innymi cechami, z których najważniejsze omówimy. Rozważmy pokrótce główne rodzaje umów o pracę, wykorzystując je do celów klasyfikacyjnych cztery dodatkowe kryteria.

Kryterium 1. Status prawny pracownika. Na warunki umowy ma wpływ to, czy zatrudniany pracownik należy do kategorii, dla której Kodeks pracy przewiduje szczególne warunki zatrudnienia.

Obejmują one:

emeryci;
Cudzoziemcy;
osoby mające obowiązki rodzinne;
nieletni itp.

→ Opowiedzą Ci eksperci z magazynu „Personnel Business”.

Kryterium 2. Kategoria, do której należy pracodawca. Indywidualny przedsiębiorca, osoba prawna lub osoba fizyczna nieposiadająca statusu przedsiębiorcy może nawiązać stosunki pracy jako pracodawca. Parametry te są określone w szczegółach dokumentu.

Kryterium 3. Charakter stosunków pracy. Oprócz głównego zatrudnienia u pracodawcy, stosunek pracy może mieć inny charakter, co musi znaleźć odzwierciedlenie w warunkach umowy:

w tym samym czasie;
w głównym miejscu pracy.

Kryterium 4. Czas trwania umowy. Wskazany jako jeden z warunków, jeżeli istnieją uzasadnione powody do ograniczenia czasu trwania stosunku pracy.

Jak rozróżnia się rodzaje umów o pracę ze względu na czas trwania?

Umowa na czas określony zawierana jest w dwóch przypadkach:

Ze względu na obiektywne okoliczności lub charakter pracy (część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Za obopólną decyzją stron, jeżeli taką możliwość przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okres obowiązywania umowy ustala się, jeżeli pracownik:

wykonuje pracę sezonową lub krótkotrwałą (do dwóch miesięcy);
wykonuje pracę wykraczającą poza normalną działalność przedsiębiorstwa lub związaną z czasowym rozszerzeniem produkcji;
pełni obowiązki czasowo nieobecnego stałego pracownika;
wyjeżdża do pracy za granicę;
odbywa staż, praktykę, szkolenie lub zastępczą służbę cywilną w przedsiębiorstwie;
przyjęty do organizacji utworzonej na czas określony lub do wykonywania z góry określonej pracy;
skierowany przez służbę zatrudnienia do pracy publicznej lub tymczasowej;
wybierany na określoną kadencję na wybrane stanowisko lub do wybranego organu.

9 sytuacji, gdy umowa jest zawierana z pracownikiem za zgodą stron

Emeryt według wieku lub pracownik na pół etatu.
Twórca w mediach, teatrze lub studiu teatralnym, organizacji cyrkowej lub koncertowej, kinie.
Osoba podejmuje pracę u pracodawcy będącego małym przedsiębiorcą, w tym także przedsiębiorcy indywidualnego, którego liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie usług konsumenckich i handlu – 20 osób).
Pracownik przeprowadza się do pracy do regiony Dalekiej Północy lub obszary równoważne .
Pracownik został zatrudniony do wykonywania pilnych prac mających na celu zapobieganie sytuacjom awaryjnym - wypadkom, epidemiom, epidemiom, wypadkom, katastrofom spowodowanym przez człowieka i innym - lub eliminowanie ich skutków.
Osoba otrzymuje pracę jako menedżer, zastępca kierownika lub główny księgowy organizacji dowolnej formy własności.
Równolegle z pracą pracownik pobiera naukę w trybie stacjonarnym.
Przyjmuje się osobę do załogi statków żeglugi rzecznej, morskiej i mieszanej.
Pracownik nie jest w stanie na stałe pracować ze względu na stan zdrowia.

Minimalny czas trwania umowy na czas określony nie jest ograniczony; maksymalny dopuszczalny jest 5 lat. Jest sporządzony w taki sam sposób, jak inne rodzaje umów o pracę: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera tylko jeden dodatkowy wymóg - warunek pilności wskazujący konkretny powód. I podobnie jak wszystkie rodzaje umów o pracę, rok 2018 ma swoje zalety i wady:

Zalety	Wady
Dla pracownika
Oficjalne zatrudnienie z prawem do płatnego urlopu, zwolnienia lekarskiego i innych gwarancji.	Zatrudnienie maksymalnie na 5 lat. Nie ma gwarancji, że prace będą kontynuowane po upływie terminu.
Dla pracodawcy
Uproszczona procedura jednostronnego zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy. Skrócony okres wypowiedzenia (3 dni).	Ryzyko przekwalifikowania stosunku pracy na stały przy najmniejszym naruszeniu procedury. Jeżeli pracownica jest w ciąży, zwolnienie po wygaśnięciu umowy jest dopuszczalne jedynie w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub gdy umowa została pierwotnie zawarta w celu wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika i nie ma możliwości przeniesienia pracownika do inna pozycja.

Notatka! Każdą umowę, w której nie zawarto postanowienia o ograniczonym okresie obowiązywania, uważa się z mocy prawa za umowę nieograniczoną.

Jak określone rodzaje umów są reklasyfikowane w prawie pracy

Zmiana rodzaju umowy nazywa się przekwalifikacją. Przykładowo sąd może przekwalifikować umowę cywilnoprawną na umowę o pracę, a umowę o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony, jeśli uzna, że istnieją ku temu podstawy.

Powody przekwalifikowania się

Nieostrożny projekt.
Naruszenie prawa pracy przy zawieraniu umowy.
Wspólna decyzja stron.

Więcej o ryzyku prawnym i finansowym związanym z przekwalifikowaniem umów GPC przeczytasz w artykule „ Różnica między umową o pracę a umową cywilno-prawną" Strony mogą dobrowolnie uznać stosunek pracy na czas określony za nieokreślony w drodze zawarcia umowy.

Dodatkowa umowa o przekwalifikowanie umowy na czas określony

Umowa o pracę to ważny dokument, który nie może tolerować zaniedbań. Jasno określ warunki, biorąc pod uwagę rodzaj i czas trwania umowy, gwarancje i świadczenia udzielane pracownikowi oraz specyfikę zleconej pracy. Jeśli zatrudniasz pracownika tymczasowego lub sezonowego, sprawdź postanowienia art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby uniknąć sporów sądowych i przekwalifikowania.