Jak zdobyć szczęście? Pytania te można śmiało postawić na równi, gdyż decydują one o jakości naszego życia i nie pozwalają mu przejść do zwykłej egzystencji.
Kompetentni ludzie
Osoby dobrze zorientowane w danej tematyce zawsze były szanowane i szanowane, ludzie się do nich zwracają, są polecani swoim bliskim, przyjaciołom i znajomym. Rzadko szukają pracy, raczej praca znajduje ich sama. Takie osoby są na wagę złota.
Kompetencja to cecha, z którą nie można się urodzić. Jest to wynik zdobywania wiedzy, doświadczenia, szkoleń i innych wysiłków nad sobą. Jeśli ktoś nie pracuje nad sobą, woli być bezwładny i zamknięty, to w konsekwencji ma niski standard życia.
Możesz mieć ogólne pojęcie o wielu rzeczach, ale naprawdę kompetentny możesz stać się tylko w jednej dziedzinie. Z reguły ludzie, którzy dążą do wiedzy i codziennie starają się uczyć czegoś nowego w różnych obszarach życia, nie mogą stać się prawdziwymi profesjonalistami w swojej dziedzinie. Profesjonalizm i prawdziwa kompetencja to umiejętność kopania w głąb, a nie wszerz.
Znajomość ogólnych pojęć jest świetna, ale kiedy dotrzemy do chirurga, chcemy, aby znał anatomię, a nie tylko ogólne pojęcia.
Sztuczna inteligencja
We współczesnym świecie robot może wykonywać wiele prac matematycznych i różnorodnych prac mechanicznych. Komputery mogą przechowywać tak dużo informacji i są one tak zorganizowane, że ludzki mózg nie jest w stanie z nimi konkurować.
Jeśli chodzi o matematykę, komputery są najlepszymi profesjonalistami w swojej dziedzinie. Ludzi, którzy kilkadziesiąt lat temu potrafili obliczać sumy czterocyfrowych wyrazów i znajdować różnicę między liczbami, uważano za geniuszy i profesjonalistów. Teraz zapotrzebowanie na taki talent gwałtownie spadło.
Są jednak dziedziny życia, w których sztuczna inteligencja nie jest w stanie przewyższyć człowieka – to jest sztuka. Komputer może stworzyć coś jakościowo nowego tylko ludzkimi rękami.
Również sztuczna inteligencja jest słaba w kwestiach psychologii i sfery emocjonalnej człowieka. Profesjonalizm musi być odpowiedni i przydatny w danej epoce.
Pojęcie terminu
Profesjonalizmem nazywamy umiejętność sprawnego i umiejętnego wykonywania swojej pracy w każdym czasie, w każdych warunkach i w każdych warunkach. Pozwól mi wyjaśnić. Jeśli dobrze rysujesz, śpiewasz lub tańczysz tylko wtedy, gdy odwiedza Cię muza, to można nazwać Cię zdolnym, ale na profesjonalistę jest jeszcze za wcześnie.
Aby zostać mistrzem, musisz nie tylko doskonalić się w tym czy innym zadaniu, ale także pracować nad swoimi skłonnościami o silnej woli: tłumić sen, gdy powala cię zmęczenie, znosić ból nawet wtedy, gdy przeszkadza w bezpośrednim wykonaniu zadania, itp.
Dotyczą one nie tylko wyciszenia swoich stanów fizycznych i moralnych, ale także szybkiego przystosowania się do warunków zewnętrznych. Przypomnijcie sobie genialnego skrzypka Niccolo Paganiniego, który swój „Kaprys” zagrał na jednej strunie, gdy reszta pękła w trakcie występu.
Poziomy profesjonalizmu
Istnieje pięć głównych poziomów profesjonalizmu:
- przedprofesjonalizm;
- profesjonalizm;
- super profesjonalizm;
- nieprofesjonalizm;
- postprofesjonalizm.
Przedprofesjonalizm
Przez ten etap przechodzi każda osoba, która marzy o zostaniu mistrzem w swoim rzemiośle, profesjonalistą. Charakteryzuje się zapoznaniem z określonym rodzajem pracy, opanowaniem zasad, norm, koncepcji, niuansów i innych obowiązkowych elementów. Ten poziom rozwoju zawodowego wyróżnia się złożonością i koniecznością, ale jednocześnie nieefektywnością.
Przedprofesjonalizm można zaobserwować u stażystów, młodych specjalistów lub nowicjuszy w dowolnej dziedzinie działalności. To ten wspaniały czas, kiedy wybacza się Ci swoje błędy i pomyłki, to jest moment, w którym możesz i powinieneś nadrabiać własne nierówności i uczyć się na niedociągnięciach nie tylko innych, ale także swoich.
Co dziwne, im więcej błędów popełni dana osoba na tym etapie, tym bardziej profesjonalny będzie w przyszłości. Najważniejsze to nie zawieść się i nie przestawać próbować.
Profesjonalizm
Wysokiej klasy eksperci, profesjonaliści w swojej dziedzinie, najpierw opanowują normy i zasady swojego zawodu na wysokim poziomie. Pracują według schematu, swoją pracę wykonują sumiennie i dobrze.
Osiągnąwszy ten poziom, osoba czuje się częścią zawodu; na podstawie swojego doświadczenia może zobaczyć inne sposoby rozwiązania pewnych problemów, które nie są określone w statucie, które z kolei może wnieść i jest podzielone na podpoziomy; .
Jak ustalić, czy osiągnąłeś przynajmniej podstawowy poziom profesjonalizmu? Jeśli potrafisz skutecznie przeszkolić nowicjuszy, czyli opowiedzieć im o specyfice pracy lub zawodu, przedstawić główne problemy, jakie mogą napotkać, nauczyć algorytmu wykonywania określonych czynności itp., to już coś osiągnąłeś Twój interes.
Super profesjonalizm
To najwyższy poziom profesjonalizmu, o jakim marzy każda rozsądna osoba. Można go osiągnąć tylko wtedy, gdy człowiek wyrośnie poza ramy swojego zawodu. Nie tylko potrafi wykonywać swoją pracę na najwyższym poziomie, ale wie, jak dokonać rewolucji w swoim rodzimym polu działania.
Taka osoba jest pełna wyjątkowych pomysłów. Ci ludzie nie myślą już o tym, jak wykonywać swoją pracę, ale o tym, jak zmienić ten obszar ludzkiej działalności na lepsze. Zaczynają twórczo traktować nawet nietwórczy zawód.
To właśnie ci ludzie stoją na czele światowego postępu, popychają wiele nauk do przodu, tworzą rewolucyjne produkty i na wszelkie możliwe sposoby starają się uczynić ten świat lepszym miejscem. Ich nazwiska przechodzą do historii.
Takie osoby inaczej postrzegają świat. Niektórzy, patrząc przez okno, widzą za nim krajobraz, inni - framugę okna, a jeszcze inni - tiul. Super-profesjonaliści mają doskonałą „wizję” we wszystkich trzech rejestrach i wiedzą, jak przełączać się w czasie. Opanowują także szereg pokrewnych zawodów lub nauk.
Nieprofesjonalizm
Nieprofesjonaliści to ludzie, którzy pracują w jakiejś dziedzinie od dłuższego czasu, ale wciąż nie byli w stanie osiągnąć wyżyn, opanować wystarczających umiejętności, opanować zasad itp.
Najprawdopodobniej osoby te nie mają niezbędnych talentów i umiejętności; być może wybrały dla siebie niewłaściwy zawód.
Brak profesjonalizmu nie jest zdaniem, ale wręcz przeciwnie, wskaźnikiem, że dana osoba próbuje się w różnych obszarach i poszukuje. Jeśli będzie to trwało latami lub dekadami, problem należy rozwiązać.
Musisz początkowo wybrać te zawody, w których będziesz skuteczny i użyteczny dla społeczeństwa, w których Twój rozwój będzie odbywał się z wielką przyjemnością, a nie pod groźbą zwolnienia.
Często nieprofesjonaliści zostają w pracy, bo są zadowoleni z wynagrodzenia, grafiku, prestiżu, warunków, zespołu, więc starannie ukrywają swój nieprofesjonalizm za nadpobudliwością w miejscu pracy. Więcej czasu i wysiłku poświęcają nie na doskonalenie osobiste, ale na tworzenie wyglądu swojej pracy.
Postprofesjonalizm
Do tego poziomu dochodzą osoby, które dożyły wieku emerytalnego. W przeszłości byli poszukiwanymi ekspertami i doskonale wiedzieli, jak zostać profesjonalistami w swojej dziedzinie. Niektórzy dzielą się swoim doświadczeniem z młodszym pokoleniem, pozostając stałymi guru w swojej dziedzinie, tym samym jeszcze bardziej podnosząc swój profesjonalizm.
Każdy przeżywa ten okres życia inaczej: niektórzy nadal się doskonalą i są mentorami, podczas gdy inni zdobywają nowe hobby i osiągają także wielkie sukcesy.
Profesjonaliści to mądrzy ludzie, a mądrzy ludzie żyją dłużej, ponieważ ich mózgi są bardziej plastyczne, a połączenia neuronowe mocniejsze, co oznacza, że ich mózgi są wyższej jakości. I to jest ten organ, który kontroluje całe ciało.
Etapy profesjonalizmu
Możesz zdefiniować następujące elementy:
- Etap adaptacji. Jest to okres wchodzenia w zawód, poznawania podstawowych zasad, metod, problemów, technik i technik. Przez pierwszy rok lub dwa człowiek przystosowuje się do nowej roli performera. Studia to proces przyswajania wiedzy, a praca to proces jej odtwarzania w praktyce. Ten etap jest często bolesny i u niektórych osób trwa latami.
- Samo-aktualizacja. Czując się w zawodzie, człowiek rozwija własny charakter pisma, styl i algorytm działania, zna już swoje mocne strony i nauczył się wygładzać swoje słabości. Na tym etapie osobowość rozwija się za pomocą zawodu.
- Płynność. Na tym poziomie osoba opanowała wszystkie normy i zasady swojego zawodu, zapoznała się z wszelkiego rodzaju problemami i ich rozwiązaniami. Wykonywanie bezpośrednich obowiązków nie wymaga już dużego wysiłku.
Jak być profesjonalistą?
Oto kilka porad:
- Nie bój się porażki. Z reguły sukces osiągają ci, którzy nie rozpamiętują swoich niepowodzeń, ale wręcz przeciwnie, cieszą się z nich. Każda porażka niesie ze sobą ogromną ilość niezbędnych informacji, których nie można uzyskać, chyba że przypadkowo je przegapisz. Trzeba wyciągać wnioski i zapomnieć o negatywnych emocjach – spowalniają proces rozwoju zawodowego.
- Ludzie będący profesjonalistami w swojej dziedzinie planują swój dzień. Wykorzystaj w tym celu pamiętnik, organizer lub specjalne aplikacje na smartfony. Jeśli ktoś poważnie myśli o swojej przyszłości, ceni czas bardziej niż jakikolwiek inny zasób.
- Umiejętność ustalania priorytetów. Niektóre sprawy wymagają bardzo pilnego rozwiązania, inne mogą poczekać, a jeszcze inne nie mają żadnego znaczenia. Prawdziwy profesjonalista wie, jak prawidłowo ocenić sytuację.
- Jeśli pracujesz w obszarze „people-to-people”, to szacunek i uwaga skierowana do ludzi jest kluczem do sukcesu. Jeśli musisz negocjować, komunikować się, służyć, uczyć, leczyć itp., musisz być tak przyjacielski, jak to tylko możliwe, ponieważ pozytywna wymiana emocjonalna daje siłę i energię do dalszego rozwoju zawodowego.
- Systematyczność odgrywa dużą rolę w zdobywaniu niezbędnego doświadczenia. Jeśli będziesz wykonywać swoją pracę z pewną regularnością, możesz osiągnąć ogromny sukces nawet w tych obszarach, w których wydawałeś się absolutnym amatorem.
- Musisz kochać to, co robisz. Kiedy dana osoba lubi pracę, pracuje wydajniej i przy niższych kosztach.
Profesjonaliści w swojej dziedzinie
Przykładów może być wiele, bo w cieniu pracuje ogromna liczba profesjonalistów, ale to dzięki nim jeździmy ruchomymi schodami, chodzimy po gładkich drogach, nosimy piękne ubrania, korzystamy z najnowocześniejszych gadżetów, słuchamy świetnej muzyki, docieramy na czas samolotem itp.
Wszystkie dobrodziejstwa cywilizacji, które mamy okazję obserwować i wykorzystywać na co dzień, zostały stworzone rękami prawdziwych profesjonalistów.
To dzięki osobom z wrodzonym perfekcjonizmem i dążeniem do ideału znamy tak wiele znanych i godnych uwagi marek i ufamy im, mamy okazję oglądać i podziwiać urzekające pokazy.
Profesjonaliści i kompetentni ludzie są zawsze cenieni; są wysłuchiwani, wypowiadani i w myślach jako punkt odniesienia. Patrzą na nich, uczą się od nich, naśladują ich, konsultują się z nimi i nigdy nie przestają ich szanować.
Muzyk, który potrafi zagrać utwór na jednej strunie, gdy reszta pęka, sportowiec występujący na światowych zawodach ze złamanymi nogami, rękami lub kręgosłupem, pilot lądujący awaryjnie gdzieś w tajdze, lekarz pracujący bez przerwy przez trzydzieści godzin - to są superprofesjonaliści i dopóki na ziemi są ludzie, którzy potrafią poświęcić się swojemu zawodowi, ludzkość nie jest zagrożona.
We współczesnym świecie brak profesjonalizmu jest równoznaczny z katastrofą. Nie możemy jednak zapominać, że zdobycie profesjonalizmu wymaga co najmniej 10 000 godzin żmudnej pracy.
Profesjonalista to osoba, która zna swoje możliwości zawodowe, stale je doskonali i nigdy nie działa poza zakresem swoich kompetencji.
Profesjonalistą może być zatem każda osoba, która odniosła pewien sukces w swojej działalności, doskonale rozumie, co może, a czego nie może, i nie stara się brać na siebie więcej, niż jest w stanie.
Z tego wynikają dwa proste wnioski:
1. Każdy student, który zastosował swoją wiedzę w praktyce, uzyskał określone wyniki i nie stara się być „fajniejszy” niż jest, może być profesjonalistą.
2. Profesor, który przeczytał wiele książek i potrafi inteligentnie filozofować na różne tematy, ale sam nie zastosował w praktyce nawet połowy tej wiedzy, nie jest profesjonalistą.
Jak rozpoznać profesjonalistę, jak odróżnić go od innych osób.
To proste. Są na to trzy proste znaki:
* Profesjonalista żyje swoją pracą i poświęca jej większość swojego czasu, często nawet ze szkodą dla swojego życia osobistego.
* Profesjonalista jest zawsze zainteresowany rozmową na swój „temat”.
* A co najważniejsze, słuchając profesjonalisty, chcesz rzucić wszystko i zająć się swoim zawodem.
Znajomość człowieka z profesjonalistami zaczyna się w szkole. Myślę, że Twoje ulubione przedmioty szkolne zależały głównie od tego, kto ich uczył. I pewnie zdarzały Ci się sytuacje, że przedmiot Ci się nie podobał, ale przyszedł nowy nauczyciel i Twoje nastawienie zmieniło się diametralnie. Albo wręcz przeciwnie, stary odszedł, a nowy nie mógł cię zainteresować swoim podejściem do sprawy.
Istnieją dwa typy profesjonalistów:
* Profesjonalista ekstraklasy
*Początkujący profesjonalista
Różnica między nimi polega jedynie na ilości wiedzy i umiejętności. Czyli oboje kochają swoją pracę, znają swoje kompetencje i nie wykraczają poza nie, ale jednego można więcej. A rozwijający się profesjonalista zawsze staje się profesjonalistą najwyższej klasy.
Znaki profesjonalisty, które pełniej ujawnią odpowiedź na pytanie - kim jest profesjonalista?
*Ciągle się uczy i rozwija swoje umiejętności i zdolności. Profesjonalista zdaje sobie sprawę, że nie ma granic doskonałości i dlatego stale doskonali swoje umiejętności.
* Z łatwością korzysta z pomocy kolegów, którzy są w niektórych kwestiach bardziej kompetentni i nie stara się ukrywać swojego braku profesjonalizmu w tych sprawach, w których nie jest jeszcze tak silny.
* Zdaje sobie sprawę, że nie może dać 100% gwarancji. Przecież w każdym biznesie istnieją czynniki, które mogą zmniejszyć prawdopodobieństwo sukcesu. Ale dokłada wszelkich starań, aby zrealizować niezbędne wydarzenie.
* Profesjonalista zna osoby, których poziom kompetencji w niektórych sprawach jest od niego wyższy i w razie potrzeby korzysta z ich doświadczenia i wiedzy.
* Profesjonalista odrzuci sprawę, jeśli będzie wiedział, że inna osoba może osiągnąć lepsze wyniki lub jeśli osobiście nie będzie mógł tej osobie pomóc.
* Profesjonalista jest zdrowy fizycznie, ma bogactwo materialne i jest szczęśliwy w życiu osobistym. Im wyższy poziom umiejętności, tym większa przyjemność z otrzymanej pracy. Oznacza to, że łatwiej jest danej osobie wykonywać swoją pracę i wykazywać lepsze wyniki. Wielu znanych profesjonalistów żyło długo, szczęśliwie i owocnie właśnie dzięki swojej działalności.
* Profesjonalista może nauczyć inną osobę tego, co sam może zrobić.
* Profesjonalista nie zawraca sobie głowy pracą. Nie ma gdzie się spieszyć i nie musi wyglądać fajniej, niż jest w rzeczywistości. Nie wykonuje zbędnych ruchów, a to tylko przyspiesza jego pracę.
* Jego zawód to jego hobby, jego życie, jego talent, jego dusza i powołanie.
Jestem więc pewien, że teraz w pełni rozumiesz, kim jest profesjonalista i jak nim zostać. To właśnie profesjonaliści są potrzebni pracodawcom.
Czyli tacy ludzie, którzy potrafią coś zrobić, stale rozwijają siebie i swój potencjał, nie mówią niepotrzebnych słów i nie zawracają sobie głowy, starając się być kimś, kim nie są.
Dlatego życzę Państwu, abyście weszli na drogę profesjonalizmu. To najkrótsza droga do wymarzonej pracy i do sytuacji, w której sama praca będzie Cię szukać.
Wiele osób nie lubi swojej pracy, pracuje zarobkowo i marzy o innej pracy, innym życiu. Ale są też tacy, którzy naprawdę kochają to, co robią i starają się być jeszcze lepsi, aby stać się prawdziwym profesjonalistą w swojej dziedzinie. W końcu ludzie starają się zwrócić do profesjonalistów; to profesjonaliści osiągają pożądane szczyty w swojej karierze i dobrobycie finansowym. Jak zostać profesjonalistą?
1. Musisz mieć prawdziwą pasję do tego, co robisz. Nie powinieneś czekać do końca dnia pracy, ale ciesz się, że możesz pracować dłużej. Co więcej, musisz szczerze pragnąć wykonywać pracę swojego życia, nawet w nocy i w weekendy. Pamiętacie hasło z czasów sowieckich: „Pospiesz się rano, spiesz się do pracy”? Oczywiście, wywołuje to tylko uśmiech dzisiejszej młodzieży, ale osoba, która naprawdę kocha to, co robi, naprawdę nie może czekać do rana, aby robić to, co kocha.
2. Musisz wierzyć, że tworzysz coś wyjątkowego, że Twoja praca jest naprawdę wartościowa i potrzebna ludziom.
3. Trudne zadania powinny sprawiać, że chcesz je szybko rozwiązać, a także inspirować i autentycznie interesować, a nie irytować i rozczarować.
4. Musisz nauczyć się koncentrować na najważniejszej rzeczy. Staraj się nie rozpraszać, sprawdzając pocztę e-mail lub rozmawiając ze znajomymi w sieciach społecznościowych. Pamiętaj, że powrót do sedna problemu i przypomnienie sobie, gdzie przerwałeś, zajmie dużo czasu.
5. Ucz się od ludzi sukcesu, którzy są prawdziwymi profesjonalistami w Twojej branży, czytaj książki o zawodzie. Istnieje opinia, że aby w końcu zrozumieć wszystkie niuanse zawodu i stać się naprawdę inteligentnym specjalistą, trzeba przeczytać co najmniej 200 książek o tematyce zawodowej.
6. Daj sobie czas. Prawdziwym profesjonalistą nie można stać się w tydzień. Psychologowie twierdzą, że dopiero umiejętność automatycznej pracy, bez myślenia o swoich działaniach, wskazuje, że naprawdę nauczyłeś się swojego rzemiosła. Zazwyczaj rozwinięcie takiej umiejętności zajmuje co najmniej 10 tysięcy godzin. To stąd zrodziła się powszechna chęć zatrudniania specjalistów, którzy przepracowali w danej dziedzinie co najmniej 3 lata.
7. Udoskonalaj siebie i porównuj swoje sukcesy tylko ze sobą. Wyrób sobie pożyteczny nawyk - nie porównuj się z ludźmi, którzy rozpoczęli pracę przed tobą, oczywiście duch rywalizacji jest silny, ale nie próbuj za wszelką cenę ich dogonić i stać się lepszym. Najprawdopodobniej nie odniesiesz sukcesu, ale na pewno stracisz wiarę we własne siły podczas niepotrzebnej rywalizacji. Lepiej zapoczątkować u siebie tradycję – co roku 31 grudnia, podsumowując wyniki, zadaj sobie pytanie, ile udało Ci się osiągnąć, czy zacząłeś pracować bardziej profesjonalnie niż rok temu.
8. Bądź sumienny i pracowity – te cechy są zawsze najbardziej cenione przez pracodawców. Sumienny pracownik często jest w stanie wybaczyć nawet braki w wiedzy i brak niezbędnego doświadczenia.
9. Nie bój się popełniać błędów. Pamiętaj, że nie ma błędu, którego nie da się naprawić, a jeśli popełnisz błąd, oznacza to, że robisz coś naprawdę wartościowego.
10. Najprawdopodobniej nie odniesiesz sukcesu przez długi czas i będziesz uważać się za porażkę. Tak naprawdę nic nie działało od razu dla wszystkich ludzi sukcesu. Najważniejsze, żeby nie stracić wiary w siebie i iść do przodu, nie oglądając się za siebie.
Zapisuję moją myśl po niedawnych konsultacjach. Często tak się dzieje, gdy ktoś przychodzi ze swoim pytaniem i już w trakcie dyskusji formułuje się ciekawy pomysł - niekoniecznie oryginalny, po prostu nie wyrażony do tego momentu w jasnej i zwięzłej formie. Dziś mówimy o profesjonalistach, profesjonalizmie i odpowiedzialności w stosunkach przemysłowych.
Kiedy po raz pierwszy dostałem pracę, nie miałem specjalnego zrozumienia psychologii relacji szef – podwładny i nie było pięknej teorii na temat tego, jak „poprawnie” zachowywać się w pracy. Z drugiej strony mój stosunek do pracy, jak się później okazało, był specyficzny. Nie wiem skąd to się wzięło, ale na razie szczerze wierzyłam, że nie ma innego sposobu na podejście do pracy.
Jednocześnie nigdy nie byłem wielkim specjalistą w tym, co robiłem. Był pracownikiem pełnym entuzjazmu i przemyślanym, ale nie profesjonalistą. To znaczy normalnie radziłem sobie z pracą, ale nigdy nie czułem się zrelaksowany - zawsze było poczucie, że wiedzy jest za mało i dlatego ciągle musiałem stać na palcach, sięgać w górę.
W zasadzie miałam poczucie, że szef wyświadczył mi przysługę, zatrudniając mnie, a teraz musiałam bardzo się starać, aby sprostać oczekiwaniom. Ale potem okazało się, że ta zależna pozycja nie ma z tym nic wspólnego. Taki stan rzeczy oczywiście zmusza do większego wysiłku, ale w zasadzie nie może zmienić niczego w kwestii odpowiedzialnego podejścia do pracy – albo jest, albo nie.
Ważny punkt. W pracy nie byłem aż takim maniakiem. Ostatecznie wykonał wszystkie zadania, jednak często zwlekał z realizacją do ostatniej chwili i nie zawsze wykonywał pracę tak sprawnie, jak by sobie tego życzył – od swojej leniwej natury nie da się uciec. Ale nigdy nie zawiodłem mojego szefa i całego zespołu. Jeśli trzeba było coś zrobić, to zostało to zrobione, nawet jeśli wymagało to zostania do późna w pracy lub wyjścia poza doraźne obowiązki.
Pracę trzeba wykonać, całe narzekanie i marudzenie przyjdzie później. Podobnie jak w wojsku, o rozkazach dyskutuje się dopiero po ich wykonaniu. Ale miałem też własne poczucie, że tę pracę naprawdę „trzeba wykonać” – nie dlatego, że szef kazał, ale z własnego zrozumienia zadań stojących przed zespołem i całym biurem. Można powiedzieć, że było to poczucie osobistej odpowiedzialności za wspólną sprawę. Działo się tak pomimo tego, że pracowałem na niższym stanowisku w dziale wsparcia, który był dostępny na każde zawołanie tych, którzy wykonywali prawdziwą pracę. Oznacza to, że mój osobisty wkład w „wspólną sprawę” był minimalny i gdyby coś się wydarzyło, nikt nie zauważyłby utraty wojownika. Nie zmieniło to jednak zrozumienia, że sukces całego przedsięwzięcia zależy także ode mnie.
Nie było w tym wszystkim bezinteresownego bohaterstwa ani szczególnej mądrości psychologicznej – wręcz przeciwnie, wydawało mi się, że jest to naturalne podejście do pracy i że wszyscy inni moi koledzy są nie tylko bardziej odpowiedzialni, ale także bardziej wykształceni i profesjonalni. Generalnie czułam się jak dziecko wśród dorosłych i dlatego po prostu starałam się być „na poziomie”.
Pierwsza wskazówka, że w jakiś szczególny sposób odczuwam pracę, pojawiła się rok później, przed moim zwolnieniem i przeniesieniem na bardziej obiecujące i lepiej płatne stanowisko. Szef podpisując oświadczenie wyraził ubolewanie z powodu mojego odejścia i stwierdził, że bardzo miło się ze mną współpracowało, gdyż cytuję: „Możesz wydać rozkaz i zapomnieć o nim - wszystko zostanie wykonane”. Wtedy wyglądało to na bezczelny komplement, jakby szefa głęboko wzruszył fakt, że jego pracownik przez cały rok przychodził do pracy ubrany. Czy mogło być inaczej?
W dwóch innych biurach, w których później pracowałem, sytuacja się powtórzyła. Z jednej strony nigdy nie czułem się na szczycie góry – zawsze brakowało mi wiedzy, zawsze wiedziałem, że pracę można było wykonać lepiej i szybciej, byłem dużym leniuchem i odkładałem zadania na później – czułem, że amator wśród profesjonalistów. Z drugiej strony, jeśli moje rozumienie wspólnej sprawy wskazywałoby, że od wykonania jakiegoś zadania zależało całemu zespołowi, a w ostatecznym rozrachunku całemu biuru, to nie byłoby wymówek – trzeba było pracować.
Jednak doświadczenie w innych zespołach pokazało, że można podejść do swoich obowiązków inaczej i że nie wszyscy pracownicy wyznają poczucie odpowiedzialności za wspólną sprawę. Dla wielu osób sytuacja jest wywrócona na lewą stronę – żyją i pracują z przekonaniem, że to biuro, na którego czele stoi szef, odpowiada za ich życie i dobre samopoczucie, a oni – niech tak będzie – są gotowi na to pracować . To ci sami ludzie, którzy za wszystkie swoje nieszczęścia obwiniają osobiście swoich kolegów, szefa, rząd i Putina. Naprawdę czują, że to nie oni powinni dbać o swój urząd, ale urząd powinien dbać o nich. Witaj, Kennedy.
Ogólnie rzecz biorąc, ta stara piosenka opowiada o odpowiedzialnym podejściu do pracy, które, mam nadzieję, jest dobrze znane każdemu, nawet beze mnie. Nowy werset będzie trochę niższy, bądźcie cierpliwi.
Zatem każdy „wie”, że trzeba odpowiedzialnie podchodzić do swojej pracy, jednak nie każdy rozumie, co to oznacza w praktyce, dosłownie. I nie wszyscy rozumieją, że pod presją nie można ponosić odpowiedzialności. Jeśli potrzebny był kij, to jest to już nieodpowiedzialność - zmuszanie się do odpowiedzialności oznacza podpisanie się pod nieodpowiedzialności. Żadna ilość samodyscypliny nie doda żadnej odpowiedzialności, ponieważ nie jest ona skutkiem przemocy, ale jej skutkiem dostrzeganą potrzebę. Gdzie potrzeba jest rozpoznana, nie musimy się już zmuszać, tak jak nie musimy się zmuszać do ubierania i mycia zębów – nikt poza nami tego nie potrzebuje, więc nie ma tu mowy o przemocy zewnętrznej ani przemocy wobec siebie. Jeśli potrzeba nie zostanie zrealizowana i nie zostanie rozpoznana jako taka, nie ma potrzeby cierpieć i próbować skierować się na właściwą ścieżkę. Czy to wszystko jest jasne?
Z punktu widzenia młodego specjalisty, który nie przeszedł jeszcze wszystkich trudów i deprywacji kariery zawodowej, odpowiedź jest zazwyczaj taka, że szef oczekuje od pracownika wiedzy, umiejętności pracy w zespole, umiejętności uczenia się , odpowiedzialność i tak dalej. Zwykłe frazesy z ogłoszeń o pracę w gazetach. Mówiąc najprościej, pracownik musi potrafić wywiązywać się z powierzonych mu obowiązków i dogadywać się z resztą zespołu.
W pewnym sensie to prawda, ale nie jest to cała prawda o motywacji lidera, ani nawet jej główna część. W większości przypadków daną pracę może wykonywać wiele osób, a wiele z nich potrafi dobrze dogadać się w zespole. Ale dlaczego w takim razie wszyscy szefowie narzekają, że tak trudno go znaleźć dobry pracownik? Oczywiście dlatego, że prawdziwym kryterium nie są dyplomy, nie wiedza i umiejętności, nie umiejętności społeczne i nie to „odpowiedzialne podejście do pracy”, które wszyscy rzucają na lewo i prawo.
Ironią jest to, że sami szefowie tak naprawdę nie rozumieją, czego szukają, ponieważ nie mają czasu na poważne myślenie o takich kwestiach - po prostu kierują się swoimi uczuciami i wybierają tego, kto ich chce. Spodoba mi się. I nawet jeśli zapytasz bezpośrednio o prawdziwe kryteria selekcji, jest mało prawdopodobne, że wielu z nich będzie w stanie udzielić jednoznacznej odpowiedzi.
O czym mówią na wszystkich szkoleniach związanych z rozwojem zawodowym i osobistym? O tym, że trzeba dorosnąć, nabrać odwagi i przestać zrzucać odpowiedzialność za swoje życie i swoje sprawy na barki innych. Nieumiejętność ponoszenia odpowiedzialności i skłonność do przerzucania swoich problemów i zmartwień na innych ludzi to jedna z najbardziej oczywistych oznak infantylizmu, której powinna się pozbyć każda osoba dążąca do rozwoju kariery i zwykłego ludzkiego szczęścia. Brzmi jak znajoma teoria?
Zatem szef nie tylko szuka odpowiedzialności, on szuka hiperodpowiedzialność- osobę, która przejmie część jego obowiązków przywódczych i pozwoli jemu, szefowi, odpocząć i uwolnić się od odpowiedzialności. Powtarzam: szef szuka winnego. Wbrew mądrym teoriom psychologicznym, że nie można zrzucać odpowiedzialności na barki innych, każdy szef chce właśnie tego – zdjąć odpowiedzialność z siebie i zrzucić ją na podwładnego.
Mówimy o tym samym motywie psychologicznym, którego zalecono nam się pozbyć podczas treningu, ale najśmieszniejsze jest to, że nie można się go pozbyć. Odpowiedzialność, niezależnie od tego, jak bardzo jest świadoma, zawsze jest napięciem, a psychika zawsze będzie dążyć do pozbycia się tego napięcia. Nawet najbardziej dojrzała i odpowiedzialna osoba chętnie przy pierwszej okazji pozbędzie się ciężaru swojej odpowiedzialności. Dorosłość nie polega na wzięciu na siebie całej odpowiedzialności i nigdy jej nie zrzuceniu. To w ogóle nie jest kryterium. Główną odpowiedzialnością jest świadome utrzymanie równowagi pomiędzy swoimi potrzebami i możliwościami.
Nie oznacza to, że szef oczekuje, że pracownik dosłownie wykona swoją pracę. Mówimy o dobrym szefie - takim, który naprawdę dba o swój biznes i dlatego przejmuje się i jest odpowiedzialny za każdy najmniejszy aspekt pracy wykonywanej w firmie, biurze czy choćby małym dziale. Dobry szef sam jest byłym niezwykle odpowiedzialnym pracownikiem. A teraz najwyraźniej znajduje się w sytuacji, w której nie jest w stanie sam wykonać całej pracy i nie może unieść całej odpowiedzialności na swoich barkach. Dlatego u swoich pracowników zawsze będzie szukał okazji do zrzucenia części ciężaru - przeniesienia odpowiedzialności na barki innych.
Dobry pracownik, na którego brak tak narzekają szefowie, to ktoś, na kogo można zrzucić odpowiedzialność, kto potrafi uwolnij swojego szefa od stresu psychicznego! A to jest o wiele ważniejsze niż wiedza i umiejętności. Szef chce rozwiązać swoje problemy kosztem podwładnych, a jego głównym problemem nie jest praca, którą trzeba wykonać, ale martwić się tym, co trzeba zrobić. Wiele osób może wykonać tę pracę, ale tylko nieliczni mogą uchronić Cię przed zmartwieniami - ludzie o żelbetowej niezawodności, którzy nie tylko spokojnie i regularnie siedzą na swoim miejscu, ale są gotowi zająć stanowisko równe lub nawet starsze w stosunku do swojego szefa… ale nie w sensie posiadania racji czy otrzymywania zapłaty, ale w sensie dzielenia się odpowiedzialnością za wspólną sprawę.
Z tego punktu widzenia profesjonalistą nie jest ten, kto profesjonalnie wykonuje swoją pracę, ale ten, kto profesjonalnie ją traktuje. Poczuj różnicę! Znaczenie prawdziwego profesjonalizmu nie polega na tym, aby wiedzieć i umieć wszystko, nie móc wszystkiego i nie popełniać błędów. Wszystko to jest niczym więcej niż życzenia, a wymóg jest zupełnie inny – tak traktować swoją pracę, aby szef mógł postawić sobie zadanie i nie martwić się już o nie, a albo zostanie ono wykonane bez żadnego nadzoru i kontroli, albo, jeśli pojawią się jakieś problemy, on dowiemy się zanim będzie za późno. A jeszcze lepiej, jeśli pracownik idzie kilka kroków do przodu – stawia sobie zadanie i sam je realizuje, zanim szef zorientuje się, że jest taka potrzeba – to profesjonalizm.
Profesjonalizm to głęboka troska o ogólny sukces. Dobry pracownik dba o wszystko – jego osobiste poczucie odpowiedzialności nie ogranicza się do obowiązków służbowych, ale rozciąga się na obowiązki wszystkich tych, od których zależy realizacja jego własnych obowiązków. Cała reszta, która nie kiwnie palcem, jeśli za to nie zapłacą, to niechlujowie i amatorzy.
A jeśli nie mówimy o biurze, w którym wszystko opiera się na nepotyzmie i osobistych powiązaniach, to właśnie tacy profesjonaliści pną się po szczeblach kariery, ponieważ początkowo traktują swoją pracę jako JEGO pracują i znają nie tylko swój biznes, ale także biznes swoich kolegów na wyższym i niższym szczeblu. To oni są mianowani szefami – ponieważ widzą szerszą perspektywę i są wewnętrznie odpowiedzialni za wspólną sprawę, a nie za to, aby uzyskać więcej, pracując mniej.
Jeśli spojrzysz na swoją odpowiedzialność szerzej niż widzi ją Twój menadżer, prędzej czy później zajmiesz jego miejsce. Jeśli Twoim szefem jest rodzic z pasem w rękach, zmuszający Cię do pracy, przez całe życie będziesz na jego zawołanie. Odpowiedzialność nie powierzone, ona jest zajęty z własnej woli i inicjatywy. Po pierwsze, człowiek staje się „de facto” szefem – pod względem odpowiedzialności, a nie władzy – i dopiero wtedy zostaje to sformalizowane prawnie. Oczekiwanie, że ktoś Ci zaufa i odda stery władzy w Twoje ręce, jest absurdem. Najpierw dobrowolna (hiper)odpowiedzialność za wspólną sprawę bez wynagrodzenia i uznania - dopiero potem klucze do Twojego konta osobistego.
Na poziomie praktycznym wszystko to można sprowadzić do szeregu prostych zasad, które należy świadomie praktykować: jeśli mówisz, zrób to, zrób to; sam widzisz, co trzeba zrobić, zrób to; brak wiedzy - ucz się; Jeśli to nie zadziała, poproś o pomoc; popełnił błąd – przyznaj się do niego i popraw go. Podstawowy! Robotę trzeba wykonać i nie ma tu dziecinnych wymówek, a jeśli coś nie wyjdzie, nie zawiedź szefa – zgłoś to i daj mu szansę na naprawienie sytuacji, zanim będzie za późno. Jeśli nie możesz tak traktować swojej pracy, odejdź... lub pogódź się ze swoim nieprofesjonalizmem i wszystkimi wnioskami, które stąd płyną.
Nie ma takich, którzy wszystko wiedzą, nie ma takich, którzy wszystko potrafią, nie ma takich, którzy nie popełniają błędów, są tacy, którzy szczerze wspierają wspólną sprawę i na których można polegać.
Spodobał Ci się post?
Podziel się swoim znaleziskiem!
Może Cię również zainteresować:
Porozmawiajmy o tym!
Zaloguj się za pomocą:
Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego ktoś osiąga w swoim zawodzie takie wyżyny, o jakich można tylko marzyć, a ktoś siedzi 10 lat na jednym stanowisku, mając wykształcenie np. nie gorsze, a mając szereg cech, które by mu pomogły wspinać się po „drabinie kariery”. Na wszystko jest wyjaśnienie.
Od dzieciństwa mówiono nam, że musimy mieć takie cechy, jak wytrwałość, skrupulatność, ciężka praca, ale nie powiedziano nam, że te cechy same w sobie nie zadziałają, ponieważ nikt nie zauważy twojej wytrwałości i skrupulatności bez pewnego osiągniętego wyniku praca. I nikt Cię nie zauważy, dopóki nie zmusisz się do uwierzenia, że jesteś profesjonalistą w swojej dziedzinie, nawet jeśli nie jest to do końca prawdą. Łatwiej będzie Ci zastosować się do poniższych wskazówek, jeśli trafiłeś do nowego miejsca pracy, dlatego dla każdego jesteś nowym pracownikiem i w zasadzie „czystą kartą”. Będziesz musiał wyrobić sobie własną opinię na swój temat, zamiast korygować opinię, która została już o Tobie wyrobiona. Ale nawet w starej pracy można „wyjść z cienia”, zmienić opinie współpracowników i przełożonych na swój temat i osiągnąć wyżyny kariery. Ale tylko jeśli sam widzisz rozwój i szansę na rozwój kariery w tej firmie, a wybrany zawód jest dla Ciebie naprawdę interesujący. Więc…
Wyznaczaj sobie dzienny cel i osiągaj rezultaty
Zadaj sobie pytanie: co jest dla Ciebie ważniejsze niż cel i efekt Twojej pracy czy siedzenie przez 8 godzin w fotelu i powrót o 18:00 do domu?
Odpowiesz, że cel i wynik są ważniejsze, jeśli pracujesz jako menadżer sprzedaży lub inny specjalista, którego dochody zależą od liczby zawartych transakcji. Mogę Cię bezpiecznie rozczarować; każdy specjalista ma cele i wyniki, które musi osiągnąć. Wyznacz sobie cel na dzień: dzisiaj muszę dokończyć raport przed lunchem, a potem zacznę układać harmonogram. Na koniec dnia pracy odpowiedz sobie szczerze, czy wynik został osiągnięty, ile czasu bez przerwy zajęło osiągnięcie tego rezultatu i czy praca została wykonana w 100%.
Nie daj się zwieść zabójcom czasu.
Należą do nich bezcelowa korespondencja w sieciach społecznościowych, komunikacja ze współpracownikami na niezwiązane tematy, niekończące się przerwy na kawę i „przerwy na papierosa”. Pamiętaj, że dzień pracy ogranicza się jedynie do 8 godzin pracy, podczas których musisz zdążyć z wykonaniem szeregu zadań. Jeśli nieustannie rozprasza Cię Internet i sieci społecznościowe oraz puste „rozmowy” ze współpracownikami, będziesz musiał pracować dłużej. Co więcej, gdy rozpraszają Cię obce sprawy, zapominasz, co czytałeś i gdzie wcześniej się zatrzymałeś. Powrót do pracy, którą przerwałeś, zajmie sporo czasu. Lepiej dokończyć zadanie i udać się na „przerwę na papierosa” lub napić się kawy, aby wrócić z nową energią i podjąć się nowego zadania, a jeszcze lepiej zamiast kawy i „przerwy na papierosa” wyjść na świeże powietrze powietrze.
Stale rozwijaj umiejętności zawodowe
Czytaj jak najwięcej literatury fachowej, konsultuj się z podręcznikami i konsultantami online. A wszystko dlatego, że mając wiedzę i doświadczenie, będziemy mogli wykonywać swoją pracę wielokrotnie szybciej, a w przyszłości sami będziemy mogli doradzać swoim współpracownikom. Jeśli nauczyłeś się wykonywać swoją pracę szybko i sprawnie, jednocześnie pomagając innym współpracownikom, to nie trzeba dodawać, że prędzej czy później poczujesz się „zatłoczony” na swoim stanowisku i będziesz chciał awansować. Ale czy będzie to w Twojej firmie, czy w innej firmie, pozostanie tajemnicą. W każdym razie masz gwarancję awansu.
Staraj się mieć wszystko pod kontrolą
Powiesz, że to trudne i będziesz mieć rację. Nie da się kontrolować wszystkiego, ale staraj się kontrolować to, co jest naprawdę ważne. Wysłałeś pismo z wypełnionymi formularzami do innej firmy? Zadzwoń do osoby odpowiedzialnej w tej firmie i sprawdź, czy otrzymała ten list i czy może wypełnić załączone formularze. Aby w przypadku jakichkolwiek nieporozumień nie pozostać „ekstremalnym”. Po pierwsze, w przypadku błędu możesz szybko wszystko przerobić, a praca nie zajmie Ci dużo czasu. Po drugie, będziesz miał pewność, że odbiorca wszystko otrzymał i ze wszystkiego był zadowolony; teraz możesz poinformować o tym swojego szefa bez zbędnych przypomnień.
Bądź o krok przed swoim szefem
Przez pierwsze miesiące pracy obserwuj jego zachowanie. Zwróć uwagę na jego charakter, na jego wymagania dotyczące twojej pracy. Jeśli Twój menadżer kocha czystość i porządek, zadbaj o to w swoim miejscu pracy. Zwróć uwagę na to, jakie uwagi Ci robi i staraj się je uwzględnić. Spróbuj odpowiedzieć na pytanie, czym różni się profesjonalista od nieprofesjonalistów? Zgadza się, profesjonalista zna się na swojej pracy. Nawet jeśli szef zwróci się do Ciebie z prośbą o wykonanie tej czy innej pracy w ramach Twojego opisu stanowiska, profesjonalista albo już ukończył tę pracę, albo jest zaangażowany w jej realizację. Udowodnij swojemu szefowi, że nie trzeba Ci po raz kolejny przypominać o swojej pracy.
Zwróć uwagę na swój wygląd
Jaki masz na sobie garnitur, czy masz czyste włosy, czy dbasz o swoje buty. Jeśli nosisz brudne buty, nie dbasz o garnitur, a stan Twoich włosów i paznokci pozostawia wiele do życzenia, możesz na zawsze zapomnieć o rozwoju kariery. Nie ma znaczenia, czy jesteś mężczyzną, czy kobietą, ale nikt nigdy nie uczyni tak niechlujnej osoby szefem działu, a tym bardziej szefem oddziału. Nie zapominaj ani na chwilę, że jesteś „twarzą” swojej firmy. Być może w małych firmach wszystko jest inne, ale jeśli pracujesz w dużej firmie lub małej o dobrej reputacji, to musisz sobie z tym poradzić.
Zaangażuj się w samodoskonalenie, porównaj swoje przeszłe ja z obecnym ja
Odpowiedz szczerze na pytanie, czy w określonym czasie stałeś się lepszy zawodowo? Oceń siebie z zewnątrz, co Ci się w sobie nie podoba, a co wręcz przeciwnie, lubisz i napawa Cię dumą. Po prostu bądź obiektywny. Nie powinieneś pytać kolegów ani przyjaciół o Twoje mocne i słabe strony; jest mało prawdopodobne, że którykolwiek z nich będzie w stanie obiektywnie Cię ocenić. Tylko my sami jesteśmy obiektywnymi krytykami i tylko my sami możemy poprawić to, czego w sobie nie lubimy.
Zachęcamy do podkreślenia swoich mocnych stron
Śmiało podkreślaj, że masz kilka wyższych studiów, tylko jeśli nie pracujesz jako ładowacz lub kierownik biura, gdzie na co dzień zajmujesz się omawianiem nowości i podawaniem gościom kawy, tutaj jest to niewłaściwe i nie spowoduje niczego innego niż pytanie : „Skoro jesteś taki mądry, dlaczego tu pracujesz? Nie wahaj się porozmawiać o swoich umiejętnościach zawodowych i zdolnościach, które posiadasz. Jeśli czegoś jeszcze nie rozumiesz lub nie wiesz, to nie mów o tym bezpośrednio. Najlepiej będzie, jeśli odpowiesz, że właśnie się tego uczysz. Możesz podkreślić swoje mocne strony, takie jak determinacja, wytrwałość, umiejętność organizacji pracy zespołowej, sumienność itp. w końcu większość ludzi jest całkowicie pozbawiona tych cech i zabiera się do pracy tylko z bezwładności. Pokaż, że nie jesteś jedną z tych osób.
Bądź ze sobą szczery
Ostatni i nie mniej ważny punkt. Warto szczerze odpowiedzieć na pytania: czy kochasz swoją pracę? Czy podoba Ci się wybrany zawód? Jeśli na oba pytania odpowiedziałeś nie, to może warto pomyśleć o zmianie pracy?