Przerwy w dniu pracy - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przerwy w ciągu dnia pracy przy komputerze

UKD 349.2

KLASYFIKACJA przerw w dniu pracy (zmiana)

P.V. Uchtyński

Student studiów podyplomowych na Wydziale Prawa Pracy

Uniwersytet Stanowy w Permie. 614990, Perm, ul. Bukiriewa, 15

W artykule omówiono klasyfikację przerw w dniu pracy (zmianowym) oraz dokonano analizy poszczególnych rodzajów przerw.

Słowa kluczowe: klasyfikacja przerw, dzień pracy, odpoczynek

Według O.S. Khokhryakovej klasyfikacja umożliwia z jednej strony ogólne wyobrażenie o badanym zjawisku, przedmiocie, przedmiocie, a z drugiej strony konkretyzację naszej wiedzy o badanym przedmiocie. Jeśli chodzi o klasyfikację przerw w dniu pracy (zmianowym), badacze prawa pracy mają obecnie chyba jedyne podejście, które można dość wyraźnie dostrzec w literaturze naukowej. Dzielą wszystkie przerwy w dniu pracy (zmianowym) na ogólne i specjalne. Należy zaznaczyć, że w tej klasyfikacji różni specjaliści z zakresu prawa pracy, w zależności od swoich preferencji i innych czynników, mogą mieć różne sformułowania, np. przerwy udzielane wszystkim pracownikom i przerwy udzielane określonym kategoriom pracowników.

Zgodnie z tą klasyfikacją, przerwy ogólne w ciągu dnia pracy (zmiany) ustalane są dla wszystkich typów pracowników, natomiast przerwy specjalne ustalane są tylko w określonym obszarze, dla określonych rodzajów pracy lub kategorii pracowników. Nie powinniśmy jednak zapominać, że przerwy ogólne, podobnie jak specjalne, są określone i uzupełnione w odpowiednich regulacyjnych aktach prawnych.

Obecnie prawo pracy przewiduje jeden rodzaj przerw ogólnych w ciągu dnia pracy (zmiany) - przerwę na odpoczynek i jedzenie. Poświęcona jest mu sztuka. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz odpowiednich przepisów regulacyjnych aktów prawnych, układów zbiorowych i przepisów lokalnych, w szczególności wewnętrznych przepisów pracy; Kwestie te można regulować również w indywidualnych umowach o pracę.

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek (tzw. przerwa na lunch). W związku z tym pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w ciągu dnia pracy (zmiany) trwającego od trzydziestu minut do dwóch godzin. Pracownik może wykorzystać ten czas według własnego uznania. Z kolei pracodawca ma analogiczny obowiązek zapewnić pracownikowi przerwę dzienną o określonym czasie trwania. Główną gwarancją prawną przerwy na posiłek i odpoczynek jest ustalenie jej minimalnego czasu trwania.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określił minimalny i maksymalny czas przerw na odpoczynek i jedzenie. Należy zauważyć, że dotychczasowe przepisy prawa pracy nie przewidywały minimalnego czasu trwania tej przerwy. Zauważmy, że z tego powodu 20-minutowe przerwy na lunch stały się powszechne w przedsiębiorstwach o trzyzmianowym systemie pracy i pięciodniowym dniu pracy. W praktyce czas trwania przerwy na odpoczynek i posiłek waha się od 30 minut do jednej godziny, w zależności od rozkładu zajęć i możliwości, jakie stwarza pracodawca w zakresie posiłków. Dla wygody pracowników przerwy na odpoczynek i posiłek można zapewnić w różnych godzinach, aby nie tracili oni czasu wolnego od pracy w kolejkach po jedzenie. Aby osiągnąć ten cel, pracownikom jednostek strukturalnych można ustalać przerwy na odpoczynek i wyżywienie w różnych godzinach.

Konkretny czas trwania przerw oraz czas ich udzielania ustalany jest z uwzględnieniem warunków i specyfiki działalności pracodawcy oraz istniejącej organizacji cateringu dla pracowników. Z reguły są one ustalane na podstawie specjalnych regulacyjnych aktów prawnych, układów zbiorowych, wewnętrznych przepisów pracy, harmonogramów zmian i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych lub umowy o pracę, znajdujących się w ich załącznikach.

W przypadku niektórych kategorii pracowników, w szczególności tych, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem pojazdów, czas trwania przerwy na odpoczynek i wyżywienie oraz tryb jej zapewniania określają przepisy szczególne dotyczące szczegółów czasu pracy i odpoczynku czas.

Z reguły przerwa na odpoczynek i jedzenie zapewniana jest nie później niż cztery godziny po rozpoczęciu pracy. Zasada ta została zapisana w Kodeksie pracy, ale nie jest przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak w praktyce w większości przypadków stosuje się tę opcję, ponieważ wydaje się ona najbardziej odpowiednia i wygodna dla pracowników.

Przerwa na odpoczynek i wyżywienie nie jest wliczana do czasu pracy i nie jest odpłatna, dlatego pracownik ma prawo wykorzystać ją według własnego uznania i w związku z tym opuścić miejsce pracy na czas przerwy, w tym opuścić teren pracodawcy . Zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek nie oznacza, że w tym okresie nie może on podjąć pracy, tj. wykonaj tę czy inną pracę. Przyjrzyjmy się punktowi widzenia, zgodnie z którym odmowa przez pracownika prawa do wykorzystania przerwy na odpoczynek i wyżywienie oraz dobrowolnego wykonania obowiązków służbowych nie powoduje powstania obowiązku zapłaty przez pracodawcę za ten czas, chyba że postanowiono inaczej w drodze porozumienia między nimi.

Przepisy prawa pracy przewidują jednak przypadki, w których pracodawca ma prawo nie zapewnić pracownikom przerwy na odpoczynek i wyżywienie. W części 3 art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie (na przykład przy produkcji ciągłej), pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i spożywania posiłków w godzinach pracy. W takim przypadku pracodawca organizuje pracownikom posiłki w pracy; czas odpoczynku i posiłków w takiej sytuacji nie przekracza 30 minut, gdyż wykorzystanie 30 minut oznacza zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłki. W tym przypadku modyfikuje się jedną z cech tej przerwy; zapewnienie przez pracodawcę odpoczynku i wyżywienia w godzinach pracy poprawia sytuację pracowników, gdyż zorganizowana w tym celu przerwa jest odpłatna. Wykaz takich prac oraz miejsca odpoczynku i spożywania posiłków określają wewnętrzne przepisy pracy. Należy zaznaczyć, że jeżeli pracodawca nie dopełnia swoich obowiązków w zakresie zapewnienia pracownikom wyżywienia w czasie pracy, to pracownik ma prawo do przerwy na odpoczynek i wyżywienie trwającej do 2 godzin. Jednak w tym przypadku godziny pracy zostaną wydłużone o czas spędzony przez pracownika na określonej przerwie.

Co do zasady przerwa na odpoczynek i posiłek powinna być zapewniona niezależnie od długości dnia pracy (zmiana). Utrwaloną przez lata praktyką było to, że jeśli dzień pracy lub zmiana nie przekraczała sześciu godzin, pracę można było wykonywać bez przerwy. Praktykę tę uznaje się obecnie za sprzeczną z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Natomiast niezapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie nie jest sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli praca jest wykonywana w ciągu pół dnia roboczego lub w okresie krótszym (w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin). Kwestię tę należy rozstrzygnąć w zależności od czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. W tym samym czasie N. M. Salikova podkreśla: „Jeśli czas zmiany roboczej przekracza osiem godzin, pracownikowi można zapewnić dwie lub więcej przerw na odpoczynek i odżywianie”. Na przykład w przypadku kierowców samochodów osobowych, jeżeli w harmonogramie zmian dzienny czas pracy przekracza osiem godzin, można zapewnić dwie przerwy na odpoczynek i posiłek o łącznym czasie trwania nie dłuższym niż dwie godziny.

Oprócz przerwy na odpoczynek i posiłek w ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikom można zapewnić inne specjalne przerwy (art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), przewidziane w interesie ochrony pracy i przezwyciężenia zmęczenia. Zgodnie z art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo liczyć na zapewnienie specjalnych przerw w pracy. Specjalne przerwy mają ogromną różnorodność; Uważa się, że dla wszystkich rodzajów pracy należy ustalić specjalne przerwy, ponieważ pracownik nie jest w stanie pracować przez cały dzień roboczy bez odpoczynku.

W literaturze naukowej z reguły wyróżnia się następujące rodzaje przerw specjalnych: przysługujące pracownikom ze względu na specyfikę technologii oraz organizację produkcji i pracy; świadczone pracownikom pracującym w okresie zimowym na zewnątrz lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach; świadczone ładowaczom zaangażowanym w operacje załadunku i rozładunku; w razie potrzeby inni pracownicy.

Wydaje się, że ta klasyfikacja gatunków nie do końca odpowiada rzeczywistości; nadmiernie różnicuje część 2 art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dlatego nie kładzie się nacisku na specyfikę specjalnych przerw przewidzianych specjalnie na ogrzewanie i odpoczynek. W tej klasyfikacji wyodrębnia się przerwy specjalne przysługujące innym pracownikom w niezbędnych przypadkach, które w rozumieniu artykułu są równoznaczne z przerwami specjalnymi zapewnianymi pracownikom ze względu na specyfikę technologii oraz organizacji produkcji i pracy. Zastanawiający jest także brak przerw na karmienie dziecka, choć należy zauważyć, że wielu badaczy prawa pracy, korzystając z takiego zestawienia, w dalszym ciągu uwzględnia przerwy na karmienie dziecka. W związku z tym bardziej poprawna i uzasadniona z punktu widzenia prawa pracy jest następująca klasyfikacja przerw specjalnych: przysługujące pracownikom ze względu na specyfikę technologii i organizacji produkcji i pracy; zapewniane pracownikom pracującym w okresie zimowym na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom wykonującym czynności załadunku i rozładunku oraz innym pracownikom w niezbędnych przypadkach; przeznaczony do karmienia dziecka.

Należy zauważyć, że istnieją inne rodzaje klasyfikacji przerw specjalnych, na przykład T.A. Zykina dzieli je na: związane ze specyfiką technologii produkcji, objawiające się działaniem niekorzystnych czynników – podwyższonym poziomem hałasu, wilgotnością, obecnością promieniowania i innymi; związane z organizacją pracy, np. ręczne podnoszenie ciężkich przedmiotów, praca w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, ale nieogrzewanych pomieszczeniach; i związane ze specyfiką regulacji pracy kobiet. Chociaż klasyfikacja ta jest logicznie poprawnie skonstruowana, nadal będziemy postępować dalej od naszej klasyfikacji opartej na strukturze zaproponowanej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Przerwy specjalne przysługują pracownikom, jeżeli potrzebę takich przerw w określonej branży lub w przypadku określonych rodzajów pracy lub kategorii pracowników określa technologia produkcji lub organizacja produkcji i pracy. Takie przerwy nazywane są czasami przerwami funkcjonalnymi lub technologicznymi. Rodzaje, czas trwania i częstotliwość takich przerw określają wewnętrzne przepisy pracy na podstawie części 1 art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z reguły przerwy te mają charakter krótkotrwałego odpoczynku, a pracownik w większości przypadków nie opuszcza miejsca pracy (obiektu produkcyjnego).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa, czy do czasu pracy wliczane są przerwy szczególne, wynikające z technologii i organizacji produkcji oraz pracy, choć uważa się, że przerwy te nadal powinny być wliczane do czasu pracy [ibid., s. 212]. Należy zaznaczyć, że pracodawca nie ma obowiązku kierować się tym punktem widzenia przy ustalaniu przerw specjalnych, lecz koniecznie musi przestrzegać zasady o niedopuszczalności pogarszania sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem pracy i innymi przepisami, przepisami zbiorowymi umowy, porozumienia.

Do przerw specjalnych przysługujących pracownikom ze względu na specyfikę technologii i organizacji produkcji i pracy zalicza się przerwy zapewniane zgodnie z wymogami państwowej ochrony pracy. Konieczność takich specjalnych, regulowanych przerw w ciągu dnia pracy określają w szczególności normy i przepisy sanitarne, mające na celu np. niedopuszczenie do narażenia człowieka na szkodliwe czynniki produkcyjne podczas pracy z terminalami wideo i osobistymi komputerami elektronicznymi; oprócz przerw na odpoczynek i posiłek pracownikom należy zapewnić dodatkowe regulowane przerwy, przy czym odstępy między tymi przerwami oraz czas ich trwania zależą od trybu i kategorii dotkliwości oraz intensywności pracy; w przypadku kobiet, które pracują w pozycji siedzącej w warunkach wibracji, po każdej godzinie pracy należy zapewnić 5–10-minutowe przerwy, aby zapobiec przekrwieniu miednicy.

Można także przewidzieć specjalne przerwy ze względów bezpieczeństwa, np. kontrolerzy bezpośrednio kontrolujący ruch lotniczy przy panelu kontrolnym wyposażonym w terminal wideo mają specjalną przerwę wynoszącą 20 minut po 2 godzinach nieprzerwanej pracy. Podobne przerwy przysługują kierowcom samochodów osobowych.

Oprócz tych przerw specjalnych wewnętrzne przepisy pracy, układy zbiorowe pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą mogą ustanawiać inne przerwy specjalne lub krótkotrwałe przerwy (pauzy) na odpoczynek i potrzeby osobiste. Do przerw zaliczają się przerwy na gimnastykę przemysłową, przerwy na trening fizyczny i inne zajęcia, zapewniane tym kategoriom pracowników, którzy ze względu na specyfikę swojej pracy potrzebują aktywnego wypoczynku i specjalnego zestawu ćwiczeń gimnastycznych; przerwy przewidziane dla osób pracujących w wymuszonym rytmie, np. na linii montażowej itp. Pracodawca zawsze może zapewnić specjalne przerwy na ćwiczenia przemysłowe, które pomogą zmniejszyć zmęczenie pracownika i zwiększyć produktywność. Specjalne przerwy trwające 10–20 minut w pokoju odciążenia psychologicznego mogą przywrócić pracownika do stanu pracy, łagodząc zmęczenie i stres emocjonalny. Przerwy takie można wliczyć do godzin pracy, uwzględniając je przy ustalaniu standardów pracy (normy produkcyjne, czasowe, usługowe, liczbowe). Możliwe jest również wprowadzenie mikroprzerw trwających 2-3 minuty co 50-60 minut pracy w ciągu dnia roboczego (zmianowego) na automasaż 2-3 ćwiczeń. Kwestię zapewnienia takich przerw regulują przepisy wewnętrzne.

Rodzajem przerw specjalnych są przerwy specjalne udzielane pracownikom, którzy w zimnych porach roku pracują na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach (na przykład pracownicy budowlani, instalatorzy, przy budowie i naprawie dróg itp.), a także ładowacze zajmujący się załadunkiem i rozładunkiem oraz inni pracownicy, którym w razie potrzeby przysługują specjalne przerwy na ogrzanie i odpoczynek, wliczane do godzin pracy i odpłatne. Ich liczbę, czas trwania i częstotliwość ustala pracodawca w zależności od warunków przyrodniczo-klimatycznych, intensywności i intensywności pracy oraz ustala w układach zbiorowych lub aktach lokalnych. Brak w układach zbiorowych lub lokalnych przepisach warunków zapewnienia specjalnych przerw na ogrzanie i odpoczynek wymienionym pracownikom pozwala na samodzielne korzystanie z takich przerw, gdyż ich zapewnienie nie jest zależne od uznania pracodawcy. Pracodawca ma także obowiązek zapewnić wyposażone pomieszczenie do ogrzewania i odpoczynku lub specjalnie przystosowane miejsce, w którym pracownik mógłby jeść, odpoczywać, spać czy np. ogrzać się; pomieszczenia te muszą spełniać wymogi sanitarno-higieniczne. Należy zaznaczyć, że jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikowi cieplarni, a pracownik zachoruje i utraci (całkowicie lub częściowo) zdolność zawodową do pracy, wówczas taki przypadek będzie traktowany jako wypadek przy pracy i pracownik będzie mają odpowiednie prawo do naprawienia szkody. Nawet jeśli pracodawca nie może w niezbędnych przypadkach zapewnić pomieszczeń do ogrzewania, ma obowiązek stworzyć w miejscu pracy komfortowe strefy za pomocą promienników podczerwieni lub zapewnić pracownikom środki do ogrzewania (kominki, piece grzewcze, namioty). Jednocześnie pracodawca nie jest zwolniony z obowiązku stworzenia odpowiednio wyposażonego lokalu do ogrzewania.

Obecnie opracowano zalecenia metodologiczne regulujące reżim pracy i odpoczynku pracowników w zimne dni na terenach otwartych lub w nieogrzewanych pomieszczeniach. Zgodnie z tymi zaleceniami czas trwania pojedynczej przerwy na ogrzewanie w ogrzewanym pomieszczeniu nie powinien być krótszy niż 10 minut, przy czym przerwy na ogrzewanie można łączyć z przerwami na przywrócenie pracownikowi stanu funkcjonalnego po wykonaniu pracy fizycznej. W czasie przerwy obiadowej pracownik musi przebywać w ogrzewanym pomieszczeniu i mieć zapewniony „gorący” posiłek. Aby uniknąć hipotermii, w przerwach w pracy pracownicy nie powinni przebywać na mrozie dłużej niż 10 minut przy temperaturze powietrza poniżej -10°C i dłużej niż 5 minut przy temperaturze powietrza poniżej -10°C. Zalecenia te ustalają także dopuszczalny czas ciągłego narażenia na zimno oraz liczbę 10-minutowych przerw na ogrzewanie (w ciągu 4-godzinnej zmiany roboczej) od 1 do 8, w zależności od temperatury otoczenia, prędkości wiatru i kategorii pracy, która różni się w zależności od norm i przepisów sanitarnych w zależności od stresu fizycznego i mobilności pracy.

Dla poszczególnych branż opracowano własne zasady ochrony pracy, regulujące zapewnienie specjalnych przerw na ogrzanie i odpoczynek. W szczególności w celu zapobiegania wychłodzeniu i odmrożeniom pracowników wydziałów strukturalnych ruchu towarowego i handlowego kolei, składów paliw stałych kolei oraz pracowników federalnego transportu kolejowego zatrudnionych przy obsłudze pasażerów na stacjach kolejowych, stacjach kolejowych pasażerskich oraz wykonujących prace w sezon zimowy na świeżym powietrzu, ustala się specjalne przerwy na ogrzanie i odpoczynek trwające od 10 do 15 minut na każdą godzinę, w zależności od temperatury otoczenia i prędkości wiatru.

Pracującym kobietom posiadającym dzieci w wieku do półtora roku, w tym tym, które przysposobiły dziecko lub ustanowiły nad nim opiekę, oprócz przerw na odpoczynek i jedzenie zapewnia się dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) co najmniej co trzy godziny, trwające co najmniej trzydzieści minut każda (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Biorąc jednak pod uwagę szczególne okoliczności (stan zdrowia matki i dziecka, oddalenie miejsca zamieszkania rodziny (lub lokalizację dziecka w okresie pracy matki) od miejsca pracy oraz inne okoliczności mające wpływ na karmienie reżimu), półgodzinna przerwa nie zawsze jest wystarczająca. Zgodnie z opinią lekarską czas jego trwania może ulec wydłużeniu. Jeżeli pracująca kobieta ma dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, czas trwania przerwy na karmienie ustala się na co najmniej jedną godzinę. Na wniosek kobiety przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są doliczane do przerwy na odpoczynek i odżywianie lub w formie zbiorczej przenoszone zarówno na początek, jak i na koniec dnia roboczego (zmiana robocza) z odpowiednim zmniejszenie. Zaliczenie takie nie wymaga zgody pracodawcy ani żadnych specjalnych zgód, a przerwy należy zapewnić w kolejności określonej we wniosku kobiety lub innej uprawnionej osoby. Wybrana możliwość wykorzystania przerw na karmienie dziecka jest zapisana w wewnętrznych przepisach pracy lub w załącznikach do umowy o pracę.

Kobiety z dziećmi w wieku do półtora roku, jeżeli nie mogą wykonywać poprzedniej pracy, są na ich wniosek przenoszone na inną pracę za wynagrodzeniem za wykonywaną pracę, nie niższym jednak niż przeciętne wynagrodzenie za poprzednią pracę do czasu dziecko osiąga wiek półtora roku (część 4 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niemożność wykonywania dotychczasowej pracy przez kobiety posiadające dzieci w wieku półtora roku występuje w przypadkach, gdy praca ta, ze względu na wpływ niekorzystnych czynników na matkę, jest nie do pogodzenia z karmieniem i opieką nad dzieckiem, co w razie potrzeby , jest potwierdzony zaświadczeniem lekarskim lub wiąże się z podróżą, nie dopuszcza nieobecności w godzinach pracy itp. .

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa liczby zapewnianych przerw ani konkretnego czasu trwania każdej z nich, gdyż częstotliwość i czas trwania tych przerw zależą od stanu zdrowia dzieci karmionych piersią i ich liczby, długości okresu zmiana pracy, harmonogram pracy i inne czynniki. Przed wprowadzeniem zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przerwy te zapewniane były matce co najmniej co 3 godziny ciągłej pracy. Zarządzenie to nie przewidywało ścisłej częstotliwości karmienia dziecka i regularnej diety, gdyż nie uwzględniało faktu, że potrzeba żywienia dziecka pojawia się w określonych odstępach czasu astronomicznego. W nowym wydaniu części 1 art. Skreśla się 258 słów „praca ciągła”. Przerwy na karmienie dziecka należy obecnie zapewniać co najmniej co 3 godziny czasu astronomicznego, uwzględniając czas pracy matki, przerwy związane z czasem pracy oraz czas na odpoczynek i jedzenie. Wydaje się, że postępowanie to jest bardziej spójne z celami organizacji racjonalnej diety dzieci do półtora roku życia. Odpowiednio przy 8-godzinnej zmianie pracy i 7-godzinnym dniu pracy, a także 6-godzinnym dniu pracy z przerwą na lunch, należy zapewnić dwie przerwy na karmienie dziecka. Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) wliczane są do godzin pracy i podlegają opłacie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Przerwy na karmienie dziecka przysługują kobiecie niezależnie od tego, czy dziecko jest karmione piersią, czy butelką. Przerwa ta przysługuje także zgodnie z art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla osób wychowujących dzieci bez matki, na przykład samotny ojciec, opiekun, powiernik.

Bibliografia

Anisimow L. Czas odpoczynku // Oficer personalny (Prawo pracy dla funkcjonariuszy personalnych). 2007. Nr 1.
Worobiowa E. Gwarancje dla kobiet i pracowników mających obowiązki rodzinne // AKDI Economics and Life. 2003. Nr 2.
Czas czas pracy i odpoczynku / wyd. licencjat Szelomow. M., 1997.
Ermolaeva E.V. Studia nad nowym Kodeksem pracy // Mieszkalnictwo i usługi komunalne: rachunkowość i podatki. 2006. Nr 10.
Zykina T.A. Realizacja prawa do odpoczynku przez pracownika: wybrane zagadnienia // Współczesne stanowienie prawa i egzekwowanie prawa: streszczenie. raport międzynarodowy naukowo-praktyczny konf., dedykowany 60-lecie Wydziału Prawa PSU. Perm, 2008.
Instrukcje w sprawie nadzoru nad skazanymi przebywającymi w koloniach edukacyjnych Federalnej Służby Więziennej, zatwierdzono. Postanowieniem Ministra Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 23 czerwca 2005 r. nr 95 // Biuletyn aktów normatywnych federalnych władz wykonawczych. 2005. Nr 30.

" № 8/2015

Jakie przerwy przewiduje prawo pracy? Jakie są cechy zapewniania czasu na lunch? Kto może skorzystać ze specjalnych przerw? W jakiej kolejności są zapewnione przerwy na karmienie dziecka? Jakie przerwy są zalecane?

Nie wszyscy pracownicy mogą pracować od rana do wieczora bez ciągłego odpoczynku. Tak, nikt tego od nich nie wymaga. Ustawodawstwo przewiduje przerwy w dniu pracy, przede wszystkim na odpoczynek i odżywianie. Ale są inne przerwy. A jeśli teraz prawie nikt nie zostaje bez obiadu, to nie zawsze zapewnia się inne rodzaje przerw - i to na próżno, ponieważ nieprzestrzeganie przez pracodawcę wymogów ustawy dotyczących okresów odpoczynku może skutkować karą karną. Zastanówmy się, jakie przerwy i do jakich kategorii pracowników mają prawo.

Mówiąc o przerwach w ciągu dnia pracy, od razu powiemy, że można je podzielić na obowiązkowe, które pracodawca musi zapewnić, i zalecane, których nie ma obowiązku zapewniać, ale mogą je ustalić lokalne przepisy. I w tym przypadku zapewnienie takich przerw również stanie się obowiązkowe.

Obowiązkowe przerwy obejmują:

odpoczynek i odżywianie;
ogrzewanie i wypoczynek (specjalny);
karmienie dziecka,
oraz odpoczynek dla osób kierujących pojazdami.

Zalecane przerwy obejmują przerwy dla osób pracujących przy komputerze lub w warunkach podwyższonej temperatury. Ponadto każda organizacja może zapewnić specjalne przerwy, na przykład w celu ulgi psychologicznej lub krótkotrwałego odpoczynku.

Prawie wszystkie przerwy wliczają się do czasu pracy i są odpłatne – z wyjątkiem przerw na odpoczynek i posiłki. A teraz wszystko jest w porządku.

Czas na odpoczynek i jedzenie

Pracodawcy wszystkich organizacji (zarówno non-profit, jak i komercyjnych) mają obowiązek zapewnić pracownikom przerwę na odpoczynek i wyżywienie w ciągu dnia pracy (zmiana). Obowiązek ten ustanawia art. 108 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Taka przerwa może trwać od 30 minut do 2 godzin. Konkretny czas trwania określają lokalne akty organizacji, zwykle wewnętrzne przepisy pracy.

notatka

Ponieważ przerwa na odpoczynek i posiłki nie jest wliczana do czasu pracy i nie jest płatna, pracownik może ją wykorzystać według własnego uznania i opuścić miejsce pracy.

Jednakże pracownikom określonych kategorii nie wolno przerywać wykonywania obowiązków służbowych i nie zapewnia się im przerwy na posiłek na podstawie przepisów wykonawczych. Do nich zaliczają się w szczególności nauczyciele i pracownicy placówek oświatowych. Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 27 marca 2006 r. Nr 69 „W sprawie specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku dla nauczycieli i innych pracowników instytucji edukacyjnych” pracownikom tym zapewnia się możliwość spożywania posiłków jednocześnie ze studentami, uczniami lub osobno w specjalnie do tego przeznaczonym pomieszczeniu. W takim przypadku przerwa obiadowa wliczana jest do godzin pracy i jest odpłatna.

Ustalając czas trwania przerwy obiadowej pojawia się pytanie: czy można ustalić różną długość przerw lub moment ich zapewnienia dla pracowników na różnych stanowiskach?

Ponieważ Kodeks pracy nie ustanawia żadnych zakazów, pracodawca ma prawo ustalić różne czasy trwania i przerwy dla pracowników różnych kategorii, zwłaszcza że najprawdopodobniej będzie to konieczne, jeśli organizacja ma kilka godzin pracy, to znaczy niektóre pracownicy pracują pięć dni dziennie w tygodniu roboczym z dwoma dniami wolnymi, niektórzy na zmiany itp. W przypadku niektórych specjalności regulacyjne akty prawne określają odrębne wymagania i zalecenia. Zatem rozporządzenie Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 sierpnia 2004 r. Nr 15 zatwierdziło Regulamin w sprawie specyfiki godzin pracy i okresów odpoczynku kierowców samochodów (zwany dalej Regulaminem), który należy wziąć pod uwagę uwzględniać przy sporządzaniu harmonogramów pracy (zmian) dla kierowców organizacji wszelkich form własności.

Zgodnie z klauzulą 24 Regulaminu kierowcom organizacji pracujących w trybie zmianowym, których czas trwania zmiany przekracza 8 godzin, można zapewnić dwie przerwy na odpoczynek i jedzenie o łącznym czasie trwania nie dłuższym niż 2 godziny oraz nie mniej niż 30 minut. W takim przypadku czas zapewnienia przerw na odpoczynek i wyżywienie oraz ich konkretny czas trwania (łączny czas trwania przerw) ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników lub w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

notatka

Jeżeli czas i czas trwania przerwy na odpoczynek i wyżywienie dla niektórych kategorii pracowników organizacji różni się od ogólnie ustalonych, powinno to znaleźć odzwierciedlenie nie tylko w wewnętrznych przepisach pracy, ale także w umowie o pracę z pracownikami (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Trudności w ustaleniu przerwy na odpoczynek i posiłek mogą pojawić się, gdy pracownik pracuje w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin, a jego dzień pracy wynosi np. 2 godziny. Co zrobić w tej sytuacji - ustawić taką przerwę czy nie? Co więcej, jeśli sam pracownik odmówi...

Ponieważ art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje wyjątków dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin; pracodawca jest obowiązany ustalić przerwę niezależnie od godzin pracy i długości dnia pracy (zmiany). Istnieje jednak inna opinia: w warunkach pracy w niepełnym wymiarze godzin przerwa na lunch może nie zostać zapewniona. Ponadto Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 kwietnia 1980 r. nr 111/8-51, który nadal obowiązuje w części, która nie Nie stoi w sprzeczności z Kodeksem pracy, np. stanowi, że kobietom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje przerwa na odpoczynek i wyżywienie, jeżeli długość dnia pracy (zmiany) przekracza 4 godziny.

Wyznajemy pierwszy punkt widzenia – że obowiązek zapewnienia przerwy na odpoczynek i posiłki nie jest zależny od długości dnia pracy i musi być spełniony w każdym przypadku. W związku z tym minimalny czas przerwy powinien wynosić 30 minut.

Jeśli pracownik nie skorzysta z przerwy na lunch

Czasami pracownik z jakiegoś powodu nie wykorzystuje przydzielonej mu przerwy na odpoczynek i posiłki, ale w tym czasie wykonuje swoją pracę. Czy pracodawca może zapłacić za ten okres? Odpowiadamy: nie. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom przerwy na lunch, która nie jest wliczana do godzin pracy. Wyjątek, jak już wspomniano, dotyczy kategorii pracowników, którym nie można zapewnić takich przerw. Nie wprowadzono jednak obowiązku wykorzystania czasu odpoczynku przez pracownika; wybór pozostaje w gestii pracownika – ktoś odpoczywa, ktoś pracuje… W każdym razie pracodawca nie musi płacić za odpoczynek i wyżywienie, jeśli pracownik pracował. podczas takiej przerwy.

Przykładowo D., pracując jako ochroniarz w MMBU „UDH”, wystąpił do sądu z żądaniem odzyskania od pracodawcy wynagrodzenia w czasie lunchu, gdyż w przerwie obiadowej wykonywał obowiązki służbowe. Uważał, że zgodnie z warunkami produkcji w MMBU „UDH” nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i jedzenie.

Sąd stwierdził jednak, że pracownikom przysługuje przerwa na lunch przewidziana wewnętrznymi przepisami pracy i umowami o pracę. Ponadto przepisy te nie zawierają wykazu stanowisk pracy, w przypadku których ze względu na warunki produkcyjne nie ma możliwości zapewnienia przerwy na odpoczynek i wyżywienie. A według zeznań świadków przedsiębiorstwo nie ma zakazu opuszczania swojego terytorium w porze lunchu.

Tym samym sąd nie widział podstaw do zaspokojenia roszczeń D. (postanowienie apelacyjne Sądu Obwodowego w Murmańsku z dnia 04.08.2015 r. w sprawie nr 33-967).

Zorganizowanie miejsca do odpoczynku i jedzenia

Oprócz tego, że pracodawca musi wyznaczyć pracownikom czas na odpoczynek i posiłek, musi zapewnić do tego odpowiednie warunki, czyli wyposażyć specjalne pomieszczenia. W części 3 art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jeść jedzenie w godzinach pracy. Wykaz takich prac oraz miejsc odpoczynku i posiłków określają wewnętrzne przepisy pracy.

A zgodnie z art. 223 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest odpowiedzialny za usługi sanitarne i opiekę medyczną pracowników zgodnie z wymogami ochrony pracy. W tym celu pracodawca, zgodnie z ustalonymi standardami, wyposaża pomieszczenia sanitarne, pomieszczenia do spożywania posiłków, zapewnienia opieki lekarskiej, odpoczynku w godzinach pracy i odciążenia psychicznego; organizowane są stanowiska wyposażone w apteczki; instaluje się aparaturę (urządzenia) w celu zapewnienia pracownikom w gorących sklepach i obszarach słonej wody gazowanej; itd.

Obowiązkowe przerwy specjalne

Jedną z obowiązkowych przerw specjalnych jest przerwa na rozgrzewkę i odpoczynek. Zgodnie z częścią 2 art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia się go osobom pracującym w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom wykonującym operacje załadunku i rozładunku oraz innym pracownikom w niezbędnych przypadkach. Jak już wspomniano, przerwy takie wliczane są do godzin pracy.

W tym zakresie pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia do ogrzewania i wypoczynku. Zalecenia metodologiczne dotyczące organizacji ogrzewania i odpoczynku zostały zatwierdzone przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej. W szczególności mówią, co następuje:

W celu unormowania stanu cieplnego należy utrzymywać temperaturę powietrza w pomieszczeniach grzewczych na poziomie 21 – 25°C. Pomieszczenie powinno być wyposażone w urządzenia do ogrzewania dłoni i stóp, których temperatura powinna mieścić się w przedziale 35 – 40°C (pkt 5.8);
w celu szybszej normalizacji stanu cieplnego ciała i zmniejszenia szybkości wychłodzenia w kolejnym okresie przebywania w zimnie, należy do ogrzewania zdjąć ocieplaną odzież wierzchnią i w związku z tym odpowiednio ją wyposażyć (pkt 5.9);
aby uniknąć hipotermii, podczas przerw w pracy pracownicy nie powinni przebywać na mrozie dłużej niż 10 minut przy temperaturze powietrza do -10°C i nie dłużej niż 5 minut przy temperaturze poniżej -10°C (pkt 5.10);
przerwy na ogrzewanie można łączyć z przerwami na przywrócenie stanu funkcjonalnego pracownika po wykonaniu pracy fizycznej. W przerwie obiadowej pracownikowi należy zapewnić ciepły posiłek. Pracę na zimnie należy rozpocząć nie wcześniej niż 10 minut po zjedzeniu gorącego posiłku (herbaty itp.) (pkt 5.11);
Czas trwania pojedynczej przerwy na ogrzewanie w ogrzewanym pomieszczeniu nie powinien być krótszy niż 10 minut (pkt 7.3).

Dla Twojej informacji

Wymagania dotyczące wyposażenia pomieszczeń do ogrzewania można znaleźć w innych regulacyjnych aktach prawnych. Na przykład na mocy klauzuli 16.2.10 Przepisów bezpieczeństwa dotyczących budowy obiektów podziemnych, zatwierdzonych uchwałą Państwowego Nadzoru Górniczo-Technicznego Federacji Rosyjskiej z dnia 2 listopada 2001 r. Nr 49, podczas pracy w warunkach zamarzniętej gleby przy ręcznych narzędziach wibracyjnych przerwy na ogrzanie rąk należy robić co 40 minut i trwać do 15 minut. Dodatkowo w miejscu ogrzewania należy zainstalować podgrzewacze do rąk o temperaturze powierzchni 40°C (+/-2°C) lub ręczniki elektryczne.

Należy pamiętać, że skoro pracodawca ma obowiązek organizować miejsca do ogrzewania i spożywania posiłków w okresie zimowym, to w przypadku niedopełnienia tego obowiązku pracownik ma prawo zawiesić pracę i w takim wypadku nie może być pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Jednak dla pracodawcy niedopełnienie tego obowiązku, a także niezapewnienie samych przerw, obarczone jest karami administracyjnymi.

Do obowiązkowych przerw specjalnych wliczanych do czasu pracy zaliczają się przerwy przysługujące kierowcom pojazdów wykonujących transport międzynarodowy. Zatem zgodnie z paragrafem 19 Regulaminu, po pierwszych trzech godzinach nieprzerwanej jazdy kierowcy przysługuje specjalna przerwa na odpoczynek od prowadzenia samochodu na drodze trwająca co najmniej 15 minut, następnie przewiduje się przerwy o tym czasie nie; częściej niż co dwie godziny. Jeżeli czas udzielenia przerwy specjalnej pokrywa się z czasem odpoczynku i posiłku, przerwa specjalna nie przysługuje.

Specjalna dodatkowa godzinna przerwa z prawem do snu jest obowiązkowa także dla kontrolerów ruchu, którzy podczas pracy na nocnej zmianie bezpośrednio kontrolują ruch statków powietrznych. Podana przerwa nie jest wliczana do godzin pracy.

Przerwa na karmienie dziecka

Kolejną obowiązkową przerwą, wliczoną w czas pracy i płatną w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, jest przerwa na karmienie dziecka.

Zgodnie z art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracującym kobietom z dziećmi w wieku poniżej półtora roku, oprócz przerw na odpoczynek i jedzenie, zapewnia się dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci). Przerwy takie zapewniane są nie rzadziej niż co trzy godziny i trwają co najmniej 30 minut każda. Jeśli kobieta ma dwójkę lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, przerwę ustala się na co najmniej godzinę.

notatka

Obowiązek zapewnienia przerw na karmienie dziecka rozciąga się na ojców i inne osoby wychowujące dzieci bez matki, na opiekunów (powierników), w tym osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 264, 287, paragraf 15 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych). Siły Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. Nr 1 „W sprawie stosowania ustawodawstwa regulującego pracę kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i nieletnich”).

Przerwy takie udzielane są na wniosek kobiety. Jeśli kobieta wskaże to we wniosku, przerwy na karmienie można dodać do przerwy na odpoczynek i odżywianie lub łącznie przenieść na początek lub koniec dnia pracy (zmiana robocza) z odpowiednią obniżką.

Oprócz wniosku należy poprosić pracownika o akt urodzenia dziecka, aby dokładnie ustalić, jak długie powinny być ustalane dodatkowe przerwy: od dnia, w którym dziecko skończy półtora roku, przerwy na karmienie nie są już przydzielane.

Na mocy części 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z pracownikiem konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę określającej czas trwania i okresy zapewniania przerw na karmienie. Na podstawie wniosku i umowy pracodawca wydaje zarządzenie.

Ponieważ przerwy te podlegają opłacie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, należy je uwzględnić w karcie czasu pracy.

notatka

Jeżeli kobieta ze względu na charakter swojej pracy nie może wykorzystywać przerw na karmienie dziecka, na podstawie części 4 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie wniosku należy ją przenieść do innej pracy, dopóki dziecko nie osiągnie wieku półtora roku. W takim przypadku wynagrodzenie za wykonaną pracę nie może być niższe od przeciętnego wynagrodzenia za poprzednią pracę.

Przypomnijmy, że kobiecie przysługuje przerwa na karmienie dziecka niezależnie od rozkładu czasu pracy, w szczególności jeśli pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Zgodnie z częścią 1 art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla niektórych rodzajów pracy przewiduje zapewnienie pracownikom specjalnych przerw w godzinach pracy, określonych przez technologię i organizację produkcji i pracy. Te przerwy też muszą być płatne.

notatka

Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb zapewniania przerw określają wewnętrzne przepisy pracy.

Przerwy te obejmują na przykład przerwę na odpoczynek w ciągu dnia dla pracowników, którzy stale pracują przy komputerze. Zgodnie ze Standardowymi instrukcjami bezpieczeństwa pracy podczas pracy na komputerze osobistym TOI R-45-084-01, zatwierdzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Łączności Federacji Rosyjskiej z dnia 2 lipca 2001 r. Nr 162, w zależności od rodzaju pracy aktywności oraz kategorii nasilenia i intensywności pracy przy komputerze, należy ustalić regulowane przerwy. Aby ustalić czas trwania przerw, możesz użyć SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

Punkt 1.2 załącznika nr 7 do niniejszych przepisów ustanawia trzy rodzaje działalności zawodowej oraz trzy kategorie dotkliwości i intensywności pracy z PVEM.

W zależności od kategorii aktywności zawodowej i poziomu obciążenia pracą podczas zmiany roboczej przy pracy z komputerem ustala się łączny czas regulowanych przerw, które przedstawiono w tabeli w punkcie 1.2 Załącznika 7, zgodnie z którą np. dla zmiany 8-godzinnej czas ten wynosi od 50 do 90 minut.

Dodatkowe przerwy w dniu pracy mogą być ustalane także w przypadku pracy o szczególnym charakterze. Zgodnie z częścią 2 art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, szczegóły dotyczące czasu pracy i czasu odpoczynku dla pracowników transportu, komunikacji i innych pracowników, których praca ma szczególny charakter, ustalają odpowiednie władze wykonawcze. Na przykład w zarządzeniu nr 533 FSMN Federacji Rosyjskiej z dnia 26 września 2013 r. ustalono, że pracownikom systemu karnego podczas pracy w porze nocnej w systemie zmianowym trwającym 12 godzin i dłużej można udzielić dodatkowej przerwy od 1 do 4 godzin .

W przypadku pracy w warunkach podwyższonej temperatury pracodawca może ustalić dodatkowe przerwy. Dotyczy to również osób pracujących w ocieplającym się mikroklimacie.

Dla Twojej informacji

Zasady pracy i odpoczynku pracowników w mikroklimacie grzewczym w zakładzie produkcyjnym oraz na terenach otwartych w okresie ciepłym zostały zatwierdzone przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego w dniu 28 grudnia 2010 r. (MR 2.2.8.0017-10.2.2.8).

Ponadto można kierować się Informacją Rospotrebnadzora z dnia 30 lipca 2014 r. „Zalecenia Rospotrebnadzora dla osób pracujących w warunkach podwyższonych temperatur powietrza”. Zgodnie z tymi zaleceniami, aby zapobiec przegrzaniu organizmu, konieczne jest zorganizowanie racjonalnego trybu pracy. Podczas pracy na zewnątrz i przy temperaturze zewnętrznej 35°C i wyższej czas ciągłej pracy powinien wynosić 15 - 20 minut, po czym następuje odpoczynek co najmniej 10 - 12 minut w chłodzonych pomieszczeniach. W takim przypadku dopuszczalny łączny czas trwania obciążenia termicznego na zmianę roboczą nie powinien przekraczać 4–5 godzin dla osób stosujących odzież specjalną chroniącą przed promieniowaniem cieplnym i 1,5–2 godziny dla osób bez odzieży specjalnej.

Podsumowując wszystkie powyższe, zwracamy uwagę na cechy przerw w dniu pracy (zmianowym): z reguły są one wliczone w godziny pracy, a w niektórych przypadkach muszą być zapewnione w specjalnie wyposażonych miejscach i dla niektórych kategorii pracowników .

Obowiązek zapewnienia przerw w dniu pracy, oprócz Kodeksu pracy (art. 108, 109, 258), może zostać ustanowiony na mocy aktów prawnych federalnych organów wykonawczych, porozumień branżowych, układów zbiorowych, przepisów lokalnych i umowy o pracę ( jeśli reżim dla konkretnego pracownika polega na odpoczynku różni się od ogólnie przyjętego reżimu w organizacji).

Za niedopełnienie obowiązku zapewnienia przerw w dniu pracy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej i finansowej. Jeśli chodzi o pracowników, nie mają oni prawa wykorzystywać ustalonych dla nich przerw na inne cele, a pracodawca może pociągnąć ich do odpowiedzialności dyscyplinarnej za naruszenia. Jedynym wyjątkiem jest przerwa na odpoczynek i jedzenie.

„Po zatwierdzeniu Regulaminu w sprawie trybu i warunków korzystania z pracy kobiet posiadających dzieci i pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy.”

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 „Fizjologia i ergonomia pracy. Zasady pracy i odpoczynku pracowników podczas zimnej pogody na terenach otwartych lub w pomieszczeniach nieogrzewanych” z dnia 19.09.2006r.

Zatwierdzono klauzulę 9 Regulaminu w sprawie szczegółów czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników wykonujących kontrolę ruchu lotniczego dla lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej. Rozporządzenie Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 2004 r. nr 10.

Wszedł w życie Uchwałą Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 3 czerwca 2003 r. Nr 118.

„O specyfice czasu pracy i odpoczynku pracowników instytucji i organów systemu karnego”.

Aby zachować siłę w ciągu dnia pracy, człowiek potrzebuje przerwy na odpoczynek i jedzenie. Aspekt ten odnotowuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli napotykasz trudności w zapewnieniu czasu wolnego na odpoczynek w pracy, zapoznaj się z treścią tego artykułu i dowiedz się, jakie prawa gwarantuje Ci prawo.

Minimalna przerwa na odpoczynek i wyżywienie pracownika w ciągu dnia pracy zgodnie z prawem

Różne aspekty stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą reguluje Kodeks pracy. Przepisy odpowiedniego aktu prawnego wskazują czas przewidziany prawem na odpoczynek personelu. Poza tym istotna jest treść zakładowego statutu pracy, który określa godzinę spożywania lunchu. Wewnętrzny reżim organizacji musi być zgodny z przepisami prawa.

Pora obiadowa w ciągu dnia nie może być krótsza niż wynika to z przepisów prawa, tj. 30 minut;
Maksymalny czas przeznaczony na odpoczynek i jedzenie wynosi 2 godziny;
W poszczególnych przedsiębiorstwach przepisy wewnętrzne mogą ustalać kilka okresów rekuperacji.

Rodzaje przerw w pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dokonał przeglądu i odnotował listę możliwych rodzajów przerw w dniu pracy. Wykaz ten powinien znaleźć się w wewnętrznym regulaminie pracy.
Ustalono następującą klasyfikację przerw w pracy:

Ogólna przerwa na odpoczynek i lunch;
Specjalne - zapewniane pracownikom niektórych zawodów. Czas trwania przerw zależy od złożoności organizacji i technologii produkcji. Czas ten należy wliczyć do godzin pracy;
Czas nakarmić dziecko – proces ten trwa ponad 1,5 roku. Pracownik ma prawo do przerwy co 3 godziny. Powinieneś spędzić na tym co najmniej godzinę. Taki czas można także zapewnić osobom samotnie wychowującym dziecko;
Prawo przewiduje zapewnienie pracownikom kilku przerw w niskich temperaturach, w otwartych, nieogrzewanych pomieszczeniach;
Na wniosek kierownika regulamin organizacji może przewidywać dodatkowe przerwy w celu utrzymania siły i zdrowia pracowników.

Czas przeznaczony na odżywianie i relaks nie jest opłacany przez pracodawcę. Pracownik ma prawo dysponować czasem wolnym według własnego uznania. Jeżeli kierownictwo organizacji zaniedbuje zapewnienie pracownikom wolnego czasu na odpoczynek, ma obowiązek za ten czas zapłacić. Dobrowolne wykonanie przez pracownika obowiązków służbowych w porze lunchu nie oznacza, że nastąpi wynagrodzenie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje przerw na palenie. Jeżeli jednak pracodawca surowo zabrania takich wydarzeń w ciągu dnia pracy, prawnik może pomóc Ci w obronie prawa do przerwy lub zaskarżeniu kary.

Przerwy techniczne w ciągu dnia pracy

W niektórych rodzajach pracy pracownikom można zapewnić przerwy techniczne w ciągu dnia pracy. Ich liczba i czas trwania zależą od charakteru wykonywanej pracy i są odnotowane w wewnętrznych przepisach. Jak stanowi prawo, okres ten może wynosić 10-15 minut co godzinę lub półtorej godziny. Z reguły takie przerwy opłaca kierownik przedsiębiorstwa.

Płatne przerwy w dniu pracy

Jeśli jesteś pracownikiem wykonującym określony rodzaj zawodu, to zgodnie z prawem masz prawo do kilku przerw dziennie. Czas przeznaczony na relaks musi być opłacany przez pracodawcę. Ponadto czas poświęcony kobietom karmiącym piersią jest odpłatny.

Pamiętaj, że ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej jest po stronie pracowników, więc nawet czasowo bezrobotni mogą otrzymać pożyczone środki. Pożyczki dla bezrobotnych

Przerwy w ciągu dnia pracy przy komputerze

Cechą charakterystyczną pracy przy komputerze jest jej monotonia, bezruch i napięcie. Taka praca niesie ze sobą pewne ryzyko dla zdrowia ludzkiego. Dlatego pożądanym warunkiem takiej pracy jest zapewnienie kilku przerw w ciągu dnia pracy.

Należy zaznaczyć, że Kodeks pracy nie reguluje bezpośrednio tego aspektu. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie ma obowiązku zapewniania pracownikom przerw.

Zgodnie z innymi aktami prawnymi i przepisami, pracownikowi należy zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie. Oznacza to konieczność zapewnienia krótkich przerw osobom pracującym przy komputerze.
Kobietom pracującym przy komputerze należy zapewnić regularny czas odpoczynku. Okres ten wynosi 5-10 minut na godzinę.

Przerwy w dniu pracy związane z aktywnością fizyczną

Zgodnie z przepisami prawa pracy ustalono listę zawodów, których przedstawiciele muszą mieć w ciągu dnia pracy kilka krótkich przerw. Do tej kategorii zaliczają się osoby wykonujące pracę fizyczną. Podczas pracy, aby przywrócić im siły i podnieść ton, mają prawo do okresowych przerw. Czas trwania tych przerw nie powinien być krótszy niż 15 minut.

Przerwy w dniu pracy na zmiany

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo pracowników do odpoczynku między zmianami. Okres ten oznacza godzinę zakończenia pracy i rozpoczęcia następnego dnia. Bardziej szczegółowe pojęcie o dniach wolnych między zmianami powinno jednak zostać określone w wewnętrznych regulacjach organizacji. Co do zasady rozkład czasu pracy powinien być tak ustalony, aby czas odpoczynku pracownika na zmianie był dwukrotnie dłuższy od wymiaru czasu pracy.

W godzinach pracy pracownik ma obowiązek wypełniać swoje obowiązki służbowe. Zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca zaniedbuje swoje obowiązki i narusza prawa pracowników. Aby uniknąć takiej arbitralności, musisz być świadomy swoich praw. W tym celu zaleca się zapoznanie z treścią prawa pracy.

Ale najczęściej taki harmonogram dotyczy sektora usług i tam ustawianie stałych przerw jest nieopłacalne. Na przykład pracuję całymi dniami i wychodzimy zapalić/do toalety/jeść, gdy klientów jest mało i mój partner radzi sobie sam, a nie według jakiegoś określonego harmonogramu.

W organizacji, w której ustalono 12-godzinny dzień pracy, przerwy nie powinny być dłuższe niż 2 godziny, ale nie krótsze niż 30 minut, zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas ten nie jest wliczany do godzin pracy. Ubiegając się o pracę, należy zwrócić uwagę na to, co jest zapisane w umowie, przeczytać ją uważnie, szczególnie między wierszami, a także musi znaleźć się w niej zapis mówiący o zasadach przerwy obiadowej. Przerwy na lunch muszą być określone w umowie o pracę zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W przypadku niektórych rodzajów pracy, w zależności od specjalizacji, muszą obowiązywać dodatkowe przerwy, na przykład odpoczynek i ogrzewanie zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ile przerw i kiedy powinno być podczas 12-godzinnej zmiany?

Praca zespołu lub poszczególnych jego członków w warunkach podwyższonych temperatur również wymaga od pracodawcy dbałości o przestrzeganie prawa. Nawiasem mówiąc, temperaturę powietrza w pomieszczeniach uważa się za podwyższoną, jeśli przekracza 26–28°C. Tutaj wszystko zależy od intensywności pracy: Pracownicy pracujący na mrozie mają zapewnione przerwy na rozgrzewkę

praca niewymagająca dużego wysiłku fizycznego w takich warunkach nie powinna trwać nieprzerwanie dłużej niż 5 godzin;
praca o średniej intensywności - nie więcej niż 2,5 godziny;
praca bardzo pracochłonna - nie więcej niż 10–20 minut.

Jak uregulowana jest przerwa na karmienie dziecka Art. 258 Kodeksu pracy przewiduje specjalne dodatkowe przerwy dla młodych matek?
Zatem kobieta, która wraca z urlopu macierzyńskiego przed ukończeniem przez dziecko półtora roku życia, ma prawo do kilku przerw dziennie – co trzy godziny pracy.

Kodeks pracy - Rozdział 18. Przerwy w pracy.

Uwaga

Ładowanie... Ile przerw i kiedy powinno być podczas 12-godzinnej zmiany?

Twoja zmiana w pracy wynosi 12 godzin. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 108. Przerwy na odpoczynek i posiłek) podczas zmiany roboczej pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek, która nie jest wliczana do czasu pracy. Co ciekawe, artykuł nosi tytuł Przerwy i mówi o jednej przerwie.

Moim zdaniem jest to luka w Kodeksie pracy, która z jakiegoś powodu nikogo nie zainteresowała. A co jeśli zmiana trwa 24 godziny? Dlaczego ta kwestia nie została podniesiona i przemilczana? Podnoszenie go nie jest opłacalne dla pracowników, ponieważ czas ten nie jest płacony. Zatem każdemu wystarczy jedna godzinna przerwa gdzieś w środku zmiany (dokładniej możesz dowiedzieć się z wewnętrznych zasad swojej organizacji) niezależnie od długości zmiany.

Częstotliwość i długość przerw w godzinach pracy zgodnie z Kodeksem pracy

Ponadto zalecenia dotyczące krótkich przerw w ciągu dnia pracy na „przerwę na papierosa”, „przerwę na kawę” lub po prostu przerwę podaje metodologia ustalania standardów pracy. Sami pracodawcy rozumieją znaczenie takiej organizacji czasu pracy nie tylko dla utrzymania normalnego poziomu wydajności pracy, ale także jako zachęty do pracy w firmie jako całości. Dodatkowe przerwy regulują lokalne przepisy pracodawcy – PVTR, układ zbiorowy.

Informacje

Czas takich przerw wlicza się do czasu pracy i w związku z tym jest płatny w zwykły sposób. Całkowity czas dodatkowych przerw w ciągu dnia pracy wynosi zwykle około 10–20 minut. Przerwy techniczne (specjalistyczne lub technologiczne) Podstawą prawną zapewniania przerw specjalistycznych jest art.

109 TK.

Rodzaje przerw wliczanych do czasu pracy i płatnych

Czas i czas przerw w pracy ustalają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Każda organizacja powinna posiadać harmonogram określający czas i czas trwania przerw. Za zgodą pracodawcy czas niewykorzystany na lunch można wykorzystać na pokrycie kosztów w ciągu dnia.

Niestety, czas trwania i ilość przerw na odpoczynek i posiłek nie są w żaden sposób określone przez aktualnie obowiązujący Kodeks Pracy.
Określony jest jedynie minimalny (30 minut) i maksymalny (2 godziny) czas trwania przerwy, który nie jest wliczany do godzin pracy. Jako sztuka. 108 Czas odpoczynku i przerw ustalają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Ja sam pracuję po 12 godzin na dobę, ale nadal nie doszliśmy do porozumienia w tej kwestii.

Czy w czasie pracy mam prawo do przerwy na lunch i przerwy na palenie? 12 godzin dziennie

Ważny

Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Przerwy na odpoczynek i jedzenie” przewiduje przerwę w pracy nie dłuższą niż 2 godziny, ale nie krótszą niż pół godziny. W związku z tym Twoja przerwa, jeśli jesteś zarejestrowany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, może trwać od 30 do 120 minut. Dokładnie o której godzinie w tym okresie decyduje bezpośrednio przedsiębiorstwo, w którym pracujesz.

Rozdział osiemnasty art. 108 Kodeksu pracy określa przerwy od trzydziestu minut do dwóch godzin w dniu pracy lub na zmianie. W artykule nie wskazano sposobu podziału czasu pracy i przerw. Harmonogram z reguły ustala samo przedsiębiorstwo, a pracownicy podpisują go na znak zapoznania się i porozumienia.
Artykuł brzmi następująco: Dlatego przy dwunastogodzinnej zmianie jest całkiem możliwe, że będzie jedna lub dwie przerwy trwające od pół godziny do dwóch godzin.

Jakie przerwy są dozwolone w dniu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Według stopnia obowiązków pracodawcy:

obowiązkowe – przerwa obiadowa, większość przerw przysługujących określonym kategoriom pracowników, przerwy na rozgrzewkę itp.;
zalecane – dodatkowe przerwy ustalone lokalnymi przepisami pracodawcy.

Poprzez włączenie w godzinach pracy (i odpowiednio płatność):

wyłączony z godzin pracy – przerwa obiadowa;
wliczane do godzin pracy – większość pozostałych rodzajów przerw.

W układzie zbiorowym i PVTR pracodawca musi uwzględnić rodzaje przerw stosowanych w organizacji i zasady ich ustalania (lepiej, jeśli zostaną wskazane konkretne ramy czasowe). Jeżeli reżim pracy poszczególnych pracowników w zakresie przerw różni się od pozostałych, ich warunki można określić w umowie o pracę.
Ogólne zasady pracy w warunkach niskich temperatur:

zapewniane są dodatkowe przerwy wraz z możliwością rozgrzewki w specjalnie wyposażonej sali;
temperatura powietrza w pomieszczeniu do ogrzewania powinna wynosić powyżej 21°C, natomiast nogi i ramiona należy dodatkowo ogrzać – w temperaturze od 35°C do 40°C;
czas nagrzewania w temperaturze otoczenia do 10°C, można pracować nie dłużej niż 10 minut z rzędu, poniżej 10°C - nie dłużej niż 5 minut z rzędu;
Pracownicy pracujący w niskich temperaturach muszą otrzymać gorący obiad, po którym mogą rozpocząć pracę nie wcześniej niż 10 minut po jej zakończeniu.

Jeżeli pracodawca nie zapewni, że pracownicy pracujący na zimno spełniają wymienione gwarancje, ma on prawo odmówić pracy.

delfi news – największy portal informacyjny w języku rosyjskim w Estonii

Jak wiadomo, każdy pracownik, niezależnie od zawodu i warunków, w jakich pracuje, nie jest robotem ani maszyną. Jego praca ze względów fizjologicznych nie może mieć charakteru ciągłego. Zarówno naturalne potrzeby organizmu, jak i zmęczenie dają o sobie znać, a efektem mogą być niezadowalające efekty pracy.
Niestety nie wszyscy pracodawcy to rozumieją. Jednak kodeks pracy stoi na straży interesów pracowników, nie tylko regulując czas trwania obowiązkowych przerw technicznych czy obiadowych, ale także pozostawiając możliwość zapewnienia dodatkowego odpoczynku w ciągu 8–12-godzinnego dnia pracy.

Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i jedzenie

Wysłanie przedszkolanki na lunch byłoby więc całkowicie nienaturalne - w końcu nie można zostawić dzieci bez opieki. W takich przypadkach stosuje się część 2 art. 108 dokonuje rezerwacji: w przypadku braku możliwości zorganizowania pełnego obiadu, posiłek musi zorganizować pracodawca bez przerywania procesu (w podanym przykładzie wspólnie z dziećmi). Niemniej jednak obecność takiej funkcji w przypadku niektórych kategorii pracowników jest koniecznie przewidziana w PVTR.

Prawo dopuszcza także tzw. pływającą przerwę na lunch, co oznacza, że pracownik może samodzielnie ustalać godzinę spożywania posiłków w zależności od obciążenia pracą i aktualnej sytuacji. Jednak czasowy „korytarz” wyboru czasu odpoczynku jest nadal określony albo w lokalnych przepisach, albo w umowie.

Informacje o tym, które przerwy wliczane są do czasu pracy i są płatne, zawarte są w Kodeksie pracy i innych przepisach. Menedżerowie mają obowiązek przestrzegać ustalonych zasad dotyczących zapewniania przerw swoim pracownikom. Ponadto ponoszą pewną odpowiedzialność, dlatego nie mogą skrócić czasu trwania przerwy ani jej całkowicie zakazać.

Rodzaje

Każdy pracodawca wie, że ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom określoną liczbę przerw w dniu pracy. Kiedy przychodzi przerwa, osoba pracująca od razu myśli o lunchu lub czasie wolnym na przerwę na papierosa. Ale zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej jest ich znacznie więcej.

Tradycyjnie dzieli się je na kilka grup:

są pospolite;
specjalny;
obowiązkowy;
Zalecana;
płatny;
nie zapłacony.

Klasyfikacja ta pozwala określić, z jakich okresów odpoczynku mogą korzystać wszyscy pracownicy, a z jakich jedynie przedstawiciele wąskiej grupy zawodów. Typowe obejmują przerwy na lunch i inne rodzaje przerywania pracy ze względu na potrzeby osobiste. Przerwy specjalne stosowane są w różnych branżach, w których pracownicy wymagają dodatkowego czasu wolnego, a także w przypadku niektórych kategorii pracowników (pracownicy z małymi dziećmi itp.).

Jeśli mówimy o przerwach obowiązkowych i zalecanych, to za te pierwsze odpowiada kierownictwo, a za drugie zapewniane są w miarę potrzeb i na podstawie wewnętrznych, lokalnych przepisów. Większość okresów odpoczynku w ciągu dnia musi być płatna, ale są też takie, które nie są.

Wszelkie informacje o przerwach, w tym o ich czasie trwania, określa duża liczba dokumentów. Są to układy zbiorowe i pracownicze oraz odpowiednie regulacje wewnętrzne.

Nie zapłacony

Nie wszyscy pracownicy wiedzą, czy przerwy na lunch są wliczone w ich wynagrodzenie. Co dziwne, przerwa na odpoczynek i jedzenie w ciągu dnia pracy nie podlega obowiązkowej opłacie. Pracownik może spędzić ten czas według własnego uznania. Oznacza to nie tylko zjedzenie lunchu lub odpoczynek, ale także opuszczenie pracy w celach osobistych.

Ale są też wyjątki. Na przykład nauczyciele nie przerywają pracy, wyjeżdżając w sprawach osobistych na wakacje. Pora lunchu pokrywa się z obiadem uczniów, podobnie jak czas jego trwania. Mają więc płatną przerwę na odpoczynek i jedzenie.

Przeczytaj także Procedura rejestracji pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracownika

Przerwa obiadowa ma swoją specyfikę w zależności od rodzaju aktywności pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lunch może trwać od pół godziny do dwóch godzin i w większości przypadków nigdy nie jest wliczany do procesu pracy. Szef decyduje, jaki czas trwania ustawić, minimalny lub maksymalny. Przykładowo kierowcy, podobnie jak kontrolerzy ruchu lotniczego, mają dwie przerwy na lunch w ciągu 8-godzinnego dnia pracy. Ponadto dyspozytorowi przysługuje także jedna dodatkowa godzina odpoczynku.

Osoby pracujące krócej niż 8 godzin dziennie również potrzebują czasu na odpoczynek i regenerację. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin oraz osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin mogą liczyć na minimalną przerwę na lunch. Rzadko kiedy trwa to pół godziny. Pracodawca ma również prawo zapewnić takim podwładnym pracę w tym okresie dnia pracy, kiedy nie ma potrzeby chodzenia na lunch.

Płatny

Istnieje szereg przerw, które kierownictwo musi uwzględnić w godzinach pracy, a następnie za nie zapłacić. Jest ich niewiele, ale wszystkie są regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy.

Karmienie

Ten rodzaj wakacji powinien być zapewniony młodym matkom z dziećmi poniżej 1,5 roku życia. Przerwa to 30 minut odpoczynku co 3 godziny. Jeżeli pracownik ma kilkoro dzieci w tym wieku, jego czas trwania powinien wynosić co najmniej 1 godzinę.

Odniesienie: szef ma prawo, na prośbę podwładnego, podsumować te przerwy i przenieść je na początek, środek lub koniec zmiany. W ten sposób dzień pracy kobiety ulega znacznemu skróceniu.

Ogrzewanie

To zakończenie procesu pracy jest klasyfikowane jako specjalne, ponieważ jest używane tylko do specjalnych rodzajów pracy. Mogą na niego liczyć:

osoby wykonujące pracę na ulicy lub w nieogrzewanym pomieszczeniu;
podwładni pracujący przy operacjach załadunku i rozładunku.

Zgodnie z zasadami określonymi w tych zaleceniach temperatura w pomieszczeniu powinna mieścić się w przedziale 21–25°C. Ustalając częstotliwość i czas trwania takich przerw, pracodawcy kierują się specjalnymi wytycznymi. Wiele zależy od ilości dni roboczych i weekendów.

Jeżeli personel zajmuje się budową obiektów podziemnych i używa narzędzi wibracyjnych, czas odpoczynku wynosi 15 minut na każde 40 minut pracy. Ponadto temperatura powietrza w kotłowni musi wynosić co najmniej 40°C. Takie przerwanie procesu pracy jest prawnie wymagane i odpłatne.

Przeczytaj także Niuanse dotyczące długości dnia pracy osoby niepełnosprawnej, świadczeń i gwarancji

Przerwy techniczne

Pracodawca ma obowiązek ustalenia specjalnych przerw w godzinach pracy zgodnie z Kodeksem Pracy. Ich warunki zależą od charakteru pracy wykonywanej przez personel. Jeżeli podwładny pracujący przy komputerze ma 8-godzinny dzień pracy, to przerwy techniczne powinny wyglądać następująco:

Poziom obciążenia do 20 tysięcy znaków. Przewidziane są dwie przerwy po 15 minut, 2 godziny po rozpoczęciu pracy oraz po obiedzie.
Poziom obciążenia do 40 tysięcy znaków. Istnieją również dwa 15-minutowe okresy odpoczynku, ale kierownictwo może zamiast tego ustawić 10-minutową przerwę co godzinę.
Poziom obciążenia do 60 tysięcy znaków. Pracownik może skorzystać z dwóch 20-minutowych przerw po upływie dwóch godzin od rozpoczęcia zmiany i zakończenia lunchu. Pracodawca może zastąpić ich 15-minutowymi przerwami co 1 godzinę.

Przy 12-godzinnym dniu pracy kierownik ma obowiązek ustalić przerwy w ciągu pierwszych 8 godzin pracy, które wykorzystuje się, gdy pracownik ma 8-godzinny dzień pracy. Przez kolejne 4 godziny przerwa powinna wynosić co najmniej 15 minut co godzinę.

Inne przerwy

Istnieje wiele zawodów, które zapewniają dodatkowy czas na odpoczynek. Wszystko to jest zawarte w różnych przepisach. Przykładowo, Regulaminy Rozkładu Pracy i Odpoczynku Kierowców zawierają następujące rodzaje przerw:

Specjalne przerwy dla kierowców na odpoczynek w czasie jazdy.
Przestoje podczas załadunku i rozładunku oraz wsiadania i wysiadania osób.
Okres, w którym kierowca znajduje się w pojeździe, ale jest prowadzony przez innego kierowcę.

W przypadku pozostałych specjalistów wynagrodzenie obejmuje:

Pracownikom wykonującym powłoki ognioodporne pracodawca ma obowiązek zapewnić co godzinę co najmniej 10 minut odpoczynku.
W przypadku pracowników, których obowiązki obejmują organizowanie transportu towarowego przy zastosowaniu szczególnej ochrony, godzinny odpoczynek musi wynosić co najmniej 15 minut.

Prawo pracy przewiduje czas, w którym dana osoba nie pracuje, ale nadal otrzymuje wynagrodzenie. Ile czasu pracownik może przeznaczyć na dodatkowe obowiązki i jakie przypadki nie będą traktowane jako absencja? W tym przypadku mówimy o pracowniku pełniącym różne obowiązki publiczne. Może to obejmować pełnienie funkcji ławnika przysięgłych, służbę wojskową itp.