Cechy rozwiązania umów o pracę na czas określony określone są w art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nim koniec okresu ważności dokumentu uznawany jest za samodzielną podstawę do rozwiązania umowy z pracownikiem.
Artykuł 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu z chwilą upływu okresu jej obowiązywania.
O rozwiązaniu umowy o pracę z powodu jej wygaśnięcia należy powiadomić pracownika na piśmie co najmniej na trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem, z wyjątkiem przypadków, gdy wygasa umowa o pracę na czas określony zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika .
Umowa o pracę zawarta na czas wykonywania określonej pracy rozwiązuje się z chwilą wykonania tej pracy. Umowa o pracę zawarta na czas pełnienia obowiązków przez nieobecnego pracownika ulega rozwiązaniu z chwilą powrotu tego pracownika do pracy.
Umowa o pracę zawarta w celu wykonywania pracy sezonowej w określonym okresie (sezonie) rozwiązuje się z upływem tego okresu (sezonu).
Zwolnienie nie następuje na podstawie decyzji pracodawcy, ale na wcześniej ustalonych warunkach, które znajdują odzwierciedlenie w prawie.
Warunki takie obejmują:
- odejście pracownika stałego, którego zastąpił pracownik tymczasowy;
- koniec pracy sezonowej lub krótkoterminowej, do której dana osoba została zatrudniona (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- rezygnacja pracownika za porozumieniem obu stron (art. 78 Kodeksu pracy);
- zwolnienie z inicjatywy pracownika (art. 80 Kodeksu pracy) lub pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy).
Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje wiele dokumentów regulacyjnych, gdzie odzwierciedla cechy zwalniania pracowników kontraktowych. Przede wszystkim jest to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje ogólne stosunki pracy. Aby uregulować zatrudnienie niektórych kategorii obywateli, istnieją przepisy federalne dotyczące pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, urzędników służby cywilnej i personelu wojskowego.
Z kim nie można rozwiązać umowy po upływie terminu?
Przy zwalnianiu kobiety w ciąży wymagane jest specjalne podejście, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową. Jeżeli umowa wygasła, a kobieta ogłosiła ciążę, kierownik ma obowiązek przedłużyć umowę do czasu porodu. Po urodzeniu dziecka pracodawca ma prawo wydać nakaz jej zwolnienia.
Ważny! Wyjątki możliwe są jedynie w przypadku likwidacji firmy lub zamknięcia indywidualnego przedsiębiorcy – wtedy wszyscy pracownicy zostają zwolnieni.
W przypadku, gdy pracownica w ciąży na podstawie umowy o pracę tymczasową zastępuje nieobecnego pracownika, po odejściu pracownika stałego, pracodawca oferuje jej dowolne wolne stanowisko pracy w przedsiębiorstwie. Miejsce musi być dostosowane do stanu zdrowia kobiety oraz odpowiadać jej umiejętnościom i kwalifikacjom.
W przypadku przeniesienia pracownika nie dochodzi do zawarcia nowej umowy: do starej umowy sporządzana jest dodatkowa umowa, w której omawiane są nowe warunki pracy. Ta odpowiedzialność menedżera jest odzwierciedlona w części 3 art. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Powody rozwiązania umowy pomiędzy przełożonym a podwładnym
Oprócz wygaśnięcia umowy istnieją także przesłanki, z powodu których można zwolnić pracownika przed upływem tego okresu. Procedurę może rozpocząć menadżer. Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa pełny zakres podstaw zwolnienia:
Algorytm działań krok po kroku
Rozważmy etapy procedury zwolnienia z umowy o pracę na czas określony. Ma pewien porządek.
Proces zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy tymczasowej jest określony w części 2 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku gdy żadna ze stron nie wyraziła żądania rozwiązania stosunku pracy, umowę uważa się za kontynuowaną na czas nieokreślony.
Uwaga! Ważne jest, aby pracodawca wziął pod uwagę terminowe powiadomienie pracownika o wygaśnięciu umowy. Jeżeli przed upływem kadencji kierownik nie uprzedził o zwolnieniu i nie planuje pozostawić pracownika w tym samym miejscu, nie można tego zrobić później z tych samych powodów. Pracownik staje się stały.
Powiadomienie pracownika
Pomimo tego, że pracownik jest z wyprzedzeniem powiadamiany o czasie trwania umowy, pracodawca ma obowiązek powiadomić go o zwolnieniu. W tym celu wydawane jest zawiadomienie. Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej organizacja, która nie zamierza kontynuować tymczasowej relacji z pracownikiem, powiadamia go z 3-dniowym wyprzedzeniem (lepiej grać bezpiecznie i rozpocząć procedurę nieco wcześniej ).
Powiadomienie odbywa się w kilku etapach:
- Sporządzenie zawiadomienia. Zawiadomienie jest aktem pisemnym podpisanym przez dyrektora lub osobę przez niego upoważnioną. Wskazuje powód zwolnienia – w naszym przypadku „wygaśnięcie umowy” i datę odejścia pracownika. Nie ma ogólnie przyjętego formularza sporządzenia dokumentu; każdy menedżer sporządza powiadomienie według własnego uznania. Sporządzono w 2 egzemplarzach dla obu stron.
- Rejestracja aktu. Zgłoszenie rejestrowane jest w rejestrze zgłoszeń i zamówień, po czym umieszczany jest na nim numer i data rejestracji.
- Wprowadzenie pracownika. Lepiej jest, jeśli wypowiedzenie zostanie doręczone osobiście osobie zwalnianej. Musi podpisać kopię pracodawcy, wskazując, że zapoznał się z treścią ustawy i wyraża zgodę na uniknięcie późniejszych sporów dotyczących nielegalnego zwolnienia.
Następnie kopia ta zostanie ponumerowana i złożona w aktach sprawy pracownika. Jeżeli pracownik odmówi podpisania, sporządzany jest akt odmowy zapoznania się. Akt podpisało 3 świadków.
W przypadku braku możliwości odbioru osobistego powiadomienie zostanie przesłane listem poleconym. z opisem załącznika do adresu domowego pracownika. Dzięki temu rozwiązaniu uniknie się ewentualnych sporów, jeśli pracownik zdecyduje się odwołać od zwolnienia, powołując się na nieodpowiednie wypowiedzenie.
Przykładowe powiadomienie: „Droga Marii Aleksandrowno! Zawiadamiamy, że zawarta umowa o pracę nr 02/07 z dnia 04.02.2013 r. ulegnie rozwiązaniu z dniem 08.05.2016 r. ze względu na upływający okres jej obowiązywania.”
Wypełnienie wniosku
W przypadku zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy o pracę wniosek pracownika nie jest wymagany.
Notatka! Jeżeli pracownik samodzielnie wyrazi chęć rezygnacji przed rozwiązaniem umowy o pracę, musi złożyć wniosek do dyrektora na 2 tygodnie przed datą rezygnacji. Dyrektor podpisuje wniosek, jeżeli zgadza się z decyzją pracownika.
Przykład zastosowania:„Drogi Wiktorze Siergiejewiczu! Proszę o rozpatrzenie propozycji rozwiązania umowy o pracę tymczasową nr 127 z dnia 01.06.2010 zgodnie z art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (za zgodą stron) w dniu 15/10/ 2013.
Wydanie zamówienia
Kalkulacja pracowników
Zakończeniu zatrudnienia towarzyszy zapłatę pracownikowi wszystkich należnych kwot, o czym świadczy część 1 art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w dniu poprzedzającym dzień wyjazdu.
Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Warunki płatności po zwolnieniu
- W przypadku rozwiązania umowy o pracę zapłata wszystkich należności przysługujących pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu zwolnienia pracownika. Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik nie pracował, odpowiednią kwotę należy wypłacić nie później niż następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego wezwania do zapłaty.
- W razie sporu co do wysokości kwot należnych pracownikowi w związku ze zwolnieniem, pracodawca jest obowiązany zapłacić w terminie określonym w tym artykule kwotę, której nie kwestionuje.
Rachunkowość obejmuje:
- wynagrodzenie zarobione w ostatnim miesiącu;
- zwrot pieniędzy za niewykorzystany urlop.
Pełna wypłata na rzecz pracownika następuje w ostatnim dniu pracy. Jeżeli miał dzień wolny, rozliczenie następuje następnego dnia po jego pojawieniu się w organizacji.
Ważny! Jeżeli umowa wygaśnie w związku z reorganizacją firmy lub zwolnieniami, kierownictwo dodatkowo wypłaca rekompensatę pieniężną.
Film z objaśnieniami do art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie warunków rozliczenia pieniężnego w przypadku zwolnienia pracownika:
Rejestracja książeczki pracy
Wpisu do zeszytu pracy dokonuje się na podstawie zlecenia. Wskazana jest data zakończenia działalności oraz w kolumnie „informacje o stanowisku” dokonano zapisu: „Zwolniony z powodu rozwiązania umowy o pracę, art. 77 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
Poniżej na zdjęciu przykładowy wpis w zeszycie ćwiczeń: 
Poniższy wpis potwierdza pieczęć organizacji i podpis dyrektora. Pracownik podpisuje książeczkę pracy, potwierdzając zgodę na zwolnienie. Zostawia także podpis w księdze pracy.
Ważny! Jeżeli osobiste przekazanie zeszytu ćwiczeń nie jest możliwe, przełożony wysyła na adres pracownika zaproszenie po odbiór zeszytu. Pracownik może sam przyjść po dokument lub otrzymać go pocztą z powiadomieniem.
Jakie dokumenty są wydawane po zabiegu?
Ostatniego dnia pracownik musi otrzymać:
- zeszyt ćwiczeń;
- pełne rozliczenie gotówkowe;
- w razie potrzeby zaświadczenia o średnim wynagrodzeniu za 2 lata kalendarzowe.
Kopię zeszytu pracy otrzymuje kierownik i trafia do archiwum.
Film o specyfice zwolnienia z powodu zakończenia umowy na czas określony i konieczności powiadomienia pracownika:
W organizacjach coraz częściej stosowane są umowy na czas określony. Ponieważ proces ich przygotowania i anulowania jest dość złożony i ma wiele niuansów, ustawodawstwo próbowało uwzględnić interesy obu przywódców i pracownik. W artykule staraliśmy się nakreślić krok po kroku wszystkie zawiłości procesu zwolnienia i mamy nadzieję, że nie napotkasz trudności przy rozwiązywaniu umów na czas określony.
Prawie co trzecia osoba choć raz w życiu pracowała na podstawie umowy o pracę na czas określony. I nie wszyscy wiedzą o cechach takiego dokumentu.
Co chcesz wiedzieć?
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Umowa o pracę to umowa pomiędzy osobą fizyczną a pracodawcą. Jeśli jest to umowa o pracę na czas określony, to jest ona zawierana na czas określony i jest to zaznaczone w dokumencie. Oznacza to, że pracownik początkowo wie, kiedy faktycznie zostanie zwolniony.
Obowiązujące przepisy stanowią, że umowę na czas określony można zawrzeć jedynie w przypadkach, gdy nie można nawiązać stałego stosunku pracy.
Okres ważności dokumentu ustalany jest samodzielnie przez pracodawcę i spisywany na papierze. Oczywiście osoba odbierana jest o tym ostrzegana.
Okres ważności może mieć charakter oznaczony lub po zaistnieniu określonego zdarzenia, w którym zatrudniony pracownik nie będzie mógł wykonywać swoich obowiązków służbowych.
Jeżeli firma nie potrzebuje już usług danej osoby, wówczas po zakończeniu akcji rezygnuje ona lub zostaje usunięta ze stanowiska.
Należy jednak przestrzegać wszystkich warunków wynagrodzeń.
Ramy prawne
Firma zatrudniająca osobę ma prawo zatrudnić ją na stałe lub czasowo. Często można zobaczyć najnowszy projekt, gdy potrzebny jest pracownik w czasie urlopu macierzyńskiego lub długiego zwolnienia chorobowego. Kodeks pracy reguluje tego typu działania i umowy.
Zwolnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony
Zgłoszenie zwolnienia pracownika z umowy na czas określony w 2019 roku reguluje także Kodeks Pracy.
Tutaj zwolnienie jest nieco inne i na podstawie przyczyn możemy podkreślić cechy każdego przedmiotu.
Po wygaśnięciu
Po upływie tego terminu umowa automatycznie traci ważność, chyba że w dokumencie określono inaczej. Pracownik otrzymuje wszystkie niezbędne świadczenia i może szukać nowej pracy.
Jeżeli po upływie tego terminu pracownik nie złoży rezygnacji, wówczas dokument przewiduje przedłużenie lub automatyczne przyjęcie umowy na czas nieokreślony.
Na własne życzenie
W przypadku zwolnienia podstawą rozwiązania stosunku pracy może być:
- lub powstania niepełnosprawności uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków zawodowych;
- choroba członka rodziny;
- niewykonanie obowiązków przez pracodawcę, nieprzestrzeganie warunków umowy;
- przyjęcie na specjalność fakultatywną;
- inne powody.
Specjalista musi powiadomić o swojej decyzji o rezygnacji z pracy z wyprzedzeniem – 14 dni. Za zgodą stron umowa tego typu ma prawo zostać rozwiązana wcześniej niż ten termin.
Z inicjatywy pracodawcy
Zwolnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony możliwe jest wyłącznie w następujących przypadkach:
- likwidacja spółki;
- zwolnienia;
- niezgodność ze stanowiskiem;
- niewypełnienie przez pracownika swoich obowiązków;
- zmiana właściciela firmy;
- naruszenie przepisów pracy;
- podanie błędnych lub fałszywych informacji;
- inne działania, które spowodują poważne szkody dla firmy.
Kobieta w ciąży
Umowa o pracę chroni interesy takich osób, dlatego nie można ich zwolnić.
Umowa na czas określony ma kilka cech:
- Nie da się zwolnić kobiety w ciąży nawet po wygaśnięciu umowy. W przypadku gdyby firma nie potrzebowała już usług tego pracownika, pisze on o przedłużeniu terminu. A potem kończy się stosunek pracy. Należy dołączyć dokumenty potwierdzające zajmowane stanowisko. Kobieta ma prawo do zwolnienia po okresie poporodowym.
- Po napisaniu wniosku o przedłużenie umowy kobieta w ciąży raz na kwartał dostarcza zaświadczenie potwierdzające.
- Na wniosek pracownika pracodawca ma prawo stworzyć lepsze warunki pracy. Dokument traci ważność po upływie 70 dni od urodzenia. Pracodawca nie ma obowiązku płacenia urlopu macierzyńskiego. Płatny jest jedynie okres zwolnienia chorobowego.
Jeżeli ciąża zostanie przerwana, pracownica zostaje zwolniona. Przyszła matka nie powinna mieć również czasu na znalezienie pracy lub otrzymanie odszkodowania.
Jeżeli jest inny wakat, pracodawca ma prawo go zaproponować i przenieść tylko za pisemną zgodą.
Pokojówki położnicze
Możesz zwolnić takiego pracownika, najważniejsze jest, aby poczekać 70 dni po porodzie. Kobieta otrzyma zasiłek opiekuńczy nawet bez zatrudnienia, najważniejsze jest to, że musi odwiedzić Federalną Służbę Socjalną.
Świadczenia wypłacane są w całości, według średnich zarobków za przepracowane okresy.
Aby to zrobić, musisz przedstawić zaświadczenie potwierdzające.
Emeryt
Jeśli emeryt jest zatrudniony, to nie przysługują mu żadne świadczenia. Oznacza to, że po wygaśnięciu dokumentu pracownik zostaje zwolniony zgodnie ze standardowymi zasadami.
Podczas zwolnienia lekarskiego
Zwolnienie w takim okresie jest niemożliwe. Reguluje to rosyjski Kodeks pracy.
W tym okresie stosunek pracy może rozwiązać wyłącznie pracownik. Nieprzestrzeganie tego prowadzi do naruszenia praw zatrudnionego obywatela.
Procedura rejestracji
Jest pewien pracownik. Niezastosowanie się do zasad może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary pieniężnej lub innych sankcji.
Powiadomienie pracownika
Powiadomienie pracownika jest procedurą obowiązkową. Powinno to nastąpić z wyprzedzeniem - 2 tygodnie wcześniej.
Pracodawca musi powiadomić na piśmie; zgoda pracownika jest wskazana w dokumencie.
Zamówienie
Rezygnuje z dnia zwolnienia. Wskazany jest tam przepracowany okres, imię i nazwisko oraz stanowisko. Podano także powody. Często odnoszą się one konkretnie do zakończenia stosunku pracy.
Wszystko to jest poparte podpisem kierownictwa i pracownika, następnie zostaje przytwierdzona pieczątka.
Wpis w książce pracy
Po zakończeniu stwierdza się, że pracownik został zwolniony na konkretnej podstawie i spisuje numer umowy o pracę na czas określony.
Na dokumencie umieszczona jest data i podpis pracownika. Pracownik może wcześniej zapoznać się z dokumentacją.
Czy praca jest potrzebna?
Zgodnie z prawem prace można wykonać w ciągu 2 tygodni.
Za zgodą stron stosunek pracy może zostać rozwiązany bez odpracowania.
Płatności
Oprócz całej dokumentacji pracownik otrzymuje wypłatę odszkodowania w dniu zwolnienia. Jeżeli dzień zwolnienia jest dniem wolnym, specjalista otrzymuje płatności natychmiast po powrocie do pracy.
Jeżeli pracownik nie zgadza się z płatnościami, należy wypłacić wszystkie pieniądze, których nie można zakwestionować. Pozostałe kwestie są szczegółowo rozstrzygane w sądzie.
Pracownik musi otrzymać:
- wynagrodzenie za przepracowany okres;
- rekompensata pieniężna za wakacje;
- odprawa pieniężna.
Jeżeli jest to likwidacja organizacji, pracownik ma prawo liczyć na wypłaty odszkodowania:
- ogłoszenie wynagrodzenia na określony okres;
- rekompensata za urlop wypoczynkowy po zwolnieniu.
Rekompensata urlopowa
Cześć! W tym artykule omówimy cechy zwalniania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. Już dziś dowiesz się jakie mogą być podstawy zwolnienia pracownika. Etapy zwolnienia i wymagana dokumentacja. Jakie są główne cechy STD w związku z procedurą zwolnienia?
Główne powody zakończenia STD
Zgodnie z Kodeksem pracy zatrudnienie nowego pracownika w trybie domyślnym następuje na czas nieokreślony. Są jednak wyjątki: prawo szczegółowo wymienia przypadki, w których charakter i warunki pracy nakazują lub pozwalają pracodawcy na zawarcie umowy wskazującej termin jej wykonania.
Wówczas umowa albo określa konkretną datę wygaśnięcia jej ważności, albo wskazuje konkretne zdarzenie, po którym usługi pracownika nie będą już potrzebne.
W każdym razie, gdy zbliża się uzgodniony termin zakończenia umowy na czas określony, pracodawca zaczyna się zastanawiać: czy i w jaki sposób konieczne jest rozwiązanie takiej umowy?
Zgodnie z prawem każde zwolnienie musi mieć powód, który należy wskazać w dokumentach. STD ma tylko jeden konkretny powód zwolnienia, który nie jest charakterystyczny dla BTC – a mianowicie wygaśnięcie umowy o pracę. Wszystkie pozostałe podstawy są wspólne zarówno dla umów o pracę na czas określony, jak i na czas nieokreślony.
Rozważmy po kolei wszystkie te powody, które warunkowo podzielimy na pięć kategorii:
- Wygaśnięcie STD;
- Za zgodą stron;
- Z inicjatywy pracownika;
- Z inicjatywy pracodawcy;
- Ze względu na niezależne okoliczności.
Wygaśnięcie STD
- Powrót do pracy głównego pracownika. Następnie zastępca jest zmuszony do odejścia. Na przykład młoda matka wracająca z urlopu macierzyńskiego lub rekonwalescencja kluczowego pracownika;
- Zakończenie pracy tymczasowej lub sezonowej, na którą pracownik został zatrudniony. Na przykład koniec zbiorów lub zakończenie instalacji sprzętu;
Stosunek pracy może mieć charakter tymczasowy. Jednocześnie sformalizowanie umowy roboczej z tym warunkiem, a także jej rozwiązanie z osobami fizycznymi, ma pewne cechy. W tym artykule możesz zapoznać się z głównymi niuansami wyznaczonego procesu.
Procedura zwolnienia z umowy o pracę na czas określony
Rozwiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem następuje zgodnie z przepisami prawa pracy na podstawie art. 77 ustawy. Jeżeli dotychczasowa umowa została zawarta na czas oznaczony, jej rozwiązanie może nastąpić z dowolnej przyczyny. Najczęstszym typem jest zakończenie umowy.
Procedura odstąpienia od umowy jest następująca:
- Ostrzeżenie pracownika nie później niż 3 dni przed zwolnieniem (zgłoszenie nie jest uważane za obowiązkowe, jeżeli świadectwo pracy zostało wydane w momencie zastępowania nieobecnego pracownika);
- Sporządza się odpowiednie zarządzenie (wymagane jest zapoznanie się z nim zwolnionej osoby i jego podpis);
- Dokonanie wpisu do księgi pracy w przypadku zwolnienia z umowy o pracę na czas określony;
- Wydanie niezbędnych dokumentów zwolnionej osobie;
- Dokonuje się ostatniej płatności.
Za ostatni dzień roboczy uważa się dzień rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym wszystkie płatności i dokumenty na rzecz danej osoby muszą zostać wydane również w tym dniu. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy moment ten przypada na dowolny dzień wolny od pracy; tutaj powyższe czynności są wykonywane w pierwszym dniu roboczym następującym po nim (art. 84 ust. 1 rosyjskiego kodeksu pracy).
Obliczanie odszkodowania w przypadku zwolnienia z umowy o pracę na czas określony
Sztuka. 140 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi: po rozwiązaniu umowy zwolniona osoba, oprócz wynagrodzenia, musi otrzymać wszystkie należne płatności. Jednocześnie osoby pracujące na podstawie umów na czas określony mają swoją specyfikę. Dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o świadczenie usług na okres do dwóch miesięcy/na sezon (rozdz. 45-46 Kodeksu):
- Obliczanie wynagrodzenia dla osób zatrudnionych do pracy na okres do 2 miesięcy odbywa się w oparciu o dwa dni w każdym miesiącu. Mogą także otrzymać odprawę (przewidzianą w układzie zbiorowym pracy);
- Rekompensata za urlop na podstawie umowy o pracę na czas określony po zwolnieniu pracownika sezonowego jest również wypłacana w wysokości 2 dni za każdy miesiąc.
Czy można zwolnić kobietę w ciąży na podstawie umowy o pracę na czas określony?
Przepisy art. 261 Kodeksu stanowi, że kobiety w ciąży nie można zwolnić. Jednocześnie w artykule ukazano zagadnienia, które umożliwiają przeprowadzenie tego procesu na żądanie menedżera w obecności określonych czynników.
Zwolnienie kobiety w ciąży na podstawie umowy o pracę na czas określony następuje w dwóch przypadkach:
- Co do zasady, pracownica w ciąży pracująca na umowę na czas określony nie może zostać zwolniona do końca ciąży. Aby to zrobić, musi samodzielnie udać się do kierownika z prośbą o przedłużenie umowy na ten czas i przedstawić dokument wskazujący jej sytuację z placówki medycznej, a następnie co trzy miesiące potwierdzać ciążę na żądanie lekarza menedżer. W przypadku urodzenia dziecka miejsce pracowniczki pozostaje zachowane do końca urlopu macierzyńskiego. W pozostałych przypadkach jej umowa zostanie rozwiązana w ciągu tygodnia, gdy wynajmujący dowie się o przerwaniu ciąży.
- Jeżeli w zastępstwie nieobecnego pracownika kobieta w ciąży wykonywała czynności zawodowe, pracodawca ma obowiązek w chwili odejścia głównego pracownika zaproponować jej inne stanowisko, w oparciu o kwalifikacje podwładnego. Pracodawca ma możliwość zaoferowania pracy w innym miejscu, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy. Jeżeli pracownik na stanowisku odmówi, rozwiązuje zawartą z nią umowę z dniem odejścia zastępowanej przez nią osoby.
Zwolnienie na własną prośbę z umową o pracę na czas określony
Każdy pracownik, podobnie jak osoba, która zawarła umowę, ma prawo ją rozwiązać z własnej inicjatywy lub zgłosić taką propozycję za zgodą stron.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, na wniosek pracownika, można podzielić na kilka rodzajów:
- 2 tygodnie – art. 80 Kodeks pracy Rosji;
- 3 dni kalendarzowe – dla osób pracujących sezonowo i mających podpisany dokument dwustronny na okres do 2 miesięcy.
Czy w tym przypadku konieczne jest pisanie rezygnacji z umowy o pracę na czas określony? Na poziomie legislacyjnym wskazano, że pracodawca otrzymuje ostrzeżenie od pracownika, że chce zakończyć z nim współpracę. Próbka takiego dokumentu nie ma jednej formy (wniosek, powiadomienie itp.). Najważniejsze, żeby było to na piśmie.
Zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego na podstawie umowy o pracę na czas określony
Zwolnienie osoby, która zawarła umowę o pracę na czas określony w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim, nie daje pracodawcy prawa do rozwiązania z nią stosunku pracy po wygaśnięciu umowy. Jeżeli jednak zastosowano właściwą procedurę, wówczas zwolnienie w takim przypadku zostanie uznane za zgodne z prawem.
- Wyślij choremu powiadomienie z wyprzedzeniem o wypowiedzeniu zawartej umowy, aby mógł się z nią zapoznać w terminie określonym przez prawo;
- Ostatniego dnia roboczego sporządzane są wszystkie dokumenty wskazujące na zakończenie stosunku pracy;
- Jeśli dana osoba nie jest tego dnia w pracy, zostaje ponownie powiadomiona pocztą o konieczności odebrania zeszytu ćwiczeń.
Przykładowe pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony
Nakaz zwolnienia pracownika sporządzany jest według jednolitego formularza. Powinien wyświetlać takie informacje jak:
- Numer seryjny i data kompilacji;
- Nazwa pracodawcy;
- Szczegóły zawartej umowy;
- Informacje o osobie, z którą związek zostaje rozwiązany;
- Data realizacji tego wydarzenia;
- Podstawy rozwiązania umowy;
- Podpis wynajmującego i pracownika.
Zgodnie z rosyjskim prawem rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić zgodnie z normami prawnymi. Przepisy te dotyczą także kwestii związanych ze zwolnieniem z umowy o pracę na czas określony.
Prawo pracy przewiduje zawieranie umów na czas określony, ich maksymalny okres wynosi pięć lat. Momentem zakończenia stosunku pracy może być konkretna data lub określony warunek.. Najczęściej warunkiem tym jest zastąpienie pracownika etatowego na określony czas. Oznacza to, że po powrocie do organizacji pracownik zastępczy zostanie zwolniony ze stanowiska, ponieważ nie ma już praktycznej potrzeby.
Rozwiązanie umowy reguluje art. 79 Kodeksu pracy.
Artykuł 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu z chwilą upływu okresu jej obowiązywania. O rozwiązaniu umowy o pracę z powodu jej wygaśnięcia należy powiadomić pracownika na piśmie co najmniej na trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem, z wyjątkiem przypadków, gdy wygasa umowa o pracę na czas określony zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika .
Umowa o pracę zawarta na czas wykonywania określonej pracy rozwiązuje się z chwilą wykonania tej pracy.
Umowa o pracę zawarta na czas pełnienia obowiązków przez nieobecnego pracownika ulega rozwiązaniu z chwilą powrotu tego pracownika do pracy.
Umowa o pracę zawarta w celu wykonywania pracy sezonowej w określonym okresie (sezonie) rozwiązuje się z upływem tego okresu (sezonu).
Po upływie wyznaczonych terminów kierownictwo ma obowiązek uprzedzić pracownika na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem. W przeciwnym razie pracownik może zgodnie z prawem żądać zmiany umowy na umowę na czas nieokreślony.
W przypadku zastępstwa nieobecnego pracownika pisemne upomnienie nie jest obowiązkowe. Wyjaśnia to fakt, że przypadek rozwiązania umowy (powrót specjalisty zatrudnionego na pełny etat) jest jasno i jednoznacznie określony w pierwotnej umowie.
Podstawy wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy zawarte są w art. , i 81 Kodeksu pracy. Dokumenty te opisują podstawy dla pracodawcy i pracownika. Generalnie kierują się ogólną logiką – choroba, nieprzestrzeganie warunków pracy, niezgodność z zajmowanym stanowiskiem, porozumienie stron, przeprowadzka, redukcja personelu i tym podobne uzasadnione przyczyny będą uznawane za na tyle istotne, że umożliwią wcześniejsze rozwiązanie umowy.
Procedura
Pisemne powiadomienie
Procedura zwolnienia, jak wspomniano powyżej, rozpoczyna się od pisemnego powiadomienia pracownika z trzydniowym wyprzedzeniem.. Tekst wygląda mniej więcej tak:
Informujemy Cię, imię i nazwisko, że w związku z wygaśnięciem umowy o pracę na czas określony, Twoje zwolnienie nastąpi w dniu 10 czerwca 2017 roku
Kolejnym etapem jest wydanie nakazu rozwiązania umowy na czas określony. Zapoznanie się z zamówieniem następuje za podpisem. Tekst zamówienia zawiera:
- Terminy – warunki rozwiązania umowy na czas określony i termin zwolnienia.
- Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę oraz odesłanie do art. 77 ust. 2 Kodeksu pracy. Warto zapoznać się także z pisemnym wypowiedzeniem pracownika.
- Numer umowy o pracę.
W ostatnim dniu roboczym (dzień rozwiązania umowy) dokonuje się stosownych wpisów w książce pracy. W uwagach wskazane są przyczyny odstąpienia od umowy oraz informacja o zamówieniu. Następnie książka przekazywana jest pracownikowi.
Czego wymaga się od pracownika?
Czy muszę sam napisać rezygnację do pracownika? Generalnie, do zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy nie jest wymagane specjalne oświadczenie, podobnie jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę na własny wniosek. Rolę tę pełni się poprzez pisemne zawiadomienie i polecenie. Wniosek będzie wymagany jedynie w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy na czas określony.
Jeśli wszystko zostanie uzgodnione z pracodawcą, wówczas za podstawę należy przyjąć art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który umożliwia rozwiązanie stosunku pracy za zgodą stron.
Artykuł 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę za zgodą stron
Umowa o pracę może zostać rozwiązana w każdym czasie za zgodą stron umowy o pracę.
Tekst oświadczenia wygląda wówczas następująco:
Proszę o zwolnienie mnie, imię i nazwisko, ze stanowiska kierowcy za porozumieniem stron z dnia 06.10.2017r.
Należy pamiętać, że w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy firma może zażądać dwutygodniowego okresu pracy.
Czy można zwolnić kobietę w ciąży?
Zwolnienie kobiety w ciąży ma pewne niuanse. Ustawodawstwo chroni prawa kobiet w ciąży i nie pozwala pracodawcy zwolnić kobiety do końca urlopu macierzyńskiego. Sprawa jest uregulowana.
Jednakże w jednym przypadku organizacja może nadal zakończyć współpracę z kobietą w ciąży. Jeżeli umowa została zawarta w celu zastąpienia nieobecnego pracownika, wówczas po jego powrocie do personelu umowa może zostać rozwiązana.
Wniosek
Umowa na czas określony implikuje pewne szczególne cechy podczas zwolnienia. Jeśli nadejdzie uzgodniony czas, organizacja musi powiadomić o tym pracownika na piśmie. W przeciwnym razie zgodne z prawem będzie żądanie od pracodawcy przeniesienia umowy na czas nieokreślony.