MOSKWA I REGION MOSKWA:

REGION SAINT PETERSBURG I LENIGRAD:

REGIONY, NUMER FEDERALNY:

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej w 2019 roku – świadczenia przy zatrudnianiu osoby niepełnosprawnej do pracy

Problematyka zapewnienia pracy osobom niepełnosprawnym jest nadal aktualna. Pomimo automatyzacji pracy oraz istnienia wielu zawodów i zawodów, w których mogłyby pracować osoby niepełnosprawne, przedsiębiorstwa i firmy niechętnie przyjmują osoby niepełnosprawne. Dzieje się tak głównie dlatego, że dostępność świadczeń pracowniczych dla osób niepełnosprawnych uważa się za problematyczne.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – przepisy ogólne

Tymczasem zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej z 2019 roku zatrudnianie osób niepełnosprawnych nie jest prawem, ale obowiązkiem pracodawców. Zgodnie z prawem pracy nie można odmówić pracownikowi ze względu na jego niepełnosprawność. Jedynym możliwym powodem odmowy może być niewystarczający poziom wiedzy zawodowej lub jej brak. Tym samym, jeżeli niepełnosprawny kandydat posiada niezbędne wykształcenie i kompetencje zawodowe spełniające wymagania kierownika na wolne stanowisko, wówczas przedsiębiorstwo ma obowiązek zatrudnić niepełnosprawnego obywatela. Jednocześnie dziś każdy pracodawca ma obowiązek wyliczyć limit zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Ponadto w przypadku odmowy pracodawca ma obowiązek uzasadnić przyczyny i podać je na piśmie, a niepełnosprawny wnioskodawca ma z kolei prawo żądać od pracodawcy pisemnej odmowy. Pisemna odmowa daje osobie niepełnosprawnej prawo do przywrócenia i obrony swoich praw przed sądem. Jeżeli zatem sąd uzna odmowę zatrudnienia za bezpodstawną, pracodawca będzie zobowiązany zapewnić osobie niepełnosprawnej miejsce pracy w wysokości obowiązującego limitu. Ten ostatni określa zapis dotyczący kwot stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych w organizacji.

Specyfika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Rosji

Współczesne ustawodawstwo rosyjskie nie przewiduje żadnych ograniczeń, a także specjalnych korzyści w zatrudnianiu obywateli niepełnosprawnych. Ogólnie rzecz biorąc, zatrudnienie osób niepełnosprawnych z grup 1, 2 i 3 w Rosji odbywa się na ogólnych zasadach przewidzianych przez prawo pracy. Przepisy ogólne zawarte są w art. 64 tej ustawy. Szereg wymogów, zgodnie z którymi pracodawca nie może ograniczać praw osób niepełnosprawnych w trakcie zatrudnienia, przewiduje ustawa o ochronie socjalnej. Do dodatkowych regulacyjnych aktów prawnych należy także ustawa o limitach stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych. Wymagania przewidziane w tych przepisach są następujące:

• Organy wykonawcze muszą ustalić minimalną liczbę stanowisk pracy, które muszą zapewnić przedsiębiorstwa działające w regionie w ramach ustalonych kwot;
• Władze państwowe określają procent liczby pracowników niepełnosprawnych w stosunku do liczby pracowników na liście płac; ustalony limit zatrudniania osób niepełnosprawnych wynosi z reguły od 2 do 4%.

Organizacje publiczne osób niepełnosprawnych, a także spółki, w których kapitale zakładowym znajdują się udziały obywateli niepełnosprawnych, są zwolnione z konieczności ustalania limitu pracowników niepełnosprawnych. Jednocześnie zapewniane są świadczenia dla przedsiębiorstw, w których pracują osoby niepełnosprawne.

Jak osoba niepełnosprawna może znaleźć pracę?

Główne funkcje zatrudnienia i przekwalifikowania zawodowego osób niepełnosprawnych państwo powierza Centrom Zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, zatrudnianie osób niepełnosprawnych za pośrednictwem centrum zatrudnienia odbywa się na zasadach ogólnych, a także przekwalifikowaniu.

Odwiedzając oddział terytorialny Centrum Zatrudnienia, obywatel niepełnosprawny musi przedstawić standardowy zestaw dokumentów:

• Głównym dokumentem obywatela jest paszport;
• Dokumenty dotyczące dotychczasowego wykształcenia oraz ukończenia kursów i szkoleń zawodowych oraz kształcenia dodatkowego;
• Informacje o doświadczeniu zawodowym lub zeszycie ćwiczeń;
• Certyfikaty ubezpieczeniowe i podatkowe;
• Dokumenty medyczne lub inny dokument potwierdzający niepełnosprawność.

Podczas przyjęcia rozwiązuje się pytanie, jak stać. Warto zauważyć, że osoby niepełnosprawne z grupy 3 korzystają z tego prawa na zasadach ogólnych.

Umowa o pracę z osobą niepełnosprawną i jej cechy

Stosunki pracy z obywatelami niepełnosprawnymi, mimo że opierają się na ogólnych zasadach przyjętych dla wszystkich pozostałych obywateli, mają szereg cech. W szczególności cechami umowy o pracę z osobą niepełnosprawną 3. grupy są:

• Wyeliminować możliwość angażowania osoby niepełnosprawnej do pracy w szczególnie niebezpiecznych i szkodliwych warunkach;
• Nie zawierają klauzul dotyczących podróżnego charakteru pracy;
• Obniżenie wymiaru czasu pracy oraz ustalenie wynagradzania osób niepełnosprawnych za obniżony wymiar czasu pracy i tryb jego naliczania;
• Brak możliwości wezwania do pracy w święta i weekendy;
• Wskazanie, za ile dni zwolnienia chorobowego w roku przysługuje osobie niepełnosprawnej;
• Standardowy okres urlopu nie wynosi 28, ale 30 dni kalendarzowych, a także zapewnia dodatkowe urlopy.

Dla wygody pracodawców opracowano standardowy wzór umowy o pracę z osobą niepełnosprawną II grupy.

Umowa musi koniecznie zawierać klauzule odzwierciedlające charakter pracy, zakres obowiązków funkcjonalnych zgodny z wymogami badania lekarskiego i społecznego, ponadto należy uwzględnić wynagrodzenie osób niepełnosprawnych z grupy 2, a także procedurę za jego obliczenie i terminy płatności. Dodatkowo brane są pod uwagę wypłaty zwolnień chorobowych dla osób niepełnosprawnych z grup 1, 2 i 3, cechy obliczeniowe i procedura płatności.

Charakter świadczeń dla pracodawców przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej u pracodawcy wiąże się nie tylko z dużą odpowiedzialnością, ale także szeregiem kosztów finansowych związanych z organizacją specjalnych warunków pracy i certyfikacją stanowisk pracy. Z tego powodu ustawa przewiduje świadczenia dla pracodawców przy zatrudnianiu osoby niepełnosprawnej, polegające przede wszystkim na ulgach podatkowych, w szczególności na obniżeniu podstawy opodatkowania. Aby otrzymać świadczenie, pracodawca ma obowiązek zgłosić do urzędu pracy informację o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej oraz zaświadczenie o spełnieniu limitu. Podobny dokument jest składany do urzędu skarbowego.

Osoby z dysfunkcją wzroku i charakterystyka ich pracy

Niepełnosprawność wzrokowa to kategoria obywateli niepełnosprawnych, dla której najtrudniej znaleźć zatrudnienie. Dlatego w niektórych przypadkach zatrudnienie osób z wadą wzroku wymaga przekwalifikowania i dodatkowego szkolenia. Ponadto niewiele jest przedsiębiorstw gotowych i zdolnych do zapewnienia miejsc pracy. Dziś praca dla osób niedowidzących organizowana jest przez Ogólnorosyjskie Towarzystwo Niewidomych i polega na montażu i pakowaniu. Call center stały się nowym kierunkiem pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Ogólnie rzecz biorąc, na obecnym etapie rozwoju rynku pracy obywatele niepełnosprawni mogą łatwo znaleźć nie tylko odpowiednie, ale i dość dobrze płatne miejsce pracy. Należy zaznaczyć, że wiele przedsiębiorstw udostępnia możliwość pracy zdalnej i pracy zdalnej związanej z Internetem i przetwarzaniem informacji.

30.04.2019

Praca, praca dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne, praca dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne w Moskwie. Praca dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne od bezpośredniego pracodawcy w Moskwie, ogłoszenia o pracę, praca dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne w Moskwie, oferty pracy agencji rekrutacyjnych w Moskwie, poszukiwanie pracy, praca dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne poprzez agencje rekrutacyjne oraz od bezpośrednich pracodawców, wolne miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych, osób niepełnosprawnych z doświadczeniem zawodowym i bez. Strona internetowa z ogłoszeniami o pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy Avito Moskwa oferty pracy dla osób niepełnosprawnych od bezpośrednich pracodawców.

Praca w Moskwie, praca dla osób niepełnosprawnych, osób niepełnosprawnych

Praca na stronie Avito Moskwa praca najnowsze oferty pracy praca dla osób niepełnosprawnych. Na naszym portalu znajdziesz dobrze płatne oferty pracy dla osób niepełnosprawnych. Poszukaj pracy dla osób niepełnosprawnych w Moskwie, przeglądaj oferty pracy na naszym portalu pracy - agregatorze ofert pracy w Moskwie.

Avito wakat w Moskwie

Oferty pracy dla osób niepełnosprawnych i osób niepełnosprawnych na stronie internetowej w Moskwie, oferty pracy dla osób niepełnosprawnych i osób niepełnosprawnych od bezpośrednich pracodawców w Moskwie. Praca w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysokopłatne z doświadczeniem zawodowym. Oferty pracy dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne dla kobiet.

Istnieje coś takiego jak społecznie wrażliwe grupy ludności, do których zaliczają się osoby niepełnosprawne z różnych grup niepełnosprawności. Ta kategoria obywateli nie różni się od pozostałych i ma równe prawa, w szczególności prawo do pracy.

Czy niepełnosprawni mogą pracować?

Niepełnosprawność nie jest wyrokiem śmierci, a prawa osób o ograniczonych zdolnościach nie powinny być ograniczane. Dotyczy to także prawa do pracy, które jest zapisane w Konstytucji. Współczesny rozwój technologii produkcji oraz osiągnięcia w dziedzinie postępu umożliwiły pojawienie się nowych zawodów o innym jakościowo charakterze, niewymagających dużego wysiłku fizycznego, co umożliwia osobom niepełnosprawnym pracę na takich stanowiskach w brak poważnych przeciwwskazań.

Dzięki możliwości pracy osoby o ograniczonych możliwościach przestają czuć się gorsze i stają się pełnoprawnymi uczestnikami społeczeństwa. Jednocześnie wsparcie państwa odgrywa bardzo ważną rolę w kwestii regulowania pracy osób niepełnosprawnych.

Akty prawne regulujące pracę osób niepełnosprawnych

Na terytorium Federacji Rosyjskiej obowiązują dwa główne dokumenty, które jasno regulują zdolność osób niepełnosprawnych do podejmowania pracy - jest to kodeks pracy i ustawa nr 181 „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych”.

Zgodnie z postanowieniami art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej żadna organizacja nie ma prawa ograniczać praw osób niepełnosprawnych ani próbować stwarzać bezpośrednich lub pośrednich korzyści dla innych osób w procesie podpisywania umowy o pracę, w oparciu o okoliczności niezwiązane bezpośrednio z charakterystyką działalności osoby niepełnosprawnej. Zgodnie z literą prawa ani narodowość, ani rasa, ani kolor skóry, ani status, ani wiek, ani płeć nie mogą być przyczyną dyskryminacji w prawach osoby niepełnosprawnej przy ubieganiu się o pracę.

Aby spełnić wymagania kodeksu pracy i kontrolować brak zakazów pracy osób niepełnosprawnych w organizacjach, opracowano ustawę „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”, zgodnie z którą istnieje podział obszarów odpowiedzialni za agencje rządowe w zakresie wdrażania i przestrzegania wymagań:

• Władze wykonawcze, zgodnie z niniejszą ustawą federalną, są zobowiązane do opracowania standardów kwotowych dla każdej organizacji w celu ustalenia najmniejszej liczby stanowisk pracy dla danej kategorii podlegających zatrudnieniu;
• władze publiczne odpowiadają za przyjmowanie aktów prawnych, zgodnie z którymi ustalany jest konkretny procent kontyngentu. Jednocześnie istnieje wiele organizacji zwolnionych z obowiązku zatrudniania takich pracowników. Należą do nich stowarzyszenia pracownicze osób niepełnosprawnych lub spółki, których udział w kapitale zakładowym obejmuje część środków zrzeszania się osób niepełnosprawnych.

Czy zatrudnianie osób niepełnosprawnych jest obowiązkowe?

Artykuł 21 ustawy nr 181 ustanawia jasne wymagania dotyczące liczby osób niepełnosprawnych zatrudnionych w określonej organizacji. Liczba osób niepełnosprawnych w organizacji opiera się na poziomie zatrudnienia w całej firmie. Im większa produkcja, tym większy odsetek osób niepełnosprawnych trzeba zatrudnić.

• 100 osób. W organizacjach, w których całkowita liczba pracowników przekracza sto osób, pracodawca jest obowiązany zatrudniać osoby niepełnosprawne w ilości od 2 do 4% średniorocznego etatu zatrudnionych pracowników;
• 35. W mniejszych firmach, gdzie liczba ta zaczyna się od 35 osób, ale nie przekracza 100, limit zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustala się na poziomie 3%;

Do zadań terytorialnych urzędów zatrudnienia należy stałe monitorowanie sytuacji na rynku pracy, w tym tworzenie bazy ofert pracy objętych limitami oraz przekazywanie skierowań do organizacji zrzeszających osoby niepełnosprawne poszukujące pracy. Do obowiązków organów ds. zatrudnienia należy także monitorowanie realizacji programu kwotowego. Ponadto działalność ośrodków zatrudnienia obejmuje pomoc w przekwalifikowaniu zawodowym osób niepełnosprawnych.

Procedura zatrudnienia

Aby potwierdzić niepełnosprawność, osoba musi mieć przy sobie dwa dokumenty:

1. Zaświadczenie wydane po przeprowadzeniu badań lekarskich i społecznych, które zawiera informację o przydzielonej grupie niepełnosprawności oraz stopniu ograniczenia wykonywanej pracy;
2. Indywidualny program rehabilitacji, który musi szczegółowo określać mechanizm rehabilitacji osoby niepełnosprawnej.

Ubiegając się o pracę, nie trzeba przedstawiać wymienionych dokumentów, chyba że potencjalne miejsce pracy stawia szczególne wymagania zdrowotne pracownika.

Główne dokumenty przedstawiane przy ubieganiu się o pracę to:

Osoba niepełnosprawna ma prawo samodzielnie skontaktować się z pracodawcą przy ubieganiu się o pracę lub zostaje skierowana na istniejący wakat przez terytorialny urząd pracy. Gdy pracodawca podejmie decyzję o możliwości zatrudnienia tej osoby, wydawane jest odpowiednie polecenie i podpisana umowa o pracę. Ubiegając się o pracę, pracownik ma obowiązek zapoznać się z własnymi instrukcjami pracy lub produkcji, dokumentami związanymi z aktami prawnymi organizacji.

Niezależnie od grupy niepełnosprawności wskazanej w ekspertyzie MSEC pracodawca ma obowiązek zapewnić miejsce pracy, przy czym należy liczyć się z ograniczeniami pracowniczymi. Grupa niepełnosprawności w procesie zatrudnienia określi warunki pracy. Jeżeli istnieją grupy 1 i 2, tydzień pracy, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie może przekraczać 35 godzin; dla pracowników grupy 3 nie ma takich ograniczeń.

Co istotne, zarobki osób z grup 1 i 2 nie są w żaden sposób powiązane ze skróconym tygodniem pracy. Zaangażowanie osób niepełnosprawnych do pracy w święta lub weekendy następuje na zasadach ogólnych, o ile nie ma zakazu w indywidualnym programie rehabilitacji.

Osobom z grupy 1 lub 2, a także osobom niepełnosprawnym od dzieciństwa przysługuje prawo do ulgi podatkowej w wysokości 500 rubli, którą pracodawca zapewnia oddzielnie od odliczeń za obecność małoletnich dzieci. Podatek nie jest pobierany od środków wydanych przez organizację na zakup środków rehabilitacyjnych lub profilaktycznych dla osób niepełnosprawnych. Również pomoc finansowa w kwotach nieprzekraczających 4000 rubli nie podlega temu podatkowi. Aby uzyskać zwolnienie z podatku, pracodawca musi przygotować dokumenty potwierdzające wysokość faktycznie poniesionych wydatków w przedsiębiorstwie.

Osobom niepełnosprawnym przy ubieganiu się o pracę nie wyznacza się okresu próbnego, mają one jednak prawo z własnej inicjatywy rozwiązać umowy na czas określony w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia lub braku możliwości dalszego wykonywania pracy w zgodnie z obowiązkami określonymi w opisie stanowiska.

Niuanse zapewnienia normalnych warunków pracy osobom niepełnosprawnym

Zatrudniając osobę niepełnosprawną pracodawca będzie zobowiązany podjąć dodatkowe działania, których celem będzie przystosowanie istniejącego stanowiska pracy do pracy osoby niepełnosprawnej. Obejmuje to rozwój zaplecza technicznego miejsca, planowanie wykorzystania urządzeń mających na celu ułatwienie pracy osobie niepełnosprawnej i wykonywanie jej funkcji pracowniczych.

Jednocześnie państwo zachęca pracodawców do organizowania takich wydarzeń. W przypadku zakładów pracy w pełni wyposażonych do pracy osób niepełnosprawnych państwo płaci organizacjom zwiększone wynagrodzenie. Takie stanowisko pracy musi koniecznie spełniać wymagania norm sanitarno-higienicznych, nie znajdować się w piwnicy, posiadać klimatyzację i wymaganą powierzchnię.

Korzyści dla pracodawcy z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej

Aby stymulować zatrudnianie osób niepełnosprawnych, państwo stosuje środki zapewniające świadczenia z tytułu podatków lub składek ubezpieczeniowych. Korzyści te dotyczą wyłącznie uzyskania ulgi w podatku od gruntów i nieruchomości z jednym zastrzeżeniem. Organizacja, w której udział osób niepełnosprawnych przekracza 50% ogólnej liczby lub której kapitał zakładowy zawiera środki publicznej organizacji osób niepełnosprawnych, może skorzystać z prawa do świadczeń.

Kolejną obniżką wpłat od pracodawcy jest obniżona stawka składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Obniżona stawka dotyczy wyłącznie opłat za miejsca pracy osób niepełnosprawnych z grupy 1 lub 2.

We współczesnym społeczeństwie wiele uwagi poświęca się problemowi osób niepełnosprawnych, a mianowicie problemowi ich zatrudnienia. Państwo aktywnie opracowuje odpowiednie regulacje mające na celu ochronę socjalną tej części społeczeństwa. Jednak w stosunku do pracodawcy większość środków ma charakter restrykcyjny i przymusowy, dlatego wiele organizacji nie spieszy się z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.

W kontakcie z

W Rosji żyje ponad 13 milionów osób niepełnosprawnych. Ponadto z roku na rok rośnie liczba osób niepełnosprawnych, co wynika ze zwiększonej liczby urazów domowych i zawodowych oraz wzrostu zachorowalności wśród ludności.

Jednocześnie jedynie 15% osób niepełnosprawnych pracuje, co niewątpliwie wpływa na poziom życia i status społeczny tej grupy społecznej. Wiele osób niepełnosprawnych nie może pracować ze względu na stan zdrowia, wiele z nich zadowala się emeryturą państwową lub utrzymuje się na utrzymaniu krewnych i opiekunów. Ale są też osoby niepełnosprawne, które naprawdę chcą pracować, ale nie wiedzą, jak znaleźć dla siebie miejsce lub po prostu boją się go szukać, obawiając się dużej konkurencji ze strony osób pełnosprawnych i stronniczego podejścia pracodawców. Chociaż dziś ustawodawstwo przewiduje szereg środków mających na celu zapewnienie zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wynik poszukiwania pracy w dużej mierze zależy od kandydata. Jeśli wykaże się wystarczającą wytrwałością i cierpliwością, niewątpliwie znajdzie pracę, która będzie dla niego interesująca i zapewni przyzwoity poziom dochodów.

Ustawodawstwo zachęca pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych przy pomocy specjalnych dotacji i pożyczek. Państwowa Służba Zatrudnienia może udzielić pracodawcy dotacji przeznaczonej na utworzenie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, jeżeli osoba poszukująca pracy jest zarejestrowana w służbach zatrudnienia.

Poszukując pracy można skorzystać z usług wyspecjalizowanych organizacji zajmujących się zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.

W pierwszej kolejności należy skontaktować się z urzędem pracy właściwym dla miejsca zamieszkania. W nim możesz:

Zarejestruj się jako bezrobotny i otrzymuj zasiłek dla bezrobotnych;

Uzyskaj pomoc w znalezieniu odpowiednich ofert pracy;

W razie potrzeby odbierz szkolenie zawodowe lub dodatkowe wykształcenie. Jednocześnie osoby niepełnosprawne mają zgodnie z prawem prawo pierwszeństwa;

Skorzystaj z bezpłatnej konsultacji ze specjalistą doradztwa zawodowego i psychologiem;

Uzyskaj poradę prawną.

Kontaktując się ze służbami zatrudnienia, należy przedstawić dokument stwierdzający niepełnosprawność (zapis z badań lekarskich i społecznych) oraz indywidualny program rehabilitacji, w którym charakter i warunki pracy wskazane są w części dotyczącej rehabilitacji porodowej.

Informacje o ofertach pracy dla osób niepełnosprawnych można uzyskać także zdalnie, za pośrednictwem Internetu. Na przykład na stronie internetowej Regionalnego Banku Wakatów dla Osób Niepełnosprawnych Moskiewskiego Regionalnego Urzędu Zatrudnienia. reklamy są publikowane nie tylko przez agencje rządowe, ale także przez organizacje dowolnej formy własności.

Wśród organizacji zajmujących się wsparciem osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu należy wymienić regionalne, publiczne organizacje osób niepełnosprawnych. W obwodzie moskiewskim działają regionalne oddziały regionalne Ogólnorosyjskich organizacji osób niepełnosprawnych: „Ogólnorosyjskie Towarzystwo Osób Niepełnosprawnych”, „Ogólnorosyjskie Towarzystwo Niewidomych”, „Ogólnorosyjskie Towarzystwo Głuchych”, organizacje osób niepełnosprawnych żołnierzy wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacji osób niepełnosprawnych wojny w Afganistanie, a także Fundacji Charytatywnej „Absolut Help”, Funduszu Pomocy Dzieciom z Porażeniem Mózgowym „Nasze Dzieci”, Fundacja Charytatywna „Adaptacja Społeczna Osób Niepełnosprawnych”, międzyregionalna organizacja publiczna osób niepełnosprawnych „Pielgrzym”, autonomiczna organizacja non-profit na rzecz pomocy osobom niepełnosprawnym „Wyjdź z Kręgu”. Jednym z priorytetowych obszarów ich działalności jest pomoc w rehabilitacji porodowej osób niepełnosprawnych. Nie tylko przekazują informacje o aktualnych wakatach, ale często także na bieżąco współpracują bezpośrednio z pracodawcami. Ponadto Ogólnorosyjskie Towarzystwo Osób Niepełnosprawnych i Ogólnorosyjskie Towarzystwo Niewidomych mają własne przedsiębiorstwa specjalizujące się w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wielu z nich ma swoją siedzibę w Moskwie i regionie moskiewskim. Przedsiębiorstwa te zajmują się głównie produkcją odzieży, świadczeniem usług poligraficznych i wydawniczych oraz produkcją środków technicznych do rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Ta praca z reguły nie wymaga dużego wysiłku ani specjalnego wykształcenia.

Oferty pracy dla osób niepełnosprawnych zapewniają organizacje wszelkich form własności. Aby dowiedzieć się, które firmy to robią, możesz skorzystać z Internetu. Dość szczegółowa lista organizacji zajmujących się zatrudnianiem osób niepełnosprawnych w Moskwie znajduje się na stronie internetowej Biura Pomocy Zatrudnienia 99-555-99. Tutaj możesz zobaczyć listę organizacji, znaleźć ich dane kontaktowe i uzyskać krótką informację o charakterze proponowanej pracy.

Fundacje charytatywne zapewniają także pomoc w zatrudnieniu. Przykładem jest portal „Praca dla Osób Niepełnosprawnych”, projekt fundacji „Kraj Głuchych”. Możesz zamieścić swoje CV na stronie i będzie widoczne dla wielu pracodawców, dzięki czemu Twoje szanse na znalezienie pracy wzrosną wielokrotnie. Z kolei pracodawcy będą mogli wyłonić spośród osób niepełnosprawnych wykwalifikowanych specjalistów, którzy swoimi kwalifikacjami zawodowymi nie ustępują osobom zdrowym. Twórcy projektu słusznie twierdzą, że specjalne wyposażenie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych jest konieczne jedynie w 5% przypadków i wskazują na powszechne w ostatnim czasie powszechne stosowanie pracy zdalnej w domu. Na portalu pojawiają się także ogłoszenia pracodawców, które podają wymagania wobec kandydatów, wysokość wynagrodzeń i zakres obowiązków.