Słabe strony charakteru w CV stewardessy. Słabe strony danej osoby: jak je opisać w CV

Pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej mają na celu udzielenie pracodawcy lub rekruterowi jak najpełniejszej odpowiedzi w trzech głównych punktach:

zdolność do wykonania tej pracy;
chęć wykonywania takiej pracy;
zgodność z kulturą korporacyjną firmy.

Cechy osobiste to jedno z głównych pytań, na które zwracamy uwagę podczas spotkania z kandydatem.

Informacje te pomogą pracodawcy lub rekruterowi wyrobić sobie pierwsze wrażenie na kandydacie nie tylko jako specjalisty, ale jako osoby.

Często pytania zadawane z podtekstem są potrzebne właśnie po to, aby uzyskać informacje o cechach osobowych kandydata.

Pracodawca niewątpliwie chce wiedzieć, czy Twoje negatywne cechy charakteru nie będą przeszkadzać w wykonywaniu obowiązków funkcjonalnych i komunikacji w zespole.

O których warto wspomnieć, a o których nie?

Bardzo często można usłyszeć od kandydatów pytanie: jakie pozytywne i negatywne cechy powinien wymienić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Pracodawcy interesują się pracownikami posiadającymi takie cechy charakteru jak:

determinacja;
organizacja;
inicjatywa;
pracowitość;
kreatywność;
życzliwość;
determinacja.

Opowiedz nam o nich, jeśli naprawdę je masz. Daj przykłady.

Często podczas rozmowy kwalifikacyjnej jesteś proszony o podanie trzech cech negatywnych i trzech pozytywnych. Pomyśl o tym punkcie z wyprzedzeniem.

Nie trzeba mówić, że jesteś profesjonalny, odpowiedni, lojalny, inteligentny, czarujący. Inni ludzie mogą zauważyć i nazwać takie cechy, gdy mówią o Tobie, ale nie Ty sam.

Nigdy nie wspominaj o negatywnych cechach, takich jak lenistwo, dezorganizacja, porywczość i tym podobne.

Ogólnie rzecz biorąc, 3 negatywne cechy wywiadu to przede wszystkim zwątpienie, strach przed rozmówcą i nieszczerość.

Czy muszę powtarzać to, co jest napisane w moim CV?

Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu poznanie Cię osobiście i sprawdzenie, czy to, co jest napisane w Twoim CV, jest prawdą. Dlatego jest prawdopodobne, że pracodawca zada Ci pytanie, które zostało już ujęte w Twoim CV.

Ponadto pracodawca może po prostu nie przeczytać dokładnie CV. Odpowiadając na pytanie, opowiedz wszystko własnymi słowami. Odejdź od szablonów, ale bądź precyzyjny, ale też nie dopuszczaj do rozbieżności faktów z dokumentem.

Niedopuszczalne jest odpowiadanie na pytanie słowami: „Tak jest napisane w moim CV”.

Jak rozmawiać o pozytywnych i negatywnych cechach

Nie musisz być skromny!

Jeśli uważasz, że nie masz żadnych wyjątkowych cech, po prostu powiedz im, co masz.

Na przykład: umiejętność koncentracji – skupiasz swoją uwagę na konkretnym zadaniu i wykonujesz je bez zakłóceń.

I duża szybkość pracy - zawsze realizujesz zadanie tak szybko, jak to możliwe, bez zwlekania.

Nie powinieneś brać pytania dosłownie: „Powiedz mi, jakie są Twoje wady?” Odpowiadając na takie pytanie, nie jest najlepszym rozwiązaniem zacząć szczegółowo opisywać swoje słabe strony.

Lepiej z góry ustalić, które z twoich cech mają podwójne znaczenie.

Na pierwszy rzut oka są to wady, jednak jeśli spojrzymy na inną perspektywę, mogą okazać się zaletami. Przemyśl sformułowanie i przedstaw swoje słabe strony, tak aby wyglądały pozytywnie.

Przykładowa odpowiedź: „Zazwyczaj przywiązuję dużą wagę do szczegółów i wiem, że w niektórych obszarach pracy taka skrupulatność nie jest istotna i nie zawsze jest właściwa. Widzę jednak, że na stanowisku, o które aplikuję, ta cecha charakteru powinna się przydać.”

Jeśli pracodawca poprosił Cię o wskazanie trzech słabych stron, możesz wymienić następujące: „Nietolerancja – nie znoszę nieporządku. Drażliwość – lekko irytująca niekompetencją pracowników.

Jestem wybredna i skrupulatna – nie pozwalam sobie na błędy.” Tutaj widać, że niezbyt przyjemne cechy charakteru zamieniają się w zalety.

Jak rozmawiać o mocnych i słabych stronach.

Bardzo często rekruterzy podczas rozmowy kwalifikacyjnej pytają o przykłady mocnych i słabych stron. Zadanie to można odegrać z oczywistą korzyścią dla wnioskodawcy.

Możesz śmiało nazwać swoje mocne strony. Spróbuj opowiedzieć więcej o tych, które będą przydatne w kontekście wybranego przez Ciebie stanowiska lub sytuacji w firmie. Na przykład utrzymanie zdolności do pracy w stresie. Poprzyj swoje słowa przykładami z przeszłości. Pomyśl wcześniej o przykładowych odpowiedziach.

Jaką złą cechę można wymienić podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Odpowiadając na pytanie o słabości, bądź ostrożny i ostrożny. Nie ma potrzeby otwarcie się do nich przyznawać. Zamiast tego możesz mówić o drobnych lukach w obszarach, które nie są wyraźnie wymagane na danym stanowisku.

Pozytywne i negatywne cechy podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny w równym stopniu przedstawiać Cię w korzystnym świetle. Najważniejsze jest, aby pamiętać, o jakich niedociągnięciach możesz mówić na rozmowie kwalifikacyjnej, a o czym lepiej milczeć.

Jeśli rekruter nalega na wyjaśnienie słabości natury, a nie zawodowych, powiedz o 1-2 i tych, których nie zawsze można uznać za słabości.

Aby być całkowicie szczerym?

Pracodawca prosi Cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej o podanie Twoich słabych stron, co powinieneś powiedzieć? Jak poprawnie odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczące słabych stron?

Aby uniknąć wrażenia, że nie odpowiadasz szczerze na pytania, warto wskazać pewne niedociągnięcia czy luki w wiedzy, ale przede wszystkim wybrać odpowiednie sformułowanie.

Szczerze przyznaj się do niektórych swoich wad, nazwij je, ale mów o nich w taki sposób, aby sprawiały wrażenie pozytywów.

Jeśli musisz powiedzieć, że nie do końca znasz się na danej działalności, wskaż tylko te obszary, które nie są krytyczne dla wakatu.

Przemyśl swoje odpowiedzi z góry. Jeśli naprawdę chcesz dostać tę pracę, nie ryzykuj.

Jak w oryginalny sposób opowiedzieć o sobie?

Według badań statystycznych około 90% kandydatów wymienia swoją odpowiedzialność, towarzyskość i determinację. Oczywiste jest, że takie cechy raczej nie zainteresują ani nie zwrócą na nie uwagi słuchacza.

Jeśli mówisz o ogólnych, wspólnych cechach charakteru, które są niewątpliwie pozytywne, ale wszyscy o nich mówią, nie zaszkodzi, ale nie wyróżni Cię z ogólnego tła kandydatów.

Możesz wybrać inną drogę: porozmawiać o rzadkich cechach, które pasują do Twojego charakteru.

Jeszcze lepiej, podaj przykłady wykorzystania tych cech, jaką pozytywną rolę odegrały lub jak były pozytywnie postrzegane. Stosując tę taktykę masz szansę wyróżnić się i zostać zapamiętanym.

Pamiętaj, że czasami dla pracodawcy ważniejsze jest nie CO, ale JAK odpowiadasz na pytania dotyczące cech osobistych. Ogromne znaczenie mają rozsądne, logiczne, pewne odpowiedzi, a także kompetentna mowa.

Wykazać pozytywne nastawienie, umiejętność odpowiedniego reagowania na trudne lub osobiste problemy, umiejętność znajdowania kompromisów i dobrych rozwiązań.

Udany wywiad! Co więcej, teraz już dokładnie wiesz, jakie słabości możesz wskazać na rozmowie kwalifikacyjnej i jak poprawnie mówić o swoich brakach, aby zrobić pozytywne wrażenie.

Ubiegając się o pracę, pracodawcy często wymagają CV. Niektórzy z nich oprócz doświadczenia zawodowego, informacji ogólnych i wymienienia mocnych stron proszą o wskazanie słabych stron charakteru. I tu pojawia się dylemat: jak prawidłowo wyeksponować swoje braki w CV? Jeśli myślisz, że w ogóle nie trzeba ich wskazywać i wystarczy po prostu postawić myślnik w odpowiedniej kolumnie, to jesteś w głębokim błędzie. Aby uniknąć kłopotów, jeśli znajdziesz się w podobnej sytuacji, przeczytaj, co radzą specjaliści HR w tej kwestii.

Funkcje pisania CV

Z jednej strony napisanie kilku słów o sobie jest zadaniem prostym i nie wymagającym specjalnej wiedzy i umiejętności. Jednak, jak pokazuje praktyka, osobom wyznającym ten punkt widzenia często odmawia się zatrudnienia. Dlatego im bardziej renomowana firma, w której chcesz pracować, tym ważniejsze jest prawidłowe napisanie CV.

Objętość CV nie pozwala na przedstawienie dużej ilości informacji. Zwykle mieści się na 1-2 arkuszach komputerowych. Dlatego szczególnie ważne jest krótkie podsumowanie niezbędnych informacji, które podkreślą Twoją indywidualność i zwrócą uwagę specjalisty HR. Pisząc tekst, waż każde słowo i poprawnie przedstaw swoje słabe strony.

Na przykład, jeśli obawiasz się, że należysz do określonej kategorii wiekowej, zacznij od wyszczególnienia swoich cech zawodowych lub doświadczenia zawodowego. Przenieś informację o dacie urodzenia na koniec CV. Lub jeśli Twoja przyszła praca wiąże się z częstymi wyjazdami służbowymi, a dorastasz z małym dzieckiem, koniecznie zaznacz, że będziesz mogła zostawić je pod opieką bliskich lub niani.

Aby poprawnie odzwierciedlić swoje słabości w CV, przyjmij kilka podstawowych zasad.

Zwróć szczególną uwagę na styl prezentacji informacji. Tekst musi być napisany jasno i zrozumiale. Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz przekazać informacje na różne sposoby, wówczas to, co zostanie napisane, zostanie odebrane jednoznacznie.
Nigdy nie ignoruj kolumny, w której musisz wskazać swoje słabości i cechy charakteru. Może to spowodować, że zostaniesz sklasyfikowany jako osoba niepewna siebie i skomplikowana lub osoba o zbyt wysokiej samoocenie.
Nie bój się być szczerym. Prawdziwe odzwierciedlenie informacji, zwłaszcza dotyczących twoich słabości, wskazuje, jak bardzo jesteś samokrytyczny i odpowiednio oceniasz własne mocne i słabe strony.

Przykłady słabości

Wypełniając kolumnę dotyczącą istniejących niedociągnięć, nie spiesz się i dokładnie rozważ każde zdanie. Jeśli nie wiesz, co uwzględnić, przejrzyj poniższe opcje i wybierz te, które Cię opisują. Jednocześnie staraj się wybierać cechy charakteru, które w razie potrzeby można owinąć w zalety.

Wśród słabości swojego CV wskaż na przykład nawyk mówienia wszystkiego bezpośrednio i szczerze; trudności w nawiązywaniu kontaktów z nieznajomymi; nadpobudliwość i niepokój; nadmierna emocjonalność, wrażliwość i wrażliwość; tendencja do fatalizmu itp.

Spróbuj wybrać cechy charakteru, które w razie potrzeby można zamienić w zalety.

Nie ma jednak potrzeby być zbyt szczerym. Dodaj do tego jedną lub dwie cechy zawodowe i kilka, które nie odgrywają istotnej roli w czynnościach zawodowych. Wspomnij na przykład, że boisz się latać lub masz nadwagę. Można wskazać także takie mankamenty, jak nadmierna naiwność, skłonność do refleksji, czy częsty samoanaliza i samokrytyka.

Wśród słabości społecznych możesz napisać, że nie pasujesz do zespołu w pracy, bo nie lubisz plotek lub nie potrafisz walczyć w reakcji na chamskie zachowanie. Dzięki umiejętnemu podejściu naprawdę każdą wadę można zamienić w zaletę. A jeśli wśród swoich słabych cech charakteru wskażesz niezawodność, to tylko na korzyść samego pracodawcy, ponieważ zobaczy w tobie osobę, której można powierzyć zadania w godzinach nadliczbowych.

Jak prawidłowo zaprezentować słabe strony charakteru

Niektóre słabe cechy można bezpośrednio powiązać z charakterystyką zawodu. Na przykład dla księgowego lub magazyniera takie braki, jak nieufność, pedanteria, nieumiejętność kłamania, zwiększone poczucie odpowiedzialności, brak dyplomacji i elastyczność w sprawach pracowniczych mogą stać się pozytywne w działaniach zawodowych. Ale lepiej, aby menadżer lub pośrednik w handlu nieruchomościami wykazywał nadpobudliwość, pewność siebie, impulsywność, nieumiejętność wiary na słowo i chęć samodzielnego sprawdzenia informacji.

Warto zaznaczyć, że osoby poszukujące pracy często uciekają się do przebiegłości i w CV prezentują swoje mocne strony pod przykrywką słabości. Zanim to uczynimy, warto dokładnie rozważyć konsekwencje takich działań. Oczywiście, wśród swoich słabych stron możesz wskazać dążenie do perfekcjonizmu lub nadmierną pracowitość, jednak pamiętaj, że pracodawca może łatwo podejrzewać Cię o nieszczerość.

Ważne niuanse

Uczciwość jest dobra. Jednak na niektóre negatywne cechy nadal nie warto wskazywać. W żadnym wypadku nie pisz, że lubisz leniuchować, boisz się brać odpowiedzialność, nie potrafisz podejmować decyzji, jesteś niepunktualny, często jesteś rozproszony itp. Nie ma potrzeby dać się ponieść emocjom, wymieniając swoje słabe strony. Wystarczy wymienić 2-3 cechy negatywne. Nie używaj uproszczonego języka i nie wskazuj cech, które będą sprzeczne z wymaganiami na stanowisko.

Pisząc CV, kandydat stara się przedstawić siebie w jak najkorzystniejszym świetle. Jest to zrozumiałe, ponieważ każdy chce wykazać się swoimi walorami „bojowymi”, które mogą okazać się najważniejsze w przyszłej pracy. Warto jednak zastanowić się, jak potrzebne są negatywne cechy w CV. Na pierwszy rzut oka należy unikać takiego zestawienia niedociągnięć. Jednak nie wszystko jest takie proste. Możesz przedstawić swoje negatywne cechy w swoim CV na swoją korzyść.

Jakie negatywne cechy powinieneś uwzględnić w swoim CV? Powiedzmy prawdę!

Rekruter poszukujący specjalistów do swojej firmy przypomina nieco sapera. Przecież jeśli popełni błąd i zarekomenduje do pracy niewłaściwą osobę, to nowy specjalista zamiast mu pomóc, wyrządzi firmie realną krzywdę. Dlatego menedżer HR stara się z wyprzedzeniem poznać nie tylko zalety, ale także wady kolejnego kandydata. Wiedząc o tym, postaraj się z wyprzedzeniem przemyśleć, jakie negatywne cechy uwzględnić w swoim CV, tak aby Twoja autoprezentacja świadczyła o tym, że jesteś otwarty i niczego przed sobą nie ukrywasz.

Dlaczego warto uwzględnić w CV swoje negatywne cechy charakteru? Przede wszystkim może być dowodem Twojej uczciwości wobec rekrutera i przyszłego pracodawcy. Szczerość i otwartość są zawsze cenione u pracowników, więc wypisanie swoich słabych stron może zadziałać na Twoją korzyść.

Ale jest jeszcze jeden powód, aby umieścić w CV swoje negatywne cechy. Faktem jest, że odpowiednio zaprezentowane mogą zamienić się w zalety. Na przykład CV wskazuje na tak negatywną jakość, jak pedanteria. W wielu przypadkach cecha ta wydaje się być synonimem nudy. Jeśli jednak menedżer HR zapyta, gdzie przejawia się twoja pedanteria, możesz powiedzieć, że jesteś przyzwyczajony do „wjadania się” w swoją pracę i dokładnego studiowania tego czy innego problemu. A to już stanie się Twoją zaletą.

Chcesz stworzyć wyjątkowe CV, które zainteresuje pracodawców?

Wiemy jak to zrobić. Wystarczy, że otrzymasz konkurencyjne CV od naszego zespołu specjalistów w możliwie najkrótszym czasie.

Chętnie pomożemy Ci zdobyć więcej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne i przyspieszyć proces zdobycia wymarzonej pracy.

Przykłady negatywnych cech ludzkich w CV

Aby nie wyrządzić sobie krzywdy i nie angażować się w niepotrzebne samobiczowanie, spróbuj rozważnie podejść do listy swoich negatywnych cech charakteru. Weź pod uwagę specyfikę specjalizacji i stanowisko, na które aplikujesz. W szczególności możesz podać poniższą listę negatywnych cech CV, które mogą zamienić się w zalety:

ambitność (osoba dąży do rozwoju kariery i dlatego będzie próbowała);
skrupulatność (taki brak będzie korzystny dla księgowego lub prawnika);
nadpobudliwość (minus dla architekta, ale duży plus dla menedżera);
nieufność (taki pracownik podejmie niezwykle odpowiedzialne podejście do wszelkich otrzymanych informacji);
nadmierna towarzyskość (cecha niezastąpiona w celu przyciągnięcia nowych klientów).

Odpowiednio okazując swoją wyobraźnię, możesz stworzyć CV, w którym negatywne cechy zostaną zamaskowane odpowiednim sformułowaniem. Przykładem negatywnych cech CV jest następujący opis formalizmu lub pedanterii: „Przywiązuję zbyt dużą wagę do wszystkich niuansów”. Pracodawcy spodoba się ta cecha, ponieważ świadczy o tym, że jesteś sumienny i starasz się dokładnie sprawdzać wszystkie dane.

Każdy człowiek ma mocne i słabe strony charakteru, które mogą działać na jego korzyść lub na jego szkodę. Zwłaszcza podczas ubiegania się o pracę lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej, od której zależy Twoja przyszłość.

Mocne strony człowieka

Wiadomo, że wśród nas, zwykłych ludzi, nie ma „świętych”. A każda osoba ma swoje zalety i wady. Dlatego warto zwrócić uwagę na pierwszy z nich. Aby „błyszczeć” w mowie na żywo podczas wywiadu i komunikacji na żywo, pomyśl z wyprzedzeniem o cechach, które Twoim zdaniem są dla Ciebie nieodłączne.

Przykład dobrej listy mocnych stron danej osoby:

Umiejętności komunikacyjne;
Determinacja;
Uczciwość;
Wydajność;
Życzliwość;
Odporność na stres;
Odpowiedzialność;
Punktualność itp.

Jeśli wymienisz przynajmniej niektóre z powyższych cech i cech, to połowa sukcesu. Jeśli menedżer zobaczy, jak poważnie podchodzisz do tego problemu, doceni twoją umiejętność prawidłowego wyrażania myśli i przekazywania esencji. Nie powinieneś się chwalić i obiecywać tego, czego nie możesz spełnić.

Przykładowo, jeśli nie specjalizujesz się w jakiejś konkretnej branży, ale zadawane są Ci prowokacyjne pytania dotyczące konkretnego problemu, uczciwiej byłoby odpowiedzieć, że nie masz jeszcze takich umiejętności, ale się starasz i chcesz poszerzać swoje granice i umiejętności. Wtedy pracodawca będzie mógł docenić Twoją uczciwość oraz chęć rozwoju i wspinania się po szczeblach kariery.

Przyszły lider może zadać Ci podchwytliwe pytania, na które odpowiedzi nie będą do końca wygodne. W ten sposób sprawdzana jest wytrzymałość kandydata i umiejętność wyjścia z trudnych sytuacji.

To nie wydaje się w porządku. Jeśli jednak starasz się o dobre stanowisko z wysokim wynagrodzeniem i wymagana będzie od Ciebie umiejętność kompetentnego i pozbawionego emocji komunikowania się z ludźmi, to musisz cechować się samokontrolą i dyscypliną.

Potencjalny pracodawca, poprzez komunikację na żywo, będzie mógł zidentyfikować Twoje mocne i słabe strony oraz wyciągnąć wnioski na temat Twojej osobowości.

Menedżer zapyta Cię również o Twoje mocne i słabe strony. Nie należy traktować tego problemu poważnie i całkowicie usuwać wszystkie „szkielety” z szafy. Wystarczy, że wymienisz drobne niedociągnięcia: na przykład nieśmiałość. Ta mała wada rzadko odstrasza. Dlatego nie ma potrzeby się tym martwić.

Aby uniknąć wstydu podczas rozmowy kwalifikacyjnej i osobistej rozmowy z potencjalnym pracodawcą, zrób wcześniej listę swoich mocnych stron. Przyda ci się analiza twojej mentalności i charakteru, dzięki czemu będziesz gotowy na takie pytanie i nie będziesz zdezorientowany.

Weź czystą kartkę papieru i zacznij zapisywać cechy, z których jesteś dumny. Na przykład życzliwość, zrozumienie, szybkość reakcji, towarzyskość, zdolność uczenia się itp. Jest to rodzaj treningu. Będziesz mógł obiektywnie ocenić swoje zalety i wady. Z góry możesz napisać listę tych cech, których nie posiadasz, ale próbujesz się w sobie rozwinąć. To da Ci motywację i motywację do zmiany.

Słabe strony osoby, ich lista

Spróbujmy teraz rozważyć słabości ludzkiego charakteru. Najczęściej, starając się o pracę, pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zauważyć pewne mankamenty u przyszłego kandydata na dane stanowisko. Na przykład może go zaniepokoić nieuwaga, roztargnienie i niewyraźna mowa.

Rozważ listę najczęstszych ludzkich niedociągnięć i słabości:

Niezdecydowanie;
Sztywność emocjonalna;
Nieśmiałość;
Nieśmiałość;
Szorstkość;
Niegrzeczność itp.

Rozmawiając, staraj się opowiedzieć szefowi o swoich zainteresowaniach, hobby i trochę o rodzinie, w której dorastałeś. W ten sposób przekonasz pracodawcę, a on doceni Twoje aspiracje i zobaczy, że jesteś gotowy na wiele dla pracy. Uczciwość i dyskretna szczerość przyniosą ci korzyści.

Słabe strony w CV

Pisząc CV, zachowaj ostrożność przy wskazywaniu powodu odejścia z poprzedniej pracy. Na przykład, jeśli wystąpiły sytuacje konfliktowe z pracownikami lub nieporozumienia z pracodawcą. Nie ma znaczenia, dlaczego rezygnujesz. Nie pisz o powodach odejścia, lepiej napisz o tym dyskretnie. Na przykład nie byłeś zadowolony ze swojego harmonogramu pracy lub musiałeś zmienić stanowisko ze względu na przeprowadzkę.

Staraj się także nie podchodzić do kwestii osobistych i powiedz swojemu przyszłemu pracodawcy o swoim zespole, w którym pracowałeś w przeszłości. Lepiej taktownie i ostrożnie unikać niewygodnych tematów. Jednocześnie nie tracąc spokoju i poczucia własnej wartości.

Mocne strony osoby w przykładzie CV

Pisząc CV, pamiętaj o podkreśleniu swoich mocnych stron. Na przykład nie powinieneś pisać o cechach charakteru, których nie posiadasz. Lepiej skupić się na mocnych stronach swojej postaci. Można na przykład zapisać następujące cechy:

Determinacja;
Ciekawość;
Odporność na stres;
Umiejętności komunikacyjne;
Umiejętność wyjścia z różnych sytuacji;
Aktywna pozycja życiowa.

Wymieniając te cechy, z pewnością zrobisz pozytywne wrażenie na swoim szefie, a Twoja kandydatura zostanie rozpatrzona.

Mocne i słabe strony lidera

Dodatkowo możesz zostać zapytany, jakie cechy i zalety osobiste chciałbyś widzieć u swojego szefa. Warto wcześniej zastanowić się nad odpowiedzią na to pytanie. Możesz na przykład powiedzieć, czego chcesz widzieć u lidera:

Determinacja;
Powściągliwość;
Reakcja na coś;
Wymagalność;
Umiejętności komunikacyjne;
Indywidualne podejście do pracowników;
Zdecydowanie itp.

Nie bez powodu zadawane będą Ci takie pytania. W końcu każdy pracodawca chce zobaczyć, czego pracownik oczekuje od swoich przełożonych. Jeśli odpowiesz adekwatnie i Twój potencjalny szef Cię polubi, otrzymasz stałe stanowisko.

Mocne i słabe strony charakteru

Podsumujmy. Ubiegając się o pracę, warto wcześniej przemyśleć swoje odpowiedzi, aby wywrzeć dobre wrażenie na przyszłych pracodawcach. Jeśli aktywnie się komunikujesz, pokażesz się z jak najlepszej strony, podkreślając mocne strony swojego charakteru, na pewno dostaniesz obiecującą pracę i upragnione stanowisko.

Nie każdy wymaga wymieniania swoich słabych stron w CV. Jeżeli jednak w formularzu znajduje się taka klauzula, wówczas umieszczenie myślnika byłoby błędem. Lepiej spójrz na przykład słabości charakteru w swoim CV.

Zanim wypełnisz pole, w którym musisz wskazać swoje braki, zastanów się nad swoją odpowiedzią. Nie przegap tego w żadnym wypadku, bo idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz co napisać, przejrzyj sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybierz cechy charakteru, które są zaletą w wykonywaniu tej konkretnej pracy, ale w zwykłym życiu tak naprawdę można uznać je za ludzką wadę.

Można zapisać następujące słabości:

nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy twarzą w twarz;
trudności w nawiązywaniu kontaktu z nieznajomymi;
niemożność wykazania się elastycznością w sprawach pracowniczych;
niezawodność;
zwiększony niepokój;
nadmierna emocjonalność, gorący temperament;
zamiłowanie do formalizmu;
niepokój;
powolność;
nadpobudliwość;
strach przed podróżą samolotem.

Wszystkie słabości wymienione w CV mogą stać się mocnymi stronami, jeśli spojrzysz na nie z innej perspektywy. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego menedżera sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Jest to sygnał dla menedżera, że możesz być osobą, która wykona całą pracę w godzinach nadliczbowych.

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak napisać moje słabe strony w CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektant może napisać:

nieufność;
nadmierna skrupulatność;
zwiększony niepokój;
nadmierne wymagania wobec siebie;
prostolinijność;
pedanteria;
skromność;
niezdolność do kłamstwa;
trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
poczucie własnej wartości;
brak elastyczności w sprawach pracowniczych;
uczciwość;
zawyżone poczucie odpowiedzialności;
brak dyplomacji.

nadpobudliwość;
pewność siebie;
niepokój;
impulsywność;
potrzeba motywacji zewnętrznej;
nieufność, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady dla jednego zawodu mogą stać się zaletami dla innego.

Wśród swoich negatywnych cech możesz także wskazać w swoim CV:

prostolinijność;
pracoholizm;
nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą się przygotować przed wypełnieniem tej kolumny. Lepiej wcześniej przemyśleć, jakie słabe strony uwzględnić w swoim CV. Możesz do nich napisać w sprawie następujących cech charakteru:

nadmierna emocjonalność;
pedanteria;
miłość do małych rzeczy;
myśli o pracy i planowaniu zajmują większość Twojego wolnego czasu;
zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem może być następujący:

niemożność zareagowania nieuprzejmością na niegrzeczność;
tendencja do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
nieufność do ludzi i umiłowanie potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy wolą wskazać, że:

nadmiernie ufny;
potrafi podnieść głos na podwładnych;
prostolinijni, wyrażający swoje zdanie bez zawoalowanych ozdobników;
porywczy;
zawsze szukam potwierdzenia słów;
mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
skłonny do formalizmu i przywiązujący nadmierną uwagę do szczegółów;
zirytowany bałaganem;
powolny;
nie lubisz robić czegoś, żeby zadowolić innych.

Wiele osób boi się pisać o brakach, wierząc, że pracodawca od razu wyśle ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o jakichś neutralnych cechach, które w żaden sposób nie będą miały wpływu na Twoją pracę. Dla osoby ubiegającej się o wolne stanowisko wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

strach przed samolotami;
arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliofobia (strach przed nietoperzami), ophidiofobia (strach przed wężami);
nadwaga;
brak doświadczenia;
wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
miłość do zakupów;
miłość do słodyczy.

Informacje te w żaden sposób Cię nie charakteryzują, po prostu mówią o Twoich lękach lub drobnych słabościach.

Można wymienić następujące wady:

Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
Za bardzo ufam ludziom;
skłonny do refleksji;
Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając na nich zbyt wiele uwagi;
Spędzam dużo czasu na ocenie swoich działań.

Są to cechy negatywne, ale nie powinny wpływać na proces pracy.

Niezależnie od stanowiska, na które aplikujesz, w swoim CV możesz wpisać następujące słabe strony:

Jestem tak pochłonięty pracą, że zapominam o przerwach;
Nie potrafię budować relacji ze współpracownikami, bo nie lubię plotek;
Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostackie traktowanie;
Nieustannie przepuszczam przez siebie wszystkie sytuacje;
Pozwalam ludziom podejść zbyt blisko;
Nie wiem, jak przeklinać;
Kiedy muszę kłamać, wyraźnie się martwię.

Należy pamiętać, że są elementy, które najlepiej pozostawić bez wskazań. Nie powinieneś pisać np., że:

uwielbiam być leniwy;
boi się wziąć odpowiedzialność;
nie lubię podejmować decyzji;
niepunktualny;
często są rozproszone;
myślisz tylko o swojej pensji;
uwielbiam romanse biurowe.

Przykładowo, jeśli napiszesz w CV o swoim lenistwie, ryzykujesz, że pracodawca uzna, że nie chcesz pracować.

Wiadomo, że nie ma zjawisk ani zdarzeń, które miałyby wyłącznie pozytywne lub negatywne skutki, dlatego każdy z czynników otoczenia zewnętrznego lub wewnętrznego musi mieć wszechstronną ocenę mechanizmów i skutków oddziaływania. Ponadto należy pamiętać, że analizę środowiskową przeprowadzają określone osoby, które mogą odmiennie oceniać zdarzenia i zjawiska oraz wypracowywać różne podejścia dotyczące zachowania przedsiębiorstwa w określonych warunkach. Nadal obowiązuje podstawowa zasada: należy analizować środowisko zewnętrzne i wewnętrzne pod kątem ich wzajemnych powiązań i zależności.

Równowaga strategiczna to pewna kombinacja czynników (zagrożeń i szans) wpływających negatywnie i pozytywnie na działalność przedsiębiorstwa, które obiektywnie istnieją w otoczeniu zewnętrznym przedsiębiorstwa i są subiektywnie zmieniane przez menedżerów, posiadające stosunkowo mocne i słabe strony w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. przedsiębiorstwa. Ponadto największe zagrożenia powstają, gdy na słabe strony przedsiębiorstwa nakłada się negatywny rozwój sytuacji w otoczeniu, szanse to sytuacje w otoczeniu zewnętrznym, pozytywny proces lub zjawisko, w którym przedsiębiorstwo ma możliwość zademonstrowania swoich mocnych stron . Aby zapobiec kryzysowi przedsiębiorstwa, konieczna jest wczesna identyfikacja zagrożeń, a wiedza o potencjalnych szansach pozwala z wyprzedzeniem pisać pod kątem ich jak najefektywniejszego wykorzystania.

Opracowanie równowagi strategicznej w literaturze zachodniej nazywa się analizą SWOT.

OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA MOCNYCH I SŁABCH STRON PRZEDSIĘBIORSTWA WYKORZYSTYWANA W ANALIZIE SWOT

Potencjalne korzyści wewnętrzne

Potencjalne słabości wewnętrzne

przewagi konkurencyjne (wyjątkowość)

najważniejsze cechy kompetencji dotyczące określonych czynności

silna pozycja w określonych segmentach rynku, uznany lider

mocny konkurent na rynku (stosowanie agresywnej inicjatywy)

strategia ofensywna lub inna strategia specjalna, uzasadniony „zestaw strategiczny”

promowanie wzrostu liczby docelowych grup konsumentów lub ich lojalności

ponadprzeciętna świadomość warunków rynkowych

znajomość najważniejszych grup strategicznych, możliwości ochrony przed konkurencją

koncentracja na szybko rosnących segmentach rynku

brak prawdziwej konkurencji

ciągłe ataki ze strony kluczowych konkurentów (pogorszenie pozycji konkurencyjnej)

w rezultacie utratę pozycji konkurencyjnej.

niższa średnia stopa wzrostu

brak niektórych kluczowych umiejętności pozwalających skutecznie konkurować

brak środków finansowych, niewystarczająca rentowność

utrata reputacji wśród konsumentów

„pasterstwo” w rozwoju produktu, wąska specjalizacja czy nieuzasadniona dywersyfikacja

praca w grupie strategicznej tracąca fundamenty, braki w działaniach strategicznych

słabość w obszarach o dużym potencjale rynkowym, niewystarczająca uwaga poświęcona badaniom i rozwojowi

zróżnicowanie produktów, uzasadniona dywersyfikacja

konkurencja w celu obniżenia kosztów

wyższa średnia rentowność i

wystarczające zasoby finansowe

ponadprzeciętne umiejętności marketingowe

ponadprzeciętne umiejętności technologiczne i innowacyjne

kreatywne, przedsiębiorcze zarządzanie

dobrze zbadany rynek, potrzeby

zdolność do realizacji możliwości konkurencyjnych umiejętności personelu

wizerunek wiarygodnego partnera

brak działań mających na celu złagodzenie presji konkurencyjnej

słaby system dystrybucji

kosztowna produkcja, zdolność starzenia

rozmiary produkcji są zbyt małe, aby wpłynąć na sytuację rynkową lub zbyt duże – zaczyna się „choroba dużych firm”.

brak konkretnych umiejętności zarządzania, brak talentu

„nowicjusz” w biznesie, którego reputacja nie została jeszcze sprawdzona

źle wybrane i niewystarczająco uzasadnione działania strategiczne (w tym relokacja rynku), brak jasnego zrozumienia strategicznych kierunków rozwoju

brak silnej pozycji do radzenia sobie z zagrożeniami

OGÓLNE ZEWNĘTRZNE SZANSE I ZAGROŻENIA DLA PRZEDSIĘBIORSTWA WYKORZYSTANE W ANALIZIE SWOT

Aby opracować strategie, nie wystarczy stwierdzić wpływ określonych czynników środowiskowych. Aby zapewnić przetrwanie przedsiębiorstwa w długoterminowej perspektywie związkowej, należy przewidzieć tendencje w rozwoju szans i burz. O konieczności jednoczesnego prowadzenia analizy i prognozowania trendów świadczy zestawienie etapów przeprowadzania analizy SWOT (tabela 2.15).

Konieczność przetwarzania dużej ilości informacji determinuje stosowanie różnych statystycznych metod analizy danych: jedno- i wieloczynnikowych, opisowych i indukcyjnych, metod analizy zależności oraz metod analizy zależności. W wielu przedsiębiorstwach przy stosowaniu analizy SWOT powszechnie stosuje się analizę regresji, zmienności, analizy dyskryminacyjnej, czynnikowej i skupień. Zastosowanie konkretnej metody zależy od poziomu skalowania zmiennych zależnych i niezależnych, a także od treści zjawiska lub problemu będącego przedmiotem analizy. Jakość przeprowadzonej analizy zapewnia wiarygodność skonstruowanych na jej podstawie prognoz (patrz rozdział 2.7).

GŁÓWNE ETAPY STOSOWANIA ANALIZY SWOT

Analiza obecnej sytuacji (diagnoza)

Analiza przyszłości (prognoza)

1. Analiza krytycznych czynników wewnętrznych i zewnętrznych

2. Ocena czynników zewnętrznych (ekspertyza)

5. Prognozowanie kierunków rozwoju dla każdego (wybranego) czynnika zewnętrznego

3. Ocena czynników wewnętrznych (ekspertyza)

4. Kim jesteśmy i jakie są nasze przewagi konkurencyjne (wady)?