O que se aplica a infrações disciplinares graves? Ofensas disciplinares graves de um militar

A responsabilidade disciplinar dos militares praticamente não difere das penalidades que os trabalhadores comuns podem receber. As diferenças estão nas especificidades do serviço e na aplicação da punição. Por faltas cometidas no exercício das suas funções oficiais, e que não impliquem responsabilidade administrativa ou criminal, a direcção do culpado tem o direito de lhe impor sanções disciplinares.

Tal como acontece com os trabalhadores civis, para responsabilizar um militar, a sua gestão precisa de conduzir uma investigação interna. Durante o seu processo, é necessário apurar todas as circunstâncias do incidente, solicitar explicações por escrito ao culpado e também coletar provas.

O militar investigado tem o direito de participar da apreciação do caso, familiarizar-se com o material do caso, apresentar suas próprias provas e dar explicações. Se o caso disser respeito a um delito grave e for conduzido por um tribunal militar, o arguido pode recorrer aos serviços jurídicos de especialistas para proteger os seus próprios interesses.

As sanções disciplinares para os militares, para além das previstas no Código do Trabalho (repreensão, repreensão e despedimento), incluem as especiais que se aplicam apenas às pessoas que trabalham nesta área. Eles estão consagrados em regulamentos do setor, como a Carta Disciplinar das Forças Armadas de RF.

A decisão de impor uma sanção disciplinar ao culpado deve ser tomada o mais tardar 12 meses a partir do momento em que o militar cometeu a infração. Após este período, o culpado não pode ser responsabilizado disciplinarmente. Isto também se aplica a situações em que o início de um processo criminal contra um militar foi recusado ou posteriormente encerrado. A execução da pena imposta também deve começar antes do término do prazo de prescrição. Caso contrário, não poderá ser produzido.

Deve-se levar em conta que a aplicação de sanção disciplinar não constitui fundamento para o incumprimento das funções diretas do trabalhador, exceto nos casos de seu despedimento. Caso o rebaixamento de posto ou posição tenha sido escolhido como medida disciplinar, a pessoa deverá realizar o trabalho de acordo com os novos termos de referência.

Além da ação disciplinar por cometer um delito no exercício de suas funções de trabalho, um militar também pode ser responsabilizado financeiramente se isso for previsto pela indústria ou pelos regulamentos locais. O processo de indenização por danos é regulamentado pela legislação federal vigente.

Má conduta disciplinar: o que é?

Para o pessoal militar, uma infração disciplinar nos termos do artigo 48 da Carta Disciplinar das Forças Armadas da Federação Russa é o incumprimento (parcial ou total) dos deveres oficiais que lhe são atribuídos, violação da disciplina, bem como da ordem pública.

Como medida de influência, os seguintes tipos de penalidades podem ser impostos a um militar que tenha cometido um delito:

Repreensão e repreensão severa;
Privação do próximo despedimento regular ao trabalhador que cometeu a falta;
Emitir advertência sobre cumprimento incompleto do cargo militar ocupado;
Privar o culpado da sua insígnia;
Rebaixamento de militar em patente e/ou posição;
Demissão antecipada do serviço por cumprimento indevido dos termos do contrato com ele celebrado;
Expulsão de instituição de ensino profissional militar;
Recusa em participar de treinamento militar;
Imposição de prisão disciplinar.

Ao considerar o tipo de pena imposta, a gravidade da infracção é determinada com base nas provas recolhidas e nas circunstâncias do incidente. A prova neste caso são quaisquer documentos e materiais que confirmem certos factos relacionados com o delito. Com base neles, o comandante da unidade decide sobre a presença ou ausência de motivos para levar o militar à justiça e medidas de influência.

No processo de apreciação de uma infração, o funcionário deve ser obrigado a fornecer explicações por escrito sobre a infração que cometeu. Caso se recuse a prestar explicações, é lavrado ato correspondente. Neste caso, o comandante tem o direito de interpretar todas as circunstâncias da infração a seu critério.

Quais ofensas graves estão sujeitas a ação disciplinar?

A legislação vigente que regulamenta as questões relacionadas ao serviço militar estabelece as principais características que o comandante da unidade pode utilizar na determinação da gravidade da infração cometida. Assim, a má conduta grave inclui:

Violação das regras de comunicação estatutária entre militares;
Não comparecer ao local de serviço sem justa causa por cidadão em formação militar ou convocado na forma prescrita;
Ausência ao serviço sem justa causa após o término do despedimento, viagem de negócios, licença médica ou férias anuais;
Ausência do local de serviço de militar contratado por mais de 4 horas sem motivos suficientes para tal.
Cumprimento indevido das funções atribuídas de acordo com o procedimento estabelecido ao cidadão;
O incumprimento das regras de desempenho de combate e outras funções, bem como de patrulhas de guarnição;
Danos, destruição de bens de unidade militar, desvio criminoso de fundos, bem como violação do procedimento estabelecido para preservação de valores, acarretando consequências semelhantes;
O descumprimento do procedimento de manuseio de explosivos, substâncias radioativas e outras substâncias perigosas, armas militares, munições, que resultou em danos à saúde dos colaboradores ou outras consequências adversas;
Violação das regras de funcionamento de máquinas e equipamentos, levando a resultados negativos;
Estar em serviço sob efeito de álcool, drogas ou qualquer outra forma de intoxicação;
Ações de um gestor destinadas a ocultar informações, bem como a sua omissão em tomar medidas para prevenir ou impedir uma infração disciplinar por parte de um militar, bem como a sua recusa em responsabilizá-lo.

No entanto, as disposições da legislação em vigor relativas à classificação da gravidade da infracção têm carácter consultivo. O comandante da unidade decide de forma independente se será guiado por eles ou não. A gestão também precisa levar em consideração a natureza da infração cometida e, em alguns casos, as qualidades pessoais do militar, sua atitude em relação ao serviço, etc.

O procedimento para levar à responsabilidade disciplinar

Para os militares, a disciplina de serviço é um elemento fundamental, portanto, para cada violação da mesma, mesmo que leve, a administração deve conduzir uma investigação adequada. Se vários cidadãos participaram na prática de uma infração, o processo pode ser realizado tanto em relação a todo o grupo ao mesmo tempo, como para cada infrator separadamente.

No processo de estudo das circunstâncias do incidente, o comandante se depara com a tarefa de determinar:

Hora e data da prática do delito;
Quais violações foram cometidas;
Pessoas que participaram do crime, seus dados pessoais, cargos e títulos;
Motivos e condições para a prática dessas ações, circunstâncias que comprovem a culpa dos infratores;
Características dos funcionários investigados;
Consequências que resultaram das ações ilegais dos perpetradores ou da sua inação criminosa;
Circunstâncias agravantes e atenuantes, bem como fundamentos de exclusão de responsabilidade, se houver;
Fatos e detalhes relevantes para a consideração do caso.

Durante o processo de realização de uma auditoria interna, a administração é obrigada a solicitar explicações por escrito ao militar sobre o fato da infração que cometeu. No entanto, a legislação não o obriga a fornecê-los. A execução de nota explicativa é direito do empregado e lhe cabe expressar seu ponto de vista, que deve ser levado em consideração na apreciação da infração.

A ausência deste documento não constitui motivo para a extinção do processo disciplinar contra o culpado. A administração, por sua vez, é obrigada a confirmar o facto da recusa de prestar explicações, mediante lavratura de acto correspondente assinado por pelo menos duas testemunhas.

O depoimento de testemunhas também pode ser usado como prova, que também deve ser por escrito. Eles são agregados aos materiais da auditoria interna juntamente com pareceres periciais, vídeos, fotos e gravações de áudio, provas físicas e documentais. Se justificado, o mel pode ser produzido. exame de um militar. Em caso de recusa de realização, esta será considerada circunstância agravante.

Se, durante a investigação, forem revelados factos que indiquem que o militar não teve culpa, fica excluída a possibilidade de aplicação de sanção disciplinar.

Depois de esclarecidas todas as circunstâncias e tomada a decisão sobre a pena a aplicar, a administração deve elaborar um protocolo indicando a pessoa cuja culpa pela infração foi comprovada. A assinatura do funcionário neste documento também é necessária. Se a pessoa se recusar a assinar, é feita uma anotação correspondente no protocolo e uma cópia é entregue ao culpado.

Circunstâncias que excluem a responsabilidade disciplinar de um militar

Em vários casos, durante o processo de realização de uma auditoria interna, o comandante pode identificar circunstâncias que excluem a possibilidade de impor uma sanção disciplinar ao militar. Um funcionário não pode ser responsabilizado por ações (inação):

Comprometidos em legítima defesa e proteção de terceiros, inclusive civis, bem como de seus legítimos direitos e interesses do Estado em caso de circunstâncias perigosas. Nesse caso, o ponto chave para qualificar a infração será determinar a proporcionalidade da defesa, ou seja, a inadmissibilidade de ultrapassá-la.
Executado por ordem ou comando da administração.
Relacionado à detenção de criminosos para sua posterior transferência às autoridades.
Se for comprovado o seu benefício para a sociedade e o objetivo do ato cometido for prevenir eventos desfavoráveis que representem ameaça à vida, à saúde e aos interesses dos cidadãos ou do Estado.
Eles foram cometidos sob coação, e como resultado o militar não conseguiu se controlar totalmente e controlar suas ações.

Além disso, o processo não é permitido na ausência de provas diretas que confirmem a prática de um delito. Além disso, a imposição de penas é impossível a pessoas que tenham cometido um delito devido a um distúrbio psicológico. Além disso, é proibida a responsabilização disciplinar por força de disposição legal que tenha perdido força e decorrido o prazo de prescrição da infração cometida.

Além das circunstâncias que excluem a possibilidade de ação penal, existem também factos que permitem mitigar ou agravar a pena. A primeira inclui o estado de paixão, a confissão do militar que cometeu o delito, seu arrependimento sincero e a implementação de ações para prevenir consequências negativas do delito cometido.

As circunstâncias agravantes incluem a prática repetida de infrações disciplinares, motins em massa, uso de entorpecentes e outras substâncias que causam intoxicação.

Todos os factos relevantes para a infração em causa são tidos em consideração pela administração na tomada da decisão final.

Quais são as sanções disciplinares para militares em 2017? Informações importantes e regulamentos legais.

Medidas de influência e procedimento para sua aplicação. As sanções disciplinares não são aplicadas apenas no âmbito das relações laborais.

Os militares que cometerem determinadas violações da disciplina também poderão estar sujeitos a elas, desde que a ação não caia sob a influência de normas criminais ou administrativas.

É importante compreender quando estas medidas podem ser aplicadas e quais são as suas limitações.

Aspectos importantes

Em essência, uma infração disciplinar é uma violação da disciplina militar e é uma disciplina importante para o serviço militar.

Portanto, tais infrações têm certas consequências que incentivam os militares a cumprir os padrões estabelecidos.

A ação disciplinar pode ser aplicada a recrutas, soldados contratados, bem como a pessoas convocadas para treinamento militar.

A lista de infrações pelas quais essas pessoas são responsáveis, bem como as medidas tomadas, estão especificadas na legislação.

Nesse caso, a investigação do incidente é feita pelo comandante, que determina o culpado e determina a pena.

Neste caso, a repreensão oral a um militar não será considerada uma medida disciplinar, mas sim uma advertência para a utilização de medidas cabíveis no futuro.

Conceitos Iniciais

Ação disciplinar	Esta é uma medida de responsabilidade aplicada a funcionários de superiores (ou em relação a militares, estudantes, etc.) por atos que não são socialmente perigosos, mas que acarretam certos danos dentro da organização, equipe ou outra estrutura
Militar	Uma pessoa em serviço militar sob contrato ou recrutamento. O serviço militar é um tipo especial de serviço público em cargos militares, a fim de garantir a segurança do Estado
Serviço de emergência	Trata-se do cumprimento do dever militar para os cidadãos que se enquadram na categoria de obrigados por diversos motivos
Serviço contratado	Trata-se do serviço voluntário de um cidadão em formações militares. Geralmente incentivado comercialmente
	Acto jurídico que regula a constituição das forças armadas e as regras básicas do seu funcionamento

Qual é o seu papel

A base do serviço militar, bem como das relações entre militares em vários níveis, é a disciplina.

Sem a sua observância, o exército deixaria de ser uma estrutura clara para se tornar uma comunidade não regulamentada de pessoas com acesso a armas.

Isto é inaceitável, razão pela qual é dada especial atenção à questão das infracções disciplinares. Algumas pessoas acreditam que as medidas disciplinares são aplicadas apenas no âmbito das relações laborais, mas não é o caso.

Eles são usados ativamente em relação a militares, bem como a estudantes, com algumas exceções.

Nem todas as infrações devem ser punidas com base em padrões administrativos e penais. Algumas coisas precisam ser avisadas para evitá-las no futuro.

As medidas disciplinares servem justamente para apontar ao infrator suas ações ilícitas, sem aplicação de penalidades criminais ou administrativas.

No entanto, as sanções disciplinares não são apenas repreensões e comentários. A punição pode ser mais severa, incluindo demissão do serviço.

A sua finalidade é que determinado militar não cumpra com as suas obrigações, pelo que deve ser despedido, mas ao mesmo tempo não cometeu quaisquer infracções que sejam punidas no âmbito de processo administrativo ou penal.

Padrões atuais

Estes atos regulam a aplicação de medidas disciplinares contra militares, bem como o procedimento para a sua aplicação e os limites de responsabilidade.

Outros atos jurídicos, como e, são responsáveis por infrações administrativas, bem como criminais.

O procedimento para impor sanções disciplinares a um militar

O procedimento para aplicação de penalidades é regulamentado pela Carta Disciplinar das Forças Armadas da Federação Russa, que estabelece as características existentes.

Isso é feito na seguinte ordem:

O comandante decide sobre a necessidade de conduzir uma investigação sobre a violação.
Com base nos resultados da fiscalização, é emitido um protocolo que reflete a presença ou a ausência de violação. Se for indicada ausência, o caso é encerrado e nenhuma investigação adicional é realizada. O prazo para emissão do protocolo é de um a dez dias.
O protocolo determina a importância da infração e indica a medida que deve ser aplicada ao militar. Se a violação for menor, será aplicada uma reprimenda oral e o caso será encerrado por insignificância.
O protocolo pode ser cancelado por autoridades superiores.
Após o protocolo, é emitido um relatório de violação. Deve ser concluído imediatamente, o prazo máximo é de um mês.

A medida de responsabilidade aplicada, bem como o processo da sua aplicação, depende da gravidade da infracção disciplinar.

Tipos principais

Existem os seguintes tipos de responsabilidade disciplinar para militares:

Repreensão (mais sua inscrição no arquivo pessoal do militar).
Repreensão severa. Difere em um maior grau de gravidade da ofensa.
Proibir. Aplica-se apenas ao serviço de emergência.
Uso de trajes fora de hora (até cinco). Aplicável apenas para atendimento de emergência.
Proibição do uso de insígnias.
Demissão do serviço.
Rebaixamento para .
Rebaixamento na classificação.
Rebaixamento de classificação com transferência para uma posição inferior.

Além disso, medidas patrimoniais, como privação, também podem ser aplicadas como parte da responsabilidade disciplinar.

As sanções disciplinares para militares contratados correspondem aproximadamente às indicadas e são reguladas por atos jurídicos distintos.

Ao mesmo tempo, outras penalidades também podem ser aplicadas, mas por violação da legislação penal ou administrativa (por exemplo, prisão).

Incentivos que se aplicam a soldados e sargentos

Incentivar o pessoal militar não envolve apenas penalidades. Para o bom desempenho das funções, bem como para a realização de determinadas ações, poderão ser aplicadas medidas de incentivo, tais como:

Penalidades aplicadas anteriormente podem ser removidas.
O militar pode ser elogiado.
Mensagem no local de trabalho ou estudo, bem como no local de residência do militar sobre a sua ação positiva ou serviço exemplar.
Recompensa financeira, bem como a apresentação de um valioso presente ou certificado.
Apresentação de uma fotografia cerimonial contra o fundo de um banner.
Promoção ao posto de cabo ou promoção ao posto de sargento.
Apresentação do distintivo de excelência.
Entrada no livro de honra.

Todos os incentivos impostos são estabelecidos por lei, nas instruções do Presidente da Federação Russa.

Como registrar uma infração disciplinar

Uma infração disciplinar cometida por um militar deve ser devidamente documentada. O comandante é responsável pelo registro.

Em primeiro lugar, ele deve receber uma mensagem sobre a prática de uma infração e iniciar uma fiscalização. Em seguida, ele deve emitir um protocolo descrevendo a violação cometida pela pessoa.

Uma explicação deve ser obtida do suposto culpado, bem como das supostas testemunhas.

Depois disso, é emitido, o qual é executado imediatamente e, na impossibilidade, no prazo de até um mês.

Ações disciplinares podem ser tomadas contra um militar por uma lesão sofrida, se tal lesão for resultado de sua violação das regras.

Vídeo: consultas trabalhistas. Assistência com demissão e ação disciplinar

No entanto, neste caso, pode ser necessário um exame para estabelecer uma relação de causa e efeito entre a infracção e a consequência.

Termos de uso

Se a má conduta do militar for considerada insignificante pelo comandante, ele indica isso no protocolo. O protocolo deve ser concluído em até dez dias.

Após a emissão do protocolo, é emitido um auto de infração, que deve ser executado imediatamente e, na impossibilidade por qualquer motivo, no prazo de até um mês.

Uma advertência sobre inconsistência profissional pode ser emitida contra o culpado. Isso é feito uma vez por ano.

Em caso de violação repetida, a atribuição de uma nova categoria a uma pessoa pode ser adiada por até dois anos.

Possibilidade de recurso

A emissão de protocolo sobre infração disciplinar não significa que o militar deva necessariamente concordar com ele.

Ele também tem direitos, incluindo o direito de apelar do protocolo. A reclamação pode ser apresentada num prazo não superior a dez dias.

É submetido a um oficial superior (cujo subordinado é o comandante que emitiu o protocolo correspondente).

Existe outra opção de recurso - judicialmente, através do tribunal militar. Ele considerará todas as circunstâncias e, se houver fundamento, cancelará o protocolo.

Ordem para processar

A ordem de responsabilização disciplinar de um militar é emitida por seu comandante com base em uma inspeção.

Todas as circunstâncias são anotadas no protocolo, após o qual o militar tem o direito de dar as suas explicações. Então, dentro do prazo prescrito, uma ordem apropriada é emitida.

O pedido deve conter as seguintes informações:

Ao anunciar, são indicadas todas as circunstâncias que serão relevantes para o caso. O pedido deve conter tais informações de forma detalhada.

Vale lembrar que a repreensão oral não será considerada medida disciplinar, mas apenas uma advertência. Se a observação se repetir, o comandante tem o direito de aplicar as medidas previstas em lei.

Após a emissão da ordem, o comandante também pode emitir relatório sobre o levantamento da sanção disciplinar se considerar que o militar melhorou ou cometeu um ato positivo e obteve sucesso no seu serviço.

A lista de sanções disciplinares aplicadas aos militares é muito mais ampla do que as sanções aplicadas no âmbito das relações laborais.

O legislador estabeleceu grandes oportunidades para estimular essas pessoas não só através da aplicação de sanções negativas, mas também através de uma vasta gama de incentivos para o cumprimento bem sucedido das suas obrigações.

Cada instituição estabeleceu regras que devem ser observadas durante as atividades laborais.

Por violação dessas normas, os funcionários da empresa podem estar sujeitos a processos criminais. Nesse caso, apenas um tipo de punição é aplicado para uma infração.

É importante identificar os casos de violação em tempo hábil; desde o momento em que a violação é descoberta até o dia em que a penalidade é aplicada, não deve passar muito tempo.

A infração disciplinar no direito do trabalho significa o funcionário não desempenha suas funções de trabalho adequadamente, ou recusa total em praticar ações desta natureza.

Sua característica distintiva é que ele diretamente associado especificamente ao exercício de autoridade imposta ao cidadão trabalhador.

Além deste delito caracterizado pelas seguintes características:

ilegalidade;
culpa;
existe uma conexão entre a violação e suas consequências.

Culpabilidade do funcionário pode ocorrer devido a intenção especial ou devido a negligência. Se a violação da disciplina trabalhista não foi culpa do empregado, sua ação não pode ser considerada uma infração disciplinar.

A responsabilidade neste caso cabe ao culpado do crime.

Tipos de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Existem vários tipos de infrações disciplinares. Cada um deles caracterizado por certas características:

Por exemplo, um cidadão trabalhador não era a favor do cumprimento integral das suas funções. Após o anúncio da primeira penalidade pelo empregador, não houve alterações nas atividades do empregado.

Nesse caso, o gestor tem o direito de recorrer novamente à responsabilização do funcionário, e de fazê-lo até que o funcionário se corrija.

Repetido. Uma situação desta natureza surge se, durante algum tempo após a prática da infracção, o trabalhador novamente viola a rotina interna empresas. Neste caso, a natureza das violações pode ser igual ou diferente.

Por exemplo, um funcionário foi repreendido porque estava atrasado para o trabalho. Depois disso, durante um mês ele apareceu regularmente no local de trabalho na hora certa, mas depois começou a se atrasar novamente.

Neste caso, o empregador pode levá-lo novamente à justiça, aplicando medida disciplinar mais severa.

Filmado. O período é considerado de 12 meses. Nesse período, o cidadão trabalhador precisa ter atenção especial e mostrar o seu lado bom. Se não for constatado que o funcionário cometeu violações repetidas dentro de um ano, a ofensa é considerada expurgada.

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de um gerente remover uma sanção disciplinar de um funcionário antes de seu vencimento.

A base para este procedimento pode ser vários fatores.

Por exemplo, um desempenho impecável das funções profissionais ou uma grande contribuição para o desenvolvimento da empresa. A iniciativa de encurtar o prazo da pena pode partir de ambas as partes da relação de trabalho.

O que é considerado uma violação grave - lista

No âmbito de atuação dos colaboradores listados existe o conceito de infração disciplinar grave.

O que é uma violação grave:

violação das regras de dever de combate, dever de guarda, etc.;
sair de unidade militar ou local onde ocorre o serviço militar sem autorização da liderança (oficiais são uma exceção);
não comparecer ao trabalho na hora certa;
danos intencionais, roubo e destruição de propriedade;
violações das regras de manuseio de munições e armas.

A lista de tais violações é bastante extensa e inclui um número significativo de itens. Informações detalhadas sobre cada um deles estão presentes nos Decretos do Presidente da Federação Russa, bem como no documento principal que regulamenta circunstâncias desta natureza - no Apêndice da Carta Disciplinar das Forças Armadas da Federação Russa.

A prática de infrações graves da lista acima acarreta punição, que é calculada a partir do dia em que a infração é descoberta.

Quais são as penalidades disciplinares por cometer?

Pela prática de uma infração disciplinar, o empregador tem o direito de responsabilizar o empregado. O infrator poderá ser punido com penas apropriadas.

demissão.

A principal diferença entre cada um deles é o grau de gravidade. A forma mais extrema de punição para um funcionário é a demissão.

A aplicação de outros tipos de sanções disciplinares só é possível se estiver prevista em Lei Federal.

Informações sobre quais ações de um funcionário podem ser consideradas uma violação da disciplina trabalhista, deve estar presente na documentação interna da empresa.

Se o empregador responsabilizar o empregado por uma situação que, de acordo com a regulamentação, não consta da lista de infrações, as ações da administração da empresa são consideradas ilícitas.

Em todo caso o empregador decide de forma independente que tipo de penalidade impor no intruso. Na hora de escolher, você deve se orientar por uma avaliação objetiva da situação e seguir o procedimento estabelecido pela Legislação Trabalhista.

Para atribuir a punição adequada, é necessário determinar corretamente a gravidade do dano causado.

Exemplos de ação disciplinar

Existem muitos exemplos de sanções impostas. Para uma compreensão detalhada do tema, você deve se familiarizar com alguns deles.

Um exemplo típico de violação é funcionário atrasado. Não é necessário chegar atrasado o tempo todo - o gerente pode responsabilizá-lo após a primeira aparição prematura no local de trabalho.

Basicamente, nessas situações, o empregador repreende o empregado, pois uma violação dessa natureza não é considerada grave.

Se a ofensa for repetida, a punição pode se tornar mais severa. O atraso sistemático pode levar à cessação da relação laboral.

Presença ou aparecendo para trabalhar bêbado- outro exemplo típico de infração disciplinar.

Ao contrário do caso anterior, a violação é considerada grave e uma observação nesta situação não é suficiente. Um empregador tem o direito de aplicar a um funcionário bêbado A sanção mais severa é a demissão.

Nenhuma violação menos grave da disciplina trabalhista é considerada roubo de propriedade da empresa. Um exemplo típico é o roubo de gasolina por funcionários cujas funções incluem dirigir um veículo.

Vídeo útil

Tipos de sanções disciplinares e o procedimento do empregador para cometer uma infração por um funcionário são discutidos em detalhes neste vídeo:

conclusões

Cometer uma infração disciplinar é uma ação pela qual um cidadão trabalhador pode ser responsabilizado.

Por violação da disciplina trabalhista, o empregador tem o direito de impor ao empregado a penalidade cabível, que pode ser de diversas modalidades.

A natureza da pena imposta depende da gravidade da infração. A punição mais severa é a demissão.

As circunstâncias sob as quais as ações de um funcionário podem ser consideradas uma infração disciplinar devem ser refletidas na documentação regulamentar da empresa.

Os funcionários públicos, como qualquer empregado, precisam cumprir certas obrigações. Havendo fato de cumprimento indevido de funções oficiais ou constatado seu descumprimento, a responsabilidade é do servidor, por se tratar de infração disciplinar. O Artigo 57 da Lei “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa” especifica uma lista de infrações disciplinares graves. É o seguinte:

absenteísmo (ocorre quando se ausenta por mais de 4 horas sem justa causa);
intoxicação por álcool ou drogas;
divulgação de segredos oficiais;
roubo ou dano à propriedade de outra pessoa;
ações que causaram consequências graves (por exemplo, acidente, acidente);
ações culposas na manutenção de commodities e ativos monetários, devido às quais a confiança do empregador no empregado foi perdida.

Esta lista de má conduta grave acarreta consequências negativas para os funcionários públicos, pelas quais são responsabilizados.

Responsabilidade disciplinar dos funcionários públicos por má conduta

Deve ser indicado que uma infração disciplinar é uma violação da disciplina por parte de um funcionário pela qual está prevista a responsabilidade. O artigo 14 da Lei Federal “Sobre os Fundamentos da Função Pública da Federação Russa” é aplicado para determinar a responsabilidade disciplinar prevista para os funcionários públicos. Cometer má conduta oficial envolve as seguintes penalidades:

Comente;
repreensão;
reprimenda severa;
alerta sobre conformidade profissional incompleta;
demissão.

As penalidades corretas são repreensão e repreensão. Isso é a chamada crítica ao funcionário público, desaprovação de suas ações. Para uma infração menor cometida pela primeira vez, geralmente é aplicada uma reprimenda, mas se for uma infração reincidente, é emitida uma reprimenda, que é considerada um tipo de punição mais severa. Uma advertência também quase não difere das penalidades anteriores. Geralmente está associado aos resultados da certificação.

A demissão é aplicada em caso de violações graves previstas em lei. Esta é a penalidade mais severa, cuja informação está registrada na carteira de trabalho. Nesse caso, o gestor precisa especialmente cumprir o procedimento de aplicação dessa penalidade.

Há quanto tempo pode ser aplicada uma sanção disciplinar por uma infracção?

Qual é o prazo prescricional para ações disciplinares? A questão de facto é respondida pelo artigo 193.º do Código do Trabalho da Federação Russa. O prazo de prescrição é de apenas um mês. É importante levar em consideração que o funcionário pode estar de férias ou licença médica. Há também uma auditoria interna. Este tempo não é levado em consideração no prazo de prescrição para cobrança. Então o prazo máximo de aplicação da penalidade é de 6 meses.

Há casos em que não é possível detectar imediatamente uma violação, por exemplo, devido a uma auditoria ou outra fiscalização relacionada às atividades empresariais. Qual é o prazo de prescrição neste caso? A situação surgida justifica a prorrogação do prazo de prescrição para dois anos.

A diferença entre uma infração administrativa e uma infração disciplinar

Estas infrações administrativas e disciplinares não representam perigo público, mas apresentam uma série de diferenças. A primeira diferença é a ilegalidade. As contra-ordenações são reguladas pela lei administrativa e as relacionadas com a violação da disciplina são reguladas pela legislação laboral.

As diferenças podem ser traçadas nos sujeitos da improbidade, que é o cidadão em caso de infração disciplinar, cuja responsabilidade está prevista por violação da disciplina trabalhista ou de serviço, em decorrência da qual o gestor aplica determinada punição. Em caso de contra-ordenação, é responsabilizado um representante do governo que não tenha dependência oficial de quem tem essa responsabilidade.

Lista de infrações disciplinares graves cometidas por militares em 2018

Os militares, como outros cidadãos, não estão imunes à prática de crimes. Em 2018, a lista de má conduta grave foi ampliada. Esses incluem:

descumprimento das regras estatutárias de relacionamento;
saída não autorizada de uma unidade militar;
relatórios tardios de demissão;
a ausência de militar da unidade durante o serviço contratado, salvo boas razões para tal;
incumprimento de deveres;
violação das normas estatutárias de serviço interno, de patrulha, de fronteira, de guarda, de dever, ao mesmo tempo que protege a ordem pública;
destruição ou dano a propriedade militar;
conservação inadequada de propriedade militar;
violação das regras de manuseio de equipamentos militares, armas, munições e outros itens perigosos do serviço militar;
dirigir veículo sem levar em conta as regras estabelecidas, o que causou consequências prejudiciais;
estado de intoxicação alcoólica;
dano a documento que comprove filiação militar;
violação do procedimento de saída da Federação Russa;
violação de leis ou regulamentos.

Esta lista de violações é considerada grave e, portanto, as penalidades são bastante graves.

Processo sobre a prática de uma infração disciplinar grave por um militar

Se um militar cometer uma violação grave, uma investigação será conduzida com base no artigo 81 da Carta Disciplinar das Forças Armadas da Federação Russa. É utilizado para identificar os responsáveis e determinar as causas e condições de ações ilegais.

Os materiais do processo devem ser documentados por escrito. A decisão sobre a punição é tomada pelo comandante, e no prazo de 10 dias ele transfere o material do caso com todos os anexos para um comandante superior. Ao final da investigação sobre má conduta grave, uma ordem é emitida.

Assim, para os servidores públicos existe uma lista de infrações graves que podem acarretar responsabilidade, incluindo demissão ou até prisão.